Alb, gri, negru. Supraviețuitori: ce se va întâmpla în noul an pe piața muncii

2017 s-a dovedit a fi dificil pentru piața muncii. Anul acesta, 70% dintre solicitanții de locuri de muncă au recunoscut că întâmpină probleme cu angajarea, timpul de căutare a unui loc de muncă a crescut la o medie de 6 luni, angajatorii au fost reticenți în a contacta candidații fără experiență.

Cu toate acestea, pe parcursul anului dinamica pieței a rămas pozitivă, iar salariile au înregistrat o creștere lentă, dar constantă - care în cele din urmă a ajuns la 1-4% în funcție de domeniu.

În 2017, specialiștii IT au câștigat cel mai mult - aici salariul mediu a fost la nivelul de 100 de mii de ruble. Recordul salarial a fost stabilit și de specialiști IT cu un salariu de 600 de mii de ruble. Cui și pentru ce plătim deja mai mult de jumătate de milion de ruble.

Cele mai mici salarii sunt de la 15 la 25 de mii de ruble pentru personalul de linie, lucrătorii de producție și comerț.

Site, salariul mediu în 2017 este de 32.295 de ruble.

Nivelul salariului păstrează raportul - cu cât orașul este mai mare, cu atât salariul este mai mare. Această regulă funcționează în aproape toate cazurile. Excepție fac orașele și regiunile cu o industrie petrolieră dezvoltată, precum și domeniul tehnologiei informației.

Cele mai mari salarii sunt încă la Moscova. Nivelul mediu al salariului de la Moscova în 2017 este de 46.000 de ruble.

Rosstat a rezumat și rezultatele salariale ale anului. Potrivit datelor oficiale, salariul mediu al unui rus în 2017 este de 38.900 de ruble. Inflația oficială este de 2,5%.

Dinamica modificărilor salariului mediu în Rusia, 2017

Potrivit sondajelor angajatorilor, majoritatea se așteaptă la creșterea și stabilizarea economiei din 2018. Mulți au conturat deja o strategie de dezvoltare pentru anul următor - plănuiesc să mărească salariile angajaților și să extindă personalul.

În 2017 s-a înregistrat o creștere a numărului de oferte de muncă - în medie, pe site erau disponibile 1,2 milioane de posturi vacante. Angajatorii au fost activi în special în căutarea de specialiști în vânzări și IT, muncitori, lucrători din industria prelucrătoare și din sectorul transporturilor.

Au crescut și cerințele pentru candidați - experiența minimă de muncă necesară a crescut la 3 ani, s-au acordat preferințe în favoarea aplicanților multi-tasking și multidisciplinari.

Cu toate acestea, nu vă așteptați la salarii nebunești din 2018. În ciuda faptului că experții vorbesc despre dinamica pozitivă continuă pe piața forței de muncă, creșterea de astăzi pare să fie așa doar pe fundalul unei scăderi accentuate a indicatorilor în 2015.

Analiștii marilor companii de recrutare au ajuns la concluzia că anul acesta va fi un punct de cotitură pentru piața muncii din Rusia. Pe viitor, companiile vor căuta să angajeze doar angajați cu înaltă calificare, iar cei existenți vor fi puși în astfel de condiții încât fie vor fi nevoiți să se dezvolte alături de companie, fie să plece.

Schimbarea locului de muncă este un mare risc

O analiză a pieței muncii a arătat că aproape jumătate dintre angajații marilor companii în ultimul an și-au schimbat ei înșiși locul de muncă sau au observat o reducere a rezervelor de personal. Valul de concedieri a afectat direct sau indirect majoritatea forței de muncă. Un sfert dintre participanții la sondaj au raportat că companiile au redus salariile și bonusurile. Dar chiar și muncitorii nemulțumiți nu se grăbesc să renunțe și să își schimbe locul de muncă.

Odată cu creșterea numărului de salariați disponibilizați, o analiză a situației de pe piața muncii arată o creștere a concurenței. Dar a fi începător într-o companie străină este un risc mare de a cădea sub altă concediere. Numărul de CV-uri de pe cele mai mari site-uri de locuri de muncă a scăzut în ultimii trei ani, oamenii pleacă rareori de la sine, iar căutarea unui nou loc de muncă este mai degrabă pasivă.

Pe parcursul anului 2016, 2% dintre respondenți au fost retrogradați, 10% au fost promovați, iar 5% s-au mutat într-un alt departament sau o poziție echivalentă în aceeași companie. Mai mult de jumătate dintre lucrători (53%) nu și-au schimbat locul de muncă sau poziția, iar 30% au căzut sub un val de disponibilizări și au fost nevoiți să-și schimbe compania.

Timpul pentru a căuta un nou loc a crescut

O analiză a stării pieței muncii realizată de NN, o companie rusă de recrutare pe internet care, pe lângă vânzarea informațiilor dintr-o bază de date de CV-uri și posturi vacante, este angajată și în activități de cercetare, arată că timpul de căutare a unui loc de muncă a crescut. de o dată și jumătate. Dacă în 2014 un specialist era gata să-și caute un loc de muncă în trei luni, atunci deja în 2016, patru până la șase luni erau considerate normale.

Angajatorii au prelungit și ora de închidere pentru locurile de muncă vacante. Concurența în rândul solicitanților a crescut, există mai mulți candidați pentru un loc, așa că a devenit mai greu pentru departamentele de management și personal ale firmelor să facă o alegere. A crescut și numărul de etape de selecție la angajarea de noi angajați.

Angajatorii aleg candidați cu experiență

Groapa demografică a anilor '90 a influențat și tendințele moderne - acest lucru este arătat în mod clar de analiza pieței muncii din Rusia în 2017. Astăzi, multe companii fac alegerea finală față de candidați mai experimentați și de vârstă. În viitor, situația se va schimba - până în 2019-2020, populația în vârstă de muncă a Rusiei va scădea cu peste trei milioane și jumătate de oameni.

Experiența nu s-a cerut sau nu a fost luată în calcul în 28% din posturile vacante în 2014, în 2015 doar un sfert dintre angajatori au admis posibilitatea angajării unui angajat fără experiență, iar în 2016 au rămas doar 22%.

Cea mai mare categorie de posturi vacante sunt cele care necesită experiență în muncă de la unu la trei ani. În 2014-2015 aproape jumătate dintre angajatori (48%) au preferat să angajeze oameni noi cu experiență redusă, cifra a rămas relativ stabilă și în 2016 - 47%.

O experiență mai semnificativă (de la trei la șase ani) a fost necesară în 2014 pentru a putea aplica pentru o cincime din posturile vacante. În 2015, același indicator a crescut la 23%, iar în 2016 a constituit 26% din numărul total de oferte de muncă.

În 2014, doar 3,5% dintre angajatori preferau candidații cu mai mult de șase ani de experiență, în 2015 aceeași cifră era de 4,4%, iar până în 2016 crescuse la 4,7%.

Aceasta este o analiză a evoluției pieței muncii în funcție de ponderea postului vacant după experiența de muncă pentru 2014-2016. Cele mai recente date (2016) sunt prezentate separat în graficul de mai sus.

Cererea de specialiști cu vârsta peste 35 de ani analiza pieței muncii a arătat în urmă cu cinci până la zece ani, recent angajatorii au început să acorde mai puțină atenție vârstei solicitantului. Cu toate acestea, directorii companiei și ofițerii de personal sunt mai dispuși să ia în considerare candidații pentru posturi de serviciu și administrative cu vârsta de peste 35-40 de ani. În unele zone, chiar dau preferință angajaților peste patruzeci de ani: astfel de solicitanți își schimbă locul de muncă mai rar și sunt mai loiali companiei. Dar, desigur, candidații sunt selectați dintre cei care sunt mai potriviti conform cerințelor pe bază de concurență.

E greu să găsești un specialist

În ciuda faptului că, după criza din 2014-2015, concurența dintre solicitanții de locuri de muncă a crescut de o dată și jumătate până la două ori, a devenit mai dificil pentru companii să găsească un angajat potrivit. Adesea, candidații se gândesc mult înainte de a face pasul, își schimbă locul de muncă mai rar, iar companiile nu mai ademenesc salarii mari.

A apărut și următoarea tendință: angajații nu așteaptă concedierea, ci trec ei înșiși într-o nouă poziție, ocolind faza stresantă a căutării active. Astfel, analiza pieței muncii a arătat că numărul total de candidați a crescut, dar numărul celor apți pentru angajatori a rămas la același nivel. Toate acestea au adăugat muncă recrutorilor, managerilor și directorilor companiei.

Indicele HH mediu anual (raportul CV-urilor la locurile de muncă vacante) în 2016 a fost de 9,6, în 2015 - 10,1 - acestea sunt date de analiză a pieței muncii de la agenția HH. Astăzi, concurența în Rusia (numărul de CV-uri pe post vacant) este în medie de șase persoane pe loc de muncă. Aceasta este o valoare moderată care transformă piața în favoarea angajatorului. În 2017, creșterea locurilor de muncă vacante, față de cea precedentă, a fost de 21%, creșterea CV-urilor - 14%.

Diagrama de mai jos prezintă dinamica indicelui HH pe luni în perioada 2016-2017.

Începând cu 2016, raportul dintre numărul de CV-uri și posturile vacante (indicele HH) în regiunile Federației Ruse a fost următorul:

Districtul Federal Central - 7.1.
Districtul Federal de Nord-Vest - 6.8.
Districtul Federal de Sud - 6.4.
Districtul Federal Volga - 5.7.
Districtul Federal Caucazian de Nord - 5.3.
Districtul Federal Ural - 5.2.
Districtul Federal Siberian - 5.2.
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat - 3.8.

HH-index în domenii profesionale

În anumite domenii profesionale, indicele raportului CV-urilor disponibile în ultimele două luni pentru a deschide posturi vacante este următorul:

Consultanta - 0.9. Cea mai mică concurență, dar și un număr nesemnificativ de propuneri, un candidat cu greu aplică pentru un loc.
Serviciu - 1.3.
Asigurare - 1.4.
Specialități de lucru - 1.5.
Medicină și produse farmaceutice - 2.
Bancar, investitii - 2.3.
Vânzări - 2.6.
Afaceri auto - 2.8.
Programarea și tehnologia informației - 2.9.
Afaceri turistice - 3.4.
Specialiști în publicitate și marketing - 3.4.
Constructii si imobiliare - 3.7.
Sectorul de producție - 4.
Educație și știință - 5.2.
Logistică, transport și achiziții - 5.3.
Industria frumuseții, sport - 5.4.
Securitate - 5.9.
Angajații din administrație - 6.8.
Industria extractivă - 7.
Finanțe, contabilitate, contabilitate - 7.4.
Studenți și absolvenți ai universităților - 8.3.
Jurisprudență - 9.1.
Mass-media, arte și divertisment - 9.3.
Serviciul public și organizațiile nonprofit - 11.4.
Managerii de top - 12.2. Nivelul maxim de concurență.

Speranță pentru recrutare internă

În ciuda tendinței continue de concedieri în masă, companiile cresc valoarea unui singur angajat. Astăzi, majoritatea managerilor și liderilor sunt pregătiți să formeze un angajat promițător, mai degrabă decât să angajeze pe cineva „din exterior” pentru poziții superioare. În perioada 2014-2015, doar o persoană din stat a aplicat pentru locurile de muncă vacante, dar acum fiecare a cincea ofertă este închisă de angajații existenți.

Timpul tăierilor trece

În ciuda faptului că destul de recent piața a fost caracterizată de disponibilizări în masă, astăzi majoritatea companiilor sunt mai optimiste cu privire la viitor. În 2017, doar 12-14% dintre angajatori au continuat să reducă personalul. Dacă concedierile continuă, atunci doar ca parte a îmbunătățirii eficienței companiei: se vor despărți de cei care arată rezultate slabe sau nu își fac față îndatoririlor.

Dinamica pozitivă a posturilor vacante

O analiză a pieței muncii din Rusia arată că liderii în ceea ce privește numărul de posturi vacante sunt acum sectorul public și organizațiile non-profit (în cursul anului curent, numărul de oferte a crescut cu 118% față de cel precedent) . Se menține și dinamica pozitivă:

pe profesii active (83%);
în industria extractivă (68%);
producție (54%);
produse farmaceutice și medicină (51%);
sectorul auto (49%);
serviciu (47%);
arte, divertisment și mass-media (47%);
logistică și achiziții (38%);
fitness, industria frumuseții și sport (34%);
educație și știință (34%);
afaceri din turism (34%);
în jurisprudență (33%);
personal casnic (31%);
în construcții și imobiliare (31%).

„În negru” sunt programatori, HR, manageri de marketing și publicitate, personal administrativ, agenți de vânzări, contabili, manageri de top.

Profesionişti în pericol

Numărul posturilor vacante în 2017 a scăzut în consultanță și asigurări. În legătură cu creșterea inflației, numărul achizițiilor de programe de asigurare a scăzut, prin urmare, cererea de agenți de asigurări a scăzut și ea. Cererea pentru acești specialiști a scăzut și mai devreme, cu aproape 30% în 2016 față de 2015.

Dinamica CV-urilor de profesie

O analiză a pieței muncii pe profesii arată că numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă a crescut (cu 60% față de anul precedent). Numărul de candidați pentru personal casnic (39%), serviciu public și organizații non-profit (31%), medicină și produse farmaceutice (31%), educație și știință (30%), securitate (27%), servicii (26% ) este de asemenea în creștere.%), consiliere (30%). Numărul de CV-uri ale lucrătorilor din industria extractivă (22%), din domeniul logisticii și transporturilor (22%), achizițiilor (22%), în arte, divertisment, media și mass media (același 22%), iar sectorul turismului (20%) a crescut.

Mai puțini solicitanți au devenit doar printre agenții de asigurări (-1%), dar riscurile rămân în sectorul bancar (creșterea a fost de doar 2%), tehnologia informației și contabilitate (6%) și managementul personalului (5%).

Totodată, pe parcursul anului trecut, majoritatea CV-urilor (în termeni numerici, nu în procente) au fost postate de studenți, vânzători și directori de vânzări, administratori, contabili, programatori, logisticieni și șoferi, specialiști în marketing și publicitate - astfel de date sunt furnizate de piața muncii de analiză din Rusia.

An definitoriu pentru piață

După toate indicațiile, rezultatele anului 2017 vor deveni decisive pentru analiza și prognozarea ulterioară a pieței muncii. Pentru 44% dintre firme, 2015 s-a încheiat mai bine decât anul precedent, iar în 2016 această cifră era deja de 28%. La fel ca anul trecut, 33% dintre companii au evaluat rezultatele în 2015 și 51% în 2016. Mai rău decât anul trecut, 2015 - 20% dintre companii au absolvit, 2016 - 19%. Două la sută dintre firme la sfârșitul anului 2015 se aflau în stadiul de lichidare sau faliment, în 2016 cifra coborând la unu la sută.

Tendințe cheie în recrutare

Printre tendințele cheie, analiza pieței muncii din Rusia relevă o creștere reală a cerințelor pentru nivelul profesional al candidaților. Este de așteptat ca încă din 2018 să înceapă reducerea numărului de posturi vacante pentru angajații cu calificare redusă. Dacă situația nu se schimbă, atunci până în 2022 fiecare al patrulea sau al cincilea solicitant poate deveni șomer în Rusia.

Modificarea bugetelor

Din ce în ce mai multe companii aleg canale bugetare pentru găsirea de noi angajați. O analiză a pieței muncii din Federația Rusă a înregistrat deja o creștere a bugetelor pentru formarea angajaților existenți (pregătirea terenului pentru avansarea în cadrul companiei), depășind creșterea salariilor pentru specialiștii cu înaltă calificare sau talentați.

Salariul mediu în Rusia

Potrivit lui Rosstat, salariul mediu în 2017 este de peste 35.000 de ruble, sau 30.000 după impozitul pe venit. La sfârșitul anului, veniturile populației sunt proiectate să crească (în mare parte datorită primirii „al treisprezecelea salariu” pentru vacanțele și bonusurile de Anul Nou) la 47,5 mii, excluzând deducerile fiscale.

Comparativ cu anii precedenți, salariile din Rusia în ruble continuă să crească (de la 27 mii în 2012 la 32,6 în 2014 și 36,7 în 2016), dar în dolari, totul nu este atât de roz. Salariul mediu lunar al unui angajat în 2012 a fost de 885 USD, în 2013 - 915 USD, în 2014 - 827 USD, în 2015 - 550 USD, în 2016 - 605 USD a depășit pragul miilor de dolari.

Interesant este că în Rusia, aproape 70% dintre angajați la sfârșitul lunii (înainte de impozite) primesc o sumă care „nu atinge” salariul mediu din țară. Aproape 10% din populație primește salarii sub nivelul de subzistență. Puțin mai mult de 35% dintre ruși primesc douăzeci de mii pe lună sau mai puțin, jumătate dintre cetățeni se mulțumesc cu un salariu de până la 30 de mii.

Rată de șomaj

În ceea ce privește rata șomajului în Rusia, rata a scăzut sub 5% pentru prima dată din 2014. În august 2017, aproape patru milioane de ruși erau considerați șomeri, adică 4,9% din populația activă. Rosstat estimează că numărul total de resurse de muncă din Federația Rusă este de aproape 77 de milioane de oameni.

Portretul solicitantului

O analiză a pieței muncii și a CV-urilor candidaților ne permite să stabilim portretul mediu al solicitantului pentru anul 2017. Mediana este femeie (51%) sau bărbați (49%) cu vârste cuprinse între 26 și 35 de ani, cu trei până la șase ani de experiență în muncă. Majoritatea covârșitoare a candidaților (68%) au studii superioare.

Graficul de mai jos arată distribuția completă a candidaților în funcție de sex, vârstă și experiență de lucru în toate domeniile profesionale. Deci, este clar că pe locul doi se află solicitanții de la 20 la 25 de ani cu până la trei ani de experiență de muncă, apoi - ruși de 36-45 de ani cu mai mult de șase ani de experiență profesională.

Șaisprezece la sută dintre solicitanți au studii medii de specialitate, zece la sută au studii superioare incomplete (studenții care își încep cariera se încadrează în această categorie), doar șase la sută au doar studii medii generale. Acestea sunt informații generale pentru Rusia, în timp ce indicatori complet diferiți sunt tipici pentru Moscova sau Sankt Petersburg.

De exemplu, 73% dintre solicitanții din capitală au absolvit studii superioare, 10% sunt studenți, 12% sunt persoane care au absolvit instituții de învățământ secundar de specialitate, 5% dintre candidați au doar studii medii generale. Numărul locurilor de muncă vacante la Moscova în ultimul an a crescut cu 16%, iar numărul persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă - cu 7%.

În Sankt Petersburg, 68% dintre solicitanți au studii superioare, 12% au studii superioare incomplete, 14% au studii medii de specialitate, iar 6% au doar studii medii generale. Pe parcursul anului, numărul posturilor vacante din capitala Nordului a crescut cu 17%, numărul CV-urilor active - cu 13%. Salariul mediu propus al unui candidat este de 47,7 mii de ruble, media așteptată - 52,3 mii.

Astfel, analiza pieței muncii din 2017 arată că, pe viitor, specialiștii vor avea nevoie să-și îmbunătățească nivelul profesional pentru a se menține pe linia de plutire.

Yevsey Gurvich, vicepreședintele Consiliului Public din cadrul Ministerului de Finanțe al Rusiei, a vorbit despre starea pieței muncii și perspectivele pentru lunile următoare.

Mulți cred în mod eronat că atâta timp cât economia lasă mult de dorit, nu are rost să schimbi locurile de muncă. Între timp, chiar acum, când a existat o creștere a indicatorilor macroeconomici, are sens să ne gândim la găsirea unui loc mai profitabil și mai promițător.

Pe piața muncii, angajații sunt acum în cea mai bună poziție, însă angajatorii se vor confrunta în 2017 cu probleme asociate cu deficitul de forță de muncă, în special cu selecția personalului calificat. Economia rusă este amenințată nu de șomaj, ci de lipsa de oameni de vârstă activă.

Reacția pieței muncii la ultima criză a fost mai puțin pronunțată decât în 2009. În 2015, numărul persoanelor ocupate în economie a scăzut cu doar 0,4% (în 2009 - cu 2%). Rata șomajului a fluctuat aproximativ la fel. În prezent, este puțin mai mare de 5%, adică nu cu mult mai mare decât valoarea naturală. Este imposibil să aduceți acest indicator la zero, deoarece oamenii petrec ceva timp căutând atunci când își schimbă locul de muncă.

Rata șomajului diferă semnificativ în funcție de regiune: la Moscova și Sankt Petersburg este de doar 1,5%, în Cecenia - 15%, în Tyva - 17% și în Ingușetia - 30%. Cu toate acestea, în comparație cu alte țări, situația noastră pare destul de favorabilă. Multe state nu și-au revenit încă din criza din 2008-2009. De exemplu, în Italia șomajul este de 12%, în Spania - 19%, în Grecia - 23%.

Avem și probleme, dar ele sunt fundamental diferite de provocările cu care se confruntă țările europene. În Rusia, în următorii 15 ani, numărul populației apte de muncă va scădea cu aproximativ 400 de mii pe an, sau 0,5%. Acest lucru va afecta în special cetățenii cu vârsta cuprinsă între 30-40 de ani.

Dacă problemele demografice sunt ignorate, economia nu va putea să crească și să se dezvolte normal. Prin urmare, mai devreme sau mai târziu guvernul va trebui să ia măsuri nepopulare. În primul rând, măriți vârsta de pensionare. Țara are 40% dintre pensionarii activi, vârsta de pensionare este una dintre cele mai mici din lume. În al doilea rând, va fi necesară reducerea ocupării forței de muncă în sectorul public. Excesul de oameni angajați în sectorul public nu este reprezentat de funcționari, ci de ofițeri de drept și militari. Avem de 1,5-2 ori mai multe decât în țări comparabile cu Federația Rusă.

O altă rezervă sunt persoanele cu handicap care pot lucra. În țările OCDE, aproximativ 40% dintre persoanele cu dizabilități sunt angajați, iar în Federația Rusă - nu mai mult de 12%. O schimbare în politica de ocupare a forței de muncă a guvernului va contribui, de asemenea, la stabilizarea pieței muncii. Nu este nevoie să încercați să reduceți rata șomajului cu orice preț. Crearea de noi locuri de muncă este un beneficiu necondiționat, dar nu are sens să limităm reducerile la întreprinderi atunci când capacitățile de producție sunt modernizate. Principala problemă a pieței muncii în prezent nu este șomajul, ci lipsa resurselor de muncă.

Deși există o lipsă acută de forță de muncă, cei care caută un loc de muncă au o bună oportunitate de a găsi un loc potrivit pentru ei înșiși. Și angajatorii vor trebui să concureze mai mult pentru resursele de muncă. Deja în a doua jumătate a anului 2016, când s-a înregistrat încă o uşoară scădere a producţiei, numărul de angajaţi a depăşit cifra din a doua jumătate a anului 2015. În 2017, tendința de reducere a șomajului va crește, le va fi mai ușor pentru rușii nemulțumiți de munca lor să găsească ceva mai potrivit.

„În 2016, situația pe piața muncii era stabilă, dar cu siguranță nu într-o fază de creștere”, își amintește Maria Margulis, director general al agenției 1000 de Personal. companii cu participare de stat și care lucrează în extracția de materii prime, sarcina principală. a afacerii, de fapt, a fost supraviețuirea. Un rezultat bun în 2016 a fost absența unor reduceri mari."

În anul viitor, previziunile pozitive ale experților nu ar trebui să fie așteptate. Ei sunt încrezători că angajatorul se va confrunta cu lipsuri și mai mari de personal, cu o scădere a motivației în rândul vechilor angajați, cu fluctuația personalului, iar toate acestea vor fi agravate de dificultățile de înțelegere cu noua generație de angajați.

Probleme de piata

Printre principalele probleme cu care se va confrunta piața muncii în acest an, Anna Kleopina, directorul de resurse umane al corporației Termex, numește lipsa candidaților capabili să fie responsabili pentru dezvoltarea strategică a unei anumite funcții sau a companiei în ansamblu. Lipsa de personal va deveni una dintre principalele tendințe ale anului 2017, dar nu a început ieri: doar devine din ce în ce mai puternică în fiecare an, își amintește Sergey Pikus, CEO al grupului de publicitate Illan.

Pentru angajator, lipsa de personal înseamnă că piața muncii devine, după cum se spune, o piață a candidaților, explică Anna Kleopina. „Oamenii care sunt capabili să optimizeze, să reconstruiască procese, să creeze sisteme și să arate rezultate își vor dicta condițiile către angajatori”, spune ea. În consecință, costurile angajatorului vor crește, în primul rând din cauza bonusurilor. Companiile interesate de specialiștii potriviți vor trebui să lucreze cu mare atenție la propunerea de valoare pentru candidați: abonamentele la VHI sau la sală au încetat deja să fie un instrument de „buy-out”. „Companiile vor fi obligate să plătească în exces pentru specialiştii la cerere şi rari, în timp ce un număr mare de candidaţi cu studii superioare nu vor putea găsi un loc de muncă decent”, este de acord cu Tatyana Bakhareva, şefa biroului Hays din Sankt Petersburg. colega ei.

Angajatorii sunt deranjați și de așa-numitele jumping frames: oameni care își schimbă adesea locul de muncă și din această cauză nu au suficientă experiență. "Acești angajați sunt mai puțin probabil să rămână loiali companiei, nu sunt capabili să dezvolte afaceri în vremuri dificile. Prin urmare, a doua problemă globală este fluctuația personalului", spune Larisa Arzumanyan, director șef de dezvoltare și recrutare la Art-Recruiting. Într-o anumită măsură, aceasta nu este atât o problemă a trecutului sau a anului care vine, cât o problemă generațională: oamenii sunt obișnuiți cu salariile lor mari și cu volumul mic de muncă.

Shamil Ismailov, directorul reprezentanței din Sankt Petersburg al companiei de recrutare Brainpower, consideră că în noul an, companiile care se bazează pe colaborarea cu Occidentul se vor confrunta cu o lipsă de personal, în ciuda situației politice actuale. "Există o lipsă acută de personal vorbitor de limba engleză", clarifică el. "Și nu numai acolo unde este necesar, cum ar fi hotelurile, ci și în companiile care nu au legătură directă cu turismul. Angajatorii vor să-și extindă baza de clienți, uite în Occident, așa că una dintre principalele cunoștințe de limbi străine devine o cerință. Această cerință se aplică tuturor, de la directori până la manageri de mijloc", explică Shamil Ismailov.

O altă problemă cu care se vor confrunta angajatorii în 2017 este scăderea motivației angajaților, spune Andriy Shevchenko, CEO Anekko. Se știe că în timpul războiului, populația are mult mai puțină depresie, iar după - considerabil mai mult. În criză, această regulă funcționează și: vremuri mai stabile vor aduce angajatorului o nouă bătaie de cap - cum să mențină eficiența și motivația angajaților care au reușit să dea totul în vremuri de criză. „Pe fundalul căutării generale a eficienței, companiile care nu monitorizează cu atenție performanța angajaților lor sunt pur și simplu condamnate”, avertizează Maxim Yushin, CEO al HR-Profit. „Excepțiile sunt companiile de stat”.

Toate aceste probleme sunt agravate de dificultățile cu așa-numita generație Y. „Intră în scenă o nouă generație - sunt oameni care au o motivație semnificativ diferită de cea cu care suntem obișnuiți. Munca pentru ei este departe de cea principală. , ei dedică mult mai mult timp călătoriilor și autodezvoltării. Pentru ei, munca este un mijloc de subzistență și, de regulă, nivelul lor de competență este scăzut: este trist să vezi cum oamenii cu studii superioare sar de la o companie la alta. altul și nu câștigi nicio experiență”, spune Sergey Pikus.

Cine va fi la conducere

Cu toate acestea, unii experți văd tendințe bune în viața angajatorilor. „În 2017 va începe procesul de externalizare a multor specialități”, este sigur Andriy Shevchenko.dezvoltarea companiilor care furnizează servicii de outsourcing. "Și planctonul de birou va merge să colecteze sticle", este categoric Sergey Pikus. "Pentru că o serie de profesii de birou sunt externalizate: sarcini manageriale, muncă juridică. Centrele de apeluri vor muri, în general, ca o clasă." O altă tendință demnă de remarcat care a trecut din 2016 până în 2017, potrivit Larisei Arzumanyan, este o abordare mai strictă a companiilor în evaluarea eficienței managementului de vârf.

"Companiile au început să-și schimbe mai des top managementul, nu întreaga compoziție, desigur, dar punctual. Îl îndepărtează pe top manager și caută altul: sunt necesare idei noi, o perspectivă exterioară. Prin urmare, una dintre cele mai importante cerințe. nu este doar experiența de lucru, ci și disponibilitatea candidatului pentru idei originale”, notează ea. "În cursul anului 2016, angajatorii au crescut sistematic cerințele pentru candidați. Dacă s-a luat în considerare experiența de muncă anterioară în profesie ca atare, acum experiența candidatului este importantă strict în zona în care își desfășoară activitatea compania. Această tendință va continua și în acest an", continuă Larisa. arzumanian .

„Nu sunt așteptate schimbări speciale pe piața muncii în acest an: nu se așteaptă o apariție bruscă de 50-100 de mii de locuri de muncă”, spune în mod ironic Semyon Chernonozhkin, antrenor de afaceri al companiei elvețiene Gustav Kaser Training International. „Dar există unele pozitive. tendințe.” Astfel, potrivit unui studiu al companiei de recrutare Antal Rusia, 61% dintre angajatori plănuiesc să-și majoreze salariile angajaților, în timp ce cu un an mai devreme erau doar 59%. Și asta poate însemna că companiile simt încredere financiară, ceea ce este important. Jumătate dintre cei care plănuiesc indexarea au în vedere o creștere de 7-9%. Cu un an mai devreme, erau 12%. Există și companii (1%) care au în vedere o creștere de peste 15%. 41% dintre companii urmează să recruteze noi angajați în acest an, mai des decât altele, reprezentanții companiilor din sectorul medical, FMCG, IT și comerțul cu amănuntul vorbesc despre planurile de angajare a personalului.

„Desigur, mi-aș dori foarte mult să cred în previziuni pozitive pentru dezvoltarea pieței muncii anul viitor, dar nu prea sunt motive de optimism”, conchide Maria Margulis. „Întrucât piața muncii urmează situația economică generală. " Și lasă de dorit, în ciuda asigurărilor din partea autorităților că totul decurge conform planului.

Selectați fragmentul cu textul de eroare și apăsați Ctrl+Enter

Analiza pieței muncii din Rusia pentru 2014–2019 arată că structura sa se schimbă treptat. Posturile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante. Este vorba, în special, de specialiști IT, freelanceri din diverse domenii, robotică, specialiști în HR, recrutori etc.

În 2019, locurile vacante care nu erau deosebit de solicitate în urmă cu doi sau trei ani devin relevante.

Dar în 2019, situația din Federația Rusă s-a schimbat, ceea ce este asociat cu stabilizarea treptată a economiei, pieței muncii, comerțului și finanțelor.

Următorii factori influențează starea pieței muncii și nivelul de ocupare a populației în perioada 2018-2019:

Război în estul Ucrainei.
Sancțiuni împotriva Rusiei impuse de țările occidentale și de Statele Unite.
Aderarea peninsulei Crimeea și includerea acesteia în sistemul economic integral rusesc.
Creșterea prețurilor la alimente, servicii, facturi la utilități.
Inflație ridicată, care rămâne stabil ridicată.
criza demografică.
Nivelul scăzut de trai al populației și diferențierea societății în bogați și săraci.
Trecerea economiei într-o fază de stagnare.
Șomaj ridicat.

În plus, starea pieței muncii din Rusia este influențată de evenimentele din arena internațională. Schimbările în conjunctura sistemului de relații internaționale, relațiile economice externe, introducerea de noi tehnologii, automatizarea și robotizarea afectează direct nivelul de angajare al rușilor, veniturile populației și salariile.

Profesii populare printre solicitanții de locuri de muncă în 2019

Drept urmare, piața muncii din Rusia se caracterizează prin următoarele caracteristici:

Există o diferențiere între regiuni.
Există un așa-numit sector al economiei gri. Peste 40% dintre muncitori lucrează în „umbră”, fără înregistrare oficială.
Există procese lente de înlocuire a specialităților ineficiente cu unele eficiente.
Legislația nu a fost adaptată la noile condiții de pe piața muncii.

Piața muncii din Rusia în perioada 2016–2019: tendințe

Studiile efectuate în mod regulat de experți și analiști arată că 25% dintre ruși în toamna anului 2015 au considerat situația economică din Federația Rusă dificilă și instabilă. Opinii ale aceluiași număr de cetățeni că există schimbări pozitive. Mai mult de jumătate din populația Federației Ruse consideră că nu există schimbări pe piața muncii.

Cercetările arată, de asemenea, că cetățenii ruși sunt îngrijorați de găsirea unui loc de muncă. Opiniile lor (în procente) sunt exprimate după cum urmează:

12 - căutarea unui nou loc de muncă va fi dificilă și inutilă.
30 - un nou loc de muncă va fi mai rău, inclusiv salariile.
25 - dacă angajatorul concediază, atunci nu va fi greu să-ți găsești din nou un loc de muncă.
31 - există de lucru, trebuie doar să depui puțin efort pentru a obține un rezultat pozitiv.

În perioada 2016–2019, sistemul economic și piața muncii au fost caracterizate de fenomene de criză, care fie s-au adâncit, fie s-au stabilizat. O anumită stagnare a avut loc în 2015, când piața muncii din Rusia avea nevoie constantă de astfel de specialiști:

marketeri;
contabili;
finantatori;
auditori;
economiști;
programatori;
specialisti IT.

Rata șomajului în Rusia în comparație cu alte țări

Cererea de muncitori agricoli și specialiști calificați pentru fabrici, fabrici și companii a reapărut. Companiile și firmele de turism au început să recruteze angajați, pe măsură ce turismul intern s-a intensificat.

În același timp, în unele regiuni erau mai multe locuri de muncă vacante decât persoane care își căutau de lucru.

Sfârșitul anului 2018 este perioada în care numărul reducerilor a atins vârful. Această tendință a continuat la începutul anului 2019, dar apoi situația a început să se schimbe. Multe companii au început să planifice extinderea treptată a forței de muncă. În primul rând, au apărut posturi vacante în următoarele domenii:

Tehnologia Informatiei.
Organizații financiare.
Mass-media, inclusiv cele electronice.
Zona medicala.
Farmacologie.

În 2019, când situația de pe piața muncii a început să se stabilească, numărul posturilor vacante a crescut treptat. Inginerii, tehnicienii, muncitorii au fost considerați la cerere. Există un deficit constant de personal calificat la întreprinderi și fabrici, astfel încât angajatorii semnează contracte cu universități, colegii și școli tehnice.

Profesii solicitate în rândul angajatorilor în 2019

Angajatorii sunt implicați activ în procesul de recalificare și formare avansată a angajaților lor. Pentru aceasta, s-au desfășurat training-uri speciale privind creșterea carierei, stăpânirea unor noi metode de lucru, inclusiv pe computer.

Rata de ocupare in 2019

Statisticile oficiale au indicat că în 2019 numărul cetățenilor apți de muncă ai Federației Ruse a fost de aproape 76 de milioane de oameni, ceea ce reprezintă 52% din populația totală a Rusiei. În același timp, rata șomajului a ajuns la acea vreme la 5,8% (4,4 milioane de persoane). Comparativ cu 2018, această cifră a crescut cu 3,4%.

Concomitent cu creșterea ratei șomajului, s-a înregistrat o reducere a veniturilor populației, a nivelului salariilor. Multe întreprinderi au datorat salarii angajaților lor din 2019.

Situația din țară a evoluat diferit:

Moscova și regiunea Moscovei. Piața muncii și situația economică au suferit cu greu de pe urma sancțiunilor, influenței politice, inflației.
Siberia, Urali, Caucazul de Nord, Orientul Îndepărtat. Nu există probleme cu angajarea, deoarece mulți lucrători lucrează fără înregistrare oficială sau își creează propria afacere, lucrând pentru ei înșiși.

Posturi vacante curente în 2016–2019

În ciuda disponibilizărilor masive din 2016 și începutul lui 2019, numărul de posturi vacante a început să crească, care în urmă cu câțiva ani erau considerate nerevendicate, nepromițătoare și inutile.

În primul rând, specialiștii care au trecut la un program de lucru la distanță au început să fie masiv solicitați. Pentru angajator, acest lucru este foarte benefic, deoarece puteți angaja o persoană cu înaltă calificare dintr-un alt oraș sau chiar dintr-o regiune. În același timp, nu este nevoie să plătiți pentru închirierea spațiilor, să căutați echipamente, un birou.

Numărul de CV-uri pe post în diverse domenii

Principalele profesii care au fost solicitate la sfârșitul anului 2016 - începutul anului 2019 au inclus:

Muncitori din fabrici și întreprinderi industriale: sudori de diferite direcții, electricieni, mașini de frezat.
inginerii. Specialiştii care puteau lucra în alte domenii conexe au fost apreciaţi în mod deosebit.
Programatori.
, asistente, asistente.
Profesionisti in vanzari.
Șoferii.
Logistică.
Operatori de call center.
secretari.
Asistenți executivi.

Piața agriculturii și producției a început să iasă treptat din criză; muncitorii au fost obligați să participe la programele de import și export. În acest sens, șefii întreprinderilor au efectuat modernizarea producției, unde întotdeauna nu sunt destui șoferi de tractoare și camioane, producători de scule, operatori de mașini, inclusiv cei care pot lucra la mașini CNC.

Caracteristicile șomajului rusesc

Printre principalele probleme ale pieței muncii din Rusia se numără șomajul și utilizarea abuzivă a forței de muncă. Există mai multe tipuri de șomaj în țară:

regional;
structural;
frecare;
latent.

Şomajul regional este cel mai răspândit. Este exacerbată din cauza faptului că în regiuni există plata la timp a salariilor. Şomajul se caracterizează prin eterogenitate, diferenţiere puternică pe industrii, zone de ocupare şi teritorii.

Cum diferă rata șomajului în diferite regiuni ale Rusiei

Rezultatele șomajului regional sunt:

Deteriorarea indicatorilor economici.
Tensiune socială.
Separarea regiunilor de centru.
Dezvoltarea criminalității.
apariţia conflictelor regionale.

Șomajul latent este foarte periculos pentru piața muncii și populația ocupată, deoarece întârzie tranziția la o economie de piață în Rusia. Multe țări ale lumii trec printr-o astfel de perioadă de tranziție, dar în Federația Rusă procesul a durat. Acest lucru împiedică lucrătorii să se obișnuiască cu noile condiții de muncă și cu mobilitatea specialiștilor de la o industrie la alta și devine un obstacol în calea evidenței șomerilor oficiali de către centrele de ocupare.

Șomajul latent provoacă întârzieri ale salariilor, a căror dimensiune nu crește. În același timp, se constată o scădere a nivelului de trai al oamenilor, iar diferențierea societății este în creștere.

Datele Rosstat pentru perioada 2016–2019 arată că șomajul se caracterizează printr-o distribuție inegală a șomerilor pe regiuni. Informațiile detaliate sunt prezentate în tabel.

Regiunea Federației Ruse		Indicatori minimi	Performanță maximă
Districtul Federal Central	3,2 %–5,8 %	Moscova - 3,2%	Regiunea Ivanovo - 5,8%
Districtul Federal Caucazian de Nord	12,5 %	Regiunea Stavropol	Republica Inguşetia
Districtul Federal de Nord-Vest	4,9 %	St.Petersburg	Regiunea Autonomă Neneț
Districtul Federal de Sud	6,8 %	Regiunea Krasnodar	Kalmykia
Districtul Federal Volga	5,2 %	Regiunea Samara	Regiunea Kirov
Districtul federal Ural	5,9 %	Regiunea autonomă Yamalo-Nenets	Regiunea Kurgan
Districtul Federal Siberian	7,5 %	Republica Tyva	Regiunea Novosibirsk
Districtul Federal din Orientul Îndepărtat	6,3 %	Regiunea Magadan	Regiunea Autonomă Evreiască

Astfel, în perioada 2014–2019. rata șomajului pe regiuni nu a depășit 12,5% (valoare maximă). Datele arată că numărul șomerilor din anumite regiuni este aproximativ același: în medie, de la cinci la 7,5% dintre ruși sunt șomeri.

Piața muncii în perioada 2019–2019

Formarea relațiilor de muncă moderne și formarea pieței muncii în Rusia după depășirea crizei continuă. În 2018 și 2019, analiștii remarcă, în primul rând, dezechilibrul în ocuparea forței de muncă, lipsa unei structuri de repartizare a resurselor de muncă.

În același timp, experții acordă atenție următoarelor fenomene:

Lipsa muncitorilor și a specialiștilor în industrii în care este nevoie de absolvenți ai universităților tehnice, colegiilor și școlilor tehnice.
Şomajul continuă să crească.
Este pus în valoare un angajat cu înalte calificări și pregătire profesională, ceea ce are un efect pozitiv asupra creșterii numărului de tineri care merg la studii.
Angajații cu cunoștințe de înaltă calitate și abilități practice vor veni la muncă. Dar pentru aceasta, angajatorii vor trebui să se adapteze la noile realități ale pieței muncii: durata formării este în creștere, iar activitatea de muncă începe mult mai târziu.
Angajații au posibilitatea de a căuta un loc de muncă care să le satisfacă pe deplin calificările și dorințele.
Directorii executivi și antreprenorii nu mai caută să obțină profituri rapide, ci profituri durabile, care afectează pozitiv firmele și afacerile într-un mediu din ce în ce mai competitiv.
Activarea proceselor de robotizare și automatizare a producției, companiilor, întreprinderilor. În același timp, are loc o introducere pe scară largă a tehnologiilor digitale.
Există o fuziune a profesiilor, trecerea unui domeniu de muncă la altul.
Ca și până acum, există o lipsă acută de personal medical: medici, asistente, infirmiere. Acest lucru este resimțit mai ales în regiunile îndepărtate ale țării, în zonele rurale și mega-orașe.

În 2019, procesele de angajare au acoperit majoritatea regiunilor țării. De exemplu, în luna ianuarie a acestui an, numărul șomerilor (înregistrați oficial) a scăzut la 37 de subiecți administrative din Federația Rusă. În același timp, situația nu s-a schimbat deloc în Republica Cecenă, dar numărul șomerilor a crescut la 47 de subiecți ai Federației. Principalele regiuni în care există o creștere a șomerilor includ:

Republica Tuva - cu 9%.
- cu 5,5%.
Regiunea Omsk - cu 5%.
Regiunea Ivanovo - cu 4,6%.
Tatarstan - cu 4,2%.

Deci, la începutul anului 2019, piața muncii din Rusia continuă să se schimbe. Se remarcă tendințe pozitive, care se caracterizează prin schimbări structurale. Dar lipsa de echilibru între specialiștii necesari și cei existenți împiedică economia să scape complet de starea de stagnare.

Aceasta reflectă și șomajul, care în unele regiuni scade, în timp ce în altele crește cu câteva procente. Această situație indică faptul că nu există șomaj în masă în Federația Rusă, este, ca și până acum, de natură regională.

Următorii factori împiedică dezvoltarea pieței muncii în 2019:

Discriminarea de vârstă. Angajatorii reduc salariile persoanelor care au depășit pragul de pensionare sau sunt aproape de acesta.
Discriminarea experienței de muncă. Tinerii specialiști nu pot primi un salariu decent, deoarece managerii nu sunt pregătiți să plătească oameni fără experiență la fel de mult ca specialiștii cu experiență.
Oamenii nu vor să lucreze în organizații publice.
Reducerea numărului de angajați prin optimizare, oferind și altor angajați mai multe responsabilități.
Medicii, profesorii, educatorii, lectorii, vânzătorii, casierii, contabilii sunt în permanență în pericol.

Ar putea fi util să citiți: