Munca cu fracțiune de normă a codului muncii. Timp de lucru cu fracțiune de normă la cererea angajatului și nu numai articolul 93 din capitolul 44 49 TC

Noua ediție a artei. 93 tk rf.

Prin acordul părților la contractul de muncă, un angajat, atât atunci când luăm munca, poate fi stabilit de part-time (lucrări cu fracțiune de normă (Shift) și (sau) Săptămâna de lucru cu fracțiune de normă, inclusiv diviziunea zilei de lucru pe partea). Orele de lucru incomplete pot fi instalate atât fără limitarea termenului, cât și pentru orice termen convenit de părți.

Angajatorul este obligat să stabilească un timp de lucru incomplet la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități sub optsprezece), precum și persoanele care transportă Îngrijirea unui membru al familiei, în conformitate cu o concluzie medicală eliberată în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, timpul de lucru incomplet este instalat pe un termen convenabil pentru angajat, dar nu mai mult decât pentru perioada de prezență a circumstanțelor care au stat la baza stabilirii obligatorii a orelor de lucru cu fracțiune de normă și a timpului de lucru Timpul și timpul de odihnă, inclusiv durata muncii zilnice (schimbare), timpul de începere și sfârșitul timpului, timpul de pauze în muncă, este stabilit în conformitate cu dorințele angajatului, luând în considerare condițiile de producție (muncă) în acest angajator.

Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Lucrările privind condițiile cu fracțiune de normă nu implică lucrătorilor nicio restricții pe durata concediului anual plătit, calculul experienței forței de muncă și al altor drepturi de muncă.

Comentariu la articolul 93 tk rf

Timpul de lucru incomplet este întotdeauna mai mic decât timpul normal sau abreviat. Termenul "timp de lucru incomplet" acoperă atât o săptămână de lucru incompletă, cât și o muncă cu fracțiune de normă. Acest tip de timp de lucru este stabilit prin acord între angajat și angajator ca la primirea muncii și ulterior. În plus, angajatorul (inclusiv un individ) este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau incompletă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub 14 ani (a Copil cu dizabilități la copii sub 18 ani), precum și persoanele care desfășoară îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu concluzia medicală (alineatul (1) din art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, timpul de funcționare cu privire la condițiile timpului de lucru incomplet este reglementat de actele aliate de drept (într-o parte care nu contrazice codul muncii al Federației Ruse) și, în special, regulamentele privind procedura și condițiile Pentru aplicarea femeilor care au copii și de lucru cu normă întreagă "din 29 aprilie 1980. N 111 / 8-51. Sa stabilit că atunci când se aplică o muncă cu fracțiune de normă, o înregistrare a acestui lucru în cartea de muncă nu este (Punctul 3 din prevederi).

Incomplet poate fi atât o zi lucrătoare, cât și o săptămână de lucru. Și nu este stabilit niciun minim de maximum în legislația în vigoare. În conformitate cu Regulamentul privind procedura și condițiile de aplicare a muncii femeilor care au copii și timp de lucru, a fost stabilită timp de lucru incomplet, de regulă, cel puțin 4 ore și nu mai mult de 20, 24 de ore la cele cinci - Săptămâna de lucru de șase zile.

În cazul unei zile lucrătoare incomplete, angajatul funcționează mai puțin de ore decât se stabilește prin programul sau programul din această întreprindere pentru această categorie de angajați, de exemplu, în loc de opt ore patru.

Cu o săptămână de lucru incompletă, numărul de zile lucrătoare împotriva unei săptămâni de cinci zile sau de șase zile este redusă.

Orele de part-time pot consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Se poate aplica un timp de lucru incomplet, când lucrarea zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea de dimineață și seară a corespondenței la biroul întreprinderii etc.).

Orele de part-time pot fi stabilite prin acordul părților ca fiind fără limitare a termenului și pentru orice convenabil pentru lucrătorii menționați la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, termenul: de exemplu, pentru perioada școlii Anul anului școlar, pentru perioada înainte de a ajunge timp de 10 ani etc. (p. 4 poziții).

Un timp de lucru incomplet poate fi stabilit nu numai la cererea angajatului și în interesul său, ci și la inițiativa angajatorului. Astfel, tranziția pe o condiție cu fracțiune de normă este posibilă datorită modificărilor condițiilor de lucru organizaționale sau tehnice, ținând seama de avizul organului sindical ales al acestei organizații pentru o perioadă de cel mult șase luni. În cazurile în care este introdus modul de timp de lucru incomplet la întreprindere pentru toți sau lucrătorilor individuali la inițiativa administrației, trebuie respectate următoarele reguli:

De la formularul de notificare, legislația nu stabilește, prin urmare, ar putea fi arbitrară. Principalul lucru este că textul vă permite să stabiliți ceea ce a fost anunțat angajatul și când. Notificarea ar trebui să fie o semnătură personală a angajatului;

3) Odată cu dezacordul angajatului de a lucra în noile condiții, angajatorul este obligat să-i ofere o activitate diferită în cadrul organizației, ceea ce va corespunde calificărilor și stării sale de sănătate. În absența unei astfel de lucrări, angajatul trebuie să li se ofere o poziție de subordonare vacantă sau următorul loc de muncă (de asemenea, calificările adecvate ale angajatului și starea sănătății sale).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contract) pe motivele prevăzut (refuzul angajatului de la lucrările continue în legătură cu schimbarea condițiilor de muncă semnificative) un contract de muncă cu acesta este reziliat cu furnizarea de garanții și despăgubiri adecvate. Mai mult, de a declara dezacordul dvs. și de a renunța pe această bază, angajatul este îndreptățit decât până la introducerea unui timp de lucru incomplet (pentru aceasta, se stabilește o regulă de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul și-a schimbat decizia după introducerea acestui regim, acesta nu poate decât să renunțe numai la cererea sa.

Anularea regimului de timp incomplet este efectuată de angajator, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților organizației. În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrările privind termenii de timp incomplet nu implică nicio restricție pe durata concediului anual, calcularea experienței forței de muncă și a altor drepturi de muncă.

Lucrările privind condițiile de normă nu implică o scădere a duratei concediului anual și educațional, timpul de muncă este numărat în experiența forței de muncă ca fiind cu normă întreagă; Premiile pentru lucrările efectuate sunt percepute pe bază generală; Weekend-urile și sărbătorile sunt furnizate în conformitate cu legislația muncii. Cu toate acestea, plata cu timpul de lucru incomplet se face proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de producție. Timpul de lucru cu fracțiune de normă este una dintre condițiile esențiale ale contractului de muncă.

Un alt comentariu la artă. 93 Codul muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru incomplet este un timp de lucru definit de acordul dintre angajat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal stabilit de acest angajator. În cazul în care angajatul în conformitate cu legea () are dreptul de a scoate orele de lucru, timpul de lucru al unei durate mai mici va fi considerat incomplet în comparație cu norma relevantă a timpului de lucru abreviat.

2. Timpul de lucru incomplet poate acționa ca o săptămână de lucru incompletă sau ca part-time (Shift). Cu o zi de lucru incompletă (schimbare), durata muncii zilnice este redusă, dar săptămâna de lucru rămâne de cinci zile sau șase zile. Săptămâna de lucru incompletă este o scădere a numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp durata stabilită a schimbării de muncă. Este posibil să se reducă simultan ziua lucrătoare (Shift) și săptămâna de lucru, iar timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Part-time sau săptămâna de lucru incompletă poate fi instalată atât atunci când luați la lucru și ulterior.

3. Partea 1 Artă. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse determină cercul persoanelor a căror cerință de a stabili orele de lucru cu fracțiune de normă este necesară pentru angajator (femeia însărcinată, unul dintre părinți (gardian, mandatar), având un copil sub vârsta de paisprezece ani (Un copil cu dizabilități sub optsprezece ani), precum și o persoană care îngrijește un membru al familiei bolnave, în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse).

4. Utilizarea timpului de lucru incomplet conduce, de regulă, la o creștere a eficienței producției și vă permite să creșteți angajarea populației utilizând un loc de muncă cu doi angajați cu o muncă cu fracțiune de normă, formarea celei de-a doua treceri cu compoziția lucrătorilor care lucrează cu fracțiune de normă etc.

5. Inițiatorul timpului de lucru incomplet este lucrătorul. În cazurile stabilite prin lege, orele de lucru incomplete pot fi administrate la inițiativa angajatorului. Pentru procedura de introducere a lucrărilor cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea.

Prin acordul între angajat și angajator pot fi instalate atât atunci când admiterea la locul de muncă și mai târziu (Shift) sau o săptămână de lucru incompletă. Angajatorul este obligat să stabilească part-time (schimbare) sau o săptămână de lucru incompletă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități pentru copii Sub optsprezece ani), precum și persoanele care implementează îngrijirea unui membru al familiei bolnav în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea. Lucrările privind condițiile cu fracțiune de normă nu implică lucrătorilor nicio restricții pe durata concediului anual plătit, calculul experienței forței de muncă și al altor drepturi de muncă.

site-ul / STAT / TK-Glava-15 / Statia-93 /

01/10/2018 - Iulia Lazarev

Buna ziua. Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Orice angajat are dreptul la un timp de lucru incomplet (prin acordul părților), potrivit cererii sale? Sau aveți nevoie de motivele stabilite în acest articol?

12/07/2016 - Karina Andreeava

Ca stare de sănătate, nu pot lucra în schimbarea de noapte, deoarece puteți traduce cu jumătate de normă ce fel de certificate de la spital ar trebui să fie atribuite organizației

12/06/2016 - Andrei Rogatov

Buna ziua. Am un copil care are 4G am schimbat o zi, în noaptea de 12 ore am părăsit locul de muncă timp de o oră înainte de sfârșitul schimbării, fără a cunoaște legea 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, mă poate da foc pentru acest lucru motiv?

05/20/2016 - Vera Ilyina

Copil de 11 ani, familie plin, pot lua dreptul la o zi lucrătoare securizată?

04/09/2016 - Alina Anisimova

Copilul meu este de 1,8 luni, am dreptul de a abrevia schimburi de lucru?

12/21/2015 - Natalia Egorova

Buna ziua. Am o mamă mare, am 8 copii mai tineri decât cel mai tânăr an și 8 dacă am o săptămână de muncă incompletă. Un angajator a refuzat pentru mine. Are dreptate?

10.29.2015 - EVDOKIA KOVALEVA

12.10.2015 - Alexey Turkin

Buna ziua. Am scris o cerere pentru orele de lucru incomplete conform CH1 ST93 TC, având doi copii de 5 ani și 6 ani. Am întrebat timpul de lucru timp de 5 zile (weekend sâmbătă, duminică) Durata de la 8:15 și 12:15, atât de în vârstă copilul meu învață în prima schimbare. Angajatorul scrie o rezoluție care este adecvată între orele 13:00 și 17:00. Poate alege în mod legal timpul de lucru?

09/08/2015 - Ilya vladychin

sunt acum însărcinată și vreau să scriu o declarație pentru un timp de lucru abreviat, spune-mi câte ore pe săptămână trebuie să lucrez. Avem un program timp de două săptămâni până la 5 zile (de la 9-18-00) și două săptămâni până la 6 zile (sâmbătă la 14-00).

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

08/28/2015 - Gennady Damnikov

Buna ziua. Este o foaie spitalizată plătită dacă primesc un beneficiu înainte. 1,6 ani? Sa dus să lucreze la poloneză când copilul vine un an.

03/10/2015 - Alexander Konovalova

mama a ieșit pentru o zi de lucru înfricoșătoare a întrerupt vacanța pentru copii pentru copilul a fost emis pe bunica pentru a face manualul a primit bunicul angajatorului TC a refuzat

05/08/2014 - Olga.

Spune-mi, te rog. Da, 9 ani și 3 ani. Am scris pe Part-time înainte de 15 ore. Dar angajatorul este obligat să lase să funcționeze în conformitate cu articolul 93 sau la discreția angajatorului? Mulțumiri!

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

01/24/2014 - Tatyana.

Buna! Am un copil cu dizabilități. Lucrez la rata deplină și folosesc 4 zile de weekend pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități. Vreau să merg la 0,5 pariuri. Fie că dreptul meu de 4 zile pentru a avea grijă de un copil cu dizabilități? Mulțumesc anticipat.

10/31/2013 - Tatiana.

Bună ziua, am un copil timp de 12 ani, vreau să profit de dreptul de part-time la secolul al 93-lea. Va fi considerat proporțional cu cantitatea cheltuită de ceas sau va rămâne aceeași, în ciuda faptului că instrucțiunile de muncă, atunci când se iau un loc de muncă, nu au semnat și încă nu, pur și simplu, acordul oral cu privire la valoarea muncii.

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

10/25/2013 - Vadim.

Vă rugăm să-mi spuneți că atelierul ne obligă să scriem o cerere de part-time în valoare de 3 zile referitoare la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, în același timp, obligă să lucreze cu normă întreagă. Pot refuza să semnez această afirmație și ce consecințe ale capului în partea noastră poate fi. Mulțumesc anticipat.

12/08/2012 - Evgenia.

Am un copil 3G, merge la grădiniță, am vrut să taie ziua de lucru timp de o oră (nu a existat nimeni care să ia un copil de la grădiniță), a scris o declarație în departamentul de personal și nu la semnat Boss și a spus că nu era profitabilă pentru ea dacă avea dreptul să nu semneze? Lucrez în fondul de pensii.

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

09.09.2012 - Frumoasa credinta

Aș putea să am o zi de lucru mai scurtă dacă copilul nu a fost încă de trei ani.

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

09/07/2011 - Natalia.

Vreau să lucrez pentru 0,5 rate la rata de 5,500r + alocație pentru complexitatea de 1.500. Cum ar fi, dacă folosesc acest drept.

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

07/06/2011 - Maxim.

Am doi copii 10 luni și 2G 8 luni, soția se află pe grija unui copil de 10me, pot conta pe part-time? mulțumiri

06/16/2011 - Anna.

Bună ziua! Aveți un drept complet! Angajatorul este obligat în declarația dvs. scrisă pentru a vă oferi un loc de muncă cel puțin 0,3 cel puțin 0,5 pariuri, cum doriți. Dacă nu oferă probleme grave cu legislația rusă a muncii.

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

04/23/2011 - Evgenia.

Sunt o mamă singură, dacă am un drept de normă. Copil 5 luni

Răspunsul la întrebare este dat telefonic.

Noua ediție a artei. 93 tk rf.

Comentariu la articolul 93 tk rf

Timpul de lucru incomplet este întotdeauna mai mic decât timpul normal sau abreviat. Termenul "timp de lucru incomplet" acoperă atât o săptămână de lucru incompletă, cât și cu normă parțială. Acest tip de timp de lucru este stabilit prin acord între angajat și angajator ca la primirea muncii și ulterior. În plus, angajatorul (inclusiv un individ) este obligat să stabilească o săptămână de lucru cu jumătate de normă sau incompletă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub 14 ani (a Copil cu dizabilități la copii sub 18 ani), precum și persoanele care desfășoară îngrijirea unui membru de familie bolnav în conformitate cu concluzia medicală (alineatul (1) din art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În multe privințe, condițiile de muncă cu privire la condițiile de timp incomplet sunt încă reglementate de actele aliate de drept (într-o parte care nu contravin codului muncii al Federației Ruse) și, în special, regulamentele privind procedura și condițiile Pentru utilizarea femeilor care au copii și de lucru cu normă întreagă "din 29 aprilie 1980 N 111 / 8-51. Sa stabilit că atunci când primesc o muncă cu fracțiune de normă, nu se face o evidență a acestui lucru în cartea de muncă (clauza 3 din prevederi).

Cu o săptămână de lucru incompletă, numărul de zile lucrătoare împotriva unei săptămâni de cinci zile sau de șase zile este redusă.

Orele de part-time pot consta simultan în reducerea zilei de lucru și a săptămânii de lucru.

Se poate aplica un timp de lucru incomplet, când lucrarea zilnică este împărțită în părți (de exemplu, livrarea de dimineață și seară a corespondenței la biroul întreprinderii etc.).

1) După cum rezultă din prevederile art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, orice condiții semnificative ale contractului de muncă pot fi modificate, cu excepția funcției forței de muncă, adică. prevăzute de contractul de muncă (specialitatea) angajatului și cercul sarcinilor lor desfășurate;

2) Angajatorul trebuie să notifice lucrătorii cu privire la introducerea modificărilor în scris cu două luni înainte de introducerea lor (pentru angajatori - persoanele fizice au fost stabilite o perioadă diferită - cel puțin 14 zile calendaristice (articolul 306 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie)).

În caz de dezacord cu noile condiții de muncă, angajații au dreptul de a rezilia contractul de muncă (contract) pe motivele prevăzute la articolul 77 alineatul (7) din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul angajatului de a continua să lucreze în legătură Odată cu modificarea semnificației condițiilor de muncă) Contractul de muncă se încheie cu furnizarea angajatului garanțiilor și compensațiilor relevante. Mai mult, de a declara dezacordul dvs. și de a renunța pe această bază, angajatul este îndreptățit decât până la introducerea unui timp de lucru incomplet (pentru aceasta, se stabilește o regulă de avertizare de 2 luni). Dacă angajatul și-a schimbat decizia după introducerea acestui regim, acesta nu poate decât să renunțe numai la cererea sa.

Un alt comentariu la artă. 93 Codul muncii al Federației Ruse

1. Timpul de lucru incomplet este un timp de lucru definit de acordul dintre angajat și angajator, a cărui durată este mai mică decât timpul normal stabilit de acest angajator. În cazul în care angajatul în conformitate cu legislația (articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse) are dreptul de a scoate orele de lucru, timpul de lucru al unei durate mai mici va fi considerat incomplet în comparație cu standardul relevant de reducere timpul de lucru.

Vezi si: Contractul de muncă cu contabilul șef

5. Inițiatorul timpului de lucru incomplet este lucrătorul. În cazurile stabilite prin lege, orele de lucru incomplete pot fi administrate la inițiativa angajatorului. Cu privire la procedura de introducere a timpului de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului, a se vedea partea 5 a art. 74 TK RF și comentați-l.

‹ Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse. Abreviat ore de lucru
Sus
Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse. Durata muncii zilnice (schimbare) ›

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu jumătate de normă

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii și modificări pentru perioada 2016-2017.

Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Comentariu privind articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

1. Termenul "timp de lucru incomplet" utilizat la articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse acoperă atât part-time, cât și o săptămână de lucru incompletă.

În cazul unei zile lucrătoare incomplete, numărul de ore de muncă pe zi în comparație cu faptul că este stabilit în organizație prin programul sau programul pentru această categorie de angajați (de exemplu, în loc de 8 ore - 4).

O săptămână de lucru incompletă înseamnă stabilirea unui număr mai mic de zile lucrătoare pe săptămână (mai puțin de 5 sau 6 zile). Este posibil să se stabilească un angajat al unei săptămâni de lucru incomplete cu o zi lucrătoare incompletă (de exemplu, 3 zile lucrătoare pe săptămână durata de 4 ore).

Spre deosebire de timpul de lucru redus, care este o măsură completă a duratei forței de muncă stabilite prin lege pentru anumite condiții de muncă sau categorii de lucrători (articolul 92 din TC), timpul de part-time este doar o parte a acestei măsuri. Prin urmare, în cazul timpului de lucru incomplet, plata forței de muncă se face proporțional cu timpul petrecut și cu o plată din bucătărie - în funcție de producție.

Un timp de lucru incomplet este de obicei stabilit prin acordul părților la contractul de muncă. Un astfel de acord poate fi atins atât la intrarea în muncă, cât și în timpul lucrului. Condiția pentru timpul de lucru incomplet ar trebui să se reflecte în contractul de muncă sau în dezafectarea ca supliment la acesta.

2. Legea nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă munca în condițiile timpului de lucru incomplet. Acesta poate fi stabilit de către orice angajat la cererea sa și cu consimțământul acestui angajator. În același timp, în anumite cazuri, angajatorul este obligat să înființeze un angajat la cererea sa cu jumătate de normă sau o săptămână de lucru incompletă. Deci, timpul de lucru incomplet este obligatoriu la cerere: o femeie însărcinată; Unul dintre părinți (gardian, mandatar), având un copil sub vârsta de 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani), precum și persoanele care efectuează pacientul cu un membru al familiei în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prescris prin acte juridice federale și de reglementare ale Federației Ruse.

Consolidarea dreptului la obligatorie stabilirea unui regim de muncă cu fracțiune de normă a unui singur părinților cu un copil sub 14 ani (un copil cu dizabilități sub 18 ani) înseamnă că, în cazul unei necesități pentru acest mod și al doilea părinte, el trebuie să rezolve această problemă în ordine generală, adică. Prin acord cu angajatorul.

În plus față de aceste categorii de persoane, angajatorul este obligat să stabilească programe de lucru incomplete la cererea persoanei cu handicap, dacă acest regim este necesar pentru el în conformitate cu programul individual de reabilitare, care este obligatoriu pentru executarea de către organizații, indiferent a formelor lor organizaționale și juridice (articolul 11 \u200b\u200bși articolul 23 din Legea privind protecția persoanelor cu handicap).

Refuzul angajatorului de a satisface o astfel de solicitare poate fi atacat la autoritățile de revizuire a litigiilor de muncă.

3. Timpul de lucru incomplet este stabilit pentru o anumită perioadă sau fără a specifica termenul. În același timp, lucrările privind condițiile unei zile lucrătoare incomplete sau a săptămânii de lucru cu fracțiune de normă este indicată în conținutul contractului de muncă (a se vedea articolul 57 și comentariile. La ea).

Lucrătorii angajați în condiții de muncă cu fracțiune de normă au aceleași drepturi de muncă ca și persoanele care lucrează cu normă întreagă. Ei se bazează pe un concediu complet anual și educațional; Timpul muncii este contorizat în experiența de lucru ca un timp de lucru complet; Weekend-urile și sărbătorile sunt furnizate în conformitate cu legislația muncii.

În înregistrările privind ocuparea forței de muncă, nu se face semnul de muncă cu timpul de lucru incomplet.

Despre lucrul la condițiile de timp incomplet de timp de lucru și alte persoane în concediu de îngrijire pentru un copil sub 3 ani, vezi h. 3 din art. 256 și comentarii. Pentru ea.

Un timp de lucru incomplet poate fi stabilit nu numai la cererea angajatului și în interesul său, ci și la inițiativa angajatorului. Traducerea în timp incomplet este posibilă din cauza modificărilor în condițiile organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă, ținând seama de avizul organului sindical ales al acestei organizații timp de până la 6 luni.

Pe ordinul traducerii pentru un astfel de mod, consultați comentariul. la art. 74.

Persoanele luate pentru a lucra într-o săptămână cu fracțiune de normă sau cu fracțiune de normă, precum și pe jumătate, adoptate la jumătate (salariu) în conformitate cu contractul de muncă, sunt incluse în lista angajaților organizației. În lista numerelor, lucrătorii specificați sunt luați în considerare pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv zilele nelucrătoare ale săptămânii, datorită ocupării forței de muncă.

Persoanele care au lucrat pentru un timp de lucru incomplet în conformitate cu contractul de muncă sau tradus din consimțământul scris al angajatului în modul Part-Time, în determinarea numărului mediu de salariați, sunt luați în considerare proporțional cu timpul petrecut (a se vedea indicațiile de completare a formei de observare statistică federală n 1-t "Informații numerice și salarii ale lucrătorilor", aprobată prin Decizia Rosstat din 13 octombrie 2008 n 258 // Întrebări de statistici. 2009. N 1).

Vezi si: Durata concediului de maternitate

Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Comentariu privind articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Termenul "timp de lucru incomplet" acoperă atât munca cu fracțiune de normă, cât și o săptămână de lucru incompletă. În cazul timpului de lucru incomplet, plata forței de muncă se face proporțional cu timpul petrecut, cu o plată - în funcție de dezvoltare.

Angajații angajați în timpul de lucru cu fracțiune de normă se bucură de aceleași drepturi de muncă ca și angajații pentru care ziua lucrătoare are o durată normală.

Articolul comentat nu limitează cercul persoanelor pentru care este permisă introducerea timpului de lucru incomplet.

Recomandarea N 182 OIM "privind munca pe termen lung" (1994) conține standarde de recomandare angajatorului. Conform recomandărilor, "lucrător, ocupat cu jumătate de normă" înseamnă a lucra la angajarea unei persoane, durata normală a timpului de lucru este mai mică decât durata normală a timpului de lucru pentru orele de lucru angajate ore întregi și în situații comparabile.

2. Durata timpului de lucru pentru un anumit angajat poate fi determinată printr-un contract individual de muncă. În astfel de situații, nu este permisă o creștere a timpului de lucru în comparație cu normele limită stabilite de lege, dar este posibilă reducerea acestuia într-un acord reciproc al subiecților contractului de muncă. Legea nu interzice părților la contractul de muncă să convină asupra muncii în condiții de timp incomplet, atât la încheierea contractului de muncă, cât și ulterior (adică în perioada sa). Un timp de lucru incomplet cu plată proporțională poate asigura acordul reciproc al părților de a reduce timpul de lucru pentru orice număr de ore sau zile lucrătoare.

Un timp de lucru incomplet este stabilit la locul de muncă pe fracțiune de normă, precum și în cazurile în care organizația este prevăzută de personalul salarizării incomplete.

3. Orele de lucru incomplete nu pot fi instalate numai, ci și să fie anulate prin acordul părților la contractul de muncă. Inițiativa de introducere a timpului de lucru incomplet se desfășoară în principal din angajat, iar angajatorul își poate satisface cererea dacă procesul de producție nu este deranjat.

În cazurile în care apar modificări în organizarea producției sau a procesului tehnologic, inițiativa transferului la locul de muncă în condiții parțiale poate proveni de la angajator, pe care este obligat să avertizeze un angajat timp de 2 luni. Deoarece există o schimbare a condițiilor esențiale de lucru.

4. Legislația prevede că, în anumite cazuri, în cazul în care angajat este prezența, angajatorul trebuie să stabilească o part-time. O astfel de datorie apare de la angajator dacă o femeie însărcinată sau o femeie care are un copil sub vârsta de 14 ani (un copil invalid este sub 12 ani), sau o persoană care efectuează pacientul cu un membru al familiei trase cu o declarație de timp de lucru incomplet cu concluzia medicală. Persoanele cu dizabilități au dreptul la part-time. Sunt necesare recomandări medicale pentru stabilirea dizabilităților timpului de lucru incomplet (art. 11 și 23 din lege "privind protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă").

5. Lucrătorii angajați în condiții de muncă cu fracțiune de normă au dreptul de a primi vacanțe anuale complete, precum și concediu școlar. Timpul muncii este numărat în experiența lor de lucru ca fiind cu normă întreagă. Ei au dreptul să primească o primă pentru munca efectuată, care este acuzată de motivele generale. Acestea sunt disponibile weekend-uri și sărbători în conformitate cu TC și un program de schimbare. În înregistrările de lucru ale lucrătorilor, nu se face o intrare pe care au efectuat-o de lucru cu o zi lucrătoare incompletă sau o săptămână de lucru incompletă.

6. La stabilirea unui timp de lucru incomplet, plata forței de muncă se face proporțional cu timpul petrecut fără taxă. Angajatul nu are dreptul să solicite salarii în valoare de nu mai mică decât salariul minim stabilit de stat, deoarece această garanție se aplică numai angajaților care au îndeplinit standardul de lucru complet. Acest timp de lucru incomplet este diferit de durata abreviată a timpului de lucru. Timpul part-time este utilizat în diferite versiuni.

Articolul 93 TK RF

Part-time - un cadru de reglementare, în ce cazuri este o zi de lucru incompletă, cum să elaboreze un contract de muncă / part-time

Conceptul de timp de lucru în Codul Muncii al Federației Ruse, Clasificarea costurilor timpului de lucru, orele normale de lucru, orele suplimentare

Practica judiciară conform art. 93 TC RF.

În aceste condiții, instanțele, ghidate de prevederile art. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, au ajuns la concluzia că nu este furnizată utilizarea simultană a două sau mai multe sărbători prin legislația muncii a Federației Ruse și Fundația este refuzată în mod legitim societății în acceptarea costurilor de îngrijire a îngrijirii beneficiilor pentru copil în timpul localizării lucrătorilor numiți în următoarea vacanță principală.

Reclamanta contestă constituționalitatea interpretării de către instanțele de competență generală a celei de-a treia parte a articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, potrivit căruia activitatea în condiții de timp incomplet nu implică restricții pe durata anuală Principala vacanță plătită, calculul experienței forței de muncă și a altor drepturi de muncă.

Articolul 93. Lucrări cu fracțiune de normă

Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Text completă Art. 93 tk rf cu comentarii. Noua revizuire relevantă cu adăugiri pentru 2020. Consultarea avocaților în temeiul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Prin acordul între angajat și angajator pot fi instalate atât atunci când admiterea la locul de muncă și mai târziu (Shift) sau o săptămână de lucru incompletă. Angajatorul este obligat să stabilească part-time (schimbare) sau o săptămână de lucru incompletă la cererea unei femei însărcinate, unul dintre părinți (gardian, mandatar), care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități pentru copii Sub optsprezece ani), precum și persoanele care implementează îngrijirea unui membru al familiei bolnav în conformitate cu concluzia medicală emisă în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.
Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Comentariu la articolul 93 tk rf

1. Lucrările pentru o zi lucrătoare incompletă este exercitarea cu privire la condițiile de program de lucru, mai puțin decât legea, documentele de reglementare.

________________
Raisberg Ba, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva ,, B. Dicționar economic modern. M.: INFRA-M, 2006.

Punerea în aplicare a angajatului sarcinilor sale oficiale în modul de timp incomplet este posibilă în două cazuri:
- în prezența unui acord între angajat și angajator;
- în mod necesar, având în vedere cerințele legii.

Orele de part-time pot fi stabilite:
- Săptămâna de lucru incompletă;
- Loc de muncă cu jumătate de normă.

Angajatul și angajatorul prin acord reciproc decid ce tip de timp de lucru incomplet pentru a da preferință.

Principala condiție pentru punerea în aplicare a muncii în timp incomplet în primul caz este realizarea unui acord între angajat și angajator, consacrat în scris semnăturile ambelor părți și face parte integrantă din contractul de muncă încheiat de părți mai devreme.

În cazurile în care modul part-time este stabilit de către angajat în mod direct atunci când solicită un loc de muncă (de exemplu, lucrări cu fracțiune de normă), este prevăzut în contractul de muncă încheiat de părți, iar acordul suplimentar nu este necesar pentru aceasta .

2. În plus, legiuitorul a stabilit cazuri în care angajatorul atribuie obligația de a stabili un angajat al orelor de lucru cu fracțiune de normă:
- cu privire la femeile însărcinate. Această categorie de angajați, angajatorul este obligat să stabilească o săptămână de afaceri incompletă sau o part-time în conformitate cu cererea de lucrători. În același timp, numărul de ore de lucru este determinat de o femeie bazată pe bunăstarea ei. Rețineți că legislația muncii nu este stabilită în acest caz a pragului minim pentru timpul part-time. Astfel, alegerea numărului de ore de lucru într-o schimbare sau o zi lucrătoare sau săptămâna de lucru este efectuată de către lucrătorii înșiși, iar angajatorul poate satisface decât o astfel de cerere. Obligatoriu este expresia unei astfel de cereri pentru o femeie însărcinată în scris. Se pare că atunci când depunerea unei cereri de stabilire a unui regim incomplet de timp de lucru, o femeie însărcinată trebuie să furnizeze documente relevante care să confirme starea de sarcină, deși acest lucru este direct și nu este specificat de legiuitor. Remunerarea unui astfel de angajat va fi efectuată de angajator proporțional cu timpul petrecut în termen de o lună, care nu este nici o restricție sau discriminare. În plus, în acest caz, calculul beneficiilor de maternitate și nașterii este calculat în valoare de 100% din câștigurile sale medii (articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală "privind asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor la locul de muncă și a bolilor profesionale"). Astfel, cu atât mai mic numărul de ore de lucru, cu atât mai mică, lungimea beneficiului gravid va fi capabilă să primească mai departe;
- în legătură cu părinții, tutorii sau administratorii care au un copil sub vârsta de paisprezece ani (un copil cu dizabilități la copii sub optsprezece ani). Statutul juridic al tutorilor și al administratorilor este reglementat de Codul civil al Federației Ruse (Ogkrf.ru) și de legea federală din 24 aprilie 2008 N 48-FZ "pe Pactul și Truseship". Copiii cu dizabilități sunt fețe de la numărul de persoane cu dizabilități sub vârsta de optsprezece ani (a se vedea FZ "privind protecția socială a persoanelor cu handicap în Federația Rusă").

La aplicarea acestor lucrători cu privire la furnizarea de către acestea a sarcinilor lor în timpul de lucru incomplet: certificatul de naștere al copilului; Documentul care confirmă relația (pentru părinți) (de exemplu, un certificat de adopție); un document care confirmă dreptul de a exercita tutela sau tutela; Documente care confirmă prezența unui copil cu dizabilități.

În acest caz, salariul este plătit angajaților, de asemenea, într-un ofițer de timp petrecut proporțional;
- în ceea ce privește lucrătorii care, datorită circumstanțelor familiale și de viață stabilite, îngrijesc un membru al familiei bolnave. În acest caz, categoria specificată de lucrători ar trebui să fie aplicată unei cereri scrise și să prezinte documentelor angajatorului care să confirme că membrul familiei lor are nevoie de îngrijire constantă în conformitate cu concluzia medicală. Procedura de emitere a unui raport medical adecvat a fost stabilită prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 2 mai 2012 N 441n "privind aprobarea procedurii de eliberare a certificatelor de certificate și concluziile medicale".

Se pare că, în toate cazurile, în cazul în care angajatul stabilește un regim incomplet de timp de lucru pe baza declarației unui angajat, ar trebui să se angajeze angajatorul să publice ordinul sau ordonanța de stabilire a unui angajat specific al regimului relevant care indică durata Shift de lucru, o zi de lucru sau o săptămână de lucru.

O circumstanță importantă de a lucra în muncă cu fracțiune de normă, indiferent dacă un astfel de regim este stabilit în baza unui acord al angajatului și angajatorului sau pe baza unei declarații scrise a angajatului, este furnizarea unei plăți anuale complete concediu de odihna. Restricționarea concediului principal anual de către legiuitor este interzisă.

În plus, este interzisă restricționarea experienței la forță de muncă, precum și orice alte drepturi ale muncii pentru lucrătorii care își îndeplinesc sarcinile de muncă în timpul de lucru incomplet.

Un alt comentariu la artă. 93 TC RF.

1. Timpul de lucru incomplet este un timp de lucru definit de Acordul dintre angajat și angajator, a cărei durată este mai mică decât timpul de lucru normal sau abreviat stabilit de acest angajator.

2. Timpul de lucru incomplet poate acționa ca o săptămână de lucru incompletă sau ca part-time (Shift). Cu o zi de lucru incompletă (schimbare), durata muncii zilnice este redusă, dar săptămâna de lucru rămâne de cinci zile sau șase zile. Săptămâna de lucru incompletă este o scădere a numărului de zile lucrătoare, menținând în același timp durata stabilită a schimbării de muncă. Poate că reducerea simultană a zilei de lucru (Shift) și săptămâna de lucru. Și timpul de lucru poate fi redus cu orice număr de ore sau zile lucrătoare fără restricții. Part-time sau săptămâna de lucru incompletă poate fi instalată atât atunci când luați la lucru și ulterior.

3. Partea 1 a articolului comentat determină cercul persoanelor a căror cerință de timp incomplet este necesară pentru angajator. Angajatorul este, de asemenea, obligat să îndeplinească cererea persoanei cu handicap pe timpul de lucru incomplet, în cazul în care persoana cu handicap este recomandată ca timpul de lucru să fie mai puțin costisitor decât stabilit în lege (articolul 224 din TC).

Restul angajaților de a stabili un timp de lucru incomplet necesită consimțământul angajatorului.

4. Inițiatorul timpului de lucru incomplet este angajat. În cazurile stabilite prin lege, orele de lucru incomplete pot fi administrate la inițiativa angajatorului. Privind procedura de introducere a timpului de lucru cu fracțiune de normă la inițiativa angajatorului.

Consultări și comentarii de către avocații privind sistemul legislativ al Federației Ruse

Dacă aveți întrebări cu privire la legislația Federației Ruse și doriți să fiți încrezători în relevanța informațiilor furnizate, puteți consulta avocații site-ului nostru.

Puteți pune o întrebare prin telefon sau pe site. Consultările primare sunt ținute fără timp de la ora 9:00 la 21:00 Daily Moscova. Întrebările primite de la ora 21:00 la 9:00 vor fi procesate a doua zi.

Codul muncii, N 197-FZ | Artă. 93 TC RF.

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca cu fracțiune de normă (ediția curentă)

Atunci când lucrați în condiții de program de lucru incomplet, remunerația angajatului este făcută proporțional cu timpul petrecut sau în funcție de volumul muncii efectuate de acestea.

Codul BB.
Text

URL-ul documentului [Copiere]

Comentariu la art. 93 TC RF.

Practica judiciară în temeiul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Curtea Supremă Soluție: Definiție N Apple12-646, Colegiul de apel, Apel
Lucrați din 1 septembrie 2000 până la 1 octombrie 2004, când nu a fost îndeplinită de rata salarială stabilită pentru rata de povară pedagogică. În fundamentarea cererii revendicate, reclamanta a subliniat că regulamentul contestat nu respectă articolele 93, 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctele 1, 12, 15, dispozițiile privind procedura și condițiile de utilizare a Femeile de femei care au copii și lucrări de normă, aprobate de decizia de proprietate a statului URSS..
Hotărârea Curții Supreme: Definiția n You-4041/13, Curtea de Arbitraj Supremă, supraveghere
La adoptarea actelor judiciare, instanțele au fost ghidate de prevederile articolelor 91, 93 din Codul Muncii al Federației Ruse din Legea federală din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ "privind asigurarea socială fundamentală", articolul 13 din Legea federală din 19.05.1995 nr. 81-FZ "privind orientările statului cetățenilor care au copii". În același timp, instanțele au procedat de la asta ...
Decizia Curții Supreme: Definiția N 301-KG15-5751, Colegiul Judiciar pentru litigii economice, Cassation
Următorul concediu anual plătit este furnizat înainte de sfârșitul concediului de îngrijire a copilului, în această perioadă au fost plătite pentru îngrijirea copilului și prestațiile de vacanță pentru următoarea vacanță. În circumstanțele instanțelor, ghidate de prevederile articolelor 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 din Codul Muncii al Federației Ruse ...

Poate că va fi util să citiți:

Munca cu fracțiune de normă a codului muncii. Timp de lucru cu fracțiune de normă la cererea angajatului și nu numai articolul 93 din capitolul 44 49 TC

Comentariu la articolul 93 tk rf

Un alt comentariu la artă. 93 Codul muncii al Federației Ruse

Specificați întrebarea la datoria avocatului

Și obțineți o consultare gratuită timp de 5 minute.

Confidenţial

Rapid

Comentariu la articolul 93 tk rf

Un alt comentariu la artă. 93 Codul muncii al Federației Ruse

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu jumătate de normă

Comentariu privind articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Comentariu privind articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

Practica judiciară conform art. 93 TC RF.

Articolul 93. Lucrări cu fracțiune de normă

Comentariu la articolul 93 tk rf

Un alt comentariu la artă. 93 TC RF.

Consultări și comentarii de către avocații privind sistemul legislativ al Federației Ruse

Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse. Munca cu fracțiune de normă (ediția curentă)

Comentariu la art. 93 TC RF.

Practica judiciară în temeiul articolului 93 din Codul Muncii al Federației Ruse: