Ce să faci comision pentru angajare. Trecerea unui examen medical atunci când solicitați un loc de muncă conform Codului Muncii al Federației Ruse. Examinarea medicală a persoanelor care lucrează în industriile periculoase și periculoase

Control medical- aceasta este o procedură obligatorie nu numai pentru cei care sunt deja angajați ai unei companii sau întreprinderi, ci și pentru cei care doar plănuiesc să obțină un loc de muncă.

Scopul principal al acestui eveniment este acela de a afla dacă munca prestată va dăuna angajatului, și dacă acesta va dăuna altor colegi sau clienți.

De asemenea, un examen medical este conceput pentru a identifica semnele precoce ale bolilor profesionale sau o predispoziție la acestea.

Această procedură permite angajatorilor să țină statistici și să controleze nivelul de sănătate al echipei în ansamblu. În plus, ratele de morbiditate ajută la planificarea măsurilor preventive, al căror scop final este îmbunătățirea calității condițiilor de muncă.

Conform legislatiei in vigoare, o persoana care nu are toate certificatele necesare nu are dreptul de a incepe munca. Neîndeplinirea acestei obligații ar trebui pedepsită atât de către angajat, cât și, în special, de către angajator, care pune în pericol trei grupuri de oameni deodată: angajați, potențiali angajați, clienți.

O persoană nu poate refuza în mod arbitrar să se supună unui examen medical.

Alegerea unei instituții medicale: listă de puteri

Toată lumea știe direct că o examinare într-o clinică de stat nu poate dura doar până la 10 zile din viața ta, dar are și un efect foarte rău asupra sistemului nervos și a atitudinii față de organizațiile bugetare în general.

Clinica privata

Din cauza tuturor inconvenientelor de mai sus, tot mai multe clinici private se deschid cu o asemenea viteza. De obicei nu sunt cozi, personalul este întotdeauna politicos și politicos, instrumentele sunt sterile și de unică folosință, rezultatele pot fi gata în ziua livrării, dar... va trebui să plătiți o sumă ordonată pentru toate acestea.

Mulți sunt de acord cu acest lucru pentru a-și economisi timpul și celulele nervoase, dar mai există o captură: nu toate instituțiile medicale private sunt autorizate să elibereze certificate de fitness.

Dar sunt vești bune, interdicția se aplică doar analizelor care se fac la stația sanitară de stat și nu sunt atât de multe și nu trebuie să le ia toată lumea (industria alimentară, munca cu copiii).

Un certificat de sănătate mintală (rareori necesar, de obicei pentru lucrul cu copiii) poate fi obținut doar de la o agenție guvernamentală.

Toate analizele de sânge, inclusiv testele pentru anticorpi împotriva HIV și hepatitei B și C, pot fi efectuate la orice clinică care are înregistrare oficială și își certifică toate răspunsurile cu sigiliu.

Policlinica de stat

Policlinica de stat are dreptul de a face aproape orice analiză și de a emite orice fel de aviz de adecvare profesională (cu excepția adeverinței de la un medic psihiatru). Avantajul spitalelor publice este costul relativ scăzut al examinărilor.

Dezavantajul este că nu toate clinicile au laboratoare staționare care acceptă și procesează sânge și biomateriale. De obicei, toate prelevările se efectuează la fața locului, iar aceleași laboratoare private efectuează verificarea. Este nevoie de mai mult timp.

Procedura pentru trecerea unui examen medical

Întrucât o examinare medicală este responsabilitatea atât a viitorilor angajați, cât și a actualilor angajați (articolul 214 din Codul Muncii al Federației Ruse) și a angajatorului, acesta din urmă ar trebui să-l instruiască pe primul astfel încât potențialul angajat să înțeleagă complet ce medici. trebuie să meargă, la ce clinică să meargă să aplice și ce analize sunt obligatorii pentru livrare pentru a obține postul dorit.

Procedura pentru trecerea unui examen medical atunci când aplicați pentru un loc de muncă este următoarea:

  1. Solicitant pentru un post primește toate informațiile necesare și instrucțiuni complete.
  2. În plus, el dobândește sau primește la întreprindere sau organizație un formular pentru promovarea unui examen medical(Diferitele organizații pot solicita completarea unor formulare diferite).
  3. După ce ați primit tot ce aveți nevoie, trebuie să iei cu tine pașaportul și o trimitere pentru un examen medical.
  4. Mai departe, trebuie să contactați recepția policlinicii și să obțineți cardul de ambulatoriu.
  5. Cum să vizitezi doctorii, poti intreba si la receptie, dar conform legii, terapeutul tau local ar trebui sa fie primul si ultimul medic. El îți va spune cum să organizezi cel mai bine trecerea comisiei și după aceea, certifică toate rezultatele și emite o opinie dacă nivelul tău de sănătate este potrivit pentru a lucra în postul care te interesează.
  6. Dacă sondajul include culturi de rezervoare, apoi acordați atenție faptului că rezultatele trebuie ștampilate nu numai în cartea medicală, ci și în formularul șablon. În lipsa a cel puțin unui astfel de sigiliu, terapeutul nu are dreptul de a emite o încheiere și un permis de muncă.
  7. După primirea concluziei te poti duce la cel care te-a trimis la examinare (asistenta sau departamentul de personal) si predai toate actele primite. Cel mai bine este să faceți o copie a cărții de sănătate și a certificatului.

Lista medicilor și analizelor necesare

După cum am menționat mai sus, fiecare profesie are o anumită listă de teste obligatorii și de medici pe care un viitor angajat trebuie să le viziteze. Dar există acele articole care sunt obligatorii și, prin urmare, aceleași pentru toate posturile și vârstele.

Aceasta este o listă de bază de specialiști pe care toată lumea ar trebui să o viziteze atunci când aplică pentru un loc de muncă.

Aceștia sunt medicii pe care suntem obligați să îi vizităm de 1-2 ori pe an fără memento-uri, dar, din păcate, facem asta doar forțat:

  1. Terapeutul. Vă va îndruma către specialiștii necesari și vă va scrie opinia de expertiză cu privire la respectarea sau nerespectarea nivelului de sănătate fizică și psihică (dacă este necesar) a postului.
  2. ginecolog și chirurg (pentru femei, respectiv bărbați). Este foarte de dorit să vizitați acești medici cu vizite preventive de două ori pe an, dar înainte de angajare - această călătorie nu este voluntară, este obligatorie. Identificarea bolilor în partea „masculină” sau „feminină” în stadiile incipiente vă permite să le faceți față în 87% din cazuri.
  3. Fluorografia este o necesitate pentru toată lumea. Această cerință are o bază solidă, având în vedere statisticile actuale privind incidența tuberculozei. Ministerul Sănătății monitorizează cu mare atenție ținerea evidenței examinărilor fluorografice, prin urmare, atât dumneavoastră, cât și medicul (asistentul) riscați să faceți răspundere penală pentru încercarea de a cumpăra rezultatele.

Nuanțele emiterii unei concluzii

Trebuie remarcat faptul că nu toți angajatorii sunt încă obișnuiți să coopereze cu clinicile private, prin urmare, ei sunt reticenți în a accepta certificate de la „lucrători privați” de teama informațiilor nesigure.

Cea mai bună cale de ieșire pentru cineva care urmează să înceapă să fie supus unei examinări este să întrebe imediat angajatorul direct dacă va accepta părerile unui medic dintr-o instituție medicală privată.

Trebuie remarcat faptul că simplele teste care nu au fost revizuite de terapeut nu sunt motive de admitere. Adică, dacă apelezi la serviciile unei clinici private, atunci ai două variante pentru a obține o opinie: contactați un medic din aceeași clinică sau aduceți rezultatele la terapeut la adresa de înregistrare.

Cine ar trebui să plătească și cât de mult?

Potrivit Codului Muncii, angajatorul trebuie să plătească pentru articolele obligatorii din anchetă.În plus, nu are dreptul să aleagă teste suplimentare fără a plăti pentru ele.

Chiar dacă întreprinderea este de acord să plătească costurile, angajatul are dreptul deplin de a refuza acele examinări care nu sunt reglementate de legislația Federației Ruse.

În ceea ce privește cazurile în care angajatorul este un antreprenor privat, atunci, cel mai probabil, nu va plăti procedura de inspecție. Acest lucru se datorează de obicei faptului că lista standard de studii este gratuită.

Un solicitant pentru un loc de muncă ar trebui să-și amintească că toate testele suplimentare trebuie plătite integral de către angajator. Refuzul angajatorului de a încheia un contract fără a promova examenele opționale este o încălcare directă a Legii.

Consecințe și răspundere pentru lipsa unui examen medical

Potrivit articolului 5.27.1. 3., lipsa cărții sanitare sau a examenului medical (precum și a unui control medical restante) în rândul salariaților atrage sancțiune administrativă. Amenda aplicată contravenientului, care este o persoană fizică, este de 15-25 mii de ruble, în timp ce persoana juridică este obligată să o plătească în valoare de 110-130 mii de ruble.

Categorie de persoane care trebuie supuse unui control medical


Unele profesii necesită doar prezența fluorografiei și concluzia unui terapeut bazată pe o colecție superficială a istoricului pacientului. Dar există o serie de posturi de muncă care pot fi ocupate doar de persoane care au promovat un examen complet. În această categorie sunt incluși toți cei care lucrează cu copiii și mâncarea.

Angajații instituțiilor pentru copii

Educatorii, bonele, profesorii și chiar personalul tehnic al instituțiilor pentru copii trebuie să fie supus unui control medical complet. chiar dacă nu sunt în contact direct cu copiii. Acest lucru se datorează faptului că copiii sunt expuși riscului de a face diferite boli virale și respiratorii.

muncitori din transport

Transportul public este un loc de acumulare a unor mase mari de oameni. În timpul zilei, câteva mii de persoane diferite pot vizita un taxi cu rută fixă. Și, din păcate, nu toate sunt sănătoase.

Examinarea medicală a șoferului sau a altor însoțitori servește pentru a se asigura că acesta nu infectează niciunul dintre pasageri și că sănătatea lui este suficient de puternică pentru a rezista impactului constant al microorganismelor și virușilor care sunt răspândiți prin picăturile din aer.

Lucrători de catering

Cel mai rapid și mai sigur mod de a infecta o persoană cu un fel de boală este plasarea bacteriilor pe membrana mucoasă a acestuia. În acest caz, pătrunderea și răspândirea are loc aproape instantaneu și este foarte dificil să opriți acest proces.

Tocmai din acest motiv, angajații de catering trebuie să se supună examinărilor medicale obligatorii. În plus, acestea includ nu numai o listă standard de teste și examinări, ci și o concluzie din rezervorul de laborator despre absența Escherichia coli sau a altor virusuri care pot fi transmise prin contact tactil.

O persoană care nu are certificate și concluzii nu ar trebui să aibă voie nu numai să gătească, ci și să servească mâncare.

Angajații din comerț

Din nou, lucrul cu oamenii necesită o îngrijire specială, prin urmare, un examen medical, care include un control complet al corpului (un rezervor de laborator nu este un criteriu obligatoriu), trebuie efectuat înainte de a merge la muncă și mai departe, în termen limitele specificate de lege.

Acest segment include atât angajații industriei alimentare, cât și vânzătorul de produse manufacturate și servicii. Orice contact uman este asociat cu un anumit nivel de rău pentru sănătate. Da, în unele zone este mai scăzut, în timp ce în altele este peste vârf.

industria alimentară

Angajații din industria alimentară (absolut toată lumea, de la personalul tehnic la manageri) sunt supuși unui examen medical complet, inclusiv teste pentru hepatită B și C, tuberculoză, salmoneloză și alte boli infecțioase, o examinare de către un dermatolog, ginecolog și chirurg (pentru femei și bărbați respectiv).

Fiecare angajat este obligat să aibă o carte sanitară cu sigilii de la stația sanitară și laboratorul bacteriologic.

Angajatorul are dreptul de a permite unei persoane să lucreze numai după examenul medical final și înscrierea tuturor rezultatelor testelor în cartea sanitară a salariatului.

Lucrări de apă

Lucrătorii de la utilitățile de apă, stațiile de pompare și rezervoarele au o mare responsabilitate față de consumatorii de apă. Prin urmare, admiterea unui angajat fără un examen medical este strict interzisă și se pedepsește penal.

Un virus care intră în apă poate provoca o epidemie în câteva zile, prin urmare, fiecare angajat trebuie să fie supus unei examinări complete și să asculte o prelegere la salubritatea stației.

Minorii

Nu există excepții speciale în ordinea examinării medicale pentru minori. Singura diferență este că, de obicei, nu trebuie să fie examinate de un cardiolog. În toate celelalte privințe, ei au aceleași obligații față de societate.

O comisie medicală de muncă este un instrument integral în politica de personal a marii majorități a angajatorilor care doresc să se asigure că un candidat la încheierea unui contract de muncă nu are boli grave care să-l împiedice să își îndeplinească cu succes atribuțiile oficiale. Examenul medical - pentru cine este obligatoriu, ce medici vor trebui să viziteze și care sunt consecințele refuzului de a o trece, citiți în acest articol.

Când este necesar un control de sănătate înainte de angajare?

Cerința de a se supune unui examen medical în timpul angajării se poate datora prevederilor legii sau stabilite prin reglementările locale ale unei anumite organizații. În orice caz, refuzul unui control medical atrage după sine imposibilitatea încheierii unui contract de muncă.

În conformitate cu art. 69 din Codul Muncii al Federației Ruse, solicitanții minori trebuie să treacă un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă. Legea prevede condiții similare pentru cetățenii care aplică pentru un număr de posturi sau pentru angajare în anumite tipuri de instituții:

Descărcați formularul de contract
  • în organizarea alimentaţiei publice, industria alimentară, comerţ;
  • instituții pentru copii și medicale;
  • să lucreze în organizații care oferă servicii de coafură și cosmetologie;
  • posturi care presupun efectuarea muncii cu sursă de pericol sporit, precum și cu condiții de muncă periculoase, extreme sau vătămătoare;
  • munca legata de managementul transportului;
  • lucru pe bază de rotație;
  • orice posturi care prevăd reședința și îndeplinirea atribuțiilor oficiale în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora;
  • posturi legate de implementarea antrenamentului sportiv și participarea la competiții din anumite sporturi (sportivi și antrenori).

Această listă este departe de a fi completă - obligația de a se supune unui examen medical la angajare este consacrată în multe legi și reglementări departamentale. De exemplu, legile „Cu privire la statutul judecătorilor” din 26 iunie 1992 nr. 3132-1, „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne” din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ etc.

Descărcați formularul de retragere

În același timp, fiecare departament are propria listă de contraindicații medicale pentru admiterea la muncă. În special, conform Decretului Guvernului Federației Ruse „Cu privire la examenul medical...” din 26 august 2013 nr. 733, cetățenii care suferă de forme active de tuberculoză, diferite tipuri de tulburări mintale, epilepsie etc. capabili să devină angajaţi ai parchetului.

Lista medicilor de vizitat atunci când aplică pentru un loc de muncă

Consiliul medical de muncă presupune vizitarea a cel puțin următorilor specialiști:

Nu-ți cunoști drepturile?

  • terapeut;
  • medic otorinolaringolog (medic ORL);
  • oftalmolog;
  • chirurg
  • neuropatolog;
  • psihiatru;
  • narcolog.

În plus, pentru femei, este obligatorie o examinare de către un ginecolog și un mamolog (în unele cazuri, un chirurg sau ginecolog poate da o concluzie despre absența patologiei glandelor mamare).

Pe lângă un examen medical, comisia medicală include un studiu fluorografic, un test general de sânge și urină, determinarea nivelului de zahăr din sânge și colesterol, un ECG, pentru solicitanții peste 40 de ani - măsurarea tensiunii arteriale, pentru femeile din această categorie de vârstă - mamografie.

IMPORTANT! Pe baza rezultatelor examinării și analizelor, pot fi prescrise examinări suplimentare, inclusiv cele legate de vizitele la alți specialiști restrânși.

În cazurile în care este vorba de angajare în funcții din organizarea serviciului de stat sau municipal și instituții similare, lista medicilor pentru comisia medicală se stabilește prin reglementări departamentale.

Unde și cum pot obține un examen medical

Răspunsul la întrebarea unde să se supună unui examen medical pentru muncă depinde de capacitățile financiare ale solicitantului și de timpul liber pe care îl are. Pentru a accelera procedura, este logic să contactați o clinică specializată - prețurile pentru serviciile lor variază în medie de la 1.500 la 3.000 de ruble. în funcţie de regiune şi de numărul de anchete.

Dacă nu există bani în plus, ci, dimpotrivă, este suficient timp, te poți descurca cu o vizită la clinica de la locul de reședință. În acest caz, examinările medicale și analizele primare sunt gratuite, acestea fiind prevăzute de asigurările obligatorii de sănătate.

O excepție pot fi doar examinările de la un psihiatru și un narcolog, iar apoi cu condiția ca astfel de specialiști să nu fie disponibili în clinica raională, iar pentru a obține certificate de la aceștia, este necesar să contactați instituțiile de specialitate centralizate (de exemplu, dispensarul regional de neuropsihiatrie etc.).

IMPORTANT! Pentru cei care se întreabă cum să treacă un examen medical atunci când aplică pentru un loc de muncă în legătură cu angajarea în agențiile guvernamentale, nu există nicio alternativă la o „clinica de raion sau de specialitate”. Examinările premergătoare medicilor militare (pentru viitorii militari, polițiști etc.) sau alte comisii medicale departamentale se efectuează exclusiv la locul de reședință. O astfel de restricție se datorează, în primul rând, necesității de a obține o concluzie privind absența solicitantului în evidența dispensarului - medicii terți nu o pot furniza.

În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, persoanele sub vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale, sunt supuse examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii. Astfel, Codul Muncii al Federației Ruse stabilește obligația de a se supune unui examen medical preliminar și periodic și pentru:
- lucrători angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (partea întâi a Codului Muncii al Federației Ruse);
- angajați angajați în legătură directă cu circulația vehiculelor (partea întâi, Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători angajați în lucrări subterane (partea întâi, Codul Muncii al Federației Ruse);
- sportivi (Codul Muncii al Federației Ruse);
- persoane implicate în muncă în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea din alte zone (Codul Muncii al Federației Ruse);
- angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile pentru copii, precum și alți angajatori (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse).
Obligația angajatorului de a organiza examene medicale preliminare și periodice pentru anumite categorii de angajați poate decurge și din alte legi federale. Astfel de inspecții sunt obligatorii în special pentru:
- personal didactic (Legea federală din 29 decembrie 2012 N 273-FZ);
- personalul instalațiilor pentru depozitarea și distrugerea armelor chimice (Legea federală din 02.05.1997 N 76-FZ);
- anumite categorii de salariați ai instalațiilor nucleare (Legea federală din 21 noiembrie 1995 N 170-FZ);
- persoane angajate direct legate de circulatia trenurilor si lucrari de manevra (Legea federala din 10.01.2003 N 17-FZ).
În conformitate cu partea a patra a Codului Muncii al Federației Ruse, factorii de producție nocivi și (sau) periculoși și munca, în timpul cărora se efectuează examinări medicale preliminare și periodice obligatorii, procedura de efectuare a acestor examinări este determinată de organ executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Majoritatea acestor factori și tipuri de muncă, în timpul cărora angajații sunt supuși unui examen medical obligatoriu, sunt enumerați în listele relevante aprobate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 N 302n. În același timp, din formularea părții a patra a Codului Muncii al Federației Ruse nu rezultă că aceste liste stabilesc o listă exhaustivă a categoriilor de lucrători care fac obiectul unui examen medical obligatoriu. Prin urmare, astfel de categorii pot fi prevăzute de alte acte normative, de exemplu:
- Lista profesiilor și funcțiilor angajaților care asigură circulația trenurilor, cu condiția prealabilă obligatorie, la admiterea în muncă, și a examinărilor medicale periodice, aprobată de Guvernul Federației Ruse din 08.09.1999 N 1020;
- Lista posturilor angajaților instalațiilor nucleare care fac obiectul contraindicațiilor medicale, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 01.03.1997 N 233.
De la persoanele pentru care o astfel de examinare nu este obligatorie în conformitate cu legislația Federației Ruse, angajatorul nu poate solicita un examen medical preliminar (hotărârea Tribunalului Regional Primorsky din 06.10. -2581/2012).

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Mazukhina Anna

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Voronova Elena

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

O sesizare pentru un examen medical inițial la angajare este emisă de către angajator unui viitor angajat. Acest document indică informații despre angajat și numele instituției medicale în care va avea loc examinarea de către medici.

La trecerea sondajului, viitorul angajat trebuie să aibă o recomandare emisă de angajator și un pașaport.

În instituția medicală se realizează un card, în care concluziile vor fi înregistrate în timpul examinării de către specialiști.

Treceți comanda

Lista specialiștilor instituției medicale prin care trebuie să treci variază în funcție de postul deținut de viitorul angajat.

De asemenea, lista difera in functie de sexul angajatului.

Lista standard a medicilor în timpul unui examen profesional atunci când aplică pentru un loc de muncă:

  1. oftalmolog;
  2. otolaringolog;
  3. chirurg;
  4. psihiatru;
  5. terapeut.

Femeile au de obicei o programare la un ginecolog. O examinare medicală de către un medic ginecolog la angajare este obligatorie conform Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 (modificat la 6 februarie 2001).

Specialistul examinează femeia, face analize bacteriologice și citologice. Dacă o examinare de către un medic ginecolog este obligatorie din cauza unei profesii care necesită un examen anual, femeia nu poate refuza această procedură.

În caz de refuz de la un examen fizic de către un medic ginecolog, angajatorul poate nu angaja.

Pentru unele posturi vacante este obligatorie efectuarea unui control psihiatric la aplicarea pentru un loc de muncă.

Ce teste sunt luate atunci când aplici pentru un loc de muncă? Un viitor angajat în timpul unui examen medical preliminar trebuie să facă un test de sânge și un test de urină, precum și o fluorografie și o electrocardiogramă.

După ce a trecut examenul de către toți specialiștii și a trecut testele, angajatul ar trebui să obțină o concluzie de la medicul generalist. Cât timp este valabilă o comisie medicală pentru angajare? Certificatul-încheiere este valabil de la șase luni la un an, în funcție de formă.

Dacă în această perioadă o persoană a fost grav bolnavă sau a suferit o operație, atunci certificatul este considerat anulat. În acest caz, este necesar să se supună unui nou control medical.

Instituţiile

Pentru o examinare medicală prealabilă în timpul angajării, angajatorul emite o sesizare în care indică numele și adresa instituției medicale care urmează să fie supusă acestei proceduri.

Între un angajator și o instituție medicală autorizată să efectueze examinări medicale, cel mai adesea contractele sunt încheiate.

Dacă nu a fost încheiat un acord între angajator și instituția medicală, atunci viitorul angajat este supus unei examinări preliminare de către specialiști din orice instituție medicală autorizată să efectueze aceste proceduri.

Clinicile din oraș, raion, republican, așezări au o astfel de licență. Atunci când contactați centre și clinici medicale private, este necesar să clarificați disponibilitatea unui astfel de document.

Formulare de certificate medicale

nr 086/a

Această formă de certificat medical este cu două fețe, are 12 puncte. Se completează de către terapeutul instituției medicale indicând datele personale ale angajatului cu o listă a bolilor transferate anterior, informații despre vaccinări.

Apoi fiecare specialist care efectuează inspecția pune o notă în certificat. Rezultatele analizelor și posibilele limitări sunt, de asemenea, înregistrate aici. Concluzia despre aptitudinea profesională a salariatului se face de către consiliul medical.

Acest formular de adeverință este semnat de medicul care îl eliberează, se pun și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale. Certificatul (formular nr. 086/y) este valabil șase luni de la data eliberării.

Formular certificat medical nr.086/a :

Nr. 001-GS/u

Această formă de certificat conține o concluzie, care indică faptul că cetățeanul Federației Ruse nu are boli care împiedică trecerea serviciului civil sau municipal al Federației Ruse.

De asemenea, acest certificat este folosit pentru a examina prezența unei boli la o persoană supusă examinării, în care trecerea acestor tipuri de servicii este imposibilă. Certificatul este semnat de medicul care l-a eliberat. Se pun și semnătura medicului șef și sigiliul instituției medicale.

Certificatul (formular nr. 001-ГС/у) este valabil douăsprezece luni de la data eliberării.

Deci, înainte de angajare, unui viitor angajat i se trimite o sesizare pentru un examen medical preliminar. La trecerea examenului este necesar să treci prin toți medicii indicați în adeverința eliberată de terapeut.

Această procedură este necesară pentru a evalua starea de sănătate a viitorului angajat și adecvarea viitoarei poziții.

Serviciile acestui specialist pot fi necesare nu numai pentru examinările de rutină, ci și în cazul în care un lucrător angajat într-o zonă cu risc ridicat se simte rău. Terapeutul ocupațional oferă următoarele servicii:

  • Conduite examene medicale pentru munca la inaltime;
  • Oferă asistență medicală și de consiliere pacienților a căror activitate este asociată cu un mediu dăunător și riscuri;
  • Diagnosticul și tratamentul pacienților cu suspiciune de boală profesională;
  • Efectuează examinări privind aptitudinea profesională a unui angajat pentru un anumit post;
  • Efectuează examinarea clinică a pacienților care au fost deja diagnosticați cu boli profesionale;
  • Angajat în organizarea măsurilor de prevenire a pierderii capacității de muncă a lucrătorilor.

Specialistul organizează și evenimente menite să prevină apariția bolilor profesionale. Un patolog ocupațional monitorizează condițiile de muncă la întreprinderi, inspectează locurile de muncă.

Cine trebuie să fie supus unui examen medical de către un patolog ocupațional

De obicei, vizitarea acestui specialist și obținerea unui răspuns medical adecvat este necesară pentru reprezentanții următoarelor profesii:

  • Muncitori din transport;
  • Montatori de mare altitudine;
  • Alpiniști industriali;
  • sportivi;
  • lucrători din industria alimentară;
  • Lucrători în frumusețe;
  • Personal medical de diferite categorii;
  • Utilitatile publice etc.

Ajutor pentru muncă în nordul îndepărtat 302n

Oamenii care lucrează în condițiile dificile ale Nordului Îndepărtat sunt, de asemenea, nevoiți să treacă prin examinări periodice și preliminare de către acest specialist. Starea permanentă în condiții climatice severe, impactul negativ al câmpurilor magnetice, temperaturile scăzute și alți factori periculoși necesită o sănătate bună din partea oamenilor care lucrează aici. Aclimatizarea omului în condițiile Nordului Îndepărtat durează 2-3 ani. Pe tot parcursul acestei perioade, medicul patolog ocupațional ar trebui să verifice în mod regulat starea corpului angajatului.

Ce alți specialiști trebuie să viziteze pentru ajutor

Pentru a obține un permis de muncă în condițiile Nordului Îndepărtat, pe lângă un patolog ocupațional, este necesară și vizitarea unor astfel de specialiști: un dermatovenereolog, un terapeut, un psihiatru, un neurolog, un narcolog, un chirurg, un otorinolaringolog. De asemenea, este necesar să treceți o serie de teste, să treceți cu ultrasunete și fluorografie.

Accesul la locul de muncă la înălțime de către un patolog ocupațional

Munca la mare altitudine este împărțită în două categorii: cățărare - efectuată din scări, scări, ascensoare și alte structuri; lucru la înălțime - efectuat la o înălțime de 1,3 m sau mai mult. o sa primeascacertificat de admitere la muncă la înălțimea de 405puteți în clinica „Medprofi 24”. Angajăm patologi ocupaționali cu experiență, care vor efectua toate măsurile diagnostice și terapeutice la un înalt nivel profesional. Aici puteți obține șicertificat pentru sudori electrici si pe gaz 302și reprezentanți ai altor profesii potențial periculoase.

Ce boli tratează un patolog ocupațional?

Specialistul tratează numai patologiile profesionale. Acestea includ:

  • Boli ale sistemului musculo-scheletic cauzate de efort fizic excesiv;
  • Boli ale căilor respiratorii cauzate de impactul negativ al mediului la întreprindere;
  • Boala vibrațională;
  • Boli cauzate de expunerea permanentă la substanțe toxice în întreprindere.

Medicul patolog al muncii se ocupa si de tratamentul bolilor alergice si oncologice cauzate de conditiile grele de munca.

Unde pot o cumpărați un certificat de la un patolog ocupațional

Clinica MedProfi 24 își oferă serviciile în întocmirea aproape a oricărei documentații medicale. Angajam specialisti de diverse profiluri, dispunem de laborator propriu, echipamente moderne de diagnostic. Pentru a face o programare la un patolog ocupațional, sunați la registru. Clinica este deschisă între orele 8.00 și 23.00.

 

Ar putea fi util să citiți: