Comanda de stimulare a angajaților. Comanda de stimulare a angajaților Reguli pentru completarea unei comenzi de stimulare a angajaților

Pe langa plata salariului de baza, angajatorul poate incuraja angajatul cu sume suplimentare de bani - bonusuri sau cadouri de valoare.

Toate tipurile de bonusuri trebuie emise folosind o comandă, care este baza pentru acumularea lor.

Pentru înregistrarea acestor plăți sunt prevăzute formulare unificate: T-11 și T-11a. Primul formular este conceput pentru a recompensa un angajat, iar formularul cu litera „a” este folosit dacă doi sau mai mulți angajați ai companiei sunt recompensați.

Sunt necesare aceste formulare?

Acum utilizarea formularelor unificate în gestionarea evidenței personalului nu mai este obligatorie, prin urmare, angajatorul poate folosi formularele T-11 și T-11a după bunul plac. El își poate dezvolta propria formă sau poate face modificări celor unificate. Principalul lucru este să aprobi noul formular prin ordinul organizației.

De asemenea, o comandă pentru bonusuri poate fi emisă în formă gratuită pe un formular comun pentru comenzile aprobate de organizație. În mod obișnuit, această metodă de acordare a bonusurilor este utilizată atunci când este necesar să se descrie în detaliu realizările unui angajat pentru care primește un bonus, sau când comenzile pentru stimulente sunt afișate în locuri publice (colțuri de informare, panouri de onoare etc.).

În aceste cazuri, o comandă emisă în formă liberă este mai bine percepută la citire.

Un exemplu de text al unei comenzi de promovare în formă gratuită:

Conform rezultatelor concursului „Cel mai bun loc de producție”, desfășurat în perioada 21 mai – 30 mai 2020, locul de producție al Filialei nr. 4 a ocupat locul I.

EU COMAND:

1. Încurajați cu un bonus în numerar pentru rezultatele obținute:

A.A. Ivanenkov, șeful secției - în valoare de 5000 (cinci mii) de ruble;
N.N. Egorov, maistru de șantier - în valoare de 4000 (patru mii) de ruble;
V.V. Nikitin, electrician al site-ului - în valoare de 3000 (trei mii) de ruble.

2. Plătiți prima pe propria cheltuială.

3. Ordin de aducere la cunoștința tuturor angajaților organizației.

Comanda pentru ajutor financiar

Pe lângă diversele premii bănești, există și asistență materială.

În aceste scopuri, nu există un formular unificat separat și, prin urmare, formularele T-11 și T-11a sunt foarte des folosite pentru a procesa asistența materială, mai ales dacă organizația folosește programe automate pentru desfășurarea managementului evidenței personalului (SEMIN, Departamentul HR PLUS, etc.) , în versiunile standard ale cărora sunt incluse doar forme unificate.

Forma uniformă poate fi adaptată prin schimbarea numelui. Adică, inițial comanda se numește „Cu privire la promovarea angajaților”, dar trebuie să o înlocuiți cu „Cu privire la asistență financiară” sau „Cu privire la plata asistenței financiare”.

De asemenea, puteți utiliza forma gratuită a comenzii. Dar, în orice caz, trebuie să indicați clar tipul de plată în numerar, nu ar trebui să scrieți cuvinte de genul: „plătiți o sumă de bani în valoare de ...”. În funcție de tipul de plată pe care îl primiți, va depinde de:

1) impozitul pe venitul persoanelor fizice- prima se impozitează integral. În cazul asistenței materiale, impozitul pe venitul personal nu este impozitat pe suma de 4.000 de ruble pe an în cazuri generale și până la 50.000 de ruble cu o sumă forfetară pentru nașterea unui copil.

Sau nu este deloc supus impozitării, indiferent de sumă, dacă este plătit în legătură cu dezastre naturale sau acte teroriste;

2) Impozitul pe venit organizații - asistența materială nu reduce baza impozabilă. Bonusul poate reduce baza impozabilă doar dacă se acumulează pentru realizările în muncă ale salariaților (îndeplinirea planului, realizarea anumitor indicatori, formularea de propuneri raționale etc.).

Bonusurile plătite în legătură cu aniversări și sărbători nu se referă la costurile cu forța de muncă care reduc valoarea profitului organizației;

3) Acumulări de asigurări- asistența materială este scutită de plată în cazurile prevăzute de lege (în valoare de până la 4.000 de ruble, la nașterea unui copil până la 50.000 de ruble, plăți de despăgubiri pentru pagubele cauzate de dezastre naturale, plăți în legătură cu decesul membrii familiei). Prima este supusă primelor de asigurare în toate cazurile.

Motive pentru emiterea unui ordin

Următoarele documente pot servi ca bază pentru emiterea unui ordin de bonusuri (asistență materială):

Declarația angajatului. Cel mai adesea, este scris pentru plata asistenței materiale în cazul în care astfel de plăți sunt prevăzute în documentele locale ale angajatorului.
Notă de service. Scris de supervizorul imediat al angajatului cu cererea de a-l recompensa pentru rezultatele obtinute, munca excelenta etc.;
Ordinul angajatorului privind plata sporurilor pentru sărbători și aniversări;
Reglementările locale ale organizației, unde este prescrisă procedura de plată a asistenței materiale și a bonusurilor. Mai mult, angajatorul însuși decide cum să numească cutare sau cutare plată. De exemplu, în unele organizații se poate plăti un bonus la aniversarea unui angajat (pensie, căsătorie), iar în unele - asistență materială. Depinde de politica corporativă a organizației. În cazurile în care bonusurile și asistența financiară sunt prevăzute de lege, numele acestora nu se schimbă (asistență materială pentru nașterea unui copil, în legătură cu decesul unui membru de familie; spor pentru performanță);
Alte documente în baza cărora angajatorul poate decide să efectueze plăți în favoarea salariatului.

După emiterea ordinului, o copie a acestuia este transmisă departamentului de contabilitate pentru calcularea sumelor indicate în acesta. Nu au fost stabilite date specifice pentru plata bonusurilor și asistenței materiale. Acestea pot fi eliberate salariatului imediat după acumulare sau pot fi programate să coincidă cu salariul sau plata în avans.

Instrucțiuni pentru completarea formularului T-11

Folosind formularul T-11, se emite un bonus pentru un angajat. Ordinea în care este completată este următoarea:

Numele companiei

Aici trebuie introdusă integral, fără abrevieri. Este permisă introducerea numelui prescurtat între paranteze (dacă există), ca în actele constitutive. Această procedură este stabilită prin Decretul Standardului de Stat al Federației Ruse din 03.03.2003 nr. 65-st.

Documentul de mai sus este valabil doar până la 07.01.2018, iar apoi va intra în vigoare GOST R 7.0.97-2016, dar conține și aceeași cerință privind denumirea, ca cerință a documentului.

Toate regulile de mai sus se aplică întreprinzătorilor individuali în totalitate.

Alaturi de nume se afla un mic camp rezervat OKPO, datele pentru completarea acestuia sunt preluate din lista de coduri emisa de autoritatile de statistica in momentul inregistrarii societatii. Dar lăsarea acestui câmp necompletat nu va fi o gafă.

Prenumele, numele și patronimul salariatului se înscriu integral, la genitiv.

Număr de personal

Subdiviziunea structurală

Dacă lipsește în organizație, acest rând nu este completat.

Motiv de încurajare

În această linie, puteți descrie în detaliu motivul recompensării unui angajat dacă organizația nu utilizează formulare de comandă în formă liberă sau comanda este emisă folosind un program specializat.

Tip de promovare

Acest rând explică sub ce formă se va face încurajarea (asistența materială): numerar, un cadou valoros, sau pur și simplu un anunț de recunoștință sau un certificat de onoare.

Apoi este indicat documentul care a servit ca bază pentru emiterea comenzii (declarația angajatului, memoriul, ordinul managerului etc.)

Semnătura managerului, precum și semnătura angajatului că este familiarizat cu comanda.

Instrucțiuni pentru completarea formularului T-11a

Formularul T-11a este destinat procesării plăților către mai mulți angajați simultan. Principalele detalii ale comenzii sunt intocmite la fel ca in formularul anterior.

De asemenea, similar formularului T-11, rândurile sunt completate: „Motiv de încurajare” și „Tipul de încurajare”, după care informațiile ulterioare sunt introduse sub formă de tabel. Aceasta înseamnă că motivul și tipul de stimulent trebuie să fie aceleași pentru toți angajații enumerați în comandă. Adică, chiar dacă același angajat primește simultan o primă și asistență financiară, va fi necesar să emită două comenzi diferite pentru el.

Completarea părții tabelare a comenzii:

Numele, prenumele și patronimul salariatului - se înscriu integral;
Număr de personal - dacă există;
Unitate structurală - dacă există;
Poziția - integral, fără abrevieri;
Sumă - suma care trebuie plătită angajatului. Acest formular nu prevede duplicarea sa în cuvinte. Dacă angajatul este încurajat nu în numerar, atunci este indicată forma de încurajare (recunoștință, certificat de onoare, cadou valoros);
Semnătura angajaților este că sunt familiarizați cu comanda.
Baza pentru emiterea comenzii (perioada de după tabel). Pot exista mai multe motive, principalul lucru este că motivul și tipul de încurajare coincid în ele. Sau, invers, un document poate servi ca bază pentru emiterea mai multor comenzi. De exemplu, există un memoriu care conține informații că angajatul trebuie încurajat cu un certificat de onoare și un bonus în numerar. În acest caz, vor fi emise două comenzi, dar baza pentru ele va fi aceeași - nota de mai sus.
Semnătura șefului organizației.

Termenul și locul de stocare a comenzilor pentru bonusuri

Comanda inițială este stocată în registrul de comenzi pentru personal. O copie în departamentul de contabilitate, unde este fie depusă într-un dosar separat, unde sunt stocate toate copiile comenzilor, fie fixată pe documente la acumularea bonusurilor.

Comenzile privind bonusurile angajaților și acordarea de asistență materială acestora trebuie păstrate în organizație timp de 5 ani și apoi supuse distrugerii. Dar, în practică, este mai bine să distrugi astfel de documente după ce a trecut controlul fiscal.

Întrucât în cursul său pot apărea diverse întrebări cu privire la impozitarea sumelor acumulate în baza acestor ordine, și va fi necesar să se confirme formularea, în care, după cum sa menționat mai sus, modul în care aceste sume se vor reflecta în contabilitatea fiscală a organizarea depinde.

Tabel de personal (formular T-3)
Exemplu de formular de completare T-61

Conform formularului unificat T-11, se completează prevederea privind sporurile angajaților. Nu trebuie să completați un document privind încurajarea unui angajat într-un formular unificat T-11, puteți elabora singur un formular și completați o comandă în formularul pe care îl aprobați în politica contabilă a companiei dumneavoastră. Cu toate acestea, rețineți că formularele pe care le elaborați trebuie să conțină toate detaliile necesare (numele organizației care a pregătit documentul, data întocmirii, etc.) Puteți găsi o listă completă a cerințelor în partea 2 a articolului 9 din Legea federală. Legea din 6 decembrie 2011 Nr.

În funcție de ce forme de documente decideți să utilizați în munca dvs., aveți dreptul să vă dezvoltați propria procedură de completare și să vă ghidați după instrucțiunile care se aplică formularelor unificate elaborate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei. Dacă tot decideți să utilizați formularele elaborate de Comitetul de Stat pentru Statistică, atunci va trebui să întocmiți prevederea pentru bonusuri în formularul nr. T-11.

Prevederea trebuie intocmita nu numai in cazul in care decideti sa recompensati salariatul cu bani. La eliberarea unui bonus în natură, la eliberarea unui cadou este necesară și completarea acestui formular T 11. În plus, dacă decideți să faceți un cadou angajatului, trebuie să întocmiți un acord de donație. Ca regula generala, societatea o poate incheia verbal sau in scris. Cu toate acestea, în unele cazuri, este necesar să se întocmească un acord în scris: atunci când valoarea proprietății pe care doriți să o donați este mai mare de 3.000 de ruble. sau imobiliare acționează ca un cadou.

O mostră de completare a unui formular unificat T-11

Ordinul pentru bonusuri, de regulă, este întocmit de obicei de un angajat al departamentului de personal. Dacă compania nu are un astfel de departament, atunci responsabilitatea pentru completarea comenzii este atribuită angajatului care este responsabil cu menținerea evidenței personalului (de exemplu, o secretară).

În antet, trebuie să completați numele companiei, formularul pentru OKUD, OKPO, numărul de serie al comenzii și data la care a fost întocmit. Partea principală a comenzii constă din următoarele articole:

Numele complet al angajatului și numărul de personal;
Unitatea structurală, poziţia salariatului;
Motivul atribuirii;
Tipul premiului (bani, cadou valoros);
Suma stimulentului;
Motivul promovării;
Semnătura șefului companiei;
Semnătura și data angajatului.

Ordinul de bonusare se completează pe baza unei prezentări sau a unei note de la șeful unității structurale a firmei în care lucrează angajatul. Dacă emiteți o comandă într-o formă unificată, dar nu o recompensă monetară (prima), ci, de exemplu, un cadou, acționează ca un stimulent, atunci este permisă excluderea necesarului „în valoare de ____ rub. ____ kop.

Ordinul de încurajare în formularul unificat T-11 trebuie semnat de șeful organizației sau de o persoană autorizată de acesta. Dacă în munca dvs. utilizați un formular auto-alcătuit și aprobat de ordin de stimulare, atunci documentul trebuie să fie semnat de persoanele responsabile cu indicarea prenumele și parafa acestora (sau alte detalii care permit identificarea persoanelor responsabile).

Consultați modelul de formular pentru a completa formularul corect și pentru a evita greșelile.

Un exemplu de completare a formularului unificat T-11 este prezentat mai jos.

Legislația actuală dă dreptul de a întocmi o comandă pentru bonusuri într-o prezentare gratuită. dar multe firme și organizații încă folosesc de mult timp acceptate și aplicate:

formularul T-11 (în cazul promovării unui salariat);
formularul T-11a (când un anumit grup de angajați este recompensat).

Alte tipuri de recunoștință materială

Atât forma T-11, cât și forma T-11a sunt foarte asemănătoare ca structură și conținut.

Obiceiul vechiului design este destul de natural, deoarece acestea conțin tot ceea ce este necesar la compilare (aici sunt informații despre angajator și angajați care sunt recompensați și informații despre motivele recompensării etc.).

Documentul poate fi întocmit în două moduri: în scris (de mână) sau în formă tipărită.În principiu, acest lucru nu contează, principalul lucru este că comanda conține semnăturile originale ale șefului și ale angajaților premiați.

Pentru pregătirea documentului este necesar un singur exemplar. Va servi drept bază pentru acțiuni ulterioare în situația cu recompensarea angajaților.

Important! La finalizarea pregătirii comenzii, este necesar să o înregistrați în registrul intern de documente, apoi să o transferați la departamentul de contabilitate, apoi - pentru păstrare în arhiva organizației.

Recunoștința financiară, pe lângă plata bonusurilor, implică și alte lucruri:

o cantitate mică de zile de concediu plătite;
compensații pentru călătorii de sănătate și tichete de vacanță;
indemnizații personale pentru angajații pe termen lung;
împrumut bani fără dobândă pentru a cumpăra o casă;
plata cursurilor de profilare, conferinte, expozitii.

Un angajat i se poate oferi o formare plătită de către compania angajatorului ca stimulent. Cu toate acestea, taxa de școlarizare nu este un bonus. Aceasta este datoria angajatorului, dar nu și dreptul său, desigur, în cazul respectării cerințelor legii (instituția de învățământ are acreditare de stat, iar o astfel de educație este stăpânită pentru prima dată).

De unde și cum pot obține formulare?

Departamentul de personal este implicat în proiectarea promovării. Dacă există un act de reglementare local, în care sunt precizate toate nuanțele promoției, redactarea este mai rapidă. În lipsa acestuia, se utilizează de obicei PWTR (regulamentul intern al muncii).

Fiecare companie își poate dezvolta propriul mod de a emite ordine de stimulare. Cu toate acestea, este similar cu schema de flux de lucru stabilită, dar diferă ușor în raport cu trimiterile pentru promovare. Șeful organizației, sau o altă persoană autorizată, emite un verdict cu privire la promovarea angajatului.

Atenţie! Documentul care conține cererea de încurajare urmează de la direcția de personal către direcție, unde propunerea de decizie este pusă în aplicare prin rezoluție.

Ca de obicei, înainte de decizie, depunerea este avizată de un reprezentant al ofițerilor de cadre. În cazul remuneraţiei materiale – contabilul şef al organizaţiei.

Din ce secțiuni sunt formate?

Titlu

La începutul documentului sunt incluse informații despre organizație (compilatorul acesteia) și informații inițiale despre comandă.

Numele organizației este scris în toate documentele oficiale (și în ordinea de încurajare, de asemenea), conform denumirii consacrate în documentele constitutive (inclusiv nume și abrevieri străine).

În prezența abrevierilor, numele complet este primul, între paranteze - abrevierea.

Este secțiunea principală a documentului, care conține întregul sens și aplicație:

Cine compilează?

Înregistrarea constă în atribuțiile unui consilier juridic, specialist de personal, șef al unei unități structurale sau (rar) secretar al companiei. Toți sunt obligați să prezinte documentul spre aprobare directorului întreprinderii.

Instrucțiuni pentru completarea formularelor

Există două cazuri pentru a completa o comandă bonus:

formularele unificate T-11 și T-11a, aprobate de Comitetul de Stat pentru Statistică al Federației Ruse la 5 mai 2004;
o formă scrisă la propria discreție, construită și asigurată de o anumită organizație.

Toate au forță juridică (deoarece de la 1 octombrie 2013 a fost anulată utilizarea exclusivă a designului precis) și trebuie să conțină informații specifice:

Numele documentului.
Data pregătirii.
Numele companiei.
Mărturie:

Numele complet al angajatului;
poziţia sa şi unitatea structurală;
baza promovării;
forma sa;
sume de plată;
propice încurajării.

Titlul postului, numele complet și semnătura persoanei responsabile de eveniment.

Semnătura liderului.

T-11

La început trebuie să scrieți:

Numele organizației;
cod unic OKPO (corespunzător documentului de înregistrare);
număr unic (conform regulilor de scriere a fluxului documentelor).

Numele angajatului.
Numărul lui de plată.
Poziția și departamentul.

A doua parte conține tipul de promovare, dimensiunea acesteia. În secțiunea „De bază”, scrie:

Actul pe care se întocmește premiul.
Data întocmirii acestui document și numărul (dacă există).

La final, semnătura capului cu numărul și semnătura angajatului însuși.

T-11a

Acum despre emiterea de comenzi-comenzi pentru a încuraja angajații:

Începutul este aproape același ca în T-11, excepția va fi omisiunea numelui complet al angajatului cu informațiile sale despre muncă (motivele și tipul sunt scrise imediat).
Următoarea secțiune a comenzii conține tabele cu numele complete ale angajaților, numărul de personal și structura acestora. diviziuni.
În continuare, sunt scrise pozițiile corespunzătoare, valoarea bonusurilor pentru fiecare.
La sfârșit, baza este indicată cu un link către data la care a fost eliberată, un număr unic de document, semnătura șefului, familiarizarea angajaților și semnăturile acestora.

Notă! Pentru o afacere mică, cel mai bine este să folosiți un formular gratuit pentru a emite un ordin pentru a încuraja un angajat și să nu cheltuiți resurse importante pentru studierea acestei probleme.

Dar dacă organizația este angajată în afaceri medii, mari sau dorește ca totul să fie făcut conform standardelor, atunci, în acest caz, formularele T11 și T-11a sunt o alegere excelentă.

Videoclipuri similare

Video despre motivul pentru care este necesar să se întocmească un ordin de bonus și cum este completat:

Stimularea muncii este recunoașterea meritelor deosebite de muncă, precum și cinstirea publică a unui grup de salariați sau a unui salariat individual, exprimată sub forma aplicării măsurilor de stimulare, beneficii și beneficii care sunt stabilite de legislația muncii și documentate de către un ordin de încurajare a unui angajat.

Angajatorul, în conformitate cu articolul 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul de a aplica mai multe tipuri de stimulente speciale în legătură cu unul sau mai mulți angajați. Cele mai comune tipuri de stimulente:

plata unui bonus;
prezentarea unei diplome de onoare sau;
anunț de recunoștință;
prezentarea la titlul onorific;
acordarea unui cadou.

În plus, pentru merite de muncă, angajații pot fi prezentați și pentru premii de stat. În unele sectoare ale economiei, legile federale au aprobat statute privind disciplina care conțin prevederi privind măsurile de stimulare (acordarea de insigne departamentale, înscrierea angajaților în cartea de onoare, nominalizarea pentru un titlu onorific și altele).

Este important de știut că bonusurile care sunt incluse în sistemul de remunerare sau plătite în mod regulat nu sunt stimulente.

Ideea de a recompensa un angajat

Documentarea stimulentelor angajaților este reglementată de actele locale de reglementare ale întreprinderii. Acestea stabilesc statutul și tipurile de stimulente, precum și motivele de aplicare pentru fiecare dintre ele. Două documente trebuie aplicate fără greș - prezentarea unui angajat pentru promovare la muncă și un ordin de încurajare a acestuia.

Depunerea (uneori un serviciu sau se folosește în schimb) este documentul de bază pentru emiterea ulterioară a comenzii. În acest caz, motivele pot fi factura șefului unității structurale, decizia organelor sindicale, actele și consiliul colectivului de muncă.

Prezentarea recompensei este un tip de notă. Acest document se intocmeste in unitatea structurala, apoi se semneaza de conducatorul acesteia si se adreseaza conducatorului intreprinderii.

Textul de prezentare este împărțit în două părți:

primul include generalul, nivelul calificărilor sale și evaluarea activității de muncă;
al doilea - baza aplicării încurajării, forma și motivul propus.

Cine pregătește formularul

Necesitatea unei proceduri de aprobare a depunerilor, succesiunea aprobării și componența funcționarilor depind direct de procedura de deplasare a tuturor documentației de personal aprobate la întreprindere.

Departamentul HR înaintează depunerea depunerii conducătorului întreprinderii pentru a primi rezoluția sa oficială, în care este imperativ să se reflecte permisiunea de a utiliza tipul de stimulent propus, contractantul și termenul limită specific. Data și semnătura trebuie incluse și în rezoluție.

În baza adoptării unei rezoluții pozitive, departamentul de personal întocmește un proiect al ordinului corespunzător, al cărui text este întocmit în formularul unificat T11 (T11 (a) - forma ordinului de încurajare a mai multor salariați).

T-11-o pălărie pentru recompensarea mai multor angajați

Este important să se țină cont de faptul că în procesul de pregătire a unui ordin de încurajare a angajaților, este necesar să se respecte cerințele generale de completare a formularelor unificate de documente contabile: trebuie completate toate detaliile incluse, ștergerea unor detalii. nu este permis. Aceasta se referă în principal la valoarea cadourilor valoroase, care este indicată în cuvinte și cifre.

Este necesar să se avizeze proiectul de ordin în cazurile în care depunerea nu a fost coordonată. Procedura de observare a formelor F11 și F11 (a) nu este furnizată - nu conțin zona corespunzătoare.

După semnarea ordinului de către conducătorul întreprinderii, angajatul trebuie să se familiarizeze cu acesta împotriva semnăturii. Comanda inițială este lăsată pentru depozitare în departamentul de personal, pe baza acesteia se înscriu informații despre promovare în și în carnetul de muncă al angajatului din formularul unificat T2.

(Dimensiune: 40,0 KiB | Descărcări: 9.336)

Un ordin de încurajare a unui angajat este emis atunci când conducerea are dorința de a nota munca conștiincioasă a angajatului său. Pentru comoditatea dvs., am colectat într-un articol mostre completate de astfel de comenzi pe formularele T-11 și T-11a.

Exemplu și formă de ordin de încurajare a angajatului. Formularul T-11

Eșantion completat de comandă pentru a încuraja angajatul

Formă

Exemplu si forma ordinului privind promovarea angajatilor. Formularul T-11a

Probă

Formă

Un astfel de ordin se întocmește pe baza unei prezentări, petiții sau memorii din partea supervizorului imediat al angajatului.

Ca o încurajare, se poate elibera un premiu în bani, un cadou valoros, o scrisoare de recunoştinţă, un certificat de onoare etc.

Ordinul de stimulare poate fi emis în formă gratuită pe antetul întreprinderii, sau angajatul de la secretariat poate folosi formularul unificat T-11 și T-11a (pentru a încuraja un grup de angajați).

Reguli de completare a unui ordin de încurajare a angajaților

Formularul ordinului de încurajare a unui angajat (formularul T-11) conține:

„Header”, care indică numele organizației, codul OKPO al acesteia, numărul documentului și data emiterii.
textul propriu-zis al ordinului, care indică numele complet, numărul de personal (dacă este atribuit), funcția, unitatea structurală în care este angajat salariatul; motivul premiului (pentru ce - pentru muncă conștiincioasă, performanță ridicată, în legătură cu aniversare, pentru experiență de muncă etc.), tipul premiului, suma indicată în cuvinte și cifre, dacă aceasta este o recompensă bănească; baza pentru emiterea unui ordin este o petiție, prezentare, memoriu etc.

Ordinul este semnat de conducătorul întreprinderii.
Angajatul căruia i se atribuie promovarea semnează și el ordinul, confirmând că este familiarizat cu documentul.

Ar putea fi util să citiți: