Ziua lucrătoare scurtată înainte de sărbătoarea centrului comercial al Federației Ruse. Ziua de lucru scurtată înainte de sărbătoarea centrului comercial al Federației Ruse pe 9 iunie a redus muncitorul

Să lucrezi sâmbăta este greu când de obicei este o zi liberă. Și e bine că pentru majoritatea cetățenilor nu se întâmplă des. Dar sâmbăta aceasta va fi o zi lucrătoare pentru toți cei care lucrează de obicei doar 5 zile pe săptămână. Acest lucru se datorează amânării weekendului asociat cu sărbătorirea Zilei Rusiei. Prin urmare, toți cetățenii care vor trebui să-și îndeplinească atribuțiile oficiale în această zi de vară vor să știe: 9 iunie 2018 este zi scurtată? Am găsit răspunsul la această întrebare în legislație. Vara este în mod tradițional propice pentru a munci mai puțin și mai multă odihnă. As vrea sa iau o vacanta, sau macar sa plec in weekend la tara. Prin urmare, din moment ce sâmbăta a devenit zi lucrătoare, poți economisi timp pe drum? Să ne dăm seama care este durata zilei de lucru pe 9 iunie. Sărbători și pre-sărbători De unde a venit regula de a lucra mai puțin și de a scurta tura înainte de sărbători și de ce are legătură, este greu să-ți dai seama acum. Ea este în vigoare încă de pe vremea URSS și, se pare, a fost introdusă pentru a putea folosi reducerea timpului de lucru pentru evenimentele dinainte de vacanță: întâlniri și mitinguri, așa cum era obiceiul în acei ani. Acum, altceva este important: norma privind reducerea timpului de lucru este specificată în articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, Iată ce spune: Durata zilei de lucru (schimb) imediat premergătoare unui non- concediul de muncă este redus cu o oră.

În plus, toate sărbătorile nelucrătoare pot fi găsite și în Codul Muncii al Federației Ruse. Lista lor închisă este cuprinsă în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - sărbătorile de Revelion; 7 ianuarie - Nașterea lui Hristos;
23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Primăvara și Ziua Muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie – Ziua Unității Naționale.

Chiar înainte de toate aceste date semnificative, este prevăzută o zi scurtă pentru toți lucrătorii de pe teritoriul Federației Ruse, oriunde locuiesc și lucrează: la Moscova, Kamchatka sau în Crimeea. Cu toate acestea, acestea nu sunt toate sărbătorile. La urma urmei, există o astfel de lege federală din 26 septembrie 1997 N 125-FZ „Cu privire la libertatea conștiinței și a asociațiilor religioase”, care permite autorităților subiectului Federației Ruse, la cererea organizațiilor religioase, să declare religioase sărbători zile nelucrătoare (sărbători) pe teritoriul lor. În acest caz, programul de lucru imediat înainte de o astfel de sărbătoare regională va fi, de asemenea, mai scurt cu o oră.

La urma urmei, este separat de vacanță de trei zile întregi. 9 iunie - o zi scurtă de lucru Din punct de vedere legal, după cum am aflat deja, o zi scurtă este prevăzută imediat înainte de sărbătoare.

Această dată în cazul Zilei Rusiei este 11.06, luni. Pe care Guvernul Federației Ruse prin decretul din 14 octombrie 2017 nr. 1250 i-a făcut o zi liberă. Și din moment ce nu este nevoie să lucrezi, atunci nu este nimic de redus, se pare.

Cu toate acestea, acest lucru nu este deloc așa. Întrucât în loc de luni, cetățenii vor trebui să lucreze sâmbăta, se dovedește a fi o adevărată zi pre-sărbătoare pe 9 iunie. Acest lucru se datorează faptului că rutina zilnică de luni s-a mutat la această dată, care este scurtată legal. Dar chiar dacă această regulă nu a existat, mai este ceva - conform normelor articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poți lucra mai mult de 5 ore sâmbătă.

Adevărat, acest lucru se aplică acelor cetățeni care lucrează pe o săptămână de lucru de șase zile. Dar nicăieri nu scrie că dacă săptămâna a devenit șase zile din cauza transferului, sâmbăta trebuie să lucrezi altfel.

Ce se întâmplă dacă angajatorul cere să lucreze 8 ore într-o zi redusă?

Deoarece răspunsul la întrebarea „9 iunie 2018 este scurtat?” este pozitiv, conducerea organizatiei este obligata sa elibereze angajatii dupa 7 ore lucrate. Dacă șeful consideră că există probleme urgente pentru care angajatul ar trebui să rămână la locul său și să lucreze în tură completă, îi poate cere să rămână.

Adevărat, doar în scris. Consimțământul voluntar al angajatului de a lucra această oră suplimentară trebuie să fie în aceeași formă scrisă. Fără obținerea acestui consimțământ, nimeni nu poate fi implicat în muncă suplimentară (și asta este) conform normelor articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă angajatul a fost de acord și a întârziat o oră, această oră trebuie compensată. Acest lucru se poate face în două moduri, la alegerea dvs.: plătiți timpul excesiv lucrat în dublu sumă (din tarif sau salariu); asigurați în schimb un alt timp pentru odihnă (zi liberă). Adevărat, dacă vorbim de o oră de întârziere la serviciu, atunci și durata concediului va fi de doar o oră. Dar ținând cont de faptul că în 2018 există doar 6 astfel de date scurtate, atunci puteți forma aproape o zi întreagă suplimentară pentru odihnă.

este un obiect apropiat de Pământ cu un diametru de aproximativ 30 de metri. A fost descoperit pe 29 august 2006, când se afla la o distanță de 4,5 milioane km. de pe planeta noastră. Oamenii de știință au observat corpul ceresc timp de 10 zile, după care asteroidul nu a mai fost vizibil prin telescoape.

Pe baza unei perioade de observare atât de scurtă, este imposibil să se determine cu exactitate distanța la care asteroidul 2006 QV89 se va apropia de Pământ în data de 09.09.2019, întrucât asteroidul nu a mai fost observat de atunci (din 2006). Mai mult, conform diferitelor estimări, obiectul s-ar putea apropia de planeta noastră nu deloc pe 9, ci la o altă dată, în septembrie 2019.

Cât despre dacă 2006 QV89 se va ciocni sau nu cu Pământul pe 9 septembrie 2019 - probabilitatea de coliziune este extrem de scăzută.

Astfel, Sistemul Sentry (dezvoltat de Centrul JPL pentru Studii NEO) arată că probabilitatea ca un corp să se ciocnească cu Pământul este 1:9100 (acestea. aproximativ o zece miimi dintr-un procent).

Agenția Spațială Europeană (ESA) estimează șansa de a traversa orbita unui asteroid cu planeta noastră ca 1 din 7300 (0,00014 % ). ESA a clasat 2006 QV89 pe locul 4 printre corpurile cerești care reprezintă un potențial pericol pentru Pământ. Potrivit agenției, ora exactă a „zborului” cadavrului pe 9 septembrie 2019 este 10:03, ora Moscovei.

Atât în ortodoxie, cât și în catolicism, Paștele cade întotdeauna duminică.

Paștele 2020 este precedat de Postul Mare, care începe cu 48 de zile înainte de Sărbătoarea Luminoasă. Și după 50 de zile, Trinitatea este sărbătorită.

Obiceiurile precreștine populare care au supraviețuit până în zilele noastre includ vopsirea ouălor, prepararea prăjiturii și a pufuleților cu brânză de vaci.

Bufăcăturile de Paște sunt sfințite în biserică sâmbătă, în ajunul Paștelui 2020, sau după slujba chiar în ziua Sărbătorii.

Ar trebui să se salute de Paște cu cuvintele „Hristos a Înviat” și să răspundă – „Adevărat El a Înviat”.

Acesta va fi al patrulea joc pentru echipa rusă în acest turneu de calificare. Să vă reamintim că în ultimele trei întâlniri Rusia a pierdut cu 1: 3 în fața Belgiei „la start”, iar după aceea a câștigat două victorii uscate - asupra Kazahstanului (4: 0) și asupra San Marino (9: 0). Ultima victorie a fost cea mai mare din istoria echipei naționale de fotbal a Rusiei.

În ceea ce privește întâlnirea viitoare, potrivit caselor de pariuri, naționala Rusiei este favorită în ea. Ciprioții sunt obiectiv mai slabi decât rușii, iar insularii nu se pot aștepta la nimic bun de la meciul care urmează. Totuși, trebuie avut în vedere că echipele nu s-au mai întâlnit până acum și, prin urmare, ne pot aștepta surprize neplăcute.

Întâlnirea Rusia – Cipru va avea loc pe 11 iunie 2019 La Nijni Novgorod pe stadionul cu același nume, construit pentru Cupa Mondială FIFA 2018. Începutul meciului - 21:45 ora Moscovei.

Unde și la ce oră joacă echipele naționale ale Rusiei și Ciprului:
* Locația meciului - Rusia, Nijni Novgorod.
* Ora de începere a jocului este 21:45, ora Moscovei.

Marți viitoare, 12.06.2018, rușii vor sărbători principala sărbătoare publică - Ziua Rusiei. Din cauza amânării weekendului și a revizuirii calendarului de producție, angajații vor primi o scurtă vacanță. Din această cauză, se ridică multe întrebări despre următoarea sâmbătă – va fi o zi lucrătoare și, dacă da, va fi o zi scurtată pe 9 iunie 2018?

În această secțiune, vă vom spune dacă 06/09/2018 va fi zi de muncă sau zi liberă.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 14.10.2017 nr. 1250 și calendarul de producție pentru 2018, sâmbătă, 09.06.2018, va trebui să fie dedicată muncii. Prima săptămână lucrătoare a lunii iunie va fi de șase zile.

Cert este că s-a decis mutarea zilei de lucru de luni 06.11.2018 până sâmbătă 06.09.2018. Din acest motiv, sâmbăta va fi zi de muncă cu o oră redusă de lucru (deoarece luni precede imediat sărbătoarea).

În acest sens, programul de lucru și odihnă este următorul:

Sâmbătă, 9 iunie, - o zi de lucru scurtă cu timp de lucru redus cu 1 oră;
Duminica, 10.06, - zi liberă;
Luni, 11.06, - ziua de odihnă asigurată rușilor în legătură cu amânarea zilei de lucru la 09.06;
Mar, 12.06, - conform art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, această zi este o zi liberă oficială. Angajații vor sărbători sărbătoarea națională - Ziua Rusiei.

Este ziua de 9 iunie scurtată cu o perioadă de șase zile

Acum să înlăturăm îndoielile angajaților care lucrează pe un program de lucru de șase zile. Se va scurta pentru ei ziua de prevacanta din 9 iunie 2018? Durata zilei de lucru din 9 iunie pentru ei va rămâne neschimbată. Și totul pentru că astfel de muncitori lucrează șase zile pe săptămână, conform contractului de muncă. Și în fiecare sâmbătă este o zi obișnuită a muncii. Prin urmare, acest transfer nu este relevant pentru ei. Vor funcționa ca de obicei. Cu toate acestea, ei nu vor rămâne fără un bonus plăcut sub forma unui weekend suplimentar în cinstea sărbătorii. De asemenea, au dreptul la ea. Iar programul de lucru și odihnă va fi următorul:

Sâmbătă, 09.06, - o zi normală de lucru;
duminică, 10.06, - zi de odihnă;
Luni, 11.06, - zi de muncă cu timp de muncă redus cu 1 oră;
Mar, 12.06, - Ziua Rusiei, zi liberă oficială.

Cât despre acei muncitori care lucrează în ture sau în producție continuă, aceștia nu vor mai beneficia de o zi suplimentară de odihnă. Însă angajatorul va trebui să-i despăgubească pentru că merg la muncă într-o vacanță. Dacă compensația va fi acordată în numerar sau sub formă de concediu în altă zi - angajatul trebuie să aleagă. În orice caz, angajatorul este obligat să respecte prevederile art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ce transferuri în 2018 nu se aplică celor „șase zile”

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că transferul de zile libere se efectuează în scopul planificării raționale a programului de lucru în organizații și ținând cont de interesele diferitelor categorii de cetățeni ai Federației Ruse în crearea condițiilor pentru odihnă bună. În acest scop, Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 octombrie 2017 nr. 1250 „Cu privire la transferul zilelor libere în 2018” prevede următoarea schimbare de zile libere:

Astfel, în 2018 au fost amânate următoarele zile libere:

Sâmbătă 6 ianuarie până vineri 9 martie;
Duminică 7 ianuarie până miercuri 2 mai.
De asemenea, pentru optimizarea timpului de odihnă, am schimbat locurile weekend-urilor cu zile lucrătoare (sâmbăta vor fi zile lucrătoare, iar lunile vor fi zile libere):
Sâmbătă 28 aprilie de luni 30 aprilie;
Sâmbătă 9 iunie până luni 11 iunie;
Sâmbătă 29 decembrie până luni 31 decembrie.

Cu o săptămână de lucru de șase zile, sâmbăta nu este zile libere, ceea ce înseamnă că aceste transferuri nu sunt prevăzute pentru o săptămână de lucru de șase zile.

Pentru cei care lucrează în săptămâna de șase zile, 9 martie, 30 aprilie, 11 iunie și 31 decembrie 2018 vor rămâne zile lucrătoare, întrucât transferul weekend-urilor la aceste date este planificat din zilele de sâmbătă care coincid cu sărbătorile nelucrătoare și sâmbăta. nu este o zi liberă pentru săptămâna de șase zile.

În legătură cu amânarea zilei de 7 ianuarie la 2 mai, lucrătorii dintr-o săptămână de muncă de șase zile în 2018 vor avea două zile libere consecutive pentru sărbătorile mai - 1 - 2 mai.

Zilele de lucru reduse cu scăderea timpului de lucru cu o oră în 2018 pentru lucrători pe șase zile vor fi 22 februarie, 7 martie, 30 aprilie, 8 mai, 11 iunie, 3 noiembrie, 31 decembrie.

Calendarul de producție pentru 2018 cu „șase zile”

Iată un calendar de producție pentru 2018 cu o săptămână de lucru de șase zile:

Următorul este un calendar de producție trimestrial cu o săptămână de lucru de șase zile (cu weekenduri și sărbători), relatează Therussiantimes.com. Luând în considerare toate transferurile, calendarul de producție pentru o săptămână de lucru de șase zile va arăta astfel (prevacanțe, când ziua de lucru este redusă cu 1 oră, sunt marcate cu un asterisc *):

Program de lucru pentru „șase zile”

În conformitate cu articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, o serie de organizații și întreprinderi stabilesc o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă pentru angajații lor. Ziua liberă generală este duminică (articolul 111 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Programul normal de lucru pentru o săptămână de lucru de șase zile, precum și pentru una de cinci zile, nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru o săptămână lucrătoare de șase zile, în conformitate cu Procedura, aprobată. Prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 13.08.2009 N 588n, timpul de lucru este calculat și conform programului estimativ al unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere sâmbăta și duminica, pe baza duratei. a muncii zilnice (în ture).

În conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare este redusă cu o oră. Cu o săptămână de lucru de 6 zile în ajunul weekend-urilor, durata muncii nu poate depăși 5 ore (partea a treia a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Norma de timp de lucru calculată în ordinea indicată se aplică tuturor modurilor de muncă și odihnă.

Numărul de zile în 2018 pentru o săptămână de lucru de șase zile (trimestrial)

În concluzie, dăm numărul de zile din 2018 pentru o săptămână de lucru de șase zile (trimestrial).

Cereri electronice pentru impozite și contribuții: noi reguli de trimitere

Recent, organele fiscale au actualizat formularele de creanțe pentru plata datoriilor către buget, inclusiv. asupra primelor de asigurare. Acum a sosit momentul să corectăm procedura de trimitere a unor astfel de cerințe către TCS.

Fișele de plată sunt opționale

Angajatorii nu trebuie să furnizeze angajaților fișe de salariu pe hârtie. Ministerul Muncii nu interzice trimiterea acestora către angajați prin e-mail.

„Fizicianul” a transferat plata pentru bunuri prin transfer bancar - trebuie să emiteți un cec

În cazul în care o persoană a transferat vânzătorului (companie sau antreprenor individual) plata mărfurilor prin transfer bancar prin bancă, vânzătorul este obligat să trimită o chitanță de casierie cumpărătorului „fizic”, consideră Ministerul Finanțelor.

Lista și cantitatea de mărfuri în momentul plății sunt necunoscute: cum se emite chitanța de casă

Denumirea, cantitatea și prețul mărfurilor (lucrări, servicii) - detalii obligatorii ale chitanței de casă (SRF). Cu toate acestea, atunci când se primește o plată în avans (avans), volumul și lista de mărfuri sunt uneori imposibil de determinat. Ministerul de Finanțe a spus ce să facă într-o astfel de situație.

Examen medical pentru cei care lucrează la calculator: obligatoriu sau nu

Chiar dacă un angajat este ocupat să lucreze cu un computer pentru cel puțin 50% din timpul său de lucru, acesta în sine nu este un motiv pentru a-l trimite în mod regulat la examinări medicale. Totul este decis de rezultatele certificării locului său de muncă pentru condițiile de muncă.

Schimbat operatorul de gestionare electronică a documentelor - informați IFTS

În cazul în care organizația a refuzat serviciile unui operator de gestionare a documentelor electronice și a trecut la altul, este necesar să se trimită o notificare electronică despre destinatarul documentelor către biroul fiscal prin intermediul TCS.

Regimurile speciale nu vor fi amendate pentru acumulatorii fiscali timp de 13 luni

Pentru organizațiile și antreprenorii individuali de pe STS, ESKhN, UTII sau PSN (cu excepția anumitor cazuri), există o restricție privind perioada de valabilitate a cheii de unitate fiscală utilizată de casa de marcat. Deci, ei pot folosi doar acumulatori fiscali timp de 36 de luni. Dar, după cum sa dovedit, până acum această normă nu funcționează de fapt.

O zi înainte de vacanță scurtată conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua imediat anterioară unei sărbători nelucrătoare. Ca regulă generală, durata zilei de lucru sau a schimbului din ziua premergătoare vacanței este redusă cu o oră în conformitate cu legislația muncii (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare dinaintea zilei libere nu se reduce.

De exemplu, ziua de dinainte de vacanță din 31 decembrie 2016 cade sâmbătă. Aceasta este o zi liberă într-o organizație care are o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare care o precedă - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în celelalte zile, va fi de 8 ore.

Sărbătorile nelucrătoare conform Codului Muncii al Federației Ruse (Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse)

Ziua de lucru înainte de vacanță redusă conform Codului Muncii al Federației Ruse

Norme Codul Muncii

Citeste si: Completarea unui insert într-un eșantion de carte de lucru în 2019

Va fi 9 iunie o zi de lucru scurtată?

Sărbătorirea Zilei Rusiei, care este o sărbătoare publică oficială, a căzut luni anul acesta. Aceasta este o veste bună pentru angajații din majoritatea organizațiilor, deoarece au avut un weekend lung vara. Acest lucru face posibilă petrecerea unei zile plăcute la dacha, oferind prietenilor la grătar sau chiar să faceți o scurtă excursie. Evident, în asemenea condiții, fiecare minut este important vineri și cu atât mai mult o oră întreagă liberă. Dar este 9 iunie o zi de lucru mai scurtă sau nu?

Din păcate, cetățenii angajați vor trebui să lucreze vineri opt ore și, din păcate, nu vor putea să-și aloce o oră în plus pentru nevoile lor personale. Pentru că normele Codului Muncii prevăd posibilitatea scurtării zilei de muncă doar dacă aceasta este ultima înainte de sărbătoare. În acest caz, timpul de lucru în ziua de pre-vacanță devine cu o oră mai scurt. Data de 9 iunie 2017 este precedată de 10 iunie, care nu este sărbătoare, ceea ce înseamnă că va trebui să lucrați conform programului obișnuit. De ce este asta? Răspunsurile sunt în legislație.

De ce este obișnuită ziua de lucru de 9 iunie?

Întrucât vineri, 9 iunie, nu precede data nelucratoare de sărbătoare legală de luni, 12 iunie, aceasta nu se scurtează cu 1 oră. În conformitate cu calendarul de producție, scăderea duratei muncii în acest sens în 2017 a scăzut de doar de trei ori:

22 februarie - în fața pradnikului pe 23 februarie;
7 martie - înainte de sărbătoarea din 8 martie;
3 noiembrie - înainte de vacanța din 4 noiembrie.

Toate celelalte zile de sărbătoare nu le-au adus cetățenilor odihnă suplimentară în ziua precedentă, deoarece aceste date coincid cu sărbătorile oficiale obișnuite, precum această dată. Următoarea și ultima zi de lucru redusă din acest an va fi pe 3 noiembrie. Puteți obține informații complete despre toate weekendurile și sărbătorile din 2017 din calendarul de producție într-o secțiune specială PPT.ru.

Norme Codul Muncii

Procedura pentru durata orelor de lucru înainte de sărbători este reglementată de articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse. normele sale se aplică calendarului de producție pentru anul 2017 și alți ani. În conformitate cu cerințele sale, 9 iunie nu este o zi de lucru scurtă. Articolul spune, în special, că:

Durata unei zile lucrătoare sau a unui schimb imediat anterior unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră.

Prevederile articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse definesc, de asemenea, conceptul de „zile înainte de vacanță”. Aceasta poate fi considerată ziua care precede imediat data sărbătorii, așa cum sa menționat mai sus. Astfel de norme se aplică tuturor angajaților organizațiilor ruse și antreprenorilor individuali care lucrează pe un program de cinci zile pe săptămână timp de 8 ore. In cazul programului de lucru neregulat, de exemplu, cand firma functioneaza in ciclu continuu sau pentru care este imposibila reducerea duratei schimbului in ziua prevacanta, angajatorul este obligat sa-si despagubeasca angajatii pentru surmenaj. În plus, fiecare angajat trebuie să aleagă în mod independent metoda unei astfel de compensații. Acesta ar putea fi:

timp suplimentar pentru odihnă la o altă dată;
plata conform normelor stabilite de legislatie pentru munca suplimentara.

Dar chiar dacă compania lucrează într-o săptămână de șase zile, nici ziua de lucru din 9 iunie nu va fi redusă cu o oră. În plus, sâmbăta, ca regulă generală, nu poți lucra întotdeauna mai mult de 5 ore.

Ce mai rămâne de făcut pentru cetățenii care sunt atât de importanți să beneficieze de această oră suplimentară gratuită pentru drumul către casa de țară sau spre aeroport? Ei pot cere conducerii lor să le elibereze mai devreme. Mai mult, unii angajatori, din proprie inițiativă, oferă angajaților posibilitatea de a părăsi serviciul cu o oră mai devreme vineri. Deși această oportunitate nu este reglementată în niciun fel de Codul Muncii, nu este interzisă. Singurul lucru este că o astfel de inițiativă personală a conducerii companiei trebuie neapărat asigurată de reglementări interne și nu ar trebui să afecteze salariile. Apropo, ca opțiune, poți dona pauza de prânz vineri și poți să te descurci cu această oră necesară. Chiar dacă reducerea este prevăzută de lege, toți angajații trebuie să primească totuși salariul integral pentru ziua respectivă, ca și pentru 8 ore lucrate.

Pe 12 iunie se încheie vacanțele de vară în 2017. Data viitoare, rușii vor avea ocazia să se odihnească mai mult abia pe 4 noiembrie, când vremea, evident, nu va fi la fel de plăcută ca vara.

Dragi cititori, dacă vedeți o eroare sau o greșeală de tipar, ajutați-ne să o reparăm! Pentru a face acest lucru, selectați eroarea și apăsați simultan tastele „Ctrl” și „Enter”. Vom afla despre inexactitate și o vom corecta.

Este ziua scurtată 9 iunie 2017

Este 9 iunie o zi scurtată?

Datorită faptului că țara sărbătorește Ziua Rusiei pe 12 iunie, avem în față un weekend lung. Prin urmare, mulți angajați se întreabă dacă 9 iunie este o zi de lucru scurtată sau nu, plănuind din timp cum să-și petreacă vacanța.

Zilele de muncă și odihnă sunt determinate de calendarul de producție - un asistent de neînlocuit al ofițerului de personal și al contabilului. Conține informații despre numărul de zile lucrătoare, zile libere și sărbători și standardul de timp pentru activitățile de producție.

12.06.2017 - Ziua Rusiei în calendar este marcată cu roșu. Este sărbătoare legală și zi liberă, anul acesta a căzut luni. Datele dinaintea sărbătorii sunt sâmbătă 10.06.2017 și duminică 11.06.2017 - weekenduri obișnuite.

Anul acesta, ziua de pre-vacanță de 9 iunie cade vineri. Conform calendarului de producție, această zi nu va fi scurtată. Ziua scurtată cu o oră este ziua următoarei date după care se sărbătorește sărbătoarea. Prin urmare, cei care cred că 9 iunie este o zi de lucru scurtă se înșală. Avem în față zile obișnuite de odihnă, așa că nu va exista nicio reducere a timpului de lucru.

Referință istorică

06/12/1990, la primul congres al deputaților poporului din Republica Socialistă Federativă Sovietică Rusă, a fost adoptată Declarația privind suveranitatea de stat a RSFSR.

Din 11.06.1992, prin decizia Sovietului Suprem al Federației Ruse, 12 iunie a fost considerată zi festivă, ca fiind „Ziua adoptării Declarației privind suveranitatea de stat a Federației Ruse”.

La 25 septembrie 1992 au fost aduse modificările corespunzătoare Codului Muncii.

12.06.1998 BN Elțîn, în adresa sa de televiziune către ruși, a propus să dea sărbătorii un nou nume - „Ziua Rusiei”. Mai târziu, această zi a devenit cunoscută drept Ziua Independenței.

Citeste si: Unde este arhiva despre salarii pentru calculul pensiei

Oficial, acest nume - „Ziua Rusiei” - a fost atribuit sărbătorii odată cu adoptarea noului Cod al Muncii al Federației Ruse în 2002.

Multe sărbători sunt organizate în țară în fiecare an în această zi memorabilă. La Kremlin, președintele Federației Ruse înmânează premii de stat lucrătorilor onorati ai țării noastre, sărbătoarea este sărbătorită în piețele orașului, încheindu-se seara cu un artificii colorat.

Fiecare străin care se află pe teritoriul Federației Ruse în regim fără viză are dreptul de a lucra pe teritoriul țării noastre. Pentru a face acest lucru, el trebuie să solicite un brevet pentru lucrare. După ce l-a primit, o persoană va putea obține un loc de muncă atât în organizație, cât și în antreprenorul individual. Vă vom spune despre ce documente pentru un brevet sunt necesare pentru un cetățean străin în 2017 în articol.

Din 2011, procedura de plată a concediului medical s-a schimbat semnificativ: atât în regulile de calcul a indemnizațiilor, cât și în raport cu angajații care au dreptul la plăți. Cu toate acestea, pentru mulți lucrători cu fracțiune de normă, refuzul de a plăti concediul medical provoacă încă nedumerire, indignare și resentimente.

Ofițerii de personal vor certifica în curând copii ale cărților de muncă conform noilor reguli. Dar, din cauza faptului că data implementării GOST R 7.0.97-2016, care stabilește cerințele pentru documente, a fost amânată, întrebarea cum sunt certificate corect copiile cărților de muncă este extrem de relevantă în acest moment. Îi vom răspunde în articol.

Mulți ofițeri de personal au început deja să studieze cerințele noului GOST R 7.0.97 - 2016. Oficialii plănuiau să îl introducă de la 1 iulie 2017, dar acum au refuzat. Intrarea în vigoare a acestui document este amânată cu un an - până în vara anului 2018.

Oficialii continuă să lucreze la actualizarea legislației, scăpând, în opinia lor, decretele și deciziile inutile sovietice. A venit rândul la Recomandări privind utilizarea programului de lucru flexibil. Acest document nu contrazice actualul Cod al Muncii, prin urmare experții l-au considerat complet și foarte util. Acum există informații că este planificată să fie anulată și este necesar să ne dăm seama pe ce reglementări se vor putea concentra ofițerii de personal.

Mi-au pus bariera de parcare, am fost amendat cu 5000 tr, acum l-am lovit cu ciocanul in pamant si nu se ridica, mai pot fi amendati

După cum a arătat viața, este foarte greu să găsești un avocat bun. Nu numai în Pușkin. Chiar în Sankt Petersburg s-au dovedit a fi mulți escroci, tot felul de firme de avocatură oferind „ajutor gratuit” acolo unde am aplicat și oriunde am promis: plătiți și totul va fi pentru voi. Toți acești avocați mișto nu știu nimic, nu înțeleg, nu sunt în stare să rezolve nimic. Doar banii sunt ademeniți. Și chiar și declarația în sine este atât de incompetentă încât trebuie corectată deja în cursul ședinței de judecată. Au scuipat pe banii cheltuiți și au găsit un avocat chiar în Pușkin. Mulțumim lui Nadezhda Vladimirovna pentru o abordare competentă a afacerii noastre, pentru sfatul dumneavoastră rezonabil. Mulțumiri speciale pentru documentele bine scrise. Îți faci datoria și lucrezi cu integritate. O recomand cu siguranță pe Nadezhda Vladimirovna!

Au ajutat la ieșirea din situația confuză cu cumpărarea unui apartament! Până la urmă, totul s-a terminat cu bine, mulțumită avocaților competenti Ekleks.

Am lucrat deja cu compania de mai multe ori. in 2013 au deschis un SRL, anul acesta antreprenor individual. Avocații sunt foarte competenți, de la consultație online până la comunicare în birou. Prețurile pentru servicii sunt mai mult decât adecvate (există ceva de comparat). Calitatea lucrării este excelentă. Mulțumiri!

În 2014 mi-am cumpărat o mașină, dar s-a dovedit a fi defectă. Dealerul a refuzat să-l înlocuiască cu altul și a trebuit să-l dau în judecată. El a încredințat cazul avocaților acestei firme și nu a regretat. Cauza a fost câștigată și toate cheltuielile de judecată au fost rambursate. Mulțumesc mult!

Ce se întâmplă dacă angajatorul prelungește ziua scurtă de lucru înainte de vacanță?

În conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse, timpul de lucru în ziua înainte de vacanță trebuie redus de către angajator cu o oră. La fel ca toate cerințele actului legislativ codificat privind munca, această cerință trebuie îndeplinită neabătut pe întreg teritoriul Rusiei, în toate instituțiile care aparțin Federației Ruse.

Dar de foarte multe ori se întâmplă ca un proces de producție organizat să nu permită scurtarea timpului de lucru al zilei dinaintea vacanței. Există și cazuri când unii angajatori nu doresc să reducă programul de funcționare al companiei înainte de vacanță. Ce alternativă la o zi scurtată înainte de vacanță există în conformitate cu legile Federației Ruse și ce să facă în cazul managerilor de companie insolubili care nu doresc să reducă ziua de muncă înainte de vacanță?

Ce este considerată o zi scurtă de vacanță?

O zi înainte de vacanță, conform Codului Muncii, este o zi lucrătoare imediat anterioară zilei recunoscute oficial ca sărbătoare în Federația Rusă (în conformitate cu partea 1 a articolului 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Trebuie avut în vedere că sărbătorile sunt înțelese ca acele sărbători (există opt dintre ele) care sunt declarate în articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (în Rusia, sărbătorile sunt de la 1 la 5 ianuarie - sărbătoarea de Anul Nou, 7 ianuarie - Crăciun, 23 februarie - Ziua Apărătorului Patriei, 8 martie - Ziua Internațională a Femeii, 1 mai - Ziua Muncitorilor, Ziua Victoriei 9 mai, 12 iunie - Ziua Independenței Rusiei, 4 noiembrie - Ziua Acordului și Reconcilierii) .

O zi scurtă la muncă și codul muncii.Reguli pentru scurtarea zilei de prevacanta.

Ziua de lucru înainte de vacanță, care urmează să fie redusă cu 1 oră, trebuie să precedă vacanța. În cazul în care sărbătoarea cade luni, vineri nu poate fi considerată zi înainte de vacanță și nu poate fi scurtată.

Lucrătorii cu fracțiune de normă, angajații care lucrează cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, beneficiază de toate drepturile de reducere a programului de lucru din ziua pre-vacanță, în calitate de personal principal al întreprinderii (această regulă este stipulată în partea 3 a articolului 93 din Codul Muncii al Rusiei).

Dacă înaintea unei sărbători are loc o schimbare a zilelor lucrătoare și nelucrătoare (de exemplu, orice zi a săptămânii lucrătoare și duminica sunt schimbate), atunci duminica lucrătoare va fi considerată zi înainte de vacanță numai atunci când precede imediat sărbătoarea în sine. . Dacă această zi de lucru nou formată nu precede vacanța, atunci timpul său de lucru nu este supus reducerii.

În ce cazuri nu pot fi furnizate zile lucrătoare mai scurte? O alternativă la scurtarea zilei de lucru înainte de vacanță.

Întrucât nu toate instituțiile și organizațiile au posibilitatea de a acorda angajaților dreptul la o zi de lucru mai scurtă înainte de sărbătoare, Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 2, articolul 95) prevede o situație fără o zi pre-vacanță scurtă. Această regulă se aplică, de regulă, în organizațiile care prestează servicii populației, organizațiile cu proces de producție continuu etc. Conducătorii acestor organizații sunt obligați să întocmească corect documentația de personal pentru a profita de posibilitatea de a nu scurta ziua lucrătoare dinaintea sărbătorii.

Se întâmplă ca într-o organizație, diferiți angajați să poată lucra cu o oră mai puțin pe zi înainte de vacanță, sau să nu aibă această oportunitate - totul depinde de post, de sarcinile îndeplinite de angajați. Fiecare conducator de intreprindere este obligat sa intocmeasca o lista de posturi pentru care nu este prevazuta posibilitatea reducerii zilei prevacante, sa o aprobe. Atunci când angajați angajați pentru posturile care sunt marcate în listă, ar trebui să-i familiarizați cu această listă înainte de a semna un contract formal de muncă.

Ar putea fi util să citiți: