Lasă-mă să mă învețe cum funcționează Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova. Centru de muncă pentru tineri

Dacă aveți vârsta sub treizeci și peste 14 ani, specialiștii Centrului pentru Ocuparea Tinerilor din capitală vă vor spune ce să faceți pentru a obține un loc de muncă de vis.

Cum să scrieți un CV minunat, unde să căutați un loc de muncă de vară și ce profesii sunt cele mai solicitate acum? Cu aceste și alte sute de întrebări, moscoviții vin la specialiștii Centrului pentru Ocuparea Tinerilor (CZM) din capitală și primesc un răspuns la fiecare dintre ei. Aici efectuează teste profesionale, îi ajută pe cei care caută de lucru imediat după școală și universitate.

Pașaport și dorință

În 2016, la Moscova s-a deschis un centru de ocupare a forței de muncă, care lucrează exclusiv cu tineri. Specialiștii săi ajută la obținerea unui loc de muncă, decid asupra unei profesii și învață despre piața muncii. În 2017, 35.585 de persoane s-au prezentat la centru, dintre care peste 11.000 au fost în scop de angajare. Majoritatea - 65 la sută - sunt tineri de la 18 la 29 de ani, restul sunt minori. Aproape jumătate (aproape 5,5 mii) dintre cei care au venit în căutarea unui loc de muncă au primit-o. De la deschiderea sa, centrul de ocupare a forței de muncă a angajat 8778 de persoane.

Pentru a obține o programare la Centrul de asistență medicală din Moscova, trebuie îndeplinite trei condiții: așteptați până la vârsta de 14 ani (și nu ratați momentul când împliniți 30 de ani), luați pașaportul cu dvs. și decideți cu siguranță că este timpul să căutați un loc de muncă.

Mai departe - este mai ușor. Puteți contacta specialiștii centrului, chiar dacă întrebarea „Ce vreau să devin când voi fi mare?” Nici un raspuns. Pentru a determina profesia (sau cel puțin pentru a primi recomandări), centrul efectuează teste speciale. Următoarea etapă este să lucrați cu un psiholog care vă va ajuta să înțelegeți rezultatele testelor, să vă spuneți care dintre domenii este mai bine să începeți căutarea și să o transmiteți următorului specialist. El va selecta posturile vacante dintr-o listă impresionantă de peste 10 mii de posturi.

Fiecare solicitant are propriul său curator, este interesat personal de găsirea unui loc de muncă de vis. Curatorul își cheamă secția după interviu și află cum a mers totul. Dacă solicitantul este refuzat, este din nou invitat la centru și sunt selectate noi opțiuni. Dacă munca merge bine, curatorul va continua să țină legătura cu persoana timp de trei luni, să-i monitorizeze progresul și să ajute să facă față situațiilor dificile.

Misiuni, târguri și școală de afaceri

CZM al capitalei funcționează în zilele lucrătoare între orele 09:00 - 20:00, site-ul instituției fiind întotdeauna disponibil. Aici puteți căuta în mod independent posturi vacante (acestea sunt oferite de aproape 500 de companii verificate) sau angajați, precum și să aflați ce altceva face centrul.

CMH desfășoară misiuni, târguri de locuri de muncă, cursuri de masterat, jocuri de afaceri, consultări cu privire la interviuri și redactarea CV-urilor. Pentru solicitanții cu dizabilități, funcționează o echipă specială mobilă. De asemenea, ea organizează teste profesionale și târguri de locuri de muncă în afara centrului: în școli, biblioteci și parcuri urbane.

Anul trecut, centrul a lansat trei proiecte: Media School, Youth Business Club și cursuri gratuite de limba engleză. Și în vara anului 2018 se va deschide aici o școală de afaceri. Ascultătorii ei vor învăța cum să-și înceapă propria afacere în industria media, tehnologia informației, consultanță și servicii.

Muncă de vară

Peste 30% dintre cei care au aplicat la GKU CZM sunt adolescenți cu vârste cuprinse între 14 și 18 ani. În cursul anului școlar, majoritatea solicită ajutor pentru îndrumarea profesională, iar vara caută muncă temporară. Adolescenții se pot baza pe funcția de funcționar, secretar, operator de call center. Există, de asemenea, locuri de muncă vacante în liste: amenajarea teritoriului, curățarea teritoriului, mașina de spălat vase.

În 2017, pentru a crește numărul locurilor de muncă disponibile, centrul a încheiat o serie de acorduri cu organizațiile de locuințe și servicii comunale din orașul Moscova, în baza cărora au fost create peste 230 de posturi vacante pentru minori. Cu toate acestea, alegerea elevilor nu este limitată. Și, de exemplu, dacă un adolescent este serios interesat de programare, atunci poate fi invitat la o companie IT. Băieții talentați sunt uneori angajați pentru postul de marketing, designer, redactor. În plus, minorii sunt uneori recrutați în perioadele de vacanță pentru personalul cheie.

În prezent, banca vacantă sezonieră are oferte de la 296 companii. Practic, aceasta este munca în sectoarele hotelier și restaurant, medicină, comerț. În ajunul Cupei Mondiale, există multe locuri libere pentru stewards, care vor fi responsabili pentru comenzi înainte, în timpul și după meciuri și pentru însoțitorii de garderobă. Anul trecut, CZM a ajutat 2.449 de solicitanți de locuri de muncă să găsească un loc de muncă temporar.

Bună ziua, căutăm un loc de muncă

Angajarea temporară este, în general, destul de populară în rândul tinerilor moscoviți și nu este vorba doar de școlari. Studenții și absolvenții universităților fără experiența profesională necesară caută, de asemenea, adesea astfel de opțiuni. Primii aleg cel mai adesea locurile de muncă vacante cu un program flexibil pentru a combina munca cu studiul, al doilea - munca de birou cu un pachet social bun și posibilitatea creșterii profesionale sau a carierei.

În plus, participanții la programele de angajare temporară implementate de centru primesc o plată suplimentară de la bugetul orașului în plus față de salariul prevăzut în contract. Conform datelor de anul trecut, aproximativ 100 de companii au participat la programul de angajare temporară, iar lista este în continuă creștere. Locurile de muncă sunt foarte diferite, variind de la muncitori, curieri, chelneri și până la asistenți legali, economiști și alți angajați calificați. Acest lucru permite studenților, pe lângă câștigarea de venituri suplimentare, să obțină o experiență de lucru atât de necesară în condiții moderne.

Între timp, piața locurilor de muncă se schimbă destul de rapid. Recent, a existat o cerere pentru economiști și avocați, dar acum aceștia se estompează. Întreprinderile de capital au nevoie de lucrători. Este excelent pentru profesioniștii IT, profesioniștii în big data, specialiștii în marketing, logisticieni.

Este important ca studenții, chiar și în timpul studiilor, să câștige nu numai abilități profesionale, ci și experiență de lucru, de exemplu, la un stagiu sau participarea la proiecte temporare și voluntare. Pentru a nu vă pierde printre numeroasele oferte, merită să vizitați interviurile deschise și târgurile de locuri de muncă desfășurate de centru. Aici ei vă vor învăța tehnica negocierii cu angajatorii și abilitățile de auto-prezentare, vă vor spune cum să vă creați propriul site web și să înregistrați un CV video. Rețelele sociale ale centrului, unde apar informații despre noile posturi vacante, vă vor ajuta să nu ratați o ofertă interesantă.

Schimburi de muncă a tinerilor - organizații publice sau private fără scop lucrativ care vizează să ajute tânăra generație să își găsească un loc de muncă. Cel mai adesea, astfel de centre funcționează datorită inițiativei civice și deschiderii angajatorilor. Se deschid atât în \u200b\u200borașele mari, cât și în orașele mici.

obiectivul principal un astfel de proiect este de a ajuta tânăra generație să găsească primele opțiuni decente pentru a câștiga bani și auto-dezvoltare. Public țintă - oameni de la 14 la 30 de ani... Astfel de organizații joacă un rol cheie pentru tinerii de la 14 la 18 ani, deoarece la această vârstă este cel mai dificil să găsești un loc de muncă.

Principalele funcții ale bursei de muncă pentru tineri:

Orientare profesională pentru școlari: alegerea unei viitoare profesii prin testare și conversații deschise;
Muncă sezonieră pentru perioada vacanței;
Practică și stagii pentru studenți și tineri profesioniști;
Târguri de locuri de muncă care implică angajatori din diferite domenii;
Centre de pornire în care poți găsi persoane cu aceeași idee sau să-ți creezi propria afacere;
Spațiu de coworking (loc gratuit de lucru online) și cafenea pentru tineri;
Instruiri și interviuri cu oameni de succes;
Consultanță de avocați și psihologi;
Cursuri de perfecționare și stăpânirea noilor profesii;
Inițiative de mediu și proiecte de voluntariat.

Schimb de muncă pentru adolescenți la Moscova

Capitala oferă cele mai largi oportunități pentru angajarea tinerilor. Unul dintre cele mai bune exemple este Centrul de Ocupare a Tinerilor. Este o clădire cu patru etaje care găzduiește tot ce este necesar pentru promovarea și educarea cu succes a tinerilor profesioniști. Diverse camere pentru instruire, centre web, camere pentru muncă independentă. Și, desigur, există birouri separate cu specialiști care sunt angajați în consultări și căutare de locuri de muncă. Noutățile pe care le oferă sunt Media School, care este concepută pentru a oferi cunoștințe în domeniul promovării SMM, precum și conținut foto și video.

Site-uri de schimb de muncă pentru tineri

Pentru a naviga rapid prin serviciile de bază și pentru a afla locația fizică a schimburilor de muncă pentru tineri din orașul dvs., cel mai bine este să folosiți internetul. Oferim o listă a principalelor site-uri sau comunități de pe rețelele sociale.

Oraș	Adresa site-ului sau a comunității înVK:
Moscova	https://czmol.ru https://vk.com/czmol https://vk.com/vrabotah
St.Petersburg	https://spbmbt.ru https://vk.com/mbt_spb
Novosibirsk	https://mct-nsk.ru
Samara	https://www.mc-samara.ru
Krasnoyarsk	https://vk.com/mbirzhatruda
Ufa	https://vk.com/mbtufa
Izhevsk	https://izhmbt.ru
Kursk	https://birzha-kursk.ru

Multe alte orașe din Rusia au, de asemenea, propriile schimburi de tineri, care nu au achiziționat încă un site web sau nu sunt reprezentate pe rețelele de socializare. Cu toate acestea, acestea sunt organizații active cu o structură variată și un număr mare de participanți. Pentru a vă alătura acestora, este suficient să găsiți adresa reală a locației folosind un motor de căutare.

Avantajele bursei de muncă pentru tineri

Avantajele pot fi dezvăluite prin lista de funcții pe care le efectuează schimbul. Aceasta:

Oferirea de oportunități de orientare profesională pentru școlari. Aceasta include posibilitatea de a fi supus testării speciale utilizând programe de calculator, precum și de a lua cursuri de prelegeri pe acest subiect.
Angajarea studenților pentru muncă sezonieră sau parțială în timpul studiilor.
Angajarea tinerilor care au absolvit instituțiile de învățământ alese.
Organizarea de cursuri de la manageri de resurse umane și avocați cu experiență privind auto-prezentarea competentă și drepturile lucrătorilor.
Sprijin pentru antreprenoriat.
Mișcări de voluntari și inițiative de mediu.

Dezavantaje ale bursei de muncă pentru tineri

Dezavantajele schimbului includ următoarele:

Munca sezonieră sau munca cu fracțiune de normă pentru școlari și elevi se bazează cel mai adesea pe munca fizică. Acest lucru nu coincide întotdeauna cu profilul ales și face posibil doar să câștigi bani în plus. Dar o astfel de experiență nu va fi utilă în cariera profesională ulterioară. În plus, persoanele cu dizabilități sau boli cronice nu vor putea face acest tip de muncă.
Oportunități limitate de căutare a unui loc de muncă pentru tineri. Chiar și cu performanța socială generală, majoritatea întreprinderilor rămân închise unor astfel de inițiative și continuă să ignore candidații fără experiență profesională.

În ciuda unor dezavantaje, bursa de muncă a tinerilor rămâne una dintre cele mai populare opțiuni pentru găsirea unui loc de muncă. Astfel de organizații își desfășoară activitatea în multe orașe rusești. Nu este dificil să devii un participant activ la un astfel de proiect. Este suficient să găsiți informațiile de contact ale schimbului pe internet.

× Browserul dvs. nu acceptă pe deplin JavaScript, ceea ce poate duce la întârzieri în lucrările de pe paginile portalului.

Angajarea tinerilor

Cetățenilor șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima oară un loc de muncă și sunt înregistrați în modul prescris în serviciul de ocupare a forței de muncă li se oferă posibilitatea de a participa la activități de angajare temporară la întreprinderile (organizațiile) din oraș care au creat locuri de muncă temporare în scopul susținerii lor materiale în baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”.

Participanți la muncă

Cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima dată un loc de muncă pot participa la activități de angajare temporară.

Principalele tipuri de muncă

Locurile de muncă temporare pentru cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani dintre absolvenții instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima oară locuri de muncă includ locuri de muncă oferite în conformitate cu profesia sau specialitatea pe care au dobândit-o.

Organizarea muncii

Centrul pentru ocuparea forței de muncă, Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri și organizațiile angajatoare participă la organizarea și desfășurarea muncii temporare prin încheierea de acorduri adecvate. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și calendarul muncii, oferă locuri de muncă adecvate și încheie cu angajații trimiși de centru să participe la muncă temporară, contracte de muncă pe durată determinată, în conformitate cu cerințele legislației muncii și a asigurărilor sociale.
Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator definește drepturile și obligațiile părților, tipurile și volumele de muncă, condițiile de muncă, programul de lucru, zilele libere, salariile și prestațiile suplimentare, furnizarea echipamentului necesar, condițiile pentru impunerea unei amenzi pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și rezilierea contractului.
Un contract de muncă pe durată determinată cu privire la participarea unui cetățean la muncă temporară poate fi reziliat de acesta înainte de termen, atunci când solicită un loc de muncă permanent sau temporar.

Finanțare și salarii

Odată cu participarea la evenimente, cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, care caută pentru prima dată muncă, primesc:

salariile stabilite și plătite de angajator pentru timpul efectiv lucrat (munca prestată) în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, care, ținând seama de valoarea sprijinului material, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim din orașul Moscova stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul viitor *;
suport material *;

* în detrimentul fondurilor prevăzute sub formă de subvenții de la bugetul federal la bugetul orașului Moscova pentru punerea în aplicare a competențelor transferate ale Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă, inclusiv a costurilor exercitării acestor competențe. Într-o sumă nu mai mică decât suma minimă a indemnizațiilor de șomaj și nu mai mult de o dată și jumătate cuantumul minim al indemnizațiilor de șomaj stabilit de legislația Federației Ruse, pentru numărul efectiv de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară;
* pe cheltuiala bugetului orașului Moscova într-o sumă care nu depășește 80% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă din orașul Moscova (la momentul încheierii contractului) pentru numărul efectiv de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară.

Consultare despre serviciile Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri

Pentru confortul dvs., ne vom consulta gratuit despre serviciile Centrului de Ocupare a Tinerilor online, telefonic sau în biroul nostru.
Personalul nostru include doar specialiști cu înaltă calificare, cu experiență practică de lucru, ceea ce le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile CZMol.
Datorită posibilității unei consultări gratuite și a diferitelor modalități de obținere a acesteia (online, telefonic sau la biroul nostru), veți economisi semnificativ timp în căutarea informațiilor de care aveți nevoie despre activitățile CZMol.
Toți specialiștii noștri înțeleg „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.

Despre participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare

GKU TsZM al orașului Moscova „Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova” este încântat să vă ofere oportunitatea de a participa la târgurile de locuri de muncă și la formarea de locuri de muncă.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde puteți să vă prezentați publicului cât mai larg posibil, să angajați candidați potriviți online și, de asemenea, să obțineți contacte ale potențialilor parteneri care vă sunt de folos și pentru activitatea dvs. profesională.
Târgurile de locuri de muncă și locurile de muncă de formare sunt fundamental diferite de cele obișnuite.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care oferă trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite în mod activ de mass-media, iar presa și post-comunicatele sunt postate pe portalurile de internet, cu o audiență de peste 1 milion de persoane.
Pregătirea pentru târg va fi cât se poate de confortabilă pentru dvs., deoarece în fiecare etapă veți fi însoțiți de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți primi lucrând cu noi este să sporiți recunoașterea organizației dvs., să rezolvați problema personalului, să creșteți loialitatea față de clienții dvs. interni și externi.

De locuri de muncă cu normă întreagă

Fiecare persoană din timpul vieții sale se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă. Căutarea unui loc de muncă are propriile sale dificultăți și caracteristici. Specialiștii Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vă vor ajuta să depășiți dificultățile, vă vor oferi locuri de muncă vacante, vă vor ajuta să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri pune în aplicare noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:

abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist al Centrului pe toată perioada de primire a serviciilor. Vă vor pregăti pentru o întâlnire cu un angajator, vă vor ajuta să compuneți un CV care reflectă cel mai bine meritele și realizările dvs. profesionale și veți ști cum să treceți cu succes un interviu;
acompaniament la locul de muncă în termen de trei luni de la angajare (în perioada de încercare). Ajutăm să ne adaptăm la un nou loc de muncă pe întreaga perioadă de încercare și să păstrăm feedback cu privire la candidații pe care îi angajăm.

CV-ul dvs. va rămâne în baza noastră de date, când va apărea un post vacant interesant, vă putem considera un potențial candidat. Vă vom ajuta să faceți procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai ușor, mai rapid. La noi îți vei găsi slujba de vis.

Construirea unei cariere profesionale

Planificarea pentru realizările viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a construi o carieră profesională. Cariera (din italiană carriera - calea vieții, câmpul, alergarea) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în muncă, asociat cu creșterea profesională sau profesională. Scopul principal al planificării carierei este să găsești o astfel de utilizare a abilităților tale care să ducă la un succes tangibil și la punerea în aplicare a planurilor tale. Oamenii care sunt conștienți de parcursul lor profesional primesc mai multă plăcere din viață și din muncă. Ei sunt cei care sunt mai predispuși să găsească un loc de muncă în condițiile dorite și acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începerea activității profesionale depinde în mare măsură de planurile pentru viitor. Este important să puteți stabili obiective, să dezvoltați planuri de acțiune și să le implementați.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri organizează cursuri speciale și instruiri care vizează asistarea tinerilor în construirea unei cariere profesionale, alegerea celor mai promițătoare domenii de dezvoltare profesională și creșterea satisfacției din activitatea profesională. Pentru a determina cele mai potrivite direcții pentru dezvoltarea carierei dvs. profesionale, puteți efectua o testare psihodiagnostică aprofundată a complexelor hardware și software și puteți discuta cu un psiholog - consultant profesionist.

Autodeterminare profesională

Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane este ocupat de activitatea sa profesională. Conceptul de „profesie” provine din latina professio, care înseamnă „vorbit în public”. Pe vremea Romei antice, acesta era numele ocupației pe care o persoană și-a dedicat-o și pe care a declarat-o public.
În societatea modernă, o profesie este de obicei înțeleasă ca o astfel de activitate a unei persoane care necesită o pregătire specială, este practicată de o persoană în mod regulat și servește ca sursă de venit. Astfel diferă profesia de un hobby. Dacă un hobby este o ocupație îndeplinită de o persoană pentru propria sa plăcere, atunci o profesie ajută la câștigarea existenței. Potrivit celebrului antreprenor Henry Ford, „cel mai bun loc de muncă este un hobby bine plătit”. Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să realizez în viață și la ce mă interesează cu adevărat? Ce fel de personaj am și ce este cu adevărat important pentru mine? Ce pot face bine și la ce nu sunt foarte bun?
Ajutorul în autodeterminarea profesională poate fi necesar nu numai studenților și absolvenților instituțiilor de învățământ general, ci și specialiștilor consacrați care doresc să stăpânească un nou tip de activitate. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Tinerilor oferă servicii de orientare profesională tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate obține o consultație individuală cu un psiholog profesionist sau poate participa la cursuri și seminarii privind alegerea unei profesii. În procesul de consiliere, se utilizează teste speciale și complexe psihodiagnostice hardware și software, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.

Testarea psihodiagnosticului

La Centrul pentru Ocuparea Tinerilor, puteți obține sfaturi cu privire la toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și autorealizarea profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să efectuați teste computerizate aprofundate într-o cameră special echipată pe complexe moderne de psihodiagnostic hardware și software
Un complex psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, barierele psihologice care împiedică angajarea sau dezvoltarea carierei. Adesea, o persoană care lucrează în afara locului își transferă responsabilitatea pentru lipsa de succes în domeniul profesional către echipă sau șef. Psihologii Departamentului de Orientare în Carieră și Suport Psihologic vor ajuta o persoană să își facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative din punct de vedere profesional care afectează implementarea profesională de succes într-un anumit domeniu de activitate.

Scrierea unui CV

Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Regulile de bază pentru redactarea unui CV sunt: \u200b\u200bconcizie, exactitate, veridicitate și alfabetizare. Performanța CV-ului poate fi măsurată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul pentru Ocuparea Tinerilor, puteți obține ajutor în redactarea unui CV și postarea acestuia pe site-ul web al Centrului pentru Ocuparea Tinerilor.
În plus față de consultarea privind întocmirea unui CV regulat, se țin lecții de grup, în timpul cărora veți învăța cum să creați un site de cărți de vizită și să vă pregătiți să vă înregistrați propriul CV video. Cursurile se țin într-o sală modernă de calculatoare. După ce ați participat la lecție, puteți înregistra și posta un rezumat video pe site-ul nostru.

Strategia de căutare a unui loc de muncă

Găsirea unui loc de muncă nu este o muncă ușoară pentru care trebuie să fii pregătit. Nu este nevoie să întârziem căutarea pentru aceasta. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post vacant bun. Este necesar, în primul rând, să navigați pe piața muncii, să stabiliți un obiectiv specific, să conturați un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faceți pași activi pentru a obține postul vacant dorit. În general, cu cât cercul de căutare este mai larg, cu atât rata de succes este mai mare.
Centrul de Ocupare a Tinerilor organizează cursuri speciale care vizează metode de predare a căutării independente a locurilor de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de cheltuire eficientă a propriilor resurse și stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la cursuri au posibilitatea de a-și dezvolta abilitățile de auto-prezentare și de a purta negocieri de succes cu angajatorul, de a discuta cu un specialist probleme legate de pregătirea pentru intrarea într-un nou loc de muncă, adaptarea în echipă, consolidarea într-un nou loc de muncă și planificarea carierei.
Experții noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unor comunicări eficiente și vă vor oferi asistența de consultanță necesară în toate etapele căutării unui loc de muncă și a ocupării forței de muncă.

Sfaturi juridice privind organizarea propriei afaceri

Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Orice s-ar putea spune, nici cea mai reușită și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu sunteți însoțit de succes. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă decideți să vă începeți propria afacere de la zero, atunci trebuie să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Care este cea mai bună formă de organizare a afacerilor de ales? Aceasta este una dintre problemele importante care trebuie luate în considerare înainte de a decide înființarea unei companii. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca antreprenor individual (IE) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru o afacere mică cu un număr minim de angajați, mulți preferă să desfășoare activități antreprenoriale prin înregistrarea ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea sistemului de impozitare, procedura de depunere a documentelor de raportare și altele. De asemenea, este important să luați o decizie cu privire la necesitatea utilizării unei case de marcat și a deschiderii unui cont curent.
Cea mai simplă și comună formă organizațională și juridică a persoanelor juridice este o societate cu răspundere limitată (LLC). Procedura de deschidere a unui SRL reprezintă informații importante pentru cei care intenționează să își dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, ar trebui să evaluați în mod responsabil și competent costurile necesare și capacitățile dvs., să alegeți sistemul fiscal potrivit.
Un începător care dorește să facă afaceri contactând Centrul de Ocupare a Tinerilor va primi răspunsuri la întrebările lor în cadrul unei consultări juridice individuale gratuite. Între timp, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la asta. ”

Consultanță juridică cu privire la problemele de muncă și ocuparea forței de muncă

Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, asigurarea socială a angajatului, precum și de a manipula salariile. Un tânăr specialist, lucrător „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestui aspect al problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua până când tânărul lucrător este înarmat cu cunoștințe despre dreptul muncii și dreptul muncii.
Contactarea la timp a unui avocat muncitor va ajuta la evitarea consecințelor grave în caz de dezacorduri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă o oportunitate de a primi asistență de consultanță calificată în aplicarea legislației muncii.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri oferă asistență juridică în problemele legate de ocuparea forței de muncă, soluționarea conflictelor de muncă, informează părinții dacă copilul lor minor vrea să lucreze.

Muncă de vară pentru un adolescent de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, avantaje oficiale ale muncii cu fracțiune de normă pentru adolescenți vara: aceștia încep să respecte munca părintească, devin mai mult ...

Problema angajării adolescenților în vară a fost recent pusă aici. Și așa am avut o idee: ce se întâmplă dacă fiica mea, care termină clasa a IX-a, încearcă? Este doar necesar să luăm nivelul orașului, pentru a rezolva variantele din anii trecuți. Muncă de vară pentru adolescenți și nu numai.

Secțiunea: Vacanțe, agrement (Angajarea adolescenților, muncă în timpul vacanței). Lucrați pentru un adolescent după școală și vara. Unde poate lucra un adolescent de 15 ani (aproape 16 ani) vara (în vacanță) la Moscova? Anul trecut în vară am lucrat într-un service auto.

Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă de la 14 și 16 ani. Ca de obicei, inspirat mai jos (care au copii de 16-17 ani). Se găsește atunci când rudele și prietenii nu au un loc de muncă pentru un adolescent. Căutați un loc de muncă pentru un adolescent. Spune-mi te rog. Fiul de 14 ani vrea să lucreze vara.

Compania Olimp JSC oferă muncă fetelor și tinerilor de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de locuri de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe Internet, în Call Center: 1. Angajații minori lucrează oficial ...

Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutare de locuri de muncă pentru școlari, angajare oficială. Iar principalul indicator al independenței pentru adolescenți este oportunitatea de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii lor bani.

Secțiunea: Căutare de locuri de muncă (16 ani au nevoie de muncă). Poate cineva va fi interesat de un băiat de 16 ani, un elev de clasa a XI-a (are ore de la 16-30 de trei ori pe săptămână), este bine orientat la Moscova ... Cum să găsești un loc de muncă pentru vară pentru un adolescent? Muncă de la 14 și 16 ani.

Muncă de vară pentru un adolescent de 14 ani. Are un aspect plăcut și arată de 17-18 ani. Se pare că tinerii tind să meargă la muncă în timpul vacanței pentru bani puțini. Aș sfătui să orientez copilul spre muncă Cum să găsesc un loc de muncă pentru vară pentru un adolescent?

Problema muncii cu jumătate de normă pentru tinerii de astăzi este foarte acută. Școlarii au nevoie pentru perioada de vacanță, studenții caută posturi vacante cu posibilitatea de a le combina cu studii, iar tinerii specialiști caută locuri de muncă de prestigiu cu posibilitate de creștere. Astăzi există organizații care promovează căutarea unui loc de muncă și munca temporară pentru tineri.

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă

Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova oferă asistență și asistență profesională în găsirea unui loc de muncă pentru tinerii rezidenți ai capitalei. Centrul este o instituție a trezoreriei statului, prin urmare toate serviciile oferite sunt gratuite. Scopul principal al schimbului este de a angaja tineri fără experiență profesională și de a-i ajuta să-și realizeze potențialul. Abordarea modernă a selecției posturilor vacante oferă solicitanților și angajatorilor un nou format de relații - combinația dintre o platformă online și o platformă offline la Moscova. Centrul pentru Ocuparea Tinerilor susține o abordare individuală a fiecărui solicitant. Un curator este atașat tânărului care îl va asista în găsirea unui loc de muncă și va ajuta la pregătirea interviului. Și după angajarea cu succes, continuă să însoțească secția la noul loc de muncă timp de trei luni și oferă asistență în adaptare.

Programa

Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Informații mai detaliate despre procedura de înregistrare și serviciile furnizate pot fi găsite apelând numărul de telefon indicat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii în schimb acceptă vizitatori doar în zilele lucrătoare, conform programului: luni - joi între orele 09: 00-18: 00, vineri între orele 09: 00-16: 45.

Centrul pentru Ocuparea Tineretului este situat la adresa: casa Schepkina 38, clădirea 1.

Cum să se înregistreze

Pentru a vă înregistra, trebuie să veniți la o întâlnire cu următoarele documente:

Pașaport.
SNILS.
Istoria Angajărilor.

Adolescenții de 14-16 ani trebuie să vină cu un părinte.

Cine poate aplica

Locuitorii orașului cu vârsta cuprinsă între 14 și 30 de ani pot solicita sfaturi la centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri din Moscova. Școlilor și studenților li se va oferi muncă temporară cu jumătate de normă pentru vacanțele de vară, iar tinerilor specialiști li se va oferi muncă în profesia lor.

Lista tuturor documentelor necesare, a programului de lucru și a modului de a ajunge acolo, este mai bine să clarificați înainte de a vizita centrul prin telefon sau pe site-ul web și pe rețelele de socializare.

Angajații Centrului de Ocupare a Tinerilor din Moscova vor oferi tinerilor cu dizabilități posturi vacante care nu le vor afecta sănătatea și le vor permite să câștige bani în plus.

De asemenea, centrul desfășoară o campanie individuală de antreprenoriat pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu dizabilități care sunt membre ale organizațiilor publice, care doresc să devină antreprenori individuali sau care sunt deja.

Ce oferă ei

Pentru tinerii profesioniști, intervievarea este un mare stres. Ce să spun, cum să vă demonstrați din partea cea mai bună, să vă mulțumi angajatorul, ce întrebări să îi adresați recrutorului? Specialiștii centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vă vor preda toate nuanțele de a trece un interviu cu viitorii angajatori, vă vor spune pe ce să vă concentrați atunci când treceți un interviu, cum să vorbiți despre calitățile dvs. și să transformați dezavantajele în avantaje. Sfaturi cu privire la modul de a opri nervozitatea în interviuri sunt de asemenea utile.

Angajații centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri din Moscova vă vor spune cum să scrieți un CV interesant pentru angajator. De asemenea, va fi util pentru cei care nu au experiență profesională să susțină un test pentru a determina ce fel de muncă va fi cea mai potrivită pentru un tânăr.

Avocații cu înaltă calificare se vor consulta cu privire la aspectele legate de dreptul muncii, deoarece tinerii fără experiență profesională pot deveni victime ale angajării frauduloase.

De asemenea, tinerii pot urma cursuri de formare avansată sau pot obține o nouă profesie.

Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani și studenți în perioada fără studii, aceștia oferă muncă temporară. Ca sprijin, guvernul Moscovei plătește salariul suplimentar 9.900 de ruble în fiecare lună. Înregistrarea pentru muncă se efectuează în conformitate cu toate legile muncii.

Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot primi o trimitere la muncă sau un stagiu în profesia lor.

Suport psihologic

Găsirea unui prim loc de muncă este un proces responsabil și dificil din punct de vedere psihologic. Este dificil pentru un școlar sau elev de ieri să se dovedească a fi cel mai bun partener într-un interviu, astfel încât majoritatea interviurilor se încheie cu eșec pentru solicitant. Este foarte important să știți cum puteți trece cu succes orice interviu și să nu vă lăsați copleșiți în acest proces.

Specialiștii centrului vă vor spune cum să vă pregătiți pentru primul dvs. interviu din viața dvs., să faceți o prezentare bună în procesul de a vorbi cu un recrutor și să obțineți treaba visurilor voastre.

Toate instruirile se desfășoară într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile pentru desfășurarea unui interviu, vă oferă posibilitatea de a vizita atât solicitantul de locuri de muncă, cât și rolul unui angajator.

După astfel de ședințe, devine psihologic mult mai ușor să treci de interviu. În clasă, antrenorii învață să-și analizeze greșelile atunci când vorbesc cu un recrutor și după ei, chiar și un interviu nereușit nu devine un motiv de îngrijorare, ci este doar o experiență pentru a trece cu succes un alt interviu.

Târguri de locuri de muncă și multe altele

Centrul pentru Ocuparea Tinerilor din Moscova lucrează îndeaproape cu mulți angajatori din capitală. Prin urmare, există întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă care au loc în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot învăța toate caracteristicile de lucru în companie, pot vorbi cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente în aceasta.

De asemenea, centrul de ocupare a tinerilor desfășoară în mod constant diverse concursuri și promoții. La astfel de evenimente, se țin cursuri de master, unde puteți învăța într-un mod jucăuș cum să treceți un interviu fără a avea experiență de lucru, cum să obțineți slujba visurilor dvs. și să rămâneți la locul de muncă.

Anunțurile despre evenimentele în curs sunt postate pe site-ul web al Centrului, precum și în grupurile de rețele sociale.

Ținând pasul cu vremurile

Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil tinerilor. Pentru cei care, din orice motiv, nu pot veni la centru în sine, bursa oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său. Aici vă puteți familiariza și cu serviciile oferite de centru, puteți scrie un CV și puteți găsi un loc de muncă pe cont propriu.

Există, de asemenea, o hartă pe site cu o indicație detaliată a locului unde se află centrul de ocupare a tinerilor din Moscova.

Pe lângă muncă

Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri nu oferă doar consiliere cu privire la problemele legate de ocuparea forței de muncă. Aici se țin cursuri interesante și, cel mai important, gratuite pentru stăpânirea noilor profesii. Înainte de începerea celor mai mulți dintre ei, ei desfășoară exerciții cu tinerii în aer curat, cu scopul de a identifica calitățile de conducere, manifestarea caracteristicilor personale și coeziunea grupului.

De asemenea, pe teritoriul centrului în sine și în spațiile închiriate, se organizează seminarii, prelegeri și conferințe, cu participarea reprezentanților companiilor de top din Rusia. Aici vă puteți dovedi și obține un stagiu într-o companie de prestigiu.

Centrul pentru Munca Tinerilor este implicat în organizarea de festivaluri și concerte pentru tineri.

Puteți afla despre data evenimentelor, vă puteți pune toate întrebările și, dacă este necesar, vă puteți înscrie pentru participare pe site-ul centrului sau în rețelele de socializare.

Ar putea fi util să citiți: