Cum se scrie un eșantion de CV electronic. Exemple de cele mai bune CV-uri pentru a aplica pentru un loc de muncă. Cele mai bune CV-uri fără experiență de muncă: exemple. Fotografii, contacte, locul de reședință

Conţinut

Daca fiecare cautator de loc de munca ar sti ca are la dispozitie doar 3 minute pentru a "prinde" angajatorul, atunci CV-ul s-ar face mai eficient, mai responsabil si mai concis. Prezentarea personală ar trebui să arate astfel încât ofițerul de personal să dorească să se întâlnească cu dvs. și să discute perspectivele unei cooperări ulterioare.

Ce este un CV

Mulți candidați subestimează aceste fișe de viață în carieră, și în zadar, pentru că angajatorul, fără să te vadă, poate judeca după aptitudinile tale dacă ești potrivit pentru un anumit loc de muncă. Un CV este un adevărat document, așa că trebuie întocmit cu acuratețe, meticulos, și să includă și o serie de puncte obligatorii. Un recrutor experimentat va identifica un document util în 2 minute. Cum să scrii un CV astfel încât să nu intri pe lista celor din afară, ci să câștigi concursul pentru premiul principal - interviul față în față?

Reluați regulile

Începeți cu numele, scopul, informațiile de contact, vârsta și starea civilă. Rafinați-vă calitățile cheie, abilitățile, experiența de muncă, educația, realizările. Intuiția ta nu vă va spune cum să scrieți corect un CV - trebuie să urmați anumite reguli de afaceri, a căror cunoaștere va fi evaluată și de departamentul de resurse umane sau de șeful companiei.

Cum ar trebui să arate CV-ul tău

Din punct de vedere vizual, acest document ar trebui să arate concis, strict, de afaceri. Încercați să nu experimentați cu fonturi, culori ale textului, fundaluri, evidențieri (subliniere, aldine, cursive). Volumul autoprezentării nu trebuie să depășească 2 pagini; în mod ideal, recrutorul ar trebui să aibă 1 foaie pe masă.

Ce să scrii despre tine

Percepția vizuală a documentului stimulează adesea decizia de a apela la un interviu. Trebuie să structurați corect informațiile. Cum să scrieți un CV și să completați corect fiecare bloc pentru a face o impresie bună:

1. Prenume, Prenume, Patronimic, Data nașterii- conform pașaportului. Evitați poreclele, abrevierile, informațiile false.
2. Ţintă pentru tine - aplicand pentru postul „...”.
3. "A lua legatura" include un număr de telefon personal actualizat, e-mail activ și adresă (dacă este necesar).
4. Statusul familiei trebuie declarat după fapt. Există 3 opțiuni posibile care trebuie scrise în CV: căsătorit, necăsătorit, căsătorie civilă.
5. Educaţie- în ordine cronologică sau funcțională. Este indicat să nu luați în considerare seminariile și „cercurile” care sunt nesemnificative pentru acest post vacant, pentru a nu supraîncărca vizual documentul și a nu pierde timpul unui recrutor. Opriți-vă la ocupația principală cerută în postul vacant.
6. experiență de muncă este indicat în ordinea care va fi de interes pentru un anumit angajator. Dacă ai lucrat ca contabil șef timp de 3 ani, după care ai obținut un loc de muncă ca manager de vânzări, iar acum ai decis să revii în domeniul financiar, atunci experiența mai importantă se va situa în vârf. Cum să creezi un CV care să nu fie supraîncărcat cu companii „în plus”? Angajatorul este interesat de experiența de muncă din ultimii 10 ani, vechimea maximă într-o companie, ultimul loc de muncă. În acest paragraf, următoarele date trebuie indicate laconic: intervalul de timp, numele organizației, funcția.
7. Realizări includeți informații funcționale: „dezvoltat”, „instruit”, „stăpânit”, „supravegheat (număr de persoane)”, „salvat”, „dezvoltat”. Acesta este modul în care recrutorul vă va evalua potențiala utilitate, așa că este important să vă găsească rapid abilitățile cheie în pânza documentului.

Domeniul de activitate într-un CV - ce să scrie

Blocul „Informații suplimentare” este o secțiune a abilităților tale. Descrieți cunoștințele dvs. de limbi străine, computere, un nivel suplimentar de cunoștințe în orice domeniu, calități personale. Ce să scrii despre tine în CV-ul tău pentru a ieși în evidență printre miile de autoprezentări fără chip? Forma unui antet perfect conceput nu este niciodată plină de informații despre hobby-ul solicitantului, dacă nu se adaugă aptitudinilor sale profesionale. Gandeste-te cum sa te prezinti corect si intereseaza angajatorul in persoana ta.

Cum se scrie un CV pentru un student

Imediat după absolvire, experiența ta de lucru este diversificată, iar un angajator adecvat înțelege acest lucru. Cum să-ți scrii CV-ul pentru a-l face scurt, dar informativ? Studenții și absolvenții blocului „Experiență de muncă” sunt adesea omiși cu totul, compensând „decalajul” cu informațiile difuzate în partea „Educație”. Cunoștințele dobândite la conferințe, seminarii internaționale, cursuri sunt mult mai importante pentru organizație decât o lună de muncă cu jumătate de normă ca ospătar într-o cafenea. Puteți, de asemenea, să enumerați premiile și distincțiile dvs. și să indicați tema diplomei.

Cum să completezi un CV dacă scrii un astfel de document pentru prima dată? Cel mai simplu mod este să folosești un șablon de pe site-urile de căutare de locuri de muncă, dar atunci cu greu vei putea pretinde individualitate. O modalitate inteligentă de ieșire din situație este să studiezi regulile, să afli mai multe informații despre cum să scrii CV-ul corect și să-l urmezi. Dacă pregătiți o prezentare personală pentru a fi trimisă la o sucursală a unei companii mari, iar abilitățile cheie ale solicitantului pentru un post vacant sunt cunoștințele lingvistice, este mai bine să tipăriți și să eliberați documentul în 2 exemplare - în rusă și într-un limbă străină.

Exemplu de CV bun pentru un loc de muncă

Când creați un document, lista dvs. de verificare va arăta astfel:

• prezentare concisă;
• severitatea designului;
• fără bibelouri sub formă de fundal luminos, modele, subliniere;
• prezența tuturor blocurilor necesare;
• prezentarea competentă, concisă și semnificativă a materialului.

Pentru claritate, un exemplu de CV de succes:

Sidorov Petr Valerievici

Scopul CV-ului: Aplicarea pentru un post de contabil

Telefon: +7 (…) -… -..- ..

Starea civilă singur

Educaţie:

RSSU, 1992-1997

Specialitate: studii regionale străine (specialist)

MGUPP, 2004-2009

Specialitate: contabilitate, analiză și audit (specialist)

Centrul de Formare Contabili și Auditori, 2015-2016

Dezvoltare profesională - seminar „Noua impozitare TVA”

Experiență de muncă:

• februarie 2003 - decembrie 2016, OJSC Prosenval
• Post: Contabil
• august 1997 - ianuarie 2003, SA „Magistral”
• Poziție: Studii Regionale

Realizări:

La Prosenval OJSC a optimizat baza de impozitare, datorită căreia cheltuielile companiei au fost reduse cu 13%.

Informații suplimentare:

Limbi straine: engleza (fluent)

Cunoștințe computer: utilizator încrezător, cunoștințe Office, 1C Accounting, Dolibarr

Calități personale: punctualitate, calm, capacitate de analiză, mentalitate matematică.

Șeful departamentului financiar al OJSC „Prosenval”

Avdot'ev Konstantin Georgievici, tel. +7 (…)… -..- ..

Gata de început pe 02.01.2017,

Salariul dorit: de la 40.000 de ruble

Rezumat - pe scurt, este o autoprezentare. Mai mult, atât calități profesionale, cât și personale. În ea, îți poți descrie realizările, meritele și acele abilități și abilități care crezi că vor fi de interes pentru angajator și vor fi percepute pozitiv de către acesta.

Digresiune imediată: dacă aveți nevoie de un exemplu gata făcut, atunci la sfârșitul articolului puteți descărca formularele + mostre despre cum să scrieți corect un CV pentru un loc de muncă (relevant pentru 2017-2018). Documente în format .doc (Word). Mai departe se va preciza reluați pas cu pas scrisul.

Un exemplu izbitor de CV: accesați site-uri precum hh.ru sau job.ru și selectați categoria care vă interesează. Practic, persoanele care doresc să-și găsească un loc de muncă completează toate articolele în detaliu.

Când scrieți un CV, acordați atenție principalelor aspecte care sunt subliniate mai jos. Respectându-le, îl vei scrie cât mai corect posibil, evitând greșelile evidente.

Concizie

„Scuritatea este sora talentului” – proverbul este cel mai potrivit în această situație. În mod ideal, încercați să vă asigurați că toate informațiile se potrivesc pe o singură coală A4. Imaginați-vă singur situația, puneți-vă în pielea unui specialist: trebuie să verificați zeci sau chiar sute de CV-uri trimise. Cu o probabilitate mare, vei amâna „eseuri” prea lungi sau pur și simplu nu vei termina de citit până la sfârșit. Spuneți doar esența.

Adevarul

Nu este nevoie să „împodobiți” și să scrieți ceva care nu există sau nu a existat în realitate. Cursuri neterminate, cunoașterea unei limbi străine, capacitatea de a vedea prin pereți - dacă nu este cazul, atunci nu este nevoie să o scrieți. Crede-mă, mai târziu se poate dovedi lateral: fie „eșuezi” la interviu, fie deja la locul de muncă, când trebuie să arăți o abilitate inexistentă. În plus, angajatorul poate verifica acuratețea informațiilor pe care le-ați furnizat efectuând câteva apeluri.

Clarificare

Când scrieți un CV, specificați datele și locurile în care are sens. Exemple tipice: a lucrat „undeva” sau a urmat cursuri „undeva”? Dacă are legătură directă (sau indirect, dar va fi un plus) cu angajarea dvs., scrieți „când” și „unde”.

Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă? (+ eșantion), 2018

După cum știți, atunci când aplici pentru un loc de muncă, un CV decent și uneori un număr mare de CV-uri diferite trec prin mâinile unui specialist. Asta înseamnă că ai la dispoziție cel mult 1-2 minute. În acest timp, trebuie să transmiteți informații de bază angajatului. În acest caz, mulți factori pot juca un rol, iar pentru a-ți crește șansele la un rezultat favorabil, trebuie să redactezi un CV cât mai corect posibil.

Latura tehnică

Mai întâi, să aruncăm o privire asupra aspectelor tehnice ale modului în care ar trebui să arate documentul. Ne concentrăm pe un program binecunoscut Microsoft Word.

1. Indiferent dacă să scrieți cuvântul „Reluare” în titlu sau nu - aici opiniile oamenilor diferă oarecum. Cel mai bine, scrie.
2. Atunci când alegeți un font, optați pentru Times New Roman. Este considerat standardul în majoritatea organizațiilor.
3. Culoarea textului este neagră.
4. Distanța dintre linii este 1.
5. Margini: marginea de sus - 2 cm, de jos - 2 cm, dreapta - 2 cm, stânga - 1 cm.
6. Unele cuvinte de o importanță deosebită pot fi evidențiate cu caractere aldine. Dar nu în niciun fel, nu exagera.
7. Respectăm regulile de scriere împărțind textul în paragrafe.
8. Nimic in plus. Fără simboluri sau pictograme non-business.
9. Fotografia nu trebuie să fie mai mare de 3,5 pe 4. Ca și în pașaport.

Reluați structura (pas cu pas)

Acum să trecem la punctele cheie. Reguli de scriere:

1. Informații de bază

1. Numele complet se scrie integral, la caz nominativ
2. Data nașterii introdusă
3. Adresa reală de reședință. Dacă adresa este temporară, indicați cât timp veți rămâne acolo și unde puteți fi găsit.
4. Indicați numărul dvs. de telefon mobil și, dacă aveți unul, și telefonul de acasă. Dacă există un interval de timp (de exemplu, nu puteți vorbi în timpul zilei), atunci, de asemenea, corect, scrieți despre el.
5. E-mail, ICQ (sau Skype), fax (dacă există)
6. Starea civilă, prezența sau absența obiceiurilor proaste (opțional), starea de sănătate. Dacă credeți că această informație este adecvată, atunci scrieți.

2. Educație

Dacă nu aveți una, ci mai multe formațiuni, atunci indicați fiecare dintre ele, în ordine. Scrierea paragrafului:

• Locul de studiu (nume)
• Perioada de studiu
• Specialitate

3. Experiență de muncă

Vă rugăm să rețineți că aici ordinea este inversată: mai întâi, se scrie ultimul loc de muncă și apoi, în ordine descrescătoare. Scrierea paragrafului:

• Perioada de lucru
• Numele companiei
• Poziţie

Dacă ai fără expirare a muncii pentru scrierea unui CV? De fapt, există și o cale de ieșire aici. În acest caz, puteți înlocui titlul „Experiență de lucru” cu simplu „Experiență”. Puteți specifica următoarele în el:

• promovarea practicii de licență
• stagii de practică
• cursuri studiate
• voluntariat
• lucru cu fracțiune de normă (dacă postul vacant permite)

În paragraful „Educație” (situat mai sus), furnizați mai multe informații: indicați subiectul tezei, cursurile pe care le-ați urmat. Oferă-ți baza teoretică.

4. Realizări

Un punct important. Completați-l cât mai exact posibil, fără a pierde mai mult de un detaliu. După cum știți, angajatorul trebuie să vadă pentru ce vă va plăti salariul. Dacă într-adevăr aveți realizări, atunci scrieți în mod specific. Dacă nu, sări peste elementul.

5. Informații suplimentare

Aici puteți scrie ce abilități suplimentare și, cel mai important, utile aveți. Blocul nu este cel principal, dar, cu toate acestea, cu siguranță nu merită să îl neglijezi. Acesta este punctul final și este foarte posibil ca această informație să-l „termine” pe angajator și să încline balanța în favoarea ta.

Structura poate diferi in functie de locul de munca dorit. Este dat ca exemplu, dacă este necesar, faceți modificări mici sau mari:

• Cunoașterea programelor de calculator
• Permis de conducere
• Cunoașterea limbilor străine
• Calitati personale
• Alte. Există ceva de adăugat? Simțiți-vă liber să indicați informațiile pe care le considerați importante.

Este foarte bine dacă ai părăsit locul de muncă anterior fără probleme și incidente, iar relația cu conducerea a fost favorabilă. A avea o recomandare iti va afecta pozitiv reputatia si va creste gradul de incredere in tine. Scrierea paragrafului:

• Poziția anterioară a managerului
• numar de contact

Chiar dacă nu există niciun apel, în orice caz, câștigi: însăși prezența contactelor indică faptul că te raportezi la munca ta Serios.
Asta e tot. CV-ul tău este gata... Îl poți trimite unui potențial angajator sau îl poți posta în serviciile corespunzătoare.

Mai jos va indicam pe ce salariu contati. Versiunea finală va arăta astfel:

Descărcări

Textul de mai sus se adresează celor care plănuiesc să scrie un CV pas cu pas. Dar dacă doriți doar să „comparați” sau să scrieți prin exemplu, atunci aici puteți descărca mostre de documente gata făcute.

Probă

Aici puteți descărca și vedea cum arată un exemplu de scriere de CV atunci când aplicați pentru un loc de muncă.

Probă

Formular necompletat (de completat, introduceți datele dvs.):

Ascultă pe cineva care a vizualizat peste 100.000 de CV-uri în întreaga sa carieră și știe cu adevărat cum să facă un CV mai atractiv. Apropo, aici este profilul meu LinkedIn, vezi singur: mpritula.

Dar să fim de acord imediat: nu vă înșelați CV-ul. Doar informații sincere. Cum să-ți faci CV-ul cu adevărat cool fără a înșela - despre asta în hack-urile vieții mele.

De ce aproape perfect? Iată 10 sfaturi pe care le-aș putea oferi cu privire la acest CV:

• Faceți o fotografie pe un fundal solid (alb sau gri).
• Scoateți un telefon. De ce s-ar gândi un recrutor unde să sune?
• Schimbați e-mailul cu unul personal, nu cu o companie.
• Eliminați starea civilă.
• Combinați competențele și expertiza de bază. Reduceți propozițiile la 7-10 cuvinte și aranjați-le ca o listă.
• Eliminați recomandările.
• Corectați greșeala din cuvântul „companie” la ultimul loc de muncă.
• Reduceți responsabilitățile la 10 rânduri.
• Faceți linkul scurt (bit.ly, goo.gl).
• Reduceți lungimea totală a CV-ului la două pagini.

Să-ți faci CV-ul mai scump

Acum să vorbim despre ceea ce face un CV mai scump. Sfatuiesc oamenii cum sa isi imbunatateasca CV-ul. Reprezentanții de diferite poziții îmi trimit CV-urile lor: de la vânzători obișnuiți până la directori de companie. Toți fac aceleași greșeli. Nu a existat un singur CV pentru care să nu pot scrie 10 sfaturi despre cum să-l îmbunătățesc. Mai jos am adunat cele mai frecvente sfaturi pe care le-am dat cu privire la CV-urile trimise.

10. Combină multe locuri de muncă într-una singură

Este considerată norma dacă o persoană lucrează într-o companie de 2-3 ani. Dacă își schimbă locul de muncă mai des, ar putea fi numit un job hopper. Recruitorilor nu le plac astfel de oameni, deoarece aproximativ 70% dintre clienți refuză să ia în considerare astfel de candidați. Și acest lucru este destul de firesc.

După un an de muncă, o persoană abia începe să beneficieze de companie.

Desigur, toată lumea are dreptul de a face greșeli, iar un CV bun poate conține câteva locuri în care un candidat a lucrat timp de 1–1,5 ani. Dar dacă întregul CV arată așa, atunci valoarea lui este foarte mică.

Cu toate acestea, se întâmplă adesea ca o persoană să fi schimbat mai multe posturi într-o companie sau să se mute de la o companie la alta în cadrul unei structuri holding. Sau a fost angajat în lucrări de proiect, în cadrul cărora și-a schimbat mai mulți angajatori.

În astfel de cazuri (și ori de câte ori este posibil), vă recomand să aranjați acesta ca un singur loc de muncă, cu un singur nume și date comune de lucru. Și în interiorul acestui bloc, puteți afișa discret schimbarea posturilor, dar astfel încât vizual, la o examinare superficială a CV-ului, să nu existe senzația de schimbări frecvente de loc de muncă.

11. Mențineți dimensiunea ideală a CV-ului

Consider că lungimea ideală a unui CV este strict de două pagini. Unul este prea puțin, acest lucru este acceptabil doar pentru studenți, iar trei este deja prea mult.

Dacă totul este clar cu o singură pagină - un astfel de CV arată ca un CV al unui specialist începător - atunci cu trei, patru și așa mai departe totul nu este atât de evident. Și răspunsul este simplu: un recrutor se va uita doar la două pagini în 80% din timp. Și va citi doar ceea ce ați indicat pe aceste două pagini. Prin urmare, orice ai scrie pe a treia și pe paginile următoare, va fi ignorat. Și dacă scrieți acolo informații valoroase despre dvs., recrutorul nu va ști despre asta.

12. Împărtășește-ți realizările

Dacă vă amintiți doar o singură propoziție din articolul meu, să fie vorba despre realizări. Acest lucru adaugă imediat 50% din valoare CV-ului tău. Recruitorul pur și simplu nu poate intervieva pe toți cei care au trimis un CV. Prin urmare, câștigătorul va fi întotdeauna cel care și-a indicat realizările și, prin urmare, a reușit să-l intereseze pe recrutor.

Realizările sunt cele măsurabile ale dumneavoastră, care sunt exprimate în cifre, termeni sau schimbări calitative semnificative în companie. Ele trebuie să fie specifice, măsurabile, impresionante și adecvate postului.

Exemplu de realizari:

• În trei luni, a crescut vânzările TV cu 30% (director magazin).
• A introdus pe piață un nou produs în patru luni, care a ajutat la câștigarea a 800 de mii de dolari în șase luni (director de marketing).
• Negociat cu furnizorii și a crescut amânarea plăților cu 30 de zile, economiile companiei la împrumuturi - 100 de mii de dolari pe lună (cumpărător).
• Reducerea fluctuației personalului de la 25% la 18% prin munca cu implicarea angajaților (HR).

13. Povestește-ne despre trăsăturile tale de personalitate

Acum se acordă din ce în ce mai multă atenție calităților personale ale angajatului în selecția candidaților. Dacă analizezi ce anume vei fi evaluat la interviu, atunci, cel mai probabil, va fi așa:

• 40% - cunoștințe profesionale;
• 40% - calități personale;
• 20% - motivație (dorința de a face acest lucru anume în această companie anume).

Care sunt trăsăturile de personalitate? Acestea sunt calitățile personale ale unei persoane care contribuie la îndeplinirea eficientă a sarcinilor sale.

Aceasta include: energie, deschidere, lucru în echipă, inițiativă, proactivitate și așa mai departe. Mai mult, acestea nu mai sunt cuvinte goale, la interviu veți auzi din ce în ce mai des următoarea întrebare: „Povestiți-ne despre situația în care a trebuit să vă asumați responsabilitatea și cum ați făcut față acesteia”. Aceasta se numește evaluarea competențelor.

Prin urmare, calitățile tale personale, mai ales dacă corespund celor solicitate în postul vacant, sunt extrem de importante. Și dacă mai devreme era suficient doar să le enumeram, acum acest lucru nu mai este suficient. Acum trebuie să le confirmați prezența, așa că vă recomand să le scrieți astfel (exemple, bineînțeles, le dați proprie, o regulă obligatorie: toate trebuie să fie reale și din trecut):

• Inițiativă: a elaborat și implementat o strategie de depășire a crizei pentru departament la plecarea șefului.
• Energetic: vânzările mele din 2014 au fost cu 30% peste media departamentului.
• Rezistență la stres: Am negociat cu succes cu un client care a refuzat șapte manageri și a încheiat un contract cu el.
• Leadership: a organizat cinci cursuri de management și a crescut 10 manageri de linie.

Este important să scrieți nu multe calități aici, ci calități cu exemple. Adică, exemplele sunt mai importante aici decât cantitatea.

14. Aruncă sarcinile funcționale din fișa postului în coșul de gunoi!

Responsabilitățile funcționale care sunt indicate pe CV sunt de obicei lucrul cel mai banal și plictisitor. În 30% din cazuri, acestea sunt copiate din fișa postului, în 50% din cazuri - din CV-ul sau fișele de post ale altcuiva și doar 20% le scriu cu adevărat cu o calitate înaltă pe cont propriu.

Întotdeauna recomand să scrieți responsabilitățile, nu domeniile de responsabilitate și să le descrieți sub forma acțiunilor pe care le-ați efectuat. Este cam la fel ca și în cazul realizărilor, dar nu sunt necesare numere aici, responsabilitățile pot să nu fie atât de impresionante și, desigur, acestea nu sunt acțiuni unice.

Înainte de a le scrie, vă recomand să citiți câteva posturi vacante pentru a vă face o idee despre ce merită să scrieți. În continuare, scrieți responsabilitățile în ordinea importanței lor: în primul rând, cele mai semnificative (dezvoltarea strategiei, lansarea de noi produse pe piață), iar în ultimul loc - cele mai puțin (întocmirea rapoartelor).

15. Vinde titlul postului și compania

Titlurile posturilor și listele de companii sunt, de fapt, exact ceea ce caută un recrutor într-un CV, în primul rând. Este ca și cum un client aruncă o privire peste un raft dintr-un magazin căutând mărci cu care este familiar (Nescafe, Procter & Gamble, Gallina Blanka, Mars, Snickers, Tide). Pe aceste linii recrutorul formează în cap costul inițial al CV-ului și abia apoi începe să caute detalii.

• Scriem doar numele comun. Dacă lucrați în compania „Unghii și nuci”, care este un dealer oficial al Coca-Cola, atunci scrieți simplu Coca-Cola. Crede-mă, denumirea legală a companiei nu interesează pe nimeni.
• In paranteze scriem numarul de angajati, de exemplu: IBM (3.000 de angajati).
• Sub numele companiei, scriem pe scurt în 7-10 cuvinte ceea ce face. De exemplu: clasat în top 5 în creditele de consum.
• Dacă compania este puțin cunoscută, dar lucrează cu mărci cunoscute, asigurați-vă că indicați acest lucru. De exemplu: „Autosuperuperleasing” (partener de leasing al BMW, Mercedes-Benz, Audi, Honda). Numele mărcilor cunoscute lângă o companie necunoscută va spori foarte mult percepția companiei.

16. Eliminați expresiile șablon din secțiunea „Scop”.

Imediat după informațiile de contact, există o secțiune în CV numită „Scop”. De obicei, în această secțiune ei scriu fraze șablon precum „Maximizați-vă potențialul...”. Aici trebuie să enumerați o listă de posturi care vă interesează.

17. Verificați-vă întotdeauna ortografia

De obicei, aproximativ 5% din toate CV-urile pe care le văd conțin erori:

• erori gramaticale elementare (nu a existat verificarea ortografică);
• greșeli de ortografie a cuvintelor străine (este configurată doar verificarea ortografică în limba rusă);
• erori la semnele de punctuație: spațiu înainte de virgulă, virgulă între cuvinte fără spații;
• în listele de la sfârşitul propoziţiei sunt diferite semne de punctuaţie (ideal să nu fie; punctul este plasat după ultimul element al listei).

18. Salvați CV-ul în format DOCX și nimic altceva

• Nu este un PDF - mulți recrutori își fac editările sau notele (așteptările salariale, impresiile lor despre candidat, informații care au fost obținute în timpul interviului) în CV înainte de a-l trimite clientului, nu le vor putea introduce în PDF.
• Nu ODT - este posibil să nu se deschidă corect pe unele computere.
• Non-DOC este un semn că CV-ul este din trecut (înainte de Office 2007).
• Nu RTF - de obicei cântărește mai mult decât alternativele.

19. Folosiți un titlu prietenos pentru recrutori pentru fișierul CV-ului.

Titlul dosarului CV-ului trebuie să conțină cel puțin numele de familie și, de preferință, funcția. Deci, va fi mai convenabil pentru recrutor să caute un CV pe disc, să-l trimită și așa mai departe. O mică preocupare pentru recrutor va fi cu siguranță remarcată. Din nou, în ochii recrutorului, acest lucru face ca CV-ul să fie puțin mai scump.

20. Arată-ți beneficiile într-o scrisoare de intenție

Există opinii diferite despre scrisorile de intenție. Întotdeauna spun asta: o scrisoare de intenție bună poate adăuga valoare unui CV în 20% din timp dacă este scrisă corect. Dar nu este întotdeauna necesar.

Dacă te hotărăști să-l scrii, atunci iată o structură simplă pentru tine:

Și dacă arătați cu un exemplu, atunci ar putea arăta astfel:

Erori în CV-ul dvs

Alături de secretele pentru creșterea valorii unui CV, există lucruri care fac un CV semnificativ mai ieftin. Să vorbim despre unele dintre ele.

Acum multe site-uri de căutare de locuri de muncă vă permit să descărcați CV-ul creat acolo. Totodată, trebuie să-și adauge logo-ul și diverse câmpuri pentru introducerea informațiilor într-un astfel de CV, ceea ce nu este deloc necesar pentru un CV. De exemplu, genul. Aceste CV-uri par foarte ieftine, așa că nu recomand niciodată să faci asta.

21. Eliminați abrevierile de neînțeles

Când lucrezi mult timp într-o companie, unele dintre abrevierile acceptate în ea par deja atât de familiare încât le scrii în CV. Dar ei nu sunt familiarizați pentru recrutor, așa că informații foarte importante se pierd. Încercați să evitați abrevierile ori de câte ori este posibil.

22. Reformulați fraze uzuale

De foarte multe ori doriți să cedeți tentației și să introduceți expresii șablon de CV care pot fi găsite cu ușurință în orice CV sau descriere a postului. Evitați-le, deoarece reprezintă un spațiu gol pentru recrutor.

Reformulați, de exemplu:

• Orientare spre rezultat = în munca mea mă gândesc mereu la rezultat.
• Orientarea către client = clientul este întotdeauna pe primul loc pentru mine = pun interesele clientului mai presus de ale mele.
• Sociabilitate = negociez cu ușurință cu orice client/colegi = țin liber o conversație cu clienții.

23. Creați o casetă normală

Ce separă un profesionist de un copil? Profesionist își sună căsuța poștală după nume și prenume, iar copilul numește cuvintele copiilor, porecle din jocuri și forumuri, data nașterii.

Ei bine, este absolut inacceptabil să indicați căsuța de e-mail de la serviciu. Recruitorul în acest caz va interpreta această nuanță în felul următor: „Sunt concediat de la locul meu de muncă și, prin urmare, nu pot să-mi fie frică și să-mi trimit CV-ul de la corespondența mea de serviciu”.

24. Ștergeți statutul de familie, este de interes doar pentru vizitatorii site-urilor de întâlniri

Există un singur caz în care indicarea stării civile poate juca un rol pozitiv: dacă o fată tânără își caută un loc de muncă și dorește să arate că nu va intra în concediu de maternitate imediat după angajare. În acest caz, puteți indica prezența copiilor.

Opțiunile „căsătorie civilă”, „divorțat” reduc imediat costul unui CV, pe măsură ce apar întrebări suplimentare.

Varianta „Am copii” este scrisă de oameni foarte îngusti la minte, întrucât toți oamenii normali sunt „”. :)

25. Explicați decalajul experienței de muncă

Nu poți doar să iei și să arăți un gol în muncă. Este necesar să scrieți exact de ce a apărut. Opțiunea „Voi explica la interviu” nu este potrivită, deoarece recrutorul, văzând decalajul, va crede ce s-ar putea întâmpla mai rău.

Dacă a fost un decret între două locuri de muncă, asta scriem. Apropo, dacă decretul a fost fără a pleca la un alt loc de muncă, nu are rost să-l scriem deloc. Nici măcar nu recomand să evidențiezi acest lucru într-un interviu.

26. Luați ultima dată data de încheiere

Acesta este singurul truc pentru CV care poate fi iertat. Se crede că o persoană pregătește un CV chiar înainte de concediere și după concediere pur și simplu nu actualizează această dată. În orice caz, data specificată a concedierii va juca împotriva ta.

27. Nu scrieți motivele concedierilor

Nu există niciun motiv pentru a prescrie motivele concedierii. Orice ai scrie acolo, recrutorul va avea întotdeauna o suspiciune cu privire la dorința ta de a explica motivul concedierii. Sau poate minți?

28. Nu explica detaliile CV-ului tău

Nu este permis să scrieți explicații, comentarii, note de subsol etc. în CV. Doar date, fapte, realizări.

Cel mai rău lucru care poate fi este secțiunea „Recomandări” și expresia „Furnizează la cerere”. Și sensul unei astfel de secțiuni? Lista de referenți este redundantă. Nimeni nu îi va suna înainte de interviul cu tine. Și după interviu, veți putea furniza această listă, dacă există o cerere.

30. Îndepărtați tabelele și indentările mari

Tabelele rezumative au fost adoptate la începutul anilor 2000. Atunci întreaga lume civilizată le-a refuzat. Nu te arăta ca un dinozaur.

De asemenea, nu completați cea mai mare parte a CV-ului cu liniuțe foarte mari în partea stângă a documentului.

31. Lasă primele locuri de muncă pentru bunica ta

De dragul simplității, voi descrie doar care va fi OK:

• Ultimul loc de muncă: 7-10 linii de responsabilitate și 5-7 linii de realizare.
• Locul de muncă anterior: 5-7 linii de responsabilitate și 3-5 linii de realizări.
• Locul de lucru înainte de ultimul: 3-5 linii de responsabilități și 3 linii de realizări.
• Alte locuri de muncă: 3 rânduri + 3 linii de realizări, dacă sunt incluse în intervalul ultimilor 10 ani de muncă.
• Tot ce a fost înainte de acum 10 ani: doar numele companiilor și posturilor.
• Dacă în cariera dvs. au existat locuri de muncă care nu erau relevante pentru postul actual, nu ezitați să le ștergeți. De exemplu, acum ești director de marketing și ai început acum 15 ani ca inginer la o fabrică sau vânzător în piață.

32. Îndepărtați școala profesională

Dacă ați studiat la o școală profesională, o facultate, o școală tehnică și apoi ați absolvit o universitate, arătați doar universitatea.

33. Nu arătați CV-ul specialiștilor cunoscuți în HR dacă nu sunteți sigur de profesionalismul lor

Avem mulți specialiști în HR care se consideră guru și dau sfaturi în dreapta și în stânga. Aflați câte posturi vacante și-au închis singuri, câte persoane pe zi la interviu mediu. Ce cărți ați citit despre recrutare? Câți dintre ei erau străini.

Dacă primești răspunsuri de genul acesta:

• peste 500 de posturi vacante;
• 5-10 pe zi;
• mai mult de cinci cărți (cel puțin!);
• Lou Adler, Bill Radin, Tony Byrne;

... atunci nu ezitați să aveți încredere în sfaturi!

Fac un pic de cercetare, așa că în comentariile la această postare, notează care dintre toate sfaturile descrise a fost cel mai valoros pentru tine. Acest lucru mă va ajuta să vă înțeleg nevoile și să scriu un alt articol grozav despre cum să vă vindeți mai scump în timpul interviului.

P.S. Prieteni, vă mulțumesc tuturor pentru comentariile voastre. Un coleg și cu mine am scris o carte în care am împărtășit și mai multe sfaturi. Este disponibil aici.

Articolul a fost conceput vizual de geniul prezentărilor

Bună ziua, dragi cititori ai site-ului revistei! În articolul de astăzi vă vom spune cum să scrieți un CV pentru un loc de muncă, precum și cum să furnizați exemple gata făcute și mostre de reluare (formulare, șabloane) pe care le puteți descărcare gratuităîn format doc. și editați-le pentru a se potrivi nevoilor și condițiilor dvs.

La urma urmei, căutarea unui nou loc de muncă este întotdeauna asociată cu schimbări în viața unei persoane. Prin urmare, este foarte important să știi cum scrie corect rezumat, și anume să-l compun corect și consecvent, întrucât are o serie de trăsături care trebuie respectate în stadiul creației.

Cum să creezi un CV pentru a aplica pentru un loc de muncă conform unui eșantion, citește articolul nostru, unde oferim și șabloane gata făcute, formulare și mostre care pot fi descărcate gratuit.

✔ Cineva trece pur și simplu prin această perioadă, considerând-o ca următoarea etapă a carierei, dar pentru cineva o astfel de situație este asociată cu nervi, emoții, greu situatie financiarași starea concurenței intre solicitanti.

Oricine s-a nedumerit cu problema angajării a făcut-o 2 moduri deciziile lui.

Foarte des ne referim la noastre cunoștințe, rude, prieteni, asteptand ajutor de la ei intr-o chestiune similara, presupunand ca acolo se afla potentialul angajator. E mai ușor așa, pentru că recomandările pe care le-au dat candidaturii tale stau deja la baza unui răspuns pozitiv. Dar, în ciuda avantajului semnificativ, dezavantajul este că tu ești cel care ai o mare responsabilitate, iar în cazul unor eșecuri la locul de muncă, îl pui în pericol și pe cel care te-a sfătuit.

Important! Opinia managerului în acest caz poate duce nu numai la amenzi sau mustrare, ci și la concedierea ulterioară a ambilor angajați.

✔ Prin a doua metodă soluția la problema angajării este o căutare standard folosind presă, televiziuneși agentii de recrutare... Aceasta este o procedură foarte îndelungată, care presupune necesitatea de a-ți dovedi nivelul de cunoștințe și aptitudini, precum și de a câștiga în lupta împotriva candidaților, ocupând un post vacant.

Desigur, puteți vizita imediat internetul, Cumpără ediții tipăriteși începeți să scrieți numerele de telefon, să sunați la fiecare și apoi să așteptați un răspuns, cu o propunere de a participa la un interviu. Dar această tactică este fundamental greșită. Apropo, despre unde și, am scris în ultimul articol.

Pentru a vă oferi ca un angajat valoros, trebuie să vă creați imaginea potrivită, să eliminați informațiile inutile și să acordați atenție exact acelor calități care sunt necesare pentru postul vacant. Cea mai sigură cale este acesta este un CV scris .

Trebuie inteles ca departamentul de personal al oricarei organizatii incepe selectia angajatilor tocmai din acest document trimis prin posta.

Când începeți să compuneți (scrieți) un CV, acordați atenție unui număr de caracteristici care vă vor ajuta să îl finalizați. individual, alfabetizat și redactat corect ... Pentru ce este?

În primul rând, angajații oricărei întreprinderi trec printr-un număr mare de scrisori de la solicitanți în timpul zilei, iar intervalul de timp petrecut pentru vizualizarea acestora este de aproximativ 2-3 minute. Este exact perioada care ți se acordă pentru a te interesa de candidatura ta.

În al doilea rând, punctul de vedere al ofițerului de personal vizează aproape întotdeauna găsirea celor mai importante calități, așa că acordați o atenție deosebită selectivității dvs., încercați să indicați clar acele caracteristici care corespund postului viitor.

Și, în al treilea rând, sarcina ta este să treci la a doua etapă, adică să obții un interviu. Doar un CV bine scris este cheia întâlnirii cu angajatorul, ceea ce înseamnă că trebuie să muncești din greu.

În acest articol, veți învăța:

• Ce este un CV și pentru ce este;
• Cum se scrie un CV pentru un loc de muncă - principiile de bază ale scrierii unui CV;
• Caracteristici ale scrierii CV-ului;
• Să ne uităm la exemple, mostre, șabloane și șabloane de CV pe care le puteți descărca cu ușurință.

1. Cum să scrii corect un CV - 5 principii de scriere a CV-ului 📝

Există 5 principii de bază, a cărui respectare vă garantează un rezultat pozitiv. Încercați să le respectați pe măsură ce începeți să scrieți și verificați dacă le aveți pe fiecare înainte de a pleca la birou.

Să luăm în considerare fiecare în detaliu pentru a înțelege ce să căutați.

Principiul 1. Alfabetizare

Este posibil ca în calitate de specialist să fii stabilit de mult și să te poți nominaliza în siguranță, realizând că un astfel de nivel de experiență, abilitățile dobândite și capacitatea de a găsi un contact comun cu echipa nu vor ajuta decât în ​​cea mai rapidă căutare, dar ghinion , practic nu există răspunsuri la CV-ul trimis sosește. Așa că ar putea merita să îl verificați pentru erori.

Manager de recrutare- aceasta este persoana care vă poate determina analfabetismul cu o simplă privire. Având în vedere frecvența cu care trece documentația prin ea, în procesul de citire ochii pur și simplu „se agață” de erorile scrise, mai ales dacă acestea sunt situate chiar la începutul propozițiilor.

Chiar și toate cele mai mari merite pur și simplu palesc în comparație cu incapacitatea de a se învăța singur. Pentru a evita o astfel de situație deranjantă, încearcă să găsești pe internet un program care să îți vadă textul din punct de vedere ortografiei și chiar punctuației.

Dacă mai aveți îndoieli, citiți mai întâi acest CV prietenilor și apoi cereți-le să-l revizuiască vizual. Este bine dacă astfel de oameni au o educație specială. Când plănuiți să creați un document într-o limbă străină, trebuie să fiți atât de încrezători în abilitățile dvs., astfel încât să nu se întâmple situații neplăcute, deoarece o singură literă scrisă greșit poate schimba sensul întregii propoziții. Vă recomandăm să citiți -?"

Atat de neplanificat" bloopers»Foarte adesea duc la faptul că munca ta ajunge la coșul de gunoi. În mod ideal, desigur, cel mai bine este să oferiți o versiune gata făcută a documentului unui adevărat vorbitor nativ pentru revizuire.

Principiul 2. Concizie

Acesta este un principiu important pentru a vă ajuta să vă modelați textul CV-ului 1-2 pagini, ce este standardul pentru redactarea CV-urilor.

Trebuie inteles ca nici cea mai calificata practica pe care ai facut-o in strainatate nu este deloc un motiv pentru o prezentare detaliata. Încearcă să se prezinte din partea lor cea mai bună, candidații consideră că este potrivit o poveste detaliată despre meritele lor.

Mulți, imaginându-se a fi specialiști la nivel înalt, clarifică numărul imens de atribuții îndeplinite la locul de muncă anterior și explică treptat cum anume au reușit să ridice compania mai multe poziții, apoi rămân concediați.

Poate că acest lucru este adevărat, dar aceste detalii sunt foarte plictisitoare, iar povestea ta va fi interesantă doar până la a doua pagină. Fără a ajunge la subiect, managerul va lăsa pur și simplu această muncă deoparte, considerând că este greșit să-și petreacă timpul de lucru cu ea.

Clar și clar, fără informații inutile, prezentați-vă ca specialist, definiți timpul de pregătire, experiența de muncă și numai acele abilități care corespund postului vacant creat. Sarcina ta este să obții o întâlnire la un interviu. Este acolo, cu o analiză detaliată a situației, puteți compune o poveste despre toate meritele.

Dar nu te lăsa dus de cap, nici tu nu trebuie să te lauzi exagerat.

Principiul 3. Concretitatea

Esența studierii CV-ului tău este să 2 minute pentru a defini dacă vă calificați pentru poziția deschisă. Angajații multor agenții de recrutare se uită foarte des la document, precizând specialitatea în care a fost pregătit candidatul, perioada de muncă, vechimea în muncă și motivul concedierii.

Dacă acești parametri sunt adecvați, atunci studiul devine mai detaliat. Prin urmare, este important să introduceți doar informații specifice, fără a o supraîncărca premiile, meritele, premiile tale.

Acest lucru poate fi clarificat în secțiunea „Note”. Încercați să indicați datele, numele specialității, intervalul de lucru, gradul de calificare fără date despre cum ați ajuns la rezultatul final și cât timp ați avut de petrecut pentru realizarea de sine.

CV-ul tau, aceasta nu este o biografie, ceea ce este important pentru șef în perioada angajării. În esență, este o scurtă prezentare a etapelor vieții asociate cu momentele de lucru. Tăiați imediat toate informațiile care nu au legătură directă cu postul vacant specificat, doar supraîncărcă opinia despre dvs.

Trebuie inteles ca nu este indicat sa creezi un singur CV pentru diverse propuneri. Deși profesia de secretar și postul de asistent executiv au o bază oarecum asemănătoare, funcționalitatea pe care o specificați va fi foarte diferită. Încearcă să fii clar și clar în ceea ce privește gândurile tale.

Principiul 4. Selectivitate

Acest principiu decurge practic de la precedentul. După cum am menționat mai devreme, nu este nevoie să vă încadrați toate cunoștințele și abilitățile într-un singur document. Încercați să priviți inițial CV-uri similare postate pe Internet de alți utilizatori.

Clarificați ce calități sunt descrise în mod deosebit de clar în ele și de ce candidatul consideră corect să se bazeze pe această viziune despre el însuși ca specialist. Poate că această metodă vă va permite să compuneți copia cu mai multă precizie.

Analizează-ți calea de viață și selectează doar acele date care sunt deosebit de importante pentru postul aplicat. Pune-te în pielea unui manager de resurse umane. Pe ce te-ai concentra mai întâi?

Principiul 5. Onestitate și relevanță

Acest principiu este cel mai apreciat. Dorința ta de a te face un specialist de un nivel superior poate duce în cele din urmă la consecințe triste. Multe organizații preferă să acorde funcții de căutare de personal servicii specialeși agentii de recrutare, ceea ce înseamnă că înainte de momentul conversației cu liderul, trebuie să treci prin etape intermediare, în care fiecare poate deveni un moment al adevărului.

Chiar dacă nu sunteți sigur ce scrieți, eliminați aceste informații. Cunoașterea superficială a programelor, capacitatea de a face doar calcule preliminare, cunoașterea limbilor străine cu un dicționar - acesta nu este un indicator al realizărilor tale.

După ce a pus accent în această direcție, va trebui să dovediți fiecare cuvânt scris. Prin urmare, înainte de a scrie un CV, pe lângă datele sincere specificate, revizuiți documentul creat pentru informații actualizate. De asemenea, este important să-l verifice. Desigur, întreprinderile care operează la nivel local nu impun cerințe atât de stricte, iar unele posturi vacante nu presupun astfel de apeluri.

Multe organizații regionale, și cu atât mai mult structuri de stat, funcționează după un principiu special. Acolo, nu numai datele confirmate sunt importante, ci chiar și scrisorile de recomandare. De aceea, oricare dintre exagerările tale va deveni un motiv de verificare. Chiar cel mai simplu interviu confirmarea înșelăciunii tale va aduce o mulțime de emoții negative, lăsând un postgust neplăcut.

2. 3 reguli pentru proiectarea CV-ului 📋 + sfaturi

Desigur, fiecare solicitant de locuri de muncă își dorește copia CV-ului să devină individualși lovește masa cu capul.

Există niște reguli, permițându-vă să întocmiți corect un document și mici trucuri care îl fac diferit de alți solicitanți.

În primul rând, să ne uităm la standardele cu care sunt obișnuiți specialiștii în resurse umane.

Regula # 1. Hârtie

Versiunea finală a documentului dvs. ar trebui să fie tipărită numai pe hârtie albă groasă... În primul rând, vorbește despre abordarea dvs. de afaceri pentru a găsi un loc de muncă, iar în al doilea rând, o astfel de foaie este mai confortabil la atingere.

Cel mai bine este să folosiți o imprimantă laser. Cerneala sa este mai rezistentă la abraziune și nu vă pătează mâinile.

Este important să înțelegem că textul pe care l-ați scris, care poate fi de interes, va fi transmis pentru vizionare în diverse departamente, pliază în foldere, copiat în instanțe, Poate scanează sau fax, iar hârtia moale, subțire va dobândi foarte repede de neprezentat vedere.

Ca urmare, căzând în mâinile șefului întreprinderii, în această stare, primul sentiment despre tine va fi distrus.

Și, încă o nuanță, nu creați un CV prin scris de mână ... Foarte des, scrisul ilizibil devine un motiv de refuz, iar cerneala unui pix obișnuit are capacitatea de a se estompa chiar și la cel mai mic contact cu apa.

Situația este următoarea: managerul, primind o versiune scrisă de mână, începe să citească cuvintele cu deosebită atenție, pierzându-și timpul.

Încercarea de a concentra vederea, irosește energie și intensifică atenția. De regulă, undeva la mijlocul textului, interesul pentru acesta se pierde, iar esența devine indiferentă. În cel mai bun caz, CV-ul este amânat pentru studii ulterioare, în cel mai rău caz, selecția continuă mai departe, fără candidatura dumneavoastră.

Regula # 2. Înregistrare

Așezați textul pe o parte a foii și încercați să măriți marginile.

În primul rând, este convenabil să citiți când trebuie să țineți foaia în mâini. Și, în al doilea rând, fiecare CV important este fixat într-un folder, unde aveți nevoie doar de spațiu liber pentru o perforare. Întregul volum al textului scris nu trebuie să depășească 2 pagini, iar toate punctele cheie, conform regulilor, sunt situate pe prima.

Dacă există multe informații, ajustați fontul. Cel mai bine este să lăsați o inscripție în partea de jos a paginii: Continuați pe foaia următoare... Pentru începătorii care nu au o cantitate mare de date care să încapă pe jumătate de pagină, cel mai bine este să distribuiți vizual propozițiile astfel încât să umple volumul foii.

Nu folosiți tot felul de cadre, modele, subliniere, acestea îngrămădesc textul, distragând atenția de la important. Sunt luate în considerare fonturile standard Times New Roman sau Arial cu dimensiunea dimensiune 10-14 puncte... Utilizarea altor fonturi este nepractică, deoarece cele mai multe dintre ele sunt greu de citit.

În plus, renunțați la editorul Adobe Photoshop și eliminați cu totul acest filtru, deoarece creați, de fapt, un document oficial. Încercați să păstrați stilul consistent pe tot parcursul documentului.

Dimensiunea foii folosită pentru aceasta este A4. Separați diferite secțiuni cu un spațiu.

Regula # 3. Limba

Tot textul pe care îl creați trebuie să fie corect din punct de vedere stilistic și uniform. După cum am menționat mai devreme, erorile, absența semnelor de punctuație sau invers, utilizarea excesivă a acestora sunt inacceptabile.

Încercați să scrieți într-o limbă accesibilă fără a folosi nume profesionale cunoscute doar de specialitatea dumneavoastră. Creați un document în limba rusă.

Trebuie înțeles că chiar și munca pentru o companie străină situată în Rusia necesită specialiști care să ne cunoască cultura și să conducă dialoguri în consecință. Ei vor fi primii care vor vizualiza fișierul sau plicul trimis.

Dacă este necesar, cel mai bine este să atașați un al doilea exemplar, unde informațiile vor fi prezentate în limba cerută. Acest lucru vă va lăsa încrezător că una dintre opțiuni va cădea în continuare în mâinile potrivite.

Desigur, CV-ul pe care îl creați poate fi depus electronic, ceea ce este mai probabil. Un număr foarte mare de agenții de recrutare și specialiștii organizațiilor înșiși, înainte de a face o programare, lasă adrese de internet la care li se cere să trimită o scrisoare.

Nu necesită utilizarea hârtiei, a imprimantelor și a marjelor stricte pentru a ușura plasarea textului, dar nimeni nu a anulat încă suporturile de hârtie.

Pentru a vă dota documentul cu semne de individualitate, utilizați următoarele sfaturi:

O astfel de lovitură de stat te poate propulsa în fruntea celor care caută un loc de muncă. Multe CV-uri par fără chip, pentru că nu poți vedea imaginea din spatele frazelor standard. Conform ideilor clasice, dimensiunea fotografiei ar trebui să fie aceeași ca și în pașaport. Este aproximativ 3,5 cm * 4 cm... fă-ți aspectul auster și de afaceri.

Dă preferință culorilor alb sau negru în haine, chiar dacă acesta este doar topul ei. Nu postați poze de plajă sau cele care au fost făcute în timpul petrecerilor, evenimentelor corporative, recreerii. În general, o astfel de nuanță este considerată cea mai productivă și trezește interes.

Cu grijă, fără zel nejustificat, evidențiem câteva puncte cheie importante în scrisul îndrăzneț sau nestandard. Astfel, vei fi atent la ceea ce ti se pare cel mai semnificativ.

Acesta este un mic detaliu care nu va trece neobservat. Dacă în perioada de lucru cu un CV creați un miros persistent de parfum, atunci aroma lor va cădea pe hârtie cu note blânde și va crea imediat interes pentru managerul care lucrează cu scrisoarea. O astfel de mutare va fi eficientă dacă angajatul care te selectează pentru postul vacant este bărbat. Doar nu acorda o importanta deosebita acestui moment si umple hartia cu arome.

Un miros aspru și persistent poate chiar răni.

Un astfel de pas este considerat de specialiștii străini ca fiind foarte acceptabil atunci când se creează personalitate într-un CV. Chiar și în această epocă a tehnologiei informației, atunci când tipăriți totul trece o imprimantă, semnătura dumneavoastră, parcă, este o confirmare a tuturor datelor scrise.

Dacă vi se pare complicat sau ilizibil, atunci alegeți doar un font apropiat de cel mare și introduceți numele de familie cu inițiale la sfârșitul documentului. Este considerat cel mai acceptabil pentru aceasta Mâna Harabara... Descărcați-l folosind Internetul.

Desigur, decizia de luat numai pentru solicitant , dar trebuie înțeles că dacă postul vacant este popular, atunci numărul de CV-uri trimise la adresa sa va fi uriaș. Prin urmare, este important să distingeți munca dvs. de restul. Atenția angajatului, concentrată asupra acesteia, oferă o șansă de lectură și studiu ulterior, iar aceasta este deja calea potrivită pentru un viitor interviu.

3. Cum să scrieți (compuneți) corect un CV - structura CV-ului și designul acestuia 🖇

Când începeți să creați documentul în sine, puteți alege 2 căi principale: fie pre-mâzgălești informații pe o coală de hârtie, și apoi completați-l electronic după cum este necesar, sau creați imediat un CV folosind șabloane comune pe Internet.

Desigur, prima metodă este de preferat, deoarece vă puteți concentra astfel fără a lăsa date importante deoparte.

Să împărțim textul în blocuri și să analizăm fiecare mai în detaliu.

✅ Nume și detalii de contact

Cea mai frecventă greșeală astăzi este utilizarea cuvântului „Reluare” în sine. Este aceasta și nu trebuie specificat , și totul începe cu Nume, nume de familieși nume de mijloc.

Date personale la redactarea unui CV

Dacă sunteți un tânăr specialist, atunci este suficient să indicați numai Numeși nume de familie, deși o astfel de decizie se ia strict pe bază individuală.

Plasați aceste date în centrul liniei de sus prin evidențiere cu aldine.

În partea stângă a foii, lăsați un loc pentru fotografie, alegând-o în formatul corect, iar în dreapta, în coloană, scriem mai întâi data nașterii, apoi adresa de reședință, numărul de telefon mobil și e -mail mail.

Toate datele de contact trebuie să fie corectși relevante... Această secțiune este completată pentru feedback.

Verificați totul cu mare atenție, astfel încât, dacă este nevoie, să vă puteți găsi la orice moment convenabil.

Asigurați-vă că aveți o adresă de e-mail „serioasă”. Numele și prenumele dvs. sunt de obicei indicate acolo. Un astfel de act vorbește despre importanța intențiilor tale pentru viitorul angajator și îți permite să sortezi toate scrisorile, lăsând doar pe cele care au sens.

Dacă este posibil, scrieți în CV numar de telefon de acasa, după ce a avertizat anterior despre acest lucru toți locuitorii care locuiesc cu tine. Aceștia vor deveni asistenți în cazul în care lipsești sau nu vei mai putea ridica telefonul. Lăsați un pix și un caiet lângă telefon. Acest lucru vă va permite să înregistrați rapid toate informațiile primite.

Vă rugăm să rețineți, de asemenea, că numărul dvs. de serviciu nu trebuie să apară în acest document, chiar dacă angajatorul real a fost avertizat cu privire la concedierea viitoare și problema lucrului este doar formală.

✅ Căutare țintă

Această secțiune ar trebui să conțină o poziție specifică indicată. Identificați postul vacant pentru care aplicați și introduceți-l.

Cel mai bun pariu este să luați titlul postului dintr-un anunț pe care îl găsiți într-un ziar sau pe internet. Asa scrieti: administrator, contabil, Secretar, stagiar, asistent manager etc.

Acum indicăm direcția funcțională sau departamentul în care intenționați să lucrați. De exemplu: marketing, vânzări, .

În general, sintagma va fi compusă astfel: „ Manager de vanzari" sau " Specialist achizitii in departamentul logistica».

Majoritatea solicitanților de locuri de muncă aleg să lase această linie necompletată sau să o treacă cu vederea. aceasta nu dreapta , pentru că prima impresie despre tine sugerează: „ Știe o persoană măcar ce vrea?»Și, drept consecință, se constată o scădere a interesului pentru CV-ul depus.

Desigur, dacă vă este dificil să vă adaptați CV-ul pentru fiecare post vacant propus, atunci o astfel de secțiune poate fi eliminată cu totul și trimisă versiunea standard către diverse agenții, dar astfel de metode de lucru reduc eficiența căutării.

În plus, aici puteți specifica programul de lucru dorit și nivelul de remunerare. Aceste date se potrivesc în funcție de situația dvs.

Dacă este un loc de muncă cu normă întreagă, nu trebuie să specificați detaliile, dar căutarea unui job part-time deja vă limitează în intervalul de timp. La fel este și cu salariile.

Nivelul tău profesional ridicat, desigur, necesită o plată adecvată, dar nu o pune prea sus, acesta poate fi un motiv pentru refuzul angajării.

✅ Experienta de munca

Aceasta este foarte secțiune importantă de CV, care descrie întregul tău istoric de lucru. Se dorește tocmai pentru ca viitorul angajator să aibă deja acum o idee despre abilitățile tale profesionale reale, despre tipurile de activități în care ai lucrat și despre responsabilitățile care ți se oferă.

Secțiunea CV - experiență de muncă.

De ceva vreme, aranjarea unor astfel de informații este în ordine cronologică. Se consideră cel mai corect să începeți descrierea ultimului loc de muncă, ajungând treptat la începutul activității de muncă.

Puteți să vă deschideți cartea de muncă și, indicând fiecare perioadă de lucru, să descrieți organizația, funcțiile dvs., rezultatul muncii și, eventual, chiar realizările. Vă rugăm să rețineți că aceste informații poți oricând să verifici cu un simplu apel telefonic.

În general, descrie aproximativ 3 obiecte , și este foarte important ca acesta să fie un loc de muncă permanent. Chiar dacă ai lucrat fără înregistrare sau ai avut un stagiu, dă-ți seama dacă ai nevoie de astfel de informații.

Chiar și o experiență atât de mică se poate juca rol esential în funcţie de postul vacant deschis candidaţilor. Toate responsabilitățile pe care le-ați îndeplinit sunt enumerate separate prin virgule, dar este important să vă limitați în acest proces.

Încerca se potrivesc în 1-1,5 rânduri astfel încât datele pe care le scrieți să fie ușor de citit. Evidențiați cel mai important lucru, nu vă referiți la fleacuri. Toate realizările care au fost realizate pot fi indicate în coloana următoare.

Este important ca propozițiile să fie formate la timpul trecut și să răspundă la întrebarea „ Ce-ai făcut?„Așadar, scriem: organizat, împlinit, înființat, a crescut etc.

✅ Educație

Desigur, dacă nu există experiență de muncă, o atenție deosebită trebuie acordată educației primite.

Mulți experți sfătuiesc să indice mai întâi specialitatea și instituția care a emis-o, care este direct legată de căutarea unui post.

În cea mai mare parte, suntem obișnuiți să respectăm o ordine cronologică strictă. De la prima educație, excluzând școlarizarea, vă rugăm să indicați ani de educație, numele liceului, institut sau universitate, și apoi specialitate atribuit tie.

Informațiile despre diploma roșie vor fi relevante doar pentru acel specialist care tocmai a absolvit școala.

✅ Cunoștințe și abilități suplimentare

Totul e gata cursuri, seminarii, antrenamente sunt descrise aici. Puteți vorbi despre ce limbi vorbiți, la ce nivel lucrați cu un computer, să indicați prezența unui permis de conducere, precum și cunoașterea programelor specializate.

✅ Informații suplimentare

Acestea includ informații care nu au fost furnizate anterior. Desigur, o astfel de secțiune nu este obligatorie, dar poate fi deosebit de interesantă pentru un potențial angajator.

De exemplu, disponibilitatea ta de a lucra neregulat sau capacitatea de a pleca în călătorii lungi de afaceri și chiar prezența legăturilor de afaceri vor ascuți atenția departamentului de personal.

După ce CV-ul este întocmit, verificați-l și evaluați corectitudinea designului. Corect toate gresit situat linii, lung indentareși dimensiunile fonturilor.

Apropo, culoarea fontului folosit ar trebui să fie doar negru ... Cereți pe cineva din afară să citească tot ce obțineți. Cu un ochi proaspăt, poți oricând să observi erori subtile.

Exemplu final (completat) Exemplu de CV pentru muncă:

CV completat (completat) pentru aplicarea pentru un loc de muncă - un exemplu gata făcut

Privind prin scrisoarea trimisă de tine către poștă, personalul agenției de recrutare, încercând posturi vacante, te va considera nu doar ca un profesionist în domeniul lor, ci va ține cont și de toate calitățile tale personale.

4. Exemple gata făcute-exemple de CV pentru muncă pentru descărcare (în format .doc) 📚

Vă prezentăm atenției exemple de CV gata făcute pentru muncă, care pot fi descărcate din linkurile de mai jos.

Cele mai populare și descărcate mostre de CV:

În 2020 (. Doc, 45 Kb)

(. doc, 41 Kb)

(. doc, 36 Kb)

Lista de exemple de CV-uri pentru locuri de muncă gata pentru descărcare gratuită

(. doc, 44 Kb)

(. doc, 38 Kb)

(. doc, 41 Kb)

(. doc, 38 Kb)

(. doc, 39 Kb)

Șablon (. Doc, 39 Kb)

Abilități și calități personale profesionale într-un CV - exemple

5. Abilități profesionale personale în CV - exemple de 15 abilități utile 📌

Pentru a face procesul de percepere a calităților personale cât mai ușor posibil, vom descrie abilitățile cheie din CV și vom da exemple mai detaliat ale acestora.

Poate că, printre această listă, fiecare va putea alege singuri pozițiile cele mai necesare.

1. Abilități de corespondență de afaceri. Aceasta este capacitatea de a crea documentație și de a întocmi scrisori importante. Trebuie să fiți capabil să comunicați informații în mod concis și concis, fără a folosi argou sau jargon. Aici, nu numai alfabetizarea este importantă, ci și acuratețea, persuasiunea, argumentarea și acuratețea. Aceasta este tehnologia de pregătire a scrisorilor de afaceri, sintaxa lor, persuasivitatea, expresivitatea, însăși cultura corespondenței și regulile de lucru cu e-mailul.
2. Abilități de comunicare în afaceri. Această capacitate de a stabili și menține cu ușurință contactul cu interlocutorul, cunoașterea comunicării speciale, eficacitatea convorbirilor telefonice, capacitatea de a convinge, alegerea stilului de comportament în diverse situații de afaceri, comunicarea în cadru formale și informale. În plus, astfel de abilități vă permit să construiți negocieri, astfel încât parteneriatele să fie pe termen lung și fructuoase.
3. Cunoașterea limbilor străine. Este important să-i clarificăm aici nivelul. Este posibil să lucrezi cu un dicționar sau să înțelegi pe deplin limba și să conduci negocieri. Această abilitate va fi foarte utilă într-o companie care are contacte cu parteneri străini.
4. Cunoașterea limbajelor de programare. Abilitatea de a lucra cu tehnologii avansate vă va permite să contați pe postul vacant de administrator de sistem sau programator. Aceasta este capacitatea de a înțelege tehnologiile IT, de a înțelege esența limbajului, funcțiile sale și de a lucra cu diverse programe, eliminând erorile care apar.
5. Abilitatea de a convinge. Aceasta este cunoașterea anumitor tehnici prin care orice persoană poate fi atrasă de partea ei. Trebuie să ai capacitatea de a influența interlocutorul pentru a-ți atinge în mod clar obiectivele stabilite, pentru a-ți realiza ideile astfel încât să înceapă să discute modalități de implementare a acestora, să-ți demonstreze punctul de vedere, câștigând favoarea oricărui șef sau participant la proiect.
6. Abilitatea de a lua decizii în mod independent. De fapt, o astfel de abilitate pare doar simplă și ușoară. Se bazează pe o mare parte a încrederii în sine, pentru că uneori, întregul proces de lucru al organizației depinde de opțiunea pe care o acceptați. Nu este doar capacitatea de a face alegerea corectă, ci și conștientizarea consecințelor a tot ceea ce se întâmplă. Nu te poți îndoi, să-ți reproșezi și să privești înapoi la trecut, deciziile tale trebuie luate cu rigiditate, fermitate și raționament.
7. Abilitați de lucru în echipă. Capacitatea ta de a lucra în echipă nu este baza pentru victoriile viitoare. Este necesar nu numai să formați corect echipa care va duce la obiectivele propuse, ci și să faceți parte din aceasta, astfel încât fiecare participant să se poată baza cu ușurință pe acțiunile dvs. Această abilitate vă permite să depuneți eforturi pentru auto-dezvoltare, să reduceți nivelul de conflict în organizație, să vă delegați în mod clar puterile și să introduceți responsabilitatea pentru implementarea lor. Aceasta este interacțiunea corectă între ele, soluția problemelor comune și stabilirea unui scop comun. Crearea unei echipe și munca în ea presupun îndeplinirea unei părți a muncii într-un ritm general, contactul cu ceilalți participanți într-un mod de dialog deschis, capacitatea de a-și recunoaște greșelile și de a accepta punctul de vedere al altcuiva. Aceasta este atât asistență reciprocă, cât și cooperare, chiar și în ciuda gusturilor și antipatiilor comune.
8. Capacitate de organizare. Această abilitate nu este dată fiecărei persoane. Presupune capacitatea de a conduce calitati care iti permit sa construiesti munca nu numai pentru tine, ci si pentru subalterni sau pentru echipa in ansamblu. Aceasta este dorința de a efectua setul minim de acțiuni pentru a atinge obiectivele stabilite cu cel mai mic efort și în cel mai scurt timp posibil. Aceasta este capacitatea de a determina structura organizației și de a utiliza aceste date în cel mai optim mod de a efectua sarcini. Această organizare de succes înlătură în cele din urmă orice confuzie, oferă stabilitate și vă oferă un avantaj personal.
9. Cunoștințe de vânzări telefonice. Această abilitate este cel mai bine indicată pentru acele posturi vacante care sunt angajate în vânzarea de produse sau servicii, nu numai direct prin lucrul cu consumatorul, ci și prin intermediul mijloacelor de comunicare. Aceasta este stăpânirea abilităților conversaționale care vă permit să acționați asupra audienței, prezentând produsul vândut într-o formă concisă, dar accesibilă pentru înțelegere deplină. Aici este important să puteți asculta, să creați un element de interes și mare atenție, selectarea întrebărilor potrivite și eliminarea iritanților, formarea încrederii generale și implementarea obiectivelor stabilite cu obținerea unui rezultat pozitiv. . Vânzările prin telefon sunt tranzacții cu interlocutori care se desfășoară la nivel psihologic.
10. Abilități de raportare. Aceasta este cunoașterea diferitelor sale tipuri, capacitatea de a înțelege informațiile primite cu gradul maxim de utilitate. Trebuie să înțelegeți diferența dintre contabilitatea financiară, managerială, fiscală și formele acestora. Este important nu numai să fii conștient de realitatea situației organizației, ci și să poți citi lucrările compilatorului anterior pentru a extrage erori din acestea. Toate posibilele omisiuni sau distorsiuni ale raportării, diferite tipuri de erori de calcul trebuie nu numai detectate, ci și propuse modalități de eliminare a acestora.
11. Abilități de e-mail. Numărul imens de scrisori primite în timpul zilei necesită eficiența procesării acestora, motiv pentru care este important să vă dovediți capacitatea de a lucra cu e-mailul. Trebuie să fiți capabil să comunicați corect și corect cu interlocutorul, să procesați corespondența primită în timp util, selectând cele mai necesare și mai importante scrisori. Trebuie să puteți utiliza căutarea, marcarea, aplicarea filtrelor și etichetele, găsirea informațiilor de care aveți nevoie.
12. Abilități de cumpărare. Aceasta este în primul rând capacitatea de a negocia, percepția tuturor informațiilor tehnice despre produs, utilizarea abilităților matematice, lucrul cu foi de calcul, utilizarea metodelor de marketing și deciziile finale independente. Astfel de abilități implică capacitatea de a naviga în situația actuală, alegerea celor mai acceptabile opțiuni pentru diverși parametri, orientarea în resturile de mărfuri din depozit și magazine, parteneriate cu contactarea întreprinderilor și rezolvarea problemelor de complexitate variată. Ai nevoie nu doar de calități de conducere care să-ți permită să menții relații cu oamenii care dețin poziții superioare în companie, ci și de cunoștințe clare despre produs, precum și de capacitatea de a-l studia foarte rapid, de a găsi și de a conveni asupra celor mai optime condiții de livrare.
13. Abilități de sprijinire a vieții la birou. Acestea sunt abilități versatile, inclusiv organizarea lucrărilor de curățenie, călătorii de afaceri, munca unui parc auto, livrarea curierului, activități de recepție și secretariat, achiziționarea de materiale de marketing, medicamente, mese pentru angajați. Aceasta este capacitatea de a acoperi toate domeniile de lucru ale companiei și de a organiza munca astfel încât să fie neîntreruptă.
14. Abilități de menținere a unei baze de clienți. Cunoașterea diferitelor tehnici și metode de formare a unei baze de clienți, capacitatea de sistematizare a contactelor, determinarea principiilor de grupare, utilizarea tehnicilor de comunicare pentru formarea rapidă a unui contact, contabilizarea bazei.
15. Abilități de lucru cu documentația primară. Aceasta este prelucrarea și contabilizarea tuturor informațiilor primite, primite atât pe hârtie, cât și în formă electronică. Lucrați cu extrase bancare, registre de vânzări și achiziții, forme de decontare cu furnizorii și contractorii. Pe lângă urmărirea constantă a fluxului de documente, trebuie să cunoașteți regulile pentru efectuarea verificărilor, să puteți găsi erori și să le corectați în viitor, fotocopiere și arhivare.

6. Calități personale în CV - exemple 📃

Calitățile personale ale unui CV pot fi, de exemplu, următoarele: precizie, ambiţie, persoana care invata rapid, atentie, flexibilitate, prietenie, inițiativă, sociabilitate, loialitate, inventivitate, concentrați-vă pe rezultate, optimism, aptitudini organizatorice, o responsabilitate, receptivitatea, decenţă, aderarea la principii, control de sine, scrupulozitate, Justiţie, toleranta la stres, harnicie, capacitatea de adaptare a schimba, capacitatea de a convinge, finalitate, simțul umorului, energie.

Trebuie înțeles că punând în evidență atât calitățile personale, cât și cele profesionale, trebuie să le acordați o atenție deosebită, deoarece în funcție de poziție, aceeași linie vă poate oferi pe amândoi pozitiv efect și negativ .

7. Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV - un exemplu de scriere 📋

Cum să scrii o scrisoare de intenție pentru un CV? Puteți descărca exemplul din linkul de mai jos

Când trimiteți CV-ul unei agenții de recrutare sau unui viitor angajator, dezamăgiți-vă cu această funcție, cum se scrie o scrisoare de intentie ... Deși în prezent nu are prea multă popularitate, iar mulți solicitanți nu consideră că este necesar să se „deranjeze” cu acțiuni suplimentare, are totuși o serie de avantaje.

• Unicitatea... O astfel de scrisoare vă va permite să spuneți mai clar și mai concis despre dvs., creând o idee generală exact așa cum o vedeți.
• Economisi timp... Pe parcursul volumului de muncă, revizuirea unui CV pentru un recrutor devine o sarcină monotonă, mai ales că din fiecare document depus trebuie să alegeți principalele calități ale solicitantului, atât profesionale, cât și personale. În mod similar, prezentându-vă, vă permiteți să transmiteți clar și corect informații importante, economisind câteva minute gratuite în programul acestui specialist.
• Accent pe candidatura dumneavoastră... Nu contează dacă îl trimiți prin e-mail sau îl scrii pe hârtie, în sine, atașat CV-ului, îți permite să te remarci față de toți ceilalți solicitanți. O astfel de atenție va deveni un moment memorabil pe tot parcursul zilei, iar seriozitatea datelor furnizate va crea impresia că ești un angajat valoros.

Descărcați un exemplu de scrisoare de intenție pentru un CV

(. doc, 33 Kb)

Reluați scrisoarea de intenție - 5 pași

Trebuie înțeles că scrierea competentă a unei astfel de scrisori vă oferă o bază bună pentru revizuirea cu succes a CV-ului atașat. Există câteva detalii de bază cărora trebuie să le acordați atenție atunci când scrieți.

Să le luăm în considerare pas cu pas, astfel încât fiecare pas să devină clar.

Pasul 1. Gândirea la esența a ceea ce este prezentat

Citim CV-ul, ne amintim informațiile și alegem doar din ele cel mai important ... Ține minte că totul trebuie spus pe scurt și clar, fără fraze vagi inutile, propoziții lungi și prezentarea pretențioasă a candidaturii tale.

De asemenea, gândește-te cum poți cel mai corect descrieți motivul concedierii de la locul de muncă anterior sau pe termen lung lipsa de angajare... De regulă, astfel de lucruri nu sunt scrise în CV, dar aici, dacă credeți de cuviință, puteți explica astfel de informații.

Pasul 2. Întocmirea structurii

Scrierea corectă ar trebui să aibă consistența a tot ceea ce este scris. La început este indicat un salut, apoi textul principal, unde esența este importantă, apoi ne referim la CV-ul atașat și terminăm totul cu furnizarea informațiilor de contact.

Pasul 3. Scrierea unui salut

De regulă, este suficient să scrieți „ Buna ziua" sau " o zi buna”, Te pune deja într-o dispoziție pozitivă, lăsând emoții plăcute despre tine. Dar, cea mai bună opțiune ar fi să contactați angajatul după numele său patronimic. Astfel de date nu sunt greu de aflat.

Numele angajaților agențiilor de recrutare sau ale lucrătorilor care recrutează sunt scrise pe cărți de vizită și, cel mai adesea, sunt indicate pe Internet. Deschide site-ul, vezi interfața acestuia, fii atent la fila „ Contacte" sau " Angajatii»Și creează-ți scrisoarea.

Pasul #4. Scrierea textului

Mai întâi, indicați scopul cererii dvs. și unde ați găsit postul vacant. De exemplu: „Pentru a găsi un loc de muncă ca manager de vânzări într-o companie în curs de dezvoltare, vă sugerez să luați în considerare candidatura mea. Informații despre postul vacant au fost obținute prin intermediul site-ului... ". apoi spuneți-ne de ce meritați această ofertă.

Nu este necesar să enumerați sau să vă rescrieți pe scurt CV-ul, este suficient să evidențiați câteva puncte legate de un anume post vacant. Expresii precum „ Sunt un specialist la nivel înalt" sau " Sunt ușor de predat» Apar neclar și apar în aproape fiecare literă.

Prin urmare, chiar dacă această informație are 100 la sută baza este sub tine, așa că nu ar trebui să o oferi, doar te vei găsi banal.

Pasul #5. Terminarea scrisului

După toată esența declarată, asigurați-vă că indicați că atașați CV-ul. Mai jos, pe un rând separat, puteți scrie: „Dacă sunteți interesat de candidatura mea, atunci mă puteți contacta telefonic” apoi indicați numărul sau adresa de e-mail.

Dacă există posibilitatea de a merge cu mașina și de a participa la un interviu în orice moment care vi se oferă, faceți un link către acesta. Un final bun pentru toate cele de mai sus va fi expresia „ Să aveți o zi bună!" sau " Multumesc pentru atentie».

Trebuie înțeles că scrisoarea de intenție în sine ar trebui să aibă un volum mic și ușor de citit.

8. 10 greșeli comune la scrierea CV-ului ⚠

Uneori se întâmplă ca de mult timp pe toate CV-urile trimise de tine nu exista raspuns ... Și nu pare să existe nicio îndoială cu privire la calitățile profesionale, deoarece experiența dobândită de-a lungul anilor oferă un avantaj deosebit, iar tu însuți înțelegeți că majoritatea organizațiilor ar obține cu plăcere un maestru al acestei clase. Trec doar zile, fondurile gratuite se epuizează și, din anumite motive, nu există interviuri și apeluri.

Poate că motivul pentru asta va fi greșeli căreia nu ai acordat suficientă atenție. Ei sunt cei care devin motivul refuzului.

Să aruncăm o privire la cele mai frecvente greșeli când vă scrieți CV-ul.

Greșeală 1. Gramatică și greșeli de scriere

Acesta este ceea ce devine evident în primul rând. Nu credeți că, dacă postul vacant care vi se oferă este legat doar de munca mecanică și nu se referă la scris, atunci nu este nevoie să vă monitorizați propriul discurs și prezența erorilor. Dimpotrivă, persoana care vă citește CV-ul va sublinia un astfel de fapt.

Scriere neglijentă, lipsa ortografiei sau punctuaţie, ca un costum murdar, respinge, creând o impresie negativă. Se va părea că tu neglijent , frivolși sunt capabili să lucreze numai" neglijent ».

Există mai multe modalități de a scăpa de această eroare. Puteți verifica ortografia în program " Microsoft Word„Sau descărcați un program special de pe Internet, de exemplu” Ortografie„, Care va căuta și prezența tuturor virgulelor. Dacă mai aveți îndoieli, căutați ajutor de la cei mai apropiați prieteni în care aveți încredere în această problemă.

Greșeala 2. De necitit

Oricât de banal pare, este important să verificați documentul utilizarea corectă a fontului, spațiere între liniiși distribuirea textului pe pagină... Uneori, literele prea mici, o cantitate imensă de cuvinte străine și schimbările constante ale fontului pot strica chiar și cea mai plăcută impresie a CV-ului tău.

Trebuie înțeles că acest document este creat tocmai pentru a fi convenabil de utilizat. Oferind capacitatea de a absorbi cu ușurință informații, vă oferiți șansa de a obține un loc de muncă de succes.

Puteți corecta singur această eroare prin structurarea și distribuirea corectă a textului. Dați copia rezultată pentru citire unei terțe părți, apoi specificați că acesta o corectează în design.

Greșeala 3. Incoerențe

Prezența în CV a unor date care nu coincid în perioada de timp, precum și incompatibilitatea funcțiilor îndeplinite în funcția deținută, vor deveni un obstacol major în găsirea unui loc de muncă.

Verificați tot ce ați scris concentrându-vă pe această problemă. Chiar dacă ai trebuit să pregătești documente pentru semnătură de către șef și, în același timp, să repari periodic echipamente de birou defecte, o astfel de listare va provoca cel puțin surpriză din partea unui angajat care caută personal.

În plus, o anumită subestimare din partea solicitantului este adesea considerată un defect comun. Ni se pare că informațiile prezentate, în sine, ne obligă să tragem niște concluzii, iar acest lucru nu mai este corect. Sarcina dvs. este să transmiteți datele astfel încât să fie specifice.

Trebuie înțeles că orice angajat al departamentului de personal nu va îndrăzni să rezolve ghicitorile pe care le-ați scris și, cu atât mai mult, cheltuiește mai mult pe el 2 minute.Înțelegeți că aveți o singură șansă să vă formați rapid și corect o părere despre dvs.

Greșeala 4. Modestia

Ni se pare că descrierea propriilor realizări este un fel de laudă pentru alți candidați. De aceea, mulți solicitanți de locuri de muncă consideră corect să enumere doar principalele sarcini îndeplinite de ei în jobul lor anterior.

De fapt, această poziție nu este corectă. Desigur, nu ar trebui să te ridici la rangul cel mai " specialiști tari”, Însemnând că doar tu ai ridicat compania la un nivel înalt de realizare, dar și te depersonalizezi, ar fi de asemenea greșit.

Managerul care citește CV-ul trebuie să înțeleagă că dezvoltarea ta ca specialist are loc treptat, ceea ce este confirmat de anumite realizări. Uneori problema nu este nici măcar că acestea nu există, ci că o persoană nu este capabilă să evidențieze astfel de momente printre activitățile sale de muncă.

Desigur, este clar că nu există o listă anume, dar gândiți-vă bine, poate ați stăpânit un proces complex, făcându-l mai eficient, sau ați dezvoltat un proiect de design special.

Tu program scris, metode compilate de economisire a bugetului, actualizare catalog de produse, eveniment desfășurat la un nivel înalt se vorbeşte şi despre realizări... Chiar dacă înainte a existat doar practică în viața ta, analizează-i etapele.

Greșeala 5. Informații suplimentare

Uneori se pare că cu cât se scrie mai mult, cu atât personalitatea și abilitățile tale profesionale sunt mai strălucitoare. Este o iluzie. În funcție de poziția pentru care aplicați, eliminați toate lucrurile inutile, permițându-vă să vă concentrați pe cel mai important lucru.

Daca un specialist este interesat de detaliile a ceea ce a scris, cu siguranta va pune o intrebare in timpul interviului si acolo iti poti explica aptitudini, spuneți despre suplimentare funcții efectuat de tine.

Eroare 6. Informații de contact

Indicarea incorectă a unor astfel de informații este incapacitatea de a te contacta ... Chiar dacă decizia este pozitivă și devine necesar să vă invităm la un interviu, managerul nu va putea face acest lucru.

Sarcina ta este să verifici toate numerele de telefon, adresele de e-mail și locația reală pentru a nu rata șansa.

Greșeala 7. Rezumate mari

Această situație este incomodă în două cazuri. În primul rând, o citire completă a fișierului creat va duce specialistul într-o stare de oboseală, iar acest lucru reduce deja probabilitatea unui contact ulterior. În al doilea rând, trimițând un CV finalizat prin e-mail, riscați timpul.

Pentru a deschide un astfel de fișier, trebuie să așteptați, deoarece chiar și fotografia trimisă poate întârzia procesul. Respectă-ți munca și timpul persoanei care trebuie să lucreze cu datele tale.

Greșeala 8. Încercarea de a fi original

Această problemă a fost discutată puțin mai devreme, dar este încă relevantă acum. Mulți candidați, realizând nevoia de a deveni individuali, se străduiesc să decoreze pagina, adăugând acolo desene, rame, o fotografie amuzantă, care într-o măsură mai mare oferă 1-2 minute râzi o zi, dar nu vorbește în niciun fel despre seriozitatea ta.

Greșeala 9. Clarificarea detaliilor personale

Dorința de a fi deschis către recrutor sau chiar cel mai potențial angajator duce uneori la faptul că solicitantul este pregătit să indice cele mai profunde detalii ale vieții sale. Deci nu scrie despre date fizice, rude, hobby-uri, semn zodiacal, preferinte personale, animale de companie.

Greșeala 10. Veridicitatea datelor

Merită să ne amintim că nici măcar dorința ta de a ocupa funcții importante în organizație nu este un motiv pentru a exagera meritele sau a indica acele aptitudini pe care nu le deții cu adevărat.

La desfășurarea unui interviu, chiar și cea mai simplă întrebare care nu primește răspunsul corect poate provoca neîncredere și, ca urmare, lipsa dorinței de a lua în considerare candidatura ta.

9. Recomandări ale specialiștilor pentru redactarea unui CV - 7 sfaturi utile 👍

Pentru ca rezultatul muncii tale să aibă succes, este necesar de la bun început să fii atent la sfaturile date de experți.

La urma urmei, la baza ei, rezumat- aceasta nu este doar o prezentare a materialului, ci o oportunitate de a-ți prezenta candidatura ca fiind cea mai potrivită pentru un post vacant.

În esență, îți vinzi abilitățile și abilitățile potențialului angajator. De aceea, luați această muncă foarte în serios.

1. Definiți un obiectiv clar... Decideți ce poziție vă interesează. Pune-o ca bază, identifică-ți nevoile și începe să lucrezi. În caz contrar, CV-ul va fi vag și incomplet.
2. Concentrați-vă pe marketing... Imaginează-ți că viitorul tău șef este un client. Evaluează cât de profitabil ar fi pentru el să te angajeze ca angajat.
3. Lucrați pentru interviu... Daca scopul tau final este sa stabilesti intalnirea dorita cu un angajat al companiei, unde sa te dovedesti, si nu faptul ca iti cauti un loc de munca, atunci iti va fi mai usor sa scrii un CV. Nu te gândi la angajare, străduiește-te să treci prin prima etapă, participă la un interviu.
4. Plasați corect informațiile... Prima opinie despre tine se formeaza in primele 30 de secunde si este important sa fie pozitiva. Asadar, plaseaza toate calitatile cele mai importante pe prima pagina, aproximativ la mijlocul foii. Propozițiile pe care le scrieți trebuie să fie scurte și clare.
5. Joacă la oglindă... Citiți cu atenție anunțul despre căutarea de personal, stabiliți ce cuvinte descriu calitățile necesare și plasați-vă propriile calități în aceleași expresii pe tot parcursul CV-ului.
6. Scrieți text ușor de citit... Scrie-ți CV-ul astfel încât să fie ușor de citit. Astfel, orice informație poate fi furnizată. Dacă este posibil să folosiți un termen special, faceți-o, dar rețineți că nu ar trebui să supraîncărcați textul cu astfel de cuvinte unice. Un angajat al departamentului de resurse umane ar trebui să înțeleagă că îți înțelegi exact specificul, și nu doar să pună cuvintele necesare separate prin virgule.
7. Trimite CV-ul angajatorului... După ce ați finalizat toate verificările necesare, începeți să trimiteți CV-ul și scrisoarea de intenție. Puneți pariurile pe mai multe companii deodată, așteptând răspunsul dvs. Dar, așa cum sa decis mai devreme, fiecare post vacant ar trebui să aibă propriul său text unic.

10. Concluzie + video 🎥

Acum întrebările despre „Cum să scrii și să compun corect un CV?” nu ar trebui să fie prea dificil. Trebuie doar să înțelegeți dinainte ce doriți să indicați în acest document. Apoi, trimițându-l unui viitor angajator, vă puteți pregăti pentru un rezultat de succes.

Mulți oameni își pun întrebarea „Cum să faci corect un CV?” În acest articol, vă invităm să scrieți un CV bun împreună cu dvs., să răspundeți la întrebările frecvente și să oferiți cele mai importante sfaturi despre cum să scrieți un CV.

De asemenea, la sfârșitul articolului nostru, veți avea ocazia să descărcați un eșantion de CV gratuit în Word și să îl modificați singur, sau să compuneți CV-ul corect folosind formularul nostru.

Fiecare dintre noi are un loc de muncă cel puțin o dată. Prima cunoștință a angajatorului și a angajatului are loc prin intermediul CV-ului, există multe șabloane pe internet și o mulțime de conversații despre ce să scrie corect și ce nu.

Tine minte! Un CV bine scris îți va crește șansele de a obține un loc de muncă și de a câștiga bani buni.

O listă completă de CV-uri disponibile pentru descărcare la sfârșitul articolului

Ne propunem să ne îndepărtăm de cadrul de compilare și să inversăm ceva. Primul pas este să înțelegeți cum să scrieți corect un CV.

Să definim termenul ce este un CV bun:

Un CV este o descriere scrisă a experienței tale profesionale menită să creeze o opinie cu angajatorul despre experiența ta de muncă anterioare.

Iată câteva reguli:

• Trebuie să scrieți adevărul selectiv. Este important în întocmirea CV-ului corect să omiteți neajunsurile, dar să vă descrieți mai mult avantajele.
• Fii concis. Angajatorul are nevoie de un fapt, un scurt eseu despre experiența ta de muncă.
• Fii viclean. Dacă ați participat la oricare dintre proiecte, chiar și indirect, acest lucru ar trebui menționat.

Cum să compui corect un CV pentru un loc de muncă, este mai bine să te prezinți în fața angajatorului

Așadar, ajungem la întocmirea unui model de formular. O vom face în etape, descriindu-i pe fiecare. Dorim să vă oferim cel mai bun CV pentru a obține un loc de muncă. Merge!

În primul rând, trebuie să te prezinți, să indicați numele, prenumele și patronimul, nu ar fi rău să introduceți fotografia proaspătă în CV.

Etapa 1. Scopul rezumatului

Această parte a CV-ului ar trebui să vorbească despre scopul tău, ce fel de poziție vrei. Acest lucru vă va ajuta să determinați mai bine și mai rapid ce poziție trebuie să fiți repartizat. Uneori, chiar și CV-urile sunt sortate în grămezi și date șefilor de departamente, iar dacă ale tale ajung în departamentul greșit, pierzi imediat șansa de a obține un loc de muncă. Prin urmare, primele rânduri ar trebui să înceapă cu poziția pentru care doriți să lucrați.

Acest articol trebuie evidențiat! Privind printr-o cantitate mare de documente, recrutorul ar trebui să vadă pentru ce poziție aplici.

Etapa 2. Datele personale ale solicitantului

Următorul pas în întocmirea unui CV pentru un loc de muncă va fi indicarea datelor dumneavoastră personale.

Data de nastere. Nu vă fie teamă să scrieți data nașterii. Angajatorul vrea să știe câți ani aveți.

Adresa de rezidenta. Punct nu atât de semnificativ. Uneori, angajatorul dorește ca angajatul să locuiască mai aproape de locul de muncă sau vrea să știe cât timp îți va lua să ajungi la muncă.

Numar de contact. e-mail Element neremarcabil, dar obligatoriu în CV. Cu cât oferiți mai multe informații, cu atât vă va fi mai ușor să vă găsiți.

Statusul familiei. Aici trebuie doar să indicați dacă sunteți căsătorit sau singur.

Etapa 3. Educația solicitantului

Aici trebuie să indicați tot ce este legat de educația dvs., chiar și cursurile sau seminariile gratuite. Este imperativ ca atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul să se uite unde ai studiat, deoarece universitatea joacă un factor important în abilitățile angajatului. Atunci când vă alcătuiți formularul de CV pentru un loc de muncă, nu ratați să specificați toate instituțiile și activitățile de învățământ.

Etapa 4. Experiența de muncă și responsabilitățile postului

Un CV pentru a aplica pentru un loc de muncă necesită să descrii experiența ta profesională trecută și pozițiile pe care le-ai ocupat. Este important pentru angajatorul la care ați lucrat înaintea lui; în lista de locuri de muncă anterioare, acest articol ar trebui să fie primul. Locurile anterioare sunt listate în ordine cronologică inversă. Responsabilitățile postului sunt indicate strict lângă post.

Etapa 5. Abilități profesionale și realizări în locurile de muncă anterioare

Un CV de muncă descrie în detaliu aptitudinile profesionale ale viitorului angajat, este important să indicați lista cunoștințelor și aptitudinilor dobândite în angajarea dvs. trecută. Deși acest paragraf se află în mijlocul CV-ului tău, trebuie să descrii toate realizările tale. Un CV bun include întotdeauna realizări semnificative în locurile de muncă anterioare. Încercați să nu indicați calitățile personale, mulți oameni confundă caracteristici precum profesionalismul și calitățile, există un paragraf separat pentru aceasta.

• Creșterea vânzărilor cu 30%
• Costurile materialelor reduse cu 10%
• De acord cu distribuitorii pentru o reducere de 5%.

Etapa 6. Cunoștințe computer

Este deja dificil să existe în lumea noastră fără tehnologii moderne și, prin urmare, acesta este un punct foarte important. Dacă cunoștințele tale despre lucrurile de bază din lumea computerelor sunt slabe, atunci merită să înveți puțin. La urma urmei, cunoștințele de excelență, word, deținerea e-mailului sunt abilitățile de bază care vor fi necesare.

Etapa 9. Calități personale și hobby-uri

Ce calități trebuie indicate pe CV? Fiecare tip de activitate presupune anumite calități. Managerul este mai potrivit calităților asociate cu abilitățile de comunicare, iar angajatul de birou este mai bine să indice calitățile asociate cu perseverența și mulțumirea caracterului.

Am selectat calități bune pentru CV-ul tău:

• capacitatea de a intra în contact cu oamenii
• rezolvare rapidă a problemelor aplicate
• capacitatea de a-și apăra punctul de vedere
• puterea voinței
• capacitatea de a procesa cantități mari de informații
• dorinta de a invata
• concentrați-vă pe rezultate
• legare
• Eficiență ridicată
• bunăvoinţă
• integritate și onestitate
• observare
• capacitatea de a cuceri oamenii
• dorinta de dezvoltare constanta
• gandire logica
• toleranta la stres
• simțul dreptății

Etapa 8. Nivelul salarial dorit

Indicarea nivelului de salariu sau nu este treaba personală a fiecăruia. Există argumente pro și contra pentru ambele opțiuni. Poate angajatorul ca angajat este complet mulțumit de tine, dar a fost speriat de nivelul salarial dorit și poate să nu sune înapoi. Și se întâmplă ca, după ce a văzut suma lunară, recrutorul să vă sune imediat înapoi și să vă ofere să vă întâlniți. Este greu de spus cum se va comporta angajatorul în ambele situații. Dar este mai bine să indicați salariul mediu din oraș pentru această funcție.

Și așa că am compilat un CV bun și chiar arată foarte decent, puteți descărca CV-ul în format Word prin link:

FAQ

Mulți oameni pun întrebări secundare despre cum să scrie un CV. În această parte a articolului, dorim să răspundem la cele mai populare întrebări atunci când vă scriem CV-ul pentru un loc de muncă.

Care sunt cerințele tehnice pentru scrierea unui CV?

În primul rând, CV-ul tău ar trebui să fie A4, de preferință o coală. Tot textul trebuie introdus: Times New Roman, Arial, Tahoma, Verdana. Puteți evidenția cuvintele cheie în text aldine.

Trebuie să indice nivelul de salariu în CV?

Dacă nu sunteți sigur că există șanse mari de a obține un loc de muncă, atunci este indicat să nu indicați nivelul de salariu.

Sunt concurenții în spatele tău pentru poziție? Atunci nu ezitați să supraestimați salariul dorit. Acest lucru îl va împinge pe angajator să ridice această problemă la interviu și apoi poți întoarce valul în favoarea ta obținând salariul dorit.

Mulți oameni se ceartă despre cum să scrieți corect un CV, deoarece acest articol poate să nu fie analizat. Deși unii angajatori apelează în continuare la recomandările specificate, ceea ce vă va adăuga un plus bun.

Nu aveam nicio slujbă oficială. Ce să scrii pe CV-ul tău?

Scrieți locurile în care nu ați lucrat oficial. Nu este nimic în neregulă cu asta. Principalul lucru este să-ți arăți experiența.

Trebuie să includ experiența mea în CV-ul meu?

Acest punct mic este obligatoriu atunci când scrieți, pentru că angajatorul, citindu-vă CV-ul, vrea să știe câți ani aveți, nu un adolescent fără experiență de muncă în fața lui? Uneori nu trebuie să scrieți o indicație de vârstă dacă ați fost deja văzut și aveți o idee despre ce fel de persoană sunteți.

Trebuie să-mi postez fotografia pe CV-ul meu?

În Rusia, a devenit o regulă generală să postezi fotografia pe un CV, dar nu este obligatoriu. În Marea Britanie nu este permis să postezi fotografia ta, este o regulă de proastă formă, dar restul Europei profită de bunăvoie de ea.

De ce nu a fost vizualizat CV-ul meu?

Pot exista două motive pentru care rezumatul de mai sus nu a fost luat în considerare.

Recruterului nu i-a plăcut cum ți-ai alcătuit CV-ul. Primul lucru care îți atrage atenția este pălăria, ar trebui să existe o indicație a poziției pe care vrei să o obții. Cel mai probabil a fost dat deoparte fără măcar să-l citească.

Ai trimis răspunsul prea târziu. Ce înseamnă? Cel mai probabil, recrutorul a selectat deja un număr suficient de oameni pentru postul dorit. La urma urmei, un post vacant ar trebui să fie închis cât mai curând posibil.

Un CV bine scris îți va oferi șansa de a obține o poziție bine plătită, cu posibilitatea de a câștiga mai mulți bani decât în ​​poziții similare.

Cele mai bune sfaturi „Cum se scrie un CV” de la cei mai buni specialiști:

• Sfat 1. Un angajator sau un recrutor ar trebui să dorească să vă citească CV-ul. Ar trebui să fie vizibil, dar nu trebuie să se abată de la stilul de afaceri.

• Sfat 2. Renunță la argou, doar la stilul oficial de scriere. Textul trebuie să fie simplu și concis, scris personal.

• Sfat 3. Respectați structura pe care v-am oferit-o. Nu este nevoie să adăugați blocuri suplimentare care nu au legătură cu un anumit loc de muncă. Nu, dacă ești designer, atunci va fi chiar în subiect un CV scris corect, cu o abordare creativă!

Vă sugerăm să descărcați un CV interesant care diferă de stilul oficial și care se potrivește, de exemplu, unui designer

• Sfat 4. Utilizați un singur font în documentul dvs. Nu este nevoie să te joci cu fonturile, poate că acest lucru va atrage atenția asupra textului, dar nu vor lua în serios o astfel de prezentare.

• Sfat 5. Dacă schimbați des locul de muncă, atunci probabil că ar trebui să părăsiți cele mai profitabile locuri de muncă. Iar lacunele în muncă pot fi explicate cumva în interviu.

• Sfat 6. Nu există niciodată multă experiență. Dar nici nu merită să subliniați că nu sunteți rău la a servi oamenii la casă McDonald's dacă obțineți un loc de muncă ca manager.

• Sfat 7. Greșelile gramaticale îi îndepărtează întotdeauna pe oameni. Verificați toate cuvintele străine, este posibil ca angajatorul să fie fluent în limba.

• Sfat 8. Salvați CV-ul numai în format docx.În cazuri rare, este posibil să trimiteți un pdf.

• Sfat 9. Nu scrie din orice motiv pentru care ai fost concediat sau concediat. Data de începere a faptelor uscate - data de sfârșit a lucrării.

• Sfat 10. Nu includeți o listă de arbitri. Este la fel de respingător ca lauda în sine. Dacă este necesar, angajatorul însuși va suna la locurile fostei tale locuri de muncă și va afla cum ai fost acolo și nicio recomandare nu te va salva.

Descarca CV-ul poate fi în Format Word doc și docx de pe site-ul nostru

Pentru confortul dumneavoastră, am pregătit o listă de descărcare gata făcută, în ordine alfabetică

A

B

V

G

D

Z

ȘI

LA

L

M

H

O

 

Ar putea fi util să citiți:

• Artizanat din plastilină pentru ziua cosmonauticii;
• Ghicitori de școală - activitate distractivă pentru copii;
• Cum să modelezi un liliac de plastilină pas cu pas cu o fotografie;
• Brelocuri brodate Schema de brelocuri brodate;
• Joc de stație „târg”;
• Jocuri în tabăra de vară pentru copiii de școală primară;
• Concursuri de tabără pentru copii;
• Ghicitori pentru copii despre transport;