Lucru de birou al personalului de învățământ suplimentar. Cursuri de pregătire pentru munca de birou de personal și managementul personalului pentru specialiști din orice regiune a Rusiei! Interviu - offset

Ce căutai pe pagină:

Cursuri de resurse umane de la zero online. Cursuri de formare HR. Cursuri de perfecţionare pentru managementul personalului. Recalificare profesională în managementul personalului. Învățare la distanță în managementul resurselor umane. Managementul personalului de învățământ la distanță și managementul evidenței personalului. Training online in managementul personalului. Training online de resurse umane. Formare specializată în resurse umane. Formare specializată în resurse umane. Îmbunătățirea calificărilor pentru munca de birou de personal. cursuri HR. Cursuri de perfecționare în administrarea resurselor umane. Cursuri de perfecționare munca de birou. Cursuri de personal. Cursuri de perfectionare in munca de birou. Cursuri de perfecţionare pentru managementul personalului. Cursuri de perfecţionare în managementul personalului. curs HR. Instruire online pentru păstrarea evidenței resurselor umane. Cursuri online de resurse umane. Cursuri de perfecționare OKDP. Cursuri de perfecționare pentru munca de birou de personal. Cursuri de dezvoltare profesională pentru managerul de resurse umane. Cursuri de perfecţionare pentru ofiţerii de cadre. Formare specializată în resurse umane. Formare avansată în managementul personalului. Licență pentru pregătire avansată. Recalificarea managementului personalului. Recalificare profesională în managementul personalului. Cursuri de manager de resurse umane. Cursuri de perfecționare pentru managerii de resurse umane. Cursuri de management de personal. Cursuri la distanta de management de personal. Creșterea calificărilor în munca de birou. Gestionarea evidențelor HR de la zero 2019. Diploma de stat. Certificat eliberat de stat. Formare continuă în managementul resurselor umane. Recalificarea personalului învățământ la distanță. Cursuri de recalificare pe bază de studii superioare pentru ofițerii de cadre. Recalificarea managementului înregistrărilor de personal. Cursuri pentru pregătirea avansată a ofițerilor de personal. Recalificare profesională a personalului de birou. Recalificarea unui specialist HR de la distanță la Moscova. Recalificarea profesională a managerului de personal de la distanță. Recalificare ca manager de resurse umane. Cursuri de personal pentru invatamant. Recalificarea profesională a ofițerului de personal. Recalificarea profesională a specialiștilor de personal. Recalificare profesională pentru un ofițer de personal. Recalificare profesională personal cu normă întreagă muncă de birou. Cursuri de recalificare pentru munca de birou. Cursuri de resurse umane de la zero la Moscova cu diplomă. Recalificarea muncii de birou. Cursuri de specialitate HR. Programul de recalificare în specialitatea management de personal. Cursuri gratuite de HR. Clerk cursuri de la distanță gratuit. Recalificarea profesională a unui funcționar. Manager HR învățământ la distanță. Recalificare profesională pe baza învățământului superior personalului din Sankt Petersburg. Specialist recalificare al departamentului de personal. Recalificare profesională la distanță pentru un specialist în resurse umane în educație. Tip de licență pentru recalificare profesională gestionarea evidențelor HR. Cursuri online pentru grefieri. 1c Cursuri de resurse umane de la zero la Moscova cu diplomă. Formare avansată în managementul personalului. Curs de pregătire avansată în administrarea resurselor umane și contabilitate Sankt Petersburg 72 de ore. Învățare la distanță pentru a fi inspector de resurse umane. Recalificare profesională muncă de birou. Cursuri de formare resurse umane. Administrarea înregistrărilor de personal învățământ la distanță Pushkino. Formarea profesională a ofițerilor de personal. Cursuri online de documentare. Instruirea personalului. Manager de vânzări recalificare la distanță 250 de ore. Cursuri pentru ofițerii de personal de la zero la Moscova. Cursuri de specialitate HR. Creșterea calificărilor unui ofițer de personal. Recalificare profesională pentru șeful departamentului de personal. Program de formare manager HR 250 ore. Managementul personalului recalificare învățământ la distanță. Ugatu personal de recalificare munca de birou. Recalificare profesională în managementul personalului de la distanță ieftin. Educație suplimentară pentru un ofițer de personal. cursuri HR. Specialist în managementul personalului învățământ la distanță. Cursuri de specialitate HR la Moscova. Instruire departament HR. Manager de formare profesională pentru cursuri cu normă întreagă de personal. Cursuri pentru ofițer de personal la Moscova. Diploma postuniversitara in Managementul Resurselor Umane. Recalificarea specialistului departamentului de personal în universitățile din Moscova. Site de tutoriale video centru educațional pentru ofițerii de personal. Cursuri online de management de personal. Cursuri de manager HR 1,8 luni. Instruire în managementul personalului de la distanță. Cursuri de perfecţionare în managementul personalului. Cursuri pentru sefii departamentului de personal. curs HR. Afișați cursurile de resurse umane Samara de la zero și managementul personalului pe hartă. Managementul cursurilor de perfectionare. Pregătire avansată în managementul personalului. Formare specialist HR cu angajare. Recalificare în managementul personalului de la distanță. Îmbunătățirea calificărilor personalului. Seminarii pentru ofițerii de personal. Seminarii pentru ofițerii de personal la Moscova. Cursuri de management al personalului pentru manageri la Moscova. Şcoala de ofiţer de cadre Mitrofanov. Locuri vacante de dezvoltator de cursuri de formare continuă de la distanță.

Programul cursului

1. Responsabilitatea angajatorului pentru nerespectarea legislației muncii a Federației Ruse.

1.1 Tipuri și măsuri de responsabilitate.
1.2 Prezentare de ansamblu asupra articolelor de reglementare ale Codului Muncii, Penal, Civil al Federației Ruse, Codul contravențiilor administrative.

2. Contract de munca.

2.1 Condiții obligatorii și suplimentare ale contractului de muncă.
2.2 Procedura de încheiere a contractului de muncă la locul principal de muncă și cu jumătate de normă.
2.3 Procedura de modificare a contractului de munca.
2.4 Contract de muncă cu șeful organizației.
2.5 Contract de muncă cu lucrători la distanță.
2.6 Caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu minori.
2.7 Diferența dintre un contract de muncă și un contract de drept civil.

3. Înregistrarea raporturilor de muncă în timpul reorganizării unei persoane juridice.

3.1 Forme de reorganizare. 3.2 Procedura de interactiune dintre salariat si angajator in timpul reorganizarii.
3.3 Documente necesare pentru reglementarea raporturilor de muncă pe perioada reorganizării.

4. Programul de lucru.

4.1 Procedura de calcul a normei de timp de lucru, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse.
4.2 Part-time. Interdicții și restricții privind munca cu fracțiune de normă.
4.3 Combinație. Procedura de emitere și anulare a combinației. Lista documentelor solicitate.
4.4 Nuanțele atragerii spre muncă noaptea, să lucreze în weekend și sărbătorile nelucrătoare. Procedura de compensare.
4.5 Particularități ale implicării femeilor și minorilor în muncă. Beneficii și compensații.
4.6 Foaie de pontaj. Număr mediu și mediu. Procedura de calcul.
4.7 Metoda rotativă de lucru. Ordinea de înregistrare.

5. Vacanta.

5.1 Tipuri de sărbători. Procedura de livrare.
5.2 Program de vacanță. Ordin de aprobare.
5.3 Calculul vechimii în muncă care dă dreptul la concediu.
5.4 Concediu pentru persoane cu handicap.

6. Raportarea către autorități.

6.1 Înregistrare militară. Ordinea de conduită.
6.2 Alte raportări către autorități.

7. Încetarea contractului de muncă.

7.1 Încetarea contractului de muncă prin acordul părților.
7.2 Încetarea contractului de muncă la inițiativa salariatului.
7.3 Încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului.
7.4 Încetarea contractului de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților.
7.5 Retrogradare. Aspecte legale.
7.6 Calculul compensației (reținerea la sursă) pentru concediul neutilizat (prevăzut în avans) la concedierea unui angajat.
7.7 Revizuirea jurisprudenței. Analiza situațiilor practice.

8. Inspectoratul de Stat al Muncii.

8.1 Tipuri de verificări. Perioade de preaviz.
8.2 Procedura.
8.3 Pedeapsa pentru încălcarea legislației muncii a Federației Ruse.

Test. Decalaj.

Înscrierea pentru o lecție deschisă

Descrierea cursului

Scopul acestui lucru curs HR este formarea managerilor de gestionare a evidentelor cadastrale in organizatii cu diverse domenii de activitate si diverse forme organizatorice si juridice.
Programul acestui curs de formare pentru specialiști de personal vă va ajuta să obțineți cunoștințe despre contabilitatea documentelor de personal și întreținerea acestora, vă va învăța cum să găsiți soluții la problemele litigioase, să lucrați cu codul muncii, să predați psihologia relațiilor cu oamenii și să oferiți cele necesare. cunoștințe pentru a lucra cu programul „1C: Salariu și Personal”. Vorbind despre managementul întreprinderii (teoria și practica acestuia), trebuie spus că unul dintre aspectele sale cele mai importante este managementul resurselor de muncă. Managementul personalului include management financiar, întreprinderi mici și mari, management de marketing.

Iar succesul muncii sale depinde de profesionalismul politicii de personal a companiei.
O caracteristică a metodelor de predare din cursul nostru de resurse umane este că fiecare solicitant este implicat activ în procesul de învățare, iar fiecare lecție este organizată la un moment convenabil și are o atmosferă propice învățării.
Programul acestui curs de ofițeri de personal este predat de profesori profesioniști care au o vastă experiență în munca lor, inclusiv experiență practică în specialitatea în care vor fi pregătiți studenții. Absolvenților cursului de management al personalului li se acordă certificate, după care pot ocupa funcția de șefi ai serviciilor de personal în diverse organizații.

Să fii competitiv și solicitat pe piața muncii, să câștigi mai mult și să fii promovat în mod regulat, să fii considerat un angajat valoros și să nu-ți fie frică de disponibilizări, să ai beneficii suplimentare, bonusuri și preferințe din partea managementului - toate acestea îți pot oferi un nivel ridicat de calificări profesionale .

Dar nu numai ambițiile personale motivează creșterea și formarea profesională.

Legislația muncii în continuă schimbare, inovații și modificări, proaspete hotărâri judecătorești și clarificări bruște ale funcționarilor - toate acestea literalmente în fiecare zi fac ajustări la munca unui specialist de personal și la conducerea gestionării evidențelor personalului.

Șapte întrebări care vor fi adresate ofițerului de personal din noua listă de verificare a Ministerului Situațiilor de Urgență:

Pentru ca un ofițer de personal să le poată stăpâni din timp, să le aplice și să le adapteze la specificul companiei sale, fără să greșească și să nu se lovească de amenzi, trebuie să aibă nivelul de cunoștințe necesar și suficient.

Da, amintiți-vă când ați aflat că datele de plată a salariilor și a avansurilor sunt stabilite de lege, că deja sunt introduse standarde profesionale, că în curând veți completa mai degrabă electronic decât pe hârtie concedii medicale. De acord, în astfel de momente devine inconfortabil, lipsa de cunoștințe este resimțită în mod deosebit acut și crește brusc.

Astăzi, dorința de a se angaja constant în auto-dezvoltare și de a-și îmbunătăți abilitățile devine un semn de înalt profesionalism al oricărui specialist. Este necesar să promovați pentru a vă îmbunătăți cunoștințele și aptitudinile, spune șeful Ministerului Muncii Maxim Topilin. Iar vicepremierul Olga Golodeț consideră că: „Trebuie să plătești bine pentru calificări bune”.

Cu toate acestea, se poate întâmpla ca doar înțelegerea dvs. a importanței învățării continue să nu fie suficientă. Dar a-l convinge pe șeful să plătească, să renunțe sau să te trimită la un seminar, formare, cursuri de recalificare, webinar, conferință și așa mai departe, este o problemă de rezolvat. Și iată câteva argumente pentru ca tu să fii mai încrezător în acea conversație.

Nu vorbi despre tine. Spuneți ce vă va oferi noul nivel de cunoștințe companiei.
Politica modernă de personal s-a transformat într-o adevărată artă, iar profitul companiei depinde direct de eficiența departamentului de personal. Stăpânește cele mai recente tehnici – economisește la recrutare, recrutează cei mai buni specialiști din domeniul tău și reduce fluctuația personalului.

Corectați cu măiestrie greșeala pe care ați făcut-o - minus o penalizare administrativă sau chiar un potențial caz în instanță.

Fii la curent cu ultimele tendințe - deja cu jumătate de cap înaintea concurenților. Calificările dumneavoastră îndeplinesc cerințele standardului profesional - evitați cu succes amenda GIT. Știi, astăzi este neprețuit. Și da, este întotdeauna mai ușor pentru companii să crească și să se dezvolte cu personal bine pregătit.

Înarmat cu noi cunoștințe, un angajat generează cu ușurință idei interesante, face față cu ușurință majorității problemelor și este loial companiei. În același timp, compania își consolidează activ poziția pe piață, devenind mai competitivă, dinamică și atractivă.

Rețineți că prin lege:
Dacă angajatorul trimite un angajat la formare, atunci acesta trebuie să-l elibereze din actualul loc de muncă și este obligat să-și păstreze locul de muncă, funcția și câștigul mediu. Dacă un angajat este trimis să studieze în altă zonă, atunci i se plătesc cheltuieli de călătorie și câștiguri medii plătite.

Un specialist modern de personal își pune întrebarea „De ce să îmbunătățim calificările?” nu numai că nu mai apare, iar uneori chiar surprinde. Profesioniștii de astăzi sunt mult mai probabil să ceară „?” să investească timp și bani cu cel mai mare beneficiu și un randament maxim.

Cum să îmbunătățiți calificările unui ofițer de personal

Cursuri de perfecționare și cursuri de recalificare, webinarii și seminarii, traininguri și conferințe video, prelegeri și stagii de practică, citire periodice de specialitate și jocuri de afaceri și comunicare pe forumuri. Informațiile pot fi acum obținute într-un mod complet diferit.
Să ne uităm la punctele tari și punctele slabe ale principalelor lor și să „calculăm” de care aveți nevoie la un moment dat. Pentru claritate, prezentăm punctele forte și punctele slabe ale fiecăruia în tabel.

Cursuri de perfecționare și cursuri de recalificare

Sunt full-time, part-time, part-time și la distanță. Cea mai importantă diferență între cursurile cu normă întreagă și toate celelalte este că trebuie să vii la instituția de învățământ pentru toate cursurile și examenele. Prezența este de obicei obligatorie. Cursurile cu normă întreagă încep și se termină strict la anumite date și ore.

Studiind la cursuri cu fracțiune de normă, stăpânești singur grosul materialului, dar trebuie să mergi la anumite cursuri și examene care se desfășoară strict conform orarului.

Recent, când învățarea complet la distanță (la distanță) a devenit larg răspândită și a fost solicitată, a fost confundată cu învățământul la distanță. Atenție. Mergând la cursul prin corespondență, tot, măcar o dată, va trebui să vii la centrul de formare și să treci examenul. Când alegeți un curs prin corespondență, verificați acest punct.

Obtii libertate deplina platind. Toate pregătirile au loc de la distanță, inclusiv promovarea examenelor. La cererea dvs., chiar și un document de absolvire va fi trimis prin poștă și nu trebuie să mergeți pentru el.

Pentru cine: dacă simți că, ca profesionist, te-ai lovit de un zid și ai încetat să crești, dacă nu ai urmat un antrenament serios de mai mult de un an, dacă ai avut o pauză lungă de la serviciu, dacă vrei să ții degetul pe puls în domeniul profesional.

Vă rugăm să rețineți că o selecție bună de cursuri de pregătire avansată cu prețuri destul de competitive este disponibilă pe site-ul www.seminar.ru.

Și acum argumentele pro și contra.

	Puncte forte	Părțile slabe
	Oportunitatea de a discuta pe deplin problemele care au apărut cu lectorul și colegii Oportunitatea de a extinde contactele profesionale Dobândiți abilități de gestionare a timpului	Cel mai mare preț Trebuie să călătorești în mod regulat la curs. Petrece timp și energie pe drum Uneori va trebui să alegi între școală și acasă Este posibil să aveți nevoie să studiați în afara serviciului. Dacă sunteți singurul ofițer de personal, există un risc mare ca managerul să nu fie de acord nu numai asupra plății, ci și asupra concedierii Străinii vor trebui să organizeze o călătorie de afaceri Dificultăți de înțelegere cu managerul
Part-time și corespondență	Opțiunea medie pentru preț, ținând cont de posibilitatea de comunicare live cu profesorii și colegii Petrece mult mai puțin timp și efort pe drum Lucru practic non-stop Dobândiți abilitățile de autodisciplină	Va trebui să depuneți efortul pentru a le duce până la capăt. Puțină comunicare live cu profesorul și colegii Uneori va fi tentant să nu participi la cursuri Uneori trebuie să coordonezi excomunicarea cu conducerea
la distanta	Dintre toate cursurile, cel mai bugetar Oportunitate de a învăța la locul de muncă Nu trebuie să mergi nicăieri. Nu-ți pierde timpul și energia pe drum. Nu este nevoie să-l întrebi pe managerul tău Tu decizi când și cât să exersezi Dacă nu ai pe cine să-ți părăsească departamentul Disciplină excelentă Mai ușor de coordonat plata cu managerul	Nu există posibilitatea de a discuta în direct problema cu lectorul și colegii Nicio modalitate de a face noi conexiuni

Webinarii

Un subiect sau o problemă specifică este tratată clar și la obiect cu un lector inteligent

Posibilitatea de a revizui înregistrarea webinarului în orice moment convenabil

Fără întrerupere de la serviciu și uneori în timpul lucrului

Nu-ți pierde timpul și energia pe drum

Nu există nicio oportunitate de a discuta pe deplin problema cu lectorul și colegii

Nicio modalitate de a face conexiuni

Nu eliberați un certificat oficial de finalizare

Dacă acesta este un format de seminar online sau videoconferință, poate fi necesar să fie instalat un software suplimentar

O variantă a unui webinar poate fi o conferință video. Dar, de regulă, Seminarii și conferințe Acestea sunt evenimente masive în aer liber. Acestea durează de la una la câteva zile. Mai mulți lectori fac pe rând un caleidoscop de subiecte. Pe lângă partea de lucru și de afaceri, există și o parte de divertisment.

Pentru cine: dacă vrei să rezolvi mai multe probleme care sunt importante pentru tine într-un timp relativ scurt, dacă ai nevoie să faci noi cunoștințe profesionale și să te plonjezi într-o petrecere a personalului, dacă vrei să îmbini afacerile cu plăcerea.

Training in afaceri

Poate cea mai dinamică opțiune de antrenament. Nu degeaba sunt numite și metoda de învățare activă. Teoria este intercalată cu implementarea sarcinilor practice, toate acestea putând fi asezonate cu trecerea unui joc de afaceri și aromate cu discuții aprinse la final.

Pentru cine: vrei să te concentrezi pe dezvoltarea calităților tale manageriale, ești concentrat pe creșterea personală, te simți stagnant și ai nevoie de o împingere magică în spate.

Reviste și cărți

Acesta este un clasic. Și chiar dacă este parțial transferat într-un format electronic, tot nu își pierde farmecul și atractivitatea.

Pentru cine: relevante pentru toată lumea.

Ce să căutați atunci când alegeți o sursă de informații

Pentru ca timpul, banii și efortul să nu fie cheltuiți în zadar și, cel mai important, pentru a se obține un rezultat practic din antrenament, pentru care totul este efectiv început, trebuie să alegeți cu grijă un centru de formare.

Prima este reputația.

Discutați la o întâlnire sau citiți recenzii pe internet ale celor care au cumpărat sau au primit deja formare de la centrul de formare ales de dvs. Doar nu vă concentrați pe recenziile de pe site-ul companiei, știm cu toții cum sunt scrise. Întâlnește-te pe forumuri informale de resurse umane, grupuri de resurse umane și comunități de rețele sociale. Acolo oamenii sunt mai dispuși și mai sinceri să-și împărtășească impresiile.

Acordați o atenție deosebită recenziilor negative. Dacă o persoană scrie: „totul a fost groaznic”, nu vă grăbiți să trageți concluzii, înțelegeți-l. Poate că pur și simplu nu i-a plăcut că pauza de cafea a fost amânată cu o jumătate de oră, iar fișele nu au fost puse în mape.

Al doilea este o licență pentru activități educaționale.

Ea trebuie să fie. În caz contrar, după, nu veți primi un certificat de perfecționare a acestei calificări. Nimeni nu vă va garanta calitatea și fiabilitatea informațiilor furnizate, iar nivelul de profesionalism al personalului didactic poate rămâne un mister pentru dvs.

În al treilea rând, costul.

Luați în considerare câteva oferte similare. Când studiați prețurile, acordați atenție numărului de ore de formare și nu duratei cursului în sine. Comparați: 15.000 de ruble pentru 3 luni de antrenament (72 de ore) și 16.000 de ruble pentru 2 luni de antrenament (80 de ore). A doua variantă este mai profitabilă. Nu vă pierdeți timpul dacă subiectul este neinteresant, lectorul este necunoscut și auziți pentru prima dată despre organizatori, chiar dacă oferă un webinar sau training gratuit.

Dacă până la urmă școala pe care o alegeți se dovedește a fi puțin mai scumpă, dar ați contactat-o deja cu succes (ați studiat sau, de exemplu, ați folosit celelalte produse ale ei), nu riscați. Un vechi prieten este mai bun decât doi noi.

Al patrulea este confortul și comoditatea.

Dacă nu răspundeți la apeluri sau scrisori pentru o perioadă lungă de timp, dacă este extrem de incomod să ajungeți la cursuri, iar evenimentele de la distanță nu încep la timp, dacă nu sunt acceptate transferuri bancare la plata sau dacă materialul de instruire a fost pregătit neglijent , eliminați această opțiune fără regret. Dezorganizarea și neatenția față de client nu este cea mai bună caracteristică a unei companii de training. Și orice lucru mic neplăcut din procesul de învățare vă va enerva sau vă va distrage atenția.

Început: 20000 ⃏ pe lună

Cu experienta: 35000 ⃏ pe lună

Profesional: 60000 ⃏ pe lună

Cererea pentru profesie

Practic nu există probleme cu angajarea absolvenților. În aproape fiecare organizație cu peste 150 de angajați, există posturi de HR. Totodată, în companiile mari, departamentul HR poate avea mai mult de 10 angajați.

Unde să studiezi pentru o profesie de Specialist în resurse umane la Moscova

Pentru cine este profesia?

Un specialist în departamentul de HR trebuie să fie rezistent la stres, responsabil, eficient în calitățile sale personale. De asemenea, este important pentru el să poată câștiga autoritate; capacitatea de a-și exprima clar și clar gândurile; capacitatea de a planifica timpul personal; capacitatea de a-ți controla emoțiile; deschidere către noi experiențe, noi contacte; disciplină, punctualitate; Abilitați de lucru în echipă; dorința de a-i ajuta pe ceilalți; capacitatea de a analiza informațiile; atentie la detalii, acuratete; capacitatea de a menține un climat moral și psihologic confortabil în echipă.

Conditii de lucru

Program de lucru regulat, program fix. Este posibilă munca suplimentară.

Carieră

Șansa de a construi o carieră verticală pentru un specialist în resurse umane este mică. Creșterea carierei este posibilă numai dacă specialistului i se atribuie funcții suplimentare sau i se încredințează gestionarea proiectelor de HR. Dar mișcarea orizontală este destul de comună pentru specialiști. Unii devin parteneri strategici serioși, fac parte din consiliu. Există chiar și cazuri de trecere la conducerea generală a companiei.

Responsabilitati

Efectuează lucrări privind dotarea întreprinderii cu profesiile, specialitățile și calificările necesare. Participă la selecția, selecția, plasarea personalului. Efectuează studiul și analiza structurii postului și a calificării profesionale a personalului întreprinderii și al diviziilor acesteia, documentația stabilită pentru evidența personalului aferentă admiterii, transferului, activității de muncă și concedierii salariaților, rezultatelor atestării salariaților și evaluarea calităților lor de afaceri pentru a determina nevoile actuale și viitoare de personal, pregătirea propunerilor pentru ocuparea posturilor vacante și crearea unei rezerve de promovare. Participă la studiul pieței muncii pentru a determina sursele de satisfacere a necesarului de personal, stabilirea și menținerea legăturilor directe cu instituțiile de învățământ, contacte cu întreprinderi de profil similar. Informează angajații întreprinderii despre posturile vacante disponibile. Participă la elaborarea planurilor de muncă pe termen lung și actuale. Efectuează controlul asupra plasării și plasării tinerilor specialiști și a tinerilor lucrători în conformitate cu profesia și specialitatea primită la instituția de învățământ, desfășurându-și stagiile, participă la lucrările de adaptare a lucrătorilor nou angajați la activitățile de producție. Participă la pregătirea propunerilor de dezvoltare a personalului, planificarea carierei în afaceri, formarea și dezvoltarea profesională a personalului, precum și la evaluarea eficienței instruirii. Participă la organizarea muncii, suport metodologic și informațional de calificare, atestare, comisii de concurs, înregistrarea deciziilor acestora. Analizează starea disciplinei muncii și respectarea reglementărilor interne de muncă de către angajații întreprinderii, circulația personalului, participă la elaborarea măsurilor de reducere a cifrei de afaceri și de îmbunătățire a disciplinei muncii. Controlează înregistrarea la timp a admiterii, transferului și concedierii angajaților, eliberarea certificatelor de activitate curentă și anterioară a acestora, respectarea regulilor de păstrare și completare a carnetelor de muncă, întocmirea documentelor pentru stabilirea beneficiilor și compensațiilor, eliberarea pensiilor angajaților și alte documentații de personal stabilite, precum și realizarea informațiilor corespunzătoare în banca de date cu privire la personalul întreprinderii. Întocmește rapoarte prescrise.

Evaluează jobul: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Instruire

Formarea avansată este una dintre modalitățile de a obține educație profesională suplimentară. Specialiștii își îmbunătățesc periodic abilitățile prin cursuri educaționale care variază de la 16 ore academice la 250 de ore academice. ore. Cerințele pentru numărul de ore sunt specificate în Ordinul Ministerului Educației și Științei al Federației Ruse din 1 iulie 2013 nr. 499. Nevoia de pregătire avansată este precizată în standardele profesionale și în alte reglementări departamentale. Tuturor celor care finalizează cursul li se eliberează certificate.

Extinde

Recalificare profesională în direcția „administrare HR”

Recalificarea profesională este una dintre formele de educație profesională suplimentară.

Specialiștii cu studii profesionale superioare sau medii pot dobândi o nouă profesie prin cursuri de recalificare. Programele și programele sunt elaborate în conformitate cu cerințele Ordinului Ministerului Educației al Federației Ruse din 6 septembrie 2000 N 2571, precum și cu prevederile Legii federale nr. 273 „Cu privire la educație”. O diplomă se eliberează celor care finalizează cursul.

Extinde

Formare la distanță pentru profesioniști în HR

Un specialist în resurse umane este necesar în orice întreprindere, indiferent de dimensiune sau formă de proprietate, deoarece asigură un flux de lucru sistemic și construiește relații de lucru eficiente. În același timp, legislația în materie de personal suferă modificări periodice, iar un ofițer de cadre cu experiență trebuie să țină „degetul pe puls”.

Resurse Umane - cursuri la distanta

Academia Științifică și Tehnologică Modernă (SNTA), care funcționează sub licența nr. 034268 de la Departamentul de Educație al orașului Moscova, invită specialiști cu studii medii profesionale sau superioare să urmeze învățământ la distanță în administrarea resurselor umane.

Programul de cursuri de resurse umane este construit pe o bază modulară și este potrivit atât pentru profesioniștii cu experiență care doresc să-și îmbunătățească abilitățile, cât și pentru noii veniți în profesie care pot urma un curs de recalificare profesională. Pregătirea la distanță a ofițerilor de personal include următoarele subiecte:

legile și reglementările actuale care reglementează problemele de personal;
metode și tehnologii moderne în managementul personalului;
aspectele psihologice ale muncii individuale și de grup;
standarde de contabilitate pentru angajații întreprinderilor și documente;
diferențe în gestionarea evidenței personalului în companiile private și publice;
organizarea si reforma serviciului de personal;
alinierea activităților sistemice în domeniul resurselor umane și nu numai.

Cursul de învățare la distanță despre managementul înregistrărilor de resurse umane este situat pe platforma de educație suplimentară, unde fiecare student se poate familiariza pe deplin cu materialele necesare și se poate consulta cu profesorii. La sfârșitul cursului, trebuie să treci cu succes testul final online și să primești documente despre educație.

Avantajele SNTA

programele de formare pentru învățarea la distanță a ofițerilor de personal respectă cerințele standardelor profesionale, standardelor educaționale ale statului federal și practicilor curente de lucru de birou;
Profesorii de curs sunt ofițeri de personal calificați și experimentați care vor ajuta la înțelegerea celor mai nestandardizate situații;
învăţământul la distanţă vă va ajuta să alegeţi un program individual convenabil fără a vă întrerupe activitatea principală;
documentele privind educația respectă cerințele legii și se eliberează pe formulare stricte de raportare;
Serviciul de livrare expres va aduce documentele oriunde in tara intr-un timp scurt.

Cerințele participanților la curs

Ar putea fi util să citiți: