Cine este implicat în certificarea locurilor de muncă. Dispoziții generale privind certificarea locurilor de muncă. Mecanismul pentru efectuarea unei evaluări speciale a locurilor de muncă la întreprindere

02.10.18 133 341 6

Aventura uimitoare de afaceri cu angajați salariați

Până la 31 decembrie 2020, toată lumea cu un angajat trebuie să efectueze o evaluare specială a postului.

Natalia Human

a făcut o estimare specială

Legiuitorul a stabilit o perioadă de tranziție de cinci ani pentru implementarea etapizată a SAUT - aceasta s-a încheiat la 31 decembrie 2018. Prin urmare, angajatorii au trebuit să efectueze o evaluare specială a postului înainte de 1 ianuarie 2019. Dar cei care au efectuat SAUT în 2015 trebuie să fie supuși procedurii din nou până la 31 decembrie 2020, deoarece evaluarea specială se efectuează cel puțin o dată la cinci ani.

Acest articol este destinat întreprinderilor mici și antreprenorilor individuali, deoarece cei mari știu totul.

De fapt, nu este suficient să efectuați o evaluare specială - trebuie totuși să completați o declarație și să o prezentați inspectoratului de muncă. Și aici încep nuanțele.

În această primăvară făceam o evaluare specială la o mică agenție imobiliară. A fost necesar să evaluez patru locuri de birouri situate în centrul Sankt Petersburg, am avut un timp liber. Drept urmare, am plătit 6000 R pentru evaluarea a patru locuri de muncă și am fost mulțumit. Îți spun în ordine.

Ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă

SAUT este o evaluare a locurilor de muncă: experții determină factorii de producție dăunători și evaluează modul în care indicatorii de performanță din producție corespund standardelor.

Există o lege conform căreia organizațiile cu lucrători trebuie să efectueze o evaluare specială a locurilor de muncă, prescurtată ca SOUT. Pe baza rezultatelor sale, se determină clasa condițiilor de muncă. În funcție de clasă, se calculează taxele, se cumpără haine speciale sau, de exemplu, se instalează lămpi suplimentare.

Atunci când se efectuează o evaluare specială, sunt evaluați factorii nocivi, nu esteticii. Expertul va acorda atenție zgomotului, prafului sau lipsei de lumină, dar nu și culorii pereților sau calității armăturilor ușilor. De asemenea, pot măsura severitatea forței de muncă, factorii chimici, biologici. Dar, de obicei, acest lucru se aplică întreprinderilor de producție complexe.

Se strangulează din nou afacerea cu cecuri?

O evaluare specială a condițiilor de muncă este, să recunoaștem, o durere de cap. O mulțime de agitație, acte și formalități.

Dar are și o semnificație: SOUT ajută la asigurarea faptului că angajații lucrează în condiții normale, că au ceva de respirat, nu se toarnă var radioactiv, iar ochii lor nu curg din cauza amurgului din birou.

Cine ar trebui să conducă

Orice afacere în care lucrează angajații ar trebui să evalueze locurile de muncă. Toate locurile în care oamenii lucrează sunt supuse evaluării: în birou, în bucătărie, în cafenea, în atelierul de cusut și în industria mobilei.

Evaluarea este realizată de firme specializate. Un expert al unei astfel de companii vine la birou sau la producție, verifică totul și apoi scrie un raport. Pe baza acestui raport, completați și trimiteți o declarație la inspectoratul de muncă.

Cine nu ar trebui să evalueze condițiile de muncă

Companii fără angajați. Să presupunem că singurul angajat dintr-o companie este CEO-ul. Lucrează de acasă, pentru că nu există spațiu de birou. Apoi, nu există subiect de evaluare, ceea ce înseamnă că nu este necesar.

Dacă un antreprenor individual nu are angajați, atunci nici nu este nevoie să evalueze nimic.

Companii fără locuri de muncă - toți angajații sunt la distanță. Nu este necesar să se evalueze locurile de muncă ale telecomunicaților și ale lucrătorilor la domiciliu: dacă, de exemplu, un designer sau croitoreasă lucrează acasă și acest lucru este specificat în contractul lor de muncă, nu este nevoie să se evalueze. Nu este nevoie să evaluați posturile vacante - atunci când există un loc și nimeni nu lucrează acolo.

Oameni normali. Procedura nu se aplică persoanelor fizice: dacă aveți un bucătar privat sau un asistent personal, pe care îl plătiți ca persoană fizică, atunci nici nu trebuie să efectuați procedura.

Nuanțe

Uneori este necesară o estimare specială, dar nu este necesară o declarație: aceasta se aplică în principal tuturor tipurilor de industrii, cafenele și restaurante. Sau orice afacere în care se găsesc factori nocivi sau periculoși - aici trebuie să acționați diferit, dar acesta este un subiect pentru un articol separat.

Care este intervalul de timp pentru evaluarea specială

Evaluarea specială ar trebui efectuată cel puțin o dată la cinci ani. De exemplu, dacă ați efectuat SAUT în august 2015, trebuie să treceți din nou procedura până cel târziu în august 2020. Și veți avea la dispoziție 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului pentru a completa și trimite o declarație pe SAWS.

Responsabilitatea pentru neefectuarea unei evaluări speciale - o amendă de până la 200.000 RUR

Pentru cei care nu doresc să facă o estimare specială, sunt prevăzute amenzi. Prima data:

• directorul general sau antreprenorul individual va plăti de la 5.000 la 10.000 R;
• persoană juridică - de la 60.000 la 80.000 de ruble.

O încălcare repetată (nerealizarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă) va costa:

• directorul general - o amendă de la 30.000 la 40.000 de ruble sau descalificare (interdicție) pentru a conduce pentru o perioadă de 1 până la 3 ani;
• persoana juridică va trebui să răspundă cu o sumă de 100.000 la 200.000 RR sau suspendarea activităților pentru maximum 90 de zile;
• Antreprenorul individual va plăti o amendă în calitate de director general - până la 40.000 R, dar activitățile sale vor fi suspendate ca companie.

Cât de des și cât funcționează SOUT

Perioada de valabilitate a declarației SOUT este de 5 ani. Numărăm de la data introducerii informațiilor despre rezultatele evaluării în sistemul informațional contabil. În majoritatea cazurilor, această perioadă va fi prelungită automat cu încă 5 ani. Dar evaluarea va trebui repetată dacă:

1. Un angajat a suferit un accident industrial.
2. Angajatul a fost diagnosticat cu o boală care a apărut din cauza factorilor nocivi sau periculoși la locul de muncă.
3. În timpul inspecției, inspectoratul muncii a relevat încălcări ale standardelor de protecție a muncii.
4. În aceste cazuri, pe lângă încetarea declarației de conformitate, va fi necesară efectuarea unei evaluări speciale neprogramate a condițiilor de muncă. O evaluare specială neprogramată va fi necesară, de asemenea, dacă au apărut noi locuri de muncă sau s-a schimbat biroul. De la 1 ianuarie 2020, angajatorul poate efectua și un audit neprogramat dacă angajatul îi trimite comentarii și obiecții cu privire la rezultatele evaluării speciale la locul său de muncă.

Procedura de evaluare a condițiilor de muncă

Pentru mine, am împărțit întregul proces în trei pași:

Pregătirea - selectarea unui contractor, colectarea documentelor. Efectuarea - cercetarea și primirea documentelor de la organizație. Depunerea rapoartelor - completarea unei declarații, notificarea angajaților. Să aruncăm o privire mai atentă la fiecare dintre pași.

Alegeți un executant, emiteți o comandă și aprobați lista locurilor

Locurile de muncă sunt evaluate de persoane speciale care dispun de echipamente și cunoștințe pentru acest lucru. Un antreprenor nu o poate face pentru el însuși. Antreprenorul trebuie să aibă acreditare - poate fi verificat pe site-ul Ministerului Muncii.

Imediat - în secțiunea „Registrul experților organizațiilor care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă” - puteți verifica certificarea expertului care va efectua SAWS.

1. Numărul total de locuri - cu cât sunt mai puține, cu atât sunt mai scumpe.
2. Locația biroului - mersul în zona industrială de la periferia orașului va fi mai scump.
3. Complexitatea evaluării - dacă evaluați nu un birou, ci, de exemplu, o producție de confecții, atunci vor fi necesare măsurători suplimentare ale zgomotului și severității procesului de muncă, acesta va fi mai scump.
4. Urgenţă.

Am sunat la o duzină de companii, am ales trei cu un preț normal pentru mine, am verificat dacă au acreditare și apoi mi-am amintit ce companie din trei mi-a vorbit la telefon mai prietenos. Am semnat un contract standard cu această companie.

În paralel cu încheierea contractului, este necesar să se creeze o comisie care să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă. Sună tare, dar, de fapt, trebuie să întocmiți și să semnați o comandă cu CEO-ul, care listează componența comisiei de la angajații companiei.

Înainte de a începe procedura, este necesar să întocmiți și să semnați la comisie o listă a locurilor care fac obiectul evaluării și să întocmiți un program pentru SAUT. Programul nu are nicio formă fixă, îl întocmești ca toate celelalte documente interne.

Nici comanda, nici programul, nici lista locurilor nu trebuie predate nicăieri. Sunt păstrate împreună cu alte documente într-un tătic gras cu contabilul. Așa arată aceste documente pentru mine.

Comanda, programul și lista mi-au fost întocmite personal, de exemplu. Designul poate diferi de al tău. Nu este reglementat în niciun fel, dar documentele în sine trebuie să fie pentru comandă.

Obținerea unei opinii

Există două etape în evaluarea locurilor de muncă: identificarea, apoi măsurătorile și cercetarea.

Identificare. În primul rând, expertul a examinat sediul, a discutat cu angajații și cu supervizorul imediat al acestora: de exemplu, a întrebat cât timp petrec la computer. Provocarea a fost să înțelegem ce este fluxul de lucru și ce măsurători sau cercetări ar fi necesare.

Sunteți de acord cu privire la ora în avans - este important ca angajații să fie la locul lor de muncă și ca membrii comisiei indicați în comandă să fie prezenți. Expertul va trebui să arate:

1. Lista locurilor de muncă și a locurilor de muncă în sine.
2. Programul de lucru al angajaților.
3. Echipamente la care lucrează angajații.

După inspecție, expertul a spus că va exista un factor de măsurat - iluminarea. Comisia a fost de acord și am stabilit o dată pentru o nouă ședință.

Măsurători și cercetare. Un expert vine și ia măsurători la locul de muncă. În biroul nostru a fost necesar să măsurăm „parametrii mediului luminos”: există suficientă lumină în cameră pentru a lucra la computer. Pentru studiu, expertul a adus un contor de lumină și a măsurat nivelul de iluminare artificială.

Expertul a descris rezultatele în protocolul de măsurare și a stabilit clasa condițiilor de lucru. În total, există 4 clase de condiții de muncă:

1. Optim (clasa I).
2. Permis (clasa a doua).
3. Nociv (clasa a treia), există și subclasele.
4. Periculos (clasa a IV-a).

Clasa afectează nivelul garanțiilor și compensațiilor acordate lucrătorilor angajați în producție cu factori nocivi. Am stabilit a doua clasă în biroul nostru - acestea sunt condiții de muncă acceptabile.

Expertul introduce clasa condițiilor de muncă pe hartă, apoi face un raport. Termenul pentru pregătirea raportului este specificat în contract. În cazul meu, contractul prevedea 30 de zile calendaristice de la primirea plății noastre și am primit documentele exact la timp.

Raportul ar trebui să conțină:

1. Informații despre organizația care evaluează locurile de muncă, copii ale certificatului de acreditare și domeniul de aplicare al acreditării.
2. Lista locurilor de muncă unde a fost efectuată evaluarea, cu o listă a factorilor nocivi detectați.
3. Protocoale de cercetare și măsurare.
4. Carduri speciale.
5. Declarație consolidată a rezultatelor SOUT și tabel rezumat al claselor de condiții de muncă.
6. Lista acțiunilor recomandate pentru îmbunătățirea condițiilor, dacă este necesar.
7. Opinia expertului.

Raportul trebuie aprobat și semnat de președinte și de membrii comisiei.

Trimiteți o declarație

Expertul vă oferă un raport pentru aprobare și îl semnați. În cazul nostru, am primit concluzia pe 15 mai, iar pe 16 mai a fost semnată de CEO. În termen de trei zile lucrătoare de la aprobare, trebuie să anunțați organizația care a evaluat locurile de muncă prin orice mijloace disponibile. Am trimis prin e-mail o scanare a paginii de copertă a raportului semnat.

După aceea, organizația care conduce SAUT trimite un raport cu privire la evaluarea specială la FSIS (Sistemul de stat federal pentru înregistrarea rezultatelor SAUT) și informează clientul despre aceasta în termen de trei zile lucrătoare. Toate aceste acțiuni - pe durata contractului.

O declarație de conformitate este depusă în locuri în care nu a fost găsit nimic dăunător și periculos. Există excepții, de exemplu, pentru lucrătorii medicali, pedagogici, pentru lista de excepții, a se vedea paragraful 6 al art. 10 din Legea 426-FZ. Angajatorul este obligat să depună declarația. Termenul limită pentru depunere este de 30 de zile lucrătoare de la data aprobării raportului.

Trebuie să serviți în Rostrud:

1. personal;
2. prin poștă într-o scrisoare valoroasă cu o listă de atașamente și notificarea de livrare;
3. dacă aveți o semnătură electronică calificată, puteți completa declarația direct pe site-ul web Rostrud.

Rezultatele evaluării condițiilor de muncă

Organizația care a realizat SAWS întocmește rezultatele evaluării sub forma unui raport.

Ce să faci după SOUT

Clasa condițiilor de muncă	Ce ar trebui să facă un angajator	Exemple de	Baza normativă
	Plătiți contribuții suplimentare către UIF	Tarif maxim - 8% din salariu în condiții periculoase	clauza 3 a art. 428 Cod fiscal
	Oferiți lucrătorilor garanții și compensații	- Dacă condițiile de lucru sunt periculoase sau de gradul al treilea - al patrulea de pericol - reduceți timpul de lucru; - dacă condițiile de muncă sunt periculoase sau de gradul al doilea - al patrulea de pericol, acordați un concediu anual suplimentar plătit; - creșterea salariilor	nn. 6 p. 1 al art. 7 din Legea nr. 426-FZ
	Îmbunătățiți condițiile de muncă pentru angajați	- Instalați dispozitive de protecție și semnalizare; - reducerea poluării gazelor, a prafului aerului; - îmbunătățiți iluminarea	nn. 6 p. 2 art. 4 din Legea nr. 426-FZ
	Furnizați angajaților echipamente de protecție personală și colectivă		nn. 3 p. 1 al art. 7 din Legea nr. 426-FZ
	Oferiți lucrătorilor lapte sau alte alimente echivalente		artă. 222 din Codul muncii al Federației Ruse
Clasa a doua sau prima: condiții de lucru acceptabile sau optime	Monitorizați condițiile de lucru și eliminați cu promptitudine factorii care pot afecta nivelul de siguranță	- Schimbați becurile arse din timp; - monitorizează starea de ventilație; - asigura curatenie	nn. 1, 4 p. 1 art. 7 din Legea nr. 426-FZ

Clasa a patra sau a treia: condiții de lucru periculoase sau dăunătoare

Ce ar trebui să facă un angajator

Plătiți contribuții suplimentare către UIF

Tarif maxim - 8% din salariu în condiții periculoase

Ce ar trebui să facă un angajator

Oferiți lucrătorilor garanții și compensații

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este procedură obligatorie pentru toți angajatorii. Evitarea acestuia implică debutul responsabilității administrative. Atunci când efectuați certificarea, este important să urmați toate etapele procedurii și să luați în considerare numeroase nuanțe.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum să vă rezolvați exact problema - contactați prin consultantul online din dreapta sau sunați consultare gratuită:

Ce este?

Atestarea condițiilor de muncă este o serie de activități, vizând identificarea factorilor de producție dăunători, periculoși la întreprindere.

Dacă astfel de probleme sunt descoperite în timpul certificării, liderii organizației au posibilitatea de a lua măsuri pentru a aduce condițiile de muncă ale angajaților în conformitate cu standardele de stat existente.

Certificarea trebuie efectuată cu o anumită frecvență - o dată la 5 ani. Sunt supuse examinării toate locurile de muncă din organizație fără excepție.

În timpul certificării, performanța angajatorului de următoarele elemente de bază condiții pentru organizarea muncii angajaților:

Urmăriți un videoclip detaliat despre certificarea locurilor de muncă:

Reglementare legislativă

În prezent, în legislație, termenul general acceptat „certificarea locurilor de muncă” a fost înlocuit cu un nou concept - SOUT (evaluare specială a condițiilor de muncă)... Termenul este folosit în cercurile profesionale, dar în practică este încă folosit conceptul de „certificare a locurilor de muncă”.

Principalul act legislativ care reglementează problema atestării, este № 426-ФЗ "Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă". Conform acestei legi, fiecare angajator trebuie să efectueze o certificare sistematică a locurilor de muncă pentru a identifica posibile încălcări, factori periculoși și dăunători.

Astfel de verificări permit îmbunătăți securitatea lucrătorilor și îmbunătățirea condițiilor lor de muncă.

Cine este supus procedurii?

Certificarea are ca scop evaluarea organizării muncii într-o anumită întreprindere, din acest motiv oficialii sunt responsabili pentru rezultatele auditului, ale căror responsabilități includ asigurarea unor condiții de muncă adecvate în organizație.

Cu un număr mic de angajați (mai puțin de 50 de persoane), următorii pot fi responsabili pentru protecția muncii:

• Șeful organizației;
• un alt angajat autorizat;
• o organizație sau un specialist în protecția muncii care cooperează cu un angajator în temeiul unui contract de drept civil.

Întreprinderile cu peste 50 de angajați trebuie să creeze serviciu separat de protecție a muncii, sau, cel puțin, a fost introdusă poziția unui specialist în SSM.

În mod implicit, responsabilitatea pentru protecția muncii este atribuită directului șeful organizației... Dacă vorbim despre un antreprenor individual, atunci responsabilul devine automat el însuși antreprenor individual.

Cine conduce certificarea?

Certificarea este efectuată chiar de angajator cu asistența organizației de certificare. Organizația de certificare este o persoană juridică acreditată pentru a efectua astfel de inspecții.

Faptul cooperării dintre părți este confirmat de prizonier contract bilateral de drept civil... Pe baza acestui acord, o entitate juridică pentru o anumită remunerație efectuează toate măsurătorile necesare, precum și o evaluare a condițiilor de muncă ale angajaților.

Pe baza verificării, se trage concluzia privind conformitatea condițiilor de muncă din organizație cu standardele de stat existente, cu privire la prezența încălcărilor sau a factorilor de producție periculoși și dăunători.

Organizația implicată în cooperare nu trebuie să aibă nimic de-a face cu angajatorul. Asta trebuie să fie complet independent în cercetarea sa.

Legea nu interzice implicarea mai multe organizații terțe... În acest caz, angajatorul poate distribui între ei un anumit număr de locuri de muncă sau poate împărți gama de muncă efectuată pe baza contractului.

Pentru desfășurarea procedurii, angajatorul creează o comisie de atestare, care include:

Conduce comisia reprezentantul angajatorului. Componența comisiei, precum și programul de lucru sunt aprobate prin ordin al angajatorului.

Funcțiile comisiei de certificare:

• conducere proces;
• implementare control pentru munca;
• formarea pachetului documentenecesare pentru procedura;
• făcând o listă locuri de muncă de verificat;
• desfășurarea de evenimente speciale care vizează studiul condițiilor de muncă (determinarea prezenței factorilor nocivi în producție, măsurarea nivelului de accidentare, determinarea dacă lucrătorii au îmbrăcăminte specială, studierea compoziției echipamentelor și materiilor prime, compararea indicatorilor obținuți cu cei ai inspecțiilor anterioare etc.);
• atribuirea numerelor locuri de muncă;
• completarea cărților certificare;
• semnare kart;
• instruire propuneri de schimbări, sau completări la angajați;
• evaluare rezultatele obținute;
• elaborarea unui plan de acțiunevizând creșterea nivelului de protecție a muncii.

Etapele procedurii

Procesul începe odată cu crearea unei comisii de atestare cu un număr impar de membri. Angajatorul aprobă programul de lucru al comisiei și lista activităților planificate.

Pașii principali:

Există 4 clase principale de condiții de muncă în producție:

1. optim (condiții normale corespunzătoare standardelor existente);
2. admisibil (efect nesemnificativ asupra corpului, care se manifestă exclusiv la locul de muncă și dispare după părăsirea locului de muncă);
3. dăunătoare (impactul condițiilor de muncă nefavorabile asupra sănătății angajaților poate duce la boli profesionale care cauzează handicap parțial sau complet);
4. periculos (probabilitate mare de apariție a bolilor profesionale, vătămări corporale sau amenințări la adresa vieții).

Card de certificare și alte documente

Card de atestare - un document care conține informații despre condițiile efective de muncă la locul de muncă, cu privire la disponibilitatea compensației, cu privire la măsurile recomandate pentru îmbunătățirea situației.

Dacă există o anumită sumă locuri de muncă similare se întocmește o singură carte de atestare pentru toate aceste obiecte. Documentul este întocmit pentru locul de muncă, care este primul din lista locurilor de muncă similare.

Exemplu de card de atestare la locul de muncă (pe care se poate face clic):

Cardul completat conține următoarele informații necesare:

• Complet nume, detaliile angajatorului.
• Poziția angajaților in conformitate cu. Profesia specificată trebuie să corespundă cu numele din clasificatorul complet rus. Dacă poziția necesară este absentă în clasificator, se face o înregistrare corespunzătoare.
• Numele unității structurale... Dacă angajatorul nu are diviziuni structurale, se face o înregistrare corespunzătoare.
• Numărul de locuri de muncă similare.
• Numar de angajati conform tabelului de personal, indicând separat numărul femeilor, cetățenilor minori.
• Lista de echipamente, materiale, dispozitive, materii prime utilizate la locul de muncă.
• Evaluarea condițiilor de muncă (în funcție de gradul de rău, pericol).
• Descrierea mediului de producție (factori chimici, factori biologici etc.).
• Descrierea procesului de muncă (severitate, intensitate).
• Notele finale condițiile mediului de lucru, procesul de muncă (pe baza măsurătorilor).
• Clasă risc de rănire.
• Furnizarea de angajați PPE (echipament individual de protecție).
• Detalii de compensare (pentru munca grea, pentru munca cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase): numele compensației existente, suma reală și procedura de calcul al plăților, necesitatea de a aloca compensații angajaților.
• Nevoia de examene medicale.
• Recomandări îmbunătățirea condițiilor, schimbarea regimului de lucru, organizarea odihnei.
• Recomandări pentru selectarea lucrătorilor.
• Concluzia Comisiei la locul de muncă chestionat.

Cardul este semnat președintele comisiei, membrii acesteia. De asemenea, documentul este semnat de un cetățean care lucrează în acest loc.

Se întocmește cardul de atestare pe baza rezultatelor sondajului. Toate măsurătorile instrumentale sunt înregistrate în protocoale. Formele de documente sunt stabilite prin acte normative.

Există următoarele protocoale:

• protocol pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă;
• protocolul de evaluare a siguranței accidentelor la locul de muncă;
• protocol pentru evaluarea asigurării lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.

Rezultatele testului

La sfârșitul verificării, raport final pentru certificarea locurilor de muncă. Următoarele informații sunt atașate raportului:

Maxim 30 de zile lucrătoare după primirea rezultatelor verificării angajatorul este obligat să anunțe personalul rezultatele obținute și plasează informații în domeniul public (de exemplu, pe site-ul organizației).

După aceea este necesar ia măsurile adecvate, vizând eliminarea încălcărilor identificate, îmbunătățirea condițiilor de muncă, reducerea nivelului de vătămare și pericol la locul de muncă, atribuirea compensațiilor necesare angajaților etc.

După aprobarea raportului (pe hârtie, suport electronic) și semnarea ordinului de finalizare a inspecției, angajatorul obligat în termen de 10 zile calendaristice de la data semnării ordinului, trimiteți la reprezentanța teritorială a statului fișa rezumativă și informații despre organizația certificatoare.

În ce caz este recunoscut locul de muncă certificat:

• fără condiții de muncă dăunătoare și periculoase;
• sunt îndeplinite cerințele de siguranță a rănilor;
• condițiile îndeplinesc standardele igienice.

Locurile de muncă aparținând clasei a III-a de condiții de muncă (dăunătoare) sunt de obicei certificat condiționat... În același timp, este indicată clasa și se fac propuneri pentru îmbunătățirea locului de muncă.

Locul este considerat necertificatcând aparține clasei 4 (periculoase) a condițiilor de muncă. Această rată este supusă lichidării sau restructurării complete.

Nuanțe

O organizație independentă acreditată pentru a efectua inspecții de acest fel, poate refuza să coopereze cu un anumit angajator.

Refuzul poate fi primit din cauza refuzului angajatorului furnizează experților documentele de reglementare necesare, sau din cauza reticenței sau refuzului angajatorului de a oferi experților condiții adecvate pentru măsurători și evaluări.

Câți ani sunt valabile rezultatele certificării? Fiecare loc de muncă trebuie evaluat cel puțin o dată la 5 ani... Momentul ultimei verificări este considerat data finalizării ultimei certificări la locul de muncă dat. Data începerii unei noi inspecții este ziua în care angajatorul emite un ordin privind crearea unei comisii și aprobarea programului de lucru al comisiei.

Astfel, perioada de valabilitate a documentelor de atestare este 5 ani.

Locuri de muncă noi trebuie să fie certificate în termen de 60 de zile de la data organizării lor.

Cost și penalități

Costul mediu al procedurii de certificare pentru un singur loc de muncă variază de la 1000 la 3500 de ruble... Suma depinde de numărul de proceduri, măsurători și evaluări necesare care trebuie făcute la certificarea unui anumit loc de muncă.

Există următoarele sancțiuni administrative pentru lipsa certificării:

Încălcarea repetată a legislației privind necesitatea certificării poate duce la o creștere semnificativă a cuantumului amenzii și la prelungirea suspendării activităților. Șeful întreprinderii care a încălcat în mod repetat legea poate fi pentru o lungă perioadă de timp descalificat din funcții de conducere (de la 1 la 3 ani).

Astfel, certificarea la locul de muncă este procedura obligatorie, pe care fiecare angajator trebuie să îl producă în termenul stabilit de lege. Pentru efectuarea inspecției, se creează o comisie specială care verifică condițiile de muncă ale angajaților și identifică eventualele încălcări.

Rezultate trimise organismelor autorizate, iar angajatorul organizează măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și îmbunătățirea condițiilor de muncă din organizație.

Locurile privind condițiile de muncă, ținând cont de inovațiile adoptate în 2015, au primit unele schimbări majore. Angajatorul trebuie să se familiarizeze cu toate prevederile necesare pentru o evaluare specială a locurilor de muncă.

Așa a fost numit setul de măsuri, care rezumă analiza condițiilor de muncă ale personalului.

Nou în certificarea la locul de muncă pentru condițiile de muncă în 2020

Scopul procedurii actuale este de a evalua cele existente.

Puteți înțelege inovațiile care se referă la analiza cuprinzătoare după ce ați citit Legea federală nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.

Principalele schimbări se referă la:

1. Metode de efectuare a modificărilor. Acest lucru necesită o definiție clară a performanților și reguli pentru evaluarea factorilor biologici.
2. Responsabilitatea administrativă pentru executarea cu întârziere a procedurii.

În cursul anului 2015, la nivel legislativ, a fost rezolvată problema anulării unui complex de măsuri de evaluare pentru unele categorii de întreprinderi mici și mijlocii. Această dispoziție nu a găsit sprijin din partea legiuitorilor și va trebui implementată în 2020.

Excepția va fi companiile care au rezultate eficiente după ce dețin compania până în 2014.

De către cine și când se efectuează certificarea

Pentru a efectua o analiză cuprinzătoare a locurilor de muncă, se creează o comisie specială.

Compoziția este formată din următoarea categorie de specialiști:

1. Un specialist în întreprinderi în domeniul protecției muncii.
2. Reprezentant al angajatorului, competent în problemele actuale de producție.
3. Reprezentanții organizației sindicale a întreprinderii.
4. Persoana autorizată a organizației de certificare.

Implicarea unui reprezentant al companiei care atestă este obligatorie. Chiar dacă sunt identificați factori și pericole periculoase care pot fi înregistrate independent, rezultatele nu pot fi recunoscute ca legitime.

Compania certificatoare este supusă acreditării obligatorii, care confirmă deținerea tehnicilor pentru efectuarea procedurii în modul prescris.

Certificarea la locul de muncă nu s-a schimbat și este de 5 ani. Companiile anterioare datează din 2009 și 2014.

Cu toate acestea, la crearea de noi locuri de muncă, legea stabilește o perioadă de 60 de zile lucrătoare de la data începerii funcționării până la momentul unei analize speciale a acestui loc.

În cazul îmbunătățirii condițiilor de muncă la locul de muncă, angajatorul poate conduce o companie extraordinară pentru a evalua locul de muncă. Conform procedurii modificate, chiar dacă există rezultate recunoscute ale evaluării la locul de muncă, dacă există forță de muncă, va fi necesară o procedură repetată.

Aflați ce este o evaluare specială a condițiilor de muncă din videoclip.

Procedura de certificare a locurilor de muncă în 2020, acte

Pentru a efectua acțiuni de control ca parte a unei evaluări cuprinzătoare a locurilor de muncă, va fi necesară efectuarea unor măsuri organizatorice:

1. Creați o comisie pentru atestare.
   Documentul definește componența consiliului de conducere.
2. Programul evenimentului.
   Termenele pentru efectuarea acțiunilor sunt stabilite pe baza unui document separat semnat de șef.
3. Acord cu organizația de certificare.
   La încheierea unui contract, regula principală determină independența angajatorului și a organizației invitate.

O examinare cuprinzătoare a locului de muncă prevede o evaluare obiectivă a stării condițiilor de muncă. Angajatorul oferă toată documentația primară, oferă acces ușor la fiecare sit de producție.

Procedura de certificare stabilită prevede etapele succesive ale procedurii desfășurate:

1. Sunt stabilite locuri de muncă care fac obiectul unei evaluări cuprinzătoare, inclusiv pe baza listei nr. 1 și a listei nr. 2.
2. Sunt evidențiați factorii activi periculoși sau dăunători.
   Se efectuează evaluarea cantitativă sau calitativă a acestora, evaluarea conformității cu standardele stabilite.
3. Se efectuează o analiză a factorilor auxiliari - furnizarea de salopete și echipamente de protecție pentru lucrători.
4. Se întocmește un document final, care permite să se tragă o concluzie cu privire la condițiile de producție și, dacă este necesar, să se determine tipurile de compensații sau beneficii.

Rezultatele unei evaluări cuprinzătoare pentru locuri individuale sunt determinate pe baza documentului final, care ia în considerare:

• • documente inițiale pentru începerea unui set de activități;
  • lista locurilor de muncă pentru cercetare;

• informații obiective despre organizația de certificare;
• un card de evaluare cuprinzător pentru fiecare loc de muncă;
• documente rezumative pentru toate locurile de muncă, inclusiv un tabel privind clasele de pericol, tipurile de compensare atribuite;
• documentul final al ședinței comisiei de atestare, indicând comentarii și sugestii pe baza rezultatelor lucrărilor finalizate;
• un plan de acțiune aprobat pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru pentru locurile de muncă individuale;
• concluzie pe baza examinării de stat a evaluării cuprinzătoare efectuate.

Rezultatele măsurilor luate sunt obligatorii pentru angajatorul oricărei forme de proprietate pe care să le îndeplinească în termenul stabilit.

Amenzi pentru lipsa certificării

Modificările din Codul administrativ prevăd două tipuri de răspundere pentru nerespectarea legii stabilite privind o evaluare cuprinzătoare a condițiilor de muncă.

Atestarea programată (sau extraordinară) intempestivă este pedepsită și prevede o amendă de până la 30 de mii de ruble sau suspendarea activităților companiei pentru o perioadă de 1 până la 3 luni.

În plus, este prevăzută o pedeapsă pentru certificarea efectuată incorect, în cazul în care un funcționar va fi pedepsit în valoare de 5 până la 10 mii ruble, iar o persoană juridică - până la 80 mii.

Responsabilitatea este asigurată pentru întreținerea locurilor de muncă într-o stare nesatisfăcătoare. Un funcționar este amendat de la 20 la 30 de ori salariul minim, iar pentru o persoană juridică de la 200 la 300 de sume echivalente.

Este în interesul angajatorului să se asigure îndeplinirea parametrilor de reglementare stabiliți pentru fiecare factor dăunător, cu excepția acelor locuri care sunt incluse în listele menționate mai sus nr. 1 și nr. 2.

Atunci când se determină măsuri pentru o schimbare calitativă a condițiilor de muncă, acestea sunt de asemenea puse în aplicare pentru muncă în totalitate. La urma urmei, pedeapsa pentru evitarea punerii în aplicare a măsurilor poate duce chiar la suspendarea activităților timp de până la 3 ani la refacere.

Cine nu poate trece certificarea la locul de muncă

Există puține cazuri în care nu este necesară o procedură complexă pentru o analiză cuprinzătoare a condițiilor de muncă. Acest lucru se aplică în principal întreprinderilor mici.

În cazul angajării în muncă a unei singure persoane, atunci când nu este întocmit un contract de muncă. În consecință, nu este, de asemenea, necesară evaluarea locului de muncă.

Cu toate acestea, atunci când închiriați un birou în care există cel puțin un loc de muncă, va fi necesară certificarea.

Atunci când lucrați într-o companie de muncitori la distanță, de asemenea, nu este necesar să le analizați locul de muncă. Aici numărul de angajați nu contează.

Puteți economisi puțin performanța certificării dacă există mai multe locuri similare cu aceleași condiții de muncă.

Nu este nevoie să inspectăm fiecare loc de muncă.

Este important doar să luați în considerare două restricții:

• analiza este efectuată pentru 20% din aceste locuri de muncă disponibile;
• numărul de locuri pentru o evaluare cuprinzătoare nu poate fi mai mic de două.

Pentru a preveni încălcările la stabilirea sferei de lucru, trebuie să confirmați numărul acestora în conformitate cu tabelul de personal pentru întreprindere.

Respectarea procedurii stabilite și calendarul unei analize cuprinzătoare a locurilor de muncă va permite stabilirea tipurilor legale de compensații și beneficii pentru toate categoriile de lucrători și dezvoltarea de măsuri pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Plata unei penalități administrative pentru punerea în aplicare prematură a unui set de măsuri este adesea mai mare decât fondurile necesare pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă.

Puteți afla mai multe despre evaluarea specială a condițiilor de muncă din videoclip.

În contact cu

De la 1 ianuarie 2014, în conformitate cu Legea federală a Federației Ruse nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013, certificarea locurilor de muncă a fost înlocuită de o evaluare specială a condițiilor de muncă. Din cauza lipsei de experiență și a lipsei echipamentelor necesare, multe întreprinderi nu au posibilitatea de a efectua singuri certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, așa că apelează la servicii special create, care includ compania SOTARM.

Trecând la compania SOTARM pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, vă puteți baza pe următoarele avantaje:

• Potrivirea exactă a rezultatelor testului reglementări și standarde guvernamentale;
• Identificarea tuturor factorilor nocivi care afectează sănătatea și siguranța personalului care lucrează la locul de muncă;
• Elaborarea celui mai optim și eficient plan de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
• Consultație gratuită cu privire la posibile măsuri de reducere a riscurilor de producție.

Importanța efectuării lucrărilor de certificare

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă într-o organizație are drept scop asigurarea faptului că condițiile de muncă ale personalului de lucru respectă cerințele statului. Identificarea în timp util a factorilor nesiguri și dăunători vă permite să reduceți riscul de vătămare a angajaților și, în caz de detectare a nocivității producției, compensați angajatul pentru prejudiciul cauzat sănătății sale prin acordarea de concedii suplimentare, trimiterea la un sanatoriu, bonusuri în numerar și alte metode. Un angajator care a certificat la locul de muncă reduce riscurile de pedeapsă penală și administrativă în caz de accidente de muncă care cauzează rănirea sau decesul unui angajat.

Odată cu înăsprirea legilor și creșterea amenzilor pentru încălcarea condițiilor de muncă ale angajaților, certificarea condițiilor de muncă devine din ce în ce mai importantă. Folosind serviciile SOTARM, nu numai că veți putea evalua conformitatea condițiilor de muncă ale angajaților dvs. cu standardele și normele cerute, dar veți dezvolta rapid un set de măsuri pentru îmbunătățirea acestor condiții. De asemenea, certificarea locurilor de muncă vă va permite să evitați posibile amenzi și sancțiuni de la autoritățile guvernamentale de supraveghere.

Costul certificării locurilor de muncă

Prețul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă depinde de următorii factori:

· Numărul total de locuri de muncă în întreprindere, precum și numărul de locuri de muncă care sunt exact aceleași în funcțiile lor;

· Caracteristicile și specificul întreprinderii;

· Numărul de echipamente utilizate la întreprindere și caracteristicile acestora;

· Numărul de parametri măsurați în procesul de certificare;

· Necesitatea de a crea un plan de modernizare a locurilor de muncă pentru a asigura conformitatea acestora cu reglementările guvernamentale.

Costul certificării locurilor de muncă în compania „SOTARM” este unul dintre cele mai accesibileAcest lucru se datorează utilizării de echipamente extrem de eficiente și experienței extinse a angajaților, care ne permite să efectuăm întreaga gamă de lucrări de certificare în cel mai scurt timp posibil. Toți specialiștii companiei noastre au o educație și o experiență de muncă adecvate pentru mai mult de 3 ani în funcțiile lor și, de asemenea, susțin în mod regulat cursuri de formare avansată și teste de cunoștințe.

Compania noastră realizează certificarea locurilor de muncă din Moscova și din toată Rusia a organizațiilor din diferite domenii de activitate - casnice, industriale, educaționale etc. munca la standardele cerute. Sarcina noastră principală este de a găsi soluții și implementarea acestora care vizează reducerea prețului stației de lucru, precum și elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de lucru cu costuri minime de timp și materiale.

Frecvența certificării la locul de muncă

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (AWP) trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani. Pe o perioadă de cinci ani, angajatorul însuși are dreptul de a alege la ce oră este mai convenabil pentru el să efectueze următorul control. Punctul de plecare pentru noua perioadă va fi data de încheiere a inspecției anterioare, care este precizată în ordinea „La finalizarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă”. Data următoarei inspecții va fi data emiterii ordinului „La formarea unei noi comisii și aprobarea programului de certificare”.

Același lucru este valabil și pentru certificarea neprogramată a locurilor de muncă, care se realizează în cazurile în care întreprinderea are noi locuri de muncă, echipamente noi sau a schimbat mijloacele de protecție colectivă. Apoi, într-o perioadă de cel puțin 60 de zile lucrătoare, angajatorul trebuie să înceapă certificarea noilor locuri de muncă. Un AWP neprogramat poate fi realizat atât în \u200b\u200bmod obligatoriu, cât și la inițiativa angajatorului.

Sarcina oricărei întreprinderi este de a asigura condiții de muncă sigure pentru angajații săi, este responsabilitatea organizației de a respecta aceste condiții pe care le servește un set de documente de protecție a muncii. Compania „SOTARM” furnizează servicii de certificare pentru protecția muncii, ceea ce permite conducerii să evite consecințele nerespectării standardelor de siguranță la întreprindere. Procedura de certificare pentru protecția muncii trebuie adoptată fără greș de către toți angajații, precum și de echipa de conducere. Sunt avute în vedere activități suplimentare de certificare la angajarea angajaților, la schimbarea tipului de activitate sau la o călătorie de afaceri.

Înainte de a fi supus certificării, toți angajații companiei trebuie să studieze setul de reglementări privind protecția muncii, care include cerințe pentru starea locurilor de muncă, salopete, standarde de igienă, condiții pentru acordarea concediilor, reguli pentru promovarea unui examen medical și alte forme de reglementare. Cunoștințele în aceste domenii îl vor ajuta pe angajat să își îndeplinească în condiții de siguranță sarcinile de serviciu, să evite accidentele, să reducă daunele asupra sănătății în cazul muncii în condiții de pericol ridicat, să își cunoască și să își folosească drepturile pentru a oferi beneficii, concedii și concedii și să treacă cu succes certificarea. Compania noastră nu numai că realizează certificarea angajaților și a personalului de conducere, dar este pregătită să organizeze instruire în domeniul protecției muncii.

Avantajele colaborării cu SOTARM

2. 212-FZ "Cu privire la contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii"

3. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 342n „Cu privire la aprobarea procedurii de desfășurare a AWP în condițiile de muncă”

4. Proiect de lege federală „Cu privire la modificările la 426-FZ”



Tipuri de obiecte

Braț în birou

Braț la școală

Brațul într-o unitate medicală

Arm în producție

Braț în magazin

AWP în PSC

clienții noștri

• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 
• 

Feedback de la clienții noștri

A. A. Minaev

Cooperarea cu compania dvs. a arătat nivelul profesional ridicat al angajaților dvs. Aș dori să menționez munca competentă a experților, munca bine coordonată a specialiștilor și nivelul profesional ridicat al companiei în ansamblu.

Așteptăm cu nerăbdare o muncă lungă și fructuoasă cu compania dumneavoastră.

Directorul general A.N. Pishchurov

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.
În cadrul evaluării speciale a condițiilor de muncă (SOUT) din compania noastră „ASTREA” LLC, aș dori să menționez munca competentă a experților, nivelul ridicat al specialiștilor. Angajații SOTARM LLC sunt politicoși, plăcuți să vorbească, întotdeauna gata să ofere explicații suplimentare.

Cu stimă,
Director ASTREA LLC DP Safronov

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

În conformitate cu termenii Acordului, în 2016 SOTARM LLC a efectuat o evaluare specială a condițiilor de lucru la locurile de muncă ale MUE AiG.
Lucrarea a fost efectuată la un nivel ridicat în conformitate cu Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” din 28.12.2013. Pe baza rezultatelor, a fost obținută documentația de raportare, pregătită pe baza rezultatelor lucrărilor și executată în conformitate cu legislația actuală.
Ne exprimăm recunoștința către SOTARM LLC pentru soluționarea profesională a problemelor apărute în timpul lucrului nostru comun.
Suntem mulțumiți de munca efectuată de specialiștii SOTARM LLC și suntem gata să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Și despre. Directorul E.M. Gorokhova

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

În decembrie 2016, compania SOTARM LLC a efectuat o evaluare specială a condițiilor de muncă într-o instituție privată Atomstandard.

Specialiștii SOTARM LLC au demonstrat un înalt profesionalism și eficiență în rezolvarea sarcinilor atribuite. Disponibilitatea angajaților de a reacționa rapid la circumstanțe a făcut o impresie favorabilă. Acest lucru confirmă faptul că compania SOTARM LLC are o practică extinsă în realizarea SOUT și folosește o abordare individuală atunci când lucrează cu clienții.

Lucrarea a fost efectuată în conformitate cu legislația actuală. A fost remarcată o bună prezentare a rezultatelor muncii efectuate.

Suntem mulțumiți de activitatea SOTARM LLC și suntem pregătiți să recomandăm această companie ca partener de încredere și responsabil.

Cu respect,

Directorul V.V. Morozov

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

În cursul evaluării speciale a condițiilor de muncă (SOUT) din întreprinderea noastră (SA ICB „DOM-BANK”), s-a remarcat activitatea competentă a experților și un nivel ridicat de specialiști.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director executiv al JSC MKB "DOM-BANK" S. B. Rygin

Mulțumiri

Instituția autonomă federală „Centrul pentru dezvoltarea și susținerea activităților spațiale” din Ministerul Apărării al Federației Ruse își exprimă recunoștința către SOTARM LLC pentru performanța de înaltă calitate a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă

Șef al instituției autonome federale „Centrul pentru dezvoltarea și susținerea activităților spațiale” al Ministerului Apărării al Federației Ruse

M. Surikov

Scrisoare de mulțumire

Compania cu răspundere limitată „Departamentul de reparații și construcții de drumuri Usinskoye” exprimă o profundă recunoștință și o recunoaștere sinceră personalului Companiei cu răspundere limitată „Serviciul de protecție a muncii și certificare la locul de muncă” pentru cooperare reciproc avantajoasă, conștiinciozitate și profesionalism, manifestare în desfășurarea lucrărilor la o evaluare specială a condițiilor de muncă în compania noastră.
Ne exprimăm recunoștința specială pentru experții Maria Vitalievna Komarova și Andrey Gennadievich Titor, care au fost implicați direct în cercetarea și analiza factorilor nocivi și periculoși ai mediului de lucru și a procesului muncii pentru atitudinea lor serioasă și atentă față de muncă.
Am apreciat foarte mult munca în comun cu compania dvs.,
Vă dorim dvs. și companiei dvs. succes și prosperitate,
bunăstarea economică și financiară.
Ne exprimăm încrederea în menținerea prietenului existent
relații și aștept cu nerăbdare mai departe
cooperare reciproc avantajoasă și fructuoasă.
Cu stimă,
Director LLC "Usinskoe DRSU" I.A. Slasten

Director general al SOTARM LLC
A.A. MINAEV

Dragă Andrey Anatolyevich!

Instituție neguvernamentală Redacția ziarului Adunării Parlamentare a Uniunii din Belarus și Rusia „Soyuznoe veche” își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, nivelul ridicat al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp. Materialele de raportare sunt prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013. Nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Redactor șef L.P. Rakovskaya

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

MULȚUMIRI

În cursul evaluării speciale a condițiilor de muncă (SOUT) în întreprinderea noastră LLC "Centrul" A doua naștere ", lucrări competente ale experților, s-a remarcat un nivel ridicat de specialiști. Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Director general E.V. Romanyuk

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea RB Logistics LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să menționez munca competentă și nivelul ridicat al experților organizației.

Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Directorul general A.A. Budkin

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea OPTICOM Region LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC, șeful laboratorului, E. V. Maksemenyuk, pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Disponibilitatea angajaților de a reacționa rapid la circumstanțe a făcut o impresie favorabilă.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu dorințe de succes pentru tine și organizația ta
Artă. schimbare S.N. Sirotkin

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Mulțumim personalului SOTARM LLC pentru serviciul de a efectua o evaluare specială a condițiilor de muncă din organizația noastră. A fost foarte plăcut să simțiți eficiență și atitudine competentă din punct de vedere tehnic pentru a lucra din partea angajaților companiei dvs. pe întreaga perioadă a cooperării noastre.
Aș dori să menționez în special șefa laboratorului de testare Elena Valerievna Maksemenyuk și specialistul Victoria Biryukova. Aș dori să le mulțumesc pentru profesionalism și atitudine sensibilă în rezolvarea tuturor problemelor apărute.

Așteptăm cu nerăbdare cooperarea în continuare cu dumneavoastră și compania dumneavoastră

Manager general
LLC "Mosexpert" A.L. Voronin

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea filialei centrale a Metal Profile Company LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să menționez munca competentă și nivelul ridicat al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Directorul filialei L.A. Mihailov

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea Brunel Rus LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. În timpul executării lucrărilor, specialiștii SOTARM LLC au fost atenți la toate nevoile companiei noastre și au găsit rapid cele mai bune soluții pentru întrebările apărute. Aș dori să menționez munca competentă și nivelul ridicat al experților organizației, precum și atitudinea lor conștiincioasă față de această chestiune.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Director general al Brunel Rus LLC Andrea Lukkin

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea Leogon Trading LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca la timp și de înaltă calitate pentru efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de încărcare. Aș dori să menționez competența și alfabetizarea experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.

Sperăm pentru o muncă fructuoasă de succes în viitor.

Cu stimă,

Director S.V. Lyulikova

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea GH Project LLC își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să menționez munca competentă și nivelul ridicat al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Șef LLC „Proiect GH” A.A. Zuikin

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea Unității de învățământ bugetar de stat a regiunii Moscova „Colegiul Roshalskiy” își exprimă recunoștința angajaților SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să menționez munca competentă și nivelul ridicat al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,

Director al școlii tehnice V.Yu. Kashlev

Director general al SOTARM LLC
A.A. Minaev

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea Departamentului Economic VDNKh își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate privind efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă și a nivelului ridicat al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, materialele au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale din 28.10.2013 nr. 426-FZ „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă pe termen lung și fructuoasă în viitor.

Director A.V. Korolev

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea Ramenskaya Teploset SA își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Aș dori să menționez munca competentă și nivelul ridicat al experților organizației.
Toate lucrările au fost finalizate la timp, iar materialele necesare au fost prezentate în conformitate cu cerințele Legii federale nr. 426-FZ din 28.10.2013 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă”.
Suntem gata să recomandăm SOTARM LLC ca un partener de încredere și obligatoriu care lucrează la un nivel profesional înalt.
Sperăm pentru o muncă fructuoasă pe termen lung în viitor.

Cu stimă,
Directorul general A.M. Sinitsky

Director general al SOTARM LLC
Minaev A.A.

Dragă Andrey Anatolyevich!

Conducerea Opticom SA își exprimă recunoștința față de angajații SOTARM LLC pentru munca promptă și de înaltă calitate în efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.
Observăm că rezultatele muncii SOTARM LLC pe SOUT, furnizate nouă, corespund unor standarde ridicate de calitate în acest domeniu.
În mod separat, aș dori să mulțumesc șefului laboratorului, Maksemenyuk E.V. și angajații care au finalizat lucrările în baza contractului cu înaltă calitate și la timp, au rezolvat prompt și competent toate problemele apărute, atât în \u200b\u200betapa SAUT, cât și după finalizarea acestuia, precum și pentru a nota nivelul ridicat de cultură a comunicării cu reprezentanții clientului, abilități de comunicare și profesionalism.
Vă dorim dvs. și companiei dvs. noi realizări și bunăstare financiară.

Cu stimă,
Șeful complexului de depozite M.Yu. Chistov

Cea mai importantă direcție specifică în activitatea de prevenire a accidentelor profesionale și a bolilor profesionale este certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, această versiune rusă a analizei clasice, evaluării și gestionării riscurilor la locul de muncă.

Codul muncii al Federației Ruse definește certificarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă ca o evaluare a condițiilor de muncă la locurile de muncă pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și a lua măsuri pentru alinierea condițiilor de muncă la cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.

Certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă vă permite să identificați și să evaluați în mod obiectiv factorii de producție periculoși și dăunători la locurile de muncă.

Certificarea locurilor de muncă, la rândul său, sub rezerva stabilirii procedurii și normelor pentru eliberarea gratuită a acestor echipamente de protecție, va permite angajatorilor să furnizeze mai complet angajaților lor echipamente de protecție, în funcție de condițiile de lucru de la fiecare loc de muncă și, astfel, să contribuie la o îmbunătățire semnificativă a muncii angajaților.

Procedura de certificare a locurilor de muncă

În conformitate cu articolul 212 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să asigure certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Atestarea locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă se efectuează în modul prescris de organul executiv federal responsabil cu dezvoltarea politicii de stat și a reglementării legale în domeniul muncii.

Certificarea locurilor de muncă face posibilă evaluarea obiectivă a fiecărui loc de muncă dintr-o serie de poziții de bază:

• de factori individuali ai mediului de lucru;
• de intensitatea și severitatea procesului de muncă;
• siguranța accidentelor la locul de muncă;
• privind furnizarea angajatului de echipament de protecție individuală.

Rezultatul real al atestării este cunoașterea situației despre condițiile de muncă și pericolele acestora, rezultatul formal fiind cardurile de atestare completate. Cardurile de certificare la locul de muncă devin baza tuturor acțiunilor ulterioare și toate lucrările preventive pentru prevenirea accidentelor industriale și a bolilor profesionale depind adesea de corectitudinea umplerii lor.

Principalele opțiuni pentru certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Conform primei opțiuni întreaga gamă de lucrări este realizată în întregime de instituția însăși

Practica certificării locurilor de muncă arată în mod convingător că numai instituțiile individuale cu un număr mediu de angajați pot face față cu succes acestei lucrări.

Conform celei de-a doua opțiuni executarea întregului complex de lucrări în totalitate („la cheie”) este realizată de o organizație terță parte (având permisiunea de a efectua acest tip de lucrări.

Conform celei de-a treia opțiuni, cea mai optimă,întreaga gamă de activități este desfășurată în principal de către instituția însăși, în comun și sub îndrumarea metodologică a specialiștilor dintr-o organizație specializată terță parte (care are permisiunea de a efectua acest tip de muncă, de regulă, către centrele regionale de protecție a muncii). În același timp, o organizație terță parte oferă asistență pentru calificare în implementarea măsurătorilor și instruirea personalului pentru implementarea anumitor elemente de certificare a locurilor de muncă la fața locului de către instituție.

Principalul document de reglementare pentru organizarea și desfășurarea certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este „ Reglementări privind procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă "(reglementări ulterioare ), aprobat prin decretul Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 14 martie 1997 nr. 12 (în vigoare de la 1 iulie 1997). La 1 septembrie 2008, intră în vigoare noua „Procedură de certificare a locurilor de muncă în ceea ce privește condițiile de muncă”, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Termeni de certificare:

instalat cel puțin o dată la 5 ani de la data ultimelor măsurători;

locurile de muncă sunt supuse recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor utilizate, modificări ale procesului tehnologic, reconstrucția echipamentelor de protecție colectivă etc., precum și la cererea organelor expertizei de stat a condițiilor de muncă ale subiecților Federației Ruse în cazul încălcărilor în timpul certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă
rezultatele recertificării se întocmesc sub formă de anexă pentru articolele corespunzătoare la Cardul de certificare a unui loc de muncă pentru condițiile de muncă. Trebuie amintit că certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă este o muncă pe termen lung, practic permanentă, a oricărei instituții!

Etapele certificării

1. Etapa pregătitoare;
2. Etapa principală (de fapt certificarea locurilor de muncă);
3. Etapa finală;
4. Evaluarea și utilizarea rezultatelor obținute;
5. Pregătirea instituției pentru certificarea lucrărilor de protecție a muncii.
Să analizăm acum conținutul lucrării în diferite etape ale implementării lor.
În etapa pregătitoare, se desfășoară următoarele activități.

1.1. Șeful instituției sau în numele său unul dintre angajați - viitorul președinte al comisiei de certificare formează componența comisiei de certificare.
Pentru certificarea locurilor de muncă în organizațiile mici, se recomandă crearea unei comisii de certificare formată din: șeful instituției sau vicepreședintele acestuia - președinte al comisiei, specialist în protecția muncii, mecanic, specialist în resurse umane, specialist al departamentului muncii și salariilor, inginer electric, tehnolog, președintele comitetului sindical și altele. Fiecare instituție determină în mod independent componența comisiei de certificare.
În instituțiile cu un număr mai mare, de regulă, se creează o comisie centrală de certificare și comisii în divizii.
Componența comisiilor este aprobată prin ordinul instituției. Este posibilă o variantă de atestare pe divizii.

1.2. Este recomandabil să începeți certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă cu membrii de instruire ai comisiei de certificare, contactând centrele regionale de protecție a muncii sau alte centre de instruire, de preferință la organele de management al forței de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse, care au permise pentru desfășurarea activităților educaționale și experiență suficientă în procedură. certificarea locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.
Pentru a face acest lucru, președintele comisiei trebuie să organizeze acordarea de asistență metodologică prin invitarea centrului regional pentru protecția muncii și organizarea de clase de două până la trei zile (seminar educațional) cu membrii comisiilor. Pentru aceasta, se efectuează următoarea secvență de acțiuni.

1.3. Șeful instituției emite un ordin privind certificarea locurilor de muncă, indicând termenii acestuia.

1.4. Comisia de atestare elaborează un program pentru stabilirea și desfășurarea atestării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, în care este necesar să se distribuie activitățile și etapele atestării, să indice termenii și executorii responsabili.
Este recomandabil să efectuați certificarea locurilor de muncă mai întâi în principalele divizii, apoi în cele auxiliare. Acest lucru va evita măsurarea factorilor repetitivi în aceeași locație pentru diferite categorii de lucrători. De exemplu, rezultatele măsurătorilor factorilor la locul de muncă din producția principală pot fi luate ca bază pentru serviciile de asistență ale locurilor de muncă corespunzătoare (mecanici, reparatori, manageri etc.) atunci când se specifică timpul de expunere și numai dacă este necesar, se pot face măsurători suplimentare ale factorilor lipsă.

1.5. Deoarece în timpul certificării unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și dăunători (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii, sunt supuși evaluării la locul de muncă, comisia de certificare formează liste de locuri de muncă supuse certificării, indicând factori nocivi pentru măsurători instrumentale ...
Pentru a întocmi o listă a locurilor de muncă supuse certificării, se recomandă utilizarea tabelului de personal, „Clasificatorul rusesc al profesiilor muncitorilor, posturilor angajaților și calificărilor salariale” OK 016-94.
La întocmirea listei, comisia de atestare provine din:
caracteristicile procesului tehnologic;
compoziția echipamentului;
materii prime și materiale utilizate;
date similare din măsurători efectuate anterior cu privire la nivelurile factorilor de producție periculoși și dăunători, severitatea și intensitatea procesului de muncă;
reclamațiile angajaților cu privire la condițiile de muncă.
În instituțiile în care există reglementări tehnologice, caracteristicile procesului tehnologic pot fi obținute din acest document. De asemenea, conține date detaliate despre factorii de producție dăunători, a căror apariție se datorează procesului tehnologic și descrie, de asemenea, principalele surse ale acestora.
Principalii factori supuși evaluării obligatorii sunt: \u200b\u200bintensitatea procesului de muncă, severitatea procesului de muncă. Nu necesită fonduri speciale. Această lucrare poate și trebuie efectuată de specialiștii instituției - membri ai comisiilor de certificare în conformitate cu metodele și eșantioanele propuse de protocoale completate pentru evaluarea severității și intensității procesului de muncă.
Parametrii microclimatului și iluminării la locurile de muncă, nivelurile radiației electromagnetice (la locurile de muncă cu calculatoare) ar trebui să fie menționați în mod necesar la factori măsurați.
Întregul set de factori de producție dăunători și periculoși la locul de muncă se formează datorită prezenței materiilor prime și a materialelor (sau a semifabricatelor), precum și a produselor prelucrate care au proprietăți dăunătoare oamenilor, cu care angajatul contactează. La aceasta ar trebui adăugați factori nocivi care decurg direct din funcționarea echipamentelor tehnologice (încălzire, răcire, zgomot și vibrații din funcționarea echipamentelor, sisteme de ventilație și purificare a aerului, unelte manuale și electrice etc.).
Lista compilată a locurilor de muncă cu indicarea factorilor nocivi este aprobată de președintele comisiei de certificare.

1.6. Comisia de atestare întocmește o listă de documente de reglementare de care va avea nevoie pentru a evalua factorul siguranței vătămărilor, furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.

În scopul siguranței accidentelor la locul de muncă, se recomandă utilizarea a două tipuri de protocoale: unul este conceput pentru a obține în mod sistematic informații despre instruirea lucrătorilor în domeniul protecției muncii, precum și pentru a verifica cunoștințele privind siguranța electrică etc., celălalt este să introduceți toate echipamentele, instrumentele și dispozitivele pentru toți lucrătorii. locuri incluse în Lista posturilor. Ar trebui completate protocoale similare pentru EIP, severitatea și intensitatea muncii etc.

Pentru a evalua locurile de muncă în ceea ce privește severitatea și intensitatea procesului de muncă, precum și timpul de expunere la factori nocivi, se recomandă stabilirea calendarului timpului de lucru pentru fiecare loc de muncă (fotografie a zilei de lucru). Protocoalele de cercetare preliminară a locurilor de muncă eficientizează în mare măsură activitatea interpreților interpreți.

Pentru a simplifica sarcinile atribuite executanților direcți, se recomandă pregătirea unor mostre de protocoale de certificare completate pentru unele locuri de muncă similare.

După organizarea unei astfel de lucrări și completarea protocoalelor de examinare preliminară, fotografii ale zilei de lucru, se întocmește o listă de documente de reglementare. Dacă a fost compilat în avans, atunci se aduc modificări și adăugiri la acesta.

Funcțiile comisiei de certificare:

• implementarea îndrumării metodologice și controlului asupra certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă în toate etapele din toate departamentele;
• formarea tuturor bazelor de reglementare și de referință necesare pentru certificarea locurilor de muncă și organizarea studiului său de către participanții la procesul de certificare;
• compilarea unei liste complete a locurilor de muncă ale instituției cu alocarea lucrărilor de natură similară și condiții de muncă;
• identificarea pe baza cauzelor leziunilor industriale în instituția celor mai traumatizante zone, muncă și echipamente;
• compilarea unei liste de factori periculoși și dăunători ai mediului de lucru, indicatori ai severității și intensității procesului de muncă care urmează să fie evaluați la fiecare loc de muncă, pe baza caracteristicilor procesului tehnologic, a compoziției echipamentelor, a materiilor prime și a materialelor utilizate, a datelor din măsurătorile efectuate anterior ale indicatorilor factorilor de producție periculoși și dăunători, severitatea și tensiunea procesului de muncă, reclamațiile angajaților cu privire la condițiile de muncă;
• atribuirea de coduri industriilor, atelierelor, secțiunilor, locurilor de muncă pentru prelucrarea automată a rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă;
• realizarea certificării locurilor de muncă specifice și luarea deciziilor privind utilizarea în continuare a locurilor de muncă;
• elaborarea de propuneri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă;
• pregătirea instituției pentru certificarea protecției muncii.

În instituții relativ mari, cu un personal de 500 de persoane și mai mult, comisiile sunt de obicei create în diviziuni structurale.

Dacă atribuțiile (și responsabilitatea) președintelui comisiei centrale și ale adjuncților săi includ organizarea și gestionarea tuturor lucrărilor privind procedura de certificare a locurilor de muncă, inclusiv responsabilitățile pentru respectarea programelor de certificare și a calității materialelor de certificare, atunci președinții comisiilor din unitățile structurale sunt responsabili:

• pentru organizarea și efectuarea lucrărilor privind certificarea locurilor de muncă (colectarea datelor inițiale, efectuarea măsurătorilor instrumentale ale factorilor nocivi și periculoși, completarea cardurilor de certificare etc.);
• pentru întocmirea unei fișe rezumative într-o unitate structurală, pentru elaborarea de măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă pentru angajați, pentru organizarea ședințelor comisiei de certificare;
• pentru furnizarea de materiale de certificare a locurilor de muncă către comisia centrală de certificare.

Determinarea valorilor reale ale factorilor de producție periculoși și dăunători la locul de muncă

La certificarea unui loc de muncă pentru condițiile de muncă, toți factorii de producție periculoși și dăunători (fizici, chimici, biologici), severitatea și intensitatea muncii sunt supuse evaluării la locul de muncă.

Această evaluare se efectuează în conformitate cu criteriile igienice definite în „Liniile directoare pentru evaluarea igienică a factorilor din mediul de lucru și procesul de lucru. Criterii și clasificare a condițiilor de muncă ”(Ghidul 2.2.2006-05), care a intrat în vigoare la 1 noiembrie 2005.
Vă rugăm să rețineți că acest Ghid a înlocuit termenii „mediu de lucru”, „factor de producție periculos”, „factor de producție dăunător”, „general acceptat și oficial” (conform Codului muncii al Federației Ruse) cu termeni noi și, în opinia noastră, care nu au avut succes mediu ”,„ factor dăunător ”,„ factor dăunător al mediului de lucru ”,„ factor periculos al mediului de lucru ”, practic fără a le modifica sensul și conținutul conceptului, ceea ce poate provoca o anumită complexitate și confuzie în pregătirea documentelor oficiale privind protecția muncii în practică și ceea ce nu putem decât să atragem atenția ascultătorilor noștri.

La efectuarea măsurătorilor, este necesar să se utilizeze instrumentele de măsurare specificate în documentele de reglementare. Instrumentele de măsurare utilizate trebuie să fie certificate metrologic și verificate de către organismele de verificare de stat în intervalul de timp stabilit.

Măsurătorile instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție sunt documentate în protocoale.

Forma protocoalelor este stabilită prin documente normative care determină procedura de măsurare a nivelurilor indicatorilor unui anumit factor.

Protocoalele trebuie să conțină următoarele date:

• numele și codul diviziei instituției la locul de muncă;
• data măsurătorilor;
• numele organizației terțe (sau a subdiviziunii sale) implicată în măsurare;
• numele factorului de producție măsurat;
• instrument de măsurare (numele dispozitivului, instrumentul, data verificării și numărul certificatului de verificare);
• metoda de efectuare a măsurătorilor cu indicarea documentului normativ pe baza căruia se efectuează măsurarea;
• locul de măsurare, schița camerei cu indicarea punctului de măsurare (eșantionare);
• valoarea reală a parametrului măsurat;
• poziția, prenumele, inițialele și semnăturile lucrătorului care a efectuat măsurătorile și reprezentantul administrației unității unde au fost efectuate măsurătorile;
• semnătura persoanei responsabile, sigiliul unei organizații terțe (sau ștampila diviziunii sale) implicată în măsurare.

Informații similare sunt indicate atunci când se elaborează protocoale pentru determinarea severității și intensității procesului de muncă. Având în vedere că evaluarea severității și intensității procesului de muncă este realizată de organizație în mod independent, mai jos sunt metodele de evaluare a severității și intensității procesului de muncă, precum și recomandări pentru măsurarea și evaluarea factorilor mediului de lucru prin metode de cercetare de laborator și instrumentale.

Evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă

Principalele obiecte de evaluare a siguranței accidentelor la locul de muncă sunt:

1. echipament de productie;
2. dispozitive și instrumente;
3. furnizarea de instrumente de instruire și instruire.

Evaluarea echipamentelor de producție, a echipamentelor și a instrumentelor se efectuează pe baza actelor normative actuale și aplicabile privind protecția muncii (standarde de stat și industriale, reguli de protecție a muncii, instrucțiuni standard privind protecția muncii etc.).

Baza metodologică pentrupentru certificarea locurilor de muncă pentru factorul de siguranță a accidentelor sunt „Liniile directoare metodologice pentru evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă în scopul certificării lor în ceea ce privește condițiile de muncă. MU OT RM 02-99 ".

Înainte de a evalua siguranța accidentelor la locul de muncă, se verifică prezența, corectitudinea întreținerii și respectarea cerințelor documentelor de reglementare în ceea ce privește asigurarea siguranței muncii.

Evaluarea siguranței vătămărilor se efectuează prin verificarea conformității echipamentelor de producție, a dispozitivelor și a instrumentelor, precum și a instrumentelor de instruire și instruire cu cerințele actelor juridice de reglementare. În acest caz, este necesar să se ia în considerare disponibilitatea certificatelor de siguranță în forma stabilită pentru echipamentele de producție.

În cazurile în care echipamentele și dispozitivele de producție la locul de muncă au fost fabricate înainte de adoptarea actelor legale de reglementare care se aplică acestora sau atunci când aceste documente nu au fost elaborate și aprobate în modul prescris, evaluarea siguranței vătămărilor a echipamentelor și dispozitivelor de producție se efectuează pentru respectarea cerințelor stabilite în reglementările naționale acte juridice care asigură condiții de muncă sigure la locul de muncă, inclusiv:

• disponibilitatea echipamentului de protecție pentru lucrători împotriva efectelor părților în mișcare ale echipamentelor care sunt o sursă de pericol;
• instalarea de garduri pentru cabluri și alte elemente, a căror deteriorare poate cauza pericol;
• prezența și respectarea cerințelor de reglementare pentru culorile semnalelor și semnele de siguranță;
• asigurarea funcționării echipamentelor de protecție în timpul acțiunii factorului de producție periculos sau dăunător corespunzător;
• eliminarea situațiilor periculoase în cazul unei întreruperi complete sau parțiale a alimentării cu energie electrică și restabilirea ulterioară a acesteia, precum și în cazul deteriorării circuitului de control al alimentării cu energie electrică;
• protecția echipamentelor electrice, cablarea (inclusiv împământarea) de solicitări mecanice, rozătoare și insecte, pătrunderea solvenților, realizarea conexiunilor de fire și cabluri în cutii de joncțiune, în interiorul carcasei produselor electrice, dispozitivelor, mașinilor;
• conformitatea dimensiunilor culoarelor și aleile cu cerințele de reglementare; amplasarea și proiectarea corespunzătoare a comenzilor (inclusiv dispozitivele de oprire de urgență) pentru vehicule;
• echiparea vehiculelor cu echipamente de protecție și semne de siguranță;
• disponibilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii și respectarea acestora cu documentele de reglementare;
• disponibilitatea și respectarea cerințelor de reglementare ale sculelor și dispozitivelor manuale.

Evaluarea siguranței accidentelor la locul de muncă este întocmită într-un protocol.

Atunci când alegeți documentele de reglementare și legale care sunt necesare pentru evaluarea siguranței vătămărilor, acesta ar trebui să fie ghidat de Decretul Guvernului RF din 23 mai 2000 nr. 399 „Cu privire la actele juridice de reglementare care conțin cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii”. Conform acestui document, la evaluarea siguranței la rănire a echipamentelor, dispozitivelor și sculelor, se recomandă utilizarea în primul rând documente din partea de sus a tabelului - reguli intersectoriale privind protecția muncii. Dacă nu există reguli interindustriale relevante pentru acest echipament, atunci normele industriale privind protecția muncii etc. În absența unor acte normative normative aprobate privind protecția muncii prin acțiuni directe sau a calității insuficiente a acestora, ar trebui aplicate regulile și standardele naționale pentru protecția muncii: GOST 12.2.003-91 „Echipamente de producție. Cerințe generale de siguranță "; GOST R 12.4.026-2001 „Culori de semnal, semne de siguranță, marcaje de semnal. Scop și reguli de aplicare. Cerințe și caracteristici tehnice generale. Metode de încercare "; GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul securității muncii. Dispoziții generale "etc. În protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor, ar trebui utilizate mai multe acte juridice de reglementare din listă, deoarece adesea nu toate caracteristicile echipamentelor de producție pot fi evaluate printr-un singur document. O situație similară apare atunci când se evaluează dispozitive și instrumente, instrucțiuni și instruire privind protecția muncii.

Protocolul de siguranță a accidentelor nu ar trebui să rescrie complet toate secțiunile din documentele de reglementare care sunt utilizate în evaluare, el ar trebui să reflecte doar cele mai importante puncte și neconcordanțe în condițiile de muncă la un anumit loc de muncă (în ceea ce privește factorul de siguranță a accidentelor) din punctul de vedere al documentelor de reglementare și legale. Secțiunea „Cerințe de siguranță de reglementare la locul de muncă” din protocolul de evaluare a siguranței vătămărilor conține, după cum sa menționat mai sus, cele mai importante puncte ale NLA din punctul de vedere al evaluatorului.

În secțiunea „Respectarea actelor legale de reglementare” este scris fie „Conform”, fie „Nu respectă”.

Secțiunea „Măsuri și recomandări necesare” oferă posibile soluții tehnice și organizaționale care vizează corectarea neconcordanțelor identificate. Recomandările și activitățile din această secțiune ar trebui să fie specifice și fezabile.
Din păcate, nu există o secțiune „Cerințe de siguranță pentru instalațiile de producție” în protocolul de evaluare a prejudiciului aprobat. Cu toate acestea, uneori apare o situație în care echipamentul îndeplinește cerințele documentelor de reglementare, dar este amplasat în incinte care nu îndeplinesc cerințele sau locația echipamentului nu îndeplinește cerințele documentelor de reglementare. Este necesar să se evalueze spațiul de lucru extern echipamentului și să se reflecte aceste condiții în protocoalele de evaluare a siguranței accidentelor. De exemplu, cerințe speciale pentru amplasarea echipamentelor de producție; pasaje între echipamente; pardoseală, placare de perete; numărul ieșirilor de urgență etc. De regulă, acest lucru se reflectă în secțiunea „Cerințe de siguranță pentru echipamente”.

Puncte importante, cum ar fi disponibilitatea instrucțiunilor necesare, jurnalele de instruire, disponibilitatea protocoalelor, certificatele pentru verificarea cunoștințelor, pașapoartele și instrucțiunile pentru funcționarea echipamentelor și alte documente necesare în activitatea practică, de zi cu zi, Metodologia se referă la etapa pregătitoare atunci când se desfășoară un loc de muncă în funcție de factorul de siguranță a accidentelor ... Cu toate acestea, după cum arată experiența lucrărilor de certificare, informațiile specificate trebuie să fie introduse în protocoalele de evaluare a siguranței la accidentare la locul de muncă.

În secțiunea „Cerințe privind mijloacele de instruire și instruire privind protecția muncii” se recomandă introducerea de informații cu privire la actualitatea instruirii, instrucțiunile privind protecția muncii.

Recomandări pentru evaluarea locului de muncă în funcție de factorul de siguranță a accidentelor:

1) întocmește corect o listă de echipamente, corpuri de iluminat și scule. Această sarcină poate fi atribuită departamentului mecanic sau biroului de tehnologie. Este imperativ să coordonați lista echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor atribuite locului de muncă cu serviciile tehnice responsabile;
2) înainte de a completa protocolul, efectuați o analiză a accidentelor la întreprindere în anii anteriori (cel puțin 5 ani);
3) selectați documentele de reglementare și întocmiți o listă de cerințe, pentru conformitatea cu care locul de muncă va fi evaluat în funcție de factorul de siguranță a prejudiciului. În același timp, nu puteți utiliza actele juridice de reglementare care au fost anulate (reguli, GOST etc.);
4) să evalueze factorul de siguranță a vătămării cu definiția clasei de pericol (optim, permis sau periculos);
5) introduceți clasa de pericol în linia 61 a cardului de certificare la locul de muncă;
6) pe baza rezultatelor evaluării, elaborați un plan de măsuri pentru a asigura siguranța accidentelor la locul de muncă.

Evaluarea finală a condițiilor de muncă (în funcție de factorul de siguranță a accidentelor) a fiecărui loc de muncă ar trebui atribuită uneia dintre următoarele clase:

optim (clasa 1) - echipamentele și instrumentele respectă pe deplin standardele și normele (acte juridice de reglementare). Echipamentele și instrumentele de protecție necesare sunt instalate și în stare bună de funcționare; instrumentele de instruire și instruire sunt proiectate în conformitate cu cerințele, echipamentul este în stare bună;

admisibil (clasa 2) - echipament de protecție deteriorat și defect care nu le reduce funcțiile de protecție (contaminarea parțială a vopselei de semnal, slăbirea elementelor de fixare individuale etc.);

periculos (clasa 3) - deteriorate, defecte sau lipsite de protecție a corpurilor de lucru și a angrenajelor (garduri, interblocări, dispozitive de semnalizare etc.) prevăzute de proiectarea echipamentului, instrumentul este defect. Nu există instrucțiuni de protecție a muncii sau instrucțiunile existente au fost elaborate fără a lua în considerare cerințele relevante, au fost încălcate condițiile pentru revizuirea acestora. Nu există instrumente de formare în domeniul siguranței muncii (reguli, programe de instruire și monitorizare, mijloace de învățământ etc.) sau instrumentele disponibile sunt de calitate slabă, iar condițiile pentru revizuirea acestora au fost încălcate.

Atunci când locul de muncă este clasificat ca clasa 3 după factorul de siguranță a accidentelor, condițiile de muncă sunt periculoase, un astfel de loc de muncă este considerat certificat condiționat.

Evaluarea furnizării de EIP pentru lucrători se efectuează prin compararea EIP emise efectiv cu Normele industriale standard de eliberare gratuită a încălțămintei speciale și a altor echipamente de protecție individuală către lucrători și angajați, alte documente de reglementare (GOST, TU etc.), precum și luând în considerare specificul și tipurile de muncă efectuate.

Eficacitatea EIP este evaluată:

• disponibilitatea certificatelor de conformitate;
• aderarea la termenul de uzură;
• o listă corect compilată de EIP.

Activitatea unui specialist care efectuează o astfel de evaluare include două etape.

Primul pas:
determinarea procedurii de eliberare a EIP, conformitatea setului și gradul de furnizare a acestora cu cerințele Normelor industriale standard pentru eliberarea gratuită de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție personală, aprobate prin Rezoluția Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale.
În această etapă, ar trebui să verificați:
disponibilitatea standardelor interne pentru eliberarea de salopete, încălțăminte și alte echipamente de protecție individuală. De regulă, astfel de norme sunt aprobate de șefii instituției și sunt incluse în secțiunea relevantă a Contractului colectiv;
conformitatea standardelor interne cu standardele standard din industrie pentru gradul de acoperire a angajaților instituției, pentru lista echipamentelor de protecție emise și pentru numărul acestora.
procedura de eliberare a salariaților, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală către angajați.
vizite la locurile de muncă și conversații cu angajații.

A doua etapă a evaluării:
Pentru a începe să lucrați la această etapă, trebuie să vă pregătiți și să aveți:
protocoale de măsurare instrumentală a factorilor din mediul de lucru (microclimat, iluminare, zgomot, vibrații, radiații termice, factori chimici etc.);
protocoale de evaluare a leziunilor;
protocoale de evaluare a furnizării echipamentului individual de protecție;
analiza leziunilor la întreprindere în ultimii cinci ani.
Ar trebui făcută o comparație a conformității proprietăților EIP emise efectiv cu condițiile mediului de lucru, date despre care sunt disponibile în protocoale. Acest lucru se aplică în principal îmbrăcămintei speciale de protecție.
Pe baza analizei protocolului de evaluare a siguranței vătămărilor și direct la locul de muncă, ar trebui să se stabilească dacă este necesar să se utilizeze o cască de protecție, un scut facial, ochelari de siguranță, dacă sunt selectați corect pentru proprietățile lor de protecție. De asemenea, trebuie să se stabilească dacă dispozitivele de protecție pentru mâini și picioare furnizate pot proteja lucrătorul de răniri.
O atenție deosebită trebuie acordată evaluării conformității cu condițiile mediului de lucru al echipamentului personal de protecție emis pentru organele respiratorii: dacă mărcile de măști de gaze au fost selectate corect, dacă proprietățile lor de protecție sunt suficiente la concentrațiile detectate de substanțe nocive.

Rezultatele sunt documentate sub formă de protocoale, unde sunt introduse informații pentru fiecare loc de muncă certificat. Deficiențele identificate sunt descrise în partea finală a protocolului. De asemenea, conține propuneri pentru îmbunătățirea furnizării lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.

Datele privind furnizarea efectivă a angajatului cu echipament de protecție individuală sunt introduse în linia 070 a cardului de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă la locul de muncă constă într-o evaluare a:

• gradul de expunere la factori de producție dăunători și periculoși;
• gradul de siguranță a rănilor (adică riscul de rănire);
• asigurarea angajaților cu echipament de protecție individuală, precum și eficacitatea acestor mijloace.

Evaluarea stării reale a condițiilor de muncă în ceea ce privește gradul de expunere la factori de producție dăunători și periculoși se efectuează în conformitate cu criteriile igienice de evaluare a condițiilor de muncă pe baza comparării rezultatelor măsurătorilor tuturor factorilor periculoși și dăunători ai mediului de lucru, severitatea și intensitatea procesului de muncă cu standardele igienice stabilite pentru acestea.
Este recomandabil să efectuați astfel de măsurători numai după finalizarea etapei pregătitoare, precum și evaluarea siguranței accidentelor și furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală, inclusiv eficiența acestora.

Locurile de muncă trebuie să fie pregătite corespunzător, adică se recomandă înlocuirea lămpilor arse cu altele noi, geamurile care trebuie spălate, echipamentele trebuie să funcționeze conform tehnologiei, materiile prime și materialele trebuie să corespundă tehnologiei. Acest lucru va ajuta la evitarea măsurătorilor repetate și la reducerea costului efectuării măsurătorilor instrumentale.

Pe baza comparațiilor rezultatelor obținute cu cerințele de reglementare, se determină clasa condițiilor de muncă, atât pentru fiecare factor separat, cât și pentru combinarea și combinarea lor, precum și pentru locul de muncă în ansamblu.

Conform protocoalelor de evaluare a siguranței accidentelor la locul de muncă în conformitate cu clasificarea condițiilor de lucru în funcție de siguranța accidentelor, clasa de pericol este stabilită separat sau se dă o concluzie cu privire la conformitatea deplină a locului de muncă cu cerințele de siguranță.

Rezultatele evaluării stării efective a condițiilor de muncă la locul de muncă sunt introduse în Cardul de atestare a locurilor de muncă pentru condiții de muncă, în care comisia de atestare a instituției își dă avizul cu privire la rezultatele atestării.

În absența factorilor de producție periculoși și dăunători la locul de muncă sau conformitatea valorilor lor reale cu valorile optime sau admisibile, precum și atunci când sunt îndeplinite cerințele privind siguranța accidentelor și furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală, se consideră că condițiile de lucru la locul de muncă îndeplinesc cerințele de igienă și siguranță. În acest caz, locul de muncă este recunoscut ca fiind certificat.

În cazurile în care valorile reale ale factorilor de producție periculoși și dăunători depășesc standardele sau cerințele existente pentru siguranța accidentelor și furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală și nu respectă standardele existente, condițiile de lucru la un astfel de loc de muncă sunt considerate dăunătoare și (sau) periculoase.

Atunci când condițiile de muncă sunt clasificate ca fiind clasa 3 (dăunătoare), locul de muncă este recunoscut ca fiind atestat condiționat, cu o indicație a clasei adecvate și a gradului de pericol (3.1, 3.2, 3.3, 3.4) și făcând propuneri pentru a-l alinia la actele legale de reglementare privind protecția muncii în îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

După modernizarea locului de muncă certificat condiționat, este necesar să se efectueze măsurători instrumentale ale nivelurilor factorilor de producție care au depășit anterior MPL.

Atunci când condițiile de lucru sunt clasificate în clasa 4 (periculoasă), locul de muncă este nucertificate și supuse re-echipării sau lichidării imediate.

Card de atestare

Cardul de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (denumit în continuare Card) este un document care conține informații despre condițiile efective de muncă la locul de muncă, beneficiile aplicabile, compensațiile, plățile suplimentare către angajați și conformitatea acestora cu legislația în vigoare, standardele pentru eliberarea salopetelor și echipamentelor de protecție, precum și recomandări pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă la un anumit loc de muncă sau un grup de locuri de muncă similare și, dacă este necesar, propuneri de anulare a beneficiilor și compensațiilor sau introducerea altora noi.

Cardul este destinat pentru:

• o evaluare cuprinzătoare a condițiilor existente și a conținutului forței de muncă la locul de muncă sau a unui grup de locuri de muncă similare (tipice);
  evaluări ale siguranței vătămărilor;
• identificarea locurilor de muncă care nu îndeplinesc normele, regulile și standardele de siguranță a muncii;
• fundamentarea prestațiilor și compensații pentru condiții de muncă nefavorabile (plăți suplimentare la tarifele tarifare, concediu suplimentar, săptămână de muncă mai scurtă, pensii în condiții preferențiale);
• dezvoltarea de măsuri care vizează îmbunătățirea condițiilor de muncă și menținerea sănătății lucrătorilor;
• familiarizarea angajaților cu condițiile de muncă, impactul acestora asupra sănătății și echipamentul personal de protecție necesar la angajare.

În etapa finală, se formează documente finale

În acest caz, completați:
Lista locurilor de muncă (RM) și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din unitate, care include informații despre locurile de muncă certificate și condițiile de muncă de acolo, numărul lucrătorilor angajați în aceste condiții, furnizarea acestora cu echipament de protecție individuală;
O fișă rezumativă a locurilor de muncă (RM) și a rezultatelor certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție, care indică numărul locurilor de muncă pe diviziile structurale și instituția în ansamblu, numărul locurilor de muncă la care a fost efectuată certificarea cu distribuția lor pe clase de condiții de muncă, numărul de angajați, angajați la locurile de muncă în care s-a efectuat certificarea, informații despre furnizarea lucrătorilor cu echipament de protecție individuală.
Rezultatele muncii comisiei de certificare a instituției sunt întocmite prin protocolul de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă.

Protocolul trebuie să fie însoțit de:
Carduri de certificare la locul de muncă pentru condițiile de muncă;
Fișele locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din departamente;
O fișă rezumativă a locurilor de muncă (RM) și rezultatele certificării acestora pentru condițiile de muncă din instituție;
Un plan de măsuri pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă

Implementarea rezultatelor certificării locurilor de muncă constă în elaborarea unui plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, comisia de certificare, ținând cont de propunerile primite de la diviziile structurale ale instituției, angajații individuali, elaborează un Plan de acțiune pentru îmbunătățirea și îmbunătățirea condițiilor de muncă din instituție.

Planul specifică termenele limită pentru implementarea activităților și executorii responsabili. Planul ar trebui să prevadă alinierea tuturor locurilor de muncă la cerințele de reglementare pentru protecția muncii.

Planul este semnat de președintele comisiei de certificare și după acordul cu comitetul mixt (comisia) pentru protecția muncii, sindicatele, aprobat de șeful instituției.

Rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt aduse în atenția angajaților instituției.

Documentele de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă sunt materiale strict responsabile și sunt supuse depozitării timp de 45 de ani.

Procedura pentru elaborarea și aprobarea instrucțiunilor

Amintiți-vă că șeful instituției (departamentului) este responsabil pentru actualitatea și corectitudinea muncii, cu instrucțiuni [privind protecția muncii].

Primul șef al instituției organizează elaborarea, aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de muncă desfășurate în instituția sa sau într-o unitate structurală independentă, cum ar fi o sucursală.

În prezența deputaților, le încredințează această lucrare. Aceștia din urmă exercită controlul asupra dezvoltării, aprobării și disponibilității în timp util a instrucțiunilor pentru toate tipurile de lucrări efectuate în unitățile subordonate.

Dacă instituția are un serviciu de protecție a muncii sau cel puțin un inginer de protecție a muncii, atunci acestea sunt direct implicate în lucrările de pregătire și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția are un sistem de gestionare a SSM care asigură și reglementează responsabilitățile tuturor managerilor de a asigura siguranța muncii, atunci reglementează și activitatea de scriere și aprobare a instrucțiunilor. Dacă instituția este mică, atunci această lucrare va trebui făcută chiar de către șef sau contactând specialiști. Elaborarea instrucțiunilor pentru angajați se realizează pe baza ordinelor și ordinelor conducătorului instituției de învățământ.

Legătura principală pentru lucrul cu instrucțiuni este șeful legăturii din mijloc - nivelul șefului magazinului, șeful departamentului. Știe specificul producției sale mai bine decât alții și este responsabil pentru această lucrare în condițiile legii.

El direct,
în primul rând, împreună cu serviciul de protecție a muncii și departamentul de muncă și salarii (OTiZ), elaborează o listă de instrucțiuni necesare pentru protecția muncii,
în al doilea rând, se dezvoltă personal sau îi încredințează adjunctului sau altui angajat competent o astfel de dezvoltare;
în al treilea rând, monitorizează aprobarea și disponibilitatea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru toate tipurile de lucrări efectuate în departamentul pe care îl administrează.

Lista este elaborată pe baza tabelului de personal aprobat la întreprindere în conformitate cu „Cartea de referință tarifară și de calificare unificată a locurilor de muncă și profesiile lucrătorilor” și „Cartea de referință de calificare a funcțiilor managerilor, specialiștilor și a altor angajați”. Lista este aprobată de șeful instituției și trimisă tuturor diviziilor structurale (servicii, departamente etc.).

Persoanele desemnate prin ordinul șefului unei unități independente (profesori de materie etc.) sunt direct implicați în elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Prezentare „profesia mea este bibliotecar”;
• Prezentare pentru studenți despre viața lui Daniel Defoe Prezentare pe tema lui Daniel Defoe;
• Slideshow de ziua de naștere;
• Prezentare pe studii sociale „liderul și calitățile sale” Descărcați prezentarea despre liderul subiectului;
• Prezentare: Leadership în grupuri sociale Descărcare Prezentare Leader;
• Șabloane de prezentare pentru prezentarea lecției de chimie pe această temă;
• Cum să compui corect o auto-prezentare, ce să cauți într-o poveste despre tine;
• Prezentare Rasputin „Lecții de franceză” pentru lecția de literatură (clasa a 6-a) pe această temă;