Servicii de adaptare socială pentru cetățenii șomeri. Experiența mea de adaptare socială a șomerilor
Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) pentru prestarea serviciilor de stat pentru adaptarea socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii. AR a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 7 iunie 2007 nr. 400, înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 13 iulie 2007 nr. 9835.
Cetăţeni recunoscuţi ca şomeri conform procedurii stabilite, dacă:
au dificultăți în a găsi de lucru;
caut un loc de munca pentru prima data (nu a lucrat inainte);
caută să reia activitatea de muncă după o pauză lungă (mai mult de un an);
sunt înregistrate la serviciul de ocupare a forței de muncă de mai mult de 6 luni;
și-au pierdut capacitatea de a presta muncă în fosta lor profesie (specialitate).
Serviciul public are ca scop:
familiarizarea cu metodele și metodele eficiente de căutare a unui loc de muncă;
întocmirea unui „Plan individual de căutare a unui loc de muncă”;
formarea abilităților de căutare independentă a unui loc de muncă;
întocmirea unui CV;
exersarea abilităților de autoprezentare, realizarea de interviuri de afaceri cu angajatorii;
activarea creșterii personale și profesionale.
Cerere-chestionar (Anexa nr. 3) sau acordul unui șomer cu propunere de prestare a unui serviciu public de adaptare socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii (Anexa nr. 4);
Durata maximă a prestării serviciilor publice pentru:
formular individual - nu mai mult de 8 ore pe parcursul unei luni calendaristice;
forma de grup de exploatare - nu mai mult de 32 de ore pe parcursul lunii calendaristice
Rezultatul prestării serviciilor publice este obținerea de către un cetățean șomer a abilităților de căutare independentă a unui loc de muncă potrivit, scrierea unui CV, desfășurarea unei conversații de afaceri cu un angajator, autoprezentare; obținerea unui aviz cu privire la asigurarea unui cetățean șomer cu un serviciu de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii
Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean un serviciu public sunt absența:
absența unui ordin din partea Comisiei Centrale de Sănătate privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în modul prescris;
scoaterea din registru ca șomer a unui cetățean, recunoscut în modul prescris ca șomer;
absența unui formular de cerere completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea unui angajat al EPC de a presta un serviciu public
Refuzul unui cetățean șomer nu atrage consecințe juridice.
În cazul refuzului unui cetățean șomer de la propunerea unui angajat al EPC pentru prestarea unui serviciu public, acesta poate fi furnizat pe baza unui formular de cerere depus de un cetățean șomer la EPC.
Textul integral al Regulamentului administrativ de prestare a serviciilor publice de adaptare socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii.
Sprijin psihologic pentru cetățenii șomeri
Serviciul public este prestat în conformitate cu Reglementările Administrative (RA) de prestare a serviciilor publice de sprijin psihologic al cetățenilor șomeri.
AR a fost aprobat prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 noiembrie 2007 nr. 726, înregistrat de Ministerul Justiției din Rusia la 13 decembrie 2007 nr. 10687
Destinatarii serviciului public
Cetăţeni recunoscuţi în mod corespunzător ca şomeri în conformitate cu legislaţia privind ocuparea forţei de muncă
Cetăţenii şomeri au dreptul de a solicita în mod repetat serviciile publice.
Serviciul public este asigurat în acest scop depășirea problemelor psihologice, personale și profesionale existente care împiedică autorealizarea profesională și creșterea carierei
Documente necesare pentru a beneficia de servicii publice
Cerere - un chestionar (Anexa nr. 1) sau o propunere a unui angajat EPC privind prestarea unui serviciu public (Anexa nr. 2);
un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap, eliberat conform procedurii stabilite, pentru cetăţenii şomeri din categoria persoanelor cu handicap;
ordin al Comisiei Centrale de Sănătate privind recunoașterea unui cetățean în modul prescris ca șomer.Condiții de furnizare a serviciului public
Rezultatul prestării unui serviciu public este primirea de către un cetățean a unui aviz care conține recomandări cu privire la:
creșterea motivației pentru muncă, activarea postului pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
rezolvarea deplină sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;
optimizarea stării psihologice;
activarea postului pe căutarea unui loc de muncă și angajare;
reducerea termenilor de căutare a unui loc de muncă și de angajare;
adaptarea crescândă la condițiile existente.
Motivele pentru refuzul de a oferi unui cetățean șomer un serviciu public sunt absența:
o cerere-chestionar completat sau consimțământul unui cetățean șomer cu propunerea lucrătorului EPC pentru prestarea serviciilor publice;
un program individual de reabilitare a persoanei cu handicap, eliberat în conformitate cu procedura stabilită, șomerilor din categoria persoanelor cu handicap;
un ordin al Comisiei Centrale de Sănătate privind recunoașterea unui cetățean ca șomer în modul prescris;
ordinul Comisiei Centrale de Sănătate privind scoaterea din registru ca șomer a unui cetățean, recunoscut în modul prescris ca șomer.
Pe baza unei cereri personale scrise, un cetățean șomer are dreptul de a refuza oferta unui angajat al centrului de ocupare a forței de muncă de a presta un serviciu public.
În cazul refuzului unui cetățean șomer de la propunerea unui angajat al EPC pentru prestarea unui serviciu public, acesta poate fi furnizat pe baza unui formular de cerere depus de un cetățean șomer la EPC după refuz.
Procedura de contestare împotriva acțiunilor (inacțiunii) și hotărârilor efectuate (adoptate) în cadrul prestării de servicii publice
Destinatarii serviciilor publice au dreptul de a face contestație împotriva deciziilor luate în cursul prestării de servicii publice, a acțiunilor sau inacțiunii angajaților organismelor implicate în prestarea serviciilor publice.
Recomandări către cetățeni privind creșterea motivației la muncă, autorealizarea, corectarea stării psihologice.
Sfat 1 . În orice caz, în orice persoană, există atât laturi pozitive, cât și negative. Tot ceea ce se întâmplă în viață este neutru pentru o persoană și doar el însuși impune asupra a ceea ce se întâmplă fie o evaluare negativă, fie una pozitivă. Dezvoltați abilitățile de gândire pozitivă.
Sfatul 2 . Începeți să analizați și să reflectați. Și apoi, pozitivul pe care îl poți vedea te va ajuta să te calmezi, să te orientezi în situație și să iei decizia corectă.
Sfatul 3 . Soluțiile potrivite sunt greu de găsit. Învăța. Profitați de această ocazie pentru a vă extinde experiența profesională. Cu cât știi și poți să faci mai multe, cu cât oportunitățile profesionale sunt mai mari, cu atât probabilitatea de a obține un loc de muncă bun este mai mare.
Modalități de a găsi de lucru:
Prin Serviciul de Stat pentru Ocupare.
Agentii de recrutare.
Contact direct cu angajatorul.
Contacte personale (rude, prieteni, cunoștințe).
Media (Internet, ziare, reviste).
Târguri de locuri de muncă.
Plasarea unui anunț despre oferta dvs. în mass-media.
O căutare activă a unui loc de muncă implică următoarele:
scopul căutării (determinarea opțiunilor de angajare: ideal, intermediar, de rezervă);
studierea băncii întreprinderilor;
lucru sistematic cu informații operaționale;
apeluri telefonice pentru noroc;
vizite de căutare;
elaborarea unui plan de căutare a unui loc de muncă, discutarea tacticilor de căutare a unui loc de muncă cu un consultant profesionist;
evidența periodică a măsurilor luate pentru găsirea unui loc de muncă, planificarea și analiza acțiunilor acestora;
prezentarea de sine: alcătuirea unei autobiografii, CV-ul, trimiterea acestora către companii de interes;
pregătire pentru altă specialitate, pregătire avansată;
selectarea unui loc de muncă potrivit în specialitate, nu în specialitate, temporar.
CUM SE COMPLETEAZĂ CORECT UN CV PERSONAL
Căutarea unui loc de muncă este o întreagă tehnologie. Iar una dintre componentele de succes ale căutării este un CV personal bine scris. În cele mai multe cazuri, este inutil să începeți să căutați un loc de muncă dacă nu aveți „cartea de vizită a solicitantului” - un CV. La urma urmei, un punct foarte important depinde de cât de cu succes este întocmit - dacă angajatorul este de acord să te invite la o conversație.
Un CV pregătit poate servi și ca:
ca o schemă pentru o poveste scurtă despre tine;
· ca informaţie în condiţiile selecţiei competitive;
în loc de carte de vizită atunci când comunici;
„cuplu” de afaceri la scrisoarea de intenție atunci când aplicați la organizație;
· Orientare pentru prieteni și cunoștințe care contribuie la angajarea dumneavoastră.
Cele mai comune trei tipuri de CV - cronologic, funcțional, combinat:
CRONOLOGIC. În acest tip de CV cel mai comun
toată experiența de lucru este demonstrată în mod constant. Sunt indicate locurile de munca (incepand de la ultimul), functia, atributiile indeplinite. Această structură vă permite să urmăriți dezvoltarea carierei dvs. Un CV cronologic câștigă dacă organizațiile și posturile în care ai lucrat pot impresiona un potențial angajator, precum și dacă experiența ta de muncă arată o creștere a carierei.
FUNCŢIONAL. Accentul acestui tip de CV este pe dvs
creativitate, abilități și abilități profesionale. Acest CV este folosit mai rar decât cel cronologic, dar câștigă dacă ai pauze de lucru pe care nu ai vrea să le faci reclamă.
COMBINAT. Recent, cel mai frecvent a fost folosit acest tip de CV, care combină elemente atât ale unui CV cronologic, cât și ale unui CV funcțional.
Este important să cunoașteți regulile de bază pentru scrierea unui CV.
Rezumatul nu trebuie să conțină greșeli de ortografie și stilistice, precum și greșeli de scriere. Prin urmare, înainte de a trimite documentul, asigurați-vă că lăsați o persoană care cunoaște bine limba rusă să-l citească.
În niciun caz nu minți atunci când scrii un CV - cu nivelul actual de comunicare, nu va fi dificil să-ți verifici istoricul.
CV-ul ar trebui să fie scurt, dar informativ. Încercați să nu depășiți o foaie. Folosiți numai titluri complete ale pozițiilor și firmelor, nu abrevieri.
Dacă aplicați pentru diferite posturi vacante, nu scrieți „Pot lucra ca secretar sau manager de clienți, precum și ca designer de layout”. Cel mai bine este să scrieți un rezumat separat pentru fiecare caz specific. Dacă doar efectuați o corespondență masivă către companii, puteți enumera toate specialitățile pe care le dețineți. Dar, în același timp, este necesar să te gândești foarte bine la obiectivele tale și să le enunți clar și clar.
Asigurați-vă că CV-ul este conceput în același stil, fără „clopote și fluiere” și că este ușor de citit. Evidențiați titlurile de care aveți nevoie folosind caractere aldine. Utilizați în mod obișnuit times new roman sau arial la dimensiunile de la 10 la 14. Asigurați-vă că utilizați hârtie albă de calitate A4 pentru imprimare.
O fotografie este atașată CV-ului numai dacă este convenit în mod expres - de exemplu, pentru ospătari, prezența unui CV cu o fotografie este regula. În alte cazuri, un CV cu o fotografie nu este un ton foarte bun.
Serviciul de stat pentru adaptarea socială a cetățenilor șomeri pe piața muncii este asigurat pentru a reduce timpul necesar cetățenilor șomeri pentru a-și găsi un loc de muncă adecvat și pentru a atenua consecințele șomajului.
Participanții la program au posibilitatea de a:
Alegeți forma de antrenament (grup sau individual)
Treci un computer sau un test alb:
Vizionați videoclipuri;
Lucrați cu periodice care conțin informații despre gratuit
locuri de muncă și posturi vacante;
Căutați un loc de muncă prin portalul de informații al Rostrud „Munca în Rusia”.
Ținând cont de caracteristicile diferitelor categorii de cetățeni, se utilizează următoarele programe:
Programe de formare de grup pentru adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii (grupe de profil: A, B);
Un program de cursuri de grup pentru adaptarea socială a șomerilor care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă din cauza dizabilității, restricții la muncă;
Programul de desfășurare a cursurilor pe bază individuală.
Programele includ:
Blocuri de informații (analiza situației pieței locurilor de muncă vacante din regiune, opțiuni disponibile pentru angajare, formare profesională, formare avansată, auto-angajare);
Blocuri de formare (întocmirea unui plan de acțiuni specifice care asigură angajarea, formarea în abilități independente de căutare a unui loc de muncă, tehnici de efectuare a apelurilor telefonice de căutare, redactarea unui CV):
Jocuri de afaceri privind formarea abilităților pentru un comportament de succes pe piața muncii și autoprezentarea.
Asistența socială cu cetățenii șomeri include suport psihologic, care implică metode care ajută la autodeterminarea profesională, orientările valorice, competitivitatea și realizarea propriei cariere.
Romm M.V. în publicațiile științifice despre adaptarea socială a individului, el a scris că asistența socială se realizează prin optimizarea stării psihologice a unei persoane, rezolvarea sau cel puțin reducerea severității problemelor psihologice cu care se confruntă. Principalele domenii de sprijin socio-psihologic în opinia sa sunt:
- - promovarea dezvoltării mentale depline a individului,
- - prevenirea eventualelor probleme psihologice,
asistarea unei persoane în autocunoașterea, stima de sine adecvată și adaptarea în condiții de viață reale,
Formarea sferei valorice-motivaționale,
Obținerea stabilității emoționale,
Armonizarea personalității și a relațiilor interpersonale.
Serviciul de stat pentru sprijin psihologic este primit de cetățenii care sunt recunoscuti în mod corespunzător ca șomeri în conformitate cu legislația privind ocuparea forței de muncă. Acest serviciu este oferit la cererea personală a unui cetățean șomer cu formular de cerere pentru furnizarea de servicii publice de sprijin psihologic. În plus, un șomer poate primi sprijin psihologic ca urmare a propunerii unui angajat al Centrului de Ocuparea Forței de Muncă de a oferi unui cetățean șomer un serviciu de stat de sprijin psihologic. (Anexa 3)
Un aspect necesar al activității unui asistent social este implementarea unor măsuri preventive care contribuie la reducerea posibilității de șomaj. Un astfel de eveniment este activitățile de orientare în carieră ale unui asistent social la școală.
Scolarii sunt ghidati de profesii considerate in general a fi bine platite, relevante, prestigioase, printre care: avocat, economist, finantator, manager etc. Piața muncii, ocuparea forței de muncă și salariile: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/wages/
În legătură cu cele de mai sus, activitățile unui asistent social ar trebui să aibă ca scop informarea despre cererea pentru o profesie, perspectivele acesteia, pregătirea absolvenților de școală pentru o alegere conștientă a unei profesii. Butko E.Ya. Caracteristici ale dezvoltării sistemului de învățământ profesional primar / E.Ya. Butko // Profesionist. 1994 Nr. 3-4 S. 3
Problema ocupării forței de muncă a populației ar trebui să fie printre primele sarcini în orice țară civilizată. Şomajul aduce cu sine degradarea spirituală, morală, morală a oamenilor.
A ajuta o persoană să iasă dintr-o criză este în centrul asistenței sociale. În primul rând, șomerii, a căror capacitate de adaptare la noile condiții este redusă, este sprijinit de un asistent social. El acționează ca un intermediar - un asistent între stat, menit să fie un apărător al drepturilor cetățenilor săi și o persoană. Necesitatea unei astfel de medieri se datorează faptului că statul nu acționează întotdeauna ca verigă care garantează drepturile și modurile demne ale existenței sale. Reacția unei persoane care nu primește garanții este un comportament antisocial, o criză psihologică.
În conformitate cu legea „Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă”, cetățenii țării noastre au dreptul la consiliere gratuită în alegerea unei profesii, formare profesională. Asistentul social acționează ca consultant și oferă consiliere cu privire la disponibilitatea posturilor vacante, la întreprinderile în care acestea sunt disponibile, la posibilitatea de recalificare.
Ajutorul în depășirea unei situații stresante este primul pas către găsirea unui loc de muncă pentru șomeri. Următoarea arie de asistență a unui asistent social va fi predarea șomerilor abilitățile de autoprezentare, planificarea angajării lor, prin stabilirea ordinii obiectivelor de căutare a unui loc de muncă.
Pentru includerea efectivă a șomerilor în activitatea de muncă este nevoie de un mecanism, care să includă implementarea unei politici active de către serviciile de ocupare a forței de muncă, consacrată în normele legale. Activitatea unui asistent social constă în aplicarea unor măsuri specifice pentru asigurarea angajării, care îi ajută pe șomeri să-și redevină încrederea în forțele lor, să revină la munca activă, precum și la cooperarea cu societatea și la autorealizarea.
Asistenții sociali organizează lucrări publice, angajări temporare, stagii de practică în vederea dobândirii experienței de muncă pentru cetățenii șomeri, solicitanții de locuri de muncă, inclusiv absolvenții instituțiilor de învățământ, precum și lucrătorii în cazul amenințării de concediere, sprijină solicitanții de locuri de muncă care se mută în altă localitate pentru angajarea la locurile de muncă cu caracter permanent și temporar, instruirea angajaților în cazul unei amenințări de concedieri în masă și promovarea dezvoltării micilor afaceri.
După ce am studiat conceptul de șomaj în diferite etape ale istoriei formării muncii în Rusia, am studiat, de asemenea, cauzele șomajului, tipurile și cadrul de reglementare a acestuia, considerând șomerii ca obiect al asistenței sociale, putem concluziona că fenomenul ocuparea forţei de muncă este strâns legată de piaţa muncii.
Șomajul nu este doar sărăcia unor segmente semnificative ale populației, ci și sărăcirea spirituală și morală. În acest sens, soluționarea problemei ocupării forței de muncă a populației se numără printre sarcinile prioritare în orice țară civilizată.
Am revizuit teoria de bază a muncii cu șomeri și am ajuns la concluzia că înțelegerea elementelor de bază este o componentă importantă a asistenței sociale cu șomerii în practică.
8. Programe de adaptare socială a cetăţenilor şomeri pe piaţa muncii („Clubul Căutătorilor de Loc de Muncă” şi „New Start”).
Programele speciale de bază pentru promovarea ocupării forței de muncă pentru cetățenii șomeri „Clubul Căutătorilor de locuri de muncă” au început să funcționeze în CZN din 1999.
Din 2007-2008 261 de persoane au putut participa la aceste programe. La formarea grupurilor în cluburi s-au analizat criteriile de selectare a șomerilor cu motivație scăzută pentru angajare, de regulă, aceștia sunt al doilea grup care nu lucrează de mult timp, care caută pentru prima dată, care nu lucrează. au o profesie și nu au început să lucreze. Femeile au participat activ în toate grupurile. Tineri cu vârsta cuprinsă între 16-29 ani - 150 persoane. (62%).
Depășirea consecințelor psihologice ale șomajului, stabilizarea stării emoționale, stăpânirea tehnologiilor eficiente de căutare a unui loc de muncă au ajutat 100 de șomeri (45%), 6 persoane, să-și găsească un loc de muncă după participarea la programe. am mers la antrenament, 2 persoane. a participat la lucrări publice, 3 pers. trimis în cadrul programului Youth Practice. Ca urmare, experiența practică a „cluburilor” arată calitatea și eficacitatea asistenței.
Minimizarea timpului de integrare a anumitor categorii de cetăţeni şomeri în curentul principal al activităţii productive.
Pentru a reduce sindromul de inadaptare socială, pentru a restabili motivația pentru angajare în rândul cetățenilor care au o pauză lungă în activitatea lor de muncă.
Dezvoltarea independenței și a inițiativei antreprenoriale.
Revenirea cetățenilor la activitatea de muncă activă va economisi fonduri bugetare federale pentru plata indemnizațiilor de șomaj.
9. Asistență în dezvoltarea activității independente a populației.
O politică de ocupare a forței de muncă intenționată și echilibrată presupune un sistem de măsuri care să creeze condiții pentru o utilizare mai completă a potențialului muncii și al activității de afaceri ale populației în cadrul dezvoltării socio-economice a regiunii. Abilitățile antreprenoriale sau creative ale unei persoane se manifestă în capacitatea de a-și deschide propria afacere sau afacere, precum și în utilizarea rațională a forței de muncă, terenurilor, capitalului și a altor resurse economice.
Pentru 2007-2008 au fost asistați în organizarea activităților antreprenoriale peste 2 mii de șomeri, dintre care 103 persoane. își înființează propria afacere. Cele mai active activități au fost desfășurate pentru sprijinirea inițiativelor antreprenoriale ale cetățenilor șomeri în perioada 2007-2008. (2007 - 40 persoane (38,8%), 2008 - 33 persoane (32%).
103 persoane au fost angajate în activitate de întreprinzător individual fără a-și forma persoană juridică.
Cele mai active în organizarea propriei afaceri sunt femeile, mai mult de jumătate dintre ele (60%). Tipurile de activități selectate, de regulă, nu necesită investiții de capital semnificative și, în același timp, sunt foarte diverse.
Atunci când vă organizați propria afacere, se acordă preferință producției și vânzării de produse agricole pe baza parcelelor subsidiare personale.
Mai mult de jumătate dintre antreprenorii (55%) care și-au deschis afacerea cu asistența autorităților de servicii și ocuparea forței de muncă continuă să lucreze cu succes.
Principalii factori care împiedică dezvoltarea activității independente în rândul șomerilor înregistrați la serviciul de ocupare a forței de muncă sunt:
Lipsa capitalului de pornire;
Incapacitatea de a obține împrumuturi de la bănci din cauza ratelor ridicate ale dobânzilor;
Lipsa de informații despre starea piețelor de vânzare a produselor și a potențialilor parteneri.
10. Dezvoltarea și îmbunătățirea calității sistemului de învățământ profesional pentru cetățenii șomeri și populația șomeră.
Sistemul de învățământ profesional nu este încă suficient de flexibil pentru a răspunde proceselor care au loc în societate. Definirea profesiilor și specialităților pentru care sunt pregătiți studenții are loc adesea fără a ține cont de nevoile reale ale pieței muncii.
Reforma economică creează și noi cerințe specifice pentru calitatea forței de muncă, care determină competitivitatea unui angajat pe piața muncii.
Aceste cerințe includ:
Competență profesională ridicată, potențial intelectual și creativ, capacitatea de a percepe inovațiile și de a fi participant la inovații,
Adaptarea lucrătorului la condițiile de producție în schimbare rapidă,
Dezvoltare profesională continuă, dezvoltarea de noi cunoștințe,
Stăpânirea mai multor specialități și operațiuni de producție de către angajat,
Mobilitate profesionala
Prezența unor calități înalte de afaceri și personale.
Cu toate acestea, în stadiul actual de formare a pieței muncii, majoritatea întreprinderilor nu sunt interesate din punct de vedere economic de îmbunătățirea abilităților angajaților lor (în special în formarea tinerilor lucrători), ceea ce se datorează tendinței crescute de autoconservare, supraviețuirea întreprinderilor, când obiectivele strategiei trec temporar în plan secund.
Formarea profesională pentru cetăţenii şomeri, muncitorii disponibilizaţi şi populaţia şomeră a devenit una dintre cele mai importante componente ale unei politici active de promovare a ocupării forţei de muncă a populaţiei.
Unul dintre domeniile prioritare ale programului de ocupare a forței de muncă este formarea profesională pentru cetățenii șomeri și șomeri.
Organizarea instruirii se realizează pe baza relațiilor contractuale cu centrele de angajare și admiterea liberă a șomerilor.
Lista profesiilor și specialităților oferite pentru formare: utilizator PC, frizer, croitor, tăietor, croitor de pălării, sudor electric și pe gaz.
Curricula reflectă caracteristicile acestei instituții și sunt concepute ținând cont de condițiile actuale și, poate cel mai important, de mobilitatea educației:
Nivelul minim acceptat pentru formare;
nivelul de educație primit;
Contingentul de ascultători;
Durata și modul de desfășurare a cursurilor;
Tipuri de sesiuni de antrenament;
Numărul de ore de predare.
Astfel, procesul educațional ține cont de posibilitatea de dezvoltare a fiecărui elev, în funcție de abilitățile și nevoile acestuia, oferă fiecărui elev posibilitatea de a-și satisface competențele profesionale, precum și de a se reorienta pe o piață a muncii în schimbare.
În perioada de raportare, cu asistența EPC, 564 de cetățeni au avut ocazia să dobândească o nouă profesie, să stăpânească o a doua profesie (adiacentă), să-și îmbunătățească abilitățile, inclusiv 260 de EPC șomeri din Kemerovo:
Fundamentele alfabetizării informatice - 152 de persoane, un coafor - 37 de persoane, un croitor - 76 de persoane, un tăietor - 67 de persoane, un modăritor de pălării - 56 de persoane.
Trei persoane din rândul celor care și-au terminat studiile în specialitatea unui modăritor de coafuri și a unui coafor s-au organizat pe cont propriu.
Zece șomeri au fost instruiți în elementele de bază ale antreprenoriatului și și-au organizat propria afacere.
Formarea profesională a cetățenilor șomeri se desfășoară pe baza instituțiilor de învățământ profesional care au câștigat concursul pentru furnizarea de servicii educaționale. Au fost create și sunt actualizate în permanență bănci de date teritoriale despre profesii, specialități, tipuri de muncă. Lista profesiilor și specialităților oferite pentru formare, servicii educaționale sunt oferite la 16 tipuri de activități. Instruirea pe acestea se realizează ținând cont de cerințele pieței muncii și folosind tehnologii și metode de predare moderne eficiente.
O atenție deosebită este acordată organizării de formare pentru cetățenii care au nevoie în special de protecție socială și care întâmpină dificultăți în găsirea unui loc de muncă adecvat. Ponderea tinerilor (în numărul total al celor trimiși la formare profesională) din 2007 până în 2008 a crescut la 88%. Dintre cei trimiși la formare, 80% erau femei.
Principalele probleme ale formării profesionale pentru șomeri sunt:
Calitatea insuficientă a serviciilor oferite de instituțiile de învățământ. Instituțiile de învățământ cu experiență în predarea adolescenților și tinerilor nu pot organiza deseori formare eficientă pentru populația adultă;
Dezvoltarea slabă a bazei educaționale și materiale a instituțiilor de învățământ individuale care acceptă pregătire în direcția organelor serviciului de ocupare a forței de muncă;
Lipsa finanțării pentru formarea avansată și competențele pedagogice ale persoanelor care oferă educație pentru adulți;
Lipsa unei determinări diagnostice rezonabile a nivelului și calității însușirii materialului educațional în toate formele de învățământ;
Discrepanțe între oferta și cererea de servicii educaționale în contextul profesional și al calificărilor.
Principala problemă în 2009 va fi finanțarea insuficientă a acestui domeniu de la bugetul federal, ceea ce va duce la o reducere a ponderii persoanelor aflate în formare.
Scopul principal al formării profesionale este creșterea competitivității cetățenilor șomeri, a muncitorilor disponibilizați și a populației șomeri prin furnizarea acestora cu diverse servicii educaționale bazate pe coordonarea nevoilor individului, angajatorilor și previziunilor pieței muncii.
Sistemul de formare profesională este conceput pentru a rezolva următoarele sarcini:
Îmbunătățirea sistemului de formare profesională a cetățenilor șomeri, ca parte integrantă a politicii de stat în domeniul dezvoltării resurselor umane;
Asistență în formarea unui echilibru optim între cerere și ofertă pentru structura profesională și de calificare a forței de muncă din oraș
Implementarea ordinii sociale pentru formarea personalului calificat, ținând cont de nevoile pieței muncii;
Organizarea controlului efectiv asupra calității serviciilor educaționale oferite, utilizarea direcționată a resurselor financiare.
Formarea profesională, formarea avansată, recalificarea vor continua să contribuie la asigurarea angajării efective, liber alese a cetățenilor, sporind mobilitatea profesională și securitatea socială a acestora.
Competitivitatea a 10% dintre șomeri înregistrați va fi crescută.
Dintre tipurile de antrenament vor predomina:
Recalificarea cetățenilor în vederea dobândirii de noi profesii (specialități);
Pregătirea avansată a persoanelor în vederea asigurării creșterii competențelor profesionale în profesiile, specialitățile existente, dezvoltarea tehnologiei avansate, organizarea muncii;
Stagii de persoane din rândul muncitorilor și specialiștilor în vederea formării și consolidării în practică a cunoștințelor și aptitudinilor dobândite anterior, dobândirii de competențe profesionale și organizatorice pentru a îndeplini atribuții (lucrări) într-o funcție superioară (calificare).
Pentru a oferi cetățenilor cele mai complete informații despre posturile disponibile și profesiile care sunt solicitate pe piața muncii, și angajatorii - candidați pentru ocuparea posturilor vacante, în 2008, agențiile de ocupare a forței de muncă au organizat peste 380 de târguri, ceea ce depășește semnificativ numărul a târgurilor desfăşurate în 2007-119 ; Numărul de organizații care participă la târguri a crescut, de asemenea, semnificativ de la 185 (indicator în 2007) la 683 în 2008.
Numărul cetățenilor care au vizitat târgul a crescut de aproape 3 ori în 2007 5616; în 2008-13960. 3.622 de persoane au primit recomandări de locuri de muncă.
O atenție considerabilă a fost acordată în 2008 organizării și desfășurării de târguri de locuri de muncă specializate și tematice și locuri de muncă de formare pentru anumite categorii de populație.
Practic, în toate regiunile Federației Ruse, s-a acumulat o experiență pozitivă în organizarea de târguri de locuri de muncă specializate pentru tineri, în cadrul cărora tinerilor le sunt oferite cele mai complete informații despre orientarea în carieră, formarea în profesii care sunt solicitate pe piața muncii, recalificare și probleme juridice legate de posturile vacante.
În total, 850.000 de ruble au fost cheltuite din bugetul federal pentru a organiza târguri de locuri de muncă și locuri de muncă de formare în 2008.
Ponderea șomerilor înregistrați în numărul total de șomeri a crescut de la 23% în 2007 la 27% în 2008. În lucrul cu populația, autoritățile serviciului de ocupare a forței de muncă au acordat o mare atenție primirii inițiale a cetățenilor, acordării de servicii de consultanță a acestora și implicării acestora în programe active de promovare a ocupării forței de muncă. Pe parcursul anului, 25,9 mii de persoane au beneficiat de servicii de consultanță, ceea ce reprezintă cu 4,3% mai mult decât în 2007.
Principalii clienți ai organismelor de ocupare a forței de muncă continuă să fie persoane cărora le este greu să își găsească singuri un loc de muncă, din cauza calificărilor scăzute, a experienței de muncă reduse, precum și cetățenii incapabili de a face față schimbărilor din viață și dificultăților profesionale. Mai mult de jumătate dintre aceștia sunt persoane cu nevoie specială de protecție socială.
Pentru a extinde oportunitățile de angajare pentru cetățeni și a oferi servicii angajatorilor în selectarea lucrătorilor necesari, organele de servicii de ocupare a forței de muncă din toate regiunile au lucrat pentru a informa populația și angajatorii despre situația de pe piața muncii prin completarea băncii de posturi vacante (locuri vacante).
Cererea este în principal pentru specialități de lucru, acestea reprezentând de la 78% până la 80% din posturile vacante.
Asistență socială cu șomeri
Scopul principal al asistenței sociale cu șomeri este de a optimiza și/sau depăși situația dificilă de viață în care s-a aflat persoana care și-a pierdut locul de muncă. O situație dificilă de viață este caracterizată ca o problemă socială, cu soluția căreia o persoană însăși, fără intervenția unui specialist, nu poate face față.
Pierderea locului de muncă este un factor puternic de stres pentru o persoană: sentimentul de anxietate crește, stima de sine scade. În astfel de situaţii, cele mai eficiente metode de muncă sunt serviciile de adaptare socială a şomerilor pe piaţa muncii. Prin urmare, problema asistenței psihologice pentru șomeri, adaptarea lui socială a devenit recent din ce în ce mai relevantă. Ghid metodologic pentru lucrul cu cetățenii șomeri Krasnoyarsk: Centrul regional Krasnoyarsk pentru orientare profesională și sprijin psihologic al populației, 2009. - 23 p.
Luați în considerare caracteristicile asistenței sociale, care vizează direct sprijinul socio-psihologic al șomerilor.
În primul rând, ei sunt Adaptarea socială a șomerilor pe piața muncii”.În forma sa cea mai generală, conceptul de „adaptare socială” poate fi definit astfel: este procesul de interacțiune a subiectului cu mediul social, în timpul căruia sunt coordonate cerințele și așteptările participanților săi, având ca scop obținerea: Kuznetsova L.P. Tehnologii de bază ale asistenței sociale: Manual / L.P. Kuznetsova.- Vladivostok: Editura Universității Tehnice de Stat din Orientul Îndepărtat, 2002. - P. 47.
Abilitatea de a căuta un loc de muncă activ, independent;
Întocmirea unui CV;
Conducerea unei conversații de afaceri cu angajatorul, autoprezentare;
Depășirea consecințelor șomajului de lungă durată, creșterea motivației pentru muncă;
Autocorelarea ajută, de asemenea, la reducerea perioadei de căutare a unui loc de muncă potrivit, datorită formării unei poziții de viață active la un cetățean șomer.
Formele de muncă cu șomeri sunt implementate la două niveluri:
Munca organizatorica de tip club (informare, orientare in cariera);
Muncă psihologică, de formare (dobândirea de abilități pentru căutarea independentă a unui loc de muncă, de exemplu, stăpânirea tehnicii de a vorbi la telefon etc.).
Sprijin psihologic pentru șomeri urmărit să
Creșterea motivației șomerului de a munci,
Activarea postului pe căutarea unui loc de muncă și angajare,
Reducerea termenilor de căutare a unui loc de muncă și de angajare,
Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială,
Creșterea adaptării la condițiile existente,
Realizarea unei cariere profesionale prin optimizarea starii psihologice.
Acordarea de sprijin psihologic cetățenilor șomeri poate fi efectuată de către angajați ai organismelor și instituțiilor implicate în prestarea serviciilor publice, precum și (sau) alți specialiști care au cunoștințele necesare, experiența de muncă și sunt implicați în prestarea serviciilor publice. Cele mai eficiente forme de lucru sunt cluburile și cursurile permanente.
În Centrul de ocupare a forței de muncă din orașul Zelenogorsk, ca parte a adaptării sociale a cetățenilor șomeri pe piața muncii, există mai multe programe de grup:
1) Clubul persoanelor în căutarea unui loc de muncă.
2) Nou început.
3) Cinci pași către muncă.
4) Începeți în profesie.
5) Tehnologia de căutare a unui loc de muncă.
Aceste programe sunt destinate cetățenilor șomeri care doresc să-și reia sau doar să înceapă activitatea de muncă, și care, în același timp, doresc să-și crească competitivitatea pe piața muncii prin stăpânirea sistemului de cunoștințe de bază, competențe și abilități de căutare a unui loc de muncă:
Cunoașterea diferitelor moduri și metode de căutare a unui loc de muncă;
Abilitatea de a crea un plan individual de căutare a unui loc de muncă;
Abilitati de redactare CV si CV;
Capacitatea de a conduce convorbiri telefonice eficiente cu angajatorii;
Abilitati de negociere in afaceri;
Cunoașterea regulilor de bază pentru pregătirea și promovarea unui interviu cu un angajator;
Abilitatea de a compune în mod competent un portofoliu profesional;
Cunoașterea regulilor de adaptare într-o nouă echipă de lucru.
Cursurile din cadrul programelor se desfășoară sub formă de cursuri de dirijat ca și cu un cetățean șomer (într-o formă individuală de dirijat) și (sau) cu un grup de cetățeni șomeri (într-o formă de dirijat de grup) conform anumitor programe.
Cele mai solicitate de șomeri sunt următoarele domenii.
Program „Atelier de căutare de locuri de muncă”. Participarea la acesta le permite să depășească consecințele psihologice negative ale șomajului, să desfășoare o căutare independentă a unui loc de muncă mai activ. Cursurile au avut loc săptămânal, au oferit informații despre metodele de căutare a unui loc de muncă, situația de pe piața muncii și oportunitatea de a se familiariza cu modulele programului. Rezultatul acestor cursuri este un CV scris, pregătirea pentru un interviu cu un angajator, stăpânirea tehnicilor de autoprezentare și o strategie de căutare a unui loc de muncă. În plus, în cadrul acestui program, au fost solicitate următoarele module: „Pregătirea pentru un interviu cu un angajator” și „Apel telefonic la o întreprindere”.
În anul curent, la acest program au participat 52 de persoane, care au în principal studii superioare și medii profesionale. 10 persoane au fost angajate în urma acestui program și 12 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.
Program Clubul Căutărilor de locuri de muncă. Scopul principal al activității este de a ajuta oamenii să câștige încredere în ei înșiși, în abilitățile lor, să întărească dorința de căutare independentă a unui loc de muncă. Cele mai eficiente forme de muncă în cluburi pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă sunt antrenamentele socio-psihologice pe teme „Tehnologia angajării”, „Aspecte psihologice ale angajării de succes”, „Formarea încrederii în sine”, „Fundamentele comunicării eficiente”, „Realizarea”. obiective în căutarea unui loc de muncă”, „Cum găsiți un loc de muncă?”, „Oferirea de asistență psihologică șomerilor de vârstă mijlocie și înaintată”.
La antrenamente se rezolvă sarcinile de creștere a activității sociale, formarea unei noi atitudini față de viață. Participanții dobândesc modalități noi, mai de succes, de a se comporta într-o situație de căutare a unui loc de muncă.
În perioada trecută, la program au participat 33 de șomeri, 19 persoane au fost angajate în urma acestui program și 9 au fost trimise la formare pe cheltuiala serviciului de ocupare a forței de muncă.
Program „Începe în profesie”. Compoziția participanților la acest curs - tineri sugerează acordarea mai multă atenție problemelor de alegere a unei profesii, prin urmare, testele au fost efectuate în sala de clasă pentru a determina interesele, înclinațiile, abilitățile și exercițiile pentru a ajuta la determinarea planificării unui profesionist cale. Participanții au fost ajutați să stăpânească abilitățile de bază de căutare a unui loc de muncă, să intervieveze, să explice ce este piața muncii și să obțină informații despre posturile vacante aflate la cerere, oferind o oportunitate practică de a căuta posturi vacante și de a aplica pentru ele.
Anul trecut, la program au participat 13 șomeri, după care au fost angajați 7 persoane.
Șomajul are un efect distructiv nu numai asupra unei persoane care a ajuns într-o astfel de situație, dar şi pentru familia lui. În primul rând, șomajul duce la scăderea nivelului de trai al familiei sale. În familiile șomerilor, numărul divorțurilor este în creștere, și sunt mai multe cazuri de abuz asupra copiilor. Copiii dezvoltă abateri de comportament, au tulburări nervoase, iar nivelul de morbiditate crește. Studiile arată că 60 până la 90% dintre oamenii de toate vârstele au nevoie de ajutorul psihologilor profesioniști. În legătură cu acești factori, familia nu îndeplinește cele mai importante funcții care îi sunt atribuite de societate, iar acest lucru duce la distrugerea ei. A ajuta la mobilizarea tuturor forțelor și a ieși dintr-o situație dificilă este sarcina societății și a specialiștilor în asistență socială.
Pentru a scoate șomerii și familiile acestora din criză, asistentul social folosește diverse tipuri de asistență. Asistenții sociali ar trebui să identifice familiile șomerilor și să le supravegheze. În primul rând, studiază starea familiilor șomerilor și, identificând deja principalele probleme (prezența comportamentului antisocial, condițiile precare de viață, performanța slabă a copiilor), aplică o anumită direcție de asistență: trimiterea șomerilor și membrii familiei acestora la serviciul de asistență psihologică; acordarea de asistență juridică în caz de concediere nejustificată, plata incorectă a prestațiilor etc.
Următoarele date sunt necesare pentru analiză:
Numărul de membri ai familiei, inclusiv copii;
Sexul și vârsta copiilor și părinților;
Situația financiară a familiei;
Numărul de șomeri din familie;
Durata perioadei de șomaj, cauzele acesteia;
Conditii de viata;
Relațiile dintre părinți, copii, părinți și copii;
Starea de sănătate a copiilor și a părinților, prezența pacienților, cu dizabilități încă din copilărie;
Nivelul de educație al șomerilor;
Ocupația șomerilor, experiență în muncă;
Informații despre dacă copiii învață la ce instituție de învățământ;
progresul copiilor;
Prezența comportamentului antisocial în rândul membrilor familiei, tipurile acestuia (alcoolism, dependență de droguri etc.);
Oportunități de vacanță de vară;
Cercul de interese ale familiei etc.
Un rol important în acordarea asistenței sociale îl joacă o astfel de formă de muncă socială și preventivă precum patronajul social al familiilor șomerilor, i.e. vizite regulate la aceste familii și oferindu-le asistență cuprinzătoare. Această măsură va ajuta la prevenirea conflictelor familiale și a transformării șomerilor în persoane fără adăpost, dacă familia îl respinge.
Identificarea principalelor probleme din familia șomerilor va determina domeniile de asistență pe care le poate oferi un asistent social.
Membrii de familie ai șomerilor aflați în întreținerea acestuia, precum și cetățenii care au pierdut dreptul la indemnizație de șomaj ca urmare a expirării termenului stabilit de lege pentru plata acestuia, pot primi asistență materială și de altă natură, inclusiv subvenții pentru utilizarea locuințelor, utilităților, transportului public, serviciilor de sănătate și alimentației.
Acordarea de asistență juridică: apărarea intereselor șomerilor și a familiilor acestora; furnizarea de diverse servicii de consultanță pe probleme de drept, legislația muncii și socială, inclusiv protecția drepturilor șomerilor în cazul concedierii nejustificate a acestora, plata necorespunzătoare a prestațiilor etc. Un asistent social poate ajuta o persoană șomeră în găsirea unui loc de muncă și în găsirea unui loc de muncă.
Un asistent social îi poate ajuta pe șomeri să își formeze asociația. Pentru copiii care vor să câștige bani s-ar putea crea – cu ajutorul propriu – cooperative de copii. Un asistent social poate contribui la organizarea diferitelor cursuri, cercuri.
Adulții șomeri, uniți, și-ar putea crea propriile întreprinderi. În același timp, se puteau sprijini reciproc și moral. oamenii care se află în aceeași situație dificilă se înțeleg mai bine.
Astfel, Centrul de ocupare a forței de muncă Zelenogorsk este un element structural al Serviciului de Stat pentru Ocuparea Forței de Muncă al Federației Ruse și joacă un rol important în implementarea politicii de stat și regionale de ocupare a forței de muncă, ajută populația în găsirea unui loc de muncă și selectarea personalului adecvat și reglementează dezvoltarea. a pieţei muncii a oraşului.
Promovarea angajării și ocupării forței de muncă a cetățenilor șomeri este un proces complex cu mai multe fațete, bazat pe capacitățile profesionale și personale ale clientului. Activitățile Centrului pentru Ocuparea Forței de Muncă vizează sprijinirea socială a cetățenilor care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă. În același timp, rezolvă problemele sociale, economice, dar și psihologice ale șomerilor.
Una dintre direcțiile principale ale serviciului activ de ocupare a forței de muncă pentru lucrul cu diferite categorii de șomeri este diagnosticarea și corectarea stărilor psihologice negative, deoarece o stare emoțională stabilă contribuie la angajarea rapidă. Cea mai eficientă este asistența psihologică complexă proactivă a șomerilor, care include: consiliere, psihodiagnostic, corecție, psihoprofilaxie și diverse tipuri de psihoterapie. Rezultatul participării cetățenilor șomeri la programele de adaptare socială:
Rezolvarea completă sau reducerea relevanței problemelor psihologice care împiedică autorealizarea profesională și socială;
Creșterea adaptării la condițiile existente și implementarea unei cariere profesionale prin optimizarea stării psihologice.
În același timp, după cum arată experiența, crește semnificativ activitatea persoanelor în căutarea unui loc de muncă, îmbunătățește starea lor psihologică și oferă cunoștințele și abilitățile necesare. Vizitându-le, un cetățean șomer descoperă în sine calitățile care îl vor ajuta să-și găsească un loc de muncă, să dobândească încredere în propriile abilități, să dobândească abilități de căutare a unui loc de muncă, să navigheze mai îndrăzneț în situațiile de viață și să intre rapid în domeniul de activitate în care își pot aplica cunoștințe și experiență.
Ar putea fi util să citiți:
- Zi de lucru scurtată;
- Instruirea si perfectionarea managerului de vanzari;
- Outstaffing: ce este?;
- Este posibil să lucrezi oficial în două locuri de muncă în același timp: part-time Combinație câte procente pot;
- Despăgubiri pentru condițiile dăunătoare de muncă;
- Care este diferența dintre externalizare și externalizare;
- Pentru ce poate fi concediat un angajat prin lege - toate motivele și caracteristicile de design;
- Sisteme electronice de bibliotecă;