งานชั่วคราวไม่มีประสบการณ์ งานชั่วคราว. การลงทะเบียนแรงงาน

กฎหมายแรงงานในประเทศของเรากำหนดให้นายจ้างสามารถทำสัญญาจ้างงานแบบกำหนดระยะเวลากับลูกจ้างได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขบางประการเท่านั้น!

ในงานศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเมื่อลักษณะงานไม่อนุญาตให้กำหนดเส้นตายที่แน่นอนสำหรับการทำให้เสร็จและตามข้อตกลงของคู่สัญญา
สัญญาจ้างงานชั่วคราวมีคุณสมบัติบางประการ:

งานที่กำลังดำเนินการอยู่ชั่วคราว
ภาคเรียน กิจกรรมแรงงานพนักงานใหม่จะไม่เกิน 2 เดือน

“งานชั่วคราว” คืออะไร? ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดแนวความคิดดังกล่าว Priori คืองานที่ไม่ถาวร
ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐสภาแห่งกองทัพสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 24 กันยายน พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 311-IX เรื่อง "ในสภาพการทำงานของคนงานชั่วคราวและพนักงาน" ซึ่งยังคงมีผลบังคับใช้ในปัจจุบันในส่วนนั้นที่ไม่ขัดแย้งกับบรรทัดฐานของ ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าคนงานชั่วคราวเป็นพลเมือง:

อายุการปฏิบัติหน้าที่แรงงานไม่เกิน 2 เดือน
จ้างมาแทนลูกจ้างที่ขาดงานซึ่งเป็นลูกจ้างของนายจ้างเป็นระยะเวลาไม่เกิน 4 เดือน

งานชั่วคราว ได้แก่ :

การก่อสร้าง;
ซ่อมแซม;
จบ;
การจัดทำรายงานและโครงการต่างๆ
การพัฒนาโปรแกรมคอมพิวเตอร์
คนอื่น.

แนวคิดของ "งานชั่วคราว" ไม่ควรสับสนกับเหตุผลที่ระบุไว้ในศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:

งานเช่นการสร้างใหม่การติดตั้งและการรื้อถอนอุปกรณ์ที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิตหรือปริมาณการบริการที่นายจ้างจัดหาให้ตลอดจนงานปรับปรุงการผลิตที่ทันสมัยซึ่งคาดว่าจะแล้วเสร็จภายใน 1 ปี
ดำเนินการเฉพาะงานซึ่งไม่สามารถกำหนดวันที่แล้วเสร็จล่วงหน้าได้

บุคคลที่ลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานก็จะถูกส่งไปทำงานชั่วคราวเช่นกัน ขั้นตอนการส่งพลเมืองดังกล่าวระบุไว้ใน กฎระเบียบทางปกครองซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 มิถุนายน 2550 ฉบับที่ 449
วรรค 55 ของระเบียบนี้ระบุว่าพลเมืองถูกส่งไปทำงานชั่วคราวจากศูนย์จัดหางานภายใต้ข้อตกลงกิจกรรมร่วมกัน ข้อตกลงดังกล่าวจัดทำขึ้นระหว่างศูนย์จัดหางานและนายจ้าง ซึ่งสามารถเป็นได้ทั้งนิติบุคคลหรือผู้ประกอบการรายบุคคล หรือรัฐบาลท้องถิ่น
มีการจัดหางานตามตำแหน่งงานว่างจากนายจ้าง เขาเป็นผู้จัดเตรียม "ลักษณะ" โดยละเอียดทั้งหมดของงานดังกล่าว

สำหรับลูกจ้างชั่วคราว จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานเช่นเดียวกับคนอื่นๆ เมื่อสมัครงานดังกล่าวผู้สมัครต้องแสดงทั้งหมด เอกสารที่ต้องใช้, รายการทั้งหมดที่นำเสนอใน Art. 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
หลังจากนั้นจะมีการทำสัญญาจ้างงานซึ่งจะต้องมีทั้งหมด เงื่อนไขบังคับระบุไว้ในศิลปะ 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติเกี่ยวกับลักษณะชั่วคราวของงานอาจไม่รวมอยู่ในสัญญาจ้าง ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ต้องการสิ่งนี้ ตรงกันข้ามกับการสรุปข้อตกลงกับพนักงานตามฤดูกาล ก็เพียงพอที่จะระบุระยะเวลาของสัญญา - ไม่เกิน 2 เดือน
แต่ต้องระบุว่างานนี้เป็นหลักหรือนอกเวลา ในข้อตกลงดังกล่าว เป็นไปได้ที่จะระบุว่าไม่ใช่อาชีพของพนักงาน แต่เป็นลักษณะของงานที่ทำ

ตามศิลปะ. 67 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากนายจ้างภายใน 3 วันนับจากวันที่รับพนักงานใหม่เข้าทำงานจริง ฟังก์ชั่นแรงงานไม่ได้ทำสัญญาจ้างงานระยะยาวเป็นลายลักษณ์อักษรกับเขาแล้วจะถือว่าสรุปได้ และเขาจะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าลูกจ้างถูกรับเข้าทำงานชั่วคราวหรือไม่ ดังนั้นพนักงานจะได้รับการว่าจ้างเป็นการถาวร

ข้อมูลเกี่ยวกับลักษณะการทำงานชั่วคราวใน สมุดงานไม่ได้ระบุไว้ นอกจากนี้นายจ้างตามข้อ 289 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สามารถจัดตั้งเป็นลูกจ้างชั่วคราวได้ การคุมประพฤติ.

ด้วยความร่วมมือกับศูนย์จัดหางานแห่งเมืองมอสโก นายจ้างไม่เพียงแต่มีโอกาสที่จะหาพนักงานใหม่เท่านั้น แต่ยังช่วยแก้ปัญหาด้านการเงินอีกด้วย

ศูนย์จัดหางานมอสโกขอเชิญหัวหน้าองค์กรและองค์กรต่างๆ เข้าร่วมในโครงการจัดหางานชั่วคราวสำหรับพลเมือง

ความร่วมมือกับสถาบันสาธารณะแห่งศูนย์การจ้างงานแห่งเมืองมอสโก (GKU ZTSN) นายจ้างไม่เพียง แต่มีโอกาสที่จะหาพนักงานใหม่ แต่ยังช่วยแก้ปัญหาด้านการเงินของปัญหาด้วย กับนายจ้างที่สนใจ GKU CZN กำลังพิจารณาการมีส่วนร่วมในการจัดหาเงินทุนของพนักงาน เป็นส่วนหนึ่งของความร่วมมือในการจ้างงานชั่วคราว นอกเหนือจากค่าจ้างที่เกิดขึ้นกับพนักงานแล้ว GKU CZN ยังจ่ายเงินสนับสนุนด้านวัตถุ ซึ่งไม่ต้องเสียภาษีและไม่รวมอยู่ในกองทุนค่าจ้างของพนักงานขององค์กร ดังนั้นค่าจ้างที่กำหนดและจ่ายโดยนายจ้าง (ตาม รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย) โดยคำนึงถึงการสนับสนุนด้านวัสดุ อย่างน้อยต้องเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่กำหนดในเมืองมอสโก (ณ วันที่ 1 มกราคม 2016 คือ 17,300 รูเบิล)

ให้การสนับสนุนโดยค่าใช้จ่ายของงบประมาณของเมืองมอสโกในจำนวน 9,900 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการทำงานเป็นเดือนตามปฏิทินตลอดจนช่วงทุพพลภาพชั่วคราว

การมีส่วนร่วมใน โครงการนี้ได้รับการยอมรับจากองค์กร - นิติบุคคลตลอดจนผู้ประกอบการที่ไม่มีการศึกษา นิติบุคคลจดทะเบียนในเมืองมอสโกโดยไม่คำนึงถึงองค์กร แบบฟอร์มทางกฎหมายและรูปแบบความเป็นเจ้าของ เงื่อนไขหลักสำหรับนายจ้างคือการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ความสัมพันธ์ระหว่างองค์กรและ GKU TsZN อยู่ภายใต้ข้อตกลงความร่วมมือซึ่งสรุปไว้สำหรับปีปัจจุบัน

ตามข้อตกลงที่สรุป ผู้เข้าร่วมโปรแกรมจะได้รับ:

เงินเดือนที่นายจ้างกำหนด
การสนับสนุนทางการเงินจำนวน 9,900 รูเบิล ขึ้นอยู่กับการคำนวณยอดชั่วโมงทำงานรายเดือน

การจ้างงานชั่วคราวของพลเมืองภายใต้โครงการนี้ทำให้นายจ้างสามารถ:

ประหยัดเงินค่าจ้างรายเดือน (สำหรับผู้เข้าร่วมโครงการนายจ้างสามารถเรียกเก็บค่าจ้างได้ตั้งแต่ 7,500 รูเบิลต่อเดือน ร่วมกับการสนับสนุนด้านวัสดุจากบริการจัดหางานรายได้ของพลเมืองจะมากกว่า 17,300 รูเบิล)
กำจัดหรือย่อให้เล็กสุด ความผิดพลาดที่เป็นไปได้เมื่อรับสมัครพนักงานประจำ

ในเมืองมอสโกมี โปรแกรมต่อไปนี้การจ้างงานชั่วคราวของพลเมือง:

- สำหรับผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปีในเวลาว่างจากการศึกษาโปรแกรมนี้เข้าร่วมโดยวัยรุ่นที่ลงทะเบียนในเขตใด ๆ ของเมืองมอสโก ตามกฎแล้วพวกเขาได้รับการยอมรับสำหรับงานไร้ฝีมือที่ไม่ต้องการการฝึกอบรมเบื้องต้น

- สำหรับนักเรียนในเวลาว่างนักเรียนสนใจ หลากหลายชนิดทำงานตั้งแต่ไร้ฝีมือไปจนถึงต้องใช้ทักษะและทักษะแรงงาน นักศึกษาของมหาวิทยาลัยมอสโกที่ลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวสามารถเข้าร่วมโปรแกรมนี้ได้ในเขตใด ๆ ของเมืองมอสโก

สำหรับผู้ว่างงานอายุ 18 ถึง 20 ปี ผู้สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษา อาชีวศึกษาผู้หางานเป็นครั้งแรก การจ้างงานของพลเมืองดำเนินการเพื่อทำงานพิเศษ (อาชีพ) ที่ได้รับ

- สำหรับพลเมือง ผู้สำเร็จการศึกษาระดับประถมศึกษา มัธยมศึกษา และอาชีวศึกษา ที่มีอายุไม่เกิน 30 ปี(องค์กรฝึกเยาวชน). โปรแกรมให้การสนับสนุนทางการเงินแก่มืออาชีพรุ่นเยาว์ คนหางานในความเชี่ยวชาญพิเศษที่ได้รับภายใน 12 เดือนหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาโดยมีการลงทะเบียนถาวรหรือชั่วคราวในเมืองมอสโก

- องค์กร งานสาธารณะสำหรับผู้ว่างงานของเมืองมอสโกการจ้างงานของพลเมืองดำเนินการเพื่อการทำงานชั่วคราวซึ่งไม่จำเป็นต้องได้รับการฝึกอบรมและคุณสมบัติก่อน

- สำหรับคนว่างงาน ที่หางานยาก. ภายใต้โครงการนี้ พลเมืองที่ว่างงานของชาวตะวันตก เขตการปกครองอยู่ในประเภทต่อไปนี้: คนพิการ, บุคคลที่มี วัยเกษียณ, พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวและใหญ่, ผู้หญิงที่เลี้ยงลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและเด็กที่มีความทุพพลภาพ. พลเมืองมีส่วนร่วมทั้งในการใช้แรงงานไร้ฝีมือและในการทำงานเฉพาะด้าน (วิชาชีพ) พลเมืองที่ว่างงานซึ่งประสบปัญหาในการหางานทำและมีผู้ติดตามจะได้รับการสนับสนุนด้านวัสดุเพิ่มเติมสำหรับผู้อยู่ในอุปการะแต่ละคนในจำนวน 2,550 รูเบิล

โปรแกรมการจ้างงานชั่วคราวครอบคลุมพลเมืองเกือบทุกประเภทและช่วยให้นายจ้างเลือกผู้เชี่ยวชาญสำหรับงานทุกประเภท

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากหัวหน้าวิสาหกิจเป็นระยะเวลาหนึ่งเป็นพนักงานชั่วคราว กับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวสัญญาจ้างมักจะลงนามในระยะเวลาที่กำหนดเท่านั้น วี เอกสารนี้ระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้เป็นข้อบังคับ มิฉะนั้นถือว่าสัญญาไม่มีกำหนด และพนักงานชั่วคราวเป็นลูกจ้างประจำ ในทางกลับกัน มีสิทธิได้รับเงินเดือนและค่าชดเชยสำหรับช่วงเวลาพักที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง

สิ่งที่คุณต้องรู้

พลเมืองส่วนใหญ่ดำเนินกิจกรรมอย่างเป็นทางการในสถานประกอบการและสถาบันของรัฐของเรา เกือบทั้งหมดทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานซึ่งสรุปไว้แต่สถานการณ์ต่างกัน บางครั้งหัวหน้าองค์กรถูกบังคับให้หาคนมาแทนพนักงานประจำที่ลาป่วยหรือลาพักร้อน ในกรณีนี้องค์กรมักจะรับพนักงานชั่วคราวซึ่งทำหน้าที่ของผู้ใต้บังคับบัญชาที่ขาดงาน หลังจากการลาออกของพนักงานประจำ บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานถาวรอาจถูกเลิกจ้างได้

สำคัญ

หัวหน้าองค์กรควรจำไว้เสมอว่าเป็นไปไม่ได้ที่จะลงนามในสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพลเมืองทุกคน มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีรายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้จัดทำความสัมพันธ์ด้านการบริการอย่างเป็นทางการแม้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง ซึ่งรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:

บุคคลที่ถูกส่งไปทำงานต่างประเทศ

บุคคลที่เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กรที่สร้างขึ้นในช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้น

พลเมืองยอมรับในการทำงานบางอย่างซึ่งไม่ทราบวันที่สิ้นสุดล่วงหน้า (เช่นการก่อสร้างบ้านส่วนตัว)

บุคคลที่ถูกส่งจากการแลกเปลี่ยนแรงงานไปสู่งานสาธารณะ

บุคคลที่ส่งไปรับราชการ

นอกจากนี้ ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ยังสามารถลงทะเบียนลูกจ้างเข้าทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาได้ มาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้ดังต่อไปนี้:

พลเมืองถูกนำตัวไปยังสถานที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

หากคุณต้องการทำงานกำหนดเวลาไม่เกิน 2 เดือน

การดำเนินการฝึกงาน;

เพื่อดำเนินงานที่เกินขอบเขตของกิจกรรมขององค์กร (เช่น การก่อสร้างอาคารใหม่)

สำหรับช่วงเวลาของการทำงานตามฤดูกาล (การปฏิบัติหน้าที่ของผู้ดูแลห้องรับฝากของ)

ลักษณะเล็กน้อย

ดังนั้นพนักงานชั่วคราวคือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งในวิสาหกิจตามระยะเวลาที่กำหนดในสัญญา ดังนั้นพนักงานดังกล่าวจึงทราบล่วงหน้าว่าจะไม่สามารถทำงานในองค์กรนี้ได้อย่างถาวร ท้ายที่สุดแล้ววันที่สร้างเสร็จ หน้าที่ราชการที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในสัญญาจ้าง

แผนกต้อนรับ

ก่อนที่จะจ้างคนใหม่สำหรับงานชั่วคราว หัวหน้าองค์กรต้องแน่ใจว่าเขาไม่ได้ละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานโดยการกระทำของเขา นั่นคือคำสั่ง หากคนหลังจ้างลูกจ้างเพื่อทำงานตามฤดูกาล (เช่น คนสวนสำหรับช่วงฤดูร้อนหรือคนดูแลห้องรับฝากของที่คลินิก) เขาก็มีสิทธิ์ลงนามในสัญญาเร่งด่วนกับเขา สัญญาจ้าง.

นอกจากนี้การรับคนงานชั่วคราวก็ไม่ต่างจากการจ้างงานของประชาชนที่จะรับราชการในองค์กรเป็นการถาวร อันที่จริง ในกรณีที่กฎหมายกำหนด ลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างในช่วงเวลาหนึ่งจะต้องจัดเตรียมเอกสารที่จำเป็นทั้งหมดให้นายจ้าง (เช่น ประกาศนียบัตร หนังสือรับรองการไม่มีประวัติอาชญากรรม และอื่นๆ)

ความแตกต่าง

หากหัวหน้าองค์กรจ้างพนักงานเป็นระยะเวลาไม่เกินสองเดือน เขาจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับคุณลักษณะที่มีอยู่ทั้งหมดของกิจกรรมด้านแรงงานดังกล่าว ในกรณีนี้ ไม่ควรมีช่วงทดลองใช้งาน ท้ายที่สุดแล้วบุคคลนั้นเป็นพนักงานชั่วคราวอยู่แล้ว ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยังเตือนผู้จัดการด้วยว่าหากพนักงานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับค่าตอบแทนที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการทำงานของเขาเท่านั้น เขาไม่มีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

เสร็จสิ้นการทำงานและการตั้งถิ่นฐาน

ในทางปฏิบัติ หัวหน้าบริษัทมักประสบปัญหาหลายประการเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราว และในกรณีส่วนใหญ่ เขาละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง ท้ายที่สุดไม่ใช่ว่านายจ้างทุกรายจะจำได้ว่าก่อนที่จะเลิกจ้างลูกจ้างซึ่งถูกจ้างให้ดำรงตำแหน่งเป็นระยะเวลาหนึ่งต้องได้รับแจ้งจากพนักงานหลังนี้ในสาม วันตามปฏิทินก่อนวันสิ้นสุดสัญญาที่มีกำหนดระยะเวลาตายตัว

ดังนั้นผู้ใต้บังคับบัญชาจำนวนมากจึงมักยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสำนักงานอัยการและสำนักงานตรวจแรงงาน เพื่อป้องกันไม่ให้สิ่งนี้เกิดขึ้น นายจ้างต้องปฏิบัติตามบรรทัดฐานของกฎหมายปัจจุบัน แม้ว่าจะไล่ลูกจ้างที่ปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายชั่วคราวออกชั่วคราวก็ตาม

ดังนั้นในวันสุดท้ายของกิจกรรมการใช้แรงงานของพนักงาน บุคลากรผู้เชี่ยวชาญจึงต้องจัดเตรียมคำสั่งที่เหมาะสมและเอกสารอื่น ๆ ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการทำงานของพนักงานหลัง ในบางกรณี พนักงานจะขอใบรับรองรายได้ล่าสุดทันที เอกสารนี้จำเป็นสำหรับการลงทะเบียนกับบริการจัดหางาน

ในวันสุดท้ายของการทำงานของลูกน้อง นายจ้างต้องจ่ายเงินให้เขาเต็มจำนวน ซึ่งหมายความว่าคนหลังต้องโอนเงินเดือนและค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่พนักงานชั่วคราวไม่ได้ใช้

การแปล

เมื่อดำเนินการ กิจกรรมอย่างเป็นทางการมันมักจะเกิดขึ้นที่พนักงานคนหนึ่งไปเที่ยวพักผ่อนหรือลาป่วยและอีกคนเริ่มทำหน้าที่ของเขา แต่กรณีนี้ฝ่ายหลังมีสิทธิรับ รายได้เสริม. ท้ายที่สุดเขาจะไม่เพียงทำหน้าที่ของเขาเท่านั้น แต่ยังทำงานให้กับพนักงานคนอื่นด้วย แต่สิ่งนี้ทำได้อย่างไรในทางปฏิบัติ?

ผู้จัดการสามารถเสนอให้พนักงานโอนไปที่ ตำแหน่งชั่วคราวในขณะที่รักษารายได้เฉลี่ยของเขาหรือเงินเดือนของพนักงานที่เขาจะปฏิบัติหน้าที่ ตามกฎแล้วฝ่ายหลังเห็นด้วยเสมอ การโอนพนักงานเป็นไปตามคำสั่งที่เหมาะสม

นอกจากนี้ ในกรณีนี้ สามารถรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันได้ จากนั้นพนักงานจะทำหน้าที่ของตนและลูกจ้างที่ขาดเรียนไปพร้อม ๆ กัน สิ่งนี้จะต้องได้รับการยืนยันโดยคำสั่งซื้อและข้อตกลงเพิ่มเติม

การลงทะเบียนแรงงาน

ตามที่ได้เขียนไว้ก่อนหน้านี้พนักงานชั่วคราวได้รับการว่าจ้างเฉพาะในช่วงเวลาที่กำหนดโดยสัญญาเท่านั้น แต่จะเขียนอะไรในสมุดงานของเขาในกรณีนี้? อันที่จริงแล้วทุกอย่างค่อนข้างง่าย

ประการแรก หัวหน้าองค์กรลงนามในสัญญาจ้างงานกับพนักงาน ซึ่งจะกำหนดวันที่เสร็จสิ้นกิจกรรมอย่างเป็นทางการของฝ่ายหลัง จากนั้นผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากรจะพิมพ์คำสั่งซื้อและป้อนลงในสมุดงานของพนักงานชั่วคราว ในกรณีนี้ คุณไม่สามารถระบุระยะเวลาของสัญญาจ้างได้ทันที เพราะเมื่อเลิกจ้างพนักงานชั่วคราวในสมุดงานจำเป็นต้องระบุเหตุผลในการเลิกจ้างความสัมพันธ์บริการ ในกรณีนี้ รายการควรเป็นดังนี้: "ถูกไล่ออกเนื่องจากการสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาจ้างงาน" ส่วนที่สองของมาตรา 77 แรกแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ตามตกลง

ที่นี่อีกครั้งจำเป็นต้องชี้ให้เห็นว่าเมื่อทำสัญญาจ้างกับพนักงานในช่วงระยะเวลาหนึ่งหัวหน้าองค์กรต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมาย มิฉะนั้นจะเป็นไปไม่ได้สำหรับเขาที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาทางกฎหมาย หากผู้รับบำนาญอยากได้งานทำ เจ้านายก็มีสิทธิเสนอตน ตามข้อตกลงร่วมกันของคู่กรณี สัญญาระยะยาวสรุปได้กับนักศึกษาที่เรียนเต็มเวลากับพาร์ทไทม์ ส่วนใหญ่มักไม่คัดค้านข้อเสนอดังกล่าวของหัวหน้าองค์กร ท้ายที่สุดแล้ว พนักงานพาร์ทไทม์ไม่ใช่พนักงานหลัก เพราะมีที่ทำงานหลักอยู่แล้ว ผู้ประกอบการที่ประกอบธุรกิจขนาดเล็กและมีพนักงานอยู่ในสถานะขององค์กรน้อยกว่า 35 คน สามารถทำสัญญาจ้างงานระยะยาวกับพนักงานได้

บทสรุป

ลูกจ้างทุกคนที่ได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างเพียงช่วงระยะเวลาหนึ่งเท่านั้นพึงตระหนักว่าเขาจะถูกไล่ออกเมื่อพ้นระยะเวลาการปฏิบัติหน้าที่ราชการแล้ว ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้มักเกิดขึ้นบ่อยที่สุด หากบุคคลได้รับการว่าจ้างเป็นเวลาสองเดือนห้ามมิให้กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเขา นอกจากนี้ ในการเลือกพนักงานแม้ในช่วงเวลาหนึ่ง หัวหน้าบริษัทก็ต้องระวังให้มากขึ้น

โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เจ้านายพาหญิงมีครรภ์ไปทำงานในช่วงที่ไม่มีพนักงานประจำ เสร็จแล้ว แรงงานสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาดังกล่าวไม่ใช่เรื่องง่าย เพราะเธอสามารถขอให้เจ้านายของเธอย้ายเธอไปดำรงตำแหน่งอื่นได้ (หลังจากการจากไปของพนักงานประจำที่ปฏิบัติหน้าที่) และขยายความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับเธอไปจนเกิด

งานชั่วคราวในรัฐของเราเริ่มแรกทำให้เกิดปฏิกิริยาแบบผสม ปรากฏการณ์ดังกล่าวในคราวเดียวเป็นเรื่องใหม่และผิดปกติซึ่งหลายคนปฏิบัติต่อเขาด้วยความสงสัย ไม่มีอะไรแปลกในเรื่องนี้เนื่องจากประเพณีทางประวัติศาสตร์ได้รับการพิจารณาว่าได้งานทำเพียงครั้งเดียวและตลอดชีวิต อย่างไรก็ตาม เวลามีการเปลี่ยนแปลงและการทำงานชั่วคราวกำลังได้รับความนิยมเมื่อผู้คนเริ่มตระหนักถึงประโยชน์ของมัน เมื่อทราบแล้ว ผู้สมัครจะหยุดถือว่างานดังกล่าวไม่มีการป้องกันและไม่น่าเชื่อถือ

เนื่องจากปัจจุบันมีนายจ้างเสนอทางเลือกที่น่าสนใจสำหรับงานชั่วคราวในมอสโกมากขึ้นเรื่อยๆ ข้อเสนอนี้จึงเริ่มมีความต้องการมากขึ้น พนักงานใหม่ตกลงรับหน้าที่ชั่วคราวและหารายได้อย่างมีความสุข และสำหรับผู้ที่ยังสงสัยว่าประโยชน์ของการทำงานชั่วคราวนั้นมีจริงและสำคัญหรือไม่ คุณควรทำความคุ้นเคยกับรายการของพวกเขา แง่บวกที่สำคัญของงานดังกล่าวคือ:

ช่วยให้คุณได้รับรายได้ที่จำเป็นในช่วงเวลาสั้น ๆ
ส่วนใหญ่มักจะทำให้สามารถวางแผนตารางเวลาเพื่อไม่ให้รบกวนงานหลักถ้ามี
ให้คุณค้นพบตัวเองโดยไม่ต้องเร่งรีบมากเกินไป งานประจำ, หากมีความจำเป็น;
โดยปกติจะไม่บังคับให้คุณเรียนรู้เฉพาะของกิจกรรมใหม่เป็นเวลานาน เนื่องจากตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ที่มีให้สำหรับงานชั่วคราวนั้นเรียบง่าย

งานชั่วคราวในมอสโกดึงดูดผู้คนจำนวนมากขึ้นด้วยประเด็นเหล่านี้ สำหรับผู้ที่ไม่มีถิ่นที่อยู่ การจ้างงานดังกล่าวถือเป็นการสร้างสรรค์สำหรับพวกเขา เพราะหลังจากทำงานมาหลายเดือน ทำให้พวกเขาสามารถกลับบ้านด้วยเงินเดือนที่ดีได้

หลังจากที่เราได้พิจารณาถึงข้อดีพื้นฐานที่งานชั่วคราวมีแล้ว สิ่งสำคัญคือต้องพูดถึงคำถามที่ว่ารูปแบบการจ้างงานนี้อาจเป็นที่สนใจของใครเป็นพิเศษ ประชากรเหล่านี้รวมถึง:

คุณแม่ยังสาว. บางครั้งการดูแลเด็กอาจทำให้คุณไม่สามารถกลับไปทำหน้าที่ทางวิชาชีพได้อย่างเต็มที่ เพราะมาก ตัวเลือกที่ดีมันจะเป็นงานง่าย ๆ สองสามชั่วโมงต่อวัน
นักเรียน. การศึกษาเต็มเวลาจะไม่อนุญาตให้คุณใช้เวลากับงานมากนัก ใช่ และเซสชั่นถูกบังคับให้หยุดพัก ดังนั้นงานชั่วคราวในมอสโกจึงเป็นงานทั่วไปสำหรับนักเรียนหลายคน
ผู้รับบำนาญ สุขภาพของคนวัยเกษียณมักจะทิ้งอะไรไว้มากมาย จะไม่อนุญาตให้คุณทำงานเต็มวันเพราะจะเต็มไปด้วยงานล้นมือ ดังนั้นงานนอกเวลาชั่วคราวเป็นระยะสองสามชั่วโมงต่อวันจึงเป็นทางเลือกที่ดีในกรณีนี้
ช่างซ่อม. จำเป็นต้องมีผู้ที่สามารถโหลดสินค้า ดำเนินการก่อสร้างอย่างง่าย บรรจุและจัดเรียงสินค้าในคลังสินค้าได้เสมอ ดังนั้นการทำงานเป็นกรรมกรในมอสโกจึงมีตำแหน่งว่างมากมายสำหรับทั้งชายและหญิง

เมื่อพูดถึงงานชั่วคราว เรารีบสังเกตว่าบริษัทของเราเป็นหนึ่งในผู้นำในบรรดาบริษัทที่มีตำแหน่งงานว่างมากมาย ในเวลาเดียวกัน เราจะช่วยคุณหางานพาร์ทไทม์ชั่วคราว ไม่เพียงแต่ในเมืองหลวงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในภูมิภาคมอสโกด้วย นี่คือ ได้เปรียบมากสำหรับคนอยากทำงานแบบไม่ต้องลาออก บ้านเกิดหรือหมู่บ้าน สิ่งสำคัญคือต้องทราบด้วยว่าภาระผูกพันที่จะต้องชำระ แผนเงินเดือนเราปฏิบัติตามอย่างชัดเจน และสามารถดูที่อยู่ของสถานีบริการที่อยู่ใกล้คุณที่สุดได้ในส่วน "ผู้ติดต่อ" นอกจากนี้ยังมีหมายเลขโทรศัพท์ที่จะช่วยให้คุณสามารถสมัครสัมภาษณ์ได้

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: