สัญญาจ้างแบบจำลองสำหรับองค์กรขนาดเล็ก สัญญาการจ้างงาน: ตัวอย่างสัญญาจ้างงาน Microenterprise Model ที่เสร็จสมบูรณ์
องค์กรขนาดเล็กตั้งแต่ปี 2017 สามารถใช้สัญญาจ้างงานแบบจำลองเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับพนักงานได้อย่างเป็นทางการ ในบทความนี้เราจะพิจารณาว่าเอกสารบุคลากรใดที่สามารถละเว้นได้เมื่อใช้ข้อตกลงดังกล่าวผู้ที่มีหน้าที่ต้องใช้ไม่ใช่ใคร
ข้อบังคับทางกฎหมายของปัญหา
ข้อบังคับทางกฎหมายของปัญหานี้ดำเนินการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2550 โดยมีหมายเลข 209-FZ ซึ่งควบคุมหลาย ๆ ด้านของการทำงานของธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลางในรัสเซีย รูปแบบของสัญญาจ้างแรงงานมาตรฐานได้รับการแนะนำโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2016 ซึ่งมีหมายเลข 858 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลประจำวันที่ 4 เมษายน 2016 ที่มีหมายเลข 265 ระบุเกณฑ์สำหรับการจำแนกวิสาหกิจขนาดเล็กตามจำนวนรายได้
ไมโครเอ็นเตอร์ไพรซ์คืออะไร
เพื่อให้มีคุณสมบัติเป็นธุรกิจขนาดเล็กต้องเป็นไปตามเกณฑ์หลายประการ:
- วงเงินรายได้ปีก่อน 120 ล้าน นั่นคือจำนวนรายได้ต่อปีสำหรับองค์กรขนาดเล็กต้องไม่เกินหนึ่งร้อยยี่สิบล้าน
- จำนวนพนักงานของ บริษัท ดังกล่าวไม่ควรเกิน 15 คน
- ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมขององค์กรอื่นในทุนจดทะเบียนไม่ควรเกิน 49%
หากองค์กรธุรกิจมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์เหล่านี้แสดงว่าเป็นองค์กรขนาดเล็ก
สิ่งสำคัญ! สำหรับผู้ประกอบการแต่ละรายขั้นตอนในการยอมรับว่าพวกเขาเป็นไมโครจะเหมือนกับองค์กร หากผู้ประกอบการแต่ละรายไม่มีพนักงานจะเป็นเกณฑ์เฉพาะขนาดของรายได้เท่านั้น IP ทั้งหมดในสิทธิบัตรจะกลายเป็นองค์กรขนาดเล็กโดยอัตโนมัติ
จดทะเบียนธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง
องค์กรทั้งหมดเข้าสู่บริการภาษีในทะเบียนพิเศษ - ทะเบียนนิติบุคคลขนาดกลางและขนาดย่อม หากคุณต้องการค้นหาว่าองค์กรอยู่ในหมวดหมู่ใดจากนั้นในเว็บไซต์ลงทะเบียนคุณต้องป้อน TIN, PSRN, ชื่อเต็มของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือ OGRNIP จากรีจิสทรีคุณสามารถค้นหา:
- ชื่อ บริษัท
- ที่ตั้ง;
- ประเภท;
- รหัสกิจกรรมขององค์กร
สัญญาจ้างรุ่น - สมัครได้เมื่อไหร่
สัญญามาตรฐานสามารถใช้ได้กับทุกหน่วยงานธุรกิจทั้งขนาดเล็กขนาดเล็กขนาดกลางและขนาดใหญ่ คุณสมบัติหลักของการใช้สัญญามาตรฐานคือหากองค์กรอยู่ในหมวดย่อยจากนั้นใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาก็สามารถปฏิเสธที่จะใช้เอกสารบุคลากรขั้นพื้นฐาน (ไม่ใช่ทั้งหมด) ดังนั้นสัญญาการจ้างงานรูปแบบนี้จะแทนที่เอกสารที่เหลืออยู่บางส่วนในขณะที่ลดความซับซ้อนในการดูแลรักษาประวัติบุคลากรในองค์กร สิ่งนี้สะดวกมากเมื่อพนักงานมีขนาดเล็ก (และองค์กรขนาดเล็กมักจะมีไม่เกิน 15 คน) ไม่จำเป็นต้องแนะนำบริการบุคลากรเนื่องจากหลักการพื้นฐานของการทำงานระบุไว้ในสัญญาการจ้างงาน
สิ่งสำคัญ! หากองค์กรขนาดเล็กกลางหรือใหญ่ใช้แบบฟอร์มมาตรฐานพวกเขาจะต้องเก็บบันทึกข้อมูลบุคลากรให้ครบถ้วนและไม่สามารถแทนที่สัญญากับเอกสารบุคลากรอื่น ๆ ที่ต้องอยู่ในองค์กรได้
หลักสูตรของผู้แต่งโดย Olga Likina (นักบัญชี M. การจัดการวิดีโอ) เป็นหลักสูตรที่ยอดเยี่ยมสำหรับการจัดระเบียบประวัติบุคลากรใน บริษัท สำหรับเจ้าหน้าที่บุคลากรมือใหม่และนักบัญชี⇓
แบบฟอร์มมาตรฐานแทนที่เอกสารอะไร
เมื่อองค์กรขนาดเล็กใช้รูปแบบมาตรฐานจะไม่สามารถเก็บเอกสารบุคลากรบางอย่างไว้ได้ หัวหน้าองค์กรต้องอนุมัติการตัดสินใจของเขาที่จะไม่ใช้มันในการทำงานตามคำสั่งของเขา รายการเอกสารที่ บริษัท สามารถละเว้นได้ซึ่งเป็นหมวดหมู่ย่อยใช้รูปแบบสัญญามาตรฐาน:
- ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงาน
- กฎระเบียบด้านแรงงานภายใน
- กำหนดการกะคนงาน;
- ข้อบังคับโบนัส;
- ลักษณะงานของพนักงาน
ดังนั้นการใช้รูปแบบมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานจึงช่วยลดความยุ่งยากในการบันทึกข้อมูลบุคลากรได้มาก
เอกสารใดบ้างที่ไม่สามารถยกเว้นได้
มีประวัติบุคลากรบางอย่างที่ไม่ควรยกเว้นแม้ว่าจะใช้แบบฟอร์มมาตรฐานก็ตาม เอกสารดังกล่าวขั้นพื้นฐานที่สุด ได้แก่ ตารางการจัดหาพนักงานและตารางวันหยุดของพนักงาน เอกสารเหล่านี้จัดทำขึ้นปีละครั้งแม้ว่าจะสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในระหว่างปี จำเป็นต้องใช้แม้ว่าจะใช้แบบฟอร์มทั่วไปก็ตาม
วิธีจัดทำสัญญาจ้างงานในรูปแบบมาตรฐาน
สามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มสัญญาได้ที่นี่:
แบบฟอร์มประกอบด้วย 11 ส่วน พิจารณาว่าส่วนใดบ้างที่รวมอยู่ในรูปแบบของสัญญาจ้างมาตรฐาน:
- ข้อกำหนดพื้นฐาน - ที่นี่ตำแหน่งวันที่เริ่มทำงานสถานที่ทำงานระยะเวลาของสัญญาจ้าง (ถ้าเป็นเรื่องเร่งด่วน) การมีหรือไม่มีการทดลองในการจ้างงานไม่ว่าจะมีการระบุงานหลักหรืองานพาร์ทไทม์เวลาทำงานและระบอบการพักผ่อนวิธีที่พนักงานมีปฏิสัมพันธ์กับนายจ้าง และงานด้านอื่น ๆ
- สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน - ส่วนนี้อธิบายถึงสิ่งที่พนักงานมีสิทธิได้รับและภาระหน้าที่ของเขาคืออะไร
- สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง - ส่วนระบุถึงสิทธิของนายจ้างและภาระหน้าที่ของเขา
- ค่าตอบแทนของพนักงาน - ส่วนนี้กำหนดระดับค่าจ้างเงื่อนไขสำหรับโบนัสขั้นตอนการเพิ่มค่าจ้างวันที่และสถานที่จ่ายค่าจ้างและเงินล่วงหน้า
- ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงพัก - อธิบายความยาวของสัปดาห์ทำงานจำนวนชั่วโมงทำงานชั่วโมงเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานปัญหาที่เกี่ยวข้องกับวันหยุด
- การคุ้มครองแรงงาน - นี่คือสภาพการทำงานความพร้อมของอุปกรณ์ป้องกัน
- ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ
- เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้าง - มีการระบุลักษณะของการยกเลิกสัญญาจ้าง
- การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญา - สิ่งนี้อธิบายถึงวิธีการแก้ไข TD
- ความรับผิดชอบของคู่สัญญา
- บทบัญญัติสุดท้าย
ตัวอย่างสัญญาจ้างงานที่ง่ายที่สุด 2018 แบบฟอร์มดาวน์โหลดฟรี
สัญญาจ้างงาน
(สากล)
____________ "___" _____________
การบริหาร ____________________________________________________ เรียกว่า
(ชื่อองค์กรองค์กร ฯลฯ )
ดำเนินการบนพื้นฐาน _____________________________________________________,
(กฎบัตรข้อบังคับหนังสือมอบอำนาจ)
ในแง่หนึ่งและพลเมืองของรัสเซีย _____________________________________________
(นามสกุล, ชื่อ, นามสกุล, ข้อมูล
อ้างถึง (พฤษภาคม) ต่อจากนี้ -
หนังสือเดินทางหรือเอกสารทดแทน)
ในทางกลับกันพนักงานที่ทำหน้าที่เพื่อประโยชน์ของตนเองและในนามของตนเองได้ทำสัญญาจ้างงานนี้ดังนี้
1. เรื่องของข้อตกลง
1. พนักงานได้รับการว่าจ้างเป็น ________________________________ (ระบุตำแหน่งและ
สอดคล้องกับสิ่งที่ดำเนินการและ
สถานที่ทำงาน - หน่วยโครงสร้าง)
จากเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้พนักงานจะต้องปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงาน (หน้าที่การงาน) ที่ระบุไว้ในรายละเอียดงานที่ลงนามโดยฝ่ายบริหารและนายจ้างตกลงที่จะจัดหาสภาพการทำงานที่จำเป็นจ่ายค่าจ้างและให้ผลประโยชน์ทางสังคมตามกฎหมายและสิ่งนี้ สัญญาจ้างแรงงาน.
2. เมื่อใช้สิทธิและปฏิบัติตามหน้าที่ของตนพนักงานจะต้องปฏิบัติเพื่อผลประโยชน์ของนายจ้าง ลูกจ้างรับรองว่าจะใช้สิทธิของตนและปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานของตนโดยสุจริตและมีเหตุผล
3. สัญญาจ้างงานนี้สรุปตามระยะเวลาที่กำหนด: จุดเริ่มต้นของสัญญา - "___" ________________ 20__; สิ้นสุด -
"___" ________________ 20__.
ตัวเลือก:
3. สัญญาจ้างงานนี้สรุปเป็นระยะเวลาไม่แน่นอน: จุดเริ่มต้นของสัญญา - "___" ________________ 20__ ปี
4. เพื่อตรวจสอบความสอดคล้องของคุณสมบัติของพนักงานและทัศนคติของเขาที่มีต่องานที่มอบหมายให้เขาระยะเวลาทดลองงาน _______________ เดือนนับจากช่วงเวลาที่พนักงานเริ่มปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา (ตั้งแต่เริ่มสัญญาจ้างงานนี้)
2. สิทธิและหน้าที่ของคู่สัญญา
5. พนักงานมีสิทธิ:
5.1. ไปยังสถานที่ทำงานที่มีอุปกรณ์อย่างเหมาะสมเพื่อจัดหาวัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่การงาน
5.2. สำหรับการจ่ายค่าแรงในเวลาที่กำหนดในสัญญาจ้างนี้
5.3. ในวันหยุดพักผ่อนประจำปีตามตารางวันหยุดและพักผ่อนรายสัปดาห์
5.4. เพื่อสวัสดิการสังคมตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมและข้อตกลงด้านแรงงานนี้
5.5. _________________________________________________________
(สิทธิ์อื่น ๆ - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
6. พนักงานรับปาก:
6.1. ปฏิบัติหน้าที่โดยสุจริตตามลักษณะงานแนบท้ายสัญญาจ้างนี้
6.2. ปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในของนายจ้าง
6.3. ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน.
6.4. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานให้ปฏิบัติตามบรรทัดฐานและกฎสำหรับการคุ้มครองแรงงานความปลอดภัยและความปลอดภัยจากอัคคีภัย
6.5. ดูแลทรัพย์สินของนายจ้างให้ดี
6.6. เก็บรักษาข้อมูลที่ถือเป็นความลับอย่างเป็นทางการและเชิงพาณิชย์ของนายจ้าง รายการข้อมูลที่มีความลับทางการค้าของนายจ้างระบุไว้ในภาคผนวกของสัญญาจ้างงานนี้
6.7. _________________________________________________________
(ภาระผูกพันอื่น ๆ - ตามข้อตกลงของคู่สัญญา)
_______________________________________________________________.
7. นายจ้างมีสิทธิ์:
7.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนโดยสุจริตภายใต้สัญญาจ้างงานนี้
7.2. ให้สิ่งจูงใจแก่พนักงานในการทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิผล
7.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดชอบทางวินัยสำหรับการกระทำความผิดที่สมควรได้รับการลงโทษตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
7.4. _________________________________________________________
(ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่กรณี - สิทธิอื่น ๆ ของนายจ้าง
_______________________________________________________________.
กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน)
8. นายจ้างรับรอง:
8.1. ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้อย่างถูกต้องจ่ายเงินให้กับคนงานในเวลาที่เหมาะสมแก้ไขปัญหาสวัสดิการสังคมสำหรับพนักงาน ฯลฯ
8.2. จัดให้มีเงื่อนไขที่เหมาะสมตามปกติที่จำเป็นแก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่จัดหาวิธีการวัสดุและอุปกรณ์ที่จำเป็นแก่พนักงานเพื่อปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างนี้
8.3. กำหนดเงื่อนไขสำหรับการทำงานที่ปลอดภัยและมีประสิทธิผลของพนักงานจัดเตรียมสถานที่ทำงานให้สอดคล้องกับกฎการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย
8.4. จัดให้พนักงานมีลักษณะที่น่าเชื่อถือของสภาพการทำงานและให้แน่ใจว่ามีการให้ค่าตอบแทนและผลประโยชน์สำหรับสภาพการทำงานที่ยากลำบากอันตรายหรือเป็นอันตราย
8.5. จ่ายค่าจ้างและเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานตามสัญญาจ้างนี้อย่างทันท่วงที
8.6. _________________________________________________________
(ขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของคู่สัญญา - ภาระหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดไว้
_______________________________________________________________.
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน)
3. การชำระเงินสำหรับแรงงาน
ปัญหาสังคมและครัวเรือน
9. สำหรับการปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้พนักงานจะได้รับค่าตอบแทน:
9.1. เงินเดือนตามตำแหน่งจำนวน ___________________________________
(เป็นตัวเลขและคำพูด)
ถู. ต่อเดือน (รูปแบบของค่าตอบแทนอาจเป็นอย่างไรก็ได้ - ดูสัญญาจ้างในรูปแบบอื่น ๆ )
9.2. ค่าลดหย่อนส่วนตัวจำนวน ________________________________
(เป็นตัวเลขและคำพูด)
ถู. ต่อเดือน; โบนัสเป็นจำนวน ___________% ของเงินเดือนสำหรับตำแหน่งตามผลการทำงานสำหรับเดือน (ไตรมาส)
9.3. ค่าตอบแทนตามผลงานประจำปีเป็นจำนวนเงิน (จำนวน) - ตามที่กำหนดไว้ในองค์กรของนายจ้าง
9.4. ความช่วยเหลือทางการเงินสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีจำนวน ___________
9.5. ค่าตอบแทนอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับที่บังคับใช้ในองค์กรของนายจ้าง
ด้วยการเพิ่มค่าตอบแทนสำหรับทั้งองค์กรของนายจ้างรวมถึงการเปลี่ยนแปลงเนื่องจากภาวะเงินเฟ้อค่าตอบแทนของพนักงานจะเปลี่ยนไปตามค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มทั่วไป
10. การลาจ่ายประจำปีของพนักงานกำหนดไว้ __________ วันทำการ
11. โดยการตัดสินใจของนายจ้างลูกจ้างอาจได้รับค่าใช้จ่ายในการรักษาและพักผ่อนในช่วงที่ลาพักร้อนประจำปี (สถานพยาบาลหอพัก ฯลฯ ) หรือนอกความเกี่ยวข้อง
12. ในกรณีที่พนักงานเสียชีวิตในระหว่างระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานนี้ครอบครัวของเขาจะได้รับเงินก้อนเป็นจำนวนเงิน ___________ เงินเดือนอย่างเป็นทางการ
13. ในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาจ้างงานก่อนกำหนด (การยกเลิกสัญญา) เนื่องจากสถานการณ์ตามวัตถุประสงค์โดยหน่วยงานบริหารขององค์กรของนายจ้าง (หากเป็นผลมาจากความสามารถของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องขององค์กรของนายจ้างตามบทบัญญัติของกฎบัตรฉบับหลัง) พนักงานอาจได้รับค่าชดเชย
เงื่อนไขการจ่ายเงินและจำนวนเงินชดเชยจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการทำงานของพนักงานในองค์กรของนายจ้างเงินช่วยเหลือแรงงานเหตุผลและความคิดริเริ่มในการยกเลิกสัญญาจ้างก่อนกำหนด (การยกเลิกสัญญา)
14. เมื่อเลิกงานเนื่องจากการเกษียณอายุของพนักงานเขาจะได้รับเงินก้อนเป็นจำนวนเงินเดือนราชการ ___________ รวมทั้งเงินเสริมรายเดือนสำหรับเงินบำนาญของรัฐโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานในองค์กรของนายจ้างและเงินสมทบ
4. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน
15. ในช่วงระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของข้อตกลงนี้คู่สัญญามีสิทธิที่จะเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมข้อความของข้อตกลงที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ต่อไปนี้:
15.1. ตามคำร้องที่สมเหตุสมผลของคู่สัญญาฝ่ายใดฝ่ายหนึ่ง
15.2. ในกรณีที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญในจุดเน้นการผลิตขององค์กร
15.3. การเปลี่ยนแปลงกฎบัตรขององค์กรที่ส่งผลกระทบต่อสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน
15.4. การเปลี่ยนแปลงกฎหมายปัจจุบันที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อทรัพย์สินแรงงานและสิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ของคู่สัญญาในสัญญา
15.5. ในกรณีอื่น ๆ ได้รับการยอมรับจากคู่สัญญาว่าจำเป็นในการพิจารณาประเด็นการเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้
ในขณะเดียวกันการเปลี่ยนแปลงและการเพิ่มเติมเหล่านี้จะมีผลบังคับทางกฎหมายเฉพาะในกรณีของการดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรและการลงนามโดยคู่สัญญาเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้าง
16. เมื่อสิ้นสุดระยะเวลาของสัญญาการจ้างงาน (สำหรับสัญญาจ้างงานระยะยาว) อาจมีการสรุป (ขยายเวลา) สำหรับระยะเวลาใหม่ที่กำหนดโดยคู่สัญญา ในกรณีนี้การดำเนินการขั้นสุดท้ายของสัญญาใหม่ (การต่อสัญญาก่อนหน้านี้) จะต้องเกิดขึ้นไม่ช้ากว่า 30 วันก่อนวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานนี้
คู่สัญญาตกลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานใหม่ (ขยาย) เมื่อพูดคุยเกี่ยวกับประเด็นการสรุปสัญญาจ้างงานใหม่ (การขยายเวลาก่อนหน้า)
5. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้าง
17. พนักงานต้องรับผิดต่อทรัพย์สินสำหรับความเสียหายที่เกิดจากการกระทำของเขาต่อหน้าความผิดตลอดจนเงื่อนไขและลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
18. ข้อพิพาทและความขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นในการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้คู่สัญญาจะพยายามแก้ไขด้วยวิธีที่เป็นมิตรโดยการตกลงร่วมกัน หากไม่สามารถแก้ปัญหาที่ยอมรับร่วมกันได้ - ตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
19. การยุติข้อตกลงนี้ก่อนกำหนด (การยกเลิกข้อตกลง) อาจเกิดขึ้น:
19.1. หากนายจ้างละเมิดภาระหน้าที่ของตนภายใต้ข้อตกลงนี้
19.2. เมื่อเกิดสถานการณ์ที่ส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงานซึ่งทำให้ไม่สามารถยอมรับได้ให้เขาปฏิบัติหน้าที่ต่อไป (การเปลี่ยนแปลงบทบัญญัติด้านแรงงานกฎหมายแพ่งภาษีและกฎหมายอื่น ๆ การแก้ไขและเพิ่มเติมกฎบัตรขององค์กรนายจ้างที่ละเมิดสิทธิและผลประโยชน์ของพนักงาน) ...
19.3. เมื่อเกิดสถานการณ์ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติตามข้อผูกพันภายใต้สัญญาได้อย่างแท้จริง (เจ็บป่วยร้ายแรงระยะยาวทุพพลภาพ ฯลฯ )
19.4. ในกรณีที่ลูกจ้างละเมิดหน้าที่ราชการของตนอย่างร้ายแรงซึ่งส่งผลร้ายแรงต่อนายจ้างการละเมิดทรัพย์สินและสิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ของนายจ้างอย่างมีนัยสำคัญซึ่งได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
19.5. ในกรณีที่พนักงานเปิดเผยข้อมูลซึ่งถือเป็นความลับทางการค้าของนายจ้างหากสถานการณ์นี้ก่อให้เกิดผลเสียบางประการโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากเกิดขึ้นโดยเจตนาซึ่งขัดต่อผลประโยชน์ของนายจ้าง
19.6. ตามที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
19.7. ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ที่กำหนดโดยคู่สัญญาในสัญญาว่าด้วยความเคารพและไม่ขัดต่อบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
20. สำหรับปัญหาทั้งหมดที่ยังไม่พบวิธีแก้ไขในเงื่อนไข (บทบัญญัติ) ของสัญญาการจ้างงานนี้ แต่เกิดขึ้นโดยตรงหรือโดยอ้อมจากความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างจากมุมมองของความจำเป็นในการปกป้องทรัพย์สินและสิทธิทางศีลธรรมและผลประโยชน์ที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานนี้ สัญญาจะถูกชี้นำโดยบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย
21. ข้อมูลของคู่สัญญาในสัญญา:
พนักงานนายจ้าง
(ชื่อเต็ม)
______________________________
ที่อยู่ไปรษณีย์ (พร้อมรหัสไปรษณีย์) นามสกุล _______________________
ชื่อ ___________________________
ที่อยู่โทรเลขชื่อผู้อุปถัมภ์ _______________________
วันเกิด __________________
โทรสาร _________________________ ที่อยู่ (พร้อมรหัสไปรษณีย์) _____________
โทรศัพท์ ______________________ ________________________________
TIN __________________________ หนังสือเดินทางซีรีส์ __________________
บัญชีกระแสรายวันเลขที่ _____________ เลขที่ ______________________________
ที่ธนาคาร ______________________ ออกโดย (โดย) _____________________
ในภูเขา. _______________________ (เมื่อไหร่) _________________________
บัญชีผู้สื่อข่าวเลขที่ __________________ TIN ____________________________
บิก __________________________
สัญญาจ้างงานนี้ลงนามในภูเขา __________________________________
20__ ในสองสำเนา: หนึ่งชุดสำหรับแต่ละฝ่ายและทั้งสองสำเนามีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน
ลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน:
_________________ (นามสกุล, นามสกุล) _______________ (นามสกุล, ชื่อจริง)
นายจ้างคนงาน
เราได้พูดคุยกันว่าองค์กรขนาดเล็กคืออะไรและแตกต่างจากองค์กรขนาดเล็กในเราอย่างไร
ลักษณะเฉพาะของการควบคุมแรงงานของบุคคลที่ทำงานในองค์กรขนาดเล็กนั้นอุทิศให้กับ Ch. 48.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เราจะบอกคุณเกี่ยวกับคุณสมบัติดังกล่าวในเนื้อหาของเรา
แรงงานสัมพันธ์ในวิสาหกิจขนาดเล็ก
หากนายจ้างถูกจัดให้เป็นองค์กรขนาดเล็กเขาสามารถปฏิเสธที่จะนำกฎข้อบังคับในท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ทั้งหมดหรือบางส่วนได้ ซึ่งหมายความว่าในองค์กรขนาดเล็กเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่เห็นชอบเช่นกฎระเบียบด้านแรงงานภายในข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทนข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสตารางเวลาการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจและอื่น ๆ
อย่างไรก็ตามการปฏิเสธที่จะนำกฎข้อบังคับในท้องถิ่นมาใช้ไม่ได้หมายความว่าปัญหาที่แก้ไขโดยการกระทำดังกล่าวจะยังคงไม่ได้รับการแก้ไข ช่องว่างที่เกิดขึ้นนั้นเต็มไปด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าเงื่อนไขที่ไม่เปิดเผยในกฎข้อบังคับท้องถิ่นรวมอยู่ในสัญญาจ้างแรงงานกับพนักงาน สัญญาจ้างงานดังกล่าวกับพนักงาน microenterprise นั้นได้รับการสรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียว่าด้วยระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
แบบจำลองสัญญาจ้างงานสำหรับวิสาหกิจขนาดเล็ก
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานที่สรุประหว่างพนักงานและนายจ้างซึ่งเป็นหน่วยงานธุรกิจขนาดเล็กที่เป็นของวิสาหกิจขนาดเล็กได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 858 เมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2016
หากในการกรอกสัญญาการจ้างงานใหม่สำหรับวิสาหกิจขนาดเล็กไม่จำเป็นต้องกรอกแต่ละข้อ (เช่นเนื่องจากลักษณะของงาน) ข้อกำหนดดังกล่าวสามารถแยกออกจากสัญญาได้ (
พื้นฐานสำหรับการสร้างความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือสัญญาการจ้างงาน
ตามมาตรา 56 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างตามที่นายจ้างตกลงที่จะจัดหางานให้กับลูกจ้างตามหน้าที่แรงงานที่ระบุเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพการทำงานที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นและข้อตกลงนี้การจ่ายค่าจ้างให้แก่พนักงานในเวลาที่เหมาะสมและเต็มจำนวนและพนักงานรับที่จะปฏิบัติหน้าที่การทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้เป็นการส่วนตัวเพื่อผลประโยชน์ภายใต้การจัดการและการควบคุมของนายจ้างกฎระเบียบด้านแรงงานภายในที่มีผลบังคับ จากนายจ้างที่กำหนด พื้นฐานสำหรับการเกิดขึ้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานคือสัญญาการจ้างงาน
แบบสัญญาจ้าง
กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีรูปแบบที่เป็นหนึ่งเดียวสำหรับเอกสารดังกล่าวดังนั้นนายจ้างสามารถร่างเอกสารเหล่านี้ในรูปแบบใดก็ได้
สัญญาการจ้างงานจัดทำขึ้นเป็นลายลักษณ์อักษรและร่างขึ้นเป็นสองฉบับซึ่งแต่ละฝ่ายลงนามโดยคู่สัญญา
สำเนาสัญญาจ้างงานปลายเปิด (หรือชั่วคราว) หนึ่งฉบับจะถูกโอนไปยังพนักงานส่วนอีกฉบับจะถูกเก็บไว้โดยนายจ้าง สัญญาที่ไม่ได้ดำเนินการเป็นลายลักษณ์อักษรจะถือว่าได้ข้อสรุปหากพนักงานได้เริ่มทำงานด้วยความรู้หรือในนามของนายจ้างหรือตัวแทนของเขา นายจ้างมีหน้าที่ต้องสรุปข้อตกลงมาตรฐานกับเขาเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่รับพนักงานเข้าทำงานจริง
การรับสำเนาสัญญาจ้างโดยพนักงานจะต้องได้รับการยืนยันโดยลายเซ็นของพนักงานในสำเนาสัญญาจ้างที่นายจ้างเก็บไว้
แบบฟอร์มสัญญาจ้างงานสามารถร่างขึ้นได้ไม่เพียง แต่บนกระดาษ แต่ในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ การแลกเปลี่ยนเอกสารในรูปแบบอิเล็กทรอนิกส์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างดำเนินการโดยใช้ข้อมูลสาธารณะและเครือข่ายโทรคมนาคมรวมถึงอินเทอร์เน็ต
สัญญาจ้างงานต้องมีเงื่อนไขที่ระบุไว้ในมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในขณะเดียวกันความล้มเหลวในการระบุเงื่อนไขบังคับใด ๆ ในสัญญาจ้างงานก็ไม่ได้เป็นพื้นฐานในการรับรู้ว่าไม่มีข้อสรุปหรือยุติเงื่อนไขดังกล่าว ในกรณีนี้สัญญาจะต้องเสริมด้วยเงื่อนไขที่ขาดหายไปโดยร่างเพิ่มเติม ข้อตกลงในสัญญาการจ้างงาน
หัวเรื่องของสัญญาจ้างงานทั้งแบบปลายเปิดและแบบชั่วคราวคือผลงานส่วนบุคคลของงานบางประเภทเช่น กระบวนการแรงงานส่วนบุคคลองค์กรและเงื่อนไข (ตรงข้ามกับสัญญาทางกฎหมายแพ่งซึ่งเป็นผลมาจากการใช้แรงงาน)
จำเป็นต้องระบุในรูปแบบของสัญญาการจ้างงานว่าพนักงานจะต้องปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่ของเขา (ทำงานในคุณสมบัติพิเศษคุณสมบัติหรือตำแหน่งบางอย่าง) ในขณะที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบภายในที่บังคับใช้ในองค์กรนี้ ในขณะเดียวกันนายจ้างต้องรับรองเงื่อนไขการทำงานบางประการที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อตกลง
คู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ได้แก่ ในฐานะนายจ้าง - องค์กรที่มีกรรมสิทธิ์ในรูปแบบใด ๆ สถาบันองค์กรประชาชนแต่ละคน ในฐานะพนักงาน - พลเมืองที่มีอายุครบ 16 ปี (ในกรณีพิเศษ 15 ปี) นักเรียนที่มีอายุครบ 14 ปี - ในกรณีและในลักษณะที่กฎหมายกำหนด
บุคคลที่อายุครบ 18 ปีมีสิทธิสรุปและลงนามในรูปแบบของสัญญาจ้างงานชั่วคราวและถาวรอย่างเป็นทางการในฐานะนายจ้างโดยมีเงื่อนไขว่ามีความสามารถทางแพ่งเต็มรูปแบบเช่นเดียวกับบุคคลที่ยังไม่ถึงอายุที่กำหนด - นับจากวันที่ได้รับความสามารถทางแพ่ง เต็ม (มาตรา 20 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เงื่อนไขสำคัญที่จำเป็นสำหรับการรวมไว้ในรูปแบบของสัญญาจ้างคือ (มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
— สถานที่ทำงาน- ชื่อและที่ตั้งขององค์กรที่รับพนักงาน หากหน่วยโครงสร้างขององค์กรตั้งอยู่ในท้องที่และเขตการปกครองที่แตกต่างกันสถานที่ทำงานเมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานจะถูกระบุโดยเกี่ยวข้องกับหน่วยโครงสร้างเหล่านี้ เนื่องจากสถานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขตามสัญญาที่จำเป็นการเปลี่ยนแปลงจึงทำได้โดยการตกลงร่วมกันของคู่สัญญาเท่านั้น
— ฟังก์ชั่นแรงงาน- ประเภทของงานตามคุณสมบัติของวิชาชีพเฉพาะ (ตำแหน่ง) ที่พนักงานต้องปฏิบัติ ประเภทของงานจะไม่เปลี่ยนแปลงตลอดระยะเวลาของสัญญาจ้างงานชั่วคราว นายจ้างไม่มีสิทธิเรียกร้องให้ลูกจ้างทำงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญา
— วันที่เริ่มต้น(และวันที่สิ้นสุดหากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานระยะยาว (ชั่วคราว)) เวลาเริ่มต้นของการทำงานเป็นสิ่งที่จำเป็นและจำเป็นเนื่องจากตั้งแต่ช่วงเวลานั้นเป็นต้นมาพนักงานจะต้องออกกฎหมายเกี่ยวกับค่าจ้าง โดยปกติแล้วการเริ่มงานจะเป็นไปตามข้อสรุปของสัญญา อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายสามารถตกลงกันได้เกี่ยวกับการเลื่อนออกไปในช่วงเวลานี้ หากไม่ระบุระยะเวลาสัญญาดังกล่าวจะถือเป็นสัญญาจ้างงานปลายเปิด
— เงื่อนไขการชำระเงิน (รวมถึงขนาดของอัตราค่าจ้างหรือเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานการจ่ายเงินเพิ่มเติมเบี้ยเลี้ยงและการจ่ายเงินจูงใจ) นอกจากนี้ควรพิจารณาเงื่อนไขค่าจ้างเป็นสำคัญและต้องระบุไว้ในรูปแบบของสัญญาจ้างมิฉะนั้นเอกสารดังกล่าวจะไม่สามารถสรุปได้ ตามมาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อจ่ายเงินให้คนงานอัตราภาษีเงินเดือนและระบบปลอดภาษีสามารถนำมาใช้หากองค์กรเห็นว่าระบบดังกล่าวเหมาะสมที่สุด
— เงื่อนไขอื่น ๆซึ่งจัดทำโดยมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
นอกจากนี้จะต้องระบุไว้ในเอกสารหากมีการสรุปสำหรับระยะเวลาของการทำงานตามฤดูกาลหากเป็นงานเร่งด่วน (ชั่วคราว) หรือนอกเวลา
รูปแบบของสัญญาการจ้างงานปลายเปิดอาจมีเงื่อนไขเพิ่มเติมตัวอย่างเช่น (มาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):
- ในการกำหนดระยะเวลาทดลองงาน
- การไม่เปิดเผยความลับที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
- เกี่ยวกับการรวมวิชาชีพ (ตำแหน่ง)
- เกี่ยวกับประเภทและเงื่อนไขของการประกันภัยเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน
- การปรับปรุงสภาพสังคมและความเป็นอยู่ของพนักงานและสมาชิกในครอบครัว
- ภาระผูกพันของพนักงานในการทำงานหลังจากการฝึกอบรมเป็นเวลาอย่างน้อยระยะเวลาที่กำหนดโดยสัญญาจ้างหากการฝึกอบรมดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง
- ในช่วงระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมรวมถึงเงื่อนไขอื่น ๆ ที่ไม่ทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ (มาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
รูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงานกับพนักงานประกอบด้วยภาคผนวก:
- รายละเอียดงาน;
- กำหนดการ;
- ข้อตกลงในการไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ
แบบฟอร์มสัญญาการจ้างงานประกอบด้วยเอกสารที่เกี่ยวข้องดังต่อไปนี้:
- ข้อตกลงเพิ่มเติม
คุณสมบัติที่ควรค่าแก่การใส่ใจ
เมื่อจ้างพนักงานใหม่สำหรับงานประจำระบุในสัญญาจ้างงานของเขาจำนวนเงินเดือนที่เฉพาะเจาะจง (อัตราภาษี) เป็นรูเบิล ไม่เหมาะสมที่จะเขียนวลี "เงินเดือนของพนักงานถูกกำหนดตามตารางการรับพนักงาน" ในสัญญาจ้าง
ความจริงก็คือหากคุณทำการอ้างอิงที่คล้ายกันในสัญญาการจ้างงานไปยังโต๊ะรับพนักงานมันจะกลายเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงานนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้ทุกครั้งที่คุณจะต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็นกับโต๊ะรับพนักงานและเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงทั้งหมด
นอกจากนี้ความยากลำบากอาจเกิดขึ้นกับการดำเนินการตามคำสั่งจ้างพนักงานเนื่องจากบรรทัดแบบฟอร์มหมายเลข T-1 "พร้อมอัตราภาษี (เงินเดือน)" "ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม" ได้รับการออกแบบมาโดยเฉพาะสำหรับการบันทึกเป็นตัวเลข เช่นเดียวกับการกรอกแบบฟอร์มหมายเลข T-1a
ข้อแม้ที่สำคัญ: สัญญาการจ้างงานเป็นหนึ่งในเอกสารที่ยืนยันความถูกต้องของต้นทุนแรงงาน ยิ่งไปกว่านั้นไม่เพียง แต่เงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงานซึ่งตามมาตรา 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องระบุไว้ในสัญญาจ้างงานเพื่อให้สามารถนำจำนวนเงินของพวกเขามาพิจารณาในการคำนวณภาษีเงินได้
จำนวนสัญญาจ้าง
ในทางปฏิบัติมักจะเกิดคำถาม: จำเป็นต้องรักษาจำนวนสัญญาจ้างไว้หรือไม่? กฎหมายไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามนี้
ข้อมูลบังคับที่สัญญาจ้างงานต้องมีระบุไว้ในมาตรา 57 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สัญญาจ้างงานที่สรุปร่วมกับนักกีฬาโค้ชจะต้องมีเงื่อนไขบังคับเพิ่มเติมที่ระบุไว้ในมาตรา 348.2 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หมายเลขของสัญญาการจ้างงานไม่ใช้กับข้อมูลบังคับ
ในขณะเดียวกันรูปแบบเอกสารที่เป็นหนึ่งเดียวเกี่ยวกับการบัญชีแรงงานและค่าตอบแทนให้สำหรับการจัดทำสัญญาจ้างแรงงาน (ตัวอย่างเช่นแบบฟอร์มหมายเลข T-1 ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการสถิติแห่งรัฐของรัสเซียลงวันที่ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1) ดังนั้นในการกรอกเอกสารให้ถูกต้องขอแนะนำให้กำหนดหมายเลข (หมายเลข) ให้กับสัญญาจ้างงาน
ขั้นตอนสำหรับการกำหนดหมายเลขดังกล่าวไม่ได้ถูกควบคุมตามกฎหมาย ดังนั้นองค์กรจึงมีสิทธิที่จะพัฒนาอย่างอิสระ ในทางปฏิบัติระบบจะใช้ซึ่งหมายเลขของสัญญาการจ้างงานประกอบด้วยหมายเลขสัญญาและตัวเลขของตัวเองที่ระบุเดือน (ปี) ของข้อสรุป (ตัวอย่างเช่นสัญญาการจ้างงานที่สรุปในเดือนมีนาคม 2554 ได้รับการกำหนดหมายเลข 16/03 โดยที่ 16 คือหมายเลขซีเรียลของสัญญา 03 - เดือนของการสรุปสัญญา) คำชี้แจงดังกล่าวอยู่ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 9 สิงหาคม 2550 เลขที่ 3045-6-0
สัญญาจ้างงานเลขที่ _____
____________________ "____" ___________ 2561
(สถานที่รวบรวม)
(ชื่อองค์กรองค์กร ฯลฯ ) ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่านายจ้างซึ่งแสดงโดย (ตำแหน่งชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ตาม (กฎบัตรข้อบังคับหนังสือมอบอำนาจ) และพลเมืองของรัสเซีย (นามสกุล) ชื่อนามสกุลรายละเอียดหนังสือเดินทางหรือเอกสารที่ใช้แทน) เรียกว่า (พฤษภาคม) ต่อไปนี้พนักงานซึ่งกระทำในผลประโยชน์ของตนเองและในนามของตนเองในทางกลับกันได้ทำสัญญาจ้างงานนี้ (ต่อไปนี้เรียกว่าข้อตกลง) ในสิ่งต่อไปนี้
1. ข้อกำหนดทั่วไป
1.1. พนักงานได้รับการว่าจ้าง
- เพื่อองค์กรที่มีคุณภาพ (วิชาชีพวุฒิการศึกษา);
- สำหรับตำแหน่ง
เพื่อปฏิบัติหน้าที่การงานดังต่อไปนี้ (คำอธิบายโดยย่อ)
1.2. สถานที่ทำงานของพนักงานคือ ____________ (ที่อยู่ขององค์กร)
1.3. พนักงานได้รับการว่าจ้างจาก (แผนกแผนก) ขององค์กรของนายจ้าง
1.4 พนักงานรายงานโดยตรงต่อผู้จัดการ ___________________________
1.5. งานภายใต้สัญญาการจ้างงานนี้มีไว้สำหรับพนักงาน ________ (งานหลักภายนอก (ภายใน) นอกเวลา))
1.6. มีการสรุปสัญญาการจ้างงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่ง (ลบโดยไม่จำเป็น)
- สำหรับ ______ ปี (เดือน) และใช้ได้ตั้งแต่ "__" _________ 2018 ถึง "__" ___________2018;
- สำหรับช่วงเวลาที่ไม่ได้กำหนด
- ตลอดระยะเวลาการทำงานที่กำหนดโดยข้อตกลงนี้
1.7. สัญญาการจ้างงานนี้มีผลบังคับใช้ในวันที่รับพนักงานเข้าทำงานตามที่กำหนดโดยข้อ 1.7 ของสัญญา
1.8. วันที่เริ่มงาน - ตั้งแต่ "__" _________ 2018
1.9. มีการกำหนดระยะเวลาทดสอบ _____ เดือนสำหรับพนักงานเพื่อตรวจสอบการปฏิบัติตามของพนักงานกับงานที่ได้รับมอบหมาย
1.10. เมื่อปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานโดยตรงตามข้อตกลงนี้พนักงานจะดำเนินการตามกฎบัตร (ข้อบังคับ) ขององค์กรกฎของตารางแรงงานภายในในองค์กร
2. สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน
2.1. พนักงานมีสิทธิ์ที่จะ:
2.1.1. จัดหางานให้เขาตามที่กำหนดในสัญญาจ้างงานนี้
2.1.2. ดูแลความปลอดภัยและสภาพการทำงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
2.1.3. จ่ายค่าจ้างตรงเวลาและครบถ้วนตามคุณสมบัติความซับซ้อนปริมาณและคุณภาพของงานที่ทำ
2.1.4. ข้อมูลที่ครบถ้วนและเชื่อถือได้เกี่ยวกับสภาพการทำงานและข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานในสถานที่ทำงาน พนักงานมีสิทธิอื่น ๆ ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานนี้
2.2. พนักงานมีหน้าที่:
2.2.1. ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายจากสัญญาจ้างงานและรายละเอียดงานนี้อย่างมีมโนธรรม
2.2.2. ปฏิบัติตามกฎข้อบังคับด้านแรงงานที่บังคับใช้สำหรับนายจ้างข้อกำหนดด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัยของแรงงานข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้างที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานซึ่งพนักงานคุ้นเคยกับลายเซ็นก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานนี้
2.2.3. ปฏิบัติตามวินัยแรงงาน.
2.2.4. ปฏิบัติต่อทรัพย์สินของนายจ้างด้วยความระมัดระวังรวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่อยู่กับนายจ้างหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้และพนักงานคนอื่น ๆ
2.2.5. แจ้งนายจ้างหรือผู้บังคับบัญชาโดยตรงทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชนความปลอดภัยในทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของพนักงานคนอื่น ๆ พนักงานมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและสัญญาจ้างแรงงานและรายละเอียดงานนี้
2.2.6. ไม่เปิดเผยข้อมูลทางวิทยาศาสตร์เทคนิคและข้อมูลทางการค้าและความลับอื่น ๆ ที่ได้รับระหว่างการทำงานโดยไม่ได้รับความยินยอมจากหัวหน้างานทันที
3. สิทธิและภาระผูกพันของพนักงาน
3.1. นายจ้างมีสิทธิ์:
3.1.1. กำหนดให้พนักงานปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนโดยสุจริตภายใต้สัญญาจ้างงานนี้
3.1.2. ใช้การกระทำในท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมด้านแรงงานของพนักงานรวมถึงกฎระเบียบด้านแรงงานการคุ้มครองแรงงานและข้อกำหนดด้านความปลอดภัยของแรงงาน
3.1.3. นำพนักงานไปสู่ความรับผิดทางวินัยและทางวัตถุในลักษณะที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
3.1.4. ส่งเสริมให้พนักงานทำงานอย่างมีสติและมีประสิทธิผล นายจ้างมีสิทธิอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างแรงงานนี้
3.2. นายจ้างมีหน้าที่:
3.2.1. จัดหางานให้กับพนักงานตามที่ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนี้
3.2.2. ตรวจสอบความปลอดภัยและสภาพการทำงานของพนักงานที่เป็นไปตามข้อกำหนดของการคุ้มครองแรงงาน
3.2.3. จัดหาอุปกรณ์เครื่องมือเอกสารทางเทคนิคและวิธีการอื่น ๆ ที่จำเป็นให้กับพนักงานในการปฏิบัติหน้าที่
3.2.4. จ่ายเต็มจำนวนเงินเดือนเนื่องจากพนักงานภายในกรอบเวลาที่กำหนด
3.2.5. ประมวลผลและปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
3.2.6. แนะนำพนักงานภายใต้ลายเซ็นพร้อมด้วยข้อบังคับท้องถิ่นที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมการทำงานของเขา
3.2.7 เพื่อตอบสนองความต้องการในชีวิตประจำวันของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานของเขา
3.2.8. จ่ายสำหรับการฝึกอบรมพนักงานในกรณีที่จำเป็นในการผลิตเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติของเขา นายจ้างปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ ตามที่แรงงานกำหนด
การออกกฎหมายและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐาน
กฎหมายแรงงานข้อตกลงต่อรองร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น
การกระทำและสัญญาจ้างงานนี้
4. ค่าตอบแทนและการรับประกันทางสังคม
4.1. สำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานนี้พนักงานได้รับการจัดตั้งขึ้น:
- เงินเดือนเป็นจำนวน ________ รูเบิล ต่อเดือน.
- เปอร์เซ็นต์การขาย ____;
- (ต่อไป).
4.2. การจ่ายโบนัสและค่าตอบแทนให้กับพนักงานจะกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยข้อบังคับว่าด้วยค่าตอบแทนซึ่งพนักงานคุ้นเคยเมื่อเซ็นสัญญาจ้างงานนี้
4.3. การจ่ายเงินค่าจ้างให้แก่พนักงานจะต้องจ่ายอย่างน้อยทุกๆครึ่งเดือนภายในกรอบเวลาและตามที่กำหนดโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทนแรงงานและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ของนายจ้าง
4.4. ค่าจ้างให้กับพนักงานจะจ่ายโดย:
- ออกเงินสดจากโต๊ะเงินสด
- โดยโอนเข้าบัญชีธนาคาร _____________
- (ต่อไป).
4.5. การหักเงินสามารถทำได้จากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
4.6. พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์การค้ำประกันและการชดเชยที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียและข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
5. การทำงานและการพักผ่อน
5.1. พนักงานได้รับการกำหนดวันทำงาน (ตามมาตรฐานและไม่ได้มาตรฐาน)
- ปกติ
พนักงานได้รับมอบหมายให้ทำงาน 5 วันในสัปดาห์ละ 8 (แปด) ชั่วโมง วันหยุดคือวันเสาร์และวันอาทิตย์
- ผิดปกติ
เวลาทำงานรายเดือน (รายสัปดาห์) คือ _______ ชั่วโมงวันทำงานปกติต้องไม่เกิน 8 (4) ชั่วโมงต่อวัน เวลาพักและมื้ออาหารไม่รวมอยู่ในเวลาทำการ ค่าล่วงเวลาล่วงเวลา ________ ต่อชั่วโมง
5.2. พนักงานจะได้รับการลาจ่ายขั้นพื้นฐานรายปี _______ วันตามปฏิทิน ลูกจ้างมีสิทธิ์ลางานในปีแรกของการทำงานหลังจากหกเดือนของการทำงานโดยไม่หยุดชะงักกับนายจ้างรายนี้ ตามข้อตกลงของภาคีและตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจมีการอนุญาตการลาแบบจ่ายเงินให้กับพนักงานก่อนที่จะหมดอายุหกเดือน สามารถลางานสำหรับปีที่สองและปีต่อ ๆ ไปได้ตลอดเวลาของปีการทำงานตามตารางวันหยุด
5.3. ด้วยเหตุผลด้านครอบครัวและเหตุผลที่ถูกต้องอื่น ๆ พนักงานอาจได้รับการลาพักโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามใบสมัคร ระยะเวลาของวันหยุดนี้กำหนดโดยข้อตกลงของภาคีและตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
6. ประกันสังคม
6.1. พนักงานต้องได้รับการประกันสังคมภาคบังคับ (เงินบำนาญการแพทย์อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน) ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
7. เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้างงาน
7.1. พนักงานรับปากระหว่างระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานนี้และหลังจากสิ้นสุดสัญญาเป็นเวลา _______ ปีที่จะไม่เปิดเผยความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายซึ่งเป็นที่รู้กันของพนักงานเกี่ยวกับการปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานของเขา พนักงานจะต้องคุ้นเคยกับรายการข้อมูลที่ถือเป็นความลับทางการค้าที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมาย
7.2. ในกรณีที่มีการละเมิดขั้นตอนการใช้และการเปิดเผยข้อมูลโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายที่ระบุไว้ในข้อ 7.1 ของข้อตกลงนี้ฝ่ายที่เกี่ยวข้องมีหน้าที่ต้องชดใช้ให้อีกฝ่ายหนึ่งสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้น
8. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
8.1. นายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการไม่ปฏิบัติตามหรือปฏิบัติไม่ถูกต้องตามข้อผูกพันและภาระหน้าที่ที่สันนิษฐานซึ่งกำหนดขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานนี้ข้อบังคับในท้องถิ่นของนายจ้างและกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.2. สำหรับการกระทำความผิดทางวินัยนั่นคือความล้มเหลวในการปฏิบัติงานหรือการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมของพนักงานเนื่องจากความผิดของหน้าที่ด้านแรงงานที่ได้รับมอบหมายให้พนักงานอาจต้องรับโทษทางวินัยตามมาตรา 192 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
8.3. นายจ้างและลูกจ้างอาจต้องรับผิดต่อวัสดุและความรับผิดทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ ในกรณีและในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
9. การแก้ไขและการยุติสัญญาจ้างงาน
9.1. คู่สัญญาแต่ละฝ่ายในสัญญาจ้างงานนี้มีสิทธิที่จะแจ้งให้อีกฝ่ายหนึ่งทราบถึงคำถามเกี่ยวกับการเพิ่มเติมหรือการแก้ไขสัญญาจ้างงานอื่น ๆ ซึ่งตามความตกลงของคู่ภาคีนั้นได้ร่างขึ้นโดยข้อตกลงเพิ่มเติมซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างงาน
9.2. การเปลี่ยนแปลงและเพิ่มเติมสัญญาการจ้างงานนี้สามารถทำได้โดยข้อตกลงของภาคีในกรณีต่อไปนี้:
เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่มีผลกระทบต่อสิทธิหน้าที่และผลประโยชน์ของคู่สัญญาตลอดจนเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงข้อบังคับท้องถิ่นของนายจ้าง
ในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
9.3. หากนายจ้างเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานนี้ (ยกเว้นการทำงานด้านแรงงาน) ด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานขององค์กรหรือเทคโนโลยีนายจ้างต้องแจ้งให้พนักงานทราบเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสองเดือนก่อนการเปลี่ยนแปลง (มาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ... นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งพนักงานเป็นการส่วนตัวและลงนามอย่างน้อยสองเดือนก่อนการเลิกจ้างที่กำลังจะมาถึงเนื่องจากการชำระบัญชีขององค์กรการลดจำนวนหรือพนักงานของพนักงานขององค์กร
9.4. สัญญาการจ้างงานนี้สิ้นสุดลงเฉพาะในพื้นที่ที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานพนักงานจะได้รับการค้ำประกันและการชดเชยตามบทที่ 27 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตลอดจนบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ
10. เงื่อนไขสุดท้าย
10.1. ข้อพิพาทแรงงานและความไม่ลงรอยกันระหว่างภาคีเกี่ยวกับการปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงานนี้ได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงของคู่ภาคีและในกรณีที่ไม่สามารถบรรลุข้อตกลงได้ข้อพิพาทแรงงานจะพิจารณาโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงานและ (หรือ) ศาลตามลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.2. ในส่วนที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงานนี้ภาคีจะได้รับคำแนะนำจากกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
10.3. สัญญาจ้างงานนี้สรุปเป็นสองฉบับโดยมีผลบังคับทางกฎหมายเท่ากัน นายจ้างเก็บสำเนาหนึ่งฉบับไว้ในแฟ้มส่วนตัวของพนักงานฉบับที่สอง - กับพนักงาน
10. ที่อยู่รายละเอียดและลายเซ็นของคู่สัญญา
นายจ้าง:
ที่อยู่:
โทร.:
INN / KPP
p / s
ในธนาคาร
ถึง / จาก
BIK
OKPO
คนงาน:
หนังสือเดินทาง:
ที่อยู่ลงทะเบียน:
โรงแรม:
SNILS:
ลายเซ็นของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน:
พนักงานนายจ้าง
ลายเซ็นชื่อจริงนามสกุลลายเซ็นชื่อนามสกุล
อัปเดต: พฤศจิกายน 2018
รูปแบบของสัญญาจ้างมาตรฐานได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา RF ของรัฐบาลเมื่อวันที่ 27 สิงหาคม 2016 หมายเลข 858 โปรดดู "" คุณอนุมัติรูปแบบสัญญาจ้างมาตรฐานเพื่อวัตถุประสงค์ใด ใครและในสถานการณ์ใดบ้างที่สามารถสรุปสัญญาตามแบบฟอร์มมาตรฐาน? การใช้แบบฟอร์มมาตรฐานบังคับหรือไม่? ควรเปลี่ยนไปใช้สัญญามาตรฐานเมื่อใด คุณจะพบคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในบทความนี้
การสละสิทธิ์จากกฎระเบียบปี 2560
ตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นมานายจ้าง (องค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย) ที่เกี่ยวข้องกับวิสาหกิจขนาดเล็กมีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธที่จะนำกฎข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมาใช้ทั้งหมดหรือบางส่วน ตั้งแต่ปี 2560 เงื่อนไขการทำงานสามารถเจรจาได้โดยตรงในสัญญาการจ้างงานที่สรุปกับพนักงานบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐาน สิ่งนี้จัดทำโดยมาตรา 309.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 มกราคม 2017
วิสาหกิจขนาดเล็กคือองค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
| เกณฑ์ | จำกัด มูลค่า |
| จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย | สำหรับปีปฏิทินที่ผ่านมาจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรหรือผู้ประกอบการแต่ละรายรวมกันไม่เกิน 15 คน |
| รายได้จากการขายสินค้า (งานหรือบริการ) | ใบเสร็จรับเงินสำหรับปีปฏิทินล่าสุดไม่เกิน 120 ล้านรูเบิล เกณฑ์นี้เกี่ยวข้องกับองค์กรและผู้ประกอบการแต่ละราย |
| องค์ประกอบของผู้ก่อตั้ง (เกี่ยวข้องกับองค์กร) | ข้อกำหนดสำหรับการแบ่งปันของผู้เข้าร่วม: - ส่วนแบ่งทั้งหมดของภูมิภาคเทศบาลสาธารณะองค์กรทางศาสนามูลนิธิต้องไม่เกิน 25% - ส่วนแบ่งการมีส่วนร่วมทั้งหมดขององค์กรบุคคลที่สาม (รัสเซียหรือต่างประเทศ) - ไม่เกิน 49% |
หากคุณมีรายชื่ออยู่ในทะเบียนตั้งแต่ปี 2017 เป็นต้นไปคุณสามารถเปลี่ยนไปใช้การสรุปสัญญาการจ้างงานกับพนักงานตามรูปแบบมาตรฐานและปฏิเสธที่จะใช้ข้อบังคับท้องถิ่นที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
องค์ประกอบของรูปแบบมาตรฐานของสัญญาจ้างงาน
รูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานประกอบด้วยคำนำ (นั่นคือส่วนเบื้องต้น) และ 11 ส่วน:
| ส่วนของสัญญาการจ้างงาน | |
| 1 | บทบัญญัติทั่วไป |
| 2 | สิทธิและหน้าที่ของพนักงาน |
| 3 | สิทธิและหน้าที่ของนายจ้าง |
| 4 | ค่าตอบแทนของพนักงาน |
| 5 | เวลาทำงานและพักผ่อนของพนักงาน |
| 6 | ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย. |
| 7 | ประกันสังคมและการค้ำประกันอื่น ๆ |
| 8 | เงื่อนไขอื่น ๆ ของสัญญาจ้าง |
| 9 | การเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงาน |
| 10 | ความรับผิดชอบของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน |
| 11 | บทบัญญัติสุดท้าย |
แต่<Положение об оплате труда и премировании> สามารถแทนที่ได้ทั้งหมด (หรือบางส่วน) ด้วยถ้อยคำจากส่วนที่ 4 ของแบบฟอร์มมาตรฐาน "ค่าตอบแทนของพนักงาน" ตัวอย่างเช่นในสัญญาจ้างงานที่สรุปบนพื้นฐานของรูปแบบมาตรฐานคุณจะต้องลงทะเบียนค่าจ้าง (เงินเดือนอย่างเป็นทางการหรืออัตราสำหรับค่าจ้างงานชิ้น) และระบุวันที่ที่แน่นอนของการจ่ายเงิน
ข้อบังคับเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ
เอกสารนี้มักจะมีรายชื่อพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติหากมีการกำหนดระบบการปกครองดังกล่าวสำหรับพวกเขา (101 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตั้งแต่ปี 2017 การกระทำในท้องถิ่นดังกล่าวอาจไม่ถูกนำมาใช้หากมีการรวมถ้อยคำจากวรรค 19 ของแบบฟอร์มมาตรฐานไว้ในสัญญาการจ้างงาน 
กฎและคำแนะนำในการคุ้มครองแรงงาน
เอกสารเหล่านี้ได้รับการพัฒนาและอนุมัติตามวรรค 23 ของส่วนที่ 2 ของบทความ 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในรูปแบบสัญญาจ้างมาตรฐานมีหมวด 6 "การคุ้มครองแรงงาน" ประกอบด้วยสูตรต่างๆเช่นเกี่ยวกับระดับสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานการบรรยายสรุปเบื้องต้นและการจัดหาอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล ในส่วนนี้คุณสามารถไปที่สัญญามาตรฐาน 
อย่างไรก็ตามกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานมักให้ข้อมูลมากกว่า ดังนั้นนายจ้างทั้งหมดจะสามารถละทิ้งพวกเขาได้อย่างสมบูรณ์
คำแนะนำงาน
ภาระผูกพันในการจัดทำรายละเอียดงานกำหนดขึ้นสำหรับหน่วยงานของรัฐเท่านั้น (มาตรา 47 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ) ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะปรับนายจ้างธรรมดาสำหรับการขาดคำแนะนำ (จดหมายจาก Rostrud ลงวันที่ 09.08.2007 เลขที่ 3042-6-0) อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากจัดทำคำอธิบายลักษณะงานเนื่องจากการมีอยู่ของพวกเขาอนุญาตเช่น:
- แสดงให้เห็นถึงการเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากความไม่สอดคล้องกันของตำแหน่งที่ดำรงอยู่
- กระจายความรับผิดชอบอย่างเท่าเทียมกันระหว่างตำแหน่งที่คล้ายคลึงกัน
- พิสูจน์ในศาลถึงความชอบด้วยกฎหมายของการลงโทษทางวินัยต่อพนักงาน
- ดำเนินการรับรองบุคลากร ฯลฯ
ปรากฎว่ารูปแบบของสัญญาจ้างงานมาตรฐานช่วยให้นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าจะทำอะไรได้สะดวกกว่า ดำเนินการต่อเพื่ออนุมัติรายละเอียดงานแยกกันหรือกำหนดฟังก์ชันทั้งหมดของพนักงานในสัญญาจ้างงาน
กำหนดการกะ
กำหนดการกะจะถูกร่างขึ้นบนพื้นฐานของบรรทัดฐานของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับรอบระยะเวลาบัญชีสำหรับพนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งและมีข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานระหว่างกะการหยุดพักระหว่างกะและลำดับของการสลับ โดยหลักการแล้วข้อมูลทั้งหมดนี้สามารถสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงาน สูตรที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้อยู่ในรูปแบบมาตรฐาน: 
การอ่านอาจเป็นประโยชน์:
- การยกเลิกเจตจำนงเสรีของคุณเอง - กฎการลงทะเบียนและสถานการณ์ที่ขัดแย้งกัน;
- Halloween Scenario: โปรแกรมฮาโลวีนแสนสนุกสำหรับเด็ก Halloween Scenario สำหรับผู้ใหญ่;
- สถานการณ์ฮาโลวีนที่น่ากลัวและสนุกสนานที่โรงเรียน;
- การป้องกันการบินและอวกาศ - LiveJournal;
- จะบังคับตัวเองให้เรียนได้อย่างไรถ้าคุณไม่ต้องการ?;
- ร่างกราฟของฟังก์ชัน (โดยใช้ฟังก์ชันเศษส่วน - กำลังสองเป็นตัวอย่าง) ประโยชน์ของการสร้างกราฟออนไลน์;
- การหาค่าการสูญเสียมวลเกรนเมื่อความชื้นและเกรดลดลง;
- บัญชีส่วนตัวของผู้เอาประกันภัย fss;