กฎการนัดหยุดงานในองค์กร นัดหยุดงานในที่ทำงาน - สิทธิของผู้เข้าร่วมกฎระเบียบทางกฎหมายขั้นตอนการดำเนินการ ขั้นตอนทั่วไปสำหรับการนัดหยุดงาน

การนัดหยุดงานใน "ฟอร์ด" หายใจออก งานแสดงให้เห็นว่ามันเป็นอย่างไรที่จะใช้ในรัสเซียตามกฎหมาย

ที่โรงงาน VSevolzhsky Ford, 2000 คนทำ 72,000 คันต่อปี ในเดือนกุมภาพันธ์มีการนัดหยุดงานครั้งแรกในองค์กรต่างประเทศในรัสเซียใหม่ การนัดหยุดงานเป็นสิ่งที่ถูกกฎหมาย แต่เครื่องมือที่ซับซ้อนในการดำเนินงานเพื่อปกป้องสิทธิ์ของตน มันน่าเสียดายถ้าคุณหลีกเลี่ยงมันล้มเหลว เตรียมอย่างระมัดระวัง ที่ Work.ru มีจำนวนคำสอนสั้น ๆ เกี่ยวกับการปฏิวัติการจ้างงาน

ขาบราซิลของการประท้วงรัสเซีย

บางทีมันอาจเริ่มต้นในประเทศของลิงป่า ในช่วงฤดูร้อนปี 2548 ผู้นำในปัจจุบันของสหภาพการค้า Alexey เข้าเยี่ยมชมการประชุมสหภาพการค้าระหว่างประเทศในบราซิลและได้รับการฝึกฝนในการพิสูจน์การแลกเปลี่ยนข้อมูลข้ามชาติ ความใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานขั้นสูงปกป้องสิทธิของพวกเขาอย่างกล้าหาญไม่ได้ผ่านการมอบอำนาจให้ไม่มีอะไรเลย

ในฤดูใบไม้ร่วงของปีเดียวกันความเป็นผู้นำของ VSevolozhsky "ฟอร์ด" เริ่มมีปัญหากับสหภาพแรงงาน "ฉันช่วย Aleksey Etmanov เพื่อสร้างความละเอียดที่เรากำหนดข้อกำหนดสำหรับการเพิ่มเงินเดือนเกี่ยวกับการจัดตำแหน่ง" แรงงาน Gennady ประธานของสหภาพการค้าของผู้สร้างเครื่องจักรของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าว ความเป็นผู้นำไม่ได้ไปเจรจาต่อรอง - และในเดือนพฤศจิกายน 2548 คนงานได้หยุดการนัดหยุดงานรายชั่วโมง ความต้องการของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งการเพิ่มขึ้นของค่าจ้าง 30% - คู่มือไม่ได้เติมเต็มและคนงานในฤดูใบไม้ผลิเริ่มตีอีกครั้ง ในเดือนเมษายน 2549 เงินเดือนยังคงเพิ่มขึ้น แต่ไม่ใช่ 30% เนื่องจากสหภาพแรงงานต้องการและ 14.25-17.5%

แต่ในการโจมตีครั้งนี้มหากาพย์บนฟอร์ดมันก็ยังไม่จบ ในวันที่ 14 กุมภาพันธ์ของปีนี้คนงานถูกหยุดโดยสายพานลำเลียง เหตุผลหลักในการนัดหยุดงานครั้งนี้เป็นข้อกำหนดในการลงนามในข้อตกลงร่วมกัน ในบรรดาคะแนนของเขาคือการปฏิเสธการใช้แรงงานในสัญญาระยะสั้นการรับรู้ถึงความเป็นอันตรายของการผลิตและการค้ำประกันการตั้งสำรองของสถานที่ทำงานในกรณีที่ได้รับการเตรียมความเป็นมืออาชีพในการผลิต

คู่มือ "ฟอร์ด" พร้อมที่จะไปสัมปทานบางส่วน แต่คนงานไม่เหมาะกับตัวเลือกการประนีประนอม การเจรจาต่อรองระหว่างผู้บริหารและคนงานต่อไป สหภาพแรงงานพิจารณาข้อเสนอของการบริหารซึ่งมีความพร้อมในการสรุปข้อตกลงร่วมกันตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ตามที่รัฐมนตรีกดดันของ VSevolzh "ฟอร์ด" Catherine Kulinenko ตอนนี้การประชุมเชิงปฏิบัติการทำงานตามปกติ

เมื่อคุณสามารถนัดหยุดงาน

Strike - วิธีทางกฎหมายในการ "บรรลุความเข้าใจซึ่งกันและกัน" ด้วยคำแนะนำที่ไม่สนใจความต้องการของพนักงาน ตาม (TC) เหตุผลสำหรับการพิพาทแรงงานอาจเป็นความล้มเหลวของเงินเดือนความต้องการในการดำเนินงานที่ไม่ได้ควบคุมล่วงหน้าวันทำงานที่ไม่ใช่ corned ฯลฯ

สิทธิในการนัดหยุดงานเป็นวิธีการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวมที่ประดิษฐานอยู่ในข้อ 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย Locauta หรือเลิกจ้างคนงานที่เข้าร่วมในข้อพิพาทแรงงานรวมหรือการนัดหยุดงานนั้นผิดกฎหมาย () ในทางตรงกันข้ามการจัดการจำเป็นต้องให้สถานที่ที่กองหน้าสามารถประชุมได้และไม่มีสิทธิ์ที่จะละทิ้งการเจรจากับพวกเขา

แต่สิทธิ์ในการนัดหยุดงานไม่ถูกต้องเสมอไป หากการถือครองของเธอสร้างภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คนการป้องกันของประเทศและความปลอดภัยของรัฐการนัดหยุดงานนั้นผิดกฎหมาย () จริงไม่น่าจะหยุดการผลิต "โฟกัส" คุกคามชีวิตของผู้ขับขี่รถยนต์ คนงาน "ฟอร์ด" มีสิทธิ์ที่จะตีเต็ม

วิธีการจัดระเบียบการนัดหยุดงาน

ไม่ใช่หนึ่งบทที่อุทิศให้กับการนัดหยุดงานในรหัสแรงงาน ขั้นตอนหลักมีดังนี้:

หยิบยกข้อกำหนดของนายจ้าง
รอคำตอบของเขา ในกรณีที่ว่าการปฏิเสธที่จะตอบสนองความต้องการข้อพิพาทการจ้างงานเกิดขึ้น
จัดระเบียบคอมมิชชั่นการประนีประนอม (ตัวแทนของนายจ้างและพนักงาน)
หากเป็นไปไม่ได้ที่จะมาถึงข้อตกลงการตัดสินใจของข้อพิพาทยังคงดำเนินต่อไปด้วยการมีส่วนร่วมของคนกลางและ (หรือ) ในอนุญาโตตุลาการแรงงาน (อนุญาโตตุลาการแรงงานถูกสร้างขึ้นโดยคู่สัญญาต่อข้อพิพาทแรงงานและบริการสำหรับการตั้งถิ่นฐาน ของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม)
หากผลลัพธ์ยังคงเป็นที่น่าพอใจคนงานสามารถประกาศการนัดหยุดงานได้ การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการประท้วงได้รับการยอมรับในการประชุมสามัญ ผู้ว่าจ้างเกี่ยวกับการนัดหยุดงานรายงานสำหรับ 10 วันในปฏิทิน

กองหน้า "ขั้นสูง" จัดให้มีการนัดหยุดงานคำนึงถึงเวลาขั้นตอนและข้อกำหนดที่ให้ไว้สำหรับ - มิฉะนั้นการโจมตีจะผิดกฎหมาย ตัวอย่างเช่นเป็นไปได้ที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการนัดหยุดงานเฉพาะในกรณีที่พนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งปรากฏตัวในที่ประชุม (หรือหากมีพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งในการสนับสนุนการนัดหยุดงาน) โหวตให้เขา โดยวิธีการนัดหยุดงานในศาล "ฟอร์ด" ได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมายเพราะการตัดสินใจของคนงานไม่ยอมรับในการประชุมสามัญ แต่การออกเสียงลงคะแนนขยับ คนงานบอกว่าสำหรับการประชุมคู่มือไม่ได้ให้พวกเขากับห้อง

แต่การโจมตี "ฟอร์ด" "ผิดกฎหมาย" เกิดขึ้น ตามที่ Elena Gerasimova คนงานมี 10 วันวางอยู่ภายใต้กฎหมายในระหว่างการตัดสินใจของศาลอาจเป็น (และเป็น) ในศาลฎีกาของรัสเซียและการนัดหยุดงานไม่สามารถถือว่าผิดกฎหมายจนกว่าการตัดสินใจของศาลฎีกา (การประท้วงที่ผิดกฎหมายตามกฎหมายคุณสามารถยกเลิกได้)

วิธีการ "ชำระ" นัดหยุดงาน

ในฤดูใบไม้ผลิของปี 2006 คนงานของฟอร์ดใช้ "ในอิตาลี" (ทำงานอย่างเคร่งครัด "ปกติ" ซึ่งจัดทำโดยสัญญาการจ้างงานโดยไม่สนใจการทำงานล่วงเวลา) เพื่อป้องกันการลดการผลิตการบริหารโรงงานพยายามจ้าง 200 ค่าธรรมเนียม ดังนั้นคำแนะนำที่รอบคอบ "แลก" นัดหยุดงาน Alexey Etmonov ในการให้สัมภาษณ์กับหนังสือพิมพ์จัดส่งรัสเซียเขาตั้งข้อสังเกตว่าในบราซิล "แม้จะมีการว่างงาน" "พนักงานอิสระไม่ได้เก็บกองหน้าเพราะพวกเขามีความเป็นปึกแผ่น - นี่ไม่ใช่เสียงที่ว่างเปล่า"

ตามสถิติการนัดหยุดงานอย่างเป็นทางการในรัสเซียเป็นโสด ในปี 2560 Rosstat บันทึกเพียงหนึ่งในปี 2013-2016 - จากสองถึงห้าต่อปี นายจ้างใด ๆ ที่มีข้อมูลสถิติดังกล่าวจะไม่กังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงของการนัดหยุดงานที่องค์กร และองค์กรที่มีขนาดเล็กกว่าความเสี่ยงนั้นน้อยลง อย่างไรก็ตามมันไม่เพียง แต่มีความสำคัญไม่เพียง แต่จะประเมินความเสี่ยงของคนงานประท้วงเท่านั้น แต่ยังมีความคิดล่วงหน้าอย่างน้อยก็เป็นแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการกระทำที่เป็นไปได้ของนายจ้างในสถานการณ์เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์และวิธีการ ของการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นกับทีม

การนัดหยุดงานคืออะไร

สิทธิในการนัดหยุดงานถูกนำไปใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยบทที่ 61 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

อย่าประมาทผลที่ตามมาจากการนัดหยุดงาน ในความเป็นจริงการนัดหยุดงานใด ๆ เป็นการแบ่งแผนงานงานปริมาณการผลิต ทั้งหมดนี้ในกรณีใด ๆ ที่มีผลกระทบเชิงลบเฉพาะสำหรับนายจ้าง

แต่การนัดหยุดงานใด ๆ ไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมาย

การนัดหยุดงานใดที่สามารถจดจำได้ตามกฎหมาย

ศาลตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ถูกต้องตามกฎหมายหากมีการจัดระเบียบพนักงานอย่างถูกต้อง พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมของการเตรียมการและโฆษณาของการนัดหยุดงาน

ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนการประนีประนอม (ศิลปะ 401 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นขั้นตอนบังคับ

ขั้นตอนที่ 2 การพัฒนาข้อกำหนดและการอนุมัติของพวกเขาในการประชุมที่เกี่ยวข้อง (การประชุม) ของพนักงาน (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 399 TK RF)

สิทธิในการเสนอชื่อตามข้อกำหนด (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 399 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีพนักงานและตัวแทนของพวกเขากำหนดไว้ตามงานศิลปะ 29-31 และส่วนที่ 5 ช้อนโต๊ะ 40 tc rf

ให้แน่ใจว่ามีองค์ประชุมในการประชุมที่มีการอนุมัติข้อกำหนด - มากกว่าครึ่งหนึ่งของการทำงานสำหรับการประชุม - อย่างน้อยสองในสามของผู้ได้รับการเลือกตั้งที่ได้รับการเลือกตั้ง

หากองค์ประชุมที่ต้องการไม่ได้ - การประชุมนั้นไม่มีใครเทียบได้!

หากคุณเป็นไปไม่ได้ที่จะมีการประชุม (การประชุมการประชุม) ของคนงานตัวแทนของคนงานมีสิทธิ์ที่จะอนุมัติการตัดสินใจรวบรวมลายเซ็นของคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานสนับสนุนความต้องการที่นำไปข้างหน้าโดยเขา (ตอนที่ 3 ของมาตรา 399 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ขั้นตอนที่ 3 การนำเสนอข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร

ในการแก้ปัญหาการประท้วงคุณต้องระบุ:

รายการความขัดแย้งของฝ่ายพิพาทแบบรวมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการประกาศและการนัดหยุดงาน

วันที่และเวลาในการเริ่มการนัดหยุดงาน

จำนวนผู้เข้าร่วมที่ถูกกล่าวหา;

ชื่อของร่างกายมุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงาน

องค์ประกอบของตัวแทนของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม

ข้อเสนอเพื่อลดงานที่จำเป็น (บริการ) ที่ดำเนินการในระหว่างการนัดหยุดงานโดยพนักงานขององค์กร (สาขาการเป็นตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหาก) ผู้ประกอบการรายบุคคล

ขั้นตอนที่ 4 พิจารณาความต้องการของนายจ้าง

สิทธินี้มีตัวแทนของคนงาน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 410 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งได้รับอนุญาตจากพนักงานก่อนหน้านี้เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

หากทีมงานแรงงานพลาดขั้นตอนใด ๆ ของการอนุมัติข้อกำหนดและการแจ้งให้ทราบถึงการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นนายจ้างจะสามารถท้าทายมันในศาล

วิธีการรับรู้การโจมตีที่ผิดกฎหมาย

ส่วนใหญ่มักจะเป็นสิ่งแรกที่มาถึงจุดสิ้นสุดของนายจ้างที่ได้รับการแจ้งเตือนการนัดหยุดงานที่กำลังจะมาถึง: ฉันสามารถหยุดการนัดหยุดงานได้อย่างไร ใช่โอกาสเช่นนี้คือ: หากศาลตระหนักถึงการโจมตีที่ผิดกฎหมาย

ขึ้นอยู่กับงานศิลปะ 413 TC RF

ตามศิลปะ 55 รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียโจมตีอย่างผิดกฎหมาย:

ในทุกองค์กรในเงื่อนไขพิเศษ (ทหารหรือฉุกเฉิน);

ในร่างกายและองค์กรของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นทหารอื่น ๆ การต่อสู้และการก่อตัวอื่น ๆ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

องค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหาก), โดยตรง:

ทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาของการป้องกันของประเทศความมั่นคงของรัฐ, กู้ภัย, การค้นหาและการช่วยเหลือ, การดับเพลิง, ป้องกันหรือกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉิน

การให้บริการโดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมหรืออุปกรณ์ที่เป็นอันตรายที่สถานีรถพยาบาลและการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน

เกี่ยวข้องกับการจัดหากิจกรรมที่สำคัญของประชากร (แหล่งจ่ายไฟเครื่องทำความร้อนและความร้อนน้ำประปาอุปทานก๊าซการบินและการขนส่งทางน้ำการสื่อสารโรงพยาบาล) ในกรณีที่การประท้วงสร้างภัยคุกคามต่อการป้องกันการป้องกัน ประเทศและความปลอดภัยของรัฐชีวิตและสุขภาพของผู้คน

หนึ่งในวิธีที่ถูกกฎหมายในการแก้ไขข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและผู้ใต้บังคับบัญชาคือการนัดหยุดงานของคนงาน มันจะใช้มาตรการอื่น ๆ ของแรงกระแทกไม่ได้ผล เพื่อให้เธอยอมรับการถูกต้องตามกฎหมายและมีประสิทธิภาพบรรทัดฐานที่กำหนดโดยรหัสแรงงานควรปฏิบัติตาม

ข้อพิพาทแรงงาน - คำนิยามการจำแนกประเภทและวิธีการชำระเงิน

ภายใต้ข้อพิพาทด้านแรงงานหมายถึงความไม่สอดคล้องกันในความคิดเห็นซึ่งเกิดขึ้นระหว่างนายจ้างหรือผู้แทนและผู้ใต้บังคับบัญชาเกี่ยวกับการสร้างความสัมพันธ์ในการทำงานที่ต้องได้รับอนุญาต

แยกแยะข้อพิพาทแรงงานต่อไปนี้:

เกี่ยวกับการใช้มาตรฐานแรงงาน
การปรับหรือสนับสนุนสภาพแรงงาน
การรับรู้ของฝ่ายที่ละเมิดสิทธิที่ถูกต้อง
การชดเชยวัสดุและศีลธรรม

พวกเขาได้รับอนุญาตให้ใช้ขั้นตอนการประนีประนอม - โดยพิจารณาจากคณะกรรมการการประนีประนอม (ศิลปะ 402 ของ TC) หากสิ่งนี้ไม่ให้ผลลัพธ์ตัวกลางเชื่อมต่อ (ศิลปะ 403) หรืออนุญาโตตุลาการการจ้างงาน (ศิลปะ 404) นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะจัดระเบียบหน่วยการนัดหยุดงานปกติ สิทธิในการรับประกันโดยศิลปะ 37 รัฐธรรมนูญ

แนวคิดและประเภทของการนัดหยุดงาน

ศิลปะ. 398 TC Strikes ถูกกำหนดให้เป็นหน่วยงานปกติที่สมบูรณ์หรือบางส่วนของหน่วยงานปกติจากการดำเนินการของหน้าที่แรงงานที่ถูกกล่าวหาให้พวกเขาเพื่อค้นหาฉันทามติที่มีข้อพิพาทร่วมกัน

มันแบ่งออกเป็นสามัญและคำเตือน ที่สองตรงกันข้ามกับปกติสามารถประกาศได้ครั้งเดียวในระหว่างการดำเนินการตามขั้นตอนการประนีประนอม (หลังจากวันที่ 4 ของการดำเนินงานของคณะกรรมการเรือนจำ) นายจ้างได้รับแจ้งเกี่ยวกับเรื่องนี้เป็นลายลักษณ์อักษร 3 วันทำการ

ความประพฤติของมันแสดงถึงการปฏิบัติตามขั้นต่ำของงานที่จำเป็น (บริการ) ที่ให้ไว้โดยรายการภาคส่วนที่เกี่ยวข้อง

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 17 ธันวาคม 2545 ฉบับที่ 901 กำหนดภาระผูกพันในการพัฒนาและอนุมัติรายการดังกล่าวให้กับหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางอุตสาหกรรม

สถานการณ์เมื่อนัดหยุดงานในที่ทำงานนั้นถูกต้องตามกฎหมาย

ตามศิลปะ 409 TC การนัดหยุดงานเป็นธรรมและถูกต้องตามกฎหมายถ้า:

นายจ้างละเว้นการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมหรือกลายเป็นผลลัพธ์
บทบัญญัติของข้อตกลงที่จะถูกเพิกเฉยหรือการตัดสินใจของอนุญาโตตุลาการการจ้างงานจะไม่ปฏิบัติตาม

สถานการณ์เมื่อการนัดหยุดงานผิด

องค์กรของการนัดหยุดงานและการมีส่วนร่วมในมันตามศิลปะ 412-413 ผิดกฎหมาย:

ด้วยตำแหน่งฉุกเฉินหรือทหาร
ในช่วงเหตุฉุกเฉิน
ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
ในวิชาที่มีอุปกรณ์และการผลิตที่เป็นอันตรายโดยเฉพาะ
ในวิชาที่รับผิดชอบความสามารถในการป้องกันและความปลอดภัยของรัฐ
ในองค์กรที่รับรองว่ากิจกรรมสำคัญของรัสเซีย

จากการกล่าวมาข้างต้นมันตามมาว่าคนที่ทำงานในองค์กรดังกล่าวควรเลือกวิธีที่ถูกกฎหมายอื่น ๆ เพื่อยุติข้อพิพาทการทำงาน

ประกาศและการถือครองรวมทั้งการระงับการนัดหยุดงาน

ตามศิลปะ 410 TC การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานควรดำเนินการโดยการประชุม (การประชุม) ของทีมงานของนิติบุคคลธุรกิจ ผู้ริเริ่มการใช้มาตรการที่คล้ายกันสามารถเป็นทั้งผู้ใต้บังคับบัญชาและสหภาพแรงงาน (หรือสมาคมของพวกเขา) ในกรณีที่สองการตัดสินใจจะทำโดยรวมโดยไม่ต้องดำเนินการตามขั้นตอนการประนีประนอม

ไม่มีสิทธิ์ในการจัดองค์กรและการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานที่นายจ้างและตัวแทนของตน

มีพลังทางกฎหมาย:

การประชุมซึ่งมีส่วนร่วมใช้ 50% ของหน่วยปกติทั้งหมด
การประชุมรวบรวมสองในสามของผู้ได้รับมอบหมาย

นายจ้าง:

ไม่สามารถขัดขวางพวกเขา;
ต้องช่วยในองค์กรของพวกเขา

การตัดสินใจที่เกิดขึ้นในกรณีของการสนับสนุน 50% และมีอยู่ในคอลเลกชันเพิ่มเติม หากเป็นไปไม่ได้หน่วยงานตัวแทนจะจัดโดยการรวบรวมลายเซ็นในหมู่สมาชิกในทีมเพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงานและการตัดสินใจได้รับการอนุมัติหากมีพนักงานมากกว่า 50% ได้ลงนามแล้ว

นายจ้างสำหรับ 7 วันทำการในการเขียนเตือนเกี่ยวกับการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้น ในเอกสารนี้:

ในกรณีที่ไม่มีจุดสุดท้ายการนัดหยุดงานสามารถถือว่าผิดกฎหมาย

การเริ่มต้นควรเริ่มก่อนที่จะหมดอายุระยะเวลาสองเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจประกาศ (มาตรา 410)

นายจ้างหลังจากได้รับเอกสารและทำความคุ้นเคยกับเขาแจ้งเตือนเกี่ยวกับสถานการณ์ของหน่วยงานราชการเพื่อแก้ไขความขัดแย้งในการทำงานร่วมกัน

ที่หัวของการประท้วงเป็นตัวแทนตัวแทนของกลุ่มซึ่งมีสิทธิ์:

ประกอบประชุม (การประชุม);
โต้ตอบกับนายจ้างเพื่อรับข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ของพนักงาน
ดึงดูดบุคคลที่สามเพื่อช่วยในการทำข้อสรุป;
ระงับการโจมตี

คุณสามารถกลับมาหยุดพักต่อได้โดยไม่ต้องติดต่อกับคณะกรรมการการประนีประนอมหรืออนุญาโตตุลาการ ในการทำเช่นนี้สังเกตนายจ้างและหน่วยงานของรัฐที่สอดคล้องกันสามวันก่อนวันที่ต่ออายุ (ศิลปะ 411)

นอกเหนือจากเขาในกรณีที่เป็นภัยคุกคามต่อความสนใจของรัฐบาลเช่นเดียวกับชีวิตและสุขภาพของประชาชนระงับการนัดหยุดงานสามารถ:

รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียก่อนที่จะส่งคำตัดสินของศาล แต่ไม่เกิน 10 วันตามปฏิทิน
ตัวอย่างตุลาการ - นานถึง 30 วัน

การนัดหยุดงานอาจเสร็จสมบูรณ์เป็นผล:

การหมดอายุของคำที่ประกาศโดยการประชุม (การประชุม);
วาดขึ้นมาและเยี่ยมชมฝ่ายต่างๆในข้อตกลงการตั้งถิ่นฐาน
ยอมรับอำนาจนำไปสู่อำนาจ;
การรับรู้ของผิดกฎหมาย วิธีการแก้ปัญหาดังกล่าวทำโดยศาลในระดับต่าง ๆ เกี่ยวกับแอปพลิเคชันของอัยการหรือการอุทธรณ์ของนายจ้างและออกอากาศผ่านร่างกายหัวหน้า ในกรณีนี้ทีมงานมีหน้าที่ต้องกลับไปปฏิบัติหน้าที่ของเขาต่อไปหลังจากการนำเสนอของวันที่สำเนาของวัน

รับประกันถึงผู้เข้าร่วมการนัดหยุดงานที่ถูกต้องตามกฎหมาย

การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานเป็นความสมัครใจอย่างมาก บังคับให้เขาหรือให้ผลตอบแทนจากมันรวมถึงการเลิกจ้างด้วยเหตุนี้หรือการใส่ใจในการละเมิดวินัยของแรงงานหากการนัดหยุดงานได้รับการยอมรับว่าเป็นศาลที่ถูกกฎหมายผิดกฎหมาย (มาตรา 414 ของ TC) และวิชาบังคับ คุกคามความรับผิดชอบทางวินัยและการบริหาร

นอกจากนี้การรับประกันเหล่านี้ได้รับการวาง:

การเก็บรักษาสถานที่ทำงานและตำแหน่งสำหรับพวกเขา แต่ไม่มีการจ่ายเงินสำหรับการจ้างงานยกเว้นผู้ใต้บังคับบัญชาที่ใช้ขั้นต่ำการทำงานที่ตกลงกัน
การจ่ายเงินชดเชยหากติดตั้งโดยผู้โทรหรือข้อตกลงที่ตกแต่ง
การป้องกัน locut (ศิลปะ 415)

พนักงานที่ไม่ถือว่าผู้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานมีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจ:

การชดเชยการหยุดทำงานไม่ได้อยู่ในความผิดพลาดหลังจากส่งคำสั่งที่เหมาะสม (มาตรา 157 ของ TC);
การชำระเงินชดเชยอื่น ๆ หากระบุโดยผู้โทรและ VNA อื่น ๆ ;
การแปลภายใน (ศิลปะ. 74);

ความรับผิดชอบของคู่สัญญาสำหรับการละเมิดที่อนุญาตในระหว่างองค์กรและการดำเนินการ

ถึงผู้กระทำความผิดทั้งในส่วนของนายจ้างและในส่วนของทีมงานใช้การลงโทษบางอย่าง:

พนักงานของกฎหมายรับประกันสิทธิ์ในการนัดหยุดงานนั่นคือการปฏิเสธความสมัครใจชั่วคราวในการดำเนินการหน้าที่แรงงาน (ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, พารา. 13 ชั่วโมง. ศิลปะแรก 21, h. สี่ ของศิลปะ. 398 TK RF) การนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในวิธีที่จะแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (h ศิลปะแรก 409 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเหตุผลที่การนัดหยุดงานสามารถไม่เห็นด้วยกับความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างในประเด็น:
- การจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
- ข้อสรุปการเปลี่ยนแปลงและการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน
- การปฏิเสธของนายจ้างที่จะคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนการเลือกตั้งของคนงานเมื่อทำการกำหนดกฎระเบียบในท้องถิ่น
ดังนั้นข้อพิพาทแบบรวมจึงเชื่อมโยงกับความขัดแย้งของประชาชนการอภิปรายการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงกฎใด ๆ (คำจำกัดความของศาลสูงของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 25 พฤษภาคม 2558 ครั้งที่ 3-upg15-2) สิ่งนี้แตกต่างจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดสิทธิของพนักงานแต่ละคนและแสดงถึงการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานที่กำหนดไว้แล้ว

วัตถุของการนัดหยุดงานไม่สามารถเป็นข้อกำหนดที่เชื่อมต่อได้เฉพาะกับ ศาลที่ไม่เห็นด้วยดังกล่าวได้รับอนุญาตจากศาลเมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล (นิยามของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 44-G10-17)
การระงับงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ชำระค่าแรงมากกว่า 15 วันภายใต้มาตรา 142 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เป็นการนัดหยุดงาน นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการป้องกันตัวเองโดยพนักงานของสิทธิของพวกเขา (ศิลปะ 142, Para. 2 ชั่วโมงศิลปะที่สอง 352 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุการณ์การประท้วงก่อนหน้า

การนัดหยุดงานพนักงานจะนำหน้าด้วยกิจกรรมบางอย่าง หากพนักงานละเมิดข้อกำหนดที่กฎหมายนำเสนอต่อหนึ่งในขั้นตอนนายจ้างอาจต้องตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย

การเสนอชื่อตามข้อกำหนด

ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าพนักงานและตัวแทนของพวกเขาหยิบยกความต้องการของพวกเขาอนุมัติให้พวกเขาในการประชุมหรือการประชุมได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังนายจ้าง การประชุมดังกล่าวจะมีสิทธิ์หากมีงานมากกว่าครึ่งหนึ่งที่มีอยู่ในนั้นและการประชุมจะมีถ้ามีอย่างน้อยสองในสามของผู้ได้รับการเลือกตั้งที่ได้รับการเลือกตั้ง หากคุณไม่สามารถประชุมหรือประชุมองค์กรสหภาพแรงงานอาจอนุมัติการตัดสินใจได้รวบรวมลายเซ็นของพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของความโปรดปรานของพวกเขา (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 399 TK RF)

การพิจารณาข้อกำหนด

นายจ้างควรพิจารณาข้อกำหนดของพนักงานและตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา เขามีสองวันทำการกับมัน การตัดสินใจจะต้องออกเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังตัวแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องของพนักงาน หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับความต้องการของพนักงานหรือไม่แจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขาข้อพิพาทงานร่วมเกิดขึ้น

ขั้นตอนการประนีประนอม

การปรากฏตัวของข้อพิพาทแบบรวมไม่อนุญาตให้พนักงานของสิทธิในการเริ่มการนัดหยุดงานทันที นี่เป็นมาตรการที่รุนแรงของการสัมผัสกับนายจ้าง มีความจำเป็นต้องลองแก้ไขข้อพิพาทกับการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการการประนีประนอมซึ่งเป็นอนุญาโตตุลาการคนกลางหรือการจ้างงาน
คณะกรรมาธิการเรือนจำประกอบด้วยผู้แทนจำนวนเท่ากันจากด้านเดียวกัน การตัดสินใจสร้างค่าคอมมิชชั่นการประนีประนอมให้นายจ้างออกคำสั่งและตัวแทนของพนักงานเป็นการตัดสินใจ บุคคลที่สามหรือองค์กรบุคคลที่สามไม่ได้เปิดที่นั่น คณะกรรมาธิการอาจตัดสินใจและอาจไม่ได้รับความยินยอม ในกรณีนี้คู่กรณีต้องย้ายไปสู่การเจรจาต่อรองในคำเชิญของผู้ไกล่เกลี่ยหรือการโอนข้อพิพาทในอนุญาโตตุลาการแรงงาน อย่างไรก็ตามการเจรจาเหล่านี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพเสมอไป มันเกิดขึ้นที่พนักงานหรือนายจ้างอายห่างจากการมีส่วนร่วมในแต่ละขั้นตอน นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนตามลำดับไปยังขั้นตอนต่อไป หากเป็นผลให้ข้อพิพาทไม่ได้พิจารณาแม้แต่อนุญาโตตุลาการแรงงานก็เชื่อว่าขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหาความขัดแย้ง ในสถานการณ์ที่กำหนดศาลที่น่าจะเป็นที่ยอมรับการโจมตีที่ผิดกฎหมายเนื่องจากมีการประกาศโดยไม่มีขั้นตอนการประนีประนอม (กำหนดศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 7 กันยายน 2555 ครั้งที่ 83-upg12-5)

ขั้นตอนการนัดหยุดงาน

พนักงานสามารถตัดสินใจได้ในกรณีที่:
- ขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหาของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้รับจากคู่กรณีในระหว่างการระงับข้อพิพาท
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามแนวทางการอนุญาโตตุลาการการจ้างงาน
การตัดสินใจที่จะดำเนินการประท้วงอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานในการประชุมหรือการประชุม สำหรับองค์ประชุมมีกฎเดียวกันกับการอนุมัติข้อกำหนด ในการประชุมมีมากกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่จำเป็นและในการประชุม - อย่างน้อยสองในสามของผู้ได้รับมอบหมาย หากไม่พบองค์ประชุมการตัดสินใจเรื่องการนัดหยุดงานนั้นผิดกฎหมาย (กำหนดศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 2 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 66-G12-2)

หากคุณไม่สามารถประชุมหรือการประชุมสหภาพการค้าสามารถอนุมัติการตัดสินใจโดยการรวบรวมลายเซ็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานเพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงาน การไม่มีลายเซ็นที่ไม่จำเป็นต้องทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้การประท้วงที่ผิดกฎหมาย (นิยามของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2557 ครั้งที่ 33-upg14-3)

บทบาทของตัวแทนของคนงาน

บทบาทของเขาคือพระองค์ทรงนำเสนอข้อเสนอเพื่อนัดหยุดงาน เพื่อประกาศการนัดหยุดงานด้วยตัวเองเขาไม่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้มักถูกละเมิดโดยตัวแทนของพนักงาน

คำเตือนการนัดหยุดงาน

คำเตือนเกี่ยวกับการนัดหยุดงานต้องสวมใส่เป็นลายลักษณ์อักษร ในทางปฏิบัติเอกสารถูกดึงขึ้นในรูปแบบของการตัดสินใจในการนัดหยุดงานหรือโปรโตคอลของสมัชชาใหญ่หรือการประชุมพนักงานที่มีการตัดสินใจครั้งนี้ นายจ้างมักจะแนะนำสำเนาของการแก้ปัญหาหรือโปรโตคอล สำเนาควรส่งไม่เกินห้าวันทำการก่อนเริ่มการนัดหยุดงาน การละเมิดช่วงเวลานี้นำไปสู่การรับรู้ที่ผิดกฎหมาย
นายจ้างที่ได้รับสำเนาของการตัดสินใจหรือโปรโตคอลจะต้องตรวจสอบสถานะของข้อมูลบังคับ หากบางคนไม่อยู่ศาลตระหนักถึงการโจมตีที่ผิดกฎหมาย (OVS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 43-G04-21)

การกระทำของนายจ้างเมื่อได้รับคำเตือนการนัดหยุดงาน

หลังจากได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการนัดหยุดงานนายจ้างต้องแจ้งเกี่ยวกับมันในหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับประเภทของข้อพิพาทแบบรวมนี้อาจเป็นการตรวจสอบสถานะของภูมิภาคหรือหน่วยงานบริหารของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย (คณะกรรมการแรงงานกระทรวงแรงงาน ฯลฯ )
จากนั้นคุณต้องสำรวจโปรโตคอลหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานและตรวจสอบเวลา พนักงานไม่สามารถเริ่มการนัดหยุดงานในเวลาช้ากว่าสองเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจที่จะถือ

นอกจากนี้นายจ้างควรขอให้ขอเอกสารที่จะยืนยันข้อเท็จจริงของการประชุมสามัญหรือการประชุมพนักงานและจะอนุญาตให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามองค์ประชุมและอำนาจของผู้เข้าร่วมประชุม แม้ว่าตัวแทนของคนงานไม่จำเป็นต้องนำเอกสารดังกล่าวจึงคุ้มค่าที่จะพยายาม บ่อยครั้งที่ผู้ที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรจะดึงดูดการตัดสินใจพวกเขาไม่ได้ระบุวัตถุประสงค์ของการรวบรวมลายเซ็นอย่าใส่การถอดรหัสหรือชื่อย่อของพวกเขา สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่าใครและสำหรับการยอมรับการตัดสินใจที่โหวต (คำจำกัดความของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 7 กันยายน 2555 ครั้งที่ 83-upg12-5)

นอกจากนี้ควรให้ความสนใจเพื่อให้มั่นใจถึงขั้นต่ำของงานที่จำเป็นในช่วงระยะเวลาการนัดหยุดงาน มันเป็นภาระหน้าที่ในกรณีที่กิจกรรมขององค์กรมีความสัมพันธ์กับความปลอดภัยของผู้คนสร้างความมั่นใจต่อสุขภาพและผลประโยชน์ที่สำคัญของพวกเขา แต่ละอุตสาหกรรมมีรายการงานขั้นต่ำที่จำเป็น หากพนักงานไม่เห็นด้วยหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานน้อยที่สุดเมื่อมีความจำเป็นศาลอาจระงับการนัดหยุดงาน (ตอนที่ 8 ของงานศิลปะ 412 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสัตว์ร้ายควรให้นายจ้างและตำแหน่ง เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้เขามีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายยกเว้นการชำระเงินสำหรับการทำงานดำเนินการภายในกรอบของงานขั้นต่ำที่บังคับใช้
คุณต้องจำกรณีเมื่อไม่อนุญาตการนัดหยุดงาน หากนายจ้างเห็นว่าการนัดหยุดงานผิดกฎหมายประกาศในการละเมิดกำหนดเวลาและขั้นตอนมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาของสาธารณรัฐภูมิภาคภูมิภาคภูมิภาคเมืองแห่งเมืองแห่งเมืองแห่งความสำคัญของสหพันธรัฐ ภูมิภาคและ Okrug อิสระ

ฉันสามารถลงโทษคนงานที่ตี

การมีส่วนร่วมในการประท้วงไม่ใช่การละเมิดวินัยแรงงาน (ตอนที่ 1 414 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสิ่งนี้พนักงานไม่สามารถดึงดูดความรับผิดชอบของดิสโกรินาร์ได้และยิ่งกว่านั้น ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อศาลตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายและจำเป็นต้องยกเลิก ในกรณีนี้พนักงานควรเริ่มทำงานไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากได้รับสำเนาการตัดสินใจของศาลที่มีผลบังคับใช้ หากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้พวกเขาสามารถดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย

ดังนั้นประเด็นหลักที่คนงานประท้วงมีดังนี้:
1. เหตุผลในการนัดหยุดงานสามารถขัดแย้งกันร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างตัวอย่างเช่นในประเด็นการเปลี่ยนระบบค่าจ้างและโบนัสสภาพการทำงาน ฯลฯ
2. เมื่อได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการนัดหยุดงานนายจ้างต้องแจ้งการตรวจสอบแรงงานและสถานะของรัฐของภูมิภาค หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการนัดหยุดงานคุณสามารถไปที่ศาลได้
3. ในช่วงเวลาของการประท้วงของพนักงานมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหรือดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย ข้อยกเว้นคือกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการหยุดการนัดหยุดงานโดยการตัดสินใจของศาล ข้อเสนอเพื่อลดการทำงานที่จำเป็นสำหรับช่วงเวลาการนัดหยุดงาน

ยังไม่มีบทความที่คล้ายกัน

มาตรา 409 สิทธิในการนัดหยุดงาน

ตามมาตรา 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิได้รับสิทธิ์

คนงานในการนัดหยุดงานเป็นวิธีในการแก้ไขข้อพิพาทแบบรวม

หากขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่ความละเอียดของแรงงานรวม

ข้อพิพาทหรือนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) หรือตัวแทนของนายจ้างหลบเลี่ยง

จากการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ประสบความสำเร็จในระหว่าง

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมหรือไม่ปฏิบัติตามแนวทางการอนุญาโตตุลาการการจ้างงาน

มีแรงบังคับสำหรับคู่สัญญาพนักงานหรือตัวแทนของพวกเขามีสิทธิ์

ดำเนินการต่อไปยังองค์กรของการนัดหยุดงานยกเว้นในกรณีที่ตามส่วนต่างๆ

บทความแรกและที่สอง 413 ของรหัสนี้เพื่อแก้ไขแรงงานรวม

การประท้วงข้อพิพาทไม่สามารถดำเนินการได้

(ส่วนที่สองที่แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานเป็นความสมัครใจ ไม่มีใครสามารถบังคับให้เข้าร่วมได้

หรือล้มเหลวในการเข้าร่วมการนัดหยุดงาน

บุคคลบังคับให้คนงานเข้าร่วมหรือปฏิเสธที่จะเข้าร่วมการโจมตี

การลงโทษทางวินัยการบริหารความรับผิดทางอาญาในลักษณะที่กำหนด

รหัสนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

ตัวแทนของนายจ้างไม่มีสิทธิ์จัดระเบียบการนัดหยุดงานและรับมัน

มาตรา 410. ประกาศการนัดหยุดงาน

การตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานโดยการประชุม (การประชุม) ของพนักงาน

องค์กร (สาขาการเป็นตัวแทนหรือโครงสร้างที่แยกต่างหากอื่น ๆ

ดิวิชั่น) ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ข้อเสนอของตัวแทน

ร่างกายของคนงานที่ได้รับอนุญาตก่อนหน้านี้เพื่อแก้ไขแรงงานโดยรวม

การตัดสินใจที่จะเข้าร่วมพนักงานของนายจ้างคนนี้ในการประท้วงประกาศ

สหภาพอาชีพ (สมาคมสหภาพการค้า) ได้รับการยอมรับ

การประชุม (การประชุม) ของพนักงานของนายจ้างคนนี้โดยไม่มีการปรองดอง

ขั้นตอน

คอลเลกชันของพนักงานของนายจ้างคนนี้ถือว่ามีสิทธิ์หากอยู่ในนั้น

มีพนักงานอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมด การประชุมของพนักงาน

นายจ้างคนนี้ถือว่ามีสิทธิ์หากมีน้อยกว่าสองในสามมีอยู่

ผู้ได้รับมอบหมายการประชุม

นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้สถานที่และสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับ

จัดประชุม (การประชุม) ของพนักงานและไม่มีสิทธิ์ยุ่งเกี่ยวกับมัน (มัน)

ความประพฤติ

การตัดสินใจได้รับการพิจารณาหากไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งได้ลงมติ

คนงานนำเสนอในที่ประชุม (การประชุม) หากเป็นไปไม่ได้

การประชุม (การประชุมประชุม) พนักงานตัวแทนของคนงานมีสิทธิ

อนุมัติการตัดสินใจของคุณรวบรวมลายเซ็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของพนักงานในการสนับสนุน

โจมตี.

หลังจากห้าวันปฏิทินของการดำเนินงานของคณะกรรมการประนีประนอมอาจเป็นครั้งเดียว

มีการประกาศการนัดหยุดงานคำเตือนรายชั่วโมงซึ่งนายจ้างควรจะเป็น

เตือนในการเขียนไม่เกินสามวันทำการ

เมื่อดำเนินการประท้วงคำเตือนอวัยวะที่มุ่งหน้าให้

ขั้นต่ำของงานที่จำเป็น (บริการ) ตามหลักจรรยาบรรณนี้

เกี่ยวกับจุดเริ่มต้นของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นนายจ้างจะต้องเตือน

เขียนไม่เกินสิบวันปฏิทิน

การตัดสินใจในการประกาศการนัดหยุดงานบ่งชี้ว่า:

รายการความขัดแย้งของด้านข้างของข้อพิพาทแบบรวมซึ่งเป็นพื้นฐาน

สำหรับการประกาศและการนัดหยุดงาน

วันที่และเวลาของการเริ่มต้นการนัดหยุดงานระยะเวลาโดยประมาณและ

จำนวนผู้เข้าร่วมโดยประมาณ ในเวลาเดียวกันการนัดหยุดงานไม่สามารถเริ่มต้นได้ในภายหลัง

สองเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจประกาศการนัดหยุดงาน

ชื่อของร่างกายมุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงานองค์ประกอบของตัวแทนของคนงาน

คณะกรรมาธิการสำหรับการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม;

ข้อเสนอเพื่อลดงานที่จำเป็น (บริการ) ที่ดำเนินการในระหว่างงวด

โฮลดิ้ง Strike Peolution Organization (สาขาการเป็นตัวแทนหรืออื่น ๆ

หน่วยโครงสร้างแยกต่างหาก) ผู้ประกอบการรายบุคคล

นายจ้างเตือนการประท้วงที่เหมาะสมที่เหมาะสม

รัฐของรัฐเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

ในกรณีที่การประท้วงไม่ได้เริ่มตรงเวลาที่กำหนดโดยการตัดสินใจ

ประกาศการนัดหยุดงานความละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อพิพาทร่วมกัน

มันดำเนินการในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยมาตรา 401 ของรหัสนี้

มาตรา 411 ส่วนหัวของร่างกาย

การนัดหยุดงานเป็นหัวหน้าตัวแทนของคนงาน อวัยวะชั้นนำ

strike มีสิทธิ์ในการประชุมการประชุม (การประชุม) ของพนักงานได้รับจาก

ข้อมูลนายจ้างเกี่ยวกับประเด็นที่มีผลต่อผลประโยชน์ของพนักงานดึงดูด

ผู้เชี่ยวชาญในการเตรียมข้อสรุปเกี่ยวกับปัญหาการโต้เถียง

ร่างกายหัวเรื่องการนัดหยุดงานมีสิทธิ์ที่จะระงับการนัดหยุดงาน สำหรับ

การเริ่มต้นใหม่ของการประท้วงไม่จำเป็นต้องมีการพิจารณาข้อพิพาทต่อการประนีประนอมอีกครั้ง

คณะกรรมการหรืออนุญาโตตุลาการแรงงาน นายจ้างและรัฐที่เหมาะสม

การแก้ปัญหาการระงับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมควรเตือน

กลับนัดหยุดงานไม่เกินสามวันทำการ

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

มาตรา 412. ความรับผิดชอบของคู่สัญญาต่อข้อพิพาทแรงงานรวมระหว่างการนัดหยุดงาน

ในช่วงเวลาของการนัดหยุดงานด้านของข้อพิพาทแรงงานรวมมีหน้าที่

แก้ไขข้อพิพาทนี้ต่อไปโดยดำเนินการตามขั้นตอนการประนีประนอม

นายจ้างเจ้าหน้าที่บริหารรัฐบาลท้องถิ่นและร่างกาย

การนัดหยุดงานหัวเรื่องมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการขึ้นอยู่กับพวกเขาเพื่อให้แน่ใจในช่วงเวลา

การนัดหยุดงานของประชาชนความปลอดภัยของนายจ้างและพนักงานและ

นอกจากนี้งานของเครื่องจักรและอุปกรณ์ที่หยุดซึ่งแสดงถึงทันที

ภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

รายการงานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ) ดำเนินการในระหว่างงวด

โจมตีพนักงานขององค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรือแยกต่างหากอื่น ๆ

หน่วยโครงสร้าง) ผู้ประกอบการรายบุคคลที่มีกิจกรรม

เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของผู้คนสร้างความมั่นใจในการดูแลสุขภาพและความสนใจที่สำคัญ

สังคมในแต่ละอุตสาหกรรม (เซกเตอร์ย่อย) ของเศรษฐกิจได้รับการพัฒนาและอนุมัติ

ผู้บริหารระดับสูงของสหพันธรัฐที่ได้รับมอบหมายและ

กฎระเบียบของกิจกรรมในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง (ภาคย่อย) ของเศรษฐกิจ

ประสานงานกับสหภาพมืออาชีพรัสเซียที่เกี่ยวข้อง เมื่อไหร่,

หากเศรษฐกิจรัสเซียทั้งหมดหลายแห่งดำเนินงานในอุตสาหกรรม (ภาคย่อย)

สหภาพแรงงานระดับมืออาชีพรายการขั้นต่ำของงานที่จำเป็น (บริการ) ได้รับการอนุมัติโดย

ประสานงานกับทุกภาคส่วนในอุตสาหกรรม (รถไฟใต้ดิน) ของเศรษฐกิจทั้งหมดรัสเซีย

สหภาพแรงงานมืออาชีพ ขั้นตอนการพัฒนาและอนุมัติรายการขั้นต่ำ

งานที่จำเป็น (บริการ) ถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

ผู้บริหารของผู้บริหารของสหพันธรัฐรัสเซียบนพื้นฐานของรายการ

งานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ) ที่พัฒนาและอนุมัติโดยที่เกี่ยวข้อง

หน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางพัฒนาและอนุมัติ

ประสานงานกับสมาคมอาณาเขตที่เกี่ยวข้องขององค์กร

สหภาพแรงงานระดับมืออาชีพ (สมาคมสหภาพการค้า) รายการภูมิภาค

งานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ) การระบุเนื้อหาและการกำหนด

ขั้นตอนสำหรับการใช้รายการภาคส่วนของสหพันธรัฐของงานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ)

ในอาณาเขตของเรื่องที่เกี่ยวข้องของสหพันธรัฐรัสเซีย

งานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ) ดำเนินการระหว่างการนัดหยุดงาน

พนักงานขององค์กร (สาขาการเป็นตัวแทนหรือโครงสร้างอื่นแยกต่างหาก

ดิวิชั่น) ผู้ประกอบการรายบุคคลถูกกำหนดโดยข้อตกลงของคู่สัญญา

ข้อพิพาทแรงงานโดยรวมร่วมกับการกำกับดูแลท้องถิ่นตาม

รายการงานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ) ภายในห้าวันนับจากวันที่ตัดสินใจ

เกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงาน การรวมประเภทของงาน (บริการ) ในงานขั้นต่ำที่จำเป็น

(บริการ) จะต้องมีแรงจูงใจจากความเป็นไปได้ของอันตรายต่อสุขภาพหรือภัยคุกคาม

ชีวิตของประชาชน ไม่สามารถรวมงานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ)

(บริการ) ไม่ได้จัดทำโดยรายการที่เกี่ยวข้องของงานขั้นต่ำที่จำเป็น

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

ในกรณีที่ล้มเหลวในการยอมรับขั้นต่ำของงานที่จำเป็น (บริการ) จะถูกสร้างขึ้น

ผู้บริหารของผู้บริหารของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซีย

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

การแก้ไขอำนาจที่ระบุการกำหนดงานขั้นต่ำที่จำเป็น (บริการ)

อาจมีการยื่นอุทธรณ์โดยฝ่ายที่มีข้อพิพาทแรงงานรวมต่อศาล

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

เมื่อคุณเป็นไปไม่ได้ขั้นต่ำของการทำงานที่จำเป็น (บริการ) อาจเป็น

จำได้ผิดกฎหมาย

มาตรา 413 การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย

ตามมาตรา 55 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียนั้นผิดกฎหมาย

และไม่อนุญาตให้มีการนัดหยุดงาน:

a) ในช่วงที่แนะนำทหารหรือฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษใน

เป็นไปตามกฎหมายเกี่ยวกับสถานการณ์ฉุกเฉิน ในอวัยวะและองค์กร

กองทัพของสหพันธรัฐรัสเซีย, ทหารอื่น ๆ , militarized และอื่น ๆ

การก่อตัวองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรืออื่น ๆ แยกต่างหาก

ประเด็นโครงสร้าง) โดยตรงจากปัญหาการป้องกัน

ประเทศ, ความปลอดภัยของรัฐ, กู้ภัย, ค้นหาและช่วยเหลือ,

การป้องกันอัคคีภัยการป้องกันหรือกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและฉุกเฉิน

สถานการณ์; ในการบังคับใช้กฎหมาย; ในองค์กร (สาขา, สำนักงานหรือ

หน่วยโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหาก) ให้บริการโดยตรง

ประเภทที่เป็นอันตรายของอุตสาหกรรมหรืออุปกรณ์ที่สถานีรถพยาบาลและการแพทย์ฉุกเฉิน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

b) ในองค์กร (สาขาสำนักงานตัวแทนหรือโครงสร้างแยกต่างหากอื่น ๆ

ดิวิชั่น) ที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างความมั่นใจในชีวิตของประชากร

(แหล่งจ่ายไฟ, เครื่องทำความร้อนและความร้อน, ประปา, อุปทานก๊าซ,

การบิน, การขนส่งทางรถไฟและน้ำ, การสื่อสาร, โรงพยาบาล) ในกรณีที่

ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสร้างภัยคุกคามต่อการป้องกันของประเทศและความปลอดภัยของรัฐชีวิตและ

สุขภาพของผู้คน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

สิทธิในการนัดหยุดงานอาจถูก จำกัด โดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง

การประท้วงในที่ที่มีข้อพิพาทการทำงานโดยรวมนั้นผิดกฎหมายถ้ามัน

ถูกประกาศว่าไม่รวมกำหนดเวลาขั้นตอนและข้อกำหนดที่ให้ไว้ในนี้

รหัส.

การตัดสินใจที่จะรับรู้การประท้วงที่ผิดกฎหมายได้รับการยอมรับจากศาลฎีกาของสาธารณรัฐ

ระดับภูมิภาค, ศาลภูมิภาค, ศาลของเมืองแห่งความสำคัญของรัฐบาลกลาง, สนามเขตปกครองตนเอง

พื้นที่และเขตปกครองตนเองตามคำร้องขอของนายจ้างหรืออัยการ

การตัดสินใจของศาลนำไปสู่ความสนใจของคนงานผ่านทางร่างกาย

การนัดหยุดงานที่จำเป็นต้องแจ้งผู้เข้าร่วมในการตัดสินใจทันทีในการตัดสินใจ

การตัดสินใจของศาลในการรับรู้การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายซึ่งได้เข้าสู่กฎทางกฎหมายขึ้นอยู่กับ

การดำเนินการทันที พนักงานต้องหยุดการนัดหยุดงานและดำเนินการต่อไป

ต่อมาในวันถัดไปหลังจากนำเสนอสำเนาของการตัดสินใจของศาลที่ระบุถึงอำนาจหน้าที่

หัวเรื่องการนัดหยุดงาน

ในกรณีที่สร้างการคุกคามโดยตรงของชีวิตและสุขภาพของผู้คนศาลจึงมีสิทธิ

ทำความเข้าใจกับการประท้วงเพื่อเลื่อนเวลาถึง 30 วันและเริ่มสงสัยว่า

ในกรณีที่มีความสำคัญเป็นพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่ามีความสนใจที่สำคัญ

ของสหพันธรัฐรัสเซียหรือดินแดนของแต่ละบุคคลรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

มีสิทธิที่จะระงับการนัดหยุดงานเพื่อแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับศาลที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน

กว่าสิบวันปฏิทิน

ส่วนหนึ่งของความแข็งแรงที่หายไปที่เก้า - กฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ

มาตรา 414 การค้ำประกันและสถานะทางกฎหมายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับ

โจมตี

การมีส่วนร่วมของพนักงานในการประท้วงไม่สามารถถือเป็นการละเมิด

วินัยแรงงานและบริเวณสำหรับการยกเลิกสัญญาการจ้างงานยกเว้น

กรณีที่ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการหยุดการนัดหยุดงานตามส่วนที่หก

บทความ 413 ของรหัสนี้

ห้ามมิให้นำไปใช้กับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานมาตรการทางวินัย

ความรับผิดชอบยกเว้นกรณีที่ระบุไว้ในบางส่วนของบทความที่หก 413

ของรหัสนี้

ในช่วงเวลาของการนัดหยุดงานหลังจากพนักงานที่เข้าร่วมในนั้นสถานที่ทำงานจะถูกเก็บรักษาไว้และ

ตำแหน่ง.

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานระหว่างพวกเขา

การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานยกเว้นพนักงานที่มีส่วนร่วมในภาคบังคับ

งานขั้นต่ำ (บริการ)

ความละเอียดของข้อพิพาทแรงงานโดยรวมอาจมีการชดเชย

การชำระเงินให้กับพนักงานที่เข้าร่วมการนัดหยุดงาน

คนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่เกี่ยวข้องกับการประพฤติที่ไม่มี

โอกาสในการทำงานของพวกเขาและประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการเริ่มต้นที่เกี่ยวข้องกับสิ่งนี้

การหยุดทำงานการชำระเงินของไม่ได้ใช้งานเกี่ยวกับความผิดพลาดของพนักงานในการสั่งซื้อและขนาดที่

ให้โดยรหัสนี้ นายจ้างมีสิทธิ์แปลที่ระบุ

พนักงานไปทำงานอื่นในลักษณะที่ระบุไว้ในรหัสนี้

ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงหรือข้อตกลงที่ทำได้ในระหว่าง

ความละเอียดเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงานโดยรวมอาจได้รับสิทธิพิเศษมากขึ้น

ขั้นตอนการชำระเงินให้กับคนงานที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานมากกว่าที่จัดทำโดยที่นี่

รหัส.

ในกระบวนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานรวมรวมถึง

การนัดหยุดงานห้ามสงสัย - เลิกจ้างพนักงานที่ความคิดริเริ่มของนายจ้างในการเชื่อมต่อ

ด้วยการมีส่วนร่วมของพวกเขาในข้อพิพาทแรงงานร่วมกันหรือในการนัดหยุดงาน

มาตรา 416. ความรับผิดชอบในการหลีกเลี่ยงการมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม

ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามข้อตกลงที่เกิดจากขั้นตอนการประนีประนอม

ความล้มเหลวหรือการปฏิเสธที่จะดำเนินการอนุญาโตตุลาการแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

ตัวแทนของนายจ้างหลีกเลี่ยงการได้รับข้อกำหนดของแรงงานและ

การมีส่วนร่วมในขั้นตอนการประนีประนอมรวมถึงที่ไม่ใช่สถานที่สำหรับ

จัดประชุม (การประชุม) เกี่ยวกับการส่งเสริมความต้องการประกาศการนัดหยุดงานหรือ

การป้องกันการปฏิบัติ (มัน) มีส่วนร่วมในการลงโทษทางวินัยใน

สอดคล้องกับรหัสนี้หรือความรับผิดชอบในการบริหารในลักษณะ

ซึ่งก่อตั้งขึ้นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียในการบริหาร

ความผิด

ตัวแทนของนายจ้างและพนักงานผู้รับผิดชอบต่อความล้มเหลวในการปฏิบัติตามภาระผูกพัน

ข้อตกลงที่ทำจากขั้นตอนการประนีประนอมรวมถึงผู้กระทำผิดเหล่านั้นใน

ความล้มเหลวหรือปฏิเสธที่จะดำเนินการการตัดสินใจของอนุญาโตตุลาการแรงงาน

ดึงดูดความรับผิดชอบในการบริหารในลักษณะที่จัดตั้งขึ้น

การออกกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับความผิดทางปกครอง

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

มาตรา 417. ความรับผิดชอบของพนักงานสำหรับการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย

คนงานที่เริ่มจับนัดหยุดงานหรือผู้ที่ไม่ได้หยุด

วันทำการต่อไปหลังจากนำไปสู่อำนาจการนัดหยุดงาน

เข้าสู่การตัดสินใจทางกฎหมายของศาลเพื่อรับรู้การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายหรือ

ความล่าช้าหรือการระงับการนัดหยุดงานอาจถูกลงโทษทางวินัย

สำหรับการละเมิดวินัยแรงงาน

(แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง 30.06.2006 n 90-FZ)

ตัวแทนของพนักงานที่ประกาศและไม่หยุดการนัดหยุดงานหลังจากนั้น

การรับรู้ที่ผิดกฎหมายต้องชดเชยการสูญเสียที่เกิดจากนายจ้างที่ผิดกฎหมาย

นัดหยุดงานที่ค่าใช้จ่ายของเงินทุนของเขาในจำนวนเงินที่ศาลกำหนด

มาตรา 418. การรักษาเอกสารในการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

การกระทำของคู่สัญญาต่อข้อพิพาทร่วมกันข้อตกลงและการตัดสินใจที่ดำเนินการใน

การสื่อสารกับความละเอียดของข้อพิพาทนี้ออกโดยโปรโตคอลโดยตัวแทนของคู่สัญญา

ข้อพิพาทรวม, ร่างกายประนีประนอม, หัวเรื่อง

บางทีมันจะเป็นประโยชน์ในการอ่าน: