กฎการนัดหยุดงานในองค์กร วิธีการนัดหยุดงาน ตัวอย่างของคำแนะนำทางกฎหมายของฟอร์ดคอมมิวนิสต์ นัดหยุดงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

พนักงานของกฎหมายรับประกันสิทธิ์ในการนัดหยุดงานนั่นคือการปฏิเสธความสมัครใจชั่วคราวในการดำเนินการหน้าที่แรงงาน (ส่วนที่ 4 ของศิลปะ 37 ของรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย, พารา. 13 ชั่วโมง. ศิลปะแรก 21, h. สี่ ของศิลปะ. 398 TK RF) การนัดหยุดงานเป็นหนึ่งในวิธีที่จะแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม (h ศิลปะแรก 409 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นั่นคือเหตุผลที่การนัดหยุดงานสามารถไม่เห็นด้วยกับความขัดแย้งระหว่างพนักงานและนายจ้างในประเด็น:
- การจัดตั้งและการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน
- ข้อสรุปการเปลี่ยนแปลงและการปฏิบัติตามข้อตกลงร่วมกัน
- การปฏิเสธของนายจ้างที่จะคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนการเลือกตั้งของคนงานเมื่อทำการกำหนดกฎระเบียบในท้องถิ่น
ดังนั้นข้อพิพาทแบบรวมจึงเชื่อมโยงกับความขัดแย้งของประชาชนการอภิปรายการสร้างหรือเปลี่ยนแปลงกฎใด ๆ (คำจำกัดความของศาลสูงของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซีย 25 พฤษภาคม 2558 ครั้งที่ 3-upg15-2) สิ่งนี้แตกต่างจากข้อพิพาทแรงงานแต่ละคนซึ่งเกิดขึ้นจากการละเมิดสิทธิของพนักงานแต่ละคนและแสดงถึงการประยุกต์ใช้บรรทัดฐานที่กำหนดไว้แล้ว

วัตถุของการนัดหยุดงานไม่สามารถเป็นข้อกำหนดที่เชื่อมต่อได้เฉพาะกับ ศาลที่ไม่เห็นด้วยดังกล่าวได้รับอนุญาตจากศาลเมื่อพิจารณาถึงข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล (นิยามของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 44-G10-17)
การระงับงานที่เกี่ยวข้องกับการไม่ชำระค่าแรงมากกว่า 15 วันภายใต้มาตรา 142 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้เป็นการนัดหยุดงาน นี่เป็นรูปแบบหนึ่งของการป้องกันตัวเองโดยพนักงานของสิทธิของพวกเขา (ศิลปะ 142, Para. 2 ชั่วโมงศิลปะที่สอง 352 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เหตุการณ์การประท้วงก่อนหน้า

การนัดหยุดงานพนักงานจะนำหน้าด้วยกิจกรรมบางอย่าง หากพนักงานละเมิดข้อกำหนดที่กฎหมายนำเสนอต่อหนึ่งในขั้นตอนนายจ้างอาจต้องตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย

การเสนอชื่อตามข้อกำหนด

ข้อพิพาทด้านแรงงานโดยรวมเริ่มต้นด้วยความจริงที่ว่าพนักงานและตัวแทนของพวกเขาหยิบยกความต้องการของพวกเขาอนุมัติให้พวกเขาในการประชุมหรือการประชุมได้รับการแก้ไขเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังนายจ้าง การประชุมดังกล่าวจะมีสิทธิ์หากมีงานมากกว่าครึ่งหนึ่งที่มีอยู่ในนั้นและการประชุมจะมีถ้ามีอย่างน้อยสองในสามของผู้ได้รับการเลือกตั้งที่ได้รับการเลือกตั้ง หากคุณไม่สามารถประชุมหรือประชุมองค์กรสหภาพแรงงานอาจอนุมัติการตัดสินใจได้รวบรวมลายเซ็นของพนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของความโปรดปรานของพวกเขา (ตอนที่ 3 ของงานศิลปะ 399 TK RF)

การพิจารณาข้อกำหนด

นายจ้างควรพิจารณาข้อกำหนดของพนักงานและตัดสินใจเกี่ยวกับพวกเขา เขามีสองวันทำการกับมัน การตัดสินใจจะต้องออกเป็นลายลักษณ์อักษรและส่งไปยังตัวแทนพนักงานที่เกี่ยวข้องของพนักงาน หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับความต้องการของพนักงานหรือไม่แจ้งให้ทราบเกี่ยวกับการตัดสินใจของพวกเขาข้อพิพาทงานร่วมเกิดขึ้น

ขั้นตอนการประนีประนอม

การปรากฏตัวของข้อพิพาทแบบรวมไม่อนุญาตให้พนักงานของสิทธิในการเริ่มการนัดหยุดงานทันที นี่เป็นมาตรการที่รุนแรงของการสัมผัสกับนายจ้าง มีความจำเป็นต้องลองแก้ไขข้อพิพาทกับการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการการประนีประนอมซึ่งเป็นอนุญาโตตุลาการคนกลางหรือการจ้างงาน
คณะกรรมาธิการเรือนจำประกอบด้วยผู้แทนจำนวนเท่ากันจากด้านเดียวกัน การตัดสินใจสร้างค่าคอมมิชชั่นการประนีประนอมให้นายจ้างออกคำสั่งและตัวแทนของพนักงานเป็นการตัดสินใจ บุคคลที่สามหรือองค์กรบุคคลที่สามไม่ได้เปิดที่นั่น คณะกรรมาธิการอาจตัดสินใจและอาจไม่ได้รับความยินยอม ในกรณีนี้คู่กรณีต้องย้ายไปสู่การเจรจาต่อรองในคำเชิญของผู้ไกล่เกลี่ยหรือการโอนข้อพิพาทในอนุญาโตตุลาการแรงงาน อย่างไรก็ตามการเจรจาเหล่านี้ไม่ได้มีประสิทธิภาพเสมอไป มันเกิดขึ้นที่พนักงานหรือนายจ้างอายห่างจากการมีส่วนร่วมในแต่ละขั้นตอน นี่เป็นพื้นฐานสำหรับการเปลี่ยนตามลำดับไปยังขั้นตอนต่อไป หากเป็นผลให้ข้อพิพาทไม่ได้พิจารณาแม้แต่อนุญาโตตุลาการแรงงานก็เชื่อว่าขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหาความขัดแย้ง ในสถานการณ์ที่กำหนดศาลที่น่าจะเป็นที่ยอมรับการโจมตีที่ผิดกฎหมายเนื่องจากมีการประกาศโดยไม่มีขั้นตอนการประนีประนอม (กำหนดศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 7 กันยายน 2555 ครั้งที่ 83-upg12-5)

ขั้นตอนการนัดหยุดงาน

พนักงานสามารถตัดสินใจได้ในกรณีที่:
- ขั้นตอนการประนีประนอมไม่ได้นำไปสู่การแก้ปัญหาของข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงที่ได้รับจากคู่กรณีในระหว่างการระงับข้อพิพาท
- นายจ้างไม่ปฏิบัติตามแนวทางการอนุญาโตตุลาการการจ้างงาน
การตัดสินใจที่จะดำเนินการประท้วงอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของพนักงานในการประชุมหรือการประชุม สำหรับองค์ประชุมมีกฎเดียวกันกับการอนุมัติข้อกำหนด ในการประชุมมีมากกว่าครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมดที่จำเป็นและในการประชุม - อย่างน้อยสองในสามของผู้ได้รับมอบหมาย หากไม่พบองค์ประชุมการตัดสินใจเรื่องการนัดหยุดงานนั้นผิดกฎหมาย (กำหนดศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 2 มีนาคม 2555 ฉบับที่ 66-G12-2)

หากคุณไม่สามารถประชุมหรือการประชุมสหภาพการค้าสามารถอนุมัติการตัดสินใจโดยการรวบรวมลายเซ็นมากกว่าครึ่งหนึ่งของคนงานเพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงาน การไม่มีลายเซ็นที่ไม่จำเป็นต้องทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการรับรู้การประท้วงที่ผิดกฎหมาย (นิยามของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 มีนาคม 2557 ครั้งที่ 33-upg14-3)

บทบาทของตัวแทนของคนงาน

บทบาทของเขาคือพระองค์ทรงนำเสนอข้อเสนอเพื่อนัดหยุดงาน เพื่อประกาศการนัดหยุดงานด้วยตัวเองเขาไม่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามข้อกำหนดนี้มักถูกละเมิดโดยตัวแทนของพนักงาน

คำเตือนการนัดหยุดงาน

คำเตือนเกี่ยวกับการนัดหยุดงานต้องสวมใส่เป็นลายลักษณ์อักษร ในทางปฏิบัติเอกสารถูกดึงขึ้นในรูปแบบของการตัดสินใจในการนัดหยุดงานหรือโปรโตคอลของสมัชชาใหญ่หรือการประชุมพนักงานที่มีการตัดสินใจครั้งนี้ นายจ้างมักจะแนะนำสำเนาของการแก้ปัญหาหรือโปรโตคอล สำเนาควรส่งไม่เกินห้าวันทำการก่อนเริ่มการนัดหยุดงาน การละเมิดช่วงเวลานี้นำไปสู่การรับรู้ที่ผิดกฎหมาย
นายจ้างที่ได้รับสำเนาของการตัดสินใจหรือโปรโตคอลจะต้องตรวจสอบสถานะของข้อมูลบังคับ หากบางคนไม่อยู่ศาลตระหนักถึงการโจมตีที่ผิดกฎหมาย (OVS ของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 2 กรกฎาคม 2547 หมายเลข 43-G04-21)

การกระทำของนายจ้างเมื่อได้รับคำเตือนการนัดหยุดงาน

หลังจากได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการนัดหยุดงานนายจ้างต้องแจ้งเกี่ยวกับมันในหน่วยงานของรัฐที่เหมาะสม ขึ้นอยู่กับประเภทของข้อพิพาทแบบรวมนี้อาจเป็นการตรวจสอบสถานะของภูมิภาคหรือหน่วยงานบริหารของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย (คณะกรรมการแรงงานกระทรวงแรงงาน ฯลฯ )
จากนั้นคุณต้องสำรวจโปรโตคอลหรือการตัดสินใจเกี่ยวกับการประกาศการนัดหยุดงานและตรวจสอบเวลา พนักงานไม่สามารถเริ่มการนัดหยุดงานในเวลาช้ากว่าสองเดือนนับจากวันที่ตัดสินใจที่จะถือ

นอกจากนี้นายจ้างควรขอให้ขอเอกสารที่จะยืนยันข้อเท็จจริงของการประชุมสามัญหรือการประชุมพนักงานและจะอนุญาตให้ตรวจสอบการปฏิบัติตามองค์ประชุมและอำนาจของผู้เข้าร่วมประชุม แม้ว่าตัวแทนของคนงานไม่จำเป็นต้องนำเอกสารดังกล่าวจึงคุ้มค่าที่จะพยายาม บ่อยครั้งที่ผู้ที่ไม่ได้เป็นพนักงานขององค์กรจะดึงดูดการตัดสินใจพวกเขาไม่ได้ระบุวัตถุประสงค์ของการรวบรวมลายเซ็นอย่าใส่การถอดรหัสหรือชื่อย่อของพวกเขา สิ่งนี้ไม่ได้ทำให้เป็นไปได้ที่จะเข้าใจว่าใครและสำหรับการยอมรับการตัดสินใจที่โหวต (คำจำกัดความของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 7 กันยายน 2555 ครั้งที่ 83-upg12-5)

นอกจากนี้ควรให้ความสนใจเพื่อให้มั่นใจถึงขั้นต่ำของงานที่จำเป็นในช่วงระยะเวลาการนัดหยุดงาน มันเป็นภาระหน้าที่ในกรณีที่กิจกรรมขององค์กรมีความสัมพันธ์กับความปลอดภัยของผู้คนสร้างความมั่นใจต่อสุขภาพและผลประโยชน์ที่สำคัญของพวกเขา แต่ละอุตสาหกรรมมีรายการงานขั้นต่ำที่จำเป็น หากพนักงานไม่เห็นด้วยหรือไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของงานน้อยที่สุดเมื่อมีความจำเป็นศาลอาจระงับการนัดหยุดงาน (ตอนที่ 8 ของงานศิลปะ 412 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

พนักงานสัตว์ร้ายควรให้นายจ้างและตำแหน่ง เงินเดือนสำหรับช่วงเวลานี้เขามีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายยกเว้นการชำระเงินสำหรับการทำงานดำเนินการภายในกรอบของงานขั้นต่ำที่บังคับใช้
คุณต้องจำกรณีเมื่อไม่อนุญาตการนัดหยุดงาน หากนายจ้างเห็นว่าการนัดหยุดงานผิดกฎหมายประกาศในการละเมิดกำหนดเวลาและขั้นตอนมีสิทธิที่จะอุทธรณ์ต่อศาลฎีกาของสาธารณรัฐภูมิภาคภูมิภาคภูมิภาคเมืองแห่งเมืองแห่งเมืองแห่งความสำคัญของสหพันธรัฐ ภูมิภาคและ Okrug อิสระ

ฉันสามารถลงโทษคนงานที่ตี

การมีส่วนร่วมในการประท้วงไม่ใช่การละเมิดวินัยแรงงาน (ตอนที่ 1 414 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับสิ่งนี้พนักงานไม่สามารถดึงดูดความรับผิดชอบของดิสโกรินาร์ได้และยิ่งกว่านั้น ข้อยกเว้นคือสถานการณ์เมื่อศาลตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายและจำเป็นต้องยกเลิก ในกรณีนี้พนักงานควรเริ่มทำงานไม่ช้ากว่าวันถัดไปหลังจากได้รับสำเนาการตัดสินใจของศาลที่มีผลบังคับใช้ หากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามหน้าที่นี้พวกเขาสามารถดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย

ดังนั้นประเด็นหลักที่คนงานประท้วงมีดังนี้:
1. เหตุผลในการนัดหยุดงานสามารถขัดแย้งกันร่วมกันระหว่างพนักงานและนายจ้างตัวอย่างเช่นในประเด็นการเปลี่ยนระบบค่าจ้างและโบนัสสภาพการทำงาน ฯลฯ
2. เมื่อได้รับคำเตือนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการนัดหยุดงานนายจ้างต้องแจ้งการตรวจสอบแรงงานและสถานะของรัฐของภูมิภาค หากมีข้อสงสัยเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการนัดหยุดงานคุณสามารถไปที่ศาลได้
3. ในช่วงเวลาของการประท้วงของพนักงานมันเป็นไปไม่ได้ที่จะยิงหรือดึงดูดความรับผิดชอบทางวินัย ข้อยกเว้นคือกรณีที่ไม่ปฏิบัติตามภาระผูกพันในการหยุดการนัดหยุดงานโดยการตัดสินใจของศาล ข้อเสนอเพื่อลดการทำงานที่จำเป็นสำหรับช่วงเวลาการนัดหยุดงาน

ยังไม่มีบทความที่คล้ายกัน

ติดต่อสหภาพการค้าของคุณ หากคุณอยู่ในองค์กรของคนงานก่อนการประท้วงคุณต้องติดต่อมัน คุณจะได้รับความช่วยเหลือจากสภาดังนั้นพรอมต์เกี่ยวกับการนัดหยุดงานของคุณควรตอบเพื่อรับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน

จำไว้ว่าการนัดหยุดงานนั้นแตกต่างกัน ไม่มีวิธีที่ประสบความสำเร็จในระดับสากลเพื่อให้บรรลุของตัวเองดังนั้นการเลือกว่าคุณจะโจมตีสถานการณ์ของคุณอย่างไร

  • รั้ว. เมื่อคุณเห็นฝูงชนกับโปสเตอร์บางสิ่งบางอย่างตะโกนที่นั่นและต้องการแล้วคุณอาจเห็นรั้ว สาระสำคัญนั้นง่าย - ผู้คนรวมตัวกันในการบริหารและสวดมนต์สวดมนต์สวดมนต์ ... เป็นที่เชื่อกันว่านี่เป็นหนึ่งในรูปแบบที่มีประสิทธิภาพที่สุดของการนัดหยุดงาน นอกจากนี้รั้วยังเป็นวิธีการดึงดูดความสนใจกับปัญหาก่อนหน้านี้การนัดหยุดงานจริง
  • งานฟรี. บรรทัดล่างคือทุกอย่างยังคงทำงานต่อไป ... แต่เงินจากลูกค้าไม่ได้รับ (หรือรับ แต่อาจารย์ส่วนใหญ่) ซึ่งเป็นลักษณะเฉพาะของภาคบริการ ตัวอย่างเช่นเมื่อคนขับรถบัสในโปรตุเกสเรียกร้องการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนพวกเขาเริ่มนำทุกคนฟรี ดังนั้นพวกเขาจึงฆ่ากระต่ายสองตัว - และผู้เช่าโลภถูกลงโทษและได้รับการสนับสนุนสาธารณะ
  • โรงพยาบาล. บางครั้งมันก็เกิดขึ้น - ค่อนข้างบังเอิญ - เพื่อให้พนักงานทุกคนของแผนกหรือแม้แต่ บริษัท ก็ป่วย ... ในวันเดียวกัน แน่นอนว่างานลุกขึ้น ในอดีตแพทย์ที่ใช้แล้ว

  • อย่าพลาดผลลัพธ์ที่คุณต้องการให้บรรลุการนัดหยุดงาน คุณเห็นนายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องหยุดการผลิตในช่วงเวลาของการนัดหยุดงาน ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขามีสิทธิ์เต็มที่ในการจ้างคุณแทน ดังนั้นก่อนที่จะเริ่มการนัดหยุดงานควรประกาศว่าคุณทุกคนเริ่มต้น - แม่นยำจากสิ่งนี้และอาจขึ้นอยู่กับคุณจะบันทึกการทำงานหลังจากการนัดหยุดงาน

    แบ่งปันแผนของคุณเกี่ยวกับการนัดหยุดงานกับคนงานอื่น ๆ เป็นไปได้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียวที่ขุ่นเคืองเกี่ยวกับสภาพการทำงาน พยายามดึงดูดพนักงานให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้พยายามที่จะขอความช่วยเหลือจากผู้นำขององค์กรแรงงานในระดับเมืองและระดับรัฐบาลกลาง คุณอาจได้รับการสนับสนุนจากกลุ่มสาธารณะต่างๆ

    disquire strikers ที่จริงแล้วผู้นำเป็นผู้นำที่จะจัดการกระบวนการ: เพื่อสร้างคณะกรรมการต่าง ๆ ให้เช่าทนายความและแก้ไขปัญหาทางกฎหมายการตัดสินใจที่สำคัญบันทึกเหตุการณ์และอื่น ๆ หากโดยทั่วไปแล้วส่วนแบ่งของผู้บริหารจะมีการวางแผนจัดระเบียบและดำเนินการนัดหยุดงานในการบรรลุเป้าหมาย

  • แจกจ่ายให้กับผู้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานบางบทบาท โดยวิธีการที่ไม่จำเป็นต้องทำตามข้อใดอย่างเคร่งครัดตามบทความนี้เนื่องจากสถานการณ์ของคุณอาจต้องการเป็นอย่างอื่น ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องแน่ใจว่างานของการประชาสัมพันธ์และการดึงดูดกองทุนถูกดำเนินการในเขตอำนาจศาลของบุคคลหนึ่ง ฯลฯ โดยทั่วไปเมื่อคุณเริ่มสร้างคณะกรรมการบางอย่างให้ค้นหาอาสาสมัคร (หรือมอบหมายให้ผู้คน) ที่เหมาะสมที่สุดในการปฏิบัติงาน และงานมีดังนี้:

    • การสนทนา ในบริเวณนี้ผู้ที่จะต้องสื่อสารโดยตรงกับความเป็นผู้นำของคุณจะทำงาน พวกเขาจะทำให้ข้อกำหนดของกองหน้า (รวมถึงมีส่วนร่วมในสูตรสุดท้ายของพวกเขา) และพูดคุยกับพวกเขากับนายจ้าง
    • ปัดเศษ. คนที่เกี่ยวข้องในความท้าทายนี้จะจัดระเบียบร็อคเก็ตมีส่วนร่วมในการก่อตัวของกลุ่มการเลือกของเกรดเดอร์การสร้างกำหนดการของรั้วและการให้การแอบแฝงทุกอย่างเป็นสิ่งจำเป็น - โปสเตอร์แผ่นใส ฯลฯ นอกจากนี้แผนก Piketing ควรตรวจสอบให้แน่ใจว่า Piketies ตอบสนองต่อจดหมายของกฎหมาย
    • ประชาสัมพันธ์. กลุ่มนี้จะมีส่วนร่วมในการถ่ายทอดเป้าหมายการนัดหยุดงานกับคนงานคนอื่น ๆ และประชาชนรวมถึงนำความสนใจของกองหน้าที่เกี่ยวข้องกับการนัดหยุดงานการรักษาจิตวิญญาณการต่อสู้ด้วยความช่วยเหลือของแคมเปญต่าง ๆ ต่อสู้กับข่าวลือและดึงดูดความสนใจของสื่อ
    • การเงิน. คนที่จะจัดการกับสิ่งนี้จะรับผิดชอบเงินที่คุณจะโจมตี สมมติว่าคุณสามารถสร้างกองทุนที่มีประโยชน์ของพนักงานเหล่านั้นที่ไม่สามารถจ่ายเงินสำหรับที่อยู่อาศัยของพวกเขาหมายถึงการครอบคลุมบริการทางการแพทย์และอื่น ๆ
    • การนัดหยุดงานเกือบทั้งหมดในรัสเซียได้รับการยอมรับอย่างผิดกฎหมาย ที่ดีที่สุดผู้ประท้วงไม่ได้รับอะไรเลยในปัญหาที่เลวร้ายที่สุด - ปัญหา นายจ้างอ้างว่าการชดเชยความเสียหายให้ยกเลิกนักเคลื่อนไหว เหตุผลคือกองหน้าขาดความรู้ทางกฎหมาย

    "มีเพียงกรณีที่โดดเดี่ยวเป็นเวลาหลายปีเมื่อการนัดหยุดงานจะถูกกฎหมาย" ทนายความของสมาคม "ทนายความสิทธิแรงงาน" Anna Gvozditsky Notes นี้ยืนยันความขัดแย้งระหว่างคนงานของฟอร์ดอีกครั้งซึ่งอยู่ใน VSevolzhsk และความเป็นผู้นำของยักษ์อัตโนมัติ การนัดหยุดงานซึ่งจัดขึ้นที่นี่ในเดือนพฤศจิกายนไม่ได้รับการยอมรับอย่างผิดกฎหมาย - ตอนนี้กับพนักงาน 31 คนของ บริษัท ที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงานความต้องการชดเชยความสูญเสียให้ง่าย และนี่คือ 4.5 ล้านรูเบิล
    การนัดหยุดงาน "ฟอร์ด" อยู่ไกลจากคนเดียวที่ได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย
    สถานะเดียวกัน - การนัดหยุดงานของ Dockers Tuapse ซึ่งจัดขึ้นในเดือนสิงหาคม 2551 คนงานเรียกร้องให้จ่ายหนี้สำหรับงานกลางคืนตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2550 ประสิทธิภาพนี้ไม่ใช่ครั้งแรก การนัดหยุดงานของ Dockers คือในเดือนพฤศจิกายน 2550 จากนั้นศาลภูมิภาค Krasnodar ยังได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย ในเดือนเมษายนของปีนี้ที่ผิดกฎหมายและการประท้วงการประชุมเชิงปฏิบัติการของคนงานของโรงงานรถยนต์ Kamaz ได้รับการยอมรับ
    Anna Gvozditsky บันทึกย่อ
    - หากพนักงานไม่ต้องการการตัดสินใจที่จะรับรู้การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมายพวกเขาควรปฏิบัติตามบทที่ 61 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย "การพิจารณาและแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม"
    รายละเอียดปลีกย่อยขององค์กร
    ขั้นตอนแรกในการจัดระเบียบการนัดหยุดงานคือการเริ่มต้นข้อพิพาทการทำงานร่วมกัน สำหรับสิ่งนี้พนักงานต้องหยิบยกความต้องการของพวกเขา ตัวอย่างเช่นพวกเขาอาจกังวลเพิ่มค่าแรงสร้างการขัดจังหวะเพิ่มเติมปรับปรุงสภาพการทำงาน ข้อกำหนดจะต้องได้รับการอนุมัติในการประชุมสามัญหรือการประชุมพนักงาน สำหรับองค์กรขนาดใหญ่นี่เป็นเรื่องยากเพราะพนักงานหรือผู้ได้รับมอบหมายส่วนใหญ่ในการประชุมควรได้รับการเก็บรวบรวม
    วิทยานิพนธ์อนุญาตให้ใช้ขั้นตอนการประนีประนอม พวกเขาต้องสร้างค่าคอมมิชชั่นการประนีประนอมซึ่งพิจารณาข้อกำหนดของพนักงาน คนงานมีสิทธิ์ที่จะหยุดการป้องกันไม่กี่วันหลังจากการเริ่มต้นของคณะกรรมาธิการประนีประนอมเพื่อแสดงความมุ่งมั่นในอนาคตหากจำเป็นไปที่การนัดหยุดงาน
    - โดยรหัสแรงงานในการนัดหยุดงานนาฬิกาการเตือนผู้ว่าจ้างจะต้องได้รับการเตือนในการเขียนไม่เกินสามวันทำการ ในตอนต้นของการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้น - ในการเขียนไม่เกินสิบวันปฏิทิน - บันทึกศูนย์กฎหมายของศูนย์กฎหมาย "กลอส" Anastasia Kotelnikova
    หากกำหนดเวลาขั้นตอนและข้อกำหนดสำหรับการนัดหยุดงานไม่ได้รับการเคารพนายจ้างมีสิทธิที่จะนำไปใช้กับศาลด้วยการเรียกร้องการรับรู้การประท้วงที่ผิดกฎหมาย
    บางคนไม่สามารถอยู่ได้เลย
    ฉันผิดกฎหมายได้รับการยอมรับการทดลองของการนัดหยุดงานของไดรเวอร์รถไฟมอสโกซึ่งเกิดขึ้นในฤดูใบไม้ผลิของปีนี้ และความเป็นผู้นำทางรถไฟของรัสเซียแม้สัญญาว่าจะยกเลิกกองหน้าห้านัดจาก BROFA Union ของกองทหารหัวรถจักรปฏิเสธที่จะทำงานระหว่างการนัดหยุดงาน
    - การมีส่วนร่วมของพนักงานในการประท้วงไม่ใช่การละเมิดวินัยแรงงาน ในช่วงเวลาของการนัดหยุดงานพนักงานยังคงรักษาสถานที่ทำงานและตำแหน่ง "Anastasia Kotelnikov กล่าว
    แต่ในองค์กรที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหากิจกรรมที่สำคัญของประชากร (การจัดหาพลังงานความร้อนและความร้อนน้ำประปาอุปทานก๊าซการบินทางรถไฟและการขนส่งทางน้ำการสื่อสารโรงพยาบาล) การนัดหยุดงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นอกจากนี้ยังไม่อนุญาตให้มีการนัดหยุดงานหากการปฏิบัติของพวกเขาเป็นภัยคุกคามต่อการป้องกันประเทศและความปลอดภัยของรัฐชีวิตและสุขภาพของผู้คน
    ประท้วง
    นัดหยุดงานในรัสเซีย
    7.1 วัน
    จำนวนเฉลี่ยของวันที่ค้างชำระโดยผู้เข้าร่วมการประท้วงในปี 2550
    7 องค์กร
    จำนวนองค์กรที่มีการนัดหยุดงานในปี 2550
    2.9,000
    จำนวนพนักงานที่เข้าร่วมในการนัดหยุดงานในปี 2550
    413 คน
    ทุบตีโดยเฉลี่ยสำหรับหนึ่งองค์กรในปี 2550
    14
    ข้อพิพาทแรงงานที่บันทึกในช่วงครึ่งแรกของปี 2551
    26.9 พัน
    มนุษย์มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงานในช่วงครึ่งแรกของปี 2551
    แหล่งที่มา Rosstat

    แม้จะมีขั้นตอนการประนีประนอมที่เป็นไปได้ทั้งหมดที่มีอยู่ในองค์กร แต่ก็ไม่ได้นำผลลัพธ์ที่เป็นบวกเสมอไป นั่นคือเหตุผลที่รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียตระหนักถึงสิทธิที่จะโจมตีกับพนักงานขององค์กร

    คำนิยาม

    การเบี่ยงเบนความสมัครใจชั่วคราวของพนักงานจากการปฏิบัติหน้าที่การจ้างงานเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแบบรวมหมายถึงแนวคิดของการนัดหยุดงาน สิทธิในการนัดหยุดงานจะถูกกำหนดโดยรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียและรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

    การมีส่วนร่วมในการมีส่วนร่วมเท่านั้น เป็นไปไม่ได้ที่จะบังคับให้คนงานทำการนัดหยุดงานคุกคามพวกเขาในกรณีที่ว่าการปฏิเสธที่จะเข้าร่วมในงาน

    บุคคลที่ทำให้พนักงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานหรือในทางตรงกันข้ามเพื่อปฏิเสธที่จะเข้าร่วมสามารถรับผิดชอบ (ขึ้นอยู่กับอาชญากร)

    คำเตือนการประท้วง

    ภายใต้การเตือนการเตือนพวกเขาเข้าใจการกระทำซึ่งเป็นการสาธิตของพนักงานที่มีความตั้งใจที่จะแสวงหาข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในราคาใด ๆ การนัดหยุดงานประเภทนี้สามารถประกาศได้ในระหว่างกระบวนการประนีประนอม มันสามารถใช้ครั้งเดียวในกระบวนการของข้อพิพาทแบบรวม ในกรณีนี้ระยะเวลาของการนัดหยุดงานดังกล่าวไม่สามารถเกินหนึ่งชั่วโมง

    การตัดสินใจเกี่ยวกับการนัดหยุดงานคำเตือนถูกนำมาใช้โดยตัวแทนของพนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการประนีประนอม เขามุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงานและต้องให้บริการที่จำเป็น

    สูตรรัฐธรรมนูญ

    สูตรรัฐธรรมนูญซึ่งกำหนดสิทธิ์ในการนัดหยุดงานในสหพันธรัฐรัสเซียรวมถึง:

    1. การยอมรับการประท้วงเป็นการกระทำที่ถูกต้องของพนักงาน
    2. สร้างความมั่นใจในการปฏิบัติตามสิทธิที่จะโจมตีผ่านการสร้างระบบการรับประกันของรัฐ
    3. การยอมรับการนัดหยุดงานเป็นวิธีการแก้ปัญหาแรงงานร่วมกัน
    4. การตกตะลึงกับระบอบการปกครองทางกฎหมายที่ได้รับการยอมรับจากการประท้วงต่อรัฐบาลกลาง

    สิทธิที่จะโจมตีรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นลักษณะของการกระทำของทีมในการป้องกันสิทธิของตนด้วยการดำเนินการของสิทธิแรงงานอื่น ๆ ที่พวกเขามี

    โอกาสทางกฎหมาย

    การนัดหยุดงานมีการตัดสินใจโดยสมัครใจในการมีส่วนร่วมหรือการไม่เข้าร่วมในกิจกรรมนี้

    สิทธิของคนงานที่จะนัดหยุดงานแสดงให้เห็นถึงประเด็นทางกฎหมายดังกล่าวเป็น:

    1. การอภิปรายฟรีของคำถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการนัดหยุดงานและการตัดสินใจในการประกาศ
    2. วิธีแก้ปัญหาฟรีสำหรับคำถามของรูปแบบของเหตุการณ์นำไปสู่ความต้องการเพื่อให้มั่นใจว่าการปฏิบัติตามบริการที่จำเป็น
    3. เหตุการณ์ที่ไม่มีข้อ จำกัด ให้ความสงบเรียบร้อยของประชาชนและการชุ่มของสิทธิส่วนบุคคล
    4. ระงับหรือยกเลิกการนัดหยุดงานโดยการแก้ปัญหาที่ได้รับอนุญาต
    5. การใช้การรับประกันที่กำหนดโดยกฎหมาย

    เมื่อการนัดหยุดงานเป็นไปได้

    ความเป็นไปได้ของการถือครองกฎหมายแรงงานการนัดหยุดงานกำหนดในกรณีดังกล่าวเมื่อ:

    • กระบวนการไกล่เกลี่ยไม่ได้นำไปสู่ผลบวก
    • นายจ้างหรือผู้แทนของเขาไม่ได้ไปสมานฉันท์
    • นายจ้างไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของข้อตกลงซึ่งประสบความสำเร็จในกระบวนการของข้อพิพาทร่วมกัน
    • การตัดสินใจของอนุญาโตตุลาการการจ้างงานไม่สำเร็จ

    เงื่อนไขที่ระบุไว้ทั้งหมดมอบสิทธิ์ให้พนักงานหันไปใช้การโจมตี ในขณะเดียวกันผู้แทนของพรรคบังคับเลี้ยวไม่มีสิทธิ์ในการจัดระเบียบการนัดหยุดงานและโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะมีส่วนร่วมในนั้น

    การนัดหยุดงานที่ผิดกฎหมาย

    การ จำกัด สิทธิ์ในการโจมตี Imposes:

    1. เมื่อมีการใช้งานทางทหารหรือฉุกเฉินหรือมาตรการพิเศษโดยคำนึงถึงการออกกฎหมายในบทบัญญัติฉุกเฉิน
    2. ในกองกำลังติดอาวุธของสหพันธรัฐรัสเซียและหน่วยงานทหารอื่น ๆ ที่รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจในการพัฒนาความปลอดภัยของประเทศการรักษาความปลอดภัยของรัฐงานกู้ภัยฉุกเฉินเครื่องมือค้นหาบรรเทาภัยพิบัติ
    3. ในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย
    4. ในองค์กรที่ให้บริการประเภทที่เป็นอันตรายของการผลิตที่สถานีรถพยาบาลหรือการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน
    5. ในองค์กรที่ให้กิจกรรมสำคัญของประชากร
    6. เมื่อการนัดหยุดงานสามารถคุกคามการป้องกันของประเทศความปลอดภัยของรัฐชีวิตและสุขภาพของประชากร

    สิทธิในการนัดหยุดงานอาจ จำกัด อยู่ที่การออกกฎหมายของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นสำหรับข้าราชการของรัฐบาลกลางการให้บริการการนัดหยุดงาน

    การตัดสินใจนัดหยุดงาน

    การตัดสินใจเกี่ยวกับสิทธิการใช้แรงงานสิทธิการอนุญาตให้ใช้ในการประชุมพนักงานขององค์กรตามข้อเสนอของตัวแทนของพวกเขาซึ่งได้รับการเลือกตั้งก่อนหน้านี้เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแบบรวมในการผลิต

    การตัดสินใจเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงานในการนัดหยุดงานซึ่งประกาศโดยสหภาพมืออาชีพทำในที่ประชุมของพนักงานขององค์กรโดยไม่มีกระบวนการไกล่เกลี่ย

    การประชุมพนักงานที่คล้ายกันนั้นถูกกฎหมายหากมี 50% ของจำนวนทั้งหมดของทีมทั้งหมด นายจ้างต้องจัดให้มีการประชุมเพื่อการประชุมและไม่สามารถป้องกันการประชุมได้

    การตัดสินใจสามารถพิจารณาได้รับการยอมรับหากครึ่งหนึ่งของพนักงานที่มีอยู่ในที่ประชุมให้คะแนนโหวตสำหรับเขา หากไม่สามารถดำเนินการประชุมได้หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตอาจอนุมัติการตัดสินใจโดยการรวบรวมลายเซ็นเพื่อสนับสนุนการนัดหยุดงาน

    เป็นเวลาห้าวันคณะกรรมการการประนีประนอมควรทำงานซึ่งสามารถประกาศการนัดหยุดงานเบื้องต้นเป็นลายลักษณ์อักษรไม่เกินสามวันก่อนที่มันจะเริ่มขึ้น

    เมื่อเริ่มต้นการนัดหยุดงานนายจ้างจะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเป็นเวลาสิบวัน

    สิ่งที่ระบุไว้ในการตัดสินใจ

    การตัดสินใจที่ให้สิทธิในการนัดหยุดงานต้องมี:

    • รายการความขัดแย้งของคู่สัญญาในข้อพิพาท
    • วันที่และเวลาของการเริ่มต้นของเหตุการณ์ระยะเวลาโดยประมาณและจำนวนผู้เข้าร่วม (การนัดหยุดงานจะต้องเริ่มภายใน 60 วันนับจากวันที่ประกาศ);
    • ชื่อของร่างกายซึ่งมุ่งหน้าไปสู่การนัดหยุดงานองค์ประกอบของตัวแทนของพนักงานที่เข้าร่วมในกระบวนการประนีประนอม
    • รายชื่อข้อเสนอสำหรับบริการขั้นต่ำที่ต้องดำเนินการระหว่างการนัดหยุดงาน

    นายจ้างต้องป้องกันไม่ให้หน่วยงานของรัฐที่เหมาะสมในการแก้ไขข้อพิพาทร่วมกันในการประท้วงตามแผน

    หากการนัดหยุดงานไม่เริ่มตรงเวลาความละเอียดที่ตามมาของสถานการณ์ความขัดแย้งควรดำเนินการตามศิลปะ 401 TK RF (ขั้นตอนการประนีประนอม)

    ใครกำลังมุ่งหน้า

    หัวหน้าตัวแทนการนัดหยุดงานของพนักงาน เขาสามารถประชุมประชุมได้รับข้อมูลที่จำเป็นจากนายจ้างซึ่งมีผลต่อผลประโยชน์ของกลุ่มโดยมีส่วนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญที่เตรียมความพร้อมในการขัดแย้งกับปัญหาที่ถกเถียงกัน

    หน่วยงานตัวแทนสามารถได้รับสิทธิ์ในการนัดหยุดงาน (คำสั่งของมันควรจะคุ้นเคยกับเขา) และบุคคลนี้มีสิทธิ์ที่จะระงับเหตุการณ์

    หากคุณต้องการกลับนัดหยุดงานคุณไม่จำเป็นต้องพิจารณาข้อพิพาทอีกครั้ง มันเพียงพอที่จะเตือนเกี่ยวกับนายจ้างคนนี้และหน่วยงานของรัฐที่สอดคล้องกันเป็นเวลาสามวัน

    ในระหว่างการนัดหยุดงานของตัวเองทั้งสองฝ่ายต้องดำเนินการต่อเพื่อแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งผ่านขั้นตอนการไกล่เกลี่ย

    การรับประกัน

    จุดประสงค์ของสิทธิในการนัดหยุดงานคืออะไร? เพื่อปกป้องผลประโยชน์ของกองหน้าและแก้ไขสถานการณ์ที่ถกเถียงเป็นผลให้มีการค้ำประกันบางอย่าง เหล่านี้รวมถึง:

    • การมีส่วนร่วมในการประท้วงไม่ถือเป็นการละเมิดวินัยของแรงงานและไม่ใช่พื้นฐานสำหรับการเลิกจ้างของพนักงาน ข้อยกเว้นคือสถานการณ์ที่พนักงานตามความล้มเหลวของการนัดหยุดงาน
    • ห้ามการใช้บทลงโทษทางวินัยให้กับบุคคลที่เข้าร่วมการนัดหยุดงาน
    • การเก็บรักษางานและโพสต์สำหรับพนักงานในช่วงเวลาของการนัดหยุดงาน
    • การจ่ายค่าชดเชยที่เป็นไปได้ให้กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน (หากมีการระบุข้อเท็จจริงนี้ในข้อตกลงร่วมกัน)
    • การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงานไม่ถือเป็นการละเมิดวินัย

    แต่บนพื้นฐานของความจริงที่ว่าพนักงานไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในระหว่างการนัดหยุดงานนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะไม่จ่ายเงินเดือนให้พวกเขา นอกจากนี้บุคคลเหล่านั้นที่ไม่ได้มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน แต่ด้วยเหตุผลบางประการไม่สามารถปฏิบัติตามงานของพวกเขาได้ควรแจ้งให้ผู้นำเป็นลายลักษณ์อักษร ผู้ว่าจ้างในทางกลับกันสามารถแปลพนักงานดังกล่าวไปยังงานอื่นได้

    ยกเลิกหรือถ่ายโอนการนัดหยุดงาน

    การนัดหยุดงานสามารถรับรู้ว่าผิดกฎหมายโดยการตัดสินใจของศาลฎีกาในการประยุกต์ใช้หัวหน้าขององค์กรหรือสำนักงานอัยการ การตัดสินใจนี้กับพนักงานควรถ่ายทอดบุคคลที่ได้รับอนุญาต

    หากการประท้วงคุกคามชีวิตและสุขภาพของผู้คนอินสแตนซ์ตุลาการควรเลื่อนมันเป็นเวลาหนึ่งเดือนหรือเลื่อนเวลาเดียวกัน ในกรณีพิเศษการนัดหยุดงานมีสิทธิ์ที่จะระงับรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียก่อนการตัดสินใจของคำถามที่เหมาะสมคือ แต่ไม่เกิน 10 วัน

    ในขั้นตอนการแก้ไขสถานการณ์ความขัดแย้งห้ามมิให้มีการดำเนินการ Locaut (เลิกจ้างพนักงานเพื่อการมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน)

    หน้าที่ของคู่สัญญา

    สิทธิในการนัดหยุดงานทำให้ผู้เข้าร่วมไม่เพียง แต่ความสามารถในการเรียกร้องให้มีการปฏิบัติตามเงื่อนไขบางประการเท่านั้น แต่ยังปฏิบัติตามความรับผิดชอบบางประการ:

    1. ในระหว่างการนัดหยุดงานฝ่ายต่างๆต้องดำเนินการแก้ไขข้อพิพาทแบบรวมผ่านขั้นตอนการกระทบยอด
    2. บุคคลที่หัวหน้าฝ่ายประท้วงจะต้องให้ผู้เข้าร่วมมาตรการรักษาความปลอดภัยรักษาความสงบเรียบร้อยของประชาชนปกป้องทรัพย์สินขององค์กรเช่นเดียวกับการหยุดอุปกรณ์ที่สามารถคุกคามชีวิตและสุขภาพของกองหน้า
    3. องค์กรเหล่านั้นที่รับรองความปลอดภัยของผู้คนและผลประโยชน์ของพวกเขาเมื่อดำเนินการนัดหยุดงานควรให้งานขั้นต่ำ หากไม่ได้ดำเนินการขั้นต่ำนี้การนัดหยุดงานจะถือว่าผิดกฎหมาย

    ความรับผิดชอบ

    สิทธิในการนัดหยุดงานและการดำเนินการของมันถูกควบคุมโดยรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซีย อะไรคือสิ่งที่รับผิดชอบในการนัดหยุดงานที่ไม่ได้รับอนุญาตและผิดกฎหมาย? การคว่ำบาตรมีหลายประเภท:

    1. การลงโทษทางวินัย ความรับผิดชอบประเภทนี้จัดทำโดยศิลปะ 417 tk rf พนักงานที่เริ่มนัดหยุดงานหรือไม่หยุดเธอในวันถัดไปหลังจากรายงานการตัดสินใจของร่างกายที่ได้รับอนุญาตอาจอาจมีการลงโทษทางวินัยและการนัดหยุดงานตัวเองได้รับการยอมรับว่าผิดกฎหมาย
    2. ความรับผิดชอบในการบริหาร การลงโทษประเภทนี้จัดทำโดยศิลปะ รหัสการบริหาร 20.26 ตามบทความหากงานหยุดทำงานด้วยตนเองและการกระทำนี้ไม่ได้จัดทำตามกฎหมายแล้วพนักงานจะถูกกำหนดให้ใช้งานได้ดีถึง 1,500 รูเบิล ดังนั้นหากการนัดหยุดงานสิ้นสุดลงหรือไม่เริ่มเลยไม่มีผลกระทบด้านการบริหารมีการกระทำดังกล่าว
    3. ความรับผิดทางแพ่ง การลงโทษประเภทนี้จะได้รับการคาดการณ์เฉพาะสำหรับองค์กรการค้าสหภาพแรงงานที่ประกาศและไม่หยุดการนัดหยุดงานหลังจากประกาศว่าผิดกฎหมาย องค์กรดังกล่าวควรชดเชยการสูญเสียทั้งหมดที่ได้รับความเดือดร้อนจากองค์กรที่เกิดจากการนัดหยุดงาน recompinated องค์กรควรมีค่าใช้จ่ายของตัวเองและในจำนวนเงินที่กำหนดโดยศาล
    4. ความรับผิดทางอาญา การลงโทษประเภทนี้สำหรับการประท้วงที่ผิดกฎหมายไม่ได้มีอยู่ในประมวลกฎหมายอาญาของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่การปฏิบัติแสดงให้เห็นว่าคดีอาญาสามารถริเริ่มตัวอย่างเช่นภายใต้ศิลปะ 315 ของประมวลกฎหมายอาญาเป็นอันตรายที่เป็นอันตรายจากผู้แทนของหน่วยงานข้าราชการที่ให้บริการรัฐบาลท้องถิ่นผู้จัดการองค์กรการค้าของศาลการตัดสินใจของศาลซึ่งได้ทำตามกฎหมาย ในเวลาเดียวกันการไม่ปฏิบัติตามประสิทธิภาพเท่ากับการป้องกันการดำเนินการของการตัดสินใจของศาล ที่จริงแล้วตามบทความนี้หน่วยงานที่ได้รับอนุญาตสามารถถูกกล่าวหาว่าการตัดสินใจของศาลในการรับรู้การประท้วงนั้นผิดกฎหมายและเหตุการณ์ยังคงดำเนินต่อไป

    วันนี้มีความรับผิดชอบที่เป็นสาระสำคัญสำหรับการนัดหยุดงานสำหรับผู้มีอำนาจที่รับผิดชอบเหตุการณ์ที่ระบุ แต่มีความเป็นไปได้ที่จะดึงดูดพนักงานให้ยุติธรรมสำหรับการเข้าร่วมการนัดหยุดงาน สามารถใช้ทั้งวิธีการทางกฎหมายทางกฎหมายและ "การลงโทษ" ที่แปลกประหลาดโดยกองหน้า

    นอกจากนี้นายจ้างสามารถลงโทษกองหน้าทางอ้อมว่าสำหรับหลังเป็นขั้นตอนที่เจ็บปวดมากขึ้นแทนที่จะเป็นวิธีการอย่างเป็นทางการ

    เป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าเกือบจะมีความขัดแย้งใด ๆ ที่สามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของการเจรจาต่อรองการประนีประนอม ไม่จำเป็นต้องหันไปใช้วิธีการโจมตีหรือรุนแรงมากขึ้นทันที เพื่อให้ทำงานในทีมเพื่อไปหาผู้ชายของคุณทั้งสองฝ่ายควรเรียนรู้ที่จะฟังและได้ยินซึ่งกันและกัน

    ตามสถิติการนัดหยุดงานอย่างเป็นทางการในรัสเซียเป็นโสด ในปี 2560 Rosstat บันทึกเพียงหนึ่งในปี 2013-2016 - จากสองถึงห้าต่อปี นายจ้างใด ๆ ที่มีข้อมูลสถิติดังกล่าวจะไม่กังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงของการนัดหยุดงานที่องค์กร และองค์กรที่มีขนาดเล็กกว่าความเสี่ยงนั้นน้อยลง อย่างไรก็ตามมันไม่เพียง แต่มีความสำคัญไม่เพียง แต่จะประเมินความเสี่ยงของคนงานประท้วงเท่านั้น แต่ยังมีความคิดล่วงหน้าอย่างน้อยก็เป็นแนวคิดทั่วไปเกี่ยวกับการกระทำที่เป็นไปได้ของนายจ้างในสถานการณ์เช่นเดียวกับวัตถุประสงค์และวิธีการ ของการแก้ปัญหาที่เกิดขึ้นกับทีม

    การนัดหยุดงานคืออะไร

    สิทธิในการนัดหยุดงานถูกนำไปใช้ในลักษณะที่กำหนดโดยบทที่ 61 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    อย่าประมาทผลที่ตามมาจากการนัดหยุดงาน ในความเป็นจริงการนัดหยุดงานใด ๆ เป็นการแบ่งแผนงานงานปริมาณการผลิต ทั้งหมดนี้ในกรณีใด ๆ ที่มีผลกระทบเชิงลบเฉพาะสำหรับนายจ้าง

    แต่การนัดหยุดงานใด ๆ ไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมาย

    การนัดหยุดงานใดที่สามารถจดจำได้ตามกฎหมาย

    ศาลตระหนักถึงการนัดหยุดงานที่ถูกต้องตามกฎหมายหากมีการจัดระเบียบพนักงานอย่างถูกต้อง พิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมของการเตรียมการและโฆษณาของการนัดหยุดงาน

    ขั้นตอนที่ 1 ขั้นตอนการประนีประนอม (ศิลปะ 401 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่เป็นขั้นตอนบังคับ

    ขั้นตอนที่ 2 การพัฒนาข้อกำหนดและการอนุมัติของพวกเขาในการประชุมที่เกี่ยวข้อง (การประชุม) ของพนักงาน (ตอนที่ 2 ของงานศิลปะ 399 TK RF)

    สิทธิในการเสนอชื่อตามข้อกำหนด (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 399 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) มีพนักงานและตัวแทนของพวกเขากำหนดไว้ตามงานศิลปะ 29-31 และส่วนที่ 5 ช้อนโต๊ะ 40 tc rf

    ให้แน่ใจว่ามีองค์ประชุมในการประชุมที่มีการอนุมัติข้อกำหนด - มากกว่าครึ่งหนึ่งของการทำงานสำหรับการประชุม - อย่างน้อยสองในสามของผู้ได้รับการเลือกตั้งที่ได้รับการเลือกตั้ง

    หากองค์ประชุมที่ต้องการไม่ได้ - การประชุมนั้นไม่มีใครเทียบได้!

    หากคุณเป็นไปไม่ได้ที่จะมีการประชุม (การประชุมการประชุม) ของคนงานตัวแทนของคนงานมีสิทธิ์ที่จะอนุมัติการตัดสินใจรวบรวมลายเซ็นของคนงานมากกว่าครึ่งหนึ่งของแรงงานสนับสนุนความต้องการที่นำไปข้างหน้าโดยเขา (ตอนที่ 3 ของมาตรา 399 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

    ขั้นตอนที่ 3 การนำเสนอข้อกำหนดเป็นลายลักษณ์อักษร

    ในการแก้ปัญหาการประท้วงคุณต้องระบุ:

    รายการความขัดแย้งของฝ่ายพิพาทแบบรวมซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการประกาศและการนัดหยุดงาน

    วันที่และเวลาในการเริ่มการนัดหยุดงาน

    จำนวนผู้เข้าร่วมที่ถูกกล่าวหา;

    ชื่อของร่างกายมุ่งหน้าไปที่การนัดหยุดงาน

    องค์ประกอบของตัวแทนของพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้เข้าร่วมในขั้นตอนการประนีประนอม

    ข้อเสนอเพื่อลดงานที่จำเป็น (บริการ) ที่ดำเนินการในระหว่างการนัดหยุดงานโดยพนักงานขององค์กร (สาขาการเป็นตัวแทนหรือแผนกโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหาก) ผู้ประกอบการรายบุคคล

    ขั้นตอนที่ 4 พิจารณาความต้องการของนายจ้าง

    สิทธินี้มีตัวแทนของคนงาน (ตอนที่ 1 ของงานศิลปะ 410 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ซึ่งได้รับอนุญาตจากพนักงานก่อนหน้านี้เพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม

    หากทีมงานแรงงานพลาดขั้นตอนใด ๆ ของการอนุมัติข้อกำหนดและการแจ้งให้ทราบถึงการนัดหยุดงานที่จะเกิดขึ้นนายจ้างจะสามารถท้าทายมันในศาล

    วิธีการรับรู้การโจมตีที่ผิดกฎหมาย

    ส่วนใหญ่มักจะเป็นสิ่งแรกที่มาถึงจุดสิ้นสุดของนายจ้างที่ได้รับการแจ้งเตือนการนัดหยุดงานที่กำลังจะมาถึง: ฉันสามารถหยุดการนัดหยุดงานได้อย่างไร ใช่โอกาสเช่นนี้คือ: หากศาลตระหนักถึงการโจมตีที่ผิดกฎหมาย

    ขึ้นอยู่กับงานศิลปะ 413 TC RF

    ตามศิลปะ 55 รัฐธรรมนูญของสหพันธรัฐรัสเซียโจมตีอย่างผิดกฎหมาย:

    ในทุกองค์กรในเงื่อนไขพิเศษ (ทหารหรือฉุกเฉิน);

    ในร่างกายและองค์กรของกองทัพของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งเป็นทหารอื่น ๆ การต่อสู้และการก่อตัวอื่น ๆ หน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

    องค์กร (สาขา, สำนักงานตัวแทนหรือหน่วยโครงสร้างอื่น ๆ แยกต่างหาก), โดยตรง:

    ทรัพยากรเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาของการป้องกันของประเทศความมั่นคงของรัฐ, กู้ภัย, การค้นหาและการช่วยเหลือ, การดับเพลิง, ป้องกันหรือกำจัดภัยพิบัติทางธรรมชาติและสถานการณ์ฉุกเฉิน

    การให้บริการโดยเฉพาะอย่างยิ่งอุตสาหกรรมหรืออุปกรณ์ที่เป็นอันตรายที่สถานีรถพยาบาลและการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน

    เกี่ยวข้องกับการจัดหากิจกรรมที่สำคัญของประชากร (แหล่งจ่ายไฟเครื่องทำความร้อนและความร้อนน้ำประปาอุปทานก๊าซการบินและการขนส่งทางน้ำการสื่อสารโรงพยาบาล) ในกรณีที่การประท้วงสร้างภัยคุกคามต่อการป้องกันการป้องกัน ประเทศและความปลอดภัยของรัฐชีวิตและสุขภาพของผู้คน

     

    บางทีมันจะเป็นประโยชน์ในการอ่าน: