สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใน 1s zup 8 สภาพการทำงานพิเศษ เกณฑ์อะไรเป็นอาชีพที่นำมาประกอบกับรหัสนี้

การคุ้มครองแรงงาน

การคุ้มครองแรงงานใน 1C: ZUP KORP

การทำให้พนักงานคุ้นเคยกับข้อกำหนดการคุ้มครองแรงงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ กิจกรรมการผลิต. ข้อกำหนดด้านกฎระเบียบของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงานกำหนดกฎเกณฑ์และเกณฑ์ที่มุ่งรักษาชีวิตและสุขภาพของคนงานในกระบวนการ กิจกรรมแรงงาน. ตามกฎหมาย นายจ้างมอบหมายภาระหน้าที่ในการดูแลสภาพความปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงาน

งานคุ้มครองแรงงาน ได้แก่

การควบคุมปกติ ความรู้ที่จำเป็นและทักษะของพนักงานตาม กิจกรรมระดับมืออาชีพ;
ติดตามการปฏิบัติตามกฎและคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
การตรวจสอบผู้ว่าจ้างให้ปฏิบัติตามคุณสมบัติและข้อกำหนดของผู้สมัครโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงาน

ในการดำเนินงานข้างต้นโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 KORP" ให้:

การวิเคราะห์การประเมินการคุ้มครองแรงงาน
จัดทำแผนและเก็บบันทึกการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานของพนักงาน
การเก็บบันทึกการเกิดอุบัติเหตุที่สถานประกอบการและการวิเคราะห์

การประเมินสภาพการทำงานพิเศษใน 1C: ZUP KORP

มอบหมายความรับผิดชอบในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและการคุ้มครองแรงงานให้กับนายจ้างตาม รหัสแรงงานอาร์เอฟ ตามกฎหมายหมายเลข 426-FZ เมื่อวันที่ 28 ธันวาคม 2556 “ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ” นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษสำหรับสถานที่ทำงานแต่ละแห่งอย่างสม่ำเสมอ ลำดับความประพฤติ การประเมินพิเศษสภาพการทำงานประกอบด้วยหลายขั้นตอน:

การเตรียมการประเมินการคุ้มครองแรงงานพิเศษ:
- การร่างค่าคอมมิชชั่น
- การออกคำสั่งเกี่ยวกับระยะเวลาของการประเมิน
- รวบรวมรายชื่องานสำหรับการประเมินพิเศษ

สรุปข้อตกลงกับองค์กรที่ดำเนินการประเมินพิเศษ

ประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานกับข้อกำหนดของรัฐที่เกี่ยวข้องกับสถานที่ทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ปัจจัยการผลิต.

ในโปรแกรม "1C: บัญชีเงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 KORP" การเตรียมการประเมินพิเศษเกี่ยวกับสภาพการทำงานและการรายงานเป็นไปโดยอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์

โปรแกรมนี้ช่วยให้คุณสร้างการประกาศการปฏิบัติตามเงื่อนไขการทำงานพร้อมข้อกำหนดด้านกฎระเบียบเพื่อยื่นต่อผู้ตรวจแรงงาน

ตามผลการตรวจสอบพิเศษบางชั้นเรียนได้รับมอบหมายให้ทำงาน โปรแกรมนี้ยังช่วยให้คุณควบคุมงานเหล่านั้นที่จะต้องได้รับการประเมินพิเศษในอนาคตอันใกล้

การบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานใน 1C: ZUP KORP

ขอบคุณโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการจัดการบุคลากร 8 KORP" กระบวนการบัญชีสำหรับการบรรยายสรุปและการตรวจสอบข้อความของพวกเขาสามารถเป็นไปโดยอัตโนมัติอย่างสมบูรณ์ โปรแกรมช่วยให้:

เก็บข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปที่เกิดขึ้น
ควบคุมการดำเนินการบรรยายสรุปในเวลาที่เหมาะสม
เก็บบันทึกเหตุการณ์;
ใช้ข้อมูลเกี่ยวกับการบรรยายสรุปที่ดำเนินการเมื่อลงทะเบียนอุบัติเหตุที่องค์กร

โดยค่าเริ่มต้น โปรแกรมจะได้รับการกำหนดค่าด้วยการบรรยายสรุปเบื้องต้น ไม่ได้กำหนดเวลา เป้าหมาย และที่ทำงาน

สำหรับการบรรยายสรุปใด ๆ คุณสามารถทราบ:

ความจำเป็นในการควบคุม
การควบคุมจะดำเนินการอย่างไรและด้วยความถี่ใด
รายชื่อสถานที่ทำงานเพื่อควบคุม

ข้อเท็จจริงของการบรรยายสรุปสะท้อนให้เห็นในเอกสารพิเศษ บนพื้นฐานของการสร้างสมุดบันทึกการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน เอกสารนี้จัดทำขึ้นตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงาน

หลังจากที่พนักงานขององค์กรผ่านการบรรยายสรุปแล้ว รายงานที่เกี่ยวข้องจะถูกสร้างขึ้น: การบรรยายสรุปและการบรรยายสรุปที่มีการควบคุมโดยมีระยะเวลาหมดอายุที่มีผลบังคับใช้

การบรรยายสรุปที่ยังไม่เสร็จสิ้นหรือหมดอายุแล้วจะถูกทำเครื่องหมายเป็นสีแดงในรายงาน ดังนั้น เมื่อคำนึงถึงการบรรยายสรุปเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน คุณจะได้ภาพที่สมบูรณ์ของการบรรยายสรุปโดยบุคลากรขององค์กร หากมีความล้มเหลวในการบรรยายสรุป ผู้รับผิดชอบสามารถเห็นสิ่งนี้ทันทีและดำเนินการตามความเหมาะสม

การสอบสวนอุบัติเหตุที่สถานประกอบการใน 1C ZUP KORP

ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน นายจ้างมีหน้าที่จัดให้มีการสอบสวนเหตุการณ์อย่างทันท่วงทีและจัดทำชุดเอกสารที่จำเป็น การเก็บสถิติการเกิดอุบัติเหตุทำให้คุณสามารถระบุปัจจัยที่มี ความเสี่ยงที่ยิ่งใหญ่ที่สุดการผลิตและดำเนินการเพื่อลดขั้นตอนดังกล่าว

ในโปรแกรม 1C: Payroll and Human Resources Management 8 KORP คุณสามารถเก็บบันทึกอุบัติเหตุในฐานข้อมูลเดียวและจัดเก็บข้อมูลในแต่ละรายการ โดยสังเกตผลการสอบสวน พร้อมแนบเอกสารต่างๆ โปรแกรมนี้ยังช่วยให้คุณสร้างโปรโตคอลสำหรับการสัมภาษณ์เหยื่อและผู้เห็นเหตุการณ์ของอุบัติเหตุ ลงทะเบียนการดำเนินการของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษที่ไม่ได้กำหนดไว้ และสร้างการลาป่วยสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บขององค์กร ฝ่ายบริหารมีโอกาสที่จะได้รับสถิติทั่วไปเกี่ยวกับอุบัติเหตุในช่วงระยะเวลาหนึ่ง

วันนี้เราจะหารือกับคุณเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการก่อตัวของการรายงานที่มีการควบคุม กล่าวคือ การก่อตัวของข้อมูลส่วนบุคคล SZV-6-4 ใน FIU มาดูตัวอย่างวิธีตั้งค่า 1s ZUP เพื่อสร้าง SZV แยกกันโดยอัตโนมัติสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานพิเศษ การตั้งค่าที่จำเป็นจะทำในส่วน ประวัติบุคลากรโปรแกรมและรวมถึงสองขั้นตอน:

ระบุ รหัสเงื่อนไขการทำงานพิเศษ (เช่น 27-2)ในตารางพนักงาน
ระบุ รหัสตำแหน่งรายการ (เช่น 23200000-19756)ในไดเร็กทอรีงาน

รหัสสภาพการทำงานพิเศษและรหัสของรายการใน SZV-6-4

✅

ทีนี้มาดูตัวอย่างกันให้ละเอียดยิ่งขึ้น องค์กรจ้างพนักงาน - Ivanov Ivan Ivanovich ซึ่งย้ายจาก 01.02.2013 ไปยังตำแหน่ง ช่างเชื่อมไฟฟ้า . ในการทำเช่นนี้เราจะแนะนำเอกสาร "การโอนบุคลากรขององค์กร"

ทำงานออฟฟิศ ช่างเชื่อมไฟฟ้า หมายถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบาก

มาสร้างหน่วยพนักงานที่เกี่ยวข้องกันและระบุรหัสเงื่อนไขพิเศษสำหรับหน่วยพนักงานนี้:

!ความสนใจ:สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าสำหรับการกรอกข้อมูลบัญชีส่วนบุคคลให้สมบูรณ์โดยอัตโนมัติต้องป้อนหน่วยพนักงานนี้ในวันที่ไม่ช้ากว่า 02/01/2013 (นี่คือวันที่ที่พนักงาน Ivanov ถูกโอนไป ตำแหน่งใหม่):

✅ สัมมนา "เคล็ดลับชีวิตสำหรับ 1C ZUP 3.1"
การวิเคราะห์ 15 การแฮ็กบัญชีในชีวิตใน 1 วินาที zup 3.1:

✅ รายการตรวจสอบสำหรับตรวจสอบเงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
วิดีโอ - การตรวจสอบบัญชีด้วยตนเองรายเดือน:

✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

ตำแหน่งงาน ช่างเชื่อมไฟฟ้า ยังอยู่ในรายชื่ออาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก การจ้างงานที่ให้สิทธิในการให้เงินบำนาญพิเศษ ดังนั้น นอกจาก รหัสเงื่อนไขพิเศษจำเป็นต้องให้การกรอกฟิลด์อัตโนมัติ " รายการรหัสตำแหน่ง"(สำหรับช่างเชื่อมไฟฟ้าจะเท่ากับ 23200000-19756 ). เมื่อต้องการทำสิ่งนี้ ให้กรอกข้อมูลในฟิลด์ " รหัสรายการ.

ฟิลด์ถูกกรอกจากไดเร็กทอรี " อาชีพและตำแหน่งของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพิเศษ”. โดยค่าเริ่มต้น ไดเร็กทอรีนี้ไม่มีองค์ประกอบ ดังนั้นเราจึงจำเป็นต้องเพิ่มองค์ประกอบที่เราต้องการ การทำเช่นนี้สะดวกโดยการเลือกจากตัวแยกประเภทในตัว คุณต้องคลิกที่ "รายการเลือก #1"หรือ "รายการเลือก #2"ค้นหาอาชีพในรายการและดับเบิลคลิกที่บรรทัดที่พบเพื่อเปิดแบบฟอร์มสำหรับเขียนองค์ประกอบใหม่ . ในตัวอย่างนี้ เราสนใจอาชีพที่อยู่ในรายการที่สอง:

✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

สำหรับการก่อตัวใน โหมดอัตโนมัติข้อมูลส่วนตัวในโปรแกรม 1C: เงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8มีเครื่องมือพิเศษ - การประมวลผล การจัดเตรียมข้อมูลสำหรับ FIU.

ตั้งแต่ 01/01/2013 ถึง 01/31/2013 เมื่อเขาทำงานในตำแหน่งปกติ ช่างไฟฟ้า ;
ตั้งแต่ 02/01/2013 ถึง 03/31/2013 ในตำแหน่งพิเศษ ช่างเชื่อมไฟฟ้า ;

- ประการที่สามมีการกรอกฟิลด์อัตโนมัติ รหัสเงื่อนไขการทำงานพิเศษและ รหัสตำแหน่งรายการ

ทุกอย่างเป็นไปตามที่เราคาดไว้ การตั้งค่าเหล่านี้จะช่วยประหยัดเวลาได้มากในกรณีที่มีพนักงานจำนวนมากที่ทำงานเกี่ยวกับเงื่อนไขพิเศษ

ขอให้คุณประสบความสำเร็จ! แล้วพบกันที่หน้าบล็อก

เป็นคนแรกที่รู้เกี่ยวกับสิ่งตีพิมพ์ใหม่ สมัครรับการอัปเดตบล็อกของฉัน:

สวัสดีผู้เยี่ยมชมที่รัก วันนี้ในบทความอื่นเราจะพูดถึงวิธีการในโปรแกรม 1C ZUP 3.1 (3.0) ตั้งค่าการคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติม. ฉันจะพูดถึงรายละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งและวิธีการระบุข้อมูลนี้ด้วยพารามิเตอร์โปรแกรมต่างๆรวมถึง on ตัวอย่างเฉพาะมาดูกันว่าค่าธรรมเนียมสำหรับภาษีเพิ่มเติมคำนวณอย่างไร และค่าธรรมเนียมเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในรายงาน RSV-1 ที่ได้รับการควบคุมอย่างไร

✅

เรามาพูดถึงทุกอย่างตามลำดับโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ มาเปิดตารางพนักงานกันเถอะ ที่นี่ฉันได้สร้างตำแหน่งเดียวและบนแท็บ "เพิ่มเติม" (แท็บ "การชำระเงิน" จะเปิดขึ้นโดยค่าเริ่มต้น) มีกลุ่มของการตั้งค่าที่จะกำหนดความจำเป็นในการคำนวณเบี้ยประกันสำหรับอัตราเพิ่มเติมและ เปอร์เซ็นต์

มาดูการตั้งค่าเหล่านี้กัน

กลุ่มการตั้งค่าทั้งหมดข้างต้นสำหรับการคำนวณเบี้ยประกันในอัตราเพิ่มเติมจะพร้อมใช้งานหากมีการทำเครื่องหมายในช่องทำเครื่องหมายในนโยบายการบัญชีขององค์กร มีพนักงานที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนด, เช่นเดียวกับช่องทำเครื่องหมาย นำผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษมาใช้(ส่วน "การตั้งค่า" - รายละเอียดขององค์กร - แท็บ "นโยบายการบัญชีและการตั้งค่าอื่นๆ" - ลิงก์ "นโยบายการบัญชี")

เป็นที่น่าสังเกตว่าการตั้งค่าเหล่านี้ไม่สามารถทำได้ที่ระดับขององค์ประกอบไดเร็กทอรี Staffing หากโปรแกรมเก็บประวัติการเปลี่ยนแปลงไว้ พนักงานและช่องทำเครื่องหมายที่เกี่ยวข้องจะถูกตรวจสอบในการตั้งค่า - รักษาประวัติการเปลี่ยนแปลงพนักงาน(ส่วน "การตั้งค่า" - "บันทึกบุคลากร" - ลิงก์ "การตั้งค่าการจัดบุคลากร") จากนั้นหน่วยพนักงานแต่ละหน่วย (รวมถึงการตั้งค่าสำหรับการคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติม) ใน 1C ZUP 3.1 (3.0)สร้างและแก้ไขโดยใช้เอกสาร การเปลี่ยนแปลงการจัดบุคลากรหรือ การอนุมัติพนักงาน,เหล่านั้น. ไม่ได้สร้างขึ้นในไดเร็กทอรี แต่อยู่ที่ระดับเอกสาร . ฉันได้พูดคุยเกี่ยวกับการตั้งค่าโปรแกรมอื่น ๆ อย่างละเอียดใน

ในบทความนี้เราจะพิจารณาตัวอย่างในสถานการณ์ที่ยังคงรักษาประวัติการเปลี่ยนแปลงการจัดบุคลากรไว้

ตอนนี้ มาดูการตั้งค่าอย่างละเอียดโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ

กรอกข้อมูลในช่องด้วย "เงื่อนไขการทำงานพิเศษ"โดยเลือกรหัส 27-1 จากรายการ - งานใต้ดิน ทำงานกับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายและในร้านค้าร้อน

ต่อไป เลือก "รหัสรายการ". อาชีพที่มีการระบุชื่อสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือยากลำบากในรายการที่เรียกว่า นี้เป็นรายการที่ 1 “อุตสาหกรรม, งาน, อาชีพ, ตำแหน่งและตัวชี้วัดในการทำงานใต้ดินที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากโดยเฉพาะอย่างยิ่ง, การจ้างงานที่ให้ สิทธิในการได้รับเงินบำนาญตามอายุ (ชราภาพ) ตามเงื่อนไขพิเศษ” และรายการที่ 2 ของ “อุตสาหกรรม งาน อาชีพ ตำแหน่งและตัวชี้วัดที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและยากลำบาก การจ้างงานที่ให้สิทธิในวัยชรา ( ชราภาพ) บำนาญตามเงื่อนไขพิเศษ” คุณสามารถเปิดรายการเหล่านี้ใน ZUP 3.1 (3.0) โดยคลิกที่ปุ่ม - "รับจากลักษณนาม".ในตัวอย่างของเรา ตำแหน่งมีชื่ออยู่ในรายการ #1 เปิดรายการนี้โดยดับเบิลคลิกและเลือกตามนั้น − การผลิตโลหการ- การผลิตเตาหลอม - คนงาน (รหัส 1030100a)

มาดำเนินการเอกสารกัน กำหนดการอนุมัติ"และคำนวณเงินเดือนพนักงานประจำเดือนมิถุนายน 2559 เราจะคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมตามการตั้งค่าที่กำหนดไว้ได้อย่างไร บนแท็บ "การมีส่วนร่วม" เราจะเห็นในคอลัมน์ "PFR (เป็นอันตรายโดยไม่มี c / o)" - 5040 rubles ซึ่งเท่ากับ 9% (ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย) จำนวน 56,000 rubles (จากเงินคงค้างของพนักงาน) .

มาดำเนินการเอกสารกัน เงินเดือนและเงินสมทบ »และดูว่าข้อมูลทั้งหมดนี้จะสะท้อนให้เห็นในรายงาน RSV-1 อย่างไร ใน 1C ZUP 3.1 (3.0) สามารถสร้างรายงานนี้ได้จากส่วน "การรายงาน การอ้างอิง" - "การรายงานรายไตรมาสต่อ PFR". เราจะจัดทำรายงาน RSV-1 สำหรับไตรมาสที่ 2 2016 อันดับแรก เรามาดูรายละเอียดส่วนบุคคลของพนักงานกันก่อน ในการทำเช่นนี้ให้เปิด "ชุดเอกสารของส่วนที่ 6" เลือกพนักงานของเราและคลิกที่ปุ่ม "แก้ไข" ในหน้าต่างแยกต่างหากเราจะเห็นประสบการณ์ของพนักงานคนนี้ - "ส่วนที่ 6.8" "รหัสตำแหน่งรายการ" - 1030100a และรหัส "เงื่อนไขพิเศษ" - 27-1 มาถึงแล้วจริงๆ นั่นคือ การตั้งค่าที่เราระบุไว้ในหน่วยปกติ

ประการที่สอง ในส่วนทั่วไปของรายงาน RSV-1 ในส่วน 2.2-2.3 เราจะเห็นฐาน (56,000 รูเบิล) ซึ่งเงินสมทบและจำนวนเงินสะสมของเบี้ยประกันเองในอัตราเพิ่มเติม (5,040 รูเบิล) จะถูกคำนวณ

จะสะท้อนการเปลี่ยนแปลงในสภาพการทำงานของพนักงานใน 1C ZUP 3.1 (3.0) ได้อย่างไร?

✅

✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

สมมติว่าในองค์กรของเราตั้งแต่ 07/01/2559 มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและตำแหน่งที่พนักงานของเราทำงานได้รับสภาพการทำงานบางประเภท จะสะท้อนสิ่งนี้ในโปรแกรมได้อย่างไร? ในการทำเช่นนี้ เราต้องสร้างเอกสาร “(ฉันเตือนคุณว่าในตัวอย่างของเรา องค์กรเก็บประวัติการเปลี่ยนแปลงในตารางการจัดบุคลากร) และบนแท็บ "เพิ่มเติม" ใน "คลาสของเงื่อนไข (การประเมินพิเศษ)" ฟิลด์เลือก - คลาสย่อย 3.1 ของคลาสของสภาพการทำงาน "เป็นอันตราย" (ภาษีนี้มีไว้สำหรับ - 2%) และกำหนดเดือนสำหรับการลงทะเบียนการเปลี่ยนแปลง - กรกฎาคม 2559 มาโพสต์เอกสารกันเถอะ

ลองคำนวณเงินเดือนสำหรับเดือนกรกฎาคม 2559 และดูว่าตอนนี้จะคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับพนักงานอย่างไร บนแท็บ "การมีส่วนร่วม" - ในคอลัมน์ "PFR (ระดับที่เป็นอันตราย 3.1)" จำนวนเท่ากับ 1,120 รูเบิลเช่น 2% ของฐาน 56,000 รูเบิล การมีส่วนร่วมเพิ่มเติมในคอลัมน์ "PFR (ความเสียหายโดยไม่มี c / o)" ด้วยการตั้งค่าเหล่านี้จะไม่ถูกคำนวณ

โอกาสใหม่ 1C ZUP 3: ย้ายชั่วคราวไปทำงานในเงื่อนไขอื่น คู่มือ "สภาพการทำงาน"

โปรแกรม 1C ZUP 3 มีฟังก์ชันที่น่าสนใจมาก ซึ่งคุณสามารถย้ายพนักงานไปทำงานในสภาวะอื่นชั่วคราวได้ (จากอันตราย/ยากถึงปกติหรือกลับกัน) โดยที่ ไม่ต้องเข้า การถ่ายโอนบุคลากรพนักงานเพื่อย้ายจากตำแหน่ง "อันตราย/แข็ง" ไปยังตำแหน่ง "ปกติ" (หรือกลับกัน) มันจะเพียงพอที่จะสะท้อนถึงระยะเวลาการเข้าพักชั่วคราวของพนักงานในสภาพการทำงานบางอย่าง ( คู่มือ "สภาพการทำงาน") เอกสาร "ตาราง"

สมมติว่าพนักงาน (จากตัวอย่างด้านบน) ซึ่งดำรงตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (ซึ่งควรจะคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติม) ทำงานภายใต้สภาวะปกติตั้งแต่วันที่ 15 สิงหาคมถึง 25 สิงหาคมและไม่ต้องคำนวณเงินสมทบเพิ่มเติมสำหรับช่วงเวลานี้ . จะสะท้อนสิ่งนี้ในโปรแกรมได้อย่างไร?

ตัวเลือกแรกซึ่งดูเหมือนจะเหมาะสมที่สุดมีดังต่อไปนี้:

สะท้อนกับเอกสาร เปลี่ยนกำลังคน". ในเอกสารฉบับแรกตั้งแต่วันที่ 15/8/2559 ระบุว่าตำแหน่งนี้ไม่มีสภาพการทำงานใด ๆ เช่น อย่ากรอกข้อมูลในฟิลด์การตั้งค่า ในเอกสารที่สอง ตั้งแต่วันที่ 26 สิงหาคม ระบุว่าตำแหน่งมีสภาพการทำงานที่เหมาะสม และเงินสมทบเพิ่มเติมจะถูกคำนวณตามการตั้งค่าที่กำหนดไว้ ตัวเลือกนี้มีที่ที่ควรอยู่ แต่ก็ค่อนข้างลำบาก
หากต้องการใช้ตัวเลือกที่สองในการตั้งค่า "นโยบายการบัญชีขององค์กร" คุณต้องทำเครื่องหมายที่ช่อง ใช้สภาพการทำงานพิเศษจากนั้นโปรแกรมจะกลายเป็นไดเร็กทอรีที่มีอยู่ " สภาพการทำงาน"(ส่วน "การตั้งค่า" - องค์กร - สภาพการทำงาน)

อยู่ในเงื่อนไขดังกล่าวที่เราจำเป็นต้องย้ายพนักงานของเราชั่วคราว คุณสามารถสะท้อนการถ่ายโอนนี้ในโปรแกรมโดยใช้เอกสาร "ใบบันทึกเวลา" (ส่วน "เงินเดือน" - "การติดตามเวลา" - "ใบบันทึกเวลา") มาสร้างใบบันทึกเวลาสำหรับเดือนสิงหาคมและดับเบิลคลิกที่เส้น ไม่ได้กำหนดสภาพการทำงานหน้าต่างจะเปิดขึ้นซึ่งเราระบุว่าในช่วง 15.08 ถึง 25.08 พนักงานทำงานภายใต้สภาวะปกติ มากดปุ่ม OK กัน

โปรแกรมจะเน้นช่วงเวลานี้ด้วยสายตาเป็นสีอื่น มาส่งเอกสารกัน

มาคำนวณเงินเดือนพนักงานเดือนสิงหาคมกัน โปรดทราบว่าการสะสมของ "การชำระเงินตามเงินเดือน" ใน ZUP 3.1 แบ่งออกเป็นสองส่วนส่วนหนึ่งเกิดขึ้นภายในกรอบของเงื่อนไขการทำงานเริ่มต้น (subclass 3.1 ตามเอกสารการเปลี่ยนแปลงในตารางพนักงาน 01.07) และ ส่วนที่สองสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในสภาวะปกติ

ค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับ เงื่อนไขที่เป็นอันตรายแรงงานที่สะสมครบตามระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย สำหรับงานภายใต้สภาวะปกติจะไม่คิดค่าเผื่อนี้ นี่คือสิ่งที่เราเห็นในหน้าต่างที่เปิดขึ้น

ดังนั้น เราคาดว่าค่าธรรมเนียมสำหรับภาษีเพิ่มเติมจะคำนวณจากฐานของ RUB 34,086.95 (30,434.78 + 3,652.17). ฉันขอเตือนคุณว่าสำหรับคลาสย่อย 3.1 ของสภาพการทำงาน อัตราการบริจาคที่ "เป็นอันตราย" คือ 2%

ดังนั้นจำนวนเงินสมทบเพิ่มเติมควรเป็น 681,739 รูเบิล = 34,086.95 * 0.02

บนแท็บ "การมีส่วนร่วม" เราเห็นว่าการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมใน PFR (ระดับที่เป็นอันตราย 3.1) มีจำนวน 681.74 รูเบิลเช่น การคำนวณถูกต้อง

อีกครั้งเกี่ยวกับตำแหน่งใน 1C ZUP 3.1 (3.0) การคำนวณการมีส่วนร่วมสำหรับภาษีเพิ่มเติมได้รับการกำหนดค่า

✅ เงินเดือนใน 1C ZUP 3.1
คำแนะนำทีละขั้นตอนสำหรับผู้เริ่มต้น:

เราเพิ่งวิเคราะห์ตัวอย่างที่มีการตั้งค่าเงินสมทบสำหรับภาษีเพิ่มเติมในเอกสารการเปลี่ยนแปลงการรับพนักงานเช่น ในองค์กรจากตัวอย่างของเรา ประวัติการเปลี่ยนแปลงในการจัดพนักงานถูกเก็บไว้

หากมีการเลือกช่องทำเครื่องหมายในการตั้งค่าการจัดพนักงาน - กำลังดำเนินการจัดบุคลากรแต่ไม่ถูกตรวจสอบ - ประวัติการเปลี่ยนแปลงการจัดพนักงานจากนั้นตั้งค่าพารามิเตอร์ตามการเพิ่ม การบริจาคควรทำในระดับของ Staffing Directory เอง ฟิลด์ทั้งหมดจะสามารถแก้ไขได้

ในกรณีที่องค์กรไม่จัดตารางการจัดบุคลากรเลย (ไม่ได้เลือกช่องทำเครื่องหมายทั้งสองช่องและ หนังสืออ้างอิง "Staffing" ใน ZUP 3.1 (3.0)จะไม่สามารถใช้ได้กับเรา) จากนั้นคุณควรตั้งค่าการคำนวณการมีส่วนร่วมเพิ่มเติมโดยตรงในไดเรกทอรี " ตำแหน่ง".เราได้พูดถึงเรื่องนี้ในตอนต้นของบทความ

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่าฟิลด์เหล่านี้ในไดเร็กทอรี "ตำแหน่ง" จะพร้อมใช้งานแม้ว่าองค์กรจะรักษาตารางการจัดบุคลากรก็ตาม แต่มันไม่มีเหตุผลที่จะกรอกเพราะ การตั้งค่าที่ตั้งค่าไว้ที่ระดับการจัดพนักงานมีความสำคัญกว่า

สรุปบทความนี้ ฉันหวังว่าเนื้อหาในวันนี้จะชัดเจนและมีประโยชน์สำหรับคุณ แล้วพบกันใหม่!)

เมื่อทำงานหนักในการทำงานที่มีอันตรายและ (หรือ) สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย ในบทความโดย N.V. ฟิมินา ทนายความ ผู้เชี่ยวชาญด้านภาษี พิจารณาประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการจดทะเบียนสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย การจัดหาค่าตอบแทนจากนายจ้าง นักระเบียบวิธี 1C อธิบายว่าสถานการณ์ดังกล่าวควรสะท้อนอย่างไรใน 1C: การจัดการเงินเดือนและทรัพยากรบุคคล 8

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานทำงานหนักทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย , ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ระเบียบท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่แก้ไขเพิ่มเติม) กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549 ฉบับที่ 90-FZ)

การระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดจำนวนเงินและเงื่อนไขสำหรับการให้ค่าตอบแทนในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 870 ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 (ต่อไปนี้จะเรียกว่าพระราชกฤษฎีกา) ซึ่งพิจารณาจากผลการรับรองสถานที่ทำงาน

ท้ายที่สุดมันคือการรับรองสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการประเมินสภาพการทำงานเพื่อระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายและใช้มาตรการที่มุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามข้อกำหนดของรัฐ (มาตรา 209 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ตามมาตรา 212 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ภาระหน้าที่ในการดำเนินการรับรองขึ้นอยู่กับนายจ้าง ในเวลาเดียวกัน ตั้งแต่วันที่ 1 กันยายน 2554 เป็นต้นไป กฎใหม่สำหรับการรับรองสถานที่ทำงานควรได้รับคำแนะนำ ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n เพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการรับรองสถานที่ทำงานที่ได้รับอนุมัติแล้ว ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 26 เมษายน 2554 ฉบับที่ 342n อ่านในฉบับที่ 9 (กันยายน) ของ BUKH.1C สำหรับปี 2554 หน้า 4

กระทรวงแรงงานและ การคุ้มครองทางสังคม RF (ดู http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/salary/0)

พนักงานดังกล่าวตามผลการรับรองสถานที่ทำงานควรได้รับค่าตอบแทนไม่ต่ำกว่าที่ระบุไว้ในวรรค 1 ของมติ:

ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน;
การเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง - ไม่น้อยกว่าร้อยละ 4 ของอัตราภาษี (เงินเดือน) ที่กำหนดไว้สำหรับ ประเภทต่างๆทำงานภายใต้สภาพการทำงานปกติ

วรรค 2 ของพระราชกฤษฎีการะบุว่าควรมีการจัดตั้งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียสำหรับคนงานเหล่านี้ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของสภาพการทำงานและคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีของรัสเซีย:

ลดชั่วโมงการทำงาน
ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปี
การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
เงื่อนไขในการจัดหาค่าตอบแทนเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียยังไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างสามารถกำหนดค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย สามารถกำหนดจำนวนเงินชดเชยเหล่านี้ได้ใน ข้อตกลงร่วมกัน, ท้องถิ่น กฏระเบียบโดยคำนึงถึงฐานะการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง

เมื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยนายจ้างจะต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 92, 117, 147 และ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ เขาสามารถใช้เอกสารต่อไปนี้:

1. รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ วิชาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ ลาเพิ่มเติมและเวลาทำงานสั้นลง ได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298 / P-22 (ต่อไปนี้ - รายการ)

2. คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดแห่งสหภาพเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 ฉบับที่ 273 / P-20

3. บทบัญญัติมาตรฐานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนสำหรับการสมัครรายสาขาของงานที่สามารถกำหนดและอนุมัติการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 03.10.1986 ฉบับที่ 387/22-78

4. การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เหมาะสม ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ให้เราพิจารณาในรายละเอียดเพิ่มเติมว่าผู้ใช้สามารถสะท้อนอย่างไรในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" ซึ่งเป็นผลมาจากการรับรองสถานที่ทำงานมีปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) และพนักงานที่ทำงานในสถานที่ดังกล่าว ด้วยการชดเชย

ขั้นตอนการลงทะเบียนสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8"

เพื่อที่จะลงทะเบียนในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" นั้น ที่ทำงานจากผลการรับรองพบว่ามี "สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย" ในไดเรกทอรี ตำแหน่งองค์กรควรระบุ รหัสรายการ. รหัสนี้ถูกเลือกจากไดเรกทอรี อาชีพและตำแหน่งของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพิเศษ.

คุณสามารถเพิ่มรายการลงในไดเร็กทอรีนี้โดยกรอกรหัสและชื่อของอาชีพด้วยตนเอง แต่จะดีกว่าเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดการพิมพ์ผิดความขัดแย้งในประเด็นนี้กับสำนักงานอาณาเขตของ PFR เพื่อกรอกองค์ประกอบของไดเรกทอรีด้วยการเลือกจากรายการอุตสาหกรรมงานอาชีพตำแหน่งและตัวบ่งชี้ใน งานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายอย่างยิ่ง การจ้างงานที่ให้สิทธิท่านได้รับเงินบำนาญชราภาพ (ในวัยชรา) ตามเงื่อนไขพิเศษ รายการเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตฉบับที่ 10 เมื่อวันที่ 26 มกราคม 2534 และนำไปใช้ตามมาตรา 27 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2534 ฉบับที่ 173-FZ "ในเงินบำนาญแรงงาน" ใน ลักษณะที่กำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2545 ฉบับที่ 537

ในการเพิ่มรายการไดเร็กทอรี อาชีพและตำแหน่งของบทบัญญัติบำเหน็จบำนาญพิเศษการเลือก คุณควรกดปุ่มใดปุ่มหนึ่งในเมนูด้านบนของแบบฟอร์มรายการไดเร็กทอรี: การคัดเลือกจากรายการ1หรือ การคัดเลือกจากรายการ2.

จำได้ว่ารายการ 2 มีรายการอาชีพที่ "เป็นอันตราย" และรายการที่ 1 - เป็นอันตรายอย่างยิ่ง

เพียงพอที่จะสร้างรายงานใน FIU หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

ในการตั้งค่าเงินคงค้างหลัก ประเภทของประสบการณ์เพื่อวัตถุประสงค์ในการบัญชีส่วนบุคคลกล่าวว่า: รวมผู้สูงอายุเพื่อการเกษียณอายุก่อนกำหนด;
พนักงานมีชั่วโมงหยุดงาน

แต่การกระทำเหล่านี้ไม่เพียงพอที่จะเปลี่ยนเวลาทำงาน กำหนดวันลาและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

ลดชั่วโมงการทำงาน

ตั้งค่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลงในเมนู Enterprise - ตารางการทำงาน - เปลี่ยนพารามิเตอร์สำหรับการกรอกกำหนดการ.

โปรดทราบว่า ไม่สมบูรณ์ เวลาทำงาน สามารถทำได้อย่างใดอย่างหนึ่ง ไม่เต็มเวลาไม่ว่าจะเป็น ตัวย่อ สัปดาห์การทำงาน (รูปที่ 1).

ข้าว. หนึ่ง

การเลือกแอตทริบิวต์นี้ส่งผลต่อการก่อตัวของสายอาวุโสของรายงานส่วนบุคคล งานนอกเวลาไม่ได้ให้สิทธิ์คุณรับผลประโยชน์ ความยาวของสายบริการของรายงานที่ระบุเงื่อนไขที่เป็นอันตรายจะถูกสร้างขึ้นเฉพาะสำหรับพนักงานที่ทำงานตามกำหนดการ "เต็มเวลา" (หากเมื่อกำหนดค่าใน ตัวเลือกกราฟไม่ได้ตั้งค่าสถานะ งานพาร์ทไทม์) และ สัปดาห์การทำงานสั้นลง(ดูรูปที่ 1).

สำหรับพนักงานที่มีตารางงานนอกเวลา บันทึกของประสบการณ์จะถูกสร้างขึ้นในชุดรวมทั่วไปของ SZV-6-2 โดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งและรายการในตารางการจัดหาพนักงาน

ลาเพิ่มเติม

ในการเก็บบันทึกการใช้วันหยุด คุณต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและการใช้วันหยุดจริง

คุณสามารถตั้งค่าข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่เป็นอันตรายในไดเร็กทอรี ตำแหน่งองค์กร. สำหรับสิ่งนี้:

ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประเภทการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับความเป็นอันตรายนั้นระบุไว้ในสมุดอ้างอิงที่มีชื่อเดียวกัน ประเภทของวันหยุดประจำปี. ในเวลาเดียวกัน ในการตั้งค่าวันหยุด ธง ให้สิทธิลาแก่พนักงานทุกคนไม่จำเป็นต้องติดตั้ง
จำนวนวัน วันหยุดระบุไว้บนแท็บ วันหยุดประจำปี รูปแบบองค์ประกอบไดเร็กทอรี ตำแหน่งองค์กร. ดังนั้นหากสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันการลาเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้สำหรับจำนวนวันที่แตกต่างกัน โปรแกรมมีโอกาสที่จะสะท้อนถึงสิ่งนี้

การใช้งานจริงของวันหยุดจะถูกบันทึกโดยบุคลากรหรือเอกสารการตั้งถิ่นฐาน ขึ้นอยู่กับการตั้งค่า ตัวเลือกการบัญชี(รูปที่ 2).

ข้าว. 2

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับขั้นตอนการลงทะเบียนในโปรแกรมวันหยุดเพิ่มเติมในบทความ "การลาพักร้อนประจำปี - สะท้อนให้เห็นใน" 1C: การจัดการเงินเดือนและบุคลากร 8 "" (ดู /document.jsp?ID=2033)

ค่าใช้จ่าย "สำหรับอันตราย"

เพื่อเรียกเก็บเงินพนักงาน ค่าเสียหายเพิ่มเติมคุณต้องป้อนประเภทการชำระเงินที่สอดคล้องกันในแผนประเภทการคำนวณ ตั้งค่า และพนักงานต้องลงทะเบียนเงินคงค้างตามแผนด้วยเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: คำสั่งการจ้างงานในองค์กร, การโอนบุคลากรขององค์กร, การป้อนเงินคงค้างถาวรหรือการหักสำหรับพนักงานขององค์กร, การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างที่วางแผนไว้ของพนักงานขององค์กร.

ค่าธรรมเนียมจะคำนวณโดยอัตโนมัติเป็นรายเดือนในเอกสาร เงินเดือนพนักงานในองค์กร. โปรดทราบ: การคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายจะไม่ส่งผลต่อการรวมระยะเวลาในระยะเวลาผ่อนผัน อาวุโสสำหรับเงินบำนาญ

โดยสรุปเราทราบว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งกำหนดโดยนายจ้างในกฎหมายท้องถิ่น (รวม สัญญาจ้าง) ตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสามารถนำมาพิจารณาในค่าแรงตามวรรค 3 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย (รูปที่ 3)

ข้าว. 3

สิ่งนี้ได้รับการยืนยันโดย Federal Tax Service ของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 06.09.2011 หมายเลข ED-4-3 / [ป้องกันอีเมล]

นอกจากนี้หน่วยงานภาษีชี้แจงว่าตามบทบัญญัติของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 3 ของข้อ 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินชดเชยไม่ต้องเสียภาษีเงินได้

บทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากพนักงานทำงานหนักทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายเขามีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย , ข้อตกลงร่วมกัน, ข้อตกลง, ระเบียบท้องถิ่น, สัญญาจ้างงาน (มาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 90-FZ ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2549)

การระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (อันตราย)

กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองทางสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย

ลดชั่วโมงการทำงาน - ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
วันลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี - อย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน
ขึ้นเงินเดือน - ไม่น้อยกว่าร้อยละ 4 อัตราภาษี(เงินเดือน) ที่จัดตั้งขึ้นสำหรับงานประเภทต่าง ๆ ที่มีสภาพการทำงานปกติ

ลดชั่วโมงการทำงาน
ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปี
การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ
เงื่อนไขในการจัดหาค่าตอบแทนเหล่านี้

อย่างไรก็ตาม จนถึงปัจจุบัน กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียยังไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นนายจ้างสามารถกำหนดค่าตอบแทนที่เพิ่มขึ้นหรือเพิ่มเติมสำหรับการทำงานหนักทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตราย จำนวนเงินชดเชยเหล่านี้สามารถกำหนดได้ในข้อตกลงร่วม ซึ่งเป็นกฎหมายควบคุมท้องถิ่น โดยคำนึงถึงสถานการณ์ทางการเงินและเศรษฐกิจของนายจ้าง

รายชื่ออุตสาหกรรม การประชุมเชิงปฏิบัติการ อาชีพ และตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย งานที่ให้สิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต, รัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 25 ตุลาคม พ.ศ. 2517 ฉบับที่ 298 / P-22 (ต่อไปนี้ - รายการ)
คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัครได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดแห่งสหภาพเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 ฉบับที่ 273 / P-20
ข้อกำหนดมาตรฐานเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานและขั้นตอนการสมัครรายสาขาของงานที่สามารถกำหนดและอนุมัติการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานสำหรับสภาพการทำงานได้ พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลาง All-Union ลงวันที่ 03.10.1986 ฉบับที่ 387/22-78
การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่กำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เหมาะสม ตราบเท่าที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ขั้นตอนการลงทะเบียนสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายใน "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8"

ในการลงทะเบียนในโปรแกรม "1C: เงินเดือนและการบริหารงานบุคคล 8" ที่สถานที่ทำงานตามผลการรับรองได้รับการยอมรับว่ามี "สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย" ในไดเรกทอรีตำแหน่งขององค์กรคุณต้องระบุรหัส ของรายการ รหัสนี้ถูกเลือกจากไดเรกทอรี อาชีพและตำแหน่งของข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญพิเศษ

ในการเพิ่มองค์ประกอบของไดเร็กทอรี อาชีพและตำแหน่งของข้อกำหนดบำเหน็จบำนาญพิเศษโดยการเลือก ให้คลิกปุ่มใดปุ่มหนึ่งในเมนูด้านบนของแบบฟอร์มรายการไดเรกทอรี: Selection from list1 หรือ Selection from list2

เพียงพอที่จะสร้างรายงานใน FIU หากตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

ในการตั้งค่าหลักคงค้าง ประเภทของบริการสำหรับวัตถุประสงค์ของการบัญชีส่วนบุคคลจะมีการระบุไว้: รวมอยู่ในบริการสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญก่อนกำหนด;
พนักงานมีชั่วโมงหยุดงาน

ลดชั่วโมงการทำงาน

หากต้องการตั้งค่าชั่วโมงการทำงานที่ลดลง ให้ไปที่เมนู องค์กร - ตารางการทำงาน - เปลี่ยนพารามิเตอร์สำหรับการกรอกกำหนดการ

โปรดทราบว่างานนอกเวลาสามารถทำได้ทั้งแบบพาร์ทไทม์หรือสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง (ดูรูปที่ 1)

การเลือกแอตทริบิวต์นี้ส่งผลต่อการก่อตัวของสายอาวุโสของรายงานส่วนบุคคล งานนอกเวลาไม่ได้ให้สิทธิ์คุณรับผลประโยชน์ ความยาวของสายบริการของรายงานที่ระบุเงื่อนไขที่เป็นอันตรายจะถูกสร้างขึ้นสำหรับพนักงานที่ทำงานตามกำหนดการ "เต็มเวลา" เท่านั้น (หากไม่ได้ตั้งค่าสถานะเวลาทำงานนอกเวลาในการตั้งค่ากำหนดการ) และสัปดาห์การทำงานที่สั้นลง ( ดูรูปที่ 1).

ลาเพิ่มเติม

คุณสามารถตั้งค่าข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ในการลาเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งที่เป็นอันตรายในไดเร็กทอรีตำแหน่งขององค์กร สำหรับสิ่งนี้:

ก่อนอื่นคุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าประเภทการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับความเป็นอันตรายนั้นระบุไว้ในหนังสืออ้างอิงที่มีชื่อเดียวกัน ประเภทของใบไม้ประจำปี ในเวลาเดียวกัน คุณไม่จำเป็นต้องตั้งค่าสถานะ ให้สิทธิ์ลาแก่พนักงานทุกคนในการตั้งค่าการลาพักร้อน
จำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ต้องการจะระบุไว้ในแท็บการลาพักร้อนประจำปีของรูปแบบองค์ประกอบไดเร็กทอรีตำแหน่งองค์กร ดังนั้นหากสำหรับตำแหน่งที่แตกต่างกันการลาเพิ่มเติมถูกกำหนดไว้สำหรับจำนวนวันที่แตกต่างกัน โปรแกรมมีโอกาสที่จะสะท้อนถึงสิ่งนี้

การใช้งานจริงของวันหยุดจะถูกบันทึกโดยบุคลากรหรือเอกสารการชำระเงิน ขึ้นอยู่กับการตั้งค่าของพารามิเตอร์ทางบัญชี (รูปที่ 2)

ค่าใช้จ่าย "สำหรับอันตราย"

เพื่อเรียกเก็บเงินพนักงาน ค่าเสียหายเพิ่มเติมคุณต้องป้อนประเภทการชำระเงินที่สอดคล้องกันในแผนประเภทการคำนวณ ตั้งค่า และพนักงานต้องลงทะเบียนเงินคงค้างตามแผนด้วยเอกสารอย่างใดอย่างหนึ่งต่อไปนี้: คำสั่งการจ้างงานในองค์กร, การโอนบุคลากรขององค์กร, การป้อนเงินคงค้างถาวรหรือการหักเงินสำหรับพนักงานขององค์กร, การป้อนข้อมูลเกี่ยวกับเงินคงค้างที่วางแผนไว้ของพนักงานขององค์กร

ค่าธรรมเนียมจะคำนวณโดยอัตโนมัติเป็นรายเดือนในเอกสาร เงินเดือนพนักงานในองค์กร. โปรดทราบ: การคำนวณการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับความเป็นอันตรายจะไม่ส่งผลต่อการรวมงวดในสิทธิพิเศษสำหรับเงินบำนาญ

โดยสรุป เราทราบว่าค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายซึ่งกำหนดโดยนายจ้างในพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (กลุ่มข้อตกลงด้านแรงงาน) ตามผลการรับรองสถานที่ทำงานสามารถนำมาพิจารณาเป็นค่าแรงใน ตามวรรค 3 ของข้อ 255 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ( รูปที่ 3)

นอกจากนี้หน่วยงานภาษีชี้แจงว่าตามบทบัญญัติของมาตรา 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและวรรค 3 ของข้อ 217 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินชดเชยเหล่านี้ไม่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา

อาจเป็นประโยชน์ในการอ่าน: