Reguli de grevă în întreprindere. Strike la locul de muncă - drepturile participanților, reglementarea legală, procedura de efectuare. Procedura generală pentru menținerea grevei

Greva de pe "Ford" expiră. Work.ru a aflat ce este să fie folosit în Rusia prin lege.

La planta Ford Vsevolzhsky, 2000 de persoane fac 72.000 de mașini pe an. În luna februarie a existat prima grevă într-o întreprindere străină din noua Rusia. Greva este un instrument legal, dar complex în exploatare pentru a-și proteja drepturile. Este un păcat, dacă evitați să nu reușească. Pregătiți-vă cu atenție. La locul de muncă. Au ajuns la un scurt catehism al unui loc de muncă revoluționar.

Picioarele braziliene ale grevei rusești

Poate că totul a început în țara maimuțelor sălbatice. În vara anului 2005, actualul lider al sindicatului Alexey a vizitat Conferința sindicală internațională din Brazilia și a fost instruită în corectarea schimbului transnațional de informații. Cunoașterea cu colegii avansați, apărarea cu îndrăzneală a drepturilor lor, nu a trecut pentru un delegat pentru nimic.

În căderea aceluiași an, conducerea lui Vsevolozhsky "Ford" a început probleme cu sindicatul. "Am ajutat pe Aleksey Etmanov să elaboreze o rezoluție, unde am formulat cerințele pentru creșterea salariului, despre alinierea sa", spune Munca Gennady, președintele sindicatelor de constructori de mașini din Federația Rusă. Conducerea nu a mers la negocieri - iar în noiembrie 2005, muncitorii au avut o grevă de avertizare orară. Complet cerințele lor - în special, creșterea salariilor cu 30% - manualul nu a îndeplinit, iar lucrătorii din primăvară au început să lovească din nou. În aprilie 2006, salariul a fost încă ridicat, dar nu cu 30%, deoarece sindicatul a dorit și cu 14,25-17,5%.

Dar, pe această grevă epică pe Ford, nu sa terminat. La data de 14 februarie a acestui an, lucrătorii au fost opriți de un transportor. Principalul motiv pentru grevă de data aceasta a fost cerința de a semna un acord colectiv. Printre punctele sale este un refuz al muncii pe contracte pe termen scurt, recunoașterea nocivității producției și garantarea furnizării locului de muncă în cazul primirii profesionalizării în producție.

Ghidul "Ford" este gata să meargă pentru anumite concesii, dar muncitorii nu se potrivesc cu opțiunea de compromis. Negocierile dintre management și lucrători continuă. Sindicatul consideră propunerea administrației, care era disponibilitatea de a încheia un acord colectiv de la 1 martie. Potrivit secretarului de presă al lui Vsevolzh "Ford" Catherine Kulinenko, acum atelierele lucrează ca de obicei.

Când puteți aranja o grevă

Grevă - un mod legal de a "realiza înțelegerea reciprocă" cu îndrumarea care ignoră dorințele angajaților. Potrivit lui (TC), motivul litigiului de muncă poate fi eșecul salariilor, cerința de a efectua lucrările nereglementate în avans, non-corned zi de lucru etc.

Dreptul de a lovi ca o modalitate de a rezolva litigiul colectiv al muncii este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Locauta, sau concedierea lucrătorilor care participă la un litigiu colectiv de muncă sau într-o grevă este ilegală (). Dimpotrivă, conducerea este obligată să ofere un loc în care atacanții ar putea deține întâlniri și nu au dreptul de a abandona negocierile cu aceștia.

Dar dreptul la grevă nu este întotdeauna valid. Dacă exploatația ei creează o amenințare la adresa vieții și sănătății oamenilor, apărarea țării și securitatea statului, greva este ilegală (). Adevărat, puțin probabil să oprească producția de "focalizare" amenință viața șoferilor. Muncitorii "Ford" au dreptul să lovească plin.

Cum să organizați o grevă

Nici un capitol nu este dedicat grevelor din Codul Muncii. Principalele sale etape sunt după cum urmează:

A prezentat cerințele angajatorului.
Așteptați răspunsul său. În cazul refuzului de a satisface cerințele, apare o dispută de ocupare a forței de muncă.
Organizarea unei comisii de conciliere (reprezentanți ai angajatorului și ai angajaților).
În cazul în care nu a fost posibil să ajungă la acord, decizia litigiului continuă cu participarea unui intermediar și (sau) în arbitrajul forței de muncă (arbitrajul muncii este creat de părțile la un litigiu colectiv de muncă și serviciul de soluționare din litigiile colective de muncă).
Dacă rezultatul este încă nesatisfăcător, lucrătorii pot declara o grevă. Decizia privind anunțarea grevei este acceptată la adunarea generală. Angajatorul despre grevă este raportat pentru 10 zile calendaristice.

Atacantul "avansat", organizând o grevă, ia în considerare calendarul, procedurile și cerințele prevăzute, altfel riscul de grevă este în afara legii. De exemplu, este posibil să se decidă asupra grevei numai dacă cel puțin jumătate dintre lucrătorii prezenți la întâlnire (sau dacă există mai mult de jumătate dintre angajații în sprijinul grevei) au votat pentru el. Apropo, greva din instanța de "Ford" a recunoscut ilegal, deoarece decizia lucrătorilor nu a acceptat nu la adunarea generală, ci voturi deplasate. Lucrătorii spun că pentru întâlnire, manualul nu le-a oferit camera.

Dar a avut loc "Ford" "ilegal" "Ford". Potrivit lui Elena Gerasimova, lucrătorii au prezentat 10 zile conform legii, în cadrul căreia decizia instanței ar putea fi (și a fost) în Curtea Supremă a Rusiei, iar greva nu a putut fi considerată ilegală până la decizia Curții Supreme. (Grevă ilegală, conform legii, puteți renunța.)

Cum să "plătiți" grevă

În primăvara anului 2006, lucrătorii Ford au folosit "în italiană" (a lucrat strict "în mod normal", prevăzut de contractul de muncă, ignorând orele suplimentare). Pentru a preveni reducerea producției, administrarea instalației a încercat, angajând 200 de ore suprataxe. Atât de prudentă Ghid "răscumpărat" grevă. Alexey Etmonov, într-un interviu cu ziarul de curierat rusesc, el a menționat că în Brazilia ", în ciuda șomajului", "muncitorii independenți nu împachetează grevele, pentru că au solidaritate - acest lucru nu este un sunet gol".

Potrivit statisticilor oficiale de grevă din Rusia sunt singure. În 2017, Rosstat a înregistrat doar unul, în 2013-2016 - de la două la cinci pe an. Orice angajator cu astfel de date statistic nu va face griji cu privire la riscul de grevă la întreprindere. Și cu cât este mai mică întreprinderea, cu atât mai puțin acest risc. Cu toate acestea, nu numai că este important să evalueze corect riscul de a greva lucrătorilor, ci și în prealabil să aibă cel puțin o idee generală despre acțiunile posibile ale angajatorului într-o astfel de situație, precum și scopul și mijloacele de rezolvare a problemei care apar cu echipa.

Ce este o grevă

Dreptul la grevă este implementat în modul prevăzut de capitolul 61 al Codului Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse).

Nu subestimați consecințele grevei. De fapt, orice grevă este o defalcare a planurilor, a sarcinilor, a volumelor de producție. Toate acestea, în orice caz, au consecințe exclusiv negative asupra angajatorului.

Dar nu nici o grevă este legitimă.

Ce grevă poate fi recunoscută legală

Curtea recunoaște greva legitimă dacă angajații au fost organizați corect. Luați în considerare mai multe detalii despre pregătirea și anunțurile grevei.

Etapa 1. Proceduri de conciliere (articolul 401 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceasta este o etapă obligatorie.

Etapa 2. Elaborarea cerințelor și aprobării acestora la întâlnirea relevantă (Conferința) a salariaților (partea 2 din art. 399 tk RF).

Dreptul de a desemna cerințele (partea 1 din art. 399 din Codul Muncii al Federației Ruse) posedă angajați și reprezentanții lor definiți în conformitate cu art. 29-31 și partea 5 linguri. 40 tc rf.

Asigurați-vă că aveți un cvorum la o întâlnire pe care sunt aprobate cerințele - mai mult de jumătate din activitatea, pentru conferință - cel puțin două treimi din delegații aleși.

Dacă cvorumul dorit nu este - întâlnirea este de neegalat!

Dacă sunteți imposibil să dețineți o întâlnire (convocarea unei conferințe) a lucrătorilor, organul reprezentativ al lucrătorilor are dreptul de a-și aproba decizia, colectând semnături de mai mult de jumătate dintre lucrătorii în sprijinul cerințelor prezentate de acesta (partea 3 din articolul 399 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Etapa 3. Prezentarea cerințelor în scris.

În rezolvarea anunțului grevei, trebuie să specificați:

Lista dezacordurilor părților cu litigiul colectiv, care reprezintă baza anunțului și a grevei;

Data și ora pentru a începe o grevă;

Presupus numărul de participanți;

Numele corpului care conduce greva;

Componența reprezentanților angajaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

Propunerile de minimizare a lucrărilor necesare (serviciilor) efectuate în timpul grevei de către angajații organizației (sucursală, reprezentare sau altă divizie structurală separată), un antreprenor individual.

Etapa 4. Luați în considerare cerințele angajatorului.

Acest drept are un organism reprezentativ al lucrătorilor (partea 1 din art. 410 din Codul Muncii al Federației Ruse), autorizat anterior de angajați pentru a rezolva litigiul colectiv al forței de muncă.

Dacă echipa de muncă a ratat oricare dintre aceste etape de aprobare a cerințelor și a notificării viitoarei greve, angajatorul va putea să o conteste în instanță.

Cum să recunoaștem greva ilegală

Cel mai adesea primul lucru care vine la sfârșitul angajatorului care a primit o notificare a viitoarei greve: Pot să opresc într-un fel greva? Da, o astfel de oportunitate este: dacă instanța recunoaște greva ilegală.

Pe baza art. 413 TC RF.

În conformitate cu art. 55 Constituția Federației Ruse grevă ilegal:

În toate organizațiile din condiții speciale (militare sau de urgență);

În organismele și organizațiile forțelor armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, militare și altor formații, agenții de aplicare a legii;

Organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte unități structurale separate), direct:

Resurse pentru a asigura dezvoltarea apărării țării, a securității statului, a salvării, a căutării și salvării, combaterii incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență;

Servind în special tipuri de industrii sau echipamente periculoase, la stațiile de ambulanță și îngrijirea medicală de urgență;

Asociate cu furnizarea de activitate vitală a populației (aprovizionare cu energie, încălzire și energie termică, alimentarea cu apă, furnizarea de gaz, transportul aerian, feroviația, transportul de apă, comunicațiile, spitalele), în cazul în care grevele creează o amenințare la adresa apărării Țara și securitatea statului, a vieții și a sănătății oamenilor.

Una dintre modalitățile legitime de rezolvare a disputei dintre angajator și subordonați este greva lucrătorilor. Se recurs dacă alte măsuri de impact sunt ineficiente. Așa că a recunoscut legitim și a fost eficient, trebuie respectate normele definite de Codul Muncii.

Context de muncă - Definiție, clasificare și metode de decontare

În cadrul litigiului de muncă înseamnă inconsecvența în opiniile, care au apărut între angajator sau reprezentanții săi și subordonați în ceea ce privește construirea relațiilor de lucru care necesită permisiunea.

Distinge următoarele litigii de muncă:

privind utilizarea standardelor de muncă
ajustări sau suport al condițiilor de muncă
recunoașterea dreptului celui de-al doilea partid
material și compensație morală

Acestea sunt permise prin utilizarea procedurilor de conciliere - luând în considerare Comisia de conciliere (articolul 402 din TC). Dacă acest lucru nu dă rezultate, intermediarul este conectat (articolul 403) sau arbitrajul privind ocuparea forței de muncă (articolul 404). În plus, este posibilă organizarea unităților regulate de grevă. Dreptul la acesta este garantat de art. 37 Constituții.

Conceptul și tipurile de greve

Artă. 398 de grevele TC sunt definite ca un refuzul temporar complet sau parțial al unităților obișnuite de la executarea sarcinilor de muncă imputate pentru a căuta un consens cu un litigiu colectiv.

Este împărțită în mod obișnuit și avertizare. Al doilea, spre deosebire de cele obișnuite, poate fi anunțat o dată direct în timpul punerii în aplicare a procedurilor de conciliere (după a patra zi de funcționare a comisiei penitenciare). Un angajator este informat despre acest lucru în scris pentru 3 zile lucrătoare.

Conduita sa implică îndeplinirea minimului de lucru necesar (serviciilor) prevăzut de listele sectoriale relevante.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 17 decembrie 2002 nr. 901 impune obligații de dezvoltare și aprobare a unor astfel de liste către organismele executive federale din industrie.

Situațiile în care grevă la locul de muncă este legitimă

Potrivit art. 409 TC, greva este justificată și legitimă dacă:

Angajatorul ignoră participarea la procedurile de conciliere sau s-au dovedit a fi rezultat;
Dispozițiile acordurilor atinse sunt ignorate sau decizia arbitrajului de ocupare a forței de muncă nu este îndeplinită.

Situațiile când greva este greșită

Organizarea grevelor și participarea la aceasta, conform art. 412-413, ilegal:

cu poziție de urgență sau militară;
în caz de urgență;
în agențiile de aplicare a legii;
la subiecții cu echipamente și producții deosebit de periculoase;
la subiecții responsabili cu capacitatea de apărare și de securitate a statului;
În organizațiile care asigură activitatea vitală a rușilor.

Din cele de mai sus rezultă că oamenii care lucrează din astfel de organizații ar trebui să aleagă alte modalități legitime de soluționare a litigiilor de lucru.

Anunț și exploatație, precum și suspendarea grevei

Potrivit art. 410 TC, decizia privind anunțarea grevei ar trebui luată de reuniunea (Conferința) a echipei de lucru a entității de afaceri. Inițiatorul utilizării unei măsuri similare poate fi atât subordonați, cât și sindicatul (sau asociația acestora). În al doilea caz, decizia se face colectiv fără punerea în aplicare a procedurilor de conciliere.

Nu există drepturi la organizarea și participarea la grevă la angajator și reprezentanții săi.

Au forță juridică:

întâlniri a căror participare au luat 50% din toate unitățile regulate;
conferințe, au adunat două treimi din delegați.

Angajator:

nu le pot împiedica;
trebuie să ajute la organizația lor.

Decizia se face în cazul sprijinului pentru 50% și mai mult prezent în colecție. Dacă acest lucru nu este posibil, organismul reprezentativ este organizat prin colectarea semnăturilor în rândul membrilor echipei în sprijinul grevei, iar decizia este aprobată dacă au semnat mai mult de 50% dintre angajați.

Un angajator pentru 7 zile lucrătoare în scris avertizează despre greva viitoare. În acest document:

În absența ultimului punct, greva poate fi considerată ilegală.

Pornirea ar trebui să înceapă înainte de expirarea unei perioade de două luni de la data deciziei de declarare (articolul 410).

Un angajator după primirea documentului și familiarizării cu el notifică cu privire la situația agențiilor guvernamentale de a rezolva conflictele colective de muncă.

La șeful grevei este un corp reprezentativ al unui colectiv, care are dreptul:

adunarea convenească (conferință);
interacționează cu angajatorul pentru a obține informații referitoare la interesele angajaților;
atrageți terțe părți pentru a ajuta la a face concluzii;
suspendați greva.

Puteți relua greva suspendată fără a contacta comisia de conciliere sau arbitrajul. Pentru a face acest lucru, observați angajatorul și agenția de stat corespunzătoare cu trei zile înainte de data reînnoirii (articolul 411).

În plus față de el, în cazul unei amenințări la adresa intereselor guvernamentale, precum și viața și sănătatea cetățenilor, suspendă greva poate:

Guvernul Federației Ruse înainte de depunerea unui verdict judiciar, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice;
Instanța judiciară - timp de până la 30 de zile.

Greva poate fi finalizată ca rezultat:

expirarea termenului declarat de reuniune (conferință);
întocmirea și vizitarea părților la Acordul de soluționare;
acceptarea autorității de conducere autorității;
recunoașterea ilegală. O astfel de soluție este făcută de instanțele de diferite niveluri asupra cererii procurorului sau a apelurilor angajatorilor și sunt difuzate prin organismul principal. În acest caz, echipa este obligată să se întoarcă la îndatoririle sale pentru următoarea după prezentarea zilei o copie a zilei.

Garantează participanților grevei legitime

Participarea la grevă este extrem de voluntară. Forțându-l sau de a da de la aceasta, precum și de concediere din acest motiv sau imputarea încălcării disciplinei muncii, dacă greva este recunoscută ca o instanță de drept, ilegală (articolul 414 din TC) și subiecții force amenință responsabilitatea disciplinară și administrativă.

În plus, aceste garanții sunt stabilite:

conservarea locului de muncă și a poziției lor, dar fără a plăti pentru ocuparea forței de muncă, cu excepția acelor subordonați care pun în aplicare minimul de lucru convenit;
plăți compensatorii, dacă sunt instalate de un apelanți sau un acord decorat;
protecția locuinței (articolul 415).

Angajații care nu sunt considerați participanți la grevă au dreptul să se bazeze pe:

compensarea perioadei de nefuncționare nu este în vina sa după depunerea declarației corespunzătoare (articolul 157 din TC);
alte plăți de compensare, dacă sunt specificate de apelanți și alte AVN;
traducere internă (articolul 74);

Responsabilitatea părților pentru încălcarea permisă în timpul organizației și comportamentului

Pentru infractori, atât din partea angajatorului, cât și din partea echipei de lucru se aplică anumite sancțiuni:

Angajații legii garantează dreptul de a lovi, adică un refuz voluntar temporar de a executa sarcinile muncii (partea 4 din art. 37 din Constituția Federației Ruse, paragraful 13 h. Prima artă. 21, h. Patra a art. 398 tk rf). Greva este una dintre modalitățile de rezolvare a litigiului colectiv al forței de muncă (H. Prima artă. 409 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, motivul grevei poate fi neînțelegerile nerezolvate între angajați și angajatori pe probleme:
- stabilirea și modificarea condițiilor de muncă;
- Concluzii, modificări și îndeplinirea acordurilor colective;
- refuzul angajatorului de a ține seama de avizul organului reprezentantului electoral al lucrătorilor atunci când efectuează reglementări locale.
Astfel, disputa colectivă este întotdeauna asociată cu dezacordurile publice, discuții, stabilirea sau modificarea oricăror norme (definiția apelului Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2015 nr. 3-UPG15-2). Acest lucru este diferit de o dispută individuală a muncii, care apare în încălcarea drepturilor lucrătorilor individuali și implică aplicarea normelor deja stabilite.

Obiectul grevei nu poate fi cerințele care sunt conectate exclusiv cu. Astfel de dezacorduri sunt permise de către Curte atunci când iau în considerare o dispută individuală a muncii (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 14 mai 2010 nr. 44-G10-17).
Suspendarea lucrărilor în legătură cu neplata salariilor Pentru mai mult de 15 zile în conformitate cu articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este o grevă. Aceasta este o formă de autoapărare de către angajații drepturilor lor (articolul 142, paragraful 2 al doilea art. 352 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Evenimente care precedă greva

Grevele angajaților sunt precedate de anumite activități. Dacă angajații încalcă cerințele că legea prezintă una din etape, angajatorul poate solicita recunoașterea grevei ilegale.

Nominalizarea cerințelor

Litigiul colectiv al muncii începe cu faptul că angajații și reprezentanții lor au prezentat cerințele, aprobă-le la o întâlnire sau o conferință, sunt fixate în scris și trimit angajatorului. O astfel de întâlnire va fi eligibilă dacă mai mult de jumătate din lucrări sunt prezente și conferința există dacă are cel puțin două treimi din delegații aleși. Dacă nu puteți deține o întâlnire sau o conferință, atunci organizația sindicală poate aproba decizia sa, după ce a colectat mai mult de jumătate din semnăturile angajaților în favoarea lor (partea 3 a art. 399 tk RF).

Luarea în considerare a cerințelor

Angajatorul ar trebui să ia în considerare cerințele angajaților și să ia o decizie asupra acestora. Are două zile lucrătoare pe ea. Decizia trebuie să fie emisă în scris și să trimită organului reprezentativ relevant al angajaților. În cazul în care angajatorul nu este de acord cu cerințele angajaților sau nu le informează despre decizia lor, apare o dispută colectivă de muncă.

Proceduri de conciliere

Prezența unui litigiu colectiv nu permite angajaților dreptului să înceapă imediat greva. Aceasta este o măsură extremă de expunere la angajator. Este necesar să se încerce să rezolvăm disputa cu participarea comisiei de conciliere, a unui arbitraj intermediar sau ocuparea forței de muncă.
Comisia penitenciară constă dintr-un număr egal de reprezentanți din aceeași parte. Decizia de a crea o comisie de conciliere, angajatorul emite un ordin, iar un reprezentant al angajaților este o decizie. Terții sau organizațiile terțe nu se aprind acolo. Comisia poate lua o decizie și poate să nu ajungă la consimțământ. În acest caz, părțile trebuie să treacă la negocieri privind invitația mediatorului sau la transferul litigiului în arbitrajul muncii. Cu toate acestea, aceste negocieri nu sunt întotdeauna eficiente. Se întâmplă ca angajații sau angajatorul să fie timizi de la participarea la fiecare procedură. Aceasta este baza pentru trecerea secvențială la următoarea etapă. Dacă, prin urmare, litigiul nu a considerat chiar arbitrajul muncii, se crede că procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea de dezacorduri. În situația dată, Curtea recunoaște cel mai probabil greva ilegală, deoarece a fost anunțată fără proceduri conciliator (definind Curtea Supremă a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-UPG12-5).

Procedura de a face o grevă

Angajații pot lua o astfel de decizie în cazurile în care:
- procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea unui litigiu colectiv al forței de muncă;
- angajatorul nu respectă acordurile realizate de părți în timpul soluționării litigiilor;
- Angajatorul nu îndeplinește soluția de arbitraj de ocupare a forței de muncă.
Decizia de a efectua o grevă este luată de cel puțin jumătate dintre angajați la o întâlnire sau o conferință. În ceea ce privește cvorumul, există aceleași reguli aici ca și pentru aprobarea cerințelor. La întâlnire, este necesară prezența a mai mult de jumătate din numărul total de angajați și la o conferință - cel puțin două treimi din delegați. Dacă cvorumul nu este observat, atunci decizia privind greva este ilegal (definirea Curții Supreme a Federației Ruse din 2 martie 2012 nr. 66-G12-2).

Dacă nu puteți deține o întâlnire sau o conferință, sindicatul poate aproba decizia prin colectarea a mai mult de jumătate din semnăturile lucrătorilor în sprijinul grevei. Absența numărului necesar de semnături servește, de asemenea, ca bază pentru recunoașterea grevei ilegale (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 28 martie 2014 nr. 33-UPG14-3).

Rolul organismului reprezentativ al lucrătorilor

Rolul său este că el invită o propunere de a organiza o grevă. Să declare o grevă pe cont propriu, el nu este îndreptățit. Cu toate acestea, această cerință este adesea încălcată de reprezentanții angajaților.

Avertisment de lovire

Un avertisment despre o grevă trebuie îmbrăcat în scris. În practică, documentul este întocmit sub forma unei decizii privind o grevă sau protocol a Adunării Generale sau a Conferinței angajaților, pe care a fost luată această decizie. Angajatorul ghidează de obicei o copie a soluției sau a protocolului. Copia ar trebui trimisă nu mai târziu de cinci zile lucrătoare înainte de începerea grevei. Încălcarea acestei perioade conduce la recunoașterea ilegală.
Angajatorul care a primit o copie a deciziei sau protocolului trebuie să verifice prezența informațiilor obligatorii. Dacă unele dintre ele sunt absente, Curtea recunoaște greva ilegală (OVS a Federației Ruse din 2 iulie 2004 nr. 43-G04-21).

Acțiunile angajatorului la primirea unui avertisment de grevă

După ce a primit un avertisment cu privire la grevă, angajatorul trebuie să informeze despre aceasta în autoritatea de stat corespunzătoare. În funcție de tipul de dispute colectiv, aceasta poate fi inspecția de stat a regiunii sau a organului executiv al subiectului Federației Ruse (Comisia pentru Muncă, Ministerul Muncii etc.).
Apoi, trebuie să explorați protocolul sau decizia privind anunțarea grevei și verificați calendarul. Angajații nu pot începe o grevă mai târziu de două luni de la data deciziei de a deține.

În plus, angajatorul ar trebui să fie solicitat să solicite documente care să confirme faptul că adunarea generală sau conferință a salariaților și va permite verificarea conformității cvorumului și a competențelor participanților la întâlnire. Deși organul reprezentativ al lucrătorilor nu este obligat să direcționeze astfel de documente, merită încercat. Adesea, cei care nu sunt angajați ai organizației sunt atrasi de luarea deciziilor, ei nu precizează scopul de a colecta semnături, nu pune decodarea sau inițialele lor. Acest lucru nu permite să înțelegeți cine exact și pentru adoptarea deciziei a votat (definiția Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-UPG12-5).

În plus, trebuie acordată atenție asigurării minimului lucrărilor necesare în perioada de grevă. Este obligatoriu în cazurile în care activitățile organizației sunt legate de siguranța oamenilor, asigurarea sănătății și a intereselor lor vitale. Fiecare industrie are o listă proprie de muncă minimă necesară. Dacă angajații nu sunt de acord sau nu îndeplinesc cerința de muncă minimă, atunci când este necesar, instanța poate suspenda greva (partea 8 a art. 412 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații Beasts ar trebui să păstreze angajatorul și poziția. Salariul pentru această perioadă are dreptul să nu plătească, cu excepția plății pentru muncă, efectuată în cadrul minimului obligatoriu de muncă.
De asemenea, trebuie să vă amintiți cazurile în care greva nu este permisă. În cazul în care angajatorul vede că greva este ilegală, declarată cu încălcarea termenelor și a procedurilor, are dreptul să îl apeleze la Curtea Supremă a Republicii, regional, regional, orașul Orașului de semnificație federală, autonomul Regiune și okrug autonomă.

Pot pedepsi lucrătorii care greșesc

Participarea la grevă nu este o încălcare a disciplinei muncii (partea 1. 414 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajații nu pot fi atrași de responsabilitatea disciplinarului și chiar mai multă plină. Excepția este situația în care Curtea a recunoscut greva ilegală și obligată să o înceteze. În acest caz, angajații ar trebui să înceapă să lucreze cel târziu a doua zi după ce a primit o copie a hotărârii judecătorești care a intrat în vigoare. Dacă nu respectă această datorie, ele pot fi atrase de responsabilitatea disciplinară.

Astfel, punctele principale la greva lucrătorilor sunt după cum urmează:
1. Motivul grevei poate fi dezacorduri colective între angajați și angajator, de exemplu, pe problemele de schimbare a sistemului salarial și a bonusurilor, a condițiilor de muncă etc.
2. După ce a primit un avertisment scris despre grevă, angajatorul trebuie să notifice inspecția muncii și organismul de stat din regiunea sa. Dacă există îndoieli cu privire la legalitatea grevei, puteți merge la tribunal.
3. În perioada grevă a angajatului, este imposibil să se tragă sau să atragă responsabilitatea disciplinară. Excepția este cazul neîndeplinirii obligației de oprire a grevei prin hotărâre judecătorească. Propuneri de minimizare a lucrărilor necesare pentru perioada grevei

Încă nu există articole similare.

Articolul 409. Dreptul de a lovi

În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, dreptul este intitulat

lucrătorii în grevă ca o modalitate de a rezolva un litigiu colectiv.

Dacă procedurile de conciliere nu au condus la rezolvarea muncii colective

litigiile sau angajatorul (reprezentanții săi) sau reprezentanții angajatorilor se sustragă

de la participarea la procedurile de conciliere, nu îndeplinesc acordul realizat în timpul

rezoluția unui litigiu colectiv al muncii sau nu îndeplinește soluția de arbitraj pentru ocuparea forței de muncă,

având o forță obligatorie pentru părți, atunci angajații sau reprezentanții lor sunt îndreptățiți

treceți la organizarea grevei, cu excepția cazurilor în funcție de părți

primul și al doilea articol 413 din prezentul cod pentru a rezolva munca colectivă

o grevă de litigiu nu poate fi efectuată.

(Partea a doua, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Participarea la grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi forțat să participe

sau eșecul de a participa la grevă.

Persoanele care forțează lucrătorii să participe sau să refuze să participe la grevă

răspunderea disciplinară, administrativă și penală în modul prescris

acest cod, alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul să organizeze o grevă și să o ia

Articolul 410. Anunțarea unei greve

Decizia privind anunțarea grevei este făcută de întâlnirea (conferință) a angajaților

organizații (sucursale, reprezentare sau alte structuri separate

diviziuni), un antreprenor individual la propunerea reprezentantului

corpul lucrătorilor care au fost autorizați anterior să rezolve munca colectivă

Decizia de a participa angajații acestui angajator într-o grevă a anunțat

uniunea profesională (Asociația Sindicatelor) este acceptată

Întâlnire (conferință) a angajaților acestui angajator fără reconciliere

proceduri.

Colecția de angajați ai acestui angajator este considerată eligibilă dacă este pe ea

există cel puțin jumătate din numărul total de angajați. Conferința angajaților

acest angajator este considerat eligibil dacă nu mai puțin de două treimi sunt prezente.

delegații de conferință.

Angajatorul este obligat să furnizeze premisele și să creeze condițiile necesare pentru

care deține o întâlnire (conferință) a angajaților și nu are dreptul să interfereze cu ea (IT)

conduce.

Decizia este considerată adoptată dacă nu mai puțin de jumătate a votat pentru aceasta

lucrătorii prezenți la întâlnire (conferință). Dacă este imposibil

Întâlniri (convorbirea convingului) Angajații reprezentativi de lucrători are dreptul

aprobați decizia dvs., colectarea semnăturilor mai mult de jumătate din angajați în sprijin

grevă.

După cinci zile calendaristice de funcționare a Comisiei conciliator pot fi o dată

este anunțată o grevă de avertizare pe oră, care ar trebui să fie angajatorul

avertizat în scris nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

Când conduceți o grevă de avertizare, un organ, care se îndreaptă, oferă

minimul lucrărilor necesare (servicii) în conformitate cu prezentul cod.

Despre începutul grevei viitoare, angajatorul trebuie să fie avertizat în

scrierea nu mai târziu de zece zile calendaristice.

Decizia privind declarația de grevă indică:

lista dezacordurilor din partea litigiului colectiv, care sunt baza

pentru anunț și deține o grevă;

data și ora începutului grevei, durata estimată și

numărul estimat de participanți. În același timp, greva nu poate fi pornită mai târziu.

două luni de la data deciziei de a declara o grevă;

numele organismului care se îndreaptă spre grevă, compoziția reprezentanților lucrătorilor,

comisari pentru participarea la procedurile de conciliere;

propuneri de minimizare a lucrărilor necesare (serviciilor) efectuate în perioada

holding Strike Angajați organizație (sucursală, reprezentare sau altele

o unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Angajatorul avertizează că viitoarea grevă a fost potrivită

organismul de stat pentru soluționarea litigiilor colective de muncă.

În cazul în care greva nu a început la timp definită de decizia privind

anunțarea unei greve, rezolvarea ulterioară a unui litigiu colectiv

se efectuează în modul stabilit de articolul 401 din prezentul cod.

Articolul 411. Poziția corpului

Greva este condusă de un corp reprezentativ de lucrători. Organul de conducere

grevă, are dreptul de a convoca întâlniri (conferințe) de angajați, primește de la

informații despre angajatori privind problemele care afectează interesele angajaților, atrag

specialiștii pentru a pregăti concluzii privind problemele controversate.

Corpul care conduce greva are dreptul de a suspenda greva. Pentru

reluarea grevei nu necesită o re-examinare a litigiului la conciliatori

comisia sau arbitrajul muncii. Angajator și stat adecvat

autoritatea colectivă de soluționare a litigiilor ar trebui să fie avertizată

relua greva nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 412. Responsabilitățile părților la disputa colectivă a muncii în timpul grevei

În perioada grevei, partea laterală a litigiului colectiv de muncă este obligată

continuați să soluționați acest litigiu prin efectuarea de proceduri de conciliere.

Angajator, autorități executive, guverne locale și organism,

Înregistrarea grevelor sunt obligate să adopte măsuri depind de ele pentru a asigura în această perioadă

ordinea publică greve, siguranța angajatorului și a angajaților și

de asemenea, lucrările de mașini și echipamente, oprirea cărora reprezintă imediat

amenințarea la adresa vieții și sănătății oamenilor.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Lista lucrărilor minime necesare (serviciilor) efectuate în timpul perioadei

strike angajații organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau alte persoane separate

unități structurale), antreprenori individuali ale căror activități

legate de siguranța oamenilor, asigurarea sănătății și a intereselor vitale

societățile, în fiecare industrie (subsectoare) ale economiei sunt dezvoltate și aprobate

autoritatea executivă federală căreia este încredințată coordonarea și

reglementarea activităților din industria relevantă (subsector) a economiei,

coordonarea cu Uniunea Profesională al All-Rusiană relevantă. Când,

dacă mai multe economii din Rusia sunt operate în industrie (subsectoare)

sindicatele profesionale, lista minimă a lucrărilor necesare (serviciilor) este aprobată de

coordonarea cu toate sectoarele din industrie (metrourile) economiei din Rusia

sindicatele profesionale. Procedura de dezvoltare și aprobare a unei liste de minim

lucrările necesare (serviciile) este determinată de Guvernul Federației Ruse.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Autoritatea executivă a subiectului Federației Ruse pe baza listelor

lucrările minime necesare (serviciile) dezvoltate și aprobate de relevante

organismele executive federale, dezvoltă și aprobă

coordonarea cu asociațiile teritoriale relevante ale organizațiilor

sindicatele profesionale (asociații ale sindicatelor) Liste regionale

lucrările minime necesare (serviciile) specificând conținutul și determinarea

procedura de aplicare a listelor sectoriale federale cu un minim de muncă necesară (servicii)

pe teritoriul subiectului relevant al Federației Ruse.

Lucrările minime necesare (serviciile) efectuate în timpul grevei

angajați ai organizației (sucursală, reprezentare sau alte structuri separate

diviziile), antreprenorul individual, este determinat de acordul părților

dispute colective de muncă în colaborare cu guvernanța locală bazată pe

lista minimului de lucru necesar (servicii) în termen de cinci zile de la data deciziei

despre anunțarea grevei. Includerea tipului de lucru (servicii) în muncă minimă necesară

(Servicii) trebuie să fie motivată de probabilitatea de a daune sănătății sau amenințărilor

viața cetățenilor. Lucrările minime necesare (serviciile) nu pot fi incluse

(Servicii) care nu sunt prevăzute de listele relevante ale minimului de lucru necesar

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul în care nu este de acord, se stabilește minimul lucrărilor necesare (serviciilor)

autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Rezolvarea autorității specificate care stabilește minimul de lucru necesar (servicii),

acesta poate fi atacat de către părți la un litigiu colectiv de muncă.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Când nu ați fost posibil, poate fi minimul de lucru necesar (serviciile)

recunoscut ilegal.

Articolul 413. Greve ilegale

În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse sunt ilegale

și grevele nu sunt permise:

a) în perioadele de introducere a măsurilor militare sau de urgență sau speciale în

în conformitate cu legislația privind situația de urgență; În organe și organizații

Forțele armate ale Federației Ruse, alte militare, militarizate și altele

formări, organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte persoane separate

diviziuni structurale) direct prin problemele de apărare

țări, securitatea statului, salvarea, căutarea și salvarea,

prevenirea, prevenirea sau eliminarea incendiilor de dezastre naturale și de urgență

situații; în aplicarea legii; în organizații (sucursale, birouri sau

alte unități structurale separate) direct servind

tipuri periculoase de industrii sau echipamente, la stații de ambulanță și de urgență medicală

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

b) în organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte structuri separate

diviziuni) direct legate de asigurarea vieții populației

(aprovizionare cu energie, încălzire și alimentare termică, alimentarea cu apă, alimentarea cu gaz,

transport aerian, feroviar și apă, comunicare, spitale), în cazul în care

părțile interesate creează o amenințare la adresa apărării țării și a securității statului, a vieții și a vieții

sănătatea oamenilor.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dreptul la grevă poate fi limitat de legea federală.

Grevă în prezența unei dispute colective de muncă este ilegală dacă aceasta

a fost declarată excluderea termenelor, procedurile și cerințele prevăzute în acest sens

Cod.

Decizia de a recunoaște greva ilegală este acceptată de instanțele supreme ale republicii,

instanțele regionale, regionale, instanțele de cetățeni de importanță federală, instanțele autonome

zone și districte autonome la cererea angajatorului sau procurorului.

Decizia instanței este adusă în atenția lucrătorilor prin intermediul corpului

grevă care este obligată să informeze imediat participanții la decizia deciziei

Decizia Curții cu privire la recunoașterea unei greve ilegale, care a intrat în forța legală este supusă

execuție imediată. Angajații sunt obligați să oprească greva și să continue să lucreze

mai târziu a doua zi după prezentarea unei copii a deciziei instanței specificate autorității

ruptură grevă.

În cazul creării unei amenințări directe de viață și sănătate a oamenilor, Curtea are dreptul

Înțelegerea grevei pentru a amâna până la 30 de zile și a început să suspende asupra asta

În caz de importanță deosebită pentru a asigura interesele vitale

A Federației Ruse sau a teritoriilor sale individuale, Guvernul Federației Ruse

are dreptul de a suspenda grevele pentru a rezolva problema cu instanța relevantă, dar nu mai mult de

decât zece zile calendaristice.

O parte din puterea a nouă. - Legea federală de 30.06.2006 N 90-FZ.

Articolul 414. Garanții și statutul juridic al angajaților în legătură cu

grevă

Participarea angajatului în grevă nu poate fi considerată o încălcare

disciplina muncii și motivele de încetare a contractului de muncă, cu excepția

cazurile de neîndeplinire a obligației de a opri greva în conformitate cu partea din al șaselea

articolele 413 din prezentul cod.

Este interzisă aplicarea lucrătorilor implicați în grevă, măsuri disciplinare

responsabilitate, cu excepția cazurilor prevăzute de parția din al șaselea articol 413

din acest cod.

La momentul grevei care urmează angajaților care participă la acesta, locul de muncă este păstrat și

poziţie.

Angajatorul are dreptul să nu plătească salariilor angajaților în timpul lor

participarea la grevă, cu excepția angajaților angajați în obligatoriu

lucrări minime (servicii).

rezoluția litigiului colectiv al forței de muncă, poate fi furnizată despăgubiri

plățile către angajații care participă la grevă.

Muncitorii care nu sunt implicați în grevă, dar în legătură cu comportamentul său care nu au avut

oportunități de a-și îndeplini activitatea și de a declara în scris despre început în legătură cu acest lucru

timp de nefuncționare, plata inactivității în așteptare despre defecțiunea angajatului este efectuată în ordinea și dimensiunile

furnizate de acest cod. Angajatorul are dreptul de a traduce cele specificate

angajați într-o altă lucrare în modul prevăzut de acest cod.

Acordul colectiv, acordul sau acordurile realizate în timpul

rezoluțiile unui litigiu colectiv de muncă pot fi furnizate mai preferențial

procedura de plăți către lucrători care nu sunt implicați într-o grevă decât cea prevăzută de prezenta

Cod.

În procesul de soluționare a unui litigiu colectiv al forței de muncă, inclusiv

greve, locația interzisă - concedierea angajaților la inițiativa angajatorului în legătură

cu participarea lor la disputa colectivă a muncii sau în grevă.

Articolul 416. Responsabilitatea pentru evitarea participării la procedurile de conciliere,

nerespectarea acordului realizat ca urmare a procedurii de conciliere,

eșec sau refuz de a executa arbitrajul muncii

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Reprezentanții angajatorului, evitarea primind cerințele lucrătorilor și

participarea la procedurile de conciliere, inclusiv non-spații pentru

care deține o întâlnire (conferință) privind promovarea cerințelor, anunțarea unei greve sau

prevenirea acestuia (it) este implicată în responsabilitatea disciplinară în

în conformitate cu acest cod sau responsabilitate administrativă în modul

care este stabilită de legislația Federației Ruse la administrativ

infracțiuni.

Reprezentanții angajatorului și ai angajaților, cei responsabili cu neîndeplinirea obligațiilor

acordul făcut ca urmare a procedurii de conciliere, precum și a acestor făptuitori din

eșec sau refuzul de a executa decizia arbitrajului muncii,

sunt atrase de responsabilitatea administrativă în modul stabilit

legislația Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 417. Responsabilitatea angajaților pentru grevele ilegale

Muncitorii care au început să dețină o grevă sau care nu au oprit-o

următoarea zi lucrătoare după ce a adus autorității care se îndreaptă spre grevă,

a intrat în decizia legală a Curții de a recunoaște greva ilegală sau

Întârzierea sau suspendarea grevei, poate fi supusă recuperării disciplinare

pentru încălcarea disciplinei muncii.

(Așa cum a fost modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Corp reprezentativ al lucrătorilor care au anunțat și nu au oprit greva după

recunoașterea ilegală, trebuie să compenseze pierderile cauzate de angajator ilegal

grevă, în detrimentul fondurilor sale în suma determinată de instanță.

Articolul 418. Menținerea documentației în soluționarea unui litigiu colectiv de muncă

Acțiunile părților la disputa colectivă, acordurile și deciziile luate în

comunicarea cu soluționarea acestui litigiu este emisă de protocoale ale reprezentanților părților

dispute colective, organisme conciliator, titlu

Poate că va fi util să citiți: