Întregul adevăr este de la Pashkin. Sindicatul interregional al ofițerilor de drept din cadrul Ministerului Afacerilor Interne sindicatul

Sindicatul interregional al oamenilor legii

eu. DISPOZIȚII GENERALE.

articolul 1

Sindicatul Interregional al Oamenilor Polițiști este o organizație interregională, voluntară, publică, care reunește membrii Sindicatului. Nume complet: Sindicatul Interregional al Oamenilor de Poliție. Nume prescurtat: MPSSPO.
Sindicatul funcționează în conformitate cu Constituția Federației Ruse, cu principiile și normele de drept internațional general recunoscute, cu legislația Federației Ruse și a entităților sale constitutive și cu prezenta Cartă. MSSSPO operează pe teritoriul Moscovei, regiunea Moscovei, precum și în alte regiuni, orașe, regiuni și raioane ale Federației Ruse, unde vor fi create ramuri teritoriale ale sindicatului.
Sindicatul în activitățile sale este independent de autoritățile executive, administrațiile locale, oficialii agențiilor de aplicare a legii, partidele politice și alte asociații publice, nu răspunde în fața acestora și nu este controlat de acestea. Intervenția autorităților publice, a autorităților locale și a funcționarilor acestora în activitățile Sindicatului este inacceptabilă.
Sindicatul dezvoltă și adoptă în mod independent Carta, structura. Regulamentul general privind organizarea sindicală primară, regulamentul comisiei de cenzori stabilește scopurile, formele și modalitățile de activitate, formează organe sindicale, creează un aparat, convoacă congrese, conferințe, plenuri, ședințe și organizează alte manifestări.
MSSSPO participă la mișcarea sindicală internațională, cooperează cu sindicatele din alte state, are dreptul de a adera la sindicate internaționale și la alte asociații (asociații) și organizații la alegere.

II. SCOPURI ŞI OBIECTIVE ALE SINDICATULUI.

Obiectivele Sindicatului Interregional al Oamenilor de Poliție sunt reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor profesionale, sociale și de muncă ale membrilor Sindicatului.

Sindicatul își construiește activitățile pe următoarele principii:

voluntaria aderării la Sindicat;

alegerea tuturor organelor sindicale de sus în jos, raportarea periodică a acestora către membrii Sindicatului și organele relevante ale Sindicatului;

publicitate în activitatea tuturor organizațiilor sindicale și a organelor alese;

pluralism de opinii, libertate de discuție în etapa de discuție a problemelor și unitate de acțiune după adoptarea deciziilor;

colegialitate în activitatea organelor sindicale alese, responsabilitate personală pentru punerea în aplicare a hotărârilor adoptate și a instrucțiunilor sindicale;

hotărârile obligatorii ale organelor sindicale adoptate de acestea în cadrul competențelor definite de prezenta Cartă și, în plus, le-au delegat drepturi;

respectul pentru interesele minorității;

plata taxelor de membru, de intrare și a altor taxe la Sindicat în conformitate cu procedura, sumele și termenele stabilite.

Sarcinile MSSSPO:

realizarea protecției sociale și juridice a membrilor Sindicatului - angajații agențiilor de aplicare a legii, organele Serviciului Federal de Securitate, autoritățile vamale ale Federației Ruse, poliția fiscală federală, angajații parchetului din Federația Rusă, pensionari și pensionari ai profesiilor de mai sus și membri ai familiilor acestora, precum și orice cetățeni care au împlinit vârsta de paisprezece ani și sunt angajați în activități de muncă (profesionale);

protecția drepturilor și libertăților generale civile, sociale, economice și de altă natură ale acestor categorii de cetățeni, crearea condițiilor normale pentru activitățile lor profesionale;

toată asistența posibilă pentru întărirea statului de drept în țară, protejarea ordinii constituționale, creșterea prestigiului muncii în organele de drept;

dezvoltarea unei cooperări cuprinzătoare cu organizațiile internaționale și străine și asociațiile (asociațiile) acestora în rezolvarea problemelor care decurg din prezenta Cartă.

Pentru atingerea scopurilor sale statutare, Sindicatul, prin organele sale alese:

reprezintă și protejează drepturile și interesele sociale și de altă natură ale membrilor Sindicatului, ale membrilor familiilor acestora și ale altor cetățeni care au nevoie de ajutor și se adresează Sindicatului și organelor sale în acest scop, pe probleme de muncă și relații individuale de muncă; , iar în domeniul drepturilor și intereselor colective - toți angajații organelor de drept, indiferent de apartenența la Sindicat, din autoritățile de stat, administrațiile locale și alte organizații, în fața funcționarilor organelor de drept;

participă la elaborarea deciziilor autorităților de stat și ale autorităților locale în modul și în măsura prevăzută de lege;

participă la formarea politicii socio-economice, la elaborarea proiectelor de legi și a altor acte normative de reglementare pe probleme sociale și de muncă;

participă la formarea programului de stat pe probleme de ocupare a forței de muncă, propune măsuri de protecție socială a salariaților eliberați ca urmare a reorganizării sau lichidării unităților structurale ale organelor de drept, reduceri sau încadrare, urmărește respectarea legislației muncii în vigoare;

conduce negocieri colective și încheie convenții și acorduri colective, exercită controlul asupra implementării acestora;

în cazul încălcării de către oficialii agențiilor de aplicare a legii, autorităților executive federale, autorităților executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și guvernelor locale a termenilor acordurilor colective, acordurilor, Sindicatul le trimite declarații cu privire la eliminarea acestor încălcări;

participă la gestionarea fondurilor sociale extrabugetare: asigurări sociale, angajare, asigurări medicale, pensii și alte fonduri, exercită controlul sindical asupra utilizării acestor fonduri,
lucrează în organizații internaționale și străine și asociații (asociații) ale acestora;

interacționează cu autoritățile de stat, autoritățile locale, asociațiile (asociațiile) și organizațiile obștești, participă activ la organizarea și dezvoltarea tratamentului sanatoriu, recreere pentru copii, instituții culturale, educație suplimentară, recreere, turism, cultură fizică de masă și sport;

controlează respectarea de către toate structurile Sindicatului a legilor în vigoare și a altor acte normative normative, a Cartei Sindicatului, punerea în aplicare de către acestea a hotărârilor organelor sindicale alese;

efectuează formarea, recalificarea, pregătirea avansată a personalului și educarea activiștilor sindicali, a lucrătorilor sindicali și a membrilor Sindicatului;

exercită controlul asupra respectării legislației muncii în probleme de timp de muncă și timp de odihnă, salarii, garanții, compensații, beneficii și solicită eliminarea încălcărilor identificate;

participă la formarea programului de stat privind protecția muncii și a mediului, la elaborarea actelor normative și de altă natură care reglementează problemele de protecție a muncii, prevenirea bolilor profesionale și siguranța mediului;

desemnează candidați ai reprezentanților săi pentru alegerea în organele reprezentative, în condițiile legii;

desfășoară activități financiare, economice și de altă natură în condițiile legii pentru atingerea scopurilor statutare;

își creează propriile sisteme de asigurări sociale și de securitate,
creează organizații de asigurări și credit, inclusiv bănci, oferă asistență caritabilă membrilor Sindicatului, cetățenilor și organizațiilor,
participă la construcția de locuințe și cultură, la dezvoltarea unei rețele de instituții pentru copii, la activități de comerț, alimentație publică și utilități publice, la crearea de instituții de sănătate pentru membrii Sindicatului, familiile acestora, precum și alte cetăţeni, organizează sisteme de mecenat pentru membrii Sindicatului, familiile acestora, precum şi alţi cetăţeni, gestionează bugetul sindicatului, creează fonduri de solidaritate, asigurări, culturale şi educaţionale, de educaţie şi formare, precum şi alte fonduri, fonduri de ajutor reciproc , fonduri de asigurare;

oferă informații și asistență metodologică, consultativă, juridică și de altă natură membrilor Sindicatului și organizațiilor sindicale;

difuzează liber informații despre activitățile sale;

înființează mass-media și desfășoară activități editoriale;

dobândește, închiriază spații, în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare, efectuează reparațiile și echipamentele acestora, pentru care atrage atât fonduri proprii, cât și cele primite cu titlu de ajutor caritabil;

desfășoară orice altă activitate care nu este interzisă de legea aplicabilă.

Sindicatul are dreptul de a participa la alegerile organelor puterii de stat, organelor autonome locale în conformitate cu legislația federală și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse. În rezolvarea sarcinilor sale, MSSSPO pune în aplicare drepturile acordate de Legea federală „Cu privire la sindicatele, drepturile lor și garanțiile de activitate”, ținând cont de specificul aplicării legii federale menționate în raport cu sindicatele care unesc personalul militar, angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organismele federale de securitate, organele vamale ale Federației Ruse, organele federale ale poliției fiscale, judecătorii și procurorii.

III. MEMBRII SINDICATULUI, DREPTURILE ȘI OBSERVAȚIILE LOR.

Orice cetățean din agențiile de aplicare a legii, agențiile Serviciului Federal de Securitate, autoritățile vamale ale Federației Ruse, poliția fiscală federală, angajații parchetului din Federația Rusă, cetățenii pensionari și pensionari din profesiile menționate mai sus și membrii familiilor acestora, precum și orice cetățean care a împlinit vârsta de paisprezece ani și este angajat în activitate de muncă (profesională).

Calitatea de membru al Sindicatului este voluntară. Admiterea în calitate de membru într-un sindicat și retragerea din acesta se efectuează pe bază de cerere personală în conformitate cu procedura stabilită de sindicat. Calitatea de membru al sindicatului se calculează de la data depunerii cererii de admitere în calitate de membru al Sindicatului. Admis în Sindicat se eliberează un certificat de membru al Sindicatului dintr-un singur eșantion. Un membru al Sindicatului este înregistrat la organizația sindicală la locul de muncă sau la locul de reședință.

Calitatea de membru al sindicatului rămâne:

pentru cei care și-au pierdut temporar locul de muncă din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului;

pentru cei care au încetat temporar munca în legătură cu creșterea copiilor sau îngrijirea unui membru de familie grav bolnav;

pentru pensionarii care, din motive de sănătate sau vârstă, au încetat să lucreze, dar nu au pierdut contactul cu organizația sindicală;

pentru ceilalți membri ai Sindicatului, prin decizie a organului sindical. Calitatea de membru al sindicatului încetează în cazurile de retragere din Sindicat de bunăvoie sau de excludere din Sindicat.

Un membru al Sindicatului are dreptul:

la protecția de către Sindicat a drepturilor și intereselor profesionale, sociale și de muncă ale acestora;

se adresează Sindicatului și primesc consiliere, asistență juridică gratuită, până la ocrotirea drepturilor sale în instanță, precum și sprijin din partea organelor sindicale, cer răspuns pe fondul contestațiilor acestora;

participă la activitatea organizației lor sindicale, discută liber orice probleme legate de viața și activitățile organizației lor, Sindicatul, își apără punctul de vedere, inclusiv la ședințe sindicale, conferințe, congrese, în presă, participă în elaborarea deciziilor și controlul asupra punerii în aplicare a acestora să primească informații despre activitatea organizației sindicale, a organelor sindicale și a sindicatului în ansamblu, să utilizeze în mod gratuit sau în condiții preferențiale proprietățile și resursele materiale ale sindicatului în modul prescris;

primesc subvenții pentru bonuri de tratament și recreere în sanatoriu, precum și asistență materială din fondurile Sindicatului, ținând cont de oportunitățile disponibile, pentru a utiliza în mod preferențial serviciile instituțiilor sportive, culturale și de altă natură ale Sindicatului;

să fie membru al fondului de beneficii mutuale din cadrul organului sindical;

părăsi Sindicatul pe baza unei cereri personale.

Un membru al unui sindicat trebuie:

respectă Carta Sindicatului;

execută hotărârile organelor sindicale, atribuțiile și atribuțiile sindicale care îi sunt atribuite;

participă la lucrările ședințelor organizației lor sindicale, iar în cazul alegerii ca delegat - la lucrările conferinței, congresului;

prevenirea acțiunilor (inacțiunii) care dăunează Sindicatului, aduc atingere intereselor și îi reduc autoritatea;

contribuie la consolidarea unității Sindicatului și la realizarea scopurilor și obiectivelor acestuia;

lunar, în suma prescrisă și în modul de achitare a cotizației de membru;

indeplinirea obligatiilor prevazute de contractele si acordurile colective;

să susțină acțiunile colective ale Sindicatului care vizează protejarea drepturilor de muncă și social-economice ale membrilor Sindicatului și ale altor lucrători.

Pentru participarea activă la activitățile sindicatului, succesul în muncă, un membru al sindicatului poate fi remarcat de organul sindical cu forme morale și materiale de încurajare și, de asemenea, prezentat pentru premii ale asociațiilor sindicale din întreaga Rusie și internaționale. , care includ sindicatul, pentru premiile guvernamentale și conferirea de titluri onorifice.
Pentru neîndeplinirea obligațiilor statutare, inclusiv neplata cotizației pe o perioadă mai mare de trei luni, unui membru al Sindicatului i se pot aplica măsuri de influență: avertisment, mustrare și, în ultimă instanță, excluderea din Sindicat. . Problema determinării măsurii influenței asupra unui membru al Sindicatului se decide la o ședință, conferință sau întrunire a unui organism sindical ales.
Decizia de a aplica o măsură de influență unui membru al Sindicatului se ia în prezența acestuia. În cazul în care un membru al Sindicatului nu se prezintă fără un motiv întemeiat la o ședință, conferință, ședință a unui organ ales, aceste probleme pot fi rezolvate în lipsa acestuia. Hotărârea se consideră adoptată dacă au votat cel puțin două treimi din membrii Sindicatului prezenți la conferință, dacă este cvorum. După un an, măsura de influență aplicată devine invalidă. Problema înlăturării timpurii a unei măsuri de influență aplicată unui membru al Sindicatului este luată în considerare de organul care a aplicat-o. Membrul Sindicatului are dreptul de a face contestație în termen de o lună cu contestație la următoarea instanță a organului sindical, care este obligat să o examineze în termen de o lună. Exclușii din Sindicat pot fi readmisi în calitate de membru al Sindicatului în mod general, dar nu mai devreme de un an mai târziu. Experiența sindicală a pensionarilor voluntar sau a excluderii din Sindicat este întreruptă și nu se reface la reintrarea în Sindicat. Un membru de sindicat nu are dreptul de a aloca o cotă-parte din proprietatea Sindicatului, precum și de a returna cotizația de membru al sindicatului.

IV. STRUCTURA ORGANIZAȚIONALĂ A SINDICATULUI.

Sindicatul se bazează pe principiul producţiei-teritoriale. Structura Sindicatului include organizații sindicale primare și teritoriale. Organizațiile sindicale primare acționează în baza Regulamentului general privind organizația sindicală primară. Organizaţiile teritoriale ale sindicatului acţionează în baza Cartei Sindicatului.
În structura organizației sindicale primare, se pot crea organizații sindicale comerciale, grupuri sindicale, introduse, dacă este cazul, instituția persoanelor de încredere, a persoanelor autorizate, răspunsul organizatorilor care acționează în baza Regulamentului general privind organizaţia sindicală primară. Cel mai înalt organ de conducere al organizației sindicale primare este conferința, al organizației teritoriale - Comitetul Central al Sindicatului, al Sindicatului - congresul.
Organul permanent de conducere al organizaţiei primare este comitetul sindical, organizaţia teritorială a Sindicatului - comitetul teritorial, Sindicatul - comitetul central al Sindicatului. Organul executiv al organizației teritoriale a Sindicatului este prezidiul comitetului teritorial. Organul executiv al Sindicatului este Comitetul Executiv al Sindicatului.
Formarea organelor sindicale se realizează prin nominalizare și alegere direct la congres, sau prin principiul delegării directe conform cotei stabilite pentru fiecare organizație cu drept de rechemare și înlocuire a unui membru al acestui organism sindical ales, sau în alt fel. Norma de reprezentare și procedura de alegere a delegaților la o conferință, congres, se stabilește de către organul sindical care convoacă conferința, congres. Șefii și șefii adjuncți ai organelor sindicale care convoacă o conferință sau un congres sunt delegați la conferință sau congres. Alegerile membrilor organelor sindicale, conducătorilor acestora, delegaților la o conferință, congres se desfășoară prin vot închis (secret) sau deschis. Conducătorii Sindicatului și ai organelor sindicale aleși direct la conferință, congres și adjuncții acestora sunt considerați membri aleși ai acestor organe. La alegerea șefului, adjuncții acestuia, membrii organului sindical, candidatul care a primit mai mult de jumătate din voturile participanților la ședință, ședința organului sindical ales, delegații conferinței, congresului; prezent, dacă este cvorum, se consideră ales. Dacă niciunul dintre candidați nu a primit mai mult de jumătate din voturi, se organizează un al doilea vot pentru cei doi candidați care au obținut cel mai mare număr de voturi. Dacă niciunul dintre candidați nu a obținut mai mult de jumătate din voturi în timpul votării repetate, candidații sunt nominalizați din nou. Alegerile anticipate pot fi organizate la cererea a cel putin o treime din membrii Sindicatului uniti de organizatia sindicala, prin decizie a organului ales sau prin hotarare a organului sindical superior. Un membru al unui organism sindical ales prin delegare directă poate fi rechemat sau înlocuit de organizația care l-a delegat la cererea sa, la inițiativa acestei organizații sau la propunerea organului sindical de nivelul corespunzător.
O ședință sindicală, o ședință a unui comitet sindical este considerată competentă dacă la aceasta sunt prezenți mai mult de jumătate dintre membrii organizației sindicale, membrii comitetului sindical. O conferință și un congres sindical sunt considerate competente dacă la acestea participă cel puțin două treimi din delegații aleși.
Membrii comisiilor de audit au dreptul de a participa la reuniunile organelor sindicale.

V. ORGANIZARE SINDICAL PRIMARĂ

Articolul 10

O organizație sindicală primară este creată într-o subdiviziune structurală a organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organelor Serviciului Federal de Securitate, organelor vamale ale Federației Ruse, organelor de poliție fiscală federală, parchetului Federației Ruse, dacă există sunt cel puțin trei membri ai Sindicatului. Decizia înființării unei organizații sindicale primare este luată de persoane fizice și de organul Sindicatului de nivelul corespunzător. Organizația sindicală primară funcționează în baza Regulamentului general privind organizarea sindicală primară.

Articolul 11

Organul suprem de conducere al organizației sindicale primare este conferința, care se ține la nevoie, dar cel puțin de două ori pe an. Conferința este considerată eligibilă cu participarea a cel puțin două treimi din delegații aleși. Deciziile conferinței se iau dacă sunt votate cu majoritatea simplă a delegaților prezenți. Ordinea de zi, data și locul conferinței sunt anunțate cu cel puțin 15 zile înainte de termenul limită.

Conferinta sindicatelor:

determină direcția activității organizației sale;

ascultă rapoartele organelor alese ale organizației sindicale în toate domeniile de activitate ale acestora și asupra punerii în aplicare a deciziilor luate;

aprobă bugetul (devizul) sindical al organizației sindicale primare;

stabilește necesitatea și procedura formării organelor alese, comisiei de audit, funcțiile acestora;

alege comitetul sindical al organizației sindicale primare;
alege și demite președintele organizației sindicale primare și adjuncții acestuia;

alege trezorierul organizației sindicale primare;
numește și alege delegați la conferințele sindicale și intersindicale, congresele sindicale, precum și reprezentanții acestora la organele sindicale în conformitate cu norma de reprezentare;

alege comisia de cenzori a organizației sindicale primare;
stabilește datele de desfășurare a conferințelor, termenele și formele de raportare de către organele alese;

poate delega unele dintre puterile sale unui organism sindical ales;
are în vedere alte probleme de activitate ale organizaţiei sindicale primare.

Articolul 12

În perioada dintre conferințe, organul permanent de conducere al organizației sindicale primare este un organ colegial ales - comitetul sindical, care:

răspunde în fața conferinței organizației sindicale primare;

organizează activitatea organizației sindicale;

reprezintă organizația sindicală în relațiile cu alte organizații și instituții sindicale și publice, reprezintă interesele membrilor de sindicat în instanța de judecată în soluționarea conflictelor colective de muncă;

reprezintă interesele membrilor Sindicatului și desfășoară lucrări la încheierea unui contract colectiv cu funcționarii relevanți ai organelor de drept, în numele colectivului de muncă, îl semnează și urmărește implementarea acestuia;

monitorizează respectarea legislației muncii;

informează organele sindicale la nivelurile relevante despre problemele care trebuie rezolvate la nivel regional sau federal;

în condițiile legii, își dă acordul pentru eliberarea din funcție a membrilor Sindicatului la inițiativa funcționarilor;

creează condiții pentru ca toți membrii Sindicatului să se bucure în mod egal de drepturile acordate de Carta Sindicatului;

organizează și exercită controlul asupra punerii în aplicare a hotărârilor conferinței organizației sindicale, punerii în aplicare a observațiilor și propunerilor critice ale membrilor Sindicatului, informează organizația sindicală despre implementarea acestora;

decide să convoace o conferință sindicală,
gestionează fondurile organizației sindicale;

formează o estimare a veniturilor și cheltuielilor organizației sindicale primare;

intocmeste si supune spre aprobare conferintei sindicale raportul anual si bilantul contabil si asigura publicitatea acestuia;

este responsabil pentru integralitatea colectării cotizațiilor de membru;

participă la conducerea activităților organizațiilor comerciale create de comitetul sindical;

aprobă structura organizației sindicale;

aprobă statul personalului și salariile oficiale ale președintelui, precum și ale angajaților comitetului sindical;

participă la crearea și creează case de casă (asigurări, asistență reciprocă etc.) și gestionează activitățile acestora;

ia decizii privind desfășurarea de rapoarte și alegeri în diviziile structurale ale organizației;

raportează anual membrilor Sindicatului;

organizează înregistrarea membrilor Sindicatului;

desfășoară pregătire a activiștilor sindicali;

îndeplinește alte funcții care îi sunt delegate de conferință.

Comitetul sindical se întrunește la nevoie, dar cel puțin o dată pe lună. Se consideră competentă ședința comitetului sindical, cu participarea a cel puțin două treimi din membrii comitetului. Deciziile comitetului sindical se iau în cazul în care au votat majoritatea simplă a membrilor comitetului sindical prezenți. Durata mandatului comitetelor sindicale este determinată de Regulamentul general privind organizarea sindicală primară.

Articolul 13

Pentru a conduce activitatea curentă a organizației sindicale primare, este ales președintele organizației sindicale primare, care:

răspunde în fața conferinței organizației sindicale primare, iar în perioada dintre acestea - comitetului sindical;

reprezintă interese și negociază în numele organizației sindicale primare cu autoritățile de stat și conducerea economică, oamenii legii, organizațiile și instituțiile publice și alte organizații;

administrează bunurile și fondurile organizației, încheie contracte și acorduri în limitele puterilor stabilite de comitetul sindical;

depune situații financiare referitoare la calcularea și plata cotizației de membru de sindicat la organul sindical relevant;

în perioada dintre ședințele comitetului sindical ia decizii cu caracter operațional cu informarea ulterioară a comitetului sindical;

îndeplinește și alte funcții care îi sunt delegate de comitetul sindical.

Articolul 14

Reorganizarea organizației sindicale primare se realizează prin hotărârea conferinței sindicale și decizia organului sindical de nivelul corespunzător. Încetarea activității organizației sindicale primare ca persoană juridică se efectuează prin hotărâre a conferinței sindicale și a organului sindical de nivelul corespunzător sau prin hotărâre judecătorească. Lichidarea organizației sindicale primare ca persoană juridică se realizează prin hotărâre a conferinței sindicale și a organului sindical de nivelul corespunzător sau prin hotărâre judecătorească. Hotărârea privind reorganizarea, încetarea activității sau lichidarea organizației sindicale primare se consideră adoptată dacă au votat cel puțin două treimi din delegații conferinței participanți la ședință, dacă este cvorum.

VI. ORGANIZAREA TERITORIALĂ A SINDICATULUI

Articolul 15

Organizarea teritorială a Sindicatului - funcționează pe teritoriul uneia sau mai multor entități constitutive ale Federației Ruse sau pe teritoriul unui oraș, regiune sau district. Organizarea teritorială a Sindicatului se creează și se lichidează prin hotărârea Comitetului Central al Sindicatului. Organizațiile teritoriale ale Sindicatului reprezintă, protejează și implementează drepturile și interesele sociale și de muncă ale membrilor Sindicatului în autoritățile competente ale statului, administrațiile locale, oficialii de drept, în organizațiile publice, politice și de altă natură. Organizațiile teritoriale ale Sindicatului acționează în conformitate cu Carta Sindicatului.

Articolul 16

Organul suprem de conducere al organizației teritoriale a Sindicatului este Comitetul Central al Sindicatului.

Organul permanent al organizației teritoriale este comitetul teritorial. Ședințele comitetului teritorial se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe trimestru. Ședințele comitetului teritorial sunt considerate competente dacă la acestea participă cel puțin două treimi din membrii comitetului teritorial. Deciziile se iau în ședințele comitetului teritorial cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință.

Comitetul Teritorial al Sindicatului:

coordonează activitățile organizațiilor primare, promovează dezvoltarea relațiilor reciproce între acestea, oferă asistență organizatorică, consultativă și juridică și sprijin în protecția și punerea în aplicare a drepturilor acestora, îndrumă activitatea acestora pentru implementarea hotărârilor conferințelor și congreselor, a prevederilor Carta Sindicatului;

reprezintă și apără drepturile și interesele membrilor Sindicatului, organizațiilor sindicale din organele teritoriale ale puterii de stat și ale conducerii economice, în fața funcționarilor organelor de drept și în alte organizații;

rapoarte trimestriale privind activitatea sa către Comitetul Central al Sindicatului;

determină structura organizatorică a organizării teritoriale a Sindicatului;

organizează instruirea personalului sindical și a activiștilor;

conduce negocieri și încheie contracte și acorduri cu funcționarii, cu autoritățile competente ale statului și cu conducerea economică;

participă la formarea și implementarea programelor teritoriale de ocupare, dezvoltare socială;

exercită controlul asupra îndeplinirii la timp și în modul prescris a obligațiilor financiare față de Sindicat;

desfășoară activități financiare, economice și de altă natură, administrează bunurile și fondurile organizației teritoriale a Sindicatului în conformitate cu devizul aprobat, stabilește cuantumul tranzacțiilor aferente achiziționării sau înstrăinării proprietății de către organizația teritorială a Sindicatului; ;

aprobă statul de personal al angajaților din aparatul comitetului teritorial al sindicatului;

aprobă devizul de venituri și cheltuieli al bugetului sindical al comitetului teritorial al sindicatului;

aprobă raportul anual și bilanţul contabil;

creează fonduri pentru organizarea teritorială a Sindicatului (formarea personalului, mass-media, campanii electorale etc.);

ia o decizie privind intrarea în asociațiile teritoriale ale organizațiilor sindicale și ieșirea din acestea, informând despre aceasta organele de resort ale Sindicatului;

îndeplineşte şi alte funcţii care îi sunt delegate de Comitetul Central al Sindicatului.

Mandatul comitetului teritorial al Sindicatului este stabilit de Comitetul Central al Sindicatului, dar nu poate fi mai mare de cinci ani.

Articolul 17

În perioada dintre ședințele comitetului teritorial al Sindicatului, organul executiv permanent al organizației teritoriale a Sindicatului este Prezidiul comitetului teritorial. Prezidiul este format din oficiu din președinte, vicepreședinți ai organizației teritoriale a Sindicatului. Prezidiul este ales pentru mandatul Comitetului Teritorial al Sindicatului și răspunde în fața Comitetului Teritorial al Sindicatului. Întâlnirile Prezidiului se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe lună. Prezidiul este autorizat să ia decizii dacă la ședința sa participă cel puțin două treimi din membrii Prezidiului.Deciziile Prezidiului se iau cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință. Deciziile Prezidiului se iau sub formă de rezoluții.

Prezidiu:
convoacă ședințe ale comitetului teritorial al Sindicatului, face propuneri privind ordinea de zi și locul de desfășurare;

organizează și controlează punerea în aplicare a deciziilor organelor Sindicatului și ale comitetului teritorial al Sindicatului;

exercită controlul asupra activităților statutare și coordonează activitățile organizațiilor sindicale primare;

desfășoară activități financiare și economice, gestionează fondurile organizației teritoriale a Sindicatului în conformitate cu devizul aprobat, ia decizii privind dobândirea sau înstrăinarea proprietății în limita competențelor care îi sunt conferite;

ia decizii cu privire la crearea organizațiilor sindicale primare;

controlează oportunitatea și caracterul complet al primirii cotizațiilor de la organizațiile sindicale primare;

aprobă regulamentul privind salarizarea angajaților din aparatul comitetului teritorial al Sindicatului în conformitate cu standardele stabilite;

intocmeste raportul anual si bilantul contabil si asigura publicitatea acestuia;

prezintă rapoarte statistice și financiare în forma prescrisă și în termenele aprobate;

exercită drepturile și obligațiile unei persoane juridice în numele organizației teritoriale a Sindicatului;

petiții, la propunerea organizațiilor sindicale primare, pentru acordarea lucrătorilor și activiștilor sindicali cu premii de stat, însemne sindicale și pentru conferirea de titluri onorifice;

Articolul 18

Președintele organizației teritoriale a Sindicatului:

organizează activitatea organizației teritoriale a Sindicatului, organele alese ale acesteia pentru îndeplinirea sarcinilor statutare, hotărârile Comitetului Central al Sindicatului, organele alese ale organizației teritoriale a Sindicatului;

răspunde în fața comitetului teritorial al Sindicatului;

reprezintă interesele organizației teritoriale a Sindicatului în organele de stat, administrațiile locale, organele de drept și alte organizații;

stabilește atribuțiile și atribuțiile adjuncților săi;

ia decizii privind participarea organizației teritoriale a Sindicatului la societăți economice și parteneriate, înființarea de instituții și alte organizații nonprofit;

poartă răspunderea disciplinară pentru integralitatea încasării cotizațiilor sindicale în organizarea teritorială a Sindicatului și respectarea procedurii de reținere și repartizare obligatorie a acestora;

în limitele împuternicirilor care îi sunt acordate, stabilite de comitetul teritorial al Sindicatului, încheie tranzacții, emite împuterniciri, deschide conturi de decontare și alte conturi în instituții bancare, administrează bunurile și fondurile organizației teritoriale a Sindicatului, răspunde pentru utilizarea lor rațională;

incheie si inceteaza contracte de munca (contracte) cu salariatii comitetului teritorial al Sindicatului, exercita conducerea generala a aparatului comitetului teritorial al Sindicatului, emite ordine;
îndeplinește și alte funcții care îi sunt delegate de comitetul teritorial al Sindicatului.

Articolul 19

Reorganizarea organizarii teritoriale a Sindicatului se realizeaza prin hotararea Comitetului Central al Sindicatului. Încetarea activității organizației teritoriale a Sindicatului se realizează prin hotărâre a Comitetului Central al Sindicatului. Lichidarea organizării teritoriale a Sindicatului ca persoană juridică se realizează prin hotărâre a Comitetului Central al Sindicatului sau prin hotărâre judecătorească.

VII. ORGANELE SINDICATULUI.

Articolul 20

Organele de conducere ale sindicatului, în ordinea descrescătoare a autorităţii, sunt:

Comitetul Central al Sindicatului;
Președintele Comitetului Central al Sindicatului și adjuncții săi;
Comitetul Executiv al Sindicatului;
Președintele Comitetului Executiv al Sindicatului și adjuncții săi.

Organul de control și audit al Sindicatului este Comisia de Audit a Sindicatului.

Articolul 21

Organul suprem al sindicatului.
Organul suprem al Sindicatului este Congresul, care este convocat de Comitetul Central al Sindicatului la nevoie, dar cel puțin o dată la cinci ani. Convocarea congresului și ordinea de zi se anunță cu cel puțin trei luni înainte de deschiderea congresului.

Congresul Sindicatului:

ascultă rapoarte privind activitățile Comitetului Central al Sindicatului, Comitetului Executiv al Sindicatului și ale Comisiei de Audit a Sindicatului;

stabilește următoarele sarcini și programul de acțiuni al Sindicatului;

determină politica financiară a Sindicatului;

aprobă Carta Sindicatului, aduce modificări și completări la aceasta, cu înregistrarea ulterioară de stat și în procedura și termenele stabilite de lege;

alege Comitetul Central al Sindicatului;

alege Comisia de Audit;

aprobă Regulamentul Comisiei de Audit a Sindicatului, aduce modificări și completări la acesta;

stabilește cuantumul cotizațiilor de intrare și de membru ale membrilor Sindicatului și procedura de transfer al acestora;

stabilește principiile de formare și utilizare a proprietății Sindicatului;

ia în considerare contestațiile cu privire la aplicarea prezentei Carte;

ia decizii privind reorganizarea, încetarea activității și lichidarea Sindicatului.

Congresul este considerat competent dacă la el sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații aleși.

Hotărârile congresului se consideră adoptate dacă mai mult de jumătate din voturile delegaților care participă la ședință sunt în favoarea acestora, dacă este cvorum. Ordinea votării la luarea deciziilor congresului este stabilită de delegații acestuia. Deciziile privind aprobarea Cartei, modificările și completările la aceasta, programul de acțiune, principiile activității financiare, formarea și folosirea proprietății, se consideră adoptate dacă cel puțin două treimi din delegații participanți la ședință au votat pentru ei, dacă este cvorum. Hotărârile congresului se iau sub formă de rezoluții. Președintele Comitetului Central al Sindicatului, Președintele Comitetului Executiv al Sindicatului, Președintele Comisiei de Audit a Sindicatului sunt delegați din oficiu la Congresul Sindicatului. Membrii Comitetului Central al Sindicatului și ai Comisiei de Audit a Sindicatului cu drept de vot consultativ (fără drept de participare la vot) care nu sunt aleși în calitate de delegați au dreptul de a participa la lucrările Sindicatului. congres. Un congres extraordinar al Sindicatului este convocat de Comitetul Central al Sindicatului. Hotărârea privind convocarea și ordinea de zi a acesteia se anunță cu cel puțin o lună înainte de deschiderea congresului extraordinar. Norma de reprezentare la congres este stabilită de Comitetul Central al Sindicatului, iar procedura de alegere a delegaților - de către organizațiile teritoriale ale Sindicatului, iar în lipsa acestora de către organizațiile sindicale primare ale Sindicatului.

Articolul 22

Organul de conducere al sindicatului.

Între congresele regulate, organul permanent de conducere ales al Sindicatului este Comitetul Central al Sindicatului, ales de congres. O reuniune a Comitetului Central este considerată competentă dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din membrii Comitetului Central. Deciziile se iau la ședințele Comitetului Central cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință. Hotărârile Comitetului Central al Sindicatului se aprobă de către președinte. Ședințele Comitetului Central se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe an. Mandatul Comitetului Central este de cinci ani.

Comitetul Central al Sindicatului:

ia decizii privind deschiderea, închiderea, lichidarea, reorganizarea filialelor teritoriale, reprezentanțelor Sindicatului;

desfășoară activități pentru îndeplinirea sarcinilor statutare și hotărârilor congresului Sindicatului;

rapoarte despre activitățile sale înaintea congresului;

conduce activitatea curentă a Sindicatului între congrese, coordonează activitățile organizației și organelor Sindicatului, le oferă asistență și sprijin;

reprezintă și apără drepturile și interesele membrilor Sindicatului, organizațiilor sindicale primare, organizațiilor teritoriale ale Sindicatului din organele de stat, economice, judiciare și organizațiilor publice, în fața funcționarilor organelor de drept;

participă la soluționarea problemelor sociale și de muncă, elaborează propuneri pentru consacrarea în legi și alte acte legislative de reglementare a problemelor legate de angajare, salarii, condiții de muncă, garanții sociale pentru oamenii legii și altele;

interacționează cu autoritățile publice, autoritățile locale, asociații și organizații pentru dezvoltarea tratamentului sanatoriu, recreere pentru copii, instituții culturale, recreere, turism, cultură fizică și sport;

negociază și încheie acorduri și contracte cu șefii organelor de drept, autorităților publice, organizațiilor publice și altor organizații;

exercită controlul asupra implementării contractelor și acordurilor colective;

unește, coordonează și controlează activitățile organizațiilor teritoriale ale Sindicatului și organizațiilor sindicale primare;

solicită anularea deciziilor organelor de stat și economice adoptate cu încălcarea legislației în vigoare și cu atingerea intereselor membrilor Sindicatului și ale organizațiilor sindicale;

menține relații cu sindicatele din Rusia, alte țări, asociații sindicale internaționale, oferă asistență practică organizațiilor sindicale în stabilirea și dezvoltarea relațiilor directe reciproc avantajoase cu partenerii străini;

ia decizii privind aderarea la asociații de sindicate, organizații internaționale și toate ruse și internaționale și părăsirea acestora;

participă la campanii electorale în conformitate cu legislația în vigoare;

aprobă Regulamentul general privind organizarea sindicală primară;

aprobă Regulamentul privind procedura și condițiile de plată a taxelor de intrare și de membru;

aprobă mărimea, procedura și condițiile de deducere a cotizațiilor sindicale pentru activitățile structurilor sindicale la toate nivelurile;

implementează politica de personal;

face propuneri (de comun acord cu asociația teritorială a sindicatelor) cu privire la candidații la funcția de președinte al organizației teritoriale a sindicatului;

desfășoară activități editoriale;

aprobă devizul de venituri și cheltuieli ale bugetului sindicatului, deține, folosește și dispune de fondurile și bunurile aparținând Sindicatului, stabilește cuantumul tranzacției aferente achiziției sau înstrăinării proprietății sindicale;

aprobă raportul anual și bilanţul Sindicatului și asigură publicitatea acestuia;

ia decizii privind crearea de fonduri ale Sindicatului și participarea la activitățile altor fonduri care contribuie la îndeplinirea sarcinilor statutare ale Sindicatului;

confirmă atribuțiile membrilor Comitetului Central al Sindicatului în cazul înlocuirii acestora, dacă sunt aleși din organizațiile sindicale pe principiul delegării directe;

aprobă regulamentul de activitate al Comitetului Central al Sindicatului;

ia decizia de a convoca un congres;

alege delegați la congrese și conferințe ale asociațiilor sindicale;

alege reprezentanți ai Sindicatului în organele alese ale asociațiilor sindicale;

Comitetul Central al Sindicatului este condus de un președinte care conduce activitățile Sindicatului în conformitate cu Carta.

Președintele Comitetului Central:

reprezinta interesele Sindicatului fara imputernicire in toate organizatiile, institutiile, intreprinderile si instantele de judecata ale tuturor instantelor, cu toate drepturile prevazute de legislatia in vigoare pentru reprezentanti, intocmeste decizii si ordine in numele Sindicatului si Comitetul Central al Sindicatului pe orice probleme;

încheie în mod independent acorduri și contracte, face tranzacții, semnează documente în numele Sindicatului și al Comitetului Central;

administrează proprietatea Sindicatului, în conformitate cu hotărârea Comitetului Central;

determină condițiile de muncă;

efectuează corespondență în numele Sindicatului;

exercită controlul asupra executării hotărârilor Congresului și Comitetului Central;

aprobă proiectele, programele și planurile prevăzute de prezenta Cartă, precum și rapoartele privind implementarea acestora;

ia decizii și emite ordine cu privire la aspecte operaționale ale activităților interne ale Sindicatului;

aprobă personalul și structura Sindicatului, reprezentanțe, sucursale.

Articolul 23

Organul executiv al sindicatului.

Conducerea actuală a activităților Sindicatului este realizată de Comitetul Executiv al Sindicatului, care este organul executiv al Sindicatului. Comitetul Executiv este responsabil în fața Congresului și a Comitetului Central al Sindicatului. Durata mandatului comitetului executiv este de cinci ani. Ședințele comitetului executiv se țin la nevoie, dar cel puțin o dată pe an. Şedinţele comitetului executiv sunt considerate competente dacă sunt prezenţi cel puţin două treimi din membrii comitetului executiv. Deciziile comitetului executiv se iau cu votul majorității membrilor săi care participă la ședință. Hotărârile comitetului executiv se aprobă de către președinte.

Comitetul executiv:

organizează și controlează punerea în aplicare a hotărârilor Comitetului Central al Sindicatului;

exercită controlul și coordonează activitățile organizațiilor teritoriale ale Sindicatului și organizațiilor sindicale primare;

desfășoară activități economico-financiare, gestionează fondurile Sindicatului în conformitate cu devizul aprobat, ia decizii privind tranzacțiile legate de achiziționarea sau înstrăinarea proprietății sindicale în limita competențelor care îi sunt acordate;

ia decizii privind participarea Sindicatului la societăți comerciale și parteneriate, înființarea de instituții și alte organizații nonprofit;

controlează oportunitatea și caracterul complet al primirii cotizațiilor de la organizații;

asigură transferul la timp și complet al cotizațiilor către sindicatele, la care Sindicatul este membru;

organizează și coordonează activitatea de formare a personalului sindical și a activiștilor;

aprobă Instrucțiunea privind procedura de întocmire și desfășurare a rapoartelor și alegerilor în organizațiile Sindicatului, stabilește calendarul derulării acestora;

aprobă Regulamentul privind condițiile de salarizare a lucrătorilor aleși și angajați ai Sindicatului în conformitate cu standardele și recomandările stabilite;

stabilește lista materialelor informative și statistice transmise Comitetului Central al Sindicatului;

exercită drepturile și obligațiile unei persoane juridice în numele Sindicatului în limitele stabilite prin lege, prezenta Cartă, hotărârile Congresului și ale Comitetului Central al Sindicatului;

petiții pentru acordarea de premii de stat, însemne sindicale ale lucrătorilor și activiștilor sindicali, pentru conferirea de titluri onorifice acestora;

ia decizii privind acordarea însemnelor Sindicatului;
îndeplinește și alte funcții care îi sunt delegate de comitetul central al Sindicatului.

Comitetul Executiv este condus de un președinte aprobat de Comitetul Central al Sindicatului.

Președintele Comitetului Executiv:

reprezinta interesele Sindicatului fara imputernicire in toate organizatiile, institutiile, intreprinderile si instantele de judecata ale tuturor instantelor cu toate drepturile prevazute de legislatia in vigoare pentru reprezentanti, intocmeste decizii in numele comitetului executiv al Sindicatului. asupra oricăror probleme;

efectuează angajarea și concedierea salariaților Sindicatului;

organizează contabilitate și raportare statică în Sindicat, în conformitate cu legislația în vigoare și răspunde de acuratețea și promptitudinea acestora;

nu mai târziu de o lună de la încheierea exercițiului financiar, să prezinte un raport anual privind implementarea planului financiar și a bilanţului anual.

Articolul 24

Organul de control și audit al Sindicatului.

Organul de control și audit al Sindicatului este Comisia de Audit a Sindicatului. Comisia de Audit a Sindicatului este creată pentru a controla activitățile financiare și economice ale Sindicatului, organizațiile înființate de acesta, calculul și primirea cotizațiilor de membru și a altor cotizații, cheltuirea corectă a fondurilor, precum și utilizarea proprietății Sindicatul. Auditul activităților financiare și economice se efectuează cel puțin o dată pe an. Comisia de Audit a Sindicatului este aleasă în cadrul Congresului și este ghidată în activitatea sa de Regulamentul Comisiei de Audit a Sindicatului, aprobat de Congres.

VIII. PROPRIETATEA SI ACTIVITATEA FINANCIARA A SINDICATULUI.

Articolul 25

Un sindicat este recunoscut ca persoană juridică în modul prevăzut de lege. Drepturile și obligațiile Sindicatului, ca persoană juridică, sunt puse în aplicare de către Congres, Comitetul Central al Sindicatului, Comitetul Executiv al Sindicatului, acționând în limitele stabilite de lege. Sindicatul detine, foloseste si dispune de bunuri, inclusiv de fonduri necesare indeplinirii scopurilor si obiectivelor sale, apartinand acestuia pe baza dreptului de proprietate, create sau dobandite pentru a fi folosite in interesele membrilor Sindicatului, organizatiilor sindicale primare, organizaţiile teritoriale ale Sindicatului. Un sindicat poate deține terenuri, clădiri, structuri, structuri, fond de locuințe, transport, echipamente și inventariere, instituții culturale, educaționale, științifice și de învățământ, sanatorie, stațiuni, turism, sport, sănătate și alte organizații, inclusiv edituri. , tipografii create și achiziționate pe cheltuiala Sindicatului în conformitate cu scopurile statutare, precum și numerar, acțiuni și alte valori mobiliare și alte bunuri necesare asigurării activităților statutare ale Sindicatului.

Sursele de constituire a fondurilor și proprietății Sindicatului sunt:

taxe de intrare și de membru;

contribuții voluntare la proprietate și donații ale persoanelor juridice și ale persoanelor fizice;

încasările prevăzute de contractele colective, precum și convențiile pentru desfășurarea de activități sociale, culturale și de altă natură, alte încasări neinterzise de lege;

venituri din investiții de fonduri temporar gratuite, în afara tranzacțiilor de vânzare, inclusiv dividende (venituri, dobânzi) primite pe acțiuni, obligațiuni, alte valori mobiliare și depozite;

veniturile din prelegeri, expoziții, loterie, licitații, sport și alte evenimente neinterzise de lege, desfășurate în conformitate cu prezenta Cartă;

venituri din munca voluntarilor și, în cazurile prevăzute de lege, încasări de la bugetul federal, bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse, bugetele locale și fondurile extrabugetare;

venituri din tranzacții de drept civil, antreprenoriale, inclusiv din activitatea economică străină;

alte chitanțe de proprietate pe motivele permise de lege și alte chitanțe neinterzise de lege.

Sindicatul se poate angaja în activitate economică străină, poate crea bănci, companii de asigurări, organizații de credit și alte organizații comerciale, fonduri de solidaritate, fonduri de asigurări, fonduri culturale și educaționale, fonduri de educație și formare și alte fonduri necesare în conformitate cu scopurile și obiectivele statutare și în modul prevazut de lege. Sindicatul are un bilanţ independent, decontare şi alte conturi bancare, inclusiv cele valutare, pe baza legislaţiei federale.
Membrii Sindicatului plătesc cotizațiile lunare de intrare și de membru în modul și cuantumul aprobat de congresul Sindicatului. Cotizațiile de membru se plătesc în numerar conform declarației sau prin transfer fără numerar din salariu, la cererea personală a unui membru al Sindicatului, în modul prevăzut de contractul colectiv dintre funcționari și organizația sindicală.
Finanțarea din cotizațiile sindicale și din alte surse este cheltuită pe baza estimărilor. Proprietatea și fondurile Sindicatului sunt proprietatea unică și indivizibilă a Sindicatului. Membrii Sindicatului nu păstrează drepturile asupra proprietății transferate de aceștia în proprietatea Sindicatului, inclusiv cotizațiile de membru. Membrii Sindicatului nu sunt răspunzători pentru obligațiile Sindicatului, iar Sindicatul nu este răspunzător pentru obligațiile membrilor săi.
Rapoartele financiare în forma prescrisă se depun organelor sindicale competente, în termenele aprobate de Comitetul Central al Sindicatului. Inviolabilitatea și protecția drepturilor de proprietate și independența activităților financiare ale Sindicatului sunt garantate de legislația Federației Ruse. Proprietatea Sindicatului fără acordul acestuia poate fi înstrăinată numai prin hotărâre judecătorească.

Dreptul de a dispune de fondurile și proprietățile Sindicatului aparține:

Comitetul Central;
în ramurile teritoriale – către comitetul teritorial.

Conducerea operațională a activităților financiare ale Sindicatului se realizează de către președintele comitetului executiv. Contabilitatea încasărilor financiare și a cheltuielilor acestora se realizează de către contabilul-șef, care este numit în funcție și eliberat din funcție de comitetul central în conformitate cu legislația în vigoare. Sindicatul și organele sale alese nu sunt răspunzătoare și nu sunt controlate de organele de stat în activitățile lor financiare, dacă Sindicatul nu desfășoară activitate de antreprenoriat, în conformitate cu legislația în vigoare și Convențiile OIM nr. 87, 98.

IX. REORGANIZARE, ÎNCETAREA ACTIVITĂȚILOR ȘI LICHIDAREA SINDICATULUI.

Articolul 26

Reorganizarea, încetarea activității Sindicatului și lichidarea se efectuează prin hotărâre a congresului Sindicatului. Hotărârea congresului se consideră adoptată dacă cel puțin două treimi din delegații participanți la ședință au votat pentru aceasta, dacă este cvorum. Încetarea activității sau lichidarea Sindicatului ca persoană juridică, precum și suspendarea sau interzicerea activității Sindicatului se efectuează în conformitate cu legea federală. Proprietatea Sindicatului, rămasă după toate calculele, plățile obligatorii și satisfacerea creanțelor creditorilor, este îndreptată spre scopurile prevăzute de prezenta Cartă și determinate prin hotărârea congresului. În cazul lichidării Sindicatului, documentele Sindicatului sunt transferate spre păstrare către organizațiile arhivistice de stat în conformitate cu procedura stabilită. Toate fondurile eliberate după reorganizare sau rămase după lichidarea MSSSPO sunt direcționate către scopurile prevăzute de prezenta Cartă.

X. DISPOZIȚII FINALE.

Articolul 27

Sindicatul are propriul sigiliu, timbre, formulare, certificat cu numele, aprobat de Comitetul Central. Sindicatul are dreptul de a avea propriile simboluri (emblemă, fanion) aprobate de Comitetul Central al Sindicatului și înregistrate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

Locația organului de conducere al Sindicatului: 121552, Moscova, st. Krylatskaya, 1.

La mijlocul lunii aprilie, unul dintre ziarele populare din Moscova a publicat un articol despre sindicalistul Mihail Pașkin, care era binecunoscut în întreaga poliție din Moscova. GUVD-ul din Moscova l-a renegat cu mult timp în urmă, dar el continuă să se autointituleze liderul Sindicatului ofițerilor de poliție din Moscova. Se dovedește, ca în binecunoscutul film sovietic - „odinioară au fost nominalizați pe linia sindicală și încă nu pot fi respinși”. Ziarul nostru a atras atenția asupra unui alt articol critic despre autoproclamatul sindicat după ce personajul principal al publicației i-a răspuns. Pe propriul său site, Mihail Pașkin a publicat așa-numita „recenzie”, în care a încercat să se justifice. Dacă a fost posibil să facem acest lucru, trebuie să judece cititorii noștri. Publicăm doar fragmente din materialul din ziarul menționat mai sus și răspunsurile la acestea de către însuși Pașkin.

Deci, materialul s-a numit „Sindicat independent”, iar principala întrebare pe care autorul articolului a pus-o a fost: „Pe cine și de ce „protejează” Mihail Pașkin în departamentul de poliție din Moscova?”. Domnul Pashkin a abordat o astfel de persoană în mod foarte critic și a încercat din toate puterile să demonstreze că organizația sa teritorială „Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova” (denumită în continuare Sindicatul) este adevăratul sindicat al polițiștilor din Moscova. . Cu toate acestea, părea cel puțin ciudat, pentru că, dacă conducerea Direcției Centrale pentru Afaceri Interne din orașul Moscova spune că structura unității lor are deja propria organizație sindicală, atunci a doua pur și simplu nu poate exista în natură. Pașkin și-ar putea numi organizația cel puțin „Sindicatul Metalurgiștilor”, dar ar avea aceeași atitudine față de industria minieră și de prelucrare ca și acum față de poliție.
Subliniați „acum”. La urma urmei, cândva, Mihail Pașkin a servit cu adevărat în organele afacerilor interne. Cariera lui eșuată a devenit un alt punct cu care eroul poveștii nu poate fi de acord.
În primul rând, să dăm faptele activităților sale de serviciu, pe care colegii noștri au reușit să le obțină. Domnul Pashkin a intrat în poliția de la Moscova încă din 1984, dar nu s-a arătat din partea cea mai bună. Serviciul a fost caracterizat de mediocru. În 1990, deficiențele în performanța sa au fost identificate de Departamentul BHSS al Direcției Centrale Afaceri Interne a Comitetului Executiv al orașului Moscova. Potrivit rezultatelor atestării, numai dacă munca s-a îmbunătățit, i s-a recunoscut ca fiind adecvat pentru funcția pe care o ocupa. În martie 1991, a fost retrogradat printr-o procedură de atestare. Și în ianuarie 1994, Pashkin a fost concediat din organele de afaceri interne. A mers direct la tribunal. Ce argumente a dat angajatul concediat acolo rămâne un mister, însă Judecătoria Intermunicipală Tver a decis repunerea lui în serviciu. Patru luni mai târziu, a fost concediat din nou pentru abatere gravă. Cu toate acestea, prin decizia aceleiași Judecători Intermunicipale Tver a fost repus în serviciu. În mai 1995, Pashkin a intrat din nou în serviciu, dar nu și-a schimbat atitudinea față de ea. El și-a privit cu degetele îndatoririle oficiale și pentru o încălcare a disciplinei, exprimată într-o absență îndelungată de la serviciu, a fost avertizat de o conformare incompletă a oficialului. În ciuda acestui fapt, Pashkin a continuat să lipsească de la serviciu. Drept urmare, în ianuarie 2000, pentru o încălcare gravă a disciplinei, căpitanul de poliție Mihail Pașkin a fost în cele din urmă demis din organele de afaceri interne.
Și acum versiunea unei cariere eșuate de la însuși domnul Pașkin: „... Persecuția mea a început după ce am luat prânzul la cantina generalului de la etajul 2 la 38 Petrovka, împreună cu unul dintre jurnaliștii de la Shield and Sword. ziar. Mai mult, am stat în locul șefului Direcției Centrale Afaceri Interne P. Bogdanov, fără să știu eu însumi ... ”Acest lucru, potrivit lui Pașkin, a devenit o piatră de poticnire în relațiile cu conducerea sa de atunci. De acord, este imposibil să vii cu o versiune mai ridicolă, mai ales când ai o listă de absenteism în dosarul personal. În plus, domnul Pashkin povestește cum a păzit Casa Albă și a devenit victima jocurilor politice în 1993. Apoi, despre cum a fost readus în 1998 la securitatea privată și a plecat să lucreze în adevăratul Sindicat al Departamentului Principal de Interne. Poate că acesta a fost cazul în realitate, dar nu poți șterge un cuvânt din cântec, iar Pashkin încheie subiectul unei cariere în poliția din Moscova cu următoarele cuvinte: „... Am fost concediat. În certificare se spunea „pentru absenteism de 2 ani!..”. Comentariile, după cum se spune, sunt inutile...
Apropo, la fel ca în următorul subiect despre modul în care domnul Pashkin recrutează noi membri la sindicatul său. Un exemplu real în acest sens poate fi găsit pe forumul site-ului oficial al Organizației Teritoriale Sindicatului Ofițerilor de Poliție din Moscova. Lăsăm răspunsul la întrebarea despre taxele de membru needitat: „Conform Cartei, taxa de intrare este de două ori mai mare decât taxa lunară, anul acesta taxa lunară este de 150 de ruble, anul viitor - 200 de ruble. Luăm contribuții imediat pentru 6 luni. Astfel, dacă vă alăturați în septembrie 2009, atunci plătiți: 300 de ruble. +(150 x 4)+(200 x 2)=1300 rub. (până în februarie 2010 inclusiv). Dacă vă alăturați în octombrie, atunci 1350 de ruble, în noiembrie - 1400 de ruble, în decembrie - 1450 de ruble, în ianuarie 2010 și mai departe - 400 de ruble + 6 x 200 = 1600 de ruble. În viitor (după 6 luni) puteți plăti cel puțin lunar - 200 de ruble fiecare. Perioada de 6 luni este stabilită de Consiliul Coordonator al Sindicatului pentru aceasta: de foarte multe ori angajații se alătură Sindicatului cu un singur scop - să obțină sfaturi competente de la avocatul nostru și să uite pentru totdeauna de Sindicat. Prin urmare, am decis: „chiar și un smoc de lână de la o oaie neagră”, lăsați-i să plătească contribuții timp de șase luni deodată, asta măcar va plăti cumva costurile Sindicatului.” După cum se poate vedea din toate cele de mai sus, scopul principal urmărit de organizația lui Pashkin este câștigul comercial.
Acest lucru este confirmat de foștii săi colegi. Potrivit jurnaliştilor care au publicat materialul „Sindicat independent”, preşedintelui Comitetului de Securitate al Dumei de Stat a Federaţiei Ruse, Vladimir Vasiliev, i s-au adresat ofiţeri care au asistat la modul în care domnul Paşkin şi-a desfăşurat activitatea sindicală timp de mai mult de un an. deceniu. Rezultatul - o solicitare de a iniția un audit al activităților șefului acestei organizații. Potrivit autorilor apelului, pe toți anii de activitate a Sindicatului la conferințele de raportare nu a fost audiat niciodată un raport detaliat privind cheltuirea fondurilor. Sumele de aici sunt considerabile. La urma urmei, doar cotizațiile sindicale ale aproape patru mii de membri ai organizației se ridică la aproximativ cinci milioane de ruble.
La o astfel de declarație, domnul Pashkin a primit un răspuns scurt și concis: „... acei angajați care au scris o scrisoare către Duma de Stat împotriva mea au fost expulzați din Sindicat pentru discreditarea președintelui Consiliului Coordonator - MP Pashkin și gruparea lor sindicală a fost desființată. Au intentat un proces, invocând argumente, dintre care majoritatea sunt indicate în acest articol, dar acest lucru nu i-a ajutat...”. Așadar, scurt și clar: dacă ceva nu-ți place, ieși afară! Dar unde sunt, atunci, acele valori foarte democratice pentru care liderul sindical susține atât de mult?
În plus, autorul materialului publicat anterior sugerează să ne gândim de ce o persoană atât de ciudată atrage atenția. Se pare că domnul Pashkin a făcut cărți de vizită, pe care, sub imaginea emblemei de stat a Federației Ruse (nu contează legea privind utilizarea simbolurilor de stat), apar următoarele detalii: Ministerul Afacerilor Interne din Federația Rusă, Departamentul Principal al Afacerilor Interne al Moscovei, Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova, Pașkin Mihail Petrovici, Președintele Consiliului Coordonator, numere de telefon și fax, precum și adresa organizației sale. Ghici ce... Și acesta: strada Petrovka, casa 38. Se dovedește că așa s-a identificat domnul Pașkin în structura Direcției Centrale Afaceri Interne pentru Moscova. Este ușor de ghicit că toți polițiștii activi care merg să caute protecție în Sindicat, această organizație nu trezește nicio suspiciune. De acord, destul de convenabil pentru o organizație practic comercială.
La astfel de reproșuri, Pașkin a răspuns că, într-adevăr, a comandat cărți de vizită în urmă cu cinci ani pentru el și chiar și-a cerut scuze pentru utilizarea simbolurilor statului. Iată declarația sa textuală: „... Sindicatul nostru și numerele sale de telefon au fost incluse în directorul Direcției Centrale Afaceri Interne pe anul 1998. Ei bine, în ceea ce privește stema de pe cartea de vizită - iertați-mă, vă rog, nu am mai făcut asta de 5 ani și nu o voi mai face, mulțumesc pentru avertisment ... ". Se pare că deja în urmă cu 12 ani, sindicatul pașkin a dispărut din structura biroului central, iar în toți anii următori liderul său i-a păcălit în mod deliberat pe cei din jurul său, spunându-le că încă mai are legătură cu Direcția Centrală de Afaceri Interne pentru Moscova.
Dar acesta nu este întregul adevăr, pe care însuși domnul Pașkin l-a confirmat. Colegii noștri au publicat informații conform cărora Mihail Pașkin, fără să dedice alți membri ai organizației sale publice cauzei, a creat sub „acoperișul” acesteia o întreprindere comercială angajată în cumpărarea și prelucrarea... diamantelor. Doar domnul Pashkin știe cum intră în contact afacerile sindicale ale ofițerilor de poliție și relațiile comerciale ale producătorilor de diamante. Cel puțin, sindicatul său este fondatorul Sodruzhestvo, o întreprindere a sindicatului ofițerilor de poliție din Moscova, care fabrică diamante din diamante brute. Apropo, directorul general al acestei întreprinderi, un anume Viktor Mikhalev, este o figură destul de cunoscută, care a intrat în mod repetat în atenția agențiilor de aplicare a legii. Îl ajută pe Mikhail Pashkin în afacerea cu diamante și pe soția lui. Atât în sindicat, cât și în întreprindere, ea figurează ca contabil șef. Așa că, de exemplu, în 2002, când „afacerea prețioasă” tocmai se îmbunătăți, ea a fost cea care a transferat peste patru milioane de ruble în contul Commonwealth.
Destul de ciudat, dar domnul Pashkin nu a respins multe dintre faptele enumerate mai sus. Angajații UBEP, care le-au oferit jurnaliștilor informații atât de interesante, au folosit surse de încredere. Mihail Pașkin a fost de acord că, în cazul Sodruzhestvo, sindicatul său a fost fondatorul 100%. Iar veniturile, dacă ar fi, ar merge la Sindicat. Dar, din păcate, directorul general al Commonwealth-ului nu numai că nu a reușit să primească venituri, ci a provocat și pierderi întreprinderii. În urmă cu doi ani, văzând asta, Sindicatul s-a retras de la fondatorii Commonwealth-ului. Toate acestea, din nou, au fost afirmate voluntar în „recenzia” sa de către liderul sindical. Aparent, fără să-și dea seama pe deplin că, făcând acest lucru, admite că fondurile sindicatului nu au fost deloc pentru scopul lor. Și altcineva se întreabă unde ajung cotizațiile sindicale...
Desigur, astfel de informații nu puteau să nu-i intereseze pe luptătorii împotriva crimelor economice, scrie în continuare colegul nostru. S-a decis verificarea activităților financiare și economice ale Sindicatului Pașkin. În aprilie anul trecut, agenții au făcut o vizită la biroul său din Bolshoy Karetny Lane. Nu a fost primită călduroasă din partea „apărătorul polițiștilor”. A început să se amestece în toate modurile posibile în acțiunile legale ale reprezentanților legii și ordinii, smulgându-le cu forța declarații de contribuții și liste ale membrilor organizației sale. Apoi s-a retras în grabă. Apoi, la controlul sediului Sindicatului, au fost sechestrate șapte unități informatice cu software fără licență. Reprezentanții companiei Microsoft au efectuat cercetări relevante și au descoperit că compania lor a suferit daune în valoare de peste 100 de mii de ruble. Am primit confirmare și informații că Sindicatul încalcă procedura de lucru cu numerar și procedura de efectuare a tranzacțiilor cu numerar. Peste 140.000 de ruble au fost descoperite în acea zi numai în cotizația de membru, în timp ce contul bancar al sindicatului a primit doar banii necesari pentru închirierea unui spațiu de birou.
Domnul Pashkin nu a acoperit toate aceste fapte în „recenzia sa”, el a remarcat doar că Sindicatul nu și-a cumpărat personal toate computerele - unele i-au fost date, altele aduse de acasă. Însă operatorii au fost mai interesați de faptele de disimulare a fondurilor primite de Sindicat. Totuși, eroul nostru nu a comentat această situație, ci doar a declarat că deja s-a plâns de căutarea „ilegală”, în opinia sa, la Geneva, la Organizația Internațională a Muncii.
Ei bine, domnul Pashkin este cel mai bun la plâns...

În concluzie, ziarul nostru oferă un comentariu asupra activităților Sindicatului Pașkin al șefului Inspectoratului pentru Personal al Codului Penal al Direcției Centrale Afaceri Interne din Moscova, colonelul de poliție Vsevolod Belkin. Desigur, acest comentariu nu i se potrivea lui Pashkin, dar nu putea contesta nimic. Deci, o privire asupra liderului sindicatului de buzunar al actualului ofițer superior al biroului central:
- De câțiva ani, Mihail Pașkin, președintele Consiliului Coordonator al organizației publice „Organizația Teritorială” Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova „, s-a adresat în mod repetat atât conducerii Direcției Centrale Afaceri Interne pentru Moscova, cât și altor autorități cu declarații (inclusiv în interesul altor persoane) și plângeri cu privire la acțiunile ilegale, în opinia sa, ale șefilor de servicii și divizii ai Direcției Centrale Afaceri Interne la diferite niveluri. Toate contestațiile au fost efectuate de forțele Direcției Centrale Afaceri Interne ale căror rezultate au fost comunicate inițiatorului.
Practica analizării acestor contestații arată că contingentul de angajați pe care Pașkin îi alege ca obiect al „protecției” sale este destul de ciudat: acestea sunt în principal persoane care sunt aduse sistematic la răspundere disciplinară pentru diferite încălcări, iar unii sunt de fapt amenințați cu concedierea din organele de afaceri interne pe motive negative. Multora dintre angajati au fost deschise dosare penale la momentul contestatiei lor la Sindicat, iar prin carlig sau prin escroc au incercat sa evite responsabilitatea iminenta, crezand ca cel mai bun mod de a-i proteja este un atac. În același timp, mulți dintre cei care au fost atât de activ „protejați” de Pașkin au primit termeni reali.
Având în vedere că însuși Pașkin a fost demis din organele de afaceri interne pentru o încălcare gravă a disciplinei oficiale (și, oricât de mult a încercat mai târziu, instanța nu a anulat această decizie), nu este surprinzător că simpatizează cu astfel de încălcatori.
Într-un cuvânt, „Organizația teritorială „Sindicatul Ofițerilor de Poliție din Moscova” a devenit, în esență, un birou de avocatură care reprezintă interesele (inclusiv în instanțe) ale celei mai bune părți a ofițerilor de poliție. În același timp, am impresia că principalul lucru pentru Pashkin și colegii săi este PR și din nou PR. Acum, când doar leneșii nu certa poliția, iar mass-media a lansat o campanie frenetică și organizată profesional pentru a-i discredita, Pașkin își ridică ratingul de „luptător pentru dreptate și puritatea gradelor poliției” prin toate mijloacele. De exemplu, pe 24 ianuarie a acestui an, la o conferință a organizației lor (la care, de altfel, au participat doar 96 de delegați în loc de cei 200 așteptați), Pashkin și alți vorbitori au vorbit foarte nemăgulitor despre conducerea Ministerului Afaceri Interne și Direcția Centrală de Interne, au cerut demisia acestora, desființând aparatul educațional. Au existat, de asemenea, prostii complete, cum ar fi recomandări pentru toți ofițerii de poliție de a merge la lucru cu înregistratoarele vocale și de a înregistra tot ce se întâmplă în jur.
Nu sunt împotriva criticilor la adresa poliției. La conducerea celui de-al VI-lea an al Inspectoratului pentru personalul Direcției Centrale Afaceri Interne am văzut multe. Numai anul trecut, împreună cu poliția raională, am luat în considerare 22.000 de reclamații, declarații și mesaje de la cetățeni. S-au efectuat 10,5 mii de verificări de service. 830 de angajați au fost pedepsiți, dintre care 84 au fost concediați. Abandonată la începutul și mijlocul anilor 90 ai secolului trecut, din mila puterii de stat, poliția a fost nevoită să supraviețuiască pur și simplu. Mulți dintre băieții recrutați la acea vreme nu au văzut altă miliție decât cea în care se aflau în acel moment. Acum sunt manageri de mijloc. Și deja ar trebui să-i educe și să-i îndrume pe cei care au venit la serviciu acum 2-3 ani. Despre cum o fac, spun rapoartele speciale despre personal. Din anumite motive, se crede că toată lumea poate vorbi despre reformarea sistemului de aplicare a legii, poate oferi sfaturi și recomandări. Toată lumea se consideră un cunoscător al problemei și se grăbește să-și toarne găleata de murdărie asupra poliției noastre deja botnițe. În același timp, cei care vor să vorbească despre problemele mecanicii cuantice sau ale biologiei moleculare în fiecare zi nu sunt vizibili: ai nevoie de cunoștințe speciale aprofundate și de mulți ani de experiență, iar fără ele vei arăta ca un excentric. Dar exact așa arată majoritatea celor care dezvăluie despre reforma poliției. Nu este nimic mai rău atunci când întrebările serioase sunt la cheremul amatorilor sau a oamenilor cu reputație îndoielnică.

Ar putea fi util să citiți: