Descrierea postului unui antrenor de sală. Descrierea postului unui instructor de fitness Cât câștigă un instructor de fitness?

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Un instructor de fitness este clasificat ca specialist.

1.2. Un instructor de fitness este angajat și eliberat din funcție prin ordin al directorului general la recomandarea directorului clubului sportiv.

1.3. Instructorul de fitness raportează direct directorului clubului sportiv.

1.4. În absența unui instructor de fitness, atribuțiile acestuia sunt îndeplinite de un alt angajat desemnat prin ordin al directorului general al organizației.

1.5. În activitățile sale, un instructor de fitness este ghidat de: legile Federației Ruse și alte acte juridice privind problemele culturii fizice și sportului, regulile și reglementările privind protecția muncii, măsurile de siguranță și salubritatea industrială, documentele de reglementare privind munca efectuată, metodologie materiale privind desfășurarea cursurilor, organizarea charter, ordinele și directivele directorului general, instrucțiuni de la directorul clubului sportiv, reglementările locale și această fișă a postului.

1.6. În funcția de instructor de fitness este numită o persoană cu studii superioare sau medii profesionale sau pregătire sportivă specială.

1.7. Un instructor de fitness ar trebui să știe:

– prevederile Legii federale „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă”, alte documente legale de reglementare care determină direcțiile și perspectivele de dezvoltare a culturii fizice și sportului;

– reglementările locale ale organizației;

– teoria generală a culturii fizice;

–metode de antrenament fizic;

– tipuri moderne de programe de fitness;

– scheme de formare;

–metodologie de desfășurare a orelor individuale și a orelor în grup;

– tehnica miscarii la efectuarea exercitiilor si antrenarea anumitor grupe musculare;

– principii de bază ale orelor, caracteristici ale programelor de fitness în funcție de sex, vârstă, stare de sănătate;

– fundamente ale anatomiei și fiziologiei umane;

–metode de testare și evaluare la formarea unui grup;

1.8. Un instructor de fitness trebuie să fie capabil să:

– folosind metode de cercetare, evaluează starea fizică a clientului, starea sistemului musculo-scheletic, a sistemului cardiovascular, proceselor metabolice și analizează acești indicatori;

– determină scopurile și obiectivele formării pentru fiecare client;

– grupe complete cu diverse tipuri de activitate fizică;

– alegeți formele și tipurile optime de clase;

– faceți o încălzire adecvată;

–demonstrează elementele de bază și succesiunea exercițiilor;

– desfășoară instruirea într-o manieră calificată;

– includeți în program exerciții de îmbunătățire a flexibilității, exerciții cu ajutorul aparatelor, greutăți și tipuri alternative de antrenament de forță;

– să creeze confort și un climat favorabil în grup;

–respectarea cerințelor de protecție a muncii;

– acordați primul ajutor dacă este necesar.

2. RESPONSABILITĂȚI POSTULUI

Instructorul de fitness trebuie:

2.1. Implicați cetățenii, indiferent de vârstă, în educația fizică și sport.

2.2. Efectuați o evaluare a stării și dezvoltării fizice generale a clientului, aflați prezența dizabilităților fizice care necesită corectare prin exercițiu, prezența bolilor, leziunilor și contraindicațiile anumitor tipuri de exerciții și sarcini de forță.

2.3. Determinați abilitățile fizice ale clientului în funcție de diverse criterii (forță, flexibilitate, agilitate, rezistență), luați măsurători antropometrice (greutate, înălțime, tensiune arterială etc.) și selectați formele și tipurile de activități optime pentru el.

2.4. Formați grupuri de condiție fizică echivalentă, diferențiați clienții din sport și sănătate.

2.5. Întocmește planuri de lecție, dezvoltă cele mai eficiente metode de încălzire și antrenament.

2.6. Efectuați antrenament de siguranță și creați condiții care să prevină apariția rănilor.

2.7. Aduceți în atenția celor implicați principalele obiective ale antrenamentului, familiarizați-i cu echipamentul și echipamentul sportiv.

2.8. Arată exerciții de încălzire și desfășoară-le.

2.9. Demonstrați elementele de bază și secvența exercițiilor, desfășurați o sesiune de antrenament.

2.10. Monitorizați implementarea exercițiilor și a elementelor individuale ale exercițiilor.

2.11. Observați starea fizică și impactul stresului asupra organismului celor implicați.

2.12. Efectuați consultații individuale dacă apar dificultăți la efectuarea anumitor exerciții.

2.13. Analizați greșelile făcute în timpul orelor și metodele de eliminare a acestora.

2.14. Efectuați monitorizarea sistematică, înregistrarea și analiza rezultatelor grupului, evaluarea individuală a eficacității antrenamentului.

2.15. Oferiți consultații cu privire la dietă, probleme de nutriție echilibrată și rațională și calculul consumului de energie.

2.16. Contribuie la crearea unui climat socio-psihologic favorabil în grup, adaptarea rapidă a celor nou admiși în grup.

2.17. Respectați cerințele privind protecția muncii, securitatea, sănătatea în muncă, securitatea la incendiu atunci când operați spațiile, echipamentele și instalațiile utilizate în timpul orelor.

2.18. Monitorizează respectarea cerințelor sanitare și igienice pentru organizarea muncii sălilor pentru cursuri de fitness de grup și individuale.

2.19. Luați prompt măsuri pentru eliminarea încălcărilor reglementărilor de siguranță, a normelor de siguranță la incendiu și a reglementărilor sanitare.

Un instructor de fitness are dreptul:

3.1. Primiți informațiile necesare pentru a îndeplini sarcinile de serviciu în mod eficient.

3.2. Solicitați ca conducerea organizației să înlocuiască echipamentele sportive învechite, să elimine defecțiunile și defecțiunile echipamentelor.

3.3. Trimiteți propuneri pentru a vă îmbunătăți munca pentru a fi luate în considerare de către conducerea dvs. imediată.

3.4. Informați conducerea despre toate deficiențele identificate în timpul procesului de lucru și faceți propuneri pentru eliminarea acestora.

3.5. Urmați recalificare și pregătire avansată în modul prescris de legislația muncii și reglementările locale ale organizației.

3.6. Participați la seminarii și convenții de fitness și dietetică, care discută probleme legate de competența profesională.

3.7. Solicitați conducerii organizației să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu, precum și asistență în asigurarea drepturilor prevăzute în prezenta fișă a postului.

4. RESPONSABILITATE

Instructorul de fitness este responsabil pentru:

4.1. Pentru calitatea proastă și îndeplinirea în timp util a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin fișa postului în limitele determinate de legislația în vigoare a muncii a Federației Ruse.

4.2. Pentru cauzarea de daune materiale în limitele stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

4.3. Pentru infracțiunile săvârșite în cursul activității lor, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare a Federației Ruse.

Fișa postului a fost elaborată în conformitate cu ordinul directorului general din 5 februarie 2009 nr.14.

Șef departament HR __ Korobova

(șeful unității structurale) (semnătură) (semnătură transcriere)

26.0 5.200 9

Am citit această fișă a postului.

Am primit un exemplar

și se angajează să-l mențină la locul de muncă Chekalin

(semnătură) (decriptare semnătură)

26.05.2009

Consilier juridic Soshnikova

(vize pentru funcționarii serviciilor juridice) (semnătură) (transcript semnătură)

26.0 5.200 9

Compilat în ___ exemplare. " ___"_______________ _____ oraș "___"__________ _____ oraș N ______ M.P.

DESCRIEREA POSTULUI pentru antrenor de sală _________________________________________ (numele departamentului angajatorului)

Dezvoltator: _________________

De acord: _________________

______________________________

Identificatorul copiei electronice a documentului.

(PREMBLU)

Această fișă a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.

1. DISPOZIȚII GENERALE

1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile funcționale, drepturile, îndatoririle, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (legăturile poziționale) ale Salariatului, criteriile de evaluare a calităților sale de afaceri și a rezultatelor muncii atunci când desfășoară activități în specialitatea sa și direct la locul de muncă în „______________” (denumit în continuare „Angajator”).

1.3. Un salariat este numit într-o funcție și concediat dintr-o funcție prin ordin al Angajatorului în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare.

1.4. Angajatul raportează direct la ______________.

1.5. Angajatul trebuie să știe:

Rezoluții, ordine, ordine și alte documente orientative, metodologice și de reglementare care determină direcția de dezvoltare a culturii fizice și sportului;

Fundamentele teoretice ale culturii fizice și muncii în sănătate;

Fundamentele Pedagogiei;

Reguli de funcționare a instalațiilor sportive, echipamentelor și echipamentelor sportive;

Metodologie de organizare și desfășurare a instruirii pe simulatoare;

Fundamentele supravegherii medicale, regulile de acordare a îngrijirilor premedicale, caracteristicile fiziologice ale celor implicați;

Fundamentele legislației muncii, organizarea muncii;

Norme privind protecția muncii, salubritatea industrială și securitatea la incendiu;

Reguli de siguranță și salubritate industrială.

1.6. Cerințe de calificare. Studii superioare în educație fizică și experiență de lucru ca antrenor sau instructor-metodolog de cel puțin 3 ani, sau studii medii de specialitate (educație fizică) și experiență de lucru ca instructor-metodolog de cel puțin 5 ani.

2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE

2.1. Organizează activități de educație fizică și sănătate în sala de sport.

2.2. Pregătește spațiile, echipamentele și aparatura pentru desfășurarea cursurilor.

2.3. Organizează și conduce activitatea secțiilor sportive și a echipelor după sport.

2.4. Organizează și desfășoară activități de educație fizică și sport și alte activități recreative.

2.5. Desfășoară activități educaționale în grupuri de secțiuni de pregătire fizică generală, sănătate și sport.

2.6. Organizează consultații de grup și individuale pentru cei implicați în educație fizică, oferă recomandări privind pregătirea și implementarea complexelor individuale de educație fizică.

2.7. Determină conținutul orelor ținând cont de vârsta, pregătirea, caracteristicile individuale și psihofizice ale celor care participă la grupuri.

2.8. Studiază, generalizează și folosește în activitățile sale cea mai bună experiență de educație fizică și muncă de sănătate.

2.9. Asigură siguranța celor implicați în timpul activităților de educație fizică și sportivă.

2.10. Monitorizează respectarea standardelor sanitare și igienice și starea sălii de sport.

2.11. Organizează lucrări pentru promovarea culturii fizice și sportului.

2.12. Mentine documentatia contabila si de raportare.

2.13. Studiază, rezumă și implementează cele mai bune practici.

3. DREPTURILE ANGAJATELOR

3.1. Angajatul are dreptul la:

Asigurarea acestuia cu munca prevazuta prin contractul de munca;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv;

Plata la timp și integrală a salariilor în conformitate cu calificările dumneavoastră, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare profesională, recalificare și formare avansată în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii dumneavoastră prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de serviciu și compensarea prejudiciului moral în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

Primirea de materiale și documente legate de activitățile dumneavoastră;

Interacțiunea cu alte departamente ale Angajatorului pentru rezolvarea problemelor operaționale ale activităților lor profesionale.

4. RESPONSABILITĂȚIILE UNUI ANGAJAT

4.1. Salariatul este obligat:

Îndeplinește cu conștiință atribuțiile de muncă care i-au fost atribuite prin contractul de muncă și fișa postului;

Respecta reglementarile interne de munca;

Menține disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectarea cerințelor de protecție a muncii și de securitate a muncii;

Tratați cu grijă proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv bunurile terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța). a acestei proprietăți).

5. RESPONSABILITATEA ANGAJATĂRII

5.1. Angajatul este responsabil pentru:

Neîndeplinirea îndatoririlor proprii;

Informații inexacte despre starea lucrării;

Nerespectarea ordinelor, instrucțiunilor și instrucțiunilor Angajatorului;

Încălcarea regulilor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, neluarea măsurilor de suprimare a încălcărilor identificate ale regulilor de siguranță, siguranța la incendiu și alte reguli care reprezintă o amenințare pentru activitățile Angajatorului și ale angajaților săi;

Nerespectarea disciplinei muncii;

Calitatea cursurilor.

Angajatul poartă întreaga responsabilitate financiară individuală în conformitate cu legea și contractul de muncă.

6. CONDIȚII DE MUNCĂ

6.1. Programul de lucru al Salariatului este stabilit în conformitate cu Regulamentul Intern al Muncii stabilit de Angajator.

6.2. Datorită nevoilor de producție, Angajatul este obligat să plece în călătorii de afaceri (inclusiv locale).

6.3. Caracteristici ale condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.

6.4. ________________________________________________________________________________ (condiții suplimentare care nu agravează poziția salariatului în comparație cu cele stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, convenții legale, reglementări locale) 7. RELAȚII (RELAȚII DE POZIȚIE) 7.1. În activitatea sa, Salariatul interacționează cu ______________________________ (diviziunile și angajații de la _______________________________________________________________________________ de la care primește și cărora le transferă materiale, informații, componența acestora și _________________________________________________________________________________ termenii de transfer, cu care interacționează în timpul prestării muncii) 7.2. În situații de urgență, Salariatul interacționează cu _________________ (divizii, _________________________________________________________________________ lichidarea accidentelor și consecințelor incidentelor de urgență) 7.3. În perioada de absență temporară a Salariatului, atribuțiile acestuia sunt atribuite ___________________________. (denumirea funcției)

8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE UNUI ANGAJAT ȘI REZULTATELOR MUNCII SAU

8.1. Criteriile de evaluare a calităților de afaceri ale angajatului sunt:

Calificare;

Experiență de lucru în specialitate;

Competență profesională, exprimată în cea mai bună calitate a muncii prestate;

Nivelul disciplinei muncii;

Capacitatea de a se adapta la o situație nouă și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor emergente;

Intensitatea muncii (capacitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);

Abilitatea de a lucra cu documente;

Capacitatea de a stăpâni în timp util mijloacele tehnice care cresc productivitatea muncii și calitatea muncii;

Etica muncii, stilul de comunicare;

Abilitatea de a fi creativ și antreprenorial;

Capacitatea de a avea o stime de sine adecvată;

Arătarea inițiativei în muncă, prestarea de muncă de o calificare superioară;

Creșterea producției individuale;

Propuneri de raționalizare;

Asistență practică pentru angajații nou angajați fără a asigura mentorat printr-o comandă adecvată;

Cultură înaltă a muncii la un anumit loc de muncă.

8.2. Rezultatele lucrării și oportunitatea finalizării acesteia sunt evaluate în funcție de următoarele criterii:

Rezultate obtinute de Salariat in indeplinirea atributiilor prevazute in fisa postului si contractul de munca;

Calitatea lucrărilor finalizate;

îndeplinirea la timp a atribuțiilor oficiale;

Îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.

8.3. Evaluarea calităților afacerii și a rezultatelor muncii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a supervizorului imediat și a colegilor.

Fișa postului a fost elaborată în baza _______________________ (nume, _________________________________________________________________________, număr și data documentului) Șef unitate structurală ____________________/_____________ (nume complet) (semnătură) „___”____________ _____ Acordat de: serviciul juridic ___________________________/_________________ (complet nume) I.O.) (semnătură) „___”____________ _____ Am citit instrucțiunile: _________________________/_______________ (sau: am primit instrucțiunile) (Nume complet) (semnătură) „___”____________ _____ G.

Descrierea postului pentru instructor de sală

AM APROBAT
CEO
Nume I.O.________________
„_________”_____________ ____ G.

1. Dispoziții generale

1.1. Un instructor de sală este clasificat ca specialist.
1.2. Un instructor de sală este angajat și eliberat din ordin al directorului clubului sportiv.
1.3. Instructorul de gimnastică raportează direct managerului de gimnastică.
1.4. În absența unui instructor de sală, drepturile și responsabilitățile acestuia sunt transferate altui angajat, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor sale.
1.5. În funcția de instructor de sală este numită o persoană care are studii superioare sau medii profesionale sau pregătire sportivă specială în domeniul său.
1.6. Un instructor de fitness ar trebui să știe:
- prevederile Legii federale „Cu privire la cultura fizică și sportul în Federația Rusă”, alte documente legale de reglementare care definesc temeiul juridic al culturii fizice și activității de sănătate, direcțiile și perspectivele de dezvoltare a culturii fizice și sportului;
- teoria generală a culturii fizice;
- experienta interna si straina in domeniul fitness;
- metode de antrenament fizic si antrenament sportiv;
- tipuri moderne de programe de fitness;
- scheme de formare;
- reguli de utilizare a echipamentelor sportive și a echipamentelor sportive;
- metodologia de desfășurare a lecțiilor individuale;
- tehnici de miscare la efectuarea exercitiilor si antrenarea diverselor grupe musculare;
- principii de bază ale orelor, caracteristici ale programelor de fitness în funcție de sex, vârstă, stare de sănătate;
- bazele anatomiei și fiziologiei umane;
- bazele biochimiei (fundamentele biochimice ale activității musculare);
- fiziologia de bază a activității musculare;
- baze de dietetică, nutriție sportivă (reguli de pregătire a dietelor și dietelor pentru cei implicați în fitness);
- metode de testare sportivă;
- etica comunicării în afaceri;
- bazele psihologiei generale;
- baze de traumatologie și prevenire a accidentărilor;
- forme si metode de promovare a unui stil de viata sanatos;
- reguli de acordare a primului ajutor;
- reglementările locale ale organizației;
- reguli si reglementari de salubritate si igiena industriala;
- reguli si reglementari de protectia muncii, siguranta si securitatea la incendiu.
1.7. În activitățile sale, instructorul de sală este ghidat de:
- legislația Federației Ruse privind problemele culturii fizice și sportului, regulile și reglementările privind protecția muncii, siguranța și salubritatea industrială, materiale metodologice privind desfășurarea cursurilor;
- Carta organizației, ordinele și instrucțiunile directorului general, alte reglementări locale;
- această fișă a postului.

2. Responsabilitățile funcționale ale unui instructor de sală

Instructorul de sală îndeplinește următoarele responsabilități:

2.1. Respectă reglementările interne de muncă ale companiei și execută în mod corespunzător comenzile din partea conducerii.
2.2. Merge la muncă numai în îmbrăcămintea prescrisă și are un aspect îngrijit.
2.3. Reacționează rapid și corect la reclamațiile clienților și rezolvă situațiile conflictuale.
2.4. Menține ordinea și curățenia sălii de sport pe tot parcursul zilei, motivând clienții să plaseze echipamentele și echipamentele de exerciții în zonele desemnate sau să pună deoparte echipamentul după utilizare de către client.
2.5. Completează în timp util documentația internă corespunzătoare necesară pentru monitorizarea continuă a rezultatelor muncii.
2.6. Furnizează la sfârșitul lunii un raport complet despre briefing-urile și instruirea personală efectuate.
2.7. Prezintă clienților cluburilor de fitness educația fizică și sport.
2.8. Înainte de începerea antrenamentului, evaluează starea fizică generală și dezvoltarea clientului, identifică ce corectare fizică a corpului prin exercițiu este necesară, află de la client prezența unor boli, leziuni și contraindicații la anumite tipuri de exerciții și forță. încărcături.
2.9. Determină abilitățile fizice ale clientului în funcție de diverse criterii (forță, flexibilitate, agilitate, rezistență), efectuează măsurători antropometrice (greutate, înălțime, tensiune arterială, puls etc.) și selectează formele și tipurile de activități optime pentru el.
2.10. Diferențiază clienții după sport și domenii de îmbunătățire a sănătății.
2.11. Învață clienții tehnica corectă și sigură pentru efectuarea exercițiilor, conduce briefing-uri de siguranță și creează condiții care previn apariția rănilor.
2.12. Creează planuri de lecție folosind cele mai eficiente metode de încălzire și antrenament.
2.13. Prezintă clienților echipamente și echipamente sportive și învață cum să le folosească.
2.14. Demonstrează exerciții de încălzire, elemente de bază și succesiune de exerciții în timpul antrenamentului.
2.15. Monitorizează implementarea exercițiilor și elementele individuale ale acestora, analizează greșelile comise în timpul orelor.
2.16. Observă condiția fizică și impactul stresului asupra corpului celor implicați.
2.17. Oferă consultații individuale în caz de dificultăți la efectuarea anumitor exerciții, precum și consultații privind alimentația, echilibrul acesteia și calculul consumului de energie.
2.18. Efectuează monitorizarea sistematică, înregistrarea și analiza rezultatelor și evaluarea individuală a eficacității instruirii fiecărui client.
2.19. Promovează adaptarea rapidă a noilor clienți.
2.20. Îndeplinește cerințele de protecție a muncii, siguranță, igiena și salubritatea muncii, cerințele de securitate la incendiu pentru organizarea activității sălii de sport, echipamentele și echipamentele utilizate în timpul orelor din aceasta.
2.21. Ia cu promptitudine măsuri pentru a elimina încălcările reglementărilor de siguranță, securitatea la incendiu și reglementările sanitare. Informează conducerea clubului de fitness despre încălcările identificate.
2.22. Studiază noi direcții, tehnologii, tehnici, metode de antrenament, echipamente sportive noi, regimuri de nutriție echilibrate și raționale, și își îmbunătățește nivelul profesional și sportiv.

3. Drepturile unui instructor de sală

Instructorul de sală are dreptul:

3.1. Primiți informații, faceți cunoștință cu documentele, actele legale și locale ale organizației care îi determină drepturile și responsabilitățile pentru funcția sa, criterii de evaluare a calității îndeplinirii îndatoririlor oficiale.
3.2. Solicitați ca conducerea organizației să asigure condițiile organizatorice și tehnice necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale, înlocuirea echipamentului și echipamentului sportiv învechit și inutilizabil și eliminarea defecțiunilor și avariilor acestuia.
3.3. Solicitați conducerii organizației să asiste în exercitarea drepturilor oficiale.
3.4. Trimiteți propuneri de îmbunătățire a activității dumneavoastră pentru a fi luate în considerare de către conducerea imediată, raportați orice deficiențe identificate în timpul procesului de lucru și faceți propuneri pentru eliminarea lor.
3.5. În modul prescris, urmați recalificarea și formarea avansată, participați la seminarii și convenții despre fitness și dietetică, care discută probleme legate de competența profesională.
3.6. Participați la asociații sportive profesionale, sindicate, asociații.
3.7. Primiți o dată pe an o uniformă sportivă conform standardului stabilit sau o compensație bănească corespunzătoare.

4. Responsabilitatea instructorului de sală

Instructorul de gimnastică este responsabil pentru:

4.1. Menținerea propriei forme profesionale de sport fizic la un nivel adecvat funcției ocupate.
4.2. Lipsa pregătirii pentru comportamentul anual de recertificare.
4.3. Calitatea proastă și îndeplinirea la timp a atribuțiilor care îi sunt atribuite prin fișa postului.
4.4. Încălcări ale regulamentelor interne de muncă și ale procedurilor de funcționare ale organizației.
4.5. Dezvăluirea informațiilor care constituie un secret comercial.
4.6. Cauzarea de daune materiale bunurilor organizației.

Dacă după ce ați citit acest articol nu primiți un răspuns cert, căutați ajutor rapid:

Multe fete care sunt implicate în sport de multă vreme ajung la concluzia că nu le-ar deranja să devină instructor de fitness. Pare atât de simplu: vii la sală, zâmbești și îi dai un antrenament! De fapt, lucrul ca instructor de fitness este o chestiune mult mai complexă și cu mai multe fațete.

Responsabilitățile unui instructor de fitness

Un instructor într-un club de fitness îndeplinește în primul rând sarcina principală: dezvoltă seturi de exerciții pentru îmbunătățirea sănătății sau preventive și le implementează în sala de sport. Direct în timpul lecției, instructorul trebuie să arate exercițiul, să explice toate complexitățile și să se asigure că fiecare persoană îl execută corect. În plus, atunci când pentru cineva sarcina devine insuportabilă sau prea ușoară, poți oferi o opțiune pentru efectuarea exercițiului - mai ușoară sau, dimpotrivă, implicând o sarcină mai puternică.

În plus, un instructor de fitness bine pregătit știe că trebuie să fie mereu energic, zâmbitor, atent, vesel și sociabil - în general, cineva către care oamenii vor gravita. Un instructor de fitness nu are dreptul să nu zâmbească sau să arate iritare - doar calm, pozitivitate și încredere!

Cum să devii instructor de fitness?

În profesia de instructor de fitness, nu numai aspectul atractiv și silueta tonifiată sunt importante, ci și energia. Dacă nu „luminezi” și nu inspiri oamenii, atunci pur și simplu nu vor veni la tine - nu este un secret că un instructor bun adună întotdeauna o casă plină, ca un artist bun. Cu toate acestea, chiar dacă pur și simplu radiați energie și știți să uitați de toate problemele, asta nu este tot.

Înainte de a începe munca, trebuie să urmați cel puțin un curs de instructor de fitness și, mai bine, să aveți o educație fizică de bază sau studii superioare medicale. Și dacă ai toate acestea, plus premii documentate și realizări sportive, orice club de fitness de prestigiu te va angaja cu plăcere.

Instructorii de fitness sunt formați în multe cluburi și, poate, chiar și la clubul la care mergi. Formarea este plătită și durează în medie de la 1 la 3 luni. Dacă ai noroc, atunci chiar la baza școlii tale de instructori de fitness ți se va oferi ocazia să exersezi cu oameni în sala de sport.

La sfârșitul cursului, vi se va acorda în mod solemn un certificat (sau o diplomă) de instructor de fitness, care vă va oferi dreptul de a face ceea ce vă place. Este adesea posibil să câștigi prima experiență la același club de fitness. Pe viitor, atunci când ai în spate certificatul și experiența necesară, vei fi acceptat în orice altă sală fără probleme.

Cât câștigă un instructor de fitness?

În funcție de faptul că lucrezi constant sau câștigi bani în plus seara și bineînțeles de prestigiul clubului în sine, vei avea o anumită rată, de obicei de la 300 $ la 1.700 $. În plus, veți primi de la 30 la 50% din fondurile pe care le aveți câștigați prin efectuarea de formare individuală - această cifră este undeva în intervalul de la 0 USD la 2000 USD.

În total, obținem: cel puțin, un instructor de fitness câștigă aproximativ 300 USD, cu un maxim aproximativ de 3.700 USD. Desigur, ai mai multe șanse să primești un salariu mare dacă ai studiat la Facultatea de Educație Fizică și ai absolvit cursuri și, de asemenea, ai câteva premii sportive sub control.

Este important să înțelegeți că instructorii de fitness lucrează atunci când alții se odihnesc: cele mai frecventate cursuri încep la 17-18 și se termină la 21-22. În plus, instructorii de fitness lucrează în weekend și uneori chiar în vacanțe, în funcție de politica clubului.

Această fișă a postului a fost tradusă automat. Vă rugăm să rețineți că traducerea automată nu este 100% exactă, așa că pot exista erori minore de traducere în text.

Prefață la fișa postului

0,1. Documentul intră în vigoare din momentul aprobării.

0,2. Dezvoltator de documente: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,3. Documentul a fost aprobat: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0,4. Verificarea periodică a acestui document se efectuează la intervale care nu depășesc 3 ani.

1. Dispoziții generale

1.1. Postul „Instructor-metodolog superior al complexului de pregătire” aparține categoriei „Specialiști”.

1.2. Cerințe de calificare - studii superioare complete sau de bază (de specialitate sau de licență) în domeniul de formare relevant. Instruire. Experiență de lucru ca instructor-metodolog la un complex de antrenament (sală de sport) - minim 2 ani.

1.3. Cunoaște și aplică în practică:
- rezoluții, ordine ale organizațiilor de conducere;
- materiale metodologice, normative și instrucționale privind problemele de educație fizică și activități de sănătate în sala de sport, forme și metode de organizare a acestora;
- fundamente ale psihologiei si pedagogiei;
- norme și reglementări privind protecția muncii, salubritatea industrială și apărarea împotriva incendiilor.

1.4. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este numit în funcție și eliberat din funcție prin ordin al organizației (întreprindere/instituție).

1.5. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare raportează direct la _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare supraveghează munca lui _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. În timpul absenței, instructorul-metodolog superior al complexului de formare este înlocuit de o persoană desemnată conform procedurii stabilite, care dobândește drepturile corespunzătoare și răspunde de îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor care îi sunt atribuite.

2. Caracteristicile muncii, sarcinilor și responsabilităților postului

2.1. Oferă activități de educație fizică, recreative, de reabilitare în sala de sport.

2.2. Formează un puternic interes motivațional pentru antrenamentul în echipamentele de exerciții în rândul celor care fac exerciții.

2.3. Elaborează programe individuale de instruire pentru aceștia și monitorizează implementarea acestora.

2.4. Oferă consiliere nutrițională personalizată.

2.5. Oferă asigurare în timpul exercițiilor din clase cu sarcină arbitrară.

2.6. Verifică adecvarea echipamentului de antrenament (sârme, curele, lanțuri) pentru lucru și este, de asemenea, responsabil pentru inspecția tehnică la timp.

2.7. Pregătește inventarierea și echipamentele de formare înainte de a desfășura sesiuni de instruire și testare, participă la testare, își îmbunătățește sistematic nivelul profesional, studiază și analizează sursele literare, participă la seminarii, întâlniri metodologice și stăpânește metode moderne de instruire folosind simulatoare.

2.8. Cunoaște, înțelege și aplică reglementările în vigoare referitoare la activitățile sale.

2.9. Cunoaște și respectă cerințele reglementărilor privind protecția muncii și protecția mediului, respectă normele, metodele și tehnicile pentru efectuarea în siguranță a muncii.

3. Drepturi

3.1. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a întreprinde acțiuni pentru prevenirea și eliminarea cazurilor de încălcări sau neconcordanțe.

3.2. Instructorul-metodolog superior al complexului de pregătire are dreptul de a primi toate garanțiile sociale prevăzute de lege.

3.3. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a cere asistență în îndeplinirea atribuțiilor sale oficiale și în exercitarea drepturilor sale.

3.4. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a cere crearea condițiilor organizatorice și tehnice necesare îndeplinirii atribuțiilor de serviciu și asigurarea echipamentului și inventarului necesar.

3.5. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a se familiariza cu proiectele de documente referitoare la activitățile sale.

3.6. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a solicita si primi documente, materiale si informatii necesare indeplinirii atributiilor de serviciu si ordinelor de conducere.

3.7. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a-și îmbunătăți calificările profesionale.

3.8. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a raporta toate încălcările și neconcordanțele identificate în cursul activităților sale și de a face propuneri pentru eliminarea acestora.

3.9. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare are dreptul de a se familiariza cu documentele care definesc drepturile și responsabilitățile postului deținut, precum și cu criteriile de evaluare a calității îndeplinirii atribuțiilor oficiale.

4. Responsabilitate

4.1. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea prematură a atribuțiilor atribuite prin prezenta fișă a postului și (sau) neutilizarea drepturilor acordate.

4.2. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este responsabil pentru nerespectarea regulilor regulamentelor interne de munca, protectia muncii, masuri de siguranta, salubritate industriala si protectie impotriva incendiilor.

4.3. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este responsabil pentru dezvăluirea informațiilor despre organizație (întreprindere/instituție) care este secret comercial.

4.4. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este responsabil pentru neîndeplinirea sau îndeplinirea necorespunzătoare a cerințelor documentelor de reglementare interne ale organizației (întreprindere/instituție) și ordinelor legale de conducere.

4.5. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare răspunde de infracțiunile săvârșite în cursul activității sale, în limitele stabilite de legislația administrativă, penală și civilă în vigoare.

4.6. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este responsabil pentru producerea prejudiciului material organizatiei (intreprinderii/institutiei) in limitele stabilite de legislatia administrativa, penala si civila in vigoare.

4.7. Instructorul-metodolog superior al complexului de formare este responsabil pentru utilizarea ilegală a competențelor oficiale acordate, precum și pentru utilizarea acestora în scopuri personale.

 

Ar putea fi util să citiți: