Care este cel mai bun mod de a demisiona pe cont propriu? Cum să renunți voluntar la job? Cum să renunți la locul de muncă prin acordul părților

Acestea sunt statisticile. Motivele pentru care doriți să renunțați pot fi diferite, variind de la: mobbingși (presiunea psihologică) și epuizarea profesională, care se termină cu nemulțumirea cu salariile și imposibilitatea unei creșteri ulterioare a carierei. În general, nu contează care a fost motivul pentru a schimba o companie cu alta, decizia a fost luată. Se pune întrebarea - cum să demisionezi corect?

Cum să demisionezi corect și să faci procesul de concediere cât mai nedureros atât pentru sistemul nervos, cât și pentru cariera ta? Un lucru este să-i spui șefului tău că nu ești mulțumit de totul despre acest meta, să declari că este o organizare proastă și să pleci, trântind ușa în mod demonstrativ. Altceva este să vorbești despre ce lucruri utile ai obținut la acest loc de muncă, despre ce ai învățat și că este timpul să mergi mai departe. A pleca cu grație este o artă. Dacă decideți că nimic nu vă reține la locul de muncă anterior, nu vă grăbiți să vă ardeți toate podurile. În această chestiune delicată, ca și în divorț, este important să rămânem prieteni.

Oprește-ți emoțiile, cântărește cu atenție argumentele pro și contra, asigură-te că faci pasul corect. Renunțarea pentru a dovedi ceva cuiva este un pas greșit și necugetat care te poate costa scump.

Pentru o persoană care nu știe cum să renunțe în mod corespunzător la un loc de muncă și, în general, se îndoiește dacă merită să-și schimbe locul de muncă, experții avertizează să nu comunice cu colegii și cu managerul tău despre a discuta despre dorința de a schimba locul de muncă. Pentru că te poți răzgândi, dar semnalul către angajator despre neloialitatea ta va rămâne. Este mai bine să vă consultați cu familia și prietenii, dar nu cu angajații și cu siguranță nu cu șeful.

Când se ia decizia de a renunța, prima persoană care știe despre asta ar trebui să fie șeful tău.. Nu ar trebui să împărtășiți aceste informații cu colegii; acestea pot ajunge la conducere într-o formă distorsionată. Atunci cand te pregatesti pentru o conversatie importanta, tine minte ca in aproximativ jumatate din cazuri angajatorul te va convinge sa ramai in companie, oferind o crestere de salariu si o modificare a listei de responsabilitati. Prin urmare, merită să vă gândiți în avans la răspunsul dvs. la o contraofertă, să înțelegeți singur la ce ești capabil să fii de acord, iar apoi negocierile tale cu șeful tău vor deveni același proces de negociere ca și atunci când aplici pentru un loc de muncă.

Lumea profesională este un loc mic, așa că atunci când renunți, încearcă să fii cât mai corect, prietenos și responsabil. Dacă în timpul muncii dvs. managerul dvs. v-a tratat cu delicatețe și înțelegere și și-a împărtășit experiența, nu uita sa multumesti a lui. De regulă, pentru un manager competent și înțelept, plecarea unui angajat nu este o tragedie sau o trădare. În acest caz, menținerea unei relații bune nu este dificilă. Principal nu dezamăgi compania. Este important să oferiți angajatorului dumneavoastră posibilitatea de a se pregăti pentru plecarea dumneavoastră. Finalizați proiectele începute, ajutați colegii care vor lucra pe site-ul dvs. (poate recomandați un bun specialist care să vă ia locul, dacă există unul printre prietenii dvs.). Toate acestea vă vor permite să apelați la ei cu conștiința curată dacă este necesar în viitor.

Amintește-ți cum se comportă șeful tău când concediază angajați. În cazul în care despărțirea este pe cale amiabilă, notificați în prealabil concedierea. Dacă șeful tău are obiceiul de a teroriza angajații care pleacă, nu-ți strica ultimele zile la serviciu. Anunțați imediat demisia dumneavoastră cu două săptămâni înainte.

Dacă nu a fost posibilă evitarea conflictelor în timpul concedierii, abțineți-vă de la a comenta ceea ce s-a întâmplat - etica în afaceri nu permite acest lucru. Rețineți că informațiile despre modul în care a avut loc despărțirea de un angajat se răspândesc foarte repede pe piața muncii. De aceea este important să lași doar impresii plăcute despre tine(atât cu superiorii tăi, cât și în echipă în ansamblu), iar emoțiile inutile îți pot afecta reputația de angajat. Sub nicio formă nu trebuie să aruncați toată negativitatea acumulată; nu trebuie să vă exprimați în față tot ceea ce v-a rănit de-a lungul anilor de muncă. Fă totul pentru a zâmbi și a te uita cu îndrăzneală în ochii lor când te întâlnești cu foști colegi și nu te preface că sunt străini. Menține relații cu angajații de la locul tău de muncă anterior. Veți putea împărtăși experiență profesională utilă și, dacă este necesar, vă pot recomanda pentru un nou loc de muncă.

Cum să renunți corect la locul de muncă - puncte tehnice

Nouă din zece concedieri sunt voluntare. Acest lucru este oficial, dar în realitate nu este atât de simplu. Această formulare poate ascunde concedieri, demisia prin acordul părților și chiar concedierea pentru huliganism.

La serviciu se vorbea de reduceri de personal. Șeful își sună subalternul, își ridică mâinile și îi cere să scrie o declarație. Deci, nu puteți fi de acord cu acest lucru, altfel vă veți pierde indemnizația de concediere și alte beneficii. Dacă o persoană renunță din cauza reducerii personalului, acest lucru este optim pentru el din punct de vedere financiar. Si de aceea. in primul rand, este avertizat despre acest lucru cu două luni înainte, iar în acest timp își poate găsi un nou loc de muncă. În al doilea rând, la concediere, i se plătește două luni de salariu în cuantumul câștigului mediu lunar.

O altă variantă este ca angajatorul să înceapă să vorbească despre disponibilizări, dar angajatul știe sigur că nu i se va tăia postul de personal. Angajatorul dorește doar să angajeze o nouă persoană care să ocupe postul vacant și eventual să reducă salariul. În acest caz, experții recomandă să se ajungă la un acord între părți și la un acord reciproc avantajos. Acordul părților presupune un document cu exprimarea voinței celor două părți, salariatul și angajatorul, de a înceta contractul de muncă. Negocierea este potrivită aici. De exemplu, o persoană nu vrea să renunțe și crede că ar putea munci, dar proprietarii au o altă părere, deși în principiu nu au nimic de jignit de acest angajat. Și îi oferă șase salarii. În acest caz, persoana care demisionează are dreptul să ceară mai mult. Dar principalul lucru aici este să nu mergi prea departe.

Este benefic ca un angajat să demisioneze la cererea sa când știe că se face vinovat de ceva - încălcări oficiale, absenteism, încălcări ale statutului companiei - aceasta este o listă incompletă de motive pentru a pleca singur pentru a nu strica dosarul de muncă.

Există însă și concedieri voluntare reale, atunci când un angajat dorește cu adevărat să părăsească acest loc de muncă. La plecare, trebuie să lucreze două săptămâni, dar există și alte opțiuni. Nu este absolut necesar să lucrezi două săptămâni dacă angajatorul nu o cere. Ei vă pot plăti în aceeași zi și imediat, la momentul depunerii demisiei, vă pot plăti salariul câștigat și poate compensații pentru concediul nefolosit. Angajatorul trebuie, de asemenea, să furnizeze toate certificatele, de exemplu, despre veniturile pe anul.

Șeful nu vrea să piardă personal valoros și este încăpățânat semnează o scrisoare de demisie. Apoi angajatul are o rută directă către oficiul poștal. Trebuie să trimiteți o scrisoare recomandată cu confirmare de primire, iar data la care ați trimis această trimitere poștală va fi deja considerată data scrisorii de demisie. Dacă credeți că ați fost concediat incorect și ilegal, nu ezitați să contactați inspectoratul de muncă de la locul dvs. de reședință. Dacă nu ajută, atunci mergi în instanță.

Lasă-ți vechiul job conform tuturor regulilor, atunci schimbările vor fi doar în bine.

Pentru a merge mai departe, trebuie să-ți iei rămas bun de la trecut. Trebuie să renunți la jobul tău preferat și să-ți iei rămas bun de la cei mai buni colegi. De unde știi când este timpul să renunți? Ce probleme pot apărea la concediere? Cum să menții relații bune cu colegii și superiorii? Experții evidențiază 15 puncte care vor răspunde la întrebarea cum să renunți corect la locul de muncă, fără a provoca durere ție și altora.

Cum să renunți corect la locul de muncă? Plecăm cu capul ridicat

1. Pleacă înainte să ai chef să fugi

Decizia de a pleca nu trebuie să fie spontană. Nu renunțați când întâmpinați prima problemă. Orice conflict trebuie rezolvat. Ar trebui să vă gândiți la concediere numai dacă problema este sistematică și nu vedeți o modalitate de a o rezolva. În acest caz, începeți să căutați locurile vacante. Nu aștepta până când condițiile tale de muncă devin insuportabile. Pregătește-te în avans.

2. Scoate-ți ochelarii de culoare trandafir

Uneori simțim că angajatorul nostru ne subestimează. Există o așteptare că, prin schimbarea locului de muncă, vom începe o nouă carieră strălucitoare. Poate că așa va fi. Dar o altă variantă este posibilă. Este necesar să te evaluezi în mod sensibil pe tine și pe condițiile tale de muncă. Pentru comparație, puteți merge la mai multe interviuri. S-ar putea să nu găsești nimic mai bun decât ceea ce ai deja. Atunci ar trebui să vă gândiți la îmbunătățirea calificărilor.

3. Păstrează secretul sau dezvăluie toate cărțile - alegerea este a ta

Când răspund la întrebarea cum să renunți corect la locul de muncă, experții nu recomandă să-ți informezi conducerea și echipa despre intenția ta până când vei găsi un nou loc de muncă. Chiar dacă ai avut o relație excelentă cu șeful și colegii tăi, în momentul în care anunți că plănuiești să renunți, devii un outsider printre ai tăi.

Dacă nu aveți acorduri anterioare cu viitorul dvs. angajator, este mai bine să nu vă dezvăluiți planurile

4. Caută comoara acasă

Să ne imaginăm că ești norocos. Lucrezi într-o companie minunată în care fiecare angajat este apreciat. Dar nu ești mulțumit de lipsa creșterii în carieră. E ca și cum ai atins un plafon și nu ai unde să crești mai departe. În acest caz, înainte de a renunța, discutați despre cariera dvs. cu managementul. Liderii buni prețuiesc oamenii și se străduiesc să-și elibereze potențialul. Cine știe, poate că nu va trebui să renunți. Dacă discuția cu conducerea nu vă mulțumește, concedierea va fi un pas logic și justificat.

5. Dați știrile

Dacă sunteți hotărât să plecați, trebuie să prezentați corect știrile conducerii și colegilor. Nu lăsa această conversație până în ultimul moment. Veți avea nevoie de timp pentru a transfera cazurile. Managerul ar trebui să învețe despre decizia ta de la tine, și nu de la colegi. Alege un moment calm pentru conversație, când șeful tău nu este supraîncărcat cu munca urgentă. Gândește-te în avans la modul în care ar putea reacționa el la decizia ta, gândește-te la reacția ta la cuvintele lui. Jucați mental mai multe opțiuni pentru dezvoltarea conversației. Apoi gândește-te la ce vei spune colegilor tăi. Ce întrebări vi se pot pune? Ce vei răspunde

6. Evitați vinovăția

Adesea, un angajat care renunță se simte vinovat. Echipa îl consideră un trădător care scapă. Dar în realitate nu este așa. Renunță și nu te emoționa. Procesul de concediere să fie corect. Comunicați-vă intenția de a renunța, transferați probleme, salvați baza de informații acumulată, mulțumesc pentru experiență.

7. Transferați-vă afacerea

Pentru a face procesul de plecare mai lin și mai nedureros, atât pentru dvs., cât și pentru companie, delegați-vă în mod competent toate treburile.

Nu încercați să faceți rău companiei în cele din urmă. Organizați-vă toate informațiile de lucru

Pregătiți arhive de foldere și sarcini. Faceți procesul de transferare a cazurilor cât mai ușor posibil pentru dvs. și cât mai clar posibil pentru acele persoane cărora le veți transfera cazurile.

8. Rămâneți activ până la final

Chiar și cei mai responsabili angajați din ultimele zile înainte de concediere își pot permite să fie neglijenți în munca lor. Colegii și conducerea constată acest lucru. Este mai bine să nu urmați acest tipar de comportament. Rămâneți activ până la sfârșit. Anunțați clienții și partenerii dvs. că părăsiți compania. Prezentați-i persoanei căreia îi delegeți problemele. Când transferați cazuri, nu uitați să clarificați nuanțele lucrului cu un anumit client

9. Lasă un succesor

Pentru a menține o relație bună după concediere, trebuie să lăsați în urmă un succesor. Majoritatea companiilor au un sistem de rezervă de personal. Adjunctul dumneavoastră vă va putea lua locul fără durere. Dacă, dintr-un motiv oarecare, nu aveți un deputat, pregătiți-vă în prealabil un succesor. Transmite-ți abilitățile și cunoștințele acestei persoane. Dacă pleci, poți recomanda acestei persoane să-ți ia locul.

10. Nu arde poduri în spatele tău

Nimeni nu știe cum va decurge cariera ta într-o altă companie. Mulți angajatori sunt relaxați în ceea ce privește reangajarea foștilor angajați. Prin urmare, nu ar trebui să pleci cu un scandal, arzând toate podurile.

11. Protejați-vă granițele

Discutați cu conducerea o procedură clară pentru concedierea dvs. Aderând la acordurile stabilite, vă puteți salva de problemele legate de obținerea unui carnet de muncă și a salariului. Multe aspecte ale concedierii tale depind de șeful companiei. Acordurile clare vă vor ajuta să evitați situațiile neplăcute.

12. Mai întâi, aprindeți un foc

Dacă motivul concedierii tale a fost epuizarea profesională, schimbarea locului de muncă nu te va ajuta. Îți vei lua problemele cu tine. Pentru a începe o nouă carieră, trebuie să vă recuperați.

Trebuie să fii în stare de funcționare - fizic, mental și social. Poți începe să lucrezi doar dacă ai puterea și dorința de a privi înainte.

13. Învinge frica de necunoscut

Frica de necunoscut este cea care îi face pe oameni să lucreze ani de zile la un loc de muncă pe care îl urăsc. Scapă de această frică. Concentrează-te pe a avea așteptări bune pentru noul tău loc de muncă. Dacă renunți cu frică, comportamentul tău va fi nervos și tensionat. Decideți de ce vă schimbați locul de muncă. Dacă decideți asupra criteriilor de bază pentru activitățile viitoare, atunci nu vă va fi dificil să renunțați corect la locul de muncă.

14. Feedback

În momentul în care toată lumea știe despre decizia ta de a renunța, atitudinea lor față de tine se poate schimba. Vei vedea cum te-au tratat cu adevărat cei din jurul tău. Le poți cere colegilor și managerului să-ți spună ceva despre tine. Din exterior puteți vedea întotdeauna mai bine toate trăsăturile pozitive și negative. Nu iei criticile la inimă. Utilizați informațiile primite ca motivație pentru dezvoltare. Oamenii nu vor vorbi despre cine ești, ci despre cum te-au perceput. Ascultând opiniile oamenilor, poți construi relații mai puternice cu colegii tăi din noul tău loc de muncă.

15. Lasă pe o notă pozitivă

Încercați să plecați într-o notă pozitivă. Poate doriți să organizați o petrecere de plecare. Poate că colegii tăi vor aranja o astfel de seară pentru tine. Depinde de etica corporativă într-o anumită companie. Chiar dacă ai o relație foarte dificilă cu compania, pleacă cu o dispoziție pozitivă. Fiecare experiență are valoare, chiar dacă experiența este negativă.

Cum să renunți la locul de muncă pentru a nu exista neînțelegeri cu echipa, și mai ales cu managerul? Fiecare angajat dorește să înceteze relația de muncă cât mai avantajos posibil pentru sine. Pentru a alege varianta cea mai potrivită, este necesar să se ia în considerare posibilele tipuri de concedieri.

Opțiuni de concediere

„Renunț, m-am hotărât, deja așteaptă de la altă instituție”, „Simt că s-ar putea să mă concedieze în curând, probabil că e mai bine să scriu o scrisoare de demisie ca să plec cu grație? ” – astfel de gânduri sunt adesea împărtășite de oamenii care lucrează cu familia sau prietenii. În cele mai multe cazuri, dacă nu luați în considerare concedierea din inițiativa managerului, lucrătorii nu pot decide asupra temeiului încetării raportului lor de muncă.

Când decideți cum să renunțați corect la un loc de muncă, trebuie să vă concentrați pe ceea ce ar putea determina o persoană să renunțe. Poate că relația cu angajatorul sau echipa nu a funcționat, sau poate că angajatul este motivat să plece de prezența unor infracțiuni din partea angajatului și se teme că va fi concediat în curând în temeiul articolului?

Demitere la cererea dvs

Întrebarea cum să renunți în mod competent la un loc de muncă apare chiar dacă contractul de muncă este reziliat din inițiativa personală a lucrătorului.

Acest proces începe cu o scrisoare de demisie. Este întocmit în formă liberă, dar trebuie să vă indicați dorința personală de a pleca; motivele pentru aceasta nu trebuie specificate. Cererea trebuie depusă la conducere cu 14 zile înainte de data dorită a concedierii. Un ordin în acest sens va fi emis în termenul specificat în cerere.

Și atunci apare întrebarea: este posibil să renunți mai devreme? Codul Muncii explică cum să renunți rapid la un loc de muncă, adică descrie condițiile care îți permit să încetezi un contract de muncă imediat după ce dorința este exprimată pe hârtie. Există circumstanțe în care încetarea unei relații de muncă este posibilă mai devreme de 14 zile de la data redactării cererii.

Important! Un angajat are dreptul de a retrage o scrisoare de demisie numai până la data descrisă în scrisoarea de demisie inclusiv.

Codul Muncii descrie condițiile în care este posibilă reducerea timpului de așteptare pentru a părăsi locul de muncă la trei zile. Acestea includ cazuri:

Salariatul se află în perioadă de probă.
Lucrătorul lucrează în baza unui contract pe durată determinată încheiat pe o perioadă mai mică de 2 luni.
O persoană are un contract de muncă sezonieră.

Pe lângă aceste condiții, este posibil să conveniți asupra momentului concedierii cu superiorii dvs. pe bază individuală, poate vă vor acomoda la jumătatea drumului.

Mulți oameni sunt interesați de care este cel mai bun mod de a renunța – luând vacanța necesară sau primind compensație pentru aceasta? Aici este necesar să pornim din dorința de a lucra în organizație. Este posibil ca angajatul să scrie o cerere de concediu cu concediere ulterioară, dar apoi nu vor exista plăți suplimentare. Și există o opțiune de a lucra în perioada necesară, dar de a primi o sumă compensată pentru numărul total de zile de vacanță neutilizate.

concediere într-o zi

Se va putea renunța și mai devreme dacă salariatul face parte din categoria de persoane specificată la art. 80 Codul Muncii. Următoarele condiții vă permit să reziliați un contract de muncă în aceeași zi după depunerea unei scrisori de demisie:

Angajatul a împlinit vârsta de pensionare.
Muncitorul are probleme de sănătate care nu îi permit să lucreze într-o anumită instituție sau să locuiască într-o anumită zonă.
Nevoia de îngrijire a copiilor sub 14 ani. În cazul în care copilul este cu handicap, perioada care permite o zi de demisie crește la 18 ani.
A avea o rudă care este o persoană cu dizabilități din grupa I și are nevoie de îngrijire.
Mutarea familiei în altă regiune.

Pot fi furnizate orice alte motive întemeiate. În acest caz, atunci când scrieți o scrisoare de demisie, trebuie să vă explicați decizia și să furnizați certificate relevante, de exemplu, cu condiția ca lucrătorul să aibă un copil cu handicap, acesta trebuie să furnizeze un document de la o instituție medicală; dacă un militar este transferat la altă unitate, soția sa trebuie să furnizeze managerului o copie a ordinului de transfer.

Ca și în cazul reducerii timpului de așteptare pentru concediere, puteți renunța imediat, discutând cu superiorii.

Ce plăți sunt datorate la concediere?

La concedierea de voință proprie, plățile se fac ca de obicei pentru calcul:

Salariu pe perioada efectiv lucrată și compensație pentru concediu, dacă nu a fost încă folosit.
Bonusuri, dacă sunt prevăzute în contractul de muncă, de exemplu, trimestrial sau anual. Aceasta poate fi o sumă fixă sau un procent din salariu pentru perioada pentru care se datorează bonusul.

Uneori, bonusurile anuale sunt indicate pe documente ca stimulatoare, deși de fapt sunt un stimulent pentru munca de calitate peste 12 luni. În acest caz, este mai profitabil să renunți la sfârșitul lunii ianuarie sau februarie. Acești termeni nu sunt întâmplători: deoarece se crede că, dacă un angajat renunță, atunci bonusul pentru munca viitoare nu trebuie plătit, deci este mai bine să îl primiți și abia apoi să plecați.

În același timp, este neprofitabil să renunți în acele luni în care sunt multe sărbători, dacă sunt înregistrate ca zile nelucrătoare, salariul va fi mai mic. Cu excepția cazurilor cu program de lucru în schimburi, când angajații îndeplinesc sarcinile de serviciu în zilele de sărbătoare, atunci concedierea va fi, dimpotrivă, mai profitabilă, deoarece munca în vacanță este plătită de două ori.

Demiterea cu acordul părților

Dacă întrebarea este cum să renunți la un loc de muncă în mod profitabil, atunci răspunsul va fi să renunți cu acordul părților. Persoanei care este concediată i se oferă posibilitatea de a alege anumite condiții, la fel ca și șeful.

Ambele părți pot fi inițiatoare și doar dacă toate criteriile sunt satisfăcătoare se semnează un acord. Actul se intocmeste si se semneaza in doua exemplare.

Un avantaj incontestabil pentru angajat este că poate alege independent data concedierii. Pentru conducere, o astfel de concediere este convenabilă, deoarece orice categorie de cetățeni poate fi concediată – femeile însărcinate, femeile aflate în concediu de maternitate.

Ce plăți vor fi efectuate în baza unui contract de despăgubire?

Un stimulent pentru lucrător poate fi o compensație dacă este menționat în contract. În mod surprinzător, compensația poate fi benefică și pentru angajator. În cazul în care există o concediere, angajatul va trebui să plătească indemnizația de concediere timp de două luni și, uneori, mai mult, în timp ce compensația pentru concediere prin acord poate fi oarecum subestimată.

Pentru trimitere! Plata poate fi o sumă fixă sau poate fi determinată ca procent din salariu.

Când inițiatorul este angajator

Dacă managerul este cel care urmează să înceteze raportul de muncă, lucrătorul se confruntă cu întrebarea cum să renunțe în mod corespunzător la locul de muncă pentru a menține relații bune cu oamenii importanți și pentru a nu se lăsa înșelat cu plăți?

În cele mai multe cazuri, conducerea vrea să scape de un anumit angajat, de exemplu, o angajată însărcinată, dar știe că acest lucru este inacceptabil din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, managerul îi cere să demisioneze scriind o scrisoare de demisie. Sau există amenințarea de concediere în masă din cauza concedierilor iminente, iar șeful nu vrea să plătească indemnizație de concediere și îl poate forța să demisioneze din inițiativa sa.

Avocații nu sfătuiesc în aceste cazuri să plece din propria voință, de atunci va fi dificil pentru cei demiși să dovedească ilegalitatea acțiunilor conducerii.

Un alt caz este atunci când angajatorul dorește să concedieze un angajat pentru abateri disciplinare sistematice, dar acceptă să rezilieze contractul de muncă la inițiativa lucrătorului. În acest caz, aceasta este cea mai potrivită opțiune pentru muncitor.

La ce plăți te poți aștepta de la angajatorul tău dacă te concediază?

Plățile depind de motivul încetării raportului de muncă. Dacă adevărul este că angajatul a încălcat în mod repetat termenii contractului, atunci el are dreptul doar la un set standard de sume - salarii pentru zilele lucrate și compensații pentru concediu dacă nu a fost folosit.

În cazul în care motivul este reducerea numărului de personal al întreprinderii sau încetarea activităților instituției, angajații plecați au dreptul, pe lângă plățile standard, și indemnizație de concediere în valoare de salariu pentru doi și uneori trei, luni.

Cum să renunți, menținându-ți reputația?

Indiferent de temeiul concedierii, angajatul ar trebui să parcurgă procedura cu demnitate și să nu interfereze cu procesul. Dacă angajatul a decis să se demisioneze sau inițiatorul a fost managerul, merită să cântăriți argumentele pro și contra și să determinați cea mai convenabilă opțiune pentru rezilierea contractului. În același timp, trebuie să vă amintiți de politețe și de etica corporativă și să părăsiți orice poziție cu demnitate.

Mulți angajatori trebuie adesea să știe cum să concedieze un angajat fără acordul acestuia, conform legii. Având în vedere cerințele foarte stricte ale legislației muncii, precum și faptul că de foarte multe ori angajații, în special pensionarii, nu doresc să renunțe, acest lucru se poate transforma într-o procedură lungă și împovărătoare în 2018, care are și multe riscuri suplimentare. Prin urmare, unii angajatori ajung chiar nevoiți să opereze în detrimentul lor, în loc să caute informații despre cum să concedieze un angajat în condițiile legii și fără consecințe. Cu toate acestea, există întotdeauna o cale de ieșire din această situație - la urma urmei, legislația muncii protejează drepturile nu numai ale angajaților, ci și ale angajatorilor.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018

Situațiile în care un angajator dorește să concedieze un angajat fără dorința lui legală sunt extrem de frecvente în 2018 - unii angajați pot efectua acțiuni care sunt în mod clar distructive pentru companie, nu se potrivesc cu echipa și strică mediul de lucru sau necesitatea concedierii poate fi cauzată de circumstanțe externe. În același timp, de foarte multe ori angajații profită de faptul că sunt protejați de lege și împiedică în orice mod posibil concedierea lor. Prin urmare, în cazul acțiunilor analfabete, angajatorul fie este obligat să suporte prezența acestora și să suporte anumite costuri din acest motiv, fie riscă să fie tras la răspundere pentru concedierea ilegală.

Totuși, legea îi protejează și pe angajatori, oferindu-le astfel de instrumente de influență muncitorii:

Aceasta este cea mai bună opțiune, deoarece va permite angajatului să nu primească înregistrări negative în cartea de muncă și va scuti angajatorul de posibile pretenții. În acest caz, puteți fie convinge angajatul să scrie, fie să întocmească un acord cu el pentru a înceta contractul de muncă - al doilea caz prevede posibilitatea de a oferi angajatului orice garanții și plăți în conformitate cu prevederile articolului 78 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu fiecare angajat va întreprinde astfel de acțiuni - dacă este hotărât să rămână la locul de muncă cu orice preț, atunci va fi imposibil să-l concedieze în acest fel.
Legislația actuală conferă angajatorului puterea de a aplica sancțiuni disciplinare împotriva angajaților, până la concediere inclusiv, pentru o anumită listă de infracțiuni. În același timp, gama de motive de concediere este destul de largă, astfel încât în multe situații angajatorul are posibilitatea de a scăpa de un angajat nedorit dacă nu respectă instrucțiunile sau încalcă grav disciplina muncii.
În cazurile în care scopul principal al concedierii este salvarea finanțelor companiei, poate fi o opțiune bună concedierea unui angajat fără dorința acestuia, conform legii, și anume reducerea personalului. Cu toate acestea, trebuie amintit că această metodă necesită respectarea strictă a cerințelor procedurale și implică costuri suplimentare pentru angajator.
Dacă este necesară concedierea unui angajat care nu dorește să renunțe, a avea o perioadă de probă va simplifica semnificativ procedura de concediere. Cu toate acestea, având în vedere natura concedierii, este încă necesar să se țină seama de multe caracteristici și nuanțe, fără de care aceasta poate fi invalidă.
Încălcarea repetată a reglementărilor muncii. Dacă angajatul nu a săvârșit acțiuni grav vinovat din cauza cărora poate fi concediat imediat, atunci dacă există mai multe sancțiuni disciplinare, el poate fi demis în continuare conform articolului.
Incoerență sau insuficientă . În unele situații, un angajat poate fi concediat pentru inadecvare pentru postul ocupat sau din cauza calificărilor insuficiente.
Dacă un angajat care nu dorește să renunțe ocupă o funcție de conducere, acesta poate fi concediat fără alte motive atunci când proprietarul întreprinderii se schimbă. Uneori, angajatorii chiar trebuie să recurgă în mod specific la schimbarea proprietății pentru a concedia un angajat care amenință activitățile întregii companii.
Angajatorul are dreptul de a schimba în mod independent condițiile de muncă pentru pozițiile individuale sau întreaga întreprindere în ansamblu, ceea ce face posibilă plasarea angajatului în condiții care să-i facă munca ulterioară pur și simplu neprofitabilă. Și deși salariatul are dreptul să nu accepte să lucreze în condițiile modificate, angajatorul va avea posibilitatea de a-l concedia, urmând o serie de anumite etape procedurale.

Există câteva categorii de angajați care nu pot fi concediați la inițiativa angajatorului sub nicio formă. În special, o angajată însărcinată nu poate fi concediată chiar dacă comite o abatere gravă și acțiuni vinovate față de angajator. Capacitatea de a concedia un angajat care are un copil sub trei ani este, de asemenea, limitată - dacă acest angajat este o femeie sau singurul susținător de familie.

Fiecare dintre metodele de concediere de mai sus are propriile sale caracteristici, avantaje și dezavantaje, precum și multe nuanțe ale designului procedural al procedurii, așa că ar trebui să le luați în considerare separat pentru a ști cum să concediați în mod corespunzător un angajat în conformitate cu legea în 2018 dacă nu vrea să renunțe.

Cum să forțezi un angajat să demisioneze la cererea sa sau prin acord

În multe situații, chiar și în situații de conflict, dacă este nevoie de a scăpa de un angajat nedorit, angajatorii pur și simplu nu știu cum să-l oblige pe angajat să demisioneze din proprie voință sau să-l convingă să înceteze să lucreze prin acordul părților. În același timp, există suficiente acțiuni posibile care pot fi întreprinse pentru a se asigura că angajatul ia decizia corectă, chiar și atunci când este înclinat inițial să intre în conflict cu angajatorul.

Primul pas este să folosești un limbaj politicos cu angajatul și să afli de ce nu dorește să plece și ce acțiuni poate face angajatorul pentru angajat. Aceasta poate fi o compensație bănească suplimentară, aranjată prin acordul părților, întocmirea de recomandări pozitive sau alte beneficii care pot convinge lucrătorul să coopereze. Cu toate acestea, nu este un fapt că angajatul le va accepta.

Prin urmare, atunci angajatului ar trebui să i se explice că nu va obține nimic prin conflict, iar angajatorul va avea oportunități semnificative de a „distruge” viața angajatului. În special, este necesar să-l anunțați că o înscriere „proasta” în cartea de muncă va complica semnificativ angajarea. În plus, angajatorul poate face o recomandare negativă despre angajat. Dar aceste metode de influență nu funcționează pentru fiecare angajat.

În acest caz, cea mai simplă tactică ar fi folosirea tuturor instrumentelor pe care le prevede legislația. De exemplu, pentru a iniția înregistrarea timpului de lucru al angajatului, emitându-i toate instrucțiunile sub formă de comenzi scrise cu certificate de acceptare și înregistrând fiecare rezultat sau eroare în activitățile angajatului pentru a găsi un alt motiv de concediere. De asemenea, angajatorul poate fi nevoit să recurgă la una dintre metodele prezentate mai jos.

Cel mai convenabil va fi pentru un angajator să concedieze angajații dacă inițial contractul de muncă prevede condițiile de muncă cât mai clar, dar cu posibilitatea ca angajatorul să facă anumite ipoteze. De exemplu, un angajator are dreptul de a stabili unui angajat un salariu mic sau de a nu indica un anumit loc de muncă într-o singură localitate - atunci va avea dreptul să-l priveze pe angajat de partea bonus a salariului său, dacă există o astfel de posibilitate. este prevăzut de reglementările locale sau îl transferă dintr-un loc în altul fără acordul său.

În general, aceste metode de acțiune sunt legale, dar nu pot garanta rezultate sută la sută. Prin urmare, dacă nu reușesc, vor trebui folosite alte metode. Trebuie remarcat faptul că chiar și concedierea voluntară poate fi contestată în instanță dacă a fost efectuată sub constrângere. Prin urmare, angajatorul ar trebui să înregistreze în mod corespunzător toate acțiunile sale și acțiunile angajatului în procesul de convingere a acestuia din urmă să demisioneze. Dacă concedierea a fost efectuată prin acordul părților, atunci practica judiciară demonstrează un număr minim de decizii în favoarea salariatului, deoarece o astfel de concediere este aproape imposibil de contestat.

Concedierea unei femei însărcinate la cererea proprie, precum și prin acordul părților, face excepție. În acest caz, instanța este cel mai adesea de partea angajatului dacă angajatorul nu i-a acordat acesteia o compensație adecvată la concediere, comparabilă cu posibilele beneficii pe care le-ar fi primit dacă ar fi rămas la locul de muncă.

Cum să concediezi un angajat pentru încălcare gravă

Legislația actuală prevede o serie de motive pentru care un angajat poate fi concediat pentru o încălcare gravă. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să-și amintească că fiecare astfel de încălcare trebuie să fie documentată în mod corect și fiabil, în modul prevăzut de lege. Încălcările grave care fac posibilă concedierea unui angajat pe baza faptului unic al apariției lor includ:

Aceasta este o listă excepțională de circumstanțe în legătură cu care este posibilă concedierea unui angajat fără dorința acestuia conform legii în 2018 din cauza unei infracțiuni unice. În acest caz, angajatorul va fi obligat să parcurgă următoarele proceduri procedurale:

Începeți o investigație oficială asupra circumstanțelor care s-au produs.
Cereți o explicație de la angajat.
Emite un ordin de concediere a angajatului.
Furnizați angajatului un carnet de muncă, fonduri care i se cuvin și un certificat de venit.

În orice caz, această procedură poate fi contestată de salariat în instanță, iar autoritățile judiciare plasează angajatorului responsabilitatea de a dovedi temeinicia concedierii. De reținut că, în caz de absenteism dintr-un motiv întemeiat, angajatul nu poate fi concediat dacă starea de ebrietate nu a fost înregistrată de persoane autorizate - nici angajatul nu poate fi concediat, dezvăluirea secretelor sau a datelor personale trebuie să aibă toate semnele de dezvăluire.

Notificarea angajatului și eliberarea tuturor documentelor legate de concediere trebuie efectuate în prezența martorilor și cu semnăturile acestora cu privire la transferul documentelor către angajat și, dacă este cazul, cu privire la refuzul angajatului de a le accepta.

Cum să tragi pentru inadecvare sau lipsă de calificări

In cazul in care un salariat nu este potrivit pentru functia ocupata sau are calificari insuficiente, angajatorul are dreptul de a inceta raportul de munca cu acesta. Trebuie amintit că această bază pentru concediere trebuie să existe efectiv și o anumită confirmare. În plus, chiar determinarea calificărilor unui angajat și respectarea cerințelor postului trebuie efectuată în centre independente de evaluare a calificărilor, iar angajatul are dreptul de a contesta decizia acestora.

Puteți citi mai multe despre concediere pentru nerespectare. Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să țină cont de faptul că concedierea fictivă din acest motiv va fi în orice caz ilegală. În plus, plata serviciilor pentru confirmarea calificărilor angajatului va trebui să fie efectuată de angajator însuși.

Un pas obligatoriu înainte de concediere pe această bază este de a oferi angajatului posturi care se potrivesc calificărilor sale. Se va putea înceta definitiv relația numai dacă nu există astfel de posturi la întreprindere sau dacă angajatul refuză să le ocupe.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii prin modificarea termenilor contractului

O metodă comună folosită pentru concedierea legală a unui angajat în 2018 este modificarea termenilor contractului de muncă. Potrivit legii, angajatorul poate face astfel de modificări numai cu acordul salariatului. Cu toate acestea, o serie de acțiuni și situații permit efectuarea de modificări fără acordul angajatului.

În acest caz, angajatorul trebuie să informeze angajații doar cu 2 luni înainte despre modificările condițiilor de muncă, inclusiv locul de muncă, dimensiunea sau sistemul de plată, responsabilitățile postului, în legătură cu reorganizarea proceselor de producție. Însuși faptul reorganizării trebuie confirmat și de regulamentele interne. Angajaților care nu sunt de acord cu aceste modificări ar trebui să li se ofere posibilitatea de a ocupa orice alt post vacant la întreprindere care se potrivește calificărilor și sănătății lor - și numai după refuzul lor sau în absența posturilor desemnate, ei pot fi concediați.

Cum să concediezi pe cineva în timpul unei perioade de probă

În cazul în care un angajat trebuie să fie concediat fără voia sa în perioada de probă, prevederile legislației în vigoare oferă angajatorului oportunități suplimentare de a efectua această procedură. În special, el poate informa angajatul despre nereușirea testului cu cel puțin trei zile înainte de concedierea efectivă. În acest caz, angajatorul în caz de situații controversate trebuie să țină cont de următoarele nuanțe:

Angajatorul este cel care trebuie să furnizeze dovezi care să confirme că angajatul a picat testul. În lipsa acestora, concedierea va fi considerată ilegală.
Angajatul trebuie să fie legal în stare de probă. Și această perioadă nu poate fi atribuită tinerilor profesioniști, femeilor însărcinate și minorilor.

Prin urmare, în principiu, contestarea concedierii în timpul unei perioade de probă se bazează tocmai pe cele două motive de mai sus. Și angajatorul este cel care ar trebui să-și facă griji cu privire la disponibilitatea tuturor documentelor care confirmă atât legalitatea perioadei de probă, cât și valabilitatea concedierii pe baza rezultatelor nesatisfăcătoare ale testelor.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui

Dacă este necesar să concediați un angajat fără dorința acestuia, angajatorul are dreptul de a face acest lucru în conformitate cu standardele articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Trebuie amintit că angajatorul are o serie de responsabilități în legătură cu o astfel de concediere:

Notificarea prealabilă a angajaților disponibilizați. Angajații trebuie anunțați cu cel puțin două luni înainte de viitoarea concediere.
Notificarea obligatorie a tuturor autorităților de reglementare. Și anume – o organizație sindicală, un centru de angajare.
Acordarea indemnizației de concediere angajaților. Se plătește cel puțin în valoare de câștigul mediu de două luni al angajaților.
Implementarea garanțiilor sociale în raport cu anumite categorii de salariați. Aceste garanții includ atât interzicerea completă a disponibilizării unor lucrători, cât și dreptul lucrătorilor de a rămâne preferențial la locul de muncă.
Oferiți toate posturile vacante. Angajatorul, la fel ca în multe alte situații, este obligat să ofere celor disponibilizați posibilitatea de a găsi alte posturi vacante care li se potrivesc.

De asemenea, puteți citi mai detaliat despre caracteristicile concedierii din cauza reducerii personalului, unde sunt discutate toate nuanțele acestei proceduri.

Cum să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018 - alte nuanțe și caracteristici

Dacă trebuie să concediezi un angajat fără dorința lui conform legii în 2018, există și multe alte nuanțe și caracteristici suplimentare pe care angajații fără scrupule le pot folosi pentru a-i menține la locul de muncă. În special, indiferent de circumstanțe, concedierea angajaților aflați în concediu medical sau în concediu este interzisă în mod expres. În acest caz, este necesar să se informeze angajatul în scris despre necesitatea semnării unui consimțământ pentru concediere la o dată specificată sau să se solicite mai întâi un astfel de consimțământ de la acesta.

O încercare de a concedia un pensionar fără dorința acestuia, conform legii, în 2018, poate cauza dificultăți deosebite unui angajator. În practică, nu există documente de reglementare care să reglementeze în mod specific procedura de concediere sau de menținere a pensionarilor la locul de muncă. Excepție face serviciul public de orice natură - în acest caz, vârsta maximă la care un angajat poate ocupa o funcție este de 65 de ani și nu va putea contesta o astfel de concediere.

De asemenea, trebuie amintit că concedierea managerilor la schimbarea proprietății este permisă fără alte motive de încetare a contractului de muncă. Dar este necesar să înțelegem că pozițiile de conducere în acest context includ doar managerul imediat al întreprinderii, adjunctul acestuia și contabilul șef.

Angajatorul nu concediază la cererea sa - Aceasta situatie devine din ce in ce mai des intalnita, insa angajatii uneori nu stiu ce sa faca dupa un refuz. Acest material examinează drepturile unui angajat și consecințele pentru un angajator care împiedică concedierea.

Legislația Federației Ruse privind dreptul unui angajat de a concedia la cererea sa

Drepturile salariatului la muncă, libera dispoziție a acesteia și inadmisibilitatea muncii forțate sunt consacrate în art. 37 din Constituția Federației Ruse. Pe baza acestor norme, este evident că niciun angajator nu trebuie să se amestece în exercitarea dreptului salariatului la concediere din proprie inițiativă, consacrat de art. 77 și 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. O precizare suplimentară cu privire la concedierea voluntară este oferită de scrisoarea lui Rostrud „Cu privire la procedura de concediere...” din 09.05.2006 nr. 1551-6.

Ce poate face un angajator dacă nu vrea să concedieze un angajat?

Angajatorul nu are dreptul de a preveni concedierea voluntară, dar în practică apar astfel de cazuri, ceea ce înseamnă că trebuie luate în considerare posibilele situații.

Nu-ți cunoști drepturile?

Refuzul de a accepta o cerere

Artă. 80 din Codul muncii stabilește procedura de informare a angajatorului asupra intenției unui salariat de a demisiona. Pentru a face acest lucru, el informează angajatorul în scris despre dorința sa cu cel puțin 2 săptămâni înainte. Totodată, Codul Muncii nu explică cu exactitate cum ar trebui să ajungă acest mesaj la angajator. Scrisoarea Rostrud nr. 1551-6 permite notificarea prin poștă cu notificare sau chiar prin e-mail intern dacă există semnătură electronică. Sunt cazuri în care un angajator nu înregistrează o scrisoare de demisie și apoi susține că nu a primit-o. Pentru a evita acest lucru, un angajat poate:

Neeliberarea documentelor

O altă problemă este dorința angajatorului de a atribui angajatului o mulțime de lucruri „urgente” și „importante” pe care trebuie să le facă înainte de a primi un salariu și o carte de muncă. Totodată, art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, după expirarea perioadei de preaviz pentru concediere, angajatul are dreptul de a nu mai merge la muncă, iar angajatorul este obligat să-i elibereze un carnet de muncă și să facă o plată. Dacă angajatul nu și-a primit plățile și cartea de muncă la timp din cauza obstacolelor cauzate de angajator, atunci în conformitate cu clauza 35 din Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la cărțile de muncă” din 16 aprilie 2003 nr. 225 , are dreptul de a conta pe compensații în valoare de câștig pentru tot timpul în care există o întârziere. Pentru obținerea acestuia, precum și pentru restabilirea drepturilor sale legate de concediere la cererea sa, salariatul se poate adresa instanței în temeiul art. 391 Codul Muncii al Federației Ruse.

Responsabilități suplimentare ca obstacol în calea concedierii

Nicio sarcină suplimentară atribuită unui angajat nu poate constitui un obstacol în calea concedierii. Dar pe toată perioada de serviciu, angajatul trebuie să-și îndeplinească pe deplin obligațiile, să prezinte toate rapoartele solicitate la timp și să fie responsabil pentru bunurile materiale. Sustragerea de la îndeplinirea funcțiilor oficiale poate constitui un motiv pentru impunerea unei sancțiuni disciplinare sau chiar concediere pentru motive negative prevăzute la art. 81 Codul Muncii al Federației Ruse.

În concluzie, un angajator nu poate împiedica legal un angajat să concedieze. În caz contrar, angajatul are dreptul de a-și apăra interesele prin orice mijloace legale, inclusiv în instanță.

Ar putea fi util să citiți: