ระเบียบพิกัดอัตราและรูปแบบค่าตอบแทนในการก่อสร้าง กฎระเบียบทางเทคนิคของแรงงานในการก่อสร้าง กฎระเบียบทางเทคนิคของแรงงานในการก่อสร้าง

หมวดหมู่ K: องค์กรก่อสร้าง

ปันส่วนแรงงานในการก่อสร้างบ้าน

งานหลักของการปันส่วนทางเทคนิคคือการพัฒนาบรรทัดฐานของเวลาและบรรทัดฐานการผลิตที่สมเหตุสมผลทางเทคนิคซึ่งสอดคล้องกับระดับเทคโนโลยีที่ทันสมัยและสะท้อนถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของคนงาน บรรทัดฐานทางเทคนิคที่ถูกต้องทำให้สามารถกำหนดต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ก่อสร้างได้อย่างถูกต้องและจัดระเบียบงานของผู้สร้างอย่างมีเหตุผล สิ่งเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการแนะนำระบบค่าจ้างที่มีประสิทธิภาพสูงสุด ซึ่งสร้างความสนใจที่สำคัญของคนงานในผลงานของพวกเขา บรรทัดฐานของเวลาและบรรทัดฐานของผลลัพธ์ที่พิสูจน์ได้ในทางเทคนิคนั้นถูกใช้อย่างกว้างขวางเพื่อจัดระเบียบการบัญชีต้นทุนและเพื่อกำหนดผลลัพธ์ของการจำลองสังคมนิยม สิ่งเหล่านี้ได้รับการติดตั้งหลังจากการศึกษาอย่างละเอียดเกี่ยวกับกระบวนการก่อสร้าง การวิเคราะห์ความสามารถในการผลิตและปริมาณสำรองในการก่อสร้างอย่างละเอียดและครอบคลุม โดยคำนึงถึงการใช้อุปกรณ์ก่อสร้างที่ทันสมัยและวิธีแรงงานขั้นสูง

บรรทัดฐานของเวลาคือจำนวนเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิต (ต่อ 1 m3 ของดินต่อ 1 m2 ของปูนปลาสเตอร์ ฯลฯ ) ขีด จำกัด เวลาจะแสดงเป็นชั่วโมงการทำงาน

อัตราการผลิตคือจำนวนหน่วยวัดผลงานก่อสร้างซึ่งต้องผลิตโดยคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง วัน กะ) อัตราการผลิตถูกกำหนดต่อกะในช่วงเวลากะหนึ่งๆ

การศึกษาต้นทุนเวลาทำงานภายใต้สภาวะต่างๆ ของกระบวนการทำงาน เพื่อพัฒนามาตรฐานการผลิตหรือตรวจสอบมาตรฐานที่มีอยู่ตลอดจนในการศึกษาวิธีแรงงานขั้นสูง จะดำเนินการโดยวิธีสังเกตโครโนเมทริกเป็นหลัก ในการกำหนดมาตรฐานการผลิตสำหรับงานประเภทใด การสังเกตโครโนเมทริกซ้ำหลายครั้งภายใต้เงื่อนไขเดียวกัน จากการประมวลผลวัสดุสังเกตการณ์จะได้รับค่าเฉลี่ยของมาตรฐานการผลิตสำหรับประเภทของงานที่อยู่ระหว่างการศึกษา

เปิดตัวเมื่อวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2499 มาตรฐานและราคาสำหรับการก่อสร้างและ งานติดตั้ง(EN และ R) ในปี 2501-2502 ได้รับการแก้ไขโดยเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนไปใช้วันทำงานเจ็ดชั่วโมงและการปรับค่าจ้างให้เพรียวลม จัดพิมพ์โดย EN และ R เป็นโบรชัวร์แยกต่างหากใน ประเภทต่างๆผลงาน: ดินเผา หิน ฯลฯ

การเติบโตอย่างต่อเนื่องของเครื่องจักรกล กระบวนการที่ใช้แรงงานเข้มข้น, การแนะนำวิธีการทางอุตสาหกรรมและรูปแบบใหม่ที่ก้าวหน้าขององค์กรแรงงาน, การพัฒนาวิธีการทำงานหลักและวิธีการทำงานของคนทำงานขั้นสูง, การเติบโตของระดับวัฒนธรรมและเทคนิคของพนักงานที่ทำงาน - ทั้งหมดนี้นำไปสู่ความจริง ว่าบรรทัดฐานที่ใช้บังคับในช่วงระยะเวลาหนึ่งเริ่มชะลอการเติบโตของผลิตภาพแรงงานและสูญเสียความหมายที่ก้าวหน้า ดังนั้นในขณะที่การก่อสร้างมีอุปกรณ์ครบครัน เทคโนโลยีใหม่และการแนะนำรูปแบบใหม่ขององค์กรแรงงาน มาตรฐานปัจจุบัน ได้รับการทบทวนและนำเสนอมาตรฐานการผลิตใหม่ที่ตรงตามเงื่อนไขที่ทันสมัยสำหรับการผลิตงาน

การปันส่วนภาษีร่วมกับการปันส่วนแรงงานเป็นพื้นฐานในการกำหนดค่าจ้างของคนงาน บรรทัดฐานทางเทคนิคใช้เพื่อกำหนดปริมาณของแรงงานที่ใช้ไปและกฎระเบียบด้านภาษี - เพื่อประเมินคุณภาพของแรงงานซึ่งกำหนดโดยการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน

ในการกำหนดจำนวนค่าจ้าง คุณสมบัติของลูกจ้างซึ่งกำหนดคุณภาพของงานเป็นสิ่งสำคัญ ระดับของคุณสมบัติถูกกำหนดโดยอันดับ และอัตราส่วนค่าจ้างสำหรับตำแหน่งต่างๆ จะถูกควบคุมโดยสัมประสิทธิ์ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ภาษีคือตัวเลขที่แสดงจำนวนครั้งที่อัตราของหมวดหมู่หนึ่งๆ สูงกว่าอัตราของหมวดหมู่แรก

จำนวนค่าจ้างที่กำหนดไว้ต่อหน่วยของเวลาทำงานปกติของประเภทที่เกี่ยวข้องเรียกว่าอัตราภาษี อัตราภาษีมีความสำคัญมาก เนื่องจากอัตราค่าแรงจะกำหนดตามเกณฑ์ ซึ่งก็คือจำนวนค่าจ้างต่อหน่วยของงาน

อัตราภาษีเป็นรายชั่วโมง รายวัน และรายเดือน ปัจจุบันทหารยามได้รับการอนุมัติสำหรับการก่อสร้าง อัตราภาษี, สำหรับการบันทึก - อัตราภาษีรายวัน สำหรับยานพาหนะ - รายเดือน

ระดับของคุณสมบัติของคนงานจะถูกกำหนดโดยหมวดหมู่ เพื่อสร้างอันดับ หนังสืออ้างอิงภาษีและคุณสมบัติแบบครบวงจรสำหรับวิชาชีพของคนงานที่ทำงานในการก่อสร้างได้ถูกนำมาใช้พร้อมกัน คู่มือคุณสมบัติภาษีศุลกากรสำหรับวิชาชีพแต่ละประเภทกำหนดประเภทของงานที่คนงานในหมวดนี้ต้องสามารถดำเนินการได้อย่างอิสระภายใต้มาตรฐานการผลิตในปัจจุบันและความสอดคล้องของคุณภาพผลิตภัณฑ์ตามข้อกำหนด นอกจากนี้ คนงานที่มีตำแหน่งสูงต้องสามารถปฏิบัติงานระดับล่างในอาชีพของตนได้ทั้งหมด และต้องมีขั้นต่ำที่จำเป็นด้วย ความรู้ทางเทคนิคเพื่อปฏิบัติงานตามหมวดที่ได้รับมอบหมาย การกำหนดคุณสมบัติและการจัดตั้งหมวดหมู่นั้นดำเนินการโดยผ่านการสอบที่เกี่ยวข้องให้กับพนักงานของคณะกรรมการคุณสมบัติพิเศษ การจัดตั้งหมวดหมู่นั้นเป็นทางการโดยการกระทำของคณะกรรมการคุณสมบัติและคำสั่งสำหรับการก่อสร้าง



- ปันส่วนแรงงานในการสร้างบ้าน

โครงสร้างชั่วโมงการทำงาน มาตรฐานเวลา กำหนด เวลาที่ใช้ในกระบวนการผลิต รวมทั้งตามโครงสร้างเวลาทำงาน เวลางานประกอบด้วยชั่วโมงทำงานและช่วงพัก มันเกิดขึ้น ผลผลิตที่ได้มาตรฐาน และ ไม่ก่อผล . เวลาทำการปกติประกอบด้วย การดำเนินงาน (หลัก –เสื้อหลักเสริม –t rev ), การเตรียมการและขั้นสุดท้าย t pz และ ตัวแบ่งที่มีการควบคุม t reg

เวลาทำการ- เวลาในการปฏิบัติงานที่กำหนด (ปฏิบัติการ) ในระหว่าง เวลาหลัก กระบวนการผลิตดำเนินการโดยตรง ในระหว่าง ตัวช่วย เวลา - การจัดระบบและบำรุงรักษากระบวนการผลิต การเปลี่ยนผ่าน งานขนส่ง การเตรียมและซ่อมแซมอุปกรณ์ มาตรการด้านความปลอดภัย

เวลาเตรียมการและปิด- เวลาในการเตรียมคนงานและวิธีการผลิตเพื่อการปฏิบัติงานและการส่งมอบงาน

กำหนดเวลาพักรวมถึงเวลาพักผ่อนและเวลาสำหรับความต้องการส่วนบุคคล การหยุดพักทางเทคโนโลยีและองค์กรที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ วันหยุดที่ไม่ได้กำหนดไว้ เกี่ยวโยงกันด้วยค่าคอมมิชชั่น การจากไป การแก้ไขการแต่งงาน และอื่นๆ (ด้วยเหตุผลทางองค์กรและทางเทคนิค)

ระเบียบการใช้แรงงานในการก่อสร้าง การปันส่วนแรงงาน – การกำหนดต้นทุนแรงงาน (เวลามาตรฐาน) สำหรับการทำงาน (การผลิตหน่วยการผลิต) คนงานแต่ละคน, ทีมงานในสภาพองค์กรและเทคนิคเฉพาะที่มีความเข้มแรงงานปกติ

การปันส่วนแรงงานมีไว้สำหรับการพัฒนางานการผลิต การเตรียมการและการบำรุงรักษางานการผลิต การพัฒนามาตรฐานโดยประมาณ การประเมินประสิทธิภาพแรงงาน การออกแบบกระบวนการแรงงาน การจัดการการปฏิบัติงานของการผลิต การพัฒนาแผนปฏิทิน กำหนดการ การคำนวณความต้องการของคนงานและการวางแผนทางเทคนิคและเศรษฐกิจ

มาตรฐานดังกล่าวสะท้อนถึงระดับการพัฒนาเทคโนโลยีและองค์กรการผลิตในระดับหนึ่ง โดยคำนึงถึงประสบการณ์ของผู้ปฏิบัติงานขั้นสูง

มีข้อบังคับข้ามอุตสาหกรรม อุตสาหกรรม และท้องถิ่น อินเตอร์เซกเตอร์ มีการพัฒนามาตรฐานเพื่อควบคุมแรงงานในหลายอุตสาหกรรม เช่น มาตรฐานที่ใช้กันทั่วไปในงานก่อสร้างและติดตั้ง การซ่อมแซม การดำเนินการขนถ่าย ใน ภาคส่วน เงื่อนไขทั่วไปของอุตสาหกรรมการผลิตที่สถานประกอบการของอุตสาหกรรมถูกนำมาพิจารณา ท้องถิ่น ได้รับการยอมรับจากบริษัท

ระเบียบการแบ่งออกเป็น ธาตุ, ออกแบบมาเพื่อกำหนดมาตรฐานแรงงานสำหรับองค์ประกอบแต่ละส่วนของกระบวนการแรงงานและ ขยาย, มีไว้สำหรับกระบวนการที่ซับซ้อนของกระบวนการแรงงานที่เกี่ยวข้องกับองค์กรและทางเทคนิค (เทคนิค การดำเนินงาน) และสำหรับหน่วยงานที่ขยายใหญ่ขึ้น

ระบบบรรทัดฐานและมาตรฐานในการก่อสร้างประกอบด้วยสองระดับ: ทางอุตสาหกรรม และ โดยประมาณ .

บรรทัดฐานการผลิตกำหนดจำนวนต้นทุนแรงงาน เวลาของเครื่องจักร และการใช้วัสดุสำหรับการเคลื่อนย้ายงาน วิธีการทำงาน และการปฏิบัติงาน ใช้สำหรับบัญชีภายในบริษัทและควบคุมกระบวนการผลิต จัดระเบียบงานของพนักงานและค่าจ้างตามผลงาน กำหนดต้นทุนทางการเงินและผลลัพธ์ในองค์กรที่ทำสัญญา มาตรฐานการผลิตได้รับการพัฒนาโดยวิธีการควบคุมทางเทคนิคตามข้อสังเกตในที่ทำงาน การปันส่วนแรงงานขึ้นอยู่กับการกำหนดต้นทุนที่จำเป็นด้วยการใช้ทรัพยากรอย่างมีประสิทธิภาพในขณะที่สังเกตระบบการทำงานและการพักผ่อน

ในการก่อสร้างจะใช้ระบบมาตรฐานแรงงานบางอย่าง

Norm of time (N vr) - ต้นทุนของเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ (งาน) ภายใต้องค์กรปกติ ข้อมูลจำเพาะคนงานในวิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้อง มัน แสดงเป็นชั่วโมงต่อหน่วยผลิตภัณฑ์ (งานการดำเนินงาน) และใช้ในการจัดทำอัตราชิ้น:

N vr \u003d N zt / H r,

โดยที่ N zt - อัตราค่าแรง - จำนวนต้นทุนแรงงานที่กำหนดไว้สำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิต (งาน) ในชั่วโมงทำงานภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคปกติ (สำหรับลิงค์) Ch p - จำนวนคนงานในลิงค์ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามกระบวนการ

อัตราการผลิต– ปริมาณของผลิตภัณฑ์ (งาน) ที่คนงานในวิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องต้องดำเนินการ (การผลิต) ต่อหน่วยเวลาด้วย การใช้งานอย่างมีประสิทธิภาพวิธีการผลิตในสภาวะปกติขององค์กรและทางเทคนิค มันถูกคำนวณในแง่กายภาพ จากโดยคำนึงถึงจำนวนคนงาน:

H vyr \u003d T / N vr,

ที่ไหน ตู่- ระยะเวลาของระยะเวลาต่อชั่วโมงที่กำหนดอัตราการผลิต

ชั่วโมงทำงาน- แปรผกผันกับอัตราการผลิตของคนงานคนเดียวกัน เปอร์เซ็นต์การเปลี่ยนแปลงในบรรทัดฐานของเวลานั้นประมาณขึ้นอยู่กับบรรทัดฐานของการผลิต ด้วยการเพิ่มมาตรฐานการผลิต มาตรฐานเวลาจะลดลง:

เมื่อมาตรฐานการผลิตลดลง มาตรฐานเวลาที่เพิ่มขึ้นจะถูกกำหนด:

,

โดยที่ - ตัวชี้วัดของการเปลี่ยนแปลง (เพิ่มขึ้น, ลดลง) ตามลำดับบรรทัดฐานของเวลาและบรรทัดฐานสำหรับการผลิตคนงาน (%)

บรรทัดฐานของเวลาเครื่องจักรคือจำนวนเวลาทำงานสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิตโดยใช้เครื่องจักรอย่างมีประสิทธิภาพและการจัดการผลิตตามปกติ บรรทัดฐานเวลาของคนงานที่ทำงานและให้บริการเครื่องจักรนั้นพิจารณาจากการคูณบรรทัดฐานเวลาของเครื่องจักรด้วยจำนวนคนงานเหล่านี้

อัตราประสิทธิภาพของเครื่อง– ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตโดยเครื่องจักรต่อหน่วยเวลาด้วยการใช้อย่างมีเหตุผล อัตราเหล่านี้คำนวณต่อชั่วโมงหรือกะ

ในการก่อสร้างจะใช้ตัวบ่งชี้อัตราการผลิตกลไก อัตรากะของการผลิตถูกกำหนดดังนี้:

ที่ไหน T r.vr- จำนวนชั่วโมงทำงานเป็นกะ Nmash - อัตราเวลาเครื่องต่อหน่วยการทำงาน

อัตราค่าบริการ (N service)–คือจำนวนโรงงานผลิต (งานอุปกรณ์) ซึ่งกลุ่มคนงานต้องทำหน้าที่ในหน่วยเวลาทำงาน บรรทัดฐานของเวลาสำหรับการบำรุงรักษา (บริการ N vr) ถูกกำหนดโดยการคำนวณและถูกกำหนดโดยข้อบังคับสำหรับการทำงานของอุปกรณ์ (ตามโหมดการทำงาน):

,

ที่ไหน ที ซม. -กองทุนกะของเวลาทำงาน H อุณหภูมิบริการ -ใช้สำหรับตำแหน่งที่ถูกต้องของพนักงานในการผลิตพร้อมคำจำกัดความที่ซับซ้อนของตารางการทำงาน

มาตรฐานจำนวนพนักงาน (N h) คือจำนวนบุคลากรที่กำหนดไว้เพื่อทำงานจำนวนเท่าใดก็ได้หรือทำหน้าที่:

,

ที่ไหน พี -จำนวนชิ้นอุปกรณ์ (หรือหน่วยงาน) ที่ให้บริการในช่วงเวลาที่กำหนด

มาตรฐานการจัดการ - จำนวนพนักงานที่กำหนดไว้ซึ่งรายงานต่อผู้จัดการระดับสูง

บรรทัดฐานการผลิตของการใช้แรงงานใช้ในการจัดทำประมาณการต้นทุนแรงงานและค่าจ้างสำหรับชุดงานและในการจัดทำใบสั่งงานสำหรับคนงาน ซึ่งเป็นรากฐาน อัตราการผลิตการใช้ทรัพยากร กำลังพัฒนา บรรทัดฐานโดยประมาณ ค่าแรง เวลาเครื่องจักร และการใช้วัสดุ คำนวณโดยการคิดต้นทุนมิเตอร์โดยประมาณ การรวมบัญชีและการหาค่าเฉลี่ยทำให้คุณสามารถจำกัดจำนวนของบรรทัดฐานโดยประมาณได้ การปันส่วนโดยประมาณทำให้เกิดการเบี่ยงเบนของค่าเฉลี่ยจากเงื่อนไขของการผลิตจริงซึ่งจำกัดการใช้งานสำหรับการวางแผนระดับรากหญ้าของทีม

ชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาในการใช้เครื่องจักรก่อสร้าง การออกแบบมาตรฐานการผลิตดำเนินการบนพื้นฐานของการศึกษารายละเอียดการทำงานและเวลาของเครื่องจักร

เวลาใช้งานเครื่อง– ระยะเวลาการทำงานระหว่างกะ . คำนึงถึงเวลาเตรียมการและสุดท้ายของคนงาน (t PZ ), เวลาทำการ (สูงสุด ), เวลาพักที่กำหนด (t regl ). การเตรียมการและครั้งสุดท้ายรวมถึงค่าใช้จ่ายในการรับงาน การบรรยายสรุป การขอรับวัสดุและอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคล การเตรียมสถานที่ทำงาน การศึกษาภาพวาด และเมื่อสิ้นสุดกะ - การส่งมอบผลิตภัณฑ์ การส่งมอบเครื่องมือ การทำความสะอาดสถานที่ทำงาน ( 2-16% ของต้นทุนทั้งหมด) เวลาของการปฏิบัติงานที่ใช้ในการปฏิบัติงานของเทคโนโลยีการผลิตและการปฏิบัติงานเสริมนั้นรวมถึงเวลาสำหรับการทำเครื่องหมาย การตรวจสอบ การเปลี่ยนคนงานตลอดแนวหน้า เวลาสำหรับการตรวจสอบเทคโนโลยีและอุปกรณ์ (70–90% ของต้นทุนทั้งหมด) . เวลาพักที่มีการควบคุมนั้นใช้เพื่อการพักผ่อนและความต้องการส่วนบุคคลของพนักงาน และการพักทางเทคโนโลยีที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ (5-30%)

อัตราค่าแรงถูกกำหนดโดยสูตร:

,

ที่ไหน N pz - เวลาเตรียมการมาตรฐานและครั้งสุดท้ายของผู้ปฏิบัติงาน%; t ex – การหยุดพักตามข้อกำหนดสำหรับการพักผ่อนและความต้องการส่วนบุคคล, %; t m – การหยุดชะงักทางเทคโนโลยีที่ร้ายแรง %

บรรทัดฐานของเวลาสำหรับการเชื่อมโยงของคนงานกำหนดไว้ดังนี้

N vrz \u003d N zt / H s,

โดยที่ P 3 - จำนวนคนงานลิงค์

อัตราการผลิตสำหรับลิงค์จะ:

N sv \u003d เสื้อ ซม. H sv / N zt

ที่ไหน เสื้อ ซม. -ระยะเวลากะเป็นชั่วโมง

เวลาใช้งานเครื่องกำหนด ขึ้นอยู่กับการคำนวณ (เทคนิค) การแสดงของเธอ และ องค์ประกอบการออกแบบของเวลาการใช้งานของเครื่อง สำหรับ เครื่องจักรของการกระทำแบบวัฏจักร บรรทัดฐานของเวลาของเครื่องจักรต่อหน่วยของผลิตภัณฑ์ขั้นสุดท้าย จะ:

,

ที่ B = เวียดนาม,

ที่ไหน ใน - การผลิต (ผลผลิต) ต่อชั่วโมงของการทำงานแบบวนรอบ t regl, t n / รอบ - เวลาของโครงการที่ใช้ในช่วงพักที่มีการควบคุมและงานที่ไม่เป็นวัฏจักรเป็นเปอร์เซ็นต์ของเวลาเครื่อง วี – ปริมาณงานสำหรับรอบการทำงาน นู๋ – จำนวนรอบต่อชั่วโมง

สำหรับ เครื่องย้อนเวลาแบบต่อเนื่อง บรรทัดฐานของเวลา กำหนด:

,

ที่ B = วี ซีพี ,

ที่ไหน P rvh- ต้นทุนการออกแบบของเวลาของการทำงานเสริมและการทำงานที่ไม่ได้ใช้งานของเครื่อง คิดเป็นเปอร์เซ็นต์ของต้นทุนปกติ Vcp-ปริมาณงานเฉลี่ยใน 1 ชั่วโมง

บรรทัดฐานของเวลาสำหรับการใช้เครื่องคำนึงถึงเวลาของการปฏิบัติงานและการหยุดพักที่มีการควบคุมในการทำงานของเครื่องที่เกี่ยวข้องกับการเตรียมเครื่องสำหรับการทำงาน การบำรุงรักษาทางเทคนิค เทคโนโลยีและการจัดระเบียบของกระบวนการที่ทำให้เป็นมาตรฐาน

วิธีการวัดต้นทุนเวลาทำงาน เป้าหมายของการทำให้เป็นมาตรฐานคือ การดำเนินการผลิต เมื่อมีการพัฒนามาตรฐานจะมีการกำหนดขั้นตอนการให้บริการสถานที่ทำงานระดับการแบ่งงาน

ถึง วิธีการวัดต้นทุนเวลาทำงาน เกี่ยวข้อง เวลา การถ่ายภาพของวันทำงาน วิธีการสังเกตชั่วขณะ

การจับเวลาเป็นการศึกษาการดำเนินการโดยการสังเกตและวัดต้นทุนของเวลาทำงานสำหรับการดำเนินการของแต่ละองค์ประกอบในการผลิตหน่วยของผลลัพธ์ การกำหนดเวลาจะดำเนินการโดยสัมพันธ์กับองค์ประกอบที่เกิดซ้ำของเวลาหลัก เวลาเสริม เวลาเตรียมการและครั้งสุดท้าย ตลอดจนองค์ประกอบระยะสั้น มีการสรุปเอกสารการสังเกตการณ์และกำหนดมาตรฐานเวลา

รูปวันทำงาน– ศึกษาและวัดต้นทุนของเวลาทำงานทั้งหมดระหว่างกะหรือบางส่วน ดำเนินการโดยนักแสดงเองหรือโดยผู้กำหนดมาตรฐานอาจารย์ วิธีนี้ใช้ในการสร้างมาตรฐานเวลาของคนงาน พนักงาน วิศวกร

มี บุคคล กองพล กลุ่ม เส้นทาง ถ่ายวันทำงาน. ในขั้นตอนการถ่ายภาพวันทำงาน ผลลัพธ์ของการสังเกตจะถูกป้อนลงในการ์ดภาพถ่ายพิเศษเป็นข้อความ ดัชนี เส้นบนกราฟ ที่ ถ่ายรูปตัวเอง นักแสดงเองเขียนการวัดเวลาจำนวนการสูญเสียเวลาทำงานโดยระบุเหตุผลในการ์ดพิเศษ

วิธีการสังเกตทันที– วิธีการทางสถิติในการรับข้อมูลโดยเฉลี่ยเกี่ยวกับปริมาณงานจริงของผู้ปฏิบัติงานและอุปกรณ์ ใช้เพื่อศึกษาต้นทุนเวลาและระดับการใช้อุปกรณ์ตามเวลาใช้งาน ในทำนองเดียวกันการศึกษาการสูญเสียเวลาโดยผู้เชี่ยวชาญและพนักงาน การสังเกตชั่วขณะจะดำเนินการในกระบวนการบายพาส ผู้สังเกตตามเส้นทาง แก้ไขการวัดในเอกสารสังเกตการณ์ ณ เวลาที่ไปตรวจ บันทึกปริมาณการสังเกต จำนวนรอบ เวลารอบ รายการชั่วโมงทำงาน

ควรกรอกมาตรฐานการผลิตปัจจุบันอย่างสม่ำเสมอโดยคำนึงถึงการสมัคร เทคโนโลยีใหม่,วัสดุใหม่,งานรูปแบบใหม่. บรรทัดฐานส่วนบุคคลได้รับการแก้ไขตามระดับองค์กรและเทคนิคที่ทันสมัย ​​ปกติใหม่ คำอธิบายเกี่ยวกับเนื้อหาของคอลเลกชัน ค่าสัมประสิทธิ์ใหม่ในส่วนทางเทคนิค กระบวนการก่อสร้างและการติดตั้งประเภทใหม่รวมอยู่ด้วย

งานหลักของการปันส่วนทางเทคนิคคือการพัฒนามาตรฐานการผลิตที่เหมาะสมในทางเทคนิค ซึ่งจะสอดคล้องกับความทันสมัยและสะท้อนถึงแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดของผู้สร้าง บรรทัดฐานแสดงให้เห็นว่ามีการใช้แรงงานมากน้อยเพียงใดและใช้เวลาเครื่องจักรกับกลไกเท่าใด ต้องใช้วัสดุใดในการก่อสร้างโดยเฉพาะ เพื่อให้บรรทัดฐานในทางเทคนิคมีประสิทธิภาพและก้าวหน้า กล่าวคือ สอดคล้องกับระดับการผลิตที่ทันสมัยกฎระเบียบทางเทคนิคดำเนินการโดยการตรวจสอบการดำเนินงานของงานก่อสร้างในเงื่อนไขขององค์กรการผลิตที่ถูกต้องการใช้วิธีการขั้นสูงของแรงงานและการใช้งาน วิธีการที่ทันสมัยการผลิต. บรรทัดฐานใช้เพื่อกำหนดต้นทุนของแรงงานในองค์กรที่มีเหตุผลระบุความต้องการเครื่องจักรและอุปกรณ์ก่อสร้างคำนวณจำนวนคนงานและกองทุนค่าจ้างที่ต้องการจัดทำผลงาน (คำสั่ง) ที่มีประสิทธิผลสำหรับคนงานตลอดจนกำหนดการโครงการสำหรับ การผลิตงาน ทุกปีมีการเปลี่ยนแปลงที่ก้าวหน้าในการก่อสร้าง: สถานที่ก่อสร้างได้รับกลไกและเครื่องจักรมากขึ้นเรื่อย ๆ มีการแนะนำวัสดุก่อสร้างใหม่มากขึ้นเรื่อย ๆ เทคโนโลยีของกระบวนการก่อสร้างได้รับการปรับปรุงและระดับทางเทคนิคของคนงานเพิ่มขึ้น ข้อกำหนดเบื้องต้นการจัดองค์กรที่ถูกต้องและการเพิ่มค่าจ้างอย่างเป็นระบบคือการเติบโตที่เหนือชั้นของผลิตภาพแรงงานเมื่อเปรียบเทียบกับการเติบโตของค่าจ้าง พื้นฐานสำหรับการจัดค่าจ้างในการก่อสร้างพร้อมกับกฎระเบียบทางเทคนิคคือระบบภาษีศุลกากรและรูปแบบค่าตอบแทนที่สมเหตุสมผล ระบบพิกัดอัตราจ้างทำหน้าที่กำหนดค่าจ้างของคนงานในการก่อสร้าง ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่พวกเขาทำ โดยคำนึงถึงความแตกต่างระหว่างงานหนักและงานเบา องค์ประกอบหลักของระบบภาษี ได้แก่ มาตราส่วนภาษี คู่มือคุณสมบัติภาษี และอัตราภาษีรายชั่วโมง มาตราส่วนค่าจ้างเป็นมาตราส่วนอัตราส่วน (สัมประสิทธิ์) ของแรงงานของคนงานประเภทต่างๆ คู่มือคุณสมบัติภาษีกำหนดประเภทของงานในการก่อสร้างและขึ้นอยู่กับสิ่งนี้ คุณสมบัติเช่น ประเภทของคนงานที่จำเป็นในการปฏิบัติงานเหล่านี้ คู่มือคุณสมบัติภาษีทำหน้าที่เป็นเอกสารหลักในการกำหนดอัตราส่วนค่าจ้างที่ถูกต้องสำหรับคนงาน อาชีพต่างๆและวุฒิภาวะ อัตราภาษีศุลกากรรายชั่วโมง - ตามมาตราส่วนภาษีหกหลัก อัตราภาษีศุลกากรต่อไปนี้กำหนดขึ้นเพื่อกำหนดจำนวนค่าจ้างต่อหน่วยเวลา (ชั่วโมง) ด้วยวันทำการ 8 ชั่วโมง

1. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของกฎระเบียบทางเทคนิค

ภายใต้ ปันส่วน แรงงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการจัดตั้งการวัดต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิต (หรือการผลิตผลิตภัณฑ์ต่อหน่วยของเวลาที่กำหนดไว้) สำหรับประสิทธิภาพของปริมาณงานที่กำหนดหรือการบำรุงรักษาวิธีการผลิตใน เงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคบางอย่าง

กฎระเบียบทางเทคนิคแรงงานในการก่อสร้างเป็นศาสตร์ที่มีเนื้อหาเป็นการศึกษาต้นทุนแรงงานและเวลาของคนงานและเครื่องจักรและกลไกที่ใช้โดยพวกเขาดำเนินการ โดยมีจุดประสงค์ของ ปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

งานหลักกฎระเบียบทางเทคนิค:

1. ออกแบบมาตรฐานการผลิต

2. วิเคราะห์เวลาทำงานที่เสียไป

3. ศึกษาวิธีการแรงงานขั้นสูง

งานที่สำคัญที่สุดคือการออกแบบมาตรฐานการผลิตสำหรับแรงงาน เวลา และทรัพยากรวัสดุ บรรทัดฐานเหล่านี้เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระเบียบงานของคนงาน การคำนวณค่าจ้าง การกำหนดระยะเวลาของกระบวนการผลิต เป็นกรอบการกำกับดูแลสำหรับการพัฒนาบรรทัดฐานที่วางแผนไว้และประมาณการ การคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐกิจต่างๆ ในขณะเดียวกันก็ใช้กฎเกณฑ์ใน การจัดการการดำเนินงานและองค์กรอุตสาหกรรมก่อสร้าง

การศึกษาต้นทุนเวลาทำงานและเวลาของการใช้เครื่องจักรและกลไก การวิเคราะห์ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้เราสามารถระบุการสูญเสียเวลาทำงาน ระบุสาเหตุ และพัฒนามาตรการเพื่อขจัดความสูญเสียเหล่านี้

ด้วยความช่วยเหลือของวิธีการกำหนดมาตรฐานทางเทคนิค การศึกษาวิธีการขั้นสูงและเทคนิคของแรงงานจะดำเนินการเมื่อดำเนินการในกระบวนการผลิตเดียวกันโดยนักแสดงที่แตกต่างกันในโรงงานต่างๆ การประมวลผลและการวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับทำให้สามารถระบุวิธีการและเทคนิคด้านแรงงานที่สมเหตุสมผลที่สุดและแนะนำให้นำไปปฏิบัติได้

เกี่ยวกับ เป้าหมายหลักของการควบคุมแรงงาน - เพื่อส่งเสริมการเพิ่มผลิตภาพแรงงานอย่างต่อเนื่องด้วยความเข้มข้นที่เหมาะสม การกระจายพลังงานทางกายและทางประสาทและจิตใจระหว่างกะทำงานอย่างสม่ำเสมอโดยไม่กระทบต่อสุขภาพของคนงาน

2วิธีการปันส่วนแรงงาน

ดำเนินการออกแบบมาตรฐานแรงงาน วิธีการวิเคราะห์ซึ่งขึ้นอยู่กับการศึกษาและการวิเคราะห์เชิงวิพากษ์ของการดำเนินการตามกระบวนการที่เป็นมาตรฐาน การจัดระเบียบและการใช้เครื่องจักร สถานะของสภาพการทำงานในที่ทำงาน บนพื้นฐานของการวิเคราะห์ดังกล่าว วิธีการที่มีเหตุมีผลและเงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคสำหรับการปฏิบัติงานได้รับการออกแบบมาซึ่งนำไปสู่การเติบโตของผลิตภาพแรงงานบนพื้นฐานของการพัฒนามาตรฐานแรงงาน

มีอยู่ วิธีการวิเคราะห์สองแบบ: การวิจัยเชิงวิเคราะห์และการคำนวณเชิงวิเคราะห์ ความแตกต่างระหว่างพวกเขาอยู่ในวิธีการกำหนดข้อมูลเบื้องต้นสำหรับการออกแบบบรรทัดฐาน


วิธีการวิจัยเชิงวิเคราะห์อยู่บนพื้นฐานของการรับข้อมูลเบื้องต้นโดยดำเนินการสังเกตการณ์ด้านกฎระเบียบพิเศษโดยตรงที่ไซต์ก่อสร้าง มันถูกนำไปใช้ในการผลิตจำนวนมากและขนาดใหญ่

· เวลา- การศึกษาเวลาที่ใช้ไปกับประสิทธิภาพขององค์ประกอบการทำงานแบบแมนนวลและแบบใช้เครื่องด้วยตนเองแบบวนซ้ำ

· ภาพถ่ายและรูปถ่ายตัวเองของวันทำงาน– ศึกษากระบวนการแรงงานเพื่อกำหนดต้นทุนของเวลาทำงานระหว่างช่วงศึกษา (หน้า 94-95 Akimov ตัวอย่างภาพถ่าย)

· วิธีการสังเกตโมเมนต์ (?)

วิธีวิเคราะห์-คำนวณขึ้นอยู่กับการประยุกต์ใช้มาตรฐานทางวิทยาศาสตร์สูตรการคำนวณมาตรฐานที่คล้ายคลึงกันข้อมูลทางเทคนิคลักษณะและหนังสือเดินทางของเครื่องจักรและอุปกรณ์เช่น จัดให้มีการใช้วัสดุเชิงบรรทัดฐานและทางเทคนิคที่พัฒนาก่อนหน้านี้ ใช้ในการผลิตเดี่ยวและขนาดเล็ก

วิธีการวิเคราะห์-การคำนวณและการวิเคราะห์-วิจัยสำหรับการออกแบบบรรทัดฐานสามารถใช้ได้ทั้งแบบแยกส่วนและร่วมกัน การเลือกวิธีการออกแบบบรรทัดฐานควรคำนึงถึงวิธีที่เหมาะสมที่สุดในการรับข้อมูลเบื้องต้นและลดความซับซ้อนของการออกแบบ ควรให้ความสำคัญกับวิธีการวิเคราะห์และการคำนวณเนื่องจากประหยัดกว่า วิธีนี้ใช้ในการก่อสร้างเป็นหลักสำหรับการพัฒนาบรรทัดฐานที่ขยายใหญ่ขึ้น

วิธีการทางสถิติการปันส่วนแรงงานจัดให้มีการคำนวณบรรทัดฐานตามการวิเคราะห์ข้อมูลสถิติสำหรับช่วงเวลาก่อนหน้าของการทำงานหรือสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ

3 . ประเภทของมาตรฐานการผลิตในการก่อสร้าง

ระบบมาตรฐานการผลิตในการก่อสร้างประกอบด้วย

บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานและการใช้เครื่องจักร

ค่าแรง,

อัตราการผลิต,

มาตรฐานประสิทธิภาพของเครื่อง

บรรทัดฐานของการบริโภควัสดุ

ชั่วโมงทำงาน Hvr - ระยะเวลาที่จำเป็นสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการประกอบอาชีพที่เกี่ยวข้องและคุณสมบัติของหน่วยผลิตภัณฑ์คุณภาพดีภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่ถูกต้อง

อัตราค่าแรง N z.t - จำนวนค่าแรงของคนงานในวิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องซึ่งจำเป็นสำหรับการดำเนินการตามหน่วยของผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่ถูกต้องผู้คน -h / หน่วย การวัดขนาดผลิตภัณฑ์:

อัตราการผลิต Hvyr - จำนวนผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงที่ต้องดำเนินการโดยผู้ปฏิบัติงานในวิชาชีพและคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องต่อหน่วยเวลาภายใต้เงื่อนไขขององค์กรและทางเทคนิคที่ถูกต้อง

ตัวอย่าง.คนงานสองคนผลิตสินค้าคุณภาพดี 4 ลบ.ม. ใน 6 ชั่วโมง

Hvr = 6/4=1.5 h/m3; N c.t = 6х2/4=3 man-h/m3; Hvyp= 4/6= = 0.67 m3/h.

อัตราเวลาของเครื่อง Nm.vr - จำนวนเวลาปัจจุบันของการใช้เครื่องซึ่งกำหนดไว้สำหรับการทำงานของหน่วยผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงภายใต้เงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่ถูกต้องของการผลิตและแรงงานของผู้ปฏิบัติงานที่ใช้เครื่อง อัตราเวลาของเครื่องจักรจะวัดเป็นชั่วโมงเครื่องจักรต่อเมตรการผลิต

มีความสัมพันธ์ระหว่างอัตราเวลาของเครื่องจักรกับอัตราค่าแรงของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการหรือการบำรุงรักษา แสดงโดยสูตรต่อไปนี้: Nm.vr \u003d Nvr x H

อัตราประสิทธิภาพของเครื่อง Npr - จำนวนผลิตภัณฑ์คุณภาพสูงที่เครื่องจักรต้องดำเนินการต่อหน่วยเวลาภายใต้เงื่อนไของค์กรและทางเทคนิคที่ถูกต้องของการผลิตและแรงงานของผู้ปฏิบัติงานที่ใช้เครื่องจักร

"การปันส่วนและค่าจ้างในการก่อสร้าง", 2012, N 4

การก่อสร้างเป็นกระบวนการของการดำเนินงานก่อสร้างและติดตั้งจำนวนมากอย่างต่อเนื่อง ซึ่งต้องใช้ทรัพยากรวัสดุและแรงงาน

เงื่อนไขของเศรษฐกิจนวัตกรรมระดับโลกกระตุ้นการทำงานของผู้คน เปลี่ยนทัศนคติต่องานและคุณสมบัติของคนงาน ขีด จำกัด ของความเข้มแรงงานเกิดขึ้นที่ การแข่งขันที่สมบูรณ์แบบและในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ตลาดงานมีการแข่งขันสูง เราสามารถพูดได้ว่าเศรษฐกิจทุนนิยมสมัยใหม่ในการแสวงหากำไร (กำไร) สูงสุดนั้นมีลักษณะเฉพาะด้วยการแสวงประโยชน์จากแรงงานในระดับที่สูงมาก ทั้งหมดนี้เพิ่มความสนใจในเรื่องแรงงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายเงิน

ค่าตอบแทนในการก่อสร้างขึ้นอยู่กับปริมาณและความซับซ้อนของงาน การเปลี่ยนจากปริมาณเป็นความเข้มข้นของแรงงานจะดำเนินการตามบรรทัดฐานของเวลา (บรรทัดฐานของต้นทุนแรงงาน) ต่อหน่วยของการวัดการทำงาน

มาเอากัน ตัวอย่างการกำหนดจำนวนเงินสำหรับค่าตอบแทนของคนงานในต้นทุนของงานก่อสร้างที่ซับซ้อน (ด้วยการจัดหาเงินทุนพิเศษงบประมาณ)

ความเข้มข้นของแรงงานเชิงบรรทัดฐานของงานที่จะเกิดขึ้นคือ 20,000 ชั่วโมงการทำงาน

ลูกค้าและผู้รับเหมาตกลงที่จะรับ 13,000 rubles หรือ 13,000: 165.6 \u003d 78.5 rubles / h เป็นอัตราค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือนสำหรับคนงานประเภทแรก

โดยที่ 165.6 คือจำนวนชั่วโมงเฉลี่ยรายเดือนเชิงบรรทัดฐานในปี 2010 ด้วย 40 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงาน.

หมวดหมู่เฉลี่ยของงานที่จะเกิดขึ้นคืออันดับที่สี่ โดยมีค่าสัมประสิทธิ์ภาษีเท่ากับ 1.34 จากนั้นค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของคนงานที่โรงงานตามข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาจะเท่ากับ 78.5 x 1.34 = 105.19 รูเบิล

จำนวนค่าตอบแทนตามสัญญาของพนักงานสำหรับการปฏิบัติงานที่จะเกิดขึ้นจะเป็น:

20,000 x 105.19 = 2,103,800 รูเบิล

ดังที่คุณทราบ กระบวนการผลิตใดๆ เกิดขึ้นภายในกรอบเวลาที่กำหนด เป็นผลให้มีความจำเป็นต้องกำหนด มาตรฐานแรงงาน.

ปัจจุบัน วัตถุประสงค์หลักของการควบคุมแรงงานคือ:

  • ค่าแรงในการทำงานหรือเวลาของเครื่องจักรสำหรับประสิทธิภาพของหน่วยวัดของงานที่เกี่ยวข้อง (บรรทัดฐานของเวลา บรรทัดฐานของค่าแรงในชั่วโมงคน หรือบรรทัดฐานของเวลาของเครื่องจักรในชั่วโมงเครื่องจักร)
  • จำนวนหน่วยของผลิตภัณฑ์ (งาน) ที่ต้องผลิต (ดำเนินการ) ในช่วงระยะเวลาหนึ่งของต้นทุนแรงงาน (อัตราการผลิต)
  • จำนวนสิ่งอำนวยความสะดวกที่ให้บริการโดยหนึ่งหรือกลุ่มของพนักงาน (อัตราค่าบริการ);
  • จำนวนบุคลากรที่จำเป็นในการดำเนินการตามแผนงานเฉพาะ (จำนวนบรรทัดฐาน)
  • จำนวนผู้ใต้บังคับบัญชาของผู้นำหนึ่งคน (บรรทัดฐานการควบคุม)

บรรทัดฐานเป็นพื้นฐานในการกระตุ้นการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน (ตัวบ่งชี้ที่ลืมไปอย่างไม่สมควร) และประสิทธิภาพการผลิต บรรทัดฐานระบุถึงวิธีการทำงาน ไม่ใช่เรื่องบังเอิญที่ย้อนกลับไปในศตวรรษที่ผ่านมาผู้ก่อตั้งของเรา องค์กรวิทยาศาสตร์ผลงานของเอ.เค. Gastev เขียนว่า: "การสร้างมาตรฐานหมายถึงการมองหาองค์กรแรงงานที่ทำกำไรได้มากที่สุด"

อย่างที่คุณเห็นสำหรับองค์กรของแรงงานและดังนั้นการจ่ายเงินจึงจำเป็นต้องมีมาตรฐานแรงงาน พวกเขาช่วยให้คุณใช้ประโยชน์สูงสุดจาก ทรัพยากรแรงงานใน องค์กรก่อสร้าง.

สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคืออัตราการผลิต (ตัวบ่งชี้ผกผันของอัตราค่าแรง) พวกเขาได้รับเสมอและควรจะคำนวณ แม้แต่ทาสนิโกรในสวนไร่ในอเมริกาใต้ก็ถูกตั้ง "มาตรฐานการผลิต" และชาวอินเดียนแดงก็ถูกกำหนดให้ทำเหมืองทองคำ สำหรับการไม่ปฏิบัติตามซึ่งทาสถูกลงโทษ และในลักษณะที่การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างการลงโทษไม่ได้ลดน้อยลง ความสามารถในการทำงานให้ได้มาตรฐานการผลิต

การพัฒนามาตรฐานดำเนินการโดยวิธีการควบคุมทางเทคนิคตามแนวทางที่เป็นองค์ประกอบในกระบวนการก่อสร้างและการติดตั้งที่ศึกษาและการสังเกตการณ์ด้านกฎระเบียบ

เมื่อทำให้เป็นมาตรฐาน ขีดจำกัดจะถูกตั้งค่า จำเป็น ค่าแรง. ความถูกต้องของบรรทัดฐานใดๆ เป็นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดสำหรับกิจกรรมการผลิตที่มีประสิทธิภาพ เนื่องจากระบบสิ่งจูงใจทั้งหมดจะขึ้นอยู่กับการเปรียบเทียบต้นทุนทรัพยากรจริงกับค่าปกติหรือที่วางแผนไว้

ความน่าเชื่อถือของบรรทัดฐานเล่นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง บทบาทสำคัญเมื่อจัดงาน สัญญาทีมซึ่งให้แรงจูงใจที่ครอบคลุมสำหรับกองพลน้อยเพื่อลดเวลาในการทำงานและประหยัดแรงงานและทรัพยากรทุกประเภท

ในการก่อสร้างที่ทันสมัยไม่มีการรวบรวมบรรทัดฐานและราคา (ENiR) สำหรับการจัดระเบียบเช่นเดิม ระบบรวมศูนย์ค่าจ้าง อย่างไรก็ตาม ในบางองค์กร เนื่องจากขาดบรรทัดฐานที่แน่วแน่ (รายบุคคล) พวกเขายังคงใช้บรรทัดฐานของค่าแรงของปี 1984 ต่อไป การปฏิบัตินี้ไม่ถูกต้อง เนื่องจากบรรทัดฐานเหล่านี้ถูกลดระดับเกินจริงอันเป็นผลมาจากการปรับลดตามแผนเพื่อเพิ่ม อัตราผลผลิต (ผลิตภาพแรงงาน) ในเงื่อนไขของความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิค โดยไม่คำนึงถึงการแนะนำของมาตรการทางเทคนิคขององค์กรในงานเฉพาะในอุตสาหกรรมการก่อสร้าง สิ่งที่ยอมรับไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือการใช้อัตราชิ้นส่วนจากคอลเล็กชัน ENiR 1984 นำมาซึ่งช่วงเวลาปัจจุบันผ่านดัชนีโดยประมาณจากวารสาร "การกำหนดราคาและการปันส่วนโดยประมาณ" ซึ่งไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับการจัดค่าจ้างในองค์กรก่อสร้าง ในกรณีสุดโต่ง ในเรื่องของการปันส่วนและค่าตอบแทนในกรณีที่ไม่มีบรรทัดฐานของบริษัท เป็นการถูกต้องมากกว่าที่จะใช้บรรทัดฐานของการรวบรวมบรรทัดฐานการประเมินองค์ประกอบของรัฐ (GESN) ในฉบับปี 2544, 2551 และ 2552 ซึ่งแก้ไขสังคมนิยม "ส่วนเกิน" ของการลดต้นทุนแรงงานตามแผนและตามอัตราชิ้นงาน

ตัวอย่างเช่น, อัตราค่าแรงโดยประมาณของคนงานก่อสร้างต่อ 1 ลูกบาศ์ก. ม. ของผนังก่ออิฐตาม GESN-2001-08-02-010-5 คือ 6.03 ชั่วโมงการทำงานใน ESN-84 เท่ากับ 4.49 ชั่วโมงทำการและในคอลเลกชัน ENiR N 3 "งานหิน" - และน้อยกว่านั้น .

คำถามแรกที่เกิดขึ้นในการจัดระเบียบงานและการสร้างบรรทัดฐานมีดังต่อไปนี้: ค่าใช้จ่ายเวลาใดที่จำเป็นและควรรวมอยู่ในบรรทัดฐาน? ดังนั้น ในการพัฒนามาตรฐานการผลิต จึงต้องแบ่งต้นทุนเวลาทำงานและเวลาการใช้เครื่องจักรก่อสร้างออกก่อนเป็น ทำให้เป็นมาตรฐานและ ไม่ได้มาตรฐาน.

ค่าแรงมาตรฐานคือผลรวมของเวลาของการทำงานที่มีประสิทธิผลและการหยุดพักที่มีการควบคุม เวลาของการทำงานที่มีประสิทธิผลรวมถึงเวลาของงานหลัก งานเสริม และงานเตรียมการ-ขั้นสุดท้าย การหยุดพักตามกำหนดเวลาเป็นเวลาสำหรับการพักผ่อนและความต้องการส่วนบุคคล การหยุดพักทางเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับเฉพาะของกระบวนการก่อสร้างและการติดตั้ง อย่างอื่นถือว่าเสียเวลาทำงาน

นอกจากนี้เรายังทราบด้วยว่าเนื่องจากองค์ประกอบของเวลาทำงานและเวลาในการใช้เครื่องจักรก่อสร้างมีคุณสมบัติเฉพาะบางประการ บรรทัดฐานเวลาของคนงานก่อสร้างและบรรทัดฐานเวลาของช่างเครื่องจึงถูกจัดตั้งขึ้นและแสดงแยกกันในกลุ่มบรรทัดฐานและราคา บรรทัดฐานเหล่านี้ยังให้ไว้ในคอลเล็กชันของ GESN อีกด้วย

ควรเน้นย้ำอีกครั้งว่า เวลาปกติของกระบวนการก่อสร้างประกอบด้วย เท่านั้น ค่าใช้จ่ายที่จำเป็นเวลา (แรงงาน).

อัตราการส่งออกถือเป็นอนุพันธ์ของอัตราเวลา (อัตราต้นทุนแรงงาน) เนื่องจากตัวชี้วัดเหล่านี้เป็นสัดส่วนผกผัน ซึ่งตามมาจากคำจำกัดความ

ในทางปฏิบัติและในการรวบรวมเชิงบรรทัดฐาน ไม่ใช้บรรทัดฐานของเวลาเป็นชั่วโมง (ที่กำหนด) แต่เป็นบรรทัดฐานของต้นทุนแรงงานในชั่วโมงทำงาน ซึ่งเรียกว่าบรรทัดฐานของเวลาตามเงื่อนไข

อัตราการผลิต- เป็นจำนวนงานที่ต้องทำต่อหน่วยเวลาโดยคนงาน ลิงค์ หรือทีมงานของวิชาชีพและคุณสมบัติที่สอดคล้องกับองค์กรที่เหมาะสม กระบวนการผลิต. อัตราการผลิตวัดเป็นหน่วยเมตรทางกายภาพ (ธรรมชาติ) (เมตรเชิงเส้น ตารางหรือลูกบาศก์เมตร ตัน ฯลฯ)

อัตราการผลิตในคอลเลกชันของบรรทัดฐานและราคาจะไม่ได้รับและหากจำเป็นสามารถคำนวณได้โดยการหารระยะเวลากะที่กำหนดไว้ด้วยอัตราเวลา (อัตราต้นทุนแรงงาน) และคูณด้วยจำนวนคนงานที่ทำงานในการปฏิบัติงานที่สอดคล้องกัน งาน. นี่จะเป็นการผลิตกะของคนงาน

บรรทัดฐานของค่าแรงไม่ได้ขึ้นอยู่กับและไม่เปลี่ยนแปลงจำนวนคนงานในลิงค์ พวกเขาจะติดตั้งบนมิเตอร์งานในชั่วโมงทำงาน

ตัวอย่าง. สำหรับ 1 ลูกบาศ์ก ม. ของอิฐดำเนินการโดยช่างก่ออิฐ 2 คนเวลาปกติคือ 4.6 ชั่วโมงทำการ ผลลัพธ์กะของคนงานจะเป็น: 8 x 2: 4.6 = 3.5 ลูกบาศก์เมตร เมตร

ระยะเวลา 1 คิวบ์ m การก่ออิฐ ใน ชั่วโมง สามารถกำหนดได้สองวิธี ประการแรก เนื่องจากกำหนดอัตราเวลา 4.6 ชั่วโมงต่อชั่วโมงไว้ที่ 1 ลูกบาศก์เมตร ม. และงานทำโดยคนงานสองคนจากนั้นเวลาสำหรับมิเตอร์จะเป็นครึ่งหนึ่งของบรรทัดฐานเช่น 4.6: 2 = 2.3 ชั่วโมง วิธีที่สองนั้นง่ายกว่า หากเป็นกะที่ 8 ชั่วโมง 3.5 ลูกบาศก์เมตรจะซ้อนกัน ม. แล้ว 1 ลูกบาศ์ก. m ใช้เวลา 8: 3.5 \u003d 2.3 ชั่วโมง ในการคำนวณชั่วโมงไม่สามารถหารด้วยชั่วโมงการทำงานได้ ตรงกันข้ามมันเป็นไปได้ ชั่วโมงควรหารด้วยชั่วโมงหรือชั่วโมงการทำงานด้วยชั่วโมงการทำงาน รายละเอียดปลีกย่อยเหล่านี้จะต้องเข้าใจและรู้จัก

เพื่อความชัดเจนอย่างสมบูรณ์ในกรณีเหล่านี้ เราขอยกตัวอย่างเพิ่มเติม พื้นไม้ปาร์เก้ดำเนินการโดยคนงานสองคน จำกัดเวลาต่อ 10 ตร.ม. ม. ตั้งไว้ที่ 3.8 ชั่วโมงทำการ

เอาต์พุตของลิงก์รายชั่วโมงควรเป็น: 1 x 2: 3.8 x 10 = 5.26 sq. ม. เปลี่ยนได้ - มากกว่า 8 เท่า เช่น 8 x 2: 3.8 x 10 = 42.10 ตร.ม. เมตร

บรรทัดฐานของเวลาและบรรทัดฐานของการผลิตแม้จะพึ่งพาตามสัดส่วนผกผันก็ตามก็ไม่เปลี่ยนแปลงในขนาดเดียวกัน พิสูจน์ได้ง่ายด้วยตัวอย่างต่อไปนี้ จำกัดเวลาต่อหน่วยการผลิตตั้งไว้ที่ 40 นาที เอาต์พุตกะจะเป็น 480: 40 = 12 หน่วย

เมื่อเวลาปกติลดลง 20% บรรทัดฐานของผลผลิตต่อกะจะเท่ากับ

480: (40 - 40 x 0.2) = 15 หน่วย

การผลิตที่เพิ่มขึ้นจะเท่ากับ:

(15:12) x 100 = 25%

รวบรวมตารางพิเศษของการแลกเปลี่ยนของตัวบ่งชี้เหล่านี้ ตัวอย่างเช่นด้วยการลดลงของบรรทัดฐานของผลผลิตสำหรับคนงานอายุน้อย 20% บรรทัดฐานของเวลาสำหรับพวกเขาจะเพิ่มขึ้น 25% ซึ่งหมายความว่าอัตราชิ้นส่วนสำหรับพวกเขาควรเพิ่มขึ้น 1.25 เท่า

บรรทัดฐานการผลิตทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการจัดระเบียบงานของคนงาน การคำนวณค่าจ้าง การกำหนดจำนวนคนงานที่ต้องการ ระยะเวลาในการทำงาน เป็นกรอบการกำกับดูแลสำหรับการพัฒนาบรรทัดฐานที่วางแผนไว้และประมาณการ ใช้ในการคำนวณทางเทคนิคและเศรษฐกิจต่างๆ รวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพจำนวนพนักงานของบริษัท

กรณีลดจำนวนพนักงานของบริษัท การเติบโต
ผลิตภาพแรงงาน (P) ถูกกำหนดโดยสูตร:
ใน
P = S: (H - S) x 100, (1)
ใน

โดยที่ C - การลดจำนวนคนในการก่อสร้างและการผลิต

H - จำนวนบุคลากร คำนวณจากปริมาณงานในการพัฒนาระยะเวลาฐาน

ดังที่กล่าวไว้ข้างต้น บรรทัดฐานเป็นพื้นฐานสำหรับการกระตุ้นการเติบโตของผลิตภาพ น่าเสียดายที่ผลิตภาพแรงงานยังคงเป็นจุดอ่อนในระบบเศรษฐกิจของเรา ดังนั้นบรรทัดฐานรายสัปดาห์ของคนงานก่อสร้างชาวรัสเซียจึงถูกเติมเต็มโดยเพื่อนร่วมงานชาวอเมริกันของเขาในหนึ่งวัน

ข้อกำหนดเบื้องต้นที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานคือ องค์กรที่เหมาะสมค่าจ้าง

ในการก่อสร้างเช่นเดียวกับในอุตสาหกรรมอื่นๆ การผลิตวัสดุการจัดระเบียบค่าตอบแทนจะดำเนินการบนพื้นฐานขององค์ประกอบที่เกี่ยวข้องกันและพึ่งพาซึ่งกันและกันสามองค์ประกอบ: การปันส่วนแรงงาน, ระบบพิกัดอัตราภาษีศุลกากรหรือภาษีฟรี, รูปแบบและระบบของค่าจ้าง

ด้วยความช่วยเหลือของระบบภาษีซึ่งเป็นชุดของวัสดุด้านกฎระเบียบ ประเมินคุณภาพของงานของพนักงานและค่าจ้างมีความแตกต่างกัน และมีการกำกับดูแลการพึ่งพาคุณภาพ ความซับซ้อน เงื่อนไขและความสำคัญของงาน

ในการก่อสร้างสมัยใหม่ ผู้รับเหมาหลายรายลืมเรื่องมาตรฐานแรงงานและระบบพิกัดอัตรา ทุกอย่างถูกปรับเป็นค่าจ้างตามสัญญา คนงานไม่มีความคิดเกี่ยวกับหมวดหมู่ภาษี ค่าสัมประสิทธิ์ อัตราภาษี พวกเขาไม่ได้รับการฝึกอบรมที่ใด พวกเขาไม่ได้ปรับปรุงคุณสมบัติของพวกเขา เนื่องจากศูนย์ฝึกอบรมหลายแห่งหยุดอยู่เพื่อเห็นแก่การประหยัดในจินตนาการ เป็นผลให้เราได้รับงานที่มีคุณภาพต่ำโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่องานทำโดยผู้อพยพที่เรียกว่าคนงานรับเชิญ

ควรสังเกตว่าในการก่อสร้างที่ระบบภาษีได้รับการเก็บรักษาไว้เช่นเดียวกับใน ราคาโดยประมาณยังคงใช้มาตราส่วนภาษีของปี 1986 ซึ่งพัฒนาโดยสถาบันวิจัยแรงงาน All-Russian ในการสร้าง Gosstroy ของสหภาพโซเวียตและรับรองโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต - สภากลางแห่งสหภาพแรงงานรัสเซียเมื่อวันที่ 17 กันยายน 2529 N 1115 "ในการปรับปรุงองค์กรของค่าจ้างและการแนะนำอัตราภาษีใหม่และ เงินเดือนราชการ" (ตารางที่ 1).

ตารางที่ 1

มาตราส่วนการจ่ายสำหรับคนงานก่อสร้างตั้งแต่ปี 2529

การปลดปล่อย 1 2 3 4 5 6
ค่าสัมประสิทธิ์ภาษี 1 1,08 1,19 1,34 1,54 1,80

ในการก่อสร้าง ค่าจ้างรูปแบบหลักยังคงเป็นผลงาน ซึ่งคำนวณตามอัตราชิ้นหรือตามสัญญา ค่าจ้างโดยทั่วไปสำหรับความซับซ้อนของงาน

อัตราชิ้น (ตัวส่วนในคอลเลกชันของอัตราและอัตรา)
กำหนดโดยบรรทัดฐานของเวลา (N) และอัตราภาษีสำหรับหมวดหมู่
vr
งานที่ทำ (T):
P = H x T. (2)
sd hr s

ตามอัตราชิ้นงาน คำนวณจำนวนค่าจ้างตามผลงาน (Z) ดังนี้

Z = O x P, (3)
sd sd

โดยที่ O คือปริมาณงานที่ทำในรูปกายภาพ

ค่าตอบแทนของคนงานก่อสร้างที่เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุนโดยตรงในการรวบรวม FER และ TER คือขนาดของอัตราชิ้นงานสำหรับการวัดงาน

คำถามเกิดขึ้น: อัตราภาษีต่อชั่วโมงใน FER และในทำนองเดียวกันใน TER ถูกกำหนดอย่างไรตามกรอบงบประมาณและระเบียบข้อบังคับของปี 2544 และในฉบับต่อมา เพื่อตอบคำถามนี้ มาคำนวณกันสักหน่อย

ในฐานการประมาณการและกฎระเบียบสำหรับปี 2544, 2551 และ 2552 ประเภทเฉลี่ยของคนงานถูกนำมาใช้อันดับที่สี่และเงินเดือนเฉลี่ยของพวกเขา ณ วันที่ 01/01/2000 ใน FER คือ 1600 รูเบิล ต่อเดือน (โดยมีจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ย 166.25) จากนั้นอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานประเภทที่ 1 (T) ตาม FER จะเท่ากับ:

T \u003d 1600: (1.34 x 166.25) \u003d 7.18 rubles
จาก

มาทำโต๊ะกันเถอะ 2.

ตารางที่ 2

อัตราค่าจ้างและอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับคนงานก่อสร้างในFER

ทีนี้ลองพิจารณาค่าจ้างของคนงานก่อสร้างใน FER-2001 (คอลเลกชัน N 8 - การก่อสร้างอิฐและบล็อก) เป็นส่วนหนึ่งของราคาต่อ 100 ตารางเมตร ม. ม. ของผนังกั้นอิฐ (ลบช่องเปิด) ตามตาราง 08-02-002-01 (ความหนาเป็น% ของอิฐที่ความสูงของพื้นสูงสุด 4 ม.)

อัตราค่าแรงและประเภทเฉลี่ยของงานนี้ในตาราง GESN 08-02-002-1 มีดังนี้

  • ค่าแรงคนงานก่อสร้าง: 146.32 ชั่วโมงการทำงาน;
  • ประเภทงานเฉลี่ย: 3.

การคำนวณ: 146.32 x 8.53 = 1248.11 รูเบิล (ดู FER-08-2001 หน้า 8)

ดังนั้นวิธีการกำหนดองค์ประกอบของต้นทุนโดยตรง (ราคาต่อหน่วย) ตามบรรทัดฐานและราคาของทรัพยากรจึงค่อนข้างง่าย งานในการปฏิรูปกรอบการประมาณการและกฎระเบียบสำหรับปี 2544 คือการนำบรรทัดฐานและราคาให้สอดคล้องกับทรัพยากรจริง เทคโนโลยีที่ทันสมัยการผลิตงานและสภาพเศรษฐกิจตลาด

ในบริบทของการพัฒนาความสัมพันธ์ทางการตลาดและการให้อิสระอย่างเต็มที่กับวิสาหกิจในเรื่องค่าจ้าง จะใช้วิธีการและระบบค่าตอบแทนที่แตกต่างกันของคนงาน ตามแนวทางปฏิบัติ ในการก่อสร้างสมัยใหม่ การใช้งานที่ยิ่งใหญ่ที่สุดยังคงอยู่ ค่าจ้างตามสัญญา. สิ่งนี้อำนวยความสะดวกโดยไม่มีกรอบการกำกับดูแลตลาดสำหรับองค์กรของค่าจ้างที่แท้จริงซึ่งให้กำลังซื้อสำหรับการทำซ้ำของกำลังแรงงาน โดยพื้นฐานแล้ว ค่าจ้างตามสัญญาในการก่อสร้างมีลักษณะของตลาด เนื่องจากการจ่ายเงินสำหรับหน่วยวัดการทำงาน ขึ้นอยู่กับราคาของแรงงานในตลาดแรงงาน เป็นที่รู้จักของทั้งลูกจ้างและนายจ้าง จากนี้ไปตามเวลา (รายชั่วโมง รายวัน รายเดือน) สัญญาชิ้นงานค่าจ้าง. ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้ หมวดหมู่และอัตราภาษีอย่างเป็นทางการยังคงไม่มีการอ้างสิทธิ์ อย่างไรก็ตาม คนงานมักจะรู้ราคากำลังแรงงานของตนในทุกช่วงเวลาของสถานการณ์ตลาด

ให้เราพิจารณาตัวอย่างการจัดค่าจ้างสำหรับคนงานจากแนวปฏิบัติทางการตลาดที่แท้จริง

การชำระเงินเงินเดือนตามสัญญาสำหรับ สถานที่ก่อสร้างในการก่อสร้างบ้านส่วนตัว (เช่น ผนังอิฐ 1/2 ก้อน)

ข้อมูลเบื้องต้น

  1. ระยะเวลาการทำงาน: สิงหาคม - พฤศจิกายน 2552
  2. ตลาดค่าจ้างตามสัญญาระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมา 1 ตร.ม. ม. ของผนังหุ้มด้วยอิฐกลวงคุณภาพสูงคือ 1,500 รูเบิล
  3. ผู้รับเหมาจัดสรร 1200 รูเบิลให้กับสถานที่ก่อสร้าง สำหรับ 1 ตร.ม. หันหน้าไปทางม.
  4. หัวหน้าไซต์ (หัวหน้า) แจกจ่าย 1200 รูเบิล ด้วยวิธีต่อไปนี้:
  • 900 ถู ต่อ 1 ตร.ม. ม. ของผนังหุ้ม - ถึงหินสำหรับการปฏิบัติงานพื้นฐานและงานเสริมทั้งหมด
  • 300 ถู - จ่ายค่างานของผู้ผลิตงานในองค์กรของกระบวนการก่อสร้าง
  1. จำนวนกองพลอิฐ - 7 คน งานนี้ทำในสองส่วน องค์ประกอบลิงค์:
  • ช่างก่ออิฐ - 2 คน;
  • ผู้ช่วย - 1 คน

ผู้ช่วยคนหนึ่งทำงานชั้นล่างเพื่อเตรียมสารละลาย จัดหาวัสดุชั้นบน

  1. การผลิตกองพลน้อยโดยเฉลี่ย 10 ตารางเมตร ม. เมตรต่อกะ

การคำนวณค่าจ้างรายวันและรายเดือน

บรรทัดฐานของเวลา (อัตราค่าแรง) ต่อ 1 ตร.ม. m ของผนังก่ออิฐถูกกำหนดโดยอัตราการผลิตตามสูตร:

H \u003d T x n: H, (4)
VR ซม. exp
โดยที่ T คือระยะเวลาของกะเป็นชั่วโมง n คือจำนวนคนงานใน
ซม
กองพลน้อย; H - กะเอาต์พุตของกองพลน้อยในตาราง ม. ผนังหุ้ม
exp
H \u003d 8 x 7: 10 \u003d 5.6 ชั่วโมงทำการ / ตร.ม. เมตร
vr
อัตราชิ้นงานต่อหน่วยวัดของงานถูกกำหนดโดยสูตร:
P = สูง x ค (5)
sd hr h
โดยที่ C คือค่าจ้างรายชั่วโมงในกลุ่มที่นิยามว่า
ชม
(900 x 10) : (8 x 7) = 160.71 รูเบิล
P \u003d 5.6 x 160.71 \u003d 900 rubles
sd
ค่าจ้างรายวันของคนงานคือ:
Z \u003d R x O \u003d 900 x 10 \u003d 9000 rubles
วัน sd

ค่าจ้างรายวันของคนงานหนึ่งคน (ต่อ 1 คนต่อวัน) คือ 9000: 7 = 1285.71 รูเบิล

เงินเดือนของพนักงานคนหนึ่งที่มีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์จะเท่ากับ 1285.71 x 26 = 33,428.46 rubles โดยที่ 26 คือจำนวนวันทำงานที่ยอมรับในกลุ่มต่อเดือน

เงินเดือนของหัวหน้าคนงานคือ 300 x 10 x 26 = 78,000 รูเบิล

ค่าจ้างรายชั่วโมงและรายวันของหัวหน้าคนงานมีค่าเท่ากับ:

78,000: 8 x 26 = 375 รูเบิล และ

78,000: 26 = 3,000 รูเบิล

สามารถยกตัวอย่างเพิ่มเติมได้จากแนวปฏิบัติทางการตลาดเดียวกัน

ลูกค้าเอกชนรายหนึ่งติดต่อผู้รับเหมาเพื่อขอให้คนงานสร้างรั้วภายในขอบเขตของไซต์สำหรับอาคารที่พักอาศัยแต่ละหลัง ความยาวของรั้วถูกกำหนดที่ 76 เมตรเชิงเส้น ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะจ่ายค่าแรงสำหรับ 1 เมตรเชิงเส้นของรั้วใน 1,000 รูเบิล และได้ทำข้อตกลง

หัวหน้าคนงานส่งแรงงานข้ามชาติสามคนมาทำงานนี้โดยสัญญาว่าจะจ่ายเงินให้ 1,000 รูเบิลสำหรับการทำงานแต่ละวัน ทั้งสองฝ่ายกำหนดระยะเวลาการทำงานเป็น 10 วันทำการ คนงานทำงานเสร็จตรงเวลาและได้รับ 30,000 rubles จากหัวหน้าคนงาน ความแตกต่างคือ 46,000 รูเบิล หัวหน้าคนงานให้เครดิตกับยอดเงินของเขา

นี่คือความถี่ที่ปัญหาเรื่องค่าจ้างได้รับการแก้ไขในสภาพแวดล้อมของตลาดเสรี

สิ่งที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือประเด็นเรื่องค่าตอบแทนของคนงานในอุตสาหกรรม วัสดุก่อสร้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากอุตสาหกรรมนี้เป็นของอุตสาหกรรมการก่อสร้างที่มีนายพล สหภาพการค้า. ยังมีการละเมิดอีกมากมาย หลักการทั่วไปค่าจ้าง บนสายการประกอบสำหรับการผลิตโครงสร้างสำเร็จรูป เช่น การใช้ หมวดหมู่ภาษีสำหรับการแบ่งแยกค่าแรงในทีมช่างหล่อในสถานประกอบการหลายแห่งถือเป็นเรื่องเป็นทางการ บรรทัดฐานของเวลาในการผลิตผลิตภัณฑ์ไม่ได้รับการพัฒนาในทางปฏิบัติ อัตราคำนวณจากผลผลิตรายวันที่แท้จริงของกองพลน้อย

มีความคิดริเริ่มและอัตวิสัยมากมายในการกระจายค่าจ้างโดยรวมในส่วนของหัวหน้าคนงานและผู้บริหารร้าน เพื่อให้ค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานไม่เกินระดับหนึ่ง ตัวอย่างเช่น, สำหรับผู้ปฏิบัติงานเครนเหนือศีรษะ - 23,000 รูเบิล ต่อเดือน, ผู้ปั้นผลิตภัณฑ์ - 25,000 รูเบิล, ผู้รีดผ้าของโครงสร้าง - 20,000 รูเบิล

การปฏิรูปเศรษฐกิจในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจจำเป็นต้องมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายค่าแรงอย่างรุนแรงเช่นเดียวกับราคาแรงงานในตลาดแรงงาน ไม่ใช่แรงงานที่มีไว้เพื่อขาย แต่ทำได้เพียงเท่านั้น - กำลังแรงงาน.

ใน ประเทศที่พัฒนาแล้วขึ้นราคาค่าแรง สัญญาจ้าง ในรูปของ สัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร. ทุกกรณี จำนวนเงินที่จ่ายต่อหน่วยเวลาสำหรับการใช้งาน ศักยภาพแรงงานติดตั้งแล้ว ก่อนเริ่มงาน.

ในการก่อสร้างที่ทันสมัยโดยเฉพาะในสภาวะต่างๆ วิกฤตเศรษฐกิจมีการละเมิดค่าจ้างแรงงานเป็นจำนวนมาก ความกลัวที่จะตกงานทำให้คนงานโดยเฉพาะผู้มาใหม่ยอมรับเงื่อนไขใด ๆ ของนายจ้างในเรื่องค่าจ้าง ยิ่งกว่านั้น บางครั้งคนงานไม่รู้ด้วยซ้ำว่าต้นกำเนิดของค่าจ้างทั้งหมดมาจากเบื้องหลังของความตระหนักรู้ด้านกฎหมายต่ำและองค์กรสหภาพแรงงานที่อ่อนแอ ในเวลาเดียวกัน ระบบค่าตอบแทนดังกล่าวเหมาะสมกับการจัดการขององค์กรค่อนข้างดี เนื่องจากช่วยให้พวกเขาควบคุมทุกอย่างภายใต้การควบคุมเพื่อความเสียหายของการพัฒนาและความทันสมัยของการผลิต เป็นการฝ่าฝืนบทบัญญัติ รหัสแรงงาน RF, ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลาง, ข้อตกลงร่วม

ในภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศ ไม่มีปัญหาเรื่องค่าแรงแม้แต่น้อย ปัญหาหลักของค่าจ้างคือช่องว่างขนาดใหญ่ในรายได้ของพลเมือง

โดยสรุป เราเน้นว่าค่าแรงไม่ได้มีความสำคัญน้อยกว่าการลงทุนในทุนคงที่ เนื่องจากเป็นแรงงานที่ดำรงชีวิตอยู่ซึ่งกำหนดความสามารถในการทำกำไรขององค์กรในท้ายที่สุด และความสำเร็จสูงสุดในตลาด กล่าวคือ บุคลากร กำลังแรงงาน มีความสำคัญมากกว่าทุนของเจ้าของ

วรรณกรรม

  1. Ardzinov V.D. การจัดองค์กรและการจ่ายค่าแรงในการก่อสร้าง เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์ 2547
  2. Asaul A.N. , Asaul M.A. , Erofeev P.Yu. , Erofeev M.P. วัฒนธรรมองค์กร : ปัญหาการก่อตัวและการจัดการ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: มนุษยศาสตร์ 2549
  3. กัสเตฟ เอ.เค. วิธีการทำงาน. ม.: เศรษฐศาสตร์, 2515.
  4. เกนกิ้น บี.เอ็ม. องค์กร การปันส่วนและค่าตอบแทนสำหรับ ผู้ประกอบการอุตสาหกรรม: พ.ศ. สำหรับมหาวิทยาลัย ม.: นอร์มา, 2546.
  5. เกนกิ้น บี.เอ็ม. เศรษฐศาสตร์และสังคมวิทยาของแรงงาน: Proc. สำหรับมหาวิทยาลัย ฉบับที่ 5 ภาคผนวก ม.: นอร์มา, 2546.
  6. เศรษฐศาสตร์แรงงาน: Proc. สำหรับมหาวิทยาลัย / อ. บน. โกเรลอฟ เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก: ปีเตอร์ 2550

V.D.Ardzinov

ศาสตราจารย์

ภาควิชาเศรษฐศาสตร์

และการจัดการในการก่อสร้าง

ปีเตอร์สเบิร์ก

มหาวิทยาลัยของรัฐ

วิธีการสื่อสาร

D.V.Ardzinov

วิศวกรเศรษฐศาสตร์

 

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: