Reguli de grevă în întreprindere. Cum de a aranja o grevă. Un exemplu de consiliere juridică Ford Comminate. Grevă ca o modalitate de a rezolva o dispută colectivă de muncă

Angajații legii garantează dreptul de a lovi, adică un refuz voluntar temporar de a executa sarcinile muncii (partea 4 din art. 37 din Constituția Federației Ruse, paragraful 13 h. Prima artă. 21, h. Patra a art. 398 tk rf). Greva este una dintre modalitățile de rezolvare a litigiului colectiv al forței de muncă (H. Prima artă. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, motivul grevei poate fi neînțelegerile nerezolvate între angajați și angajatori pe probleme:
- stabilirea și modificarea condițiilor de muncă;
- Concluzii, modificări și îndeplinirea acordurilor colective;
- refuzul angajatorului de a ține seama de avizul organului reprezentantului electoral al lucrătorilor atunci când efectuează reglementări locale.
Astfel, disputa colectivă este întotdeauna asociată cu dezacordurile publice, discuții, stabilirea sau modificarea oricăror norme (definiția apelului Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2015 nr. 3-UPG15-2). Acest lucru este diferit de o dispută individuală a muncii, care apare în încălcarea drepturilor lucrătorilor individuali și implică aplicarea normelor deja stabilite.

Obiectul grevei nu poate fi cerințele care sunt conectate exclusiv cu. Astfel de dezacorduri sunt permise de către Curte atunci când iau în considerare o dispută individuală a muncii (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 14 mai 2010 nr. 44-G10-17).
Suspendarea lucrărilor în legătură cu neplata salariilor Pentru mai mult de 15 zile în conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o grevă. Aceasta este o formă de autoapărare de către angajații drepturilor lor (articolul 142, paragraful 2 al doilea art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Evenimente care precedă greva

Grevele angajaților sunt precedate de anumite activități. Dacă angajații încalcă cerințele că legea prezintă una din etape, angajatorul poate solicita recunoașterea grevei ilegale.

Nominalizarea cerințelor

Litigiul colectiv al muncii începe cu faptul că angajații și reprezentanții lor au prezentat cerințele, aprobă-le la o întâlnire sau o conferință, sunt fixate în scris și trimit angajatorului. O astfel de întâlnire va fi eligibilă dacă mai mult de jumătate din lucrări sunt prezente și conferința există dacă are cel puțin două treimi din delegații aleși. Dacă nu puteți deține o întâlnire sau o conferință, atunci organizația sindicală poate aproba decizia sa, după ce a colectat mai mult de jumătate din semnăturile angajaților în favoarea lor (partea 3 a art. 399 tk RF).

Luarea în considerare a cerințelor

Angajatorul ar trebui să ia în considerare cerințele angajaților și să ia o decizie asupra acestora. Are două zile lucrătoare pe ea. Decizia trebuie să fie emisă în scris și să trimită organului reprezentativ relevant al angajaților. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu cerințele angajaților sau nu le informează despre decizia lor, apare o dispută colectivă de muncă.

Proceduri de conciliere

Prezența unui litigiu colectiv nu permite angajaților dreptului să înceapă imediat greva. Aceasta este o măsură extremă de expunere la angajator. Este necesar să se încerce să rezolvăm disputa cu participarea comisiei de conciliere, a unui arbitraj intermediar sau ocuparea forței de muncă.
Comisia penitenciară constă dintr-un număr egal de reprezentanți din aceeași parte. Decizia de a crea o comisie de conciliere, angajatorul emite un ordin, iar un reprezentant al angajaților este o decizie. Terții sau organizațiile terțe nu se aprind acolo. Comisia poate lua o decizie și poate să nu ajungă la consimțământ. În acest caz, părțile trebuie să treacă la negocieri privind invitația mediatorului sau la transferul litigiului în arbitrajul muncii. Cu toate acestea, aceste negocieri nu sunt întotdeauna eficiente. Se întâmplă ca angajații sau angajatorul să fie timizi de la participarea la fiecare procedură. Aceasta este baza pentru trecerea secvențială la următoarea etapă. Dacă, prin urmare, litigiul nu a considerat chiar arbitrajul muncii, se crede că procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea de dezacorduri. În situația dată, Curtea recunoaște cel mai probabil greva ilegală, deoarece a fost anunțată fără proceduri conciliator (definind Curtea Supremă a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-UPG12-5).

Procedura de a face o grevă

Angajații pot lua o astfel de decizie în cazurile în care:
- procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea unui litigiu colectiv al forței de muncă;
- angajatorul nu respectă acordurile realizate de părți în timpul soluționării litigiilor;
- Angajatorul nu îndeplinește soluția de arbitraj de ocupare a forței de muncă.
Decizia de a efectua o grevă este luată de cel puțin jumătate dintre angajați la o întâlnire sau o conferință. În ceea ce privește cvorumul, există aceleași reguli aici ca și pentru aprobarea cerințelor. La întâlnire, este necesară prezența a mai mult de jumătate din numărul total de angajați și la o conferință - cel puțin două treimi din delegați. Dacă cvorumul nu este observat, atunci decizia privind greva este ilegal (definirea Curții Supreme a Federației Ruse din 2 martie 2012 nr. 66-G12-2).

Dacă nu puteți deține o întâlnire sau o conferință, sindicatul poate aproba decizia prin colectarea a mai mult de jumătate din semnăturile lucrătorilor în sprijinul grevei. Absența numărului necesar de semnături servește, de asemenea, ca bază pentru recunoașterea grevei ilegale (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 28 martie 2014 nr. 33-UPG14-3).

Rolul organismului reprezentativ al lucrătorilor

Rolul său este că el invită o propunere de a organiza o grevă. Să declare o grevă pe cont propriu, el nu este îndreptățit. Cu toate acestea, această cerință este adesea încălcată de reprezentanții angajaților.

Avertisment de lovire

Un avertisment despre o grevă trebuie îmbrăcat în scris. În practică, documentul este întocmit sub forma unei decizii privind o grevă sau protocol a Adunării Generale sau a Conferinței angajaților, pe care a fost luată această decizie. Angajatorul ghidează de obicei o copie a soluției sau a protocolului. Copia ar trebui trimisă nu mai târziu de cinci zile lucrătoare înainte de începerea grevei. Încălcarea acestei perioade conduce la recunoașterea ilegală.
Angajatorul care a primit o copie a deciziei sau protocolului trebuie să verifice prezența informațiilor obligatorii. Dacă unele dintre ele sunt absente, Curtea recunoaște greva ilegală (OVS a Federației Ruse din 2 iulie 2004 nr. 43-G04-21).

Acțiunile angajatorului la primirea unui avertisment de grevă

După ce a primit un avertisment cu privire la grevă, angajatorul trebuie să informeze despre aceasta în autoritatea de stat corespunzătoare. În funcție de tipul de dispute colectiv, aceasta poate fi inspecția de stat a regiunii sau a organului executiv al subiectului Federației Ruse (Comisia pentru Muncă, Ministerul Muncii etc.).
Apoi, trebuie să explorați protocolul sau decizia privind anunțarea grevei și verificați calendarul. Angajații nu pot începe o grevă mai târziu de două luni de la data deciziei de a deține.

În plus, angajatorul ar trebui să fie solicitat să solicite documente care să confirme faptul că adunarea generală sau conferință a salariaților și va permite verificarea conformității cvorumului și a competențelor participanților la întâlnire. Deși organul reprezentativ al lucrătorilor nu este obligat să direcționeze astfel de documente, merită încercat. Adesea, cei care nu sunt angajați ai organizației sunt atrasi de luarea deciziilor, ei nu precizează scopul de a colecta semnături, nu pune decodarea sau inițialele lor. Acest lucru nu permite să înțelegeți cine exact și pentru adoptarea deciziei a votat (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-UPG12-5).

În plus, trebuie acordată atenție asigurării minimului lucrărilor necesare în perioada de grevă. Este obligatoriu în cazurile în care activitățile organizației sunt legate de siguranța oamenilor, asigurarea sănătății și a intereselor lor vitale. Fiecare industrie are o listă proprie de muncă minimă necesară. Dacă angajații nu sunt de acord sau nu îndeplinesc cerința de muncă minimă, atunci când este necesar, instanța poate suspenda greva (partea 8 a art. 412 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații Beasts ar trebui să păstreze angajatorul și poziția. Salariul pentru această perioadă are dreptul să nu plătească, cu excepția plății pentru muncă, efectuată în cadrul minimului obligatoriu de muncă.
De asemenea, trebuie să vă amintiți cazurile în care greva nu este permisă. În cazul în care angajatorul vede că greva este ilegală, declarată cu încălcarea termenelor și a procedurilor, are dreptul să îl apeleze la Curtea Supremă a Republicii, regional, regional, orașul Orașului de semnificație federală, autonomul Regiune și okrug autonomă.

Pot pedepsi lucrătorii care greșesc

Participarea la grevă nu este o încălcare a disciplinei muncii (partea 1. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajații nu pot fi atrași de responsabilitatea disciplinarului și chiar mai multă plină. Excepția este situația în care Curtea a recunoscut greva ilegală și obligată să o înceteze. În acest caz, angajații ar trebui să înceapă să lucreze cel târziu a doua zi după ce a primit o copie a hotărârii judecătorești care a intrat în vigoare. Dacă nu respectă această datorie, ele pot fi atrase de responsabilitatea disciplinară.

Astfel, punctele principale la greva lucrătorilor sunt după cum urmează:
1. Motivul grevei poate fi dezacorduri colective între angajați și angajator, de exemplu, pe problemele de schimbare a sistemului salarial și a bonusurilor, a condițiilor de muncă etc.
2. După ce a primit un avertisment scris despre grevă, angajatorul trebuie să notifice inspecția muncii și organismul de stat din regiunea sa. Dacă există îndoieli cu privire la legalitatea grevei, puteți merge la tribunal.
3. În perioada grevă a angajatului, este imposibil să se tragă sau să atragă responsabilitatea disciplinară. Excepția este cazul neîndeplinirii obligației de oprire a grevei prin hotărâre judecătorească. Propuneri de minimizare a lucrărilor necesare pentru perioada grevei

Încă nu există articole similare.

Contactați sindicatul dvs. Dacă sunteți în organizarea lucrătorilor, atunci înainte de grevă trebuie să o contactați. Veți fi ajutați de Consiliu, deci promptul despre exact ce ar trebui să răspundă grevei dvs. pentru a obține sprijin din partea sindicatului.

Amintiți-vă că grevele sunt diferite. Nu există modalități universal de succes de a-și atinge propriile, astfel încât alegerea modului în care veți greva, vă va determina situația.

  • Picheta. Când ați văzut mulțimile cu postere, ceva strigând acolo și necesită, atunci ați văzut probabil pichetul. Esența este simplă - oamenii se adună la administrație și chant, chant, chant ... Se crede că aceasta este una dintre cele mai eficiente forme de greve. În plus, pichetul este, de asemenea, o modalitate de a atrage atenția asupra problemei înainte, de fapt, greve.
  • Free Work. Linia de jos este că totul continuă să lucreze ... dar banii de la clienți nu iau (sau iau, ci cel mai memoriu), care este deosebit de caracteristică a sectorului de servicii. De exemplu, atunci când șoferii de autobuz din Portugalia au cerut o creștere a salariilor, au început să transporte toată lumea gratuit. Așa că au ucis două iepuri - și chiriașii lacomi au fost pedepsiți și au primit sprijin public.
  • Spital. Uneori se întâmplă - destul de întâmplător - astfel încât tot personalul departamentului sau chiar firmele să se îmbolnăvească brusc ... în aceeași zi. Lucrați, desigur, se ridică. În trecut, astfel de medici utilizați.

  • Nu pierdeți rezultatele pe care doriți să le obțineți o grevă. Vedeți, angajatorii dvs. nu sunt deloc obligați să oprească producția în momentul grevei. Mai mult, ei au dreptul deplin de a vă angaja un înlocuitor. În consecință, înainte de a începe greva, ar trebui să fie declarată, pentru care o începeți cu toții - tocmai din acest lucru și puteți depinde, indiferent dacă veți salva munca după o grevă.

    Împărtășiți planurile despre o grevă cu alți lucrători. Este posibil ca nu sunteți singuri care indignă în legătură cu condițiile de muncă. Încercați să atrageți cât mai mulți angajați posibil, încercați să atrageți sprijinul liderilor organizațiilor de muncă la nivel de oraș și la nivel federal. Puteți obține chiar sprijin din partea diferitelor grupuri publice.

    Disquire atacatori. De fapt, liderii sunt liderii care vor gestiona procesul: să formeze diverse comitete, să angajeze avocați și să rezolve probleme juridice, să ia decizii importante, să înregistreze evenimente și așa mai departe. Dacă, în general, atunci ponderea directorilor cade la plan, organizarea și desfășurarea unei greve în atingerea obiectivelor.

  • Distribuiți pentru participanți la grevă anumite roluri. Apropo, nu este necesar să acționăm strict conform acestui articol, deoarece circumstanțele dvs. pot necesita altfel. De exemplu, este posibil să fie necesar să se asigure că sarcinile relațiilor publice și atragerea fondurilor au fost efectuate în jurisdicția unei persoane etc. În general, atunci când începeți să formați anumite comitete, găsiți voluntari (sau atribuiți persoanelor) care sunt cel mai potrivite pentru a îndeplini o sarcină. Iar sarcinile sunt după cum urmează:

    • Conversaţie. În acest domeniu, oamenii care vor trebui să comunice direct cu conducerea dvs. vor funcționa. Ei vor face cerințele atacatorilor (precum și să participe la formularea lor finală) și să le discute cu angajatorii.
    • Picketing. Persoanele implicate în această provocare vor organiza pichete, angajate în formarea de grupuri, alegerea elementelor de clasă, crearea programei de picheți și furnizarea de picking tot ceea ce este necesar - postere, folii transparente etc. De asemenea, departamentul de știfțire ar trebui să se asigure că pikeții răspund scrisorii legii.
    • Relatii publice. Acest grup va fi angajat în transmiterea obiectivelor de grevă altor lucrători și publicului, precum și aducerea atenției atacatorilor asociați cu grevă, menținând un spirit de luptă cu ajutorul diferitelor campanii, lupta zvonurilor și atragerea atenției mass-media.
    • Finanțare. Oamenii care se vor ocupa de acest lucru vor fi responsabili pentru banii pentru care veți lovi. Să presupunem că puteți crea un fond din care beneficiile acelor angajați care nu pot plăti pentru locuințele lor, mijloacele de a acoperi serviciile medicale și așa mai departe.
    • Aproape toate grevele din Rusia sunt recunoscute ilegale. În cel mai bun caz, protestatarii nu primesc nimic, în cele mai grave probleme. Angajatorii sunt susținuți de despăgubiri pentru daune, concediază activiștii. Motivul este că atacanții nu au cunoștințe juridice.

    "Există doar cazuri izolate de mai mulți ani, când greva ar fi legală", avocatul Asociației "Avocați pentru Drepturile Muncii" Anna Gvozditsky Notes. Aceasta a confirmat încă o dată conflictul dintre lucrătorii Ford, care este în Vsevolzhsk și conducerea gigantului auto. Greva, care a avut loc aici în noiembrie, nu a fost pur și simplu recunoscută ilegal - acum cu 31 de angajați ai companiei care au participat la grevă, cererea de a compensa pierderile pentru simplu. Și aceasta este de 4,5 milioane de ruble.
    Greva de pe "Ford" este departe de singura care este recunoscută ca fiind ilegală.
    Același statut - greva docurilor Tuapse, care a avut loc în august 2008. Lucrătorii au cerut să plătească datorii pentru munca de noapte din noiembrie 2007. Această performanță nu a fost prima. Greva dockerului a fost în noiembrie 2007. Apoi, instanța regională Krasnodar a recunoscut, de asemenea, ilegală. În luna aprilie a acestui an, a fost recunoscută asamblarea ilegală și grevă a plantei de mașini din Kamaz.
    Anna Gvozditsky notează.
    - Dacă angajații nu doresc nicio decizie de a recunoaște greva ilegală, acestea ar trebui să acționeze în strictă conformitate cu capitolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse "Consuminarea și soluționarea litigiilor colective de muncă".
    Subtilități ale organizației
    Primul pas spre organizarea unei greve este inițierea unei dispute colective de lucru. Pentru aceasta, angajații trebuie să-și prezinte cerințele. Acestea se pot referi, de exemplu, la creșterea salariilor, să stabilească întreruperi suplimentare, să îmbunătățească condițiile de muncă. Cerințele trebuie aprobate la Adunarea Generală sau Conferința de angajați. Pentru o întreprindere mare, acest lucru este destul de dificil, deoarece majoritatea angajaților sau delegați la conferință ar trebui colectate.
    Acestea permit apoi utilizarea procedurilor de conciliere. Acestea trebuie să creeze o comisie de conciliere, care ia în considerare cerințele angajaților. Lucrătorii au dreptul să dețină o grevă preventivă la câteva zile după începerea comisiei de conciliator, pentru a-și demonstra hotărârea în viitor, dacă este necesar, mergeți la grevă.
    - Prin codul muncii cu privire la greva de avertizare a ceasului, angajatorul trebuie să fie avertizat în scris nu mai târziu de trei zile lucrătoare. La începutul grevei viitoare - în scris, nu mai târziu de zece zile calendaristice, - ia act de centrul legal al Centrului Legal "Gloss" Anastasia Kotelnikova
    În cazul în care termenele, procedurile și cerințele pentru grevă nu sunt respectate, angajatorul are dreptul să se aplice instanței cu o cerere de recunoaștere a grevei ilegale.
    Unii nu pot fi deloc
    Am recunoscut ilegal procesul grevă a șoferului feroviar de la Moscova, care a avut loc în primăvara acestui an. Și conducerea căilor ferate rusești, chiar a promis să respingă cinci greviștii de la Uniunea ProfA a brigăzilor locomotive, a refuzat să lucreze în timpul grevei.
    - Participarea angajatului în grevă nu este o încălcare a disciplinei muncii. La momentul grevei, angajatul păstrează locul de muncă și poziția ", spune Anastasia Kotelnikov.
    Dar în organizațiile legate direct de furnizarea de activități vitale a populației (aprovizionare cu energie, încălzire și energie termică, alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz, transportul aerian, feroviar și apă, comunicații, spitale), grevele sunt ilegale. De asemenea, grevele nu sunt permise dacă conducerea lor a unei amenințări la adresa apărării țării și a securității statului, a vieții și a sănătății oamenilor.
    protest
    Greve în Rusia
    7.1 zile
    Numărul mediu de zile neplătite de către participantul grevei în 2007
    7 Întreprinderi
    Numărul de organizații pe care au avut loc greve în 2007
    2,9 mii
    Numărul de angajați care participă la greve în 2007
    413 de persoane
    În medie, în medie pentru o organizație în 2007
    14
    Litigiile de muncă înregistrate în prima jumătate a anului 2008
    26,9 mii
    Omul a luat parte la litigiile de muncă în prima jumătate a anului 2008
    Sursa rosstat.

    În ciuda tuturor procedurilor de conciliere posibile care există în întreprinderi, ele nu aduc întotdeauna un rezultat pozitiv. Acesta este motivul pentru care Constituția Federației Ruse recunoaște dreptul de a lovi cu angajații întreprinderii.

    Definiție

    Abaterea temporară voluntară a angajatului de la executarea sarcinilor sale de angajare pentru soluționarea litigiului colectiv implică conceptul de grevă. Dreptul la grevă este determinat de Constituția Federației Ruse și a Codului Muncii al Federației Ruse.

    Participarea la ea poate fi numai voluntară. Este imposibil să forțezi lucrătorii să conducă greve, să le amenințe în caz de refuz să participe la eveniment.

    Persoana care determină angajatul să participe la o grevă sau, dimpotrivă, să refuze să participe, poate fi trasă la răspundere (până la criminal).

    Avertizare grevă

    În cadrul grevei de avertizare, ei înțeleg acțiunea, care este o demonstrație a angajaților disponibilității lor de a solicita cerințele stabilite cu orice preț. Acest tip de grevă poate fi declarat în timpul proceselor de conciliere. Poate fi folosit o dată în procesul de dispute colective. În acest caz, durata unei astfel de greve nu poate fi mai mare de o oră.

    Decizia privind o grevă de avertizare este adoptată de un organism reprezentativ al angajaților care participă la procesul de conciliere. El conduce greva și trebuie să furnizeze serviciile necesare.

    Formula constituțională

    Formula constituțională, care determină dreptul la grevă în Federația Rusă, include:

    1. Adoptarea unei greve ca o acțiune legitimă a angajaților.
    2. Asigurarea îndeplinirii dreptului de a lovi prin crearea sistemului de garantare a statului.
    3. Acceptarea unei greve ca mijloc de soluționare a unui litigiu colectiv de muncă.
    4. Șocant regimul juridic stabilit al grevei către guvernul federal.

    Dreptul de a lovi Constituția Federației Ruse se caracterizează ca relația acțiunilor echipei în apărarea drepturilor sale cu executarea altor drepturi de muncă pe care le au.

    Oportunități juridice

    Greva are un aspect individual - decizie voluntară privind participarea sau neparticiparea la acest eveniment.

    Dreptul lucrătorilor de grevă sugerează astfel de aspecte juridice ca:

    1. Discuție gratuită a chestiunii posibilității de a deține o grevă și de a decide despre declarația sa.
    2. Soluție gratuită la problema formei unui eveniment, a prezentat cerințe, asigurând îndeplinirea serviciilor necesare.
    3. Eveniment neîntemeiat, oferind ordinea publică și impregnarea drepturilor personale.
    4. Suspendarea sau rezilierea unei greve prin rezolvarea unui organism autorizat.
    5. Utilizarea garanțiilor prevăzute de lege.

    Când greva este posibilă

    Posibilitatea de a deține o lege privind grevatul determină în astfel de cazuri atunci când:

    • procesul de conciliere nu a dus la un rezultat pozitiv;
    • un angajator sau reprezentanții săi nu merg la reconciliere;
    • angajatorul nu îndeplinește termenii acordului, care a fost realizat în procesul de dispută colectivă;
    • decizia arbitrajului de ocupare a forței de muncă nu este îndeplinită.

    Toate condițiile enumerate dau dreptul angajaților să recurgă la grevă. În același timp, reprezentanții partidului de direcție nu au dreptul să organizeze o grevă și mai ales să participe la acesta.

    Grevele ilegale

    Restricționarea dreptului la grevă impune:

    1. Atunci când se introduce o militară sau de urgență sau se utilizează măsuri speciale, luând în considerare legislația privind prevederile de urgență.
    2. În forțele armate ale Federației Ruse și ale altor organisme militarizate care sunt responsabile de asigurarea dezvoltării securității țării, a securității statului, a lucrărilor de salvare de urgență, a motoarelor de căutare, a ajutorului în caz de dezastru.
    3. În agențiile de aplicare a legii.
    4. În organizațiile care servesc tipuri de producție periculoase, la stațiile de ambulanță sau îngrijirea medicală de urgență.
    5. În organizațiile care oferă activitatea vitală a populației.
    6. Când greva poate amenința apărarea țării, securitatea statului, viața și sănătatea populației.

    Dreptul la grevă poate fi limitat la legislația federală. De exemplu, pentru funcționarii publici ai serviciului federal de stat o grevă nu este permisă.

    Decizie privind grevă

    Decizia privind dreptul de muncă a grevelor de a lua la reuniunea angajaților întreprinderii la propunerea organismului lor reprezentativ, care a fost aleasă mai devreme pentru a rezolva litigiile colective în producție.

    Decizia privind participarea angajaților într-o grevă, anunțată de Uniunea Profesională, se face în cadrul reuniunii angajaților organizației fără un proces de conciliere.

    O întâlnire similară a angajaților este legală, dacă are 50% din numărul total al întregii echipe. Angajatorul trebuie să furnizeze echipei întâlnirii la întâlnire și nu poate împiedica reuniunea.

    Decizia poate fi considerată acceptată dacă jumătate din personalul prezent la întâlnire a dat voturi pentru el. În cazul în care întâlnirea nu poate fi efectuată, organismul autorizat poate aproba decizia prin colectarea semnăturilor în sprijinul grevei.

    Timp de cinci zile, o comisie de conciliere ar trebui să funcționeze, ceea ce poate declara o grevă preliminară în scris cu cel mult trei zile înainte de a începe.

    La începutul grevei, angajatorul trebuie notificat în scris timp de zece zile.

    Ceea ce este indicat în decizie

    Decizia acordată dreptului la grevă trebuie să conțină:

    • lista dezacordurilor părților în litigiu;
    • data și ora începduului evenimentului, durata estimată și numărul de participanți (greva trebuie să înceapă în termen de 60 de zile de la data anunțului său);
    • numele corpului, care conduce greva, compoziția reprezentanților angajaților care au participat la procesul de conciliere;
    • lista de propuneri pentru servicii minime care trebuie efectuate în timpul grevei.

    Angajatorul trebuie să împiedice Agenția de Stat potrivit să soluționeze litigiile colective privind greva planificată.

    În cazul în care greva nu începe la timp, atunci soluția ulterioară a situației de conflict ar trebui efectuată conform art. 401 tk rf (proceduri de conciliere).

    Care se îndreaptă

    Conduce un grevă reprezentant al angajaților. El poate convoca o întâlnire, primește informațiile necesare de la angajator, care afectează interesele colectivului, implicarea specialiștilor care pregătesc concluziile privind problemele controversate.

    Organismul reprezentativ poate obține dreptul la grevă (ordinea ar trebui să fie familiarizată), iar această persoană are dreptul de a suspenda evenimentul.

    Dacă trebuie să reluați greva, nu trebuie să re-luați în considerare litigiul. Este suficient să avertizăm despre acest angajator și de agenția de stat corespunzătoare de trei zile.

    În timpul grevei în sine, ambele părți trebuie să continue să rezolve situația conflictelor prin proceduri de conciliere.

    Garanție

    Care este scopul dreptului de a lovi? Pentru a apăra interesele atacatorului și pentru a rezolva situația controversată, ca rezultat, există și anumite garanții. Acestea includ:

    • Participarea la grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei muncii și nu este baza pentru concedierea angajatului. Excepțiile sunt situații în care angajatul a urmat eșecul grevei.
    • Interzicerea utilizării sancțiunilor disciplinare către persoanele care participă la grevă.
    • Conservarea muncii și posturilor pentru angajat în momentul grevei.
    • Posibilele plăți de compensare către persoanele care sunt implicate în grevă (dacă acest fapt este specificat în Acordul colectiv).
    • Participarea la grevă nu este considerată o încălcare a disciplinei.

    Dar, pe baza faptului că angajații nu își îndeplinesc obligațiile în timpul grevei, angajatorul are dreptul să le plătească un salariu. De asemenea, acele persoane care nu participă la grevă, dar din anumite motive nu își pot îndeplini activitatea, ar trebui să notifice liderul în scris. Angajatorul, la rândul său, poate traduce astfel de angajați la un alt loc de muncă.

    Anulați sau transferați greva

    Greva poate fi recunoscută ca fiind ilegală prin decizia Curții Supreme privind aplicarea șefului organizației sau a Procuraturii. Această decizie către angajați ar trebui să transmită persoana autorizată.

    Dacă greva amenință viața și sănătatea oamenilor, instanța judiciară ar trebui fie să o amâne pentru o lună sau să amâne în același timp. În cazuri speciale, greva are dreptul de a suspenda guvernul Federației Ruse înainte de decizia unei întrebări adecvate, dar nu mai mult de 10 zile.

    În procesul de rezolvare a unei situații de conflict, este interzisă desfășurarea unei locații (demiterea angajaților pentru participarea lor la grevă).

    Obligațiile părților

    Dreptul la grevă oferă participanților săi nu numai capacitatea de a solicita executarea anumitor condiții, dar și de a respecta unele responsabilități:

    1. În timpul grevei, părțile trebuie să continue să rezolve o dispută colectivă prin procedurile de reconciliere.
    2. Persoanele care grevă în cap trebuie să ofere participanților săi la măsuri de securitate, să mențină ordinea publică, să protejeze proprietatea întreprinderii, precum și să oprească echipamentul care poate amenința viața și sănătatea atacatorilor.
    3. Aceste organizații care asigură siguranța oamenilor și a intereselor acestora, atunci când conducea greve ar trebui să ofere un minim de muncă. Dacă acest minim nu este efectuat, greva va fi considerată ilegală.

    Responsabilitate

    Dreptul la grevă și implementarea acesteia a fost reglementată de Codul Muncii al Federației Ruse și Constituția Federației Ruse. Ce este responsabil pentru grevele neautorizate și ilegale? Există mai multe tipuri de sancțiuni:

    1. Pedeapsă disciplinară. Acest tip de responsabilitate este prevăzut de art. 417 tk rf. Angajații care au început o lovitură sau nu au oprit-o a doua zi după ce a raportat decizia organismului autorizat, pot fi supuse recuperării disciplinare, iar greva însăși este recunoscută ilegală.
    2. Responsabilitatea administrativă. Acest tip de pedeapsă este oferit de art. 20.26 Codul administrativ. Potrivit articolului, dacă lucrarea este oprită de sine și această acțiune nu este prevăzută de lege, atunci angajatul este impus o amendă de până la 1500 de ruble. În consecință, dacă greva sa terminat sau nu a început deloc, nici o consecință administrativă nu au astfel de acțiuni.
    3. Răspundere civilă. Acest tip de pedeapsă este prevăzut numai pentru organizațiile sindicale care au anunțat și nu au oprit greva după ce a declarat ilegal. Astfel de organizații ar trebui să compenseze toate pierderile care au suferit o întreprindere cauzată de o grevă. Recompensați organizația ar trebui să fie pe cheltuiala proprie și în suma stabilită de Curte.
    4. Răspundere penală. Acest tip de pedeapsă pentru greva ilegală nu este furnizat în Codul penal al Federației Ruse, dar practica arată că poate fi inițiată un caz penal, de exemplu, conform art. 315 din Codul penal este o neîndeplinire rău intenționată de către reprezentanții autorităților, funcționarii publici care servesc guvernelor locale, managerilor organizațiilor comerciale ale hotărârii judecătorești, care au intrat în forța juridică. În același timp, non-performanța este egală cu prevenirea executării hotărârii judecătorești. De fapt, potrivit acestui articol, organismul autorizat poate fi acuzat dacă decizia Curții privind recunoașterea grevei a fost ilegală, iar evenimentul continuă.

    Astăzi nu există practic nicio responsabilitate materială pentru a avea o grevă pentru o persoană autorizată care este responsabilă pentru evenimentul specificat. Dar există posibilitatea de a atrage un angajat în fața justiției pentru participarea la grevă. Se poate utiliza atât metode juridice juridice, cât și "pedeapsă" specifică de către greviști.

    În plus, angajatorul poate pedepsi indirect că pentru aceasta din urmă este o procedură mai dureroasă, mai degrabă decât metode oficiale.

    Merită să ne amintim că aproape orice conflict poate fi rezolvat cu ajutorul negocierilor de conciliere. Nu este nevoie să recurgeți imediat la greve sau mai multe metode radicale. Pentru a lucra în echipă pentru a merge la tipul dvs., ambele părți ar trebui să învețe să asculte și să se audă reciproc.

    Potrivit statisticilor oficiale de grevă din Rusia sunt singure. În 2017, Rosstat a înregistrat doar unul, în 2013-2016 - de la două la cinci pe an. Orice angajator cu astfel de date statistic nu va face griji cu privire la riscul de grevă la întreprindere. Și cu cât este mai mică întreprinderea, cu atât mai puțin acest risc. Cu toate acestea, nu numai că este important să evalueze corect riscul de a greva lucrătorilor, ci și în prealabil să aibă cel puțin o idee generală despre acțiunile posibile ale angajatorului într-o astfel de situație, precum și scopul și mijloacele de rezolvare a problemei care apar cu echipa.

    Ce este o grevă

    Dreptul la grevă este implementat în modul prevăzut de capitolul 61 al Codului Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

    Nu subestimați consecințele grevei. De fapt, orice grevă este o defalcare a planurilor, a sarcinilor, a volumelor de producție. Toate acestea, în orice caz, au consecințe exclusiv negative asupra angajatorului.

    Dar nu nici o grevă este legitimă.

    Ce grevă poate fi recunoscută legală

    Curtea recunoaște greva legitimă dacă angajații au fost organizați corect. Luați în considerare mai multe detalii despre pregătirea și anunțurile grevei.

    Etapa 1. Proceduri de conciliere (articolul 401 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este o etapă obligatorie.

    Etapa 2. Elaborarea cerințelor și aprobării acestora la întâlnirea relevantă (Conferința) a salariaților (partea 2 din art. 399 tk RF).

    Dreptul de a desemna cerințele (partea 1 din art. 399 din Codul Muncii al Federației Ruse) posedă angajați și reprezentanții lor definiți în conformitate cu art. 29-31 și partea 5 linguri. 40 tc rf.

    Asigurați-vă că aveți un cvorum la o întâlnire pe care sunt aprobate cerințele - mai mult de jumătate din activitatea, pentru conferință - cel puțin două treimi din delegații aleși.

    Dacă cvorumul dorit nu este - întâlnirea este de neegalat!

    Dacă sunteți imposibil să dețineți o întâlnire (convocarea unei conferințe) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a-și aproba decizia, colectând semnături de mai mult de jumătate dintre lucrătorii în sprijinul cerințelor prezentate de acesta (partea 3 din articolul 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

    Etapa 3. Prezentarea cerințelor în scris.

    În rezolvarea anunțului grevei, trebuie să specificați:

    Lista dezacordurilor părților cu litigiul colectiv, care reprezintă baza anunțului și a grevei;

    Data și ora pentru a începe o grevă;

    Presupus numărul de participanți;

    Numele corpului care conduce greva;

    Componența reprezentanților angajaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

    Propunerile de minimizare a lucrărilor necesare (serviciilor) efectuate în timpul grevei de către angajații organizației (sucursală, reprezentare sau altă divizie structurală separată), un antreprenor individual.

    Etapa 4. Luați în considerare cerințele angajatorului.

    Acest drept are un organism reprezentativ al lucrătorilor (partea 1 din art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse), autorizat anterior de angajați pentru a rezolva litigiul colectiv al forței de muncă.

    Dacă echipa de muncă a ratat oricare dintre aceste etape de aprobare a cerințelor și a notificării viitoarei greve, angajatorul va putea să o conteste în instanță.

    Cum să recunoaștem greva ilegală

    Cel mai adesea primul lucru care vine la sfârșitul angajatorului care a primit o notificare a viitoarei greve: Pot să opresc într-un fel greva? Da, o astfel de oportunitate este: dacă instanța recunoaște greva ilegală.

    Pe baza art. 413 TC RF.

    În conformitate cu art. 55 Constituția Federației Ruse grevă ilegal:

    În toate organizațiile din condiții speciale (militare sau de urgență);

    În organismele și organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, militare și altor formații, agenții de aplicare a legii;

    Organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), direct:

    Resurse pentru a asigura dezvoltarea apărării țării, a securității statului, a salvării, a căutării și salvării, combaterii incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

    Servind în special tipuri de industrii sau echipamente periculoase, la stațiile de ambulanță și îngrijirea medicală de urgență;

    Asociate cu furnizarea de activitate vitală a populației (aprovizionare cu energie, încălzire și energie termică, alimentarea cu apă, furnizarea de gaz, transportul aerian, feroviația, transportul de apă, comunicațiile, spitalele), în cazul în care grevele creează o amenințare la adresa apărării Țara și securitatea statului, a vieții și a sănătății oamenilor.

     

    Poate că va fi util să citiți: