การจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานทางการแพทย์ เกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เมื่อย้ายไปทำงานในชนบท การกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับคนงานทางการแพทย์

ชื่อเอกสาร:
หมายเลขเอกสาร:	204/13
ประเภทเอกสาร:
ที่ยอมรับ
สถานะ:	เหมาะ
เผยแพร่:
วันที่รับการยอมรับ:	3 เมษายน 2561
วันที่เริ่มต้น:	20 เมษายน 2018
วันที่บรรณาธิการ:	25 มีนาคม 2563

ในการอนุมัติขั้นตอนการให้การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือคนงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมือง ...

รัฐบาลของภูมิภาคมอสโก

การตัดสินใจ

ในการอนุมัติขั้นตอนการให้การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือวิลล่าของคนงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรสูงถึง 50,000 คน *

เอกสารที่มีการเปลี่ยนแปลงที่ทำโดย:
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก www.mosreg.ru, 06/26/2019);
(เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก www.mosreg.ru, 03/25/2020)
____________________________________________________________________

______________
* ชื่อในสำนักงานบรรณาธิการที่มีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19 โดยมติของรัฐบาลมอสโก 2520 มีนาคม 2563 140/7 ..

ตามข้อกำหนดของภาคผนวก N 8 "สำหรับการตั้งสำรองและการแจกจ่ายเงินอุดหนุนจากงบประมาณของรัฐบาลกลางไปจนถึงงบประมาณของหน่วยงานสภานิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับคนงานทางการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) ในการทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือคนงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน "ต่อโครงการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" การพัฒนาสุขภาพ "ได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในเดือนธันวาคม 26, 2017 n 1640 "การอนุมัติโครงการของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย" การพัฒนาสุขภาพ ", รัฐบาลของภูมิภาคมอสโก
(คำนำในบรรณาธิการที่มีผลบังคับใช้ในวันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกรุงมอสโกลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19; ตามที่แก้ไขแล้วมีผลบังคับใช้ในวันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล ของภูมิภาคมอสโก 25 มีนาคม 2020 N 140/7

ตัดสินใจ:

1. อนุมัติขั้นตอนการแนบสำหรับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ (แพทย์, Feldshera) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือหมู่บ้านการทำงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากร มากถึง 50,000 คน

2. เพื่อสร้างวัสดุสิ้นเปลืองของภูมิภาคมอสโกที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการตามการสนับสนุนทางการเงินสำหรับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ (แพทย์แพทย์แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือหมู่บ้านทำงานหรือ หมู่บ้านประเภทเมืองหรือเมืองที่มีประชากรสูงถึง 50,000 คน
ความละเอียดของรัฐบาลกรุงมอสโก 25 มีนาคม 2563 N 140/7

3. กำหนดกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโกที่ได้รับอนุญาตจากอำนาจบริหารกลางของอำนาจของรัฐของภูมิภาคมอสโกในการจัดหาเงินชดเชยเงินก้อนให้กับคนงานทางการแพทย์

4. การสนับสนุนทางการเงินของการจ่ายเงินชดเชยเพียงครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือหมู่บ้านการทำงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรสูงถึง 50,000 คน ดำเนินการในแง่ของการจัดหาเงินทุนเนื่องจากเงินอุดหนุนที่ให้ไว้ภายในการจัดสรรงบประมาณที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายของภูมิภาคมอสโกสำหรับปีงบประมาณต่อไปและระยะเวลาการวางแผน
(จุดในสำนักงานบรรณาธิการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก 25 มีนาคม 2020 N 140/7

5. การจัดการหลักของนโยบายข้อมูลของภูมิภาคมอสโกเพื่อให้แน่ใจว่าการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการของความละเอียดนี้ในหนังสือพิมพ์ "ข่าวประจำวันภูมิภาคมอสโก", "ข้อมูลข่าวของรัฐบาลของรัฐบาลมอสโก", ที่พัก (สิ่งพิมพ์) บน เว็บไซต์ของรัฐบาลของภูมิภาคมอสโกในเว็บไซต์ภูมิภาคมอสโกของภูมิภาคมอสโกและใน "พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตอย่างเป็นทางการของข้อมูลทางกฎหมาย" (www.pravo.gov.ru)

6. การควบคุมการดำเนินการของมตินี้จะได้รับมอบหมายให้รองผู้ว่าราชการคนแรกของภูมิภาคมอสโก Gabdrakhmanova I.N.
(วรรคในสำนักงานบรรณาธิการมีผลบังคับใช้เมื่อวันที่ 7 กรกฎาคม 2019 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกรุงมอสโกลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19

ผู้ว่าราชการจังหวัด

ภูมิภาคมอสโก

a. yu.vorobiev

ขั้นตอนสำหรับการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือหมู่บ้านการทำงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรอยู่ ...

ได้รับการอนุมัติ

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล

ภูมิภาคมอสโก

ตั้งแต่วันที่ 3 เมษายน 2018 N 204/13
(ในสำนักงานบรรณาธิการ
ตั้งแต่วันที่ 7 กรกฎาคม 2019 ตามมติ
รัฐบาลของภูมิภาคมอสโก
ลงวันที่ 25 มิถุนายน 2019 N 375/19 -
ดูฉบับก่อนหน้า)

ขั้นตอนการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือหมู่บ้านทำงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรสูงถึง 50,000 คน *

______________
* ชื่อของสำนักงานบรรณาธิการที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลกรุงมอสโก 25 มีนาคม 2020 N 140/7 ..

1. ขั้นตอนนี้ควบคุมการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียที่ไม่ได้ปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สนธิสัญญางานกองเรือ (ยกเว้นเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ที่มีพนักงานน้อย มากกว่า 60 เปอร์เซ็นต์) ที่มาถึง (ย้าย) ในการทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือหมู่บ้านการทำงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คนและสรุปสัญญาการจ้างงานกับองค์การแพทย์ผู้ใต้บังคับบัญชา ของสุขภาพของภูมิภาคมอสโกในวันทำงานเต็มรูปแบบกับระยะเวลาของเวลาทำงานที่จัดตั้งขึ้นตามมาตรา 350 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยมีการดำเนินการของฟังก์ชั่นการจ้างงานในโพสต์ที่รวมอยู่ในรายการตำแหน่งงานว่างของ ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ในองค์กรการแพทย์และหน่วยงานโครงสร้างของพวกเขาซึ่งถูกแทนที่ด้วยครั้งเดียว Opmensational การชำระเงินสำหรับปีบัญชีถัดไป (ต่อไปนี้จะเรียกว่าการจ่ายเงินชดเชยเพียงครั้งเดียวพนักงานแพทย์) รวมถึงผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมเป้าหมาย (การเตรียมเป้าหมาย) ภายใต้ความต่อเนื่องของงานของพวกเขาในเดียวกัน องค์การการแพทย์ตั้งอยู่ในประเด็นการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือโดยหมู่บ้านทำงานหรือหมู่บ้านประเภทเมืองหรือเมืองที่มีประชากรมากถึง 50,000 คน
(จุดในสำนักงานบรรณาธิการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก 25 มีนาคม 2020 N 140/7

2. ขนาดของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวคือ 1 ล้านรูเบิล สำหรับแพทย์และ 0.5 ล้านรูเบิล สำหรับแพทย์

3. การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวมีให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หนึ่งครั้ง

4. กระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวง) มีสิทธิที่จะตัดสินใจเกี่ยวกับการให้การจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์หากเขามีภาระผูกพันที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมเป้าหมาย (การเตรียมเป้าหมาย) ภายใต้ข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับองค์การการแพทย์การแบ่งแยกการบรรณาธิการของกระทรวง (ต่อไปนี้ - องค์การการแพทย์) ซึ่งมีพนักงานน้อยกว่าร้อยละ 60

5. กระทรวงทุกปีจนถึงวันที่ 1 พฤศจิกายนของปีก่อนหน้าปีงบการเงินถัดไปอนุมัติรายการตำแหน่งงานว่างของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในองค์กรการแพทย์และหน่วยงานโครงสร้างของพวกเขาซึ่งถูกแทนที่ด้วยการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวสำหรับปีงบประมาณถัดไป (ต่อไปนี้ เพื่อเป็นการลงทะเบียนโปรแกรม)

6. การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวมีให้ตามข้อตกลงเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสัญญา) สรุประหว่างคนงานทางการแพทย์องค์การการแพทย์และกระทรวง

7. รูปแบบของสัญญาได้รับการอนุมัติจากกระทรวง

8. สำเนาเอกสารต่อไปนี้แนบไปกับสัญญา:

หนังสือเดินทางพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ใบรับรองการประกันภัยของการประกันเงินบำนาญของรัฐ;

ใบรับรองการลงทะเบียนของบุคคลในหน่วยงานภาษี

เอกสารในตอนท้ายของสถาบันการศึกษาของการศึกษาระดับอุดมศึกษา (แพทย์) หรือองค์กรการศึกษามืออาชีพ (Paramedic);
ความละเอียดของรัฐบาลกรุงมอสโก 25 มีนาคม 2563 N 140/7

เอกสารในตอนท้ายของการฝึกงานหรือถิ่นที่อยู่ (แพทย์พิเศษการเตรียมการที่ในการฝึกงานหรือตามกฎหมายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการใช้กิจกรรมแรงงานตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย 08.10.2015 N 707N "เมื่อได้รับอนุมัติจากข้อกำหนดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคนงานทางการแพทย์และเภสัชกรรมที่มีการศึกษาระดับอุดมศึกษาในทิศทางของการฝึกอบรม" สุขภาพและวิทยาศาสตร์การแพทย์ ");
(วรรคในสำนักงานบรรณาธิการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก 25 มีนาคม 2020 N 140/7

เอกสารการฝึกอบรมสายอาชีพ (ถ้ามี);

ใบรับรองของผู้เชี่ยวชาญ (หรือใบรับรองการรับรองผู้เชี่ยวชาญ);

หลักฐานการรับรู้การศึกษาต่างประเทศและ (หรือ) คุณสมบัติต่างประเทศ;

ประกาศนียบัตรผู้เชี่ยวชาญที่ออกโดยบริการการกำกับดูแลสุขภาพของรัฐบาลกลางของ Roszdravnadzor หรือหน่วยงานอาณาเขต (สำหรับผู้ที่ได้รับการฝึกอบรมทางการแพทย์ในมหาวิทยาลัยต่างประเทศซึ่งเป็นพลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซีย);

สัญญาการจ้างงาน

สมุดแรงงานหรือข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานที่ได้รับในศูนย์มัลติฟังก์ชั่นสำหรับการให้บริการของรัฐและเทศบาลบนกระดาษ
(วรรคในสำนักงานบรรณาธิการมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 26 มีนาคม 2563 โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลมอสโก 25 มีนาคม 2020 N 140/7

คำสั่งของการนัดหมายกับตำแหน่ง;

เอกสารจากสถาบันสินเชื่อที่มีชื่อของธนาคารธนาคารแห่งธนาคาร, ธนาคารอินน์ PPC ของธนาคารบัญชีส่วนบุคคลของพนักงานแพทย์

ใบอนุญาตสำหรับการดำเนินการดูแลสุขภาพการดูแลสุขภาพ

9. สัญญาสรุปไว้บนพื้นฐานของการอุทธรณ์ของผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์ต่อหัวหน้าองค์การการแพทย์ที่ได้รับหลังจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานซึ่งจัดเตรียมงานที่รวมอยู่ในการลงทะเบียนโปรแกรมของโพสต์และจุดสิ้นสุดของการทดสอบ ระยะเวลาหากระยะเวลาดังกล่าวก่อตั้งขึ้นโดยผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เมื่อเข้าเรียนที่จะทำงาน

10. สัญญาที่ลงนามโดยเจ้าหน้าที่การแพทย์และหัวหน้าองค์การการแพทย์ถูกส่งโดยองค์การการแพทย์ไปยังกระทรวง

11. กระทรวงเป็นระยะเวลาไม่เกิน 30 วันทำการนับจากวันที่ได้รับสนธิสัญญาเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวลงนามโดยแพทย์และหัวหน้าองค์การการแพทย์ลงนามในข้อตกลงที่ระบุ และส่งสนธิสัญญาสองฉบับเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับองค์กรการแพทย์

12. ในการปรากฏตัวของพื้นที่สำหรับการปฏิเสธที่จะสรุปข้อตกลงที่ให้ไว้ในวรรค 13 ของขั้นตอนนี้กระทรวงในงวดที่ระบุไว้ในวรรค 11 ของขั้นตอนนี้ส่งการปฏิเสธที่ได้รับแรงบันดาลใจให้สรุปสัญญาสำหรับการให้การจัดหาครั้งเดียว การจ่ายเงินชดเชย

13. บริเวณที่ปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาคือ:

การไม่ปฏิบัติตามของบุคคลทางการแพทย์ที่ได้ลงนามในสัญญาข้อกำหนดที่ให้ไว้ในวรรค 1 ของขั้นตอนนี้

ทิศทางต่อกระทรวงข้อตกลงซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับรูปแบบของสัญญาที่ได้รับอนุมัติจากกระทรวง

การไม่มีสำเนาของเอกสารที่ให้ไว้สำหรับในวรรค 8 ของขั้นตอนนี้

14. เมื่อขจัดเหตุผลที่ทำหน้าที่เป็นพื้นฐานสำหรับการปฏิเสธที่จะสรุปสัญญาพนักงานแพทย์มีสิทธิที่จะนำไปใช้ในการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวตามวรรค 9 และ 10 ของขั้นตอนนี้

15. กระทรวง:

ดำเนินการบัญชีของนักโทษและสัญญาประหารชีวิต

แสดงรายการการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้รับผู้รับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว

16. คนงานทางการแพทย์ที่สรุปสนธิสัญญากับองค์การการแพทย์และกระทรวงต้องใช้ภาระผูกพัน:

1) เพื่อปฏิบัติหน้าที่แรงงานเป็นเวลา 5 ปีนับตั้งแต่สรุปสัญญาโพสต์ตามสัญญาจ้างงานขึ้นอยู่กับการขยายสัญญาสำหรับระยะเวลาที่ล้มเหลวในการปฏิบัติตามหน้าที่การจ้างงาน (ยกเว้นเวลาของการพักผ่อนหย่อนใจ ในและ 107 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

2) กลับไปที่งบประมาณของภูมิภาคมอสโกส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทันทีนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างก่อนวันครบกำหนดระยะเวลา 5 ปี (ยกเว้นกรณีของ การสิ้นสุดสัญญาแรงงานสำหรับพื้นที่ที่ให้ไว้ในวรรค 8 ของส่วนแรกของข้อ 77 และวรรค 5 -7 ส่วนที่ 8 ของส่วนแรกที่ 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวมถึงในกรณีของการโอน ไปยังตำแหน่งอื่นหรือเข้าสู่การฝึกอบรมเกี่ยวกับโปรแกรมมืออาชีพเพิ่มเติม

3) เพื่อกลับไปที่งบประมาณของภูมิภาคมอสโกเป็นส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวซึ่งคำนวณตามสัดส่วนของระยะเวลาทันทีนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานในกรณีที่เลิกจ้างเกี่ยวกับการเรียกร้องให้ทหาร บริการ (ตามวรรค 1 ของบทความแรก 83 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือขยายระยะเวลาการดำเนินการของสัญญาสำหรับระยะเวลาของการไม่ปฏิบัติตามหน้าที่การทำงาน (ตามทางเลือกของคนงานทางการแพทย์)

เอกสารบรรณาธิการที่คำนึงถึง
การเปลี่ยนแปลงและการเตรียมการเพิ่มเติม
JSC "Codex"

ในการอนุมัติขั้นตอนการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือคนงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรสูงถึง 50,000 คน (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2563 ของปี)

ชื่อเอกสาร:	ในการอนุมัติขั้นตอนการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวแก่ผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ (แพทย์, แพทย์) ที่มาถึง (ย้าย) เพื่อทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือคนงานหรือการตั้งถิ่นฐานในเมืองหรือเมืองที่มีประชากรสูงถึง 50,000 คน (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 25 มีนาคม 2563 ของปี)
หมายเลขเอกสาร:	204/13
ประเภทเอกสาร:	ความละเอียดของรัฐบาลของภูมิภาคมอสโก
ที่ยอมรับ	รัฐบาลของภูมิภาคมอสโก
สถานะ:	เหมาะ
เผยแพร่:	เว็บไซต์อย่างเป็นทางการของรัฐบาลภูมิภาคมอสโก www.mosreg.ru, 04/09/2018
วันที่รับการยอมรับ:	3 เมษายน 2561
วันที่เริ่มต้น:	20 เมษายน 2018
วันที่บรรณาธิการ:	25 มีนาคม 2563

เพื่อสนับสนุนให้ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่ปี 2014 มีโปรแกรมที่มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนประชาชนที่ทำงานในพื้นที่นี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งการสนับสนุนดังกล่าวคือการขอรับการชำระเงินตามแรงจูงใจวัตถุประสงค์ที่ดำเนินการตามเกณฑ์ที่ระบุไว้ในกฎหมายการกำกับดูแลและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ นอกจากนี้ยังกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับพนักงานสุขภาพในปี 2563 เช่นเคยออกแบบมาเพื่อดึงดูดผู้เชี่ยวชาญมากขึ้นในการทำงานในหน่วยงานราชการเนื่องจากมีการเรียกเก็บเงินโดยเฉพาะในองค์กรที่ไม่ใช่เชิงพาณิชย์

การกระทำการออกกฎหมายควบคุมการนัดหมาย

ขึ้นอยู่กับสิ่งที่เจ้าหน้าที่ทางการแพทย์อาจเรียกร้องให้จ่ายค่าความเข้มและประสิทธิภาพสูง? เพิ่มเติมจำนวนเงินค่าจ้างหลักจะถูกเรียกเก็บบนพื้นฐานของการกระทำกฎหมายและข้อบังคับต่อไปนี้

ใครไม่สามารถกระตุ้นค่าธรรมเนียมการชาร์จได้?

บทบัญญัติเกี่ยวกับการชำระเงินของธรรมชาติกระตุ้นในการดูแลสุขภาพอย่างชัดเจน จำกัด วงกลมของคนงานที่อาจเรียกร้องให้ได้รับค่าใช้จ่ายที่สำคัญต่อรายได้หลักของพวกเขาเป็นค่าจ้าง ปัจจัยบังคับที่ทำให้ความเป็นไปได้ของการจ่ายเงินทั้งแบบถาวรและเป็นก้อนคือการมีใบรับรองของใบรับรองสำหรับความพิเศษหลัก - บทบัญญัตินี้จะถูกสะกดใน PP ของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583 และปัจจัยอื่น ๆ ( ทำบุญในที่ทำงาน ฯลฯ ) ยกเลิกมันอาจ

นอกจากนี้วัตถุประสงค์ของการชำระเงินเป็นไปได้สำหรับแพทย์และผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์บางประเภทโดยคำนึงถึงข้อ จำกัด ที่มีอยู่ ดังนั้นค่าธรรมเนียมดังกล่าวไม่ต้องพึ่งพาประเภทของคนงานดูแลสุขภาพต่อไปนี้

บุคคลนั้นที่เกี่ยวข้องกับการบริหารงานของสถาบันการแพทย์ ในบางกรณีการได้รับค่าธรรมเนียมที่ได้รับอนุญาต แต่ถ้าพนักงานขนานกับการปฏิบัติตามฟังก์ชั่นหลักก็เป็นแพทย์ผู้ปฏิบัติงาน
คนงานทางการแพทย์ที่ให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการจำแนกประเภทที่เกี่ยวข้องกับไฮเทค
พนักงานที่เป็นผู้เข้าร่วมในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย "สุขภาพ" การมีส่วนร่วมในการให้ความช่วยเหลือในการรับการเลี้ยงดูดูแลทารกแรกเกิดให้บริการทางการแพทย์ในฐานะกุมารแพทย์หรือแพทย์ครอบครัว ฯลฯ

หลักการของค่าตอบแทนของแรงงานแพทย์

การพูดถึงการสืบพันธุ์ของธรรมชาติที่มีแรงจูงใจเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การพิจารณาประเภทของค่าจ้างที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีส่วนร่วมในทรงกลมทางการแพทย์

ขึ้นอยู่กับรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานของสถาบันการแพทย์มีค่าคงที่ต่อไปนี้

พื้นฐานหรือพื้นฐานซึ่งคำนวณจากขนาดของเงินเดือนและเฉพาะของประเภทของกิจกรรม
การชดเชย. ค่าคงที่ของพวกเขาถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานที่แตกต่างกันไปตามภูมิภาคที่พนักงานทำกิจกรรมแรงงาน
สังคม. พวกเขาสามารถแต่งตั้งขึ้นอยู่กับการเป็นของคนงานดูแลสุขภาพไปยังกลุ่มใด ๆ ที่รวมอยู่ในรายการการชำระเงินทางสังคม
การกระตุ้น- แต่งตั้งเป็นผลมาจากการวิเคราะห์กิจกรรมและความรับผิดชอบโดยตรงโดยแพทย์หรือคนงานด้านสุขภาพอื่น ๆ

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากเงินคงค้างอื่น ๆ ทั้งหมดยกเว้นการกระตุ้นควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยกฎระเบียบของรัฐบาลกลางหรือระดับภูมิภาคที่กระตุ้นสามารถควบคุมได้โดยตรงจากการจัดการของสถาบันการแพทย์ เพื่อปฏิบัติตามการกระทำดังกล่าวการบริหารงานของแต่ละสถาบันมีหน้าที่ออกเอกสาร - พระราชกฤษฎีกา (สร้างขึ้นแน่นอนบนพื้นฐานของกฎหมายทั่วไปเกี่ยวกับการชำระเงินและไม่ตรงกันข้ามกับบทบัญญัติ) เอกสารนี้กำหนดความแตกต่างของวัตถุประสงค์ของการชำระเงินที่สามารถนำไปใช้โดยตรงกับพนักงานขององค์กรนี้ พนักงานแต่ละคนที่อยู่ในหมวดหมู่ของบุคคลที่สามารถเรียกร้องการชำระเงินดังกล่าวมีสิทธิ์ที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้

มันเกี่ยวข้องกับการกระตุ้นการคิดค่าธรรมเนียมอะไร? เหล่านี้เป็นเงินคงค้างเงินสดที่ได้รับการแต่งตั้งเป็นรายเดือนบนพื้นฐานของเกณฑ์ที่ได้รับการยอมรับในการประเมินผลงานของแพทย์และเจ้าหน้าที่การแพทย์ ในกรณีที่อยู่ในสถาบันเฉพาะในตอนท้ายของปีปฏิทินส่วนที่ไม่ได้ใช้งานยังคงเป็นพิเศษสำหรับการได้รับค่าธรรมเนียมที่กระตุ้นให้ได้รับอนุญาตให้รับการชำระเงินครั้งเดียวที่จะได้รับการแต่งตั้งตามการปฏิบัติตามการทำงานของปัจจุบัน ปี.

ขนาดของการกระตุ้นยอดคงค้าง

เป็นที่น่าสังเกตว่าขนาดของการชำระเงินเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการกระตุ้นไม่คงที่ - มันขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยตรงโดยเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ทำหน้าที่โดยตรง

เกี่ยวกับมูลค่าของเงินคงค้างในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียกฎต่อไปนี้ใช้

การชำระเงินของพรีเมี่ยมเงินสดของธรรมชาติกระตุ้นเกิดขึ้นบนพื้นฐานของการสั่งซื้อแยกต่างหากของการบริหารงานของสถาบัน
ฉบับสั่งซื้อทุกเดือน
ขนาดของการชำระเงินก่อตั้งขึ้นโดยการบริหารงานของสถาบันการแพทย์โดยคำนึงถึงค่าต่ำสุดและสูงสุดที่อนุญาตที่กำหนดโดยการกระทำกฎหมาย

บริเวณสำหรับการแต่งตั้งค่าธรรมเนียมและการประเมินผลการประเมิน

ขนาดของค่าธรรมเนียมที่ค้างจ่ายปัจจัยต่อไปนี้มีผลอย่างเด็ดขาด

เวลาที่พนักงานที่เฉพาะเจาะจงทำงานภายในหนึ่งเดือนซึ่งมีการเรียกเก็บเงิน
การดำเนินงานโดยคนงานด้านสุขภาพเพื่อปฐมพยาบาลประชากร
ประสิทธิผลของความรับผิดชอบในการทำงาน
ระยะเวลาของประสบการณ์การจ้างงานของพนักงานและความต่อเนื่อง

ในข้อบังคับการบริหารงานในการแต่งตั้งการชำระเงินควรได้รับคำแนะนำจากในปัจจุบันเพื่อจ่ายค่าตอบแทนรวมถึงการกระทำของรัฐบาลกลางภูมิภาคและประธานาธิบดีที่มีผลกระทบต่อขั้นตอนการจ่ายเงินและรับจำนวนเงินดังกล่าว

คณะนิติศาสตร์คณะทางการแพทย์ถึงการอภิปรายเกี่ยวกับการค้ำประกันและการชดเชยโดยรัฐให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ อย่างที่คุณทราบการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์เมื่อย้ายไปยังพื้นที่ชนบท วันนี้เราจะพูดถึงขั้นตอนการให้การชดเชยนี้ภายในกรอบการเปลี่ยนแปลงของปี 2017

ในการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว

ดังนั้นตามส่วนที่ 12.1 บทความ 51 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 29.11.2010 ฉบับที่ 326-FZ "ในการประกันสุขภาพภาคบังคับในสหพันธรัฐรัสเซีย" (ต่อไปนี้ - FZ หมายเลข 326) การจ่ายค่าชดเชยเพียงครั้งเดียวของเจ้าหน้าที่แพทย์มีให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับ เกณฑ์บางอย่างที่มาถึงในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือการตั้งถิ่นฐานในการทำงานหรือหมู่บ้านยางในเมืองหรือย้ายไปทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือการตั้งถิ่นฐานในการทำงานหรือหมู่บ้านประเภทเมืองจากการตั้งถิ่นฐานอื่น

ควรทราบว่าขนาดของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับคนงานทางการแพทย์คือ 1,000,000 รูเบิล

การจัดหาเงินทุนการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ในปี 2560 จะดำเนินการตามค่าใช้จ่ายของการโอนเงินระหว่างรัฐบาลอื่น ๆ ที่จัดทำโดยงบประมาณของกองทุนอาณาเขต OMS จากงบประมาณของกองทุน OMS Federal State ให้เป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 19 ธันวาคม 2016 ฉบับที่ 418-FZ "ในงบประมาณของกองทุนประกันสุขภาพของรัฐบาลกลางภาคบังคับสำหรับปี 2560 และในช่วงการวางแผนปี 2561 และ 2562" และเงินทุนของนิติบุคคลของสหพันธรัฐรัสเซียในอัตราส่วน 60 และร้อยละ 40 ตามลำดับ

โปรดทราบว่าเป็นไปตามวรรค 37.2 ของมาตรา 217 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวไม่ต้องเสียภาษี

วัตถุประสงค์ของการชำระเงินดังกล่าวคือการดึงดูดคนงานทางการแพทย์ในการตั้งถิ่นฐานในชนบทและการชดเชยที่เกี่ยวข้องกับการย้ายถิ่นฐานและการจัดการต้นทุนรวมถึงความไม่สะดวกที่เกิดจากสภาพความเป็นอยู่ที่สะดวกสบายน้อยกว่าเมื่อเทียบกับการตั้งถิ่นฐานอื่น ๆ (ไม่ใช่ชนบท)

ในขณะเดียวกันสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่ได้ จำกัด แรงงานแพทย์ที่มาถึงที่ทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทในสิ่งที่ใช้ในการใช้จ่าย

มืออาชีพทางการแพทย์ในทางกลับกันเมื่อได้รับการชำระเงินชดเชยครั้งเดียวควรออกกำลังกายในช่วงระยะเวลาหนึ่งในองค์กรการแพทย์ของการตั้งถิ่นฐานในชนบทของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งสรุปสัญญาที่ระบุ ตามกฎแล้วระยะเวลาดังกล่าวคือ 5 ปี

ควรสังเกตว่ากฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 326 ไม่ได้ให้คำอธิบายใด ๆ ที่คนที่อาศัยอยู่สามารถถือว่าเป็นชนบท

คำอธิบายดังกล่าวมีอยู่ในจดหมาย FFOM ของ 05.02.2013 หมายเลข 801/21 และ "ในการดำเนินการชำระเงินชดเชยครั้งเดียวในปี 2556" (ต่อไปนี้จะเรียกว่าจดหมายถึง Ffoms หมายเลข 801/21 ในประเด็นการชำระหนี้ของการตั้งถิ่นฐานให้กับการตั้งถิ่นฐานในชนบทและการตั้งถิ่นฐานในการทำงานมีความจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 06.10.2003 ฉบับที่ 131-FZ "ตามหลักการทั่วไปขององค์กรปกครองตนเองท้องถิ่น ในสหพันธรัฐรัสเซีย "(ต่อไปนี้ - FZ No. 131) ตั้งแต่ตัวอักษรของ Ffoms หมายเลข 801/21 ถูกอ้างถึงฉบับเก่าของ FZ หมายเลข 131 เรานำเสนอสถานการณ์ปัจจุบันของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 131 ในเรื่องนี้

ดังนั้นตามส่วนที่ 1.1 ของมาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 131 การเสริมสร้างศักยภาพเทศบาลโดยสถานะของเมืองการตั้งถิ่นฐานในชนบทเขตเทศบาลเขตเมืองเขตเมืองที่มีส่วน Intorodsky เขต Intorodsky อาณาเขตภายในของเมืองแห่งความสำคัญของรัฐบาลกลางดำเนินการโดยกฎหมายของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

เป็นที่น่าสังเกตว่าเกณฑ์ที่นำเสนอต่อผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ที่ใช้สำหรับการเปลี่ยนแปลงการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวจากปีต่อปี

ดังนั้นในปี 2560 การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวจะจ่ายเฉพาะกับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ปฏิบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้ในการรวม:

อายุ - สูงสุด 50 ปี (โดยวิธีการในปี 2555-2557 วงเงินอายุไม่เกิน 35 ปีในปี 2558 - 45 ปี);
การปรากฏตัวของการศึกษาที่สูงขึ้น
มาถึงที่ทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบทในปี 2016 และ 2017;
การปรากฏตัวของข้อตกลงสรุปกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตของผู้บริหารของเรื่องของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางปฏิบัติร่างกายที่จัดทำเอกสารที่คล้ายกันต้องมีบุคลากรด้านการดูแลสุขภาพระหว่างบุคลากรทางการแพทย์และผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพของรัฐหรือสถาบันการดูแลสุขภาพเทศบาล

โดยวิธีการที่ Ffoms และกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียพูดในจดหมาย Ffoms ลงวันที่ 07.07.2013 ฉบับที่ 5124 / 80-1 / และ "ในการพิจารณาคดีในการพิจารณาข้อพิพาทเกี่ยวกับการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว มืออาชีพที่ย้ายไปทำงานในการตั้งถิ่นฐานในชนบท "(จดหมาย ffoms № 5124 / 80-1 / และ) และจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียในวันที่ 10 สิงหาคม 2555 ฉบับที่ 11-11/30889" ในประเด็นการดำเนินการ ของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวให้กับคนงานทางการแพทย์ "(หนังสือกระทรวงสาธารณสุขหมายเลข 11-11/11 / 3089)

อย่างไรก็ตามมันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การจดจำว่าจดหมายของ Ffoms กระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียและอื่น ๆ ไม่มีสัญญาณของกฎระเบียบและสามารถสวมใส่ได้ชัดเจนและแนะนำ

การตีพิมพ์จดหมายอธิบายดังกล่าวกับหน่วยงานที่ได้รับอนุญาตที่เกี่ยวข้องกล่าวว่าไม่มีขั้นตอนเดียวสำหรับการให้การชดเชยครั้งเดียวในวันนี้

ในกรณีที่ไม่มีข้อบังคับทางกฎหมาย (คำสั่งซื้อ) ของการให้การชดเชยการชดเชยจำนวนเงินของ Ffoms และกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียมันให้หน่วยงานผู้บริหารที่ได้รับอนุญาตของอาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อแก้ไขปัญหานี้อย่างอิสระตามที่ระบุไว้เช่น ในจดหมายของ Ffoms หมายเลข 801/21 และตามที่หน่วยงานที่ระบุควรดำเนินการตามกฎหมายข้อบังคับจะนำเสนอให้มาตรการของการสนับสนุนทางสังคมสำหรับคนงานทางการแพทย์รวมถึงขั้นตอนการเข้าทำข้อตกลงของ คนงานทางการแพทย์ที่มีร่างกายผู้บริหารที่ได้รับอนุญาต

ดังนั้นขั้นตอนสำหรับการสรุปกับบุคลากรทางการแพทย์ของสัญญาสำหรับการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวในปี 2560 ในภูมิภาคมอสโกได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของภาครัฐของภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 14 มีนาคม 2017 ครั้งที่ 145 / 8 (ต่อไปนี้จะเรียกว่า mo)

ตามขั้นตอนนี้ข้อตกลงเกี่ยวกับการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวควรรวมถึง:

หน้าที่ของคนงานทางการแพทย์ที่จะทำงานเป็นเวลาห้าปีในสถานที่สำคัญของการทำงานเกี่ยวกับเงื่อนไขของระยะเวลาการทำงานปกติจัดตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานสำหรับพนักงานประเภทนี้ตามสัญญาจ้างงานสรุปโดยเจ้าหน้าที่การแพทย์ การจัดตั้งสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโกซึ่งตั้งอยู่ในการตั้งถิ่นฐานในชนบทหรือการตั้งถิ่นฐานในการทำงานของภูมิภาคมอสโกหรือหมู่บ้านภูมิภาคมอสโกประเภทเมือง (ต่อไปนี้จะเรียกว่าสถาบันสุขภาพ)
ขั้นตอนการให้การชำระเงินชดเชยครั้งเดียวในจำนวนหนึ่งล้านรูเบิลในช่วง สามสิบวันทำการ วันนับจากวันที่สรุปสัญญากับกระทรวงสาธารณสุขของภูมิภาคมอสโก (ต่อไปนี้จะเรียกว่ากระทรวง);
หน้าที่ของมืออาชีพทางการแพทย์เพื่อกลับไปที่งบประมาณของภูมิภาคมอสโกส่วนหนึ่งของการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียวในกรณีที่มีการยกเลิกสัญญาการจ้างงานสรุปโดยคนงานทางการแพทย์ที่มีสถาบันการดูแลสุขภาพก่อนที่จะหมดอายุห้าปี ระยะเวลาคำนวณจากวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานงวดบุคลากรที่ไม่ได้ทำตามสัดส่วน
ความรับผิดชอบของคนงานทางการแพทย์สำหรับการไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบที่ได้รับจากข้อตกลงรวมถึงการจ่ายเงินชดเชยครั้งเดียว
ข้อบังคับเกี่ยวกับความยินยอมของพนักงานแพทย์เกี่ยวกับการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคล

คำสั่งของ MO อธิบายว่าสัญญากับผู้ปฏิบัติงานทางการแพทย์เป็นกระทรวงหลังจากข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับสถาบันการดูแลสุขภาพ

ในเวลาเดียวกันสถาบันการดูแลสุขภาพที่ได้ทำสัญญาการจ้างงานกับมืออาชีพทางการแพทย์:

ตรวจสอบความพร้อมใช้งานและความถูกต้องของเอกสารที่ส่งโดยคนงานทางการแพทย์
ขึ้นอยู่กับกระทรวงลูกจ้างแพทย์ในการให้การชดเชยครั้งเดียว (เราดึงดูดความสนใจไปที่ไม่มีกำหนดส่งแอปพลิเคชั่นที่คล้ายกันต่อกระทรวงนี้เราทราบว่าก่อนหน้านี้สถาบันการดูแลสุขภาพควรเป็น ส่งไปยังกระทรวง สำหรับสามวันทำการ นับจากวันที่สรุปสัญญาจ้างกับคนงานทางการแพทย์)

นอกจากนี้ในการสั่งซื้อตาม MO ตั้งข้อสังเกตว่าการชำระเงินชดเชยครั้งเดียวก่อตั้งขึ้นและจ่ายให้กับพนักงานแพทย์เฉพาะที่งานหลักของการทำงาน

สมัครสมาชิกกับเรา

ในปีที่ผ่านมาเงินเดือนของแพทย์และระบบการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงานแพทย์มีการเปลี่ยนแปลงอย่างมีนัยสำคัญซึ่งสามารถเชื่อมโยงกับความต้องการที่จะกระตุ้นให้พนักงานมีการดูแลทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูง ในทางกลับกันระดับของเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขควรขึ้นอยู่กับการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงแก่ประชากรอย่างเต็มที่
ลำดับของรัฐบาลหมายเลข 2190-P ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2012 มีการเปลี่ยนแปลงที่ค่อยเป็นคอบในระบบเงินเดือนในภาครัฐซึ่งเกี่ยวข้องกับการปรับปรุงส่วนประกอบหลักของค่าจ้าง - เงินเดือนอัตราภาษี (รายชั่วโมง) เช่นกัน เป็นการจ่ายเพิ่มเติมและการจ่ายเงินชดเชยเพิ่มเติม

ในขณะเดียวกันระดับของเงินเดือนของเจ้าหน้าที่สาธารณสุขควรขึ้นอยู่กับการให้บริการทางการแพทย์ที่มีคุณภาพสูงแก่ประชากร

เงินเดือนของแพทย์และแพทย์ในปี 2559 *

ตามที่ Rosstat ในช่วงครึ่งแรกของปี 2559 เงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์และคนงานทางการแพทย์มีจำนวน 48,946 รูเบิล

เงินเดือนที่สูงที่สุดของแพทย์ที่บันทึกไว้ใน Nenets, Chukotka, Yamalo-Nenets, Khanty-Mansiysk - Ugra, เขตปกครองตนเอง; ดินแดน Kamchatka; Magadan, Sakhalin, Tyumen ภูมิภาค; มอสโกและสาธารณรัฐ Sakha (Yakutia)

เงินเดือนต่ำสุดของแพทย์และแพทย์: ภูมิภาค Oryol, สาธารณรัฐ Mari El, ภูมิภาค Ulyanovsk, สาธารณรัฐ Ingushetia, สาธารณรัฐ Adygea, สาธารณรัฐ Dagestan, Kabardino-Balkarian Republic, สาธารณรัฐ Karachay-Cherkess, สาธารณรัฐ North Ossetia - Alania ของ Kalmykia

ตารางค่าจ้างอาหารเต็มรูปแบบในปี 2559 ในรัสเซียดูด้านล่าง

จ่ายที่ดีสำหรับพนักงานสุขภาพ

เงินเดือนของแพทย์สามารถเกิดขึ้นได้บนหลักการของชิ้นส่วนของค่าตอบแทนโดยคำนึงถึงคุณสมบัติบางอย่าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งมีความจำเป็นต้องคำนึงถึงคำแนะนำของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียเช่นเดียวกับคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซีย (RTC) เพื่อพูดโดยรวมกฎหมายปัจจุบันมีบทบัญญัติที่อนุญาตให้สร้างการจ่ายค่าแรงชิ้นงานในองค์กรในขณะที่ไม่มีข้อยกเว้นสำหรับสถาบันการแพทย์ ด้วยงานชิ้นงานราคาที่ติดตั้งของงานจะถูกนำมาพิจารณาในความสนใจของงานของงานในขณะที่อัตราภาษีที่จัดตั้งขึ้นสำหรับอัตราการจ้างงานที่ดำเนินการและไม่รวมถึงการจ่ายเงินจูงใจหรือการชดเชย ความจริงที่ว่าแนวคิดเหล่านี้ไม่มีเหตุผลดังต่อไปนี้จากข้อสรุปของศาลบนพื้นฐานของการพิจารณาคดีแพ่ง นอกจากนี้คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 377 ได้สูญเสียไปและคำสั่งซึ่งมีข้อบ่งชี้โดยตรงของความเป็นไปได้ของการใช้อัตราการทำงานชิ้นงานเพื่อกำหนดเงินเดือนของพนักงานสุขภาพ จนถึงปัจจุบันกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียยึดมั่นในตำแหน่งที่เงินเดือนของแพทย์ควรรวมถึง: เงินเดือนการชำระเงินของการกระตุ้นลักษณะการชดเชยและอัตราภาษี อย่างไรก็ตามหากในโรงพยาบาลยังคงมีความจำเป็นในการจัดตั้งพนักงานแยกต่างหากของรูปแบบการจ่ายค่าตอบแทนเป็นสิ่งจำเป็นที่จะต้องให้รูปแบบดังกล่าวในการกระทำท้องถิ่นของสถาบัน - ในข้อตกลงร่วมกันหรือการกระทำอื่น ๆ นี่จะไม่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน

รูปแบบของกองพลน้อย

โรงพยาบาลบางแห่งกำลังพิจารณาความเป็นไปได้ในการจัดตั้งสถาบันของค่าจ้างของกองพลน้อย I. เมื่อเงินเดือนของแพทย์เฉพาะหรือคนงานทางการแพทย์อื่น ๆ ขึ้นอยู่กับผลทั่วไปของการแบ่งแยกหรือกองพลภายนอก

วันนี้ระบบการจ่ายเงินสำหรับคนงานทางการแพทย์ในโรงพยาบาลในเมืองทั่วไปและอำเภอจัดให้มีการคำนวณขนาดของการผ่าตัดของธรรมชาติที่กระตุ้นขึ้นอยู่กับผลการรวมที่เฉพาะเจาะจงของงานของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาล

สูตรสำหรับการคำนวณภาระเฉลี่ยที่ดีที่สุดบน Brigade รถพยาบาล:

ตามวิธีการของผู้แต่ง V.M. Shipova และ A.N. Plotitsky โหลดที่ดีที่สุดบน Brigade รถพยาบาลไม่ได้ถูกกำหนดเนื่องจากกระแสการโทรนั้นสุ่มและความถี่ของการโทรไม่ได้ถูกควบคุม แต่เป็นไปได้ที่จะคำนวณภาระที่ดีที่สุดบนกองพลน้อยของรถพยาบาล จากข้อมูลการวางแผนการวางแผนเพื่อให้แน่ใจว่าประชากรโดยเครื่องดูแลฉุกเฉินและจำนวนการโทรเราได้รับสูตร:

318 x 10: 365 \u003d 8.7 ที่ไหน
318 - จำนวนการโทรต่อประชากร 1,000 คน
10.0,000 - จำนวนประชากร
365 - วันปฏิทินแห่งปี;
ตัวบ่งชี้การโทร 8.7 (9.0) คือการโหลดเฉลี่ยต่อวันบนกองพลน้อยของรถพยาบาล

ระบบค่าจ้างในสถาบันดังกล่าวประดิษฐานอยู่ในการกระทำในท้องถิ่น (ข้อตกลงข้อตกลงรวมระเบียบ ฯลฯ ) และนำมาพิจารณา:

ที่ได้รับการอนุมัติจำแนกประเภทของอาชีพโพสต์;
พัฒนามาตรฐานมืออาชีพทางการแพทย์
ความคิดเห็นของสหภาพการค้าของพนักงานสุขภาพ
นายจ้างชุมชนมืออาชีพ
ปริมาณการค้ำประกันของรัฐในสาขาค่าจ้าง;
ตำแหน่งของคณะกรรมการไตรภาคีรัสเซีย
ตำแหน่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นในข้อเสนอแนะร่วมกันของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียและ RTK มันไม่ได้คาดการณ์ว่าจะใช้รูปแบบของค่าตอบแทนกองพลน้อย ก่อนหน้านี้การประยุกต์ใช้รูปแบบของค่าจ้างกองพลน้อยของแรงงานด้านสุขภาพได้จัดทำขึ้นตามลำดับของกระทรวงสาธารณสุขของสหภาพโซเวียตหมายเลข 1180 จาก 10.11.1986 แต่จากปี 2009 ได้สูญเสียกำลังทางกฎหมาย อย่างไรก็ตามการออกกฎหมายในปัจจุบันไม่ห้ามคำนึงถึงผลการทำงานของกองพลน้อยในการคำนวณการจ่ายเงินที่กระตุ้นให้กับบุคคลดูแลสุขภาพที่เฉพาะเจาะจง นอกจากนี้ในการกำจัดของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-P ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2012 มีการกล่าวว่าควรมีการกำหนดโปรโมชั่นที่เป็นรูปธรรมสำหรับความสำเร็จของผลการทำงานร่วมกัน

อัตราส่วนเงินเดือน

กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียได้จัดตั้งอัตราส่วนการ จำกัด ของเงินเดือนเฉลี่ยของแพทย์หลักของโรงพยาบาลและคนงานทางการแพทย์ในระบบสิ่งอำนวยความสะดวกด้านการดูแลสุขภาพ ดังนั้นตามคำสั่งเลขที่ 170 ของวันที่ 28 มีนาคม 2556 ระดับของการแต่งงานเงินเดือนของหัวหน้าแพทย์โรงพยาบาล Katten 8 เงินเดือนของเจ้าหน้าที่โรงพยาบาลที่จัดการโดยกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติในการจ่ายค่าตอบแทนของพนักงานขององค์การการแพทย์ได้รับการพัฒนาตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการกระทำทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีกฎหมายแรงงาน

เงินเดือนของพนักงานแพทย์

ส่วนนี้กล่าวถึงคุณสมบัติทางกฎหมายทั้งหมดของการจัดตั้งเงินเดือนให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์รวมถึงกฎสำหรับการใช้กลุ่มที่มีคุณสมบัติเป็นมืออาชีพการบัญชีสำหรับประสบการณ์และความเป็นไปได้ในการสร้างเงินเดือนแต่ละราย

จัดตั้งเงินเดือนส่วนบุคคล

เงินเดือนเป็นจำนวนหนึ่งของค่าจ้างของคนงานด้านสุขภาพซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยเขาสำหรับการปฏิบัติตามหน้าที่มืออาชีพที่จัดทำโดยโพสต์ที่เฉพาะเจาะจง ในจำนวนเงินเดือนไม่รวมการชำระเงินเพิ่มเติมอื่น ๆ เราเชื่อว่าการจัดตั้งพนักงานดูแลสุขภาพและโรงพยาบาลเทศบาลของกฎหมายแรงงานเงินเดือนส่วนบุคคลไม่ได้ถูกห้ามโดยตรงแม้ว่าจะไม่แนะนำโดยบรรทัดฐานอื่น ๆ ด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ตามศิลปะ 22 สถาบันการแพทย์ TC RF ในฐานะนายจ้างต้องให้พนักงานด้วยการจ่ายค่าแรงงานเดียวกันสำหรับการดำเนินงานที่คล้ายกัน ในเวลาเดียวกันการจัดตั้งเงินเดือนต่าง ๆ สำหรับโพสต์เดียวกันนั้นไม่ได้ห้าม แต่ดูเหมือนจะไม่ยุติธรรม RTK นำเสนอข้อเสนอแนะที่สม่ำเสมอสำหรับการจัดตั้งการชำระเงินสำหรับพนักงานของรัฐและสถาบันเทศบาลของระบบรัฐและเทศบาลลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 ซึ่งไม่แนะนำให้จัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานที่มาในกลุ่มที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเดียวกัน เงินเดือน นอกจากนี้ยังไม่แนะนำและระบุช่วงของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานสุขภาพซึ่งมีส่วนร่วมในการทำงานของความซับซ้อนเดียวกัน อย่างไรก็ตามในขณะที่การปฏิบัติงานบังคับใช้กฎหมายการตัดสินใจที่จะสร้างเงินเดือนแต่ละรายไม่ได้รับการยอมรับจากการเลือกปฏิบัติในงานในกรณีที่พนักงานมีตำแหน่งเดียวกัน แต่ดำเนินงานที่แตกต่างกันของการทำงานที่แตกต่างกันของความซับซ้อนที่แตกต่างกัน

วิธีคำนึงถึงประสบการณ์

ตามกฎทั่วไปประสบการณ์ของคนงานทางการแพทย์ไม่มีผลต่อขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการที่ติดตั้งโดยมัน ตามที่เราได้กล่าวไปแล้วเงินเดือนเป็นเงินประจำเดือนคงที่ของพนักงานที่ปฏิบัติตามหน้าที่แรงงานในปริมาณที่เหมาะสม เนื่องจากค่าตอบแทนของคนงานทางการแพทย์ประกอบด้วยไม่เพียง แต่จากเงินเดือนเปิดประสบการณ์การแพทย์อย่างต่อเนื่องของพวกเขาควรแสดงในการชำระเงินอื่น ๆ เช่นในการชำระเงินชดเชย คำแนะนำดังกล่าวก่อตั้งขึ้นตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 818 ของวันที่ 29 ธันวาคม 2550

การประยุกต์ใช้กลุ่มที่มีคุณสมบัติเป็นมืออาชีพ

กลุ่มที่ผ่านการคัดเลือกอย่างมืออาชีพ (PKG) สามารถใช้ในการจัดตั้งอัตราพื้นฐานและเงินเดือนโดยรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียเงินเดือนของพนักงานสุขภาพของรัฐและโรงพยาบาลเทศบาลไม่สามารถต่ำกว่าเงินเดือนที่จัดตั้งขึ้นบน PKG ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-P จาก 26 พฤศจิกายน 2012 หน่วยงานผู้บริหารที่สนใจพร้อมกับกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอาจพัฒนาและทำข้อเสนอเฉพาะเกี่ยวกับเงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงาน PKG พื้นฐานของการก่อตัวของ PKG มีความต้องการบางอย่างสำหรับระดับของคุณสมบัติของพนักงานซึ่งพวกเขาต้องดำเนินกิจกรรมระดับมืออาชีพที่เฉพาะเจาะจงเพราะ ตามกฎหมายแรงงานเงินเดือนของแพทย์รวมถึงพนักงานคนอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของเขา ดังนั้นก่อนที่จะมีการจัดตั้งเงินเดือนพื้นฐานสำหรับโพสต์ที่เฉพาะเจาะจงโดยรัฐบาลรัสเซียในสถานที่ดูแลสุขภาพ PKG สามารถใช้ในการพัฒนาระบบค่าจ้างการดูแลสุขภาพ สิ่งนี้ได้รับการยืนยันจากบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583 จาก 05.08.2008 ซึ่งระบุว่าขนาดของเงินเดือนของพนักงานก่อตั้งขึ้นโดยการจัดการของสถาบันบนพื้นฐานของคุณสมบัติและประสบการณ์ ของการทำงานในตำแหน่งเฉพาะ (PKG) ในเวลาเดียวกันปริมาณงานที่ทำงานและความซับซ้อนของมันถูกนำมาพิจารณา

อัตราส่วนของขนาดของเงินเดือนของผู้จัดการและพนักงานสุขภาพ

ขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการของคนงานทางการแพทย์ไม่ส่งผลกระทบต่อเงินเดือนของหัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลและเงินเดือนของเจ้าหน้าที่ ตามที่ระบุไว้ในงานศิลปะ 145 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าตอบแทนของประมุขแห่งรัฐและสถาบันเทศบาลก่อตั้งขึ้นตามกฎหมายแรงงานเอกสารการก่อตั้งของพระราชบัญญัติราชการระดับภูมิภาคและเทศบาล ค่าจ้างเฉพาะของเจ้าหน้าที่ปกครองสะท้อนให้เห็นในสัญญาการจ้างงานของพวกเขา ในเวลาเดียวกันการกระทำของกฎระเบียบจำนวนหนึ่งนำเสนอคำแนะนำในการจัดตั้งระดับค่าตอบแทนของผู้จัดการสถาบัน: ข้อเสนอแนะสำหรับปี 2559 ได้รับการอนุมัติจาก RTK ลงวันที่ 25 ธันวาคม 2558 รวมถึงความสัมพันธ์กับหน่วยงานรัฐบาลกลาง - พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล สหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 583 ลงวันที่ 05.08.2008 เอกสารเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนให้จัดตั้งผู้จัดการสถาบันเงินเดือนเงินเดือนเฉลี่ย 8 คนของพนักงานทุกคนของสถาบัน ในการตัดสินใจของ RTC ของวันที่ 25 ธันวาคม 2558 ขอแนะนำให้จัดทำเงินเดือนสำหรับนักบัญชีหลักและรองประธานแพทย์ที่ 70-90% ของเงินเดือนของโรงพยาบาล

เงินเดือน: การควบคุมการติดตั้ง

สิ่งที่ร่างกายสามารถตรวจสอบทางเลือกที่ถูกต้องของเงินเดือนอย่างเป็นทางการสำหรับพนักงานของสถาบันการแพทย์:

ตรวจสอบแรงงานเมื่อทำการตรวจสอบภายในกรอบการกำกับดูแลของรัฐเพื่อให้สอดคล้องกับสถาบันการแพทย์ของกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้ผู้ตรวจการแรงงานของรัฐดำเนินการตรวจสอบการดำเนินการของโปรแกรมการปรับปรุงระบบค่าจ้างในสถาบันของรัฐและเทศบาลซึ่งได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-P จาก 26 พฤศจิกายน 2012;
กระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียในฐานะกรมซึ่งปฏิบัติตามอำนาจของผู้ก่อตั้งที่เกี่ยวข้องกับสถาบันการแพทย์ผู้ใต้บังคับบัญชา กองทุนอาณาเขตของ OMS ซึ่งตรวจสอบขนาดของเงินเดือนในกรอบการตรวจสอบต้นทุนแรงงานซึ่งรวมอยู่ในสิ่งอำนวยความสะดวกของอัตราภาษีสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือทางการแพทย์ในระบบ OMS
หน่วยงานรัฐบาลอื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาตให้ทำการตรวจสอบกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจของโรงพยาบาล
การรายงานการรายงานของพนักงานขององค์กรการแพทย์ในด้านการประกันสุขภาพภาคบังคับได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของ FFOMS ของวันที่ 26 มีนาคม 2556 ครั้งที่ 65

การคำนวณจำนวนเงินที่มุ่งเป้าไปที่การจ่ายเงินของพนักงานคณะรัฐมนตรี (สำนักงาน) ของการแพทย์ทั่วไป (แพทย์ครอบครัว)

1. จำนวนพนักงานเต็มจำนวน

2. จำนวนประชากรที่แนบมาคน

3. มาตรฐานพลังงานสำหรับการจัดหาเงินทุนถู

4. จำนวนเงินทุนถู

5. รายงานการใช้จ่ายเงินทุน

หัวหน้าแพทย์

หัวหน้าแผนกบัญชี

การจ่ายเงินชดเชยให้กับคนงานทางการแพทย์

บ่งชี้การจ่ายเงินชดเชยในสัญญาแรงงาน

เป็นไปได้ในสัญญาการจ้างงานของพนักงานสุขภาพในการลงทะเบียนให้มีการกำหนดขนาดของการจ่ายเงินชดเชยโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? ในกรณีที่สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายค่าชดเชยสำหรับพนักงานสุขภาพนายจ้างจะต้องระบุพนักงานในแรงงานในจำนวนหนึ่งหรือร้อยละของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ การจ่ายค่าชดเชยให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์สามารถให้ในพื้นที่ที่แตกต่างกัน: สำหรับประสบการณ์ทางการแพทย์สำหรับวันทำงานที่ผิดปกติสำหรับการทำงานในพื้นที่ชนบทสำหรับการปรากฏตัวของหมวดหมู่มืออาชีพ ฯลฯ กฎหมายแรงงานตามกฎแล้วกำหนดขนาดขั้นต่ำของการชำระเงินดังกล่าว ขนาดของเบี้ยประกันภัยชดเชยที่เฉพาะเจาะจงควรได้รับการติดตั้งโดยนายจ้างกำหนดส่วนดังกล่าวในตำแหน่งงานของโรงพยาบาล การค้ำประกันเพิ่มเติมแก่พนักงานที่ทำงานเป็นเงื่อนไขเบี่ยงเบนจากปกติต้องสะกดในสัญญาจ้างงานของพนักงานตามงานศิลปะ 57 tk rf นอกจากนี้คำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติจากการสั่งซื้อของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 167-H ลงวันที่ 26.04.2013 พวกเขาแนะนำว่าในตำแหน่งค่าจ้างรวมถึงสัญญาการจ้างงานของพนักงานปัจจัยเฉพาะและเงื่อนไขที่เฉพาะเจาะจงสำหรับการได้รับ การชำระเงินชดเชยทั้งหมดควรได้รับการกำหนด

ลดจำนวนการชำระเงินชดเชยด้วยผลลัพธ์

พิจารณาเงื่อนไขที่ผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพสามารถลดลงได้โดยการจ่ายค่าชดเชยให้กับเขาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินการประเมินพิเศษของสภาพการทำงาน (Sout) ปริมาณการชดเชยสำหรับคนงานด้านสุขภาพอาจมีการเปลี่ยนแปลงในการปรับปรุงสภาพการทำงานซึ่งได้รับการยืนยันจากข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญในภาคใต้ของ Southern (มาตรา 74 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย); ดังที่คุณทราบการค้ำประกันและการชดเชยให้กับคนงานด้านสุขภาพที่มีส่วนร่วมในสภาพการทำงานเบี่ยงเบนจากปกติมีให้ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมกันของโรงพยาบาลด้วยสัญญาการจ้างงานของพนักงาน ฯลฯ

อย่างไรก็ตามนายจ้างต้องยกเลิกการค้ำประกันที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้หากมีเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัยในที่ทำงานของพนักงานซึ่งได้รับการยืนยันจากข้อสรุปของความเชี่ยวชาญหรือสิ่งพิมพ์ของรัฐ ในการเชื่อมต่อกับการยอมรับกฎหมายใหม่ครั้งที่ 426 "OHOT" มีช่วงเปลี่ยนผ่านไปยังระบบใหม่สำหรับการประเมินงาน ดังนั้นหากโรงพยาบาลได้รับการรับรองจากงานจนถึงวันที่ 13 กรกฎาคม 2558 มันจะดำเนินการต่อไปภายใน 5 ปี สตูว์ในช่วงเวลานี้ไม่จำเป็น สถาบันการแพทย์มีสิทธิ แต่ไม่จำเป็นต้องเริ่มต้นการดำเนินการของต้นทุนจนกว่าจะหมดอายุผลการรับรอง

หากการเก็บรักษาสภาพการทำงานซึ่งทำให้นายจ้างมีสิทธิ์ในการกำหนดชำระเงินชดเชยให้กับพนักงานของพวกเขาได้รับการยืนยันขนาดของการค้ำประกันเพิ่มเติมเหล่านี้ไม่สามารถเปลี่ยนแปลงได้เมื่อเทียบกับการชำระเงินเหล่านั้น ใครทำที่จุดเริ่มต้นของปี 2014 ตามคำอธิบายของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 2557 ผ่านการประยุกต์ใช้กฎระเบียบใหม่เป็นไปได้การปรับปรุงสภาพการทำงานคือการลดลงของคลาสสุดท้ายหรือคลาสย่อยของสภาพการทำงาน ในสถานที่เฉพาะของพนักงาน ดังนั้นหากสภาพการทำงานของพนักงานสุขภาพดีขึ้นซึ่งได้รับการยืนยันในบทสรุปการจัดการโรงพยาบาลอาจแก้ไขจำนวนเงินชดเชยที่พนักงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีให้ ในขณะเดียวกันก็มีความจำเป็นต้องจดจำกฎสำหรับการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างระหว่างโรงพยาบาลและพนักงานที่มีรายละเอียดในงานศิลปะ 74 tk rf

แทนที่การลาเพิ่มเติมสำหรับการชดเชยเงินสดที่เป็นอันตราย

คนงานจำนวนมากมีความปรารถนาที่จะแทนที่ส่วนหนึ่งของการออกเงินสดประจำปีของการชดเชยเงินสด เป็นไปได้จากมุมมองของกฎหมายที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนที่พนักงานจัดทำในสภาพที่เป็นอันตรายของการทำงานกับการชดเชยทางการเงินหรือไม่?

การเปลี่ยนการชดเชยวันหยุดเป็นไปได้ แต่เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขจำนวน:

คุณสามารถชดเชยเพียงส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน "สำหรับอันตราย" (2, 3, 4 องศา);
พนักงานทุกคนของ TC RF รับประกันวันปฏิทินขั้นต่ำ 7 วันสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
หากสัญญาการแพทย์รวมหรือกิจการภาควิชาบังคับให้พนักงานดังกล่าวมีอายุมากกว่า 7 วันจากการลาเพิ่มเติมจากนั้นตามคำร้องขอของพนักงานส่วนที่เกินกว่าที่รับประกันสามารถเปลี่ยนได้โดยการชดเชยทางการเงิน
ความเป็นไปได้ของการแทนที่วันหยุดพักผ่อนในวันหยุดโดยให้การชดเชยทางการเงินควรได้รับการกำหนดโดยตรงในการกระทำท้องถิ่นของโรงพยาบาลหรือข้อตกลงภาคส่วน
พนักงานต้องแสดงความปรารถนาที่จะแทนที่วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมด้วยเงินความยินยอมของเขาจะออกโดยสัญญาเพิ่มเติมต่อสัญญาจ้างงาน

การบัญชีสำหรับการจ่ายเงินชดเชยที่บ้านหน้าที่

ค่าตอบแทนของพนักงานแพทย์ประกอบด้วยเงินเดือนการชดเชยและการจ่ายเงินที่กระตุ้น คำนึงถึงการชำระเงินเหล่านี้ทั้งหมดหน้าที่แพทย์จะได้รับเงินที่บ้าน

ภายใต้หน้าที่บ้านเป็นหมออยู่ที่บ้านรอการโทรไปยังสถาบันการแพทย์หรือผู้ป่วยเพื่อให้เขามีอาการฉุกเฉินหรือการดูแลทางการแพทย์ฉุกเฉิน โดยคำนึงถึงพนักงานดังกล่าวการดำเนินงานพิเศษและชั่วโมงการทำงานมักจะถูกตั้งค่า

ตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 148-N ลงวันที่ 04/02/2014 เวลาที่คนงานด้านสุขภาพอยู่ที่บ้านเป็นคนงานและมีการคำนึงถึง การบัญชีที่สรุปของเวลาทำงาน

ในขณะเดียวกันกฎหมายไม่ได้กำหนดกฎที่เฉพาะเจาะจงซึ่งคำนวณได้ เงินเดือนของแพทย์ทำหน้าที่ที่บ้าน ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินทั้งหมดให้กับพนักงานโดยทั่วไปจะเข้าบัญชีรวมถึงการจ่ายค่าชดเชยโดยไม่คำนึงถึงแพทย์ที่บ้านหรือไม่

การชำระเงินค่าตอบแทน: การควบคุมการติดตั้ง

หน่วยงานและเจ้าหน้าที่ของรัฐต่อไปนี้สามารถตรวจสอบความถูกต้องของการจัดตั้งการจ่ายเงินชดเชยแก่พนักงานแพทย์:

หน่วยงานในอาณาเขตของแรงงานและบริการการจ้างงานในการดำเนินการตรวจสอบสภาพการทำงานของรัฐ มันเป็นช่วงการตรวจสอบที่ผู้ตรวจสอบประเมินความถูกต้องของจำนวนเงินชดเชยที่จำเป็นสำหรับการทำงานกับสภาพแรงงานที่เป็นอันตรายหรืออันตราย

การตรวจสอบแรงงานของรัฐซึ่งประเมินความปลอดภัยของสภาพการทำงานตรวจสอบข้อกำหนดและความมั่นคงของสิทธิแรงงานของพนักงานสุขภาพในระหว่างการตรวจสอบพิเศษ

ผู้เชี่ยวชาญด้านการคุ้มครองแรงงานและสารวัตรของสหภาพแรงงานของคนงานด้านสุขภาพที่ดำเนินการตามความเชี่ยวชาญอิสระของสภาพแรงงานและความมั่นคงของพนักงานในสถานที่ปฏิบัติงาน

อวัยวะดินแดนของ OMS ในระหว่างการตรวจสอบวัตถุประสงค์ของการตรวจสอบค่าใช้จ่ายของค่าจ้างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของอัตราภาษีสำหรับการดูแลทางการแพทย์

การกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับคนงานทางการแพทย์

ใช้การประเมินการให้คะแนน

สถาบันการแพทย์ของระบบการดูแลสุขภาพเทศบาลหรือรัฐไม่จำเป็นต้องใช้การประเมินการต่อสู้ของกิจกรรมแรงงานเพื่อประเมินพนักงานของพวกเขาการจ่ายเงินที่กระตุ้นโดยผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์จะต้องจัดตั้งขึ้นในการกระทำท้องถิ่นของโรงพยาบาลในข้อตกลงร่วมกัน ข้อตกลงหรือการกระทำของกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีมาตรฐานแรงงาน

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียฉบับที่ 421 ในวันที่ 28 มิถุนายน 2556 คำแนะนำวิธีการได้รับการอนุมัติซึ่งหมายถึงความจริงที่ว่ามีกลไกที่แตกต่างกันสำหรับการกระจายของกองทุนในการกระตุ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมระหว่างพนักงานของเฉพาะ สถาบัน. รวมถึงอนุญาตให้แนะนำระบบคะแนนโบนัส ซึ่งหมายความว่าสถาบันการแพทย์ที่เฉพาะเจาะจงสามารถพัฒนาและดำเนินการกลไกของพวกเขาสำหรับการกระตุ้นการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับคนงานทางการแพทย์รวมถึงมีสิทธิ์ที่จะแนะนำระบบเงินเดือน ในการทำเช่นนี้มีความจำเป็นต้องพัฒนาเกณฑ์และตัวบ่งชี้ที่เหมาะสม

PNP "สุขภาพ"

การชำระเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ในกรอบของโครงการแห่งชาติ "สุขภาพ" ก่อตั้งขึ้นในภูมิภาคตามข้อตกลงภาษีและเงื่อนไขของโครงการอาณาเขต จำได้ว่าหนึ่งในภารกิจของโปรแกรมคือการกระตุ้นวัสดุของคนงานทางการแพทย์ หากผู้นำของสถาบันการแพทย์ได้รับการเก็บรักษาไว้โดยแพทย์ประจำอำเภอและเจ้าหน้าที่การแพทย์โดยเฉลี่ยของการชำระเงินซึ่งก่อนหน้านี้ได้รับจากโปรแกรมนี้หรือไม่? กฎหมายแรงงานในงานศิลปะ 135 TK RF ที่จัดสรรแหล่งที่มีการกระตุ้นการจ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานรวมถึงเงื่อนไขของเบี้ยประกันภัย

ตามโปรแกรมการค้ำประกันของรัฐในปี 2559 ซึ่งได้รับการอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 1382 ลงวันที่ 19.12.2015 ไปยังสิ่งอำนวยความสะดวกของภาษีที่ให้ไว้สำหรับการกำจัดของประชากรในระบบ OMS รวมถึง การกระตุ้นการจ่ายเงินสำหรับแพทย์ประจำอำเภอ, พยาบาล, พนักงานคนงานเชลย - สูตินรีแพทย์, เจ้าหน้าที่รถพยาบาล, ฯลฯ

ในข้อตกลงภาษีระหว่างผู้บริหารระดับภูมิภาค AMS สหภาพการค้ารวมถึงองค์กรที่ไม่แสวงหาผลกำไรทางการแพทย์จัดทำภาษีเฉพาะสำหรับการชำระเงินโดยโรงพยาบาลที่โรงพยาบาลจัดทำโดยโรงพยาบาล

จนถึงปัจจุบันเมื่อสร้างภาษีเหล่านี้คณะกรรมาธิการที่ได้รับอนุญาตจากผู้เข้าร่วมจะคำนึงถึงขนาดของอาหารเสริมที่กระตุ้นให้พนักงานสุขภาพซึ่งได้รับการจัดตั้งขึ้นก่อนหน้านี้โดยโครงการสุขภาพแห่งชาติ

ในเรื่องนี้เราเชื่อว่าสถาบันการแพทย์ควรได้รับการชำระเงินทั้งหมดดังกล่าวควรดำเนินการในจำนวนเงินที่นำมาพิจารณาอยู่ในโรงงานเพื่อให้การดูแลทางการแพทย์ในโครงการอาณาเขตของ OMS อนุมัติในระดับภูมิภาค

เงื่อนไขที่ไม่ได้ทำการกระตุ้นการชำระเงิน

สถาบันการแพทย์ควรลงทะเบียนเงื่อนไขพิเศษในเอกสารประกอบการกำกับดูแลเมื่อเกิดขึ้นซึ่งจะไม่มีการสำรวจที่จะเกิดขึ้นจากแรงงานด้านสุขภาพที่เฉพาะเจาะจง ระบบปัจจุบันของค่าตอบแทนของพนักงานสุขภาพได้รับการจัดตั้งขึ้นในข้อตกลงร่วมกันของโรงพยาบาลในตำแหน่งค่าจ้างรวมถึงสัญญาแรงงานสำหรับพนักงานที่เฉพาะเจาะจง จากสาระสำคัญทางกฎหมายของการชำระเงินของธรรมชาติที่กระตุ้นเกิดขึ้นตามนั้นตามที่พนักงานของแพทย์เฉพาะของพวกเขาไม่ใช่ความรับผิดชอบของสถาบันการแพทย์ - นี่คือสิทธิของเขา ในเวลาเดียวกันที่การกำจัดของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-P ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2012 เป็นที่ชัดเจนว่าระบบการกำหนดค่าตอบแทนรวมถึงเงื่อนไขในการรับการชำระเงินและค่าตอบแทนที่ไม่ควรตีความ โดยคู่สัญญาในสองเท่าพวกเขาจะต้องเข้าใจได้อย่างเท่าเทียมกันในฐานะคนงานด้านสุขภาพและนายจ้าง

หากในระหว่างการตรวจสอบความจริงของการให้บริการทางการแพทย์แก่ประชาชนในขณะที่โครงการของรัฐบาลจัดให้มีการให้บริการดังกล่าวฟรี
การกำหนดขอบเขตการฟื้นตัวทางวินัยในมืออาชีพทางการแพทย์

ในขณะเดียวกันระบบของค่าตอบแทนของสถาบันการแพทย์รายหนึ่งอาจมีเงื่อนไขอื่น ๆ สำหรับการจำคุกของเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์ของการกระตุ้นการจ่ายเงินในช่วงเวลาหนึ่ง

กรมแพทย์

การถกเถียงเป็นคำถามของการใช้การลงโทษต่อผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เป็นการคิดค่าเสื่อมราคา เราทราบว่าตามคำแนะนำของแผนกรวมถึงบทบัญญัติของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในสถาบันการแพทย์ขอแนะนำให้จัดให้มีเงื่อนไขสำหรับการประยุกต์ใช้ค่าธรรมเนียมการกระตุ้น แต่ไม่ใช่เงื่อนไขสำหรับการลิดรอนพนักงานหมุนเวียนของ รางวัล. ตามคำสั่งของรัฐบาลหมายเลข 2190-P มาตรการในการปรับปรุงระบบของการกระตุ้นการชาร์จให้กับคนงานด้านสุขภาพจะดำเนินการโดยมีจุดประสงค์ของความสัมพันธ์ของเงินเดือนของแพทย์ที่มีผลเฉพาะของงานของพวกเขา ก่อนอื่นคุณภาพของการให้บริการทางการแพทย์การดำเนินการดำเนินการแล้วถูกนำมาใช้ในการใช้การชำระเงินที่กระตุ้นเหล่านี้หรืออื่น ๆ รางวัลในตัวเองเป็นหนึ่งในประเภทของการกระตุ้นการยอมจำนนของแรงงานแพทย์ดังนั้นในสถาบันการแพทย์เงื่อนไขเฉพาะสำหรับใบเสร็จรับเงินควรได้รับการจัดตั้งขึ้น รายการที่เฉพาะเจาะจงของการลงโทษทางวินัยมีอยู่ในงานศิลปะ 192 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามมาตรการดังกล่าวเป็นค่าเสื่อมราคา (การลิดรอนรางวัล) ในฉบับปัจจุบันของรหัสไม่ได้มีอยู่ เพียงแค่พูดว่าการปฏิบัติทางตุลาการ ศาลขัดจังหวะการประยุกต์ใช้อย่างแน่นอนต่อพนักงานของนายจ้างใด ๆ ที่ไม่มีเหตุผลและไม่ต้องใช้การลงโทษซึ่งเป็นที่ยอมรับว่าผิดกฎหมาย ในเรื่องนี้เราขอแนะนำให้หัวหน้าแพทย์ของโรงพยาบาลเพื่อหลีกเลี่ยงการใช้การคว่ำบาตรเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ในการกระทำในท้องถิ่นของโรงพยาบาลต้องไม่มีเงื่อนไขใด ๆ ของการกีดกันใด ๆ

มาตรฐานแรงงานเพื่อกระตุ้นการชำระเงิน

เมื่อสร้างการจ่ายเงินที่กระตุ้นพนักงานสุขภาพจึงใช้มาตรฐานแรงงานบางอย่างอย่างไรก็ตามพวกเขาทั้งหมดไม่แนะนำให้ใช้เป็นเกณฑ์ที่คิดค่าใช้จ่าย โดยเฉพาะอย่างยิ่งมาตรฐานแรงงานไม่สามารถใช้งานได้โดยตรงเพื่อวัตถุประสงค์ในการแต่งตั้งการจ่ายเงินที่กระตุ้นและไม่ส่งผลกระทบต่อผลการดำเนินงานของกิจกรรมมืออาชีพของพนักงานสุขภาพและคุณภาพของการบริการทางการแพทย์ของพวกเขา นี่เป็นเพราะบทบัญญัติของรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-p จาก 26 พฤศจิกายน 2012 ซึ่งระบุว่าการกระตุ้นการคิดค่าธรรมเนียมพนักงานทั้งหมดขึ้นอยู่กับคุณภาพของแรงงานของพวกเขาและบรรลุผลตามมืออาชีพและตัวบ่งชี้เฉพาะ และเกณฑ์สำหรับกิจกรรมของพวกเขาควรสะท้อนให้เห็นในสัญญาแรงงานของพนักงานขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่พัฒนาขึ้น ตามคำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 504 จาก 30 กันยายน 2556 มาตรฐานแรงงานเฉพาะของสถาบันจัดตั้งขึ้นโดยระบบกรรมกรในองค์กร ในเวลาเดียวกันบรรทัดฐานและมาตรฐานที่แตกต่างกันอาจติดตั้งในสถาบันการแพทย์: จำนวนบุคลากรในเวลาในแง่ของปริมาณการพัฒนา ฯลฯ

มันเป็นไปไม่ได้ที่จะใช้บรรทัดฐานต่อไปนี้เพื่อกำหนดการชำระเงินที่กระตุ้น:

1. บรรทัดฐานของจำนวนพนักงานสุขภาพ ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียครั้งที่ 504 ในวันที่ 30 กันยายน 2556 อัตรานี้เป็นสิ่งจำเป็นก่อนอื่นเพื่อกำหนดจำนวนพนักงานของบางตำแหน่งที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติในจำนวนหนึ่ง ทำงานหรือผลิตและฟังก์ชั่นอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นบรรทัดฐานดังกล่าวอาจแสดงในตำแหน่งทางการแพทย์หนึ่งตำแหน่งในเว็บไซต์ตามจำนวนประชากรที่แนบมา

2. มาตรฐานเวลา ตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานหมายเลข 504 พวกเขาแสดงค่าใช้จ่ายเฉพาะของเวลาของพนักงานสุขภาพที่จำเป็นต้องให้บริการหนึ่ง (ประสิทธิภาพ) ตัวบ่งชี้นี้ใช้เป็นหลักในการคำนวณจำนวนพนักงาน

มาตรฐานการให้บริการตามคำสั่งของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 504 เป็นตัวชี้วัดจำนวนงานอุปกรณ์พื้นที่อุตสาหกรรม ฯลฯ ซึ่งพนักงานทำงานในช่วงเวลาทำงานบางอย่าง ตัวบ่งชี้นี้ได้รับอนุญาตให้ใช้เพื่อประเมินผลแรงงานของพนักงานเมื่อมีการกระตุ้นการจ่ายเงิน

รายการตัวบ่งชี้ที่เป็นแบบอย่างสำหรับการแต่งตั้งการจ่ายเงินเพื่อกระตุ้นความเข้มและประสิทธิภาพการทำงานรวมถึงการจ่ายเบี้ยประกันภัยสำหรับคนงานบางประเภทแนะนำโดยกลุ่มผู้เชี่ยวชาญของศูนย์ข้อมูล McFer-Medicine

กองทุนค่าจ้างสำหรับคนงานทางการแพทย์

ในสถาบันการแพทย์มีหลายแหล่งของการก่อตัวของกองทุนกำหนดค่าตอบแทนเฮอร์ซิสโตน:

เงินทุนจากงบประมาณของระดับที่แตกต่างกัน
เงินทุนจากแหล่งภายนอก (จากกองทุน OMS);
เงินสดที่ได้มาจากกิจกรรมสร้างรายได้

ในสิ่งอำนวยความสะดวกด้านสุขภาพที่อยู่ภายใต้เขตอำนาจศาลของภูมิภาคหรือเทศบาลกองทุนรวมกองทุนรวมเป็นไปตามพระราชบัญญัติกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องของสารบบของสหพันธรัฐรัสเซียหรือเทศบาล ตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 2190-P ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2545 ระบบของค่าจ้างบุคลากรที่แตกต่างกันจะได้รับผลของแพทย์ขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงานที่ดำเนินการปริมาณของมัน เช่นเดียวกับคุณสมบัติของพนักงาน ขั้นตอนการกำหนดกองทุนค่าจ้างของแผนกพิเศษควรได้รับการอนุมัติในการกระทำท้องถิ่นของสถาบันการแพทย์ที่มีการจัดตั้งระบบการกำหนดค่าตอบแทนขององค์กร ในเวลาเดียวกันกองทุนค่าจ้างคำนวณในรูปแบบที่แตกต่างกัน ดังนั้นในโรงพยาบาลบางแห่งกำหนดการปกติจะถูกนำมาเป็นพื้นฐานในผู้อื่น - ปริมาตรของเงินทุนประจำปีจะถูกนำมาพิจารณา

การชำระเงินของคนงานทางการแพทย์ในกรณีใด ๆ มีพื้นฐาน - เงินเดือนอย่างเป็นทางการซึ่งชี้ให้เห็นในสัญญาแรงงาน มันเกี่ยวข้องกับขนาดของเงินเดือนใช้การชำระเงินที่จำเป็นอื่น ๆ - การชดเชย. คำสั่งของเงินคงค้างของพวกเขาจะต้องลงทะเบียนในการกระทำท้องถิ่นของโรงพยาบาล

การชอม การกระตุ้นการจ่ายเงิน ขึ้นอยู่กับคุณภาพและขอบเขตของประสิทธิภาพและปริมาณงานที่ดำเนินการในโรงพยาบาลรวมถึงเงื่อนไขอื่น ๆ ที่อธิบายไว้ในตำแหน่งค่าจ้าง มันมาจากส่วนประกอบเหล่านี้ว่ามีการสร้างระบบค่าจ้างที่แตกต่างที่ทันสมัย ดังนั้นเงินเดือนที่ดีที่สุดของแพทย์โดยตรงขึ้นอยู่กับคุณภาพความซับซ้อนและปริมาณการทำงานของมัน I.e. จากคุณภาพของการให้บริการทางการแพทย์ให้กับประชากร

ในการคำนวณส่วนที่กระตุ้นผลประกอบการในระบบดังกล่าวมีความจำเป็นต้องทำตามคำสั่งต่อไปนี้:

กำหนดจำนวนคะแนนที่แพทย์แต่ละคนได้รับในช่วงระยะเวลาการรายงาน
สรุปคะแนนทั้งหมดที่ได้รับจากพนักงานของแผนก;
กำหนดส่วนของมูลนิธิค่าแรงซึ่งตกอยู่ในการกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับพนักงานของกรม;
คำนวณค่าใช้จ่ายของคะแนนหนึ่ง;
ในการคำนวณส่วนที่กระตุ้นของเงินเดือนของพนักงานตามราคาทุนและจำนวนคะแนนคะแนน

จากเรื่องนี้กรมค่าตอบแทนของคนงานทางการแพทย์คือจำนวนเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานของเดือนที่ใช้ไปรวมถึงการกระตุ้นการจ่ายเงินรางวัลรวมถึงการชำระเงินปกติอื่น ๆ เงินเดือนของแพทย์คำนวณบนพื้นฐานของรายการภาษีของโรงพยาบาลรวมถึงตารางมาตรฐานที่ได้รับอนุมัติแล้ว

*) รวมถึงแพทย์และพนักงานขององค์กรการแพทย์ที่มีการแพทย์ที่สูงขึ้น (เภสัชกรรม) หรือการศึกษาระดับอุดมศึกษาอื่น ๆ ที่ให้บริการทางการแพทย์ (ให้บริการทางการแพทย์) ในสถาบันการศึกษาวิทยาศาสตร์วัฒนธรรมการดูแลสุขภาพบริการสังคม

โปรแกรมการปรับปรุงการดูแลสุขภาพซึ่งเริ่มขึ้นในปี 2554 มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มผลประกอบการของคนงานทางการแพทย์ถึง 200% ของค่าเฉลี่ยสำหรับภูมิภาคที่เกี่ยวข้อง สำหรับเรื่องนี้แนวคิดของ "การกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับพนักงานสุขภาพ" ได้รับการแนะนำ

ใครคือการจ่ายเงินในปี 2020

โปรแกรมข้างต้นมีการเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของระบบเงินเฟ็นเงินเดือนเป็นแพทย์และการตรวจทางการแพทย์

อย่างไรก็ตามพนักงานสุขภาพบางคนไม่ตกอยู่ภายใต้การกระทำ

ไม่มีการกระตุ้น:
ผู้ประกอบการบริหาร หัวสามารถยกเว้นกฎหากพวกเขามีส่วนร่วมในการปฏิบัติทางการแพทย์
แพทย์ที่มาภายใต้โครงการสุขภาพและเฉพาะ:
มีส่วนร่วมในการให้ความช่วยเหลือในระหว่างการคลอดบุตรในระหว่างการดูแลของทารก;
กุมารแพทย์, นักบำบัดประจำตำบล, แพทย์ประจำครอบครัว, บุคลากรจูเนียร์, ทำงานร่วมกับพวกเขาควบคู่กัน
ผู้เชี่ยวชาญให้ความช่วยเหลือด้านเทคโนโลยีขั้นสูง

การชำระเงินของแพทย์กระตุ้นควรมีส่วนร่วมในการเพิ่มความเข้มข้นของกิจกรรมของพวกเขาเพิ่มขึ้นในระดับของการให้บริการของประชากร เงินมากขึ้นสำหรับผู้ที่ดีที่สุดช่วยผู้คน!

การกระตุ้นการจ่ายเงินจะถูกเรียกเก็บเฉพาะกับพนักงานที่มีใบรับรองตัวอย่างที่จัดตั้งขึ้นในการทำงานพิเศษหลัก

กรอบสารคดีของโปรแกรม

กฎหมายของรัฐบาลกลางโดยรวมควบคุมแรงงานของพนักงานของรัฐรวมถึงพนักงานสุขภาพ

ในงานศิลปะ 129 TK RF ระบุค่าคงที่ต่อไปนี้:

พื้นฐานมิฉะนั้นเรียกว่าพื้นฐาน;
การชดเชยขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของภูมิภาค
กระตุ้น;
สังคม.

ครั้งแรกส่วนหลักจะจ่ายให้กับทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้น จุดที่สองหมายถึงค่าคงที่ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานที่เฉพาะเจาะจง พวกเขาแตกต่างกันในภูมิภาค การกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับแพทย์ที่น่าสนใจให้กับเราขึ้นอยู่กับการประเมินประสิทธิภาพของการทำงานของแพทย์และพยาบาล

พระราชบัญญัติการกำกับดูแลขั้นพื้นฐานซึ่งขึ้นอยู่กับการบริหารสถาบันการแพทย์เป็นกฎระเบียบเกี่ยวกับการจัดตั้งระบบค่าจ้างของงบประมาณของรัฐบาลกลางรัฐอิสระและเป็นทางการได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 05.08.2008 ฉบับที่ 583 (ต่อไปนี้ เป็น)

ในบทความนี้ได้กล่าวกันว่าทุกส่วนของรายได้นอกเหนือไปจากการกระตุ้นพนักงานแพทย์จะถูกควบคุมอย่างเคร่งครัดโดยการกระทำทางกฎหมายกลางและภูมิภาค แต่การกระตุ้นจะมอบให้กับผึ้ง

การบริหารงานขององค์กรจะต้องเผยแพร่เอกสารที่ควบคุมการจ่ายเงินที่กระตุ้นของคนงานด้านสุขภาพจากนั้นทำความคุ้นเคยกับคนงานด้วยเนื้อหาของมัน!

มีการพัฒนาเกณฑ์ของการให้กำลังใจ

ขึ้นอยู่กับวรรค 6 จากการตัดสินใจดังกล่าวข้างต้นของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมคำแนะนำได้รับการออกแบบและส่งไปยังทุกสถาบันที่มีการดำเนินการตามเอกสารภายใน นำโดยบทความนี้แต่ละองค์กรอนุมัติการจัดหาของตัวเองในการกระตุ้นการจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์ นอกจากนี้การกระทำที่เกี่ยวข้องและในระดับภูมิภาคได้รับการเผยแพร่

ขอให้การบริหารสถาบันการแพทย์กับเนื้อหาของเอกสารข้างต้นเพื่อให้เข้าใจว่ามีการสร้างค่าคงค้างอย่างไร

การควบคุมสหภาพแรงงาน

เมื่อพัฒนาและอนุมัติคำแนะนำของสถาบันการแพทย์รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้รับการพิจารณากับสหภาพการค้า

รูปแบบนี้เรียกว่าคณะกรรมการไตรภาคีซึ่งนายจ้างยังคงมีส่วนร่วม เธอพบกันเป็นประจำทุกปีดังนั้นข้อเสนอแนะให้การบริหารงานของสถาบันการแพทย์เช่นกันปีละครั้ง

และนี่หมายความว่าบทบัญญัติในการกระตุ้นแรงงานด้วยเงินควรได้รับการอนุมัติบนพื้นดินเท่านั้นสำหรับช่วงเวลาที่กำหนด

มันสะท้อนให้เห็นถึงประเด็นต่อไปนี้:

แหล่งที่มาของการจัดหาเงินทุนซึ่งจะเป็นการกระตุ้นการกระตุ้น (กองทุนพิเศษถูกสร้างขึ้นในองค์กร);
หมวดหมู่ของผู้เชี่ยวชาญขึ้นอยู่กับสถานการณ์
โครงการคงค้างที่เฉพาะเจาะจงพร้อมการแยกเงินทุนจาก: วิธีการประกันภัยภาคบังคับและเงินที่ได้รับจากกิจกรรมทางธุรกิจ
เกณฑ์สำหรับประสิทธิผลของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์

ความแตกต่างของเงินคงค้าง

คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2550 ครั้งที่ 818 "เมื่อได้รับอนุมัติรายชื่อประเภทของการจ่ายเงินของธรรมชาติที่กระตุ้น ... " มีปัจจัยเฉพาะจำนวนมากที่จะได้รับการสนับสนุนคือ:

ระยะเวลาและความต่อเนื่องของประสบการณ์;
การดำเนินงาน;
ความสำเร็จที่เกี่ยวข้องกับความตึงเครียดของกิจกรรม
คุณภาพของแรงงาน

เกณฑ์สองข้อแรกมักจะเข้าใจแน่นอนว่าเป็นตัวบ่งชี้เชิงปริมาณ แต่เพื่อประเมินระดับของประสิทธิภาพคุณภาพความตึงเครียดและประสิทธิภาพฉันต้องสร้างเทคนิคพิเศษ กระทรวงสาธารณสุขตามคำสั่ง 06.28.2013 หมายเลข 421 เสนอแผนกประจำภูมิภาครายการของตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่ควรคำนึงถึงเมื่อแก้ปัญหาการกระตุ้นที่อธิบายไว้ในคำแนะนำวิธีการ

ตามเอกสารที่ระบุปัจจัยที่มีประสิทธิภาพประสิทธิผลของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์คือ:

แพทย์เปิดเผยว่ามีอาการเจ็บป่วยจำนวนเท่าใดในขั้นตอนแรกและวิ่ง
เขาอนุญาตให้วินิจฉัยผิดจำนวนเท่าใด
มีกรณีของการเข้ารักษาในโรงพยาบาล
มีการเปิดเผยภาวะแทรกซ้อนจำนวนเท่าใดหลังจากการดำเนินงาน (การจัดการอื่น ๆ กับร่างกาย);
ข้อร้องเรียนและข้อร้องเรียนของลูกค้า
ข้อผิดพลาดและความไม่ถูกต้องในการดำเนินการเอกสาร
antisanitary;
อื่น ๆ

ประเมินประสิทธิภาพของคณะกรรมการที่สร้างขึ้นโดยเฉพาะในองค์กร รายเดือนนี้ร่างกายนี้เผยแพร่พระราชบัญญัติการประเมินผู้เชี่ยวชาญพิเศษซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับคำสั่งของการกระตุ้น

เกณฑ์ดังกล่าวข้างต้นจะต้องอธิบายไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการจ่ายเงินของ บริษัท กระทรวงสาธารณสุขในภูมิภาคมีหน้าที่กำหนดเอกสารมูลค่าขั้นต่ำของแต่ละปัจจัยที่ระบุไว้

หากในตอนท้ายของปีปรากฎว่าโรงพยาบาลมีเงินทุนที่ไม่ได้ใช้ภายใต้โปรแกรมพวกเขาสามารถจ่ายให้กับแพทย์ (พรีเมี่ยมประจำปี)

สะท้อนให้เห็นโดยสิ้นเชิงและแทนที่ขนาดของการกระตุ้น

คนงานด้านสุขภาพมักจะต้องทำงานให้กับเพื่อนที่ขาดหายไปหรือสหายชั่วคราว สิ่งนี้ไม่ได้นำไปสู่เงินเดือนเสมอไป

สารกระตุ้นนอกเวลาจะถูกเรียกเก็บเฉพาะเมื่อมีการตกแต่งหน้าที่เพิ่มเติมอย่างถูกต้องนั่นคือสัญญาการจ้างงาน แพทย์ที่เข้ามาแทนที่เพื่อนร่วมงานยามว่างสามารถจ่ายเพิ่มได้ แต่ควรมีการผสมผสานประเภทเดียวกันกับข้อตกลงเพิ่มเติม

การรวมโพสต์ภายในกรอบของสัญญาหลักไม่ได้อยู่ภายใต้การกระตุ้นเพิ่มเติม

การกีดกันการกระตุ้น

สำหรับผู้ที่จะจ่ายและเมื่อใดที่จะปฏิเสธแก้หัวขององค์กร กฎหมายเป็นภาระผูกพันของการกระตุ้นของแพทย์ที่ไม่ได้เปิดตัวสิ่งที่แสดงถึงความน่าจะเป็นสมมุติของการจำคุกส่วนนี้ของเงินเดือนนี้

สำหรับสิ่งนี้เป็นพื้นฐานที่จริงจังเป็นสิ่งที่จำเป็นในการลบในเกณฑ์ทั้งหมดข้างต้น (ไม่ได้ทำอะไร) หรือการละเมิดขั้นต้นของวินัยแรงงาน

หากคุณเผชิญหน้ากับการปฏิเสธที่จะเกิดขึ้นส่วนหนึ่งของค่าจ้างต้องการคำสั่งของคู่มือบนพื้นฐานของบัญชีที่ทำหน้าที่ ในบทความนี้ให้มองหาบริเวณนี้ หลังจากการศึกษาของพวกเขาเท่านั้นที่ควรตัดสินใจเกี่ยวกับการยื่นเรื่องร้องเรียน

การเปลี่ยนแปลงครั้งสุดท้าย

ในการเชื่อมต่อกับการดำเนินการของการดำเนินการที่เรียกว่ามายันพระราชกฤษฎีกาของประธานสหพันธรัฐรัสเซีย (จาก 2012) ในปี 2560 มีการกระจายทุนอย่างจริงจังของการจัดหาเงินทุนของชิ้นส่วนซึ่งเงินเดือนของแพทย์มีความสอดคล้องกัน มีการลดลงของแพทย์กระตุ้นทั่วรัสเซีย

การลดขนาดของการจ่ายแรงจูงใจเกิดขึ้นในสองวิธี

ในกรณีแรกอ้างถึงความจำเป็นในการปฏิบัติตามกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มส่วนฐานของเงินเดือน ในเวลาเดียวกันบางประเภทของการกระตุ้นการตัดหรือยกเลิกเลย

ในกรณีที่สองการชำระเงินที่ไม่ได้ควบคุมโดยการกระทำของกฎระเบียบของรัฐจะลดลง ส่วนใหญ่ส่งผลกระทบต่อแรงจูงใจสำหรับคุณภาพและความเข้มของการทำงาน

ตั้งแต่ปลายปี 2561 ขั้นตอนการคำนวณมีการเปลี่ยนแปลงและจำนวนเบี้ยประกันใน OMS ของประชากรที่ไม่ทำงานรวมถึงในแง่ของการเพิ่มต้นทุนการบริการทางการแพทย์ การเพิ่มขึ้นของตัวชี้วัดดังกล่าวควรมีการเพิ่มขึ้นของค่าตอบแทนของพนักงานสุขภาพที่คำนวณตามจำนวนพลเมืองที่ให้บริการด้วย OMS ประเภทนี้ อย่างไรก็ตามไม่ว่าจะเป็นค่าตอบแทนของพนักงานสุขภาพจะเปลี่ยนแปลงหรือการคุมกำเนิดปกติในกรอบของงบประมาณ Ffoms - การปฏิบัติเท่านั้นที่จะแสดง

ในปีพ. ศ. 2563 การแจกจ่ายกองทุนจะดำเนินต่อไปเรื่อย ๆ โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อปรับค่าจ้างของพนักงานของรัฐให้เท่าเทียมกัน ค่าตอบแทนของพนักงานสุขภาพควรได้รับตามเงินเดือนโดยเฉลี่ยทั้งหมดในภูมิภาค

เพิ่มขึ้น 4.3% ที่วางแผนไว้สำหรับเจ้าหน้าที่การแพทย์ที่อายุน้อยกว่าในปี 2562 โดย 3.8 ในปี 2563 และ 3.4% ในปี 2564 ในความเป็นจริงแล้วมันจัดทำดัชนีการจ่ายเงินแรงงานในอัตราเงินเฟ้อ

บางทีมันจะเป็นประโยชน์ในการอ่าน: