Ce ai nevoie pentru a merge la muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență. Ordinul de admitere a cetățenilor în serviciul public din Ministerul Situațiilor de Urgență al Rusiei. Procedura generală de angajare în Ministerul Situațiilor de Urgență

Conținutul articolului:

Ministerul Situațiilor de Urgență este interesat doar de personalul militar demn, care este gata să facă față cu succes sarcinilor lor de muncă. Din acest motiv, serviciul militar în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse nu devine posibil în toate cazurile.

Serviciul militar în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse: informații de bază

În prezent, angajații contractuali ai Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse sunt recrutați prin birourile militare de înrolare. În același timp, autoritățile ruse elaborează un proiect de lege care va permite Ministerului Situațiilor de Urgență să selecteze în mod independent armata pentru cooperare ulterioară.

Serviciul conform contractului în Ministerul Situațiilor de Urgență începe întotdeauna cu o vizită la oficiul teritorial al biroului de înregistrare și înrolare militară. După aceea, un cetățean poate merge la punctul principal de recrutare a soldaților contractuali. Se prevede că puteți aplica la Punctul Principal numai după ce primiți o recomandare specială, iar pe viitor trebuie să treceți cu succes un interviu și să trimiteți un pachet de documente.

În etapa următoare, se efectuează o comisie medicală și un examen psihologic.

Pe baza informațiilor disponibile, se efectuează o analiză amănunțită a candidaturii. Luarea unei decizii depinde în mare măsură de grupul de sănătate primit. Este nevoie de până la o lună (30 de zile) pentru a emite un verdict.

Apoi sunt oferite posturi vacante, care sunt determinate de:

rezultatele unui examen psihologic, medical;
controale fizice;
specialități de învățământ superior;
regiune teritorială de serviciu.

Din acest motiv, biroul de înregistrare și înrolare militară nu poate oferi întotdeauna posturi interesante. Numai cu o evoluție favorabilă a situației devine posibilă completarea rândurilor angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse.

Dacă alegerea a fost făcută în favoarea unei alte regiuni a Rusiei, statul oferă compensații financiare pentru relocarea unei persoane. În plus, locuințe confortabile de serviciu ar trebui alocate în termen de trei luni, iar înainte de aceasta, este garantată compensarea parțială a tarifului de închiriere a apartamentului.

În unele cazuri, se permite să se acționeze prin direcția regională a Direcției Principale a Ministerului Situațiilor de Urgență, ceea ce accelerează procesul de potențială angajare.

Cum să intri în serviciul Ministerului Situațiilor de Urgență al Federației Ruse?

Dreptul de a servi în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse este acordat numai acelor cetățeni care îndeplinesc cerințele:

vârsta minimă de intrare în serviciu este de 18 ani, vârsta maximă este de 40 de ani;
un cetățean trebuie să aibă trăsături de caracter personal, de afaceri, moral demne;
devine obligatoriu să aibă o educație adecvată;
ar trebui să fie sănătos;
abilitățile fizice și psihologice trebuie să garanteze o muncă de calitate.

În același timp, este interzisă discriminarea persoanelor la angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse în următoarele aspecte:

gen;
naţionalitate;
afiliere religioasa;
credinţele şi apartenenţa la organizaţii publice.

Aspectele de mai sus demonstrează că doar cei mai buni cetățeni pot intra în serviciul militar pentru a îndeplini cu succes sarcinile atribuite și responsabilitățile postului disponibile.

Când solicitați serviciul militar în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse, se organizează în mod necesar un concurs pentru un post vacant, astfel încât nu puteți conta imediat pe un rezultat favorabil. Evenimentele se desfășoară pe baza Regulamentului privind concursul pentru ocuparea unui post vacant în serviciul public al Federației Ruse.

Documente pentru Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse

Înainte de a participa la concursul pentru un post vacant în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse, candidatul trebuie să prezinte următoarele documente:

formularul de cerere completat cu semnătură. Se are în vedere ca chestionarul completat să includă doar informații relevante și de încredere;
o fotografie atașată la formularul de cerere care îndeplinește cerințele de calitate și dimensiune;
o copie a pașaportului civil;
documente personale privind studiile și experiența de muncă: certificat de absolvire a unei universități sau altă instituție de învățământ, documente de studii suplimentare, informații de la toate locurile de muncă și un carnet de muncă. Certificarea copiilor de către notar sau angajatori anteriori devine o cerință obligatorie;
un certificat medical care să confirme absența unei boli care poate interfera cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale.

În unele cazuri, sunt necesare documente suplimentare. Precizările privind cerințele documentare sunt determinate de cererile pentru un post vacant.

Cerințe obligatorii pentru munca în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse

Munca în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse prevede întotdeauna situații periculoase și dificile frecvente, astfel încât fiecare cetățean trebuie să îndeplinească cerințe importante:

categorie de vârstă adecvată;
Sanatate buna;
stabilitate psihologică optimă;
bărbații trebuie să facă serviciul militar.

Nerespectarea cerințelor de mai sus nu permite să se bazeze pe faptul că un cetățean va putea desfășura cu succes activități de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse.

Obținerea unui loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență nu este o sarcină ușoară. Acest departament efectuează o selecție competitivă serioasă în rândul candidaților pentru posturile vacante. Din acest motiv, a fi într-o formă fizică bună și o sănătate excelentă nu este o garanție a angajării. Solicitantul trebuie să posede și alte calități care sunt extrem de importante pentru un salvator.

Statutul salvatorilor din țara noastră crește în fiecare an.

Din ce în ce mai mulți oameni tineri și sănătoși aplică pentru locurile de muncă vacante. În primul rând, candidații pentru salvatori sunt îngrijorați de problema unde și cum să găsești un loc liber în acest departament și cum să-l obții garantat prin câștigarea selecției competitive.

Pentru a găsi un loc liber, solicitantul trebuie să se uite în mod regulat pe site-ul departamentului (diviziunea sa teritorială). De obicei, autoritățile locale publică informații pe resursele lor de internet.

Această profesie este la mare căutare în zilele noastre. Salvatorii ajută în mod activ populația în timpul dezastrelor naturale și al accidentelor provocate de om, nu numai în Rusia, ci în întreaga lume.

Reforma din acest departament a afectat doar conducerea. Guvernul Federației Ruse caută, reducând astfel sarcina asupra trezoreriei statului. Reducerile nu se aplică salvatorilor obișnuiți. Această legătură a serviciului este completată în mod activ cu noi angajați, iar pregătirea avansată a salvatorilor, iar finalizarea pieselor cu mijloace tehnice moderne este controlată la nivel de stat.

Este sigur să spunem că cererea de salvatori nu va scădea în următorii câțiva ani.

Cerințe de bază pentru solicitanți

După cum am menționat mai sus, candidații pentru un post în serviciul de salvare așteaptă o selecție competitivă. Orice solicitant trebuie să își dovedească aptitudinea pentru serviciul în acest departament.

Legislația actuală enumeră toate principalele motive și circumstanțe care împiedică angajarea în departament.

Acest:

furnizarea de către solicitant de informații false, de exemplu, prezentarea de documente false;
lipsa cetățeniei (excepțiile sunt doar câteva cazuri specificate în legea federală);
refuzul solicitantului de a obține acces la anumite informații legate de secretele de stat;
probleme cu, în special, prezența unui anumit tip de boală care face imposibilă servirea în departament;
prezența unui cazier judiciar, inclusiv cu suspendare a pedepsei, sau sancțiuni administrative;
prezența în compartiment a rudei celei mai apropiate a solicitantului pentru postul vacant, dacă acesta ocupă funcția de subordonat sau șef în raport cu postul vacant.

Toate obstacolele enumerate mai sus fac imposibilă serviciul în departament.

În aceste cazuri, candidații pentru un post nici nu au sens să aplice pentru angajare.

În ceea ce privește cerințele de bază pentru solicitanți, acestea sunt următoarele (indiferent de sexul solicitantului, statutul său social, convingerile politice sau religioase):

limita de vârstă variază de la 18 la 40 de ani;
candidatul trebuie să aibă o condiție fizică bună și să fie sănătos;
toate obstacolele de mai sus în calea serviciului trebuie să lipsească;
in functie de post, candidatul trebuie sa aiba studiile si specializarea corespunzatoare;
solicitantul este obligat să furnizeze întregul pachet și să dea permisiunea scrisă pentru prelucrarea informațiilor personale;
dacă candidatul se încadrează în departament după toate criteriile, trebuie să promoveze suplimentar.

Serviciul în forțele armate

În multe privințe, munca în departamentul de salvare este similară cu serviciul armatei. (aceleași stresuri fizice și psihologice sunt prezente aici). Prin urmare, se propune o cerință specială pentru solicitanții de sex masculin - solicitantul trebuie să aibă în spate serviciul militar. Adică atunci când un candidat pentru un post vacant trebuie să prezinte documente militare ().

O atenție deosebită se acordă studiului acestor documente! Desigur, nu trece serviciul teoretic nu poate servi. Dar este important să aveți la îndemână documentele militare cerute de lege. Fără ele, Ministerul Situațiilor de Urgență nu acceptă. De asemenea, de o importanță deosebită este și motivul pentru care nu a efectuat serviciul militar. Dacă un bărbat nu a servit, motivul este clarificat. Inaptitudinea pentru serviciul militar din cauza prezenței bolilor pune automat capăt carierei unui salvator.

De menționat că persoanele cu experiență în serviciul militar în unitățile de salvare sunt acceptate cu mare bunăvoință.

Astfel de solicitanți posedă deja multe dintre abilitățile și aptitudinile fizice necesare.

De asemenea, persoanele cu studii de specialitate au avantaje deosebite la selecția competitivă. De exemplu, un șofer, un căpitan al unei nave mici, un pompier. Având un permis de conducere, vă va permite să lucrați nu numai ca salvamar, ci și ca șofer.

Verificarea candidatului

Scopul testării efectuate de specialiștii serviciului este de a determina aptitudinea fizică și profesională a solicitantului pentru postul vacant. Stabilitatea lui psihologică în situații stresante este și ea determinată.

Nu este un secret pentru nimeni că munca salvatorilor este dificilă din punct de vedere psihologic. În timpul operațiunilor de salvare, angajații trebuie să facă față durerii umane și să vadă lucruri destul de dificile pentru psihic.

Este împărțit în două soiuri principale:

teste multifactoriale (de exemplu, chestionarul social al lui Leri, testul SMIL -
Analog în limba rusă al chestionarului american MMPI, testarea culorilor Luscher);
concentrat în rest (cel mai adesea psihologii serviciului folosesc dezvoltările lui B. Bass și C.D. Spielberg).

După trecerea cu succes a testelor menționate, are loc o conversație individuală cu un psiholog.

În practică, testarea și validarea durează în general câteva ore. începe la ora 9 dimineața, apoi se efectuează testarea. Iar de la ora 13:00 începe un interviu cu un psiholog cu normă întreagă, care se încheie de obicei la 3:00 după-amiaza (pentru întreg grupul de solicitanți).

Documente necesare

Pachetul standard de angajare în departament este format din:

din pașaportul care dovedește identitatea solicitantului;
documente privind studiile primite (secundar special sau superior);
din acte militare (numai pentru bărbați se prezintă legitimație militară);
dacă solicitantul are unul.

Pot fi necesare documente suplimentare în funcție de postul vacant pentru care postulează persoana respectivă. Acesta poate fi un permis de conducere, un certificat de absolvire a cursurilor medicale și așa mai departe.

De asemenea, se recomandă prezentarea unor documente suplimentare care confirmă diverse realizări personale. De exemplu, acestea pot fi cele pozitive de la locurile anterioare de muncă sau de serviciu, diplome eliberate pentru realizări sportive, diverse certificate care confirmă pregătirea avansată sau stăpânirea abilităților și abilităților de specialitate suplimentare.

Solicitantul pentru un post vacant trebuie să iasă în evidență din mulțimea celorlalți solicitanți și să facă o impresie favorabilă angajaților responsabili cu angajarea de noi angajați. Și, desigur, trebuie să fie potrivit pentru toți ceilalți parametri (vârstă, fizic, psihologic).

Procedura de angajare

Există două moduri de a obține un post în acest departament.

Educație într-o instituție de învățământ specializată

Finalizarea acestuia garantează angajarea. Vârsta solicitantului trebuie să îndeplinească limitele stabilite de la 17 la 24 de ani.

De asemenea, trebuie să treacă și să treacă cu succes examenul de stat unificat (se verifică cunoașterea limbii ruse, fizică și matematică). În plus, se susține un examen de fitness (alergare, flotări, trageri).

Căutare de locuri de muncă

A doua modalitate este de a găsi un post vacant, de a trece și de a testa.

Procedura în acest caz este următoarea:

Solicitantul găsește un post vacant prin intermediul site-ului web al departamentului sau vizitând personal unitatea locală.
Colectează pachetul de documente necesar, întocmește o cerere și o depune la departamentul de personal al unității în care sunt posturi vacante.
Departamentul de personal verifică documentele (cu acordul scris al solicitantului pentru prelucrarea informațiilor personale).
Dacă solicitantul este mulțumit de personalul care efectuează recrutarea pentru serviciu, el este invitat să susțină testul.
Testarea cu succes oferă solicitantului posibilitatea de a comunica cu un psiholog cu normă întreagă (trece un interviu ca candidat pentru un post vacant).
Dacă interviul este promovat, candidatului i se trimite o trimitere pentru a fi supus unui examen medical. Examinarea se efectuează în unitatea medicală a unității. Pe lângă examinarea de către diverși specialiști medicali, solicitantul trebuie să fie supus fluorografiei și cardiografiei, să facă teste și să viziteze un psihiatru.
După ce candidatul este recunoscut ca apt pentru serviciu, el este trimis la unitatea selectată pentru un stagiu. De obicei, durata sa nu depășește o lună.
finalizează certificarea. Conform rezultatelor examenului, persoana care a promovat testul este înscrisă în personalul serviciului de salvare.

Trebuie remarcat faptul că cele mai frecvente posturi vacante pentru fete sunt munca unui psiholog sau a unei asistente. Cu educația de specialitate existentă, obținerea acestor posturi este destul de simplă.

Motive pentru respingere

Principalele motive ale refuzului de angajare sunt:

Prezența unei boli (probleme cu sistemul nervos, inima, sistemul musculo-scheletic, coloana vertebrală și așa mai departe), în urma căreia persoana a fost declarată inaptă pentru serviciu.
Furnizarea de informații inexacte descoperite în timpul verificării documentelor de către departamentul de personal.
Prezența rudelor cu antecedente penale sau prezența sancțiunilor administrative de la însuși solicitantul.
Nereușirea testului și a interviului cu psihologul personalului serviciului.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

În fiecare zi, angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, riscându-și propria sănătate, și uneori viața, ne ajută în situații de urgență. Meseria nu este ușoară, dar în același timp foarte umană, prestigioasă și cu un salariu bun. Prin urmare, mulți vor să se alăture rândurilor salvatorilor curajoși. Cum să ajungi la Ministerul Situațiilor de Urgență pentru muncă? Să încercăm să ne dăm seama.

Munca în Ministerul Situațiilor de Urgență: posturi vacante și cerințe

Cerințele pentru angajații Ministerului Situațiilor de Urgență sunt destul de mari. Este necesar să treci de o anumită selecție competitivă. Mai întâi trebuie să obțineți o programare cu șeful departamentului de personal al Ministerului Situațiilor de Urgență din zona dumneavoastră. Aveți grijă în avans de pachetul standard de documente: un pașaport, o diplomă de absolvire a unei școli, o instituție de învățământ superior, un act de identitate militar. Vi se vor oferi locuri libere, dacă printre ele se numără și cele care vă interesează, scrieți o cerere, iar o comisie specială va lua în considerare candidatura dumneavoastră. Pentru a-ți crește semnificativ șansele și a câștiga puncte în plus, pregătește și un certificat de membri ai familiei, un certificat de lipsă de antecedente penale, referințe de la un loc de muncă anterior, diplome de absolvire a unei școli sportive sau de participare la cursuri de specialitate etc. Munca în Ministerul Situațiilor de Urgență este destul de stresantă, așa că cu siguranță va trebui să treci de testele psihologice necesare. Dacă îndepliniți toate cerințele, atunci vă așteaptă o comisie medicală și apoi certificare. Nu uitați să înăspriți standardele fizice.

Cum să ajungi la Ministerul Situațiilor de Urgență după școală

În lista de cerințe pentru majoritatea posturilor vacante din Ministerul Situațiilor de Urgență, este indicată o linie specială - serviciul în armată. Prin urmare, imediat după școală, cel mai probabil nu veți putea intra în serviciu. Deși unele locuri de muncă nu necesită acest lucru, există o mare posibilitate ca tu să fii totuși chemat să slujești. Prin urmare, dacă intenționați să deveniți specialist în Ministerul Situațiilor de Urgență în viitor, cel mai bine este să serviți în armată și apoi să obțineți un loc de muncă. De asemenea, încercați să ridicați subiectele principale, să faceți sport în mod activ, să treceți printr-un examen medical. Acest lucru vă va ajuta atunci când aplicați pentru un loc de muncă și în timpul serviciului în sine. După absolvire, vei putea participa la concursul de admitere în universitățile de specialitate ale acestui minister, după care șansele tale de a intra în Ministerul Situațiilor de Urgență vor crește imediat.

Cum să intri în Ministerul Situațiilor de Urgență după armată

Dacă ați servit în armată și doriți să intrați în Ministerul Situațiilor de Urgență pentru muncă, atunci trebuie să contactați departamentul de personal. Aici vă prezentați legitimația militară și pachetul de documente necesar. Ar trebui să vi se furnizeze o listă de posturi vacante din care să-l puteți alege pe cel potrivit. Aceasta este urmată de o examinare medicală, care vă verifică pe dumneavoastră și pe cei dragi pentru cazierele judiciare și conduce la poliție. Va trebui să treci și teste psihologice, care sunt verificate de psihologi după criterii speciale. Se acordă preferință maeștrii în sport, candidații la master, sportivii. Obstacolele serioase în calea serviciului pot fi boli cronice sau abateri ale stării de sănătate. Dacă nu a existat un post liber liber pentru tine, nu te supăra, devii rezervă. Cu un serviciu militar, o pregătire bună, scrisori de recomandare și sănătate bună, s-ar putea să te apuci de treabă puțin mai târziu.

După cum puteți vedea, obținerea unui loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență nu este atât de dificilă. Trebuie să-ți stabilești obiectivul potrivit și să te străduiești pentru el prin orice mijloace.

Cum să obții un loc de muncă la pompieri?

Îmi pun această întrebare de când a venit momentul să mă decid asupra viitoarei mele profesii. Aici nu am avut nicio îndoială - din copilărie am visat. Am visat la ceva, dar să obțin un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență nu a fost atât de ușor.

Există o mulțime de probleme și nuanțe, cerințe destul de stricte și nu foarte multe posturi vacante, dar totul poate fi depășit. Vă voi spune sincer și în detaliu despre cum am obținut totuși un loc de muncă visat, dar în ce oraș a avut loc afacerea, nu voi scrie. Nu cred că ordinea admiterii diferă în ceva cardinal, fie și numai în fleacuri nesemnificative.

Niste. Am studii medii (11 clase), am servit în Forțele Armate, nu am experiență de muncă.

Fără legături, fără cunoștințe, a venit, după cum se spune, de pe stradă. Am decis să încep cu partea care este mai aproape de casă.

M-am bărbierit, mi-am lustruit cizmele, mi-am adunat hârtiile și am plecat. În unitate, santinela m-a întrebat la cine și de ce am venit, l-a notat într-un jurnal, apoi m-a dus la șeful unității.

Aici m-a așteptat prima mizerie - nu sunt locuri libere în această parte, iar prima speranță - după o scurtă conversație, șeful m-a sfătuit să iau legătura cu detașamentul, departamentul de personal - poate că sunt posturi vacante în alte părți.

Mi-a dat adresa, mi-a urat succes - în general, am avut noroc cu el. În detașament, controlul feței este mai serios - au cerut documente, au eliberat permis și m-au trimis la departamentul de personal. Ofițerul de cadre a spus că sunt posturi vacante (ura!), cât două. Postul de pompier, dar unul este atestat, iar celălalt este de angajare gratuită.

Diferența dintre o funcție atestată și una civilă în Ministerul Situațiilor de Urgență

Principalul și cel mai important lucru sunt curelele de umăr. Ei bine, acolo, respectiv, salariul este diferit, și garanții sociale, și posibilitatea de pensionare în condiții preferențiale. Sunt încă foarte departe, dar desigur, vreau să fiu certificat. Mai mult, dacă ceva nu merge, atunci este mai ușor să obții o poziție civilă.

Ofițerul de cadre a aruncat o privire asupra documentelor și a predat formularele chestionarului și autobiografiei, care trebuiau completate.

Sondajul a fost impresionant. Pe lângă datele standard privind educația, starea civilă și experiența de muncă, este nevoie și de o grămadă de informații. De exemplu, despre familie. Părinți, frați, surori, soții (inclusiv foștii), copii - toate acestea sunt rude apropiate, despre care trebuie să indicați unde și când s-au născut, unde lucrează, locuiesc, dacă și-au schimbat numele de familie și dacă s-au schimbat , atunci trebuie indicat si numele de familie anterior. Atunci m-am bucurat cu adevărat că sunt singură.

Următoarea răspândire a chestionarului este informațiile despre locurile de muncă. Locul de muncă, postul, data admiterii și concedierii, motivul concedierii. Și apoi m-am bucurat pentru a doua oară că încă nu lucrasem nicăieri.

De asemenea, este nevoie de o autobiografie detaliată - chiar cer să scrie despre hobby-uri.

Ofițerii de personal citesc cu atenție toate acestea, le compară cu documente și pun întrebări. Au fost încântați să afle că au absolvit o școală de muzică - Ministerul Situațiilor de Urgență acordă suficientă atenție spectacolelor de amatori, așa că au nevoie de oameni creativi.

Da, apropo - există un element complicat în chestionar - atitudinea față de datoria militară. M-am gândit (sau mai bine zis, nu m-am gândit) și am scris „pozitiv”. Ei au râs, au explicat că este necesar să scrie „conscripted” sau „non-conscripted”, chestionarul a fost sfătuit să se rescrie.

Trimis pentru o conversație cu adjunctul pentru personal. Există întrebări de la „De ce ați ales pompierii” la „ce carte citiți acum?” Dar, conform rezultatelor conversației, decizia a fost pozitivă - mi s-au dat trimiteri pentru trecerea VVK și TsPD.

Așadar, rezumand prima zi, voi așeza lista.

Lista documentelor pentru primul interviu

Pașaport
ID militar (sau certificat de înregistrare)
Document educativ
Dosarul de angajare, dacă există

Trecerea VVK și TsPD la admiterea în serviciu

Poziția dorită este indicată pe direcție. Grupul de destinație depinde de el - de la 1 la 4. Cele mai mari cerințe pentru primul grup sunt cei care lucrează direct la foc. În consecință, cerințele pentru 4 sunt cei mai loiali, de obicei lucrători de birou - ofițeri de personal, finanțatori, serviciu de asistență.

VVK este o comisie medicală militară. Treaba este serioasă, medicii verifică nu ca în biroul de înregistrare și înrolare militară („Fără plângeri? Bine!”). În timp ce stăteam la cozi, am vorbit cu oamenii - mulți au fost sparți până la moarte în legătură cu ceea ce nici măcar nu bănuiau. Picioare plate (un grad foarte inițial, dar totuși), sept deviat, vedere imperfectă - în general, lucrurile mărunte care nu interferează în viața de zi cu zi, dar în condiții extreme pot juca un rol fatal.

Nici eu nu am mers bine de la bun început - înălțimea și greutatea au fost insuficiente. Da, înălțimea mea este puțin sub medie, greutatea mea corespunde înălțimii mele, nu mistreț, dar nici mort. Cu toate acestea, s-au întors și m-au sfătuit să iau legătura cu organizația de conducere.

În departamentul de personal a fost dată o lucrare foarte interesantă pentru un astfel de caz - o petiție. Desigur, nu-mi amintesc formularea exactă, dar sensul este acesta - deoarece există multe obiecte cu locuri dificile în zona plecării unității, unde oamenii obișnuiți nu pot trece, unitatea are nevoie de angajați cu un ten non-standard, care este candidatul. Prin urmare, solicităm investigații suplimentare.

După cum am înțeles, aceasta este o practică destul de comună, deoarece am văzut petiții similare de la alții.

În caz contrar, trecerea IHC este o procedură destul de lungă, este puțin probabil să se poată alerga în jurul tuturor medicilor într-o singură zi.

CPD este un centru de diagnosticare psihologică, unde are loc selecția psihologică. Este și o atracție. În primul rând, o grămadă de tot felul de teste cu un număr nerealist de întrebări. Tot felul de întrebări, de la sarcini complexe pentru informații, până la „plătiți pentru bagaje dacă nu există conductor în cabină”. Pe lângă întrebări - teste pentru atenție, memorie, viteza de reacție, apoi o conversație cu un psiholog. În urma conversației, mulți au fost trimiși să facă din nou niște teste sau au primit unele suplimentare.

Dacă aveți tatuaje, piercing-uri, bijuterii sau semne de apartenență la o subcultură, fiți pregătit pentru întrebări suplimentare. Același lucru este valabil și pentru cicatrici - cu siguranță vor întreba unde.

Rezultatele promovării atât a VVK, cât și a CPC nu sunt înmânate - ofițerii de personal vin pentru ei și le primesc. Documentele mele erau în cadre la trei săptămâni după trecere.

Verificare specială a candidatului

O verificare specială este aceeași „spargere a bazelor” pentru cazierele judiciare și, în general, orice relație cu agențiile de aplicare a legii.

Nu uitați, toate rudele apropiate au fost indicate în chestionar? Deci, aceste date sunt necesare special pentru verificări speciale. Dacă una dintre rude are antecedente penale, aceasta poate fi temeiul refuzului (de fapt, totul depinde de gradul de rudenie, de ce articol condamnarea și prescripția acesteia).

Dar tu, adică candidatul însuși, ești verificat mai serios - aici contează orice încălcări administrative și arestări. De asemenea, se trimite o cerere la locul de reședință, conform căreia un polițist de raion ar trebui să vină la tine acasă, să facă întrebări - poate vorbi cu membrii gospodăriei, cu vecinii.

Aceasta este cea mai lungă etapă de verificare, deoarece documentul este clasificat și este transmis prin comunicații de teren.

Cea mai dificilă parte este trecută - verificări speciale, examen medical, testare. Totul s-a dovedit a fi fără probleme pentru mine - verificarea specială, după cum spuneau ei, a fost „curată”, concluziile VVK și TsPD.

Pasul final și decizia

Acum la șeful unității în care voi lucra - trebuie să completeze și o grămadă de documente. Ceea ce m-a impresionat cel mai mult a fost garantia. Trebuie să găsiți o persoană din Ministerul Situațiilor de Urgență sau Ministerul Afacerilor Interne care să vă garanteze în scris. Nu aveam astfel de cunoștințe, așa că șeful gărzii mi-a scris o astfel de garanție. Ne-am văzut pentru prima dată, din care am tras concluzia că asta a fost doar o formalitate.

De asemenea - un certificat de la inspecția ZhBU, adică condițiile de viață, ale mele. Teoretic, supervizorul meu imediat vine la locul meu de reședință, verifică condițiile în care locuiesc, vorbește cu vecinii (trebuie să furnizezi datele a trei vecini) și apoi concluzionează dacă sunt demn să servesc în Ministerul Situațiilor de Urgență și dacă trebuie să îmbunătățesc locuința - condițiile de viață. În certificat au fost atinse în mod deosebit cuvintele „apartamentul are setul necesar de mobilier și electrocasnice (masă, 4 scaune, pat, televizor, frigider)”.

De fapt, nu a venit nimeni la mine, am scris eu certificatul după model, șeful doar a semnat.

Au rămas documente pentru dosar personal - o caracteristică de la locul ultimului loc de muncă (în cazul meu, o caracteristică de armată), copii ale documentelor (pașaport, SNILS, TIN, militar, certificat, drepturi dacă există).

Camioane de pompieri care merg la apel

Ei bine, totul, rămâne de așteptat ordinul de numire a unui stagiar pe post. Stagiul durează de la trei până la șase luni.

Mi-a luat o lună și jumătate din momentul primului interviu până la comandă, asta nu e foarte lung, oamenii se stabilesc pentru o jumătate de an.

Visul s-a dovedit a fi destul de fezabil, m-am angajat la. Și, să fiu sincer, este dificil, uneori înfricoșător și greu, dar este atât de cool încât nu mă pot imagina de către altcineva. Pot spune cu încredere că mi-am ales profesia.

În plus, mai jos Blok Citește așa aceleași informații despre salarii și alte garanții sociale.

Cum să intri în serviciul Ministerului Situațiilor de Urgență (video)

Toți cei care și-au propus să obțină un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență al Federației Ruse sau într-un departament controlat de el trebuie să fie pregătiți pentru o selecție competitivă serioasă. Prezența unei forme fizice excelente și a sănătății bune nu este o garanție a succesului și o garanție a angajării: fiecare solicitant trebuie să aibă o serie de caracteristici și calități personale la fel de importante.

Solicitanții trebuie să fie gata să ajute populația în cele mai dificile situații de viață: în timpul dezastrelor naturale, dezastrelor provocate de om, nu numai în Federația Rusă, ci în întreaga lume, prin urmare, pe lângă aptitudinea fizică, caracteristicile psihologice și cunoștințele teoretice în industriile conexe sunt importante.

Salvamarii sunt o profesie foarte căutată. Rândurile salvatorilor sunt în mod constant completate cu personal tânăr și promițător.

Informațiile despre posturile vacante din capitală și regiuni sunt postate pe site-ul web al departamentului și al diviziilor sale teritoriale.

În plus, informațiile despre posturile vacante din rândurile angajaților Ministerului Situațiilor de Urgență sunt actualizate periodic în serviciile de ocupare a forței de muncă.

Cerințe cheie pentru angajare

Fiecare candidat care solicită serviciul în Ministerul Situațiilor de Urgență trebuie să își confirme aptitudinea profesională pentru munca în acest departament.

Recrutarea va fi împiedicată de următorii factori:

furnizarea de documente false sau informații inexacte;
lipsa cetățeniei Federației Ruse (cu excepția unui număr de cazuri specificate în actele legislative federale);
prezența unor probleme de sănătate care pot interfera cu îndeplinirea atribuțiilor profesionale;
prezența sancțiunilor administrative sau a unui cazier judiciar (inclusiv condiționat);
prezența rudelor apropiate în posturi înrudite.

În prezența unuia sau mai multor dintre acești factori, angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență va fi imposibilă. Dacă vorbim despre cerințele cheie care se aplică candidaților, pe lângă absența circumstanțelor de mai sus, există mai mulți factori.

Acestea includ:

respectarea criteriilor de vârstă (în medie - de la 18 la 40 de ani);
sănătate excelentă, date fizice bune;
prezența educației și specializării corespunzătoare posturilor vacante (un avantaj va fi studiile unui șofer, pompier, salvator, scafandru etc.);
furnizarea unui pachet complet de documente necesare și confirmarea consimțământului pentru prelucrarea datelor cu caracter personal;
finalizarea cu succes a testului.

Bărbații trebuie să aibă un act de identitate militar.

De regulă, angajarea în Ministerul Situațiilor de Urgență este permisă după serviciul militar - specialiști care au urmat o astfel de pregătire sunt angajați de bunăvoie.

Cum sunt selectați candidații

În cazul în care solicitantul pentru un post vacant îndeplinește cerințele necesare, acesta este invitat să susțină testul.

Specialiștii de serviciu responsabili cu angajarea noilor veniți verifică pregătirea fizică și profesională a solicitantului de a lucra în structură. În plus, se verifică stabilitatea psihologică și comportamentul candidatului pentru un post vacant într-o situație stresantă.

Testării psihologice li se acordă o atenție deosebită, deoarece în timpul lucrului, salvatorii se confruntă adesea cu durerea umană și văd ceea ce nu toată lumea poate îndura.

În acest sens, candidatul pentru postul vacant promovează următoarele probe:

testare multifactorială (de exemplu, testarea culorii Luscher, chestionarul social al lui Leri etc.);
testare cu profil îngust (efectuată de psihologi ai serviciului folosind diverse metode, de exemplu, conform dezvoltărilor lui B. Bass).

După trecerea testului, psihologul serviciului efectuează un interviu individual suplimentar cu candidatul. În unele cazuri, interviul este realizat cu ajutorul unui poligraf. De regulă, testarea candidatului se efectuează în câteva ore. O parte a sarcinilor se desfășoară în grup împreună cu alți solicitanți pentru posturi vacante, a doua parte se face individual.

Ce acte sunt necesare pentru angajare

Pachetul de documente care se depune la aplicarea pentru un loc de muncă în Ministerul Situațiilor de Urgență este relativ mic.

Lista documentelor necesare include:

pașaportul civil al candidatului;
un document care confirmă că candidatul a primit studii medii speciale sau superioare);
legitimatie militara (relevant pentru barbati);
carnet de muncă (dacă candidatul are unul).

În plus, în funcție de postul pentru care candidatul aplică, pot fi necesare și alte documente (permis de conducere, certificat care confirmă finalizarea cursurilor medicale și altele).

În cazul în care solicitantul deține documente care confirmă orice realizări personale, acestea pot fi incluse și în pachetul general de documente pentru depunere. Astfel de documente pot fi recomandări sau referințe pozitive de la locuri de muncă anterioare, certificate sportive, certificate care indică pregătire avansată sau dobândirea de competențe suplimentare.

Candidatul trebuie să fie încrezător în sine și în abilitățile sale, pozitiv diferit de ceilalți solicitanți. Ar trebui să încerce să facă o impresie bună comisiei de selecție sau specialistului responsabil cu recrutarea de personal nou.

Procedura de depunere a actelor si angajare

Există două modalități de a adera la Ministerul Situațiilor de Urgență. Prima presupune pregătirea preliminară într-un colegiu sau universitate de specialitate, care garantează angajarea ulterioară. A doua metodă implică o căutare independentă a posturilor vacante, depunerea documentelor și promovarea testului.

Procedura pentru aceasta arată astfel:

caută posturi vacante pe internet sau vizitând personal departamentul;
pregătirea unui pachet de documente și transmiterea acestuia către departamentul de personal al organizației;
verificarea documentelor de către specialiștii responsabili cu primirea angajaților;
în prezența tuturor documentelor necesare - trecerea testului;
interviu cu psihologul serviciului;
trecerea unui examen medical;
stagiu și certificare cu înscrierea ulterioară în stat.

Dacă există mai mulți candidați pentru aceeași poziție, este selectat candidatul care a obținut cele mai bune rezultate și se potrivește cel mai bine cu postul vacant anunțat.

Factorul decisiv poate fi curajul candidatului, dorința lui de a servi oamenii și de a-i salva de dezastre - dacă are astfel de calități, va fi foarte fericit la Ministerul Situațiilor de Urgență.

Rețineți că serviciul din Ministerul Situațiilor de Urgență este disponibil nu numai pentru bărbați, ci și pentru femei. Acesta din urmă, de exemplu, poate obține un loc de muncă la Ministerul Situațiilor de Urgență ca psiholog sau asistent medical. Dacă aveți o educație specializată, acest lucru este destul de ușor de făcut.

Ar putea fi util să citiți: