Câte ore pe săptămână pot lucra cu fracțiune de normă? Este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă în același timp: part-time Combinație câte procente pot

Subordonatul tău poate lucra două locuri de muncă în același timp? Tu decizi. Dar, atunci când acceptați un angajat cu normă parțială, trebuie să știți că ambele locuri de muncă sunt oficiale și protejate de legea Federației Ruse. Luați în considerare specificul angajării unui angajat cu normă parțială.

Tipuri de combinații

Angajarea cu fracțiune de normă este activitatea oficială de muncă a unei persoane cu unul sau mai mulți angajatori (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Compatibilitatea este reglementată de Ch. 44 din Codul Muncii al Federației Ruse. Artă. 282 reglementează că acest tip de activitate trebuie să îndeplinească o serie de cerințe:

  1. Se realizează în baza unui contract de muncă cu mențiune despre munca cu fracțiune de normă.
  2. Poți lucra doar atunci când antreprenorul principal are ore libere: seara sau în zile libere conform programului.
  3. Plătit ca loc de muncă principal, în funcție de zilele sau orele lucrate.

Potrivit Codului Muncii, munca cu fracțiune de normă este împărțită în funcție de specificul locului de muncă:

  1. Job intern part-time - o persoană combină 2 tipuri de activități cu un singur antreprenor. Prevede semnarea a 2 contracte cu angajatorul. Acest aspect este potrivit pentru ambele părți simultan. Antreprenorul primește un specialist calificat pentru postul solicitat, care poate atinge obiectivele și poate obține profit. Angajatul nu trebuie să caute venituri suplimentare în altă parte, iar potențialul său de muncă va fi utilizat pe deplin.
  2. Job extern part-time - angajatul încheie un al doilea contract de muncă în altă firmă și lucrează în orele libere. În același timp, un angajat poate încheia contracte suplimentare cu orice număr de companii. Principalul lucru este că nu dăunează locului principal de muncă.

Cine poate lucra part-time?

Dacă angajatul a decis să lucreze cu normă parțială, atunci nu are nevoie de permisiunea șefului principal. Fiecare are dreptul de a decide singur dacă poate combina 2 tipuri de activitate sau nu. Dar legislația muncii prevede restricții (articolul și Codul muncii al Federației Ruse) pentru o anumită parte a populației pentru desfășurarea activităților combinate.

Nu pot lucra cu fracțiune de normă:

  • persoane sub 18 ani (pentru orice tip de activitate);
  • lucrătorii ale căror activități sunt considerate dificile, dăunătoare sau asociate cu risc sau pericol;
  • conducători auto care gestionează nu doar transportul public, ci și orice tip de transport, precum și persoane implicate în reglementarea circulației.

Restricții de muncă cu fracțiune de normă:

  1. Un deputat al Dumei de Stat poate desfășura simultan numai activități de predare sau poate desfășura activități științifice.
  2. Angajații care dețin funcții de conducere la o persoană juridică pot lucra cu fracțiune de normă numai după acordul proprietarului sau fondatorului companiei. Documentul este în scris. Acest lucru se datorează responsabilității crescute în funcția principală și angajare. Unele activități sunt protejate de proprietari de concurenți, iar un lucrător cu normă parțială poate dăuna dezvoltării companiei. Această nuanță este introdusă ca clauză separată în contractul dintre angajatorul principal și persoana angajată.

Înregistrare conform TC

Pentru a aplica, solicitantul trebuie să aibă următoarele documente:

  1. Pasaportul.
  2. Dacă locul suplimentar este asociat cu risc sau muncă grea, atunci un certificat de la compania principală despre natura angajării.
  3. Diplomă sau certificate care confirmă aptitudinea profesională a angajatului (dacă tipul de activitate o impune).
  4. Numărul de asigurare al unui cont personal individual (SNILS).

Amintiți-vă că un lucrător cu normă parțială nu vă va putea furniza o carte de muncă, deoarece aceasta se află la locul său principal de muncă. Angajatorul nu este obligat să țină un carnet de muncă al unui angajat cu normă parțială.

Principalul lucru pe care un contract de muncă ar trebui să îl reflecte este momentul angajării și modul în care va fi plătită munca.

Timpul de lucru

Programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă și regimul sunt negociate de întreprinzător și se reflectă în contractul de muncă și programul de lucru. La întocmirea unui program de lucru cu fracțiune de normă, un antreprenor trebuie să țină cont de faptul că angajarea angajatului nu trebuie să depășească 4 ore pe zi și 20 de ore pe săptămână. O angajare de cel mult 40 de ore este considerată normă, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate stabili numărul maxim - ½ din acest timp.

Angajarea nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână, un lucrător extern cu fracțiune de normă poate lucra numărul maxim - ½ din acest timp.

  1. Dacă activitatea la locul de muncă principal este suspendată din cauza neplății salariilor sau a întârzierii acesteia (partea 2 a articolului 142 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  2. Angajatul a fost îndepărtat din locul principal din cauza indicațiilor de sănătate cu păstrarea locului de muncă (părțile 2 și 4 ale articolului 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Orele pe care o persoană a lucrat cu jumătate de normă sunt înregistrate în fișa de pontaj. Dacă combinația este internă, atunci orele de lucru sunt înregistrate într-o foaie de pontaj separată. În acest caz, angajatului i se atribuie 2 numere de personal.

Cum să plătesc salariul

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, plata unui lucrător cu fracțiune de normă nu are propriile caracteristici. Dacă munca este calculată în timp, atunci plata, respectiv, se calculează în funcție de orele lucrate. În cazul lucrărilor la bucată, calculul se face din producție sau pe alte condiții care se reflectă în contractul de muncă.

Antreprenorii aspiranți ar trebui să înțeleagă că un lucrător cu normă parțială trebuie să primească toate beneficiile sociale și de asigurări. In cazul sarcinii si nasterii - la fel daca angajata este in functie de mai mult de 2 ani.

Cu compatibilitate internă, salariatul este obligat să acorde un concediu medical, cu compatibilitate externă - două. În al doilea document se menționează că este pentru muncă cu jumătate de normă, iar detaliile fișei principale de handicap sunt puse.

Specific de vacanță

Dacă urmează o reducere, trebuie să anunțați angajatul sub semnătură despre concedierea viitoare cu 2 luni în avans (Articolul 180 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă un angajat lucrează cu normă parțială în mod permanent, atunci sunt prevăzute reguli suplimentare pentru concediere: el poate fi concediat dacă o persoană pentru care acest loc va fi principalul vine la muncă (Articolul 288 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să informeze angajatul despre concedierea viitoare cu 2 săptămâni înainte. Dacă salariatul nu este de acord, atunci se întocmește un act corespunzător, care va servi drept bază pentru încetarea contractului de muncă.

Este imposibil să concediezi un angajat care deține o funcție cu fracțiune de normă în timpul invalidității, concediului de maternitate sau odihnei anuale planificate.

Salariatul trebuie să fie plătit integral cel târziu la data încetării contractului de muncă. Dacă angajatul nu se afla la locul de muncă în acel moment, atunci calculul trebuie emis în cel mult 1 zi de la semnarea articolului de concediere. 140 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La concediere, angajatul trebuie să primească o copie a ordinului de concediere și un certificat de venit.

Dacă calculul principal este amânat după concediere, antreprenorul va trebui să plătească fostului angajat o dobândă egală cu 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pe zi (articolul 236 din Codul Muncii al Federației Ruse). Există o întârziere din ziua următoare după concediere până în ziua primirii calculului, inclusiv. Despăgubirile se plătesc după litigiu, iar antreprenorul poate pierde o sumă considerabilă. În plus, trebuie să plătiți taxe legale.

Atunci când angajează un angajat cu normă parțială, un antreprenor nu ar trebui să uite de partea juridică a problemei. Desigur, este important să oferiți angajatului șansa de a se realiza și de a câștiga bani în plus. Dar este și mai important să luați în considerare cu atenție programul de lucru și redactarea unui contract de muncă.

Necesitatea de a obține venituri suplimentare îi obligă pe cetățenii care lucrează să caute locuri suplimentare de muncă. În acest sens, apare o întrebare destul de rezonabilă: câte locuri de muncă poate obține oficial un muncitor?

În cazul unei angajări suplimentare, statutul oficial al angajatului trebuie luat în considerare în primul rând, deoarece numai în acest caz el va avea dreptul la toate plățile și beneficiile sociale (dacă sunt prevăzute de lege pentru un categorie specifică de cetăţeni lucrători).


O altă limitare se referă la norma stabilită pentru locul principal de muncă. Sarcinile suplimentare de muncă nu ar trebui să ia mai mult de jumătate din această normă lunară.

Există două tipuri de activitate suplimentară de muncă (conform articolului 60.1 din Codul Muncii), fiecare având propriile caracteristici:

  1. înseamnă a lucra pentru un singur angajator. În acest caz, inițiatorul este cel mai adesea angajatul însuși, care depune o cerere cu o cerere de a fi acceptat pe un loc vacant ca lucrător cu normă parțială. Pentru lucrătorii interni cu normă parțială, tariful nu poate depăși jumătate din salariu! În consecință, activitatea suplimentară de muncă nu poate depăși patru ore zilnic.
  2. implică activitate de muncă pentru cel puțin doi angajatori (legislația nu interzice munca cu fracțiune de normă la mai multe locuri de muncă). De obicei, angajarea se face la jumătate. Angajatul este și inițiatorul. Își caută un loc liber, apoi scrie o cerere unui nou angajator prin care îi cere să-l angajeze.

Pentru persoanele angajate în muncă externă cu fracțiune de normă, pot fi stabilite atât o jumătate de tarif, cât și o rată mai mică.

Numărul de locuri de muncă suplimentare depinde de capacitățile și dorințele angajatului, dar la fiecare dintre aceste locuri de muncă, angajarea maximă în zilele lucrătoare nu poate depăși patru ore. În weekend și sărbători, se percepe tariful integral, deoarece în aceste perioade salariatul nu este angajat în activitatea principală de muncă.

Ordin de plata

În funcție de angajarea cu sarcini de muncă suplimentare, o persoană poate primi 0,1, 0,2, 0,3 sau jumătate din tarif.

Dimensiunile sunt fixate în contract, în timp ce angajatorul ține cont de limite de timp (nu mai mult de patru ore zilnic și cel mult 20 de ore pe săptămână). Pot fi setate două metode de plată:

  • pentru orele efectiv lucrate;
  • pentru cantitatea de produse sau bunuri produse (așa-numitele).

Mai des, se alege prima opțiune, deoarece este mai convenabilă și mai ușor de înțeles pentru ambele părți interesate. Baza de calcul a salariului este, care afișează orele efective lucrate.

Acumularea fondurilor se face prin inmultirea orelor lucrate cu rata stabilita conform contractului. Apoi toate cotele sunt adăugate la rezultatul obținut. De exemplu, se datorează o plată suplimentară (taxă suplimentară) pentru munca pe timp de noapte. Orele de noapte sunt înmulțite cu factorul de suprataxă stabilit.

Iar munca în sărbători și în weekend trebuie plătită în două sume, adică se dublează rata, iar apoi orele de muncă în weekend sau sărbători se înmulțesc cu aceasta.

Tarife pentru profesori și lucrători sanitari

Pentru lucrătorii medicali, norma este stabilită la jumătate din timpul de lucru alocat la locul principal de muncă (conform Decretului Ministerului Muncii sub numărul 41). De exemplu, o asistentă care lucrează 30 de ore nu poate lucra mai mult de 16 ore suplimentare pe săptămână. Adică, tariful va fi de unu și jumătate. În același timp, prelucrarea este permisă pentru medici și alt personal medical din localitățile în care nu există suficienți lucrători medicali.

Potrivit Decretului menționat, aceștia pot conta și pe jumătate din tarif. Și conform articolului 333 din Codul Muncii, angajarea lor săptămânală completă nu poate depăși 36 de ore.

Făcând clic pe butonul de trimitere, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal.

Câte tarife poți lucra part-time, dacă angajatul a avut o astfel de oportunitate? Întrebarea este cu adevărat interesantă, pentru că nimeni nu va refuza câștigurile suplimentare, chiar dacă trebuie să muncească puțin mai mult decât de obicei. Cert este că în multe industrii salariile sunt destul de mici, din care este imposibil să trăiești. De aceea, ideea de a munci din greu vine în mintea multor oameni.

Articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse specifică ce se înțelege prin muncă cu fracțiune de normă. Deci, munca cu fracțiune de normă este un loc de muncă suplimentar care se desfășoară în timpul tău liber din cel principal. În acest caz, activități suplimentare se desfășoară în aceeași întreprindere sau în alta. Toate acestea sunt legale și formalizate, ceea ce, desigur, este un plus atât pentru angajați, cât și pentru liderii de afaceri.

Codul Muncii al Federației Ruse indică în mod clar toate nuanțele muncii.

  • Pentru muncă, este, de asemenea, necesară semnarea unui contract suplimentar, deoarece plata pentru astfel de activități se face separat.
  • Timpul pe care un angajat îl alocă veniturilor suplimentare nu trebuie să se suprapună cu timpul pe care îl petrece la locul de muncă principal.
  • Doar acele persoane care au deja un loc de muncă permanent pot avea un post suplimentar.

Important! Un angajat cu fracțiune de normă îndeplinește aceleași sarcini, ceea ce înseamnă că poate conta pe aceleași privilegii și beneficii ca la locul principal de muncă. Adică, o poziție suplimentară nu este diferită de activitatea principală în ceea ce privește condițiile sale principale. Singura diferență este timpul de funcționare.

Puteți lucra suplimentar pentru 0,5 tarife sau mai puțin. Salariul depinde direct de cât timp o persoană îl dedică activității sale și de câtă muncă prestează. Cert este că o persoană are dreptul de a lucra doar 2 ore pe zi dacă îndeplinește, de exemplu, sarcinile de curățenie.

Numărul de pariuri

Este de remarcat faptul că legislația nu reglementează în niciun fel numărul de posturi vacante pentru o persoană în combinație și pot fi două sau mai multe. Este interzis prin lege să lucrezi mai mult de 4 ore pe zi. Pe baza acestei limitări, puteți obține patru poziții suplimentare pentru 1 oră. Adevărat, în ziua sa oficială liberă, un angajat are dreptul de a lucra la o altă întreprindere cu normă întreagă, iar acest lucru nu poate fi limitat prin lege în niciun fel. Aici trebuie să rețineți că, în total, pentru o lună, numărul de ore nu poate fi ocupat prea mult timp, nu mai mult de jumătate din norma la locul de muncă principal.

Chiar dacă un angajat lucrează doar 30 de minute pe zi cu normă parțială, este necesar să-i creeze un card personal și să întocmească un contract de muncă. Se dovedește că angajarea în acest caz nu devine mai ușoară. În plus, toate datele sunt introduse în cartea de muncă.

Intern

Când aplicați pentru un loc de muncă intern cu normă parțială, merită să luați în considerare câte tarife i se poate permite unui angajat. Nu toți angajații știu că pot obține două posturi diferite în aceeași companie. Desigur, acest lucru este posibil doar dacă compania are un post vacant și angajatul însuși are educația și cunoștințele adecvate pentru acest lucru. Nu este neobișnuit ca angajatorul însuși să ofere un loc de muncă cu jumătate de normă dacă vede că angajatul său va face față cu o altă funcție.

De exemplu, un profesor de la o școală poate lucra și cu normă parțială pentru a conduce cursurile opționale după orele principale. În același timp, timpul petrecut la cursuri suplimentare nu poate depăși jumătate din timpul la locul de muncă principal. Se dovedește că rata este egală cu cel mult 0,5 rate sau mai puțin. Mai multă muncă este împotriva legii.

Nu confundați concepte precum combinație și combinație. Când sunt combinate, o persoană nu lucrează mai multe ore decât ar trebui să facă. Adică, efectuează lucrări suplimentare în paralel cu cea principală. Adesea, acest lucru se întâmplă din cauza faptului că un angajat este în concediu medical și trebuie înlocuit temporar. Aici nu este semnat un contract de muncă, este necesar doar acordul scris al angajatului pentru a se combina. Salariul se emite singur, se adaugă pur și simplu suprataxele. Astfel de activități nu sunt înregistrate în carnetul de muncă, ceea ce înseamnă că nu pare să existe.

Extern

Puteți obține, de asemenea, un loc de muncă cu jumătate de normă la o altă companie dacă există un loc de muncă vacant acolo. În același timp, este necesar să se furnizeze managerului documente care confirmă faptul prezenței locului de muncă principal. Aici se întocmește un nou contract de muncă și se discută toate nuanțele. Un angajat intră în stat la fel ca toți ceilalți, lucrează doar cu jumătate de normă.

Număr de ore

Acum trebuie să vă dați seama câte ore pe săptămână și pe zi poate lucra un angajat. Norma este de cel mult patru ore pe zi și nu mai mult de 20 de ore pe săptămână, adică jumătate din norma la locul principal de muncă. Remunerarea depinde de timpul petrecut în companie sau de cantitatea de muncă. De exemplu, unele companii plătesc pe oră. De asemenea, plata se poate face pentru cantitatea de munca prestata, indiferent de timpul petrecut. Deoarece activitățile cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească patru ore, majoritatea angajatorilor aleg opțiunea de plată pe oră, deoarece este mult mai convenabilă. Aici nu puteți decide independent cât de mult poate lucra o persoană, deoarece există restricții.

concluzii

Orice angajat poate obține un loc de muncă în altă companie dacă are nevoie. În același timp, poate conta pe beneficii și pe toate privilegiile pe care le presupune funcția sa. Are tot dreptul la concediu complet, conform legii, și concediu medical, dacă există adeverință. În combinație, poți obține cât mai multe locuri de muncă deodată dacă timpul total de activitate nu depășește 20 de ore pe săptămână și 4 ore pe zi. Adică, un angajat semnează un contract de muncă, de exemplu, cu cinci organizații, iar acest lucru nu va fi ilegal. Singurul lucru este că șefii acestor organizații trebuie să fie atenți la întocmirea documentelor pentru a nu încălca Codul Muncii. Orele de lucru pentru angajare suplimentară nu ar trebui să ia mai mult de jumătate din timpul din activitatea principală de la locul de muncă cu fracțiune de normă.

Onorariul se percepe la fel ca de obicei, se ia în calcul doar volumul de muncă efectuat. De exemplu, dacă un casier primește 15.000 de ruble pe lună pentru o zi întreagă de opt ore, atunci un casier care lucrează cu jumătate de normă la jumătate din tarif va primi 7.500 de ruble - 50% din rata completă. În același timp, aceste două casiere vor avea aceleași drepturi și obligații, în ciuda unei asemenea diferențe de timp de lucru și salarii.

Toate nuanțele sunt fixate în contractul de muncă și acolo se indică și faptul că persoana lucrează cu normă parțială. Acest lucru este necesar pentru a evita disputele pe viitor. Cert este că concedierile și reducerile unor astfel de lucrători se fac după o schemă ușor diferită, iar vacanța trebuie să coincidă cu locul principal de muncă.

Lucru cu fracțiune de normă - câte ore pe săptămână Putem permite acest tip de muncă? O întrebare similară este adresată de o parte considerabilă a populației în vârstă de muncă a țării. Vom vorbi despre caracteristicile de lucru în modul de combinare în acest articol.

Ce este un job part-time?

Despre munca cu fracțiune de normă în termeni generali, spune articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, care permite îndeplinirea sarcinilor de muncă în acest mod atât pentru un angajator (loc parțial intern), cât și în diferite organizații (parțial extern). muncă de timp). Mai detaliat, caracteristicile muncii cu fracțiune de normă sunt consacrate în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Munca cu fracțiune de normă constă în îndeplinirea cu regularitate a altor sarcini (altele decât cele cerute pentru primul post) în timpul liber din principalul loc de muncă în baza unui contract de muncă. În același timp, puteți lucra part-time pentru un număr nelimitat de companii, deoarece legea nu interzice acest lucru.

Lucrătorii cu fracțiune de normă sunt, de obicei, plătiți pentru orele efectiv lucrate sau pentru volumul de producție efectuat, deși alte reguli salariale pot fi aplicate prin acord cu angajatorul. Toate drepturile, beneficiile și preferințele prevăzute de lege sunt utilizate în raport cu un angajat cu normă parțială în totalitate. Singurele excepții sunt garanțiile de muncă pentru angajații care combină munca și studiile, precum și cei angajați în producție în regiunile din nordul îndepărtat. Pentru aceste categorii de cetățeni se acordă garanții de muncă numai pentru locul principal de muncă.

Nu-ți cunoști drepturile?

Un beneficiu important de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este acordarea timpului de vacanță în același timp cu concediul la locul principal de muncă. În același timp, este posibil să se adauge zile libere neplătite în perioada de concediu dacă concediul pentru locul de muncă principal este mai lung decât concediul prevăzut la locul combinației.

Câte ore pe săptămână poți lucra part-time?

Stabilind timpul pe care un lucrător îi este permis să-l petreacă pentru munca cu fracțiune de normă, legea pornește de la principiul rezonabilității și oportunității. Deoarece îndeplinirea sarcinilor de muncă cu fracțiune de normă nu ar trebui să aibă loc în detrimentul principalului loc de muncă, este permis să se lucreze în acest mod timp de cel mult 4 ore pe zi (Articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau 20 ore pe săptămână.

O excepție de la această regulă sunt zilele libere de la locul de muncă la locul principal de muncă. În acest caz, legea vă permite să acordați muncă cu fracțiune de normă toată ziua de lucru. Cu toate acestea, este important de reținut că în perioada de raportare (pentru o lună, un trimestru etc.), combinația de durată în acest caz nu trebuie să depășească jumătate din standardul de timp de lucru stabilit pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă la locul principal de muncă. muncă. Limitele de timp de lucru specificate nu sunt utilizate dacă angajatul și-a suspendat munca în organizația principală din cauza întârzierilor salariale de acolo sau a fost suspendat din aceasta din cauza refuzului de transfer din motive medicale.

Astfel, la determinarea volumului de angajare cu fracțiune de normă, este necesar să ne ghidăm nu numai după cerințele generale ale legislației muncii, ci și să ținem cont de circumstanțele însoțitoare care afectează timpul care este permis să fie cheltuit în parte. timpul de lucru.

Dacă o companie trebuie să atragă un angajat actual pentru a îndeplini funcționalități suplimentare, un loc de muncă intern cu normă parțială poate fi o opțiune bună. În funcție de specificul activității companiei sau de sarcinile angajatului, un loc de muncă intern cu fracțiune de normă poate fi mai convenabil decât o combinație internă sau completarea unei unități suplimentare de personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți care este diferența sa semnificativă, ce avantaje are această metodă și câte tarife pot fi introduse cu munca internă cu fracțiune de normă.

Combinație internă și combinație internă

Cu o combinație internă, unui angajat i se atribuie funcționalități suplimentare pe care le efectuează în timpul timpului său de lucru. Deci, de exemplu, dacă un angajat lucrează conform unui program standard de la 9:00 la 18:00, atunci în acest timp își îndeplinește atât slujba principală în baza unui contract de muncă, cât și funcții de combinare internă.

În acest caz, combinația poate fi efectuată numai într-o altă poziție sau profesie (articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă este aceeași profesie sau funcție, se poate atribui o muncă suplimentară prin extinderea zonelor de servicii sau mărirea domeniului de activitate.

În cazul muncii interne cu fracțiune de normă, încheierea unui al doilea contract de muncă este obligatorie, iar munca în temeiul unui astfel de acord trebuie efectuată la timp liber din locul de muncă principal (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, de exemplu, un angajat lucrează de la 9:00 la 18:00 în baza contractului principal și de la 18:00 la 20:00 la un loc de muncă intern cu fracțiune de normă.

În cartea de muncă nu se face înscrierea asupra combinației, ci asupra angajării cu fracțiune de normă se face la solicitarea lucrătorului cu fracțiune de normă însuși.

Angajarea cu fracțiune de normă poate fi externă, atunci când locul principal al angajatului este într-o altă companie, sau internă, atunci când salariatul este angajat în organizație atât la locul principal, cât și cu normă parțială.

Câte ore poate lucra un lucrător extern sau intern cu fracțiune de normă

Principalul punct la care trebuie neapărat să-l acordați atenție atunci când angajați un angajat pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă este calculul corect al programului său de lucru. Indiferent dacă lucrătorul cu fracțiune de normă este intern sau extern, timpul de lucru al lucrătorului cu fracțiune de normă nu poate depăși patru ore pe zi, ceea ce exclude angajarea cu fracțiune de normă întreagă. Dacă există zile în care salariatul este liber de la locul de muncă la locul principal de muncă, acesta poate lucra cu fracțiune de normă pentru toate cele opt ore pe zi. Totodată, în termen de o lună (sau altă perioadă, dacă perioada contabilă nu este de o lună), durata muncii cu fracțiune de normă nu poate depăși jumătate din norma de timp de lucru (partea 1 a articolului 284 din Codul muncii). Federația Rusă).

Astfel, un angajat poate lucra cel puțin o oră pe săptămână, cel puțin douăzeci de ore pe săptămână. Proporțional cu timpul de lucru, se calculează cu ce ritm poate fi acceptat un lucrător cu fracțiune de normă. Deci, de exemplu, un angajat care lucrează două ore pe zi este acceptat la tarife de 0,25. Prin urmare, patru lucrători cu normă parțială pot fi acceptați pentru un loc de muncă cu normă întreagă. Un muncitor cu fracțiune de normă care lucrează patru ore pe zi este acceptat cu fracțiune de normă, respectiv doi lucrători cu fracțiune de normă pot lua întregul tarif și așa mai departe.

Program de lucru cu fracțiune de normă în contractul de muncă

De regulă, programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă (atât interni, cât și externi) este nestandard, mai ales dacă este, de asemenea, nestandard pentru locul de muncă cu fracțiune de normă și la locul principal de muncă (angajatul nu lucrează în fiecare zi, pe un program flexibil, rotativ etc.).

De regulă, programul de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă diferă de regulile generale pentru programul de lucru al celorlalți angajați ai organizației, mai ales dacă întreaga companie lucrează după cel mai obișnuit program de lucru de la 9:00 la 18:00. .

Astfel, modul special de muncă al unui lucrător cu normă parțială ar trebui să se reflecte în contractul său de muncă, deoarece va diferi de regulile generale care există pentru alți angajați ai companiei (partea 1 a articolului 100 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Prin urmare, contractul de muncă trebuie să prevadă toate caracteristicile:

  • când lucrătorul cu fracțiune de normă ar trebui să vină la muncă și să-l părăsească (în ce zile, la ce oră);
  • cât timp ar trebui să lucreze (în funcție de ziua săptămânii);
  • ce zile sunt zile libere pentru el;
  • la ce oră a zilei de lucru este stabilită o pauză pentru un astfel de angajat.

Care nu poate fi acceptat concomitent

La angajarea unui loc de muncă part-time (intern sau extern), trebuie amintit că legea a prevăzut unele categorii de angajați care nu pot fi acceptați part-time. Aceștia sunt, de exemplu, minori; lucrătorii „dăunători”, dacă condițiile de muncă la locul principal sunt și ele dăunătoare (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse); angajații de stat sau municipali (articolul 17 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ, articolul 14 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ) și alți angajați.

 

Ar putea fi util să citiți: