Прибавка с 1 мая бюджетникам. Законодательное регулирование минимальной зарплаты

Мы долго не решались взяться за эту тему — у нас не принято писать рекрутеру после собеседования. На Западе это распространённая практика и, нам кажется, весьма не зря. Follow-up письма — это хорошая возможность еще раз проявить себя и поблагодарить рекрутера за потраченное время. А доброе слово и кошке приятно:)


3 причины написать рекрутеру:

  1. Письмо ещё раз напомнит о вас. Если HR поговорил с десятком кандидатов, а письмо пришло только от вас, это станет дополнительным очком в вашу пользу.
  2. Это шанс избавиться от недосказанности, пошутить или сказать о том, о чём забыли.
  3. Вежливость — это приятно. Несложно поблагодарить человека за приятную беседу, за шанс. А может вы хотите получить обратную реакцию — что было не так, почему и над чем стоит поработать.

Держите несколько шаблонов, чтобы было с чего начать.


// Шаблон #1.

Добрый день / вечер, [имя],

было приятно с вами сегодня побеседовать, несмотря на моё волнение. Спасибо за уделенное мне время, ответы на вопросы и внимательность.

Если у вас остались ко мне вопросы — с удовольствием на них отвечу!

Прикрепляю к письму [портфолио], которое вы просили прислать.

Ещё раз благодарю за возможность [посетить офис компании и познакомиться с сотрудниками, узнать больше о ценностях команды].

С уважением,

[имя]

+ контакты



// Шаблон #2:

Добрый день / вечер, [имя]!

Благодарю за возможность обсудить возможности работы в компании [название] на позиции [название].

Надеюсь, что мои навыки, профессиональный опыт и личные качества помогут мне стать частью команды и проявить себя.

Спасибо, что уделили мне время — было приятно заглянуть в офис компании и познакомиться поближе с её работой.

Если у вас возникли вопросы, я всегда на связи и буду готов(а) ответить на них.

С уважением,

[имя]

+ контакты



// Шаблон #3:

Добрый день / вечер, [имя],

Спасибо за собеседование и возможность посмотреть на работу компании [название].

После всего увиденного мне ещё больше захотелось стать частью команды. У меня остался один вопрос, касательно [предмет + вопрос].

Буду ждать ответа!

С уважением,

[имя]

+ контакты

Какие ошибки при написании письма вы можете допустить:

- Излишняя вежливость

Постарайтесь ограничиться парочкой слов благодарности и не больше. Есть опасность произвести впечатление подхалима.

- Лесть

Искренне напишите о том, что вам понравилось на собеседовании или какие ценности компании вам близки. Будьте честны, врать и преувеличивать не стоит.

- Излишняя эмоциональность

Целый ряд восклицательных знаков, смайлики с сердечками, восторженные оды о компании — остановитесь.

- Жалость

Ни в коем случае не давите на человека по ту сторону экрана – не надо говорить о том, что это ваш последний шанс или вам не хватает денег.

- Уверенность, что вас возьмут

Уверенность и самоуверенность — разные вещи. Дайте рекрутеру время подумать, не нужно давить и назначать следующую встречу.

Общение после собеседования имеет большое значение, но эта часть процесса поиска работы часто упускается из виду. Оно позволяет поблагодарить работодателя за выделенное время, вновь напомнить о своем интересе к работе и своем потенциале, который поможет вам сделать положительный вклад в развитие компании. В то же время общение после собеседования – это деликатный процесс, и неправильный подход к этому вопросу может по-настоящему снизить ваши шансы. В этой статье будут рассмотрены наиболее подходящие способы напомнить о себе после собеседования, чтобы помочь вам выделиться из числа других претендентов на рабочее место.

Шаги

В конце собеседования

Не избегайте отправки письма-напоминания или телефонного звонка. Некоторые люди ошибочно думают, что они должны просто ждать решения и не беспокоить интервьюера. Это неправильная тактика. Многие компании сознательно ждут, чтобы увидеть, кто после интервью проявит себя на высоком профессиональном уровне, и кто действительно желает заполучить эту должность. Пока вы будете соблюдать «правило трех ударов», письмо-напоминание является положительным стратегическим шагом, который может сыграть важную роль в обеспечении вам должности в компании.

Как только мы выходим за порог кабинета, где только что закончилось собеседование на интересную вакансию, сразу начинают возникать вопросы: «Что делать дальше?», «Перезвонят ли мне?», «А может, стоит позвонить или написать письмо самой?» И самый мучительный вопрос — Сколько ждать ответа после собеседования.
Но не стоит сидеть сложа руки, ожидая доброй весточки. Правильные действия после собеседования с Вашей стороны, помогут не только «облегчить мучительность» ожидания, но и повлиять на выбор работодателя.
Эксперты предлагают Вам следующие уместные и полезные действия после собеседования!
Расставьте все точки над i еще во время собеседования
Если на собеседовании Вам сразу не сделали предложение о работе (или не отказали в трудоустройстве), то работодатель должен сообщить, когда и в какие сроки Вы узнаете о его решении. Если об этом ничего не было сказано – Вам необходимо спросить самому, а также уточнить, можете ли Вы сами позвонить/написать рекрутеру и узнать результаты (не забудьте попросить визитку с контактными данными). Любимая шаблонная фраза рекрутеров «Мы Вам позвоним» Вас не должна устраивать, обязательно уточните дату звонка.
Отправьте благодарственное письмо работодателю
Сразу же после собеседования (желательно в течение 24 часов, пока Вас не забыли) отправьте благодарственное письмо собеседнику, в котором поблагодарите его за проведенное интервью и подтвердите свою заинтересованность в работе. Любому работодателю данный шаг будет приятен – так почему не сделать его.
В этом письме Вы также можете спросить о сроках принятия решения по Вашей кандидатуре, если вдруг забыли уточнить об этом на собеседовании.
Стоит ли звонить после собеседования
До указанного срока принятия решения – однозначно нет! Также как и писать. Это будет характеризовать Вас как забывчивый или назойливый кандидат.
Почему не перезванивают после собеседования
Дата принятия решения уже наступила, а работодатель так и не связался с Вами. Что происходит? Быть может, Ваша кандидатура их просто не заинтересовала. Многие рекрутеры не желают тратить свое время, чтобы сообщить кандидатам об отказе.
Но есть вероятность, что работодатель никак не может определиться в своем выборе и Ваш звонок или письмо с напоминанием о себе, будет весьма кстати.
Поэтому, берите инициативу в свои руки и позвоните рекрутеру.

Обратная связь после собеседования

Екатерина П. Руководитель отдела по работе с корпоративными клиентами:
«В свой отдел я искала менеджера по работе с клиентами. Две девушки мне очень понравились, и я никак не могла сделать выбор между ними. В итоге взяла ту, которая мне перезвонила сама».
Пример телефонной беседы может быть следующим:
«Добрый день, Надежда. Меня зовут Иван Иванов. 22 июля я проходил собеседование на должность руководителя отдела продаж. Работа в вашей компании мне очень интересна, поэтому я позвонил, чтобы поинтересоваться Вашим решением относительно моей кандидатуры».
Если Вы не хотите звонить работодателю, можно написать электронное письмо.
Оно должно быть кратким и вежливым, нести только положительные эмоции. Не нужно никого ни в чем обвинять – просто напомните работодателю о вашей встрече на собеседовании, проявите заинтересованность в данной должности и уточните решение по Вашей кандидатуре.
Письмо после собеседования, пример:
«Добрый день, Надежда. 22.07.2013 г. мы с Вами встречались на собеседовании по поводу вакансии руководитель отдела продаж. Хотелось бы поинтересоваться результатами рассмотрения моей кандидатуры на данную должность, так как работа в вашей компании мне очень интересна, и я считаю, что смогу внести достойный вклад в ее развитие. Заранее благодарен за ответ. С уважением Иван Иванов».
Может выясниться, что работодатель еще не успел принять решение. В таком случае во время разговора (или в письме) нужно назначить новый срок. Но если в следующий указанный срок, решение так и не будет принято, следует подумать – стоит ли данная работа такого ожидания при отсутствии каких-либо гарантий.
Будьте на связи
Ожидая решения работодателя, будьте всегда на связи, не планируйте поездки туда, где Вы будете «не доступны». Чаще проверяйте электронную почту, в том числе и папку «Спам», так как рекрутеры, в случае отказа, чаще всего сообщают об этом в письме.
Не останавливайте поиски работы
Даже если Вы уверены что должность у вас в кармане, продолжайте поиск работы. Нет гарантий, что работодатель не встретит кандидата лучше Вас, либо не изменит планы по поводу новой вакансии. Сходите еще на парочку собеседований, как минимум для того, чтобы было из чего выбирать.
При проявлении заинтересованности и напоминания о себе после собеседования, главное не «переборщите»! Не отпугните работодателя своей навязчивостью и нетерпеливостью. Ведите себя как настоящий профессионал, знающий себе цену, умеющий ценить время и деньги.

Запланированное на январь 2019 повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума, — что повлечет за собой и повышение зарплаты бюджетникам, было решено осуществить в 2018 году. С 1 мая 2018 года минимальные оклады вырастут сразу на 17,6% и будут составлять 11163 рублей.

Скорректировать временные рамки ввода в действие положений Федерального закона от 28.12.2017 No 421-ФЗ предложил президент России Владимир Путин еще в начале 2018 года.

«У нас есть возможность с 1 мая текущего года уравнять МРОТ и прожиточный минимум, мы это сделаем», — сказал он.

После обсуждения вопроса Правительство РФ приняло решение ускорить повышение МРОТ и сравнять его с прожиточным минимумом уже с 1 мая. Трудовым Кодексом РФ предусмотрен порядок и определены сроки плавного повышения минимального размера оплаты труда до размера прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ)Такие повышения устанавливаются федеральным законом. Изменения в закон о МРОТ утверждены Федеральным законом от 07.03.2018 No 41-ФЗ. Документ содержит поправки в статью 1 Федерального закона 19.06.2000 No 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и вступает в силу с 01.05.2018 г.

Согласно закону МРОТ должен быть не меньше прожиточного минимума за 2 квартал предыдущего года. В 2017 году минимум для трудоспособного населения в обозначенном квартале утвержден в размере 11 163 рубля (постановление Правительства РФ от 19.09.2017 No 1119). Соответственно, минимальный размер оплаты труда в России с 1 мая 2018 года составит 11 163 рубля.

Зарплата бюджетникам с 1 мая превысит 11 тысяч рублей

Исполнение Федерального закона о МРОТ обязательно во всех регионах России, поэтому многим работодателям надо будет повысить зарплаты сотрудникам на 1674 рубля. Размер оклада может быть ниже минимальной платы, но в сумме со стимулирующими надбавками, процентом с продаж должен превышать федеральный МРОТ.

ТК РФ требует, чтобы сотрудники получали за месяц не меньше МРОТ. Зарплата сотрудника, который в месяц выполнил норму труда или отработал норму рабочего времени, должна быть не меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Однако, законом не запрещается платить людям меньше установленного минимума, если они устроены не на полную ставку. Возможно, работодатели так и сделают: формально переведут сотрудников на сокращенную рабочую неделю для того, чтобы реально не повышать зарплаты.

Зарплату работников, которые задействованы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях, местностях с особыми климатическими условиями, увеличат на районные коэффициенты.

С 1 мая 2018 года отдельные категории россиян ждет увеличение минимальных зарплат до уровня не ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения. Но кому именно повысят их повысят? Речь идет прежде всего о бюджетниках и тех, кто получал за свою работу несправедливо низкую оплату. Такая положительная тенденция связана с повышением уровня МРОТ, к которому была привязана оплата труда у перечисленных слоев населения.

В первую очередь, следует отметить, что по российскому законодательству существует 2 категории бюджетников, оплата труда которых осуществляется за счет государственного бюджета страны:

  • государственные служащие (сотрудники государственных учреждений и организаций);
  • сотрудники бюджетной сферы (врачи, воспитатели и учителя и т. д.).

Поскольку у госслужащих и чиновников размеры окладов и надбавок регулируются отдельными «правилами», то речь прежде всего идет об остальных работниках бюджетной сферы:

  • педагогах детских садов и общего образования;
  • педагогах среднего и начального образования;
  • преподавателях ВУЗов;
  • врачах;
  • среднем и младшем медицинском персонале;
  • работниках культуры и социальной сферы;
  • научных сотрудниках;
  • педагогах медицинских, образовательных и других организаций, которые оказывают услуги детям-сиротам.

Таким образом, повышение коснется тех бюджетников, размер зарплат которых был привязан к МРОТ, а уровень доходов пока ниже прожиточного минимума. Во многих организациях бюджетной сферы оклад работника 1-го разряда привязан к уровню МРОТ, поэтому их ждет значительное повышение зарплаты. При этом особое внимание будет уделено тем работникам, которые относятся к категории «низкооплачиваемый специалист». К примеру, в сфере образования количество таких сотрудников составляет около 18% от общего числа.

Законодательная база

Повышение заработной платы работникам бюджетной сферы обусловлено повышением уровня МРОТ (минимального размера оплаты труда) до суммы прожиточного минимума, что утверждено в законе №41-ФЗ, который Президент В. Путин подписал 7.03.2018.

На заметку! Ранее МРОТ был установлен на уровне 85% прожиточного минимума.

С 1 мая 2018 г. эти показатели составят 11 163 руб. Именно такова минимальная сумма, которую может получать работник, работающий на полную ставку. Но следует учитывать, что получаемая «на руки» сумма может быть меньшей после вычета НДФЛ и других платежей (к примеру, алиментов).

При этом сам оклад также может быть меньше указанной суммы в 11 163 руб., поскольку заработная плата формируется из (ст. 29 ТК РФ):

  • оклада как вознаграждения за труд (может быть установлен ниже МРОТ при условии, что суммарная оплата труда за полный месяц будет на уровне или выше МРОТ);
  • компенсационных выплат, включая надбавки и доплаты;
  • стимулирующих выплат (премий и бонусов).

Важно! Территориальные коэффициенты и процентные надбавки (к примеру, для районов Крайнего Севера) не входят в размер МРОТ. Минимальная сумма зарплаты не должна быть ниже установленного уровня до их начисления.

Новый закон повлияет на размер зарплаты около 4 млн. граждан, из которых около 1,6 млн. являются работниками бюджетной сферы. Окончательный процент увеличения зарплаты будет определяться в разных организациях в индивидуальном порядке, но в главное – сумма не будет ниже «минималки». По предварительным расчетам Банка России, в среднем зарплаты бюджетников вырастут за 2018 год на 14%, что более чем в 3 раза превышает показатели прогнозируемой инфляции. Такие значительные темпы роста оплаты труда запланированы только на 2018 год, в 2019 г. ожидается увеличение на 4%, в 2020 г. – на 4,3%.

Для выполнения обязательств из бюджета будут выделены 39,3 млрд. руб.: 31,8 млрд. направят на повышение зарплаты работников муниципальных и государственных учреждений субъектов РФ, а оставшиеся 7,5 млрд. руб. – для работников федеральных госучреждений.

Неравномерность повышения зарплат

В связи с особенностями федерального законодательства, которое предусматривает различия в уровне МРОТ для отдельных регионов, уровень повышения зарплат также будет отличаться. При этом стоит учитывать, если размер региональной «минималки» выше размера федерального МРОТ, то заработная плата в указанном регионе не может быть ниже этого регионального показателя.

Регионы с повышенным размером МРОТ представлены в таблице:

Таким образом, самое значительное повышение уровня оплаты труда ждет бюджетников столицы, Санкт-Петербурга, Тульской области и Дальневосточного региона. В остальных регионах МРОТ равняется общефедеральному показателю и составит с 1 мая 2018 г. 11 163 руб., меньше которых заработная плата быть не может.

 

Возможно, будет полезно почитать: