การเลิกจ้างพนักงานสำหรับการขาดงานต่อเดือน วิธีการไล่พนักงานเนื่องจากขาดงาน เหตุไล่ออกเพราะขาดงาน

22 เม.ย.

สวัสดี. ในบทความนี้เราจะบอกคุณเกี่ยวกับความจริงและวิธีการจัดเรียงอย่างถูกต้อง

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

  1. การขาดงานคืออะไร;
  2. อะไรคือเหตุผลที่ถูกต้องและไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน
  3. วิธีการยืนยันอย่างถูกต้องว่าพนักงานไม่มาทำงาน

การขาดงานคืออะไร

การขาดงานในที่ทำงาน - นี่คือการไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานเกิน 4 ชั่วโมง

หากพนักงานละเมิดเงื่อนไขคุณไม่ควรตัดสินใจอย่างเร่งรีบและยิง สิ่งสำคัญคือการหาเหตุผล

ควรสังเกตว่ามีข้อยกเว้น หากผู้ใต้บังคับบัญชาโทรหาเจ้านายเมื่อวันก่อนและประกาศทางโทรศัพท์ว่าทำไมเขาถึงไม่สามารถไปทำงานได้ก็ไม่ถือว่าขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะเรียบง่าย หากมีข้อพิพาทเกิดขึ้นจำเป็นต้องยืนยันว่าเจ้านายได้รับแจ้งแล้ว ในกรณีนี้มีเพียงพยานหรือบันทึกการสนทนาทางโทรศัพท์เท่านั้นที่จะช่วยได้

นอกจากนี้ควรระลึกไว้เสมอว่าความรับผิดชอบของพนักงานนั้นแตกต่างกันและหากการขาดงานอาจไม่สามารถแทนที่ได้ด้วยหลาย ๆ คนความล้มเหลวของอีกฝ่ายอาจส่งผลกระทบต่อผลกำไรของทั้งองค์กร

ตัวอย่าง: ถ้าคุณเป็นเลขาธรรมดา แต่จะไม่มีอะไรน่ากลัวใน บริษัท ระหว่างที่คุณไม่อยู่ แต่ถ้าคุณเป็นหัวหน้าวิศวกรที่รับผิดชอบในการเปิดตัวอุปกรณ์และเริ่มการผลิตตลอดทั้งวันการสูญเสียอาจมหาศาล

เหตุผลในการขาดงาน

หากคุณศึกษาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างละเอียดคุณสามารถสรุปได้ว่ากฎหมายไม่ได้ระบุว่าเหตุผลใดถูกต้องและข้อใดไม่ถูกต้อง แต่จะกำหนดได้อย่างไร? ทุกอย่างง่ายมากและหัวหน้าจะทำหน้าที่เป็นผู้ตัดสิน ตามกฎหมายเขาเป็นผู้ที่สามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้องและกำหนดบทลงโทษสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาของเขา

ในทางปฏิบัติอาจมีการขาดงานในระยะสั้นและระยะยาว ส่วนกรณีที่สองประชาชนทุกคนสามารถหายตัวไปได้หลายวันและไม่รับโทรศัพท์

บางครั้งเจ้านายก็ไม่สามารถค้นหาได้ว่าลูกน้องอยู่ที่ไหน หากยังคงดำเนินต่อไปเป็นเวลานานแสดงว่าพนักงานนั้นเรียบง่ายเนื่องจาก บริษัท ไม่ต้องการคนที่ขาดความรับผิดชอบ

สำหรับการขาดงานในระยะสั้นเราสามารถเน้น:

  • การขาดงานโดยไม่มีคำอธิบายเจตจำนงเสรีของตนเอง
  • หากคุณต้องการจัดวันหยุด
  • การใช้วันหยุดโดยไม่ได้รับอนุญาตเนื่องจากวันหยุดในอนาคต
  • อยู่ในศูนย์การแพทย์ที่มีสติสัมปชัญญะ
  • หากคุณออกจากงานก่อนหน้านี้เพื่อให้ทันเวลา

ในขณะที่พนักงานไม่อยู่ในงานเจ้านายจะบันทึกการขาดงานและไม่จ่ายเงินสำหรับเวลาทำงาน ขึ้นอยู่กับนายจ้างแต่ละรายที่จะเลิกจ้างพนักงานคนดังกล่าวหรือกำหนดบทลงโทษ แม้ว่าผู้ใต้บังคับบัญชาจะเหลืออยู่ แต่เขาก็ต้องเข้าใจว่ามันจะเป็นเรื่องยากมากที่จะได้รับความไว้วางใจ

เงื่อนไขในการยอมรับการละทิ้งหน้าที่

นายจ้างทุกคนควรรู้วิธีจัดทำเอกสารอย่างถูกต้องหากพนักงานไม่มาทำงาน ประเด็นก็คือถ้าคุณปล่อยคำถามนี้ไว้ในภายหลังรอพนักงานและจัดการทุกอย่างย้อนหลังคุณสามารถถูกลงโทษได้

ในการพิจารณาคดีมีหลายกรณีที่พลเมืองถูกปลดออกจากงานหลักและเขาชนะคดีโดยพิสูจน์ว่ามีการละเมิดในการลงทะเบียนการละทิ้งหน้าที่ ในขณะเดียวกันพลเมืองยังคงได้รับเงินเป็นค่าตอบแทน นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นและบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ ในช่วงนี้ สรุป - นายจ้างต้องทำทุกอย่างไม่เพียง แต่ถูกต้อง แต่ต้องตรงเวลาด้วย

ภายใต้เงื่อนไขใดที่เจ้านายสามารถถือว่าความล้มเหลวที่จะดูเหมือนว่าขาดงาน:

  • เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาขาดงานน้อยกว่า 4 ชั่วโมงในระหว่างกะงานทั้งหมด... มีความแตกต่างกันนิดหน่อยที่สำคัญที่นี่ที่ควรนำมาพิจารณา สิ่งนี้ก็คือคนงานบางคนได้รับมอบหมายงานอย่างเคร่งครัดในขณะที่คนอื่นไม่ได้ และถ้าพนักงานซึ่งไม่ได้รับมอบหมายสถานที่มา แต่ไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของเขา แต่อยู่ในอาณาเขตของนายจ้างสิ่งนี้ไม่ได้รับการยอมรับว่าขาดงาน ไม่สำคัญว่าเขาจะช่วยคนอื่นหรือแค่ผ่อนคลายและดื่มกาแฟ
  • เมื่อผู้ใต้บังคับบัญชามาสายมากกว่า 4 ชั่วโมง... ในกรณีนี้ก็มีความแตกต่างเล็กน้อยซึ่งจะไม่ถือว่าขาดงานหากคนงานมาสาย 4 ชั่วโมง ตามที่พวกเขาพูดเขามาอย่างแน่นอนและไม่นานกว่านั้นสักนาที
  • หากตลอดทั้งวันผู้ใต้บังคับบัญชาไม่ไปทำงานและไม่ได้ให้การยืนยัน... ที่นี่พวกเขากล่าวว่า "ไม่มีการให้อภัย" และการลงโทษก็สมควรได้รับ

ไม่มีการแสดงด้วยเหตุผลที่ดี

  1. การขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วย

ไม่มีใครรอดพ้นจากความเจ็บป่วยและการบาดเจ็บและบ่อยครั้งที่พลเมืองไม่ไปทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วย แน่นอนคุณสามารถไปสถาบันทางการแพทย์และลาป่วยได้ แต่ก็ไม่สามารถทำได้เสมอไป แม้ว่าบางคนจะขอแค่เอกสารยืนยันว่ามาตามนัดของแพทย์

สำหรับการบาดเจ็บคุณสามารถพิจารณากระดูกหักได้ที่นี่ซึ่งอาจทำให้ไม่สามารถทำงานได้เป็นเวลาหลายวันหรือมีรอยฟกช้ำและเคล็ดขัดยอก

นอกจากความเจ็บป่วยของคุณเองแล้วควรระลึกไว้เสมอว่าเด็กหรือญาติสนิทอาจเจ็บป่วยได้ ในกรณีนี้จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์

  1. การตรวจทางการแพทย์.

มีงานทำก็ต่อเมื่อผ่านไปได้ สิ่งนี้จำเป็นสำหรับโรงเรียนอนุบาลการจัดเลี้ยงสาธารณะและอื่น ๆ อีกมากมาย เป็นผลให้นายจ้างสามารถกำหนดข้อกำหนดบังคับตามที่ผู้ใต้บังคับบัญชาของเขามีหน้าที่ต้องได้รับการตรวจสอบภายในหนึ่งปีหนึ่งครั้งหรือสองครั้ง

ปรากฎว่าหากพลเมืองไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของเขาเนื่องจากการตรวจสุขภาพก็ไม่ถือว่าขาดงาน แต่อย่าลืมว่าผู้ใต้บังคับบัญชาไม่สามารถตัดสินใจเป็นการส่วนตัวได้ว่าจะเข้ารับการตรวจเมื่อใดการดำเนินการนี้ต้องประสานงานกับผู้บังคับบัญชาและควรทำเป็นลายลักษณ์อักษร

  1. การมีส่วนร่วมในการทดลอง

ตามกฎหมายสามารถเรียกบุคคลใด ๆ มาศาลในฐานะเหยื่อหรือพยานได้ ในกรณีนี้การไม่ปรากฏจะถือเป็นการบังคับให้พักงานซึ่งไม่มีโทษ

  1. อุบัติเหตุชุมชน

เมื่อใดก็ตามอุบัติเหตุชุมชนอาจเกิดขึ้นซึ่งเป็นผลมาจากการที่คุณไม่สามารถไปทำงานได้: คุณทำน้ำท่วมเพื่อนบ้านของคุณท่อแตกก๊าซรั่วหรือไฟไหม้

  1. ค่าจ้างล่าช้า

มีการสื่อสารคำสั่งไปยังพนักงานเป็นลายลักษณ์อักษร หลังจากลงนามเอกสารทั้งหมดจะถูกวางไว้ในไฟล์ส่วนตัว

อย่าลืมว่าเมื่อจ้างลูกน้องหัวหน้าแต่ละคนต้องอธิบายให้ชัดเจนว่ามีการลงโทษอะไรบ้างสำหรับการละเมิดสัญญาจ้าง

วิธีการขาดงานโดยไม่ถูกไล่ออก

เป็นเรื่องดีเมื่อผู้จัดการตัดสินใจลาออกจากพนักงาน แต่ดึงการขาดงานโดยไม่มีการเลิกจ้างตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้ทั้งหมด

พิจารณาขั้นตอนการลงทะเบียน:

  1. ร่างพระราชบัญญัติ

จำเป็นต้องร่างการกระทำที่มีการลงทะเบียนข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานที่ละเมิดข้อกำหนดของสัญญา นอกจากนี้ยังระบุข้อมูลของนายจ้างและพยานสองคน

ทุกคนที่จะปรากฏตัวในการกระทำจะต้องลงนาม - นี่เป็นสิ่งสำคัญ หลังจากนั้นจะมีการอธิบายรายละเอียดว่าเมื่อใดและเท่าใดผู้ใต้บังคับบัญชาขาดเจตจำนงเสรีของตนเองในที่ทำงาน คุณต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นโดยการตัดสินใจ - สิ่งที่พนักงานได้รับจากความประมาทเลินเล่อของเขา

  1. บันทึกข้อตกลง.

นี่เป็นเอกสารบังคับฉบับที่สองซึ่งระบุสาเหตุของการละเมิดและระยะเวลาที่ไม่ได้รับอนุญาตจากงาน การกระทำถูกแนบมากับหมายเหตุและโอนไปยังหัวหน้าของ บริษัท

  1. ใบสั่ง.

ในฐานะพนักงานที่ได้รับอนุญาตเท่านั้นที่ได้รับเอกสารทั้งหมดเขาจึงเตรียมคำสั่งซื้อ หัวหน้าเป็นคนแรกที่ลงนามและศึกษาคำสั่งจากนั้นเขาก็ถูกนำตัวไปยังผู้ละเมิดสัญญาจ้างงาน

ตามกฎหมายกำหนดเวลา 3 วันสำหรับการเตรียมคำสั่งและการทำความคุ้นเคย หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจและปฏิเสธที่จะลงนามจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้น มีการเตรียมการต่อหน้าพยานซึ่งมีการบันทึกว่าคนงานปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสาร

วิธีแก้ปัญหาการขาดงานด้วยการเลิกจ้าง

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเจ้านายเป็นผู้ตัดสินใจเองว่าจะลงโทษอย่างไร ในทางปฏิบัติหากพนักงานมาและไม่ต้องการอธิบายอะไรเขาก็ถูกไล่ออกเพราะขาดงาน

ในการจัดเรียงทุกอย่างให้ถูกต้องคุณควร:

  • พิสูจน์ว่าพนักงานไม่ได้ทำงานตามเวลาที่กำหนดจริงๆ ที่นี่คุณสามารถดึงดูดผู้พบเห็นหรือใช้การบันทึกหากติดตั้งกล้องวงจรปิด
  • ขอให้เขาเขียนคำอธิบายทันทีที่ปรากฏตัวในที่ทำงาน

เราทราบอีกครั้งเนื่องจากเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งตามกฎหมายเอกสารอธิบายเป็นเอกสารหลักที่จำเป็นเมื่อผู้ใต้บังคับบัญชาถูกไล่ออก หากพนักงานไม่ดำเนินการให้ภายใน 2 วันจะมีการร่างพระราชบัญญัติและคำสั่งไล่ออกที่เหมาะสม

พระราชบัญญัติการละทิ้งหน้าที่ถูกร่างขึ้นตามกฎขององค์กรบนหัวจดหมายอย่างเป็นทางการ รูปแบบของเอกสารสามารถเป็นแบบใดก็ได้ นอกเหนือจากลายเซ็นของศีรษะแล้วเอกสารจะต้องมีลายเซ็นของพยาน การกระทำต้องระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดของพนักงานเวลาที่ไม่อยู่ที่แน่นอนและสถานการณ์อันเป็นผลมาจากการละเมิดที่เกิดขึ้น

ทันทีที่เตรียมเอกสารทั้งหมดคำสั่งเลิกจ้างจะถูกร่างขึ้น ตามกฎหมายนายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานได้ภายในหนึ่งเดือนนับจากที่พบการละเมิด แน่นอนว่าหลังจากเวลาที่กำหนดเขาสามารถเลิกจ้างแรงงานสัมพันธ์ได้ แต่ด้วยเหตุผลที่ต่างออกไป

การเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน: ขั้นตอนทีละขั้นตอนแผนภาพของสิ่งที่ถือว่าขาดงานตามประมวลกฎหมายแรงงานและเป็นไปได้ไหมที่จะยิงหญิงตั้งครรภ์ให้ขาดงาน ตัวอย่างเอกสารการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงาน คำแนะนำทีละขั้นตอนและการเลิกจ้างที่ท้าทายในศาล

บทความนี้จะบอกคุณเกี่ยวกับแนวคิดเรื่อง "การละทิ้งหน้าที่" ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวิธีดำเนินการ วิธีการสั่งให้ขาดงานอย่างถูกต้องและวิธีจัดการการขาดงานสำหรับพนักงานในปี 2561 รวมถึงความแตกต่างและคุณลักษณะใดที่นำไปใช้กับการบังคับให้ขาดงาน ระยะเวลา จำกัด ในการให้คำอธิบายและร่างการกระทำของการขาดงานคืออะไรถูกนำมาใช้และไม่ว่าพวกเขาจะพิจารณาระยะเวลาการลาป่วยหรือการลาพักร้อน

(คลิกเพื่อเปิด)

เมื่อเผชิญกับการประพฤติมิชอบในรูปแบบของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีทั้งลูกจ้างและนายจ้างสามารถทำผิดพลาดได้ นายจ้าง - ได้กำหนดขั้นตอนคร่าวๆสำหรับการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานโดยมีการละเมิดและเสี่ยงต่อการถูกดำเนินคดีพนักงาน - ไม่ทราบความแตกต่างและสิทธิจึงลาออกจากการยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานโดยผิดกฎหมาย ต้องปฏิบัติตามกฎหมาย วิธีบันทึก "อาชญากรรม" อย่างถูกต้องไล่เจ้านายเนื่องจากไม่อยู่และสามารถปกป้องความถูกต้องของการกระทำของเขาต่อพนักงานในศาลได้เราวิเคราะห์ในบทความ

อะไรคือการละทิ้งหน้าที่ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายระบุว่า: การเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับการละเมิดบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรงถูกร่างขึ้นโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างบนพื้นฐานของคำสั่งเป็นลายลักษณ์อักษรที่เกี่ยวข้อง (ในรูปแบบ T-8) ความผิดทางวินัยประการหนึ่งคือการละเว้น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าการขาดงานคือการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างกะทั้งหมดโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรือ 4 ชั่วโมงติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลที่ดี นั่นคือระยะเวลาตั้งแต่ 4 ชั่วโมงถึงหนึ่งวัน สิ่งนี้ถูกบันทึกไว้ในแผ่นเวลา บัตรรายงานจะกลายเป็นหลักฐานที่ไม่อาจโต้แย้งได้

  • ความจริงที่ว่าพนักงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน

ผู้ปฏิบัติงานปฏิบัติหน้าที่ตามลักษณะงาน ตามที่ระบุไว้สถานที่เฉพาะจะถูกกำหนดซึ่งมีการบันทึกข้อเท็จจริงของการขาดงานในระหว่างวันทำงาน ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายถึงสถานที่ทำงานเป็นพื้นที่ทั้งหมดของ บริษัท ที่ว่าจ้าง

  • เวลาที่ไม่มีพนักงานและจุดเริ่มต้นของการนับถอยหลัง (ในแผ่นบัญชี)

การขาดงานถือเป็นการละเมิดสัญญาการจ้างงานอย่างร้ายแรงและนำไปสู่การลงโทษในรูปแบบของการยุติความสัมพันธ์และการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงาน บทความกฎหมายแรงงานระบุว่าขาดงานติดต่อกันเกิน 4 ชั่วโมงในระหว่างวันทำงาน เวลาพักกลางวันไม่ได้ถูกนำมาพิจารณา หากพนักงานในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลและสถานการณ์ที่ดีไม่ได้ทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 4.5 ชั่วโมงในระหว่างที่อาหารกลางวันที่มีการควบคุมลดลงจะเป็นไปไม่ได้ที่จะออกคำสั่งเลิกจ้างของพนักงานภายใต้บทความนี้เนื่องจากขาดการริเริ่มของนายจ้าง ละเมิด? ด้วยเหตุนี้หัวหน้างานจะออกคำเตือนและหากเพิกเฉยต่อคำเตือนเหล่านี้จะมีการตำหนิติเตียน ในการบันทึกช่วงเวลาของการมาถึงสถานประกอบการพวกเขาแนะนำบัตรผ่านทำเครื่องหมายด้วยลายนิ้วมือหรือบันทึกการกระทำของการมาถึงและการออกเป็นลายลักษณ์อักษร

เหตุผลที่ไม่อยู่ในที่ทำงาน

สถานการณ์แตกต่างกัน คนงานอาจไม่ปรากฏตัวเนื่องจากเหตุผลที่น่าสนใจและไม่มีนัยสำคัญสำหรับการขาดงานในระหว่างวันทำงานและต้องให้คำอธิบาย

เหตุผลที่ดีในการขาดงานติดต่อกันเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมง (มีการบันทึกไว้):

  • ความเจ็บป่วยของพนักงานหรือญาติสนิทเช่นเด็ก
  • ความตายของญาติ
  • อุบัติเหตุสาธารณูปโภคและอุบัติเหตุทางถนน
  • เหตุสุดวิสัย.

สำคัญ

สิ่งที่ต้องพิสูจน์ให้นายจ้างเห็นคือความจริงของการบังคับให้ขาดงาน เพื่อยืนยันใบรับรองจากตำรวจจราจรสาธารณูปโภคสถานพยาบาลและประจักษ์พยานได้รับการยอมรับ นอกจากนี้ยังมีบันทึกอธิบายเกี่ยวกับสถานการณ์ที่บังคับให้ข้ามไป

เหตุผลที่ไม่สุภาพในการไม่ออกจากงานคือเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ไม่ถูกต้องสำหรับการได้รับความผ่อนปรนจากผู้บังคับบัญชา กรณีเฉพาะของการขาดงานโดยไม่มีเหตุผลและสถานการณ์ที่ดียังคงอยู่ในดุลยพินิจของผู้จัดการโดยพิจารณาจากคุณค่าและลักษณะส่วนบุคคลของพนักงาน คุณสามารถให้อภัยเหตุผลหลายประการสำหรับการขาดงานของพนักงานที่ดีในระหว่างกะได้ ท้ายที่สุดคำสั่งเดียวอาจทำลายชีวิตคนได้

การเลิกจ้างสำหรับการพักชั่วคราว: คำแนะนำทีละขั้นตอน

เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาในการจัดการเพิ่มเติมรวมถึงการได้รับหมายศาลสำหรับการดำเนินการทางศาลจำเป็นต้องปฏิบัติตามพิธีการในเอกสารและจะต้องถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าระยะเวลาในการรวบรวมสำหรับการขาดงานของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีเกินสี่ชั่วโมงติดต่อกันนั้น จำกัด ไว้ที่ 1 เดือนนับจากวันที่มีการละเมิด ขั้นตอนการเลิกจ้างจะเป็นดังนี้:


การลงทะเบียนสมุดงาน: การชำระเงิน

การลงทะเบียนการจ้างงานเมื่อถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงานเสร็จสิ้นขั้นตอนการเลิกจ้าง มาพร้อมกับ:

  • หมายเลขลำดับของบันทึก
  • วันที่ยกเลิกที่ตรงกับวันที่สั่งซื้อ
  • บันทึกการเลิกจ้างเนื่องจากขาดงานและลิงก์ไปยังมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
  • ลายมือชื่อเจ้าหน้าที่บุคคลและตราประทับขององค์กร

หนังสือออกในวันสุดท้ายของการทำงาน หากไม่ปรากฏบุคคลที่ถูกไล่ออกจะมีการส่งหนังสือแจ้งเพื่อรับใบรับรองแรงงาน หากไม่ได้รับหนังสือเล่มนั้นจะยังคงถูกเก็บไว้ที่สถานที่สุดท้ายของการทำงาน นอกจากนี้ยังสามารถส่งใบอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งแรงงานไปยังสถานที่ลงทะเบียนซึ่งจะช่วยเจ้านายจากค่าปรับในการหัก ณ ที่จ่ายเอกสาร

การชำระเงินรวมถึงหนี้เงินเดือนการลาป่วยการลาที่ไม่ได้ใช้จ่าย

ประกาศความเจ็บป่วย

การยื่นคำร้องเพื่อยกเลิกสัญญาการขาดงานเนื่องจากความเจ็บป่วยไม่เพียง แต่ต้องมีใบรับรองการไม่สามารถทำงานได้เท่านั้น แต่ยังต้องมีหลักฐานการแจ้งเตือนของเจ้าหน้าที่ด้วย หากพนักงานได้มอบแผ่นความสามารถในการทำงานชั่วคราวให้กับผู้จัดการศาลจะเข้าข้างผู้ถูกไล่ออก ในกรณีนี้ไม่เพียง แต่สามารถมอบหมายการบูรณะได้เท่านั้น แต่ยังสามารถชดเชยสำหรับการทำงานที่พลาดในแต่ละวัน การซ่อนการลาป่วยโดยเจตนาจะทำให้การลาออกจากงานไม่มีการเปลี่ยนแปลง

การตั้งครรภ์

การขาดงานในระหว่างตั้งครรภ์ไม่ใช่เรื่องแปลก แต่เป็นไปได้ไหมที่จะยิงผู้หญิงให้อยู่ในตำแหน่งที่ขาดงาน? ประมวลกฎหมายแรงงานเป็นของฝ่ายหญิงที่นี่ห้ามมิให้นำมาตรา 81 มาใช้กับลูกจ้าง ข้อยกเว้นจะเป็นการละเมิดในสถาบันการศึกษาหรือการชำระบัญชีขององค์กร อย่างไรก็ตามถ้อยคำของเหตุผลในสมุดงานจะแตกต่างกัน

หากศาลตัดสินให้พนักงานและให้เขากลับเข้าทำงานใน บริษัท การชดเชยสำหรับการขาดงานไม่ใช่ความผิดของเขา คำนวณได้ดังนี้:

(ประมาณซม. x 12 เดือน / K rd) x K vp,

ที่ไหน โอ้ซม- เงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

ถ- จำนวนวันทำงานต่อปี

K vp,- จำนวนวันที่ไม่ทำงานและพลาดอย่างแรง

การชดเชยจะถูกปฏิเสธหากพนักงานได้รับผลประโยชน์การว่างงานในช่วงเวลานี้

ข้อผิดพลาดทั่วไปของผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร

พนักงานจำนวนมากขึ้นเริ่ม "เข้าใจ" ในด้านแรงงานสัมพันธ์ ประเด็นนี้มักถูกประเมินโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่ไม่สามารถจัดทำข้อผิดพลาดในการทำงานได้อย่างถูกต้อง มันเชื่อมต่อกับ:

  • ขาดเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด
  • วันที่ไม่สอดคล้องกัน
  • การร่างการกระทำครั้งแรกในช่วงปลาย
  • รวมวันหยุดและความเจ็บป่วยระหว่างการขาดงาน

มีประโยชน์หรือไม่ที่จะทราบวิธีกำหนดประเภทของคนงานที่สามารถนำไปใช้กับวันทำงานที่ลดลงได้?

คำถามที่พบบ่อย

ไม่ได้มาทำงานหลังอาหารกลางวัน. นี่ถือเป็นการละเว้นหรือไม่?หากพนักงานขาดงานเป็นเวลานานกว่า 4 ชั่วโมงแสดงว่าใช่ถือว่าเป็นการละเมิดสัญญา

การขาดงานหลังจากได้รับค่าจ้างล่าช้า 15 วันถือว่าขาดงานเหรอ? ไม่กฎหมายแรงงานได้กำหนดระยะเวลาครึ่งเดือนหลังจากนั้นพนักงานจะไม่ไปทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีหากค่าธรรมเนียมล่าช้า

ได้ขาดจากสถานที่ทำงานประมาณ 6 ชั่วโมง.เขาปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การกระทำของผู้นำในสถานการณ์นี้คืออะไร? การปฏิเสธคำอธิบายและบันทึกข้อตกลงสำหรับพนักงานจะถูกร่างขึ้น เธอเริ่มจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

ฉันต้องมองหาพนักงานที่หายไปหรือไม่?อย่างจำเป็น! แสวงหาด้วยวิธีการที่มีอยู่โดยให้เจ้าหน้าที่ตำรวจมีส่วนร่วม บุคคลที่ไม่อยู่จะถูกไล่ออกไม่ได้จนกว่าจะพบหรือศาลจะตัดสินให้คนหาย

ไล่ออกกี่ครั้งก็ได้ การเลิกจ้างอาจเกิดขึ้นหลังจากการประพฤติมิชอบครั้งแรกทุกอย่างขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของเหตุผลที่ดีและวัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท

จ่ายหรือไม่ถ้าผ่านก่อนวันลาป่วยเหรอ? เหตุผลที่ดีในกรณีนี้ความเจ็บป่วยไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการจ่ายเงินสำหรับวันที่พลาดไป

มีการละเมิดข้อกำหนดในการนำไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยในกรณีนี้พนักงานจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าเวลาผ่านไปเกิน 1 เดือนนับตั้งแต่มีการกระทำผิดและนำไปใช้พร้อมคำกล่าวอ้างหรือต่อเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงาน

ตัวอย่างเช่นผู้จัดการวิเคราะห์วินัยของพนักงานสังเกตจากสถิติการรับว่า 2 เดือนที่ผ่านมามีลูกน้องคนหนึ่งไม่มาทำงาน คุณไม่สามารถลงโทษเขาหรือยิงเขาได้เพราะ หมดระยะเวลา จำกัด การลงโทษแล้ว

มีการละเมิดกฎการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน"สันดอน" ใด ๆ เมื่อถูกยกฟ้องในเอกสารกฎหมายแรงงานอนุญาตให้คุณท้าทายในศาลได้

ตัวอย่างเช่นหนังสือแจ้งการเลิกจ้างมาถึงทางไปรษณีย์ในวันที่ 1 ธันวาคม แต่คำสั่งเลิกจ้างนั้นถูกร่างขึ้นในวันที่ 20 พฤศจิกายน นี่ถือเป็นการละเมิดโดยตรงในส่วนของผู้นำ ในกรณีนี้ศาลจะเข้าข้างพนักงานเนื่องจากต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงานอย่างเคร่งครัด

การปฏิบัติหน้าที่การงานที่ไม่เหมาะสมไม่สามารถเทียบได้กับการขาดงานความผิดพลาดทั่วไปประการหนึ่งของเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลคือการถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน . ต้องมีเหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานทำความสะอาดคนหนึ่งถูกไล่ออกจากงานเพราะไม่ได้มาที่สำนักงานและไม่ทำความสะอาด จากการศึกษาสัญญาการจ้างงานศาลไม่พบข้อกำหนดของกำหนดการและระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงซึ่งขัดแย้งกับแนวคิดของ "การขาดงาน" แต่ความล้มเหลวในการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในที่นี้จะเป็นถ้อยคำที่ถูกต้องเมื่อถูกเลิกจ้าง

การพักงานเนื่องจากการไม่จ่ายค่าจ้างไม่สามารถเทียบได้กับการขาดงาน หลังจากล่าช้าไป 15 วันการขาดงานจะถือว่าเป็นการบังคับให้ขาดงาน การพิจารณาคดีพูดถึงความผิดกฎหมายของการประยุกต์ใช้แนวคิด

คุณไม่สามารถไล่พนักงานที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานเพราะขาดงานได้หรือไม่?ความสัมพันธ์ในการจ้างงานเริ่มต้นขึ้นหลังจากข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานและรายการในหนังสือ

ไล่ออกอย่างผิดกฎหมายเรียกคืนสถานะและเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายอีกครั้งกรณีเช่นนี้เกิดขึ้นน้อยมากเนื่องจากผู้จัดการและพนักงานฝ่ายบุคคลคำนึงถึงความผิดพลาดที่เกิดขึ้นในการยกเลิกสัญญาครั้งแรก

ตัวอย่างเช่นการคืนตำแหน่งในตำแหน่งโดยคำตัดสินของศาลจะได้รับการแต่งตั้งในวันที่กำหนด ด้วยหมายเลขเดียวกันการยกเลิกคำสั่งซื้อจะถูกร่างขึ้นและส่งไปยังพนักงาน หากการแจ้งเตือนมาในวันที่เขาควรทำงานแล้วตัวเลือกในการเลิกจ้างจะถูกพิจารณาอีกครั้ง มันผิดกฎหมายอีกแล้ว

ศาลจะรับรู้การเลิกจ้างตามกฎหมายเมื่อใดภายใต้หลักเกณฑ์การเลิกจ้างและไม่มีเหตุผลที่ดีในการขาดงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานล้มป่วย แต่ให้ลาป่วยซึ่งเปิดทำการในวันที่สามที่เขาไม่อยู่ ในเวลาเดียวกันเขาไม่ได้ติดต่อกับผู้บริหารและหวังว่าจะได้รับใบแสดงความสามารถในการทำงาน การขาดงานภายใน 2 วันถือว่าผ่าน

คุณสมบัติของการเลิกจ้างนักกีฬาและโค้ชคืออะไร?สัญญาระหว่างโค้ชหรือนักกีฬามีลักษณะที่น่าสงสัยกล่าวคือ สรุปได้ด้วยหมายเลขเดียวและกำหนดระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ในภายหลัง หากก่อนช่วงเวลานี้นักกีฬาเขียนคำแถลงเกี่ยวกับเจตจำนงเสรีของตนเองและไม่ไปทำงานโค้ชก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะไล่เขาเนื่องจากการขาดงาน ตัวอย่างเช่นนักฟุตบอลเซ็นสัญญาในวันที่ 1 พฤษภาคมโดยมีผลวันที่ 1 มิถุนายน เมื่อวันที่ 28 พฤษภาคมเขาเขียนแถลงการณ์ แต่ไม่ได้รับคำตอบ ในวันที่ 30 พฤษภาคมเขาไม่ได้รับเครดิตซึ่งผิดกฎหมายตั้งแต่นั้นมา สัญญามีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายนเท่านั้น

วิธีการสั่งให้พนักงานขาดงานโดยใช้ข้อความทางโทรศัพท์แทนข้อความอธิบาย?แค่! จำเป็นต้องมีพยานซึ่งจะมีการเรียกตัวผู้กระทำความผิด การสนทนากับพนักงานที่มีความผิดจะต้องบันทึกลงในเครื่องอัดเสียง ข้อความทางโทรศัพท์จะเกี่ยวข้องกับขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับบัตรผ่านทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเนื้อหา

ความรับผิดชอบของนายจ้างในการกระทำที่ผิดกฎหมายเมื่อเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากขาดงานผู้นำอาจถูกปรับและต้องรับผิดทางปกครองหากการกระทำของพวกเขาก่อให้เกิดอันตรายต่อผู้ถูกไล่ออก

การถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงาน: ความเสี่ยงสำหรับนายจ้างนายจ้างสามารถรับผิดได้หากเขาละเมิดบรรทัดฐานของแรงงานสัมพันธ์ ตัวอย่างเช่นหากเขายิงพนักงานที่จะให้ใบรับรองการตั้งครรภ์

ระยะเวลา จำกัด สำหรับการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายคืออะไร?คุณสามารถยื่นฟ้องได้ไม่เกิน 1 ปีหลังจากที่คุณถูกไล่ออก

เป็นไปได้ไหมที่จะทำการลงทะเบียนโดยไม่ต้องมีพนักงานเหรอ? ผ่านการแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรหรือในกรณีที่ปฏิเสธที่จะติดต่อ ในกรณีนี้จะต้องมีการร่างพระราชบัญญัติที่เหมาะสม หรือเฉพาะในกรณีของการสูญเสียที่ไม่รู้จักซึ่งจะต้องได้รับการยอมรับโดยผู้พิพากษา

สมัครรับข่าวสารล่าสุด

ตามกฎหมายแรงงานการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานอาจตามมาเนื่องจากการที่คนงานออกจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องโดยมีระยะเวลาเท่ากันทั้งวันทำงาน (กะ) และมากกว่าสี่ชั่วโมงใน a แถวในระหว่างวันนี้ (กะ) กล่าวอีกนัยหนึ่งการขาดงานของพนักงานเป็นเวลาสี่ชั่วโมงเท่ากับการขาดงาน

พิจารณาว่าการขาดงานดังกล่าวจะถูกลงโทษอย่างไรและขั้นตอนในการเลิกจ้างคืออะไร

ระยะเวลาของการขาดงานของพนักงานและผลกระทบต่อการเลือกลงโทษทางวินัย

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับนายจ้างในการบันทึกระยะเวลาที่คนงานไม่อยู่ในสถานที่ทำงาน

เนื่องจากกฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานเฉพาะในกรณีที่ไม่มีพนักงานมากกว่า 4 ชั่วโมงติดต่อกันจึงไม่อนุญาตให้มีการเลิกจ้างหากขาดงานภายใน 3.5 ชั่วโมงอีกต่อไป (อนุวรรค "a" ของวรรคที่ 6 ของ ส่วนที่ 1 ของบทความ 81 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในกรณีนี้อาจมีการลงโทษทางวินัยกับพนักงานสำหรับการประพฤติมิชอบ นี่คือข้อสังเกตการตำหนิและการเลิกจ้างเช่นการเลิกจ้าง

นอกจากนี้ไม่อนุญาตให้มีการสรุปยอดของการขาดงานทั้งหมดเช่นเป็นเวลาหลายวันสำหรับความล่าช้าแต่ละชั่วโมง (เช้าบ่าย) หรือผู้ที่เกี่ยวข้องกับการออกก่อนเวลา

การเลิกจ้างเนื่องจากการละทิ้งหน้าที่เป็นผลมาจากสิทธิของนายจ้างไม่ใช่หน้าที่ของเขา ดังนั้นในกรณีที่มีการขาดงานเขาสามารถใช้การลงโทษทางวินัยประเภทใดประเภทหนึ่งกับพนักงานหรือไม่ใช้อะไรเลย

ขั้นตอนการเลิกจ้าง

เนื่องจากการขาดงานจัดเป็นความผิดทางวินัยประเภทหนึ่งกล่าวคือการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานที่มอบหมายให้เขาหรือการปฏิบัติในลักษณะที่ไม่เหมาะสมการยกเลิกสัญญาจ้างอาจกลายเป็นมาตรการทางวินัย
การเลิกจ้างคนงานโดยคำนึงถึงบทบัญญัติของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถทำได้ก็ต่อเมื่อปฏิบัติตามกฎที่ระบุไว้ในมาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นแรกคุณควรเตรียมและรับรองด้วยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน การร่างพระราชบัญญัติควรดำเนินการในวันเดียวกัน แต่การทำความคุ้นเคยกับพนักงานที่ไม่อยู่ในเอกสารนี้ควรเกิดขึ้นในวันที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงาน

ในกรณีที่ไม่มีในภายหลังอนุญาตให้มีการร่างการกระทำดังกล่าวทุกวัน ในกรณีของการส่งเอกสารเพื่อยืนยันความถูกต้องของสาเหตุของการไม่มีเอกสารบางวันจากที่พลาดอาจอยู่นอกเหนือการยืนยันเอกสาร

ในตารางเวลาของชั่วโมงการทำงานบันทึกที่เกี่ยวข้องจะจัดทำขึ้นตามเวลาที่พนักงานไม่อยู่

อาจเป็นรหัสตัวอักษร "NN" หรือตัวเลข "30" ซึ่งหมายความว่าไม่มีการแสดงโดยไม่ทราบสาเหตุ

นอกจากการกระทำแล้วคุณยังสามารถจัดเตรียมบันทึกที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กรได้ หัวหน้างานทันทีของพนักงานที่ขาดงานสามารถดูแลการลงทะเบียนได้

หมายเหตุควรระบุถึงการขาดงานของคนงานในที่ทำงานและมาตรการที่ใช้ในการค้นหาเขา (โทรเข้ามือถือโทรศัพท์บ้าน ฯลฯ ) ทันทีที่พนักงานไร้ยางอายปรากฏตัวในที่ทำงานคุณควรเรียกร้องคำอธิบายเกี่ยวกับการขาดงานจากเขาทันทีโดยจัดทำเป็นลายลักษณ์อักษร

พนักงานมีเวลาสองวันทำการในการเตรียมคำอธิบายดังกล่าว (มาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากพนักงานไม่ได้ส่งข้อความอธิบายการกระทำจะถูกร่างขึ้นเพื่อระบุว่าพนักงานปฏิเสธที่จะอธิบายพฤติกรรมของเขา การกระทำได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของพยานอย่างน้อยสองคน

หลังจากที่นายจ้างได้รับคำอธิบายจากลูกจ้างแล้วจะมีการประเมินความถูกต้องของสาเหตุของการขาดงานของพนักงาน นี่เป็นงานที่ค่อนข้างยากเนื่องจากกฎหมายแรงงานไม่ได้ระบุรายการเหตุผลโดยประมาณที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

หากนายจ้างเห็นว่าเหตุผลดังกล่าวเป็นการไม่เคารพคำสั่งเลิกจ้าง () ในภายหลังจะถูกร่างขึ้นสำหรับพนักงานและนำเสนอให้เขาตรวจสอบและลงนาม หากพนักงานแสดงการปฏิเสธที่จะลงนามในเอกสารการกระทำที่เกี่ยวข้องจะถูกร่างขึ้นอีกครั้งหลังจากนั้นจะมีการป้อนข้อมูลในสมุดงานเพื่อยืนยันการเลิกจ้างภายใต้บทความ

พนักงานที่ถูกไล่ออกจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวน หากพนักงานไม่เห็นด้วยกับการกระทำของนายจ้างเขาสามารถไปศาลได้

ผู้ใช้มีความสนใจในวิธีการไล่พนักงานเนื่องจากการขาดงานและปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เราให้อัลกอริทึมของการดำเนินการที่สมบูรณ์บอกวิธีดำเนินการในสถานการณ์ที่เป็นปัญหา ในตอนท้ายของบทความจะมีแผ่นโกงภาพ

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่รับโทรศัพท์อย่ารีบออกคำสั่งไล่ออกหากขาดงาน หากไม่มีหลักฐานทางเอกสารศาลจะยอมรับว่าการเลิกจ้างนั้นผิดกฎหมายและผู้จัดการจะไม่เพียง แต่จะต้องทิ้งผู้ละเมิดที่ประมาทไว้ในที่ทำงานเท่านั้น แต่ยังเรียกเก็บเงินเดือนโดยเฉลี่ยสำหรับวันที่ถูกบังคับให้หยุดทำงานอีกด้วย

การขาดจากมุมมองของกฎหมาย

การขาดงานคือการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้อง:

  • ตลอดวันทำการ (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา
  • มากกว่า 4 ชั่วโมงในหนึ่งวันทำการ (กะ)

ควรคำนึงถึงความแตกต่างหลายประการที่นี่

  1. หากบุคคลใดหายไปเป็นเวลา 4 ชั่วโมงหรือน้อยกว่านั้นคุณไม่สามารถสั่งให้พนักงานขาดงานได้ทันที: ตำหนิเขาหรือกีดกันเขาจากโบนัส
  2. หากมีช่วงพักกลางวันระหว่างที่ไม่อยู่จะไม่ถูกนำมาพิจารณา ตัวอย่าง: ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่อยู่ในเวลา 09:00 - 13:30 น. ตามตารางเวลาของเจ้าหน้าที่ตั้งแต่เวลา 12.00 - 13.00 น. เขารับประทานอาหารกลางวัน ดังนั้นพนักงานขาดงานเป็นเวลา 3 ชั่วโมง 30 นาทีและไม่สามารถถูกไล่ออกได้
  3. หากพนักงานขาดงานหลายครั้งในระหว่างวันทำงาน / กะหนึ่งวันโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องสามารถสรุปช่วงเวลาเหล่านี้ได้ ตัวอย่างเช่นพนักงานขาดงานเป็นเวลา 2 ชั่วโมงในตอนเช้าครึ่งชั่วโมงในตอนบ่ายและ 2 ชั่วโมงในตอนเย็นรวมเป็นเวลา 4.5 ชั่วโมงที่ขาดงาน ข้อเท็จจริงของการขาดงานเป็นเรื่องง่ายที่จะพิสูจน์ว่ามีการนำระบบการเข้าถึงบัตรมาใช้ในองค์กรหรือไม่

เงื่อนไขการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน - 1 เดือนนับจากวันที่ขาดงาน อย่างไรก็ตามมีสถานการณ์พิเศษเมื่อพนักงานที่โชคร้ายไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่ได้ติดต่อกัน จากนั้นเปิดเทอมเป็น 6 เดือน

ทนายความชั้นนำของบริการกฎหมายยุโรป Alexander Spirinov:

ต้องมีเอกสารหลักฐานจากพนักงานซึ่งเหตุผลนั้นถูกต้อง ตัวอย่างเช่นคำให้การของพยานใบรับรองการเจ็บป่วยของญาติสำเนารายงานอุบัติเหตุ หากเป็นสถานการณ์ในครอบครัวให้พาเขาออกไปโดยไม่ต้องจ่ายเงิน พื้นฐานคือศิลปะ 128 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

เหตุผลที่เคารพ / ไม่เคารพในการขาดงานจากที่ทำงาน

เมื่อเลิกจ้างจำเป็นต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ข้อเท็จจริงที่ว่าพนักงานไม่ปรากฏตัวเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเหตุผลที่นำไปสู่เรื่องนี้ด้วย (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 66-KG18-8 ลงวันที่ 18 มิถุนายน 2561). มาดูใกล้ ๆ กันดีกว่า

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีรายการเหตุผลที่ถือว่าถูกต้อง ผู้จัดการเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับปัญหานี้โดยอิสระ แต่โปรดทราบว่าศาลจะเข้าข้างพนักงานที่ไม่สามารถมาทำงานได้เนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเขา

เหตุผลที่ดี

เหตุผลที่ไม่สุภาพ
  • ความเจ็บป่วยของพนักงานเองอยู่ระหว่างการตรวจสุขภาพการฉีดวัคซีนการลาที่กำหนดไว้สำหรับผู้บริจาคโลหิต
  • ความเจ็บป่วยหรือการเสียชีวิตของญาติสนิท
  • อุบัติเหตุจราจรความล่าช้าในการขนส่งอุบัติเหตุที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนหรือเหตุการณ์อื่น ๆ
  • สภาพอากาศที่ทำให้บุคคลไม่สามารถเข้าถึงสถานที่ทำงานได้
  • การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานหรือการชุมนุมเนื่องจากการไม่จ่ายเงิน / ความล่าช้าของค่าจ้าง
  • การมีส่วนร่วมในการสอบสวนการดำเนินการในศาล
  • การขาดงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้บริหาร (ต้องเขียนคำยินยอม)
  • ออกโดยไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บังคับบัญชา
  • การใช้วันหยุดที่กำหนดหากไม่ได้รับอนุญาตจากผู้บริหาร
  • การขาดงานระหว่างกะทำงาน
  • การสูญเสียการสื่อสารระหว่างพนักงานและนายจ้าง - เมื่อพนักงานหายไปไม่รับสายและจดหมาย

โซเฟีย Povzikova

แม้ว่าลูกน้องของคุณจะไม่ปรากฏตัวสักครั้งโดยไม่มีเหตุผลที่ดีคุณก็มีสิทธิ์ที่จะยิงเขา พื้นฐานคือการกำหนดของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19.06.2012 เลขที่ 1078-O. ดังนั้นกฎหมายจึงปกป้องสิทธิของนายจ้างจากการกระทำของพนักงานที่ประมาท

แต่มีข้อยกเว้นที่สำคัญคือ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลิกจ้างเนื่องจากการขาดงานในส่วนที่เกี่ยวข้องกับหญิงตั้งครรภ์ศาลจะเข้าข้างพวกเขาอย่างแน่นอน คุณไม่สามารถ "บอกลา" กับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะได้โดยพลการคุณต้องรอความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานและคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชน และศาลจะภักดีต่อผู้ปกครองของครอบครัวใหญ่ผู้ที่ดูแลคนพิการและพลเมืองประเภทอื่น ๆ ที่ได้รับสิทธิพิเศษ

ในการรวบรวมหลักฐานการขาดงานของพนักงานและเตรียมเอกสารสำหรับการเลิกจ้างให้ใช้บริการของผู้เชี่ยวชาญ พนักงานที่ประมาทจะไม่มีโอกาสท้าทายการตัดสินใจของคุณแม้แต่ครั้งเดียว

เราเปิดเผยอัลกอริทึมทีละขั้นตอนของขั้นตอนการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

ขั้นตอนที่ 1. เขียนบันทึกของคุณ

ในประมวลกฎหมายแรงงานไม่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับเอกสารที่ต้องร่างขึ้นสิ่งสำคัญคือการแก้ไขการประพฤติมิชอบ ตัวอย่างเช่นคุณสามารถเขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้จัดการ ในนั้นระบุวันที่และเวลาที่ขาดงานและบอกด้วยว่าคุณพยายามติดต่อพนักงานอย่างไร: ทางโทรศัพท์จดหมาย ฯลฯ

ตัวอย่างบันทึก:

ถึง CEO

LLC "Vishenka"

Stadnitsky P.R.

ฝ่ายการตลาด

บันทึกข้อตกลง

เกี่ยวกับการขาดงาน

ของ 19/08/2019 ครั้งที่ 45

ฉันต้องการแจ้งให้คุณทราบว่าผู้จัดการฝ่ายการตลาด Igor Valerievich Zaitsev ไม่มาทำงานในวันนี้ (19/9/2019) ความพยายามทั้งหมดที่จะติดต่อเขาทางโทรศัพท์ไม่ประสบความสำเร็จ Zaitsev Igor Valerievich ไม่รับโทรศัพท์ หลังจากกลับมาฉันเสนอขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานคนนี้จากนั้นพิจารณาประเด็นการนำ Zaitsev Igor Valerievich ไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัย

หัวหน้าแผนกการตลาด V. I. Volkov

ขั้นตอนที่ 2. แจ้งการขาดงานของพนักงานจากที่ทำงาน

เอกสารลงนามโดยบุคคล 3 คน - เจ้านายและพนักงานอีกสองคนของ บริษัท

หากพนักงานไม่ได้ไปทำงานเป็นเวลานานในสัปดาห์แรกให้เขียนการกระทำทุกวันจากนั้นคุณสามารถทำเอกสารหนึ่งฉบับต่อสัปดาห์: จนกว่าผู้เข้าพักจะปรากฏตัวหรือจนกว่าคุณจะส่งจดหมายไปยังที่อยู่บ้านของเขา

ขั้นตอนที่ 3 รักษาแผ่นเวลา

จนกว่าคุณจะพบสาเหตุของการละทิ้งหน้าที่ (พร้อมหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร) ให้ใส่เครื่องหมาย NN ในบัตรรายงาน - ไม่ปรากฏด้วยเหตุผลที่อธิบายไม่ได้

คุณสามารถเปลี่ยนรหัสเป็น OL (การขาดงาน) หลังจากที่พนักงานได้ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรยอมรับการประพฤติมิชอบและคุณถือว่าเหตุผลของการละทิ้งหน้าที่เป็นการไม่เคารพ

นี่คือลักษณะของแผ่นเวลาก่อนที่จะมีการชี้แจงเหตุผล:

หลังจากทราบเหตุผลว่าไม่เคารพแล้วเครื่องหมาย NN จะถูกขีดฆ่าและที่ด้านล่างของคอลัมน์ "ความล้มเหลวในการปรากฏเนื่องจากเหตุผล" จะมีการเพิ่มรหัสประชาสัมพันธ์ อย่าลืมจดบันทึกว่าได้ทำการแก้ไขแล้ว:

ขั้นตอนที่ 4. ขอคำอธิบาย

ตามกฎหมายแล้วการเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับการขาดงานไม่สามารถเริ่มต้นได้จนกว่าผู้กระทำความผิดจะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร เขามีเวลา 2 วันสำหรับสิ่งนี้นับจากที่เขาปรากฏตัวในที่ทำงาน

คำอธิบายสามารถเขียนในรูปแบบอิสระ:

ขั้นตอนที่ 5. ส่งจดหมายรับรองหากพนักงานไม่มาปรากฏตัว

ในรูปแบบอิสระเขียนจดหมายพร้อมคำร้องขอเข้าทำงานและอธิบายเหตุผลของการขาดงาน

Yuriev R.R.

139329, สตาฟโรโปล

เซนต์. มอสโก, 71, อาคาร 4, อพาร์ทเมนท์ ห้า

LLC "Zazhigalka"

อ้างอิง ลงวันที่ 19.08.2019 ฉบับที่ 67

เกี่ยวกับการขาดงาน

คุณไม่อยู่ที่ทำงานตั้งแต่วันที่ 08/01/2019 จนถึงปัจจุบัน ตามมาตรา 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเราขอให้คุณ:

  1. ภายในวันที่ 5 กันยายน 2019 ให้คำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการขาดงาน
  2. ส่งจดหมายถึง LLC "Zazhigalka" ส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไป Pavlov I. P. ตามที่อยู่ 502963, Stavropol, st. Lazurnaya บ้าน 34.

การไม่ให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจะไม่ทำให้คุณไม่สามารถใช้โทษทางวินัยได้

ผู้อำนวยการทั่วไป Pavlov I.P.

หากพนักงานไม่ตอบสนองให้เขียนการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร การกระทำลงนามโดยบุคคลอย่างน้อยสามคน - ผู้นำและพยานสองคน

โซเฟีย Povzikova ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ Coleman Services:

ขอแนะนำให้คุณส่งคำขอทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรายชื่อเนื้อหา ในกรณีที่มีข้อโต้แย้งทางกฎหมายสิ่งนี้จะช่วยให้คุณพิสูจน์ความจริงที่ว่าคุณให้สิทธิ์แก่พนักงานและอธิบายเหตุผลที่เขาไม่อยู่ ให้เวลาประมาณ 2 สัปดาห์ในการตอบ มิฉะนั้นคุณจะฝ่าฝืนคำสั่งไล่ออกเนื่องจากการขาดงานของพนักงาน

ขั้นตอนที่ 6. เตรียมชุดเอกสารสำหรับการเลิกจ้าง

จากขั้นตอนก่อนหน้านี้คุณได้รวบรวมชุดเอกสารประกอบด้วย:

  • บันทึกการขาดงาน;
  • การกระทำของพนักงานที่ไม่อยู่ในที่ทำงาน (หรือการกระทำหลายอย่างหากบุคคลนั้นไม่ได้มานานกว่าหนึ่งวัน)
  • สำเนาของแผ่นเวลา
  • คำชี้แจงจากผู้กระทำความผิดหรือการปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษร

ฐานเอกสารพร้อมแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะจัดทำบันทึกส่งถึงหัวหน้าพร้อมคำร้องขอให้นำตัวผู้กระทำความผิดมารับผิดทางวินัย เจ้านายตัดสินใจว่าจะตกลงที่จะไล่พนักงานออกเพราะขาดงานหรือใช้มาตรการลงโทษอื่น ๆ

จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

สำหรับคำสั่งดังกล่าวให้ใช้แบบฟอร์มพิเศษ T-8

ภายในสามวันทำการพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งซื้อและลงนาม หากเขาปฏิเสธที่จะลงนามให้เขียนการปฏิเสธ พระราชบัญญัติเขียนในรูปแบบอิสระได้รับการรับรองโดยหัวหน้าและพยาน 2 คน

การเลิกจ้างสำหรับการขาดงานในตัวอย่างสมุดงาน 2019

การเลิกจ้างภายใต้บทความสำหรับการขาดงานจะทำด้วยรายการต่อไปนี้:

“ ถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงาน, น. และข้อ 6 ตอนที่ 1 ของ Art. 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "

คำนวณพนักงานและจ่ายเงินเดือนที่ครบกำหนดส่งมอบสมุดงาน หากบุคคลนั้นยังไม่ปรากฏตัวในสำนักงานให้ส่งหนังสือแจ้งความจำเป็นในการรับเอกสาร (พนักงานอาจขอให้ส่งเอกสารแรงงานทางไปรษณีย์) หากคุณไม่ได้รับคำตอบให้เก็บสมุดงานไว้ 75 ปี



การถูกไล่ออกหากขาดงานหากพนักงานไม่มาทำงาน

หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่รู้สึกตัวนายจ้างควรดำเนินการตามหาเขา

กฎหมายไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องค้นหาลูกจ้าง ในขณะเดียวกันจนกว่าจะมีการชี้แจงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสภาพของพนักงาน (โดยนายจ้างหรือผ่านศาล) องค์กรไม่มีเหตุผลที่จะเลิกจ้างเขา ไม่สามารถตัดออกได้ว่าพนักงานขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องตัวอย่างเช่นถูกหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายควบคุมตัวหรือประสบอุบัติเหตุและหมดสติ ดังนั้นหากในสถานการณ์เช่นนี้การเลิกจ้างพนักงานออกโดยไม่ได้ระบุข้อเท็จจริงของการขาดงานพนักงานจะมีเหตุผลทุกประการที่จะไปศาลพร้อมกับคำร้องขอให้กลับเข้าทำงาน

ดังนั้นเมื่อลูกจ้างไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานและไม่รู้สึกตัวนายจ้างควรดำเนินการดังต่อไปนี้:

  • จัดทำหลักฐานการขาดงานของพนักงานในที่ทำงานและออกเป็นระยะ ๆ (โดยเฉพาะอย่างยิ่งทุกวัน) จนกว่าจะมีการชี้แจงเหตุผลของการขาดงานดังกล่าว
  • ส่งพนักงานขององค์กรไปยังสถานที่พำนักของพนักงานที่หายไปเพื่อหาสาเหตุของการขาดงาน ในขณะเดียวกันขอแนะนำให้พนักงานส่งคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อขอคำอธิบายเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่อยู่ในกรณีที่บุคคล“ หายไป” กลับกลายเป็นว่าอยู่ที่บ้าน
  • ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน ณ สถานที่อยู่อาศัยให้ส่งคำขอเป็นลายลักษณ์อักษรทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมรับทราบใบเสร็จรับเงิน สิ่งสำคัญคือจดหมายดังกล่าวต้องมีรายละเอียดของไฟล์แนบและมูลค่าที่ประกาศไว้ มิฉะนั้นนายจ้างจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ในศาลว่าเขาส่งคำขอให้ลูกจ้างและไม่ใช่แผ่นงานเปล่า
  • ส่งคำถามไปยังสถาบันทางการแพทย์ ณ สถานที่พำนักของพนักงานติดต่อญาติเพื่อน
  • ส่งใบสมัครไปยังหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย (ตำรวจ) ณ สถานที่พำนักของพนักงาน เจ้าหน้าที่ตำรวจจะต้องยอมรับใบสมัครออกใบแจ้งการยอมรับและการลงทะเบียน

ขั้นตอนเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับผลการค้นหา

ตัวอย่างเช่นหากปรากฎว่าพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานเนื่องจากการควบคุมตัวโดยหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายหรือการลงโทษโดยศาลนี่เป็นเหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน นายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อมีคำพิพากษาของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย (ข้อ 4 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากพบพนักงานที่หายไปและไม่ได้ให้เหตุผลที่ถูกต้องในการขาดงานนายจ้างอาจไล่ออกจากงานได้ (วรรคย่อย "a" ข้อ 6 ส่วนที่ 1 ของข้อ 81 ของประมวลกฎหมายแรงงาน)

หากพนักงานไม่อยู่เป็นเวลานานและกิจกรรมการค้นหาของหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายไม่ได้ผลลัพธ์นายจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลโดยมีคำสั่งรับรองว่าลูกจ้างสูญหายหรือเสียชีวิต พลเมืองจะได้รับการยอมรับว่าหายไปหากในระหว่างปีในสถานที่พำนักของเขาไม่มีข้อมูลว่าเขาอยู่ที่ไหน พลเมืองถูกประกาศว่าเสียชีวิตหากไม่มีข้อมูลดังกล่าวเป็นเวลาห้าปี สิ่งนี้ระบุไว้ในมาตรา 42 และ 45 ของประมวลกฎหมายแพ่ง หลังจากศาลปฏิบัติตามคำขอแล้วสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่หายไปสามารถยกเลิกได้ภายใต้ข้อ 6 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน (จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 05.09.2006 เลขที่ 1552-6) ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันจากศาลเช่นการกำหนดของศาลภูมิภาค Primorsky ลงวันที่ 21 พฤษภาคม 2014 เลขที่ 33-4878 / 2014

สำหรับข่าวธุรกิจขนาดเล็กเราได้เปิดตัวช่องพิเศษใน Telegram และกลุ่มใน

พนักงานสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากขาดงานได้หากไม่อยู่ในที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในระหว่างวันทำงานหรือกะหรือติดต่อกันเกินสี่ชั่วโมง พนักงานจะต้องอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสาเหตุของการไม่ทำงานบนพื้นฐานของการประเมินความถูกต้องของเหตุผลเหล่านี้ การที่พนักงานปฏิเสธที่จะให้คำอธิบายไม่ได้เป็นอุปสรรคต่อการเลิกจ้าง

เหตุผลในการเลิกจ้างสำหรับการขาดงาน

การขาดงานคือการไม่มีพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดีในการทำงานตลอดทั้งวันทำงาน (กะ) โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา (ของเธอ) และในที่ทำงาน - มากกว่าสี่ชั่วโมงติดต่อกันในระหว่างวันทำงาน (กะ) (อนุวรรค "a" 6 h. 1 บทความ 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ในขณะเดียวกันการตัดสินใจของนายจ้างในการรับรู้เหตุผลเฉพาะของการไม่มีพนักงานในที่ทำงานเป็นการไม่เคารพและด้วยเหตุนี้การเลิกจ้างของเขาเนื่องจากการขาดงานสามารถตรวจสอบได้ในศาล (การกำหนดของศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนมกราคม 26 พฤศจิกายน 2560 น 33- О)

เหตุผลที่ดีสำหรับการขาดงาน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีรายการเหตุผลที่ถูกต้องสำหรับการไม่มีพนักงานในที่ทำงาน อย่างไรก็ตามโดยเฉพาะอย่างยิ่งเหตุผลต่อไปนี้สามารถยอมรับได้ว่าถูกต้อง (บทความ 142, 170, 186, 414 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 6 ของการทบทวนแนวปฏิบัติทางตุลาการของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับ ไตรมาสที่สามของปี 2013 ได้รับการอนุมัติโดยรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย 05.02.2014; คำตัดสินของศาลเมืองมอสโกเมื่อ 22.10.2010 ในกรณีที่ N 33-33169):

  1. ความสามารถในการทำงานชั่วคราว (ในขณะเดียวกันการส่งเอกสารที่ยืนยันความเป็นจริงของความสามารถในการทำงานชั่วคราวให้นายจ้างไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการรับรู้สาเหตุของการไม่มีพนักงานในที่ทำงานและการถูกไล่ออกเนื่องจากการขาดงานเป็นการไม่เคารพ );
  2. การปฏิบัติตามหน้าที่สาธารณะหรือของรัฐ
  3. การบริจาคโลหิตและส่วนประกอบตลอดจนการตรวจสุขภาพที่เกี่ยวข้อง
  4. การมีส่วนร่วมในการประท้วง
  5. การกักขัง;
  6. กรณีฉุกเฉินที่ทำให้เกิดปัญหาในการขนส่งเช่นเที่ยวบินยกเลิกหรือล่าช้า
  7. การพักงานเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างล่าช้าเกิน 15 วัน (เมื่อแจ้งให้นายจ้างทราบเป็นลายลักษณ์อักษร)
  8. การดูแลเด็กเล็กที่เกี่ยวข้องกับการรักษาตัวในโรงพยาบาลของคู่สมรสของพนักงานไปโรงพยาบาล

เพื่อเป็นการยืนยันถึงสาเหตุของการขาดงานพนักงานสามารถยื่นใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานหมายศาลใบรับรองจากสถาบันทางการแพทย์จากองค์กรขนส่งให้นายจ้าง

เหตุผลที่ไม่สุภาพสำหรับการขาดงาน

ตัวอย่างเช่นเหตุผลที่ไม่เป็นธรรมสำหรับการขาดงานจากที่ทำงานอาจรวมถึง (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 18/02/2559 ในกรณีที่ N 33-2890 / 2016 ของ 10/04/2016 ในกรณีที่ N 33-32613 / 2016 ):

  1. ผ่านการตรวจสุขภาพ (ขอคำแนะนำจากแพทย์) ในกรณีที่ไม่มีการลาป่วยอย่างเป็นทางการ
  2. เวลาหยุดทำงานเป็นเวลาหลายวันในช่วงวันหยุดหากไม่มีการเรียกคืนจากวันหยุดพักผ่อนและไม่มีเอกสารยืนยันความจำเป็นในการไปทำงานในช่วงวันหยุด
  3. การยื่นคำร้องขออนุญาตการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรหากปัญหาของการอนุญาตให้ลาดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขโดยผู้จัดการ
  4. การหาคู่สมรสในการรักษาในโรงพยาบาล

การดำเนินการทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้าง

ก่อนที่จะมีการลงโทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างนายจ้างต้องขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่ทำงาน หากหลังจากสองวันทำการลูกจ้างไม่ได้ให้คำอธิบายนายจ้างมีหน้าที่ต้องร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับเรื่องนี้

นายจ้างมีสิทธิที่จะไล่พนักงานออกหากขาดงานหากลูกจ้างปฏิเสธที่จะส่งคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสาเหตุของการไม่เข้าทำงานรวมทั้งเอกสารที่ยืนยันเหตุผลเหล่านี้ ในเวลาเดียวกันการลงโทษทางวินัยจะถูกนำไปใช้ไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่ขาดงานโดยไม่นับรวมเวลาเจ็บป่วยของพนักงานการอยู่ในช่วงพักร้อนตลอดจนเวลาที่ต้องคำนึงถึงความเห็นของตัวแทน ร่างกายของพนักงาน (ส่วนที่ 1-3 ของบทความ 193 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานได้ส่งคำอธิบายและเอกสารประกอบแล้วคำถามที่ว่าเหตุผลของการขาดงานนั้นถูกต้องหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้าง แต่พนักงานอาจถูกฟ้องร้องในศาลได้

เมื่อกำหนดบทลงโทษทางวินัยความรุนแรงของความผิดและสถานการณ์ที่เกิดขึ้นรวมถึงการที่พนักงานแจ้งหรือไม่แจ้งให้ผู้จัดการทราบถึงสาเหตุของการลางาน

ในกรณีนี้นายจ้างต้องประเมินสาเหตุของการขาดงานของพนักงานและใช้บทลงโทษทางวินัยที่สอดคล้องกับการประพฤติมิชอบของเขาโดยคำนึงถึงพฤติกรรมก่อนหน้านี้ของพนักงานและทัศนคติในการทำงานของเขา (ส่วนที่ 5 ของข้อ 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซียการกำหนดของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.2019 N 5-KG19-98) ...

คำสั่ง (คำสั่ง) ของนายจ้างเกี่ยวกับการใช้โทษทางวินัยในรูปแบบของการเลิกจ้างจะประกาศให้พนักงานทราบโดยมีลายเซ็นภายในสามวันทำการนับจากวันที่ออกโดยไม่นับรวมเวลาที่พนักงานไม่อยู่ในงาน หากพนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ระบุ (คำสั่งซื้อ) กับลายเซ็นการกระทำที่เหมาะสมจะถูกร่างขึ้น (ส่วนที่ 6 ของมาตรา 193 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรระลึกไว้เสมอว่าหากขั้นตอนการใช้การลงโทษทางวินัยถูกละเมิดโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากนายจ้างไม่ได้ขอคำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเกี่ยวกับการขาดงานจากที่ทำงานการไล่ออกของพนักงานดังกล่าวจะถือว่าผิดกฎหมาย . อย่างไรก็ตามหากนายจ้างดำเนินการเพื่อขอคำชี้แจงจากลูกจ้างตัวอย่างเช่นโดยส่งโทรเลขไปยังสถานที่พำนักของเขาซึ่งเขาไม่ได้รับด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างการเลิกจ้างของพนักงานนั้นชอบด้วยกฎหมาย (คำวินิจฉัยอุทธรณ์ของ ศาลเมืองมอสโกเมื่อวันที่ 08.24.2016 ในกรณีที่ 33-27314/2559 ลงวันที่ 28 กรกฎาคม 2014 ในกรณีที่ N 33-29793 / 14)

อุทธรณ์การเลิกจ้าง

พนักงานสามารถอุทธรณ์การลงโทษทางวินัยได้ต่อหน่วยงานตรวจแรงงานของรัฐและ (หรือ) เพื่อพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลรวมถึงศาล (ตอนที่ 7 ของบทความ 193 บทความ 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่างไรก็ตามหากพนักงานถูกไล่ออกและเขาพิจารณาว่าเหตุผลของการขาดงานนั้นถูกต้องเขาสามารถยื่นขอความคุ้มครองสิทธิของเขาต่อศาลแขวงในที่ตั้งของนายจ้างสถานที่พำนักหรือสถานที่ปฏิบัติงานของ สัญญาจ้าง. การเรียกร้องที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ (มาตรา 24, 28, ส่วน 6.3, 9 ของมาตรา 29 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอนุวรรค 1 ของวรรค 1 ของมาตรา 333.36 ของประมวลกฎหมายภาษีของ สหพันธรัฐรัสเซีย)

"นิตยสารอิเล็กทรอนิกส์" Azbuka Prava "วางจำหน่ายจริงเมื่อ 04.02.2020

มองหาสื่ออื่น ๆ ของนิตยสาร Azbuka Prava ในระบบ ConsultantPlus

วัสดุ ABC ที่ได้รับความนิยมมากที่สุดมีจำหน่ายที่

 

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: