Rationare tarifara si forme de remunerare in constructii. Reglementarea tehnică a muncii în construcții Reglementarea tehnică a muncii în construcții

La categorie: Organizarea constructiilor

Raționalizarea forței de muncă în construirea unei case

Sarcina principală a reglementării tehnice este elaborarea unor norme de timp și de producție solide din punct de vedere tehnic, corespunzătoare stadiului tehnicii și care reflectă experiența avansată a lucrătorilor. Normele solide din punct de vedere tehnic permit determinarea corectă a costurilor forței de muncă pentru producția de produse pentru construcții și organizarea rațională a muncii constructorilor. Ele stau la baza implementării celui mai eficient sistem de salarizare, care creează interesul material al lucrătorilor pentru rezultatele muncii lor. Normele de timp și ratele de producție bazate pe tehnică sunt utilizate pe scară largă pentru organizarea calculelor economice și pentru determinarea rezultatelor concurenței socialiste. Acestea sunt instalate după un studiu detaliat al proceselor de construcție, o analiză amănunțită și cuprinzătoare a capacităților de producție și a rezervelor de șantier, ținând cont de utilizarea echipamentelor moderne de construcție și a metodelor avansate de muncă.

Standardul de timp este cantitatea de timp de lucru stabilită pentru producerea unei unități de producție (la 1 m3 de sol, la 1 m2 de ipsos etc.). Rata de timp este exprimată în ore-om.

Rata de producție este numărul de unități de măsură ale rezultatului lucrărilor de construcție, care trebuie să fie produse de lucrători cu calificările corespunzătoare pe unitatea de timp (oră, zi, schimb). Rata de producție este stabilită pe schimb pentru o anumită durată a schimbului.

Studiul cheltuirii timpului de lucru în diferite condiții ale procesului de lucru în vederea elaborării standardelor de producție sau a verificării standardelor existente, precum și în studiul metodelor avansate de muncă, se realizează în principal prin metoda observațiilor de timp. . Pentru a determina standardele de producție pentru orice tip de muncă, observațiile de sincronizare se repetă de mai multe ori în aceleași condiții. Ca urmare a prelucrării materialelor de observare, se obțin valorile medii ale standardelor de producție pentru tipul de lucru studiat.

Introduse de la 1 ianuarie 1956, norme și prețuri uniforme pentru lucrările de construcții și instalații (EN și R) în anii 1958-1959. au fost revizuite în legătură cu trecerea la o zi de lucru de șapte ore și eficientizarea salariilor. EH și R sunt publicate sub formă de broșuri separate pentru diverse tipuri de lucrări: terasamente, piatră etc.

Creșterea continuă a mecanizării proceselor intensive în muncă, introducerea metodelor industriale și a noilor forme progresive de organizare a muncii, stăpânirea de către cea mai mare parte a metodelor și tehnicilor de lucru ale celor mai de seamă muncitori din producție, creșterea capacității culturale și tehnice. nivelul personalului de lucru - toate acestea conduc la faptul că normele care acţionează la o anumită perioadă de timp încep să încetinească creşterea productivităţii muncii şi îşi pierd progresiv importanţa. Prin urmare, pe măsură ce construcția este dotată cu echipamente noi și introducerea unor noi forme de organizare a muncii, standardele actuale sunt revizuite și sunt introduse noi standarde de producție care îndeplinesc condițiile moderne de producere a muncii.

Raționarea tarifară împreună cu raționalizarea forței de muncă stau la baza determinării salariilor muncitorilor. Normele tehnice servesc la stabilirea cantității de muncă cheltuită, iar raționalizarea tarifelor - pentru a evalua calitatea muncii, care este determinată de salarii diferențiate.

La determinarea cuantumului salariului, calificările angajatului, care determină calitatea muncii, sunt esențiale. Gradul de calificare se stabilește pe categorie, iar raportul salariilor pe diferite categorii este reglementat prin coeficienți tarifari. Coeficientul ratei este un număr care arată de câte ori rata acestei categorii este mai mare decât rata primei categorii.

Valoarea stabilită a salariilor pe unitatea de timp de lucru standardizat din categoria corespunzătoare se numește rata salarială. Tarifele sunt foarte importante, deoarece sunt folosite pentru a determina tarifele la bucată, adică valoarea salariilor pe unitate de muncă.

Tarifele sunt orare, zilnice și lunare. În prezent, au fost aprobate tarife orare pentru construcții, tarife zilnice pentru exploatare forestieră și tarife lunare pentru vehicule.

Gradul de calificare al lucrătorului este determinat de grad. Pentru stabilirea gradelor s-a introdus concomitent o carte de referință unificată a tarifelor și calificărilor a profesiilor muncitorilor angajați în construcții. Caietul de referință tarifar și calificare pentru fiecare categorie de profesie stabilește tipurile de muncă pe care un lucrător din această categorie trebuie să le poată presta în mod independent în condițiile actuale de producție și respectarea condițiilor tehnice a calității produsului. În plus, un muncitor de înaltă calitate trebuie să poată efectua toate lucrările claselor inferioare ale profesiei sale, precum și să aibă cunoștințele tehnice minime necesare pentru a efectua lucrări de gradul care i-a fost atribuit. Stabilirea calificărilor și stabilirea unui grad se efectuează de către lucrătorii care promovează examenul corespunzător de către o comisie specială de calificare. Stabilirea categoriei se formalizează printr-un act al comisiei de calificare și un ordin de construire.

- Raționalizarea forței de muncă în construirea unei case

Structura timpului de lucru. Standarde de timp defini timpul alocat proceselor de producție, inclusiv în conformitate cu structura timpului de lucru. Timpul de lucru este alcătuit din timp de lucru și pauze; s-a întâmplat productiv standardizat și neproductiv ... Timpul normal de funcționare constă în operațională (principalul –t principal, auxiliar –t pop ), pregătitoare-finală t пз și pauze reglementate t reg

Timp de funcționare- timpul de finalizare a lucrării (operației) specificate. Pe parcursul timp principal procesul de producție se realizează direct; pe parcursul filială timp - organizarea și întreținerea proceselor de producție, tranziții, lucrări de transport, pregătire și reparare dispozitive, măsuri de siguranță.

Timp pregătitor și final- timpul de pregătire a lucrătorilor și a mijloacelor de producție pentru efectuarea și livrarea muncii.

Pauze reglementate includ timp pentru odihnă și timp pentru nevoi personale, pauze tehnologice și organizatorice ireparabile. Pauze neprogramate asociate cu concomitenții, plecări, corectarea căsătoriei și altele (din motive organizatorice și tehnice).

Raționalizarea forței de muncă în construcții. Raționalizarea forței de muncă – determinarea costurilor cu forța de muncă (norme de timp) a presta munca (producția unei unități de producție) lucrători individuali, colective în condiții organizatorice și tehnice specifice la intensitate normală de muncă.

Raționalizarea forței de muncă este destinată elaborării țintelor de producție, pregătirii și furnizării țintelor de producție, elaborarea standardelor de estimare, evaluarea eficienței muncii, proiectarea proceselor de muncă, managementul operațional al producției, elaborarea orarelor, orarelor, calculul nevoilor de muncitori şi planificare tehnică şi economică.

Standardele reflectă un anumit nivel de dezvoltare a tehnologiei și organizarea producției, ținând cont de experiența de lucru a lucrătorilor avansați.

Există reglementări intersectoriale, sectoriale și locale. Intersectorial sunt elaborate standarde pentru raționalizarea forței de muncă într-un număr de industrii, de exemplu, standarde care sunt uniforme pentru lucrările de construcție și instalare, reparații, operațiuni de încărcare și descărcare; v sectoriale au fost luate în considerare condițiile generalizate de producție specifice industriei la întreprinderile industriei; local acceptat la întreprindere.

Standardele sunt împărțite în elementar, destinate raționalizării forței de muncă pentru elementele individuale ale procesului de muncă și mărit, destinat unui complex de procese de lucru organizatorice și tehnice (tehnici, operațiuni) și unități extinse.

Sistem de norme si standarde in constructii include două niveluri: industrial și estimat .

Standardele de producție stabilesc valoarea costurilor cu forța de muncă, timpul mașinii și consumul de materiale pentru mișcările de lucru, metodele de lucru și operațiunile de lucru. Ele sunt utilizate pentru contabilitatea internă și controlul asupra procesului de producție, organizarea muncii muncitorilor și a salariilor la bucată, determinarea costurilor financiare și a rezultatelor în antreprenori. Standardele de producție sunt elaborate prin metode de raționalizare tehnică bazate pe observații la locul de muncă. Raționalizarea forței de muncă se bazează pe determinarea costurilor necesare cu utilizarea eficientă a resurselor cu respectarea regimurilor de muncă și odihnă.

Un anumit sistem de standarde de muncă este utilizat în construcții.

Norma de timp (H vr) este costul timpului de lucru stabilit pentru producția de produse (lucrări) în condiții organizatorice și tehnice normale de către lucrătorii profesiilor și calificărilor relevante. Aceasta exprimat în ore per unitate de produs (lucrări, operațiuni) și se utilizează la pregătirea tarifelor la bucată:

H vr = H zt / Ch p,

unde H zt este rata costurilor cu forța de muncă - valoarea costurilor cu forța de muncă stabilită pentru producerea unei unități de producție (muncă) în ore-om în condiții organizatorice și tehnice normale (pentru o legătură); Ch p - numărul de lucrători din legătura implicată în implementarea procesului.

Rata de productie– cantitatea de produse (muncă) care trebuie efectuată (fabricată) de către un muncitor de profesie și calificare corespunzătoare pe unitatea de timp cu utilizarea efectivă a mijloacelor de producție în condiții normale organizatorice și tehnice. Se calculează în natură cuținând cont de numărul de lucrători:

H vp = T / H vr,

Unde T- durata perioadei de timp pe oră pentru care se determină rata de producție.

Ore de lucru- invers proporţională cu rata de producţie a aceloraşi muncitori. Modificarea procentuală a ratelor de timp este estimată în funcție de ratele de producție. Odată cu creșterea ratelor de producție, se determină o scădere a ratelor de timp:

Cu o scădere a ratelor de producție, se determină o creștere a ratelor de timp:

unde sunt indicatorii de schimbare (creștere, scădere), respectiv, a normelor de timp și a normelor de producție a muncitorilor (%).

Rata de timp a mașinilor este cantitatea de timp de lucru pentru producerea unei unități de producție cu utilizarea eficientă a mașinilor și organizarea normală a producției. Rata de timp a lucrătorilor care operează și întrețin o mașină este determinată prin înmulțirea ratei de timp a mașinii cu numărul acestor lucrători.

Rata productivității mașinii– cantitatea de produse produse de mașină pe unitatea de timp cu utilizarea sa rațională. Aceste tarife sunt calculate pe oră sau pe schimb.

În construcții, se utilizează un indicator al ratei de producție pentru mecanisme. Rata de producție variabilă se determină după cum urmează:

Unde T r.vr- numărul de ore de lucru pe tură; H mash - rata de consum a timpului mașinii pe unitate de lucru.

Rata de serviciu (N obsl)–este numărul de unități de producție (locuri de munca, echipamente), pe care un grup de salariaţi este obligat să le deservească pe unitatea de timp de lucru. Rata de timp pentru întreținere (serviciu H vr) este stabilită prin calcul și este determinată de procedura de funcționare a echipamentului (în funcție de modul de funcționare al acestuia):

Unde T cm - fond de timp de lucru decalabil; N vr. Obsl - se foloseşte pentru plasarea corectă a lucrătorilor în producţie cu o definire complexă a programului de lucru.

Standardul de personal (N h) este numărul stabilit de personal pentru a îndeplini o anumită cantitate de muncă sau a îndeplini o funcție:

Unde NS - numărul de echipamente (sau unități de lucru) deservite într-un anumit timp.

Standard de controlabilitate - numărul stabilit de angajați care raportează managerului superior.

Ratele de producție ale consumului de muncă sunt utilizate la întocmirea calculelor costurilor cu forța de muncă și a salariilor pentru un set de lucrări și la pregătirea comenzilor de muncă pentru muncitori. Bazat ratele de producție ale consumului de resurse sunt în curs de dezvoltare norme estimate costurile forței de muncă, timpul mașinii și consumul de materiale. Ele sunt calculate prin metoda de calcul al costului contorului estimat. Consolidarea și medierea vă permite să limitați numărul de norme estimate. Raționalizarea estimată prevede abaterea valorilor medii de la condițiile de producție reală, ceea ce limitează utilizarea acestora pentru planificarea de bază a echipelor.

Programul de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcții. Proiectarea standardelor de producție se realizează pe baza unui studiu detaliat al timpului de lucru și al mașinii.

Timpul de utilizare a mașinii– durata de funcționare a acestuia în timpul schimbului . Se ia în considerare timpul pregătitor și final al lucrătorilor (t PZ ), timp de operare (t op ), timpul pauzelor programate (t regl ). Timpul pregătitor și final include costurile de primire a sarcinii, briefing, obținerea materialelor și echipamentului individual de protecție, pregătirea locului de muncă, studierea desenelor, iar la finalul schimbului - predarea produselor, predarea sculelor, curățarea locul de muncă (2-16% din toate costurile). Timpul de lucru operațional este alocat pentru finalizarea sarcinii pentru tehnologia de producție și operațiuni auxiliare, include și timp pentru marcare, verificare, tranziții ale lucrătorilor pe fața lucrării, timp pentru observarea tehnologiei și a dispozitivelor (70-90% din toate costurile) ). Timpul pauzelor reglementate este alocat odihnei și nevoilor personale ale lucrătorilor și pauzelor tehnologice ireparabile (5-30%).

Rata costului muncii determinat de formula:

Unde N pz - standardul timpului pregătitor și final al lucrătorilor,%; t ex - pauze reglementate pentru odihna si nevoi personale,%; t tp - pauze tehnologice inevitabile,%.

Standardul de timp pentru legătura dintre lucrători este definită după cum urmează:

N vrz = N zt / Ch z,

unde H 3 este numărul de lucrători din legătură.

Rata de producție pentru link va fi:

H zv = t cm H zv / H zt,

Unde t cm - durata schimbului în ore.

Timpi de utilizare a mașinii defini bazat pe estimat (tehnic) performanța acestuia și elementele proiectate ale timpului de utilizare a utilajului. Pentru mașini de acțiune ciclică rata de timp a mașinilor pe unitatea de produs final va fi:

la B = VN,

Unde V - producția (productivitatea) pe oră de muncă ciclică; t regl, t n / ciclu - timpul de proiect petrecut pe pauze reglementate și lucrări neciclice ca procent din timpul mașinii; V – cantitatea de muncă pe ciclu de lucru; N – numărul de cicluri pe oră.

Pentru mașini de timp continuu rata de timp este determinat de:

la B = V cp,

Unde P rvh- costuri de proiectare a timpului pentru funcționarea auxiliară și în gol a mașinii, ca procent din costurile standardizate; V cp - volum mediu de lucru pentru 1 oră.

Rata de timp pentru utilizarea mașinii ia în considerare timpul de lucru operațional și pauzele reglementate în funcționarea mașinii asociate cu pregătirea mașinii pentru lucru, întreținerea tehnică a acesteia, tehnologia și organizarea procesului reglementat.

Metode de măsurare a costului timpului de lucru. Obiectul standardizării este operatiune de fabricatie. La elaborarea standardelor, se determină procedura de deservire a locului de muncă, gradul de diviziune a muncii.

LA metode de măsurare a costului timpului de lucru raporta cronometrare, fotografia zilei de lucru, metoda de observare a momentului.

Cronometrarea este studiul unei operațiuni prin observarea și măsurarea costului timpului de lucru pentru implementarea elementelor individuale în fabricarea unei unități de producție. Cronometrarea se realizează în raport cu elementele repetate ale timpului principal, auxiliar, pregătitor-final, precum și pentru elementele pe termen scurt. Se generalizează materialele de observare, se stabilesc norme de timp.

Poza zilei de lucru– studiul și măsurarea tuturor costurilor timpului de lucru în timpul schimbului sau a unei părți a acestuia; efectuată de interpretul însuși sau standardizatorul, maistrul. Metoda este folosită pentru a evalua timpul muncitorilor, angajaților, inginerilor.

Sunt individual, brigadă, grup, traseu fotografierea zilei de lucru. În procesul de fotografiere a unei zile lucrătoare, rezultatele observațiilor sunt introduse într-un card foto special cu text, un index, o linie pe grafic. La autofotografie executantul însuși scrie pe cardul special măsurătorile timpului, mărimea pierderii timpului de lucru, indicând motivele.

Metoda observației de moment– o metodă statistică de obținere a datelor medii privind volumul real de muncă al lucrătorilor și al echipamentelor. Este folosit pentru a studia timpul petrecut și gradul de utilizare a echipamentului în funcție de timpul de funcționare. Pierderea timpului de către specialiști și angajați este studiată în mod similar. În timpul plimbării se efectuează observații instantanee. Observatorul, urmând traseul, înregistrează măsurătorile în foaia de observație în momentul vizitei. Se înregistrează volumul de observații, numărul de runde, timpul de runde, o listă a costurilor timpului de lucru.

Standardele de producție existente ar trebui completate în mod regulat, ținând cont de utilizarea de noi tehnologii, noi materiale, noi tipuri de muncă. Se revizuiesc normele individuale în conformitate cu nivelul organizatoric și tehnic modern, se introduc un nou standard, se introduc clarificări privind conținutul colecțiilor, se includ noi coeficienți în partea tehnică, se includ noi tipuri de procese de construcție și instalare.

Sarcina principală a reglementării tehnice este dezvoltarea unor standarde de producție solide din punct de vedere tehnic, care să corespundă stadiului tehnicii și să reflecte experiența avansată a constructorilor. Normele arată cât de mult și ce fel de muncă, cât timp mașină este cheltuit pe mecanisme. Cât de mult și ce materiale sunt necesare pentru a efectua această sau acea lucrare la construcție. Pentru ca normele să fie solide din punct de vedere tehnic și progresive, i.e. corespunzator nivelului modern de productie, rationalizarea tehnica se realizeaza prin monitorizarea realizarii lucrarilor de constructii, in conditiile unei organizari corecte a productiei, folosirii unor metode avansate de munca si folosirii mijloacelor moderne de productie. Normele servesc la determinarea costului forței de muncă în organizarea sa rațională, la identificarea necesității de mașini și echipamente de construcție, la calcularea numărului necesar de lucrători și a fondurilor salariale, la elaborarea sarcinilor productive (comenzi) pentru muncitori, precum și a programelor, proiectelor pentru producerea muncii. În fiecare an au loc unele schimbări progresive în construcții: șantierele primesc din ce în ce mai multe mecanisme și mașini, sunt introduse noi materiale de construcție, tehnologia proceselor de construcție se îmbunătățește, nivelul tehnic al muncitorilor crește. O condiție prealabilă pentru organizarea corectă și creșterea sistematică a salariilor este creșterea depășită a productivității muncii în comparație cu creșterea salariilor. La baza organizării salariilor în construcții, alături de raționalizarea tehnică, stau sistemul tarifar și formele raționale de remunerare. Sistemul tarifar servește la determinarea cuantumului remunerației lucrătorilor din construcții, în funcție de complexitatea muncii pe care o desfășoară, ținând cont de diferența dintre munca grea și cea ușoară. Principalele elemente ale sistemului tarifar sunt: baremul tarifar, caietul de referință tarifar și calificare și tarifele orare. Scala de salarizare este o scară a rapoartelor (coeficienților) muncii lucrătorilor din diferite categorii. Caietul de referință de tarifare și calificare determină gradele de muncă în construcții și, de asemenea, în funcție de aceasta, calificările, adică gradele de muncitori necesare pentru efectuarea acestor lucrări. Caietul de referință privind tarifele și calificările servește ca document principal pentru stabilirea raporturilor corecte de salariu pentru lucrătorii de diferite profesii și calificări. Tarife orare - conform baremului tarifar din șase cifre au fost stabilite următoarele tarife care determină cuantumul remunerației pe unitatea de timp (oră) cu o zi de lucru de 8 ore.

1... Scopurile si obiectivele reglementarii tehnice.

Sub raționalizarea munca este înțeleasă ca stabilirea unei măsuri a costurilor cu forța de muncă pentru fabricarea unei unități de producție (sau se stabilește producția de produse pe unitatea de timp), pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă sau întreținerea mijloacelor de producție. în anumite condiţii organizatorice şi tehnice

Raționalizarea tehnică a forței de muncă în construcții este o știință, al cărei conținut este studiul costurilor forței de muncă și a timpului muncitorilor și a mașinilor și mecanismelor pe care le folosesc, realizat. cu scopul de a creșterea eficienței muncii lor.

Scopuri principale reglementare tehnica:

1.proiectarea standardelor de producție,

2. analiza pierderilor de timp de lucru,

3. studiul metodelor avansate de muncă.

Cea mai importantă sarcină este proiectarea ratelor de producție de muncă, timp și resurse materiale. Aceste norme servesc drept bază pentru organizarea muncii muncitorilor, calculul salariilor, determinarea duratei proceselor de producție, sunt baza normativă pentru elaborarea normelor planificate și estimate, diferite calcule tehnice și economice. În același timp, normele sunt utilizate în conducerea operațională și organizarea producției de construcții.

Studiile costurilor timpului de lucru și ale timpului de utilizare a mașinilor și mecanismelor, analiza rezultatelor obținute ne permit să stabilim pierderea timpului de lucru, să determinăm cauzele și, în consecință, să dezvoltăm măsuri pentru eliminarea acestor pierderi.

Cu ajutorul metodelor de standardizare tehnică, studiul metodelor și tehnicilor avansate de muncă se realizează atunci când se efectuează aceleași procese de producție de către diferiți executanți la diferite obiecte. Prelucrarea și analiza datelor obținute face posibilă identificarea celor mai raționale metode și tehnici de muncă și recomandarea acestora pentru implementare.

O scopul principal al raționalizării forței de muncă - să promoveze o creștere constantă a productivității muncii la intensitatea optimă a acesteia, o distribuție uniformă a energiei fizice și neuro-emoționale în timpul unui schimb de muncă fără a aduce atingere sănătății lucrătorilor.

2 Metode de raționalizare a forței de muncă

Se realizează proiectarea standardelor de muncă metoda analitica, care se bazează pe studiul și analiza critică a implementării procesului reglementat, organizarea și mecanizarea acestuia, starea condițiilor de muncă la locul de muncă. Pe baza unei astfel de analize se elaborează o metodă rațională și condiții organizatorice și tehnice pentru efectuarea muncii, contribuind la creșterea productivității muncii, pe baza cărora sunt elaborate standardele de muncă.

Există două tipuri de metode analitice: analitic-cercetare si analitic-calcul. Diferențele dintre ele constă în modul în care sunt definite datele de intrare pentru proiectarea codului.

Metoda de cercetare analitică pe baza obținerii datelor inițiale prin efectuarea de observații speciale de reglementare direct la șantiere. Este folosit în producția de masă și pe scară largă

· Sincronizare- studiul timpului alocat efectuării repetate ciclic a elementelor manuale și mașină-manuale ale operației

· Fotografie și autofotografie a zilei de lucru- cercetarea procesului de muncă pentru a determina costul timpului de lucru în perioada studiată (pp. 94-95 Akimov exemplu de fotografie)

· Metoda de observare momentană (?)

Metoda de calcul analitic se bazează pe aplicarea unor standarde fundamentate științific stabilite anterior, formule de calcul, standarde analoge, date tehnice, caracteristici și pașapoarte ale mașinilor și echipamentelor, i.e. prevede utilizarea materialelor de reglementare și tehnice elaborate anterior. Este utilizat în producția unică și la scară mică

Metodele analitico-computaționale și analitice-cercetare de proiectare a standardelor pot fi aplicate atât separat, cât și împreună. Alegerea metodei de proiectare a normelor trebuie făcută ținând cont de cea mai convenabilă metodă de obținere a datelor inițiale și de reducere a complexității proiectării. Ar trebui să se acorde preferință metodei de calcul analitic, deoarece este mai economică. Această metodă este utilizată în construcții în principal pentru elaborarea standardelor consolidate.

Metoda statistica raționalizarea forței de muncă prevede calcularea normelor pe baza analizei datelor statistice pentru perioadele anterioare de muncă sau de la alți lucrători.

3 ... Tipuri de coduri de producție în construcții

Sistemul standardelor de producție în construcții include

Programul de lucru și utilizarea mașinii,

Rate de intrare a forței de muncă,

Rate de producție,

Standarde de performanță a mașinii

Ratele de consum de materiale.

Ore de lucruНвр - timpul necesar lucrătorilor pentru a îndeplini profesia adecvată și a califica o unitate de produse de bună calitate în condițiile organizatorice și tehnice corecte

Rata costului muncii H z.t - valoarea costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor din profesia relevantă și calificările necesare pentru a efectua o unitate de produse de bună calitate în condiții organizatorice și tehnice corecte, oameni. -h / unitate masuratori produs:

Rata de productie Hvyr - cantitatea de produse de bună calitate care trebuie efectuată de lucrătorii profesiei și calificărilor relevante pe unitatea de timp în condițiile organizatorice și tehnice corecte

Exemplu. Doi muncitori au realizat 4 m3 de produse de buna calitate in 6 ore.

Нвр = 6/4 = 1,5 h / m3; H z.t = 6x2 / 4 = 3 man-h / m3; Hwyr = 4/6 = = 0,67 m3/h.

Rata de timp a mașinii Nm.vr - cantitatea de timp curent de utilizare a mașinii, stabilită pentru performanța unei unități de produse de bună calitate în condițiile organizatorice și tehnice corecte de producție și de muncă ale lucrătorilor care operează mașina. Rata de timp a mașinii este măsurată în ore de mașină pe metru de producție.

Există o relație între rata de timp a mașinii și rata costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor angajați în toate activitățile de management sau întreținere, care se exprimă prin următoarea formulă: Nm.wr = Nvr x H

Rata productivității mașiniiНпр - cantitatea de produse de bună calitate care trebuie efectuată de o mașină pe unitatea de timp în condițiile organizatorice și tehnice corecte de producție și muncă ale lucrătorilor care operează mașina.

„Raționalizarea și salariile în construcții”, 2012, N 4

Construcția este un proces de execuție secvențială a numeroase lucrări de construcție și instalare, care necesită resurse materiale și de muncă.

Condițiile economiei globale inovatoare activează munca oamenilor, schimbă atitudinea față de muncă și calificările lucrătorilor. Limita intensității muncii vine cu concurența perfectă și în perioadele de criză economică. Concurența pe piața muncii devine foarte mare. Putem spune că economia capitalistă modernă în căutarea profitului (castigului) maxim se caracterizează printr-un nivel extrem de ridicat de exploatare a muncii. Toate acestea trezesc interes pentru problemele legate de muncă și în special salariile.

Remunerarea forței de muncă în construcții depinde de volumul și complexitatea lucrării. Trecerea de la volum la intensitatea muncii se realizează prin normele de timp (norme de input de muncă) pe unitatea de măsură a muncii.

Să dăm exemplu determinarea sumei fondurilor pentru salariile muncitorilor în costul unui complex de lucrări de construcții (cu finanțare extrabugetar).

Intensitatea standard de muncă a lucrărilor viitoare este de 20 de mii de ore om.

Clientul și antreprenorul au convenit să accepte 13 mii de ruble ca salariu minim lunar pentru un lucrător din prima categorie, sau 13.000: 165,6 = 78,5 ruble / h, pentru calcularea costului salariilor lucrătorilor,

unde 165,6 este numărul mediu lunar standard de ore în 2010 cu o săptămână de lucru de 40 de ore.

Categoria medie de muncă de realizat este a patra, cu un coeficient tarifar de 1,34. Apoi, salariul mediu pe oră al lucrătorilor din unitate, în conformitate cu acordul încheiat între părți, va fi egal cu 78,5 x 1,34 = 105,19 ruble.

Cuantumul contractual al remunerației lucrătorilor pentru efectuarea lucrărilor viitoare va fi:

20.000 x 105,19 = 2.103.800 de ruble.

După cum știți, orice proces de producție are loc într-un anumit interval de timp. În acest sens, devine necesar să se determine standardele muncii.

În prezent principalele obiecte ale raţionalizării forţei de muncă sunt:

costurile forței de muncă ale timpului de lucru sau al mașinii pentru a efectua o unitate de măsură a muncii corespunzătoare (norme de timp, costuri cu forța de muncă în ore-om sau norme de timp de mașină în ore-mașină);
numărul de unități de produse (lucrări) care trebuie fabricate (efectuate) pentru o anumită perioadă de costuri cu forța de muncă (rate de producție);
numărul de obiecte care sunt deservite de unul sau un grup de angajați (standarde de serviciu);
numărul de personal necesar pentru realizarea unui anumit program de lucru (norme de personal);
numărul de subordonați ai unui manager (standarde de gestionare).

Normele stau la baza stimulării creșterii productivității muncii (un indicator nemeritat uitat) și a eficienței producției. Norma indică modul de lucru. Nu întâmplător, chiar și în secolul trecut, fondatorul nostru al organizației științifice a muncii A.K. Gastev a scris: „A normaliza înseamnă a căuta cea mai profitabilă organizare a muncii”.

După cum puteți vedea, standardele de muncă sunt necesare pentru organizarea muncii și, în consecință, pentru plata acesteia. Ele contribuie la cea mai bună utilizare a resurselor de muncă în organizațiile de construcții.

Ratele de producție (indicatorul invers al ratei forței de muncă) sunt deosebit de importante. Întotdeauna au fost și ar trebui să fie calculate. Chiar și sclavilor negri din plantațiile din America de Sud li s-au acordat „cote de producție”, iar indienilor li s-au acordat „cote de producție” pentru exploatarea aurului, pentru nerespectarea cărora sclavii erau pedepsiți și în așa fel încât rănile provocate în timpul pedepsei să nu reducă. capacitatea lor de a îndeplini cotele de producţie.

Elaborarea standardelor se realizează prin metode de reglementare tehnică bazate pe o abordare elementară a proceselor de construcție și instalare studiate și a observațiilor reglementare.

La normalizare, se stabilesc cadre necesar costurile forței de muncă. Valabilitatea oricăror norme este cea mai importantă condiție pentru o activitate de producție eficientă, întrucât toate sistemele de stimulare se bazează în cele din urmă pe compararea costurilor efective ale resurselor cu cele normative sau planificate.

Credibilitatea normelor este deosebit de importantă în organizație contract de brigadă, care oferă stimulente complete pentru echipe pentru a reduce timpul necesar pentru finalizarea lucrărilor și pentru a economisi toate tipurile de forță de muncă și resurse materiale.

În construcția modernă, ca și până acum, nu există colecții de norme și rate uniforme (ENiR) pentru organizarea unui sistem centralizat de remunerare. Cu toate acestea, în unele organizații, în absența standardelor de proprietate (individuale), acestea continuă să utilizeze ratele de intrare a forței de muncă din 1984. Această practică este incorectă, deoarece aceste rate au fost reduse artificial ca urmare a unei revizuiri în jos planificate pentru a crește. ritmul de producție (productivitatea muncii) în condiții de progres științific și tehnic indiferent de implementarea măsurilor birotice și tehnice la locurile de muncă specifice din industria construcțiilor. Deosebit de inacceptabilă este practica folosirii ratelor la bucată din colecțiile ENiR 1984, aducându-le în perioada curentă prin indicii estimați din revista „Pricing and Estimated Rationing”, care nu au nicio legătură cu organizarea salariilor în organizațiile de construcții. Într-un caz extrem, în materie de raționalizare și salarizare în lipsa normelor corporative, este mai corect să se utilizeze normele colecțiilor de norme elementare de deviz de stat (GESN) în edițiile din 2001, 2008 și 2009, care au corectat „inflexia” socialistă a reducerii planificate a costurilor forței de muncă și, în consecință, a prețurilor la bucată.

De exemplu, rata estimată a costurilor cu forța de muncă ale lucrătorilor din construcții pe 1 metru cub. m de zidărie de pereți conform GESN-2001-08-02-010-5 este de 6,03 ore-om, în ESN-84 a fost de 4,49 ore-om, iar în colecția ENiR Nr.3 „Lucrări de piatră” - și chiar mai puțin.

Prima întrebare care se ridică în organizarea muncii și stabilirea normelor este următoarea: ce timp sunt necesare cheltuieli și ar trebui incluse în normă? Prin urmare, la elaborarea standardelor de producție, costurile timpului de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcții sunt împărțite, în primul rând, în standardizateși nestandardizate.

Costurile normalizate cu forța de muncă sunt formate din timpul muncii productive și pauzele reglementate. Timpul muncii productive include timpul muncii principale, auxiliare și pregătitoare și finale. Pauzele reglementate sunt timp pentru odihnă și nevoi personale, pauze tehnologice asociate cu specificul procesului de construcție și instalare. Orice altceva este considerat o pierdere de timp de lucru.

De asemenea, menționăm că, întrucât elementele timpului de lucru și timpul de utilizare a mașinilor de construcții au unele trăsături distinctive specifice, normele timpului muncitorilor în construcții și normele timpului mașinilor sunt stabilite și prezentate în colecțiile de norme și tarife. separat. Aceste norme sunt date separat în colecțiile HESN.

Trebuie subliniat încă o dată: compoziția standardului de timp pentru procesul de construcție include doar cheltuielile necesare de timp (muncă).

Rata de producție este considerată ca o derivată a ratei timpului (rata de intrare a forței de muncă), întrucât acești indicatori sunt invers proporționali, ceea ce reiese din definițiile lor.

În practică și în culegerile normative se folosesc (citate) nu normele timpului în ore, ci normele costului muncii în ore-om, care sunt denumite convențional norme de timp.

Rata de productie- Aceasta este cantitatea de muncă care trebuie efectuată pe unitatea de timp de către un lucrător, verigă sau echipă de muncitori de profesia și calificarea corespunzătoare, cu organizarea corectă a procesului de producție. Rata de producție se măsoară în metri fizici (naturali) (metri curenti, metri pătrați sau cubi, tone etc.).

Ratele de producție din colecțiile de tarife și prețuri nu sunt date și, dacă este necesar, pot fi calculate prin împărțirea duratei stabilite a schimbului la rata de timp (rata de intrare a forței de muncă) și înmulțirea cu numărul de lucrători angajați la munca corespunzătoare. Aceasta va fi producția în schimb a muncitorilor.

Costurile cu forța de muncă nu depind și nu se modifică de numărul de lucrători din legătură. Ele sunt instalate pe contorul de lucru în ore-om.

Exemplu. Pentru 1 metru cub m de zidărie, realizată de o echipă de zidari de 2 persoane, norma de timp a fost stabilită la 4,6 oameni-ore. Producția în ture a muncitorilor va fi: 8 x 2: 4,6 = 3,5 metri cubi. m.

Durata de executie este de 1 metru cub. m zidărie în ore poate fi definită în două moduri. În primul rând, deoarece rata de timp de 4,6 ore-om este stabilită pentru 1 metru cub. m, iar munca este efectuată de doi muncitori, atunci timpul pentru contor va fi jumătate din normă, adică. 4.6: 2 = 2.3 ore.A doua metodă este și mai simplă. Dacă pentru o tură la 8 ore, se pliază 3,5 metri cubi. m, apoi cu 1 metru cub. m este cheltuit 8: 3,5 = 2,3 ore În calcule, orele nu pot fi împărțite la oră-om. Dimpotrivă, poți. Orele trebuie împărțite la ore sau man-h per om-h. Aceste subtilități trebuie înțelese și cunoscute.

Pentru o claritate deplină în aceste cazuri, vom oferi mai multe exemple. Pardoseala este pusă de doi muncitori. Norma de timp este de 10 metri pătrați. m de podea instalată la 3,8 ore-persoană.

Ieșirea orară a conexiunii ar trebui să fie: 1 x 2: 3,8 x 10 = 5,26 sq. m, detașabil - de 8 ori mai mult, adică: 8 x 2: 3,8 x 10 = 42,10 mp. m.

Ratele timpului și ratele de producție, în ciuda relației lor invers proporționale, nu variază în aceeași dimensiune. Acest lucru este ușor de demonstrat cu următorul exemplu. Timpul per unitate de producție este stabilit la 40 de minute. Ieșirea shift va fi 480: 40 = 12 unități.

Cu o scădere a ratei de timp cu 20%, rata de producție pe schimb va fi egală cu

480: (40 - 40 x 0,2) = 15 unități.

Creșterea producției va fi egală cu:

(15: 12) x 100 = 25%.

Au fost întocmite tabele speciale privind interschimbabilitatea acestor indicatori. De exemplu, cu o scădere a ratelor de producție ale tinerilor muncitori cu 20%, ratele de timp ale acestora cresc cu 25%. Aceasta înseamnă că tarifele la bucată pentru ele ar trebui să crească de 1,25 ori.

Standardele de producție servesc drept bază pentru organizarea muncii lucrătorilor, calcularea salariilor, determinarea numărului necesar de lucrători, a duratei muncii, sunt baza normativă pentru elaborarea standardelor planificate și estimate, sunt utilizate în diferite calcule tehnice și economice, inclusiv în optimizarea numărului de angajaţi ai firmei.

În cazurile de reducere a numărului de angajați ai companiei, creștere
productivitatea muncii (P) este determinată de formula:
v
R = S: (H - S) x 100, (1)
v

unde C este reducerea numărului de personal de construcții și producție, oameni;

H este numărul de personal calculat pentru volumul de muncă privind desfășurarea perioadei de bază.

După cum sa menționat mai sus, normele sunt baza pentru stimularea creșterii productivității muncii. Din păcate, productivitatea muncii rămâne un punct slab al economiei noastre. Astfel, colegul său american îndeplinește într-o zi cota săptămânală a unui muncitor rus din industria construcțiilor.

Una dintre cele mai importante premise pentru creșterea productivității muncii este organizarea corectă a salariilor.

În construcții, ca și în alte ramuri ale producției materiale, organizarea salariilor se realizează pe baza a trei elemente interdependente și interdependente: raționalizarea forței de muncă, sistem tarifar sau fără tarif, forme și sisteme de salarizare.

Cu ajutorul sistemului tarifar, care este un ansamblu de materiale normative, se evaluează calitatea muncii muncitorilor și se diferențiază salariile, reglându-se dependența acestuia de calitatea, complexitatea, condițiile și semnificația muncii.

În construcțiile moderne, mulți antreprenori au uitat de standardele de muncă și de sistemul de tarife. Totul este ajustat la un anumit salariu contractual. Muncitorii habar n-au de gradele salariale, coeficienți, ratele salariale, nu sunt pregătiți nicăieri, nu își îmbunătățesc calificările, deoarece de dragul economiei imaginare, multe plante de învățământ au încetat să mai existe. Drept urmare, obținem o calitate scăzută a muncii, mai ales când munca este prestată de imigranți, așa-zișii muncitori invitați.

De remarcat faptul că în construcții, unde s-a păstrat sistemul de tarife, precum și în stabilirea prețurilor estimative, se utilizează în continuare baremul tarifar din 1986, elaborat de VNIPI Muncii în construcția Comitetului de Stat pentru Construcții al URSS și adoptat de către URSS. Decretul Comitetului Central al PCUS, al Consiliului de Miniștri al URSS, al Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 17.09.1986 N 1115 „Cu privire la îmbunătățirea organizării salariilor și introducerea de noi tarife și salarii oficiale” (Tabelul 1).

tabelul 1

Grila de prețuri pentru muncitorii din construcții din 1986

Descărcări	1	2	3	4	5	6
Coeficienți tarifari	1	1,08	1,19	1,34	1,54	1,80

În construcții, principala formă de salariu este încă munca la bucată, care se percepe la bucată sau la salarii contractuale pentru un set de lucrări în ansamblu.

Rată la bucată (numitor în colecțiile de rate și rate)
determinată de tariful de timp (H) și tariful pentru categorie
vr
munca efectuata (T):
P = H x T. (2)
sd vr s

Conform ratei la bucată, se calculează valoarea salariului la bucată (W):

З = О x Р, (3)
sd sd

unde O este volumul de muncă efectuat în termeni fizici.

Remunerarea forței de muncă a lucrătorilor din construcții ca parte a costurilor directe în colectările FER și TEP este mărimea ratei la bucată pentru măsura muncii.

Se pune întrebarea: cum au fost determinate tarifele orare în FER și similar în TEP conform estimării și bazei normative din 2001? Pentru a răspunde la această întrebare, să facem un mic calcul.

În cadrul de reglementare estimat pentru 2001, 2008 și 2009. categoria medie de muncitori a fost acceptată ca a patra, iar salariul mediu al acestora din 01.01.2000 în FER a fost de 1600 de ruble. pe lună (cu un număr mediu de ore de lucru 166,25). Atunci salariul orar al lucrătorilor din categoria I (T) conform FER este egal cu:

T = 1600: (1,34 x 166,25) = 7,18 ruble.
cu

Să facem o masă. 2.

masa 2

Programul tarifar și tarifele orare pentru muncitorii în construcții din FER

Acum vom încerca să determinăm cuantumul remunerației pentru muncitorii din construcții în FER-2001 (colecția nr. 8 - structuri din cărămizi și blocuri) ca parte a unei rate unitare la 100 mp. m de zidărie de pereți despărțitori (minus deschideri) conform tabelului 08-02-002-01 (grosime în % de cărămidă cu înălțimea podelei de până la 4 m).

Standardul muncii și nota medie pentru această muncă din tabelul HESN 08-02-002-1 sunt următoarele:

costurile forței de muncă ale muncitorilor din construcții: 146,32 ore-om;
debit mediu de muncă: 3.

Calcul: 146,32 x 8,53 = 1248,11 ruble. (a se vedea FER-08-2001, p. 8).

Astfel, metodologia de determinare a elementelor costurilor directe (ratele unitare) la ratele și prețurile resurselor este destul de simplă. Sarcina reformei bugetului și cadrului de reglementare în anul 2001 este de a aduce normele și prețurile în concordanță cu resursele reale, cu tehnologia modernă a muncii și cu condițiile unei economii de piață.

În contextul dezvoltării relațiilor de piață și al furnizării întreprinderilor cu independență deplină în materie de salarii, sunt utilizate diferite metode și sisteme de remunerare a lucrătorilor. După cum arată practica, în construcția modernă, are încă cea mai mare aplicație salariile contractuale... Acest lucru este facilitat de absența unui cadru de reglementare a pieței pentru organizarea salariilor reale, care oferă putere de cumpărare pentru reproducerea muncii. În esență, salariile contractuale în construcții sunt de natură de piață, întrucât plata pe unitatea de măsură a muncii, în funcție de prețul muncii de pe piața muncii, este cunoscută atât de angajat, cât și de angajator. Urmează deci temporar (orar, zilnic, lunar) piesa-contract salariu. În aceste condiții, categoriile și tarifele oficiale rămân nerevendicate. Cu toate acestea, lucrătorii cunosc întotdeauna valoarea forței de muncă în orice moment în situația pieței.

Să luăm în considerare exemple de organizare a remunerației lucrătorilor din practica reală a pieței.

Plată salariile contractuale pentru un șantier în construcția de locuințe private (de exemplu, placarea pereților în 1/2 cărămizi).

Datele inițiale.

Perioada de lucru: august - noiembrie 2009
Salariile contractuale de piață între client și antreprenor pentru 1 mp. m de placare a pereților cu cărămizi goale de înaltă calitate este de 1.500 de ruble.
Antreprenorul aloca 1200 de ruble șantierului. pentru 1 mp. m placare.
Șeful secției (directorul de muncă) distribuie 1200 de ruble. in felul urmator:

900 RUB pentru 1 mp. m de placare a peretelui - la zidari pentru efectuarea tuturor lucrărilor principale și auxiliare;
300 RUB - pentru remunerarea producătorului lucrărilor de organizare a procesului de construcție.

Numărul brigadei de zidari este de 7 persoane. Lucrarea se desfășoară în două părți. Compoziția link-ului:

zidari - 2 persoane;
asistent - 1 persoană

Un ajutor lucrează la parter la pregătirea soluției, la etaj aprovizionarea cu materiale.

Dezvoltarea brigăzii este în medie de 10 mp. m pe schimb.

Calculul salariilor zilnice și lunare.

Rata timpului (rata aportului de muncă) pe 1 mp. m de placare a peretelui cu cărămizi se determină prin rata de producție după formula:

H = T x n: H, (4)
vr cm vyr
unde T este durata schimbului în ore; n este numărul de lucrători în
cm
brigadă; H - munca în schimburi a brigăzii în mp. m placare perete.
vyr
H = 8 x 7: 10 = 5,6 om-h/mp. m.
vr
Rata pe bucată pe unitatea de măsură de lucru este determinată de formula:
P = H x C, (5)
sd vr h
unde C este salariul orar în brigadă, definit ca
h
(900 x 10): (8 x 7) = 160,71 ruble.
P = 5,6 x 160,71 = 900 de ruble.
sd
Salariile zilnice ale muncitorilor sunt:
З = Р x О = 900 x 10 = 9000 de ruble.
zi sd

Salariul zilnic al unui muncitor (pe 1 persoană-zi) este de 9000: 7 = 1285,71 ruble.

Salariul lunar al unui muncitor cu o zi liberă pe săptămână va fi egal cu 1285,71 x 26 = 33 428,46 ruble, unde 26 este numărul de zile lucrătoare pe lună acceptate în brigadă.

Salariul lunar al antreprenorului este de 300 x 10 x 26 = 78.000 de ruble.

Salariile pe oră și pe zi ale antreprenorului sunt, respectiv, egale:

78.000: 8 x 26 = 375 ruble. și

78.000: 26 = 3.000 de ruble.

Puteți da mai multe exemple din aceeași practică de piață.

Un client privat a contactat producătorul lucrării cu o solicitare de a aloca lucrători pentru construcția unui gard în limitele șantierului pentru o clădire rezidențială individuală. Lungimea gardului a fost determinată la 76 r. M. Părțile au convenit să plătească costul forței de muncă pentru 1 r. M din gard în 1000 de ruble. și a încheiat un acord corespunzător.

Producătorul lucrării a trimis trei muncitori invitați să efectueze această lucrare cu promisiunea de a le plăti 1.000 de ruble pentru fiecare persoană-zi de muncă. Părțile au stabilit ca durata lucrărilor să fie de 10 zile lucrătoare. Muncitorii au finalizat lucrările la timp și au primit 30 de mii de ruble de la maistru. Diferența este de 46 de mii de ruble. s-a înscris maistrul în bilanţul său.

Așa se rezolvă adesea problemele de remunerare într-un mediu de piață liberă.

De un anumit interes sunt și problemele salariilor muncitorilor din industria materialelor de construcții, mai ales că această industrie aparține sectorului construcțiilor cu un sindicat comun. Există, de asemenea, multe încălcări ale principiilor generale de remunerare. Pe liniile de transport pentru fabricarea structurilor prefabricate, de exemplu, utilizarea categoriilor tarifare pentru a diferenția salariile în echipele de turnare la multe întreprinderi este formală. Normele de timp pentru fabricarea produselor practic nu sunt dezvoltate. Tarifele sunt calculate pe baza producției zilnice efective a brigăzii.

În repartizarea salariilor colective din partea maiștrilor și a conducerii magazinului, există multă inițiativă și subiectivitate, astfel încât salariul mediu al muncitorilor să nu depășească un anumit nivel. De exemplu, pentru operatorii de macara de macarale rulante - 23.000 de ruble. pe lună, modelatorii de articole - 25.000 de ruble, călcătorii de structuri - 20.000 de ruble.

Reforma economică în perioada unei economii de criză necesită o schimbare radicală a politicii salariale ca preț al forței de muncă pe piața muncii. Nu munca este vândută, ci doar capacitatea de a o face - puterea de muncă.

În țările dezvoltate se stabilește prețul forței de muncă contract de munca in forma contract scris... În toate cazurile, se stabilește valoarea plății pe unitatea de timp pentru utilizarea potențialului de muncă înainte de a începe lucrul.

În construcțiile moderne, mai ales în contextul crizei economice, există numeroase încălcări ale salariilor muncitorilor. Teama de a-și pierde locul de muncă îi obligă pe lucrători, în special pe migranți, să accepte orice condiții ale angajatorului privind salariile. În plus, lucrătorii uneori nici măcar nu cunosc originea totalurilor salariale pe fondul unei cunoștințe juridice scăzute și al organismelor sindicale slabe. În același timp, un astfel de sistem de remunerare este destul de satisfăcător pentru conducerea întreprinderilor, deoarece le permite să țină totul sub control în detrimentul dezvoltării și modernizării producției. În același timp, sunt încălcate prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, ale Acordului Federal de Industria și ale contractelor colective.

În alte sectoare ale economiei naționale nu mai sunt probleme cu salariile. Principala problemă a salariilor este decalajul uriaș dintre veniturile cetățenilor.

În concluzie, subliniem că costurile cu forța de muncă nu sunt mai puțin importante decât investițiile în active fixe, întrucât munca vie a lucrătorilor este cea care determină în cele din urmă profitabilitatea întreprinderii și succesul ei final pe piață. Cu alte cuvinte, cadrele și forța de muncă sunt mai importante decât capitalul proprietarului.

Literatură

Ardzinov V.D. Organizarea si remunerarea muncii in constructii. SPb.: Peter, 2004.
Asaul A.N., Asaul M.A., Erofeev P.Yu., Erofeev M.P. Cultura organizației: probleme de formare și management. SPb .: Humanistika, 2006.
Gastev A.K. Cum să lucrezi. Moscova: Economie, 1972.
Genkin B.M. Organizarea, reglementarea și remunerarea muncii la întreprinderile industriale: Manual. pentru universitati. M.: Norma, 2003.
Genkin B.M. Economia și sociologia muncii: manual. pentru universitati. Ed. a 5-a, Add. M.: Norma, 2003.
Economia muncii: manual. pentru universități / Ed. PE. Gorelova. SPb.: Peter, 2007.

V.D. Ardzinov

Profesor

Departamentul de Economie

si management in constructii"

St.Petersburg

universitate de stat

modalități de comunicare

D.V. Ardzinov

Inginer-economist

Ar putea fi util să citiți: