De ce calități are nevoie un programator? Noi raspundem! Programator de profesie Calitatea de programator de profesie

Sunt indicate în mod constant doar cerințele tehnice pentru candidați, dar adesea rămâne neclar dacă sunt necesare calități suplimentare și care sunt necesare. Să aflăm oricum!

S-ar părea că pentru a scrie cod, nu aveți nevoie de nicio trăsătură de personalitate - este suficient să fiți un specialist pregătit tehnic. Însă fără anumite calități, nu te vei putea deopotrivă să te dezvolți și să existe într-o echipă, într-o echipă de companie.

Prin urmare, vă sugerăm să vă familiarizați cu trăsăturile de personalitate ale unui programator care vă vor ajuta să vă dezvoltați și să vă simțiți în largul dvs. la locul de muncă.

Gandire logica.

Programarea fără logică este cu greu posibilă, dar nu toată lumea este la fel de pricepută să găsească soluții la probleme complexe. Prin urmare, trebuie să vă mențineți constant gândirea analitică. De exemplu, jucați jocuri de logică, rezolvați puzzle-uri logice, teste, cuvinte încrucișate.

Atenție și capacitate de concentrare.

Deoarece programatorul se uită în mod constant la monitor în timp ce lucrează cu codul, nu se poate face fără atenție și capacitatea de concentrare. Trebuie să vă puteți menține atenția asupra unei sarcini pentru o perioadă lungă de timp, să nu fiți distras de conversații, notificări și scrisori străine, precum și de gândurile și sentimentele din cap în timp ce vă faceți munca. Desigur, nu trebuie să uiți de pauze, dar să-ți ții atenția pentru câteva ore îți va fi foarte util.

Credem în mod eronat că avem nevoie de timp dimineața să ne pregătim de muncă. De fapt, dimineața corpul tău este într-o formă bună, odihnit și gata să facă față celor mai dificile sarcini. Prin urmare, amână fluxul de știri, verificându-ți e-mailul (dacă poate fi amânat) până după-amiază și ocupă-te de cele mai dificile sarcini. Nivelul tău de concentrare va fi cel mai ridicat, vei fi surprins cât de plăcut și ușor este să lucrezi dimineața.

perseverenţă.

Meseria de programator este un job sedentar. Este logic că perseverența într-un singur loc vă va veni la îndemână dacă doriți să rămâneți în această zonă. Lucrul din greu pentru o perioadă lungă de timp poate duce la succes destul de repede.

Curiozitate.

Ne referim la curiozitatea profesională, nu la dorința de a ști „cine a inventat aparatul de aer condiționat?”. Curiozitatea de care ai nevoie este dorința de a afla mai multe dacă înțelegi că cunoștințele tale se limitează la o anumită tehnologie, limbaj etc.

Responsabilitate.

Munca unui dezvoltator implică multă responsabilitate pentru codul pe care îl creează. Responsabilitate, în primul rând, față de tine și apoi față de client, client.

Luptă pentru auto-îmbunătățire.

Dorința de a se dezvolta, de a fi mai bun în fiecare zi decât ieri și doar de a urca este o caracteristică atipică a programatorilor. Dar, dacă îl ai, poți fi sigur că va fi al tău. Această calitate a personalității unui programator îl ghidează de-a lungul întregii trasee a carierei, conducându-l spre poziții manageriale sau făcându-l un specialist de primă clasă în tehnologia sa. Nu uitați să continuați să învățați, să învățați cele mai recente cadre și să lucrați în rețea cu colegii.

Imaginație.

Dacă îți spun că programarea nu este o profesie creativă, atunci nu au scris niciodată cod. O bună imaginație, cuplată cu alte calități ale unui programator, vă va permite să găsiți soluții non-triviale și să simplificați codul atât de mult încât alții pur și simplu se vor întreba cum s-ar fi putut gândi dezvoltatorul la asta înainte. Pe de altă parte, imaginația este o modalitate excelentă de a vizualiza codul mental. Când un programator creează cod, el trebuie să înțeleagă ce face în planul vieții reale.

Sociabilitate.

Majoritatea dezvoltatorilor lucrează acum într-o echipă într-un fel sau altul. Prin urmare, dacă înveți să comunici eficient, să nu-ți fie frică să ceri ajutor sau să ceri părerea unui coleg, afacerea ta va merge în sus. Sociabilitatea se referă la abilități soft, a căror posesie va ajuta să devină o parte integrantă a echipei.

Comunicarea poate fi înțeleasă ca abilitatea de a scrie cod pe care orice dezvoltator îl poate înțelege. Comunicarea între dezvoltatori are loc adesea prin cod. Dacă computerul te înțelege chiar și cu scriere „murdară”, atunci o persoană poate nu numai să nu înțeleagă ce ai vrut să faci aici, dar și să nu știe cum să remedieze o eroare într-un astfel de cod.

Persistenţă.

Perseverența este o calitate personală care vă permite să urmăriți obiective pe termen lung și să nu vă abateți de la ele. Persistența este utilă și atunci când vă apărați propria soluție la o problemă sau când introduceți o nouă caracteristică. Adesea, această calitate economisește timp și resurse pentru proiect.

Suntem siguri că puteți adăuga la această listă trăsăturile de personalitate ale unui programator, mai ales dacă aveți experiență în IT. Desigur, unele calități personale sunt împinse înainte, împingând restul în plan secund, în funcție de specialitatea în IT.-sferă. Deci, un analist de afaceri va avea nevoie de capacitatea de a comunica cu oamenii mult mai mult decât un dezvoltator obișnuit. La fel cum un dezvoltator are nevoie de perseverență mai mult decât. Dar știm sigur că dacă poți dezvolta în tine cel puțin 50% din aceste calități, vei trece cu mai mult succes la interviuri și vei face treaba mai bine, vei rezolva mai ușor problemele și vei găsi mai repede soluțiile potrivite.

Munca unui astfel de specialist este o combinație de acțiuni pur tehnice cu diferite limbaje de programare și muncă creativă pentru a optimiza funcționalitatea produsului software final. Specialistul este angajat în proiectarea, crearea unui algoritm de program, scrierea codului acestuia, verificarea performanței.

Abilități și cunoștințe profesionale necesare

Toate cele de mai sus pot fi învățate. Da, trebuie să te dezvolți constant, dar abilitățile de bază de codificare pot fi dezvoltate la perfecțiune în doar câțiva ani de studiu într-un program educațional bine dezvoltat.

O altă întrebare este ce trebuie să știi pentru a deveni programator. Aici este imposibil să devii profesionist în 2-5 ani dacă abordezi educația de profil cu un set minim de cunoștințe școlare. Dorind să treacă înaintea rivalilor, pentru a obține un avantaj de la începutul unei cariere, fiecare programator (viitor) ar trebui să înceapă să stăpânească profesia cu o bază excelentă:

la matematică (aici - logica, teoria probabilității);
fizică;
informatica;
engleză, rusă.

Ce ar trebui să știe un programator pentru a lucra în viitor (carieră, salariu, reputație)? Ai nevoie de o înțelegere profundă a arhitecturii mediului software în care trebuie să lucrezi, a principiilor de codificare, cunoașterea celor mai simple metode de creare a programelor.

Trebuie să știți multe: standardele de programare, conceptul de proiectare a sarcinilor, metodologia de testare a resurselor. Cu cât elevul se scufundă mai adânc în elementele de bază ale matematicii (analiza, grafice), cu atât este mai puternică poziția sa, cu atât mai larg este arsenalul de instrumente folosite.

Abilitati suplimentare care te fac competitiv pe piata muncii

Ce abilități te vor ajuta să cucerești mai rapid prestigioasa piață a muncii?

Capacitatea de a lucra în echipă pentru un specialist IT reprezintă 50% din succesul formării sale în orice domeniu (diferite arhitecturi de rețea, limbaje de programare).
Perseverență, perseverență, incapacitatea de a renunța.
O mentalitate analitică + gândire critică vă va permite să renunțați la sarcini imposibile a priori. Capacitatea de a economisi timpul clientului este cel mai important plus al unui profesionist.
O abordare argoritmică (natura sistematică) vă va ajuta să obțineți succesul mai rapid.
Particularitatea profesiei - munca într-o izolare condiționată de societate - determină unele obiceiuri ale unui programator, care în viitor îi pot reduce eficacitatea. Prin urmare, abilitățile de comunicare pozitive și capacitatea de a-ți prezenta ideile, obiceiul de a fi conștient de algoritmii și serviciile populare sunt, de asemenea, abilități utile.

Ce ar trebui să știe un începător

Munca unui programator este o evoluție non-stop a cunoștințelor. Platforma teoretică și practică se formează în timpul instruirii, dar procesul de formare nu se termină aici - diferite cunoștințe trebuie actualizate cu aprofundarea în zone înguste. Dar asta înseamnă că este imposibil să începi cu un set minim de cunoștințe și abilități? Pentru un începător, este suficient un CV bun:

abilități de scriere a programelor în 2-3 limbi populare (Python, JavaScript, HTML sunt considerate optime pentru un începător);
cunoașterea și înțelegerea algoritmilor, bazelor de date, modelelor de programare;
cadre de învățare (mediu software pentru diferite platforme de operare - Windows, iOS).

Toată lumea are nevoie de engleză și de o înțelegere a principiilor logicii. Mult determină direcția de lucru aleasă. Este important ca un programator web să poată scrie programe și să înțeleagă arhitectura diferitelor platforme. Programatorii de sistem trebuie să stăpânească API-ul OS.

Cunoștințe necesare pentru admitere

De ce ai nevoie pentru a obține studii superioare într-un profil de programator? Pentru a fi înscris la un colegiu sau universitate „Synergy” nu este necesară finalizarea cursurilor sau munca cu tutori. Ai nevoie de note bune la matematică, fizică, informatică. Cunoașterea limbii engleze este foarte valoroasă.

Competențele tehnice sunt fundamental importante pentru orice specialist IT. De fapt, ele reprezintă nucleul cunoștințelor de care un specialist IT are nevoie pentru a fi specialist IT. Cu toate acestea, dacă o persoană dorește să devină cu adevărat de succes în profesia sa, are nevoie și de alte calități. Acestea sunt abilități care vor ajuta un specialist să interacționeze cu succes cu oamenii. Iată 10 calități de care are nevoie un specialist IT.

Abilitatea de a comunica

Un specialist IT este obligat să trimită un număr mare de e-mailuri, să coordoneze proiecte și termeni de referință. Prin urmare, chiar și cel mai talentat programator trebuie să fie alfabetizat. Comunicarea orală este, de asemenea, importantă. O abilitate foarte valoroasă pentru un specialist IT este capacitatea de a explica lucruri complexe în termeni simpli celor care nu le înțeleg.

Abilități de ascultare

Un specialist IT nu ar trebui să vorbească doar despre ideile și gândurile sale, ci și să asculte ideile și gândurile altora. Ascultând cu atenție ceea ce își dorește clientul sau șeful tău, vei putea înțelege cum să implementezi această sarcină. Și nu ezitați să puneți întrebări clarificatoare.

lucru in echipa

Foarte des, proiectele IT sunt implementate de o echipă de profesioniști, și nu de o singură persoană. Prin urmare, este foarte important ca un specialist IT să învețe cum să lucreze în echipă. După cum am menționat mai sus, el trebuie să fie capabil să-și exprime gândurile și ideile colegilor, precum și să poată asculta și accepta punctul de vedere al altcuiva.

Conducere

Chiar dacă nu sunteți în mod oficial manager, în munca dumneavoastră veți întâlni cel mai probabil situații în care vi se va cere să gestionați un proiect pentru o perioadă de timp. Abilitatea de conducere necesită abilități puternice de comunicare, abilitatea de a delega autoritatea și înțelegerea scopului final.

Mentorat

Profesioniștii IT se regăsesc adesea în rolul profesorilor care instruiesc noi angajați sau clienți. Un angajator va aprecia întotdeauna un angajat care este capabil să-i instruiască cu răbdare și eficient pe alții.

Flexibilitate

Profesioniștii IT se confruntă uneori cu provocări neașteptate sau schimbări neprevăzute. Ar putea fi o problemă complet nouă sau o schimbare de ultimă oră a sarcinii de către client. Un profesionist IT trebuie să fie flexibil pentru a face față rapid acestor schimbări și pentru a căuta modalități creative de a rezolva probleme neobișnuite.

Creativitate

Profesioniștii IT lucrează în mod constant „pentru viitor” prin prezicerea și dezvoltarea de soluții la probleme și nevoi tehnice potențiale. O astfel de gândire preventivă necesită o imaginație și creativitate dezvoltate. Angajatorii caută oameni care să poată aborda munca în mod creativ.

Abilitatea de a negocia

Indiferent de specificația specifică, capacitatea de a negocia va fi utilă oricărei persoane implicate în sectorul IT. Poate servi într-o varietate de situații, de la angajarea de oameni la un proiect până la găsirea de investitori sau vânzarea unui startup. De asemenea, capacitatea de a ajunge la acorduri reciproc avantajoase este o abilitate foarte necesară pentru construirea unei cariere.

Abilitatea de a face prezentări

Fie că este vorba de o demonstrație individuală sau de un discurs în fața unui public numeros, abilitatea de a vă prezenta munca este o abilitate foarte utilă pentru un profesionist IT.

finalitate

Multe proiecte IT mor din cauza lipsei de finanțare, a problemelor cu clienții, a muncii slabe în echipă. Pentru ca un proiect să trăiască, oamenii care lucrează la el trebuie să fie concentrați pe rezultatul final și să înțeleagă ce intenționează să realizeze în final. Angajatorul va aprecia mereu un specialist IT interesat și intenționat, care nu părăsește proiectul în cazul unor probleme temporare, ci rămâne alături de el de la început până la victorie.

Oamenii de afaceri trebuie adesea să facă față provocării de a recruta programatori talentați și experimentați, cu un buget restrâns. Antreprenorul din Silicon Valley, John Rumpton, s-a confruntat personal cu această provocare, construind o echipă pentru a-și lansa noul proiect pe parcursul mai multor luni. În ciuda faptului că trăiește în Mecca lumii moderne de tehnologie, Rumpton a avut dificultăți în a convinge oamenii să părăsească companiile mari, bine plătite, pentru a lucra la un nou proiect. În procesul de angajare a angajaților, John și-a dedus o duzină și jumătate de calități care caracterizează un programator bun și înseamnă că aproape sigur se va potrivi companiei.

1. Abilități tehnice puternice

O mare greșeală pe care o face HR este că angajează oameni pe baza unei liste de cerințe. În loc să caute pe cineva cu trei ani de experiență în programare C++ și un an de experiență în programare Java, ei se uită la întreaga listă a ceea ce pot face. Dar, de fapt, dacă un programator a învățat limbajul de care avea nevoie pentru muncă în urmă cu doar un an, dar înainte de asta programase într-o altă limbă de mulți ani, atunci el este candidatul ideal pentru această poziție datorită cunoștințelor bune în alte domenii.

Exemplu de întrebare de interviu: „Descrieți-vă experiența de dezvoltare în alte limbaje de programare”.

2. Dorința de a învăța

Tehnologia evoluează constant, iar abilitățile și abilitățile de astăzi ale unui programator vor deveni învechite în câțiva ani. Este important să găsești un programator care să fie interesat să observe cele mai recente tendințe și să se educe constant.

Exemplu de întrebare de interviu: „Ce faci pentru a-ți păstra abilitățile relevante?”.

3. Abilități de depanare

Crearea codului este doar o parte din munca unui programator. Când software-ul nu funcționează conform așteptărilor, programatorul trebuie să ajungă rapid și eficient la rădăcina problemei. În loc să-ți petreci orbește ore făcând modificări la cod, găsește un programator care va studia codul și va căuta sursa problemelor până când va găsi răspunsul.

Exemplu de întrebare de interviu: „Cum te descurci cu erorile din codul tău?” (+ puteți da programatorului o sarcină de testare pentru depanarea codului).

4. Capacitate de a lucra în orice mediu

Unii programatori au nevoie de tăcere completă pentru a se concentra, în timp ce alții se descurcă bine atunci când există haos și confuzie în jurul lor. Preferințele personale ale unui angajat sunt o parte importantă a productivității acestuia, așa că cel mai bine este să aveți o înțelegere clară a mediului de birou pentru a evita problemele odată ce o persoană este angajată.

Exemplu de întrebare de interviu: „Descrieți condițiile ideale de lucru.”

5. Capacitatea de a rezolva probleme emergente

Pentru cei care nu au încercat niciodată să construiască o aplicație de la zero, programarea poate fi comparată cu rezolvarea unei ecuații matematice extrem de complexe. Un programator bun va căuta întotdeauna modalități de a face treaba, indiferent de ce. În caz contrar, veți auzi sintagma „Este imposibil” de fiecare dată când vă propuneți să implementați un nou proiect.

Exemplu de întrebare de interviu: „Cum ați proceda (propuneți să rezolvați o sarcină complet imposibilă aplicabilă organizației dumneavoastră)?”.

6. Pasiune pentru muncă

Mulți dezvoltatori tind să-și facă treaba doar de la nouă la șase, dar recrutorii caută de obicei oameni care vor rezolva cu bucurie o problemă interesantă care trebuie rezolvată câteva ore la rând. Adesea, puteți găsi astfel de angajați dacă îi întrebați despre hobby-uri și alte interese în timpul procesului de interviu. Programatorii adevărați sunt tocilari care joacă jocuri în timpul liber, construiesc servere sau creează aplicații pentru prieteni. Aceasta nu este cea mai importantă caracteristică a unui programator bun, dar de multe ori datorită ei puteți găsi angajați cu adevărat demni.

Exemplu de întrebare la interviu: Care sunt hobby-urile tale?

7. Rezistenta la stres

Programarea poate fi o profesie extrem de stresantă. Când sunt termene strânse și nimic nu funcționează, este ușor să-ți pierzi mințile și să începi să înnebunești. Programatorul ideal poate face față celei mai dificile situații stresante și, cel mai important, poate continua să lucreze.

Exemplu de întrebare de interviu: „Descrieți o situație în care ați fost supus unei presiuni extraordinare și aplicația dumneavoastră nu a funcționat. Cum ai făcut-o atunci?"

8. Abilități de comunicare cu „oameni obișnuiți”

De obicei, programatorilor nu li se cere să poată comunica cu clienții - în cea mai mare parte, ei stau la un computer toată ziua și comunică online. Cu toate acestea, programatorii interacționează în mod regulat cu managerii, angajații și clienții, așa că abilitatea de a comunica bine cu ceilalți este o necesitate. Acest lucru este valabil mai ales dacă programatorii tăi sunt rugați uneori să participe la întâlnirile cu clienții și să explice cum funcționează sistemul.

Exemplu de întrebare de interviu: „Explică cum funcționează aplicația ta preferată într-un mod pe care omul obișnuit îl poate înțelege.”

9. Lenea

Larry Wall, autorul cărții The Perl Programming Languages, consideră că cele trei abilități principale ale unui programator bun sunt lenea, nerăbdarea și mândria. Lenea poate suna ca o trăsătură proastă pentru orice angajat, dar managerii IT spun că, dacă vrei să găsești cea mai bună modalitate de a face ceva, întreabă o persoană leneșă cum. Cel mai probabil, această persoană va găsi cea mai rapidă și mai eficientă cale. Dezvoltatorii găsesc adesea modalități de automatizare a proceselor, ceea ce economisește timp și bani companiilor.

Exemplu de întrebare de interviu: „Spune-mi cum economisești timpul prin automatizarea proceselor”.

10. Înțelegerea proceselor de afaceri

Dacă vă concentrați doar pe crearea de software, este foarte ușor să pierdeți din vedere imaginea de ansamblu. Programatorul ideal trebuie să înțeleagă cum funcționează afacerea și să meargă dincolo de construirea de aplicații. Un programator orientat spre afaceri poate veni cu idei pentru aplicații noi care vor îmbunătăți ulterior munca.

Exemplu de întrebare de interviu: „Ați fost vreodată implicat în îmbunătățirea proceselor de afaceri ale companiei?”.

11. Abilitatea de a planifica

În loc să sară în fiecare sarcină la rând, programatorul ar trebui mai întâi să învețe cât mai multe despre care va fi produsul final. Odată ce analiza este completă, programatorul ar trebui să fie capabil să proiecteze structura programului chiar înainte de a introduce prima linie de cod.

Exemplu de întrebare de interviu: „Cum începeți un nou design? Ce faci mai întâi?"

12. Capacitatea de a depăși eșecul

Este foarte rar ca programatorii să facă ceva din prima încercare. În cea mai mare parte, ei întâmpină dificultăți în rezolvarea sarcinilor chiar de la început. Este important să alegeți o echipă care va vedea greșelile și neajunsurile în primul rând ca o provocare și nu un semn de înfrângere. Ei trebuie să aibă răbdare și să poată lua de la capăt chiar și după ore de muncă.

Exemplu de întrebare de interviu: „Ai petrecut vreodată ore întregi studiind codul și căutând o eroare?”

13. Abilitatea de a lucra în echipă

Un programator lucrează rareori singur, chiar dacă este singurul dezvoltator din companie. Este foarte important pentru el să poată lucra cu alți programatori, utilizatori de business, departamentul de marketing și vânzări.

Exemplu de întrebare de interviu: „Povestiți-ne despre experiența dvs. de lucru în echipă”.

14. Gata de cercetare

Un limbaj de programare este doar o parte din imaginea de ansamblu. Pentru a crea un program pentru angajații sau clienții lor, un dezvoltator bun trebuie să cunoască în detaliu cum funcționează anumite industrii.

Exemplu de întrebare de interviu: „Dă-mi un exemplu de moment în care a trebuit să aprofundezi în detaliile unei anumite afaceri? Cum ai rezolvat aceasta problema?

15. Respectarea termenelor

Majoritatea programatorilor lucrează la proiecte cu termene limită. Este clar că managerii trebuie să stabilească termene rezonabile pentru dezvoltarea și depanarea aplicațiilor, dar programatorii înșiși trebuie să arate respect pentru termenele limită. Este important să stabiliți că candidatul va face tot posibilul pentru a se „încadra” în termenul limită.

Exemplu de întrebare de interviu: „Spune-mi despre cum lucrezi cu termene limită constante.”

Găsirea unui programator bun nu este ușoară, mai ales dacă cunoștințele dvs. de programare sunt limitate. În astfel de cazuri, poți invita pe cineva din echipa ta care înțelege acest subiect să participe la interviu. Vă vor ajuta să formulați întrebări pe care nu le-ați putea pune singur.

Dacă aveți toate aceste calități, atunci puteți verifica și proprietarii cărora au fost cei mai solicitați de angajatori în 2014, conform Linkedin.

Ar putea fi util să citiți: