Regulile de grevă la întreprindere. Greva la locul de muncă - drepturile participanților, reglementarea legală, procedura. Procedura generală pentru desfășurarea unei greve

Greva la Ford a fost epuizată. Rabota.ru a aflat cum este să faci grevă în Rusia conform legii.

La uzina Vsevolzhsky Ford, 2.000 de oameni produc 72.000 de mașini pe an. În februarie, acolo a avut loc prima grevă din noua Rusie la o întreprindere străină. O grevă este un instrument legal, dar dificil de utilizat, pentru apărarea drepturilor cuiva. Este păcat dacă nu o poți evita. Pregătește-te bine. Un scurt catehism al unui revoluționar al muncii a fost compilat la Rabot.ru.

Picioarele braziliene ale grevei rusești

Poate că totul a început în țara maimuțelor sălbatice. În vara anului 2005, actualul lider sindical, Aleksey, a participat la o conferință internațională a uniunii în Brazilia și a fost instruit de sindicatul transnațional de schimb de informații. Cunoașterea colegilor avansați care își apără curajos drepturile nu a fost în zadar pentru delegat.

În toamna aceluiași an, conducerea Vsevolozhsk „Ford” a început să aibă probleme cu sindicatul. „L-am ajutat pe Aleksey Etmanov să elaboreze o rezoluție în care am formulat cereri pentru creșterea salariilor, pentru egalizarea acesteia”, spune Gennady Trudov, președintele Sindicatului Constructorilor de Mașini din Federația Rusă. Conducerea nu a fost de acord cu negocierile - iar în noiembrie 2005 muncitorii au intrat într-o grevă de avertizare de o oră. Conducerea nu și-a respectat pe deplin cerințele - în special, o creștere a salariilor cu 30% - și în primăvară muncitorii au dat din nou grevă. În aprilie 2006, salariile lor au fost crescute, dar nu cu 30%, așa cum dorea sindicatul, ci cu 14,25-17,5%.

Dar greva epopeii de la Ford nu s-a încheiat aici. Pe 14 februarie anul acesta, muncitorii au oprit transportorul pentru o zi. Motivul principal al grevei de această dată a fost cererea de a semna un acord colectiv. Printre punctele sale se numără refuzul de a lucra în cadrul contractelor pe termen scurt, recunoașterea nocivității producției și garanția asigurării unui loc de muncă în cazul unei boli profesionale la locul de muncă.

Conducerea Ford este gata să facă unele concesii, dar lucrătorii nu sunt mulțumiți de opțiunea de compromis. Negocierile dintre conducere și lucrători continuă. Sindicatul are în vedere o propunere din partea administrației, care și-a exprimat disponibilitatea de a încheia un acord colectiv de la 1 martie. Potrivit secretarului de presă al Vsevolzhsky "Ford" Yekaterina Kulinenko, acum lucrătorii uzinei lucrează ca de obicei.

Când poți face greva?

O grevă este o modalitate legală de a „obține un raport” cu conducerea care ignoră dorințele angajaților. Potrivit (TC), cauza unui conflict de muncă poate fi neplata salariilor, cerința de a efectua munca neacordată în prealabil, programul neregulat de lucru etc.

Dreptul la grevă ca modalitate de soluționare a unui conflict colectiv de muncă este consacrat în articolul 37 din Constituția Federației Ruse. Blocarea sau concedierea lucrătorilor implicați într-un conflict colectiv de muncă sau greva este ilegală (). Dimpotrivă, conducerea este obligată să ofere o cameră în care greviștii să poată organiza întâlniri și nu are dreptul să refuze să negocieze cu ei.

Dar dreptul la grevă nu este întotdeauna valabil. Dacă punerea sa în aplicare creează o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, apărarea țării și securitatea statului, atunci greva este ilegală (). Cu toate acestea, oprirea producției de „Focus” este puțin probabil să amenință viața șoferilor. Muncitorii de la uzina Ford au dreptul de a intra în grevă completă.

Cum să organizezi greva corect

Codul muncii are mai mult de un capitol dedicat grevelor. Etapele sale principale sunt următoarele:

  1. Faceți cereri angajatorului.
  2. Așteptați răspunsul lui. În cazul refuzului de a îndeplini cerințele, apare un conflict de muncă.
  3. Organizați o comisie de conciliere (reprezentanți ai angajatorului și angajaților).
  4. Dacă nu este posibil să se ajungă la un acord, soluționarea litigiului continuă cu participarea mediatorului și / sau la arbitrajul muncii (arbitrajul muncii este creat de părțile la conflictul colectiv de muncă și Serviciul pentru soluționarea muncii colective dispute).
  5. Dacă rezultatul este încă nesatisfăcător, lucrătorii pot face greva. Decizia de a declara greva se ia la adunarea generală. Angajatorul este informat cu privire la o grevă cu 10 zile calendaristice înainte.

Atunci când organizează o grevă, un atacant „avansat” ia în considerare termenii, procedurile și cerințele prevăzute, altfel greva riscă să fie interzisă. De exemplu, o decizie privind o grevă poate fi luată numai dacă cel puțin jumătate dintre lucrătorii prezenți la ședință au votat-o ​​(sau dacă mai mult de jumătate dintre lucrători au semnături în sprijinul grevei). Apropo, instanța a declarat greva la Ford ilegală, deoarece decizia a fost luată de muncitori nu la o adunare generală, ci prin vot în schimburi. Lucrătorii spun că conducerea nu le-a oferit spațiu pentru întâlnire.

Greva „ilegală” a lui Ford a avut loc însă. Potrivit Elenei Gerasimova, muncitorii aveau 10 zile prescrise de lege, timp în care hotărârea judecătorească putea (și a fost) contestată la Curtea Supremă a Rusiei, iar greva nu poate fi considerată ilegală până când Curtea Supremă nu decide. (Un atacant ilegal poate fi concediat prin lege.)

Cum să „stingi” o grevă

În primăvara anului 2006, lucrătorii Ford au intrat în grevă „în italiană” (au lucrat strict „conform normei” stipulate în contractul de muncă, ignorând orele suplimentare). Administrația fabricii a încercat să prevină o reducere a producției prin angajarea a 200 de profesioniști independenți. Acesta este modul în care conducerea prudentă a „stins” greva. Alexei Etmonov, într-un interviu acordat ziarului Russian Courier, a menționat că, în Brazilia, „în ciuda șomajului”, „lucrătorii independenți nu fac rău grevistilor, deoarece solidaritatea lor nu este o frază goală”.

Conform statisticilor oficiale, grevele sunt rare în Rusia. În 2017, Rosstat a înregistrat doar unul, în 2013-2016 - de la două la cinci pe an. Orice angajator cu astfel de statistici nu va fi foarte îngrijorat de riscul unei greve la întreprindere. Și cu cât este mai mică întreprinderea, cu atât este mai puțin un astfel de risc. Cu toate acestea, este important nu numai să evaluați corect riscul lucrătorilor în grevă, ci și să aveți în prealabil cel puțin o idee generală asupra posibilelor acțiuni ale angajatorului într-o astfel de situație, precum și obiectivele și mijloacele de rezolvarea problemei cu colectivul.

Ce este o grevă

Dreptul la grevă se exercită în conformitate cu procedura stabilită în capitolul 61 din Codul muncii al Federației Ruse (denumit în continuare Codul muncii al Federației Ruse).

Nu subestimați impactul unei greve. De fapt, orice grevă reprezintă o perturbare a planurilor, sarcinilor și volumelor de producție. Toate acestea, în orice caz, au consecințe extrem de negative pentru angajator.

Dar nu fiecare grevă este legală.

Ce fel de grevă poate fi legală

Instanța recunoaște greva ca legală dacă muncitorii au organizat-o corect. Să luăm în considerare mai detaliat etapele pregătirii și anunțării unei greve.

Etapa 1 Proceduri de conciliere (articolul 401 din Codul muncii al Federației Ruse). Acesta este un pas obligatoriu.

Etapa 2 Elaborarea cerințelor și aprobarea acestora la ședința (conferința) corespunzătoare a angajaților (partea 2 a articolului 399 din Codul muncii al Federației Ruse).

Dreptul de a prezenta cereri (partea 1 a art. 399 din Codul muncii al Federației Ruse) revine angajaților și reprezentanților acestora, determinat în conformitate cu art. 29-31 și partea 5 a art. 40 din Codul muncii al Federației Ruse.

Este obligatoriu să aveți un cvorum la ședința la care sunt aprobate cerințele - mai mult de jumătate din angajați, pentru conferință - cel puțin două treimi din delegații aleși.

Dacă cvorumul necesar nu este prezent, ședința este invalidă!

Dacă este imposibil să organizați o reuniune (să convocați o conferință) a angajaților, organul reprezentativ al angajaților are dreptul să-și aprobe decizia prin colectarea semnăturilor a mai mult de jumătate din angajați în sprijinul cerințelor prezentate de aceștia (partea 3) al articolului 399 din Codul muncii al Federației Ruse).

Etapa 3 Declarația cerințelor în scris.

În decizia de a declara greva, este necesar să se indice:

O listă a dezacordurilor dintre părțile la conflictul colectiv de muncă, care stau la baza anunțării și desfășurării unei greve;

Data și ora începerii grevei;

Numărul estimat de participanți;

Numele corpului care conduce greva;

Componența reprezentanților angajaților autorizați să participe la procedurile de conciliere;

Propuneri privind minimul de muncă (servicii) necesare efectuate în perioada grevei de către angajații unei organizații (sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Etapa 4 Depunerea cererilor către angajator.

Acest drept aparține organului reprezentativ al angajaților (partea 1 a articolului 410 din Codul muncii al Federației Ruse), autorizat anterior de angajați să soluționeze un conflict colectiv de muncă.

Dacă forța de muncă a ratat oricare dintre etapele specificate de aprobare a cererilor și notificarea viitoarei grevă, angajatorul va putea să o conteste în instanță.

CUM SE RECUNOAȘTE O GRAVĂ ILEGALĂ

Cel mai adesea, primul lucru care îmi vine în minte pentru un angajator care primește o notificare despre o grevă iminentă este: există vreo modalitate de a pune capăt grevei? Da, există o astfel de posibilitate: dacă instanța declară greva ilegală.

În baza art. 413 din Codul muncii al Federației Ruse

În conformitate cu art. 55 din Constituția Federației Ruse, este ilegală organizarea unei grevă:

În toate organizațiile în condiții speciale (legea marțială sau starea de urgență);

În corpurile și organizațiile Forțelor Armate ale Federației Ruse, alte formațiuni militare, paramilitare și alte formațiuni, agenții de aplicare a legii;

Organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte divizii structurale separate), direct:

Cei responsabili de asigurarea apărării țării, securității statului, salvării, căutării și salvării, stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a urgențelor;

Servirea de tipuri deosebit de periculoase de industrii sau echipamente, la stațiile de ambulanță și asistență medicală de urgență;

Asociat cu asigurarea vieții populației (aprovizionare cu energie, încălzire și alimentare cu căldură, alimentare cu apă, alimentare cu gaz, aviație, transport feroviar și pe apă, comunicații, spitale), în cazul în care grevele reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului , viața și sănătatea oamenilor.

Una dintre modalitățile legale de soluționare a unui conflict de muncă între angajator și subordonați este greva angajaților. Ei recurg la aceasta dacă alte măsuri de influență sunt ineficiente. Pentru ca acesta să fie recunoscut ca legal și eficient, este necesar să se respecte normele stabilite de Codul muncii.

Conflictul de muncă - definirea, clasificarea și metodele de soluționare

Un conflict de muncă este înțeles ca o neconcordanță de opinie care a apărut între angajator sau reprezentanții acestuia și un subordonat cu privire la construirea unei relații de muncă, care necesită soluționare.

Se disting următoarele conflicte de muncă:

  • privind aplicarea standardelor muncii
  • ajustări sau asigurarea condițiilor de muncă
  • recunoașterea celor încălcate de a doua parte a dreptului
  • compensare materială și morală

Acestea sunt soluționate prin utilizarea procedurilor de conciliere - luându-le în considerare de către o comisie de conciliere (articolul 402 din Codul muncii). Dacă acest lucru nu a dat rezultate, este implicat un intermediar (art. 403) sau un arbitraj de muncă (art. 404). În plus, este posibilă organizarea unei grevă de către unitățile de personal. Dreptul la acesta este garantat de art. 37 din Constituție.

Conceptul și tipurile de greve

Artă. 398 din Codul muncii, o grevă este definită ca un refuz voluntar temporar, integral sau parțial, al membrilor personalului de a-și îndeplini atribuțiile de muncă atribuite pentru a căuta consensul într-un litigiu colectiv.

Este împărțit în regulat și avertisment. Al doilea, spre deosebire de cel obișnuit, poate apărea o dată direct în timpul implementării procedurilor de conciliere (după 4 zile de muncă a comisiei de conciliere). Angajatorul este informat în acest sens în scris cu 3 zile lucrătoare înainte.

Implementarea acestuia implică implementarea unui minim de muncă (servicii) necesare prevăzute de listele relevante din industrie.

Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 901 din 17 decembrie 2002 atribuie responsabilitatea pentru elaborarea și aprobarea acestor liste organelor executive sectoriale federale.

Situații în care o grevă la locul de muncă este legală

Conform art. 409 TC, o grevă este justificată și legală dacă:

  • Angajatorul ignoră participarea la procedurile de conciliere sau nu au reușit;
  • Prevederile acordurilor încheiate sunt ignorate sau ordinea arbitrajului de muncă nu este pusă în aplicare.

Situații în care greva este ilegală

Organizarea unei greve și participarea la aceasta, în conformitate cu art. 412-413, ilegal:

  • în stare de urgență sau legea marțială;
  • în timpul urgențelor;
  • în organele de drept;
  • la subiecți cu echipamente și producție deosebit de periculoase;
  • la subiecții responsabili cu apărarea și securitatea statului;
  • în organizații care susțin mijloacele de trai ale rușilor.

Din cele de mai sus, rezultă că lucrătorii din astfel de organizații ar trebui să aleagă alte mijloace legale de soluționare a conflictelor de muncă.

Anunț și conduită, precum și suspendarea unei greve

Conform art. 410 din Codul muncii, decizia de a declara greva trebuie luată de o ședință (conferință) a colectivului de lucru al unei entități economice. Inițiatorul utilizării unei astfel de măsuri poate fi atât subordonați, cât și sindicatul (sau asociația lor). În cel de-al doilea caz, decizia se ia colectiv fără punerea în aplicare a procedurilor de conciliere.

Angajatorul și reprezentanții săi nu au dreptul să se organizeze și să participe la o grevă.

Sunt obligatorii din punct de vedere juridic:

  • întâlniri la care participă 50% din toți membrii personalului;
  • conferințe la care au participat două treimi din delegați.

Angajator:

  • nu poate interfera cu implementarea lor;
  • este obligat să sprijine organizarea lor.

Decizia este luată în cazul sprijinului său de către 50% sau mai mult dintre cei prezenți la cantonament. Dacă acest lucru nu este posibil, organul reprezentativ organizează colectarea semnăturilor între membrii colectivi în sprijinul grevei și aprobă decizia dacă mai mult de 50% dintre angajați au semnat.

Angajatorul este avertizat în scris cu privire la viitoarea grevă cu 7 zile lucrătoare înainte. În acest document:

În absența ultimului punct, greva poate fi declarată ilegală.

Greva trebuie să înceapă înainte de expirarea a două luni de la data deciziei de declarare (articolul 410).

Angajatorul, după ce a primit documentul și s-a familiarizat cu acesta, anunță organele de stat cu privire la soluționarea conflictelor colective de muncă despre situație.

Greva este condusă de un organism reprezentativ al colectivului, care are dreptul:

  • convoacă reuniuni (conferințe);
  • interacționează cu angajatorul pentru a obține informații privind interesele angajaților;
  • să implice părți terțe pentru a ajuta la elaborarea avizelor;
  • suspendă greva.

O grevă suspendată poate fi reluată fără a contacta o comisie de conciliere sau arbitraj. Pentru aceasta, anunțați angajatorul și agenția guvernamentală relevantă cu trei zile înainte de data reînnoirii (articolul 411).

În plus față de el, în cazul unei amenințări la adresa intereselor statului, precum și a vieții și sănătății cetățenilor, o grevă poate fi suspendată:

  • Guvernul Federației Ruse înainte de pronunțarea unui verdict judecătoresc, dar nu mai mult de 10 zile calendaristice;
  • Instanța judecătorească - timp de până la 30 de zile.

Greva se poate încheia din cauza:

  1. expirarea termenului declarat de ședință (conferință);
  2. redactarea și aprobarea de către părți a unui acord amiabil;
  3. adoptarea de către organul de conducere a unei astfel de decizii;
  4. recunoscându-l ca fiind ilegal. O astfel de decizie este luată de instanțele de la diferite niveluri pe baza declarației procurorului sau a cererilor angajatorilor și este difuzată prin intermediul organului principal. În acest caz, colectivul este obligat să revină la atribuțiile sale în ziua următoare predării unei copii a hotărârii judecătorești.

Garanții participanților la o grevă legală

Participarea la o grevă este în întregime voluntară. Constrângerea sau refuzarea acestuia, precum și concedierea din acest motiv sau imputarea încălcării disciplinei muncii, în cazul în care greva este recunoscută de instanță ca fiind legală, sunt ilegale (articolul 414 din Codul muncii), iar subiecții constrângători se confruntă răspunderea disciplinară și administrativă.

În plus, greviștii au dreptul la următoarele garanții:

  • păstrarea locului de muncă și a poziției lor, dar fără plata unei remunerații a muncii, cu excepția acelor subordonați care implementează minimul de lucru convenit;
  • plăți compensatorii, dacă sunt stabilite printr-un acord colectiv sau un acord formalizat;
  • protecție împotriva blocării (art. 415).

Angajații care nu sunt considerați a fi în grevă au dreptul la:

  • despăgubiri pentru perioadele de nefuncționare fără vina lor după ce au depus o cerere adecvată (articolul 157 din Codul muncii);
  • alte plăți compensatorii, dacă este stipulată în contractul colectiv și în alte VNA;
  • traducere internă (art. 74);

Responsabilitatea părților pentru încălcările comise în timpul organizării și desfășurării unei greve

Anumite sancțiuni sunt impuse infractorilor, atât de către angajator, cât și de către colectivul de muncă:

Angajaților li se garantează legal dreptul la grevă, adică un refuz voluntar temporar de a-și îndeplini atribuțiile de muncă (partea 4 a articolului 37 din Constituția Federației Ruse, paragraful 13 al primei părți a articolului 21, partea a patra a articolului 398 din Codul muncii al Federației Ruse). Greva este una dintre modalitățile de soluționare a unui conflict colectiv de muncă (prima parte a articolului 409 din Codul muncii al Federației Ruse). Adică, neînțelegerile nerezolvate dintre angajați și angajatori cu privire la următoarele aspecte pot deveni un motiv pentru grevă:
- stabilirea și schimbarea condițiilor de muncă;
- încheierea, modificarea și implementarea convențiilor colective;
- refuzul angajatorului de a lua în considerare opinia organului reprezentativ ales al angajaților la adoptarea reglementărilor locale.
Astfel, un litigiu colectiv este întotdeauna asociat cu dezacorduri publice, discuții, stabilirea sau schimbarea oricăror reguli (hotărârea de apel a Curții Supreme a Federației Ruse din 25 mai 2015 nr. 3-APG15-2). În acest sens, acesta diferă de conflictul individual de muncă, care apare atunci când drepturile lucrătorilor individuali sunt încălcate și implică aplicarea normelor deja stabilite.

Subiectul unei greve nu poate fi revendicările care au legătură exclusivă cu. Astfel de dezacorduri sunt soluționate de instanță atunci când examinează un conflict individual de muncă (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 14 mai 2010 nr. 44-G10-17).
Suspendarea muncii din cauza neplății salariilor pentru mai mult de 15 zile în temeiul articolului 142 din Codul muncii al Federației Ruse nu este o grevă. Aceasta este o formă de autoapărare de către lucrători a drepturilor lor (articolul 142, paragraful 2, partea a doua, articolul 352 din Codul muncii al Federației Ruse).

Activități premergătoare grevei

Greva muncitorilor este precedată de anumite evenimente. Dacă angajații încalcă cerințele impuse de lege pe una dintre etape, angajatorul poate cere ca greva să fie declarată ilegală.

Creșterea cerințelor

Un conflict colectiv de muncă începe cu faptul că lucrătorii și reprezentanții lor își prezintă cererile, îi aprobă la o ședință sau conferință, îi fixează în scris și îi trimit angajatorului. O astfel de ședință va fi competentă dacă sunt prezenți mai mult de jumătate din oamenii muncii, iar conferința - dacă sunt prezenți cel puțin două treimi din delegații aleși. Dacă este imposibil să organizați o întâlnire sau o conferință, atunci organizația sindicală își poate aproba decizia colectând mai mult de jumătate din semnăturile angajaților în favoarea sa (partea 3 a articolului 399 din Codul muncii al Federației Ruse).

Luarea în considerare a cerințelor

Angajatorul trebuie să ia în considerare cerințele angajaților și să ia o decizie cu privire la acestea. Are două zile lucrătoare pentru asta. Decizia trebuie luată în scris și trimisă către reprezentantul corespunzător al angajaților. Dacă angajatorul nu este de acord cu cerințele lucrătorilor sau nu îi informează cu privire la decizia sa, apare un conflict colectiv de muncă.

Proceduri de conciliere

Existența unui litigiu colectiv nu conferă angajaților dreptul de a începe imediat o grevă. Aceasta este o măsură extremă de influență asupra angajatorului. Ar trebui făcută o încercare de soluționare a litigiului cu participarea unei comisii de conciliere, a unui mediator sau a unui arbitraj de muncă.
Comisia de conciliere este formată dintr-un număr egal de reprezentanți dintr-o parte și de cealaltă. Angajatorul întocmește decizia de a crea o comisie de conciliere prin ordin, iar reprezentantul angajatului - prin decizie. Terțe părți sau terțe părți nu sunt incluse acolo. Comisia poate ajunge sau nu la un acord. În acest caz, părțile ar trebui să continue negocierile privind invitarea unui mediator sau trimiterea litigiului la arbitrajul muncii. Cu toate acestea, aceste negocieri nu sunt întotdeauna eficiente. Se întâmplă ca angajații sau angajatorul să se ferească de a participa la fiecare procedură. Aceasta este baza pentru o tranziție secvențială la etapa următoare. Dacă, ca urmare, litigiul nu a fost nici măcar luat în considerare de arbitrajul muncii, atunci se consideră că procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea dezacordurilor. În situația de mai sus, instanța va recunoaște cel mai probabil greva ca fiind ilegală, deoarece a fost declarată fără proceduri de conciliere (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-APG12-5).

Procedura de luare a unei decizii cu privire la o grevă

Angajații pot lua o astfel de decizie în cazurile în care:
- procedurile de conciliere nu au condus la soluționarea conflictului colectiv de muncă;
- angajatorul nu îndeplinește acordurile la care au ajuns părțile în cursul soluționării litigiului;
- angajatorul nu respectă decizia arbitrajului de muncă.
Decizia de a organiza o grevă este luată de cel puțin jumătate din angajați la o ședință sau conferință. Pentru cvorum, se aplică aceleași reguli ca și pentru aprobarea cererii. Mai mult de jumătate din numărul total de angajați trebuie să fie prezenți la ședință și cel puțin două treimi din delegați la conferință. Dacă cvorumul nu este îndeplinit, decizia de grevă este ilegală (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 2 martie 2012 nr. 66-G12-2).

Dacă nu este posibilă organizarea unei ședințe sau conferințe, sindicatul poate aproba decizia colectând mai mult de jumătate din semnăturile lucrătorilor în sprijinul grevei. Lipsa numărului necesar de semnături servește și ca bază pentru declararea grevei ilegale (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 28 martie 2014 nr. 33-APG14-3).

Rolul organului reprezentativ al lucrătorilor

Rolul său este acela de a prezenta o propunere de a organiza o grevă. Nu are dreptul să declare singură o grevă. Cu toate acestea, această cerință este adesea încălcată de reprezentanții lucrătorilor.

Avertisment de grevă

Un avertisment de grevă trebuie să fie scris. În practică, documentul este întocmit sub forma unei decizii cu privire la o grevă sau a unui proces-verbal al adunării generale sau al conferinței lucrătorilor la care a fost luată această decizie. O copie a deciziei sau protocolului este de obicei trimisă angajatorului. O copie trebuie trimisă cu cel mult cinci zile lucrătoare înainte de începerea grevei. Încălcarea acestui termen implică recunoașterea acestuia ca ilegală.
Angajatorul, care a primit o copie a deciziei sau a protocolului, trebuie să verifice dacă aceasta conține informațiile obligatorii. Dacă una dintre ele lipsește, instanța declară greva ilegală (OVS RF din 2 iulie 2004, nr. 43-G04-21).

Acțiunile angajatorului la primirea unui avertisment de grevă

La primirea unui avertisment de grevă, angajatorul trebuie să raporteze acest lucru agenției guvernamentale competente. În funcție de tipul de conflict colectiv, acesta poate fi inspectoratul de stat al muncii din regiune sau autoritatea executivă a entității constitutive a Federației Ruse (comitetul muncii, ministerul muncii etc.).
Apoi, trebuie să studiați protocolul sau decizia de a declara greva și să verificați calendarul. Angajații nu pot începe o grevă mai târziu de două luni de la data deciziei de organizare a acesteia.

Mai mult, angajatorul ar trebui să solicite documente care să confirme faptul organizării unei adunări generale sau a unei conferințe a angajaților și care să permită verificarea respectării cvorumului și a puterilor participanților la întâlnire. Deși organismul reprezentativ al angajaților nu este obligat să prezinte astfel de documente, merită încercat. Adesea, oamenii care nu sunt angajați ai organizației sunt implicați în luarea unei decizii, nu specifică scopul colectării semnăturilor în listele de abonamente, nu își pun transcrierile sau inițialele. Acest lucru nu ne permite să înțelegem cine a votat exact pentru care decizie (hotărârea Curții Supreme a Federației Ruse din 7 septembrie 2012 nr. 83-APG12-5).

În plus, trebuie acordată atenție asigurării muncii minime necesare în timpul grevei. Este obligatoriu în cazurile în care activitățile organizației sunt legate de siguranța oamenilor, asigurându-le sănătatea și interesele vitale. Fiecare industrie are propria sa listă cu lucrările minime necesare. Dacă lucrătorii nu sunt de acord sau nu îndeplinesc cerința privind cantitatea minimă de muncă, atunci când este necesar, instanța poate suspenda greva (partea 8 a articolului 412 din Codul muncii al Federației Ruse).

Angajatorul trebuie să păstreze locul de muncă și poziția pentru angajații în grevă. El are dreptul să nu plătească salarii pentru această perioadă, cu excepția plății pentru munca prestată în limita minimului obligatoriu de muncă.
De asemenea, trebuie să vă amintiți despre cazurile în care nu este permisă o grevă. În cazul în care angajatorul vede că greva este ilegală, declarată cu încălcarea termenilor și procedurilor, are dreptul să o conteste la instanța supremă a republicii, regional, regional, oraș federal, regiune autonomă și okrug autonom.

Este posibil să pedepsești muncitorii în greva

Participarea la grevă nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii (partea 1 a articolului 414 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru aceasta, angajații nu pot fi disciplinați, cu atât mai puțin concediați. O excepție este situația în care instanța a declarat greva ilegală și a ordonat lucrătorilor să o oprească. În acest caz, angajații trebuie să înceapă lucrul cel târziu a doua zi după primirea unei copii a hotărârii judecătorești care a intrat în vigoare. Dacă nu respectă această obligație, atunci pot fi aduși la răspundere disciplinară.

Astfel, principalele puncte ale grevei lucrătorilor sunt următoarele:
1. Motivul grevei poate fi dezacordul colectiv dintre angajați și angajator, de exemplu, cu privire la problemele schimbării sistemului de remunerare și sporuri, condițiile de muncă etc.
2. După ce a primit un avertisment scris cu privire la o grevă, angajatorul trebuie să anunțe inspectoratul de muncă și organismul de stat din regiunea sa. Dacă aveți îndoieli cu privire la legalitatea grevei, puteți merge în instanță.
3. În timpul unei greve, un angajat nu poate fi concediat sau adus la răspundere disciplinară. O excepție este cazul neîndeplinirii obligației de a pune capăt unei greve printr-o hotărâre judecătorească. Propuneri pentru munca minimă necesară în timpul grevei

Nu există încă articole similare.

Articolul 409. Dreptul la grevă

În conformitate cu articolul 37 din Constituția Federației Ruse, dreptul este recunoscut

muncitorii la grevă ca modalitate de rezolvare a unui conflict colectiv de muncă.

Dacă procedurile de conciliere nu au condus la autorizarea muncii colective

disputa, fie angajatorul (reprezentanții săi), fie reprezentanții angajatorilor se sustrag

de la participarea la proceduri de conciliere, nu îndepliniți acordul la care s-a ajuns în timpul

rezolvarea unui conflict colectiv de muncă sau nerespectarea deciziei arbitrajului de muncă,

obligatorii pentru părți, angajații sau reprezentanții acestora au dreptul

începeți să organizați o grevă, cu excepția cazurilor în care, în conformitate cu părțile

primul și al doilea articol 413 din prezentul cod pentru a permite munca colectivă

în litigiu, greva nu poate fi efectuată.

(Partea a doua modificată prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Participarea la o grevă este voluntară. Nimeni nu poate fi obligat să participe

sau refuzul de a participa la grevă.

Persoanele care obligă angajații să participe sau refuză să participe la o grevă vor suporta

răspunderea disciplinară, administrativă, penală în modul prescris

acest Cod, alte legi federale.

Reprezentanții angajatorului nu au dreptul să organizeze o grevă și să accepte în aceasta

Articolul 410. Anunțarea unei greve

Decizia de a declara greva este luată de ședința (conferința) angajaților

organizație (sucursală, reprezentanță sau alte structuri structurale separate)

diviziune), un antreprenor individual la propunerea unui reprezentant

corp de lucrători, autorizat anterior de aceștia să permită munca colectivă

Decizia privind participarea angajaților acestui angajator la o grevă a fost declarată

sindicat (asociere a sindicatelor), adoptat

întâlnire (conferință) a angajaților acestui angajator fără conciliere

proceduri.

Reuniunea angajaților angajatorului dat este considerată competentă dacă

este prezent cel puțin jumătate din numărul total de angajați. Conferința muncitorilor

a angajatorului dat este considerat eligibil dacă cel puțin două treimi din

delegații conferinței.

Angajatorul este obligat să ofere spații și să creeze condițiile necesare pentru

organizarea unei întâlniri (conferințe) a angajaților și nu are dreptul să se amestece cu el

dirijare.

Decizia este considerată adoptată dacă cel puțin jumătate dintre ei au votat-o.

angajații care participă la ședință (conferință). Dacă este imposibil de condus

întâlnirea (convocarea unei conferințe) a angajaților, organul reprezentativ al angajaților are dreptul

aprobă decizia sa prin colectarea semnăturilor a mai mult de jumătate din angajați în sprijinul

greve.

După cinci zile calendaristice de muncă a comisiei de conciliere, poate exista una

a fost declarată o grevă de avertizare orară, care ar trebui să fie angajatorul

avertizat în scris nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

În caz de grevă de avertizare, organismul de conducere trebuie să se asigure

lucrări (servicii) minime necesare în conformitate cu prezentul cod.

Angajatorul trebuie să fie informat cu privire la începerea unei viitoare greve în

în scris nu mai târziu de zece zile calendaristice.

Decizia de a declara greva va indica:

o listă a dezacordurilor dintre părțile la un conflict colectiv de muncă, care stau la baza

să anunțe și să conducă o grevă;

data și ora începerii grevei, durata estimată a acesteia și

numărul estimat de participanți. În acest caz, greva nu poate fi declanșată mai târziu.

două luni de la data deciziei de declarare a unei greve;

numele organismului care conduce greva, componența reprezentanților lucrătorilor,

autorizat să participe la procedurile de conciliere;

propuneri pentru minimul de muncă (servicii) necesare efectuate în perioada respectivă

greva angajaților organizației (sucursală, reprezentanță sau altele)

o unitate structurală separată), un antreprenor individual.

Patronul avertizează cu privire la viitoarea grevă.

organ de stat pentru soluționarea conflictelor colective de muncă.

În cazul în care greva nu a fost declanșată în termenul stabilit de decizia privind

declararea unei greve, soluționarea în continuare a conflictului colectiv de muncă

efectuate în modul prevăzut la articolul 401 din prezentul cod.

Articolul 411. Organismul care conduce greva

Greva este condusă de un organism reprezentativ al lucrătorilor. Direcția autorității

grevă, are dreptul de a convoca ședințe (conferințe) ale angajaților, de a primi de la

informarea angajatorului cu privire la problemele care afectează interesele angajaților, implică

specialiști pentru pregătirea opiniilor pe probleme controversate.

Organismul care conduce greva are dreptul de a suspenda greva. Pentru

reluarea grevei nu necesită reconcilierea litigiului

comisie sau arbitraj de muncă. Angajatorul și guvernul relevant

ar trebui avertizat organul de soluționare a conflictelor colective de muncă

reluarea grevei nu mai târziu de trei zile lucrătoare.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 412. Obligațiile părților la un conflict colectiv de muncă în timpul unei greve

În timpul grevei, părțile la conflictul colectiv de muncă trebuie

continuă să rezolve acest litigiu prin proceduri de conciliere.

Angajatorul, autoritățile executive, autoritățile locale și organismul,

liderul grevei este obligat să ia măsuri în funcție de acestea pe care să le asigure pe parcursul perioadei

greve de ordine publică, siguranța proprietății angajatorului și a angajaților și

de asemenea, lucrările mașinilor și echipamentelor, a căror oprire este imediată

amenințare la adresa vieții și sănătății umane.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Lista lucrărilor (serviciilor) minime necesare efectuate în perioada respectivă

greve ale angajaților organizațiilor (sucursale, reprezentanțe sau altele izolate

unități structurale), antreprenori individuali ale căror activități

este legat de siguranța oamenilor, asigurându-le sănătatea și interesele vitale

societate, în fiecare sector (subsector) al economiei este dezvoltat și aprobat

organ executiv federal, căruia i se încredințează coordonarea și

reglementarea activităților în sectorul relevant (subsector) al economiei, conform

acord cu sindicatul relevant din toată Rusia. Cand,

dacă există mai mulți all-Russian

sindicatelor, lista lucrărilor (serviciilor) minime necesare este aprobată de

acord cu toți rusii

sindicate. Procedura pentru elaborarea și aprobarea listei minime

munca necesară (serviciile) este stabilită de Guvernul Federației Ruse.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Autoritatea executivă a unei entități constitutive a Federației Ruse pe baza listelor

lucrări (servicii) minime necesare, dezvoltate și aprobate de către respectivul

organele executive federale, dezvoltă și aprobă

acord cu asociațiile teritoriale relevante ale organizațiilor

listele regionale ale sindicatelor (asociațiilor sindicatelor)

munca minimă necesară (servicii), specificând conținutul și definind

procedura de aplicare a listelor federale specifice industriei cu munca minimă necesară (servicii)

pe teritoriul entității constitutive corespunzătoare a Federației Ruse.

Munca (serviciile) minimă necesară efectuată în timpul grevei

angajații organizației (sucursală, reprezentanță sau alte structuri separate

diviziuni), un antreprenor individual, este stabilit prin acordul părților

conflict colectiv de muncă împreună cu guvernul local pe baza

liste cu munca minimă necesară (servicii) în termen de cinci zile de la data deciziei

despre anunțul unei grevă. Includerea tipului de muncă (servicii) în lucrarea minimă necesară

(serviciile) trebuie să fie motivate de probabilitatea de a dăuna sănătății sau amenințarea

viata cetatenilor. Lucrările minime necesare (serviciile) nu pot include lucrări

(servicii) care nu sunt acoperite de listele relevante de muncă minimă necesară

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

În cazul în care nu se ajunge la un acord, se stabilește munca minimă necesară (servicii)

organul executiv al entității constitutive a Federației Ruse.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Decizia organismului specificat, care stabilește munca minimă necesară (servicii),

poate fi atacată cu recurs de părți la un conflict colectiv de muncă în instanță.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dacă nu se asigură munca minimă necesară (servicii), poate fi o grevă

declarat ilegal.

Articolul 413. Greve ilegale

În conformitate cu articolul 55 din Constituția Federației Ruse, sunt ilegale

și grevele nu sunt permise:

a) în perioadele de introducere a legii marțiale sau a stării de urgență sau a măsurilor speciale în

respectarea legislației de urgență; în organisme și organizații

Din Forțele Armate ale Federației Ruse, alte militare, paramilitare și altele

formațiuni, organizații (sucursale, birouri de reprezentare sau altele separate)

diviziuni structurale) însărcinate direct cu problemele de apărare

țară, securitate de stat, salvare, căutare și salvare,

stingerea incendiilor, prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență

situații; în agențiile de aplicare a legii; în organizații (sucursale, reprezentanțe sau

alte diviziuni structurale separate), care servesc direct în special

tipuri periculoase de industrii sau echipamente, în stațiile unei ambulanțe și în caz de urgență medicală

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

b) în organizații (sucursale, reprezentanțe sau alte structuri structurale separate)

subdiviziuni) direct legate de asigurarea vieții populației

(alimentare cu energie electrică, încălzire și încălzire, alimentare cu apă, alimentare cu gaz,

transport aerian, feroviar și pe apă, comunicații, spitale), dacă

grevele reprezintă o amenințare pentru apărarea țării și securitatea statului, viața și

sănătatea oamenilor.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Dreptul la grevă poate fi restricționat de legea federală.

O grevă în cazul unui conflict colectiv de muncă este ilegală dacă aceasta

a fost anunțat fără a lua în considerare termenii, procedurile și cerințele prevăzute de prezenta

Codul.

Decizia de a declara greva ilegală este luată de instanțele supreme ale republicilor,

instanțele regionale, regionale, instanțele orașelor federale, instanțele autonome

gofre oblast și autonome la cererea angajatorului sau a procurorului.

Decizia instanței este adusă la cunoștința angajaților prin intermediul organului care conduce

greva, care este obligat să informeze imediat participanții la grevă cu privire la decizie

Decizia instanței de a declara greva ilegală, care a intrat în vigoare legală, va face obiectul

executarea imediată. Angajații sunt obligați să înceteze greva și să înceapă să lucreze nu

mai târziu a doua zi după livrarea la autoritate a unei copii a hotărârii judecătorești menționate,

liderul grevii.

În cazul unei amenințări imediate pentru viața și sănătatea oamenilor, instanța are dreptul

o grevă care nu a început ar trebui amânată cu până la 30 de zile, iar o grevă care a început ar trebui suspendată pentru aceasta

În cazurile de importanță deosebită pentru a asigura interese vitale

Federația Rusă sau teritoriile sale individuale, Guvernul Federației Ruse

are dreptul de a suspenda greva până când problema este soluționată de instanța competentă, dar nu mai mult

mai mult de zece zile calendaristice.

Partea nouă nu mai este valabilă. - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 414. Garanțiile și statutul juridic al angajaților în legătură cu conduita

greve

Participarea unui angajat la o grevă nu poate fi considerată o încălcare

disciplina muncii și motivele pentru rezilierea unui contract de muncă, cu excepția

cazurile de neîndeplinire a obligației de a pune capăt grevei în conformitate cu partea a șasea

Articolul 413 din prezentul cod.

Este interzisă aplicarea unor măsuri disciplinare angajaților care participă la o grevă.

răspundere, cu excepția cazurilor prevăzute la articolul 413 partea a șasea

din acest Cod.

În timpul grevei, muncitorii care participă la aceasta își păstrează locul de muncă și

poziţie.

Angajatorul are dreptul să nu plătească salarii angajaților pentru perioada în care aceștia

participarea la o grevă, cu excepția angajaților angajați în activități obligatorii

minim de lucrări (servicii).

soluționarea unui conflict colectiv de muncă, poate fi acordată o compensație

plăți către lucrătorii care participă la grevă.

Angajații care nu participă la grevă, dar în legătură cu desfășurarea acesteia, nu au avut

posibilitatea de a-și face treaba și care au declarat în scris despre început în acest sens

perioadele de nefuncționare, plata pentru nefuncționarea fără vina angajatului se face în comandă și în suma care

prevăzute de prezentul Cod. Angajatorul are dreptul de a traduce specificațiile

angajaților pentru alte activități în modul prevăzut de prezentul cod.

Negocierea colectivă, acordul sau acordurile încheiate în timpul

pentru soluționarea unui conflict colectiv de muncă, se poate asigura un tratament mai preferențial

procedura de plată către angajații care nu participă la o grevă decât prevede aceasta

Codul.

În procesul de soluționare a unui conflict colectiv de muncă, inclusiv deținerea

greve, blocarea este interzisă - concedierea angajaților la inițiativa angajatorului în legătură

cu participarea lor la un conflict colectiv de muncă sau la o grevă.

Articolul 416. Responsabilitatea pentru evitarea participării la procedurile de conciliere,

nerespectarea acordului încheiat ca urmare a procedurii de conciliere,

neexecutarea sau refuzul executării deciziei arbitrajului de muncă

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Reprezentanții angajatorilor care se sustrag de la primirea creanțelor lucrătorilor și

participarea la procedurile de conciliere, inclusiv neacordarea de localuri pentru

organizarea unei întâlniri (conferințe) pentru a ridica cereri, a declara greva sau

care interferează cu comportamentul său, sunt supuse răspunderii disciplinare în

în conformitate cu prezentul cod sau cu responsabilitatea administrativă în acest mod,

care este stabilit de legislația Federației Ruse privind administrativ

infracțiuni.

Reprezentanții angajatorului și angajații vinovați de neîndeplinirea obligațiilor prevăzute la

acordul la care sa ajuns în urma procedurii de conciliere, precum și cei responsabili pentru

neexecutarea sau refuzul executării deciziei arbitrajului de muncă,

sunt aduse la răspundere administrativă în modul stabilit

legislația Federației Ruse privind infracțiunile administrative.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Articolul 417. Răspunderea angajaților pentru greve ilegale

Angajații care au început sau nu au oprit greva

următoarea zi lucrătoare după ce a fost adusă la cunoștința corpului care conduce greva,

o hotărâre judecătorească care a intrat în vigoare legală declarând greva ilegală sau

amânarea sau suspendarea unei greve poate face obiectul unor măsuri disciplinare

pentru încălcarea disciplinei muncii.

(modificat prin Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ)

Organismul reprezentativ al lucrătorilor, care a declarat și nu a oprit greva după

recunoscându-l ilegal, este obligat să compenseze pierderile cauzate angajatorului de ilegal

grevă, în detrimentul fondurilor proprii în suma stabilită de instanță.

Articolul 418. Menținerea documentației la soluționarea unui conflict colectiv de muncă

Acțiuni ale părților la un conflict colectiv de muncă, acorduri și decizii luate

relațiile cu soluționarea acestei dispute, sunt întocmite în procesul-verbal de către reprezentanții părților

conflict colectiv de muncă, organe de conciliere, conducerea organului

 

Ar putea fi util să citiți: