การปรับโครงสร้างองค์กรโดยแยกภาษีนิติบุคคลใหม่ การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกส่วนช่วยให้คุณสามารถรักษาบริษัทเดิมไว้ได้ การเผยแพร่ข้อมูลการจัดสรรและการแจ้งเจ้าหนี้รายบุคคล

ไม่ใช่ผู้สืบทอดทางกฎหมายของผู้ที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่สำหรับหนี้สินทางภาษี

ประการที่สอง ไม่มีการสืบทอดทางกฎหมายสากลสำหรับการเรียกร้องทางแพ่ง นั่นคือ การโอนสิทธิ์ทั้งหมดและภาระผูกพันทั้งหมดจากบริษัทเก่าไปยังบริษัทใหม่จะไม่เกิดขึ้น การตัดสินใจว่าจะโอนอะไรและจะออกอะไรโดยผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่

คุณลักษณะทั้งสองนี้อนุญาตให้ใช้ "การแยกส่วน" เพื่อแยกสินทรัพย์ของธุรกิจโดยโอนไปยังนิติบุคคลใหม่ เป็นสิ่งสำคัญที่การแบ่งแยกดังกล่าวไม่ก่อให้เกิดผลกระทบทางภาษีสำหรับฝ่ายที่ส่งหรือผู้รับ

นอกจากนี้ การจัดสรรยังช่วยให้คุณแบ่งโปรไฟล์และพื้นที่เสริมในธุรกิจออกเป็นนิติบุคคลต่างๆ ซึ่งจะช่วยปกป้องสายธุรกิจที่เป็นอิสระจากความเสี่ยงของกันและกันในอนาคต

อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร จึงมีการสร้างนิติบุคคลใหม่ที่สามารถใช้ระบบการจัดเก็บภาษีใดๆ รวมถึงระบบภาษีแบบง่าย ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะเสียภาษีเงินได้ในอัตราที่ลดลง

เราเชื่อว่าจะไม่แปลกใจที่ใครก็ตามที่มีโบนัสที่น่าพึงพอใจดังกล่าวจะกระตุ้นความสนใจของหน่วยงานกำกับดูแลในกระบวนการจัดสรร

การขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มและวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่เหมาะสม

การอ้างสิทธิ์หลักของหน่วยงานจัดเก็บภาษีต่อการแยกส่วนคือการขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่ม ตามกฎแล้วในกรณีของ "การยึด" ของอสังหาริมทรัพย์จาก บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่หลังจากหักค่าใช้จ่ายการผลิตของการก่อสร้างและการโอนอสังหาริมทรัพย์ดังกล่าวไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมายโดยใช้ระบบภาษีแบบง่าย ให้เราเตือนคุณว่ารหัสภาษีในข้อ 8 ของศิลปะ 162.1 ย่อย 2 หน้า 3 ศิลปะ 170 ระบุโดยตรงว่าไม่จำเป็นต้องคืนภาษีมูลค่าเพิ่มในสถานการณ์เช่นนี้

โดยทั่วไปไม่มีใครโต้แย้งกับกฎนี้ไม่มีการร้องเรียนเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กรเอง มีคำถามเกี่ยวกับการโอนทรัพย์สินไปเป็นกรณีพิเศษ โหมด. หน่วยงานด้านภาษีเห็นในการดำเนินการดังกล่าวโครงการมุ่งเป้าไปที่การได้รับสิทธิประโยชน์ทางภาษีที่ไม่ยุติธรรมในรูปแบบของการหักภาษีมูลค่าเพิ่มที่ได้รับอย่างไม่สมควร

สาระสำคัญของการเรียกร้องคือเจ้าของคนก่อนได้รับการหักเงิน แต่ไม่ได้ใช้วัตถุในกิจกรรม VAT ซึ่งหมายความว่าเขาจะไม่จ่ายภาษีจากการขาย ทั้งหมด - งบประมาณขาดทุน ไม่น่าแปลกใจที่ผู้เสียภาษีจะถูกเรียกเก็บภาษีเพิ่มเติม

ผลลัพธ์ของการท้าทายการตัดสินใจของ Federal Tax Service Inspectorate ในสถานการณ์ที่กำหนดส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับการมีอยู่ของเป้าหมายทางเศรษฐกิจ (ธุรกิจ) ที่สมเหตุสมผลในการกระทำของผู้เสียภาษี หากไม่มีการตรวจสอบมีแนวโน้มที่จะชนะการโต้แย้ง

ให้ไว้: บริษัทกำลังสร้างศูนย์การค้าและสถานบันเทิงเพื่อขอหักภาษีมูลค่าเพิ่ม เมื่อก่อสร้างแล้วเสร็จ บริษัทฯ ประกาศปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะแยกนิติบุคคล 2 ราย ผู้สืบทอดทางกฎหมายโอนสิทธิ์ความเป็นเจ้าของไปยังศูนย์การค้าและความบันเทิงที่สร้างขึ้น ในเวลาเดียวกัน หนึ่งในผู้สืบทอดทางกฎหมายเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่ายใน 2 เดือน ต่อมาอาคารศูนย์การค้าและสถานบันเทิงจะให้เช่าแก่บุคคลที่สามโดยไม่มีภาษีมูลค่าเพิ่ม

บทสรุปของหน่วยงานจัดเก็บภาษี: ความสอดคล้องของการดำเนินการในการปรับโครงสร้างองค์กรตามลำดับของนิติบุคคลเพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการเรียกคืนภาษีมูลค่าเพิ่มที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่าย

ผู้เสียภาษีปฏิเสธข้อสรุปโดยชี้ให้เห็นว่าการปรับโครงสร้างองค์กรมีวัตถุประสงค์เพื่อแบ่งกิจกรรมออกเป็นพื้นที่: ทั้งการดำเนินงานและการบำรุงรักษาเครือข่าย สิ่งสำคัญคือจำเป็นต้องแยกจากกันก่อนอื่นเนื่องจากกิจกรรมในตลาดพลังงานอยู่ภายใต้กฎระเบียบและการประสานงานของอัตราภาษีสำหรับการส่งพลังงานต้องมีการบัญชีต้นทุนแยกต่างหากสำหรับประเภทกิจกรรมที่ระบุใน บริษัท ซึ่งหากมีเหนือสิ่งอื่นใดการบัญชีสำหรับการทำธุรกรรมที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้างศูนย์การค้าและศูนย์รวมความบันเทิง - มันแทบจะเป็นไปไม่ได้

เป็นที่น่าสังเกตว่าการโต้แย้งดังกล่าวถูกจัดโดยศาลสามกรณีซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่ผู้เสียภาษีสามารถหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจำนวนประมาณ 24 ล้านรูเบิลรวมถึงการชำระค่าปรับ

ข้อผิดพลาดในการปรับโครงสร้างองค์กร

หากวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ประกาศไว้นั้นละเอียดอ่อน การเรียกร้องของหน่วยงานภาษีสามารถรับการสนับสนุนในศาลได้ มาอธิบายอีกครั้งด้วยตัวอย่าง

ให้ไว้: สองบริษัท LLC "ผู้รักษาสินทรัพย์" บน OSN และ LLC "บริษัทที่ดำเนินการ" บน USN คนแรกเป็นเจ้าของทรัพย์สิน - ร้านอาหาร ครั้งที่สองเช่าทรัพย์สินนี้และใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ สิ่งสำคัญคือต้องได้รับหลักฐานมาค่อนข้างเร็ว และในช่วงภาษีก่อนเหตุการณ์ที่อธิบายไว้ด้านล่าง จะได้รับเงินคืนภาษีมูลค่าเพิ่มจากงบประมาณ

เจ้าของธุรกิจมีแผนง่ายๆ คือ การโอนสินทรัพย์ไปยังระบบภาษีแบบง่าย หลีกเลี่ยงการคืนภาษีมูลค่าเพิ่ม ด้วยเหตุนี้เจ้าของจึงตัดสินใจที่จะจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการแยกส่วน

(1) การแยกตัวของ Promezhutok LLC พร้อมการโอนอสังหาริมทรัพย์ไป จำได้ว่าการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรรเกิดขึ้นในไตรมาสถัดไปหลังจากการยืนยันการหักภาษีมูลค่าเพิ่มและการรับเงินคืนจากงบประมาณ

(2) หลังจากลงทะเบียน Promezhutok LLC จะใช้ OSN แต่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมของปีถัดไปจะเปลี่ยนเป็น STS ในเวลาเดียวกัน บริษัท The Guardian เดิมยื่นคำร้องเดียวกันซึ่งได้กำจัดทรัพย์สินอันมีค่าออกไป

(3) ไม่กี่เดือนต่อมา ขั้นตอนการเข้าร่วม Promezhutok LLC กับบริษัทที่ดำเนินการ (ร้านอาหาร) จะเริ่มต้นขึ้น

หน่วยงานภาษีไม่ชอบการกระทำดังกล่าว ในความเห็นของเขา OOO "Promezhutok" ควรจะคืนภาษีมูลค่าเพิ่มแล้ว และเนื่องจากการภาคยานุวัติเสร็จสิ้นเมื่อถึงเวลาที่มีการร้องขอ บริษัทปฏิบัติการจึงถูกโจมตี

พิจารณาข้อผิดพลาดของผู้เสียภาษีที่นำไปสู่ผลลัพธ์ที่อธิบายไว้:

ประการแรก การปรับโครงสร้างองค์กรได้รับการประกาศทันทีหลังจากได้รับการลดหย่อนภาษีมูลค่าเพิ่ม ในเวลาเดียวกันเจ้าของทรัพย์สินไม่ได้ดำเนินกิจกรรมอิสระซึ่งหมายความว่าเขาไม่ได้จ่ายภาษีมูลค่าเพิ่มจากการขายตามงบประมาณ สรุป - ได้ทรัพย์สินมาเพื่อรับการหักเงิน เห็นได้ชัดว่าหน่วยงานด้านภาษีไม่สามารถอนุญาตสิ่งนี้ได้

ประการที่สอง ในระหว่างการจัดสรร ไม่มีการสังเกตความสมดุลของการกระจายสิทธิและภาระผูกพันกับผู้รับโอนสิทธิ์ ในกรณีนี้ ตามงบดุลแยก บริษัทใหม่ได้รับร้านอาหารคอมเพล็กซ์ แต่ไม่มีการโอนภาระผูกพันไป

ประการที่สาม วัตถุประสงค์ทางธุรกิจของการปรับโครงสร้างองค์กร ในกรณีนี้ เขาพยายามพิสูจน์ว่าการกระทำทั้งหมดที่เขาทำมีจุดมุ่งหมายเพื่อลดค่าใช้จ่ายของบริษัทที่ดำเนินการในการชำระค่าเช่าเท่านั้น เพื่อสนับสนุนวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ระบุไว้ พวกเขาได้จัดทำรายงานของผู้ตรวจสอบบัญชีด้วย

อย่างไรก็ตาม เป้าหมายดังกล่าวขัดกับภูมิหลังของการพึ่งพาอาศัยกันของหน่วยงานที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่และข้อผิดพลาดอื่น ๆ ของผู้เสียภาษีไม่เหมาะกับศาล

ประการที่สี่ แม้ว่ากรณีนี้จะเกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กร การเรียกร้องของหน่วยงานจัดเก็บภาษีจะขึ้นอยู่กับขั้นตอนต่อไป - การเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีแบบง่าย

ศาลได้ระบุอย่างชัดเจนว่าการปรับโครงสร้างองค์กรเองไม่จำเป็นต้องมีการคืนภาษีมูลค่าเพิ่ม อย่างไรก็ตาม วัตถุประสงค์ของการจัดสรรในกรณีนี้คือเพื่อหลีกเลี่ยงภาระผูกพันในการคืนภาษีมูลค่าเพิ่มอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนผู้เสียภาษีเป็นแบบพิเศษในภายหลัง โหมด. กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้เสียภาษีได้ดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรเบื้องต้นเพื่อถอนทรัพย์สินและสร้างโอกาสอย่างเป็นทางการที่จะไม่คืนภาษีที่ได้รับการยอมรับให้หัก

ข้อสรุปจากคดีมีความชัดเจน เพื่อหลีกเลี่ยงผลกระทบทางภาษีที่ไม่พึงประสงค์:

คุณไม่สามารถจัดระเบียบใหม่ด้วยการโอนสินทรัพย์ถาวรทันทีหลังจากได้รับการหักเงิน รอสักครู่เป็นจำนวนมาก หลายปีหลังจากการได้มาซึ่งทรัพย์สิน หน่วยงานจัดเก็บภาษีจะไม่มีเหตุผลที่จะอ้างถึงการขาดความตั้งใจที่จะดำเนินกิจกรรมที่ต้องเสียภาษีมูลค่าเพิ่ม

คุณไม่สามารถจัดระเบียบใหม่ได้หากไม่มีจุดประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน คุณไม่ควรมองว่าการจัดสรรเป็นวิธีการขอคืนภาษีมูลค่าเพิ่มและไม่ต้องชำระในกิจกรรมในอนาคต การปรับโครงสร้างองค์กรทำหน้าที่เป็นเครื่องมือเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจเป็นหลัก

คุณไม่สามารถโอน บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่ไปยังระบบภาษีแบบง่ายได้ แม้ว่าเธอจะไม่ได้เป็นเจ้าของทรัพย์สินอีกต่อไป แต่หน่วยงานด้านภาษีจะขอให้คืนภาษีมูลค่าเพิ่ม

ต้องวางแผนล่วงหน้า อย่ายั่วยุหน่วยงานภาษีด้วยการเปลี่ยน บริษัท ใหม่เป็นระบบภาษีแบบง่ายในภายหลัง นิติบุคคลเฉพาะทาง บุคคลนั้นจะต้องสมัครพิเศษ โหมดตั้งแต่เริ่มก่อตั้ง

การวิเคราะห์แนวปฏิบัติด้านตุลาการที่มีอยู่ทำให้เราได้กฎเกณฑ์เพิ่มเติมจำนวนหนึ่ง แน่นอนว่าการตัดสินใจติดตามพวกเขาหรือไม่นั้นเป็นทางเลือกที่เป็นอิสระ แต่เราแนะนำให้คุณฟัง

อย่าเคลื่อนไหวอย่างกะทันหันหลังจากสิ้นสุดการปลดปล่อย

ผลของการปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะของการจัดสรรต้องพึ่งตนเองและเป็นที่สุด หากนี่เป็นหนึ่งใน "ขั้นตอนการเตรียมการ" สำหรับบางสิ่ง วัตถุประสงค์ทางธุรกิจของการจัดสรรก็ไม่สามารถพิสูจน์ได้

ตัวอย่างเช่น การขายทรัพย์สินโดยผู้รับโอนสิทธิ์ใน STS ทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรจะทำให้เกิดคำถามที่ยุติธรรมว่าจุดประสงค์เดียวของการแยกส่วนคือการจ่ายภาษีเมื่อขายในอัตราที่ลดลง ไม่มีเจตนาที่จะดำเนินกิจกรรมอิสระ

หน่วยงานจัดเก็บภาษีและศาลจะได้ข้อสรุปที่คล้ายคลึงกันในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรซ้ำหลายครั้งหลังจากการซื้อวัตถุถัดไปและการยอมรับการหักภาษีมูลค่าเพิ่ม นั่นคือคุณไม่สามารถทำการเลือกเป็นประจำได้

ผู้ได้รับมอบหมายต้องดำเนินการอย่างอิสระ

ในเวลาเดียวกันการโอนทรัพย์สินให้เช่าจากองค์กรที่แยก (ใหม่) ไปยัง บริษัท ที่แยกจากกันจะไม่ช่วย คู่สัญญารายอื่น กระแสเงินสด และความพร้อมของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ ดังนั้น หากบริษัทมีผู้เช่าหนึ่งคนและพนักงานหนึ่งคน และไม่มีการจ่ายค่าเช่าอย่างสม่ำเสมอ จะไม่สามารถพิสูจน์ได้ว่าสิ่งทั้งปวงนี้เป็นธุรกิจจริง

ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการปรับโครงสร้างองค์กร

ตำแหน่งของผู้เสียภาษีจะแข็งแกร่งขึ้นจากการบรรลุผลทางเศรษฐกิจจากการปรับโครงสร้างองค์กร ตัวอย่างเช่น การเพิ่มขึ้นของความสามารถในการทำกำไรหลังจากการแยกสายธุรกิจอิสระ และในทางตรงกันข้าม "เศรษฐกิจ" ที่เสื่อมลงอย่างชัดเจนจะไม่เป็นประโยชน์ต่อผู้เสียภาษี:

หลังจากโอนสินทรัพย์ถาวรให้ผู้รับโอนแล้ว ผู้เสียภาษีจะเช่าทรัพย์สินดังกล่าว ในกรณีนี้ จำนวนค่าเช่าสูงกว่าค่าเสื่อมราคาหลายเท่า

ค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับการบำรุงรักษาทรัพย์สินยังคงเป็นภาระของผู้เสียภาษีในฐานะผู้เช่า

เงินในรูปของค่าเช่าที่สูงเกินจริงซึ่งโอนไปยังผู้ให้เช่าแล้วจะถูกโอนอีกครั้งไปยังผู้เสียภาษี (ผู้เช่า) หรือ บริษัท ที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ ในรูปของเงินกู้

ในกรณีนี้ ศาลตัดสินว่าจุดประสงค์เดียวของการแยกส่วนคือการพูดเกินจริงเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายของเจ้าของคนก่อนในรูปแบบของการจ่ายค่าเช่า ในขณะเดียวกัน กระบวนการทางธุรกิจที่แท้จริงก็ไม่เปลี่ยนแปลง บริษัทยังคงใช้ทรัพย์สิน "ของมัน" ต่อไป

ความรับผิดร่วมกันและความรับผิดหลายประการของ บริษัท "ใหม่"

กฎทั่วไปกำหนดว่านิติบุคคลที่แยกจากกันไม่ต้องรับผิดสำหรับภาระผูกพัน (รวมภาษี) ของบริษัทรุ่นก่อน อย่างไรก็ตาม หากเป็นไปตามเงื่อนไขบางประการ ความรับผิดชอบร่วมกันจะเกิดขึ้นระหว่างองค์กรใหม่และองค์กรเก่า

ในแง่ของภาระภาษี สิ่งเหล่านี้คือ: การไม่สามารถจ่ายภาษีและการปรับโครงสร้างองค์กรมุ่งเน้นไปที่การหลีกเลี่ยงภาษี ในแง่ของความรับผิดทางแพ่ง: โฉนดการโอนไม่อนุญาตให้กำหนดผู้รับโอนภาระผูกพันหรือทรัพย์สินและหนี้สินมีการกระจายอย่างไม่เป็นธรรม

เป็นสิ่งสำคัญที่ในการดึงดูดบุคคลให้เป็นลูกหนี้ร่วมและลูกหนี้หลายราย จำเป็นต้องขึ้นศาล ซึ่งหมายความว่าหน่วยงานจัดเก็บภาษีหรือเจ้าหนี้รายอื่นต้องพิสูจน์การมีอยู่ของเงื่อนไขที่ระบุ

หนี้สินภาษี

การไม่สามารถจ่ายภาษีได้พิสูจน์ได้ค่อนข้างง่าย ระหว่างมาตรการเก็บภาษีค้างชำระจากลูกหนี้หลัก การตรวจสอบจะแสดง "0" ในบัญชีกระแสรายวัน หลังจากนั้นเขาก็ตัดสินใจที่จะเก็บหนี้ด้วยค่าใช้จ่ายของทรัพย์สินซึ่งถูกส่งไปยังปลัดอำเภอ - ผู้บริหาร ในทางกลับกันก็สร้างความจริงที่ว่าลูกหนี้ไม่มีทรัพย์สินซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่กระบวนการบังคับใช้สิ้นสุดลง

ภารกิจต่อไปคือการพิสูจน์ว่าการปรับโครงสร้างองค์กรมุ่งเป้าไปที่การเลี่ยงภาษี โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ตรวจการอาจอ้างถึงข้อเท็จจริงของการดำเนินการของผู้เสียภาษีอากรที่มุ่งเป้าไปที่การปกปิดกองทุนเนื่องจากเป็นไปได้ที่จะชำระหนี้ตามงบประมาณ ตัวอย่างเช่น หากผู้เสียภาษีที่มีตู้เก็บเอกสารในบัญชีธนาคาร ขอให้ลูกค้าชำระเงินโดยตรงกับคู่สัญญา หรือในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กร สินทรัพย์สภาพคล่องทั้งหมดจะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดตามกฎหมาย

เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ได้รับมอบหมายสามารถมีส่วนร่วมในการชำระหนี้ภาษีได้เฉพาะในช่วงสามปีก่อนการแยกออกเท่านั้น สามปีหลังจากสิ้นสุดการปลดปล่อย คุณสามารถนอนหลับอย่างสงบสุข

การเรียกร้องของเจ้าหนี้รายอื่น

การนำบริษัทที่แยกตัวออกไปรับผิดร่วมกันในคดีแพ่งขึ้นอยู่กับเงื่อนไขข้อใดข้อหนึ่งจากสองข้อข้างต้น ในเวลาเดียวกัน ในทางปฏิบัติ การแก้ปัญหามีลักษณะเฉพาะมากมาย ต่อไปนี้คือข้อสรุปบางประการจากการพิจารณาคดี:

(1) เรื่องการแจกจ่ายอย่างไม่เป็นธรรม

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าหาคุณลักษณะนี้อย่างสมเหตุสมผล กล่าวคือ การปฏิบัติตามภาระผูกพันต้องเพียงพอ เห็นได้ชัดว่าการโอน 100 รูเบิลไปยังผู้ให้กู้เดือนละครั้งจะไม่เปลี่ยนภาพ

(2) ด้วยความเป็นไปไม่ได้ในการกำหนดผู้รับโอนตามโฉนดโดยทั่วไปทุกอย่างชัดเจน: หากภาระผูกพันไม่ปรากฏในโฉนดทั้งสองมีหน้าที่รับผิดชอบ อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างในส่วนนี้เช่นกัน

ประการแรก การจัดทำโฉนดการโอนต้องเข้าหาอย่างถี่ถ้วน ตัวอย่างเช่น ขอแนะนำให้ตั้งชื่อคู่สัญญาและอ้างอิงถึงภาระผูกพันเฉพาะ รวมถึงการระบุรายละเอียดของสัญญาและยอดคงเหลือในช่วงระยะเวลาของการร่างพระราชบัญญัติ

ในทางปฏิบัติมักพบลักษณะทั่วไปเช่น: "... สิ่งที่ไม่ได้ระบุไว้ในพระราชบัญญัติยังคงอยู่กับนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ ... " โดยทั่วไปการบ่งชี้ดังกล่าวจะได้รับอนุญาตหากเพียงเพราะเป็นไปตามส่วนที่ 1 ของศิลปะ 59 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียโฉนดการโอนจะต้องกำหนดขั้นตอนในการพิจารณาการสืบทอดในกรณีที่เกิดการเปลี่ยนแปลงหรือการยกเลิกภาระผูกพันของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ซึ่งอาจเกิดขึ้นหลังจากวันที่ได้รับอนุมัติ โฉนดการโอน.

ประการที่สอง สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับภาระผูกพันที่เกิดขึ้นหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรมีความโดดเด่น ในกรณีนี้จำเป็นต้องวิเคราะห์สาระสำคัญของความสัมพันธ์ระหว่างลูกหนี้กับเจ้าหนี้

ดังนั้นการปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกิดขึ้นหลังการปรับโครงสร้างองค์กร แต่เกิดจากความสัมพันธ์ที่พัฒนาก่อนการเริ่มต้น สามารถมอบหมายให้กับบริษัทที่แยก (ใหม่) ได้ ในกรณีที่มีการกระจายสินทรัพย์และหนี้สินอย่างไม่เป็นธรรม ตัวอย่างของสถานการณ์ดังกล่าวคือการเรียกเก็บเงินค่าริบภายใต้สัญญาเงินกู้

ในทางกลับกัน หลังจากเสร็จสิ้นขั้นตอนการแยกตัวและการลงนามในโฉนดการโอนแล้ว บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่จะดำเนินกิจกรรมต่อไป ในระหว่างนั้น บริษัทจะตัดสินใจอย่างอิสระและเข้าสู่ความสัมพันธ์ใหม่กับบุคคลที่สาม ดังนั้นบริษัทที่แยกตัวออกไปจึงไม่สามารถเป็นผู้สืบทอดทางกฎหมายของภาระผูกพันที่เกิดขึ้นภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กรได้

โดยสรุปเราจะให้คำแนะนำหลัก - อย่าละเมิด เกี่ยวข้องกับทั้งการใช้เครื่องมือโดยรวมและการใช้คุณลักษณะเฉพาะของเครื่องมือ การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกตัวไม่ได้ถูกคิดค้นขึ้นเพื่อปรับภาษีให้เหมาะสม และยิ่งไปกว่านั้น มันไม่ใช่วิธีการ "ให้อภัยทุกคนที่ติดหนี้มัน" ประการแรก เป็นโอกาสในการเพิ่มประสิทธิภาพธุรกิจ เพื่อแก้ปัญหาผู้ประกอบการ

มาตอกย้ำ ความผิดพลาดทั่วไปการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้หน่วยงานจัดเก็บภาษีหรือเจ้าหนี้รายอื่นตั้งคำถามถึงเจตนาอันแท้จริง

บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่ไม่มีวัตถุประสงค์ทางธุรกิจที่ชัดเจน พวกเขาเช่าทรัพย์สินทั้งหมดกลับคืน

ทรัพย์สินถูกโอนทันทีหลังจากได้รับการลดหย่อนภาษีมูลค่าเพิ่ม

บริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่จะเปลี่ยนไปใช้ระบบภาษีพิเศษหลังจากแยกออก

บริษัทใหม่ถูกสร้างขึ้นโดยทั่วไปและเปลี่ยนเป็นบริษัทพิเศษในภายหลัง

ผู้สืบทอดระบบภาษีแบบง่ายขายทรัพย์สินทันทีหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วของ บริษัท เก่าสำหรับการเช่าทรัพย์สินจากผู้สืบทอดของตัวเอง

ข้อเท็จจริงอื่นๆ ซึ่งไม่มีตรรกะทางเศรษฐกิจที่โปร่งใส ยกเว้นความต้องการลดภาษี

1. ดูจดหมายของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 กรกฎาคม 2553 ฉบับที่ 03-07-11 / 323 รวมทั้งจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 14 มีนาคม 2555 ฉบับที่ ED- 4-3 / [ป้องกันอีเมล]

2. นั่นคือ วัตถุประสงค์หลักของการดำเนินงานไม่ควรเป็นการประหยัดภาษี

4. ดูตัวอย่างเช่น กรณีที่ A10-3798 / 2016.

5. หนึ่งในผู้สืบทอดทางกฎหมายได้รับทรัพย์สินที่รับประกันการส่ง (ขนส่ง) ของกระแสไฟฟ้า

6. ดูกรณีที่ A32-2471 / 2558 ได้ข้อสรุปที่คล้ายกันในกรอบของคดีหมายเลข A27-15970 / 2016

7. ดูคดีหมายเลข А47-10141 / 2015

8. ดูกรณีหมายเลข А02-553 / 2017

9. ดูคดีที่ A05-9428 / 2016

10. ความรับผิดร่วมกันและความรับผิดหลายข้อเป็นภาระของลูกหนี้หลายรายในการปฏิบัติตามข้อเรียกร้องของเจ้าหนี้ ในกรณีนี้เจ้าหนี้มีสิทธิเรียกร้องความพอใจเต็มที่จากลูกหนี้ทุกรายและจากบุคคลเพียงคนเดียว

11. ดูคดีที่ А27-23391 / 2014

12. ดูคดีที่ А40-101831 / 2014

13. ดูคดีที่ A53-14577 / 2017

14. ดูคดีหมายเลข А32-15413 / 2017

- นี่คือประเภทของการปรับโครงสร้างองค์กรที่องค์กรไม่หยุดอยู่

นิติบุคคลได้รับการพิจารณาจัดระเบียบใหม่ตั้งแต่ช่วงเวลาของการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่บนพื้นฐานของโฉนดการโอนซึ่งจะต้องมีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดสำหรับภาระผูกพันทั้งหมดของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ที่เกี่ยวข้องกับเจ้าหนี้และลูกหนี้ทั้งหมดรวมถึง ภาระผูกพันที่โต้แย้งโดยคู่สัญญาตลอดจนขั้นตอนในการพิจารณาการสืบทอดที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงประเภท องค์ประกอบ มูลค่าทรัพย์สิน การเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลง การยุติสิทธิและภาระผูกพันของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ ซึ่งอาจจะเกิดขึ้นหลังจาก วันที่ทำการร่างโฉนดการโอน

เมื่อจัดระเบียบใหม่ผ่านการแยก จะมีการสร้างนิติบุคคลตั้งแต่หนึ่งรายการขึ้นไป ซึ่งจะได้รับการพิจารณาให้สร้างขึ้นใหม่อันเป็นผลมาจากการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่

ขั้นตอน การปรับโครงสร้างองค์กรโดยการปิด LLCในแง่เศรษฐกิจ มันไกล่เกลี่ยการแบ่งทุนระหว่างผู้ก่อตั้ง ในรูปแบบที่บริสุทธิ์ มันหมายถึงการสร้างสังคมที่แยกจากกัน สืบทอดสิทธิและภาระผูกพันบางประการของสังคมดั้งเดิม และมุ่งเป้าไปที่การแบ่งธุรกิจ อย่างไรก็ตามในรูปแบบที่บริสุทธิ์นั้นหายากมากซึ่งส่วนใหญ่มักจะอยู่ในกิจกรรมของผู้ประกอบการขั้นตอนการจัดระเบียบ LLC ใหม่ในรูปแบบของการแยกจะใช้สำหรับการปรับโครงสร้างหนี้ของ บริษัท ที่เรียกว่าซึ่งในทรัพย์สินและภาระผูกพันบางอย่าง โอนไปยังบริษัทที่แยกจากกัน แพ็คเกจพื้นฐานของบริการจัดโครงสร้างใหม่ในรูปแบบของการแยกกันรวมถึง:

ให้คำปรึกษาลูกค้าเกี่ยวกับการเลือกรูปแบบองค์กรและกฎหมายที่เหมาะสมขององค์กรที่เปลี่ยนแปลงใหม่ การรวบรวมและวิเคราะห์เอกสาร
จัดทำชุดเอกสารที่จำเป็นสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กร
การทำตราประทับ
การส่งประกาศไปยังกระดานข่าวของการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคล การลงทะเบียนเอกสารใน MIFNS, PF, FSS, สถิติ
ประกาศเจ้าหนี้

การปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบการจัดสรรช่วยให้คุณสามารถแบ่งธุรกิจในลักษณะที่จะแยกทรัพย์สินสภาพคล่องออกจากทรัพย์สินที่ไม่มีสภาพคล่องและกำจัดหนี้สินบางส่วนที่เป็นทรัพย์สินที่ไม่มีสภาพคล่อง ดังนั้นกฎหมายจึงกำหนดรายละเอียดดังกล่าวเกี่ยวกับขั้นตอนการโอนความรับผิดชอบจากองค์กรที่แยกองค์กรไปยังผู้สืบทอดทางกฎหมาย

การปรับโครงสร้างองค์กรของ LLC ในรูปแบบของการแยกส่วนนั้นใช้เพื่อแบ่งทรัพย์สินของ บริษัท หนึ่งระหว่างผู้เข้าร่วม ในขั้นตอนของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ ปัญหาอาจเกิดขึ้นซึ่งมักนำไปสู่การดำเนินคดี ภายในกรอบของข้อพิพาทที่เกี่ยวข้องกับการปรับโครงสร้างองค์กรดังกล่าว ประเด็นต่อไปนี้กำลังได้รับการพิจารณา:

อัตราส่วนของทรัพย์สินที่โอนไปยัง LLC ที่จัดสรรและมูลค่าที่แท้จริงของหุ้นของผู้เข้าร่วมที่โอนไปยัง บริษัท ที่แยกจากกัน
ผลที่ตามมาของการหลีกเลี่ยง LLC ที่แยกออกจากการลงทะเบียนของรัฐในการโอนกรรมสิทธิ์ในทรัพย์สินที่โอนไป
ความรับผิดร่วมกันของ บริษัท ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกตัวออก

ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการแยก ที่ประชุมสามัญของผู้เข้าร่วมของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ส่งเพื่อพิจารณาปัญหาของการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทในรูปแบบของการแยกกันอยู่, ขั้นตอนและเงื่อนไขสำหรับการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่นี้, การจัดตั้งบริษัทใหม่, และ ขั้นตอนการแปลงหุ้น (หุ้น) ของบริษัทที่จัดโครงสร้างใหม่เป็นหุ้น (หุ้น) ของบริษัทที่สร้างขึ้น

เมื่อองค์กรหนึ่งหรือหลายองค์กรถูกแยกออกจากนิติบุคคล สิทธิและภาระผูกพันส่วนหนึ่งของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ในรูปแบบของการแยกจะถูกโอนไปยังแต่ละองค์กรตามพระราชบัญญัติการโอน

การโอนได้รับการอนุมัติโดยผู้ก่อตั้งนิติบุคคลหรือหน่วยงานที่ตัดสินใจเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร และส่งไปพร้อมกับเอกสารประกอบการจดทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่ ความล้มเหลวในการส่งโฉนดการโอนพร้อมกับเอกสารส่วนประกอบรวมถึงการไม่มีบทบัญญัติเกี่ยวกับการสืบทอดทางกฎหมายสำหรับภาระผูกพันของนิติบุคคลที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธการลงทะเบียนสถานะของนิติบุคคลที่เพิ่งเกิดขึ้นใหม่

หากโฉนดการโอนไม่สามารถกำหนดผู้สืบทอดทางกฎหมายของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ได้ นิติบุคคลที่จัดตั้งขึ้นใหม่จะต้องรับผิดร่วมกันและหลายประการสำหรับภาระหน้าที่ของนิติบุคคลที่จัดโครงสร้างใหม่ให้กับเจ้าหนี้ของตน

ปัญหาการแยกตัวจาก LLC ทำให้เกิดข้อพิพาทที่แตกต่างกันมากมาย (การพิจารณาคดี) เมื่อบางฝ่ายซึ่งกระบวนการนี้ไม่เป็นประโยชน์ พยายามท้าทายมัน เอกสารที่นำมาใช้ในระหว่างขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรในรูปแบบของการแยกกันอยู่: การตัดสินใจของการประชุมสามัญ โฉนดการโอน - ได้รับการตรวจสอบที่เข้มงวดและจับต้องได้ และมักจะไม่ทนต่อมัน

เมื่อต้องเผชิญกับขั้นตอนทางกฎหมายที่ซับซ้อนและมีหลายองค์ประกอบ คุณควรติดต่อผู้เชี่ยวชาญที่เข้าใจความซับซ้อนทั้งหมดของกฎหมายปัจจุบัน ที่สำนักงานกฎหมาย ลูกค้า "โลโก้" สามารถวางใจในแนวทางธุรกิจที่มีความสามารถและมีความรับผิดชอบ พร้อมการดำเนินการที่รวดเร็วและชัดเจน

1.1. เอกสารนี้กำหนดนโยบายของบริษัทจำกัด "" (ต่อไปนี้ - บริษัท) ที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

1.2 นโยบายนี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล

1.3 นโยบายนี้ใช้กับกระบวนการทั้งหมดสำหรับการรวบรวม การบันทึก การจัดระบบ การสะสม การจัดเก็บ การชี้แจง การดึงข้อมูล การใช้ การถ่ายโอน (การแจกจ่าย การจัดหา การเข้าถึง) การทำให้เป็นส่วนตัว การบล็อก การลบ การทำลายข้อมูลส่วนบุคคล ดำเนินการโดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติ และไม่ใช้วิธีการดังกล่าว

1.4. พนักงานของบริษัทปฏิบัติตามนโยบายอย่างเคร่งครัด

คำจำกัดความ

ข้อมูลส่วนบุคคล- ข้อมูลใด ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงหรือโดยอ้อมกับบุคคลที่เฉพาะเจาะจงหรือระบุตัวตนได้ (เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล);

โอเปอเรเตอร์- หน่วยงานของรัฐ เทศบาล นิติบุคคลหรือบุคคล อิสระหรือร่วมกับบุคคลอื่นที่จัดระเบียบและ (หรือ) ดำเนินการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลตลอดจนการกำหนดวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล องค์ประกอบของข้อมูลส่วนบุคคลที่จะ ประมวลผล การกระทำ (การดำเนินการ) ที่ดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคล

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล- การกระทำ (การดำเนินการ) หรือชุดของการกระทำ (การดำเนินการ) ที่ดำเนินการโดยใช้เครื่องมืออัตโนมัติหรือไม่มีการใช้เครื่องมือดังกล่าวกับข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงการเก็บรวบรวม การบันทึก การจัดระบบ การสะสม การจัดเก็บ การชี้แจง (การอัปเดต การเปลี่ยนแปลง) การสกัด, การใช้, การถ่ายโอน (การแจกจ่าย, การจัดหา, การเข้าถึง), การทำให้เป็นส่วนตัว, การปิดกั้น, การลบ, การทำลายข้อมูลส่วนบุคคล;

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยอัตโนมัติ- การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยใช้เทคโนโลยีคอมพิวเตอร์

การเผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคล- การกระทำที่มุ่งเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลต่อกลุ่มบุคคลที่ไม่มีกำหนด

การให้ข้อมูลส่วนบุคคล- การกระทำที่มุ่งเปิดเผยข้อมูลส่วนบุคคลแก่บุคคลใดบุคคลหนึ่งหรือกลุ่มบุคคลบางกลุ่ม

การปิดกั้นข้อมูลส่วนบุคคล- การยุติการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลชั่วคราว (ยกเว้นในกรณีที่จำเป็นต้องดำเนินการเพื่อชี้แจงข้อมูลส่วนบุคคล)

การทำลายข้อมูลส่วนบุคคล- การกระทำที่ทำให้ไม่สามารถกู้คืนเนื้อหาของข้อมูลส่วนบุคคลในระบบข้อมูลส่วนบุคคลและ (หรือ) อันเป็นผลมาจากการที่ผู้ให้บริการวัสดุของข้อมูลส่วนบุคคลถูกทำลาย;

การไม่เปิดเผยข้อมูลส่วนตัว- การกระทำที่เป็นไปไม่ได้หากไม่มีการใช้ข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อกำหนดความเป็นเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลในเรื่องเฉพาะของข้อมูลส่วนบุคคล

ระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคล- ชุดของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีอยู่ในฐานข้อมูลและเทคโนโลยีสารสนเทศ และวิธีการทางเทคนิคที่รับรองการประมวลผล

หลักการและเงื่อนไขในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

3.1. การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดำเนินการตามหลักการดังต่อไปนี้:

1) การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดำเนินการตามกฎหมายและยุติธรรม

2) การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลถูกจำกัดให้บรรลุวัตถุประสงค์เฉพาะ ที่กำหนดไว้ล่วงหน้า และทางกฎหมายเท่านั้น ไม่อนุญาตให้ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ในการรวบรวมข้อมูลส่วนบุคคล

3) ไม่อนุญาตให้รวมฐานข้อมูลที่มีข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ที่เข้ากันไม่ได้

4) เฉพาะข้อมูลส่วนบุคคลที่ตรงตามวัตถุประสงค์ของการประมวลผลเท่านั้นที่จะถูกประมวลผล

6) เมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล จะรับรองความถูกต้องของข้อมูลส่วนบุคคล ความเพียงพอ และหากจำเป็น ความเกี่ยวข้องที่เกี่ยวข้องกับวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในการประมวลผลจะมั่นใจได้

7) การจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลดำเนินการในรูปแบบที่ทำให้สามารถระบุหัวข้อของข้อมูลส่วนบุคคลได้ไม่เกินวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่กำหนด หากระยะเวลาการจัดเก็บข้อมูลส่วนบุคคลไม่ได้กำหนดไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ข้อตกลงที่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลเป็นคู่สัญญา ผู้รับผลประโยชน์ หรือผู้ค้ำประกัน ข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผลอาจถูกทำลายหรือทำให้ไม่มีความเป็นส่วนตัวเมื่อบรรลุเป้าหมายในการประมวลผลหรือในกรณีที่สูญเสียความจำเป็นในการบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ เว้นแต่กฎหมายของรัฐบาลกลางจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น

8) บริษัทในกิจกรรมของบริษัทดำเนินการจากข้อเท็จจริงที่ว่าเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลให้ข้อมูลที่ถูกต้องและเชื่อถือได้ในระหว่างการโต้ตอบกับบริษัท และแจ้งให้ตัวแทนของบริษัททราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในข้อมูลส่วนบุคคลของเขา

3.2. บริษัทประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเฉพาะในกรณีต่อไปนี้:

การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดำเนินการโดยได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขา
การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลดำเนินการเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของบุคคลในการพิจารณาคดีทางรัฐธรรมนูญ ทางแพ่ง ทางปกครอง ทางอาญา การดำเนินการในศาลอนุญาโตตุลาการ
การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการตามกระบวนการยุติธรรม การกระทำของหน่วยงานอื่นหรือเจ้าหน้าที่ ขึ้นอยู่กับการดำเนินการตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยกระบวนการบังคับใช้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการดำเนินการตามกระบวนการยุติธรรม) ;
การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการปฏิบัติตามข้อตกลงที่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลเป็นคู่สัญญาหรือผู้รับผลประโยชน์หรือผู้ค้ำประกัน รวมถึงการสรุปข้อตกลงเกี่ยวกับความคิดริเริ่มของหัวข้อข้อมูลส่วนบุคคลหรือข้อตกลงที่ เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลจะเป็นผู้รับผลประโยชน์หรือผู้ค้ำประกัน
การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลมีความจำเป็นในการปกป้องชีวิต สุขภาพ หรือผลประโยชน์ที่สำคัญอื่นๆ ของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หากไม่สามารถขอความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลได้

3.4. บริษัทมีสิทธิที่จะมอบความไว้วางใจในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของประชาชนให้กับบุคคลที่สาม บนพื้นฐานของข้อตกลงที่ทำกับบุคคลเหล่านี้
บุคคลที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในนามของ บริษัท กฎหมาย LLC "เริ่ม" จะต้องปฏิบัติตามหลักการและกฎเกณฑ์สำหรับการประมวลผลและการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่จัดทำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 152-FZ "ในข้อมูลส่วนบุคคล" สำหรับแต่ละบุคคล รายการของการดำเนินการ (การดำเนินการ) กับข้อมูลส่วนบุคคลที่จะดำเนินการโดยนิติบุคคลที่ดำเนินการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล วัตถุประสงค์ของการประมวลผลจะถูกกำหนด ภาระผูกพันของบุคคลดังกล่าวในการรักษาความลับและรับรองความปลอดภัย มีการระบุข้อมูลส่วนบุคคลระหว่างการประมวลผลและข้อกำหนดสำหรับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผลแล้ว ข้อมูล

3.5. หากบริษัทมอบความไว้วางใจในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลให้กับบุคคลอื่น บริษัทจะรับผิดชอบในเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับการกระทำของบุคคลนี้ บุคคลที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในนามของบริษัทมีหน้าที่รับผิดชอบต่อบริษัท

3.6. บริษัทไม่ได้ทำการตัดสินใจบนพื้นฐานของการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลแบบอัตโนมัติโดยเฉพาะซึ่งก่อให้เกิดผลทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลหรือส่งผลกระทบต่อสิทธิ์และผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของเขา

3.7. บริษัทจะทำลายหรือทำให้ข้อมูลส่วนบุคคลกลายเป็นข้อมูลส่วนตัวเมื่อบรรลุเป้าหมายในการประมวลผลหรือในกรณีที่สูญเสียความจำเป็นในการบรรลุวัตถุประสงค์ในการประมวลผล

เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล

4.1. บริษัทประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลดังต่อไปนี้:

พนักงานของบริษัท รวมถึงหน่วยงานที่ทำสัญญาในลักษณะทางแพ่งแล้ว
ผู้สมัครรับตำแหน่งว่างในบริษัท
ลูกค้าของ LLC บริษัท กฎหมาย "เริ่ม";
ผู้ใช้เว็บไซต์ของ LLC บริษัท กฎหมาย "เริ่ม";

4.2. ในบางกรณี บริษัทอาจประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของตัวแทนของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่กล่าวถึงข้างต้นซึ่งได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของหนังสือมอบอำนาจ

สิทธิของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล

5.1 เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทประมวลผลข้อมูลมีสิทธิ์ที่จะ:

5.1.1. รับข้อมูลต่อไปนี้จากบริษัทภายในระยะเวลาที่กฎหมายกำหนด:

การยืนยันข้อเท็จจริงของการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดย LLC บริษัท กฎหมาย "เริ่ม";
บนพื้นฐานของกฎหมายและวัตถุประสงค์ของการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล
วิธีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลที่บริษัทใช้
ชื่อและที่ตั้งของบริษัท
เกี่ยวกับบุคคลที่สามารถเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลหรือผู้ที่ข้อมูลส่วนบุคคลอาจถูกเปิดเผยบนพื้นฐานของข้อตกลงกับ LLC บริษัท กฎหมาย "เริ่มต้น" หรือตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง
รายการข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผลซึ่งเกี่ยวข้องกับพลเมืองที่ร้องขอและแหล่งที่มาของการรับ เว้นแต่ว่าจะมีการจัดเตรียมขั้นตอนอื่นในการให้ข้อมูลดังกล่าวโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง
เกี่ยวกับระยะเวลาในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล รวมถึงระยะเวลาในการจัดเก็บ
เกี่ยวกับขั้นตอนการใช้สิทธิโดยพลเมืองของสิทธิที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้อมูลส่วนบุคคล" หมายเลข 152-FZ;
ชื่อและที่อยู่ของบุคคลที่ประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลในนามของบริษัท
ข้อมูลอื่น ๆ ที่ให้ไว้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในข้อมูลส่วนบุคคล" หมายเลข 152-FZ หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

5.1.2. ต้องการความชัดเจนของข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ การบล็อกหรือการทำลาย หากข้อมูลส่วนบุคคลไม่สมบูรณ์ ล้าสมัย ไม่ถูกต้อง ได้รับมาอย่างผิดกฎหมาย หรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในการประมวลผล

5.1.3. เพิกถอนความยินยอมของคุณในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

5.1.4. เรียกร้องให้มีการกำจัดการกระทำที่ผิดกฎหมายของบริษัทที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของเขา

5.1.5. อุทธรณ์การกระทำหรือการไม่ดำเนินการของบริษัทต่อหน่วยงานกำกับดูแลการสื่อสาร เทคโนโลยีสารสนเทศ และสื่อมวลชนของรัฐบาลกลาง หรือในศาลหากพลเมืองเชื่อว่า LLC บริษัทกฎหมาย "เริ่มต้น" กำลังประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขาโดยละเมิดข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลาง หมายเลข 152- กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" หรือละเมิดสิทธิ์และเสรีภาพของเขา

5.1.6. เพื่อปกป้องสิทธิและผลประโยชน์ที่ชอบด้วยกฎหมายของตน รวมทั้งการชดใช้ค่าเสียหายและ/หรือค่าชดเชยความเสียหายทางศีลธรรมในศาล

ภาระผูกพันของบริษัท

6.1. ตามข้อกำหนดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 152-FZ "เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคล" บริษัท มีหน้าที่:

ให้ข้อมูลเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขาตามคำขอของเขา ตามคำขอของเขาหรือให้เหตุผลทางกฎหมายในการปฏิเสธที่มีลิงก์ไปยังบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลาง
ตามคำขอของเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ให้ชี้แจงข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผล บล็อกหรือลบหากข้อมูลส่วนบุคคลไม่สมบูรณ์ ล้าสมัย ไม่ถูกต้อง ได้รับมาอย่างผิดกฎหมาย หรือไม่จำเป็นสำหรับวัตถุประสงค์ที่ระบุไว้ในการประมวลผล
เก็บรักษาบันทึกสำหรับบันทึกคำขอจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล ซึ่งควรบันทึกคำขอจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อรับข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนข้อเท็จจริงในการให้ข้อมูลส่วนบุคคลสำหรับคำขอเหล่านี้
แจ้งเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลหากข้อมูลส่วนบุคคลไม่ได้รับจากเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล

ข้อยกเว้นคือกรณีต่อไปนี้:

เรื่องของข้อมูลส่วนบุคคลจะได้รับแจ้งถึงการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของเขาโดยผู้ดำเนินการที่เกี่ยวข้อง

บริษัทได้รับข้อมูลส่วนบุคคลตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือเกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามข้อตกลงที่บุคคลนั้นเป็นคู่สัญญาหรือผู้รับผลประโยชน์หรือผู้ค้ำประกัน

ข้อมูลส่วนบุคคลได้มาจากแหล่งที่เปิดเผยต่อสาธารณะ

การให้ข้อมูลที่อยู่ในประกาศการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลแก่เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลนั้นเป็นการละเมิดสิทธิ์และผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายของบุคคลที่สาม

6.2. หากบรรลุวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทจำเป็นต้องหยุดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลทันทีและทำลายข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องภายในระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับจากวันที่บรรลุวัตถุประสงค์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย ข้อตกลงที่บุคคลนั้นเป็นคู่สัญญา ผู้รับผลประโยชน์ หรือผู้ค้ำประกัน ข้อมูลส่วนบุคคล ข้อตกลงอื่นระหว่างบริษัทกับเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล หรือหากบริษัทไม่มีสิทธิ์ในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยไม่ได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลใน เหตุผลที่กำหนดโดยหมายเลข 152-ФЗ "ในข้อมูลส่วนบุคคล" หรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

6.3. หากข้อมูลส่วนบุคคลเพิกถอนความยินยอมในการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล บริษัท จำเป็นต้องหยุดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลและทำลายข้อมูลส่วนบุคคลภายในระยะเวลาไม่เกินสามสิบวันนับจากวันที่ได้รับการเพิกถอนดังกล่าว เว้นแต่จะได้ระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดย ข้อตกลงระหว่างบริษัทกับเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทมีหน้าที่ต้องแจ้งเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับการทำลายข้อมูลส่วนบุคคล

6.4. ในกรณีที่มีผู้ร้องขอให้หยุดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลเพื่อส่งเสริมสินค้า งาน บริการในตลาด บริษัทจำเป็นต้องหยุดการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลทันที

6.5. บริษัทมีหน้าที่ต้องประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลเท่านั้น ในกรณีที่กฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดไว้

6.7. บริษัท มีหน้าที่อธิบายเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลเกี่ยวกับผลทางกฎหมายของการปฏิเสธที่จะให้ข้อมูลส่วนบุคคลของเขาหากการจัดหาข้อมูลส่วนบุคคลเป็นข้อบังคับตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

6.8. แจ้งเรื่องข้อมูลส่วนบุคคลหรือตัวแทนของเขาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับเรื่องของข้อมูลส่วนบุคคล

ข้อมูลเกี่ยวกับมาตรการดำเนินการเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคล

7.1. เมื่อประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล บริษัทใช้มาตรการทางกฎหมาย องค์กร และทางเทคนิคที่จำเป็นเพื่อปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลจากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาตหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ การทำลาย การเปลี่ยนแปลง การบล็อก การคัดลอก การจัดหา การเผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนการกระทำที่ผิดกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคล

7.2. การรับรองความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลนั้นบรรลุผล โดยเฉพาะอย่างยิ่ง:

การระบุภัยคุกคามต่อความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างการประมวลผลในระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคล
การใช้มาตรการขององค์กรและทางเทคนิคเพื่อรับรองความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลในระหว่างการประมวลผลในระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคลที่จำเป็นในการปฏิบัติตามข้อกำหนดสำหรับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลซึ่งเป็นไปตามระดับของการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลที่กำหนดโดย รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย;
การใช้ขั้นตอนการประเมินการปฏิบัติตามการคุ้มครองข้อมูลหมายความว่าผ่านในลักษณะที่กำหนด
การประเมินประสิทธิผลของมาตรการที่ใช้เพื่อรับรองความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลก่อนการว่าจ้างระบบข้อมูลส่วนบุคคล
โดยคำนึงถึงผู้ให้บริการเครื่องของข้อมูลส่วนบุคคล
การตรวจสอบข้อเท็จจริงของการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลและการใช้มาตรการโดยไม่ได้รับอนุญาต
การกู้คืนข้อมูลส่วนบุคคลที่แก้ไขหรือถูกทำลายเนื่องจากการเข้าถึงโดยไม่ได้รับอนุญาต
กำหนดกฎเกณฑ์สำหรับการเข้าถึงข้อมูลส่วนบุคคลที่ประมวลผลในระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคล ตลอดจนการตรวจสอบการลงทะเบียนและการบัญชีของการดำเนินการทั้งหมดที่ดำเนินการกับข้อมูลส่วนบุคคลในระบบข้อมูลข้อมูลส่วนบุคคล
ควบคุมมาตรการที่ใช้เพื่อรับรองความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลและระดับความปลอดภัยของระบบข้อมูลของข้อมูลส่วนบุคคล
การประเมินอันตรายที่อาจเกิดจากข้อมูลส่วนบุคคลในกรณีที่ละเมิดกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในด้านข้อมูลส่วนบุคคลอัตราส่วนของอันตรายและมาตรการที่ดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียใน ด้านข้อมูลส่วนบุคคล

บทความจะกล่าวถึงประเด็นหลักเกี่ยวกับกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร มันคืออะไร รูปแบบของการคัดเลือกคืออะไร และจะดำเนินการอย่างไร - เพิ่มเติม

เรียนผู้อ่าน! บทความพูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณ- ติดต่อที่ปรึกษา:

สมัครและโทรได้ทุกวันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน.

มันเร็วและ ฟรี!

นิติบุคคลมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงรูปแบบของกิจกรรมและประเภทองค์กร กระบวนการเช่นการปรับโครงสร้างองค์กรจะช่วยในเรื่องนี้

คุณจำเป็นต้องรู้อะไรเกี่ยวกับเขา วางแผนและดำเนินการทุกอย่างอย่างไร? หากปราศจากความรู้พื้นฐาน คุณสามารถทำผิดพลาดได้มากมาย

ข้อมูลพื้นฐาน

ผู้ประกอบการจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับธุรกิจของตน โดยพยายามรักษาไว้หรือเลี่ยงข้อกำหนดของกฎหมาย (ซึ่งไม่ประสบความสำเร็จมากนัก)

เพื่อไม่ให้หยุดกิจกรรมขององค์กร คุณสามารถจัดระเบียบใหม่ได้ รูปแบบหนึ่ง การเลือก เป็นเรื่องธรรมดาที่สุด

มันคืออะไร

การปรับโครงสร้างองค์กรคือการยุติกิจกรรมของนิติบุคคลซึ่งมาพร้อมกับการสืบทอดทางกฎหมาย

เป็นผลให้มีองค์กรใหม่อย่างน้อยหนึ่งแห่งปรากฏขึ้นซึ่งต้องรักษาสิทธิ์และปฏิบัติตามภาระผูกพันของ บริษัท เก่า

การตัดสินใจเกี่ยวกับการโอนนี้ทำโดยผู้ก่อตั้งบริษัทและเจ้าของ ในกรณีของการปรับโครงสร้างองค์กร นิติบุคคลไม่จำเป็นต้องระงับภาระผูกพัน แต่จะถูกโอนไปยังผู้สืบทอดทางกฎหมาย

ในทางกลับกันเขายอมรับพวกเขาอย่างเต็มที่และไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธพวกเขา ระหว่างดำเนินการจะออก เขาชอบอะไร?

กฎหมายไม่ได้กำหนดโครงสร้างที่ชัดเจนสำหรับการร่าง ข้อกำหนดเพียงอย่างเดียวคืองบดุลต้องมีข้อมูลพื้นฐานเกี่ยวกับการสืบทอด (บทบัญญัติ)

ต้องระบุจำนวนหนี้ที่โอนไปยังองค์กรใหม่ นอกจากนี้ยังไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติสำหรับการจัดทำงบดุลแยก

อย่างไรก็ตาม นักบัญชีต้องใช้แนวทางที่รับผิดชอบในการออกแบบและจดแต่ละตัวเลข คุณต้องแนบเอกสารต่อไปนี้:

ใบแจ้งยอดสินค้าคงคลัง;
รายการทรัพย์สิน สิทธิและภาระผูกพันสำหรับแต่ละบริษัท (สินทรัพย์ หนี้สิน การลงทุนทางการเงิน ฯลฯ)
ข้อตกลงการโอน;
ภาระผูกพันอื่น ๆ

กล่าวอีกนัยหนึ่ง งบดุลการแยกเป็นรายงานทางบัญชี นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องระบุสิทธิ์ที่จะโอนไปยังผู้เข้าร่วมรายใดรายหนึ่ง

Spin-off เป็นหนึ่งในรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กร บนพื้นฐานของการเปิดบริษัทใหม่พร้อมกับองค์กรอิสระ

สิทธิ์และภาระผูกพันทั้งหมดขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่จะถูกโอนไป บริษัทหนึ่งหรือหลายบริษัทสามารถปรากฏขึ้นได้

อาจจำเป็นต้องใช้ในหลายกรณี:

กระบวนการคัดเลือกมีลักษณะของตัวเอง:

ข้อกำหนดการจัดสรร:

การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อมีคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรใหม่

ผ่านไปเพื่ออะไร

การปรับโครงสร้างองค์กรของ บริษัท ช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงวิกฤติหรือการสูญเสียธุรกิจ

ดำเนินการโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อ:

กระจายธุรกิจ.
การปรับโครงสร้างสินทรัพย์
รวมธุรกิจ.
ถอนสินทรัพย์
โอนหุ้นเมื่อห้ามทำธุรกรรมโดยตรง
ปรับกระบวนการเก็บภาษีให้เหมาะสม

นอกจากนี้กระบวนการของการจัดสรรจะดำเนินการเพื่อปรับปรุงการจัดการขององค์กรนั่นคือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ

ในกรณีนี้สาขาจะเป็นอิสระ กระบวนการนี้หมายถึงการเปิดองค์กรใหม่โดยไม่ต้องเลิกกิจการเก่า

มาตรฐานที่ใช้บังคับ

กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรสามารถทำได้เฉพาะบนพื้นฐานของประมวลกฎหมายแพ่งและภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎระเบียบอื่น ๆ

เมื่อปฏิบัติตามข้อกำหนดและคำแนะนำ คุณสามารถดำเนินการตามขั้นตอนนี้ได้โดยไม่มีปัญหา กฎหมายเกี่ยวกับการแยก LLC:

กฎหมายของรัฐบาลกลางนี้เรียกว่า "ในบริษัทจำกัดความรับผิด"

ผู้รับโอนมีหน้าที่เสียภาษีต่อไป นี้ระบุไว้ใน

ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยแยกองค์กรออกจากกัน

กระบวนการปรับโครงสร้างองค์กรของบริษัทสามารถทำได้ทั้งโดยสมัครใจและโดยคำตัดสินของศาล กรณีที่ 2 เป็นการดำเนินการเพื่อรองรับการแข่งขัน

จำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้โดยปฏิบัติตามเงื่อนไขทั้งหมด ระยะเวลาสำหรับสิ่งนี้คืออย่างน้อยหกเดือน

เมื่อวันที่ 1 กันยายน 2020 มีผลบังคับใช้เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงนิติบุคคล โดยเฉพาะ - องค์กรไม่แสวงหาผลกำไรต่างๆ ตามกฎหมาย SNT จะถูกแปลงเป็น TSN

โครงสร้างข้อตกลง

การเน้นเป็นการเปลี่ยนแปลงรูปแบบที่ยากที่สุด ต้องใช้เวลามากในการจัดระเบียบใหม่ บริษัทต่างๆ ไม่ได้รับการชำระบัญชี เงื่อนไขของข้อตกลงยังแตกต่างจากประเภทอื่นเล็กน้อย

บทบาทหลักถูกกำหนดให้สืบทอด ในระหว่างขั้นตอนการจัดสรร ผู้เข้าร่วมแต่ละรายจะได้รับสิทธิ์บางอย่างตามการแยกงบดุล

นั่นคือทรัพย์สินทั้งหมดได้รับโดยผู้สืบทอดทางกฎหมายและสังคมที่สร้างขึ้น การสืบทอดจะปรากฏในการทำธุรกรรมโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อโอนสิทธิบางส่วนและโอนหนี้บางส่วน

การตัดสินใจ

ทันทีที่องค์กรตัดสินใจที่จะจัดระเบียบใหม่ จำเป็นต้องเรียกประชุมผู้ถือหุ้นทั้งหมดของสถาบัน ผู้เข้าร่วมตัดสินใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง อนุมัติเงื่อนไขและขั้นตอนการดำเนินการในกระบวนการนี้

ควรสังเกตว่าการตัดสินใจไม่ใช่ระยะเริ่มต้นของการปรับโครงสร้างองค์กร ก่อนอื่น จำเป็นต้องพัฒนาแผนกระบวนการ ประเมินทรัพย์สินและทรัพย์สิน และเตรียมเอกสารสำหรับการตรวจสอบ

แผนมีความสำคัญต่อกระบวนการที่ประสบความสำเร็จ ต้องขอบคุณเขาเงื่อนไขและข้อกำหนดของกฎหมายทำให้สังเกตเวลาของการถือครองได้ เงื่อนไขหลักคือผู้เข้าร่วมทุกคนต้องลงคะแนนให้ปรับโครงสร้างองค์กร

คำแนะนำทีละขั้นตอน

กระบวนการแปลงโดยใช้วิธีการคัดเลือกเกิดขึ้นในหลายขั้นตอน:

การประชุมของผู้เข้าร่วมซึ่งมีมติรับรองการเปลี่ยนแปลง	ในขั้นตอนนี้ ยังจำเป็นต้องกระจายความรับผิดชอบระหว่างผู้เข้าร่วมทั้งหมด กำหนดเวลาของกระบวนการ และแบ่งทุน สิ่งสำคัญคือต้องป้อนข้อมูลทั้งหมดในโปรโตคอล
รายการสิ่งของ	ในระหว่างที่จำเป็นต้องประเมินทรัพย์สินขององค์กรและหุ้น
งบดุลแยก	เอกสารทางบัญชีที่ทำให้สามารถแบ่งการเงินสิทธิให้ทุกคนได้
ติดต่อสำนักงานสรรพากร	บริการนี้จะต้องได้รับแจ้งการปรับโครงสร้างองค์กรที่กำลังดำเนินอยู่ เทอม - 3 วัน
การส่งข้อมูลให้เจ้าหนี้และชำระหนี้ตามสัญญา	ในการดำเนินการนี้ คุณต้องจัดทำหนังสือแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วส่งภายใน 5 วัน
ประกาศใน "แถลงการณ์การขึ้นทะเบียนของรัฐ"	จะต้องดำเนินการให้เสร็จสิ้นภายใน 2 เดือน
การลงทะเบียนและการอนุมัติกฎบัตรสำหรับแต่ละนิติบุคคลที่ได้รับการจัดสรร	และจุดประสงค์ของการควบคุมในแต่ละส่วนนั้นด้วย
การจดทะเบียนบริษัทและเอกสารต่างๆ	ที่มีการเปลี่ยนแปลง
ส่งการแจ้งเตือนไปยังกองทุนเสริมทั้งหมด	กองทุนบำเหน็จบำนาญ ประกันสังคมและสุขภาพ สำนักงานตรวจภาษีของรัฐบาลกลาง
การทำตราประทับขององค์กรที่สร้างขึ้นใหม่	เปิดบัญชีธนาคารใหม่ รับรหัส

ในการลงทะเบียน คุณต้องเตรียมเอกสารดังต่อไปนี้:

สำเนาเอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลง;
ระเบียบการว่าด้วยการเลือกตั้งผู้มีอำนาจบริหาร
สำเนาเอกสารยืนยันการลงทะเบียน
หนังสือรับรองการจดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี
สารสกัดจากทะเบียนนิติบุคคล
การแจ้งเตือนจากกองทุนนอกงบประมาณ (สำเนา);
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ติดต่อ

รายการเอกสารนี้จำเป็นสำหรับองค์กรที่จะแปลง

รายการเอกสารสำหรับบริษัทที่สร้างขึ้น:

ชื่อเรื่อง (ตัวย่อ);
ใบรับรองที่ระบุที่อยู่ตามกฎหมาย
จำนวนทุน;
ประเภทของกิจกรรมที่เสนอ
แบบฟอร์มภาษี - เต็มหรือ;
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้นำ
สาขาของธนาคารที่คุณวางแผนจะเปิดบัญชี
ข้อมูลเกี่ยวกับผู้ก่อตั้งทั้งหมดและการแบ่งปันของพวกเขา

ในบางกรณีอาจต้องใช้เอกสารอื่นด้วย บริษัทที่อยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรแบบแยกส่วนจะต้องจดทะเบียนภายใน 2 เดือน

หลังจากลงทะเบียนเสร็จสิ้น ถือว่าเสร็จสิ้นกระบวนการ

ร่างโปรโตคอล

โปรโตคอลถูกร่างขึ้นหากมีเจ้าของหลายคน เอกสารนี้แสดงข้อมูลขั้นตอนการจัดประชุมผู้ถือหุ้นว่าได้ผลอย่างไรบ้าง

ทันทีที่มีการตัดสินใจเกี่ยวกับการจัดสรร จำเป็นต้องยื่นขอกับหน่วยงานที่จดทะเบียนพร้อมสำเนาโปรโตคอลภายใน 3 วัน

คำถามที่พบบ่อย

เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายบ่อยครั้ง นิติบุคคลจึงมีคำถามเกี่ยวกับการปรับโครงสร้างองค์กร

แลกหุ้นได้ไหม

เมื่อตัดสินใจที่จะจัดระเบียบองค์กรใหม่ การแลกเปลี่ยนหุ้นก็เป็นไปได้ จะดำเนินการระหว่างผู้เข้าร่วมขององค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่

ในทางกลับกัน สมาชิกเพียงคนเดียวของสังคมที่จะเกิดขึ้นจะยังคงเป็นสังคมที่ต้องเปลี่ยนแปลง

หากแยกนิติบุคคลใหม่

หากมีการจัดสรรบริษัทจำกัดแห่งใหม่ บริษัทนั้นจะต้องจดทะเบียนเต็มจำนวน ในกรณีนี้จำเป็นต้องชำระอากรจำนวน 4 พันรูเบิล

บริษัทที่ยังไม่ได้จดทะเบียนไม่มีสิทธิ์ดำเนินกิจกรรมต่อไป ดังนั้น การเปลี่ยนแปลงในรูปของการแยกกันอยู่จึงไม่ใช่กระบวนการง่ายๆ ที่ต้องใช้ความรับผิดชอบและความเอาใจใส่

มันแตกต่างจากรูปแบบอื่นตรงที่สถาบันที่ได้รับการจัดระเบียบใหม่ไม่ได้หยุดกิจกรรมของตน และองค์กรที่สร้างขึ้นโดยสถาบันนั้นได้รับอิสรภาพ

การปรับโครงสร้างองค์กรจำเป็นโดยการแยกนิติบุคคลใหม่เมื่อใด

การแยกตัวออกเป็นรูปแบบหนึ่งของการปรับโครงสร้างองค์กรซึ่งอยู่บนพื้นฐานขององค์กรอิสระ บริษัทใหม่ปรากฏขึ้น(อย่างน้อยหนึ่งรายการ) ซึ่งมีสิทธิและภาระผูกพันบางส่วน

อันเป็นผลมาจากขั้นตอนนี้ บันทึกจะปรากฏในทะเบียนของรัฐเกี่ยวกับหน่วยงานทางเศรษฐกิจใหม่หนึ่งรายการขึ้นไป ในขณะเดียวกันบริษัทที่พวกเขาแยกจากกัน ดำเนินกิจกรรมต่อไป

ที่สุด สถานการณ์ทั่วไปซึ่งอาจจำเป็นต้องดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรโดยแยก:

บริษัท ได้ร่วมกิจกรรมต่างๆซึ่งหนึ่งในนั้น (หรือหลายแห่ง) จะไปที่องค์กรใหม่ (และอ่านเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงประเภทของกิจกรรมของ LLC)
ในกรณีนี้ การแยกส่วนจะทำให้ระบบการจัดเก็บภาษีมีประสิทธิภาพสูงสุด และทำให้การบัญชีของกิจกรรมของทั้งสองบริษัทง่ายขึ้น
องค์กร พยายามปรับโครงสร้างหนี้... เนื่องจากสิทธิ์และภาระผูกพันบางอย่างของสิทธิ์ก่อนหน้านี้ถูกโอนไปยังองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ การดำเนินการนี้จึงนำไปใช้กับหนี้ด้วย - บางส่วนสามารถไปที่นิติบุคคลที่เลือกได้
ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งที่ไม่สามารถแก้ไขได้เกิดขึ้นระหว่างเจ้าของบริษัทส่งผลให้ไม่สามารถทำงานร่วมกันต่อไปได้ ในกรณีนี้ การแบ่งแยกเป็นวิธีเดียวในการแก้ปัญหา ซึ่งธุรกิจได้รับการอนุรักษ์และเคารพสิทธิของผู้เข้าร่วมทั้งหมด
บริษัท มุ่งมั่นที่จะขยายธุรกิจที่เติบโตอย่างรวดเร็วโดยการโอนสินทรัพย์บางส่วนไปยังหน่วยงานอื่น

โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและรูปแบบการเป็นเจ้าของของบริษัท ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการแยกออกจะต้องดำเนินการตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั้งหมด

หากหน่วยงานด้านภาษีพบพร้อมกัน แนวโน้มที่ชัดเจนในการหลบเลี่ยงภาษีหรือหนี้อื่น ๆ เจ้าของสามารถต้องรับผิดอย่างร้ายแรง

คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับขั้นตอน

เช่นเดียวกับรูปแบบการจัดโครงสร้างใหม่อื่น ๆ ขั้นตอนการแยก LLC มีของตัวเอง อัลกอริทึมของการกระทำ:

การตัดสินใจเจ้าขององค์กรในการปรับโครงสร้างองค์กรและทางเลือกของรูปแบบเฉพาะ
การทำสินค้าคงคลังและการก่อตัวของงบดุลแยก
การรวบรวมและการเตรียมการ เอกสารที่ต้องใช้ที่จำเป็นในการเริ่มขั้นตอน (คำตัดสินหรือรายงานการประชุมและการสมัคร)
การแจ้งเตือนเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นของหน่วยงานจดทะเบียน
การแจ้งเตือนเจ้าหนี้ที่บริษัทอยู่ระหว่างการปรับโครงสร้างองค์กรในลักษณะแยกส่วน
ซึ่งทำได้ในสองวิธี: โดยการส่งหนังสือแจ้งการจัดสรรที่จะเกิดขึ้นกับเจ้าหนี้ที่ทราบทั้งหมดและโดยการเผยแพร่ข้อความในสื่อ (ในกระดานข่าว) สิ่งพิมพ์จะทำสองครั้งเดือนละครั้ง
สร้างความจำเป็น การรายงาน: ขั้นสุดท้าย ช่วงเปลี่ยนผ่าน และเกริ่นนำ
การฝึกอบรม เอกสารสำหรับขั้นตอน
การส่งเอกสารการลงทะเบียน ให้กับหน่วยงานภาษี.
เข้าสู่ทะเบียนราษฎร์ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรใหม่

ณ จุดนี้ ขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรจะเสร็จสมบูรณ์

โดยปกติการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการแยกตัวออก เช่นเดียวกับรูปแบบอื่นๆ จะใช้เวลาประมาณ 2-3 เดือน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการแบ่ง LLC ออกเป็นสอง LLC โปรดดูที่

ขั้นเตรียมการ

ขั้นตอนนี้ครอบคลุมการดำเนินการทั้งหมดก่อนที่จะเริ่มขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร การดำเนินการที่จำเป็นอย่างแรกคือ จัดประชุมสามัญผู้เข้าร่วมประชุม(ผู้ก่อตั้ง) ของวิสาหกิจที่กำลังมีการจัดระเบียบใหม่ ผลการประชุมครั้งนี้จะเป็นเอกสารดังต่อไปนี้:

1. วิธีการแก้ในขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร (ถ้าเจ้าของเป็นคนเดียว) แบบฟอร์มที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมายของเอกสารนี้ไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้ อย่างไรก็ตาม ในทางปฏิบัติ เอกสารนี้มักประกอบด้วยข้อมูลต่อไปนี้:

แบบฟอร์มการปรับโครงสร้างองค์กร (ในกรณีนี้ - การจัดสรร);
ชื่อองค์กรใหม่ (หรือวิสาหกิจ หากมีหลายองค์กร)
เวลาและระเบียบสินค้าคงคลังของทรัพย์สิน
ขนาดและลำดับของการก่อตัว ทุนจดทะเบียนชุมชนใหม่
เลื่อน คุณสมบัติตลอดจนสิทธิและภาระผูกพันที่โอนให้บริษัทใหม่

2. พบกันแปปเดี่ยว- ถ้ามีเจ้าของหลายคน โดยจะบันทึกขั้นตอนการจัดประชุม ผลการลงคะแนน และการตัดสินขั้นสุดท้าย โดยพื้นฐานแล้ว โปรโตคอลจะมีข้อมูลเดียวกันกับการตัดสินใจในการจัดสรร

หลังจากการตัดสินใจแล้ว ใบสมัครจะถูกส่งไปยังหน่วยงานที่ลงทะเบียนเพื่อเริ่มขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ โดยแนบสำเนาคำตัดสินเรื่องการแยกย่อยหรือรายงานการประชุมมาด้วย ปิดรับสมัคร - 3 วันตั้งแต่การตัดสินใจปรับโครงสร้างองค์กร

การดำเนินการลงทะเบียน

การแจ้งเตือนผู้มีอำนาจลงทะเบียนโดยยื่นเอกสารที่เหมาะสม ซึ่งเป็นขั้นตอนที่สำคัญที่สุดในการปรับโครงสร้างองค์กรทั้งหมด

ขั้นตอนนี้แบ่งออกเป็นสองส่วนตามเงื่อนไข:

1. การดำเนินการที่ดำเนินการในช่วงเริ่มต้นของขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรของนิติบุคคล ซึ่งรวมถึง:

ยื่นคำร้องและคำวินิจฉัยในการปรับโครงสร้างอำนาจการจดทะเบียน;
การแจ้งเตือนหน่วยงานจัดเก็บภาษีอาณาเขต (องค์ประกอบของเอกสารที่จำเป็นในกรณีนี้ระบุไว้ในแผนกเฉพาะของ Federal Tax Service)

2. การดำเนินการที่ดำเนินการเมื่อสิ้นสุดขั้นตอน หลังจากการตีพิมพ์ครั้งที่สองใน Bulletin คุณสามารถเตรียมแพ็คเกจเอกสารได้:

งบ(f. และ) ซึ่งต้องได้รับการรับรอง
กฎเกณฑ์องค์กรใหม่ (ซ้ำซ้อน);
ปรับปรุงองค์กรที่ปรับปรุงใหม่;
หนังสือค้ำประกันไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กรที่จัดตั้งขึ้น
มาตรการการประชุมหรือการตัดสินใจดำเนินการตามขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กร
ใบเสร็จรับเงินการชำระอากรของรัฐสำหรับการลงทะเบียนองค์กรใหม่
การแบ่ง สมดุล;
สำเนา หน้ากระดานข่าวพร้อมประกาศประกาศเกี่ยวกับขั้นตอนที่จะเกิดขึ้น
ใบรับรองจาก FIUยืนยันการไม่มีหนี้
หลักฐานของ คำบอกกล่าวของเจ้าหนี้(เช่น ใบเสร็จไปรษณีย์)

เอกสารทั้งหมดเหล่านี้ส่งโดยผู้อำนวยการทั่วไปของ บริษัท ที่จัดโครงสร้างใหม่ไปยังหน่วยงานจดทะเบียน ภายในห้าวันหลังจากนั้น เอกสารทั้งหมดควรพร้อม - ทั้งสำหรับองค์กรใหม่และสำหรับองค์กรหลัก พวกเขาสามารถรวบรวมได้ด้วยตนเองหรือด้วยความช่วยเหลือจากบุคคลที่เชื่อถือได้

หากในวันที่กำหนดไม่มีใครมาที่หน่วยงานลงทะเบียนเพื่อขอเอกสารพวกเขา ส่งทางไปรษณีย์ไปยังที่อยู่ตามกฎหมายขององค์กร... ช่วงเวลาที่เสร็จสิ้นขั้นตอนการปรับโครงสร้างองค์กรคือบันทึกขององค์กรใหม่

นอกจากนี้คุณยังสามารถหาตัวอย่างการโอนย้ายในกรณีที่มีการปรับโครงสร้างองค์กรโดยการเข้าร่วมในเว็บไซต์ของเรา การแปลง CJSC เป็น LLC และแผนก อ่าน

ความสมดุลของการแยกส่วน

การปรับโครงสร้างองค์กรแต่ละรูปแบบจัดให้มีการจัดเตรียมเอกสารบังคับหลักตามขั้นตอนนี้ สำหรับรูปแบบที่เป็นผลจากการที่องค์กรใดองค์กรหนึ่ง แบ่งออกเป็นหลายส่วน(หรืออันใดอันหนึ่งโดดเด่นกว่าอันอื่น) มันคือยอดหาร

เป็นเอกสารที่แสดง การกระจายทรัพย์สินและการโอนบางส่วนหน่วยงานทางเศรษฐกิจใหม่

ความสมดุลของการแยกส่วน ไม่มีแบบฟอร์มอนุมัติตามกฎหมายแต่มีข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับเนื้อหา:

ความพร้อมใช้งาน ข้อมูลการปรับโครงสร้างองค์กร(ชื่อองค์กรหลักและผู้สืบทอดทางกฎหมาย รูปแบบองค์กรและกฎหมาย วันที่ดำเนินการ)
ข้อบ่งชี้ จำนวนสินทรัพย์ ทุน และหนี้สินของกิจการซึ่งกำลังมีการจัดระเบียบใหม่ ตลอดจนขั้นตอนในการจัดจำหน่ายให้กับบริษัทใหม่
งบดุล งบการบัญชีร่างขึ้นสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานล่าสุดก่อนการปรับโครงสร้างองค์กร (ตามพื้นฐานแล้วจะมีการร่างงบดุลการแยก)

ก่อนร่างเอกสารคือ จดสินค้าคงคลัง- สิ่งนี้จะช่วยให้การบัญชีและการประเมินมูลค่าทรัพย์สินทั้งหมดมีความแม่นยำที่สุดในองค์กรที่จัดโครงสร้างใหม่

ปัญหาทรัพยากรบุคคล

คำถามสำคัญข้อหนึ่งที่อาจเกิดขึ้นเมื่อไฮไลต์คือ การกระจายตัวของคนงานองค์กรหลักในการจัดตั้งขึ้นใหม่ เช่นเดียวกับการปรับโครงสร้างองค์กรรูปแบบอื่น ขั้นตอนดังกล่าวอาจนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงหลายประการสำหรับพนักงาน ควรสังเกตจุดและการดำเนินการที่สำคัญที่สุดที่ต้องทำเมื่อเลือกองค์กร:

ร่าง โต๊ะพนักงาน... เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามโครงสร้างองค์กรใหม่และข้อกำหนดด้านบุคลากร จำเป็นต้องกำหนดอย่างชัดเจนว่าจะต้องมีพนักงานกี่คนในการดำเนินงานในองค์กรใหม่ และแบ่งความรับผิดชอบในงานอย่างไร
ออกอากาศ เอกสารทรัพยากรบุคคล... เอกสารทั้งหมดสำหรับพนักงานที่ถูกโอนไปยังองค์กรใหม่ จะต้องเก็บไว้ในแผนกบุคคลตั้งแต่ขั้นตอนการจัดสรรเสร็จสิ้น
ประกาศขั้นตอนที่จะเกิดขึ้นคนงาน ข้อกำหนดนี้ใช้เฉพาะกับเงื่อนไขการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญหลังจากขั้นตอน หากพนักงานตกลงที่จะสานต่อความสัมพันธ์ในการจ้างงาน ภาคผนวกจะลงนามในสัญญาของพวกเขาด้วยการแนะนำการแก้ไขสัญญาและรายการที่เกี่ยวข้องจะทำในสมุดงาน

เมื่อไร พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อในบริษัทใหม่ เขาอาจถูกไล่ออกจากบริษัทด้วยเหตุนี้

ถ้าเขา ฉันตกลงทำงานต่อและรักษาสภาพการทำงานของเขาไว้ การเปลี่ยนแปลงจะทำเฉพาะในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลเท่านั้น

การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดข้างต้นกำลังเกิดขึ้น ตามคำสั่งเผยแพร่โดยหัวหน้าองค์กรใหม่ เอกสารเหล่านี้ ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงบุคลากรอื่นๆ จะต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของกฎหมายฉบับปัจจุบัน

Spin-off เป็นหนึ่งในรูปแบบการปรับโครงสร้างองค์กรที่ง่ายที่สุดจากมุมมองของการดำเนินการตามรูปแบบของการปรับโครงสร้างองค์กรใหม่ด้วยความช่วยเหลือจากองค์กรใดองค์กรหนึ่ง หน่วยงานธุรกิจอื่นอาจแยกออกได้(จำนวนที่อนุญาตไม่ได้ถูกจำกัดโดยกฎหมาย)

ในขณะเดียวกันองค์กรหลัก ยังคงทำงานต่อไปและบริษัทใหม่กลายเป็น อิสระและพึ่งตนเองได้- ได้รับสิทธิและภาระผูกพันเพียงบางส่วนจากบริษัทแม่

ไม่พบคำตอบสำหรับคำถามของคุณ? หา, วิธีแก้ปัญหาเฉพาะของคุณ - โทรเลย:

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: