Universitatea de Stat din Moscova de Arte Tipografice. Unde să-ți postezi CV-ul? Cum să construiești o carieră într-un nou loc de muncă

Cariera ocupă un loc important în structura nevoilor unei persoane moderne, influențând astfel satisfacția sa cu munca și viața în general. O carieră de succes oferă unei persoane bunăstare materială, satisfacerea celor mai înalte nevoi psihologice, precum nevoia de realizare de sine, respect și respect de sine, succes și putere, nevoia de a dezvolta și extinde spațiul destinului.

Carieră (din franceza „carriere” - alergare, profesie, domeniu) - avansare rapidă și de succes în activități oficiale sau de altă natură; atingerea faimei, faimei sau câștigului material. Cariera în sens larg este o succesiune de roluri profesionale, stări, activități în viața unei persoane. Aceasta este o realizare cuprinzătoare activă de către o persoană a unor posturi și poziții desemnate anterior în activități profesionale; promovarea cu succes sau dezvoltarea carierei; un set de tipuri de activități productive conștiente în care o persoană este angajată de-a lungul vieții sale (inclusiv studiu, muncă, timp liber). Cariera în sens restrâns este secvența efectivă a funcțiilor deținute, a locurilor de muncă sau a funcțiilor din echipă de către un anumit angajat.

Cariera este o poziție și un comportament conștient individual asociat cu experiența și activitățile de muncă de-a lungul vieții profesionale a unei persoane. Trebuie subliniat faptul că înțelegerea unei anumite cariere este întotdeauna subiectivă, că o carieră nu înseamnă niciun alt succes sau eșec, cu excepția propriei judecăți a individului. Adică, numai individul care o face poate judeca cariera sa. Poate avea succes pentru el, chiar dacă din exterior pare un lanț de eșecuri și coliziuni în viață. Pentru a-ți realiza cariera de viață în mod conștient, trebuie să stăpânești metodele de construire a unei strategii de carieră, adică să stăpânești metodele și tehnicile moderne de auto-marketing.

Strategia carierei este o modalitate de a construi o carieră în așa fel încât însăși metoda de promovare și organizare a activităților să asigure utilizarea optimă a mecanismelor de conducere și să slăbească efectul oricăror factori de descurajare și rezistență. Prin această înțelegere a strategiei de carieră, obiectivul strategic este de a asigura sustenabilitatea procesului de carieră. O strategie de carieră include obiectivele pe care o persoană le urmărește în cariera sa, combinația lor cu valorile vieții și principiile și regulile de bază pentru realizarea obiectivelor carierei.

Principiile strategiei de carieră:

Principiul continuității. Niciunul dintre obiectivele de carieră atinse nu poate fi final sau poate servi drept motiv pentru oprire. Progresul poate fi încetinit sau întrerupt din cauza dificultăților emergente. În acest caz, este necesar să se creeze o rezervă de resurse (cunoștințe suplimentare, consolidarea legăturilor sociale, sănătate etc.).
Principiul sensului... Orice acțiune în carieră trebuie să fie adecvată. Cunoașterea obiectivelor generale și a caracteristicilor mișcării asigură alegerea optimă a traseului. Activitățile desfășurate ar trebui să fie productive social, doar atunci promovarea va fi susținută de mediu.
Principiul proporționalității. Viteza avansării individuale ar trebui să fie proporțională cu mișcarea generală din grupul de lideri. Promovarea în echipă este de obicei mai sigură.
Principiul agilității. Mișcarea în linie dreaptă este posibilă numai pe un poligon sau pe o pistă „curată”. Nu există astfel de condiții într-o carieră. Încercările de a vă deplasa cu „viteză mare” și „numai drept înainte” sunt întotdeauna pline de coliziuni distructive. Strategic, o manevră în carieră implică: atenuarea unei coliziuni printr-un compromis; „Sărind înainte” într-o zonă periculoasă a unui adversar avers de risc și urmărire așteptată; Evitarea obstacolelor fără schimbarea semnificativă a traseului.
Principiul economiei. Pe un domeniu specific, metoda de activitate câștigă întotdeauna, ceea ce dă cel mai mare rezultat cu cea mai mică cheltuială de resurse. Productivitatea este sporită prin creșterea abilităților, prin unirea forțelor, prin creșterea motivației. Cariera este lungă. Pentru mulți, aceasta este practic toată viața. Pentru a construi cu succes o carieră, este important să distribuiți cu pricepere forțele pe parcurs. Potrivește aspirațiile de carieră cu oportunități reale.
Principiul vizibilității... Este mai bine dacă persoana care face o carieră devine remarcată mai devreme. Adesea, oamenii talentați nu au succes în cariera lor din cauza faptului că sunt invizibili. În cazul în care rezultatul poate fi mândru, trebuie prezentat și utilizat pentru aceasta cu orice ocazie convenabilă.

Regulile strategiei de carieră:

Stabiliți-vă doar obiective realiste.
Crede în capacitățile tale.
Nu pierdeți timpul lucrând cu un șef fără promisiuni, ci faceți-vă necesar pentru un lider de inițiativă.
Pregătiți-vă să luați un loc de muncă mai bine plătit, care va deveni în curând vacant.
Cunoașteți și apreciați pe ceilalți care pot contribui la cariera lor.
Extindeți-vă cunoștințele, dobândiți noi abilități.
Fă-ți un plan pentru zi și pentru întreaga săptămână, în care să îți rezervi un loc pentru activitățile tale preferate.
Amintiți-vă că totul se schimbă în viață: noi, cunoștințele noastre, abilitățile, piața, organizația, mediul etc. Trebuie să putem evalua aceste schimbări.
Nu poți trăi numai din trecut.
Trebuie să renunțați imediat ce sunteți convins că este necesar.
Când căutați un nou loc de muncă, trebuie să vă bazați în primul rând pe voi înșivă.
Organizația ar trebui să se declare.

Construirea unei cariere profesionale este indisolubil legat de obiectivele carierei, de imaginea rezultatului dorit, care la diferite perioade ale vieții se pot schimba reciproc la ritmuri diferite, au niveluri și priorități diferite sau pot lipsi cu totul.

Ca motiv imediat, scopul direcționează și reglementează activitatea umană conștientă, dându-i consistență și consistență. Într-un sistem de auto-marketing, un obiectiv este un vis special revizuit pregătit pentru împlinire. La fel ca un vis, un obiectiv de calitate ar trebui să fie atractiv, inspirat, dar spre deosebire de un vis, el este mai specific, detaliat, cumva măsurabil, definit în timp și obligatoriu de atins.

Procesul de stabilire a obiectivelor carierei include trei faze principale:

Faza # 1 - Găsirea obiectivelor: "Ce vreau?" (obiectivele ar trebui să fie clare).

Etapa 2 - Analiza situațională: ce pot face? (înregistrarea resurselor personale).

Faza 3 - formularea obiectivelor: „cu ce încep?” (obiective practice specifice cu rezultate clare și termene).

Există anumite principii pentru stabilirea unui obiectiv de carieră, pe care practic îl are fiecare persoană care lucrează sau caută un loc de muncă, al cărui nivel și semnificație pot fi complet diferite. Invităm cititorul să aleagă unul dintre obiectivele sale personale sau profesionale, să îl coreleze cu următoarele principii de stabilire a unui obiectiv de carieră și să răspundă la întrebările propuse:

1. Atractivitate. Alegerea unui obiectiv de carieră este adesea asociată cu prestigiul unei anumite poziții în opinia publică. Această condiție trebuie luată în considerare, dar este important ca această poziție să fie atractivă pentru individ. În acest sens, trebuie să corespundă intereselor personale, valorilor, ideilor. Această alegere a obiectivului vă ajută să vă lăsați purtați și, prin urmare, este mai ușor să depășiți dificultățile lucrului „dur” atunci când vă deplasați spre el.

Întrebare de securitate: Îți place foarte mult ceea ce ai ales ca obiectiv de carieră?

2. Realitatea. Un muncitor novice nu vizează funcția de ministru al industriei sau șef de departament (deși un soldat care nu visează să devină general este rău). Mai realist este obiectivul avansării profesionale și dezvoltării abilităților de a îndeplini cea mai apropiată poziție în ierarhia organizațională.

Întrebare de securitate: știți ce poziție puteți lua ca tânăr specialist, după ce ați primit o educație profesională? Iti place de ea? Vedeți care ar putea fi următorul pas profesional?

3. Apropiere consecventă. Gama de ținte dispersează aspirațiile. Defalcarea mișcării în etape concentrează eforturile. Stabilirea secvențială a obiectivelor apropie obiectivul final.

Întrebare de securitate: vedeți etapele importante în atingerea obiectivului dvs. profesional? Știți ce trebuie făcut astăzi pentru a avansa pe calea aleasă pentru a construi o carieră?

4. Progresivitate și consecvență. Fiecare dintre sub-obiectivele ulterioare ar trebui să implice dezvoltarea de abilități și capacități. Dacă obiectivul este atins într-un salt, fără a asigura disponibilitatea de a stăpâni o nouă poziție, procesul de carieră își pierde stabilitatea.

Întrebare de securitate: înțelegeți ce cunoștințe, experiență și abilități vi se vor cere pentru a obține educație profesională?

5. Posibilitatea de ajustare a țintei. În procesul de promovare, motivele sale se pot schimba. Să se îndrepte spre obiectiv, concentrându-se strict pe motivele inițiale - violența împotriva propriei persoane și inhibarea procesului de carieră.

Întrebare de securitate: îți este suficient de ușor să abandonezi ceea ce ai planificat atunci când, la jumătatea drumului către atingerea obiectivului, ești dezamăgit de rezultat? Dacă da, cum să construiești o carieră în acest caz?

6. Posibilitatea evaluării performanței. Scopul ar trebui să fie formalizat și să includă criterii pentru evaluarea realizării acestuia. Corelarea rezultatelor obținute cu obiectivul stabilit anterior reprezintă baza pentru evaluarea eficacității și planificarea ulterioară a mișcării carierei.

Întrebare de securitate: obiectivele dvs. profesionale în construirea unei cariere au indicatori calitativi și cantitativi? Se pot măsura?

Dacă la toate întrebările se răspunde pozitiv, merită să vă gândiți dacă evaluați cu adevărat obiectiv situația actuală. Este prea perfect?
Dacă răspunsul la toate întrebările este negativ, gândiți-vă - chiar doriți să atingeți obiectivul declarat. Cum îți vei construi cariera? Poate că acesta nu este scopul tău?
Dacă alternează răspunsuri pozitive și negative, vă puteți bucura: sunteți o persoană vie și nimic uman nu vă este străin, există ceva pentru care să vă certați și să vă lăudați. Aveți câteva strategii de carieră și apoi totul depinde de voi. Există șansa de a fi și mai bine. Mult succes pe drumul spre stabilirea obiectivelor!

P.G. Pauză. Arta auto-marketingului. Angajare fără probleme. - H. 2009.Vezi si:

Cariera este propriile idei conștiente subiectiv ale unei persoane despre viitorul său de muncă, modalitățile așteptate de exprimare de sine și satisfacția cu activitatea sa de muncă. Aceasta este progresul progresiv al scării de carieră; modificări ale abilităților, abilităților, calificărilor și ratelor de remunerare asociate activităților angajatului. Viața unei persoane în afara muncii are un impact semnificativ asupra carierei și face parte din aceasta. Carieră - înaintarea de-a lungul căii de activitate alese, cu alte cuvinte, este o poziție conștientă individuală și un comportament asociat cu experiența și activitățile de muncă de-a lungul întregii vieți de lucru.

„A face o carieră” înseamnă obținerea unei poziții de prestigiu în societate și a unor puteri mai mari, statut superior, putere și un nivel ridicat de venit. Aceasta înseamnă prestigiu din punctul de vedere al opiniei publice largi. Există o strânsă legătură între conceptele de „carieră” și „succes”.

Străduindu-vă spre recunoaștere și succes, trebuie să vă evaluați punctele forte și capacitățile pe această cale. Și următoarea întrebare nu va fi de prisos: este atins obiectivul ales? Doar o analiză sobră a propriilor dorințe și a potențialului tău interior vă va permite să obțineți realizări reale.

Dezvoltarea carierei este un proces continuu, în timpul căruia o persoană se recunoaște pentru a-și alege domeniul de activitate, apoi o profesie specifică. Când căutați direcția carierei și profesiei dvs. profesionale, ar trebui să acordați atenție celor trei aspecte esențiale:

Profesia ar trebui să fie interesantă și interesantă,

Profesia trebuie să corespundă abilităților,

Abilitatea de a găsi de lucru în această profesie.

O persoană își construiește o carieră - traiectoria mișcării sale - însuși, în conformitate cu particularitățile din și din afara organizării realității și, cel mai important, cu propriile sale obiective, dorințe și atitudini. Există mai multe traiectorii fundamentale ale mișcării unei persoane în cadrul unei profesii sau al unei organizații care va duce la diferite tipuri de cariere.

Cariera profesională - creșterea cunoștințelor, abilităților și abilităților. O carieră profesională poate merge pe linia specializării (aprofundarea în una aleasă la începutul căii profesionale, linia mișcării) sau transprofesionalizarea (stăpânirea altor domenii ale experienței umane, mai degrabă asociată cu extinderea instrumentelor și a domeniilor de activitate) .

Cariera intra-organizațională - asociată cu traiectoria mișcării unei persoane în organizație. Ea poate urma linia:

Carieră verticală - creșterea locurilor de muncă;

Carieră orizontală - avansarea în cadrul organizației, de exemplu, lucrează în diferite departamente din același nivel ierarhic;

Cariera centripetă - avansare către nucleul organizației, centrul de control, implicare din ce în ce mai profundă în procesele decizionale.

Există anumite etape ale unei cariere, a cărei clasificare se bazează de obicei pe un întreg complex de caracteristici diferite: vârstă, experiență acumulată, nivel de dezvoltare a personalității etc. Este posibil să se dea o descriere generală a etapelor, bazându-se pe faptul că, în diferite etape ale carierei, o persoană satisface nevoi diferite (Tabelul 8).

Tabelul 8

Etapele carierei managerului și nevoile satisfăcute

Document fara titlu

Etape cariere	Vârstă, ani	Realizări, obiective	Nevoi morale	Nevoi fiziologice și materiale
Preliminar		Studiu, teste la diferite locuri de muncă	Începutul autoafirmării	Securitatea existenței
Devenind		Stăpânirea muncii, dezvoltarea abilităților, formarea unui specialist calificat sau a unui lider	Afirmarea de sine, începutul realizării independenței	Siguranța existenței, sănătatea, salariile normale
Promovare		Progresul în carieră, dobândirea de noi competențe și experiență, creșterea calificărilor	Afirmarea de sine în creștere, obținerea unei independențe mai mari, începutul exprimării de sine	Sănătate, salarii mari
Conservare		Vârful îmbunătățirii calificărilor unui specialist sau manager. Îmbunătățirea calificărilor. Predarea tinerilor	Stabilizarea independenței, creșterea exprimării de sine, începutul respectului	Creșterea nivelului salariilor, a dobânzii pentru alte surse de venit
Completare		Pregătirea pentru pensionare. Pregătirea schimbului pentru un nou tip de activitate la pensionare	Stabilizarea exprimării de sine, creșterea respectului	Menținerea salariilor și creșterea interesului pentru alte surse de venit

Atunci când se întâlnește cu un nou angajat, managerul de resurse umane ar trebui să ia în considerare stadiul carierei prin care trece în acest moment. Acest lucru poate ajuta la clarificarea obiectivelor activității profesionale, a gradului de dinamism și, cel mai important, a specificului motivației individuale.

Etapele carierei nu sunt întotdeauna asociate cu etapele de dezvoltare profesională. O persoană care se află în stadiul de avansare în cadrul unei alte profesii poate să nu fie încă un înalt profesionist. Prin urmare, este important să separați etapa de carieră - perioada de timp a dezvoltării personalității și faza de dezvoltare profesională - perioadele de însușire a activității.

În conformitate cu fazele dezvoltării profesionale, există:

Optant (faza opțională). O persoană este preocupată de problemele de alegere sau de schimbarea forțată a profesiei și face această alegere. Aici nu pot exista limite cronologice exacte, ca în raport cu alte faze, deoarece caracteristicile vârstei sunt stabilite nu numai de condițiile culturale fiziologice, ci și de cele mai multe fațete;

Adept (faza de adept). Aceasta este o persoană care a început deja calea angajamentului față de profesie și o stăpânește. În funcție de profesie, acesta poate fi un proces pe termen lung sau foarte scurt (de exemplu, o instrucțiune simplă);

Adaptant (faza de adaptare, obisnuirea sa lucreze de catre un tanar specialist). Indiferent cât de bine este organizat procesul de formare a unuia sau altui profesionist într-o instituție de învățământ, acesta nu se potrivește niciodată „ca o cheie a unei încuietori” în activitatea de producție;

Intern (faza internă). Un angajat cu experiență care își iubește slujba și care poate face față în mod independent, din ce în ce mai fiabil și cu succes funcțiile profesionale de bază, recunoscute de colegii de la locul de muncă, de profesie;

Maestru (faza de măiestrie în curs). Un angajat poate rezolva atât sarcinile profesionale simple, cât și cele mai dificile pe care, poate, nu toți colegii le pot face;

Autoritatea (faza autorității, ca și faza stăpânirii, se adaugă și următoarei). Un maestru al meșteșugului său, deja bine cunoscut în cercul profesional sau chiar în afara acestuia (în industrie, în țară). În funcție de formele de certificare a lucrătorilor adoptate într-o anumită profesie, acesta are anumiți indicatori formali înalți ai calificărilor;

Mentor (faza de mentorat). Un maestru autoritar al meșteșugului său în orice profesie „crește” oameni cu gânduri asemănătoare, adoptatori de experiență, studenți.

Planificarea carierei este unul dintre domeniile de lucru ale personalului într-o organizație, axat pe determinarea strategiei, etapelor de dezvoltare și promovarea specialiștilor. Acesta este procesul de comparare a potențialelor capacități, abilități și obiective ale unei persoane cu cerințele organizației, strategia și planurile de dezvoltare a acesteia, exprimate în pregătirea unui program pentru creșterea profesională și a locurilor de muncă.

Lista cerințelor profesionale și de locuri de muncă, care fixează dezvoltarea optimă a unui profesionist pentru a ocupa o anumită poziție în organizație, este o carieră, o idee formalizată a căii pe care trebuie să o parcurgă un specialist pentru a dobândi cunoștințele și stăpânirea abilitățile necesare pentru o muncă eficientă într-un anumit loc.

Planificarea carierei într-o organizație poate fi realizată de: managerul de resurse umane, angajatul însuși, supervizorul său imediat (manager de linie). Principalele activități pentru planificarea carierei, specifice diferitelor subiecte de planificare, sunt prezentate în tabel. nouă.

Tabelul 9

Specificul activităților de planificare a carierei

Document fara titlu

Promovarea în carieră este determinată, de regulă, nu numai de calitățile personale ale angajatului (educație, calificări, atitudine față de muncă, sistemul de motivații interne), ci și de condițiile obiective. Printre cele mai importante caracteristici obiective ale unei cariere se numără:

Cel mai înalt punct al unei cariere este poziția cea mai înaltă care există într-o anumită organizație în cauză;

Lungimea carierei - numărul de poziții pe drum de la prima poziție ocupată de o persoană din organizație până la punctul cel mai înalt;

Indicatorul nivelului de poziție - raportul dintre numărul de persoane angajate la următorul nivel ierarhic și numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic în care se află individul în momentul carierei sale;

Indicatorul mobilității potențiale este raportul (într-o anumită perioadă de timp) a numărului de posturi vacante la următorul nivel ierarhic la numărul de persoane angajate la nivelul ierarhic în care se află individul.

În funcție de condițiile obiective, o carieră intra-organizațională poate fi promițătoare sau fără fund - un angajat poate avea o linie lungă de carieră sau una foarte scurtă. Managerul de resurse umane, deja la admiterea candidatului, trebuie să proiecteze o posibilă carieră și să o discute cu candidatul, pe baza caracteristicilor individuale și a specificului motivației. Aceeași linie de carieră pentru diferiți angajați poate fi atât atractivă, cât și neinteresantă, ceea ce va afecta semnificativ eficacitatea activităților lor viitoare.

Aproape fiecare persoană se confruntă în viața sa cu o astfel de problemă ca alegerea unei cariere. În același timp, toată lumea se străduiește să obțină un anumit succes în viață: să cucerească orice vârfuri, să obțină cele mai bune rezultate, să se străduiască spre excelență și profesionalism în orice domeniu și, fără îndoială, să obțină satisfacție de la muncă.

Alegerea unei profesii este o decizie foarte importantă, deoarece greșelile pe parcurs pot duce la cele mai negative rezultate. Alegerea unei profesii în sine depinde doar de persoana personală, deci trebuie să aveți o idee despre propriile înclinații și abilități, precum și despre profesiile existente. Pentru a ocoli concurenții de pe piața muncii și pentru a obține un loc de muncă interesant cu care o persoană va face față cu succes, nu este suficient să ai o dorință irezistibilă de a-l obține - trebuie să ai anumite calități și caracteristici personale, cunoștințe speciale, o educație bună și navigați corect într-o anumită situație. Și trebuie să ne amintim că principalul lucru în muncă nu este doar câștigurile, ci și plăcerea primită de la aceasta.

Alegerea unei cariere este una dintre cele mai importante decizii pe care o ia o persoană în viața sa, deoarece realizările unei persoane într-un anumit domeniu de activitate depind de corespondența dintre personalitatea sa și natura muncii sale, precum și de combinarea personală așteptările în domeniul carierei personale cu capacitățile organizației ...

Pe piața muncii, există o concurență intensă între cei care doresc să ocupe cel mai „profitabil” loc de muncă. În astfel de condiții, atingerea obiectivelor carierei este imposibilă fără un plan strategic dezvoltat în timp util. Acest lucru este deosebit de important în etapa inițială a căutării unui loc de muncă, unde vă puteți aplica abilitățile profesionale.

Fiecare persoană acordă prioritate mai multor repere care „dau tonul” întregii strategii de carieră. Atunci când oamenii sunt conștienți de factorii care îi influențează sau îi „atașează” la una sau alta cale de carieră, devine posibilă efectuarea celei mai eficiente căutări de muncă care le este semnificativă. Pentru a construi (alege) o carieră corect, trebuie să vă evaluați corect potențialul și calitățile personale.

Nu trebuie să ne temem să ne dezvăluim punctele tari și punctele slabe. Punctele forte includ: nivel educațional, abilități și abilități, experiență, indicatori fizici; toate aceste aspecte se află sub controlul persoanei însuși. Punctele slabe includ aspecte negative ale pregătirii profesionale (care pot fi eliminate), îndoiala de sine, lipsa de dorință de a lucra.

Având ocazia pentru stima de sine, o persoană în sine este mai bună decât alții capabili să-și realizeze punctele forte și punctele slabe. Prin urmare, el poate lua cea mai eficientă decizie pentru a-și crește șansele de succes. Nu este înțelept să planificați ceva care este puțin probabil să se realizeze.

Pentru a evalua trăsăturile de personalitate, pentru a optimiza alegerea domeniului de activitate profesională la începutul parcursului profesional, este important să se țină cont de tipul de personalitate al persoanei care alege domeniul de activitate. Consultantul în resurse umane J. Holland susține că personalitatea individuală (valori, motive și nevoi) este unul dintre factorii importanți în alegerea unei cariere. El a stabilit că există șase orientări de bază ale personalității care determină tipurile de cariere pe care oamenii le urmează cel mai probabil. Pe baza cercetărilor folosind testul său profesional, J. Holland a identificat următoarele orientări individuale de bază (Fig. 6, Tabelul 10):

1. Orientare realistă... Persoanele cu această orientare tind să se angajeze în muncă fizică, necesitând abilități, forță și coordonare: silvicultură, agricultură și agricultură.

2. Orientarea exploratorie. Acești oameni tind să urmeze cariere asociate mai mult cu activități introvertite (gândire, organizare, interpretare) decât afective (simțire, comunicare interpersonală și emoții): biologi, chimiști, profesori.

3. Orientarea artistică... Aici oamenii sunt înclinați spre o carieră care necesită autoexprimare, creație artistică, exprimarea emoțiilor și individualitate: artiști, muzicieni, creatori publicitari.

4. Orientarea socială... Acești oameni sunt înclinați spre cariere care implică mai multă interacțiune interpersonală decât intelectuală sau fizică: serviciu diplomatic, asistență socială.

5. Orientarea antreprenorială... Acești oameni sunt predispuși la cariere care implică activitate verbală asociată cu influențarea altora: manageri, avocați.

6. Orientarea convențională... Acești oameni preferă cariere care oferă activități structurate, reglementate, precum și profesii în care este necesar ca subalternul să își potrivească nevoile personale cu cele organizaționale: contabili, finanțatori.

Figura: 6. Tipologia personalităților de J. Holland

Majoritatea oamenilor au mai multe orientări, iar Olanda consideră că, cu cât aceste orientări sunt mai asemănătoare sau mai compatibile, cu atât este mai puțin conflict intern și este mai ușor să ia decizii cu privire la alegerea unei cariere.

Potrivit cercetărilor lui Holland, cele două cele mai apropiate orientări din diagramă corespund celor mai compatibile. Olanda crede că dacă o persoană are două orientări apropiate, va avea mai puține probleme atunci când își alege o carieră. Cu toate acestea, dacă orientările se dovedesc a fi opuse (de exemplu, realiste și sociale), o persoană poate avea mai multe incertitudini în alegerea unei cariere și a muncii ulterioare, deoarece interesele sale implică diferite tipuri de cariere.

Tabelul 10

Tabel rezumat al tipologiei personalității de J. Holland

Document fara titlu

Deși, conform conceptului Holland, domină întotdeauna un tip de orientare a personalității, o persoană se poate adapta condițiilor folosind strategii de două sau mai multe tipuri. Cu cât sectoarele cercului de orientare dominantă și a doua (a treia) sunt mai apropiate, cu atât personalitatea este mai integrală. Ținând cont de conținutul orientărilor dominante și non-dominante, se pot alege acele activități care sunt mai apropiate de o persoană și în care va avea mai mult succes. Dacă orientările dominante și cele ulterioare sunt departe una de alta, este mai dificil să alegi o carieră.

O altă tipologie care poate fi utilizată pentru alegerea carierei este cea a E.L. Klimov. Metodologia propusă de el ajută la alegerea unei cariere profesionale bazate pe acele abilități și abilități din implementarea cărora o persoană obține cea mai mare satisfacție, care este cea mai importantă condiție prealabilă pentru creșterea productivității muncii, o garanție fiabilă împotriva greșeli și omisiuni. Toate activitățile sunt împărțite aici în funcție de subiectul muncii:

Tipul P - „om - natură”, dacă este principalul subiect principal al muncii - plante, animale, microorganisme.

Tipul T - „om - tehnologie”, dacă este principalul subiect principal al muncii - sisteme tehnice, obiecte materiale, materiale, tipuri de energie.

Tipul H - „persoană - persoană”, dacă este principalul subiect principal al muncii - oameni, grupuri, colective, comunități de oameni.

Tastați З - „persoană - semn”, dacă principalul subiect principal al muncii este semnele convenționale, numerele, codurile, limbile naturale sau artificiale.

Tipul X - „persoană - imagine artistică”, dacă subiectul principal, principal al muncii sunt imaginile artistice, condițiile pentru construirea lor.

Managerul de resurse umane, de regulă, întâlnește o persoană care are deja o profesie, dar este important să știm cum a făcut persoana respectivă alegerea. Se pot distinge următoarele situații principale de alegere a unei profesii:

Tradiție - problema alegerii nu a apărut datorită tradiției, obiceiurilor;

Caz - alegerea s-a întâmplat întâmplător, din cauza unui eveniment;

Datoria - alegerea unei profesii este asociată cu ideea de datorie, despre misiunea, vocația sau obligațiile dvs. față de oameni;

Alegerea țintei - alegerea este asociată cu o determinare conștientă a obiectivelor activității profesionale, pe baza unei analize a problemelor reale și a modalităților de rezolvare a acestora (înainte ca alegerea să fie deja cunoscută despre activitatea profesională viitoare).

Cum se realizează de obicei alegerea unei cariere în practică? Dacă nu ați decis încă de la început (să zicem, în timpul studiilor la o universitate) care va fi calea dvs. profesională, atunci una dintre cele mai importante decizii pe care trebuie să le luați în viața dvs. va fi decizia cu privire la alegerea tip de activitate. Dacă v-ați gândit suficient de serios la această întrebare, atunci până la alegerea finală aveți mai multe idei în cap, care, totuși, nu au fost încă clarificate. Puteți face întrebări dintr-o varietate de surse de cunoaștere și experiență. Una dintre aceste surse sunt conexiunile dvs.

În timpul tranziției la serviciu, aveți la dispoziție:

Legăturile de origine și de familie;

Conexiuni, posibil prin sport și hobby-uri;

Numeroase contacte, care pe termen lung pot deveni baza contactelor dvs. profesionale (contacte cu profesori universitari, persoane cu care și pentru care ați lucrat în timpul studiilor, în vacanțe etc.).

Toate contactele posibile enumerate sunt necesare pentru a găsi o persoană care are experiență practică în tipul de activitate pe care o considerați ca fiind posibila dvs. carieră profesională. De exemplu, dacă te gândești la o carieră de contabil, atunci trebuie să găsești printre conexiunile de care dispui o persoană care să-ți spună ce promite un astfel de loc de muncă în principiu. Dacă nu există un astfel de specialist printre cunoscuții tăi, atunci trebuie să folosești contactele de care dispui pentru a găsi o persoană competentă.

Cu toate acestea, atunci când folosești conexiunile ca sursă de sfaturi despre carieră, te pui într-un pericol considerabil, deoarece orice sfat pe care îl primești de la contactele tale despre viitoarea ta carieră ar trebui judecat sobru, având în vedere aspectul emoțional al cuvintelor consilierului. Este mai bine să aflați părerea mai multor persoane și să aflați unde sunt de acord evaluările lor. Comparați ceea ce a fost partajat de prietenii dvs. cu informații din alte surse. Metoda de a solicita sfaturi prin activarea conexiunilor la dispoziția dvs. va fi de asemenea utilă atunci când trebuie să rezolvați următoarea mare problemă - găsirea primului loc de muncă.

În condițiile pieței, obținerea rezultatelor medii este de obicei evaluată scăzută. Aceeași regulă se aplică activităților profesionale. Prin urmare, trebuie să obțineți un succes remarcabil în domeniile pe care conducerea și clienții le consideră cele mai importante. Secretul succesului profesional este acela de a vă crea reputația unui specialist cu înaltă calificare în afacerea în care sunteți direct implicat, indiferent dacă lucrați într-o instituție guvernamentală sau aveți propria afacere. Puteți aduce întotdeauna o contribuție semnificativă la succesul companiei dvs. prin intensitatea și calitatea muncii dvs. și să vă distingeți de mulțimea altor angajați.

Creați-vă propriul brand

Politica de identitate sau crearea unui brand - o marcă comercială care se numește baza tuturor teoriilor de marketing, acordă o atenție specială identității și personalității unei anumite persoane. Marca servește ca un semn de originalitate și identitate care distinge un produs sau o persoană de lumea din jur. Știm cu toții câteva mărci cunoscute. Identitatea lor este de obicei adânc înrădăcinată în mintea consumatorilor. În unele cazuri, influența mărcii este atât de puternică încât este utilizată ca sinonim pentru numele produsului corespunzător, așa cum sa întâmplat, de exemplu, cu scutecele.

Uneori ne gândim la o persoană celebră a cărei identitate este exprimată foarte clar. Puteți obține același succes. Pentru a face acest lucru, trebuie să fiți considerat un angajat remarcabil, de neînlocuit, în compania dvs., care își îndeplinește treaba cu pricepere și aduce o contribuție semnificativă la prosperitatea companiei. În limbajul de marketing, aceasta se numește politică internă a identității. Un angajat cu propria identitate face progrese remarcabile, concentrându-și simultan eforturile pe consolidarea identității întregii întreprinderi. Creșterea nivelului de identitate al angajaților individuali ai întreprinderii are un impact puternic asupra popularității produselor și serviciilor oferite de întreprindere pe piață.

Ce este o etichetă privată? Orice nume propriu este deja un brand. Fiecare persoană are un nume. Fiecare persoană acționează, gândește și reacționează la ceva atât în \u200b\u200bviața publică, cât și în cea privată. Cu toate acestea, acțiunile, gândurile și reacțiile sale pot fi atât pozitive, cât și negative. Dacă doriți să obțineți succes în viață, atunci ar trebui să vă priviți ca pe un produs de marcă neschimbat și să vă construiți comportamentul în conformitate cu acest lucru. Pentru a vă crea propriul brand, trebuie să faceți șase pași secvențial.

Primul. Aflați tot ce ține de activitatea întreprinderii dvs. Unul dintre obiectivele intermediare ar trebui să fie obținerea de informații maxime despre identitatea mărcii întreprinderii, semnificația și misiunea acesteia pe piața bunurilor și serviciilor. Aflați dacă afacerea este respectată de clienți, furnizori, concurenți și angajați. Este necesar să înțelegem care este unicitatea întreprinderii și cum diferă fundamental de alte organizații cu același profil.

Al doilea. Evaluează atitudinea personalului întreprinderii față de tine. Cercetează-ți propriile contribuții la afacere în detaliu și vezi cum te tratează ceilalți angajați. Întreabă-i pe ceilalți cum ar spune unei terțe părți despre tine. Datele primite îți îndeplinesc așteptările? Aflați ce au de spus alții despre succesele dvs. recente, în special în ceea ce privește critica constructivă.

Al treilea. Stabiliți identitatea propriei mărci. Explorează-ți stilul de viață, timpul în care te-ai schimbat, mediul cultural și societatea în care te-ai rotit și te-ai rotit, munca ta și atitudinea altor oameni față de tine în diferite perioade ale vieții tale, când, după cum crezi, ai luat cea mai înaltă bar ... După un studiu imparțial al personalității dvs., ar trebui să aveți o idee despre cine sunteți cu adevărat, ce doriți, cum vă diferiți de ceilalți și spre ce vă simțiți înclinați. Încercați să rezumați tot ceea ce ați venit în raționamentul dvs. și să scrieți un scurt rezumat al identității dvs.

Al patrulea. Faceți o listă de sarcini... Faceți o listă cronologică a sarcinilor pe care le-ați finalizat, care au fost apreciate de conducere și pe care le considerați cele mai reușite. Concentrați-vă asupra acelor sarcini care vă fac să ieșiți din mulțime. Înțelege care a fost secretul succesului acestor sarcini, activează-te, nu te aștepta ca proiecte interesante să cadă asupra ta. Încercați să le găsiți și să le dezvoltați singur, fără a spera la o pauză norocoasă. Înțelegeți că proiectele pe care le proiectați personal vă vor ajuta să vă construiți și să vă consolidați identitatea.

A cincea. Promite-ți că vei fi fidel mărcii tale. Suma conceptelor și calităților care îți definesc identitatea reprezintă promisiunea pe care trebuie să o faci cu „semnul tău de credință”. Toate acțiunile viitoare ar trebui să vă consolideze identitatea.

Şaselea. Spune tuturor despre crezul tău. Când ți-ai găsit în cele din urmă promisiunea, împărtășește-o cu alții. Spuneți-ne despre asta în interiorul și în afara companiei. Nu credeți că este vorba despre auto-promovare nerușinată. Nu, tu îi informezi pe ceilalți despre ce poți și despre ce abilități și abilități ai.

Abia după ce în viața ta profesională te-ai despărțit de modestia neînțeleasă și credința în șansa oarbă și vei începe în mod constant, de dimineață până seara, să lucrezi la crearea propriei identități, vei avea șansa de a obține poziția dorită în cadrul întreprinderii.

Pentru a vă găsi marca, ar trebui să faceți următoarele:

Aflați ce politică urmărește compania dvs. pentru a-și crea propriul brand;

Învață să te privești prin ochii altor persoane;

Definiți-vă propria identitate;

Realizați o listă a proiectelor care se potrivesc identității dvs. și pe care voi înșivă v-ați bucura să le implementați;

Fă-ți o promisiune scrisă pentru a-ți direcționa toate acțiunile viitoare către întărirea identității tale.

Rezultatul va fi cu siguranță o carieră de succes.

Poziționarea corectă

Dacă numele cuiva este asociat cu un succes remarcabil, o competență largă și, ca rezultat, devine cunoscut, valoarea de marketing a proprietarului său crește. În cele din urmă, orice nume, fie că este o persoană, o întreprindere sau un grup social, devine un brand. Măsura în care un anumit nume este întărit în memoria grupului țintă depinde de ceea ce fac o anumită persoană sau un anumit grup de oameni pentru aceasta. Secretul punctelor forte ale oricărei mărci constă, în primul rând, în poziționarea corectă și, în al doilea rând, în capacitatea de a influența decizia consumatorului și disponibilitatea acestuia de a face o achiziție.

Un program de branding de succes (poziționare) dezvoltă un anumit concept, care este apoi afirmat pentru totdeauna în mintea grupului țintă ca fiind neschimbat și original. Acest lucru se aplică atât produselor și serviciilor, cât și individului.

În primul rând, trebuie să găsiți nișa potrivită pentru poziționarea corectă, ținând cont de faptul că folosește aceleași metode într-o formă ușor modificată, care sunt utilizate în publicitatea modernă. Fiecare persoană își poate dezvolta propria strategie de poziționare pentru a prezenta un produs, un serviciu, o întreprindere, o organizație sau, în cele din urmă, el însuși în cea mai bună lumină.

Poziționarea corectă presupune că produsul promovat este întârziat și rămâne în mintea grupului țintă. În același timp, există trei posibilități de a te angaja în propria poziționare, abandonând concurența:

- schimbă-te „optic” pe tine sau pe produsele tale;

Dă-i un sens nou sau suplimentar;

Oferiți un profil mai larg al utilizării produsului.

Când cumpărătorul se află într-o situație de alegere între produse, începe să caute orice trăsături distinctive în acestea. Produsul trebuie să aibă caracteristici care, ca urmare a achiziției, să dea cumpărătorului impresia că a făcut cea mai bună achiziție posibilă. Vă puteți schimba poziționarea în bine făcând schimbări virtuale sau reale în calitatea sa. Schimbările virtuale presupun că o persoană, folosind anumite metode, creează o nouă viziune a personalității sale sau a produselor sale în mintea grupului țintă. Poziționarea nouă, creată cu ajutorul unor schimbări virtuale și nu reale, diferă de obicei de cea anterioară prin originalitate și originalitate mai mare. Adesea, pentru o nouă poziționare, este suficient să schimbi ambalajul, prețul, numele etc.

Prin schimbare reală sau calitativă se înțelege o schimbare reală sau cel puțin o îmbunătățire fundamentală a produsului.

Comparativ cu poziționarea realizată prin schimbarea reală, poziționarea virtuală tinde să fie mai eficientă și mai fermă în mintea oamenilor. Există multe exemple care arată că credința și convingerea ca produs sunt mult mai puternice decât realitatea goală.

Strategia de poziționare nu se bazează neapărat pe crearea constantă a ceva nou și diferit. Mai degrabă, conectează și conectează gândurile deja existente, le oferă un anumit aspect și provoacă noi asocieri. Încercați singur, fără a recurge la inovația reală, pentru a găsi o poziționare diferită pentru ceea ce vă diferențiază.

Datorită experienței vaste dobândite pe parcursul a numeroase studii de strategii de marketing și consultanță intensivă, expertul german Petr Savchenko a constatat că multe întreprinderi au o serie de calități distinctive memorabile care nu corespund lumii exterioare și există, așa cum ar fi, pe ascuns de la consumator. Prin urmare, trebuie să vă comportați în așa fel încât grupul țintă să se gândească pozitiv la dvs. și, din când în când, să vă amintească cu recunoștință și satisfacție. Feriți-vă de comunicarea slabă.

Potrivit experților, cunoștințele din timpul nostru sunt actualizate la fiecare doi ani. Și lumea se schimbă aproape în fața ochilor noștri. Educația primită astăzi nu mai este „educație pentru viață” și nu este o garanție a unei cariere de succes. Garanția sa este doar „educația pe tot parcursul vieții”. Acest lucru este firesc: dacă cunoștințele devin repede depășite, înseamnă că trebuie actualizate și mai repede pentru a obține succes în activitatea dvs. profesională. Autoeducarea este una dintre modalitățile de actualizare a cunoștințelor existente și dobândirea de noi.

Dacă educația poate fi caracterizată ca un proces de dobândire a cunoștințelor sistematice și un mod specific de gândire, atunci experții definesc autoeducarea ca educație prin curs de corespondență cu autocontrol complet. Astăzi, mulți oameni care se străduiesc să obțină succesul în carieră învață singuri, în timp ce stăpânesc o cantitate colosală de informații într-un timp scurt. Abilitatea de a învăța îi ajută în acest sens - abilitatea principală necesară pentru o persoană angajată în autoeducare. Se manifestă:

În capacitatea de a lua decizii cu privire la propriul proces de învățare, s-a dezvoltat auto-motivația;

În utilizarea corectă a tehnicilor de bază ale activității mentale și strategiilor intelectuale (mentale, logice etc.) în raport cu subiecții studiați, în abilitățile dezvoltate de organizare a propriului timp, în capacitatea de a-și planifica și controla activitățile;

Capacitatea de a găsi informațiile necesare și de a alege metodele adecvate de studiu;

În sociabilitate - capacitatea de a face cunoștințe, de a planifica comunicarea cu oamenii care vă interesează, de a coopera cu ei.

Autoeducarea, în principiu, poate fi de două tipuri: sistematică și situațională, atunci când cunoștințele și abilitățile sunt dobândite pe măsură ce apare nevoia acestora. Educația sistematică are o importanță deosebită, deoarece doar contribuie la creșterea nivelului profesional al unei persoane și duce la succesul în carieră. Cel mai important lucru în acest proces este să atragă toate resursele externe, să se angajeze în autoeducare folosind diverse surse.

Sursa principală și tradițională este cărțile și mass-media. În principiu, o lecție despre cărți - manuale de autoinstruire, manuale, mijloace didactice etc. este un mod clasic de autoeducare. Astăzi puteți găsi cu ușurință literatura necesară pe orice subiect. Există, de asemenea, o mulțime de mijloace de comunicare în masă astăzi, cu toate acestea, ele sunt eterogene în ceea ce privește nivelul și calitatea prezentării materialului. Prin urmare, este necesar să fim critici față de materialele publicate în acestea, în special cele noi și neobișnuite.

Odată cu dezvoltarea internetului global, a apărut o nouă sursă de autoeducare - capacitatea de a utiliza biblioteci electronice și materiale de studiu de pe diverse site-uri. Se dezvoltă și autoeducația la distanță prin Internet. O altă sursă de autoeducare o reprezintă programele educaționale speciale pentru computer. Multe dintre ele sunt, în general, furnizate gratuit împreună cu software-ul asociat. Computerele, desigur, astăzi nu sunt în fiecare casă, dar este foarte posibil să folosiți biroul în timpul liber de la serviciu. Acest lucru vă va crește atractivitatea doar în ochii conducerii.

Participarea la diverse conferințe, seminarii și expoziții este un alt lucru foarte util și, cel mai important, o sursă foarte interesantă de autoeducare. Participarea la astfel de evenimente vă permite să țineți mereu la curent cu evenimentele, să aflați la timp despre noi direcții, idei și evoluții, care sunt implicate de oamenii de știință și cercetători moderni.

O altă sursă importantă de autoeducare de care oamenii uită adesea este realitatea din jurul nostru. Evenimentele care au loc în jurul nostru și oamenii cu care ne întâlnim și comunicăm, ne pot îmbogăți cunoștințele nu mai puțin, și uneori chiar mai mult, decât alte surse. Principalul lucru este să poți vedea și auzi și, de asemenea, să înțelegi că poți învăța ceva de la orice persoană.

Vorbind despre realitatea înconjurătoare, experții, în primul rând, vă sfătuiesc să vă amintiți importanța percepției oricărei informații care intră în câmpul dvs. vizual. Ei recomandă să învățați cum să le transformați în cele mai utile pentru dvs., să „treceți” prin prisma dvs. profesională și, de asemenea, să vă întrebați întotdeauna cum aceste informații pot fi utile în activitățile dvs. viitoare. Tot felul de hobby-uri și hobby-uri pot fi, de asemenea, atribuite surselor de autoeducare. Mai ales dacă acestea sunt direct sau indirect legate de activitățile profesionale ale unei persoane.

În orice caz, în procesul autoeducației, este necesar să se utilizeze toate sursele de mai sus, fără a uita de niciuna dintre ele și a le combina în mod optim. Numai în acest caz acest proces va fi eficient.

Experții spun că toți cei care au obținut un succes semnificativ în munca lor, indiferent de tipul ei, au făcut o mulțime de autoeducare. Acestea asociază acest lucru nu numai cu dobândirea de noi cunoștințe, ci și cu faptul că acest tip de educație dezvoltă abilitățile de înțelegere creativă a realității și capacitatea de a analiza independent diverse informații, evenimente și fenomene. O persoană trebuie să depășească necunoscutul, deci își dezvoltă independența și independența gândirii, reziliența în depășirea dificultăților care apar. În plus, se știe de mult că nimic nu este absorbit, precum și ceea ce se obține prin munca proprie.

Majoritatea oamenilor au locuri de muncă „normale”: 9-6 și bonusuri de sfârșit de an. Nu este nimic în neregulă cu o astfel de muncă, dar există și alte povești - despre oameni care sunt în poziții de conducere până la vârsta de 30 de ani, aleargă fericiți la muncă și influențează viața oamenilor.Antrenorul de carieră Raghav Haran a povestit secretele oamenilor de succes și le împărtășim cu dvs.

Și înainte de a-ți construi o carieră, pune-ți întrebarea ""

1. Cerințe pentru candidat - subiectul negocierilor

În copilărie, m-am dus la magazin cu bunicul meu hindus. S-a uitat cu atenție la fiecare articol din coș și, când ne-am apropiat de casier, a început să se târguiască - îmi era foarte rușine în acel moment! Dar, în mod surprinzător, el a reușit deseori.

Noah Kagan, fondatorul AppSumo, folosește un truc numit provocarea cafelei: intri într-o cafenea, plasezi o comandă și ceri o reducere de 10% la plată. La întrebările indignate ale casierului, continuați să insistați pe cont propriu și, cel mai probabil, veți primi o reducere.

În filmul Cine sunt eu, protagonistul demonstrează cum funcționează:

„Există o mulțime de lucruri în viață pe care le percepem ca ceva care nu este negociabil, deși de fapt este.”

Candidam odată pentru o funcție de manager de dezvoltare a afacerii care necesită candidați cu experiență de trei până la cinci ani și aveam aproximativ zero experiență pentru că eram încă la facultate. În loc să trimit un CV și să aștept un răspuns, am decis să acționez: am scris potențialilor parteneri ai companiei și am oferit opțiuni de cooperare, pretinzând că lucrez deja pentru această companie. Apoi i-a spus recrutorului despre munca depusă și rezultatele și a primit o ofertă.

Când am solicitat postul de designer de produs la Quora, am făcut un test de utilizare a aplicației lor mobile, am scris câteva propuneri de proiectare și le-am trimis șefului departamentului. Mi-a răspuns și m-a sunat pentru un interviu. Dacă doriți să impresionați un recrutor cu CV-ul dvs., faceți-l în al nostru.

Majoritatea cerințelor pentru candidați sunt negociabile, cu excepția cazului în care sunt profesii precum fizician teoretic, chirurg, avocat sau judecător. Trebuie doar să demonstrezi că poți fi util. Oamenii cărora le este frică să încalce regulile cheltuiesc de obicei ani și pierd bani încercând să atingă un obiectiv care necesită mult mai puțin efort în realitate.

2. Sindromul impostorului este bun

New York Times a examinat motivele pentru care anumite grupuri de oameni au mai mult succes economic decât altele. Acest lucru poate suna incorect din punct de vedere politic, dar asiaticii, în medie, au mult mai mult succes decât oricine altcineva.

„Americanii americani câștigă aproape dublul acestei sume (aproximativ 90.000 de dolari pe an, în timp ce venitul mediu al gospodăriei este de 50.000 de dolari). De asemenea, iranienii, libanezii și chinezii americani câștigă mai mult. ”- NY Times.

Motivul principal este diferențele culturale. Grupurile de oameni mai de succes au trei dintre aceleași caracteristici:

complex de superioritate;
simțiți-vă nesigur sau simțiți că nu sunt suficient de buni în ceea ce fac
controlul asupra impulsivității.

Combinat cu convingerea că puteți realiza orice doriți, disciplină și dorința constantă de a trăi mai bine, obținem formula pentru o carieră de succes și eficientă.

3. „Realitatea” este o iluzie

Realitatea din jurul nostru depinde în totalitate de ceea ce suntem obișnuiți. Când eram mai tânăr, aveam prieteni din familii sărace, părinții lor nu aveau studii superioare. Când au aflat că tatăl meu era medic, au spus: „Uau, asta-i grozav!” De parcă ar fi ceva incredibil. Înțelegerea lor, a deveni medic a fost nerealist, deoarece nu înțelegeau cum să o realizeze.

House Doctor Foreman, care a devenit medic în ciuda dificultăților, a spus:

„Dacă cineva mi-ar spune că visează să devină medic, aș crede că acesta este un obiectiv destul de realizabil. Pentru că știu ce este nevoie pentru a intra la o școală de medicină, cunosc procesul interior și comunic cu oamenii care au trecut cu succes prin el. "

Există un număr infinit de lucruri pe care le considerați de la sine înțelese, dar care par incredibile pentru alții.

Obțineți o diplomă? Există undeva un tip care nu visează să meargă la facultate pentru că nici una dintre familiile sale nu are o diplomă. Lucrezi pentru o companie Fortune 500? Acest lucru pare nerealist pentru persoanele ai căror părinți lucrează în locurile de muncă cele mai puțin plătite. Creați o afacere de milioane de dolari? Un adolescent din clasa medie superioară crede că acest lucru este imposibil.

Lucrați cot la cot cu câțiva dintre cei mai buni din industrie, citiți-le cărțile, ascultați interviurile, studiați ceea ce au învățat - și într-o zi aceste vise nebune nebune se vor împlini.

4. Nu alegeți o carieră pe baza salariului mediu și a cererii angajaților

Când lupți pentru primul loc în afacerea ta, „media” nu contează. Mi se pare amuzant când oamenii spun „scriitorii nu fac bani” - am făcut cinci cifre în câteva luni din câteva postări de blog și e-mailuri, am ajutat sute de oameni să își găsească locul de muncă de vis și am construit un public de peste 6.000 de oameni .

În orice industrie, oamenii care se străduiesc să fie cei mai buni câștigă suficienți bani și succes, iar restul se luptă pentru restul. La fel în programare - cei mai buni dezvoltatori sunt angajați de Google și Apple, iar restul, mulțumiți de cursurile online de două săptămâni, visează doar la asta.

Fă ceea ce îți place și încearcă să fii cel mai bun în ceea ce faci. Restul va veni.

5. Alege un șef, nu o companie

Oamenii cred că, dacă vor primi un loc de muncă la Facebook sau Goldman Sachs, vor fi angajați pe viață. Nu, cheia unei cariere de succes este să ai un mentor bun. Mentorul vă va prezenta un cerc restrâns de profesioniști în domeniu, lângă care veți crește și vă veți dobândi propriile conexiuni.

Un mentor vă va salva de greșeli care vă vor costa câțiva ani de timp și efort. Într-o zi eram pe punctul de a obține un loc de muncă, dar unul dintre mentorii mei (o figură proeminentă din Silicon Valley) a spus că nu ar trebui să o fac. Acest sfat mi-a salvat luni, dacă nu chiar ani, de a merge în direcția greșită.

Înconjurați-vă cu oamenii potriviți - acest lucru vă va oferi oportunități excelente și vă va salva de greșeli grave.

6. Nu vă fie teamă să renunțați la bani pentru o experiență bună

Managerul de fonduri speculative Stanley Druckenmiller a spus odată:

„Dacă începeți o carieră și vi se oferă alegerea unui mentor bun sau a unui salariu mare, alegeți întotdeauna un mentor. Sunt lucruri incomparabile. Și nici măcar nu vă gândiți să părăsiți acest mentor până când cunoștințele dvs. nu prind contur și ajung la vârf. Nu este nimic mai valoros în afacerea mea sau în multe alte afaceri decât un bun mentor. Și mulți copii sunt prea miopi în căutarea de bani fugari în loc să se pregătească pentru viața viitoare ".

Literal, fiecare persoană în vârstă susține că principala greșeală a tinerilor este nerăbdarea. Tinerii se concentrează pe viitorul apropiat (lucrează în companii interesante pentru a impresiona familia și prietenii), dar nu se gândesc la obiective de anvergură.

Nu vă fie teamă să luați un loc de muncă cu salarii reduse într-o companie bună acum, astfel încât să nu vă mai gândiți deloc la bani în viitor.

7. Ceea ce v-a adus la nivelul 1 nu vă va ajuta să vă ridicați la nivelul 2

La începutul unei cariere, abilitățile tehnice sunt esențiale. Sunteți testat pentru cunoștințe despre Excel sau scrierea codului etc. Dar, în timp, abilitățile de comunicare vin în prim plan - cum știi cum să găsești un limbaj comun cu oamenii și să lucrezi în echipă.

Majoritatea oamenilor cred că, dacă ajung la înălțimi în ambarcațiunile lor, este în pungă. Acest lucru este parțial adevărat - a fi maestru al ambarcațiunii tale este foarte important, dar ai nevoie de puțin mai mult. Trebuie să înțelegeți cum să manevrați în lumea politicii corporative, să găsiți o abordare față de un partener de afaceri dăunător sau cum să motivați angajații. Și este, de asemenea, mișto să nu aștepți o sarcină de la un manager, ci să faci ceva singur: inventează, implementează, analizează.

8. Educația reală începe după facultate

Este trist că mulți oameni cred că știu totul pentru că au absolvit universitatea. De fapt, majoritatea materialului din prelegeri nu poate fi aplicat în viața reală.

Oamenii de succes citesc mai mult de o carte pe lună, ascultă podcasturi, merg la conferințe, citesc studii de cercetare și discută Următorul lucru mare cu alte persoane de succes. Prin urmare, ei pot „conecta punctele” între obiecte neafiliate și pot folosi aceste informații pentru a descoperi mai multe posibilități - văd lumea dintr-un unghi diferit și din unghiuri diferite.

9. Acționează

Când faci ceva profesional, intră online și scrie despre asta. Ajutați-i pe cei care sunt acum la începutul drumului, așa cum ați fost odată și încercați să înțelegeți cum se face acest lucru.

Impactul creează încredere: cu cât publicul dvs. este mai mare, cu atât mai mulți oameni vă vor lua în serios.

10. Nu externalizați succesul companiei dvs.

Într-o zi, un proeminent capitalist de risc din vale a decis să lucreze la o cafenea timp de o lună. Imaginați-vă un CEO incredibil de succes la casa de marcat, luând comenzi și servind cafea. El a vrut să afle cum funcționează o cafenea din interior: să înțeleagă logistica, sistemele, blocajele, ineficiențele, fluxul clienților etc.

Majoritatea oamenilor nici nu vor să se gândească la o slujbă atât de redusă. Ei găsesc locuri de muncă la companii precum McDonald’s sau Starbucks rău în mod implicit și că doar locurile de muncă de la companii de renume sunt bune pentru viitoarele lor cariere.

Dar o companie este la fel de bună pe cât o faci tu. Pentru ca cineva care a lucrat la McDonald’s să învețe din interiorul afacerii restaurantului și apoi să-și deschidă propriul fast-food, această slujbă va fi cea mai valoroasă experiență din lume. Pe de altă parte, o persoană care dorește să obțină o slujbă odată pentru totdeauna, cu câteva mărci de profil în CV-ul său, va fi probabil dezamăgită.

Nu există un loc de muncă implicit rău sau bun - este ceea ce faci.

11. Oamenii de succes nu intră niciodată pe ușa din față

Alex Banayan (autorul cărților despre afaceri, partener de risc la Alsop Louie Partners - ed.) A vorbit foarte bine pe această temă:

„[Toți oamenii de succes] tratează viața, afacerile și succesul ... ca pe un club de noapte. Are întotdeauna trei intrări. O paradă, în cadrul căreia 99% dintre oameni se aliniază într-un șir lung și speră că vor fi admiși. A doua ușă, unde miliardarii și membrii clubului de elită intră liber. Dar există întotdeauna o a treia ușă. Pentru a intra în el, trebuie să săriți din linie, să alergați pe stradă, să urcați pe tomberon, să bateți de o sută de ori, să spargeți rama ferestrei și să vă târâți prin bucătărie. Dar funcționează întotdeauna. Indiferent de modul în care Bill Gates și-a vândut primul computer sau Steven Spielberg a devenit cel mai tânăr regizor de la Hollywood, toți au intrat pe a treia ușă.

Nimeni nu primește oportunități extraordinare acționând pe pistele bătute. Mă uimește cât de mulți oameni doresc să obțină jobul de vis pentru care mii de concurenți solicită doar prin trimiterea unui CV. Nu așa funcționează. Jocul constă în a observa „regulile nerostite” din jurul tău și a le oferi oamenilor ceea ce au nevoie, chiar înainte de a te cere. Aceasta este singura modalitate de a câștiga.

O carieră de succes a devenit una dintre componentele esențiale ale vieții moderne. Ce se ascunde sub acest cuvânt folosit frecvent? Cum să construiești o carieră de succes în lumea modernă? Cum a apărut noua știință a carierismului? MBA și HRM, interviuri și leasing de personal, vânătoare de cap și CV-uri și multe altele.

Nu te uita în jos la cariera ta
Va veni timpul - probabil tu însuți vei înțelege
Cariera în viața tuturor este importantă
Carieră, carieră, carieră ...

Dacă încă nu ți-ai dat seama de asta carieră nu este un lux, ci un mijloc de a atinge obiectivele profesionale, vă vom dovedi acest adevăr simplu.

Secolul 21 a adus sensul cuvântului „carieră” la un nivel calitativ nou. Construirea unei cariere în lumea modernă devine o condiție prealabilă pentru autorealizarea în activitatea profesională. Este greu de imaginat o companie de succes și stabilă, care nu promovează oportunități de carieră. Este și mai dificil să ne imaginăm un specialist care nu ar visa la funcția de șef de departament, departament, companie, deținând ... În adâncurile unor astfel de aspirații, s-a născut cuvântul „atât de des folosit acum”, „carierist”. Pentru mulți, are o conotație negativă, ceea ce implică o persoană lipsită de principii, indiferentă față de interesele colegilor și a companiei; pentru profesioniștii de pe piața personalului, este mai degrabă o caracteristică pozitivă.

În lumea modernă, este important să nu fii doar un bun specialist, este important să fii cel mai bun. Acest lucru necesită o gamă largă de cunoștințe și abilități, cu ajutorul cărora vă puteți construi în mod intenționat și cu încredere cariera, și anume:

terminologia unui specialist în resurse umane;
un CV scris corect;
o scrisoare de intentie bine formata;
pregătire pentru interviuri, interviuri în companie;
deținerea de informații despre piața muncii, ocuparea forței de muncă, cele mai de succes și mai stabile companii-angajatori;
buna pregătire educațională;
obținerea unei a doua studii superioare, suplimentare;
promovarea de programe de afaceri, cursuri de actualizare etc.

Desigur, există multe aspecte ale construirii unei cariere și toate joacă un rol primordial în dezvoltarea carierei tinerilor profesioniști. Cu toate acestea, rezultatul merită: succesul în profesie este, în primul rând, succesul dvs. ca individ, este autorealizarea dvs. profesională și personală.

Urcarea treptelor scării carierei nu a fost niciodată ușoară, mai ales în mediul actual de creștere constantă a companiilor. Piața muncii din Rusia se apropie treptat de standardele mondiale, stăpânind noi legi în domeniul ocupării forței de muncă și al gestionării personalului. Acest lucru provoacă apariția

Studii de carieră - știința autorealizării, a modalităților de utilizare a potențialului creativ al unei persoane.

Concomitent cu apariția și dezvoltarea unei noi științe, se formează și aparatul său conceptual. Curriculum Vitae, MBA, managementul resurselor umane, ERP, evaluare, vânătoare de cap, agenții de recrutare și recrutare, coaching, leasing de personal, interviuri, CV-uri, calificări, back office, front office - acestea sunt doar câteva dintre conceptele pe care o persoană modernă trebuie să le cunoască pentru a găsi un loc de muncă interesant, prestigios și foarte bine plătit.

Pentru a naviga în acești termeni, precum și a profesioniștilor, vă sugerăm să vă familiarizați cu unii dintre ei.

CV (Curriculum Vitae) - biografie (lat.), presupune o prezentare largă, detaliată, destul de detaliată a experienței educaționale și profesionale a autorului. CV și CV nu sunt sinonime. Un CV este un extras scurt, important din autobiografia activității profesionale a unei persoane. CV - Biografie. Este mai potrivit în cazul unui transfer exclusiv de informații, și anume la o întâlnire personală sau după o discuție preliminară a candidaturii dvs. prin telefon, cu o cerere ulterioară a angajatorului de a trimite o versiune mai detaliată.

MBA (Maestru în administrarea afacerilor) - aproximativ tradus în rusă ca „maestru în administrarea afacerilor (management). Un program care permite persoanelor cu studii superioare să dobândească cunoștințe aprofundate despre administrarea afacerilor. Scopul său este de a oferi instruire teoretică și practică în domeniul domeniul managementului și formarea managerilor superiori.

departament de resurse umane (Departamentul Resurse Umane) - o divizie, un departament din companie, ai cărui angajați sunt angajați în probleme de personal ale întreprinderii, contabilitate și selecție de personal.

Interviu (interviu) - o conversație concentrată, al cărei scop este de a obține răspunsuri la întrebările oferite de program. Interviul vă permite să: luați în considerare nivelul de pregătire și cultura respondentului, atitudinea acestuia față de subiectul anchetei; schimbați flexibil formularea întrebărilor, ținând cont de personalitatea respondentului și de conținutul răspunsurilor la răspunsurile anterioare; puneți întrebări suplimentare etc. Distingeți între interviuri gratuite și standardizate.

Notă: Distingeți între interviuri gratuite și standardizate, incl. I. profund, grup I., discutabil I., dur I., I. clinic, I. moale, direcționat I., I. nedirecționat, I. mediat, Și după competențe, I. stres, semi-formalizat I., psihologic I. și etc.

Leasingul personalului (Leasing de personal, Personal) - o formă de modificare a numărului de personal, în care o firmă creditoare independentă transferă pentru o anumită perioadă unul sau mai mulți dintre angajații săi cu care are un contract de muncă, la dispoziția altei firme de împrumut, obligându-i pe acești angajați în timpul „leasingului” să lucreze pentru o firmă împrumutată. În același timp, contractul de muncă încheiat de angajați cu firma creditoare rămâne în vigoare.

Vânătoare de capete (Headhunting - "Headhunting", sau Executive Search) - o căutare exclusivă pentru o poziție de top, care implică o tehnologie specială pentru găsirea unui candidat și atingerea acestuia. Uneori sarcina este de a convinge un anumit profesionist să se mute la compania clientului, uneori trebuie să găsiți un specialist rar sau un manager de top în conformitate cu dorințele clientului. Vânătoarea de cap este cea mai bine plătită parte a activității de recrutare.

Așadar, succes în atingerea obiectivelor din carieră!

? xml: namespace\u003e

05.11.2009

? xml: namespace\u003e

Construirea unei cariere este un proces complex în mai mulți pași. Și se datorează în mare măsură abordării individuale a acestei probleme. Pentru unii este important să se dezvolte și să se dezvolte constant, cineva se străduiește să se încerce într-o nouă calitate, iar unii nu ascund că abilitatea de a „conduce” este cel mai important lucru pentru ei. O altă categorie de „carieriști” este motivată de urmărirea câștigurilor decente.

Experții identifică patru domenii de dezvoltare a carierei:

Birocratic - promovare și, în același timp, responsabilitate și salariu.

Profesional - creșterea competenței, posibilitatea îmbunătățirii calificărilor angajatului.

"Familie" –Cariera se bazează pe o interacțiune strânsă cu toată lumea cu colegii, precum și pe participarea angajaților la evenimente corporative, sprijinirea tradițiilor companiei etc.

Democratic - o persoană trebuie ascultată, părerea sa trebuie transmisă altor persoane, trebuie să fie mulțumit în ambiția sa.

Stimate solicitant! Pentru a obține condiții favorabile pentru "început", Trebuie să decideți cum intenționați să construiți o carieră... Adică, ce metodă de construcție este cea mai eficientă și mai acceptabilă pentru dvs. În special, nu trebuie neglijate direcțiile „familiale” sau „democratice”, deoarece de multe ori acestea nu numai că „completează” carierele profesionale și birocratice, ci, în multe cazuri, chiar ajută la atingerea obiectivului mult mai rapid.

Rețineți că predominanța uneia dintre zonele de mai sus indică concepția greșită a construirii unei cariere. De exemplu, subestimarea unei cariere profesionale într-o companie cu o anumită cultură corporativă poate chiar în timpul perioadei de probă (și, uneori, la un interviu, atunci când efectuați sarcini de testare) duce la faptul că „nu vă încadrați” în companie. Este necesar să ne gândim la implementarea unei cariere în toate direcțiile. Atunci îți va fi mult mai ușor să te „înțelegi” în primele zile de lucru cu echipa, să „introduci armonios” interesele sale corporative, să devii propriul tău. Bineînțeles, pozițiile de plecare pentru construirea unei cariere vor fi foarte bune.

Xml: spațiu de nume\u003e

Despre direcțiile de carieră.

? xml: namespace\u003e

„Organizația„ familială ”. O companie cu o cultură corporativă similară preferă de obicei să funcționeze conform principiului „Toată lumea este prietenă una cu cealaltă, iar munca este casa noastră comună”. „Familia alternativă” nu vă va lăsa să vă plictisiți la locul de muncă, dar poate exista o problemă cu creșterea rapidă a carierei. La urma urmei, nu există carierați într-o familie.

„Organizație birocratică”. Toată lumea știe cât de mult primește, cine se supune cui, ce ordine se discută cu cine. Progresul depinde de conducere. Într-o companie cu o cultură corporativă similară, puteți conta pe două opțiuni pentru dezvoltarea carierei personale. În primul rând: managerul vede că ai un potențial ridicat, așa că în curând, arătându-ți talentul și stabilitatea în realizarea sarcinilor stabilite, te poți aștepta la promovare. A doua opțiune seamănă cu tipul de construire a carierei sovietice. Astăzi este popular în unele țări occidentale, de exemplu, în Canada. Esențialul său este că tranziția la următorul pas în scara carierei este planificată și depinde de numărul de ani muncit și de caracteristicile certificării. De obicei, într-o astfel de organizație, creșterea carierei tale nu depinde practic de inițiativele tale.

„Organizație democratică” vă va permite să vă atingeți potențialul maxim. În comparație cu companiile anterioare, condițiile pentru creșterea carierei sunt mult mai bune aici.

Rețineți că fiecare dintre „organizațiile” listate se conectează „Organizare profesională”.Indiferent de direcția pe care o alegeți pentru dezvoltarea carierei, indiferent de cultura corporativă pe care o alegeți, calitățile dvs. profesionale joacă un rol primordial peste tot. Și numai pe baza a ceea ce, cum și în ce interval de timp sunteți capabil să faceți, progresul dvs. ulterior depinde. Într-o măsură mai mare - într-o organizație democratică, într-o măsură mai mică - într-o organizație familială.

Cu toate acestea, dragă căutător de locuri de muncă, nu uitați de pozițiile „statice”, în care, de regulă, nu veți construi o carieră. De exemplu, o secretară sau un manager de vânzări. În acest caz, oportunitatea creșterii carierei va fi oferită de trecerea de la organizații mai mici la organizații mai mari. Pe de altă parte, directorii cu experiență care au grijă de binele firmei pot recurge la imitația carierei. Cu toate acestea, dacă v-ați arătat din cele mai pozitive părți, creșterea reală a carierei nu este de asemenea exclusă: șeful poate introduce noi titluri de post sau, după o pregătire suplimentară, se poate transfera în alte domenii de activitate.

Xml: spațiu de nume\u003e

Cerere pentru calitățile tale

? xml: namespace\u003e

Avansarea cu succes a carierei depinde de multe lucruri. Cu toate acestea, factorul decisiv rămâne abilitățile și calitățile profesionale, care sunt foarte solicitate pe piața muncii. Practic, aceste calități depind de interesele individuale ale unei persoane și de obiectivele pe care și le-a stabilit. Cu toate acestea, există calități care sunt solicitate pe piața muncii întotdeauna și peste tot.

Departamentul Muncii din SUA a întocmit o listă cu zece competențe care sunt foarte solicitate în rândul angajatorilor.

1. Abilitatea de rezolvare a problemelor. Capacitatea de a recunoaște problemele, de a studia și de a lua decizii corecte și eficiente este foarte apreciată în domeniul serviciilor publice, afacerilor, medicinei, științei și ingineriei.

2. Abilități profesionale. Capacitatea de a manipula dispozitive electronice și mecanice este foarte apreciată în domeniile ingineriei, telecomunicațiilor și transporturilor.

3. Abilitatea de a comunica cu oamenii... Succesul în activitățile unei organizații depinde atât de atmosfera din cadrul echipei în sine, cât și de calitatea relației care s-a dezvoltat între angajați și clienții acestora.

4. Programare. Un bun specialist în acest domeniu are șanse mari să-și găsească un loc de muncă bun.

5. Abilități pedagogice. În lumea de astăzi, vastul ocean de tot felul de informații a crescut cererea de profesori și instructori calificați, în special în domeniile educației, serviciilor publice și sociale, comerțului și managementului.

6. Știință și matematică. „Matematicienii” sunt foarte considerați deoarece aduc progrese în medicină, inginerie și știință.

7. Managementul banilor. Brokerii de investiții, contabilii, asistenții sociali sunt întotdeauna apreciați.

8. Administrarea informației. Analiștii de sistem, profesioniștii în tehnologia informației și administratorii de baze de date sunt astăzi angajatori populari.

9. Cunoașterea limbii străine... În contextul globalizării, cunoașterea și stăpânirea limbilor străine crește semnificativ șansele de a găsi un loc de muncă bun.

10. Managementul afacerilor. Abilitățile de management de succes sunt foarte solicitate, inclusiv gestionarea oamenilor, sistemelor, resurselor și finanțelor, înțelegerea nevoilor clienților și transformarea acestor cunoștințe în profit.

Gospav ? xml: namespace\u003e

Ar putea fi util să citiți: