การหักเงินจากค่าจ้างของพนักงาน การหักเงินจากค่าจ้าง - ขั้นตอนการหักเงินตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย Art 137

ST 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

การหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานจะทำในกรณีที่กำหนดไว้เท่านั้น
หลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

การหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานเพื่อชำระหนี้ของเขาให้กับนายจ้าง
สามารถผลิตได้:

เพื่อชดใช้เงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานจากค่าจ้าง
เพื่อชำระเงินที่ไม่ได้ใช้จ่ายและไม่คืนเงินล่วงหน้าที่ออกให้ในเวลาที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปทำงานอื่นในท้องที่อื่นเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ
สำหรับการส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากความผิดพลาดในการนับรวมทั้งจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานหากหน่วยงานสำหรับการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณีตระหนักถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้) รหัส);
เมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันลาที่ไม่ได้ทำงาน การหักเงินสำหรับวันเหล่านี้จะไม่เกิดขึ้นหากพนักงานถูกเลิกจ้างด้วยเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของส่วนหนึ่งของข้อ 77 หรือวรรค 1, 2 หรือ 4 ของส่วนหนึ่งของมาตรา 81 วรรค 1, 2, 5, 6 และ 7 ของมาตรา 83 ของประมวลกฎหมายนี้

ในกรณีที่ระบุไว้ในวรรคสองสามและสี่ของส่วนที่สองนี้
นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจหักเงินจากค่าจ้างของพนักงาน
ช้ากว่าหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าการชำระคืน
ค้างชำระหรือคำนวณการชำระเงินไม่ถูกต้องและมีเงื่อนไขว่าพนักงานจะไม่โต้แย้ง
เหตุและจำนวนการเก็บรักษา

ค่าจ้างที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไป (รวมถึงในกรณีที่ไม่ถูกต้อง
การบังคับใช้กฎหมายแรงงานหรือกฎหมายอื่น ๆ ที่มี
กฎหมายแรงงาน) ไม่สามารถเรียกเก็บจากเขาได้ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

ข้อผิดพลาดในการนับ
หากหน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานรายบุคคลรับรู้ถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่สามของมาตรา 155 ของประมวลกฎหมายนี้) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่สามของมาตรา 157 ของประมวลกฎหมายนี้)
หากมีการจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงานมากเกินไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ข้อห้ามในการหักเงินนอกเหนือจากกรณีที่กำหนดโดยกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่าได้รับการคุ้มครองค่าจ้างของพนักงาน

2. เนื้อหาของบทความแสดงความคิดเห็นเป็นไปตามบทบัญญัติของอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 "ว่าด้วยการคุ้มครองค่าจ้าง" (ประกาศใช้ในเจนีวาเมื่อวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2522) มาตรา 8 ของอนุสัญญาดังกล่าวระบุว่าการหักเงินจากค่าจ้างสามารถทำได้ภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือในการตัดสินใจของศาลอนุญาโตตุลาการ ควรแจ้งให้คนงานทราบถึงเงื่อนไขและข้อ จำกัด ของการหักเงินดังกล่าว สิ่งสำคัญคือต้องเน้นว่ากฎหมายของรัสเซียไม่ได้ให้ความเป็นไปได้ในการหักค่าจ้างตามข้อตกลงร่วมกันเนื่องจากเงื่อนไขดังกล่าวจะทำให้ตำแหน่งของพนักงานแย่ลงเมื่อเทียบกับที่กฎหมายกำหนด

การหักเงินใด ๆ ตามดุลยพินิจของนายจ้างที่เกี่ยวข้องกับการเรียกเก็บค่าใช้จ่ายในการผลิตบางส่วนของพนักงานความพึงพอใจของการเรียกร้องจากบุคคลที่สามต่อนายจ้างหรือลูกจ้างโดยไม่ต้องมีการตัดสินของศาลหรือไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงาน

3. ในปัจจุบันประมวลกฎหมายอื่น ๆ และกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดความเป็นไปได้ในการหักเงินจากค่าจ้างเมื่อเก็บภาษีจากรายได้ของบุคคลเมื่อเก็บค่าปรับเป็นการลงโทษทางอาญาเมื่อต้องรับโทษจากการใช้แรงงานราชทัณฑ์เมื่อดำเนินการตามคำตัดสินของศาล

4. การหักเงินเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีจากรายได้ส่วนบุคคลให้ดำเนินการตามประมวลกฎหมายภาษี กำหนดว่าองค์กรที่ผู้เสียภาษีได้รับรายได้มีหน้าที่ต้องคำนวณหัก ณ ที่จ่ายจากผู้เสียภาษีและจ่ายภาษีค้างรับจากรายได้ของบุคคล การหัก ณ ที่จ่ายเหล่านี้ต้องหักโดยตรงจากรายได้ของผู้เสียภาษีเมื่อจ่ายจริง ในกรณีนี้จำนวนภาษีหัก ณ ที่จ่ายต้องไม่เกิน 50% ของจำนวนเงินที่ชำระ

5. ค่าปรับเป็นโทษทางอาญากำหนดโดยคำตัดสินของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 31 PEC ที่ถูกตัดสินให้เสียค่าปรับมีหน้าที่ต้องชำระภายใน 30 วันนับจากวันที่คำพิพากษามีผลบังคับตามกฎหมายหรือในช่วงเวลาอื่นหากศาลตัดสินให้ผ่อนชำระ ผู้ต้องโทษที่ไม่ได้ชำระค่าปรับภายในระยะเวลาที่กำหนดจะได้รับการยอมรับว่าหลบเลี่ยงการชำระค่าปรับโดยเจตนาร้ายและหากค่าปรับถูกกำหนดให้เป็นการลงโทษประเภทเพิ่มเติมปลัดอำเภอจะถูกบังคับให้เรียกเก็บค่าปรับ (มาตรา 32 ของ PEC) ในกรณีนี้หนึ่งในมาตรการบังคับคดีคือการยึดสังหาริมทรัพย์เกี่ยวกับค่าจ้างตามช. 12 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 2 ตุลาคม 2550 N 229-FZ "On Enforcement Proceedings"

6. การควบคุมตัวตามคำตัดสินของศาลจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานรับใช้แรงงานราชทัณฑ์เพื่อเป็นการลงโทษสำหรับการกระทำความผิดทางอาญา พื้นฐานในการหักเงินดังกล่าวเป็นคำพิพากษาของศาล สอดคล้องกับศิลปะ 40 PEC การหักเงินจะทำจากเงินเดือนของนักโทษในจำนวนที่กำหนดโดยคำตัดสินของศาล นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการหักเงินเดือนของนักโทษที่ถูกต้องและทันเวลาและการโอนจำนวนเงินที่หักตามลักษณะที่กำหนด ขั้นตอนการหักเงินถูกกำหนดโดย Art 44 ชิ้น

7. การหักเงินจากค่าจ้างสามารถทำได้บนพื้นฐานของเอกสารผู้บริหาร - การเขียนการบังคับคดีที่ออกตามคำวินิจฉัยประโยคคำวินิจฉัยและคำสั่งของศาล (ผู้พิพากษา); ข้อตกลงที่เป็นมิตรที่ได้รับการอนุมัติจากศาล คำสั่งศาล ฯลฯ สอดคล้องกับศิลปะ 98 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการดำเนินการบังคับใช้" การเรียกเก็บเงินค่าจ้างอาจถูกเรียกเก็บจากการดำเนินการตามเอกสารการบังคับใช้ที่มีข้อกำหนดในการเก็บเงินเป็นงวด เมื่อรวบรวมจำนวนไม่เกิน 10,000 รูเบิล ในกรณีที่เงินของลูกหนี้และทรัพย์สินอื่น ๆ ขาดหรือไม่เพียงพอเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของคำสั่งศาลอย่างครบถ้วน หนังสือบังคับคดีและคำสั่งบังคับคดีอื่น ๆ จะถูกส่งไปยังนายจ้างเพื่อรวบรวม

8. ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการหักเงินจากค่าจ้างเพื่อชำระหนี้ของพนักงานให้กับนายจ้างในกรณีที่ระบุไว้ใน Art 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรวมทั้งเพื่อชดเชยความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดกับนายจ้างให้กับลูกจ้าง

สำหรับขั้นตอนการชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโปรดดู

9. การก่อหนี้ของลูกจ้างที่มีต่อนายจ้างอาจเกิดขึ้นจากการจ่ายเงินล่วงหน้าให้กับลูกจ้างโดยเทียบกับค่าจ้างหรือจากการเดินทางเพื่อติดต่อธุรกิจหรือย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น ในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานล่วงหน้าดังกล่าวหรือไม่ได้ใช้จำนวนเงินที่ออกล่วงหน้าเพื่อวัตถุประสงค์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปอยู่ในท้องที่อื่นและไม่ส่งคืนโดยสมัครใจจำนวนเงินของพนักงานอาจถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงาน

สำหรับจำนวนเงินที่ให้กับพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจโปรดดูที่เธอ

10. คำสั่งของนายจ้างให้ระงับการจ่ายเงินล่วงหน้าจากค่าจ้างหากตรงตามเงื่อนไข 2 ประการ: 1) ลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก 2) สั่งซื้อไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินล่วงหน้า

การคัดค้านของพนักงานเกี่ยวกับเหตุผลและจำนวนเงินที่หักจะต้องแสดงเป็นลายลักษณ์อักษร ในขณะเดียวกันเขาอาจอ้างถึงความผิดกฎหมายหรือความไม่สมเหตุสมผลของการคืนเงินตามจำนวนที่ระบุรวมทั้งการกำหนดขนาดที่ไม่ถูกต้อง

ระยะเวลารายเดือนเริ่มตั้งแต่วันที่กำหนดสำหรับการคืนเงินล่วงหน้า

เมื่อคืนค่าจ้างล่วงหน้าที่ยังไม่ได้รับรายได้จากค่าจ้างระยะเวลาดังกล่าวกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน

สำหรับการจ่ายล่วงหน้าสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจระยะเวลาส่งคืนคือสามวันทำการหลังจากที่พนักงานกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ (ข้อ 26 ของข้อบังคับว่าด้วยข้อมูลเฉพาะของการส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749)

11. หนี้ที่ให้กับนายจ้างอาจเกิดขึ้นหากพนักงานได้รับค่าจ้างมากเกินไปเนื่องจากความผิดพลาดทางบัญชี ข้อผิดพลาดในการนับควรเข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดในการคำนวณทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระ คำสั่งของนายจ้างให้หักจำนวนเงินที่ชำระส่วนเกินเนื่องจากข้อผิดพลาดทางบัญชีจากค่าจ้างเป็นไปได้ในกรณีที่ไม่มีข้อโต้แย้งกับพนักงานเกี่ยวกับเหตุและจำนวนเงินของการหักเงินเหล่านี้โดยมีเงื่อนไขว่าคำสั่งซื้อจะทำภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่ชำระเงินตามจำนวนที่คำนวณไม่ถูกต้อง หากนายจ้างพลาดไปหนึ่งเดือนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างอาจถูกเรียกคืนในศาล

จำนวนเงินที่ชำระเกินเนื่องจากการใช้กฎหมายค่าจ้างที่ไม่เหมาะสมข้อตกลงการต่อรองร่วมข้อตกลงหรือสัญญาจ้างแรงงานตลอดจนข้อผิดพลาดของลักษณะองค์กรและทางเทคนิค (ตัวอย่างเช่นเมื่อโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของพนักงานอีกครั้ง ). ดูคำจำกัดความของ RF Armed Forces ของวันที่ 20 มกราคม 2012 N 59-B11-17

12. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานอาจถูกหัก ณ ที่จ่ายหากหน่วยงานในการพิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละรายรับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่เป็นไปตามมาตรฐานการผลิตหรือในเวลาว่าง

สำหรับค่าจ้างในกรณีที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานการผลิตโปรดดูที่ Art 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

สำหรับค่าตอบแทนสำหรับเวลาว่างโปรดดูที่ Art 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

13. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนจะถูกหัก ณ ที่จ่ายในกรณีที่เขาถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับวันหยุด

สำหรับขั้นตอนการอนุญาตวันหยุดพักผ่อนโปรดดูที่ Art 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย

ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานก่อนครบกำหนดปีการทำงานที่ได้รับการลางานจะมีการหักเงินเมื่อได้ข้อยุติกับพนักงาน กฎนี้ใช้ไม่ได้เมื่อเลิกจ้างพนักงานตามที่ระบุไว้ในย่อหน้าที่ 8 ของ Art 77 ข้อ 1, 2, 4 ของศิลปะ 81, ข้อ 1, 2, 5 - 7 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

14. จำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนดขึ้นจะถูกหัก ณ ที่จ่าย สำหรับการหักเงินประเภทนี้บทความที่แสดงความคิดเห็นไม่ได้ระบุไว้สำหรับกฎพิเศษ เนื่องจากศาลมีการกำหนดความไม่ชอบด้วยกฎหมายของการกระทำของพนักงานจึงมีการกำหนดจำนวนเงินที่ต้องระงับโดยศาลด้วย การหักเงินในกรณีนี้ทำตามกฎที่กำหนดขึ้นสำหรับการหักเงินตามคำตัดสินของศาล

การปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในสมัยของเราไม่ได้เป็นอิสระเนื่องจากพนักงานแต่ละคนมีสิทธิได้รับเงินเดือน กฎหมายกำหนดไว้สำหรับกรณีที่จำนวนเงินที่ต้องชำระจะลดลงอันเป็นผลมาจากการหักค่าจ้างซึ่งกำหนดไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ เพื่อให้ทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิและหน้าที่ตลอดจนขั้นตอนในการดำเนินการเรียกเก็บเงินจากค่าจ้างคุณควรพิจารณาปัญหานี้โดยละเอียด

หักจากค่าจ้าง

ในกฎหมายนี้และโดยเฉพาะในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการกำหนดกรณีที่ให้สิทธินายจ้างในการหักเงินจำนวนหนึ่งจากเงินเดือน มีดังต่อไปนี้:

สำหรับเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายล่วงหน้า
การชำระคืนการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้ซึ่งไม่ได้คืนตรงเวลา
สำหรับยอดคงค้างที่ผิดพลาดมากกว่าจำนวนเงินที่กำหนด
สำหรับการลาพักผ่อนประจำปีหากการเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนสิ้นปีการทำงาน

การกู้คืนจากค่าจ้างนี้ทำได้ภายในหนึ่งเดือนหลังจากเหตุการณ์ นอกจากนี้พนักงานไม่ควรมีการคัดค้านใด ๆ รวมถึงการท้าทายเขาในศาล

และคุณสามารถดูจำนวนเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเป็นการจ่ายล่วงหน้าได้ในบทความนี้

ภาษีเงินได้หัก ณ ที่จ่าย

บทลงโทษภาคบังคับจะดำเนินการจากเงินเดือนซึ่งรวมถึงภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและค่าปรับตามผลของการบังคับคดี ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักจากเงินเดือนของนายจ้างโดยคำนวณจากจำนวนเงินที่ตัวแทนภาษีคำนวณเป็นรายเดือน ภาษีเงินได้คือ 13 เปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างหลังจากหัก ณ ที่จ่าย อัตราภาษี 13 เปอร์เซ็นต์นี้จะถูกนำมาพิจารณาเสมอสำหรับการหักเงินมาตรฐานที่ระบุไว้ในมาตรา 218 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับรายได้ประเภทอื่น ๆ บางประเภทอาจมีอัตราที่คำนวณเป็นรายบุคคล

การหักค่าเลี้ยงดูจากค่าจ้างภายใต้คำสั่งบังคับคดี

การมีคำสั่งบังคับคดีมีผลบังคับเมื่อต้องหักค่าเลี้ยงดู ระบุขนาดของการชำระเงินซึ่งกำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่หรือสามารถหักเปอร์เซ็นต์บางส่วนออกจากเงินเดือนได้ มีการเก็บค่าเลี้ยงดูเป็นรายเดือน หลังจากคำนวณเงินเดือนแล้วมีเวลาเพียง 3 วันเท่านั้น เป็นที่น่าสังเกตว่าค่าเลี้ยงดูจะถูกโอนไปหลังจากหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาออกจากจำนวนเงินทั้งหมดแล้ว นอกจากนี้เมื่อคำนวณจำนวนค่าเลี้ยงดูคุณจะไม่สามารถพิจารณาความช่วยเหลือด้านวัสดุและค่าเดินทางได้

ขั้นตอนในการดำเนินการกู้คืนจากเงินเดือนสำหรับการจ่ายค่าเลี้ยงดูนั้นค่อนข้างง่าย เงินจะเข้าบัญชีซึ่งมักจะกำหนดไว้ในคำสั่งบังคับคดี บัญชีนี้เป็นของ FSSP และจากนั้นเงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของผู้รับแล้ว ยิ่งไปกว่านั้นตามคำขอของเขาพวกเขาสามารถส่งได้ไม่ใช่ทุกเดือน แต่เป็นรายไตรมาส หากระดับรายได้ของพนักงานสูงขึ้นนายจ้างจะต้องให้ข้อมูลนี้มิฉะนั้นจะมีการลงโทษกับเขา

ใบสมัครหักค่าจ้าง - ตัวอย่าง

พนักงานสามารถริเริ่มเกี่ยวกับการรวบรวมเงินจากเงินเดือนได้อย่างอิสระ ในกรณีนี้เขาจำเป็นต้องเขียนใบสมัครถึงนายจ้างและระบุข้อมูลต่อไปนี้:

ที่ด้านบนกำหนด "หมวก" ซึ่งระบุชื่อเต็มและตำแหน่งของผู้จัดการและพนักงาน
ชื่อเอกสาร
คำร้องและเหตุผลของการลงโทษ
จำนวนบทลงโทษ;
รายละเอียดการส่งเงิน
วันที่เริ่มต้นและขั้นตอนการรวบรวม
วันที่และลายเซ็น

สั่งระงับเงินจากค่าจ้าง

ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแบบฟอร์มอย่างเป็นทางการสำหรับการเขียนคำสั่งสำหรับการชำระเงินอัตโนมัติจากเงินเดือน สิ่งสำคัญคือการระบุข้อมูลต่อไปนี้:

ชื่อ บริษัท;
ชื่อเอกสาร
วันที่และจำนวนคำสั่งซื้อ
การรวบรวมข้อมูล
ลายเซ็นของผู้จัดการนักบัญชีและพนักงาน

แม้ว่าคำสั่งซื้อจะมีรูปแบบการเขียนที่ไม่เสียค่าใช้จ่าย แต่เนื้อหาของคำสั่งซื้อนั้นจำเป็นต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับบุคคลที่มาจากการรวบรวมจำนวนเท่าใดและมีเหตุผลอย่างไร

จำนวนเงินสูงสุดของการหักค่าจ้างตามข้อ 138

กำหนดขีด จำกัด จำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง ตามบทความนี้ยอดรวมของการหักค่าจ้างทั้งหมดต้องไม่เกิน 20% เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง ในบางสถานการณ์ขนาดสูงสุดอาจเพิ่มขึ้นได้ถึง 50% สิ่งนี้สามารถเกิดขึ้นได้ตั้งแต่แรกเมื่อรวบรวมคำสั่งประหารชีวิต นอกจากนี้ยังเป็นไปได้หากมีเอกสารผู้บริหารหลายชุด มีหลายครั้งที่สามารถเพิ่มจำนวนคอลเลกชันสูงสุดได้ถึง 70% มีดังต่อไปนี้:

งานแก้ไขตามคำสั่งศาล
ค่าเลี้ยงดู;
เมื่อก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพ
เนื่องจากอาชญากรรมที่ก่อขึ้น
การชำระเงินเนื่องจากการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นสามารถระงับได้เฉพาะสำหรับค่าเลี้ยงดูบุตรที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเท่านั้นในกรณีอื่น ๆ จะไม่เกิน 50%

ดังนั้นการหักค่าจ้างจึงเป็นไปตามบรรทัดฐานที่ระบุไว้ในมาตรา 137 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการสมัครจะต้องปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัดเพื่อหลีกเลี่ยงหนี้และความรับผิดที่จะเกิดขึ้น

การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าการเกิดขึ้นของข้อพิพาทแรงงานระหว่างและนายจ้างเกี่ยวกับส่วนของเงินทุนที่ถูกระงับโดยครั้งที่สองจากรายได้ของครั้งแรกนั้นห่างไกลจากปรากฏการณ์ที่ไม่ปกติ ประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 137 เปิดเผยความแตกต่างทั้งหมดของปัญหาที่ละเอียดอ่อนดังกล่าว

ข้อพิพาทแรงงานเกิดขึ้นบ่อยครั้ง ...

การหักเงินบางส่วนที่พนักงานได้รับเป็นไปได้เฉพาะในสถานการณ์ที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานหรือได้รับผลกระทบจากกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

นายจ้างจะต้องตัดสินใจอย่างเหมาะสมเกี่ยวกับบทลงโทษประเภทนี้เพื่อระงับรายได้ส่วนหนึ่งที่มีไว้สำหรับลูกจ้าง

เป็นไปได้ในหลายกรณีที่จะหักส่วนแบ่งเงินเดือนของพนักงานบางส่วนเพื่อให้เกิดขึ้นต่อหน้านายจ้าง:

หากคุณต้องการคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้รับรายได้ที่มอบให้กับพนักงานเทียบกับเงินเดือน
เพื่อชำระเงินที่ยังไม่ได้ใช้หรือในเวลาที่กำหนดซึ่งไม่ได้ส่งคืนล่วงหน้าซึ่งออกให้ในโอกาสของการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือหากเกิดขึ้นในภูมิภาคอื่น ฯลฯ
เมื่อทำการคืนเงินจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานอันเป็นผลมาจากความผิดพลาดในการนับรวมทั้งจำนวนเงินที่ส่งมอบให้กับพนักงานมากเกินไปในสถานการณ์ที่ได้รับการยอมรับจากหน่วยงานพิเศษที่สร้างขึ้นเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานที่เฉพาะเจาะจงความผิดของพนักงานสำหรับเวลาว่างหรือไม่ปฏิบัติ มาตรฐานแรงงาน
หากพนักงานออกก่อนสิ้นปีซึ่งเนื่องจากเขาได้รับการจัดการแล้ว จะไม่มีสิ่งใดถูกระงับก็ต่อเมื่อพนักงานถูกไล่ออกตามเหตุผลที่ระบุไว้ในบทความจำนวนหนึ่งของหลักจรรยาบรรณนี้

นายจ้างยังคงมีสิทธิ์ในการตัดสินใจหักส่วนแบ่งบางส่วนจากเงินเดือนของพนักงานไม่เกินหนึ่งเดือนหลังจากสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าการชำระหนี้หรือคำนวณผิดพลาด แต่เฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างไม่โต้แย้ง ข้อเท็จจริงหรือจำนวนการเก็บรักษา

จำนวนเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปไม่สามารถเรียกเก็บจากเขาได้ในบางกรณี:

หากมีข้อผิดพลาดในการนับ
หากผู้มีอำนาจพิจารณาข้อเท็จจริงดังกล่าวรับรู้ถึงส่วนแบ่งของพนักงานในความผิดในการไม่ปฏิบัติงานหรือการละเมิดมาตรฐานแรงงานง่ายๆ
หากมีการมอบให้กับพนักงานโดยไม่จำเป็นซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำของเขาซึ่งผิดกฎหมายและได้รับการยอมรับในศาล

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ประมวลกฎหมายแรงงานจะตอบคำถามทั้งหมด

ตามความจริงที่ว่าค่าจ้างเป็นแหล่งรายได้หลักในครอบครัวรัสเซียหลายครอบครัวประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้การหักเงินจากค่าจ้างได้รับอนุญาตเฉพาะในสถานการณ์ที่กำหนดโดยบทบัญญัติของบทความนี้

กรณีอื่น ๆ ของการหักเงินจะถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของกฎหมายของรัฐบาลกลางเท่านั้น ซึ่งรวมถึง:

สำหรับรายได้ของบุคคล
(เรากำลังพูดถึงภาษีการบริหารความผิดทางอาญา);
เป็นต้น

ในทุกสถานการณ์เหล่านี้การเก็บรักษาจะดำเนินการตามกฎหมายหรือเอกสารบริหารที่ออกโดยนายจ้างเท่านั้น ตามที่แสดงในทางปฏิบัติเป็นการยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแก้ปัญหาเมื่อจำเป็นต้องสร้างว่ามีหรือไม่มีข้อผิดพลาดในการนับ

เรากำลังพูดถึงความไม่ถูกต้องของการคำนวณทางคณิตศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณจำนวนเงินที่ต้องจ่ายเกี่ยวกับการพิมพ์ผิดที่เป็นไปได้การพิมพ์ผิด ข้อผิดพลาดในการนับไม่สามารถรับรู้ได้: การนำบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้ไม่ถูกต้องการโอนเงินจำนวนหนึ่งไปยังบัญชีธนาคารผิดพลาด

ตามการตัดสินใจของนายจ้างจำนวนเงินที่ชำระเกินสามารถหักออกจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อเป็นค่าประกันในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือง่ายๆ อย่างไรก็ตามสามารถทำได้เฉพาะในกรณีที่ความผิดของพนักงานถูกกำหนดโดยหน่วยงานพิเศษ

พวกเขาสามารถหักค่าจ้างสำหรับการจ่ายค่าเลี้ยงดูการชำระภาษีที่ค้างชำระ

เป็นไปได้ที่จะระงับจำนวนเงินที่ให้กับพนักงานเพื่อจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อน แต่เฉพาะในกรณีที่การเลิกจ้างเกิดขึ้นก่อนสิ้นปีที่ได้รับวันหยุด นอกจากนี้ยังมีข้อยกเว้น

สิ่งเหล่านี้รวมถึง: เหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากความคิดริเริ่มของนายจ้างไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดของพนักงานตลอดจนการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่น

สิทธิของนายจ้างในการคืนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานไม่ได้ทำงานนั้นไม่สามารถระบุได้ขึ้นอยู่กับการมีหรือไม่มีของพนักงานคนใดคนหนึ่งในช่วงเวลาที่มีการเลิกจ้าง แต่สำหรับตอนนี้การหักเงินประเภทนี้สามารถทำได้

มิฉะนั้นจะมีการละเมิดหลักความเท่าเทียมกันของคนงานทุกคน พวกเขาจะอยู่ในสถานการณ์ที่แตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่ามียอดคงค้างของจำนวนเงินใด ๆ คุณไม่สามารถหักเงินบางส่วนจากเงินเดือนของพนักงานได้ในสถานการณ์อื่น ๆ ยกเว้นกรณีที่อธิบายไว้ข้างต้น

เป็นไปไม่ได้ที่จะเรียกคืนจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่การจ่ายเงินที่มากเกินไปนั้นเกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายหรือข้อบังคับที่ไม่ถูกต้องในประเภทอื่น (ความหมายการกำหนดขนาดของเงินเดือนหมวดอัตราภาษีไม่ถูกต้อง ฯลฯ )

เพื่อให้พนักงานมีความคิดเกี่ยวกับรายละเอียดทั้งหมดของการหัก ณ ที่จ่ายและความชอบด้วยกฎหมายของพนักงานเขาต้องคุ้นเคยกับเนื้อหาของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้จะสามารถตัดสินใจได้อย่างไม่ลำบากเท่าที่จะเป็นไปได้เกี่ยวกับความชอบด้วยกฎหมายของการเก็บรักษาดังกล่าว

"Time to Talk": เกี่ยวกับการละเมิดประมวลกฎหมายแรงงาน ชมวิดีโอข้อมูล:

1. การหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานสามารถทำได้ในกรณีที่กฎหมายกำหนดเช่น โดยไม่คำนึงถึงความประสงค์ของนายจ้างและโดยการตัดสินใจของเขา มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเหตุผลสำหรับการหักเงินที่เกิดจากการตัดสินใจของนายจ้างที่จะชำระหนี้ของพนักงานและมีรายการเหตุผลดังกล่าวโดยละเอียด

ควรเน้นว่านายจ้างมีสิทธิ แต่ไม่ใช่ภาระหน้าที่ในการหักเงิน สิ่งนี้ต่อจากส่วนที่ 2 ของมาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยตรง

2. เหตุผลและหลักเกณฑ์ในการหักเงินจากค่าจ้างของพนักงานกำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานตามอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 95 มาตรา 8 ของอนุสัญญากำหนดให้การหักค่าจ้างได้รับอนุญาตภายใต้เงื่อนไขและภายในขอบเขตที่กำหนดโดยกฎหมายของประเทศหรือกำหนดไว้ในข้อตกลงหรือการตัดสินใจร่วมกัน ศาลอนุญาโตตุลาการ. ควรแจ้งให้คนงานทราบถึงเงื่อนไขและข้อ จำกัด ของการหักเงินดังกล่าว

3. มีความจำเป็นต้องแยกออกจากการหักเงินการกู้คืนของจำนวนความเสียหายที่เกิดจากพนักงาน (ดูความคิดเห็นต่อ Art 248)

4. นอกเหนือจากการหักเงินที่ดำเนินการตามคำสั่งของนายจ้างและมุ่งเป้าไปที่การชำระหนี้ของพนักงานแล้วยังมีการหักเงินที่เกิดขึ้นตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขามุ่งเป้าไปที่การปฏิบัติตามหน้าที่ของพนักงานต่อรัฐหรือบุคคลอื่น ๆ กฎหมายปัจจุบันกำหนดความเป็นไปได้ในการหักจากค่าจ้างของภาษีจากรายได้ของบุคคลค่าปรับทางปกครองค่าปรับเป็นโทษทางอาญาจำนวนหนึ่ง (ส่วนหนึ่งของค่าจ้าง) เมื่อรับโทษในรูปแบบของแรงงานราชทัณฑ์จำนวนเงินตามคำตัดสินของศาล (คำสั่งประหารชีวิต)

5. มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดขั้นตอนและเงื่อนไขในการหัก ณ ที่จ่าย ขั้นแรกนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาที่กำหนด - หนึ่งเดือนนับจากวันสิ้นสุดกำหนดเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินล่วงหน้าการชำระหนี้ ฯลฯ ประการที่สองไม่มีความขัดแย้งกับพนักงานเกี่ยวกับเหตุและจำนวนเงินที่หัก

6. ความยากลำบากในทางปฏิบัติคือคำถามในการพิจารณาว่ามีข้อผิดพลาดในการนับหรือไม่

ข้อผิดพลาดในการนับควรเข้าใจว่าเป็นข้อผิดพลาดในการคำนวณทางคณิตศาสตร์เมื่อคำนวณจำนวนเงินที่ต้องชำระรวมทั้งข้อผิดพลาดทางเทคนิคอื่น ๆ (พิมพ์ผิดพิมพ์ผิด ฯลฯ ) การนำบทบัญญัติทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องไปใช้ไม่ถูกต้องไม่ใช่ข้อผิดพลาดในการนับ

7. จากการตัดสินใจของนายจ้างจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับลูกจ้างเพื่อเป็นค่าประกันในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเวลาว่างอาจถูกระงับ สิ่งนี้เป็นไปได้ในกรณีที่หน่วยงานระงับข้อพิพาทแรงงานแต่ละแห่งกำหนดความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือเวลาว่าง (ดูความเห็นของข้อ 155, 157)

8. จำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานเป็นเงินสำหรับการลาพักร้อนอาจถูกหักในกรณีที่เขาถูกไล่ออกก่อนสิ้นปีการทำงานที่ได้รับการลาพักร้อน ข้อยกเว้นคือเหตุผลในการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับพฤติกรรมที่ผิดของพนักงาน (ข้อ 1, 2, 4, ส่วนที่ 1 ของข้อ 81) และการเลิกจ้างเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งเขาต้องการตาม ใบรับรองแพทย์ที่ออกให้ตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือการที่นายจ้างไม่มีงานที่เหมาะสม (ข้อ 8 ตอนที่ 1 ของข้อ 77)

“ กฎหมายและเศรษฐศาสตร์”, 2552, N 5
ข้อ 137 รหัสแรงงานของ RF: PRACTICAL ASPECT
การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าท่ามกลางความขัดแย้งด้านแรงงานซึ่งครอบครองสถานที่สำคัญจากหลายสาเหตุที่ก่อให้เกิดข้อพิพาทแรงงานระหว่างนายจ้างและลูกจ้างความขัดแย้งในการประเมินความถูกต้องตามกฎหมายของเงินที่หัก ณ ที่จ่ายในอดีตจากค่าจ้างหลังนั้นโดดเด่น การเกิดขึ้นของความขัดแย้งดังกล่าวส่วนใหญ่ได้รับการอำนวยความสะดวกโดยข้อความที่คลุมเครือของบรรทัดฐานที่มีอยู่ในศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือประมวลกฎหมาย) นอกจากนี้ยังไม่ส่งเสริมความเข้าใจซึ่งกันและกันและการหัก ณ ที่จ่ายโดยนายจ้างจากเงินเดือน (ต่อไปนี้ - เงินเดือน) ของพนักงานจำนวนเงินซึ่งเป็นจำนวนเงินที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นของนายจ้างที่สร้างขึ้นเพื่อรักษาวินัยแรงงาน การรวมกันของปัญหาเหล่านี้กลายเป็นเหตุผลในการศึกษาบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ประเภทนี้
ประเภทและวิธีการรวบรวมและการเก็บรักษา
เพื่อดำเนินการเก็บรักษาเช่น การไม่เก็บเงินส่วนใดส่วนหนึ่งของรายได้ที่ต้องจ่ายให้กับพนักงานและการโอนไปยังบุคคลที่เหมาะสมเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างหรือหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ ในการตัดสินใจที่จะกู้คืนจากพนักงานตามจำนวนที่กฎหมายกำหนด ในเรื่องนี้บทลงโทษจะแบ่งออกเป็นบทลงโทษที่เกิดขึ้นตามกฎหมายซึ่งไม่สามารถโต้แย้งได้รวมถึงตามคำจารึกของผู้บริหารคำตัดสินของศาลการบริหารตามคำแนะนำของหน่วยงานของรัฐและเจ้าหน้าที่ที่ได้รับสิทธิ์ในการใช้ดุลยพินิจในการกำหนดค่าปรับตัดบัญชีหรือเรียกเก็บเงินจากประชาชน เงินของจำนวนเงินเช่นเดียวกับหนี้ที่เกิดในจำนวนที่กำหนดโดยกฎหมาย
และหากในทางปฏิบัติการรวบรวมประเภทส่วนใหญ่ไม่ทำให้ตัวแทนของนายจ้างต้องอธิบายกฎสำหรับการนำไปใช้งานประเภทนั้น ๆ ที่เถียงไม่ได้ (รวมถึงบันทึกของผู้บริหาร) ต้องมีการชี้แจงโดยละเอียดเกี่ยวกับสาระสำคัญทางกฎหมาย ดังนั้นภายใต้การเรียกเก็บเงินที่ไม่มีปัญหาในทางกฎหมายจึงเข้าใจได้ว่าการรวบรวมจำนวนเงินที่บังคับใช้ซึ่งก่อให้เกิดหนี้ของผู้มีภาระผูกพัน (ลูกหนี้) ให้กับผู้ได้รับคืนโดยการหักออกจากเงินที่เป็นของลูกหนี้ (รวมถึงบุคคลธรรมดา) เพื่อชดเชยหนี้นี้โดยไม่ต้องติดต่อกับผู้มีอำนาจ การแก้ไขข้อพิพาทด้านทรัพย์สิน การกู้คืนในลักษณะที่เถียงไม่ได้จะได้รับอนุญาตเฉพาะในกรณีที่กฎหมายกำหนดไว้โดยตรงและเฉพาะเจ้าหน้าที่และหน่วยงานที่มีชื่ออยู่ในนั้น การกู้คืนในบันทึกย่อของผู้บริหารเป็นหนึ่งในกรณีพิเศษของการเรียกเก็บเงินที่ไม่มีใครโต้แย้งจากลูกหนี้ด้วยเงินจำนวนหนึ่งเนื่องจากผู้ได้รับคืน จะดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่งรับรองซึ่งจัดทำขึ้นจากเอกสารหนี้ของแท้ ดังนั้นการเรียกเก็บเงินที่ไม่มีใครโต้แย้งจึงเป็นหนึ่งในประเภทของการเรียกเก็บโดยวิธีบังคับและเฉพาะในกรณีที่ลูกหนี้ไม่ชำระหนี้ที่เกิดจากเขาด้วยความสมัครใจ ในทางกลับกันการหัก ณ ที่จ่ายเป็นวิธีการดำเนินการเรียกเก็บเงินและประกันการปฏิบัติตามภาระผูกพันของลูกหนี้
การหักเงินที่เป็นไปได้ทั้งหมดจากเงินเดือนของพนักงานสามารถแบ่งออกเป็นสามกลุ่มต่อไปนี้ของภาระหน้าที่ของเขาซึ่งกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางก่อน:
- โดยรัฐ (ตัวอย่างเช่นการชำระภาษีค่าปรับ ฯลฯ - มาตรา 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- พลเมืององค์กรสาธารณะและนิติบุคคล (ตัวอย่างเช่นตามเอกสารผู้บริหารเกี่ยวกับการเรียกคืนค่าเลี้ยงดูการชดเชยความเสียหายตลอดจนการชำระคืนเงินกู้การโอนเงินสมทบ ฯลฯ - ศิลปะ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
- องค์กรที่เขาทำงาน (มาตรา 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
มาวิเคราะห์กลุ่มสุดท้ายของการหักเงิน คุณลักษณะเฉพาะของ บริษัท มีดังต่อไปนี้: ตัวแทนของนายจ้างที่มีสิทธิบนพื้นฐานของการกระทำตามกฎหมายในท้องถิ่นในการตัดสินใจในการระงับสิ่งที่ระบุไว้ใน Art 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับประเภทหนี้ของเขาที่มีต่อนายจ้างออกคำสั่ง (คำสั่ง) ให้รวบรวมหนี้จำนวนหนึ่งจากเงินเดือนของพนักงานและเขาเองก็ดำเนินการตัดสินใจนี้โดยไม่คำนวณจำนวนเงินที่จะต้องจ่าย
ตำแหน่งทั่วไปและตำแหน่งเฉพาะของผู้ออกกฎหมายเกี่ยวกับจำนวนเงินหัก ณ ที่จ่าย
จากเงินเดือนของพนักงาน
ดังนั้นกฎเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการหักเงินเดือนของพนักงานด้วยเงินทุนใด ๆ ที่เกิดจากเขาในขั้นตอนสมัครใจบริหารเถียงไม่ได้หรือกระบวนการยุติธรรมถูกโพสต์โดยผู้บัญญัติกฎหมายใน Art ศิลปะ. 137 และ 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อย่างไรก็ตามเนื้อหาของหลังต้องมีการศึกษาแยกต่างหาก ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 137 การหักเงินเดือนของพนักงานจะทำได้เฉพาะในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ดังนั้นการหักเงินเดือนของพนักงานตามการกระทำอื่น ๆ ที่อยู่ในลำดับชั้นทางกฎหมายด้านล่างกฎหมายของรัฐบาลกลาง (ตัวอย่างเช่นในท้องถิ่น) จึงผิดกฎหมาย หากลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับบทลงโทษจากการกระทำในท้องถิ่นจำนวนเงินที่นายจ้างระงับไว้อาจได้รับคืนไม่ว่าจะโดยสมัครใจหรือบังคับ เป็นไปได้ที่จะบังคับให้นายจ้างส่งคืน (เรียกเก็บเงินเพิ่มเติม) จำนวนเงินที่เขาถูกหัก (เก็บ) โดยไม่ชอบด้วยกฎหมายเป็นไปได้โดยการตัดสินใจของหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี (ต่อไปนี้ - ORITS; มาตรา 382 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมทั้งตามคำแนะนำที่เกี่ยวข้องของอัยการ (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือพนักงานตรวจแรงงาน (มาตรา 356 และ 357 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)
ส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 สิ่งต่อไปนี้เป็นผลมาจากกรณีหนี้สินของพนักงานต่อนายจ้างที่ยอมให้หักเงินเดือนของเขา:
- การคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้รับรายได้ที่จ่ายให้กับพนักงานเทียบกับเงินเดือน
- การชำระคืนการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้ส่งคืนในเวลาที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปทำงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น ๆ
- ส่งคืนจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปเนื่องจากความผิดพลาดในการนับรวมทั้งจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่ ORITS รับรู้ถึงความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 155 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) );
- คืนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงานซึ่งทำขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้ว จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้หากพนักงานถูกเลิกจ้างตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 หรือข้อ 1, 2 หรือ 4 ชั่วโมง 1 ของศิลปะ 81 ข้อ 1, 2, 5, 6 และ 7 ตอนที่ 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สำหรับกลุ่มการหักเงินเดือนของพนักงานกลุ่มนี้เท่านั้นผู้ออกกฎหมายให้ (ยกเว้นกฎทั่วไปเกี่ยวกับบทลงโทษบังคับที่เกี่ยวข้องกับการหักกลุ่มอื่น ๆ ) ขั้นตอนพิเศษในการรวบรวมหนี้ของเขาให้นายจ้างจากลูกจ้างโดยให้อำนาจในการตัดสินใจในภายหลัง ดุลยพินิจของนายจ้างแสดงออกในความจริงที่ว่าเขาจะรวบรวมจำนวนเงินล่วงหน้าที่ลูกจ้างได้รับตามที่ระบุไว้ในพาร์ 2 และ 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในทำนองเดียวกันเขาสามารถระงับจำนวนเงินที่ระบุไว้ในพาร์ 4 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 เนื่องจากการจ่ายเงินเกินให้กับพนักงานอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดทางบัญชี
สิทธิในการตัดสินใจของนายจ้างยังครอบคลุมถึงกรณีอื่น ๆ ที่ระบุไว้ในพาร์ 4 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 แต่มีข้อแม้ทางกฎหมายที่สำคัญ การกักขังพวกเขาเป็นไปได้หากความผิดของพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานหรือกล่าวง่ายๆไม่ได้รับการยอมรับจากอัยการหรือพนักงานตรวจแรงงาน แต่โดย ORITS ซึ่งหมายความว่าค่าจ้างที่จ่ายไปแล้วของพนักงานด้วยเวลาว่างและการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานไม่ได้คำนึงถึงสถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายนี้และมีจำนวนมากกว่าที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 155 และตอนที่ 3 ของ Art. 157 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในลักษณะที่เถียงไม่ได้และแม้จะไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 137 ผู้ออกกฎหมายอนุญาตให้นายจ้างหักเงินที่จ่ายเกินจากเงินเดือนของพนักงานในกรณีที่อ้างถึงเท่าทุน 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137.
ดังนั้นในส่วนที่ 2 ของ Art 137 ให้รายชื่อกรณีที่นายจ้างมีสิทธิ์ (แต่ไม่จำเป็น) ในการหักเงินเพื่อชำระภาระผูกพันทางการเงินของพนักงานที่มีต่อองค์กรที่เขาทำงานอยู่ ยิ่งไปกว่านั้นตามที่ระบุไว้ในส่วนนี้ของบทความนี้การหัก ณ ที่จ่ายจะทำจากเงินเดือนของพนักงานอย่างแม่นยำเพื่อให้ครอบคลุมหนี้ของเขาที่มีต่อองค์กรนี้ซึ่งเกิดขึ้นจากการกระทำทั้งที่ชอบด้วยกฎหมายและผิดกฎหมาย
โปรดทราบทันที: สำหรับผู้ที่อยู่ในส่วนที่ 2 ของ Art ทั้งหมด ใน 137 กรณีประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดข้อผูกมัดให้นายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบถึงการเรียกเก็บเงินของพวกเขาล่วงหน้าเกี่ยวกับการหักจำนวนเงินใด ๆ จากเงินเดือนของพนักงาน การกระทำอันสูงส่งนี้ดูเหมือนจะส่อไปในตัว แต่ข้อสันนิษฐานทางทฤษฎีเกี่ยวกับความเชื่อที่ดีของนายจ้างแทบจะไม่ได้รับการยืนยันจากการปฏิบัติ ดังนั้นพนักงานจะตระหนักถึงการหักเงินเหล่านี้ตามกฎในวันที่ได้รับเงินเดือน (ในจำนวนที่น้อยกว่าที่เขาวางแผนไว้) อีกทางเลือกหนึ่งเป็นไปได้หากจำนวนเงินไม่เพียงพอ (โดยคำนึงถึงกฎของศิลปะ 138) เพื่อให้นายจ้างสามารถกู้คืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินได้เต็มจำนวนในครั้งเดียวเมื่อพนักงานรู้ว่าเขามีหนี้ให้นายจ้าง แต่ได้รับจากเอกสารที่เขาได้รับแล้วตัวอย่างเช่นสลิปเงินเดือนที่ออกในวันนั้น การจ่ายเงินเดือน (ตอนที่ 1 ของข้อ 136)
ในสถานการณ์ข้างต้นพนักงานจะต้องได้รับจำนวนเงินที่นายจ้างได้รับในจำนวนที่น้อยกว่าที่เขาคาดไว้ให้นำไปใช้กับเขาทันทีโดยมีข้อกำหนดในการคำนวณใหม่หรือปฏิเสธที่จะรับเงินทั้งหมดจึงแสดงความไม่เห็นด้วยกับการหักเงินที่ทำ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างจำเป็นต้องร่างการปฏิเสธซึ่งจะเป็นหลักฐานของความพยายามที่จะปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการจ่ายค่าจ้าง มิฉะนั้นพนักงานจะมีโอกาสนำนายจ้างผ่าน ORITS ไปสู่ความรับผิดทางการเงินสำหรับค่าจ้างที่คำนวณไม่ถูกต้องและไม่ได้ออกในเวลาที่เหมาะสม แต่สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อพนักงานเห็นด้วยกับข้อพิพาทเกี่ยวกับสิทธิในจำนวนเงินที่นายจ้างไม่ได้รับเพิ่มเติม (บทความ 236 และ 237 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 137 สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดตั้งขึ้น: ในกรณีที่ระบุไว้ในพาร์ 2, 3 และ 4 ส่วนที่ 2 ของบทความนี้นายจ้างมีสิทธิ์ตัดสินใจหักเงินเดือนของพนักงานไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการคืนเงินล่วงหน้าการชำระคืนเงินที่ค้างชำระหรือการคำนวณเงินที่ไม่ถูกต้องและหากลูกจ้างไม่โต้แย้งเหตุผลและ ขนาดการเก็บรักษา ดังนั้นกฎเหล่านี้จึงใช้ไม่ได้กับพาร์ 5 ชั่วโมง 2 ของบทความนี้พูดถึงการคืนเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาหรือชี้แจงจากพนักงานว่ามีเจตนาที่จะท้าทายเหตุผลและจำนวนการหักเงินสำหรับการลาขั้นสูงเนื่องจากนายจ้างไม่มีเวลาสำหรับเรื่องนี้เนื่องจากความเชื่อมโยงของการหักเงินประเภทนี้กับช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกจากงานของพนักงาน อย่างไรก็ตามควรคำนึงถึงว่าสถานการณ์เดียวกันนี้อาจเกิดขึ้นจากการหักเงินอื่น ๆ แต่ผู้ออกกฎหมายด้วยเหตุผลบางประการไม่สนใจความเป็นไปได้ที่จะเกิดขึ้นจริง
เกี่ยวกับเหตุอื่น ๆ ในการหักหนี้ของพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 ควรสังเกตสิ่งต่อไปนี้ ทั้งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือในข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการหักเงินประเภทนี้ (ยกเว้นรายงานเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ) ไม่ได้กำหนดระยะเวลาสำหรับการส่งคืนโดยสมัครใจหรือบังคับตามตัวอักษร แต่โดยสมัครใจพนักงานจะส่งคืนจำนวนหนี้ที่ก่อตัวขึ้นสำหรับเขา ดังนั้นผู้ออกกฎหมายจึงทำให้นายจ้างเสียโอกาสในการกระทำในลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ 3 ของศิลปะ 137 เนื่องจากเขาไม่มีจุดเริ่มต้นในการคำนวณระยะเวลารายเดือนที่อนุญาตให้มีการติดตามหนี้ในลักษณะที่เถียงไม่ได้หรือในทางบังคับอื่นใด ยิ่งไปกว่านั้นนำไปใช้ในส่วนที่ 3 ของ Art 137 ความหมายของแนวคิดเรื่อง "โทษที่ไม่อาจโต้แย้งได้" มีความคลุมเครืออย่างชัดเจน ในกรณีที่ไม่มีในส่วนที่ 3 ของบทความที่กำหนดนี้ดังนั้นจึงเป็นเพียงข้อผูกมัดโดยนัยของนายจ้างที่จะต้องค้นหาจากพนักงานว่าเขาจะโต้แย้งกับเขาหรือใน ORITS เกี่ยวกับพื้นฐานและจำนวนเงินของการเก็บรักษาที่ตั้งใจไว้จึงไม่เหมาะสมอย่างยิ่งที่จะพูดถึงคำสั่งที่ไม่อาจโต้แย้งได้ของบทลงโทษเหล่านี้และอยู่ในสถานการณ์ที่ พนักงานไม่สามารถทราบล่วงหน้าได้
สมมติว่าพนักงานได้รับแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการหักเงินและเห็นด้วยกับพื้นฐานและจำนวนหนี้ของเขา แต่เมื่อปรากฎว่าเขาต้องการที่จะจ่ายออกด้วยตัวเองเมื่อเขามีโอกาสที่สำคัญ เนื่องจากกรณีดังกล่าวไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาโดยผู้ออกกฎหมายและยังไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการชำระหนี้ด้วยตนเองโดยสมัครใจหรือบังคับพนักงานจึงสามารถชำระหนี้ได้โดยไม่มีกำหนด ดังนั้นกฎของส่วนที่ 3 ของศิลปะ 137 จะใช้ได้หากมีการกำหนดระยะเวลาสำหรับการคืนสินค้าด้วยตนเองโดยสมัครใจหรือบังคับเช่น กฎนี้ใช้กับการเดินทางล่วงหน้าเท่านั้น ซึ่งหมายความว่าหากคำสั่งของนายจ้างในการระงับหนี้ไม่ได้เกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่สิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินล่วงหน้า (ตัวอย่างเช่นในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่พลาดไป) นายจ้างจะสูญเสียสิทธิ์ในการรวบรวมจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องในลักษณะที่ไม่อาจโต้แย้งได้ตามการตัดสินใจของเขา หากฝ่าฝืนขั้นตอน (เกินกำหนดเวลาและ (หรือ) ลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับการหัก ณ ที่จ่าย) นายจ้างระงับจำนวนหนี้การเรียกเก็บเงินนี้จะไม่ชอบด้วยกฎหมายซึ่งจะบังคับให้นายจ้างต้องคืนเงินที่ถูกหัก ณ ที่จ่ายโดยสมัครใจและในกรณีที่ถูกปฏิเสธ - ภาคบังคับ
จากที่กล่าวมาข้างต้นการรวบรวมจำนวนเงินเมื่อพนักงานโต้แย้งพื้นฐานและจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่ายสำหรับการชำระคืนล่วงหน้าเกือบทุกประเภทเช่นเดียวกับเมื่อนายจ้างพลาดไปหนึ่งเดือนการชดเชยสำหรับจำนวนเงินเหล่านี้สามารถทำได้โดยการตัดสินของศาลเท่านั้นซึ่งตามที่จะแสดงด้านล่างนี้ก็เป็นปัญหาเช่นกัน (Art บทความ 386 และ 387 และส่วนที่ 2 ของมาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ควรลืมว่ารายการเอกสารยังคงมีผลบังคับใช้ตามที่การติดตามหนี้ดำเนินการในลักษณะที่ไม่อาจโต้แย้งได้บนพื้นฐานของการจารึกผู้บริหารของหน่วยงานที่ดำเนินการรับรองเอกสารซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรี RSFSR เมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2519 N 171 (แก้ไขเพิ่มเติมโดย วันที่ 30 ธันวาคม 2543) ซึ่งระบุประเภทของหนี้พนักงานที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์ดังนี้
- การจ่ายเงินล่วงหน้าที่ไม่เป็นรายได้ที่ออกให้กับเงินเดือนเงินก้อนค่าเดินทางและเบี้ยยังชีพรายวันที่ออกให้กับเขาเมื่อทำสัญญาจ้างงานในลักษณะของการจัดหางานที่จัดขึ้นสำหรับการทำงานในอุตสาหกรรมการก่อสร้างหรือการขนส่งที่เกี่ยวข้องกับความล้มเหลวในการมาถึงสถานที่ทำงาน
- จำนวนเงินสำหรับชุดเครื่องนอนที่มอบให้กับเขาและไม่คืนให้เขาเมื่อถูกไล่ออกจากงาน
- จำนวนเงินสำหรับเครื่องแบบที่เหลือสำหรับพนักงานที่ถูกไล่ออกจากสมาคมสถาบันองค์กรองค์กรที่มีการแนะนำการสวมเครื่องแบบ
- จำนวนเงินที่มอบหมายให้กับพนักงานที่รับผิดชอบทางการเงินของสมาคมรัฐสหกรณ์และองค์กรสาธารณะองค์กรและสถาบันในกรณีที่พนักงานเหล่านี้เลิกจ้างและการออกภาระผูกพันในการชำระหนี้ที่ระบุ
นายจ้างจำเป็นต้องทราบว่าเมื่อหัก ณ ที่จ่ายจำนวนหนี้ที่ค้างชำระให้กับเขาจากลูกหนี้บนพื้นฐานของบันทึกย่อของผู้บริหารของทนายความกฎเกี่ยวกับระยะเวลาการหมุนเวียนควรปฏิบัติตามประเภทของเอกสารที่มอบให้กับทนายความและข้อกำหนดขององค์กรอื่น ๆ รวมทั้งขั้นตอนในการบังคับเรียกเก็บเงินที่ระบุไว้ในส่วน VII แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย
ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 ผู้ออกกฎหมายได้พิจารณาแล้วว่าเงินเดือนที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไป (รวมถึงในกรณีที่มีการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน) จะไม่สามารถเรียกคืนจากเขาได้ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:
- ข้อผิดพลาดในการนับ (วรรค 4 ตอนที่ 2 บทความ 137)
- หากพบว่า ORITS มีความผิดเนื่องจากพนักงานไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 155) หรืออย่างง่าย (ส่วนที่ 3 ของข้อ 157) (วรรค 4 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 137)
- หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด
ในบรรดารายชื่อในส่วนที่ 4 ของ Art 137 กรณีพิเศษเมื่อสามารถเก็บค่าจ้างที่จ่ายเกินได้ไม่มีกรณีส่วนใหญ่จากส่วนที่ 2 ของบทความเดียวกันยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในวรรค 4. ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 ไม่มีการชำระหนี้ประเภทนี้เช่น:
- การชำระเงินคืนล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานตามเงินเดือน
- การชำระคืนการชำระเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้ใช้และไม่ได้ส่งคืนในเวลาที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือโอนไปทำงานอื่นในท้องที่อื่นรวมทั้งในกรณีอื่น
- การคืนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งทำขึ้นเมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้ว
ดังนั้นในส่วนที่ 4 ของ Art 137 ผู้ออกกฎหมายเปลี่ยนใจเกี่ยวกับการหักเงินจากการชำระเงินโดยไม่จำเป็นทั้งสามประเภทนี้หรือกระทำโดยประมาทในการทำกฎสร้างความขัดแย้งของบรรทัดฐานภายในบทความและความไม่สอดคล้องกันทางตรรกะระหว่างส่วนที่ 2 และส่วนที่ 4 ของบทความนี้
ในกรณีที่ไม่มีคำจำกัดความพิเศษ (กฎหมายแรงงาน) ของแนวคิด "หัก ณ ที่จ่าย" และ "การรวบรวม" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะใช้ในความหมายทางกฎหมายทั่วไปหรือในความหมายทางวรรณกรรมทั่วไปที่มอบให้กับพวกเขาในพจนานุกรมอธิบายของภาษารัสเซีย ด้วยวิธีการใด ๆ ข้างต้นคำว่า "ระงับ" และ "รวบรวม" ในบริบทของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีความสัมพันธ์ระหว่างกันเองในฐานะสาเหตุ (เพื่อรวบรวม) และผลที่ตามมา (เพื่อระงับ) ดังนั้นตามเนื้อหาของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137, กรณีที่ระบุไว้ในย่อหน้า. 2, 3 และ 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะล. 137 ไม่เป็นทางการและไม่สามารถหักออกจากจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไป เห็นได้ชัดว่าในส่วนที่ 4 ของ Art 137 ผู้ออกกฎหมายได้คำนึงถึงบทลงโทษการตัดสินใจที่ไม่ได้กระทำโดยนายจ้าง แต่เป็นโดยหน่วยงานที่มีอำนาจอื่น ๆ ตามที่ระบุโดยการทำซ้ำในส่วนนี้ของบทความของคดีที่แนะนำในย่อหน้า 4 ชั่วโมง 2 ช้อนโต๊ะล. 137 และนี่เป็นการซ้ำเติมความเป็นไปได้ของความเข้าใจที่ชัดเจนของบทความนี้โดยรวมและต้องมีการชี้แจงขั้นตอนการสมัครในระดับของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย
หากคุณตีความในทางที่แตกต่างออกไปตอนที่ 4 ของศิลปะ 137 แล้วบทลงโทษที่ระบุไว้ในพาร์ 2, 3 และ 5 ส่วนที่ 2 เป็นกรณีที่สามารถหัก ณ ที่จ่ายได้หากเงินเดือนถูกจ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปซึ่งเกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของเขาที่ศาลกำหนด กรณีพิเศษนี้ซึ่งเสริมกรณีที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของบทความนี้ดึงดูดความสนใจโดยไม่สมัครใจจากกรณีค่าจ้างที่จ่ายเกินให้กับพนักงานโดยไม่ จำกัด จำนวนหากศาลพบว่าส่วนนี้ได้รับมาจากพนักงานอันเป็นผลมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายหรือการเพิกเฉยของเขา
คุณสมบัติของการวิเคราะห์บรรทัดฐาน
กำหนดไว้ในส่วนที่ 2 ของ Art 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การวิเคราะห์เนื้อหาของคดีที่ระบุไว้ในย่อหน้า 2, 3 และ 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะล. 137 ช่วยให้เราได้ข้อสรุปอย่างน้อยสองข้อ
ประการแรกกรณีเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานอย่างแท้จริงอันเป็นผลมาจากการที่เงินเดือนจ่ายให้เขามากเกินไปเนื่องจากนายจ้างจ่ายเงินตามที่ระบุไว้ในนั้นโดยได้รับคำแนะนำจากบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของการกระทำที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์ อย่างไรก็ตามข้อสรุปนี้ยอมรับได้ในเงื่อนไขเดียว: เว้นแต่ว่าพนักงานจะทำให้นายจ้างเข้าใจผิดเกี่ยวกับความสมเหตุสมผลของการจ่ายเงินโดยพิจารณาจากเป้าหมายที่เห็นแก่ตัวของเขาเอง (ตัวอย่างเช่นเกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างตามแผนปฏิบัติการหลังจากได้รับ) จากนั้นคำถามเกี่ยวกับวาทศิลป์ก็เกิดขึ้นซึ่งเบื้องต้นมีคำตอบเชิงลบ: การปฏิเสธที่จะคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินโดยสมัครใจนั้นมาจากการกระทำที่ผิดกฎหมายของพนักงานได้หรือไม่หากสำหรับการหักเงินส่วนใหญ่ผู้ออกกฎหมายไม่ได้กำหนดระยะเวลาในการจ่ายเงินชดเชยจำนวนเหล่านี้โดยพนักงาน
ประการที่สองกรณีเหล่านี้ไม่เกี่ยวข้องกับการหักเงินที่จ่ายเกินออกจากเงินเดือนเท่านั้น นอกจากนี้ยังนำไปใช้กับการชำระเงินอื่น ๆ หากจำเป็นต้องเรียกเก็บหนี้ในการชำระหนี้ขั้นสุดท้ายกับพนักงาน ตัวอย่างเช่นกรณีที่อ้างถึงในย่อหน้า 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 ไม่ได้เกี่ยวข้องกับค่าจ้างเท่านั้นเนื่องจากที่นี่เรากำลังพูดถึงการชำระเงินทั้งหมดที่เป็นจำนวนเงินที่กำหนดในการชำระเงินขั้นสุดท้ายกับพนักงานที่ลาออก (ส่วนที่ 5 ของบทความ 80 ส่วนที่ 4 ของบทความ 84.1 และมาตรา 140 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในการเชื่อมต่อกับข้อผิดพลาดดังกล่าวในกิจกรรมทางกฎหมายของผู้ออกกฎหมายเราจะพิจารณาการเก็บรักษาแต่ละประเภทที่อธิบายไว้ในส่วนที่ 2 ของ Art 137 แยกกันเราจะพยายามระบุความหมายที่แท้จริงและผลทางกฎหมายที่สร้างขึ้นสำหรับคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ในขณะเดียวกันเพื่อลดความซับซ้อนของการวิเคราะห์เชิงวิพากษ์เราจะไม่คำนึงถึงข้อบกพร่องของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 เกี่ยวข้องกับส่วนที่ 2 โดยเขียนเป็น "ข้อผิดพลาดในการนับของผู้บัญญัติกฎหมาย" และพิจารณาเฉพาะการเชื่อมต่อทางกฎหมายภายในระบบของ Art 137 จำกัด ไว้ที่สามส่วน ในเวลาเดียวกันเราจะพิจารณาว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติที่มีความเป็นไปได้ในการรักษาผู้ใดก็ตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 ของศิลปะ หนี้ 137 ประเภทที่ลูกจ้างมีต่อนายจ้างเชื่อมโยงการกระทำที่ถูกต้องตามกฎหมายนี้กับการปฏิบัติตามการค้ำประกันของรัฐต่อไปนี้และกฎระเบียบขั้นตอนที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย:
- ระบบการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของรัฐสำหรับค่าตอบแทนของคนงานรวมถึงการ จำกัด รายการเหตุและจำนวนเงินที่หักจากค่าจ้างตามคำสั่งของนายจ้างตลอดจนจำนวนการจัดเก็บภาษีรายได้จากค่าจ้าง (มาตรา 130)
- เมื่อจ่ายค่าจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานแต่ละคนทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับชิ้นส่วนของตนตามระยะเวลาที่เกี่ยวข้องจำนวนเงินและเหตุผลของการหักเงินที่เกิดขึ้นตลอดจนจำนวนเงินทั้งหมดที่ต้องจ่าย (ตอนที่ 1 ของข้อ 136)
- จำกัด จำนวนเงินที่หักจากค่าจ้าง (มาตรา 138)
ไม่มีความเห็นที่น่าสังเกตเกี่ยวกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียปัญหาที่กล่าวถึงด้านล่างเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ศิลปะ 137 ไม่ได้รับคำอธิบายที่ชัดเจน นอกจากนี้ในวรรณกรรมเฉพาะทางที่มีอยู่และในเอกสารปัจจุบันเกี่ยวกับลักษณะทั่วไปของการพิจารณาคดีไม่มีคำตอบที่ชัดเจนสำหรับคำถามที่เกิดจากเจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับระยะเวลาและแหล่งที่มาของการหักเงินขนาดและขั้นตอนอื่น ๆ ขององค์กร เห็นได้ชัดว่าสถานะของกิจการนี้พัฒนาขึ้นเนื่องจากการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานของทั้งหลักจรรยาบรรณและข้อบังคับอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อนี้ทำให้เกิดคำถามมากกว่าที่มาของระเบียบกฎหมายเหล่านี้มีคำตอบ
การวิเคราะห์ย่อหน้าที่สองของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
กลไกทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการในทางปฏิบัติตามคำแนะนำของสมาชิกสภานิติบัญญัติเกี่ยวกับความสามารถของนายจ้างในการระงับหนี้ของพนักงานจากเงินเดือนของเขาบนพื้นฐานของพาร์ 2 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 จะเป็นแบบนี้ การหักเงินจากเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ของเขาให้กับนายจ้างสามารถทำได้เพื่อคืนเงินล่วงหน้าที่ยังไม่ได้จ่ายให้กับพนักงานเทียบกับเงินเดือน สถานการณ์ที่มีนัยสำคัญทางกฎหมายสำหรับการขอหัก ณ ที่จ่ายประเภทนี้ (เรียกว่า "เงินเดือนล่วงหน้า") มีดังต่อไปนี้:
- ความจริงที่ว่าพนักงานได้รับเงินเดือนล่วงหน้าซึ่งตามส่วนที่ 6 ของศิลปะ 136 ถูกจ่ายให้กับเขาเนื่องจากเงินเดือนที่อาจต้องจ่ายเต็มจำนวนสำหรับการทำงานในเดือนหนึ่ง ๆ ซึ่งเป็นผลมาจากการที่เงินเดือนสุดท้ายถูกเรียกเก็บน้อยกว่าจำนวนเงินเดือนล่วงหน้าที่ได้รับแล้ว
- การขาดความสำคัญทางกฎหมายของสาเหตุที่ทำให้ลูกจ้างทำงานไม่ครบจำนวนเงินเดือนซึ่งนายจ้างกำหนดจำนวนเงินล่วงหน้าของเงินเดือน (ตัวอย่างเช่นความเจ็บป่วยของพนักงานการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือรัฐ) เมื่อเขายังคงมีรายได้เฉลี่ยหรือถูกไล่ออกจากงานเป็นต้น
ฉันขอเตือนคุณว่าไม่มีข้อกำหนดเชิงบรรทัดฐานเกี่ยวกับเปอร์เซ็นต์หรืออัตราส่วนอื่น ๆ ระหว่างขนาดของเงินเดือนล่วงหน้ากับจำนวนค่าจ้างรายเดือนที่กำหนดสำหรับพนักงานในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2500 N 566 "เกี่ยวกับขั้นตอนการจ่ายค่าจ้างให้กับคนงานในช่วงครึ่งแรกของเดือน" ซึ่งเป็นไปตามศิลปะ 423 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับหลักจรรยาบรรณนั้นแทบจะไม่สามารถพิจารณาได้ว่ามีผลบังคับใช้กับพนักงานทุกคนด้วยเหตุผลทางกฎหมายที่เป็นทางการหลายประการที่ระบุว่าการปฏิบัติตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่สมบูรณ์
- ระยะเวลาที่นายจ้างต้องตัดสินใจเกี่ยวกับการบังคับหักเงินส่วนต่างระหว่างเงินเดือนล่วงหน้าที่ได้รับค่าจ้างและเงินเดือนค้างจ่ายต้องไม่เกินหนึ่งเดือนนับจากวันสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการคืนเงินเดือนล่วงหน้าโดยสมัครใจของพนักงาน คำถามเกิดขึ้นทันที: มีการกำหนดระยะเวลาในการคืนเงินเดือนล่วงหน้าโดยสมัครใจของพนักงานโดยสมัครใจกับเงินเดือนหรือไม่? ไม่มีคำตอบสำหรับคำถามนี้! ด้วยเหตุนี้จึงไม่มีกลไกทางกฎหมายในการหัก ณ ที่จ่ายล่วงหน้านี้สำหรับการสมัครในระดับของนายจ้างและไม่ใช่ศาลซึ่งบางครั้งสามารถใช้วิธีการทางกฎหมายทั่วไปเพื่อเอาชนะช่องว่างทางกฎหมายเพื่อทำการตัดสินใจเกี่ยวกับการระงับหนี้ของพนักงานประเภทนี้
- ท้าทายโดยพนักงานในด้านเหตุผลและจำนวนเงินที่หัก กฎนี้ต้องการข้อบังคับเพิ่มเติมเพื่อชี้แจงกลไกทางกฎหมายสำหรับการนำไปใช้อย่างน้อยที่สุดก็อยู่ในข้อบังคับ ตามที่ระบุไว้แล้วพนักงานสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการหัก ณ ที่จ่ายประเภทนี้ได้เฉพาะในวันที่จ่ายค่าจ้างและตามเงื่อนไขที่นายจ้างปฏิบัติตามกฎที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 และ 2 ของศิลปะ 136. สมมติว่าในการจ่ายเงินเดือนครั้งต่อไปเงินล่วงหน้าเกินกว่าจำนวนเงินที่นายจ้างตามสัญญาจ้างควรเรียกเก็บจากลูกจ้าง แต่ไม่มีการจ่ายเงินอื่นใดเนื่องจากลูกจ้าง ในกรณีนี้หนี้ของพนักงานจะถูกระบุไว้ในบัญชีเงินเดือนและจนกว่าจะถึงวันที่เงินเดือนล่วงหน้าถัดไปจะถูกจ่ายให้กับเขาหรือการจ่ายเงินเดือนสุดท้ายที่เหลือในตอนท้ายของเดือนถัดไปพนักงานยังคงมีโอกาสที่จะท้าทายทั้งจำนวนและพื้นฐานของหนี้นี้ หากหนี้ถูกหักจากการชำระเงินอื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นองค์ประกอบของเงินเดือนความเป็นไปได้ที่จะท้าทายล่วงหน้ากับนายจ้างเกี่ยวกับขนาดและพื้นฐานของการหัก ณ ที่จ่ายของจำนวนเงินที่ถูกกล่าวหาว่าจ่ายเกินไปแล้วเราสามารถพูดคุยในสถานการณ์จริงได้หรือไม่? ดังนั้นบรรทัดฐานที่มีข้อบกพร่องของกฎหมายแรงงานในการเก็บรักษาประเภทนี้จึงไม่มีทางเลือกอื่นใดในการอุทธรณ์ของพนักงานต่อ ORITS หรือหน่วยงานบริหารเพื่อคุ้มครองสิทธิในการจ่ายเงิน
การวิเคราะห์ย่อหน้าที่สามของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การวิเคราะห์เนื้อหาของบรรทัดฐานที่กำหนดหลักเกณฑ์การหักเงินจากค่าจ้างตามพาร์ 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 ช่วยให้เราสามารถพูดได้ว่าปัญหาเกือบทั้งหมดโดยทั่วไปสำหรับการหัก ณ ที่จ่ายตามราคาที่ตราไว้ 2 ชั่วโมง 2 ของบทความนี้มีอยู่ในกรณีนี้เช่นกัน ดังนั้นย่อหน้านี้อนุญาตให้หักเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ของเขาให้กับนายจ้างซึ่งเกิดขึ้นจากการจ่ายเงินล่วงหน้าที่ไม่ได้ใช้จ่ายและไม่ได้รับเงินคืนตามเวลาที่ออกโดยเกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือย้ายไปทำงานอื่นในท้องที่อื่นเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ กรณีดังกล่าวอาจเรียกว่าการออกเงินใด ๆ โดยพิจารณาจากเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการได้มาเช่นอุปกรณ์ในครัวเรือนสำหรับซับบ็อตนิกหรือเครื่องใช้สำนักงานหรือรับเงินสำหรับการชำระเงินในเวิร์กช็อปเฉพาะสำหรับการเติมน้ำมันสำหรับอุปกรณ์สำนักงานเป็นต้น
ในทางตรงกันข้ามกับปัญหาที่ยังไม่ได้รับการแก้ไขเกี่ยวกับระยะเวลาสำหรับกรณีที่พิจารณาก่อนหน้านี้ (ย่อหน้าที่ 2 ส่วนที่ 2 ของข้อ 137) ในที่นี้คำว่าสำหรับการส่งคืนการเดินทางล่วงหน้าโดยสมัครใจโดยพนักงานกำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยกฎข้อบังคับและจะเท่ากับสามวันทำการคำนวณจากช่วงเวลาที่เขากลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยัง สถานที่ทำงานถาวร
ในกรณีนี้พนักงานมีหน้าที่อย่างเป็นทางการที่จะต้องกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่ไปยังสถานที่พำนักหรือการลงทะเบียน แต่ไปยังสถานที่ที่องค์กรที่ส่งเขาไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นตั้งอยู่ ข้อกำหนดในการแก้ไขในตั๋วรถวันที่มาถึงสถานที่ตั้งขององค์กรที่ส่งพนักงานไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยการขนส่งและการเดินเท้าของตนเอง ดังนั้นการลงทะเบียนในตั๋วของสถานที่มาถึงของยานพาหนะนอกเหนือจากสถานที่ตั้งขององค์กรจะไม่ได้รับการยอมรับว่าเป็นวันที่มาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งจะมีผลต่อระยะเวลาในการส่งคืนส่วนที่ไม่ได้ใช้งานล่วงหน้าของการเดินทางที่พนักงานได้รับ ตามข้อ 26 ของข้อบังคับเกี่ยวกับข้อมูลเฉพาะของการส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจซึ่งได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 พนักงานเมื่อกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจมีหน้าที่ต้องส่งให้นายจ้างภายในสามวันไม่เพียง แต่รายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ไปกับการเดินทางเพื่อธุรกิจเท่านั้น แต่ยังทำข้อตกลงขั้นสุดท้ายกับเขาด้วยการเบิกเงินสดล่วงหน้าที่ออกให้ก่อนออกเดินทางเพื่อธุรกิจเพื่อเป็นค่าเดินทาง
ดังนั้นเพียงสามวันหลังจากที่พนักงานกลับไปทำงานนายจ้างมีสิทธิ์ระงับความแตกต่างระหว่างจำนวนเงินล่วงหน้าการเดินทางที่ออกให้และเอกสารยืนยันการใช้จ่ายเงินทุนเพียงบางส่วนหรือไม่ระบุไว้ใน Art 168 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับวัตถุประสงค์ที่กำหนด แต่สิ่งนี้เป็นไปได้หากภายในสามวันทำการนับจากที่กลับจากการเดินทางไปทำงานเพื่อทำธุรกิจพนักงานไม่เพียง แต่ไม่รายงานให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้จ่ายล่วงหน้าทั้งหมดของการเดินทางล่วงหน้า แต่ยังไม่ได้ส่งคืนส่วนที่ไม่ได้ใช้ไปโดยสมัครใจ จากนั้นภายในหนึ่งเดือนนายจ้างต้องหาคำตอบจากลูกจ้างว่าไม่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับพื้นฐานและจำนวนเงินที่หักซึ่งนายจ้างตั้งใจจะทำจากเงินเดือนต่อไปของเขา หากพนักงานไม่ได้ให้การยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความยินยอมทั้งด้วยเหตุและจำนวนหนี้ที่ถูกกล่าวหานายจ้างจะต้องตระหนักถึงการเรียกร้องของเขาจำนวนหนึ่งผ่านทางศาลซึ่งตามที่ปรากฎจะไม่ได้รับข้อสรุปเชิงตรรกะในความสัมพันธ์ทางแรงงาน
ตามหลักปฏิบัติที่กำหนดไว้สำหรับการเก็บรักษาประเภทนี้: หากมีการอนุมัติรายงานล่วงหน้าเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจการกู้คืนจากพนักงานในจำนวนเงินใด ๆ ที่เกี่ยวข้องจะทำได้โดยการตัดสินของศาลเท่านั้นและหากได้รับอนุมัติรายงานนี้จะพบการละเมิดสิทธิ์และ ( หรือ) การปลอมแปลงเอกสารโดยพนักงาน
อย่างไรก็ตามการพูดถึงกรณีอื่น ๆ ที่มีอยู่ในตราไว้หุ้นละ 3 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 ในกรณีที่ระบุเหตุผลได้ไม่ จำกัด จำนวนซึ่งผู้ออกกฎหมายเชื่อมโยงการออกเงินล่วงหน้าโดยนายจ้างให้กับลูกจ้างโดยเฉพาะกับคนที่ย้ายไปทำงานอื่นในท้องที่อื่นควรสังเกตว่าไม่มีโอกาสที่ถูกต้องในการกำหนดช่วงเวลาที่จะไม่ส่งคืนเงินล่วงหน้าให้ทันเวลา ดังนั้นจึงไม่มีความเป็นไปได้ทางกฎหมายที่จะหักเงินเดือนของพนักงานภายในหนึ่งเดือนจำนวนเงินที่เขาไม่ได้ใช้จ่ายเพื่อชำระหนี้ให้กับนายจ้างซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากการจ่ายเงินล่วงหน้าประเภทนี้ไม่ได้ส่งคืนโดยสมัครใจ ยังไงก็ตามอาร์ท 169 แห่งจรรยาบรรณไม่ได้บังคับให้พนักงานส่งคืนเงินล่วงหน้าดังกล่าวโดยสมัครใจเนื่องจากไม่ได้ผูกมัดเขาและกำหนดระยะเวลาสำหรับผลตอบแทนตามสัญญา อย่างอื่นมันไม่ได้เชื่อมต่อกับ Art 137 เนื่องจากการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติงานของคนอื่นเท่านั้นและไม่ได้ทำงานที่นั่น นอกจากนี้การใช้คำว่า“ งานอื่น ๆ ” บ่อยครั้งในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในบริบทต่างๆจำเป็นต้องมีคำอธิบายแยกต่างหากสำหรับบรรทัดฐานเฉพาะของจรรยาบรรณ (คำว่า“ อื่น ๆ ” ในความหมายพื้นฐานมีความหมายว่า“ นอกเหนือจากนั้นไม่เหมือนกัน”) ในการเชื่อมต่อกับคำชี้แจงนี้การย้ายไปทำงานไปยังท้องที่อื่นอย่างเป็นทางการไม่รวมถึงความเป็นไปได้ของพนักงานในท้องที่ใหม่ที่ทำงานคล้ายกับที่เขาทำก่อนหน้านี้ซึ่ง จำกัด กรณีของการออกเงินล่วงหน้าประเภทนี้อย่างแท้จริง
ความล้มเหลวของสมาชิกสภานิติบัญญัติในการระบุเหตุผลที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการที่พนักงานย้ายไปทำงานในพื้นที่อื่นซึ่งเกี่ยวข้องกับการจ่ายเงินล่วงหน้านั้นอาจได้รับการประเมินในเชิงลบเช่นกันเนื่องจากเหตุผลเหล่านี้มีความแตกต่างกัน ดังนั้นการย้ายสามารถเชื่อมโยงกับการย้ายพนักงานไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง (มาตรา 72.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยการเลิกจ้างพนักงานด้วยเหตุที่เหมาะสมและการเลือกตำแหน่งงานว่างในท้องที่อื่นหากเป็นไปตามข้อตกลงร่วมข้อตกลงสัญญาจ้างแรงงาน ( บทความ 74, 76 และบทความอื่น ๆ ของประมวลกฎหมาย) นอกจากนี้ยังสามารถย้ายตามลำดับของการจัดหางานที่เรียกว่า (มาตรา 324 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เป็นต้น
การวิเคราะห์ย่อหน้าที่สี่ของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ย่อหน้าที่ 4 h.2 ศิลปะ 137 อนุญาตให้หักเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ของเขาให้กับนายจ้างและคืนจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับรวมทั้งจำนวนเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปหาก ORITS รับรู้ถึงความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ตอนที่ 3 ของข้อ 155) หรือง่ายๆ (ตอนที่ 3 ของข้อ 157) การวิเคราะห์เนื้อหาของบรรทัดฐานที่รวมกันกำหนดกฎสำหรับการหักค่าจ้างตามพาร์ 4 ช่วยให้เราสามารถพูดได้: ปัญหาเกือบทั้งหมดที่เกิดจากการหัก ณ ที่จ่ายบนพื้นฐานของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 ก็มีอยู่ในกรณีนี้เช่นกัน
ในการตรวจสอบการกระทำที่เกี่ยวข้องของช่วงเวลาที่ระบุไว้ในส่วนที่ 3 ของศิลปะ 137 ไม่และพนักงานสามารถชำระหนี้เหล่านี้ได้ในเวลาไม่ จำกัด ตามกฎหมายหากนายจ้างไม่โน้มน้าวให้เขากำหนดระยะเวลาดังกล่าวในข้อตกลงพิเศษเป็นลายลักษณ์อักษร ดังนั้นจึงสามารถระบุได้อีกครั้ง: นายจ้างไม่มีโอกาสทางกฎหมายในการระงับภายในหนึ่งเดือนจากเงินเดือนของพนักงานจำนวนเงินที่จะชำระหนี้ของเขาซึ่งเกิดขึ้นเนื่องจากจำนวนเงินที่จ่ายให้เขามากเกินไปอันเป็นผลมาจากข้อผิดพลาดทางบัญชีของนักบัญชีหรือผู้ดำเนินการคอมพิวเตอร์และนายจ้างไม่ทราบเวลา ความผิดของพนักงานในการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและ (หรือ) การหยุดทำงาน
ความสนใจถูกดึงดูดไปที่ความเลวร้ายทางกฎหมายของการหัก ณ ที่จ่ายเนื่องจากข้อผิดพลาดในการนับที่กระทำโดยนายจ้างที่แท้จริง ท้ายที่สุดเหตุผลในการเก็บรักษาประเภทนี้เป็นความผิดของตัวแทนของนายจ้างและด้วยเหตุผลบางประการพนักงานต้องจ่ายเงิน กฎนี้ละเลยหลักการพื้นฐานของกฎหมายเช่นความยุติธรรม: พนักงานสามารถใช้จ่ายจำนวนหนึ่งโดยไม่รู้ว่าเขาได้รับโดยไม่จำเป็น ดังนั้นเขาจึงไม่สามารถคืนธนบัตรเหล่านั้นที่ออกให้โดยไม่จำเป็นได้อย่างแท้จริงเขาจะคืนเงินอื่นของเขาเท่านั้นซึ่งถือเป็นรายได้ที่ถูกต้องตามกฎหมายของเขา ในกรณีเช่นนี้จะเป็นการยุติธรรมที่จะวางจำนวนเงินที่ชำระส่วนเกินประเภทนี้ให้เท่าเทียมกับการชำระเงินส่วนเกินอันเนื่องมาจากการใช้กฎหมายแรงงานอย่างไม่ถูกต้องหรือการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ตัวอย่างของข้อผิดพลาดดังกล่าวอาจเป็นจำนวนเงินที่ค้างสะสมมากเกินไปเนื่องจากการใช้ข้อบังคับโบนัสที่ไม่ถูกต้องโดยแผนกบัญชี อย่างไรก็ตามในกรณีนี้ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 137 ความรับผิดชอบในรูปแบบของการชดเชยสำหรับความเสียหายต่อองค์กรเป็นภาระของพนักงานที่มีความผิดเนื่องจากการบริหารของนายจ้าง
นอกจากนี้ยังมีความคลุมเครือในการหัก ณ ที่จ่าย (คืนเงิน) ของจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับพนักงานในกรณีที่ ORITS ตระหนักถึงความผิดของเขาที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 155) หรือการหยุดทำงาน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 157) ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 155 มีการพิจารณาว่าในกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่ด้านแรงงาน (อย่างเป็นทางการ) ผ่านความผิดของพนักงานการจ่ายเงินเดือนส่วนที่เป็นมาตรฐานจะเป็นไปตามปริมาณงานที่ทำ ในทางกลับกันตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 157 หยุดทำงานเนื่องจากความผิดของพนักงานไม่ได้รับเงิน ยิ่งไปกว่านั้นพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งให้หัวหน้างานของเขาทราบโดยทันทีซึ่งเป็นตัวแทนอีกคนของนายจ้างเกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการหยุดทำงานที่เกิดจากการพังของอุปกรณ์และสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้พนักงานไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ต่อไปได้ (ตอนที่ 4 ของข้อ 157) หากพนักงานไม่รายงานเวลาว่างตัวอย่างเช่นการเป็นคนทำงานชิ้นหรือพนักงานจำนวนมากเขาจะไม่ได้รับเงินชดเชยสำหรับเวลาที่เสียไปดังนั้นการนิ่งเฉยเกี่ยวกับเวลาว่างจึงไม่อยู่ในความสนใจของเขา นั่นหมายความว่าความเงียบเกี่ยวกับเรื่องง่ายๆนั้นเป็นประโยชน์ต่อพนักงานที่ได้รับเงินเดือนหรือค่าจ้างตามเวลาเท่านั้น อย่างไรก็ตามแม้ว่าในกรณีนี้หากงานของเขาเกี่ยวข้องกับเชิงปริมาณและไม่เพียง แต่ตัวบ่งชี้เชิงคุณภาพปริมาณต่อวัน (กะ) จะไม่เท่ากับปริมาณในระหว่างวันทำงานปกติ (กะ) แม้ว่าจะไม่มีงานที่เป็นมาตรฐานซึ่งไม่ควรอยู่โดยไม่มีการประเมินด้วย ด้านการบริหารงานของนายจ้าง
ดังนั้นตั้งแต่ช่วงเวลาที่ตัวแทนของนายจ้างบันทึกทั้งการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานและการเริ่มต้นของการหยุดทำงานของพนักงานข้อเท็จจริงที่เป็นเอกสารเหล่านี้สามารถรับรู้ได้ว่าเป็นเหตุที่ไม่ได้คำนวณส่วนที่เป็นมาตรฐานของเงินเดือน จากนั้นจะต้องมีขั้นตอนการชี้แจงซึ่งจะไม่มีการกำหนดความผิดของบุคคลเฉพาะในการเกิดเหตุการณ์เหล่านี้ตั้งแต่ช่วงเวลาที่เกิดเหตุการณ์จนถึงขณะที่พนักงานได้รับเงินเต็มจำนวน ยิ่งไปกว่านั้นไม่มีคำจำกัดความของแนวคิด "ส่วนที่เป็นมาตรฐานของค่าจ้าง" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับการกระทำด้านแรงงานอื่น ๆ ที่มีอยู่ซึ่งไม่รวมความเป็นไปได้ในการทำความเข้าใจและใช้กฎนี้อย่างไม่คลุมเครือ ตัวอย่างเช่นในกรณีที่ไม่มีข้อบ่งชี้ใน Art 155 เกี่ยวกับความจำเป็นในกรณีเช่นนี้เพื่อให้พนักงานมีงานที่มีมาตรฐานเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดถึงการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานการผลิตหรือเวลาและยิ่งไปกว่านั้นเกี่ยวกับการไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานหน้าที่แรงงานของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (ข้อ 160 และ 163) ดังนั้นส่วนที่ 3 ของ Art 155 ซึ่งมีบทบัญญัติที่ไม่ชัดเจนเป็นที่มาของความขัดแย้งระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง
ดังนั้นเมื่อหัก ณ ที่จ่ายหนี้ตามพาร์ 4 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 มีคำถามมากมายเกี่ยวกับลักษณะการปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับทั้งการตัดสินความผิดของพนักงานในการจ่ายเงินที่ค้างจ่ายมากเกินไปให้กับเขาและการกระทำของนายจ้างเพื่อที่จะคืนพวกเขา สมาชิกสภานิติบัญญัติทำให้การคืนเงินส่วนเกินขึ้นอยู่กับการตัดสินใจของ ORITS นั่นคือ จากการยอมรับความผิดของพนักงานในกรณีที่เกิดเหตุการณ์เหล่านี้ไม่ว่าจะโดยคณะกรรมการข้อพิพาทแรงงาน (ต่อไปนี้เรียกว่า CCC) หรือโดยศาล แต่ CCC ไม่ได้รับอนุญาตจากสภานิติบัญญัติในการตรวจสอบคำอุทธรณ์ของนายจ้าง (มาตรา 385 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และศาลจะพิจารณาคำแถลงของนายจ้างที่เกิดจากแรงงานสัมพันธ์เฉพาะในประเด็นการชดเชยโดยลูกจ้างสำหรับความเสียหายต่อทรัพย์สินที่อยู่ในความรับผิดชอบของนายจ้าง (มาตรา 238, 248, 391 และ 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ดังนั้นเพื่อที่จะคืนความยุติธรรมพนักงานเอง (!) จะต้องยื่นคำร้องต่อ ORITS ด้วยคำแถลงว่ายอมรับผิดหรือกระทำผิดกฎหมาย ดังนั้นหนี้ของพนักงานอย่างใดอย่างหนึ่งจะต้องได้รับการยอมรับว่าเป็นทรัพย์สินประเภทหนึ่งของนายจ้างในช. 39 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (เหมือนก่อนหน้านี้ในประมวลกฎหมายแรงงาน) หรือการหัก ณ ที่จ่ายประเภทนี้ซึ่งไม่มีกลไกทางกฎหมายที่สมบูรณ์ตามเหตุผลในการรวบรวมเงินที่จ่ายให้กับพนักงานมากเกินไปนั้นไม่เหมาะสำหรับการนำไปใช้จริงในทางปฏิบัติ จากนั้นคำถามก็เกิดขึ้นที่ยังไม่มีคำตอบในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: นายจ้างจะปกป้องผลประโยชน์และสิทธิของเขาในกรณีที่เกี่ยวข้องกับศิลปะได้อย่างไร 137? เพื่อให้พ้นจากสถานการณ์นี้นายจ้างเมื่อขึ้นศาลจะต้องไม่ยึดมั่นในบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ใช้แนวทางทางกฎหมายทั่วไปในกรณีการคุ้มครองสิทธิที่ถูกละเมิด ดังที่คุณทราบแล้วศาลสูงสุดและศาลรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียผ่านการตีความศิลปะ ศิลปะ. 8, 34 และ 46 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียได้ข้อสรุป: ตามหลักการคุ้มครองทางกฎหมายที่เท่าเทียมกันไม่เพียง แต่ประชาชนเท่านั้น แต่องค์กรต่างๆก็มีสิทธิที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตนในศาลโดยไม่มีข้อ จำกัด
การวิเคราะห์ย่อหน้าที่ห้าของส่วนที่ 2 ของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การวิเคราะห์เนื้อหาของบรรทัดฐานที่รวมกันกำหนดกฎสำหรับการหัก ณ ที่จ่ายจากค่าจ้างตามพาร์ 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 ช่วยให้เราสามารถพูดได้ว่า: กรณีนี้เป็นข้อยกเว้นของกฎที่อยู่ในส่วนที่ 3 ของบทความที่เป็นปัญหา แต่ก่อนอื่นให้เราระลึกถึงกลไกในการควบคุมขั้นตอนการรักษาหนี้ของพนักงานซึ่งกำหนดไว้ในย่อหน้า 5 ชั่วโมง 2. ดังนั้นการหักเงินเดือนของพนักงานเพื่อชำระหนี้ของเขาให้กับนายจ้างสามารถทำได้เมื่อเลิกจ้างพนักงานก่อนสิ้นปีการทำงานเนื่องจากเขาได้รับค่าจ้างประจำปีแล้วสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน จะไม่มีการหักเงินสำหรับวันเหล่านี้หากพนักงานถูกเลิกจ้างตามเหตุที่ระบุไว้ในวรรค 8 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 77 ข้อ 1 2 และ 4 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 81 เช่นเดียวกับข้อ 1, 2, 5, 6 และ 7 ของส่วนที่ 1 ของศิลปะ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
จากที่กล่าวมาข้างต้นเป็นไปตามที่ว่าเมื่อพนักงานถูกไล่ออกสำหรับพื้นที่อื่น ๆ ทั้งหมด (ไม่รวมอยู่ในกฎทั่วไป) ที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ นายจ้างมีสิทธิ์ระงับจำนวนหนี้จากเงินที่ต้องชำระให้กับพนักงาน แต่จะเป็นสัดส่วนกับจำนวนวันที่เขาไม่ได้ทำงาน วันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่เขาได้รับล่วงหน้า เท่าทุน 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137 ผู้ออกกฎหมายไม่ได้ระบุประเภทของวันหยุดพักผ่อนที่พนักงานใช้ล่วงหน้า แต่สรุปโดยทั่วไปด้วยแนวคิด "วันหยุดพักผ่อนประจำปี" อ้างอิงจาก Art. 120 ของจรรยาบรรณระยะเวลาของการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปีจะถูกกำหนดโดยการสรุปยอดใบจ่ายหลักและใบจ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดที่เกิดจากพนักงานคำนวณในวันตามปฏิทินและไม่ จำกัด ด้วยขีด จำกัด สูงสุด
ดังนั้นการลาที่มอบให้กับพนักงานก่อนการเลิกจ้างอาจมีลักษณะเช่นเป็นการรวมกันของใบอนุญาตสำหรับปีการทำงานที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานสามารถใช้เพียงบางส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเรียกคืนจากการลาและการหัก ณ ที่จ่ายตามที่ทราบกันว่าขัดกับสามัญสำนึกไม่ได้รับอนุญาต (Art. . 125 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย). นี่อาจเป็นการลาพักร้อนที่ขยายออกไปเนื่องจากการเข้าร่วมในวันหยุดถัดไป แต่เป็นการลาพักร้อนล่วงหน้าของวันหยุดที่ถูกโอนซึ่งพนักงานไม่ได้ใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา (มาตรา 124) ชุดค่าผสมใด ๆ ทำให้ความเป็นไปได้ในการคืนเงินค่าพักร้อนที่จ่ายให้กับนายจ้างที่ไม่ได้ทำงานโดยพนักงานอย่างมีนัยสำคัญโดยคำนึงถึงคำแนะนำของ Art 137; อนุญาตให้หักจากค่าจ้างเท่านั้นองค์ประกอบที่กำหนดไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 129. แต่อย่างที่คุณทราบองค์ประกอบของการชำระเงินแบบ "ตามบัญชี" อาจกว้างกว่าองค์ประกอบของเงินเดือนซึ่งจำเป็นต้องได้รับคำชี้แจงเพิ่มเติมจากผู้ออกกฎหมายถึงความเป็นไปได้ในการอ้างถึงการชำระเงินอื่น ๆ เพื่อรักษาหนี้ของพนักงานเมื่อถูกไล่ออก
อย่างไรก็ตามนายจ้างที่ทำการชำระบัญชีขั้นสุดท้ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิ์หักเงินตามสัดส่วนของการลาที่ไม่ได้ทำงานใด ๆ แต่ได้รับค่าจ้างเต็มจำนวน เพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้การคำนวณเวลาที่ทำงานโดยพนักงานเฉพาะในปีการทำงานสำหรับนายจ้างที่กำหนดจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อกำหนดของศิลปะ 121 ซึ่งกำหนดหลักเกณฑ์ในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการโดยให้สิทธิในการลางานหลักและรายปีเพิ่มเติม
ไม่เหมือนกับกฎที่ใช้กับพาร์ 2 - 4 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137, การหัก ณ ที่จ่ายในกรณีที่อ้างถึงในวรรค. 5 ชั่วโมง 2 ของบทความนี้ (ขอคืนเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน) ไม่ จำกัด ตามกรอบเวลาหรือตามขั้นตอนการท้าทายเหตุผลและจำนวนเงินของการหักเงินประเภทนี้ นอกจากนี้การหักเงินประเภทนี้สามารถทำได้ในแต่ละครั้งหรือมีแผนการผ่อนชำระของการลงโทษในช่วงที่พนักงานถูกไล่ออกโดยไม่คำนึงถึงส่วนใดของเงินเดือนที่ยังคงอยู่หลังจากได้รับการลงโทษอื่น ๆ จากเขา ในขณะเดียวกันจำนวนเงินที่เรียกเก็บและการหักเงินนั้นจะ จำกัด เฉพาะจำนวนเงินที่เป็นสัดส่วนกับการชำระเงินของวันลาล่วงหน้าซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง อย่างไรก็ตามตามกฎแล้วเงินจำนวนนี้ไม่เพียงพอที่จะชำระหนี้ของพนักงานเต็มจำนวน ยิ่งไปกว่านั้นในจำนวนเงิน "ในบัญชี" ที่ได้รับเมื่อถูกเลิกจ้างทันทีหลังจากใช้งานโดยเฉพาะอย่างยิ่งการลาทั้งหมดองค์ประกอบเงินเดือนอาจใกล้เคียงกับศูนย์และเป็นไปไม่ได้ที่จะหักอย่างเป็นทางการจากการจ่ายเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานในขณะนี้
ดังนั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงไม่ได้กำหนดให้มีการลาจ่ายรายปีตามสัดส่วนเวลาที่ลูกจ้างทำงาน และยิ่งไปกว่านั้นยังอนุญาตให้มีการลาล่วงหน้ารวมทั้งปีแรกของการทำงานก่อนและหลังหกเดือน (ส่วนที่ 2 และ 3 ของข้อ 122) ระยะเวลาของการลาดังกล่าวกำหนดขึ้นตามกฎหมายและการกระทำอื่น ๆ ทั้งสำหรับการลาหลักและใบเพิ่มเติมทั้งหมดเนื่องจากพนักงานมีการชำระเงินตามศิลปะ ขนาด 139. ดังนั้นในกรณีใด ๆ ขึ้นอยู่กับกฎของศิลปะ ศิลปะ. 114 - 116 และ 120 พนักงานจะได้รับการลาจ่ายรายปีตามระยะเวลาที่กำหนดและรักษารายได้เฉลี่ยไว้ซึ่งตามส่วนที่ 9 ของศิลปะ 136 จะจ่ายล่วงหน้าเช่นกันคือไม่เกินสามวันก่อนเริ่ม
ตามที่กล่าวมาแล้วบรรทัดฐานนี้ไม่สามารถถือได้ว่าเป็นธรรมเพราะในกรณีนี้พนักงานยังไม่ได้ "ได้รับ" วันหยุดของเขา แล้วทำไมต้องจ่ายเต็ม? เป็นบรรทัดฐานทางกฎหมายที่ล้าสมัยซึ่งก่อให้เกิดปัญหาที่อ้างถึงในย่อหน้าที่วิเคราะห์ 5 ชม. 2 ช้อนโต๊ะ. 137. จากการวิเคราะห์การดำเนินการทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับความสามารถของ CCC ศาลสำนักงานอัยการและเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานสามารถสรุปได้ดังต่อไปนี้ พนักงานสามารถยื่นขอคืนสิทธิในการจ่ายเงินเดือนยุติธรรมให้แก่หน่วยงานที่ระบุไว้ได้ทันเวลาและเต็มจำนวน แต่นายจ้างไม่มีโอกาสที่จะระงับหนี้จากลูกจ้างตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
สรุปเราสังเกตสิ่งต่อไปนี้ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มาพร้อมกับข้อบังคับของขั้นตอนการหัก ณ ที่จ่ายหนี้จากเงินเดือนของพนักงานไม่มีคำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนสำหรับประเด็นทางปฏิบัติที่ซับซ้อนที่กล่าวถึงข้างต้น ในขณะเดียวกันจากการวิเคราะห์ที่ดำเนินการเป็นที่ชัดเจนว่าจำเป็นต้องแนะนำกฎที่ไม่คลุมเครือในจรรยาบรรณตามที่นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะเรียกร้องต่อพนักงานในศาลเพื่อเรียกคืนจำนวนหนี้ที่เกิดจากเหตุผลของศิลปะ 137 หากความเป็นไปได้ในการชำระคืนจากเงินเดือนนั้นไม่รวมอยู่ในลักษณะที่ไม่อาจโต้แย้งได้ตามกฎหมายแรงงานปัจจุบัน ดังนั้นเพื่อแก้ไขสถานการณ์ที่เกิดขึ้นจึงต้องยอมรับว่าหนี้ที่ลูกจ้างไม่ได้จ่ายให้เมื่อถูกเลิกจ้างถือเป็นความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้างโดยอิสระเนื่องจากการไม่ชำระหนี้จะช่วยลดขนาดทรัพย์สินของเขาได้จริง ในการดำเนินการนี้อย่างน้อยคุณต้องทำการเพิ่มเติมและเปลี่ยนแปลงส่วนที่ 2 ของ Art ให้เหมาะสม 238 ตอนที่ 1 ของศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
V.V. Arkhipov
Docent
กรมกฎหมายแรงงาน
และสิทธิประกันสังคม
คณะนิติศาสตร์
สถาบันแรงงานและความสัมพันธ์ทางสังคม
ลงนามในการพิมพ์
18.05.2009

การอ่านอาจเป็นประโยชน์: