282 din Codul Muncii al Federației Ruse, aceleași poziții. Combinarea și combinarea în noua ediție a Codului Muncii al Federației Ruse. Combinație sau combinație

Noua editie Art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub vârsta de optsprezece ani, în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute de prezentul regulament. Cod și alte legi federale.

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali), pe lângă caracteristicile stabilite de prezentul cod și de alte legi federale, pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federația Rusă, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor social-de muncă.

Comentariu la articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

Partea 1 a articolului 282 introduce o definiție a conceptului de „angajare cu normă parțială”, deosebindu-l ca tip separat de contract de muncă.

Caracteristicile de compatibilitate sunt:

1. Munca in baza unui alt contract de munca (in afara de principalul) contract de munca.

2. Munca in afara programului de lucru din contractul principal de munca.

O excepție de la regula generală este stabilită de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit paragrafului „c” al paragrafului 1 din prezentul decret, activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul activității principale. ore menținând salariul la locul principal de muncă.

Lucrătorii pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali nu sunt considerați locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

1) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative fără a ocupa o funcție obișnuită;

2) expertiza medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

3) munca pedagogică în condițiile de plată orară în valoare de cel mult 300 de ore pe an;

4) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

5) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și a șefului de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară de către acord intre angajat si angajator;

6) activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și în altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

7) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a sarcinilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, a activității didactice a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, management a comisiilor de subiecte și cicluri, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;

8) să lucreze în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru salariul lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitori, însoțitori pentru formarea artiștilor;

9) să lucreze la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a deține o funcție regulată.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele 2 - 7 este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru obișnuite (paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă, dacă legea federală nu prevede altfel, este destul de acceptabilă.

Există o diferență între combinația internă (la locul locului de muncă principal) și cea externă (cu un alt angajator).

Munca internă cu fracțiune de normă constă în faptul că cu salariatul se încheie două contracte de muncă – principalul și contractul de muncă cu fracțiune de normă. Munca cu fracțiune de normă în aceeași organizație cu care se încheie contractul principal de muncă nu se poate desfășura în aceeași profesie, specialitate sau funcție, care este prevăzută de contractul principal de muncă. Această restricție este recunoscută de mulți experți ca fiind nerezonabilă și incompatibilă cu practica utilizării personalului în condițiile combinării interne.

Partea 3 a articolului 333 din Codul Muncii stabilește permisiunea de a lucra cu fracțiune de normă într-o poziție similară, specialitate și în conformitate cu Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la caracteristicile părții -timp de muncă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și culturali” determină durata muncii concomitent, care nu trebuie să depășească:

Medicii și personalul paramedical al orașelor, regiunilor și altor municipii în care există un deficit al acestora - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru. În același timp, durata muncii cu fracțiune de normă pentru funcții specifice în instituții și alte organizații de subordonare federală este stabilită în modul stabilit de autoritățile executive federale, precum și în instituțiile și alte organizații care se află sub jurisdicția entităților constitutive. ale Federației Ruse sau guvernelor locale - în modul stabilit de organele de stat.autoritățile entităților constitutive ale Federației Ruse sau guvernele locale;

Personal medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Lucrători pedagogi (inclusiv formatori-profesori, antrenori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;

Lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) care au jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca lor principală este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;

Lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniatori, directori artistici - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru.

Nu este permisă angajarea internă cu fracțiune de normă în cazurile prevăzute la alin.4 al articolului 98 din Codul muncii, când se stabilește un timp de muncă redus. Cu toate acestea, Codul Muncii și alte legi federale pot stabili excepții de la această regulă. Deci, partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii trebuie să stabilească caracteristicile muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători. Această normă juridică a fost clarificată prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41. Categoriile de lucrători numiți în aceasta pot lucra cu normă parțială și în cazurile de reducere a programului de lucru (cu excepția locurilor de muncă pentru care restricțiile sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse). De exemplu, lucrătorii medicali pentru care, în conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii, se stabilește un program de lucru redus, pot lucra cu jumătate de normă internă dacă munca lor nu are legătură cu condiții de muncă dăunătoare, care constituie o bază independentă pentru limitarea orelor de lucru.

Codul muncii pentru anumite categorii de angajați prevede interdicții sau restricții privind munca cu fracțiune de normă, în special pentru persoanele sub 18 ani, funcționarii publici (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1, articolul 11 din Legea federală). din 31 iulie 1995 N 119 -FZ „Cu privire la bazele serviciului public în Federația Rusă”), angajați municipali (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 1 a articolului 11 din Legea federală din 8 ianuarie 1998 N) 8-FZ „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă”), procurori (cu excepția activităților științifice, didactice și creative (articolul 40.2 din Legea Federației Ruse din 17 ianuarie 1992 N 2202-1 „Cu privire la Procuratura Federației Ruse"), judecători (cu excepția activității științifice, didactice, literare și a altor activități creative (clauza 3, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 "Cu privire la statutul judecători din Federația Rusă"), membri ai Consiliului Federației și deputați ai Dumei de Stat (cu excepția predării, științei oh, altă activitate creativă (pag. 2 linguri. 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Consiliului Federației și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”), persoanelor din comanda și angajații comunicațiilor federale de curierat (cu excepția muncii creative, științifice, didactice (articolul 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicarea curierului federal”), angajați ai organelor de securitate ale statului federal - cu excepția activități științifice, didactice și creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care combinarea este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4, articolul 19 din Legea federală din 27 mai 1996 N 57-ФЗ „Cu privire la protecția statului”). Aceasta include, de asemenea, angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse (cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care: combinația de locuri de muncă este cauzată de o necesitate oficială (Articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 . N 5-FZ „Cu privire la informațiile străine”), angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de către Consiliul de administrație al Băncii (cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (Articolul 90 din Legea federală din 10 iulie 2002 N 86-FZ „Cu privire la Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”)) . Conform Ordinului Băncii Centrale a Federației Ruse din 4 februarie 1997 nr. N 02-15, toți angajații sistemului Băncii Rusiei, cu excepția angajaților organizațiilor subordonate care desfășoară activități non-core (lucrători medicali, angajați ai instituțiilor de învățământ, unități de alimentație publică, comerț, instituții de sănătate), nu au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă, de a ocupa funcții în organizații de credit și alte organizații, cu excepția cazului în care Consiliul de administrație al Băncii Rusiei stabilește altfel.

Dreptul de a combina locuri de muncă este limitat pentru cetățenii care urmează un serviciu civil alternativ, este interzisă combinarea acestuia cu munca în alte organizații (paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ” ). Această formulare permite posibilitatea de a lucra suplimentar cu privire la condițiile de muncă internă cu fracțiune de normă pentru șefii organismelor de afaceri interne, departamentelor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora (cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 iulie 1993 nr. N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (muncă) cu normă parțială în sistemul ministerului al Afacerilor Interne ale Federației Ruse").

Activitatea altor ofițeri de poliție concomitent în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse se desfășoară în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (Articolul 20 din Legea Federației Ruse din 18 aprilie 1991 N 1026-1 „Despre poliție”). Decretul Consiliului de Miniștri al Federației Ruse din 23 iulie 1993 N 720 stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru angajații organelor de afaceri interne: servicii (muncă); b) nu se admite dubla angajare cu subordonarea sau controlul posturilor din serviciul principal si combinat (munca); c) lucrătorilor cu fracțiune de normă nu li se oferă garanții și compensații prevăzute în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, de asemenea, nu se plătește niciun bonus pentru vechimea în muncă.

În plus, nu este permisă munca cu normă parțială în muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca în temeiul contractului principal de muncă este caracterizată și ca grea, vătămătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. În acest scop, articolul 283 din Codul Muncii prevede obligația unui salariat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă în condiții de muncă corespunzătoare (vătămătoare, dificile, periculoase), de a furniza o adeverință a naturii și condițiilor de muncă la principalele loc de munca. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu jumătate de normă al conducătorului organizației, care poate ocupa funcții remunerate în alte organizații numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației, sau persoana sau organismul împuternicit de proprietar, în conformitate cu art. 276 din Codul muncii, este limitat într-o anumită măsură. Aici vorbim doar de posturi. Astfel, munca cu fracțiune de normă în calitate de muncitor este permisă fără aprobări și autorizații.

Legile federale separate specifică procedura pentru o astfel de aprobare. De exemplu, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății, în conformitate cu cu paragraful 3 al articolului 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208- Legea federală „Cu privire la societățile pe acțiuni”.

Cea mai strictă regulă este prevăzută în paragraful 2 al articolului 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Aici, șeful unei întreprinderi unitare nu poate ocupa funcții și nu se poate angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

O caracteristică specifică a conținutului contractului de muncă cu normă parțială poate fi un indiciu al caracterului său urgent. Articolul 59 din Codul Muncii face posibilă încheierea de contracte de muncă pe durată determinată cu lucrătorii cu fracțiune de normă. Includerea în contractul de muncă a unei condiții privind durata de valabilitate a acesteia nu necesită indicarea împrejurării (motivului) care a stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată, întrucât însuși statutul de lucrător cu fracțiune de normă. servește ca atare circumstanță.

O altă caracteristică a muncii cu fracțiune de normă este, deoarece regimul de muncă și odihnă pentru un lucrător cu fracțiune de normă nu coincide cu cel general acceptat în această organizație. Contractul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă trebuie să stabilească o condiție privind timpul de muncă al lucrătorului cu fracțiune de normă.

Un alt comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu normă parțială cu orice angajator - atât persoane juridice, cât și persoane fizice (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În partea 1 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, este dată o definiție legală a conceptului de „angajare cu fracțiune de normă”, care face posibilă identificarea acestuia ca tip special de contract de muncă. Trăsăturile caracteristice ale angajării cu fracțiune de normă sunt: munca în baza unui alt (în afară de principalul) contract de muncă; munca in afara programului de lucru stabilit la locul principal de munca. O excepție de la regula generală este stabilită de Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali”. Potrivit sub. „c” clauza 1, munca pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu normă parțială, cu acordul angajatorului, se poate desfășura în instituții de învățământ pentru formarea avansată și recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru cu menținerea salariului la locul principal de muncă.

Pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, inclusiv lucrările de editare, traducere și revizuire a unor lucrări individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a deține o funcție regulată;

b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;

c) munca pedagogica in conditii de salarizare orara in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;

e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajatul si angajatorul;

f) activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și într-o altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;

g) să lucreze fără a ocupa un post cu normă întreagă în aceeași instituție și altă organizație, inclusiv îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a atribuțiilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, a activității didactice a managerilor și a altor angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea; a comisiilor de subiecte și de ciclu, lucrări de pregătire industrială de conducere și practică a studenților și a altor studenți, îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de lucru conform programului etc.;

h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;

i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată.

Efectuarea muncii specificate la paragrafele "b" - "h" este permisă cu acordul angajatorului în timpul orelor de lucru principale (paragraful 2 din Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41).

2. Încheierea de către un angajat a mai multor contracte de muncă cu fracțiune de normă este permisă, dacă legea federală nu prevede altfel.

3. Există o diferență între locul de muncă cu normă parțială intern (la locul de muncă principal) și extern (la alt angajator).

La munca internă cu fracțiune de normă, pe lângă contractul principal de muncă, se încheie un al doilea contract de muncă cu salariatul - pe normă parțială - și se emite un ordin suplimentar la angajarea cu fracțiune de normă.

De reținut că art. 98 din Codul muncii, care prevedea anterior pentru munca internă cu fracțiune de normă o restricție sub forma unei interdicții de a lucra în aceeași profesie, specialitate sau funcție, care este prevăzută de contractul principal de muncă, a devenit nul. Aceasta înseamnă că din 6 octombrie 2006, angajatorii își pot folosi personalul propriu în condițiile combinării interne, încredințând orice muncă.

O altă interdicție cuprinsă anterior în art. 98 din Codul muncii, - pentru locurile de muncă interne cu normă parțială cu program de lucru redus pentru locul de muncă principal.

Munca cu fracțiune de normă este interzisă:

Persoane sub 18 ani (partea 5 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Angajații municipali - cu excepția activităților științifice, didactice și creative (clauza 2, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”);

Judecătorii - cu excepția activităților științifice, didactice, literare și a altor activități creative (clauza 3, articolul 3 din Legea Federației Ruse din 26 iunie 1992 N 3132-1 „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă”);

Membrii Consiliului Federației și deputații Dumei de Stat - cu excepția activităților didactice, științifice, alte activități creative (clauza 2, articolul 6 din Legea federală din 8 mai 1994 N 3-FZ „Cu privire la statutul de membru al Federației Consiliul și statutul de deputat al Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse ");

Deputați, aleși care lucrează în mod permanent - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și dreptul la Participarea la referendumul cetățenilor Federației Ruse”);

Persoane de conducere și angajați ai comunicațiilor curierului federal - cu excepția activităților creative, științifice, didactice (articolul 9 din Legea federală din 17 decembrie 1994 N 67-FZ „Cu privire la comunicațiile curierului federal”);

Angajații organismelor federale de protecție a statului - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative (dacă nu interferează cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale), cu excepția cazurilor în care angajarea cu fracțiune de normă este cauzată de o necesitate oficială (clauza 4 a articolului 19). din Legea federală din 27 mai 1996 N 57 -FZ „Cu privire la protecția statului”);

Angajații personalului agențiilor de informații străine ale Federației Ruse - cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative desfășurate cu acordul șefului agenției de informații externe relevante a Federației Ruse, cu excepția cazului în care combinația de locuri de muncă este cauzată de necesitate oficială (articolul 18 din Legea federală din 10 ianuarie 1996 N 5 -FZ „Cu privire la informațiile străine”);

Angajații Băncii Rusiei care dețin funcții, a căror listă este aprobată de Consiliul de Administrație al Băncii, cu excepția activităților de predare, cercetare și creație (articolul 90 din Legea federală nr. 86-FZ din 10 iulie 2002) „La Banca Centrală a Federației Ruse (Banca Rusiei)”);

Cetăţenilor care urmează un serviciu civil alternativ le este interzis să-l combine cu munca în alte organizaţii (clauza 2, articolul 21 din Legea federală din 25 iulie 2002 N 113-FZ „Cu privire la serviciul public alternativ”). Această formulare permite posibilitatea de muncă suplimentară în condițiile muncii interne cu fracțiune de normă;

Șefii organelor de afaceri interne, diviziilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și adjuncții acestora - cu excepția activităților creative, științifice și didactice (clauza 4 din Decretul Guvernului Rusiei Federația din 23 iulie 1993 N 720 „Cu privire la procedura și condițiile de serviciu (de muncă) concomitent în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”).

În ceea ce privește funcționarii publici, interdicția muncii cu fracțiune de normă a fost înlocuită cu restricții stabilite prin Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”. În special, potrivit paragrafului 2 al art. 14 din Lege, functionarul public are dreptul, cu instiintarea prealabila a reprezentantului angajatorului, sa presteze si alta munca remunerata, daca aceasta nu atrage un conflict de interese. Doar art. 17 din Lege stabilește interdicția participării unui funcționar public la activitățile organului de conducere al unei organizații comerciale pe bază de plată (cu excepția cazurilor stabilite de legea federală). În plus, după demiterea din funcția publică, un cetățean nu are dreptul să ocupe posturi în organizații timp de doi ani dacă anumite funcții de conducere a acestor organizații au fost incluse direct în atribuțiile sale oficiale (paragraful 3 al articolului 17 din Lege).

Nu este permisă munca cu normă parțială în muncă grea, munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca în baza contractului principal de muncă este caracterizată și ca grea, vătămătoare sau periculoasă. Atunci când angajează pentru o astfel de muncă, angajatorul trebuie să se asigure că condițiile de muncă ale angajatului la locul principal de muncă sunt normale. Pentru aceasta, art. 283 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede obligația unui angajat, la intrarea într-un loc de muncă cu fracțiune de normă cu condiții de muncă adecvate (dăunătoare, dificilă, periculoasă), de a furniza un certificat privind natura și condițiile de muncă la locul principal. a muncii. Un astfel de certificat nu poate fi înlocuit cu un extras din cartea de muncă, deoarece denumirea funcției de muncă nu reflectă întotdeauna condițiile de muncă ale angajatului cu integralitatea necesară.

În conformitate cu partea 1 a art. 329 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legate de conducerea sau conducerea vehiculelor (a se vedea articolul 329 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariu la acesta). Astfel, în raport cu lucrătorii din transport, legiuitorul stabilește nu o interdicție, ci o restricție a muncii cu fracțiune de normă.

Într-o anumită măsură, dreptul de a lucra cu fracțiune de normă al conducătorului organizației, care poate lucra pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice sau a proprietarului proprietății organizației sau a persoanei sau organism autorizat de proprietar, este limitat (a se vedea articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariul la acesta). Unele legi federale specifică procedura pentru o astfel de aprobare. Astfel, un director, director general, membrii consiliului sau directoratului unei societăți pe acțiuni pot ocupa funcții în organele de conducere ale altor organizații numai cu acordul consiliului de administrație (consiliu de supraveghere) al societății (clauza 3 din articolul 69 din Legea federală din 26 decembrie 1995 N 208-FZ „Cu privire la societățile pe acțiuni”).

Cea mai severă regulă este stabilită de paragraful 2 al art. 21 din Legea federală din 14 noiembrie 2002 N 161-FZ „Cu privire la întreprinderile unitare de stat și municipale”. Conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, organizațiile comerciale și non-profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative.

Crezi ca esti rus? Născut în URSS și crezi că ești rus, ucrainean, belarus? Nu. Nu este adevarat.

Ești de fapt rus, ucrainean sau belarus. Dar crezi că ești evreu.

Joc? Cuvânt greșit. Cuvântul corect este „imprinting”.

Un nou-născut se asociază cu acele trăsături faciale pe care le observă imediat după naștere. Acest mecanism natural este caracteristic majorității ființelor vii cu vedere.

Nou-născuții din URSS în primele zile și-au văzut mama pentru un timp minim de hrănire, iar de cele mai multe ori au văzut fețele personalului maternității. Printr-o coincidență ciudată, ei erau (și sunt încă) în mare parte evrei. Recepția este sălbatică în esență și eficacitate.

Toată copilăria ta te-ai întrebat de ce trăiești înconjurat de oameni nenativi. Evreii rari de pe calea ta puteau face orice cu tine, pentru că ai fost atrași de ei, în timp ce alții erau respinsi. Da, chiar și acum pot.

Nu puteți remedia acest lucru - imprimarea este o singură dată și pe viață. Este greu de înțeles, instinctul a prins contur când erai încă foarte departe de a putea formula. Din acel moment, nu s-au păstrat cuvinte sau detalii. Doar trăsăturile feței au rămas în adâncul memoriei. Acele trăsături pe care le consideri familia ta.

3 comentarii

Sistem și observator

Să definim un sistem ca un obiect a cărui existență nu este pusă la îndoială.

Un observator al unui sistem este un obiect care nu face parte din sistemul pe care îl observă, adică își determină existența, inclusiv prin factori independenți de sistem.

Din punctul de vedere al sistemului, observatorul este o sursă de haos – atât acțiunile de control, cât și consecințele măsurătorilor observaționale care nu au o relație cauzală cu sistemul.

Un observator intern este un obiect potențial realizabil pentru sistem în raport cu care este posibilă inversarea canalelor de observare și control.

Un observator extern este chiar un obiect potențial de neatins pentru sistem, situat dincolo de orizontul de evenimente al sistemului (spațial și temporal).

Ipoteza #1. Ochiul atotvăzător

Să presupunem că universul nostru este un sistem și are un observator extern. Apoi pot avea loc măsurători observaționale, de exemplu, cu ajutorul „radiației gravitaționale” care pătrunde în univers din toate părțile din exterior. Secțiunea transversală de captare a „radiației gravitaționale” este proporțională cu masa obiectului, iar proiecția „umbrei” din această captură asupra altui obiect este percepută ca o forță atractivă. Acesta va fi proporțional cu produsul maselor obiectelor și invers proporțional cu distanța dintre ele, ceea ce determină densitatea „umbrei”.

Captarea „radiației gravitaționale” de către un obiect crește aleatorietatea acestuia și este percepută de noi ca o trecere a timpului. Un obiect care este opac la „radiația gravitațională”, a cărui secțiune transversală de captare este mai mare decât dimensiunea geometrică, arată ca o gaură neagră în interiorul universului.

Ipoteza #2. Observator intern

Este posibil ca universul nostru să se privească pe sine. De exemplu, folosind ca standarde perechi de particule cuantice încurcate distanțate în spațiu. Apoi spațiul dintre ele este saturat de probabilitatea existenței procesului care a generat aceste particule, care atinge densitatea maximă la intersecția traiectoriilor acestor particule. Existența acestor particule înseamnă și absența unei secțiuni transversale de captare suficient de mare pe traiectoriile obiectelor capabile să absoarbă aceste particule. Ipotezele rămase rămân aceleași ca pentru prima ipoteză, cu excepția:

Curgerea timpului

Observarea externă a unui obiect care se apropie de orizontul de evenimente al unei găuri negre, dacă „observatorul din exterior” este factorul determinant al timpului în univers, va încetini exact de două ori - umbra găurii negre va bloca exact jumătate din traiectorii posibile. a „radiației gravitaționale”. Dacă factorul determinant este „observatorul intern”, atunci umbra va bloca întreaga traiectorie de interacțiune și fluxul de timp pentru un obiect care cade într-o gaură neagră se va opri complet pentru o vedere din exterior.

De asemenea, nu este exclusă posibilitatea combinării acestor ipoteze într-o proporție sau alta.

1. Relaţiile de muncă ale persoanelor care lucrează cu fracţiune de normă sunt pentru prima dată reglementate la nivel legislativ în Codul muncii. Anterior, munca lucrătorilor cu fracțiune de normă era reglementată de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988 N 1111 și de Regulamentul privind condițiile de muncă cu fracțiune de normă adoptat în conformitate cu acesta, aprobat. Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, al Ministerului Justiției al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 9 martie 1989 N 81/604-K-3/6-84. De menționat că însuși conceptul de „muncă cu fracțiune de normă” din Codul Muncii nu s-a schimbat. În conformitate cu partea 1 a articolului comentat, munca în baza unui contract de muncă este cu normă parțială dacă:

un contract de munca se incheie cu un salariat care se afla deja intr-un raport de munca cu acesta sau cu alt angajator;
in baza prezentului contract se executa si alte lucrari, pe langa cea principala;
munca prestata in baza unui alt contract de munca este regulata si remunerata, iar aceasta munca este prestata de salariat in timpul liber din locul de munca principal.

2. Un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă cu un număr nelimitat de angajatori (partea 2 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, orice permisiune (consimțământ), incl. iar de la angajatorul de la locul principal de muncă, acest lucru nu este de obicei necesar. Excepție fac cazurile prevăzute expres de legea federală. De exemplu, potrivit art. 276 din Codul muncii, conducătorul unei organizații are dreptul de a lucra cu fracțiune de normă pentru un alt angajator numai cu permisiunea organismului autorizat al persoanei juridice, sau a proprietarului proprietății organizației, sau a unei persoane (organism ) autorizată de proprietar (a se vedea comentariile la articolul 276).

3. Conform părții 3 a articolului comentat, munca cu fracțiune de normă poate fi prestată atât la locul principal de muncă, cât și cu alți angajatori. Munca prestată în baza unui alt contract de muncă cu același angajator se numește loc de muncă cu fracțiune de normă internă, pentru un alt angajator - un loc de muncă cu fracțiune de normă externă (a se vedea comentariile la articolul 60.1).

Articolul comentat permite munca in ordinea muncii interne cu fractiune de norma atat in aceeasi specialitate (profesie sau post) in care se desfasoara munca principala pentru acest angajator, cat si in altul. Cu alte cuvinte, un salariat poate lucra în ordinea locurilor de muncă cu fracțiune de normă atât externe cât și interne în orice specialitate, profesie sau funcție stipulată prin contractul de muncă, incl. și în același mod ca în lucrarea principală.

4. La încheierea unui contract de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă, acesta trebuie, împreună cu alte condiții, să indice în mod necesar că munca este muncă cu fracțiune de normă (partea 4 a articolului comentat; vezi și comentariile la articolul 57). Atât angajarea cu fracțiune de normă internă, cât și cea externă se formalizează printr-un contract de muncă încheiat în scris. În acest caz, regulile stabilite de art. 67 (vezi comentariul acestuia).

Prin încheierea unui contract de muncă cu normă parțială, salariatul dobândește un statut juridic corespunzător în temeiul prezentului contract, care nu se modifică automat din cauza schimbărilor care au loc la locul principal de muncă. De exemplu, dacă un angajat a încetat relația de muncă cu angajatorul la locul principal de muncă, atunci munca cu fracțiune de normă nu devine cea principală pentru el. O astfel de concluzie rezultă din conținutul părții 4 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia condiția muncii cu fracțiune de normă este o condiție obligatorie a contractului de muncă, iar art. 72 din Codul muncii, care prevede că modificările termenilor contractului de muncă determinate de părți sunt permise numai cu acordul părților și în scris (a se vedea comentariile la articolul 72).

5. Partea 5 a articolului comentat prevede ce categorii de lucrători și în ce condiții este interzisă munca cu fracțiune de normă.

În conformitate cu acesta, în toate cazurile, munca cu fracțiune de normă a persoanelor sub 18 ani nu este permisă.

Persoanele angajate în munca lor principală în muncă grea, lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pot lucra cu normă parțială, cu condiția ca munca prestată în muncă cu fracțiune de normă să nu fie legată de aceleași condiții, i.e. severe, dăunătoare și/sau periculoase.

Angajații a căror activitate este direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor nu au voie să lucreze cu normă parțială, direct legată de conducerea sau conducerea vehiculelor. Lista locurilor de muncă, profesiilor, posturilor legate direct de conducerea vehiculelor sau gestionarea traficului vehiculelor este aprobată de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă (a se vedea comentariile la articolul 329).

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă în alte cazuri, dacă este prevăzut în mod expres de legea federală. Deci, în conformitate cu art. 14 din Legea cu privire la serviciul municipal, salariații municipali nu au dreptul să desfășoare un loc de muncă cu normă parțială în alte activități remunerate, cu excepția activităților pedagogice, științifice și a altor activități creative. Potrivit art. 21 din Legea Întreprinderilor Unitare de Stat și Municipale, conducătorul unei întreprinderi unitare nu are dreptul de a fi fondator (participant) al unei persoane juridice, de a ocupa funcții și de a se angaja în alte activități remunerate în organele de stat, administrațiile locale, comerciale și non - organizațiile de profit, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative, care desfășoară activitate de antreprenoriat, să fie unicul organ executiv sau membru al organului executiv colegial al unei organizații comerciale, cu excepția cazurilor în care participarea în organele unei organizații comerciale este parte a atribuțiilor oficiale ale acestui șef.

6. Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători (lucrători pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrători culturali) în conformitate cu partea 6 a articolului comentat sunt determinate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 aprilie 2003 N 197 „Cu privire la caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali” (SZ RF. 2003. N 15. Art. 1368) a stabilit că Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a acestor lucrători sunt determinate de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse în acord cu Ministerul Educației al Federației Ruse, Ministerul Sănătății al Federației Ruse și Ministerul Culturii din Rusia. Federație, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

În conformitate cu decretul menționat mai sus al Guvernului Federației Ruse, Ministerul Muncii al Rusiei a adoptat Decretul din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali, farmaceutici și culturali” (BNA) RF. 2003. N 51).

Prezentul decret stabilește următoarele caracteristici ale muncii cu fracțiune de normă pentru lucrătorii din domeniul pedagogic, medical, farmaceutic și cultural:

a) aceste categorii de salariați au dreptul de a lucra cu fracțiune de normă la locul lor principal de muncă sau în alte organizații, incl. într-o poziție, specialitate, profesie similară și în cazurile în care se stabilește un timp de lucru redus (cu excepția muncii pentru care restricții sanitare și igienice sunt stabilite prin actele legale de reglementare ale Federației Ruse);

b) durata muncii cu fracțiune de normă pentru categoriile specificate de salariați în cursul lunii se stabilește de comun acord între salariat și angajator, iar pentru fiecare contract de muncă nu poate depăși:

pentru lucrătorii medicali și farmaceutici - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru lucrătorii medicali și farmaceutici a căror jumătate din norma lunară a timpului de muncă pentru locul de muncă principal este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;
pentru medicii și personalul paramedical al orașelor, regiunilor și altor municipii în care acestea sunt deficitare - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru personalul medical și farmaceutic junior - norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru personalul didactic (inclusiv antrenori, profesori, antrenori) - jumătate din norma lunară de timp de lucru, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
pentru lucrătorii pedagogici (inclusiv formatori-profesori, formatori) a căror jumătate din norma lunară a timpului de lucru pentru munca lor principală este mai mică de 16 ore pe săptămână - 16 ore de muncă pe săptămână;
pentru lucrătorii culturali implicați în calitate de profesori de învățământ suplimentar, acompanii, coregrafi, directori de cor, acompaniați, directori artistici - norma lunară de timp de muncă, calculată din durata stabilită a săptămânii de lucru;
c) activitatea pedagogică a specialiștilor de înaltă calificare, cu fracțiune de normă, cu acordul angajatorului, poate fi efectuată în instituții de învățământ pentru perfecţionarea şi recalificarea personalului în timpul orelor principale de lucru, cu menţinerea salariului la locul principal de muncă.

Potrivit clauzei 2 din Hotărâre, pentru categoriile specificate de lucrători, următoarele tipuri de muncă nu sunt considerate locuri de muncă cu fracțiune de normă și nu necesită încheierea (executarea) unui contract de muncă:

a) opera literară, incl. lucrează la editarea, traducerea și revizuirea lucrărilor individuale, activități științifice și alte activități creative, fără a ocupa un post cu normă întreagă;
b) expertiză medicală, tehnică, contabilă și de altă natură cu plată unică;
c) munca pedagogica in conditii de salarizare orara in valoare de cel mult 300 de ore pe an;
d) consultanta de catre specialisti de inalta calificare din institutii si alte organizatii in valoare de cel mult 300 de ore pe an;
e) implementarea de către angajații care nu fac parte din personalul instituției (organizației), conducerea studenților absolvenți și doctoranzi, precum și șeful de catedra, conducerea facultății unei instituții de învățământ cu plată suplimentară prin acord între angajatul si angajatorul;
f) activitate pedagogică în aceeași instituție de învățământ profesional primar sau gimnazial, într-o instituție de învățământ preșcolar, într-o instituție de învățământ de învățământ general, într-o instituție de învățământ suplimentar pentru copii și într-o altă instituție pentru copii cu plată suplimentară;
g) să lucreze fără a ocupa un post regulat în aceeași instituție și altă organizație, incl. îndeplinirea de către lucrătorii pedagogi ai instituțiilor de învățământ a sarcinilor de conducere a sălilor de clasă, laboratoarelor și departamentelor, activității didactice ale managerilor și alți angajați ai instituțiilor de învățământ, conducerea comisiilor de discipline și cicluri, lucrări privind managementul pregătirii industriale și practicii studenților și altor studenți , îndatorirea lucrătorilor medicali peste norma lunară de timp de lucru conform graficelor etc.;
h) lucrează în aceeași instituție de învățământ sau altă instituție pentru copii peste norma stabilită de ore de muncă pedagogică pentru nivelul salarial al lucrătorilor pedagogi, precum și însoțitorii, însoțitorii pentru formarea artiștilor;
i) lucrează la organizarea și desfășurarea de excursii la oră sau la bucată, fără a ocupa o funcție regulată.

Efectuarea lucrarii prevazute la sub. „b” - „h”, este permisă în timpul programului principal de lucru cu acordul angajatorului.

La aplicarea articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie avut în vedere că decretul menționat trebuie aplicat sub rezerva modificărilor introduse de Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006 în art. 284. În conformitate cu noua redactare a prezentului articol, durata timpului de muncă în cazul lucrului cu fracțiune de normă este limitată, de regulă, la jumătate din norma lunară (norma de timp de lucru pentru o altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de lucrători (a se vedea comentariul la articolul 284) .

Articolul 282. Dispoziții generale privind munca cu fracțiune de normă

Angajare cu fracțiune de normă - prestarea de către un angajat a unei alte activități obișnuite, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Articolul 283

Atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă la un alt angajator, angajatul este obligat să prezinte un pașaport sau alt document de identificare. La angajarea unui loc de muncă cu fracțiune de normă care necesită cunoștințe speciale, angajatorul are dreptul de a solicita salariatului să prezinte un document privind studiile și (sau) calificări sau o copie legalizată, precum și la angajarea în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase. - un certificat de natura si conditiile de munca la locul principal de munca.

Articolul 284

Durata timpului de lucru atunci când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore pe zi. În zilele în care salariatul este liber de la îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu normă parțială cu normă întreagă (în tură). În termen de o lună (o altă perioadă contabilă), durata programului de lucru când se lucrează cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească jumătate din norma lunară de timp de lucru (norma de lucru pentru altă perioadă contabilă) stabilită pentru categoria corespunzătoare de salariați.

Limitările programului de lucru în cazul lucrului cu normă parțială, stabilite prin partea întâi a prezentului articol, nu se aplică în cazurile în care salariatul de la locul principal de muncă și-a suspendat munca în conformitate cu partea a doua a articolului 142 din prezentul cod sau a fost suspendat. de la locul de muncă în conformitate cu părțile a doua sau a patra ale articolului 73 din prezentul cod.

Articolul 285

Remunerația muncii persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă se realizează proporțional cu orele lucrate, în funcție de producție sau de alte condiții stabilite prin contractul de muncă.

La stabilirea pentru persoanele care lucrează cu fracțiune de normă cu salarii pe timp, sarcini standardizate, salariile se plătesc în funcție de rezultatele finale pentru volumul de muncă efectiv prestat.

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă în zonele în care sunt stabiliți coeficienți regionali și suplimente salariale, remunerația se face ținând cont de acești coeficienți și suplimente.

Articolul 286

Persoanele care lucrează cu fracțiune de normă beneficiază de concediu anual plătit concomitent cu concediul pentru locul de muncă principal. Dacă angajatul nu a lucrat timp de șase luni la un loc de muncă cu fracțiune de normă, atunci concediul se acordă în avans.

Dacă la un loc de muncă cu fracțiune de normă durata concediului anual plătit al salariatului este mai mică decât durata concediului la locul principal de muncă, atunci angajatorul, la cererea salariatului, îi acordă acestuia concediu fără plată pe durata corespunzătoare. .

Articolul 287. Garanții și compensații pentru persoanele care lucrează cu normă parțială

Garanțiile și compensațiile persoanelor care combină munca cu educația, precum și persoanelor care lucrează în nordul îndepărtat și zonele echivalente, sunt oferite angajaților numai la locul lor principal de muncă.

Alte garanții și compensații prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contracte colective, acorduri, reglementări locale se acordă persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă integral.

Articolul 288. Motive suplimentare de încetare a contractului de muncă cu persoane care lucrează cu normă parţială

Pe lângă motivele prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale, un contract de muncă încheiat pe perioadă nedeterminată cu o persoană care lucrează cu fracțiune de normă poate fi reziliat dacă este angajat un salariat, pentru care această muncă va fi principala, aproximativ pe care angajatorul o avertizează în scris pe persoana specificată cu cel puţin două săptămâni înainte de încetarea contractului de muncă.

Angajarea cu fracțiune de normă este prestarea de către un angajat a unei alte activități regulate plătite în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Încheierea contractelor de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu un număr nelimitat de angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Munca cu fracțiune de normă poate fi prestată de un angajat atât la locul de muncă principal, cât și la alți angajatori.

Contractul de muncă trebuie să indice că munca este part-time.

Comentariu la art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Conceptul de „angajare cu fracțiune de normă”, dat în acest articol, ca tip independent de contract de muncă, ne permite să îl deosebim de conceptul de „combinare de profesii (funcții)”, în care salariatul îndeplinește atribuții suplimentare conform contractului de muncă încheiat (a se vedea comentariul la articolul 151 din Codul Muncii RF).

2. Posibilitatea de muncă cu fracțiune de normă poate fi limitată atât de necesitatea de a obține un permis adecvat (de exemplu, acest lucru se aplică șefului organizației - a se vedea comentariul la articolul 276 din Codul Muncii al Federației Ruse), și printr-o interdicție directă pentru anumite categorii de lucrători (de exemplu, pentru persoanele sub 18 ani, în muncă grea, muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, ca și precum şi în alte cazuri stabilite de legile federale).

3. Prin excepție de la regula generală, lucrătorii pedagogi, medicali și farmaceutici, lucrătorii culturali pot lucra în combinație internă și într-o funcție similară, specialitate în timpul programului principal de lucru cu menținerea salariului la locul principal de muncă (v. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 30 iunie 2003 N 41 „Cu privire la particularitățile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali” // BNA RF. 2003. N 51).

Al doilea comentariu la articolul 282 din Codul muncii

1. În partea 3 a art. 282 cuvintele „în alte organizații” se înlocuiesc cu cuvintele „cu alți angajatori”. Aceasta înseamnă că, pe lângă munca principală din cadrul unui contract de muncă, un angajat are dreptul de a încheia contracte de muncă cu alți angajatori, atât cu organizații (persoane juridice), cât și cu persoane fizice (antreprenori individuali etc.).

În Partea 5 anterioară, cuvintele „stabilite prin legile federale” au fost înlocuite cu cuvintele „prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale”.

Partea 5 Art. 282 a devenit partea 6, iar fosta parte 6 a devenit partea 5.

Faptul că principalele, cele mai semnificative trăsături ale reglementării muncii pentru anumite categorii de lucrători sunt stabilite de Cod și de alte legi federale, a fost reflectat în conținutul ultimei (a șasea) părți a acestui articol. Alte caracteristici ale reglementării muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogici, medicali și farmaceutici, lucrătorilor culturali pot fi stabilite în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea activității sociale. și relațiile de muncă.

2. Condițiile de muncă ale lucrătorilor cu fracțiune de normă (caracteristici ale reglementării muncii) au fost prevăzute de Decretul Consiliului de Miniștri al URSS din 22 septembrie 1988, cu completare din 17 septembrie 1990 (SP URSS. 1988. N 33. Art. 93; 1990. N 26. Art. 127) și Regulamentul aprobat prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS împreună cu Ministerul Justiției al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Pneumatice la 9 martie. , 1989, cu modificările ulterioare la 15 august 1990 și 25 noiembrie 1993 (Buletinul Comitetului de Stat al Muncii URSS. 1989. N 6).

Codul conține norme privind angajarea cu fracțiune de normă și prevede posibilitatea reglementării angajării cu fracțiune de normă prin alte legi federale, precum și în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse (pentru anumite categorii de angajați). În conformitate cu aceste acte, condițiile specifice de angajare cu normă parțială pentru fiecare salariat sunt determinate prin contractul de muncă. În acest sens, se pierde necesitatea utilizării actelor juridice normative mai sus menționate. Mai mult, principalele lor prevederi au fost folosite la prepararea cap. 44 din Cod.

3. Articolul 282 conține câteva reguli generale privind angajarea concomitentă:

1) se formulează conceptul de combinare;

2) se stabilește posibilitatea combinării locurilor de muncă cu mai mulți angajatori;

3) se determină două tipuri de angajare cu fracțiune de normă - internă (în aceeași organizație cu care salariatul este deja în relații de muncă în baza contractului principal de muncă) și externă - cu un alt angajator;

4) este obligatoriu să se indice în contractul de muncă că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă;

5) prevede diferențierea internă în reglementarea angajării cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de lucrători;

6) se instituie interdicția muncii cu fracțiune de normă pentru un număr de categorii de lucrători.

4. În conformitate cu partea 1 a art. 282, munca cu fracțiune de normă se înțelege ca prestarea de către un salariat a unei alte activități regulate remunerate în condițiile unui contract de muncă în timpul liber din locul său de muncă principal.

5. Angajarea internă cu fracțiune de normă este posibilă dacă există un acord între salariat și angajator - cererea salariatului și permisiunea angajatorului, încheierea unui al doilea (în raport cu principalul) contract de muncă între aceleași părți.

Semnele combinației interne sunt următoarele:

1) lucrează pentru același angajator;

2) să lucreze într-o profesie, specialitate sau post diferit față de postul principal;

3) munca în afara programului normal de lucru (mai precis, în afara programului normal de lucru stabilit pentru locul de muncă principal);

4) munca in baza unui alt contract de munca existent in paralel cu contractul principal de munca.

6. În conformitate cu partea 2 a art. 282 încheierea de contracte de muncă pentru muncă cu fracțiune de normă este permisă cu mai mulți angajatori, dacă legea federală nu prevede altfel.

Semnele combinației externe sunt:

1) munca pentru alt angajator (alti angajatori);

2) munca poate fi în orice profesie, specialitate, funcție, inclusiv similară cu cea care se desfășoară la locul principal de muncă;

3) munca în afara programului normal de lucru (program standard de lucru) pentru locul de muncă principal;

4) munca în baza unui alt contract de muncă (alte contracte de muncă) pe lângă contractul principal de muncă. Totodată, există simultan principalul contract de muncă și contractele de muncă cu normă parțială.

Nu este permisă munca cu fracțiune de normă pentru persoane sub 18 ani, în muncă grea, în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, dacă munca principală este asociată cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri prevăzute. pentru prin Cod și alte legi federale (h 5 articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În prezent, este interzisă prestarea de muncă plătită pe bază de normă parțială (cu excepția activităților științifice, didactice și creative): angajați municipali (a se vedea Legea federală din 8 ianuarie 1998 „Cu privire la bazele serviciului municipal în Federația Rusă” / / SZ RF. 1998. N 2. Articolul 224; 1999. N 16. Articolul 1933); judecători (vezi Legea Federației Ruse „Cu privire la statutul judecătorilor în Federația Rusă” din 26 iunie 1992, cu modificările ulterioare // Vedomosti RF. 1992. N 30. Art. 1792; SZ RF. 1995. N 26. Art. 2399; 2001. N 51. Poz. 4834; 2004. N 35. Poz. 3607)) și altor persoane.

Funcționarul public are dreptul, cu o notificare prealabilă a reprezentantului angajatorului, să presteze o altă muncă plătită, dacă aceasta nu implică un conflict de interese (partea 2 a articolului 14 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79- ФЗ „Despre serviciul public de stat al Federației Ruse” // SZ RF, 2004, N 31, articolul 3215).

Deputații care lucrează cu caracter permanent, aleșii nu au dreptul să se angajeze în activități antreprenoriale, precum și în alte activități remunerate, cu excepția activităților didactice, științifice și a altor activități creative; deputații Dumei de Stat, membrii Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputații organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse nu pot ocupa alte funcții publice ale Federației Ruse, funcții publice ai entităților constitutive ale Federației Ruse, precum și funcțiile publice ale funcției publice și funcțiile municipale ale serviciului municipal, să fie adjuncți ai altor organe reprezentative ale puterii de stat sau organe reprezentative ale autonomiei locale; deputații organelor reprezentative ale autonomiei locale, aleșii autonomiei locale nu pot fi deputați ai Dumei de Stat, membri ai Consiliului Federației al Adunării Federale a Federației Ruse, deputați ai organelor legislative (reprezentative) ale puterii de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse și, de asemenea, ocupă funcții publice în serviciul public și funcții municipale în serviciul municipal. Alte restricții legate de statutul de deputat, un funcționar ales pot fi stabilite prin legea federală (clauza 9, articolul 4 din Legea federală din 12 iunie 2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor electorale și ale dreptului de participare într-un referendum al cetățenilor Federației Ruse ”, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 22 august 2004 N 122-FZ (SZ RF. 2002. N 24. Art. 2253; 2003. N 27. Art. 2711; 2004. N 35. Art. 3607, N 50. Articolul 4950, 2005. Nr. 27. Articolul 2708, Nr. 30 (Partea I, Articolul 3104)).

Șeful organizației poate ocupa funcții plătite la un alt angajator, dar trebuie să obțină permisiunea de la organismul autorizat al persoanei juridice sau de la proprietarul proprietății organizației sau o persoană (organism) autorizată de proprietar (a se vedea partea 1). al articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Alte restricții sunt, de asemenea, stabilite pentru șeful organizației (a se vedea partea 2 a articolului 276 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cetăţenii care urmează un serviciu civil alternativ nu au dreptul de a-l combina cu munca în alte organizaţii (a se vedea paragraful 4, clauza 2, articolul 21 din Legea federală „Cu privire la serviciul civil alternativ” din 25 iulie 2002 N 113-FZ, astfel cum a fost modificată prin Legea federală Nr. 122-FZ din 22 august 2004 // SZ RF, 2002. Nr. 30. Articolul 3030; 2004. Nr. 35. Articolul 3607).

Caracteristicile reglementării muncii cu fracțiune de normă pentru anumite categorii de salariați sunt stabilite prin acte normative separate. Astfel, durata muncii cu fracțiune de normă în organismele de îngrijire a sănătății a lucrătorilor medicali care locuiesc și lucrează în zonele rurale și în așezările de tip urban este determinată de Decretul Guvernului Federației Ruse din 12 noiembrie 2002 N 813 (SZ RF. 2002. N 46. Art. 4595).

Caracteristicile muncii cu fracțiune de normă a lucrătorilor pedagogi, medicali, farmaceutici și a lucrătorilor culturali sunt determinate de Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 30 iunie 2003 N 41 (Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003 N 8. P. 48).

8. În contractul de muncă cu normă parțială, precum și în ordinul (instrucțiunea) privind angajarea acestuia trebuie să se consemneze că această muncă este un loc de muncă cu jumătate de normă. Aceasta este o condiție esențială a contractului de muncă.

Nu sunt necesare permise pentru intrarea în muncă în ordinea angajării externe cu fracțiune de normă, dacă legea nu prevede altfel.

Ar putea fi util să citiți: