Plăți de compensare către lucrătorii medicali. Despre plata compensatorie de o singură dată către profesioniștii din domeniul medical atunci când se deplasează la muncă în mediul rural. Stimularea plăților către lucrătorii medicali

Numele documentului:
Numarul documentului:	204/13
Tip de document:
Admis
Stare:	Potrivit
Publicat:
Data adoptării:	3 aprilie 2018.
Data de început:	20 aprilie 2018.
Data editorială:	25 martie 2020.

La aprobarea procedurii de acordare a plăților compensatorii de o singură dată pe profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici), care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau pe muncitori sau pe așezări urbane sau la oraș ...

Guvernul regiunii Moscovei

Decizie

Privind aprobarea procedurii de acordare a plăților compensatorii de o singură dată pe profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici) care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau vile ale lucrătorilor sau la așezări de tip urban sau la oraș cu o populație de până la 50 de mii de oameni *

Document cu modificări realizate de:
(Site-ul oficial al Guvernului Regiunii Moscovei www.mosreg.ru, 06/26/2019);
(Site-ul oficial al Guvernului Regiunii Moscovei www.mosreg.ru, 03/25/2020).
____________________________________________________________________

______________
* Numele din Biroul Editorial a intrat în vigoare la 7 iulie 2019 prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 iunie 2019 N 375/19 prin Rezoluția Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7 ..

În conformitate cu anexa N 8 "Reguli de furnizare și distribuire a subvențiilor din bugetul federal la bugetele entităților constitutive ale Federației Ruse pentru plăți de compensare unică pentru lucrătorii medicali (medici, paramedici), care au sosit (mutat) să lucreze în așezările rurale sau în lucrători sau în localitățile urbane sau la oraș cu o populație de până la 50 de mii de persoane "la programul de stat al Federației Ruse" Dezvoltarea Sănătății ", aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 26, 2017 N 1640 "La aprobarea Programului de Stat al Federației Ruse" Dezvoltarea Sănătății ", Guvernul Regiunii Moscovei
(Preambulul în editorii au intrat în vigoare la 7 iulie 2019 prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 iunie 2019 N 375/19; Așa cum a fost modificat, a intrat în vigoare la 26 martie 2020 prin decretul guvernului din regiunea Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

decide:

1. Să aprobe procedura anexată pentru acordarea de plăți compensatorii de o singură dată profesioniștilor din domeniul medical (medici, feldshera), care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau sate de lucru sau de așezări de tip urban sau la oraș cu o populație de Până la 50 de mii de oameni.

2. Să stabilească consumabilele din regiunea Moscovei referitoare la punerea în aplicare a evenimentului la sprijinul financiar pentru plățile de compensare unică către profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici) care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau sate de lucru sau Sate de tip oraș sau oraș cu populație de până la 50 de mii de oameni.
Rezoluția Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

3. Determinați Ministerul Sănătății din regiunea Moscovei autorizată de autoritatea centrală executivă a puterii de stat a regiunii Moscovei privind furnizarea plăților compensatorii forfetare lucrătorilor medicali.

4. Sprijin financiar al plăților compensatorii de o singură dată către profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici) care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau sate de lucru sau de așezări de tip urban sau oraș cu o populație de până la 50 de mii de persoane , se efectuează pe termenii de cofinanțare datorită subvențiilor prevăzute în cadrul alocărilor bugetare prevăzute de legea regiunii din Moscova pentru următorul an fiscal și perioada de planificare.
(Punctul din oficiul editorial a intrat în vigoare din 26 martie 2020 prin decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

5. la principala gestionare a politicii de informare a regiunii Moscovei pentru a asigura publicarea oficială a acestei rezoluții în ziarul "Daily News. Regiunea Moscovei", "Buletinul de informare al Guvernului Regiunii Moscovei", cazare (publicație) Site-ul guvernului regiunii Moscovei din regiunea Moscovei din regiunea Moscovei și pe "Portalul Oficial de Internet al informațiilor juridice" (www.pravo.gov.ru).

6. Controlul asupra executării prezentei rezoluții va fi încredințată primului viceguvernator al regiunii Moscovei Gabdrakhmanova I.N.
(Paragraful din cadrul editorialului a intrat în vigoare la 7 iulie 2019 prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 iunie 2019 N 375/19.

Guvernator

Regiunea Moscovei

A.Yu.vorobiev.

Procedura de furnizare a plăților de compensare unică către profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici) care au sosit (mutat) pentru a lucra în așezări rurale sau sate de lucru sau așezări de tip urban sau oraș cu o populație la ...

Aprobat

decretul guvernului

Regiunea Moscovei

din 3 aprilie 2018 N 204/13
(În biroul editorial
din 7 iulie 2019 prin rezoluție
Guvernele regiunii Moscovei
din 25 iunie 2019 N 375/19. -
Vedeți ediția anterioară)

Procedura de furnizare a plăților de compensare unică către profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici) care au sosit (mutat) pentru a lucra în așezări rurale sau sate de lucru sau așezări de tip urban sau oraș cu o populație de până la 50 mii de oameni *

______________
* Numele biroului editorial a intrat în vigoare din 26 martie 2020 prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7 ..

1. Această procedură reglementează furnizarea de plăți compensatorii unice pentru profesioniștii din domeniul medical (medici, paramedici), care sunt cetățeni ai Federației Ruse, care nu au îndeplinit obligațiile în temeiul Tratatului Grupului de lucru (cu excepția personalului medical cu personalul mai puțin de 60%) care au sosit (mutat) în muncă în așezările rurale sau de sate de lucru sau de așezări de tip urban sau oraș cu o populație de până la 50 de mii de persoane și au încheiat un contract de muncă cu o organizație medicală, subordonată ministerului de sănătate a regiunii Moscovei, într-o zi lucrătoare cu durata timpului de lucru stabilită în conformitate cu articolul 350 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu punerea în aplicare a funcției de ocupare a forței de muncă în postul inclus în lista vacanțelor din profesioniștii din domeniul medical în organizațiile medicale și diviziile lor structurale, care sunt înlocuite cu o singură dată Plăți ompensionale pentru următorul an fiscal (denumit în continuare plata de compensare, lucrători medicali), precum și profesioniștii din domeniul medical care au îndeplinit obligațiile legate de formarea orientată (pregătirea țintă), sub rezerva continuării activității lor în același timp Organizația medicală situată într-un punct de așezare rurală sau de satul de lucru sau de satul de tip urban sau orașul cu o populație de până la 50 de mii de oameni.
(Punctul din oficiul editorial a intrat în vigoare din 26 martie 2020 prin decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

2. Dimensiunea unei plăți de compensare unică este de 1 milion de ruble. Pentru medici și 0,5 milioane de ruble. Pentru paramedici.

3. Plata de compensare unică este oferită o singură dată profesională.

(4) Ministerul Sănătății din regiunea Moscovei (denumit în continuare "Ministerul" are dreptul de a decide cu privire la furnizarea unei plăți compensatorii unice pentru lucrătorul medical dacă are obligații legate de formarea orientată (pregătirea țintă), Sub rezerva încheierii unui contract de muncă cu o organizație medicală, subordonarizarea ministerului (denumit în continuare - organizație medicală), al cărei personal este mai mic de 60%.

5. Ministerul anual până la data de 1 noiembrie a anului care precedă următorul exercițiu financiar, aprobă lista posturilor vacante ale profesioniștilor din domeniul medical și a diviziilor lor structurale, care sunt înlocuite cu plăți de compensare unică pentru următorul an fiscal (denumit în continuare " ca un registru de program).

(6) Plata de compensare unică este furnizată pe baza unui acord privind furnizarea unei plăți de compensare unică (denumită în continuare ", denumită în continuare un contract) încheiată între lucrătorul medical, o organizație medicală și minister.

7. Forma contractului este aprobată de minister.

8. Copii ale următoarelor documente sunt anexate la contract:

pașapoarte cetățean al Federației Ruse;

certificat de asigurare de asigurare de stat;

certificate de înregistrare a unui individ în autoritatea fiscală;

un document la sfârșitul instituției de învățământ superior (medici) sau o organizație educațională profesională (paramedic);
Rezoluția Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

documentul de la sfârșitul stagiului sau rezidența (medici de specialitate, preparate pentru care în stagiu sau ordonacy este obligatoriu pentru exercitarea activităților de muncă în conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății a Federației Ruse din 08.10.2015 N 707N "privind aprobarea cerințelor de calificare pentru lucrătorii medicali și farmaceutici cu studii superioare în direcția formării" Sănătate și științe medicale ");
(Paragraful din editorial a intrat în vigoare din 26 martie 2020 prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

documentul de recalificare vocațională (dacă este disponibil);

certificatul unui specialist (sau certificat de acreditare a unui specialist);

dovezi privind recunoașterea învățământului străin și (sau) calificările străine;

certificatul unui specialist emis de Serviciul Federal de Supraveghere a Sănătății din Roszdravnadzor sau organele sale teritoriale (pentru persoanele care au primit formare medicală în universitățile din străinătate, care sunt cetățeni ai Federației Ruse);

contract de muncă;

cartea de muncă sau informațiile privind activitățile de muncă obținute în Centrul Multifuncțional pentru furnizarea de servicii de stat și municipale pe hârtie;
(Paragraful din editorial a intrat în vigoare din 26 martie 2020 prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din 25 martie 2020 N 140/7.

ordinea numirii în poziție;

un document din partea instituției de credit care conține numele băncii, Banca Băncii, Inn Bank, PPC-ul băncii, contul personal al lucrătorului medical;

licențe pentru implementarea asistenței medicale în domeniul sănătății.

9. Contractul se încheie pe baza recursului lucrătorului medical la șeful organizației medicale primite după încheierea contractului de muncă, care prevede că activitatea inclusă în registrul de posturi și sfârșitul testului perioadă, dacă o astfel de perioadă este stabilită de către medicul medical atunci când admiterea la muncă.

10. Contractul semnat de lucrătorul medical și șeful organizației medicale este trimis de către o organizație medicală ministerului.

11. Ministerul pentru o perioadă de cel mult 30 de zile lucrătoare de la data primirii Tratatului privind furnizarea unei plăți compensatorii unice, semnată de către lucrătorul medical și șeful organizației medicale, semnează acordul indicat și trimite două copii ale Tratatului privind furnizarea unei plăți compensatorii de o singură dată către o organizație medicală.

12. În prezența unor motive de refuzare a încheierii unui acord prevăzută la punctul 13 din prezentul procedură, Ministerul din perioada specificat la punctul 11 \u200b\u200bdin această procedură trimite un refuz motivat de a încheia un contract de furnizare a unui singur moment Plata de compensare.

13. Motivele de refuzare a încheierii contractului sunt:

nerespectarea persoanei medicale care a semnat contractul, cerințele prevăzute la alineatul (1) din prezenta procedură;

direcția la Ministerul Acordului, care nu este relevantă pentru forma unui contract aprobat de minister;

absența copiilor documentelor prevăzute la punctul 8 din prezenta procedură.

14. La eliminarea motivelor care au servit ca bază pentru refuzul de a încheia un contract, un lucrător medical are dreptul de a reaplica pentru o plată unică de compensare în conformitate cu alineatele (9) și (10) din prezenta procedură.

15. Ministerul:

desfășoară contabilitate de prizonieri și contracte executate;

afișează o plată compensatorie de o singură dată beneficiarului beneficiarului unei plăți de compensare unică.

16. Un lucrător medical care a încheiat un tratat cu o organizație medicală și ministerul ia obligații:

1) să îndeplinească sarcinile de muncă timp de 5 ani de la încheierea contractului de posturi în conformitate cu contractul de muncă, sub rezerva prelungirii contractului pentru perioada de nerespectare a funcției de angajare (cu excepția timpului de recreere prevăzut în și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse);

2) Revenire la bugetul Regiunii Moscovei Parte a unei plăți de compensare unică, calculată proporțional cu perioada imediată de la data încetării contractului de muncă înainte de expirarea unui mandat de 5 ani (cu excepția cazurilor de Terminarea contractului de muncă pentru motivele prevăzute la punctul 8 din prima parte a articolului 77 și alineatele 5-7 Partea 8 din primul articol Articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și în cazul transferului la o altă poziție sau admitere la instruire pe programe profesionale suplimentare;

3) să revină la bugetul regiunii Moscovei, o parte a unei plăți de compensare unică, calculată proporțional cu perioada imediată de la data încetării contractului de muncă, în cazul concedierii în legătură cu cererea de armată (în conformitate cu alineatul (1) din primul articol 83 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să extindă termenul acțiunilor contractului pentru perioada de neîndeplinire a sarcinilor funcționale (la alegerea lucrătorului medical).

Document editorial Luând în considerare
modificări și completări pregătite
JSC "Codex"

Privind aprobarea procedurii de acordare a plăților compensatorii de o singură dată profesioniștilor medicali (medici, paramedici), care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau pe muncitori sau pe așezări urbane sau la oraș cu o populație de până la 50 de mii de persoane (Așa cum a fost modificat la 25 martie 2020 a anului)

Numele documentului:	Privind aprobarea procedurii de acordare a plăților compensatorii de o singură dată profesioniștilor medicali (medici, paramedici), care au sosit (mutat) să lucreze în așezări rurale sau pe muncitori sau pe așezări urbane sau la oraș cu o populație de până la 50 de mii de persoane (Așa cum a fost modificat la 25 martie 2020 a anului)
Numarul documentului:	204/13
Tip de document:	Rezoluția Guvernului Regiunii Moscovei
Admis	Guvernul regiunii Moscovei
Stare:	Potrivit
Publicat:	Site-ul oficial al Guvernului Regiunii Moscovei www.mosreg.ru, 04/09/2018
Data adoptării:	3 aprilie 2018.
Data de început:	20 aprilie 2018.
Data editorială:	25 martie 2020.

Pentru a încuraja profesioniștii din domeniul medical în Federația Rusă din 2014, există un program care vizează sprijinirea cetățenilor angajați în acest domeniu. În special, un astfel de sprijin este de a obține plăți de stimulare, a cărei scop se desfășoară pe baza criteriilor specificate în actele legislative și de reglementare de reglementare. În plus, stimularea plăților către lucrătorii din domeniul sănătății în 2020, ca înainte, sunt concepute pentru a atrage mai mulți specialiști pentru a lucra în agențiile guvernamentale, deoarece acestea sunt acuzate exclusiv în organizații necomerciale.

Acte legislative care reglementează numirea

Pe baza a ceea ce un ofițer medical poate pretinde să plătească pentru intensitate și performanță ridicată? În plus față de principalele sumele salariale se percep pe baza următoarelor acte legislative și de reglementare.

Cine nu poate obține stimularea suprataxelor?

Dispoziția privind plățile unei natură stimulantă în domeniul sănătății limitează în mod clar cercul lucrătorilor care pot pretinde că primește suprataxe materiale la principalele lor venituri ca salarii. Un factor obligatoriu care face posibilitatea acumulării plăților permanente și forfetare este prezența unui certificat de certificat pentru specialitatea principală - această dispoziție este scrisă în PP a Federației Ruse nr. 583 și alți factori ( merit în muncă etc.) anulați-l.

În plus, scopul plăților este posibil pentru anumite categorii de medici și profesioniști din domeniul medical, ținând cont de restricțiile existente. Astfel, aceste supratensiuni nu se bazează pe următoarele categorii de lucrători din domeniul sănătății.

Acele persoane care se referă la administrarea instituțiilor medicale. În unele cazuri, este permisă primirea taxei suplimentare, dar numai dacă angajatul este paralel cu îndeplinirea funcției principale este, de asemenea, un medic practician.
Lucrătorii medicali care oferă asistență legată de clasificarea relevantă la high-tech.
Acei angajați care sunt participanți pe teritoriul Federației Ruse "Sănătate". Participarea la aceasta asigură asistență în primirea nașterii, îngrijirea nou-născuților, furnizarea de servicii medicale ca medic pediatru sau de familie etc.

Principiul remunerației lucrătorilor medicali

Vorbind despre acumulari de natură de stimulare, merită să luăm în considerare tipurile de salarii care sunt legate de angajații implicați în sfera medicală.

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, angajații instituțiilor medicale au următoarele tipuri de angajamente.

De bază sau de bazăcare sunt calculate pe baza dimensiunii salariului și a specificului tipului de activitate.
Compensare. Analizarea lor este reglementată de normele care diferă în funcție de regiunea în care angajatul desfășoară activitatea de muncă.
Social. Aceștia pot fi numiți în funcție de apartenența lucrătorului în domeniul sănătății la oricare dintre grupurile incluse în lista plăților sociale.
Stimularea- numit ca urmare a analizei activităților și a responsabilităților directe de către un medic sau de alt lucrător în domeniul sănătății.

Este demn de remarcat faptul că, dacă toate celelalte angajamente, cu excepția stimulării, sunt strict controlate de reglementările federale sau regionale, stimularea poate fi reglementată direct de către conducerea unei instituții medicale. Pentru a îndeplini astfel de acțiuni, administrația fiecărei instituții individuale este obligată să emită un document - un decret (creat, bineînțeles, pe baza unei legi generale privind plățile și nefericirea prevederilor sale). Acest document definește nuanțele scopului plăților care pot fi aplicate direct angajaților acestei organizații. Fiecare dintre angajații aparținând categoriei persoanelor care pot solicita astfel de plăți, are dreptul să se familiarizeze cu acest document.

Ce se referă la stimularea suprataxelor? Acestea sunt acumulari numerate lunar pe baza criteriilor acceptate pentru evaluarea activitatii medicilor si a personalului medical. În cazul în care, într-o instituție specifică, la sfârșitul anului calendaristic, partea neutilizată a fondurilor rămâne exclusiv pentru obținerea unor suprataxe de stimulare, este permisă obținerea de plăți unice care vor fi numiți în urma îndeplinirii muncii curentului an.

Magnitudinea de stimulare a acumularilor

Este demn de remarcat faptul că mărimea plăților suplimentare referitoare la stimulative nu este constantă - depinde în mod direct de cantitatea de servicii legate de îndeplinirea sarcinilor directe a fost făcută de un ofițer medical.

În ceea ce privește valoarea acumulărilor pe teritoriul Federației Ruse, se aplică următoarele reguli.

Plata primei de numerar a naturii stimulante se face pe baza unei ordini separate a administrației instituției.
Ediția ordinului se face în fiecare lună.
Mărimea plăților este stabilită de administrarea unei instituții medicale, luând în considerare valorile minime și maxime admise stabilite prin acte legislative.

Motivele pentru numirea principiilor suplimentare și de evaluare

Dimensiunea suprataxei acumulate, următorii factori au un efect decisiv.

Timpul în care un angajat specific a lucrat în termen de o lună pentru care se percepe plata.
Implementarea de către lucrătorul în domeniul sănătății la primul ajutor pentru populație.
Eficacitatea responsabilităților de lucru.
Durata experienței de angajare a angajatului și continuitatea acesteia.

În obligatoriu, administrația în numirea plăților ar trebui să fie ghidată de aplicabile în prezent pentru remunerație, precum și a unor acte federale, regionale și decrete prezidențiale care afectează procedura de acumulare și primire a unor astfel de sume.

Facultatea de Drept Medical ajunge la discuția privind emisiunea de garanții și compensații oferite de stat la profesioniștii din domeniul medical. După cum știți, o plată de compensare unică este furnizată profesioniștilor din domeniul medical atunci când se deplasează în zonele rurale. Astăzi vom vorbi despre procedura de acordare a acestei compensații în cadrul modificărilor din 2017.

Pe o plată de compensare unică

Deci, conform Partea 12.1. Articolele 51 din Legea federală din 29.11.2010 nr. 326-FZ "privind asigurarea medicală obligatorie în Federația Rusă" (denumită în continuare - FZ nr. 326) Plata de compensare unică a ofițerilor medicali este oferită cu profesioniști din domeniul medical, relevante pentru Anumite criterii care au ajuns într-o așezare rurală sau o decontare de lucru sau satul anvelopei urbane sau s-au mutat să lucreze într-o așezare rurală sau o așezare de lucru sau un sat de tip de oraș dintr-o altă așezare.

Trebuie să se știe că dimensiunea unei plăți compensatorii unice pentru lucrătorii medicali este de 1.000.000 de ruble.

Finanțarea plăților de compensare unică pentru profesioniștii din domeniul medical în 2017 se desfășoară în detrimentul altor transferuri interguvernamentale furnizate de bugetul Fondului Teritorial OMS din bugetul Fondului Federal de Stat al OMS, în conformitate cu Legea federală din 19 decembrie, 2016 nr. 418-FZ "privind bugetul Fondului federal de asigurări de sănătate obligatorii pentru anul 2017 și în perioada de planificare a anului 2018 și 2019" și fondurile bugetelor entităților constitutive ale Federației Ruse în raportul de 60 și 40% , respectiv.

Rețineți că, în conformitate cu articolul 217 alineatul (37) din Codul Fiscal al Federației Ruse, o plată de compensare unică nu este supusă impozitării.

Scopul unei astfel de plăți este atragerea lucrătorilor medicali în localitățile rurale și despăgubirile legate de relocarea și amenajarea costurilor, precum și inconvenientele cauzate de condiții de viață mai puțin confortabile, comparativ cu alte (nu rurale) în așezări.

În același timp, legiuitorul nu limitează lucrătorii medicali care au ajuns la locul de muncă în soluționarea rurală în ceea ce este cheltuit suma furnizată.

Profesioniștii medicali, la rândul său, la primirea unei plăți de compensare unică, ar trebui să elaboreze o anumită perioadă de timp în organizarea medicală a soluționării rurale a acestui subiect al Federației Ruse, cu care a fost încheiat contractul specificat. De regulă, o astfel de perioadă este de 5 ani.

Trebuie remarcat faptul că Legea federală nr. 326 nu oferă explicații cu privire la care unul locuit poate fi considerat rural.

O astfel de explicație este cuprinsă în scrisoarea FFOM din 05.02.2013 nr. 801/21 și "privind punerea în aplicare a plăților de compensare unică în 2013" (denumită în continuare o scrisoare către FFOS nr. 801/21-C). În ceea ce privește soluționarea așezărilor în localitățile rurale și așezările de lucru, este necesar să se condude de partea 1.1 din articolul 10 din Legea federală din 06.10.2003 nr. 131-FZ "pe principiile generale ale organizației locale de autoguvernare în Federația Rusă "(denumită în continuare - FZ nr. 131). Deoarece scrisoarea FFOS nr. 801/21 se referă la vechea ediție a FZ nr. 131, prezentăm situația actuală a Legii federale nr. 131 privind această problemă.

Astfel, în conformitate cu articolul 10 din articolul 10 din Legea federală nr. 131, împuternicirea municipalităților prin statutul orașului, așezarea rurală, districtul municipal, districtul urban, districtul urban cu Divizia Intorodsky, districtul intorodsky, Teritoriul intern al orașelor semnificației federale se desfășoară prin legile entităților constitutive ale Federației Ruse.

Este demn de remarcat faptul că criteriile care sunt prezentate profesioniștilor medicali care solicită o schimbare de plată compensatorie de o singură dată de la an la an.

Astfel, în 2017, o plată de compensare unică va fi plătită numai profesioniștilor din domeniul medical care respectă următoarele criterii în agregate:

vârsta - până la 50 de ani (apropo, în perioada 2012-2014, limita de vârstă a fost de până la 35 de ani, în 2015 - 45 de ani);
prezența învățământului superior;
sosirea la locul de muncă în decontarea rurală în 2016 și 2017;
prezența unui acord încheiat cu un organism autorizat al autorității executive a subiectului Federației Ruse.

În practică, organismele cu care sunt furnizate un pachet similar de documente necesită un personal de îngrijire a sănătății între un personal medical și un furnizor de asistență medicală de stat sau o instituție municipală de asistență medicală.

Apropo, FFOM-urile și Ministerul Sănătății din Rusia vorbesc în scrisoarea FFOS din 07.07.2013 nr. 5124 / 80-1 / și "privind practica judiciară privind luarea în considerare a litigiilor cu privire la plata unei compensații unice la medicină Profesioniștii care s-au mutat la locul de muncă rurală "(litera FFOS № 5124 / 80-1 / și) și scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 10 august 2012 nr. 11-11 / 3089" cu privire la problema implementării de plăți compensatorii unice pentru lucrătorii medicali "(scrisoarea Ministerului Sănătății nr. 11-11 / 3089).

Cu toate acestea, merită să ne amintim că scrisorile FFO-urilor, Ministerul Sănătății din Rusia și alții nu au semne de reglementări și pot purta doar clarificatoare și recomandări.

Publicarea unor astfel de scrisori explicative cu autoritățile autorizate relevante spune că nu există o procedură unică pentru furnizarea unei plăți compensatorii de o singură dată astăzi.

În absența reglementării legale (ordinul) de a oferi o plată compensatorie cu sumă forfetară a FFOS și Ministerului Sănătății din Rusia, acesta oferă organisme executive autorizate cu privire la subiecții Federației Ruse să rezolve această problemă în mod independent, după cum este indicat, de exemplu, , în scrisoarea FFOS nr. 801/21 și, conform căreia vor fi prezentate autoritățile specificate de reglementare acte juridice, prevăzând măsurile de sprijin social pentru lucrătorii medicali, precum și procedura de introducere a unui acord de a lucrător medical cu un organism executiv autorizat.

Astfel, procedura de încheiere cu un personal medical cu privire la furnizarea unei plăți de compensare unică în 2017 în regiunea Moscovei, aprobată prin Decretul Guvernului Regiunii Moscovei din data de 14 martie 2017 nr. 145 / 8 (denumită în continuare MO).

În conformitate cu această procedură, acordul privind furnizarea unei plăți de compensare unică ar trebui să includă:

datoria unui lucrător medical de a lucra timp de cinci ani în principalul loc de muncă privind condițiile de durată normală a timpului de lucru, stabilită prin legislația muncii pentru această categorie de angajați, în conformitate cu contractul de muncă încheiat de un medic cu o instituție publică în domeniul sănătății din regiunea Moscovei, situată într-o așezare rurală sau o decontare de lucru a regiunii Moscovei sau a satului regiunii Moscovei de tip urban (denumită în continuare o instituție de sănătate);
procedura de furnizare a unei plăți compensatorii cu o singură dată în valoare de un milion de ruble în timpul treizeci de zile lucrătoare zile de la data încheierii unui contract cu Ministerul Sănătății din regiunea Moscovei (denumit în continuare "Ministerul);
obligația unui profesionist medical de a reveni la bugetul regiunii din Moscova parte a unei plăți de compensare unice în cazul rezilierii unui contract de muncă încheiat de un lucrător medical cu o instituție de sănătate, înainte de expirarea unui cincinal perioadă, calculată de la data încetării contractului de muncă, o perioadă de personal proporțional neprelucrată;
responsabilitatea unui lucrător medical pentru neîndeplinirea responsabilităților prevăzute de acord, inclusiv pentru a returna o plată de compensare unică;
regulamentele privind consimțământul lucrătorului medical cu privire la prelucrarea datelor sale cu caracter personal.

Ordinul Mo explică faptul că contractul cu lucrătorul medical este ministerul după încheierea unui contract de muncă cu o instituție de asistență medicală.

În același timp, instituția de sănătate care a încheiat un contract de muncă cu un profesionist medical:

verifică disponibilitatea și acuratețea documentelor prezentate de către lucrătorul medical;
sub rezerva Ministerului angajatului medical de a oferi o plată compensatorie unică (atragem atenția asupra faptului că nu mai există un termen limită pentru furnizarea unei cereri similare Ministerului acestei declarații. Observăm că anterior instituția de sănătate ar trebui să fie trimis la minister pentru trei zile lucrătoare De la data încheierii unui contract de muncă cu un lucrător medical).

De asemenea, în ordinea potrivit lui Mo a luat act de faptul că o plată unică de compensare este stabilită și este plătită lucrătorilor medicali numai la locul principal de muncă.

Abonați-vă la noi

În ultimii ani, salariile medicilor și întregul sistem de remunerare a lucrătorilor medicali s-au schimbat semnificativ, ceea ce poate fi asociat cu necesitatea de a motiva angajații să ofere îngrijiri medicale de înaltă calitate. La rândul său, nivelul de salarizare al ofițerilor de sănătate ar trebui să depindă pe deplin de modul în care serviciile medicale de înaltă calitate este.
Ordinul Guvernului nr. 2190-P din 26 noiembrie 2012, există o schimbare treptată a sistemului de salarizare în sectorul public, care implică îmbunătățirea principalelor componente ale salariilor, a ratelor tarifului (orar), precum și ca plăți suplimentare stimulative și compensatorii.

În același timp, nivelul de salarizare al ofițerilor de sănătate ar trebui să depindă pe deplin de modul în care serviciile medicale de înaltă calitate ale populației este.

Salariul medicilor și lucrătorilor medicali în 2016 *

Potrivit lui Rosstat, în prima jumătate a anului 2016, salariul mediu al medicilor și lucrătorilor medicali a fost de 48.946 de ruble.

Cele mai mari salarii ale medicilor înregistrați în mod previzibil în Neneți, Chukotka, Nenete de yamalo, Khanty-Mansiysk - Ugra, districte autonome; Teritoriul Kamchatka; Magadan, Sakhalin, regiuni Tyumen; Moscova și Republica Sakha (Yakutia).

Cel mai mic salariu al lucrătorilor medicali și medici: regiunea Oryol, Republica Mari El, Regiunea Ulyanovsk, Republica Ingusheția, Republica Dagalino-Balcanică, Republica Kabardino-Cherkess, Republica de Nord Osetia - Alania din Kalmykia.

Tabele complete de salarii ale medicilor în 2016 în Rusia văd mai jos.

Plătiți bun pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Salariul medicului poate fi format pe principiul unei remunerații, luând în considerare unele caracteristici. În special, este necesar să se țină seama de recomandările Ministerului Sănătății al Federației Ruse, precum și ale Comisiei tripartite ruse (RTC). Pentru a vorbi în ansamblu, legislația actuală conține dispoziții care să permită stabilirea unei plăți de forță de muncă în cadrul organizației, în timp ce nu sunt prevăzute excepții pentru instituțiile medicale. Cu o lucrare, prețul instalat al lucrării este luat în considerare în atenția activității lucrării, în timp ce rata tarifară este stabilită pentru rata de ocupare a forței de muncă efectuată și nu include plăți stimulente sau compensatorii. Faptul că aceste concepte sunt neechivoce, rezultă din concluziile instanțelor pe baza luării în considerare a cazurilor civile. În plus, ordinul Ministerului Sănătății a Federației Ruse nr. 377 a pierdut și ordinul, care conținea o indicație directă a posibilității de a utiliza ratele de bucătărie pentru a stabili salariul lucrătorilor din domeniul sănătății. Până în prezent, Ministerul Sănătății al Federației Ruse aderă la poziția că salariul medicilor ar trebui să includă: salariu, plăți de natură stimulativă, compensatorie și o rată tarifară. Cu toate acestea, dacă există în spital, este încă nevoie să se stabilească angajați separați ai formelor de remunerare a piesei, atunci este necesar să se furnizeze o astfel de formă în actul local al instituției - într-un acord colectiv sau alt act local. Aceasta nu va fi o încălcare a legislației forței de muncă actuale.

Formele de brigadă de salarii

Unele spitale au în vedere posibilitatea stabilirii în instituția de brigăre de salarii, adică atunci când salariul unui anumit medic sau al altui lucrător medical depinde de rezultatele generale ale diviziunii, separării sau de o brigadă de ieșire.

Astăzi, sistemul de plată pentru lucrătorii medicali în spitalele obișnuite ale orașului și districtului, prevede calcularea dimensiunii intervenției chirurgicale a naturii stimulative, în funcție de rezultatele colective specifice ale activității personalului spitalului.

Formula pentru calcularea sarcinii medii optime pe brigada de ambulanță:

Conform metodei autorului, V.M. Shipova și A.n. Plotitsky, sarcina optimă pe brigada de ambulanță nu este definită, deoarece fluxul de apeluri este aleator și frecvența apelurilor nu este reglementată. Dar este posibilă calcularea încărcăturii optime pe brigada de ambulanță. Pe baza datelor de reglementare de planificare pentru a asigura populația de către mașinile de îngrijire de urgență și numărul de apeluri, derivăm formula:

318 x 10: 365 \u003d 8,7, unde
318 - numărul de apeluri la 1000 de populație;
10,0 mii - numărul de populație;
365 - Zile calendaristice ale anului;
Un indicator de 8,7 (9,0) apeluri este sarcina medie zilnică pe brigada de ambulanță.

Sistemul de salarizare din astfel de instituții este consacrat în actele locale (acorduri colective, reglementări etc.) și sunt luate în considerare:

clasificatori autorizați de profesii, posturi;
dezvoltate standarde profesionale medicale;
opiniile sindicatelor lucrătorilor din domeniul sănătății;
angajatori profesioniști comunitari;
volumele garanțiilor de stat în domeniul salariului;
poziția Comisiei trilaterale ruse;
poziția Ministerului Sănătății a Federației Ruse.

Astfel, în recomandările comune ale Ministerului Sănătății al Federației Ruse și ale RTK, nu este prevăzută să se aplice forma de remunerare a brigăzii. Anterior, aplicarea formei de brigadă a lucrătorilor din domeniul sănătății a fost prevăzută în Ordinul URSS Ministerul Sănătății nr. 1180 din 10.11.1986, dar din 2009 și-a pierdut forța legală. Cu toate acestea, legislația actuală nu interzice să ia în considerare rezultatele activității brigăzii de a calcula plățile stimulative către o anumită persoană de îngrijire a sănătății. De asemenea, la dispoziția Guvernului Federației Ruse nr. 2190-P datată pe 26 noiembrie 2012, se spune că ar trebui stabilite promoții concrete pentru realizarea rezultatelor colective de muncă.

Raportul pieselor salariale

Ministerul Sănătății al Federației Ruse a stabilit raportul limitator al salariului mediu al principalilor medici ai spitalelor și lucrătorilor medicali în sistemul de facilități de sănătate. Deci, în conformitate cu Ordinul nr. 170 din 28 martie 2013, nivelul salariului de căsătorie al doctorului șef al spitalului Katten 8 salarii de spitale care sunt gestionate de Ministerul Sănătății al Federației Ruse. Dispoziția privind remunerația angajaților unei organizații medicale a fost elaborată în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse și a altor acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii.

Salariul lucrătorilor medicali

Această secțiune discută toate caracteristicile legale ale stabilirii salariilor către profesioniștii din domeniul medical, inclusiv regulile de utilizare a grupurilor de calificări profesionale, reprezentând experiența și posibilitatea de a stabili un salariu individual.

Stabilirea salariului personal

Salariul este un anumit salariu al lucrătorului în domeniul sănătății, care este stabilit de el pentru îndeplinirea sarcinilor sale profesionale prevăzute de un anumit post. În cantitatea de salariu, alte plăți suplimentare nu sunt incluse. Considerăm că înființarea lucrătorilor din domeniul sănătății și a spitalelor municipale de salarizare personală a muncii nu este interzisă, deși nu este recomandată de alte norme din următoarele motive. În conformitate cu art. 22 Instituția medicală TC RF, ca angajator, trebuie să ofere angajaților săi aceeași plată a forței de muncă pentru punerea în aplicare a muncii similare. În același timp, stabilirea diferitelor salarii pentru aceleași posturi nu este interzisă, dar pare nejustificată. RTK a adoptat recomandări uniforme pentru stabilirea plății pentru angajații statului și a instituțiilor municipale ale sistemului de stat și municipale din data de 25 decembrie 2015, în care nu se recomandă stabilirea pentru angajații care vin în același grup calificat de rate diferite, salariile. De asemenea, nu se recomandă și a indicat gama de salarii oficiale pentru lucrătorii din domeniul sănătății, care sunt implicați în activitatea aceleiași complexități. Cu toate acestea, în calitate de practică de aplicare a legii, decizia de stabilire a unor salarii individuale nu este recunoscută de discriminarea în muncă în cazul în care angajații ocupă aceeași poziție, dar îndeplinesc cantități diferite de muncă de complexitate variabilă.

Cum să luați în considerare experiența

Ca regulă generală, experiența unui lucrător medical nu afectează dimensiunea salariului oficial instalat de acesta. După cum am spus deja, salariul este o plată fixă \u200b\u200blunară a unui angajat care și-a îndeplinit sarcinile de muncă în volum adecvat. Deoarece remunerația lucrătorilor medicali constând nu numai dintr-un salariu deschis, experiența lor medicală continuă ar trebui să fie afișată în alte plăți, de exemplu, în plățile de compensare. Astfel de recomandări au fost stabilite prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse. 818 din 29 decembrie 2007.

Aplicarea grupurilor de calificări profesionale

Grupurile de calificare profesionale (PKG) pot fi utilizate în stabilirea ratelor de bază și a salariilor de către Guvernul Federației Ruse, salariul lucrătorilor din domeniul sănătății din spitalele de stat și municipale nu pot fi mai mici decât salariile stabilite pe PKG. Potrivit Ordinului Guvernului Federației Ruse nr. 2190-P din 26 noiembrie 2012, organismele executive interesate împreună cu Ministerul Muncii al Federației Ruse pot dezvolta și își pot face propunerile specifice privind salariul oficial al angajaților PKG. Baza formării PKG sunt anumite cerințe pentru nivelul calificărilor angajaților, pe care trebuie să le desfășoare activități profesionale specifice, deoarece În conformitate cu legislația muncii, salariul medicului, precum și orice alt angajat depinde de calificările sale. Prin urmare, înainte de stabilirea salariului de bază pentru posturile specifice de către Guvernul Federației Ruse, în instituțiile de sănătate, PKG poate fi utilizat în dezvoltarea sistemelor de salarizare a sănătății. Acest lucru este confirmat de prevederile Decretului Guvernului Federației Ruse nr. 583 din 05.08.2008, care afirmă că mărimea salariului salariaților este stabilită de conducerea instituției pe baza calificărilor și a experienței de lucru pe o anumită poziție (PKG). În același timp, se ia în considerare cantitatea de muncă efectuată de muncă și complexitatea acesteia.

Raportul dintre dimensiunile salariului managerilor și lucrătorilor din domeniul sănătății

Dimensiunile salariului oficial al lucrătorilor medicali nu afectează salariul medicului șef al spitalului și salariilor deputaților săi. Așa cum s-a arătat în art. 145 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația șefilor instituțiilor de stat și municipale este stabilită în conformitate cu legislația muncii, documentele fondatoare ale actelor oficiale, regionale și municipale. Salariile specifice ale funcționarilor guvernamentali se reflectă în contractele lor de muncă. În același timp, o serie de acte de reglementare au adoptat recomandări pentru stabilirea nivelului de remunerare a managerilor instituțiilor: recomandări pentru anul 2016, aprobate de RTK din 25 decembrie 2015, precum și în raport cu agențiile federale - Decretul guvernului de Federația Rusă nr. 583 din 05.08.2008. Aceste documente sunt încurajate să înființeze administratori de instituții salariale, mai multe salarii medii ale tuturor angajaților instituției; În decizia RTC din 25 decembrie 2015, se recomandă, de asemenea, să se stabilească salarii pentru principalii contabili și medici șef adjunct la 70-90% din salariul spitalelor.

Salariu: Controlul instalării

Ce organisme pot verifica alegerea corectă a unui salariu oficial pentru angajații unei instituții medicale:

inspectoratul Muncii atunci când efectuează inspecții în cadrul supravegherii statului pentru respectarea instituției medicale a legislației muncii a Federației Ruse. În plus, Inspectoratul de Muncă de Stat se realizează verificarea executării programului de îmbunătățire a sistemului salarial în instituțiile de stat și municipale, care este aprobat prin Ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 2190-P din 26 noiembrie, 2012;
Ministerul Sănătății al Federației Ruse, în calitate de departament, care îndeplinește competențele fondatorului în legătură cu instituțiile medicale subordonate; Fondurile teritoriale ale OMS, care verifică mărimea salariilor în cadrul controalelor privind costurile forței de muncă, care sunt incluse în instalațiile tarifului pentru plata asistenței medicale în sistemul OMS;
Alte agenții guvernamentale autorizate să efectueze inspecții ale activității financiare și economice a spitalului.
Raportarea rapoartelor angajaților organizațiilor medicale în domeniul asigurărilor medicale obligatorii este aprobată prin Ordinul FFOS din 26 martie 2013 nr. 65.

Calculul valorii fondurilor care vizează plata activității angajaților Cabinetului (Office) a Practicii Medicale Generale (Medic de familie)

1. Numărul total de angajați

2. Numărul populației atașate, oamenii.

3. Standarde de putere pentru finanțare, frecați.

4. Cantitatea de finanțare, frecați.

5. Raport privind cheltuielile fondurilor

Medicul șef

Contabil șef

Plăți de compensare către lucrătorii medicali

Indicarea plăților compensatorii în contractul de muncă

Este posibil în contractul de muncă al lucrătorului medical să înregistreze că dimensiunea plăților sale de compensare este stabilită de legislația Federației Ruse? În cazul în care legiuitorul a stabilit valoarea minimă a plăților de compensare pentru lucrătorii din domeniul sănătății, angajatorul trebuie să indice un angajat într-o forță de muncă într-o anumită sumă sau procent din salariul oficial. Plățile de compensare către profesioniștii din domeniul medical pot fi furnizate pe diferite motive: pentru experiența medicală, pentru o zi anormală de muncă, pentru muncă în zonele rurale, pentru prezența unei categorii profesionale etc. Legislația muncii, de regulă, stabilește doar dimensiunea minimă a acestor plăți. Dimensiunile specifice ale primelor compensatorii ar trebui să fie instalate de către angajator, prescriu astfel de secțiuni în funcția de lucrare a spitalului. Garanții suplimentare pentru angajații care lucrează în condiții care se abate de la normal, trebuie să fie scrise în contractul de muncă al angajatului, în conformitate cu art. 57 tk rf. În plus, recomandările aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 167-H datate 26.04.2013, acestea sugerează că în poziția salarială, precum și contractul de muncă al angajatului, factorii și condițiile specifice pentru obținerea Toate plățile compensatorii ar trebui să fie prescrise.

Reducerea valorii plăților de compensare după rezultate

Luați în considerare condițiile în care lucrătorul în domeniul sănătății poate fi redus de plățile de compensare furnizate în legătură cu desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT). Volumul despăgubirii pentru lucrătorul în domeniul sănătății se poate modifica în îmbunătățirea condițiilor sale de muncă, care este confirmată de încheierea unui specialist în sudul sud-sud-ului (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse); După cum știți, garanțiile și compensarea lucrătorilor din domeniul sănătății care sunt implicați în condiții de muncă care se abate de la normal, sunt furnizate în conformitate cu prevederile legislației muncii, un acord colectiv al spitalului, cu contractul de muncă al angajatului etc.

Cu toate acestea, angajatorul trebuie să elimine garanțiile furnizate mai devreme dacă există condiții de muncă sigure la locul de muncă al angajatului, care este confirmat de încheierea expertizei sau publicației de stat. În legătură cu adoptarea noii Legi nr. 426 "OHOT", există o perioadă de tranziție la un nou sistem de evaluare a locurilor de muncă. Deci, dacă spitalul a fost certificat de locuri de muncă până la 13 iulie 2015, va continua să acționeze în termen de 5 ani. Soout în această perioadă nu este necesară. Instituția medicală are dreptul, dar nu este obligată, să inițieze conduita costului până la expirarea rezultatelor certificării.

În cazul în care conservarea condițiilor de muncă, care a dat angajatorului dreptul de a stabili plățile compensatorii către angajații lor, a fost confirmată, dimensiunea acestor garanții suplimentare nu poate fi schimbată în comparație cu aceste plăți. Care a acționat la începutul anului 2014. În conformitate cu explicațiile Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 15 decembrie 2014, la aplicarea noilor reguli, este posibil, îmbunătățirea condițiilor de muncă este reducerea clasei finale sau a subclasa condițiilor de muncă la un anumit loc al angajatului. Deci, în cazul în care condițiile de lucru ale lucrătorului pentru sănătate s-au îmbunătățit, care a fost confirmată în concluzie, gestionarea spitalelor poate revizui valoarea compensației pe care angajatul în condiții de muncă dăunătoare. În același timp, este necesar să se amintească regulile de schimbare a condițiilor contractului de muncă între spital și angajatul care sunt prezentate în detaliu în art. 74 tk rf.

Înlocuirea concediului suplimentar pentru compensarea în numerar dăunătoare

Mulți lucrători au dorința de a înlocui o parte din emiterea anuală de compensare în numerar. Este posibil din punctul de vedere al legii pentru a înlocui vacanța oferită de un angajat pentru muncă în condiții dăunătoare de muncă cu compensații monetare?

Înlocuirea compensației de vacanță este posibilă, dar este important să se respecte o serie de condiții:

puteți compensa doar o parte din vacanța "pentru rău" (2, 3, 4 grade);
toți angajații TC RF garantează cele minimum 7 zile calendaristice pentru a lucra în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
În cazul în care un contract colectiv al instituțiilor medicale sau acte sectoriale garantează acești angajați de peste 7 zile de concediu suplimentar, atunci la cererea angajatului, o parte care depășește garanția poate fi înlocuită cu compensații monetare;
posibilitatea înlocuirii Zilelor Zilelor de vacanță prin asigurarea compensației monetare ar trebui să fie prevăzută direct în actele locale ale spitalului sau în Acordul sectorial;
angajatul trebuie să-și exprime dorința de a înlocui o vacanță suplimentară cu bani, consimțământul său este emis printr-un acord suplimentar cu contractul de muncă.

Contabilizarea plăților de compensare la domiciliu

Remunerarea lucrătorilor medicali este formată din salariu, compensații și plăți stimulative. Având în vedere toate aceste plăți, datoria medicului este plătită la domiciliu.

Sub datoria House este un ședere medicală la domiciliu, așteptând un apel către o instituție medicală sau unui pacient să-i ofere asistență medicală de urgență sau de urgență. În ceea ce privește acești angajați, se stabilesc de obicei funcționarea specială și orele de lucru.

În conformitate cu Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse nr. 148-N din 04/02/2014, timpul în care lucrătorul în domeniul sănătății era la datorie acasă, este un lucrător și este luat în considerare cu o contabilitate rezumată a timpului de lucru.

În același timp, legislația nu stabilește norme specifice pentru care se calculează salariul medicului, la datorie la domiciliu. Aceasta înseamnă că toate plățile către angajat sunt în general luate în considerare, inclusiv plățile de compensare, indiferent de medicul la datorie la domiciliu sau nu.

Plățile de compensare: Controlul înființării

Următoarele organe și funcționari pot verifica corectitudinea înființării plăților compensatorii către lucrătorii medicali:

organele teritoriale ale serviciului de muncă și ocuparea forței de muncă, în punerea în aplicare a examinării de stat a condițiilor de muncă. În timpul unei astfel de inspecție, verificatorii evaluează corectitudinea cantității necesare de compensare pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;

inspectoratul Muncii de Stat, care evaluează siguranța condițiilor de muncă, verifică furnizarea și securitatea drepturilor muncii lucrătorilor din domeniul sănătății în cursul controalelor speciale;

specialiști în domeniul protecției muncii și inspector al organelor sindicale ale lucrătorilor din domeniul sănătății care desfășoară o expertiză independentă a condiției de muncă și a securității angajaților în locurile de muncă;

organele teritoriale ale OMS, în timpul inspecțiilor, a cărei scop este de a verifica costurile salariale, care face parte din tariful pentru îngrijiri medicale.

Stimularea plăților către lucrătorii medicali

Folosind o evaluare de notare

Instituțiile medicale ale sistemului municipal sau de stat nu sunt obligați să utilizeze o evaluare de luptă a activităților de muncă pentru a-și evalua angajații, plata stimulativă de către profesioniștii din domeniul medical trebuie să fie stabilită în actele locale ale spitalului, într-un acord colectiv, un sectorial acord sau alte acte de reglementare care conțin standarde de muncă.

Ordonanța Ministerului Sănătății a Federației Ruse nr. 421 din 28 iunie 2013, au fost aprobate recomandările metodologice, ceea ce se referă la faptul că există mecanisme diferite pentru distribuirea fondului de stimulare a plăților suplimentare între angajații unui anumit salariat instituţie. Inclusiv admisibilă pentru a introduce un sistem de scor, bonusuri. Acest lucru înseamnă că o instituție medicală specifică își poate dezvolta și implementa mecanismele de acumulare a stimulării plăților suplimentare către lucrătorii medicali, inclusiv faptul că are dreptul să introducă un sistem de salarizare. Pentru a face acest lucru, este necesar să se dezvolte criterii și indicatori adecvați.

PNP "Sănătate"

Plățile către profesioniștii din domeniul medical în cadrul proiectului național "Sănătate" sunt stabilite în regiuni, în conformitate cu acordurile tarifare și condițiile programului teritorial. Reamintim că una dintre sarcinile programului este stimularea materială a lucrătorilor medicali. În cazul în care conducerea unei instituții medicale este păstrată de medici de district și de personalul medical mediu de plăți, care au fost furnizate anterior de acesta pentru acest program? Legislația muncii în art. 135 TK RF surse alocate în care pot fi stabilite plăți suplimentare de stimulare a angajaților, inclusiv termenii primelor.

În conformitate cu programul de garanții de stat pentru anul 2016, care a fost aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1382 din 19.12.2015, la facilitățile tarifului prevăzut pentru eliminarea populației în sistemul OMS, include Stimularea plăților pentru medici de district, asistente medicale, articole de personal obstetric, ofițeri de ambulanță etc.

În acordurile tarifare dintre Autoritatea Executivă Regională, OMS, sindicatele, precum și organizațiile non-profit medicale, stabilesc tarife specifice pentru plata spitalelor furnizate de spitale.

Până în prezent, la stabilirea acestor tarife, Comisia autorizată de participanți ia în considerare dimensiunea suplimentelor stimulative către lucrătorii din domeniul sănătății, care au fost stabilite anterior de Programul Național de Sănătate.

În acest sens, considerăm că ar trebui să se prevadă instituția medicală că toate aceste plăți ar trebui să fie efectuate în suma care sunt deja luate în considerare în instalația de a acorda asistență medicală cu privire la programul teritorial al OMS aprobat la nivel regional.

Condițiile în care plățile stimulative nu sunt făcute

Instituția medicală ar trebui să înregistreze inițial condiții speciale în documentația de reglementare, la apariția cărora nu vor exista studii stimulative care să fie făcute de lucrători specifici ai sănătății. Sistemul actual de remunerare a lucrătorilor din domeniul sănătății este stabilit în contractul colectiv spitalicesc, în funcție de salarizare, precum și în contractele de muncă pentru angajați specifici. Din esența juridică a plăților de natură stimulativă, rezultă că acumularea lor de lucrători medicali specifici nu este responsabilitatea unei instituții medicale - acesta este dreptul său. În același timp, la dispoziția Guvernului Federației Ruse nr. 2190-P din 26 noiembrie 2012, este clar că sistemul de remunerare, precum și condițiile de obținere a anumitor plăți și remunerații, nu ar trebui interpretate de către părțile aflate în dublu, ele trebuie să fie la fel de ușor de înțeles ca lucrător în domeniul sănătății și angajator.

În cazul în care, în timpul inspecțiilor, se plătește serviciile medicale cetățenilor, în timp ce programul Guvernului prevede furnizarea unor astfel de servicii oferite gratuit;
impunerea de recuperare disciplinară asupra unui profesionist medical.

În același timp, sistemul de remunerare a unei instituții medicale particulare poate oferi, de asemenea, alte condiții pentru închisoarea unui personal medical de stimulare a plăților într-o anumită perioadă.

Departamentul de Lucrători Medicali

Controversația este problema aplicării unei astfel de sancțiuni profesioniștilor din domeniul medical ca depreciere. Observăm că, conform recomandărilor departamentale, precum și a prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, în instituțiile medicale se recomandă să se prevadă condițiile de aplicare a stimulării suprataxelor, dar nu a condițiilor de deprivare a unui angajat regenerabil al premiul. În conformitate cu Ordinul Guvernului nr. 2190-P, măsurile de îmbunătățire a sistemului de stimulare a suprataxelor lucrătorilor din domeniul sănătății se desfășoară cu scopul relației dintre salariul medicilor cu rezultatele specifice ale activității lor. În primul rând, calitatea serviciilor medicale prestate, procedând, este luată în considerare, din care se aplică aceste plăți de stimulare. Premiul în sine este unul dintre tipurile de stimulente ale lucrătorilor medicali, prin urmare, într-o instituție medicală, ar trebui stabilite condiții specifice pentru primirea acesteia. O listă specifică de pedepse disciplinare este cuprinsă în art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, o astfel de măsură ca o depreciere (privarea de atribuire) în ediția actuală a Codului nu este inclusă. Doar spune practica judiciară. Instanțele care au întrerupt cu siguranță aplicarea deprețului față de angajații angajatorului ca fiind nerezonabilă și care nu este supusă aplicării unei sancțiuni, care este recunoscută ca fiind ilegală. În acest sens, recomandăm doctorilor principali ai spitalelor să evite utilizarea unor astfel de sancțiuni împotriva profesioniștilor din domeniul medical, în actele locale ale spitalelor, nu trebuie să fie cuprinse în condiții de depraid.

Standardele de muncă pentru stimularea plăților

La stabilirea plăților stimulative, lucrătorii din domeniul sănătății utilizează anumite standarde de muncă, cu toate acestea, nu toate sunt recomandabile să se utilizeze ca criterii pentru suprataxă. În special, standardele de muncă nu sunt aplicabile, care nu sunt prevăzute în mod direct în scopul numirii plăților stimulative și nu afectează rezultatele activităților profesionale ale lucrătorului medical și calitatea serviciilor medicale. Acest lucru se datorează prevederilor Ordinului Guvernului Federației Ruse nr. 2190-P din 26 noiembrie 2012, care afirmă că toate suprataxele stimulative ale angajaților depind de calitatea muncii lor și de a obține rezultate profesionale și indicatorii specifici și criteriile pentru activitățile lor ar trebui să se reflecte în contractul de muncă al angajatului. Pe baza sistemului salarial dezvoltat. În conformitate cu Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse nr. 504 din 30 septembrie 2013, standardele specifice de muncă ale instituției sunt stabilite de sistemul de muncă din cadrul organizației. În același timp, în instituția medicală pot fi instalate diferite norme și standarde: numărul de personal, în timp, în ceea ce privește volumele, dezvoltarea etc.

Este impracticabil să se utilizeze următoarele norme pentru a determina stimularea plăților:

1. Norma numărului de lucrători din domeniul sănătății. În conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 504 din 30 septembrie 2013, această rată este necesară, în primul rând, pentru a determina numărul de angajați ai anumitor poziții necesare pentru a efectua o anumită sumă de muncă sau producție și alte funcții. De exemplu, o astfel de normă poate fi exprimată într-o singură poziție medicală pe site în conformitate cu numărul populației atașate.

2. Standarde de timp. În conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii nr. 504, aceștia exprimă costurile specifice ale timpului lucrătorului de sănătate care sunt necesare pentru a furniza un serviciu (performanță). Acest indicator este folosit în primul rând pentru a calcula numărul de angajați.

Standardele de servicii, în conformitate cu Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 504, sunt indicatori ai numărului de locuri de muncă, echipamente, zone industriale etc., cu care angajatul lucrează în timpul unei anumite unități de timp de lucru. Acest indicator este permis să fie utilizat pentru a evalua rezultatele muncii angajatului atunci când se acumulează plăți stimulative.

O listă exemplară a indicatorilor pentru numirea plăților stimulative pentru intensitatea și performanța muncii, precum și plățile premium pentru anumite categorii de lucrători, este recomandată de grupul de experți al Centrului de informare Mcfer-Medicine.

Fondul de salarizare pentru lucrătorii medicali

În instituțiile medicale, există mai multe surse de formare a Fondului de remunerare Hercustone:

fonduri din bugetele de diferite nivele;
fonduri din surse extrabugetare (de la fonduri OMS);
numerar care provin din activități generatoare de venituri.

În instituțiile de sănătate care se află sub jurisdicția regiunii sau municipalității, Fondul Fondului de Remunerare se formează în conformitate cu actele de reglementare relevante ale directorului Federației Ruse sau ale municipalității. În conformitate cu Ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 2190-P din 26 noiembrie 20012, este furnizat un sistem de salarii de personal diferențiat, rezultatul medicului depinde de complexitatea lucrării efectuate, volumele sale, ca precum și calificările angajaților. Procedura de determinare a fondului salarial al diviziei speciale ar trebui aprobată în actele locale ale instituțiilor medicale în care se stabilește sistemul de remunerare al organizației. În același timp, fondul salarial este calculat în moduri diferite. Deci, în unele spitale, se ia în considerare un program regulat, în altele - volumul finanțării anuale.

Plata lucrătorilor medicali în orice caz are o bază - salariul oficialcare a subliniat în contractele de muncă. Este în legătură cu mărimea salariului aplicați alte plăți obligatorii - compensare. Ordinul angajamentului lor trebuie să fie înregistrat în actele locale ale spitalului.

Acumulator stimularea plăților Depinde de calitatea și domeniul de aplicare al performanței și de cantitatea de muncă efectuată în spital, precum și în alte condiții descrise în poziția salarială. Din aceste componente se formează sistemul salarial diferențiat modern. Astfel, salariul final al medicului depinde direct de calitatea, complexitatea și volumul muncii sale, adică. de la calitatea serviciilor medicale furnizate populației.

Pentru a calcula partea stimulativă a câștigurilor pe un astfel de sistem, este necesar să urmați următoarea ordine:

determinați câte subliniază fiecare medic în perioada de raportare;
rezumați toate punctele obținute de personalul departamentului;
determinați partea din fundația salarială, care se referă la stimularea plăților către angajații departamentului;
calculați costul unui scor;
pentru a calcula partea stimulativă a salariului angajatului, pe baza costurilor și a cantității de puncte marcate.

Pe baza acestui fapt, Departamentul de Remunerație al lucrătorului medical este suma tuturor plăților datorate angajatului pentru o lună petrecută, inclusiv stimularea plăților, premii, precum și alte plăți regulate. Salariul medicului este calculat pe baza listelor tarifare ale spitalului, precum și a programului standard aprobat.

*) Include medici și angajați ai organizațiilor medicale cu studii superioare medicale (farmaceutice) sau alte învățământ superior care oferă servicii medicale (furnizarea de servicii medicale) în instituțiile de învățământ, știință, cultură, asistență medicală, servicii sociale.

Programul de modernizare a asistenței medicale, care a început în 2011, a avut ca scop creșterea câștigurilor lucrătorilor medicali la 200% din media pentru regiunea relevantă. Pentru aceasta, a fost introdus conceptul de "stimularea plăților pentru lucrătorii din domeniul sănătății".

Care sunt plățile stimulative în 2020

Programul de mai sus a schimbat fundamental sistemul de angajamente salarial ca medici și examinări medicale.

Cu toate acestea, nu toți lucrătorii din domeniul sănătății au căzut sub acțiunea sa.

Nu stimulează:
Întreprinderi de administrare. Șefii pot fi o excepție de la regulă dacă sunt angajați în practică medicală.
Medicii care vin sub Programul de Sănătate și mai precis:
angajat în furnizarea de asistență în timpul nașterii, în timpul îngrijirii copiilor;
Pediatrii, terapeuți raionali, medici de familie, personal junior, care lucrează cu ei în tandem.
Specialiști care oferă asistență înaltă tehnică.

Plata medicilor stimulativi ar trebui să contribuie la intensificarea activităților lor, o creștere a nivelului de serviciu al populației. Mai mulți bani pentru cel care îi ajută pe oameni!

Plățile stimulative sunt percepute numai acelor angajați care au un certificat de eșantion stabilit cu privire la principala specialitate de lucru.

Cadrul documentar al programului

Legislația federală în ansamblu reglementează munca angajaților de stat, inclusiv lucrătorii din domeniul sănătății.

În art. 129 TK RF a indicat următoarele tipuri de angajamente:

de bază, altfel numit de bază;
compensare în funcție de specificul regiunii;
stimularea;
social.

Primul, partea principală este plătită tuturor fără excepție. Al doilea punct indică acumulările în funcție de condițiile specifice de lucru. Ele diferă în regiuni. Plățile stimulative către medicii de interes pentru noi se bazează pe evaluarea eficacității activității medicilor și a asistenților medicali.

Actul de reglementare de bază, care se bazează pe administrarea instituțiilor medicale, este regulamentul privind stabilirea sistemelor salariale ale bugetului federal, a instituțiilor autonome și oficiale, aprobat de Guvernul Federației Ruse din 05.08.2008 nr. 583 (denumit în continuare " la AS).

În această lucrare se spune că toate părțile din venituri, pe lângă stimulative, lucrătorii medicali sunt strict reglementați de actele legislative centrale și regionale. Dar stimularea este dată albinei.

Administrarea întreprinderii este obligată să publice un document care să reglementeze plățile stimulative ale lucrătorilor din domeniul sănătății, apoi să familiarizeze lucrătorii cu conținutul său!

În cazul în care se dezvoltă criteriile de încurajare

Pe baza punctului 6 din decizia menționată mai sus a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, recomandările sunt proiectate și trimise tuturor instituțiilor cu implementarea documentelor interne. Ghidat de această lucrare, fiecare organizație aprobă propria dispoziție privind stimularea plăților către profesioniștii din domeniul medical. În plus, sunt publicate acte relevante și la nivel regional.

Cereți administrației instituțiilor medicale cu conținutul documentului de mai sus pentru a înțelege exact modul în care se fac acumulările.

Controlul sindicatului

La elaborarea și aprobarea recomandărilor instituțiilor medicale, Guvernul Federației Ruse este consultat cu sindicatele.

Acest format se numește o comisie trilaterală, în care angajatorii participă în continuare. Ea se întâlnește anual, prin urmare, recomandările furnizează și administrarea instituțiilor medicale, o dată pe an.

Aceasta înseamnă că dispoziția privind stimularea forței de muncă prin bani ar trebui, de asemenea, aprobată la fața locului numai pentru perioada specificată.

Aceasta reflectă următoarele puncte:

sursele de finanțare, din care vor plăti stimularea (un fond special este creat în întreprindere);
categorii de specialiști sub rezerva situației;
o schemă de angajament specifică cu o separare a finanțării de la: un mijloc de asigurare obligatorie și bani primiți de la activitățile de afaceri;
criteriile pentru eficacitatea profesioniștilor din domeniul medical.

Nuanțele de acumulare

Ordonanța Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 29 decembrie 2007 nr. 818 "La aprobarea unei liste de tipuri de plăți de natură stimulativă ..." conține un număr de factori specifici care trebuie încurajați, și anume:

durata și continuitatea experienței;
operațiuni;
realizări legate de tensiunea activității;
calitatea muncii.

Primele două criterii sunt de obicei înțelese cu siguranță, sunt indicatori cantitativi. Dar pentru a evalua nivelul de eficiență, calitate, tensiune și performanță, a trebuit să creez o tehnică specială. Ministerul Sănătății prin ordinul 06.28.2013 Nr. 421 a oferit departamente regionale o listă de indicatori de performanță care ar trebui luați în considerare la rezolvarea problemelor de stimulare descrise în recomandările metodologice.

Conform documentului specificat, factorii care caracterizează eficacitatea profesioniștilor din domeniul medical sunt:

câte afecțiuni în profilul lor a dezvăluit medicul într-o etapă timpurie și de funcționare;
câte diagnostice greșite pe care le-a permis;
au existat cazuri de incomodare a spitalizării;
câte complicații au fost dezvăluite după operațiuni (alte manipulări cu corpul);
plângeri și plângeri ale clienților;
greșeli și inexactități în desfășurarea documentelor;
antisanitar;
alte.

Evaluează eficacitatea Comisiei create în mod specific în cadrul organizației. Lunar, acest organism publică un act special de evaluare a experților, care este baza ordinii de stimulare.

Criteriile menționate mai sus trebuie să fie descrise în regulamentele privind plata societății. Ministerul Sănătății din regiune este obligat să-și stabilească documentul valoarea minimă a fiecăruia dintre factorii enumerați.

Dacă la sfârșitul anului se dovedește că spitalul are fonduri neutilizate în cadrul programului, ele pot fi plătite medicilor (prima anuală).

Așa cum se reflectă în totalitate și înlocuind dimensiunea stimulării

Lucrătorii din domeniul sănătății trebuie adesea să lucreze pentru un tovarăș de pierdere priori sau temporar. Acest lucru nu duce întotdeauna la un salariu.

Stimulanții cu fracțiune de normă sunt acuzați numai dacă sarcinile suplimentare sunt decorate în mod corespunzător, adică contractul de muncă. Medicii care își înlocuiesc colegii de agrement pot plăti, de asemenea, în plus. Dar tipul de combinație similar ar trebui să fie emis cu un acord suplimentar.

Combinarea posturilor în cadrul contractului principal nu este supusă unor stimulente suplimentare.

Privarea de stimulare

Cui să plătească și când să refuze, rezolvă șeful organizației. Legea este obligația de a acumula medici stimulați care nu sunt consacrateCeea ce implică o probabilitate ipotetică de încarcerare a acestei părți a salariului.

Pentru aceasta, este necesară o bază serioasă, de exemplu, minusurile în toate criteriile de mai sus (nu au făcut nimic) sau o încălcare gravă a disciplinei muncii.

Dacă v-ați confruntat cu refuzul de a acumula o parte a salariilor, cereți ordinul manualului, pe baza căreia a acționat un contabil. În această lucrare, căutați terenurile. Numai după studiul lor merită să se decidă cu privire la depunerea plângerii.

Ultimele modificări

În legătură cu lucrările privind executarea așa-numitelor decrete maya ale președintelui Federației Ruse (din 2012) în 2017, a existat o redistribuire serioasă a finanțării părților, din care salariile medicilor sunt consecvente. Există o scădere a stimulatorilor medici din întreaga Rusia.

Reducerea dimensiunii plăților de stimulare are loc în două moduri.

În primul caz, referindu-se la necesitatea de a îndeplini legislația federală, a sporit partea de bază a salariului. În același timp, unele tipuri de tăiere stimulative sau anulate deloc.

În al doilea caz, plățile care nu sunt reglementate de actele de reglementare de stat sunt reduse. Mai ales a afectat stimulentele pentru calitatea și intensitatea muncii.

De la sfârșitul anului 2018, procedura de calcule a schimbat și suma primelor de asigurare privind OMS ale populației nefuncționale, inclusiv în ceea ce privește creșterea costului serviciilor medicale. O creștere a acestor indicatori ar trebui, de asemenea, să implice creșterea corespunzătoare a remunerației lucrătorilor din domeniul sănătății, pe baza numărului de cetățeni serviți cu acest tip de OMS. Cu toate acestea, dacă remunerația lucrătorilor din domeniul sănătății se va schimba sau se va afișa acest casting regulat în cadrul bugetului FFOS - numai practica.

În 2020, redistribuirea fondurilor va continua în scopul egalizării salariilor angajaților de stat. Remunerarea lucrătorilor din domeniul sănătății ar trebui administrată în conformitate cu salariul mediu în ansamblu în regiune.

Creșterea a 4,3% planificată pentru personalul medical mai tânăr în 2019, cu 3,8 în 2020 și 3,4% în 2021, de fapt, indexează plata muncii asupra ratei inflației.

Poate că va fi util să citiți: