Lasă-mă să mă învețe cum funcționează Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova. Lasă-mă să mă învețe: cum funcționează Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova Centrul de Ocupare a Tinerilor

Muncă de vară pentru un adolescent de 14 ani. Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutarea unui loc de muncă pentru școlari, avantaje oficiale ale locurilor de muncă cu jumătate de normă pentru adolescenți vara: încep să respecte munca părintească, devin mai mult ...

Problema angajării adolescenților în vară a fost recent pusă aici. Și așa am avut o idee: ce se întâmplă dacă încearcă fiica mea, care termină clasa a IX-a. Este doar necesar să luăm nivelul orașului, pentru a rezolva opțiunile din anii trecuți. Muncă de vară pentru adolescenți și nu numai.

Secțiunea: Vacanțe, agrement (Angajarea adolescenților, muncă în timpul vacanței). Lucrați pentru un adolescent după școală și vara. Unde poate lucra un adolescent de 15 ani (aproape 16 ani) vara (în vacanță) la Moscova? Anul trecut în vară am lucrat într-un service auto.

Cum să găsești un loc de muncă de vară pentru un adolescent? Muncă de la 14 și 16 ani. Ca de obicei, inspirat mai jos (care au copii de 16-17 ani). Se găsește atunci când rudele și prietenii nu au un loc de muncă pentru un adolescent. Căutați un loc de muncă pentru un adolescent. Vă rog spuneți-mi. Fiul de 14 ani vrea să lucreze vara.

Compania Olimp JSC oferă muncă fetelor și tinerilor de 14, 15, 16 ani. Spre deosebire de numeroasele oferte de locuri de muncă pentru adolescenți care pot fi găsite pe Internet, în Call Center: 1. Angajații minori lucrează oficial ...

Muncă pentru adolescenți de la 16 ani. Căutare de locuri de muncă pentru școlari, angajare oficială. Iar principalul indicator al independenței pentru adolescenți este oportunitatea de a obține un loc de muncă și de a câștiga primii lor bani.

Secțiunea: Căutare de locuri de muncă (16 ani au nevoie de muncă). Poate că cineva va fi interesat de un băiat de 16 ani, un elev de clasa a XI-a (are cursuri de la 16-30 de trei ori pe săptămână), este bine orientat la Moscova ... Cum să găsești un loc de muncă pentru vară pentru un adolescent? Muncă de la 14 și 16 ani.

Muncă de vară pentru un adolescent de 14 ani. Are un aspect plăcut și arată de 17-18 ani. Se pare că tinerii tind să meargă la muncă în timpul vacanței pentru bani puțini. Aș sfătui să orientez copilul spre muncă Cum să găsesc un loc de muncă pentru vară pentru un adolescent?

Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova nu este încă cunoscut pe scară largă - s-a deschis destul de recent și tocmai lansează multe programe. Cu toate acestea, o medie de 150 de persoane îl vizitează pe zi și își găsesc adesea nu doar un loc de muncă, ci și o profesie, interese și noi prieteni. Cum funcționează totul - a văzut corespondentul „RG”.

Banii sunt aici

Pentru muncă, trebuie să mergeți la strada Shchepkina, 38, clădirea 1 - la o aruncătură de băț de stația de metrou Prospekt Mira și complexul sportiv Olimpiyskiy. Noul centru este situat în clădirea în care școala și colegiul erau obișnuite, astfel încât vizitatorii sunt întâmpinați în interior de coridoare lungi cu rânduri de uși. Cu toate acestea, centrul este cel mai puțin similar cu o instituție de stat în sensul obișnuit - arată mai mult ca un centru de birouri modern. Pe pereții ici și colo poți vedea sloganuri motivante în stilul „Nu te teme să faci greșeli, te teme să-ți adormi tinerețea!” Culorile pereților sunt albe peste tot, iar inscripțiile sunt în culori strălucitoare, strălucitoare. Numele birourilor și pozițiile angajaților completează imaginea creativă. La etajul 3 există un departament de pescuit la rechini de afaceri și săli pentru antrenamente „Pământ”, „Apă” și „Foc”, iar la primul etaj se află Piața Succesului și Teritoriul Gustului. Șefii, așa cum ar trebui să fie, stau la etaj - la etajul 4 sunt birouri ale „șefului”, „Prosto Zama” și altele. Există, de asemenea, o cameră cu un semn pe care scrie „Banii sunt aici”.

După cum sa explicat în centru, în timpul creării sale, au încercat să se îndepărteze de șabloane și birocrație pentru a arăta atrăgători în ochii adolescenților și tinerilor. „Dacă copiii nu sunt interesați de ceva apropiat în spirit și nu creează un mediu confortabil, interesant pentru ei, atunci nu vor rămâne aici și le vor recomanda prietenilor. Și acest lucru este necesar, deoarece vedem sarcinile noastre mult mai larg, ca doar ajutând Deja acum putem trece diverse teste și instruiri care vor ajuta la identificarea înclinațiilor și a zonelor adecvate de angajare ", - spune directorul adjunct al centrului Irina Kotova. Ea este aceeași „Doar Zam” de la etajul 4.

Înțelegeți cine sunteți

Angajații centrului sunt cu adevărat gata să ofere o mulțime de teste pentru tineri. Corespondentul „RG”, de exemplu, a privit un fel de semafor timp de 5 minute și a apăsat tastele corespunzătoare unei culori sau altei - acesta este unul dintre testele sistemului „Multipsihometru”. Experimentul a arătat că este mai bine pentru mine să conduc cu precauție - reacția nu este întotdeauna suficientă de rapidă și exactă. Între timp, fotograful nostru a fost testat pentru aptitudinea unei anumite ambarcațiuni - computerul a stabilit în cele din urmă corect că are abilități artistice bine dezvoltate.

În plus față de teste, adolescenții și tinerii din centru sunt pregătiți să ofere diverse instruiri - acum au loc de obicei 4 pe săptămână, dar în curând vor fi 2 pe zi. Antrenorii care au lucrat anterior cu oameni de afaceri și manageri de vârf vor vorbi despre cum să te comporti în echipă, ce este etica profesională, ce abilități ar trebui să aibă un lider și ce întrebări să te aștepți la un interviu. Persoane celebre care au obținut succes în domeniile lor, de la campioni olimpici la oameni de afaceri, organizează, de asemenea, antrenamente.

Există chiar și spații de coworking în camere dotate în centru, unde puteți veni cu un computer și puteți lucra. De fapt, tinerilor li se oferă pentru prima dată un birou gratuit, unde își pot începe propria afacere. Până în prezent, acest serviciu nu este deosebit de solicitat, din moment ce vin în mare parte școlari. Dar, în curând, sunt așteptați atât absolvenții universitari, cât și cei mai în vârstă care vor fi interesați de munca permanentă.

Aș merge la curieri

Cele mai frecvente locuri de muncă pentru adolescenți sunt agenții de publicitate, consilierii de tabără, funcționarii de bilete, lucrătorii auxiliari, curierii, chelnerii și alte specialități care nu necesită pregătire specială. Binecunoscutele lanțuri de restaurante, magazine de electrocasnice, îmbrăcăminte etc. și-au anunțat deja dorința de a coopera cu centrul. Unii doresc să deschidă o școală direct pe baza centrului, unde potențialii angajați pot face stagii și pot merge la muncă, având deja o idee clară a noului domeniu de activitate. Prima astfel de școală și-a finalizat recent activitatea - a fost organizată de o mare agenție imobiliară.

În ceea ce privește salariul, pentru persoanele angajate temporar este de cel puțin 17 mii de ruble pe lună. Angajatorii plătesc un salariu minim de 7,5 mii de ruble și încă aproximativ 10 mii sunt plătiți de către oraș. Pentru un student, banii sunt destul de decenți. În plus, aceștia le vor plăti adolescenților cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani pentru maximum 5 ore de lucru pe zi și între 16 și 18 ani - pentru maximum 7 ore. Astfel de restricții sunt impuse de lege și tocmai cu aceasta este menționată plata pe oră în multe locuri vacante pentru tineri. Centrul de ocupare a forței de muncă garantează respectarea tuturor drepturilor lucrătorilor tineri și plata integrală a câștigurilor acestora.

Puteți vizualiza posturile vacante adecvate fără a ajunge la centrul de ocupare a forței de muncă, ci pur și simplu uitându-vă la site-ul său web - czmol.ru. Acum există 5 mii de propuneri diferite și 1,5 mii de CV-uri de la solicitanți. Va fi posibil să puneți întrebări de interes în grupurile centrului în rețelele sociale. De asemenea, este convenabil să urmăriți știrile de acolo - mesaje despre noi programe de stagiu, datele târgurilor de locuri de muncă și alte evenimente.

Apropo

Planurile noului centru de ocupare a forței de muncă sunt să lanseze o aplicație mobilă până la sfârșitul anului care să îi ajute pe tineri să își găsească de lucru. Acolo veți putea urmări posturile vacante, stagiile și alte oferte.

× Browserul dvs. nu acceptă pe deplin JavaScript, ceea ce poate duce la întârzieri în lucrările de pe paginile portalului.

Angajarea tinerilor

Cetățenilor șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima dată un loc de muncă și se înregistrează în modul prescris în serviciul de ocupare a forței de muncă li se oferă posibilitatea de a participa la activități de angajare temporară la întreprinderi (organizații) din oraș care au creat locuri de muncă temporare suplimentare în scopul susținerii lor materiale în baza Legii Federației Ruse din 19 aprilie 1991. Nr. 1032-1 „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”.

Participanți la muncă

Cetățenii șomeri cu vârsta cuprinsă între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, care caută pentru prima dată un loc de muncă, pot participa la activități de angajare temporară.

Principalele tipuri de muncă

Locurile de muncă temporare pentru cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani dintre absolvenții instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar care caută pentru prima dată un loc de muncă includ locuri de muncă oferite în conformitate cu profesia sau specialitatea pe care au dobândit-o.

Organizarea muncii

Centrul pentru ocuparea forței de muncă, Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri și organizațiile angajatoare participă la organizarea și desfășurarea muncii temporare prin încheierea de acorduri adecvate. Angajatorul stabilește tipurile, volumele și calendarul muncii, oferă locuri de muncă adecvate și încheie cu angajații trimiși de centru să participe la muncă temporară, contracte de muncă pe durată determinată, în conformitate cu cerințele legislației muncii și a asigurărilor sociale.
Un contract de muncă pe durată determinată între un cetățean și un angajator definește drepturile și obligațiile părților, tipurile și volumele de muncă, condițiile de muncă, programul de lucru, zilele libere, salariile și prestațiile suplimentare, furnizarea echipamentului necesar, condiții pentru impunerea unei amenzi pentru neîndeplinirea obligațiilor de muncă și rezilierea contractului.
Un contract de muncă pe durată determinată cu privire la participarea unui cetățean la muncă temporară poate fi reziliat de acesta înainte de termen atunci când solicită un loc de muncă permanent sau temporar.

Finanțare și salarii

Atunci când participă la evenimente, cetățenii șomeri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani din rândul absolvenților instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar, care caută pentru prima dată muncă, primesc:

salariile stabilite și plătite de angajator pentru timpul efectiv muncit (munca prestată) în conformitate cu Codul muncii al Federației Ruse, care, ținând seama de valoarea sprijinului material, nu trebuie să fie mai mic decât salariul minim din oraș Moscova, stabilit prin Acordul privind salariul minim în orașul Moscova între Guvernul Moscovei, asociațiile sindicale din Moscova și asociațiile patronale din Moscova pentru anul viitor *;
suport material *;

* pe cheltuiala fondurilor prevăzute sub formă de subvenții de la bugetul federal la bugetul orașului Moscova pentru punerea în aplicare a competențelor transferate ale Federației Ruse în domeniul promovării ocupării forței de muncă, inclusiv a costurilor exercitării acestor competențe. Într-o sumă nu mai mică decât suma minimă a indemnizațiilor de șomaj și nu mai mult de o dată și jumătate cuantumul minim al indemnizațiilor de șomaj stabilite de legislația Federației Ruse, pentru numărul efectiv de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioadele de invaliditate temporară;
* pe cheltuiala bugetului orașului Moscova într-o sumă care nu depășește 80% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă din orașul Moscova (la momentul încheierii contractului) pentru numărul efectiv de zile de participare la aceste activități, inclusiv perioade de invaliditate temporară.

Consultare despre serviciile Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri

Pentru confortul dvs., ne vom consulta gratuit despre serviciile Centrului de Ocupare a Tinerilor online, telefonic sau în biroul nostru.
Angajații noștri includ doar specialiști cu înaltă calificare, cu experiență practică de lucru, ceea ce le permite să găsească un răspuns la aproape orice întrebare legată de activitățile CZMol.
Datorită posibilității unei consultări gratuite și a diferitelor modalități de obținere a acesteia (online, telefonic sau în biroul nostru), veți economisi semnificativ timp în căutarea informațiilor de care aveți nevoie despre activitățile CZMol.
Toți specialiștii noștri sunt familiarizați cu „subtilitățile și nuanțele”, ceea ce ne permite să oferim doar servicii de înaltă calitate.

Despre participarea la târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare

GKU TsZM al orașului Moscova „Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri din orașul Moscova” este încântat să vă ofere posibilitatea de a participa la târgurile de locuri de muncă și la formarea de locuri de muncă.
O platformă unică pentru angajatori și organizații educaționale, unde vă puteți prezenta celui mai larg public posibil, puteți angaja candidați potriviți online și puteți obține, de asemenea, contacte ale unor potențiali parteneri care vă sunt utile pentru dvs. și pentru activitatea dvs. profesională.
Târgurile de locuri de muncă și de formare sunt fundamental diferite de cele obișnuite.
Vă prezentăm un site unic în centrul orașului, care oferă trafic suficient pentru publicul țintă.
Evenimentele noastre sunt acoperite în mod activ de mass-media, iar comunicatele de presă și postarea sunt postate pe portaluri de internet, cu o audiență de peste 1 milion de persoane.
Pregătirea pentru târg va fi cât se poate de confortabilă pentru dvs., deoarece în fiecare etapă veți fi însoțiți de un manager personal al centrului.
Rezultatul pe care îl veți primi lucrând cu noi este să sporiți recunoașterea organizației dvs., să rezolvați problema personalului, să creșteți loialitatea față de clienții dvs. interni și externi.

De locuri de muncă cu normă întreagă

Fiecare persoană din timpul vieții sale se află într-o situație de căutare a unui loc de muncă. Căutarea unui loc de muncă are propriile dificultăți și caracteristici. Specialiștii Centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vă vor ajuta să depășiți dificultățile, vă vor oferi locuri de muncă vacante, vă vor ajuta să navigați rapid pe piața muncii și să vă evaluați corect punctele forte și capacitățile.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri pune în aplicare noi abordări ale problemei ocupării forței de muncă:

o abordare individuală și supraveghere personală de către un specialist al Centrului pe toată perioada de primire a serviciilor. Vă vor pregăti pentru o întâlnire cu un angajator, vă vor ajuta să compuneți un CV care reflectă cel mai bine meritele și realizările dvs. profesionale și veți ști cum să treceți cu succes un interviu;
sprijin la locul de muncă în termen de trei luni de la angajare (în perioada de încercare). Ajutăm să ne adaptăm la un nou loc de muncă pe întreaga perioadă de încercare și să păstrăm feedback cu privire la candidații pe care îi angajăm.

CV-ul dvs. va rămâne în baza noastră de date, când va apărea un post vacant interesant, vă vom putea considera un potențial candidat. Vă vom ajuta să faceți procesul de căutare a unui loc de muncă mai clar, mai ușor, mai rapid. La noi îți vei găsi slujba de vis.

Construirea unei cariere profesionale

Planificarea pentru realizările tale viitoare este o abilitate importantă pe care trebuie să o dezvolți în tine pentru a construi o carieră profesională. Cariera (din Italian.carriera - calea vieții, câmpul, alergarea) este rezultatul comportamentului conștient al unei persoane în muncă, asociat cu creșterea profesională sau profesională. Scopul principal al planificării carierei este să găsești o astfel de utilizare a abilităților tale care să ducă la un succes tangibil și la punerea în aplicare a planurilor tale. Oamenii care sunt conștienți de parcursul lor profesional primesc mai multă plăcere din viață și de la muncă. Ei sunt cei care sunt mai predispuși să găsească un loc de muncă în condițiile dorite și acești angajați devin cei mai valoroși și eficienți.
Începerea activității profesionale depinde în mare măsură de planurile de viitor. Este important să puteți stabili obiective, să dezvoltați planuri de acțiune și să le implementați.
Centrul de Ocupare a Tinerilor organizează cursuri speciale și instruiri care vizează asistarea tinerilor în construirea unei cariere profesionale, alegerea celor mai promițătoare domenii de dezvoltare profesională și creșterea satisfacției din activitățile profesionale. Pentru a determina cele mai potrivite direcții de dezvoltare a carierei profesionale pentru dvs., puteți efectua teste psihodiagnostice aprofundate pe complexe hardware și software și discutați cu un psiholog - consultant profesionist.

Autodeterminare profesională

Un loc semnificativ în viața fiecărei persoane este ocupat de activitatea sa profesională. Conceptul de „profesie” provine din latina professio, care înseamnă „vorbit în public”. Pe vremea Romei antice, acesta era numele ocupației pe care o persoană și-a dedicat-o și pe care a declarat-o public.
În societatea modernă, o profesie, de regulă, este înțeleasă ca o astfel de activitate a unei persoane care necesită o pregătire specială, este practicată de o persoană în mod regulat și servește ca sursă de venit. Astfel diferă profesia de un hobby. Dacă un hobby este o ocupație îndeplinită de o persoană pentru propria sa plăcere, atunci o profesie ajută la câștigarea existenței. Potrivit celebrului antreprenor Henry Ford, „cel mai bun loc de muncă este un hobby bine plătit”. Este posibil să găsești un astfel de loc de muncă și cum să nu faci o greșeală atunci când alegi o profesie?
În primul rând, atunci când alegeți un domeniu de activitate, trebuie să vă puneți câteva întrebări importante. Ce vreau să realizez în viață și la ce mă interesează cu adevărat? Ce fel de personaj am și ce este cu adevărat important pentru mine? Ce pot face bine și ce nu pot face?
Ajutorul în autodeterminarea profesională poate fi necesar nu numai studenților și absolvenților instituțiilor de învățământ general, ci și specialiștilor consacrați care doresc să stăpânească un nou tip de activitate. Specialiștii Centrului pentru Ocuparea Tinerilor oferă servicii de orientare profesională tuturor categoriilor de tineri. Oricine poate obține o consultație individuală cu un psiholog profesionist sau poate participa la cursuri și seminarii privind alegerea unei profesii. În procesul de consiliere, se utilizează teste speciale și complexe psihodiagnostice hardware și software, cu ajutorul cărora este posibil să se identifice nu numai înclinațiile profesionale, ci și să se determine gradul de pregătire pentru organizarea activității antreprenoriale.

Testarea psihodiagnosticului

La Centrul pentru Ocuparea Tinerilor, puteți obține sfaturi cu privire la toate aspectele legate de alegerea unui domeniu de activitate și autorealizarea profesională. Psihologii noștri vă vor oferi să efectuați teste computerizate aprofundate într-o cameră special echipată pe complexe moderne de psihodiagnostic hardware și software
Un complex psihodiagnostic este indispensabil dacă este necesar să se identifice preferințele profesionale ale unei persoane, barierele psihologice care împiedică angajarea sau dezvoltarea carierei. Adesea, o persoană care lucrează în afara locului își transferă responsabilitatea pentru lipsa succesului în domeniul profesional către echipă sau șef. Psihologii Departamentului de orientare în carieră și sprijin psihologic vor ajuta o persoană să-și facă o idee despre înclinațiile sale naturale și trăsăturile de caracter, să determine nivelul de formare a calităților semnificative profesional care afectează implementarea profesională de succes într-un anumit domeniu de activitate.

Scrierea unui CV

Un CV este unul dintre cele mai eficiente instrumente de căutare a unui loc de muncă. Scopul principal al unui CV este de a atrage atenția angajatorilor, de a crea o impresie favorabilă despre tine și de a primi o invitație la o întâlnire personală.
Regulile de bază pentru redactarea unui CV sunt: \u200b\u200bconcizie, exactitate, veridicitate și alfabetizare. Performanța CV-ului poate fi măsurată prin numărul de răspunsuri primite de la angajatori. La Centrul pentru Ocuparea Tinerilor, puteți obține ajutor în redactarea unui CV și postarea acestuia pe site-ul web al Centrului pentru Ocuparea Tinerilor.
În plus față de consultarea privind întocmirea unui CV regulat, se țin lecții de grup, în timpul cărora veți învăța cum să creați un site de cărți de vizită și să vă pregătiți să vă înregistrați propriul CV video. Cursurile se țin într-o sală modernă de calculatoare. După ce ați participat la lecție, puteți înregistra și posta un rezumat video pe site-ul nostru.

Strategia de căutare a unui loc de muncă

Căutarea unui loc de muncă nu este o muncă ușoară pentru care trebuie să fiți pregătit. Nu este nevoie să întârziem căutarea pentru aceasta. Amintiți-vă că timpul este împotriva solicitantului și trebuie să luptați pentru a obține un post vacant bun. Este necesar, în primul rând, să navigați pe piața muncii, să stabiliți un obiectiv specific, să conturați un plan de acțiune pentru a-l atinge și să faceți pași activi pentru a obține postul vacant dorit. În general, cu cât cercul de căutare este mai larg, cu atât este mai mare probabilitatea de succes.
Centrul de Ocupare a Tinerilor organizează cursuri speciale care vizează metode de predare a căutării independente a locurilor de muncă, tehnici de gestionare a timpului, modalități de cheltuire eficientă a propriilor resurse și stabilirea priorităților și valorilor vieții. Participanții la cursuri au posibilitatea de a-și forma abilitățile de auto-prezentare și negocieri reușite cu angajatorul, de a discuta cu un specialist probleme legate de pregătirea pentru un nou loc de muncă, adaptarea în echipă, fixarea într-un nou loc de muncă și planificarea carierei.
Experții noștri vă vor ajuta să identificați motivele care împiedică construirea unor comunicări eficiente și vă vor oferi asistența de consultanță necesară în toate etapele căutării unui loc de muncă și a ocupării forței de muncă.

Sfaturi juridice privind organizarea propriei afaceri

Ai un vis să-ți deschizi propria afacere? Orice s-ar putea spune, nici cea mai reușită și promițătoare idee nu se poate transforma într-o afacere de succes dacă nu sunteți însoțit de succes. Cu toate acestea, nu uitați că, dacă decideți să începeți propria afacere de la zero, atunci trebuie să aveți un stoc mare de cunoștințe, inclusiv în domeniul jurisprudenței.
Care este cea mai bună formă de organizare a afacerilor de ales? Aceasta este una dintre problemele importante care trebuie luate în considerare înainte de a decide înființarea unei companii. Totul începe cu înregistrarea unui cetățean ca antreprenor individual (IE) sau înregistrarea unei persoane juridice.
Pentru o afacere mică cu un număr minim de angajați, mulți preferă să desfășoare activități antreprenoriale prin înregistrarea ca antreprenor individual. Problemele cheie includ înregistrarea la autoritățile fiscale și alegerea sistemului de impozitare, procedura de depunere a documentelor de raportare și altele. De asemenea, este important să luați o decizie cu privire la necesitatea utilizării unei case de marcat și a deschiderii unui cont curent.
Cea mai simplă și comună formă organizațională și juridică a persoanelor juridice este o societate cu răspundere limitată (LLC). Procedura de deschidere a unui SRL reprezintă informații importante pentru cei care intenționează să își dezvolte afacerea. Înainte de a crea un SRL, trebuie să evaluați în mod responsabil și competent costurile necesare și capacitățile dvs., să alegeți sistemul fiscal potrivit.
Un începător care dorește să facă afaceri contactând Centrul de Ocupare a Tinerilor va primi răspunsuri la întrebările lor în cadrul unei consultări juridice individuale gratuite. Între timp, nu este nevoie să vă faceți griji cu privire la asta. ”

Consultanță juridică cu privire la probleme de muncă și ocuparea forței de muncă

Munca tinerilor este adesea benefică structurilor comerciale, care au astfel posibilitatea de a evita costurile suplimentare asociate cu impozitarea, asigurarea socială a angajatului, precum și de a manipula salariile. Un tânăr specialist, lucrător „temporar”, nu acordă atenția cuvenită acestui aspect al problemei.
Aceasta este doar una dintre situațiile care pot fi o sursă de discriminare a tinerilor pe piața muncii. Această situație va continua până când tânărul lucrător este înarmat cu cunoștințe despre dreptul muncii și dreptul muncii.
Contactarea la timp a unui avocat muncitor va ajuta la evitarea consecințelor grave în caz de dezacorduri între angajați și angajatori. De aceea, Centrul nostru oferă o oportunitate de a primi asistență de consultanță calificată în aplicarea legislației muncii.
Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri oferă asistență juridică în problemele legate de ocuparea forței de muncă, soluționarea conflictelor de muncă, informează părinții dacă copilul lor minor vrea să lucreze.

Problema muncii cu jumătate de normă pentru tinerii de azi este foarte acută. Școlarii au nevoie pentru perioada de vacanță, studenții caută posturi vacante cu posibilitatea de a le combina cu studii, iar tinerii specialiști caută locuri de muncă de prestigiu cu posibilitate de creștere. Astăzi există organizații care promovează căutarea unui loc de muncă și locuri de muncă temporare pentru tineri.

Centrul de Ocupare a Forței de Muncă

Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova oferă sprijin și asistență profesională pentru găsirea unui loc de muncă tinerilor rezidenți ai capitalei. Centrul este o instituție a trezoreriei statului, prin urmare toate serviciile oferite sunt gratuite. Scopul principal al schimbului este de a angaja tineri fără experiență profesională și de a-i ajuta să își realizeze potențialul. Abordarea modernă a selecției posturilor vacante oferă solicitanților și angajatorilor un nou format de relații - combinația dintre o platformă online și o platformă offline la Moscova. Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri susține o abordare individuală a fiecărui solicitant. Un tânăr este atașat de un curator care îl va ajuta să găsească un loc de muncă și să se ajute la pregătirea interviului. Și după angajarea cu succes, continuă să însoțească secția la noul loc de muncă timp de trei luni și oferă asistență în adaptare.

Programa

Înainte de a vizita centrul, trebuie să vă înregistrați pe site. Informații mai detaliate despre procedura de înregistrare și serviciile furnizate pot fi găsite apelând numărul de telefon indicat pe site-ul oficial al instituției. Specialiștii bursei acceptă vizitatorii numai în zilele lucrătoare conform programului: luni - joi între orele 09: 00-18: 00, vineri între orele 09: 00-16: 45.

Centrul de Ocupare a Tinerilor este situat la adresa: casa Schepkina 38, clădirea 1.

Cum să se înregistreze

Pentru a vă înregistra, trebuie să veniți la o întâlnire cu următoarele documente:

Pasaportul.
SNILS.
Istoria Angajărilor.

Adolescenții de 14-16 ani trebuie să vină cu unul dintre părinți.

Cine poate aplica

Locuitorii orașului cu vârste cuprinse între 14 și 30 de ani pot solicita sfaturi la centrul de ocupare a forței de muncă pentru tineri din orașul Moscova. Școlilor și studenților li se va oferi muncă temporară cu jumătate de normă pentru vacanțele de vară, iar tinerilor specialiști li se va oferi muncă în profesia lor.

Lista tuturor documentelor necesare, a programului de lucru și a modului de a ajunge acolo, este mai bine să clarificați înainte de a vizita centrul prin telefon sau pe site-ul web și pe rețelele de socializare.

Angajații Centrului de Ocupare a Tinerilor din Moscova vor oferi tinerilor cu dizabilități posturi vacante care nu le vor afecta sănătatea și le vor permite să câștige bani în plus.

De asemenea, centrul desfășoară o campanie individuală de antreprenoriat pentru persoanele cu dizabilități și persoanele cu dizabilități care sunt membre ale organizațiilor publice, care doresc să devină antreprenori individuali sau care sunt deja.

Ce oferă ei

Pentru tinerii profesioniști, intervievarea este un mare stres. Ce să spun, cum să vă demonstrați din partea cea mai bună, să vă mulțumi angajatorul, ce întrebări să îi adresați recrutorului? Specialiștii centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri vă vor învăța toate nuanțele de a trece un interviu cu viitorii angajatori și vă vor spune pe ce să vă concentrați atunci când treceți un interviu, cum să vorbiți despre calitățile dvs. și să transformați dezavantajele în avantaje. Sfaturi cu privire la modul de a opri nervozitatea în interviuri sunt de asemenea utile.

Angajații centrului pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri din Moscova vă vor spune cum să scrieți un CV interesant pentru angajator. De asemenea, va fi util pentru cei care nu au experiență profesională să susțină un test pentru a determina ce fel de muncă va fi cea mai potrivită pentru un tânăr.

Avocații cu înaltă calificare se vor consulta cu privire la problemele dreptului muncii, deoarece tinerii fără experiență profesională pot deveni victime ale angajării frauduloase.

De asemenea, tinerii pot urma cursuri de perfecționare sau pot obține o nouă profesie.

Pentru adolescenții cu vârsta cuprinsă între 14-18 ani și studenți în perioada fără studii, aceștia oferă muncă temporară. Ca sprijin, guvernul Moscovei plătește salariul suplimentar 9.900 de ruble în fiecare lună. Înregistrarea pentru muncă se efectuează în conformitate cu toate legile muncii.

Absolvenții școlilor tehnice și universităților pot primi o misiune sau un stagiu în profesia lor.

Suport psihologic

Găsirea unui prim loc de muncă este un proces responsabil și dificil din punct de vedere psihologic. Este dificil pentru școlarul sau elevul de ieri să se dovedească a fi cel mai bun aspect al interviului, astfel încât majoritatea interviurilor se încheie cu eșec pentru solicitant. Este foarte important să știți cum puteți trece cu succes orice interviu și să nu vă lăsați copleșiți în acest proces.

Specialiștii centrului vă vor spune cum să vă pregătiți pentru primul dvs. interviu din viața dvs., să faceți o prezentare bună în procesul de a vorbi cu un recrutor și să obțineți treaba visurilor voastre.

Toate antrenamentele se desfășoară într-un mod ludic și vă permit să repetați toate opțiunile pentru desfășurarea unui interviu, vă oferă posibilitatea de a vizita atât locul solicitantului, cât și ca angajator.

După astfel de ședințe, devine psihologic mult mai ușor să treci de interviu. În clasă, antrenorii învață să-și analizeze greșelile în timpul unei conversații cu un recrutor și, după acestea, chiar și un interviu nereușit nu devine un motiv de îngrijorare, ci este doar o experiență pentru a trece cu succes un alt interviu.

Târguri de locuri de muncă și multe altele

Centrul pentru Ocuparea Tinerilor din Moscova lucrează îndeaproape cu mulți angajatori din capitală. Prin urmare, există întotdeauna informații despre toate târgurile de locuri de muncă care au loc în oraș. La astfel de evenimente, solicitanții pot învăța toate caracteristicile muncii în companie, pot vorbi cu reprezentanții companiei și pot afla despre posturile vacante existente în aceasta.

De asemenea, centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri desfășoară în mod constant diverse concursuri și promoții. La astfel de evenimente se organizează cursuri magistrale, unde puteți învăța într-un mod jucăuș cum să treceți un interviu fără a avea experiență de lucru, cum să obțineți un loc de muncă de vis și să rămâneți la locul de muncă.

Anunțurile despre evenimentele în curs sunt postate pe site-ul web al Centrului, precum și în grupurile de rețele sociale.

Ținând pasul cu vremurile

Centrul de Ocupare a Tinerilor din Moscova încearcă să fie modern și accesibil tinerilor. Pentru cei care, din orice motiv, nu pot veni la centru în sine, bursa oferă o serie de posturi vacante pe site-ul său. Aici vă puteți familiariza și cu serviciile oferite de centru, puteți scrie un CV și puteți găsi un loc de muncă pe cont propriu.

Există, de asemenea, o hartă pe site cu o indicație detaliată a locului unde se află centrul de ocupare a tinerilor din Moscova.

Pe lângă muncă

Centrul pentru ocuparea forței de muncă pentru tineri nu oferă doar consiliere cu privire la problemele de angajare. Aici se țin cursuri interesante și, cel mai important, gratuite pentru stăpânirea de noi profesii. Înainte de începerea celor mai mulți dintre ei, ei desfășoară exerciții cu tinerii în aer curat, cu scopul de a identifica calitățile de conducere, manifestarea caracteristicilor personale și coeziunea grupului.

De asemenea, pe teritoriul centrului în sine și în spațiile închiriate, se organizează seminarii, prelegeri și conferințe, cu participarea reprezentanților companiilor de top din Rusia. Aici vă puteți dovedi și obține un stagiu într-o companie de prestigiu.

Centrul pentru Munca Tineretului participă la organizarea de festivaluri și concerte pentru tineri.

Puteți afla despre data evenimentelor, vă puteți pune toate întrebările și, dacă este necesar, vă puteți înscrie pentru participare pe site-ul centrului sau în rețelele de socializare.

Dacă aveți sub treizeci și peste 14 ani, specialiștii Centrului de Ocupare a Tinerilor din Moscova vă vor spune ce să faceți pentru a obține un loc de muncă de vis.

Cum să scrieți un CV minunat, unde să căutați un loc de muncă pentru vară și ce profesii sunt cele mai solicitate acum? Cu aceste și alte sute de întrebări, moscoviții vin la specialiștii Centrului de Ocupare a Tinerilor din Moscova (CZM) și primesc un răspuns la fiecare dintre ei. Aici efectuează teste profesionale, îi ajută pe cei care caută de lucru imediat după școală și universitate.

Pașaport și dorință

În 2016, s-a deschis la Moscova un centru de ocupare a forței de muncă care lucrează exclusiv cu tineri. Specialiștii săi ajută la obținerea unui loc de muncă, decid asupra unei profesii și învață despre piața muncii. În 2017, 35.585 de persoane s-au înscris la centru, dintre care peste 11.000 au fost în scop de angajare. Majoritatea - 65 la sută - sunt tineri de la 18 la 29 de ani, restul sunt minori. Aproape jumătate (aproape 5,5 mii) dintre cei care au venit în căutarea unui loc de muncă au primit-o. De la deschiderea sa, centrul de ocupare a forței de muncă a angajat 8778 de persoane.

Pentru a obține o programare la Centrul pentru asistență medicală din Moscova, trebuie îndeplinite trei condiții: așteptați până la vârsta de 14 ani (și nu ratați momentul când împliniți 30 de ani), luați pașaportul cu dvs. și decideți cu siguranță că este timpul să căutați un loc de muncă.

Mai departe - este mai ușor. Puteți contacta specialiștii centrului, chiar dacă întrebarea „Ce vreau să devin când voi fi mare?” Nici un raspuns. Pentru a determina profesia (sau cel puțin pentru a primi recomandări), centrul efectuează teste speciale. Următoarea etapă este să lucrați cu un psiholog care vă va ajuta să înțelegeți rezultatele testelor, să vă spuneți care dintre domenii este mai bine să începeți căutarea și să o transmiteți următorului specialist. El va prelua posturile vacante dintr-o listă impresionantă de peste 10 mii de posturi.

Un curator lucrează cu fiecare candidat; este interesat personal de găsirea unui loc de muncă de vis. Curatorul își cheamă secția după interviu și află cum a mers totul. Dacă solicitantul este refuzat, este din nou invitat la centru și sunt selectate noi opțiuni. Dacă munca merge bine, curatorul va continua să țină legătura cu persoana timp de trei luni, să-i monitorizeze progresul și să ajute să facă față situațiilor dificile.

Misiuni, târguri și școală de afaceri

CZM al capitalei funcționează în zilele lucrătoare între orele 09:00 - 20:00, site-ul instituției fiind întotdeauna disponibil. Aici puteți căuta în mod independent posturi vacante (acestea sunt oferite de aproape 500 de companii verificate) sau angajați, precum și să aflați ce altceva face centrul.

CMH desfășoară misiuni, târguri de locuri de muncă, cursuri magistrale, jocuri de afaceri, interviuri și consultări de redactare a CV-urilor. O echipă specială mobilă lucrează pentru solicitanții cu dizabilități. De asemenea, ea organizează teste profesionale și târguri de locuri de muncă în afara centrului: în școli, biblioteci și parcuri urbane.

Anul trecut, centrul a lansat trei proiecte: Media School, Youth Business Club și cursuri gratuite de engleză. Și în vara anului 2018, aici se va deschide o școală de afaceri. Ascultătorii săi vor învăța cum să-și înceapă propria afacere în industria media, tehnologia informației, consultanță și servicii.

Muncă de vară

Peste 30% dintre cei care au aplicat la GKU CZM sunt adolescenți cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani. În timpul anului școlar, majoritatea solicită ajutor în orientarea profesională, iar vara caută muncă temporară. Adolescenții se pot baza pe funcția de funcționar, secretar, operator de call center. Există, de asemenea, locuri de muncă vacante în liste: amenajarea teritoriului, curățarea teritoriului, mașina de spălat vase.

În 2017, pentru a crește numărul locurilor de muncă disponibile, centrul a încheiat o serie de acorduri cu organizațiile de locuințe și servicii comunale ale orașului Moscova, în cadrul cărora au fost create peste 230 de posturi vacante pentru minori. Cu toate acestea, alegerea elevilor nu este limitată. Și, de exemplu, dacă un adolescent este serios interesat de programare, atunci poate fi invitat la o companie IT. Băieții talentați sunt uneori luați în pozițiile de marketing, designer, redactor. În plus, minorii sunt uneori recrutați în perioadele de vacanță pentru personalul de bază.

În prezent, banca vacantă sezonieră are oferte de la 296 companii. Practic, aceasta este munca în sectoarele hotelier și restaurant, medicină, comerț. În ajunul Cupei Mondiale, există multe locuri libere pentru stewards, care vor fi responsabili pentru comenzi înainte, în timpul și după meciuri și pentru însoțitorii de garderobă. Anul trecut, CZM a ajutat 2.449 de solicitanți de locuri de muncă să găsească un loc de muncă temporar.

Bună ziua, căutăm un loc de muncă

Angajarea temporară este, în general, destul de populară în rândul tinerilor moscoviți și nu este vorba doar de școlari. Studenții și absolvenții universităților fără experiența profesională necesară caută, de asemenea, adesea astfel de opțiuni. Primii aleg cel mai adesea locurile de muncă vacante cu un program flexibil pentru a combina munca cu studiul, al doilea - munca de birou cu un pachet social bun și posibilitatea creșterii profesionale sau a carierei.

În plus, participanții la programele de angajare temporară implementate de centru primesc o plată suplimentară de la bugetul orașului în plus față de salariul prevăzut în contract. Conform datelor de anul trecut, aproximativ 100 de companii au participat la programul de angajare temporară, iar lista este în continuă creștere. Locurile de muncă sunt foarte diferite, variind de la muncitori, curieri, chelneri și până la asistenți legali, economiști și alți angajați calificați. Acest lucru permite studenților, pe lângă câștigarea de venituri suplimentare, să primească o experiență de muncă atât de necesară în condiții moderne.

Între timp, piața locurilor de muncă se schimbă destul de rapid. Destul de recent, a existat o cerere pentru economiști și avocați, dar acum aceștia se estompează. Întreprinderile de capital au nevoie de lucrători. Este excelent pentru profesioniștii IT, profesioniștii în big data, specialiștii în marketing, logisticieni.

Este important ca studenții, chiar și în timpul studiilor, să obțină nu numai abilități profesionale, ci și experiență de lucru, de exemplu, la un stagiu sau participarea la proiecte temporare și voluntare. Pentru a nu vă pierde printre numeroasele oferte, merită să vizitați interviurile deschise și târgurile de locuri de muncă desfășurate de centru. Aici vor învăța tehnica negocierii cu angajatorii și abilitățile de auto-prezentare, vă vor spune cum să vă creați propriul site web și să înregistrați un CV video. Rețelele sociale ale centrului, unde apar informații despre noile posturi vacante, vă vor ajuta să nu ratați o ofertă interesantă.

Ar putea fi util să citiți: