Munca temporara fara experienta in munca. Slujba temporara. Înscrierea muncii

Legislația muncii din țara noastră prevede că un angajator poate încheia un contract de muncă pe durată determinată cu salariații. Dar numai in anumite conditii!

În art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când natura muncii nu permite stabilirea datelor exacte pentru finalizarea acestora și cu acordul părților.
Un contract de muncă pentru locuri de muncă temporare are câteva caracteristici:

Munca prestată este temporară;
Termen activitatea muncii un nou angajat nu va depăşi 2 luni.

Care este „natura temporară a muncii”. Codul Muncii nu reglementează un astfel de concept. A priori este munca care nu este permanentă.
În Decretul Prezidiului Forțelor Armate ale URSS din 24.09.1974 nr. 311-IX „Cu privire la condițiile de muncă ale lucrătorilor temporari și angajaților”, care este valabil și astăzi în acea parte a acestuia care nu contravine normelor muncii; Cod, se spune că lucrătorii temporari sunt cetățeni:

Termenul de îndeplinire a atribuțiilor de muncă, care nu depășește 2 luni;
Angajat pentru a înlocui un salariat absent care se află în personalul angajatorului pe o perioadă care nu depășește 4 luni.

Locurile temporare includ:

Constructie;
Reparație;
Finisare;
Intocmirea de rapoarte si proiecte;
Dezvoltare de programe de calculator;
Alții.

Conceptul de „muncă temporară” nu trebuie confundat cu temeiurile prevăzute la art. 59 din Codul Muncii al Federației Ruse:

Lucrări precum reconstrucția, instalarea și dezmembrarea echipamentelor în legătură cu extinderea producției sau volumul serviciilor prestate de angajator, precum și lucrări de modernizare a producției, care sunt planificate a fi finalizate în termen de 1 an;
Efectuarea unei anumite lucrări, a cărei dată de finalizare nu poate fi stabilită în prealabil.

Persoanele înscrise la centrul de ocupare sunt, de asemenea, trimise la muncă temporară. Procedura de trimitere a acestor cetățeni este specificată în reglementari administrative, care a fost aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 iunie 2007 nr. 449.
Clauza 55 din acest regulament spune că cetățenii sunt trimiși la muncă temporară din centrul de ocupare în baza unui acord privind activitățile comune. Un astfel de acord este încheiat între centrul de ocupare a forței de muncă și angajator, care poate fi fie o persoană juridică, fie un antreprenor individual, fie un organism administrativ local.
Munca este asigurată pe baza posturilor vacante de la angajatori. Toate „caracteristicile” detaliate ale unei astfel de lucrări sunt furnizate de el.

Cu un lucrător temporar, la fel ca cu oricare altul, este necesară încheierea unui contract de muncă. Atunci când aplică pentru un astfel de loc de muncă, solicitantul trebuie să prezinte toate Documente necesare, a căror listă completă este prezentată la art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Dupa aceea se incheie un contract de munca, care trebuie sa contina tot conditii obligatorii enumerate la art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederea privind caracterul temporar al muncii nu poate fi inclusă în contractul de muncă. Codul Muncii nu impune acest lucru, spre deosebire de încheierea unui contract cu muncitorii sezonieri. Este suficient să indicați termenul acordului - nu mai mult de 2 luni.
Dar este imperativ să indicați dacă această muncă este principală sau cu normă parțială. Într-un astfel de acord, este posibil să se indice nu profesia angajatului, ci natura muncii prestate.

Potrivit art. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă angajatorul, în termen de 3 zile de la data admiterii efective a noului angajat la performanță functii de munca nu încheie cu acesta un contract de muncă pe durată determinată scris, acesta va fi considerat încheiat. Și nu va putea dovedi dacă angajatul a fost angajat pentru muncă temporară. Prin urmare, angajatul va fi angajat permanent.

Informații despre caracterul temporar al muncii în cartea de munca nu este specificat. De asemenea, angajatorul, potrivit art. 289 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate stabili un lucrător temporar probațiune.

Cooperând cu Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Moscova, angajatorul nu numai că are posibilitatea de a găsi noi angajați, dar rezolvă și partea financiară a problemei.

Centrul de ocupare a forței de muncă al orașului Moscova invită șefii organizațiilor și întreprinderilor să participe la programe de angajare temporară pentru cetățeni.

Cooperând cu Centrul pentru Ocuparea Forței de Muncă a Trezoreriei de Stat al orașului Moscova (GKU ZTSN), angajatorul nu numai că are posibilitatea de a găsi noi angajați, dar rezolvă și partea financiară a problemei. Cu angajatorii interesați, GKU TsZN are în vedere participarea în comun la finanțarea angajaților. În cadrul cooperării în domeniul angajării temporare, pe lângă salariul acumulat angajatului, GKU TsZN plătește sprijin material, care nu este impozitat și nu este inclus în statul de plată al angajaților organizației. Astfel, salariul stabilit și plătit de angajator (în conformitate cu Codul Muncii Federația Rusă), ținând cont de sprijinul material, trebuie să fie cel puțin valoarea stabilită a salariului minim în orașul Moscova (la 01.01.2016 este de 17.300 de ruble).

Sprijinul este oferit pe cheltuiala bugetului orașului Moscova în valoare de 9.900 de ruble. sub rezerva lucrării unei luni calendaristice, precum și pentru o perioadă de invaliditate temporară.

Participarea la acest proiect poate fi acceptat de organizații - persoane juridice, precum și de antreprenori fără studii entitate legalăînregistrate în orașul Moscova, indiferent de organizarea lor forma legalași forme de proprietate. Principala condiție pentru angajatori este respectarea legislației muncii. Relația dintre organizație și GKU CPN este guvernată de Acordul de Cooperare, care se încheie pentru anul în curs.

Conform acordului încheiat, participanții la program primesc:

salariul stabilit de angajator;
sprijin financiar, în valoare de 9.900 de ruble. sub rezerva elaborării soldului lunar al orelor de lucru.

Angajarea temporară a cetățenilor în cadrul acestui program permite angajatorului:

economisiți fondul de salarii lunare (pentru participanții la program, angajatorul poate percepe salarii de la 7.500 de ruble pe lună. Împreună cu sprijinul material al serviciului de ocupare a forței de muncă, venitul unui cetățean se va ridica la peste 17.300 de ruble);
elimina sau minimiza posibile greșeli la recrutarea personalului pentru un loc de muncă permanent.

În orașul Moscova există următoarele programe angajarea temporară a cetățenilor:

- Pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani în timpul liber. La program participă adolescenți înregistrați în orice cartier al orașului Moscova. De regulă, aceștia sunt angajați pentru forță de muncă necalificată care nu necesită pregătire preliminară.

- Pentru studenți în timpul liber. Elevii sunt atrași de tipuri diferite lucrează de la necalificați la cei care necesită abilități și abilități de muncă. Studenții universităților din Moscova care au o înregistrare permanentă sau temporară în orice district al Moscovei pot participa la program.

Pentru șomerii cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani, absolvenți de ciclul primar și gimnazial învăţământul profesional caut un loc de munca pentru prima data. Angajarea cetățenilor se realizează pentru munca în specialitatea (profesia) primită.

- Pentru cetățeni, absolvenți ai învățământului profesional primar, gimnazial și superior în vârstă de până la 30 de ani(organizarea practicii tineretului). Programul prevede acordarea de sprijin material tinerilor profesioniști, căutatori de slujbe pe specialitatea primită în termen de 12 luni de la absolvirea unei instituții de învățământ, având o înregistrare permanentă sau temporară în orașul Moscova.

- Organizare lucrări publice pentru cetățenii șomeri ai orașului Moscova. Angajarea cetățenilor se realizează pentru locuri de muncă temporare care nu necesită pregătire și calificare prealabilă.

- Pentru cetățenii șomeri care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă... În cadrul acestui program, șomeri cetățenilor din Vest district administrativ apartinand urmatoarelor categorii: persoane cu handicap, persoane cu vârsta de pensionare, părinți singuri și mari, femei care cresc copii minori și copii cu dizabilități. Cetăţenii sunt implicaţi atât în muncă necalificată, cât şi într-o anumită specialitate (profesie). Cetăţenii şomeri care se confruntă cu dificultăţi în a găsi un loc de muncă şi au persoane aflate în întreţinere primesc sprijin material suplimentar pentru fiecare întreţinut în valoare de 2.550 de ruble.

Programele de angajare temporară acoperă aproape toate categoriile de cetățeni și ajută angajatorul să găsească specialiști pentru toate tipurile de muncă.

Un angajat care este angajat de manager pentru o anumită perioadă de timp este angajat temporar. Cu un astfel de subordonat, un contract de muncă este întotdeauna semnat doar pentru o perioadă determinată. V acest document perioada de valabilitate a acesteia se prescrie fără greşeală. În caz contrar, contractul este considerat pe durată nedeterminată, iar salariatul temporar este salariat permanent. Acesta din urmă, la rândul său, are dreptul la un salariu lunar și o compensație pentru perioadele de odihnă neutilizate la concediere.

Ce trebuie sa stii

Majoritatea cetățenilor își desfășoară activitățile oficiale la întreprinderi și instituții ale statului nostru. Aproape toți lucrează în baza unui contract de muncă, care se încheie pentru. Cu toate acestea, situațiile sunt diferite. Uneori, șeful unei întreprinderi este obligat să caute un înlocuitor pentru un angajat permanent care a intrat în concediu medical sau este în vacanță. În acest caz, un angajat temporar este adesea acceptat în organizație, care îndeplinește îndatoririle unui subordonat absent. După plecarea unui angajat permanent, o persoană care lucrează cu contract pe durată determinată este supusă concedierii.

Important

Șeful organizației trebuie să-și amintească întotdeauna că nu toți cetățenii pot fi semnați pentru un contract de muncă pe durată determinată. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă a persoanelor cu care formalizarea relațiilor oficiale nu este interzisă, chiar și pentru o anumită perioadă de timp. Acestea includ următoarele:

Persoane care sunt trimise la muncă în străinătate;

Persoanele care intră pentru a desfășura activități de muncă în organizații create doar pentru o anumită perioadă;

Cetățenii angajați pentru a efectua anumite lucrări, a căror dată de finalizare este necunoscută în prealabil (de exemplu, construcția unei case private);

Oameni care au fost trimiși de la bursa muncii la lucrări publice;

Persoane trimise în serviciul public.

În plus, în cazurile stabilite de lege, este posibilă înscrierea unui salariat la muncă în baza unui contract de muncă pe durată determinată. Articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede următoarele:

Un cetățean este angajat pentru a înlocui un angajat temporar absent;

Dacă trebuie să finalizați munca, termenul limită pentru care nu este mai mare de 2 luni;

Implementarea unui stagiu;

Pentru a efectua lucrări care depășesc domeniul de aplicare al organizației (de exemplu, reconstrucția clădirii);

Pentru perioada de muncă sezonieră (executarea atribuțiilor de însoțitor de vestiar).

Mică caracteristică

Deci, un lucrător temporar este persoana care este angajată pe un anumit post la întreprindere pe o perioadă stabilită prin contract. Prin urmare, un astfel de angajat știe dinainte că nu va putea lucra constant în această organizație. La urma urmei, data finalizării sale atributii oficiale stabilite în prealabil în contractul de muncă.

Recepţie

Înainte de a angaja o nouă persoană pentru muncă temporară, șeful întreprinderii trebuie să se asigure că nu încalcă normele legislației muncii prin acțiunile sale. Aceasta este ordinea. Dacă acesta din urmă angajează un angajat pentru a efectua muncă sezonieră (de exemplu, un grădinar pentru ora de vară sau un însoțitor de vestiar la o clinică), atunci el are tot dreptul să semneze un act de urgență. contract de muncă.

În plus, angajarea lucrătorilor temporari nu este diferită de angajarea acelor cetățeni care vor servi în organizație în mod permanent. Într-adevăr, în cazurile stabilite de lege, angajații angajați pe o anumită perioadă trebuie să furnizeze angajatorului toate documentele necesare (de exemplu, o diplomă, un certificat de lipsă de cazier judiciar și altele).

Nuanțe

Dacă șeful întreprinderii a angajat un angajat timp de până la două luni, atunci el trebuie să cunoască toate caracteristicile existente ale unei astfel de lucrări. În acest caz, nu ar trebui să existe o perioadă de probă. La urma urmei, o persoană este deja un lucrător temporar. Codul Muncii al Federației Ruse avertizează, de asemenea, managerii că, dacă un astfel de angajat este atras să lucreze într-un weekend sau într-o vacanță, acesta din urmă are dreptul la o remunerație materială pentru munca sa. Nu are dreptul la o zi suplimentară de odihnă.

Sfârșit de lucru și decontare

În practică, șeful unei companii se confruntă adesea cu o serie de dificultăți atunci când concediază un lucrător temporar. Și în cele mai multe cazuri, el încalcă grav legile muncii. La urma urmei, nu orice angajator își amintește că înainte de a concedia un angajat care a fost angajat pentru o anumită perioadă de timp, acesta din urmă trebuie anunțat despre asta de trei ori în avans. zile calendaristice până la data încetării contractului pe durată determinată.

Prin urmare, mulți subalterni depun adesea plângeri la parchet și la inspectoratul de muncă. Pentru a preveni acest lucru, angajatorul trebuie să respecte normele legii în vigoare chiar și atunci când concediază un salariat care a îndeplinit temporar atribuțiile care i-au fost încredințate.

Prin urmare, în ultima zi a activității de muncă a salariatului, specialistul de personal trebuie să întocmească ordinul corespunzător și toate celelalte documente legate de munca acestuia din urmă. În anumite cazuri, angajatul solicită imediat să-i furnizeze un certificat cu ultimul său venit. Acest document este necesar pentru înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă.

În ultima zi de muncă a unui subordonat, angajatorul trebuie să-l plătească integral. Aceasta înseamnă că acesta din urmă trebuie să transfere salariul și remunerația suplimentară pentru concediul nefolosit al lucrătorului temporar.

Traducere

La implementare activitati de servicii se întâmplă adesea ca unul dintre angajați să plece în concediu sau concediu medical, iar o altă persoană începe să-și îndeplinească atribuțiile. Dar în acest caz, acesta din urmă are dreptul de a primi venit suplimentar... La urma urmei, el își va îndeplini nu numai îndatoririle, ci va lucra și pentru un alt angajat. Dar cum se formalizează acest lucru în practică?

Managerul poate oferi angajatului un transfer la pozitie temporara cu pastrarea venitului sau mediu sau a castigului salariatului ale carui atributii le va indeplini. De regulă, acesta din urmă este întotdeauna de acord. Transferul unui angajat se formalizează printr-un ordin corespunzător.

De asemenea, în acest caz, este posibilă combinarea a două poziții. Apoi angajatul își va îndeplini atribuțiile și angajatul absent în același timp. Acest lucru trebuie confirmat prin comandă și acord suplimentar.

Înscrierea muncii

Deci, așa cum s-a scris deja mai devreme, un angajat temporar este angajat doar pentru perioada specificată în contract. Dar ce va fi scris în cartea lui de lucru în acest caz? Aici, de fapt, totul este destul de simplu.

În primul rând, șeful întreprinderii semnează cu salariatul un contract de muncă, care fixează data încheierii carierei acestuia din urmă. Apoi specialistul HR tipărește comanda și face o înscriere în carnetul de muncă al lucrătorului temporar. În acest caz, este posibil să nu indicați imediat durata contractului de muncă. Pentru că atunci când un angajat temporar este concediat, va fi necesar să se indice motivul încetării raportului de serviciu în carnetul de muncă. În acest caz, înregistrarea ar trebui să fie după cum urmează: „Concedat din cauza expirării contractului de muncă” paragraful a doua parte a primului articol 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cu acordul

Din nou, este necesar să subliniem că la încheierea unui contract de muncă cu un angajat pentru o anumită perioadă de timp, șeful organizației trebuie să respecte cerințele legii. În caz contrar, îi va fi imposibil să evite problemele cu legea. Dacă un pensionar dorește să obțină un loc de muncă, atunci șeful are dreptul să-i ofere prin acordul comun al părților contract pe termen fix poate fi încheiat cu studenți cu normă întreagă, cu locuri de muncă cu fracțiune de normă. Cel mai adesea, aceștia din urmă nu se opun unei astfel de propuneri din partea șefului întreprinderii. La urma urmei, lucrătorii cu fracțiune de normă nu sunt principalii angajați, deoarece au deja locul principal de muncă. Întreprinzătorii mici de afaceri cu mai puțin de treizeci și cinci de angajați pot încheia contracte de muncă pe durată determinată cu angajații.

Concluzie

Orice angajat care este angajat de un angajator doar pentru o anumită perioadă trebuie să știe că va fi concediat după încheierea mandatului său. În practică, acesta este cel mai adesea cazul. Dacă o persoană a fost angajată timp de două luni, atunci este interzisă stabilirea unei perioade de probă pentru aceasta. În plus, la alegerea unui angajat, chiar și pentru o anumită perioadă, șeful companiei trebuie să fie mai atent.

Acest lucru este valabil mai ales atunci când o femeie însărcinată este angajată de șef în absența unui angajat permanent. La urma urmei, complet Relatii de munca cu un asemenea subordonat nu este atât de ușor. Pentru că poate cere șefului să o transfere într-o altă funcție (după eliberarea unui angajat permanent ale cărui atribuții le-a îndeplinit) și să prelungească relația de muncă cu ea până la chiar naștere.

Munca temporară în statul nostru a provocat inițial o reacție ambiguă. Un astfel de fenomen la un moment dat a fost nou și neobișnuit, în legătură cu care mulți oameni l-au tratat cu suspiciune. Nu este nimic ciudat în asta, deoarece întotdeauna a fost considerat o tradiție istorică să obții un loc de muncă o dată pentru toată viața. Totuși, vremurile se schimbă, iar munca temporară câștigă popularitate pe măsură ce oamenii încep să înțeleagă beneficiile acesteia. Recunoscându-le, cei care caută un loc de muncă încetează să considere o astfel de muncă neprotejată și nesigură.

Deoarece astăzi tot mai mulți angajatori oferă opțiuni interesante pentru munca temporară la Moscova, oferta începe să-și găsească cererea. Noii angajați sunt de acord cu bucurie să-și asume sarcinile temporare și să facă bani. Și pentru cei care încă se îndoiesc dacă beneficiile muncii temporare sunt reale și semnificative, merită să vă familiarizați cu lista lor. Prin urmare, principalele aspecte pozitive ale unei astfel de lucrări sunt că:

vă permite să obțineți veniturile necesare pentru o perioadă scurtă de timp;
cel mai adesea, face posibilă planificarea unui program astfel încât să nu interfereze cu munca principală, dacă există;
vă permite să vă regăsiți fără grabă inutilă loc de munca permanent, daca este necesar;
de obicei, nu durează mult timp pentru a studia specificul unei noi activități, deoarece majoritatea posturilor vacante prevăzute pentru muncă temporară sunt simple.

Munca temporară la Moscova atrage din ce în ce mai mulți oameni cu aceste puncte. În ceea ce privește persoanele nerezidente, pentru aceștia o astfel de angajare este constructivă, deoarece după câteva luni de muncă le permite să se întoarcă acasă cu câștiguri bune.

După ce am luat în considerare beneficiile de bază pe care le are munca temporară, este important să abordăm și întrebarea pentru cine ar putea fi deosebit de interesantă această formă de angajare. Printre aceste categorii de populație se numără:

Mame tinere. Uneori, îngrijirea unui copil nu vă permite să vă întoarceți pe deplin la îndeplinirea îndatoririlor dumneavoastră profesionale. Pentru că foarte opțiune bună va deveni o muncă ușoară pentru câteva ore pe zi.
Elevi. Educația cu normă întreagă nu vă va permite să petreceți mult timp la muncă. Și sesiunile sunt forțate să ia pauze. Prin urmare, munca temporară la Moscova este o formă tipică de angajare pentru mulți studenți.
Pensionarii. Starea de sănătate a persoanelor care au depășit pragul vârstei de pensionare lasă adesea de dorit. Nu vă va permite să lucrați cu normă întreagă, deoarece acest lucru ar fi plin de surmenaj. Prin urmare, locurile de muncă periodice cu normă parțială pentru câteva ore pe zi sunt o alegere excelentă în acest caz.
Mântuitorii. Sunt întotdeauna necesare persoane care pot încărca mărfuri, pot îndeplini funcții simple de construcție, ambalează și sortează produse în depozite. Prin urmare, munca unui om de mână la Moscova este reprezentată de multe posturi vacante: atât pentru bărbați, cât și pentru femei.

Apropo de muncă temporară, ne grăbim să observăm că compania noastră este una dintre companiile de top care oferă o gamă largă de posturi vacante. În același timp, vă vom ajuta să găsiți un loc de muncă temporar nu numai în capitală în sine, ci și în regiunea Moscovei. Aceasta este mare avantaj pentru cei care doresc să lucreze fără să plece oras natal sau sat. De asemenea, este important să rețineți că obligațiile dvs. de plată planuri salariale urmărim cu strictețe, iar adresele acelor benzinării care sunt cele mai apropiate de tine se găsesc în secțiunea „Contact”. Există și telefoane care vă vor permite să programați un interviu.

Ar putea fi util să citiți: