Titlul pozițiilor superioare. Absolvarea posturilor în companii străine. Ce categorii includ conceptul de ITER

În cele mai multe cazuri, numele poziției este format pe baza activității profesionale, care nu este întotdeauna posibilă formularea într-un singur cuvânt.

Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:

Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..

Este rapid i. Este gratuit!

De aceea există nume lungi de poziții pentru a specifica funcția de muncă sau a numelui, care sub prestigiosul nume de mascare simplă îndatoriri. Iar formarea titlurilor postale este determinată de lege. Are ambele cerințe pentru nume și opțiuni posibile.

Baza normativă

Programul personalului este unul dintre actele locale create pentru a eficientiza structura organizatorică a companiei și consolidarea sumei remunerației.

Documentul specificat este prescris:

  • numele tuturor pozițiilor de la conducerea angajaților obișnuiți;
  • numărul de unități cu normă întreagă pentru fiecare post vacant;
  • cantitatea de remunerare din salariul sau rata tarifară orară înainte de indemnizația în procentajul.

De regulă, la stabilirea salariului, nu există probleme din cauza faptului că, pentru acest tip de remunerare a forței de muncă, a stabilit o singură regulă, consacrată la articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse. Totalul nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim, care este format ținând cont de valoarea coșului de produse alimentare și nivelul anual al inflației și este stabilit la nivel federal.

Adică, angajatorul este suficient pentru a fi ghidat de articolul 133 din Codul Muncii al Federației Ruse și propriile sale capacități financiare la stabilirea sumei de remunerare. Dar, cu alegerea, numele posturilor este mai dificil, ca industriile și numele posturilor vacante destul de mult, ca să nu mai vorbim de normele legislative consacrate în ETCC și capitolul 31 din Codul Muncii al Federației Ruse care reglementează respectarea profesori.

Ce spune legea?

În conformitate cu deciziile Ministerului Muncii din Federația Rusă, a fost format un director de calificare tarifară. Acesta include multe aspecte aprobate de aceleași rezoluții ale Ministerului Muncii al Federației Ruse, cu definiția posturilor în contextul fiecărei industrii, indicând cerințele de calificare pentru posturi vacante și o listă exemplară a responsabilităților de muncă, cunoștințele și caracteristicile necesare muncă.

De asemenea, în articolul 195.2 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că numele personalului personalului ar trebui să fie format ținând cont de ETCS în legătură cu cerințele stabilite pentru standarde profesionale.

Adică șeful companiei atunci când aleg numele postului, trebuie luate în considerare mai mulți factori, și anume:

  • respectarea denumirii taxelor imputate;
  • raportul dintre cerințele de calificare pentru caracteristicile muncii.

De exemplu, admisibil secretarului pentru a apela managerul asistent, deoarece sarcinile sunt identice. Dar inspectorul mecanic pentru comunicații nu este posibil să se numească, deoarece trebuie să se formeze numele vacanței, luând în considerare îndatoririle și nu un nume de prestigiu.

Când sunt cărți de referință și profesori?

În articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, se spune că respectarea standardelor profesionale este obligatorie pentru respectarea multor angajatori - cei care conduc societăților cu proprietatea sau instituțiile deținute de stat în care jumătate din capitalul social aparține Federația Rusă.

De exemplu, în municipalități, administrații publice și alte structuri de stat, numele trebuie să respecte gravurile și stipulate în documentul specificat, în celelalte companii, directorul poate fi aplicat ca recomandări.

De asemenea, trebuie observate și grade și profesii în cazul în care locurile de muncă ale lucrătorilor sunt condiții de muncă care se abate de la normă și dând dreptul la o anumită listă de beneficii.

Beneficiile sunt garantate de legislația federală, respectiv, în cazul dispoziției lor, se aplică anumite cerințe. De exemplu, aceeași conformare a denumirii poziției standardelor profesionale.

Deci, este posibil să lucrați timp de 20 de ani cu vopsea și să respirați vopsele prin evaporare, dar în același timp au numele poziției "lucrător în construcții". Acest lucru nu corespunde ETKS și nu prevede condiții dăunătoare de muncă și, prin urmare, drepturile de a.

Aceasta este, în conformitate cu normele Legii cu privire la numele postului, depinde în mod direct de lista beneficiilor pe care angajatul le va fi furnizat numai dacă numele de activitate este conform cu atribuțiile executabile.

Unii factori importanți ar trebui luați în considerare:

  • În cazul în care societatea are un sistem de plăți tarifare, adică, clasitatea, atunci, în conformitate cu articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie stabilit numele postului de vacanță ținând cont de normele de directoare de calificare. Acest lucru se datorează faptului că lista responsabilităților pentru unele posturi este dată separat, având în vedere că nivelul de calificare și caracteristica muncii diferă.
  • În conformitate cu articolul 18 din Legea federală nr. 426, în timpul certificării locurilor de muncă într-o listă de certificare, în plus față de datele generale, este indicat și codul profesiei. Aceasta implică respectarea numelui directoarelor de calificare. Și din moment ce certificarea trebuie efectuată la toate întreprinderile de cel puțin 1 la fiecare cinci ani, diferențele dintre numele real al postului și titlul postului de vacanță în gravuri pot duce la încălcări ale procedurii de evaluare.

În cazurile rămase, respectarea profesorilor este o natură recomandare. Aceasta implică utilizarea cărților de referință doar ca o formă tipică, care poate fi modificată ținând cont de specificul societății și imputații imputate, dar, totuși, nu ignoră complet.

Este posibil să veniți cu numele independent?

De regulă, instituțiile legate de structurile de stat, programul de personal este stabilit de autoritățile superioare, deci nu rezultă din selectarea numelor, dacă îl primesc în forma finalizată.

Dar în companii care sunt structuri comerciale, cu o selecție de nume, apar multe întrebări, deoarece lista drepturilor oficiale nu coincide întotdeauna cu ETK-urile datorate specificului muncii și poate fi mult mai stabilit standarde.

Într-o astfel de situație, conducerea companiei poate veni cu un nume independent, dar luând în considerare cerințele pentru profesii și descărcarea de gestiune în posturile individuale. Dacă nu există condiții sau clasități dăunătoare în companie, numele vacanței poate fi arbitrar, dar în limite rezonabile, dat fiind faptul că numele postului depinde uneori de numele postului într-o anumită industrie.

Să presupunem că unele companii au 1 unitate de avocatură cu normă întreagă, iar mai mulți specialiști sunt angajați în această direcție, în numele căruia poate fi indicată, de exemplu, un specialist în muncă juridică. Sau același paznic poate fi un gardian al piesei economice, deoarece jurisdicția sa este doar teritoriul casei companiei, și chiar și noaptea.

Caracteristicile utilizării titlurilor postale în personal

Având în vedere că, începând cu anul 2020, la nivel legislativ, nu au fost elaborate norme unificate pentru formarea numelor postale, iar normele professiunilor ar trebui respectate numai dacă există anumite condiții de muncă și în agențiile guvernamentale, în multe companii, numele de posturi sunt selectate pe baza propriilor reguli.

Acestea sunt după cum urmează:

  • nume de prestigiu pentru a crește motivația;
  • nume lung pentru a specifica taxe imputate;
  • numele arbitrar în favoarea modă și tendințe occidentale.

De exemplu, în prezent destul de comună și prestigioasă este poziția managerului. Sub aceasta, este posibilă efectuarea unor profesii mai puțin sonore, hai să spunem că același curățător care devine un manager de curățenie pentru a spăla podelele și pentru a șterge praful nu va înceta, dar va primi un motiv suplimentar pentru a fi mândru de poziția sa, care înseamnă că stimulul este dezvoltat.

Sau, datorită unui mic număr normal, un angajat poate ocupa două poziții. De exemplu, poate fi directorul adjunct - șeful departamentului. Astfel, două locuri de muncă sunt combinate și, în consecință, responsabilitățile într-o singură instrucțiune standard, dar cu o autoritate mai mare la scară largă.

În unele companii, numele postului care utilizează literele unui alfabet străin este practicat. De exemplu, se utilizează următoarea opțiune - manager.

Principiile de bază ale alegerii

Regulile convenite nu sunt întotdeauna adevărate. Ei încalcă normele legislației existente și regulile de formare a numelor postale în conformitate cu coefenoza.

Ar trebui să fie ghidat de astfel de principii:

  • Primul - Respectarea numelui categoriei ierarhiei standard, care poate fi selectată în mod arbitrar, dar luând în considerare coada.
  • Al doilea - Respectarea numelui postului îndeplinit.
  • Al treilea - aplicarea normelor legii.

Astfel, în decretul Guvernului Federației Ruse nr. 225 din P.6 Instrucțiuni pentru umplerea cărților de muncă se spune că Cartea Muncii este umplută numai în limba de stat, care este rusă pe teritoriul Federația Rusă.

În consecință, sunt interzise numele posturilor în limba engleză și alte limbi. Dar, în cazul ocupării forței de muncă, titlul de post vacant este indicat în mod necesar, prin urmare, normele legii în cazul managerului IT vor fi încălcate.

Opțiuni de bază și derivate

Având în vedere că numele posturilor sunt destul de destul de, ele sunt împărțite în tipuri:

  • de bază;
  • arbitrar.

Numele de bază consacrate în directoarele calificate. Dar arbitrar pot fi numele formate din bază sau inventate independent.

În mod natural, în prezența unor nume de bază, nu există probleme, deoarece baza sa este reglementată de ETKS. Dar, în legătură cu utilizarea articolelor arbitrare, pot apărea întrebări la dreptul la dispoziția anticipată timpurie.

P.9 Rezoluțiile Ministerului Muncii al Federației Ruse № 29 cu această ocazie sunt clarificate. Potrivit lui, derivații de pe posturi, care includ nume de bază, pot fi recunoscute ca bază și oferă dreptul la angajați să primească beneficii.

De exemplu, profesia Bateria este prezentă în ETKS, dar nu există nici o baterie superioară, în timp ce natura muncii și codul de nisip corespunde primului nume, care oferă automat dreptul la prestații stabilite prin lege.

Dacă un nume arbitrar nu conține un nume de bază, atunci angajatul va fi contestat pentru orice beneficii. Prin urmare, atunci când se acumulează o pensie, experiența de muncă a poziției convenite va fi considerată comună și nu mai mult.

Adică dacă societatea este angajată în zona comună și nu există condiții dăunătoare în locurile de muncă, este posibil să se utilizeze nume arbitrare, dacă codul omenirii, 3.1, numele profesiei ar trebui să aibă cel puțin numele de bază .

Termeni de utilizare a cuvintelor individuale

Directorul de calificare conține multe nume postale, majoritatea constau dintr-un cuvânt, dar de la mai multe.

De exemplu, șoferul încărcătorului sau încărcătorul frigiderului. Adică legea are dreptul să denumite o profesie constând din mai multe cuvinte care conțin clarificări a unui anumit tip de activitate.

De asemenea, legea are dreptul să folosească posturile vacante ale prepozițiilor, care acționează ca o legătură între mai multe cuvinte - de exemplu, un asistent de laborator pe tehnica de ultrasunete sau un echipament de conservare și produse metalice, care implică din nou o gamă foarte largă de expresii diferite .

Nu se stabilește prin limita legii și pentru o anumită sumă de cuvinte în numele posturilor, având în vedere că unele industrii pot avea suficiente nume lungi care vor fi prezente în posturile vacante.

Astfel, numele destul de ample sunt distribuite în prezent în domeniul structurilor de stat în care sunt prezente următoarele poziții:

  • economist în contabilitate și analiză a activităților economice;
  • specialist de conducere pe muncă contractuală și de revendicare.

Adică, restricțiile privind numărul de cuvinte și utilizarea previziunilor pentru formarea frazelor logice în numele posturilor la nivel legislativ nu sunt stabilite, având în vedere că aspectele convenite sunt prezente în numele profesilor din ETKS.

Un alt aspect trebuie remarcat.

În conformitate cu cartea de referință de calificare, cuvinte suplimentare la nume de bază, cum ar fi directorul sau secretarul, sunt utilizate ca clarificări a competențelor și a sarcinilor executabile.

De exemplu, secretarul poate fi angajat numai în activități de birou, dar secretarul-taming va fi ocupat de formarea documentației administrative și de altă natură.

În consecință, directorul va fi implicat direct în conducerea societății, dar directorul executiv va avea autoritate numai într-una din domeniile specifice.

Ce trebuie să vă amintiți?

Atunci când alegeți numele postului, trebuie amintit că numele corect al profesiei este predeterminat de dreptul de a primi beneficii stabilite prin lege.

Ce începe orice companie? Cu idei și oameni, punându-l în comun. Fiecare dintre participanți are un anumit rol, o listă de taxe și competențe. Toate acestea sunt determinate de postare. Acest articol discută postările din cadrul companiei în funcție de industrie și activități, personalul minim al personalului, precum și o scurtă excursie la responsabilitățile de guvernare a pozițiilor, specialiștilor și lucrătorilor.

Ce posturi pot fi

Poziții în companie ca roluri ale actorilor din teatru - fiecare are propriul scenariu de lucru, îndatoriri, competențe, sarcini, funcții. Pentru fiecare post individual, o anumită persoană este necesară cu un set specializat de cunoștințe, abilități, experiență și calități personale. În orice organizație, toate posturile existente pot fi împărțite în trei grupe:

  • specialiști;
  • poziții de lucru.

Fiecare grup necesită anumite cunoștințe și abilități, experiență și educație.

Cea mai importantă poziție

Orice grup de oameni uniți de obiectivele și interesele comune nu poate funcționa în mod normal fără lider. O persoană sau un grup de oameni ar trebui să fie la conducerea companiei, să ia decizii importante, să ajusteze cursul de dezvoltare a organizației și să rezolve problemele interne. În companiile rusești, acest rol este realizat de o poziție superioară în cadrul companiei. În funcție de tipul de companie, forma sa juridică, numărul de proprietari și politicile contabile, poziția dominantă poate purta nume diferite. În societăți cu răspundere limitată, director sau director general. În societățile pe acțiuni - consiliul de administrație sau acționari. În cooperativele de producție agricolă - președinte.

Ltd. poate fi deschis și o persoană. În acest caz, fondatorul societății și al directorului poate fi aceeași persoană, să ia decizii singure și să gestioneze independent toate procesele organizației. În JSC și ZAO este deja mai dificil. Companiile de acțiuni comune ale directorului sunt alese cu privire la sfatul acționarilor. Îndeplinirea responsabilităților de locuri de muncă, el trebuie să asculte opinia deținătorilor de acțiuni ale companiei.

Managerii din companie

LLC nou deschis, care nu depășește două sau trei persoane, este puțin probabil să aibă nevoie de o mulțime de poziții superioare. Dar dacă compania crește, apar departamente care efectuează funcții fundamentale diferite, personalul angajaților crește la zeci și chiar sute de oameni, apoi fără directori de nivel mediu pur și simplu nu fac. Persoana care ocupă o astfel de poziție nu are putere absolută asupra subordonatilor, nu acceptă singura decizii importante, nu conduce compania ca întreg. Sarcina lui este de a controla activitatea departamentului său, coordonând angajarea poporului său, rezolvând problemele incluse în competența sa. Printre cele mai frecvente posturi de conducere pot fi alocate după cum urmează:

  • director financiar sau șef al departamentului financiar;
  • director tehnic;
  • director de producție și director de producție;
  • inginer sef;
  • Șeful departamentului de personal;
  • contabil șef;
  • Șeful departamentului comercial;
  • Șeful Departamentului de Achiziții;
  • Șeful departamentului de relații publice.

Desigur, fiecare organizație are dreptul la includerea în personalul posturilor care sunt necesare în direcția lor. Numele departamentelor și pozițiilor oamenilor, liniile directoare pot varia, în timp ce funcționarea lucrătorilor este suficient de asemănătoare.

Lucrarea inginerului șef

Inginerul șef este o poziție care se întâlnește în organizațiile care produc produse care conțin parcul propriu sau parc de echipament specializat: organizații agricole, plante, fabrici, firme de transport și așa mai departe. Activitatea inginerului șef necesită o educație tehnică mai mare în direcția activităților organizației. Din el este că echipamentul tehnic al întreprinderii depinde de piesele de schimb, combustibilul, combustibilul, echipamentul și utilajele necesare, activitatea bine coordonată a mecanicii și a personalului. Cu propunerea sa, achiziționarea tuturor componentelor tehnice, piesele lor de schimb, angajarea persoanelor care servesc toate aceste mașini și dispozitive. Funcționalitate similară la activitatea directorului tehnic. În unele organizații, acestea sunt concepte identice.

Director de productie

Directorul de producție este o poziție care are sens în organizațiile care oferă produse. Acest funcționar este angajat prin investigarea structurii pieței, a ofertei și a cererii, explorarea propunerilor de concurenți, determină faptul că este necesar să se producă la ce prețuri și în ce volume. Volumul și calitatea produselor eliberate depind de eficiența activității sale, de prețul și plasarea acestuia pe piață. Sarcina sa include căutarea furnizorilor de materii prime de bună calitate și cu un cost acceptabil, lansarea procesului de eliberare, controlul asupra acestuia pe tot parcursul ciclului de producție.

Specialiști

Pozițiile din companie nu se limitează la manageri de diferite nivele. Fără specialiști obișnuiți, ei pur și simplu vor fi gestionați. Specialiștii sunt obișnuiți să apeleze solicitanții de învățământ profesional superior sau secundar, care au absolvit o instituție de învățământ pentru o anumită specialitate. Organizațiile de posturi de specialitate includ: contabil, manageri de diferite direcții, operaționaliști, ingineri, medici și altele.

Poziții de lucru

Există, de asemenea, poziții de lucru în companie. Spre deosebire de pozițiile descrise mai sus, lucrătorii nu necesită o anumită educație, experiență sau caracteristici. La o astfel de lucrare, este de obicei necesar să se efectueze anumite acțiuni fizice: mișcări, buzunare, drivere, curățători. Pentru a îndeplini aceste lucrări, nu este nevoie de învățământ superior, experiență, abilități organizaționale sau de conducere. Suficient pentru a avea sănătate și rezistență fizică.

O componentă importantă a multor organizații este ingineria și personalul tehnic. Despre cine aparține personalului de inginerie și ce ar trebui să fie conștient de angajatori și reprezentanții lucrătorilor tehnici ITR și înșiși. De asemenea, trebuie înțeles că criteriile de definire a personalului de inginerie și tehnică și lista posturilor care sunt incluse în ea pot diferi foarte serios de întreprindere în întreprindere în legătură cu particularitățile reglementării legale a acestei categorii de angajați.

Personal de inginerie - care sunt acestea

Clasificarea directă a diferitelor categorii de personal în legislația rusă este practic furnizată. Singurul document de reglementare care reglementează acest aspect al activității forței de muncă în cazurile generale este un singur director de calificare tarifare al profesiilor lucrătorilor și angajaților. Cu toate acestea, personalul tehnic și tehnic se pot referi atât la lucrători, cât și la angajați, în funcție de circumstanțele specifice.

Definiția generală a conceptului de inginerie și personal tehnic poate fi exprimată după cum urmează - aceștia sunt angajați care efectuează diverse lucrări privind întreținerea echipamentelor materiale și tehnice ale întreprinderii și asigurarea funcționării eficiente a proprietății angajatorului asupra altor categorii de angajați . În plus, angajații de gestionare inovatoare în domeniul cercetării și dezvoltării, dezvoltării și implementării echipamentelor inovatoare din punct de vedere inginerie și proiectare pot include, de asemenea, personal de inginerie.

În consecință, criteriile cheie pentru inginerie și personal tehnic sunt următoarele caracteristici ale activității acestor angajați:

  • Sarcina directă a artiștii de la inginerie și lucrători tehnici este întreținerea, repararea proprietății angajatorului, precum și activitățile de dezvoltare sau de proiectare din cadrul întreprinderii.
  • Activitățile de inginerie și personal tehnic sunt auxiliare și nu aduce venituri directe ale organizației. În consecință, concentrarea ingineriei și a lucrătorilor tehnici se concentrează pe satisfacerea nevoilor organizației și nu pe clienții săi.
  • Ingineria și personalul tehnic nu este implicat direct în desfășurarea activităților de producție sau în furnizarea de servicii.

Datorită lipsei de reglementări legislative directe și precise, ingineria și personalul tehnic în cadrul personalului companiei se poate referi, de asemenea, la următoarele categorii de angajați:

Angajatorul are dreptul de a atribui angajaților individuali mai multe categorii de personal în același timp. Cu toate acestea, ar trebui luate în considerare posibilele coliziuni, care pot apărea în legătură cu o astfel de modalitate de a organiza forța de muncă, care ar trebui furnizată în prealabil în documentele de reglementare.

Cine aparține personalului de inginerie și tehnic - o listă de posturi

O listă specifică a posturilor de personal de inginerie prin acte legislative și alte reglementări naționale nu este stabilită. Prin urmare, pentru a stabili propria listă de posturi ale acelor angajați care se referă la personalul de inginerie, angajatorul poate independent fără restricții, precum și reglementează altfel activitățile acestor angajați și utilizarea unei astfel de fracțiuni de personal din categorie. Cu toate acestea, este cel mai adesea încă la ITR, consultați anumite categorii de lucrători:

  • Angajați ai economiei municipale. Angajații care oferă comunicări în întreprindere, instalații sanitare, electricieni, care aparțin cel mai adesea personalului de inginerie.
  • Lucrătorii IT-sferă. Administratorii de sistem, precum și alte categorii de angajați în domeniul tehnologiilor informaționale, sunt considerate personal de inginerie, cel puțin în cazul în care nu oferă servicii clienților terți, ci lucrează direct pentru a asigura nevoile organizației în sine.
  • Personal de reparare și service. Toți experții angajați în întreținerea proprietății întreprinderii în ansamblu, precum și repararea acestuia se referă adesea la categoria de personal și personal tehnic.
  • Angajați ai științifică și design și designeri și birouri. Acești angajați implicați în dezvoltarea de echipamente noi sau alte sisteme de necesități ale întreprinderii sunt, de asemenea, incluse în mod unic în categoria personalului de inginerie și tehnică.

Atunci când sunt necesare inginerie și personalul tehnic și caracteristicile reglementării activităților sale.

Angajații care aparțin personalului de inginerie nu sunt întotdeauna necesari pentru toate întreprinderile fără excepție. În special, pentru entitățile mici de afaceri, angajatorul poate face fără această categorie de lucrători. Soluția de aspecte individuale, inclusiv în întreprinderile mari, poate fi asigurată prin atragerea de lucrători la mecanisme sau să încheie acorduri cu alte organizații de servire.

În cazul în care ingineria și personalul tehnic este situat în statul organizației, angajatorul ar trebui să ia în considerare caracteristicile Regulamentului privind forța de muncă al acestor lucrători. În special, în ceea ce privește personalul de reparații, metodele progresive de sistem salariale implică utilizarea bonusurilor în absența defecțiunilor ca o remunerație. Aceiași angajați sunt metoda extrem de distructivă de organizare a forței de muncă.

Dacă lucrătorii sunt în principal angajați în activități inovatoare, atunci, dimpotrivă, va fi cea mai eficientă remunerație, inclusiv cu referire la dimensiunea totală a fondului salarial, care va maximiza eficiența activităților de personal - la urma urmei, venitul mai mare va aduce Inovația, cu atât mai mare va fi dimensiunea salariilor angajaților.

Cerințele pentru personal și personal tehnic implică, în primul rând, disponibilitatea calificărilor și educației necesare. Cel mai adesea, această categorie de angajați trebuie să posede sau o educație tehnică mai mare sau profesională.

Cine sunt ITER? Descifrarea acestui termen la contemporan poate provoca anumite dificultăți.

Conform interpretării unui "dicționar economic scurt", categoria lucrătorilor numită Inginerie și Tehnică se ascunde sub abrevierea ITR. Astăzi intenționăm să ne familiarizăm cu acest concept.

Lucrătorii ITR - Cine este acesta?

Semnul principal al apartenenței persoanelor menționate este autoritatea de a conduce producția și de a organiza fluxul de lucru. Muncitorul tehnic și tehnic (ITER) se referă la această categorie pe baza poziției sale. În același timp, un reprezentant specific poate avea o educație medie specială sau superioară. De exemplu, un tehnician de inginer nu poate avea o învățământ superior obligatoriu.

În zilele noastre, acest concept a căzut statutul oficial. Acum lucrătorii ITR sunt, mai degrabă, un termen de conversație. Potrivit calificărilor, precum și unui singur clasificator de profesii, există trei categorii de angajați. Primul este reprezentat de lideri, al doilea specialist, ponderea celor trei sunt toate celelalte, numite alte tipuri de angajați sau artiști tehnici.

Într-un alt document de reglementare, numit Nomenclatorul unificat al funcțiilor angajaților (data aprobării, din care - 1967), acești angajați împărtășesc natura activităților din categorie și în cadrul fiecăruia - în grupuri.

Ce categorii includ conceptul de ITER

Lucrătorii ITR sunt toți cei care pot fi atribuiți managerilor, specialiștilor sau artiștilor tehnici. Categoria managerilor include cei care sunt implicați în gestionarea atât a întregii organizații, cât și a serviciilor și diviziunilor sale individuale, precum și substituenții acestuia din urmă.

Specialiștii EANDS se referă la unul din mai multe grupuri diferite. Primul grup este cei implicați în lucrările legate de mediul rural sau silvicultura, zootehnica, agricultura de pește. Al doilea - angajați ai sferei economice sau inginerie și tehnice. Specialiștii din cel de-al treilea grup lucrează în relațiile internaționale. Grupul al patrulea - angajați ai artei, culturii, științei, educației, asistenței medicale. Al cincilea - profil juridic. Astfel, vedem că cercul specialiștilor este destul de larg.

Artiștii tehnici sunt numiți angajați a cărei sarcină este de a înregistra, controla, pregăti documentația necesară și designul său, precum și serviciile de afaceri. Astfel, conceptul lui Ier, conceptul de care nu este atât de relevant, este depășită din punct de vedere moral. Acesta este înlocuit de ziua noastră conceptul de personal administrativ și tehnic (sau ATP).

Lista postărilor IRT

Dezvoltarea progresului științific și tehnologic conduce la consolidarea funcției celor obișnuiți să se refere la inginerie și lucrătorii tehnici. Numărul lor în raport cu numărul total al tuturor categoriilor de lucrători crește, în special în astfel de industrii, cum ar fi industria și construcția.

Cine, în mod specific, putem face greșeli fără risc pentru categoria menționată? Dacă vă concentrați asupra vechii liste tipice de posturi pe baza rezoluției URSS Sovmin N 531 (pentru 1973) și aprobată în 1979, atunci vorbim despre lideri (cu excepția celor care sunt numiți la postul de autorități superioare), Specialiștii principali (senior) diverse nume, șefii de birouri, industrii, gospodării, servicii, sucursale, site-uri, birouri, inspecții, departamente și departamente, stații, dulapuri, depozite, ateliere, facilități de depozitare, laboratoare, grupuri, puncte, sectoare, Site-uri, rezerve, expediții, baze, parcuri, pepiniere, camere și birouri de numerar.

Cine altcineva intră în această categorie

Și cine altcineva aparține lucrătorilor ITR? Lista lor este suficient de lungă. Ar trebui să includă șefii de agenții, aeroporturi și aeroporturi, centrale electrice, ascensoare, întreprinderi hidraulice, case de cazane, ventilații, instalații de tratare a apelor reziduale, depozit, trenuri, stații, ceasuri, conducte de apă, transport, încărcare și descărcare, marine și dane, (incinte), fabrici, lansatoare etc.

În plus, lucrătorii ITR sunt cei care sunt deținuți de șefii de arhive, birouri, secțiuni care gestionează sucursalele și siturile, liderii de echipă. În plus, este maeștri, pro-hârtie, brigaditori etc., comandanți și căpitanii.

În ceea ce privește specialiștii ITER, această abreviere este aplicabilă listei imense de posturi - Agronomas, arhitecți, administratori, arbitri, biologi, contabili, auditori, medici, geodeziști și geologi, datorie și dispeceri, ingineri, cargrafi și inspecții, normalizoare, operatori , programatori și traducători, editori, repetiții, sociologi, farmacologi, morații, artiști, energie și advocacy. Această listă este foarte extinsă și este logic să o aduceți complet în acest articol mic.

Principiul angajaților IRT.

Pentru îndeplinirea îndatoririlor lor, acești angajați sunt obținuți sub forma unui salariu deschis. Aceasta este, o anumită sumă fixă \u200b\u200bstabilită de administrarea întreprinderii și în funcție de gradul de complexitate, precum și de volumul rolului și importanței acestei poziții particulare în procesul de lucru și condițiile imediate de muncă.

Dimensiunea salariului oficial este negociată atunci când primește un specialist sau un manager de a lucra și nu depinde de rezultatele producției unei întreprinderi sau de o anumită unitate.

Evaluarea forței de muncă a ITR se bazează pe caracterul complet, calitatea și volumul, precum și pe îndeplinirea în timp util a responsabilităților atribuite acestora.

Astfel, categoria de lucrători ITP plătește pentru munca lor are un caracter atemporal. În funcție de poziția, propriile sale calificări, nivelul de complexitate și volumul obligațiilor, precum și condițiile de muncă într-o anumită industrie, este furnizat un sistem de salarii oficiale pentru toate tipurile ITR. Schemele acestor salarii au fost elaborate pe baza unui număr de documente de reglementare, în special o carte de referință calificată.

Este doar salariul "gol"?

În plus față de cantitățile solide de salariu, există un sistem de suprapuneri, prime și diverse plăți premium.

Astfel de angajați sunt promovați din cauza creșterii producției și a scăderii costului său, respectarea obligațiilor contractuale, creșterea productivității muncii, economisirea materiilor prime și a combustibilului.

Administrația întreprinderii determină în mod independent anumiți indicatori și condiții de bonusuri. În cazul deteriorării calității produselor sau de detectarea altor factori negativi, premiul nu poate fi plătit.

Tipurile specifice de suprapuneri asociate fie cu ocupații, o creștere a domeniului de lucru, fie prin extinderea zonei deservite, sunt setate în ocolurile ITR la discreția manualului. Acestea pot fi plătite din asamblarea economiilor salariale.

Pot schimba cantitatea de salarii ITR?

Deciziile privind schimbarea salariului oficial pe parcursul creșterii și reducerii rezultatelor certificării, care este necesară pentru această categorie de angajați cu o anumită periodicitate - cel puțin o dată la 3 sau în 5 ani.

Cu rezultatele nesatisfăcătoare ale unei astfel de certificări, atât abolirea anumitor tipuri de suprapuneri, cât și indemnizații și eliberarea deplină a angajatului din poziția sa este posibilă.

Despre normalizarea muncii ITR

Sarcina organizării competente a muncii a angajaților și ITR pentru îmbunătățirea structurii aparatului de conducere, optimizarea timpului de petrecere și reducerea costurilor implică raționalizarea. Orice tip de lucrări manageriale este capabil să fie organizat în mod normal numai cu informații specifice privind numărul de timp și numărul de angajați necesari pentru punerea sa în aplicare.

Comparativ cu lucrătorul, aceeași procedură pentru IER și angajați - sarcina este mai complexă. Într-adevăr, în acest caz, avem de-a face cu un proces cu o predominanță a muncii mentale care nu pot fi măsurate direct, pare posibil. De exemplu, un inginer de inginerie la locul de muncă nu este direct în spatele mașinii - gestionează procesul. Deci, cum să-i apreciezi munca?

Principala sarcină în raționalizarea activităților acestor angajați este de a stabili complexitatea fiecăruia dintre tipurile de muncă, care se desfășoară de către aceștia și calculul numărului dorit de angajați. Ambele acțiuni sunt interconectate între ele. Primul dintre acestea este necesar pentru separarea cu succes a sarcinilor de muncă și distribuția optimă a lucrătorilor în conformitate cu caracteristicile de calificare.

Al doilea este stabilirea compoziției numerice din această categorie de lucrători servește ca o instalare a proporțiilor optime între posturile individuale, construirea unui aparat de gestionare a modului rațional, planificarea statului necesar și a fondului salarial.

Mulți dintre noi care încep doar cariera sau care schimbă locul de muncă, care se deplasează de la compania rusă la oameni străini se confruntă cu abordări foarte noi în organizarea fluxului de lucru. În conformitate cu faptul că conducerea europeană este semnificativ diferită de cea internă, poziția la care invitația este primită de către candidat este cel mai adesea prescrisă în limba engleză. Având în vedere că, în Rusia, nu există o listă aprobată de comparare a pozițiilor interne și a echivalentelor lor de limbă engleză, confuzia apar adesea în această privință.

În materialul de astăzi vom încerca să recream o anumită imagine a internelor "Tabel despre ranguri" în companiile străine


Realitatea rusă.

Potrivit cărții de referință de calificare a managerilor, specialiștilor și altor angajați, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 21 august 1998 nr. 37 în Rusia există gradare profesională a managerilor, specialiștilor și funcționarilor publici.

De regulă, într-o direcție profesională există două axe:calificare și rol . Dacă simplificați complet, atunci o anumită calificare este necesară pentru a ocupa un anumit rol. O situație similară există în forțele armate. Serviciul are.grad militar și poziţie De regulă, corespunzătoare acestui rang.

Calificări, în termeni ruși (post-sovietici) - acest lucru categorie .

Deci, de exemplu, cerințele pentru compoziția de inginerie:

  • Inginerul III Categorie : Educație profesională superioară (tehnică) fără prezentarea lucrărilor privind experiența sau experiența profesională profesională secundară (tehnică) în funcție I Categoria I cel puțin 3 ani sau alte posturi înlocuite de specialiști cu studii medii secundare, nu mai puțin de 5 ani.
  • Inginer II Categorii: Educație profesională (tehnică) profesională și de lucru în funcția de inginer sau alte poziții de inginerie care sunt înlocuite de experți cu studii superioare profesionale, nu mai puțin de 3 ani.
  • Inginer I Categorie : Educație profesională superioară (tehnică) și experiență de lucru în poziția unui inginer II din categoria cel puțin 3 ani.

În terminologia companiilor occidentale, cele mai des găsite în posturile vacante: Junior, Inginer, Inginer Senior . Prin aceasta, aceasta este în continuare poziția de intern ("student") și tehnician (mai mic).

Cu toate acestea, aceste 3 concepte, deși cu frontiere destul de plutitoare, sunt utilizate în politicile de personal. Definiția exactă poate fi obținută numai în cadrul companiei și cerințele pe care le prezintă candidatului. De exemplu, poate fi ca un candidat cu aceeași experiență și cunoștințe undeva să poată primi o ofertă de pozițieSenior. și undeva - maxim Mijloc.

Rolul, spre deosebire de calificările considerate mai sus, este legat în primul rând asupra structurii organizatorice a companiei. De exemplu, în activitățile de proiect funcționează foarte des cu roluri. În ceea ce privește programul standard, pot exista următoarele Roluri: inginer, șef al grupului, șef al departamentului, proiectul de inginer șef, director tehnic etc .. De regulă, cu un rol tot mai mare (semnificație) în proiect, sunt impuse și calificări mai stricte, experiență și cunoștințe tehnice ale angajatului.

Până în prezent, legislația actuală nu forțează schema de clasificare clasică pentru consecințe obligatorii. Prin urmare, cel mai adesea astfel de funcționari pot fi găsiți în companiile și companiile de stat care au primit moștenirea lor din trecutul sovietic. În plus, spre deosebire de structurile comerciale, fiecare poziție în programul regulat al companiei de personal este strict legată de o anumită valoare salarială. În companiile nestatale, un salariu specific este adesea ascuns sub NDA și este rezultatul unui acord individual.

Ce este important să înțelegeți de la acest candidat? Pe baza experienței dvs., voi concluziona că în această chestiune nu este "titlul" în sine, ca experiență profesională directă, cunoștințe, abilități, punere în funcțiune tehnică, care acoperă cererile de afaceri. Prin urmare, costul candidatului de muncă.

Posturi de clase în companii străine

Și acum la subiectul principal al materialului de astăzi. Luați în considerare absolvirea posturilor în companiile IT străine.

Intern.: Acesta este student al cursurilor de rang înalt, combinând în același timp studierea și munca. Funcționează ca o regulă Part time, undeva posibilă de la distanță. Aveți nevoie de un mentor, în învățarea activă. Salariul remunerației este foarte scăzută, iar în unele companii și este simbolică. Cel mai valoros lucru este că există un internet.

Mijloc: Aceasta este odată fostul junior care a experimentat experiența sau o scări de carieră în compania în care a început. În raport cu Dezvoltatorii angajaților din această poziție pot fi descriși să solicite cum să scrie cod fără erori semnificative, abilitatea de a găsi și de a repara bug-uri. Cu privire la Sarcinile efectuează lucrări programate timp de 3-4 săptămâni, zona subiectului deține suficient pentru a discuta cu colegii, argumentează, apăra opinia lor și caută decizii.

Senior.: Senior, experimentat sau ca încă spune Schill Middle, care știe cum să scrie un cod foarte bine, arhitectura de proiectare, pentru a gestiona proiectul de decizie cu privire la proiect. De regulă, această persoană cheltuieșterevizuire a Codului. Cu încredere cunoașterea subiectului, este o autoritate Pentru colegii lor. Experiența Fultow Work de aproximativ 5-7 ani. Se poate spune, de asemenea, că Senor este o poziție tehnică combinată cu managerul.

Dacă vă referiți la roluri în proiect sau în activitatea de comandă, atunci alocați de obicei următoarele poziții:

Liderul echipei.: Liderul echipei, Team Leader \\ Project, Manager (în trecutul Advanced Tech) sau de multe ori conduce dezvoltator combinat cu funcții manageriale. Este esențial ca, de regulă, Timlid este deja o poziție deja mai managerială decât tehnică. De exemplu, adesea în companiile de timlide numite "Coach Coach" - Omul care scrie codul însuși, proiectează arhitectura și îndeplinește funcțiile capului.

Arhitect de sistem.: Arhitect de sistem sau în notația rusă Inginer de proiect (ipterat), în esență, persoana responsabilă pentru întregul proiect în ceea ce privește componenta sa tehnică. Cu toate acestea, Hipsight poate fi, de asemenea, responsabil pentru administrarea bugetului de gestionare a proiectului, a resurselor, a comunicărilor, a calității și așa mai departe. - Ei devin mai mult ca managerii de proiect (RP). Arhitect sistemic Acesta este un om cu o gamă largă de perspective sau, așa cum se numește și Chagrund tehnic, experiență în implementarea proiectelor. În mod sigur știe piața, soluțiile tehnice ale diferiților furnizori, înțelege tehnologiile utilizate în software sau echipament.

Manager de proiect.: În notație rusă, aceasta este poziția managerului de proiect (RP). Unele analogii se pot face și cu o Guip. RP sau managerul de proiect în majoritatea cazurilor deține metodologiile PMOOK, P2M, PRINCE2 de management al proiectelor, Microsoft Solutions Framework (MSF) etc. Are abilități de comunicare excelente, deoarece comunică adesea cu clientul, știe cum să organizeze munca și să conducă echipa, are statutul de lider informal. Pentru RP, abilitățile manageriale frecvent sunt adesea mai importante decât tehnice, deși, desigur, au întotdeauna un avantaj al chagonale tehnice.

În același timp, următoarele gradări pot fi găsite la fel de des:

 

Poate că va fi util să citiți: