Demiterea unui angajat pentru absenteism pe lună. Cum să concediați un angajat pentru absenteism. Motivele concedierii pentru absenteism

22 Aprilie

Salut. În acest articol vă vom spune despre ce este absența și cum să o aranjați corect.

Astăzi veți învăța:

Ce este absența;
Care sunt motivele valide și nerespectuoase pentru lipsa muncii;
Cum să confirmați corect că un angajat nu a venit la serviciu.

Ce este absența

Absenteismul la locul de muncă - Aceasta este absența unui subaltern de la muncă mai mult de 4 ore.

Dacă un angajat a încălcat condițiile, nu luați o decizie pripită și concediați. Principalul lucru este să aflăm motivul.

Trebuie remarcat faptul că există excepții. Dacă un subaltern l-a sunat pe șef cu o zi înainte și a anunțat la telefon de ce nu ar putea merge la serviciu, acest lucru nu este considerat absenteism fără un motiv întemeiat.

Dar, nu totul este atât de simplu. Dacă apare o dispută, este necesar să confirmați că șeful a fost notificat. În acest caz, doar martorii sau înregistrarea unei conversații telefonice vă vor ajuta.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că responsabilitățile angajaților sunt diferite și, dacă absența unuia nu poate fi chiar înlocuită de mulți, atunci eșecul celuilalt poate afecta profiturile întregii întreprinderi.

Exemplu: dacă sunteți secretar obișnuit, dar nimic rău nu se va întâmpla în companie în absența dumneavoastră. Dar dacă sunteți inginerul șef care este responsabil pentru lansarea echipamentului și pornirea producției pentru întreaga zi, atunci pierderile pot fi enorme.

Motive pentru absență

Dacă studiați cu atenție Codul muncii al Federației Ruse, puteți concluziona că legea nu stabilește care sunt motivele valabile și care nu. Dar cum să stabilim? Totul este foarte simplu și șeful va acționa ca judecător. Conform legii, el poate lua decizia corectă și poate determina pedeapsa pentru subalternul său.

În practică, poate exista absenteism scurt și lung. În ceea ce privește al doilea caz, fiecare cetățean poate dispărea câteva zile și nu răspunde la apeluri telefonice.

Uneori, șeful nu poate afla unde este subalternul său. Dacă acest lucru continuă mult timp, atunci angajatul este ușor, deoarece compania nu are nevoie de persoane iresponsabile.

În ceea ce privește absenteismul pe termen scurt, aici putem evidenția:

Absenteismul de la muncă fără explicații, din propria lor voință;
Dacă doriți să vă aranjați o zi liberă;
Utilizarea neautorizată a zilei libere, din cauza vacanței viitoare;
Stați într-un centru medical de îngrijorare;
Dacă ați părăsit locul de muncă mai devreme pentru a fi la timp.

În timp ce angajatul lipsește de la serviciu, șeful înregistrează absența și nu plătește timpul de lucru. Depinde de fiecare angajator să concedieze un astfel de angajat sau să impună sancțiuni. Chiar dacă subordonatul este lăsat, el trebuie să înțeleagă că va fi extrem de dificil să câștigi încredere.

Condiții pentru recunoașterea absenței

Fiecare angajator ar trebui să știe să întocmească în mod corespunzător documente dacă un angajat nu se prezintă la muncă. Lucrul este că, dacă lăsați această întrebare pentru mai târziu, așteptați angajatul și aranjați totul retroactiv, puteți fi pedepsit.

În practica judiciară, există procese în care un cetățean a fost privat de locul său de muncă principal și a câștigat cazul, demonstrând că au existat încălcări la înregistrarea absenței. În același timp, cetățeanul a primit în continuare o plată în numerar ca despăgubire. De asemenea, se întâmplă și mai des în ultima vreme. Concluzie - angajatorul trebuie să facă totul nu numai corect, ci și la timp.

În ce condiții șeful poate considera că eșecul de a apărea ca absenteism:

Când un subordonat a lipsit mai puțin de 4 ore pe parcursul întregii schimburi de muncă... Există o nuanță importantă aici care ar trebui luată în considerare. Problema este că unora dintre lucrători li se atribuie strict un loc de muncă, în timp ce altora nu. Și dacă un angajat, căruia nu i se atribuie un loc, a venit, dar nu a fost la locul său de muncă, ci pe teritoriul angajatorului, acest lucru nu este recunoscut ca absenteism. Nu contează dacă a ajutat pe altcineva sau doar s-a relaxat și a băut cafea.
Când un subaltern întârzie mai mult de 4 ore... În acest caz, există și o mică nuanță, potrivit căreia nu se consideră absenteismul dacă lucrătorul întârzie exact 4 ore. După cum se spune, a venit exact și nici un minut în plus.
Dacă pe parcursul întregii zile subalternul nu a venit la muncă și nu a dat confirmare... Aici, după cum se spune, „nu există iertare” și pedeapsa este bine meritată.

Nicio emisiune din motive întemeiate

Absenteismul din cauza bolii.

Nimeni nu este imun la boli și răni și adesea un cetățean nu merge la muncă din cauza bolii. Desigur, puteți merge la o instituție medicală și puteți obține un concediu medical, dar acest lucru nu este întotdeauna posibil. Deși unii cer doar un document de confirmare că s-au aflat la programarea medicului.

În ceea ce privește leziunile, atunci aici puteți lua în considerare fracturile, care pot fi scoase de la serviciu timp de câteva zile, sau vânătăi și entorse.

Pe lângă propria boală, trebuie avut în vedere faptul că un copil sau o rudă apropiată se poate îmbolnăvi. În acest caz, este necesar un certificat de la un medic.

Examen medical.

Există muncă, care poate fi începută numai după trecere. Acest lucru este cerut de grădinițe, alimentație publică și multe altele. Drept urmare, angajatorul poate face o cerință obligatorie conform căreia subalternul său este obligat să se supună unui examen în termen de un an, o dată sau de două ori.

Se pare că dacă un cetățean nu a rămas la locul de muncă din cauza unui examen medical, acest lucru nu este considerat absență. Dar nu uitați că un subaltern nu poate lua o decizie personală când trebuie să fie supus unui examen; această acțiune trebuie coordonată cu superiorii săi și, de preferință, în scris.

Participarea la proces.

Prin lege, orice persoană poate fi chemată în instanță, ca victimă sau martor. În acest caz, neprezentarea va fi considerată o absență forțată, care nu se pedepsește.

Accident comunal.

În orice moment, poate apărea un accident comunitar, ca urmare a căruia nu veți putea merge la muncă: v-ați inundat vecinii, a izbucnit o țeavă, a avut loc o scurgere de gaz sau a izbucnit un incendiu.

Întârzierea salariilor.

Comanda este comunicată angajatului în scris. După semnare, toată documentația este plasată într-un fișier personal.

Nu uitați că la angajarea unui subaltern, fiecare șef trebuie să explice în mod clar ce pedeapsă se aplică pentru încălcarea unui contract de muncă.

Cum se emite absența fără concediere

Este bine când managerul decide să părăsească angajatul, dar întocmește absenteismul fără concediere în conformitate cu toate regulile stabilite.

Luați în considerare procedura de înregistrare:

Întocmirea unui act.

Este obligatorie întocmirea unui act în care să fie înregistrate toate datele personale ale unui angajat care a încălcat condițiile contractului. În plus, sunt indicate informațiile angajatorului și celor doi martori.

Toate persoanele care vor apărea în act trebuie să o semneze - acest lucru este important. După aceea, este descris în detaliu când și cât de mult subordonatul a lipsit din propria sa voință la locul de muncă. Ei bine, trebuie să finalizați actul luând o decizie - ce primește angajatul pentru neglijența sa.

Memorandum.

Acesta este al doilea document obligatoriu, care indică și motivul încălcării și momentul absenței neautorizate de la serviciu. Actul este atașat notei și transferat șefului companiei.

Ordin.

Numai când un angajat autorizat primește toate documentele, el pregătește o comandă. Șeful este primul care semnează și studiază ordinul, după care este adus la contravenientul contractului de muncă.

Conform legii, se acordă 3 zile pentru pregătirea comenzii și familiarizare. Dacă angajatul nu este de acord cu decizia și refuză să semneze, se întocmește un act. Se pregătește un act în prezența martorilor, în care se consemnează că lucrătorul a refuzat să semneze documentul.

Cum se emite absenteismul cu concedierea

După cum sa menționat deja, șeful decide singur ce pedeapsă să aplice. În practică, dacă un angajat vine și nu vrea să explice nimic, este pur și simplu concediat pentru absenteism.

Pentru a aranja totul corect, ar trebui:

Dovediți că angajatul nu era la locul de muncă la ora specificată. Aici puteți atrage martori sau puteți utiliza înregistrarea dacă sunt instalate camere CCTV;
Cereți-i să scrie o explicație imediat ce apare la locul de muncă.

Încă o dată, observăm, deoarece este extrem de important, potrivit legii, documentul explicativ este documentul principal care este necesar atunci când un subordonat este concediat. Dacă angajatul nu îl furnizează în termen de 2 zile, se întocmește un act corespunzător și un ordin de concediere.

Actul de absență este întocmit în conformitate cu regulile organizației pe un antet oficial. Forma documentului poate fi oricare. Pe lângă semnătura șefului, documentul trebuie să conțină semnăturile martorilor. Actul trebuie să indice toate datele personale ale angajatului, ora exactă a absenței și situația în urma căreia a avut loc încălcarea.

De îndată ce toate documentele sunt pregătite, se întocmește un ordin de concediere. Conform legii, un angajator poate concedia un angajat în termen de o lună de la momentul dezvăluirii încălcării. Desigur, după timpul specificat, poate rupe și relațiile de muncă, dar dintr-un motiv diferit.

Demiterea pentru absenteism: o procedură pas cu pas, o diagramă a ceea ce este considerat absenteism conform codului muncii și este posibil să concediezi o femeie însărcinată pentru absenteism. Mostre de documente pentru concediere pentru absenteism. Instrucțiuni pas cu pas și contestarea concedierii în instanță

Articolul vă va spune despre conceptul de „absență” conform Codului muncii al Federației Ruse și despre modul de operare. Cum să concediați în mod corespunzător pentru absenteism și cum să aranjați absenteismul pentru un angajat în 2018, precum și ce nuanțe și caracteristici se aplică absenteismului forțat. Care sunt termenele de prescripție pentru furnizarea de motive explicative și pentru elaborarea unui act de absenteism și dacă se iau în considerare perioada de concediu medical sau concediu.

(faceți clic pentru a deschide)

Atunci când se confruntă cu o conduită necorespunzătoare sub formă de absenteism fără un motiv valid, atât angajatul, cât și angajatorul pot face greșeli comune. Angajatorul - după ce a elaborat aproximativ procedura de concediere pentru absenteism cu încălcări și riscă să intre în proceduri legale, angajatul - necunoscând nuanțele și drepturile, se resemnează la încetarea ilegală a contractului de muncă. Legea trebuie respectată. Analizăm în articol despre cum să înregistrezi corect o „infracțiune”, să îl concediezi pe șef pentru absenteism și să poți apăra corectitudinea acțiunilor sale unui angajat în instanță.

Ce se consideră absență conform Codului muncii al Federației Ruse?

Legea spune: concedierea în temeiul articolului pentru încălcarea gravă a normelor Codului muncii se întocmește la inițiativa angajatorului, pe baza unui ordin scris corespunzător (sub forma T-8). Una dintre abaterile disciplinare este absența. Codul muncii al Federației Ruse definește că absenteismul este absența de la locul de muncă fără motive întemeiate pe toată durata schimbului, indiferent de durata acestuia, sau 4 ore la rând fără un motiv întemeiat. Adică, durata este de la 4 ore la o zi. Acest lucru este înregistrat în fișa de timp. Buletinul va deveni o dovadă incontestabilă.

Faptul că angajatul lipsește de la locul de muncă.

Muncitorul își îndeplinește atribuțiile în conformitate cu fișa postului. Determină un loc specific în care este înregistrat faptul absenței în timpul zilei de lucru. Codul muncii al Federației Ruse se referă la locul de muncă în care se află întregul teritoriu al companiei angajatoare.

Momentul absenței angajatului și începutul numărătorului invers (în fișa contabilă).

Absența de la muncă reprezintă o încălcare gravă a unui contract de muncă și implică o sancțiune sub forma încetării relațiilor și a concedierii pentru absenteism. Articolul din legislația muncii indică absența de la locul de muncă mai mult de 4 ore la rând în timpul zilei de lucru. Pauza de prânz nu este luată în considerare. Dacă angajatul de la locul de muncă, fără motive și circumstanțe întemeiate, nu a continuat timp de 4,5 ore, timp în care a căzut prânzul reglementat, atunci este imposibil să se concedieze angajatul în temeiul articolului pentru absenteism din inițiativa angajatorului. Încălcat? Din acest motiv, avertismentele sunt emise de manager și, dacă aceste avertismente sunt ignorate, se emite o mustrare. Pentru a înregistra momentul sosirii la întreprinderi, acestea introduc permise, semne prin amprente digitale sau o înregistrare scrisă a acțiunilor de sosire și plecare.

Motive pentru absența de la locul de muncă

Circumstanțele sunt diferite. Este posibil ca lucrătorul să nu se prezinte din cauza motivelor greoaie și nesemnificative de absență în timpul zilei de lucru și trebuie să facă o explicație.

Motive bune pentru absența de la muncă mai mult de 4 ore la rând (sunt documentate):

Boala unui angajat sau a unei rude apropiate, cum ar fi un copil;
Decesul rudelor;
Accidente comunitare și accidente rutiere;
Forță majoră.

Important

Ceea ce trebuie dovedit angajatorului este faptul absenteismului forțat. Pentru confirmare, sunt acceptate certificate de la poliția rutieră, utilități, instituții medicale și mărturii. De asemenea, este scrisă o notă explicativă despre circumstanțele care au forțat să sară.

Motive nerespectuoase pentru absența de la muncă sunt alte evenimente care nu sunt valabile pentru obținerea clemenței superiorilor. Cazul specific de absenteism fără motive și circumstanțe întemeiate rămâne la latitudinea managerului, pe baza valorii și caracteristicilor personale ale angajatului. O serie de motive pentru absența unui angajat bun în timpul unei schimbări pot fi iertate. La urma urmei, o singură comandă poate ruina viața unei persoane.

Demiterea pentru absență: instrucțiuni pas cu pas

Pentru a evita alte probleme pentru conducere, inclusiv din cauza primirii de citații pentru proceduri judiciare, este necesar să se respecte formalitățile din acte și să fie concediat pentru absență. De asemenea, trebuie amintit că termenul de încasare pentru absența unui angajat fără motive întemeiate mai mult de patru ore la rând este limitat la o lună de la momentul încălcării. Procedura de concediere va fi după cum urmează:

Înregistrarea unui carnet de muncă: plăți

Înscrierea la angajare la concediere pentru absentism finalizează procedura de concediere. Aprovizionat cu:

Înregistrați numărul de serie;
Data concedierii, care coincide cu ziua ordinului;
Evidența concedierii pentru absenteism și o legătură cu articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse;
Semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației.

Cartea este emisă în ultima zi de lucru. Dacă persoana concediată nu apare, se trimite o notificare pentru a primi un certificat de muncă. Dacă cartea nu este primită, aceasta continuă să fie stocată la ultimul loc de muncă. De asemenea, este posibilă trimiterea unei permisiuni scrise pentru trimiterea forței de muncă la locul înregistrării, ceea ce va salva șeful de la o amendă pentru reținerea documentului.

Plățile includ toate datoriile salariale, concediul medical și concediul necheltuit.

Buletinul bolilor

Depunerea unei cereri pentru rezilierea unui contract de absenteism din cauza bolii necesită nu numai furnizarea unui certificat de incapacitate de muncă, ci și dovada notificării autorităților. În cazul în care angajatul a furnizat o foaie de incapacitate temporară de muncă la șef, instanța va lua parte la concediere. În acest caz, nu numai că restaurarea poate fi atribuită, ci și compensația pentru fiecare zi de muncă ratată. Ascunderea intenționată a concediului medical va lăsa neschimbată concedierea pentru absenteism.

Sarcina

Absenteismul în timpul sarcinii nu este neobișnuit, dar poate fi concediată o femeie pentru absenteism? Codul muncii este aici de partea femeii, interzice aplicarea articolului 81 în raport cu un angajat. Fac excepție încălcările din instituțiile de învățământ sau lichidarea unei întreprinderi. Cu toate acestea, formularea motivului din cartea de lucru va fi diferită.

În cazul în care instanța decide în favoarea angajatului și îl reinstituie în companie, atunci ei vor compensa absenteismul fără vina sa. Se calculează astfel:

(Aproximativ cm x 12 luni / K rd) x K VP,

Unde Oh cm- salariul mediu lunar,

K rd- numărul de zile lucrătoare pe an;

K vp,- numărul de zile nelucrătoare, ratate forțat.

Compensația este refuzată dacă angajatul a primit indemnizații de șomaj în această perioadă.

Greșeli tipice ale specialiștilor în personal

Din ce în ce mai mulți angajați devin „pricepuți” în relațiile de muncă. Acest punct este adesea subestimat de ofițerii de personal care nu pot trage corect și greși în munca lor. Este legat de:

Lipsa tuturor documentelor necesare;
Date neconcordante;
Întocmirea târzie a primelor acte de admitere;
Vacanța și boala incluse în timpul absențelor.

Este util să știm cum să definim categoriile de lucrători cărora li se poate aplica o zi de lucru redusă?

FAQ

Nu am venit la serviciu după prânz. Se consideră asta absență?Dacă angajatul a lipsit mai mult de 4 ore în total, atunci da, aceasta reprezintă o încălcare a contractului.

Absenteismul după o întârziere de 15 zile a salariilor este considerat absenteism? Nu, legislația muncii a stabilit o perioadă de o jumătate de lună după care un angajat nu poate merge la muncă fără un motiv întemeiat dacă taxa este întârziată.

A lipsit de la locul de muncă aproximativ 6 ore.A refuzat să dea explicații scrise. Care sunt acțiunile liderului în această situație? Se întocmește un act de refuz al explicațiilor și un raport pentru angajat. Ea inițiază pregătirea unui ordin de concediere.

Trebuie să caut un angajat dispărut?Necesar! Căutare prin mijloace disponibile cu implicarea unui ofițer de poliție. O persoană absentă nu poate fi concediată până când nu este găsită sau instanța nu ia o decizie cu privire la persoana dispărută.

De câte ori poți fi concediat? Demiterea poate avea loc după prima infracțiune, totul depinde de prezența unor motive întemeiate și de cultura corporativă a companiei.

Plătit sau nu dacă permisul a fost înainte de concediul medical? Un motiv bun, în acest caz boala, nu este un obstacol în a plăti pentru ziua ratată.

Termenul de aducere la răspundere disciplinară a fost încălcat.În acest caz, angajatul trebuie să se asigure că a trecut mai mult de o lună de la comiterea contravenției și să depună o cerere sau inspectoratul de muncă.

De exemplu, un manager, analizând disciplina angajaților, observă din statisticile încasărilor că în urmă cu 2 luni un subaltern nu s-a prezentat la muncă. Nu-l poți pedepsi sau concedia, pentru că termenul de prescripție pentru sancțiuni a expirat.

Regulile de concediere pentru absenteism au fost încălcate.Orice „grămadă” atunci când concediați în documente, dreptul muncii vă permite să contestați în instanță.

De exemplu, avizul de reziliere a sosit prin poștă la 1 decembrie, însă ordinul de concediere a fost întocmit în 20 noiembrie. Aceasta este considerată o încălcare directă de către conducere. În acest caz, instanța va lua partea angajatului, întrucât trebuie respectată cu strictețe procedura de concediere pentru absenteism.

Executarea necorespunzătoare a sarcinilor de muncă nu poate fi echivalată cu absenteismul.Una dintre greșelile tipice ale ofițerilor de personal este concedierea pentru absenteism . Trebuie să existe motive nerespectuoase pentru absenteism.

De exemplu, o doamnă de curățenie a fost concediată pentru absenteism, care nu a venit la birou și nu a făcut curățenie. Studiind contractul de muncă, instanța nu a găsit precizarea orarului și a duratei turei, ceea ce contravine conceptului de „absenteism”. Dar neîndeplinirea obligațiilor de muncă aici va fi formularea corectă la concediere.

Suspendarea muncii datorită neplății salariilor nu poate fi echivalată cu absenteismul. După o întârziere de 15 zile, absența de la serviciu este tratată ca absenteism forțat. Practica judiciară vorbește despre ilegalitatea aplicării conceptului.

Nu poți concedia un angajat căruia nu i s-a permis să lucreze pentru absenteism?O relație de muncă începe după încheierea unui contract de muncă și înscrierea în carte.

Demis ilegal, restabilit și din nou demis ilegal.Astfel de cazuri sunt rare, deoarece managerul și lucrătorul personal iau în considerare greșelile făcute la prima reziliere a contractului.

De exemplu, repunerea în funcție printr-o decizie judecătorească este numită la o anumită dată. Cu același număr, se întocmește un act de anulare a comenzii și se trimite angajatului. Dacă notificarea vine în zilele în care ar trebui să lucreze deja, atunci opțiunea de concediere este luată în considerare din nou. Din nou este ilegal.

Când va recunoaște instanța concedierea ca fiind legală?Sub rezerva regulilor de concediere și absenței unui motiv întemeiat de absenteism.

De exemplu, un angajat s-a îmbolnăvit, dar a oferit un concediu medical, care a fost deschis în a treia zi de absență. În același timp, nu a contactat conducerea și s-a bazat pe foaia de abilități de muncă. Absența timp de 2 zile se califică drept permis.

Care sunt caracteristicile demiterii sportivilor și antrenorilor?Contractul dintre antrenor sau sportiv este de natură suspensivă, adică poate fi încheiat cu un număr, iar termenul de îndeplinire a atribuțiilor este stabilit ulterior. Dacă înainte de această perioadă atletul scrie o declarație din propria sa voință și nu merge la muncă, atunci antrenorul nu are dreptul să îl concedieze pentru absență. De exemplu, un jucător de fotbal a semnat un contract pe 1 mai cu o dată efectivă de 1 iunie. Pe 28 mai, el scrie o declarație, dar nu primește răspuns. Pe 30 mai nu este creditat, ceea ce este ilegal, din moment ce contractul intră în vigoare abia de la 1 iunie.

Cum să concediați un angajat pentru absenteism utilizând un mesaj telefonic în locul unei note explicative?Doar! Sunt necesari martori, în prezența cărora se va face apelul la infractor. O conversație cu un angajat vinovat trebuie înregistrată pe un dictafon. În funcție de conținut, mesajul telefonic va fi implicat în procedura de concediere pentru o trecere.

Responsabilitatea angajatorului pentru acțiuni ilegale la concedierea unui angajat pentru absenteism.Managerii pot fi amendați și răspunzători din punct de vedere administrativ în cazul în care acțiunile lor au cauzat prejudicii concediatului.

Demiterea pentru absenteism: riscuri pentru angajator.Angajatorul poate fi tras la răspundere dacă a încălcat normele relațiilor de muncă. De exemplu, dacă concediază un angajat care va furniza un certificat de sarcină.

Care este termenul de prescripție pentru concedierea ilegală?Puteți depune un proces în cel mult 1 an de la concediere.

Este posibil să faceți înregistrarea fără prezența unui angajat? Prin notificări scrise sau în caz de refuz de a lua legătura. În acest caz, trebuie întocmite acte corespunzătoare. Sau numai în cazul unei pierderi necunoscute, care trebuie recunoscută de un judecător.

Abonați-vă la ultimele știri

Conform legislației muncii, încetarea unui contract de muncă cu un angajat poate urma din cauza absenței efective a lucrătorului de la locul de muncă fără motive valabile, durată egală atât cu întreaga zi de lucru (tura), cât și cu mai mult de patru ore la rând în această zi (tura). Cu alte cuvinte, o absență de patru ore de la muncă echivalează cu absenteismul.

Luați în considerare modul în care un astfel de absenteism este pedepsit și care este procedura de concediere.

Durata absenței angajatului și impactul acesteia asupra alegerii sancțiunii disciplinare

Este important pentru angajator să înregistreze durata absenței lucrătorului de la locul de muncă.

Întrucât legea prevede posibilitatea concedierii din cauza absenteismului doar în absența unui angajat egal cu mai mult de 4 ore la rând, concedierea pentru absență în termen de 3,5 ore nu mai este permisă (paragraful „a” al 6-lea paragraf din prima parte a articolului 81 Codul muncii al Federației Ruse).

În acest caz, pot fi aplicate sancțiuni disciplinare angajatului pentru abateri. Aceasta este o remarcă, mustrare și încetarea angajării, adică concedierea.

În plus, nu este permisă însumarea absenței totale a unui lucrător, de exemplu, pentru câteva zile, pentru ore individuale de întârziere (dimineața, după-amiaza) sau a celor asociate plecării înainte de timp.

Demiterea datorată absenței este atribuită drepturilor angajatorului și nu îndatoririlor acestuia. Prin urmare, dacă există un fapt de absenteism, acesta poate aplica unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare împotriva angajatului sau nu poate aplica deloc nimic.

Procedura de concediere

Întrucât absenteismul este clasificat ca un tip de abatere disciplinară, adică neîndeplinirea obligațiilor de muncă încredințate acestuia sau îndeplinirea în mod necorespunzător a acestor sarcini, încetarea unui contract de muncă poate deveni o măsură disciplinară.
Demiterea unui lucrător, ținând seama de dispozițiile articolului 81 din Codul muncii al Federației Ruse, poate fi efectuată numai sub rezerva regulilor specificate în articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse.

În primul rând, ar trebui să o pregătiți și să o certificați cu semnăturile a cel puțin doi martori. Întocmirea actului ar trebui să urmeze în aceeași zi, dar familiarizarea angajatului absent cu acest document ar trebui să aibă loc în ziua în care a apărut la locul de muncă.

În absența acestuia din urmă, este permisă întocmirea zilnică a unui astfel de act. În cazul în care se depune un document care confirmă validitatea motivelor absenței unui document, unele zile de la cele care au fost ratate pot fi în afara confirmării documentare.

În fișa orarului de lucru, notele corespunzătoare sunt făcute cu privire la momentul absenței angajatului.

Poate fi un cod alfabetic „NN” sau un „30” numeric, ceea ce înseamnă că nu există prezentare din motive neclare.

În plus față de act, puteți pregăti o notă adresată șefului întreprinderii. Supervizorul imediat al angajatului absent se poate ocupa de înregistrarea acestuia.

Nota ar trebui să indice absența lucrătorului la locul de muncă și măsurile luate pentru a-l găsi (apelați la un telefon mobil, telefon acasă etc.). De îndată ce un angajat fără scrupule apare la locul de muncă, ar trebui să îi cereți imediat o explicație a absenței, întocmită în scris.

Angajatului i se acordă două zile lucrătoare pentru a pregăti o astfel de explicație (articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse). În cazul în care angajatul nu a depus o notă explicativă, se întocmește un act care indică refuzul angajatului de a-și explica comportamentul. Fapta este certificată prin semnăturile a cel puțin doi martori.

După ce angajatorul primește o explicație de la angajat, se evaluează validitatea motivelor absenței angajatului. Aceasta este o sarcină destul de dificilă, deoarece legislația muncii nu oferă o listă aproximativă a motivelor luate în considerare.

În cazul în care angajatorul consideră că motivele enunțate sunt nerespectuoase, pentru angajat se întocmește un ordin de concediere ulterioară (), care i se prezintă pentru revizuire și semnare. Dacă angajatul și-a exprimat refuzul de a semna documentul, se redactează din nou actul corespunzător, după care se face o înregistrare în carnetul de muncă care confirmă concedierea în temeiul articolului.

Angajatului concediat i se acordă o salarizare completă. Dacă angajatul nu este de acord cu acțiunile angajatorului, acesta poate acționa în instanță.

Utilizatorii sunt interesați să concedieze un angajat pentru absenteism și să respecte legile muncii. Oferim un algoritm complet de acțiuni, vă vom spune cum să acționați în situații problematice. La sfârșitul articolului - o fișă vizuală.

Dacă un angajat nu se prezintă la serviciu și nu ridică telefonul, nu vă grăbiți să emiteți un ordin de concediere pentru absenteism. Fără o bază documentară de probă, instanța recunoaște concedierea ca fiind ilegală, iar managerul va trebui nu numai să lase infractorul neglijent la locul de muncă, ci și să perceapă salariul mediu pentru zilele de întrerupere forțată.

Truant din punct de vedere al legii

Absenteismul este absența unui angajat fără un motiv valid:

pentru întreaga zi de lucru (tura), indiferent de durata acesteia;
mai mult de 4 ore într-o zi lucrătoare (tura).

Există o serie de nuanțe de luat în considerare aici.

Dacă o persoană lipsește timp de 4 ore sau mai puțin, nu puteți concedia imediat un angajat pentru absenteism: mustrați-l sau privați-l de bonus.
Dacă există o pauză de masă în timpul absenței, aceasta nu este luată în considerare. Exemplu: un subaltern nu se afla la locul de muncă între orele 9:00 - 13:30. Conform programului personalului, de la 12:00 la 13:00 ia masa. În consecință, angajatul a lipsit 3 ore și 30 de minute și nu poate fi concediat.
Dacă pe parcursul unei zile / schimb de lucru un angajat a lipsit de mai multe ori fără un motiv valid, aceste perioade pot fi însumate. De exemplu, un angajat a lipsit 2 ore dimineața, jumătate de oră după-amiaza și 2 ore seara, pentru un total de 4,5 ore de absență. Faptul absenteismului este ușor de dovedit dacă se introduce un regim de acces la card la întreprindere.

Condiții de concediere pentru absenteism - 1 lună de la data absenței. Cu toate acestea, există situații excepționale în care un angajat nefericit nu apare la locul de muncă și nu intră în contact. Apoi termenul este crescut la 6 luni.

Avocat principal al Serviciului Juridic European Alexandru Spirinov:

Solicitați dovezilor documentare de la angajat că motivul este valid. De exemplu, mărturia martorilor, un certificat de boală al unei rude, o copie a raportului de accident. Dacă acestea sunt circumstanțe familiale, luați-l cu plecare fără plată. Baza este art. 128 din Codul muncii al Federației Ruse

Motive respectuoase / nerespectuoase pentru absența de la locul de muncă

La concediere, este necesar să se țină seama nu numai de faptul că angajatul nu a apărut, ci și de motivele care au condus la aceasta (determinarea Curții Supreme a Federației Ruse nr. 66-KG18-8 din 18 iunie 2018). Să aruncăm o privire mai atentă.

Codul muncii nu conține o listă a motivelor care sunt considerate valabile. Managerul decide în mod independent asupra acestei probleme. Dar rețineți că instanța va lua partea angajatului care nu a putut veni la serviciu din cauza unor circumstanțe care nu îl pot controla.

Motive bune

Motive nerespectuoase

Boala angajatului însuși, supus unui examen medical, vaccinări, concediul prescris pentru donatorii de sânge
Boala sau moartea unei rude apropiate
Accidente de circulație, întârzieri în transport, accidente de locuințe și servicii comunale sau alte incidente
Condițiile meteo care au împiedicat persoana să ajungă la locul de muncă
Participarea la o grevă sau raliu din cauza neplății / întârzierii salariilor
Participarea la acțiuni de investigație, proceduri judiciare

Absența de la muncă fără consimțământul conducerii (consimțământul trebuie scris)
Plecați fără permisiunea superiorilor
Folosind zilele libere prescrise, dacă nu a existat permisiunea conducerii
Absenteism în timpul muncii în ture
Pierderea comunicării între angajat și angajator - atunci când angajatul lipsește, acesta nu răspunde la apeluri și scrisori

Sofia Povzikova,

Chiar dacă subalternul tău nu s-a prezentat o dată fără un motiv întemeiat, ai dreptul să îl concediezi. Baza este hotărârea Curții Constituționale a Federației Ruse din 19.06.2012. Nr. 1078-O. Astfel, legea protejează drepturile angajatorului de acțiunile angajaților neglijenți.

Dar există o excepție importantă. Conform Codului muncii al Federației Ruse, concedierea pentru absenteism este interzisă în cazul femeilor însărcinate, instanța va lua cu siguranță partea lor. Nu puteți „spune adio” în mod arbitrar lucrătorilor minori - trebuie să așteptați consimțământul inspecției muncii și al comisiei pentru afaceri pentru minori. Și, de asemenea, instanța va fi loială părinților familiilor numeroase, celor care îngrijesc persoanele cu dizabilități și altor categorii privilegiate de cetățeni

Pentru a colecta dovezi ale absenteismului angajaților și a pregăti documente pentru concediere, utilizați serviciile specialiștilor. Un angajat neglijent nu va avea o singură șansă să vă conteste decizia.

Dezvăluim algoritmul pas cu pas al procedurii de concediere pentru absenteism.

Pasul 1. Scrieți nota

Codul muncii nu indică în mod clar ce documente trebuie întocmite, principalul lucru fiind remedierea infracțiunii. De exemplu, puteți scrie o notă adresată managerului. În acesta, indicați data și ora absenteismului și, de asemenea, informați cum ați încercat să contactați angajatul: prin telefon, poștă etc.

Un exemplu de notă:

către CEO

LLC "Vishenka"

Stadnitsky P.R.

Departamentul de marketing

Memorandum

Despre absenteism

din 19.08.2019 nr. 45

Aș dori să vă informez că managerul de marketing Zaitsev Igor Valerievich nu s-a prezentat la muncă astăzi (19.09.2019). Toate încercările de a-l contacta telefonic nu au avut succes, Zaitsev Igor Valerievich nu a răspuns la telefon. După întoarcere, propun să cer explicații scrise de la acest angajat și apoi să iau în considerare problema aducerii lui Zaitsev Igor Valerievici la responsabilitatea disciplinară.

Șef al departamentului de marketing V. I. Volkov

Pasul 2. Faceți o declarație despre absența angajatului de la locul de muncă

Documentul este semnat de 3 persoane - șeful și alți doi angajați ai companiei.

Dacă un angajat nu merge la muncă mult timp, în prima săptămână, întocmește acte zilnic, atunci poți face un document pe săptămână: până când apare știrea sau până îi trimiți o scrisoare la adresa de domiciliu.

Pasul 3. Mențineți o foaie de timp

Până când veți afla motivul absenței (cu dovezi scrise), puneți o notă NN în buletin - neprezentarea pentru un motiv inexplicabil.

Puteți schimba codul în OL (absenteism) după ce angajatul a dat o explicație în scris, a fost recunoscut pentru abateri și ați considerat că motivele absenței nu sunt respectuoase.

Iată cum arată foaia de timp înainte ca motivele să fie clarificate:

După ce motivul este recunoscut ca nerespectuos, marca NN este tăiată, iar în partea de jos a coloanei „Nu apare din cauza motivului”, se adaugă codul PR. Asigurați-vă că notați că s-au făcut corecții:

Pasul 4. Solicitați o explicație

Conform legii, concedierea în temeiul unui articol pentru absenteism nu poate fi inițiată până când vinovatul nu oferă o explicație scrisă. I se acordă 2 zile pentru asta din momentul în care apare la locul de muncă.

Explicația poate fi scrisă sub formă gratuită:

Pasul 5. Trimiteți o scrisoare certificată dacă angajatul nu s-a prezentat

Într-un formular gratuit, scrieți o scrisoare cu o cerere de a veni la muncă și explicați motivele absenței.

Yuriev R.R.

139329, Stavropol

sf. Moscova, 71, clădirea 4, ap. cinci

LLC "Zazhigalka"

Ref. din 19.08.2019 nr. 67

Despre absenteism

Sunteți absent de la locul de muncă din 01.01.2019 până în prezent. În conformitate cu articolul 193 din Codul muncii al Federației Ruse, vă cerem:

Până la 5 septembrie 2019, dați un răspuns scris cu privire la motivele absenteismului.

Trimiteți o scrisoare către LLC „Zazhigalka”, adresată directorului general Pavlov IP, la adresa 502963, Stavropol, st. Lazurnaya, casa 34.

Dacă nu oferiți explicații scrise, acest lucru nu vă va împiedica să aplicați măsuri disciplinare.

Directorul general Pavlov I.P.

Dacă angajatul nu a răspuns, întocmește o declarație de refuz de a oferi explicații scrise. Actul este semnat de cel puțin trei persoane - liderul și doi martori.

Sofia Povzikova, Expert resurse umane la Coleman Services:
Vă sfătuiesc să trimiteți cererea dvs. prin poștă recomandată cu o listă a conținutului. În cazul unui litigiu legal, acest lucru vă va ajuta să demonstrați faptul că ați acordat angajatului dreptul, explicați motivele absenței acestuia. Lăsați aproximativ 2 săptămâni să răspundă. În caz contrar, veți încălca ordinea concedierii pentru absenteismul angajatului.

Pasul 6. Pregătiți un pachet de documente pentru concediere

Ca urmare a pașilor anteriori, ați colectat un pachet de documente, care include:

memo absenteism;
absența angajatului de la locul de muncă (sau mai multe acte dacă persoana nu a fost de mai mult de o zi);
copie a foii de timp;
expunere de motive a vinovatului sau un act de refuz de a oferi explicații scrise.

Baza documentară este gata, apoi ofițerul de personal pregătește o notă adresată șefului cu o cerere de aducere a infractorului la responsabilitatea disciplinară. Șeful decide dacă este de acord să concedieze un angajat pentru absenteism sau să aplice alte sancțiuni.

Redactează un ordin de concediere

Pentru o astfel de comandă, utilizați un formular special T-8

În termen de trei zile lucrătoare, angajatul trebuie să citească comanda și să o semneze. Dacă refuză să semneze, întocmește un act de refuz. Actul este scris în formă liberă, este certificat de către șef și 2 martori.

Demiterea pentru înregistrarea absenteismului în eșantionul de carte de muncă 2019

Demiterea conform articolului pentru absenteism se face cu următoarea intrare:

„Demis din cauza absenteismului, pp. Și clauza 6, partea 1 a art. 81 din Codul muncii al Federației Ruse ".

Calculați angajatul și plătiți-i salariul cuvenit, predați carnetul de muncă. Dacă persoana încă nu apare în birou, trimiteți-i o notificare scrisă cu privire la necesitatea ridicării documentului (angajatul poate cere să trimită documentul de muncă prin poștă). Dacă nu ați primit un răspuns, păstrați-vă carnetul de lucru timp de 75 de ani.

Demiterea pentru absenteism în cazul în care angajatul nu s-a prezentat niciodată la muncă

Dacă un angajat nu apare la locul de muncă și nu se face simțit, angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru a-l găsi.

Legea nu stabilește obligația angajatorului de a căuta un angajat. În același timp, până la clarificarea faptelor despre starea angajatului (de către angajator sau prin instanță), organizația nu are motive să îl concedieze. Nu se poate exclude faptul că angajatul este absent dintr-un motiv valid, de exemplu, deținut de agențiile de aplicare a legii sau a avut un accident și este inconștient. Prin urmare, dacă, într-o astfel de situație, concedierea unui angajat este emisă fără a stabili faptele absenței sale, atunci angajatul va avea toate motivele să meargă în instanță cu o cerere de reintegrare la locul de muncă.

Astfel, atunci când un angajat nu apare la locul de muncă și nu se face simțit, angajatorului i se recomandă să ia următoarele acțiuni:

întocmește un act de absență a unui angajat la locul de muncă și îl emite periodic (de preferință zilnic) până când motivele acestei absențe sunt clarificate;
trimite un angajat al organizației la locul de reședință al angajatului dispărut pentru a afla motivele absenței sale. În același timp, este recomandabil ca angajatul să aibă alături o cerere scrisă de explicații cu privire la motivele absenței în cazul în care „dispărutul” este acasă;
în absența unui angajat la locul de reședință, trimiteți o cerere de explicații scrise prin poștă recomandată cu confirmare de primire. Este important ca o astfel de scrisoare să aibă o descriere a atașamentului și a valorii declarate. În caz contrar, angajatorul nu va putea dovedi în instanță că a trimis angajatului o cerere și nu o foaie goală;
trimite cereri către instituțiile medicale de la locul de reședință al angajatului, contactează rudele, prietenii;
depuneți o cerere la forțele de ordine (poliția) de la locul de reședință al angajatului. Ofițerii de poliție trebuie să accepte cererea, să emită o notificare cu privire la acceptarea și înregistrarea acesteia.

Procedura suplimentară depinde de rezultatele căutării.

De exemplu, dacă se dovedește că un angajat nu apare la locul de muncă din cauza detenției de către agențiile de aplicare a legii sau a impunerii unei pedepse de către o instanță, atunci acesta este un motiv bun pentru absență. Angajatorul poate concedia un astfel de angajat numai dacă există un verdict judecătoresc care a intrat în vigoare (clauza 4 a părții 1 a articolului 83 din Codul muncii).

Dacă este găsit angajatul dispărut și nu oferă motive valabile pentru absență, angajatorul îl poate concedia pentru absenteism (paragraful „a”, clauza 6, partea 1 a articolului 81 din Codul muncii).

Dacă angajatul va lipsi mult timp, iar activitățile de căutare ale agențiilor de aplicare a legii nu vor aduce rezultate, atunci angajatorul are dreptul să se adreseze instanței cu o declarație prin care să recunoască angajatul ca dispărut sau mort. Un cetățean este recunoscut ca dispărut dacă în cursul anului la locul său de reședință nu există informații despre locul în care se află. Un cetățean este declarat mort dacă nu există astfel de informații timp de cinci ani. Acest lucru este afirmat în articolele 42 și 45 din Codul civil. După ce instanța a îndeplinit cererea, contractul de muncă cu angajatul dispărut poate fi reziliat în temeiul clauzei 6 a părții 1 a articolului 83 din Codul muncii (scrisoare Rostrud din 05.09.2006 nr. 1552-6). Legalitatea acestei abordări este confirmată și de instanțe, a se vedea, de exemplu, hotărârea Curții regionale Primorsky din 21 mai 2014 nr. 33-4878 / 2014.

Pentru știrile întreprinderilor mici, am lansat un canal special în Telegram și grupuri în

Un angajat poate fi concediat pentru absenteism dacă este absent de la locul de muncă fără motive întemeiate pe parcursul întregii zile de lucru sau a schimbului sau pentru mai mult de patru ore la rând. Angajatul este obligat să explice în scris motivele absenței sale de la serviciu, pe baza cărora este evaluată validitatea acestor motive. Refuzul angajatului de a oferi explicații nu este un obstacol în calea concedierii.

Motivele concedierii pentru absenteism

Absenteismul este absența unui angajat fără motive întemeiate la locul de muncă pe parcursul întregii zile de lucru (tura), indiferent de durata acesteia, precum și la locul de muncă - mai mult de patru ore la rând în timpul zilei de muncă (tura) (paragrafele „a” p 6 h. 1 articolul 81 din Codul muncii al Federației Ruse).

În același timp, decizia angajatorului de a recunoaște motivul specific absenței unui angajat la locul de muncă ca fiind lipsită de respect și, ca urmare, concedierea acestuia pentru absenteism poate fi verificată în instanță (Definiția Curții Constituționale a Federației Ruse din 26 ianuarie 2017 N 33-О).

Motive bune pentru absența de la serviciu

Codul muncii al Federației Ruse nu conține o listă de motive valabile pentru absența unui angajat la locul de muncă. Cu toate acestea, următoarele motive, în special, pot fi recunoscute ca valabile (articolele 142, 170, 186, 414 din Codul muncii al Federației Ruse; clauza 6 a Revizuirii practicii judiciare a Curții Supreme a Federației Ruse pentru trimestrul III 2013, aprobată de prezidiul Curții Supreme a Federației Ruse 05.02. 2014; Hotărârea Judecătoriei Moscovei din 22.10.2010 în cazul N 33-33169):

incapacitatea temporară de muncă (în același timp, depunerea prematură către angajator a documentelor care confirmă faptul incapacității temporare de muncă nu poate servi drept bază pentru recunoașterea motivelor absenței unui angajat la locul de muncă și a concedierii acestuia pentru absenteism ca fiind invalide);
îndeplinirea îndatoririlor publice sau de stat;
donarea de sânge și componentele sale, precum și efectuarea unui examen medical aferent;
participarea la o grevă;
detenţie;
situații de urgență care au cauzat probleme de transport, cum ar fi, de exemplu, zboruri anulate sau întârziate;
suspendarea muncii din cauza întârzierii la plata salariilor pentru mai mult de 15 zile (la notificarea în scris a angajatorului);
îngrijirea unui copil minor în legătură cu internarea la spital a soției angajatului.

Ca confirmare a motivului absenței sale, angajatul poate depune angajatorului un certificat de incapacitate de muncă, o citație, un certificat de la o instituție medicală, de la o organizație de transport.

Motive nerespectuoase pentru absența de la serviciu

Din motive nerezonabile de absență de la locul de muncă poate include, de exemplu, (Hotărârile de recurs ale Curții municipale din Moscova din 18.02.2016 în cazul N 33-2890 / 2016, din 10.04.2016 în cazul N 33-32613 / 2016):

susținerea unui examen medical (obținerea unui sfat medical) în absența unui concediu de boală formalizat;
timpul liber pentru zilele lucrate în timpul vacanței, dacă retragerea din vacanță nu a fost emisă și nu există documente care să confirme necesitatea de a merge la serviciu în timpul vacanței;
depunerea unei cereri de concediu pentru creșterea copilului, în cazul în care problema acordării unui astfel de concediu nu este soluționată de manager;
găsirea unui soț în tratament spitalicesc.

Aplicarea acțiunii disciplinare sub formă de concediere

Înainte de aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de concediere, angajatorul trebuie să solicite angajatului o explicație scrisă a motivelor absenței sale de la serviciu. Dacă, după două zile lucrătoare, angajatul nu a furnizat o explicație, angajatorul este obligat să întocmească un act în acest sens.

Angajatorul are dreptul să îl concedieze pe salariat pentru absentism dacă angajatul refuză să transmită explicații scrise despre motivele absenței de la locul de muncă, precum și documente care să confirme aceste motive. În acest caz, se aplică o sancțiune disciplinară nu mai târziu de o lună de la data absenteismului, fără a se lua în considerare momentul îmbolnăvirii angajatului, șederea acestuia în vacanță, precum și timpul necesar pentru a lua în considerare opinia organului reprezentativ al angajaților (părțile 1 - 3 ale articolului 193 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dacă angajatul a prezentat o explicație și documente justificative, atunci întrebarea dacă motivele absenței sunt valabile este lăsată la latitudinea angajatorului, dar poate fi contestată de către angajat în instanță.

La impunerea unei sancțiuni disciplinare, se iau în considerare gravitatea infracțiunii și circumstanțele în care a fost comisă, inclusiv faptul că angajatul notifică sau nu notifică managerului motivele absenței de la serviciu.

În acest caz, angajatorul trebuie să evalueze motivele absenței angajatului și să aplice o sancțiune disciplinară proporțională cu abaterea sa, ținând cont de comportamentul anterior al angajatului și de atitudinea sa față de muncă (partea 5 a articolului 192 din Codul muncii al Federației Ruse; Determinarea Curții Supreme a Federației Ruse din 12.08.2019 N 5-KG19-98) ...

Ordinul (ordinul) angajatorului privind aplicarea unei sancțiuni disciplinare sub formă de concediere este anunțat salariatului împotriva semnării în termen de trei zile lucrătoare de la data emiterii sale, fără a se lua în considerare timpul în care angajatul lipsește de la serviciu. Dacă angajatul refuză să se familiarizeze cu ordinul (ordinul) specificat împotriva semnăturii, atunci se întocmește un act adecvat (partea 6 a articolului 193 din Codul muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere că, dacă procedura de aplicare a unei sancțiuni disciplinare este încălcată, în special, dacă angajatorul nu a solicitat angajaților o explicație scrisă despre absența lor de la locul de muncă, concedierea acestor angajați va fi recunoscută ca fiind ilegală. Cu toate acestea, dacă angajatorul a luat măsuri pentru a solicita explicații angajatului, de exemplu, prin trimiterea unei telegrame la locul său de reședință, care nu a fost primit de acesta din motive independente de controlul angajatorului, atunci concedierea angajatului este legală (Hotărârile de recurs ale Tribunalului Moscovei din 24.08.2016 în cazul nr. 33-). 27314/2016, din 28 iulie 2014 în cazul N 33-29793 / 14).

Contestația de respingere

O sancțiune disciplinară poate fi atacată de către un angajat la inspectoratul de muncă al statului și (sau) la organele pentru examinarea conflictelor individuale de muncă, inclusiv instanța (partea 7 a articolului 193, articolul 382 din Codul muncii al Federației Ruse).

În cazul în care salariatul a fost concediat și consideră că motivele absenței de la muncă sunt valabile, atunci el poate solicita protecția drepturilor sale la instanța districtuală de la locația angajatorului, locul de reședință sau locul de executare a contractului de muncă. Cererea care rezultă din relațiile de muncă nu este supusă obligației de stat (articolele 24, 28, părțile 6.3, 9 articolul 29 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse; Clauza 1, Clauza 1, Articolul 333.36 din Codul fiscal al Federației Ruse).

"Revista electronică" Azbuka Prava ", actuală la data de 04.02.2020

Căutați alte materiale ale revistei Azbuka Prava în sistemul ConsultantPlus.

Cele mai populare materiale ABC sunt disponibile la.

Ar putea fi util să citiți: