Cum se calculează compensația pentru condițiile de muncă dăunătoare? Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă

Plata suplimentara angajatilor pentru munca in conditii de munca periculoase

Lucrătorii angajați în industrii asociate cu condiții de muncă dăunătoare, pe lângă salariul obișnuit, au dreptul de a conta pe o anumită plată suplimentară. Astfel de cantități sunt menite să compenseze cel puțin parțial efectele adverse ale factorilor nocivi asupra corpului uman. Obligația angajatorului de a efectua plăți suplimentare pentru condițiile de muncă dăunătoare este stabilită în articolele 146 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia vorbesc despre necesitatea stabilirii unor salarii sporite pentru angajații a căror muncă se desfășoară în condiții dăunătoare și periculoase. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie înțeles că astfel de condiții de muncă ar trebui recunoscute doar ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT). Se efectuează conform regulilor prevăzute în Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” ...

Lucrătorii angajați în industrii asociate cu condiții de muncă dăunătoare, pe lângă salariul obișnuit, au dreptul de a conta pe o anumită plată suplimentară. Astfel de cantități sunt menite să compenseze cel puțin parțial efectele adverse ale factorilor nocivi asupra corpului uman.

SUPLIMENTE PENTRU CONDIȚII DĂUNATĂ DE MUNCĂ

Obligația angajatorului de a efectua plăți suplimentare pentru condițiile de muncă dăunătoare este stabilită în articolele 146 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceștia vorbesc despre necesitatea stabilirii unor salarii sporite pentru angajații a căror muncă se desfășoară în condiții dăunătoare și periculoase. Cu toate acestea, în acest caz, trebuie înțeles că astfel de condiții de muncă ar trebui recunoscute doar ca urmare a unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (SOUT). Se efectuează conform regulilor prevăzute în Legea nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”.

Rețineți că toți angajatorii trebuie să treacă prin această procedură. Se efectuează cel puțin o dată la cinci ani în raport cu toate locurile de muncă ale angajaților. În plus, este necesar să se efectueze o evaluare suplimentară în afara planului atunci când locurile de muncă nou organizate sunt puse în funcțiune, la primirea unui ordin corespunzător din partea inspectoratului de muncă, cu modificări radicale ale condițiilor de muncă, după un accident de muncă sau la o boală profesională. este identificat, precum și la primirea unei propuneri motivate adecvate din partea sindicatului.

Dacă, după efectuarea inspecției, condițiile de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare, atunci angajații posturilor relevante trebuie să stabilească o plată suplimentară. Și invers, dacă, conform concluziei, locul de muncă este recunoscut ca sigur, atunci o astfel de plată suplimentară pentru condițiile de muncă dăunătoare nu este stabilită, deoarece nu există condiții dăunătoare în sine (partea a 4-a a articolului 219 din Codul muncii). Federația Rusă).

În consecință, factorul prezenței condițiilor dăunătoare sau, dimpotrivă, absența acestora este considerat valabil până la următoarea evaluare specială. În consecință, plățile suplimentare către angajați se vor efectua numai în acele perioade în care locul de muncă este atestat cu statutul de „periculos” corespunzător. Dacă acest statut s-a schimbat, atunci compania emite un ordin de plată suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare.



Modul în care se calculează suprataxa pentru condiții vătămătoare de muncă este discutat în articolul 147 din Codul Muncii deja menționat. În special, cuantumul acestor plăți suplimentare în suma minimă ar trebui să fie de 4% din tariful sau salariul în vigoare pentru tipuri similare de muncă în condiții normale de muncă. Totodată, această problemă ar trebui rezolvată ținând cont de opinia reprezentanților lucrătorilor. Sumele specifice ale plăților suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă sunt prevăzute în contractele colective și de muncă.

Un exemplu de calcul al plății suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă

Conform rezultatelor unei evaluări speciale a locurilor de muncă ale unității de producție a Alpha SRL, condițiile de muncă din unitatea specificată au fost recunoscute ca dăunătoare din 10 aprilie 2017. La aceeași dată, societatea a întocmit documentele relevante privind stabilirea unui bonus de 5% pentru angajații acestei divizii, a semnat acordurile adiționale relevante la contractele de muncă și a efectuat ajustări la contractul colectiv.
Calculul salariului unui angajat al unei unități cu un salariu de 40.000 de ruble pentru luna aprilie va fi:

5 zile lucrătoare înainte de SOUT x (40.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare pe lună) + 15 zile lucrătoare după evaluarea specială x (40.000 de ruble: 20 de zile lucrătoare pe lună) x 1,05 = 41.500 de ruble.

Dacă compania este situată în regiunile din nordul îndepărtat sau teritorii echivalente cu acestea și, prin urmare, salariile angajaților sunt plătite folosind un coeficient de district, atunci acest coeficient se aplică și plății suplimentare pentru condiții dăunătoare.


PENALIZAREA PENTRU NEPLATĂ A SUPLIMENTULUI PENTRU CONDIȚII DE MUNCĂ VĂJUNĂ



Calculul incorect al suprataxelor „dăunătoare” sau absența completă a acestora în situațiile în care este necesară plata acestora este plină de un set de penalități pentru angajator. În acest caz, răspunderea apare ca și pentru neplata unei părți din salariu în sine. În primul rând, vom vorbi despre acumularea de compensații angajaților pentru întârzierea unei părți a sumelor datorate. Se calculează, reamintim, ca o sută cincizeci din rata cheie în vigoare în perioada de întârziere asupra sumei datoriei pentru fiecare zi de întârziere.

Un angajator neglijent va fi obligat să plătească despăgubiri angajatului, dar înainte de buget acesta poate avea o datorie penală. Sancțiunile pentru întârzierea chiar și parțială a plății salariului sunt prevăzute în partea 6 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

Suma lor pentru o organizație este de la 30.000 la 50.000 de ruble, pentru un funcționar - de la 10.000 la 20.000 de ruble, iar pentru un antreprenor individual - de la 1.000 la 5.000 de ruble. Nu trebuie să uităm de răspunderea penală, conform art. 145.1 din Codul penal. În unele cazuri, prevede măsuri până la închisoare pentru directorul unei companii care nu plătește salarii.

Sursa publicării:

Munca în condiții dăunătoare și periculoase este compensată de salarii mai mari și alte preferințe. Legislația Federației Ruse a încredințat angajatorului să stabilească gradul de severitate al condițiilor de muncă ale angajaților. Evenimentele au loc din 2014, conform noilor reguli. Acum o organizație specială, în baza unui acord cu întreprinderea, certifică locuri de muncă. Atunci când se schimbă factorii externi, aceasta duce adesea la eliminarea nocivității și, în consecință, la o scădere a compensației.

Vom analiza în ce condiții se înlătură regimul special de muncă. Care este termenul până la care managerul poate face modificări la contractul de muncă. Ce formalități trebuie îndeplinite.

Cadrul legislativ

Clasificarea complexitatii conditiilor de munca este data in articolul 14 din legea din 28/12/13. Acest act normativ reglementează regulile de stabilire a nocivității și pericolului la locul de muncă. Evenimentul se desfășoară după următoarea logică:

  1. Angajatorul încheie un acord cu comisia de evaluare și transferă documentația angajaților săi;
  2. Specialiștii organizează o evaluare a fiecărui loc de muncă și trag concluzii despre gradul de pericol sau gravitate, inclusiv în contextul etapelor de lucru (se stabilesc clase de condiții de muncă);
  3. Rezultatele activităților specialiștilor sunt întocmite sub forma unui act.
Atentie: actul de evaluare sta la baza modificarii contractului de munca al salariatului.

De ce să eliminați răul


aprobat în URSS. Decretul din 25 octombrie 1974 este încă valabil. S-au schimbat multe în industrie de-a lungul anilor:

  • noile tehnologii par să uşureze munca;
  • au fost inventate și puse în producție echipamente moderne;
  • locuri de muncă care nu existau înainte.

Modificările au condus la necesitatea efectuării unui audit serios al unităților de producție existente. Reforma a fost necesară pentru două subiecte ale relațiilor economice:

  • angajatorii care plătesc sume preferențiale în temeiul articolelor din Codul Muncii;
  • statul, care își asumă protecția socială a cetățenilor.
Pentru informare: odată cu introducerea legii, s-a început multă muncă la recertificarea locurilor de muncă. Adesea duce la transferul unui post de la o clasă dificilă la una obișnuită.

Ce ar trebui să facă un angajator

Conducerea întreprinderii primește acte de atestare de la angajații comisiei de evaluare. Documentația trebuie aprobată în termen de zece zile. Dacă există îndoieli cu privire la corectitudinea evaluării, atunci se întocmește o cerere. Acest lucru poate fi dus în instanță.

Actele adoptate sunt un ghid de acțiune. Toată documentația personalului trebuie adusă în conformitate cu concluziile specialiștilor. Se efectuează următoarele lucrări:

  • angajații sunt avertizați cu aproximativ 2 luni înainte de schimbarea condițiilor (articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • pentru fiecare se intocmesc completari la contractul de munca;
  • acestea din urmă sunt efectuate la ordinul întreprinderii;
  • modificările trebuie convenite cu organizația sindicală sau alt organism reprezentativ;
  • angajații sunt invitați să semneze un act adițional la acordul privind desființarea prestațiilor pentru vătămări sau pericol.
Atentie: baza emiterii unei comenzi si completarii unui contract de munca este actul de atestare. Detaliile acestuia trebuie să apară în documente.

Totodată, angajatorul are dreptul să lase neschimbate contractele de muncă ale salariaților ale căror condiții de muncă s-au schimbat în bine. În acest caz, angajații își pierd dreptul la garanții pentru condițiile dăunătoare de muncă în condițiile legii.

Ai nevoie de subiect? iar avocații noștri vă vor contacta în scurt timp.

Subtilități de design


Metodologia de organizare a interacțiunii părților în eliminarea taxelor grele este descrisă în Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta prevede semnarea unui acord suplimentar. Teoretic, atât șeful, cât și angajatul pot fi inițiatorii. Comanda este:

  1. Ofițerul de personal întocmește proiecte de acorduri adiționale pentru fiecare angajat al cărui regim de muncă s-a modificat. Legislația nu prevede un astfel de document într-o formă specială. Ar trebui să vă bazați pe textul contractului de muncă cu angajatul;
  2. Angajații trebuie să fie informați în scris despre modificări.

Angajații sunt informați cu privire la rezultatele activităților de verificare și modificările corespunzătoare într-un formular de notificare. Documentul trebuie să conțină următoarele informații:

  • titlu: „Despre schimbarea condițiilor de muncă”;
  • datele personale ale destinatarului: numele complet;
  • data modificării plății;
  • motivul unei astfel de decizii (consultați fișa de certificare și TC);
  • propoziție:
    • de acord cu inovația;
    • obține un loc diferit de aplicare a forțelor la aceeași întreprindere;
  • un avertisment cu privire la ruperea relațiilor în ordinea Codului Muncii (reducere) în cazul refuzului trecerii la un nou regim;
  • data publicării;
  • semnătura liderului.
Sugestie: înștiințarea este emisă angajatului împotriva semnăturii sau trimisă prin scrisoare cu confirmare de primire.

De asemenea, este posibil să se facă modificări corespunzătoare în contractul de muncă prin acordul părților (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Descărcați pentru vizualizare și imprimare:

Ce trebuie să facă un muncitor


Cetăţeanul care a primit notificarea trebuie să aleagă oferta cea mai avantajoasă. El poate:

  • sunt de acord cu anularea unei părți din garanții și cu o reducere a salariilor (de exemplu, vor înceta să plătească pentru prejudiciu);
  • cere să fie transferat în alt loc unde se păstrează garanțiile;
  • refuza.

În caz de refuz, raportul de muncă este rupt din cauza schimbărilor grave ale condițiilor de muncă. Procedura este descrisă în TC:

  • o persoană este avertizată cu două luni înainte despre noua stare de lucruri;
  • ofițerul de personal trimite informații despre eliberarea angajaților către Centrul de ocupare a forței de muncă;
  • după două luni, persoana este concediată (în unele cazuri se plătește indemnizația de concediere);
  • şomerul se înregistrează la autorităţile de ocupare a forţei de muncă şi primeşte indemnizaţia corespunzătoare.
Sfat: într-o situație conflictuală, angajații pot depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. Specialiștii vor verifica legalitatea anulării plăților pentru complexitate și periculozitate.


O sa inveti:

  • În ce cazuri și ce compensații sunt acordate angajaților care lucrează în condiții de muncă periculoase
  • Cum să stabilești salariul potrivit
  • Cum să aranjați o zi de lucru scurtată și acordarea concediului atunci când lucrați în condiții dăunătoare de muncă

ÎN CE CAZURI ȘI CE COMPENSĂȚI SE ACORDĂ?

Principalul rezultat al unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (în continuare - SAUT) este definirea unei clase de condiții de muncă la locul de muncă. Dacă, conform rezultatelor SOUT, se dovedește că angajații lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, atunci angajatorul trebuie să le ofere diferite compensații pentru munca în astfel de condiții. În caz contrar, el poate fi tras la răspundere administrativă în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Potrivit părții 1 a art. 14 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă” ® (modificată la 01.05.2016; în continuare - Legea federală nr. 426-FZ) condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol - optim, permis, nociv și periculos.

Atribuirea condițiilor de muncă la locul de muncă a unui salariat la clasa a 3-a sau a 4-a de nocivitate presupune acordarea unor despăgubiri către acesta, în funcție de gradul de nocivitate. Aceasta:

  • supliment de salariu;
  • concediu suplimentar;
  • timp de lucru redus.

Acordarea („+”)/neacordarea („-”) de compensații angajaților, în funcție de clasa (subclasa) de condiții de muncă periculoase stabilite de SOUT, se reflectă în tabel:

Potrivit art. 92, 94, 117, 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să ofere o compensație adecvată angajaților. Dar, în practică, apar adesea întrebări despre cum să faceți acest lucru. Să luăm în considerare mai multe situații.

Dacă se acordă compensație pentru prima dată

În epoca sovietică, angajații care lucrau în condiții de muncă periculoase se acordau compensații în conformitate cu Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298 / P-22. „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, magazinelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care are dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă” (denumită în continuare „Lista”). Angajatorul trebuia doar să verifice dacă există posturi din lista de personal sau lucrări efectiv prestate de angajați în Lista.

Ulterior, s-a schimbat conceptul de acordare a despăgubirilor: în primul rând, a fost stabilită legal prioritate de atestare a locurilor de muncă, iar apoi, pentru determinarea pericolului la locurile de muncă, SOUT. În prezent, pentru a determina necesitatea stabilirii unei compensații, normele Legii federale nr. 426-FZ și Codul Muncii al Federației Ruse impun conducerea unui SA la locul de muncă.

Dacă mai devreme angajatorul nu a oferit compensații angajaților dintr-un motiv sau altul (nu s-a efectuat certificarea locurilor de muncă, iar dacă a fost efectuată, a determinat condițiile de muncă acceptabile sau optime, sau organizația nu a avut locuri de muncă pentru care s-a bazat pe compensația conform Listei) , iar acum, prin efectuarea SATS, s-a stabilit că condițiile de muncă ale lucrătorilor sunt dăunătoare, atunci angajatorul ar trebui să stabilească o compensație corespunzătoare pentru munca în astfel de condiții.

Curtea Constituțională a Federației Ruse, în Hotărârea nr. 135-0 din 7 februarie 2013, a indicat că se acordă compensații tuturor angajaților angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, inclusiv celor ale căror profesii, funcții sau muncă. efectuate nu sunt prevăzute de Listă, dacă munca lor sub influența factorilor nocivi și (sau) periculoși ai mediului de muncă și a procesului de muncă este confirmată de rezultatele certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă (și acum SOUT).

În cazul în care despăgubirea a fost acordată anterior

Salariaților, conform Listei sau atestării anterioare a locurilor de muncă, li se acorda o compensație corespunzătoare. Să presupunem că organizația care le-a furnizat, după 01/01/2014, a efectuat un SATS. Ca urmare, sunt posibile următoarele rezultate:

  1. S-a confirmat clasa de nocivitate a conditiilor de munca - trebuie asigurate garantii si compensatii in aceleasi sume ca si inainte de SOUT.
  2. Conform rezultatelor SOUT, s-a dovedit că compensația ar trebui să fie mai mică decât înainte.

În partea 3 a art. 15 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 421-FZ „Cu privire la modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse în legătură cu adoptarea Legii federale „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”” (în continuare - Legea federală Nr. 421-FZ) prevede că la asigurarea lucrătorilor angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, măsuri compensatorii, procedura și condițiile de implementare a unor astfel de măsuri nu pot fi înrăutățite, iar sumele reduse în comparație cu procedura. , condițiile și cuantumurile măsurilor compensatorii efectiv implementate în raport cu angajații începând cu data de 01.01.2014 sub rezerva menținerii unor condiții adecvate de muncă la locul de muncă.

Astfel, cuantumul compensației acordate angajaților ale căror locuri de muncă, pe baza rezultatelor certificării sau din alte temeiuri legale (acte normative ale fostei URSS), au stabilit condiții de muncă vătămătoare, la momentul respectiv Legea federală nr. 426- FZ intră în vigoare, ar trebui menținută până la îmbunătățirea condițiilor de muncă la aceste locuri de muncă, ceea ce este confirmat de rezultatele SOUT. Această poziție este susținută și de practica judiciară.

De asemenea, instanțele susțin că eșecul unui angajator de a acorda compensații în trecut nu îi privează pe angajați de dreptul de a o primi acum.

Dacă condițiile de muncă ale unui angajat s-au îmbunătățit, devenind mai sigure (datorită instalării de echipamente noi, reconstrucției etc.), sfera garanțiilor și compensațiilor se reduce. Practica judiciară confirmă că, în cazul în care factorul dăunător este exclus, nu este necesar să se acorde despăgubiri.

NOTĂ

Atunci când decide asupra unei modificări a compensației, angajatorul trebuie să fie deosebit de atent, deoarece o scădere nerezonabilă a nivelului garanțiilor poate fi recunoscută de către inspectoratul de stat de muncă ca o încălcare a legii, pentru care angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă (Rezoluție a Judecătoriei Regiunii Autonome Evreiești din data de 23.06.2015 în dosarul nr. 4- A-29/2015).

CUM SE STABILEASC COMPENSAȚII PENTRU MUNCĂ ÎN CONDIȚII DĂJUNĂ?


Stabiliți cuantumul compensației

Este necesar să se țină cont de:

1. Dimensiunile minime stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse:

  • valoarea majorărilor salariale pentru angajații angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase nu trebuie să fie mai mică de 4% din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de muncă în condiții normale de muncă (articolul 147 din Codul muncii). al Federației Ruse);
  • Durata minimă a concediului suplimentar anual plătit pentru salariații ale căror condiții de muncă la locul de muncă, conform rezultatelor SOUT, sunt clasificate drept condiții de muncă vătămătoare de gradul 2, 3 sau 4 sau condiții de muncă periculoase, este de 7 zile calendaristice ( articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse);
  • programul de lucru redus este stabilit pentru cel mult 36 de ore pe săptămână și nu mai mult de 8 ore pe zi (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

2. Acorduri de ramură (interprofesională).

Când stabiliți valoarea compensației, ar trebui să verificați dacă organizația este supusă acordurilor din industrie.

De exemplu p, Acordul de industrie privind industria cărbunelui din Federația Rusă pentru perioada 1 aprilie 2013 până la 31 martie 2016 din 04/01/2013 stabilește că pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă deosebit de dificile, periculoase și deosebit de dăunătoare, conform listelor speciale, tarifele sunt majorate cu 10% și 20%.

Dacă organizația face obiectul unor acorduri sectoriale (intersectoriale), compensația nu ar trebui să fie furnizată într-o sumă mai mică decât cea specificată în acorduri.

3 . Opinia Uniunii.

Dacă organizația are un sindicat, valoarea specifică a compensației este stabilită de angajator, ținând cont de opinia acestuia (în modul stabilit de articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Fixați prevederea compensației în reglementările locale

Potrivit art. 189 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul de lucru și timpul de odihnă al angajaților (inclusiv informații despre concediul suplimentar acordat și o zi de muncă redusă) ar trebui să se reflecte în Regulamentul Intern al Muncii (PVTR; exemplul 1).

Normele locale privind majorarea salariilor pentru lucrătorii care lucrează în condiții de muncă periculoase, de regulă, sunt reflectate în Regulamentul privind salariile (exemplul 2).

Prevăzuți o clauză de compensare în contractul de muncă

Partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, se stabilește că într-un contract de muncă cu un angajat trebuie să fie prescrise atât condițiile de muncă la locul de muncă, cât și garanțiile și compensațiile oferite salariatului.

Creșterea salariilor, reducerea programului de lucru, concediile suplimentare - toate aceste condiții pentru angajator necesar reflectat în contractul de muncă cu un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase, direct la încheierea acestuia cu un nou angajat și într-un acord adițional la contractul de muncă - pentru cei care lucrează deja în organizație.

Este puțin probabil ca salariatul să se opună stabilirii unei compensații suplimentare, însă, în lipsa consimțământului său, astfel de modificări sunt posibile dacă există motive și cu respectarea procedurii prevăzute la art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În exemplul 3 - un fragment de înregistrare în contractul de muncă a condiției de acordare a concediului suplimentar.

Oferiți compensații

Salariile mari.

Suprafata (taxa) pentru munca in conditii de munca periculoase se calculeaza lunar ca procent din salariu (tarif). Trebuie să se reflecte în fișa de salariu a angajatului, deoarece face parte din salariu (partea 1 a articolului 129 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar în conformitate cu partea 1 a art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul, printre altele, este obligat să notifice în scris fiecărui angajat părțile constitutive ale salariului care i se cuvine pentru perioada relevantă.

Intrebare pe subiect

În organizațiicare au filiale in regiunile de nord, se percepe coeficientul raional doar la cuantumul salariului sau la cuantumul salariului majorat cu suma plata suplimentara pentru conditii vatamatoare de munca?

Potrivit Precizării aprobate prin Decretul Ministerului Muncii din Rusia din 11 septembrie 1995 nr. 49, scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 16 februarie 2009 nr. 169-13, coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale sunt percepute din câștigurile lunare efective ale angajatului. Câștigul lunar real al unui angajat, pe baza căruia se calculează coeficienții regionali și indemnizațiile procentuale, includ: salariile acumulate angajatului la tarife (salarii oficiale) pentru orele lucrate, indemnizații și plăți suplimentare la tarifele (salariile oficiale), plăți compensatorii asociate cu regimul de munca si conditiile de munca, sporurile si remuneratiile prevazute de sistemele de remunerare ale organizatiei sau regulamentele de bonusuri, precum si alte plati stabilite de sistemul de remunerare al organizatiei. Prin urmare, indemnizația pentru muncă în condiții de muncă periculoase ar trebui inclusă în salariu, pe baza căruia se calculează coeficientul de district (hotărâri de recurs ale Curții Supreme a Republicii Karelia din 29 aprilie 2014 în dosarul nr. 33-8080). /2014). Mult mai puțin frecvent în calculul coeficientului regional este abordare diferită: atat coeficientul raional cat si plata suplimentara pentru munca in conditii vatamatoare de munca se calculeaza direct din salariu (tarif) (Hotararea de recurs a Judecatoriei Regionale Trans-Baikal din 19 noiembrie 2013 in dosarul nr. 33-4228-2013) . Pentru a introduce securitatea juridică, angajatorul ar trebui să stabilească metoda de calcul în LNA.

Vacanta suplimentara.

Începutul concediului suplimentar este planificat în programul de concediu, se asigură conform ordinii la fel ca următorul concediu anual.

Conform paragrafelor. 8, 9 Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă a URSS, Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 Nr. 273 / P-20, concediu suplimentar, conform Listei, se acordă salariatului concomitent cu concediul anual.

Durata de serviciu, care dă dreptul la concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, include doar timpul efectiv lucrat în condițiile adecvate (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Astfel, pentru a calcula vechimea în muncă, angajatorul trebuie:

Determinați numărul de luni întregi de muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, pentru care este necesar să se împartă numărul total de zile de muncă în condiții adecvate pe parcursul anului la numărul mediu lunar de zile lucrătoare. Dacă soldul este mai mic de jumătate din numărul mediu lunar de zile lucrătoare, se exclude din calcul, dacă jumătate sau mai mult, se rotunjește la luna completă (scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 nr. 657-6). -0).

Program de lucru redus.

În virtutea art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul ține evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat, inclusiv în cazul muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Fișa de pontaj trebuie să reflecte timpul de lucru redus (cod literă „LCH” (digital – „21”) – program redus față de programul normal de lucru în cazurile prevăzute de lege).

Întrebări subiect

Este posibil ca un angajat care lucrează în condiții de muncă periculoase să crească timpul de lucru de la 36 la 40 de ore?

Partea 3 a art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea creșterii duratei programului de lucru de la 36 de ore la 40 de ore, dar în următoarele condiții:

    această normă ar trebui să fie consacrată într-un acord industrial (intersectorial) și într-un contract colectiv;

    trebuie să existe acordul scris al salariatului, întocmit prin încheierea unui acord separat la contractul de muncă.

    Consimțământul angajatului pentru o creștere a programului de lucru trebuie să exprime. Uneori, angajatorii uită de acest lucru, iar atunci instanța ia partea angajatului (Decizia Tribunalului orașului Mezhdurechensk din regiunea Kemerovo din 30 aprilie 2014 în cazul nr. 2-867/2014~M-659/2014);

    angajatului ar trebui să i se plătească o compensație.

Poate inspectorul să emită ordin de plată a orelor suplimentare dacă angajaților li s-au alocate ore de lucru de 40 de ore în loc de 36 de ore, cu încălcarea legii?

Adesea, angajații apelează la inspectoratul de muncă cu o plângere că angajatorul nu oferă compensații pentru munca în condiții dăunătoare de muncă (de exemplu, nu plătește orele suplimentare). Drept urmare, inspectoratele de muncă ordonă adesea efectuarea plăților. Angajatorii contestă prescripții precum cele emise de inspectori care depășesc competența lor. În conformitate cu Convenția Organizației Internaționale a Muncii nr. 81 „Cu privire la inspecția muncii în industrie și comerț” din 11 iulie 1947 (adoptată la Geneva la 11 iulie 1947 la cea de-a 30-a sesiune a Conferinței Generale a OIM, ratificată de Rusia la 11 aprilie 1998), inspectorului de muncă nu i s-a acordat dreptul de a emite instrucțiuni obligatorii pentru angajator în conflicte de muncă. Această poziție este confirmată de practica judiciară (hotărâri de apel ale Tribunalului Regional Saratov din 11 septembrie 2014 nr. 33-5170, Curtea Supremă a Republicii Komi din 12 decembrie 2013 în dosarul nr. 33-6287 / 2013).

Hotărârile de apel ale Tribunalului orașului Moscova din 30 iulie 2015 în dosarul nr. 33-26906/15, al Tribunalului regional Murmansk din 4 martie 2015 nr. 33-353/2015, al Tribunalului regional Bryansk din 14 ianuarie 2014 în dosarul nr. 33-87/14; Decizia Tribunalului Regional Leningrad din 3 iunie 2014 Nr. 7-785/2014.

Lucrătorii din Rusia pot conta pe protecția deplină a muncii lor. Și în acest sens, numai Codul Muncii al Rusiei nu funcționează întotdeauna.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Există și alte prevederi care reglementează caracteristicile plății suplimentare pentru condiții dăunătoare de muncă în 2020. Deoarece în acest domeniu este nevoie de o proporție mare de sprijin pentru angajați.

Informații importante

Plăți suplimentare pentru munca în condiții dăunătoare sunt furnizate în conformitate cu cerințe clare. Nu orice cetățean poate conta pe astfel de alocații.

Anumite acte legislative stabilesc:

  • o listă a profesiilor care pot primi indemnizații și sunt considerate dăunătoare, periculoase;
  • procedura de recunoaștere a unei profesii și a locurilor de muncă ca fiind periculoase pentru muncă sau care afectează negativ sănătatea lucrătorilor.

Pe baza acestor indicatori, este posibilă efectuarea procedurii cerințelor pentru ca angajatorul să primească indemnizații. Deși acest moment este prevăzut de legislația Federației Ruse.

Întrucât legile stabilesc clar că implementarea tuturor normelor pe care trebuie să le respecte angajatorul este supravegheată.

Care este plata suplimentară pentru condiții dăunătoare de muncă. Fiecare angajat poate determina în mod independent această listă de cheltuieli - de la medicamente până la organizarea tratamentului și vacanțelor.

Noțiuni de bază

Printre cei mai importanți termeni de cunoscut sunt:

Conditii de lucru Acestea sunt condițiile pe care angajatorul le prevede pentru combinarea activităților de muncă în cadrul funcției sale pentru fiecare angajat
Suprataxă Plata în numerar care se datorează pentru anumite acțiuni de muncă. Poate fi atât procesare, cât și lucru în condiții dificile sau periculoase.
impozitul pe venitul personal Colectarea impozitelor, care este stabilită de stat pentru a primi venituri din fondurile pe care o persoană le câștigă
Ordin Un document care este responsabil pentru furnizarea oricăror informații pentru execuție

Lista profesiilor aflate într-o situație deosebit de dificilă

Astfel de profesii sunt cele care sunt în următoarele domenii:

  • producția metalurgică;
  • producția de cocs și extracția, prelucrarea cărbunelui;
  • industria petrolului și gazelor;
  • producția chimică;
  • electronice radio, inginerie electrică;
  • prelucrarea metalelor;
  • energie nucleara;
  • producția de sticlă.

Acestea sunt principalele zone care pot fi considerate periculoase și dăunătoare muncii. Dar există și o împărțire în cadrul acestor profesii - în două liste:

Clasificarea impactului negativ

Există mai multe clase în care sunt împărțite toate condițiile de muncă:

Clasa întâi Responsabil pentru conditii optime. La un astfel de loc de muncă, un cetățean primește condiții normale de muncă, iar angajatorul se asigură că persoana respectivă are astfel de condiții în care capacitatea de muncă crește.
Clasa a doua Include acele condiții care sunt caracterizate ca acceptabile. De obicei, în timpul odihnei de la locul de muncă, toate efectele și manifestările negative dispar și nu afectează capacitatea de muncă și activitatea de viață în viitor.
Clasa a treia Include condiții dăunătoare în care un lucrător poate avea probleme de sănătate
clasa a patra Oferă condiții periculoase. În ele, un astfel de impact este posibil, în urma căruia angajatul poate primi un handicap. Boli frecvente și profesionale

În ceea ce privește gradele de pericol, există și patru dintre ele:

Temeiuri juridice conform Codului Muncii al Federației Ruse

Atunci când analizați un astfel de subiect, asigurați-vă că acordați atenție cadrului legislativ. Dacă este necesar să se primească o plată suplimentară la nivelul salariului, este adesea necesar să se ghideze tocmai după actele juridice de reglementare și dispozițiile din acestea.

Principala lege în acest domeniu va fi Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 147 conține cele mai importante informații - cum este remunerația lucrătorilor în astfel de domenii de activitate.

Plata pentru condițiile de muncă dăunătoare pentru orele efectiv lucrate are loc și ea într-un ritm crescut. Și se stabilesc indemnizații chiar și în cazul muncii cu fracțiune de normă.

Articolul 213 stabilește acele caracteristici în conformitate cu care se acordă îngrijiri medicale acestor lucrători. La urma urmei, este extrem de important să le monitorizezi sănătatea.

Articolul 117 se referă la concedii suplimentare pentru lucrătorii cu condiții de muncă dăunătoare. În conformitate cu legea, această vacanță este posibilă nu în zile de odihnă, ci sub formă de compensare bănească.

Legea federală nr. 426 „Cu privire la evaluarea specială a condițiilor de muncă” oferă informații despre factorii care pot fi considerați dăunători. Mai multe detalii găsiți în articolul 13.

Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS nr. 298 / P-22 „Cu privire la aprobarea Listei industriilor, atelierelor, profesiilor ...” conține și acele profesii, în conformitate cu care se impune acumularea obligatorie a plăților suplimentare la salarii. efectuate.

Cum este plata suplimentară pentru condiții de muncă dăunătoare pe baza unei evaluări speciale

Pentru a primi o plată suplimentară, este necesar să se stabilească ce clasă de dificultate și ce grad a fost atribuit acestei profesii. Legislația Rusiei stabilește că acele profesii care sunt repartizate la clasa a 3-a sau a 4-a / gradul sunt supuse unei plăți suplimentare obligatorii.

Foto: procedura de stabilire a indemnizației pentru munca în condiții de muncă vătămătoare

Inițial, firma trebuie să fie supusă unei evaluări speciale a condițiilor de muncă. Pe baza concluziei SOUT se atribuie clasa și gradul de riscuri pentru sănătatea lucrătorilor..

Pe viitor, angajatorul trebuie să introducă acești indicatori în contractul colectiv și să facă plăți suplimentare corespunzătoare.

Mecanism de proiectare

Există mai multe modalități de a emite o alocație la întreprindere:

După ce întreprinderea a promovat examenul SOUT, angajatorul emite un ordin. Acest document ar trebui să includă următoarele:

  • care sunt rezultatele revizuirii condițiilor de muncă;
  • ce posturi pentru angajații au căzut sub nevoia de a efectua plăți suplimentare.

Ordinul în sine va arăta astfel:

Poate fi completat atât pentru un anumit angajat, cât și în general pentru posturile de producție. Totul depinde de dimensiunea organizației.

Suma suprataxelor

Legislația muncii din Rusia reglementează valoarea plății suplimentare pe care trebuie să o efectueze angajatorul. Legea stabilește un indicator procentual în raport cu rata salariului.

Foto: caracteristici ale plății suplimentare pentru condiții de muncă dăunătoare

Iar suma minimă a unei astfel de alocații ar trebui să fie de 4%. Cu toate acestea, angajatorul poate stabili o sumă mai mare de plată suplimentară.

După aceea, se creează documentația pentru a stabili aceste acorduri:

În conformitate cu aceste documente, indicatorul de markup este setat. Dar indiferent de profesie și de alți indicatori, procentul indemnizației nu va fi mai mic de 4%. În acest sens, legislația nu intenționează să se schimbe.

Procedura de calcul

Pentru început, se realizează procedura de certificare a condițiilor de muncă. Numai după această procedură este posibil să se efectueze calcule.

Există mai mulți factori care sunt luați în considerare în calcul. Contabilii folosesc un document standard de provizioane și acumulează salarii în conformitate cu acesta.

Acest document presupune următoarele opțiuni pentru coeficienți:

Acest procent se aplică salariilor. Și în funcție de salariu se va calcula mărimea indemnizației și salariul final.

Cine este responsabil pentru neplata

Există comisii separate care controlează plățile - acestea sunt Rostrud și Inspectoratul de Stat al Muncii.

Problemele de stabilire și procedura de acordare și stabilire a sumei plăților și compensațiilor pentru munca în condiții dăunătoare sunt reglementate de legislația federală și sunt obligatorii pentru executare în toate subiecții Federației Ruse. Acumularea acestor plăți și compensații este legală numai după o evaluare specială a condițiilor de desfășurare a activităților și atestarea locului de muncă.

Problemele de stabilire și procedura de acordare și stabilire a sumei plăților și compensațiilor pentru munca într-un mediu dăunător și periculos pentru sănătate sunt determinate de legislația federală și sunt obligatorii pentru toate subiectele Federației Ruse.

Reglementările federale sunt regulamente și sunt emise pe baza și în conformitate cu:

↯ Mai multe articole în jurnal

  • legi federale;
  • legile constituționale federale;
  • ordinele și decretele Guvernului și ale Președintelui Federației Ruse.

Plata pentru conditii vatamatoare de munca 2017: scrisori de la Ministerul Muncii

Actele normative au ca scop clarificarea procedurii de aplicare a normelor legislației în vigoare și nu o contrazic. Cu toate acestea, scrisorile autorităților executive federale nu se referă la acte juridice de reglementare, prin urmare, ele nu includ prescripții și norme obligatorii.

În special, scrisoarea Ministerului Muncii nr. 15-1/SCHSHG-486 din 20 mai 2014, întocmită în baza Legilor federale nr. 426-FZ din 28 decembrie 2013 și nr. 421-FZ din 28 decembrie 2013, prevede precizări privind aspectele procedurii de stabilire și acordare a plăților și compensațiilor pentru efectuarea muncii în condiții de muncă periculoase și periculoase.

În conformitate cu aceasta, la articolele 92, 117 au fost aduse modificări care introduc sume minime și o procedură diferențiată de plată pentru prejudiciul condițiilor de muncă în anul 2017, în funcție de clasele sau subclasele de condiții de muncă la locul de muncă, identificate în cadrul unei evaluări speciale. și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Ministerul Muncii mai precizează că, deși există diferențe semnificative în ceea ce privește procedurile de atestare a locurilor de muncă și de evaluare specială a condițiilor de muncă, acestea sunt în general identice. Prin urmare, atunci când se determină rate suplimentare pentru contribuțiile de asigurare la Fondul de pensii al Rusiei, este necesar să se ia în considerare clasele și subclasele de condiții de muncă care sunt stabilite pe baza rezultatelor unei evaluări a conformității mediului de lucru cu standardele. specificate în actele juridice de reglementare actuale.

Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 16-3/10/2-6752 din 09.04.2014 prevede că plățile și compensațiile pentru activitățile în organizațiile medicale dăunătoare și periculoase pentru sănătate sunt stabilite pe baza unui abordare de listă bazată pe motivele de referință la o anumită profesie, diviziune sau funcție, în timp ce legislația muncii stabilește principiul plății pentru nocivitatea condițiilor de muncă 2017 în funcție de starea reală a situației de muncă la fiecare loc specific. În acest sens, o evaluare specială a condițiilor de implementare a activităților ar trebui efectuată pe baza unor parametri obiectivi și măsurabili.

În cazul în care locul de muncă este recunoscut ca fiind optim, acceptabil și nu este dovedită nocivitatea acestuia pentru angajat, garanțiile, plățile și compensațiile specificate sunt supuse anulării.

În plus, telegrama Guvernului nr.15-0/10/P-7498 din 19.12.2014 recomandă ca în cazul stabilirii obiective a unor condiții de muncă acceptabile la locul de muncă a anumitor categorii de lucrători și medici șefi ai instituțiilor medicale, compensații și plăți acordate anterior acestora pentru condiții de funcționare vătămătoare și periculoase, pentru menținerea nivelului de remunerare a acestor lucrători, în funcție de indicatorii de performanță.

Este inacceptabil să se reducă fondul de salarii al lucrătorilor din industria medicală și să se mențină nivelul atins (în conformitate cu Decretul președintelui Rusiei nr. 597 din 07.05.2012).

Procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor lucrătorilor medicali pentru condiții dăunătoare de muncă

Cuantumul garanțiilor și compensațiilor, care, pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, au fost stabilite integral, nu poate fi redus. Același lucru este valabil și pentru angajații instituțiilor medicale, la ale căror locuri de muncă, conform rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă, a fost confirmată clasa de pericol, stabilită anterior prin rezultatele atestării locurilor de muncă (Partea 3 a articolului 15 din Legea federală). Legea nr.421-FZ din 28 decembrie 2013).

Pentru angajații organizațiilor medicale a căror clasă de pericol la locul de muncă a fost redusă în urma unei evaluări speciale, cuantumul garanțiilor și compensațiilor compensatorii se reduce și se stabilește în conformitate cu reglementările locale adoptate în această instituție medicală, precum și ținând cont de legislația în vigoare. Cu toate acestea, nu trebuie să fie mai mică decât suma minimă stabilită de articolele 92, 117 și 147 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul nu are dreptul de a acorda compensații pentru dăunarea condițiilor de muncă angajaților ale căror locuri de muncă sunt recunoscute ca fiind sigure pe baza rezultatelor unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Totuși, trebuie amintit că reducerea volumului sau desființarea completă a plății pentru condiții vătămătoare de muncă în 2017 atrage după sine modificări ale contractului de muncă. Acestea pot fi posibile atât prin acord între angajat și angajator (articolul 72 din Codul Muncii al Federației Ruse), cât și în modul stabilit de articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru situațiile în care condițiile de muncă tehnologice sau organizaționale au fost schimbate.

Pentru a evita o scădere bruscă a salariului unui angajat al unei instituții medicale, șeful, în funcție de situația financiară a unității sanitare, are dreptul de a folosi oportunitățile prevăzute de legislația în vigoare.

Astfel, statul de plată poate include:

  • bonusuri și garanții sociale suplimentare;
  • posibilitatea de a adăuga criterii suplimentare de evaluare a eficacității activităților pentru calcularea plăților de stimulare (pentru anumite categorii de angajați).

Aceste plăți sunt obligatorii indiferent de situația financiară a organizației medicale. Este posibilă marcarea acestora numai prin acordul părților la contractul de muncă sau ca urmare a modificării condițiilor de muncă.

Prin urmare, la stabilirea plăților suplimentare, este necesar să se țină seama de temeiurile acumularii acestora pentru a evita cheltuirea fondului de salarii.

Salariații organizațiilor medicale angajați după 1 ianuarie 2014 primesc garanțiile și compensațiile specificate în conformitate cu procedura specificată în legislația în vigoare de la 01.01.2014. Trebuie amintit că plata pentru nocivitatea condițiilor de muncă în 2017 fără o evaluare și atestare specială a locului de muncă este ilegală, deoarece aceste proceduri constituie baza pentru stabilirea acestuia.

În conformitate cu partea 2 a articolului 219 din Codul muncii al Federației Ruse, cuantumul și procedura de acordare a garanțiilor și compensațiilor lucrătorilor medicali angajați la muncă în condiții dăunătoare și de muncă sunt prevăzute în modul specificat la articolele 92, 117 și 147. din Codul Muncii al Federației Ruse.

 

Ar putea fi util să citiți: