Cum se calculează proporția resurselor de muncă. Ponderea în economie este un indicator al ponderii oricărui fenomen financiar. Planificarea numărului de lucrători

marimea fontului

ORDINUL Rosstat din 21-02-2013 70 privind aprobarea metodelor de calcul pentru indicatorii de evaluare a eficienței performanței șefilor ... Actual în 2018

Apendicele 6. METODOLOGIA CALCULĂRII INDICATORULUI „PONDEȚIE SPECIFICĂ A NUMĂRULUI DE ÎNCOPERI DE CALIFICARE CU NUMĂR TOTAL DE ÎNVĂȚĂRI CALIFICATE ÎN REGIUNE, ÎN PERCENTARE”

1. Această metodologie a fost elaborată în conformitate cu ordinul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2012 N 2550-r și este destinată calculării indicatorului inclus în lista indicatorilor pentru evaluarea eficacității activităților funcționarilor superiori (șefi ai celor mai înalte organe executive ale puterii de stat) ale entităților componente ale Federației Ruse din crearea condițiilor favorabile pentru desfășurarea afacerilor.

2. Ponderea specifică a numărului de lucrători cu înaltă calificare din numărul total de lucrători calificați este determinată de formula:

U_vkr \u003d WRC x 100%
KR

U_vkr - proporția de lucrători cu înaltă calificare din numărul total de lucrători calificați;

FQP - numărul de angajați cu înaltă calificare;

КР - numărul de muncitori calificați.

3. Muncitorii calificați includ angajații incluși în primele 8 grupuri de ocupații ale clasificatorului de ocupații All-Russian (OK 010-93, adoptat prin Rezoluția Standardului de Stat al Rusiei din 30/12/93 N 298):

1. Șefii (reprezentanții) autorităților și ai conducerii la toate nivelurile, inclusiv șefi de instituții, organizații și întreprinderi.

2. Specialiști cu cel mai înalt nivel de calificare.

3. Specialiști de nivel mediu de calificare.

4. Angajați angajați în pregătirea informațiilor, documentației, contabilității și întreținerii.

5. Muncitori în sectorul serviciilor, locuințe și servicii comunale, comerț și activități conexe.

6. Muncitori calificați în agricultură, silvicultură, vânătoare, piscicultură și pescuit (cu excepția celor angajați în gospodăriile lor care produc produse agricole, forestiere, vânătoare, produse de pescuit destinate vânzării sau schimbului).

7. Muncitori pricepuți ai întreprinderilor industriale mari și mici, artelor și meșteșugurilor, construcții, transporturi, comunicații, geologie și explorarea resurselor minerale.

8. Operatori, aparatchiks, operatori de instalații și mașini și montatori de montaj.

Grupul 9 „muncitori necalificați” nu participă la calcularea numărului de lucrători calificați.

Clasificatorul Ocupației Ruse (OKZ) este coordonat cu Clasificarea standard internațională a ocupațiilor (ISCO-1988) și este construit pe principiul aranjării grupurilor de ocupație în funcție de nivelul de calificare - de la cel mai înalt la cel mai mic.

4. Muncitorii cu înaltă calificare din grupele 1, 2 și 3 ale OKZ includ lucrători care necesită studii superioare pentru a-și îndeplini sarcinile.

Grupurile OKZ 4, 5, 6, 8 nu conțin muncă și ocupații, a căror implementare necesită studii superioare. Prin urmare, lucrătorii care fac parte din aceste grupuri nu sunt selectați pentru numărul de lucrători cu înaltă calificare.

Muncitorii cu înaltă calificare din grupa a 7-a a OKZ includ lucrătorii care necesită învățământ profesional superior sau secundar pentru a-și îndeplini sarcinile de serviciu.

5. Sursa de informații pentru calculul indicatorului.

Datele privind mărimea populației ocupate cu distribuția pe grupe de ocupație a OKZ sunt formate pe baza sondajelor lunare de eșantion ale populației cu privire la problemele de angajare, efectuate de autoritățile statistice ale Federației Ruse, cu diseminarea ulterioară a rezultatelor către întreaga populație de vârstă studiată. Unitățile de observare sunt gospodării și persoane cu vârste cuprinse între 15 și 72 de ani - membri ai acestor gospodării.

Pentru a calcula date despre numărul de lucrători calificați și cu înaltă calificare, se folosesc răspunsurile respondenților la întrebări:

Despre nivelul de educație;

Despre profesia deținută la postul principal;

Cu privire la conformitatea muncii prestate și a specialității (profesiei) primite într-o instituție de învățământ.

6. Algoritmul pentru calcularea lucrătorilor cu înaltă calificare

6.1. Numărul lucrătorilor cu înaltă calificare din primul grup de ocupații „manageri de toate nivelurile” și grupa a 2-a „specialiști cu cel mai înalt nivel de calificare” include toți angajații cu studii superioare profesionale sau postuniversitare.

Persoanele care nu au studii superioare sau postuniversitare nu sunt incluse în numărul de lucrători cu înaltă calificare.

6.2. Numărul lucrătorilor cu înaltă calificare din grupul de 3 ocupații „specialiști cu nivel mediu de calificare” include lucrători angajați în posturi și locuri de muncă care necesită studii superioare.

Dintre toți angajații din acest grup cu studii superioare, sunt selectate persoane care lucrează în specialități (profesii) care necesită acest nivel de educație, adică. care a răspuns că munca prestată corespunde educației primite.

6.3. Dintre cele 7 grupuri de ocupație „lucrători calificați ai întreprinderilor industriale, construcții, transporturi, geologie și explorarea resurselor minerale”, lucrători cu înaltă calificare sunt lucrători angajați în profesii care necesită învățământ profesional superior sau secundar.

Dintre toți angajații din acest grup cu studii superioare sau secundare, sunt selectate persoane care lucrează în specialități (profesii) care necesită acest nivel de educație, adică. care a răspuns că munca prestată corespunde educației primite.

Apendicele N 7

Conceptul de gravitate specific este foarte comun în diferite domenii ale științei și vieții. Ce înseamnă și cum se calculează gravitația specifică?

Concept în fizică

Greutatea specifică în fizică este definită ca greutatea unei substanțe pe unitatea de volum. În sistemul de măsurare SI, această valoare este măsurată în N / m3. Pentru a înțelege cât este de 1 N / m3, se poate compara cu o valoare de 0,102 kgf / m3.

unde P este greutatea corporală în Newton; V este volumul corpului în metri cubi.

Dacă luăm în considerare, ca exemplu, apa simplă, atunci putem vedea că densitatea și gravitația ei specifice sunt aproape aceleași și se modifică foarte ușor cu modificările de presiune sau temperatură. Ea la. în. este egală cu 1020 kgf / m3. Cu cât mai multe săruri sunt dizolvate în compoziția acestei ape, cu atât valoarea y este mai mare. în. Acest indicator pentru apa de mare este mult mai mare decât pentru apa dulce și este egal cu 1150 - 1300 kgf / m3.

Omul de știință Arhimede a observat odată cu mult timp în urmă că o forță flotantă acționează asupra unui corp scufundat în apă. Această forță este egală cu cantitatea de fluid pe care corpul a fost deplasat. Când corpul cântărește mai puțin decât volumul lichidului deplasat, atunci plutește pe suprafață și merge în partea de jos, dacă situația este opusă.

Calculul gravitațional specific

"Cum se calculează gravitatea specifică a metalelor?" - o astfel de întrebare se referă adesea la cei care dezvoltă industria grea. Această procedură este necesară pentru a găsi printre diferitele variații ale metalelor cele care vor diferi în ceea ce privește caracteristicile de calitate mai bună.

Particularitățile diferitelor aliaje sunt următoarele: în funcție de ce se folosește metalul, fie că este fier, aluminiu sau alamă, cu același volum, aliajul va avea o masă diferită. Densitatea unei substanțe, calculată după o anumită formulă, este cea mai direct legată de întrebarea pe care lucrătorii o pun atunci când prelucrează metale: „Cum se calculează gravitația specifică?”

După cum am menționat mai sus, y. în. este raportul dintre greutatea corporală și volumul său. Nu uitați că această valoare este definită, de asemenea, ca forță de gravitație a volumului substanței care este determinată ca bază. Pentru metale, y-ul lor. în. și densitatea sunt în același raport cu greutatea / greutatea subiectului. Apoi, puteți utiliza încă o formulă care va răspunde la întrebarea modului de calculare a gravitației specifice: u.v. / densitate \u003d greutate / masă \u003d g, unde g este o valoare constantă. Unitatea de măsură este y. în. metalul este de asemenea N / m3.

Astfel, am ajuns la concluzia că gravitația specifică a unui metal se numește greutatea pe unitatea de volum a unui material dens sau non-poros. Pentru a determina y. c., trebuie să împărțiți masa materialului uscat la volumul său într-o stare absolut densă - de fapt, aceasta este formula utilizată pentru a determina greutatea metalului. Pentru a obține acest rezultat, metalul este adus într-o astfel de stare încât nu rămân pori în particulele sale și are un omogen structura.

Ponderea în economie

Ponderea în economie este unul dintre cei mai des discutați indicatori. Calculați-l pentru a analiza partea economică, financiară a activității economice a organizației etc. Aceasta este una dintre metodele principale de analiză statistică, sau mai degrabă, amploarea relativă a acestei structuri.

Adesea, conceptul unei părți dintr-o economie este o desemnare a unei anumite proporții din volumul total. Unitatea de măsură în acest caz este procentul.

Victorie. \u003d (Parte a întregului / întregului) X100%.

După cum puteți vedea, aceasta este o formulă binecunoscută pentru a găsi procentul dintre întreg și partea sa. Acest lucru duce la respectarea a 2 reguli foarte importante:

  1. Structura generală a fenomenului analizat nu trebuie să fie în total mai mult și nici mai puțin de 100%.
  2. Nu contează deloc ce structură specifică este considerată, fie că este vorba despre structura activelor sau proporția de personal, structura populației sau proporția costurilor, calculul va fi în orice caz efectuat conform formulei de mai sus.

Gravitatea specifică în medicină

Gravitatea specifică în medicină este un concept destul de comun. Folosiți-o pentru analize. De mult se știe că u.v. apa este proporțională cu concentrația substanțelor dizolvate din ea, cu cât există mai multe, cu atât este mai mare gravitatea specifică. W.V. apa distilată la 4 grade Celsius este egală cu 1.000. De aici rezultă că u.v. urina poate da o idee despre cantitatea de substanțe dizolvate în ea. De aici puteți face unul sau alt diagnostic.

Greutatea specifică a urinei umane variază de la 1.001 la 1.060. Copiii mici au urină mai puțin concentrată, cuprinsă între 1.002 și 1.030. În primele zile după naștere, gravitatea specifică a urinei este cuprinsă între 1.002 și 1.020. Conform acestor date, medicii pot judeca funcționarea rinichilor și pot face acest sau acel diagnostic.

1. Proporția lucrătorilor din numărul total de lucrători \u003d Număr de lucrători / Număr de angajați

2. Producția medie anuală pe angajat \u003d Volumul TP / Numărul de angajați

3. Producția medie anuală pe lucrător \u003d Volumul TP / Numărul de lucrători

4. Miercuri numărul de zile lucrate de un singur lucrător\u003d Număr total de zile lucrate / Număr de lucrători

5. miercuri zi lucrătoare \u003dTotal ore de lucru lucrate / Total zile de om lucrate

6. Producția medie pe oră pe lucrător \u003d Volumul TP / Numărul total de ore de lucru lucrate

7. Intensitatea muncii \u003dNumăr total de ore de lucru lucrate / volum TP

Potrivit tabelului, se poate observa că numărul mediu de angajați în comparație cu planul nu s-a schimbat. În ceea ce privește numărul mediu de lucrători, acesta a crescut cu 12,53%, ceea ce a însumat în totalitate 460 de persoane. În același timp, ponderea lucrătorilor din numărul total de lucrători a crescut cu 12,53% în comparație cu planul.

În ceea ce privește producția medie anuală pe lucrător, aceasta a crescut cu 4,66%, iar pentru fiecare lucrător, a scăzut cu 1,31%, respectiv.

Numărul total de zile lucrate și orele de om a crescut cu 13,51% și, respectiv, 14,92%, comparativ cu planul. În același timp, numărul mediu de zile lucrate de un lucrător a crescut cu 2 zile sau cu 0,87%. Media zilei de lucru a crescut în raport cu planul cu 0,1 ore (1,24%). Producția medie pe oră pe lucrător este subperformată cu 8,92%. Intensitatea reală a forței de muncă, comparativ cu planul, a crescut cu 9,8%.

Vom folosi metoda diferențelor absolute și următorul model de factori pentru a realiza o analiză a factorului a producției medii anuale pe angajat:

GVppp \u003d UD x D x P x CHV, unde GVppp este producția medie anuală pentru fiecare lucrător;

UD - proporția lucrătorilor din numărul total de lucrători,%;

D - numărul mediu de zile lucrate de un lucrător, zile;

P este ziua de lucru medie, h;

PM - randament orar mediu pe lucrător, ruble.

ΔGWood \u003d Δ UD'Dpl'Ppl'ChVpl \u003d 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04 \u003d 1690011,30 mii ruble.

ΔHVd \u003d UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 \u003d 109,537,77 mii ruble.

ΔGVp \u003d UDf´Df´ Δ P´ChVpl \u003d 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 \u003d 167446,27 mii ruble.

ΔGVchv \u003d UDf´Df´Pf´ΔChV \u003d 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) \u003d -1173151,73 mii ruble.

========================

Total: \u003d 793.843,62 mii ruble.

În consecință, producția medie anuală la 1 angajat a fost de 793.843,62 mii ruble, cu o mică eroare în calcule. Producția medie anuală pe angajat a crescut cu 1.690.011,30 mii ruble. datorită creșterii ponderii lucrătorilor în totalul personalului industrial și al producției cu 12,53%. S-a înregistrat o creștere a numărului mediu de zile lucrate de un lucrător, datorită căruia producția a crescut cu 117.527,39 mii ruble. în legătură cu reducerea pierderilor timpului de lucru întreaga zi. Ziua medie de lucru a crescut cu 0,1 ore, iar producția din această cauză a crescut cu 167.446,27 mii ruble. Producția medie pe oră pe lucrător a scăzut cu 1.173.151,73 mii ruble. Toate acestea au devenit motivul creșterii producției medii anuale pe angajat.

Producția medie anuală pe lucrător este influențată de numărul de zile lucrate de un lucrător pe an, de durata medie a zilei de muncă și de producția medie pe oră.

GVr \u003d D x P x CHV, unde GVppp este producția medie anuală pentru fiecare lucrător;

ΔHVd \u003d Δ D'Ppl'ChVpl \u003d 2 ′ 7,85 ´ 9967,04 \u003d 156482,53 mii ruble.

ΔГВп \u003d Дф´ Δ П´ЧВпл \u003d 240 ´ 0,1 ´ 9967,04 \u003d 239208,96 mii ruble.

ΔGVchv \u003d Df´Pf´ΔChV \u003d 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) \u003d -1675931.04 mii ruble.

=======================

Total: \u003d -1280239,55 mii ruble.

Conform analizei factorilor, se poate observa că producția medie anuală pe lucrător a fost afectată de creșterea zilei medii de lucru cu 239.208,96 mii ruble. Mai mult, s-a înregistrat o scădere a pierderilor de o zi întreagă și o creștere a pierderilor intra-schimb ale timpului de lucru cu 156482,53 și 1675931.04 mii ruble. respectiv. Acest lucru a dus la faptul că producția medie anuală pe lucrător a scăzut cu 1.280.239,55 mii ruble.

6. ANALIZĂ A costurilor muncii

Să calculăm abaterea absolută și relativă pentru salarizare. Vom rezuma calculele din tabelul analitic 6.1.

Tabelul 6.1

Indicatori

Anterior. an

Anul de raportare

Deviere

Din precedent. al anului

1.VTP, milioane de ruble

2.Asigurați un număr anual de angajați

3.GV la 1 lucrător, ruble mln

4. FZP al angajaților, mln. Ruble.

5. Anul mediu

salariul angajaților, milioane de ruble

6.FZP de lucrători, milioane de ruble

Abaterea relativă este calculată ca diferența dintre salariile acumulate efectiv și fondul planificat, ajustat pentru rata de implementare a planului de producție:

⇐ Pagina anterioară 4 din 6Următorul ⇒

Indicatorii generalizatori ai productivității muncii includ media anuală, media zilnică și media pe oră a unui angajat.

Modelul de factor al producției medii anuale a unui lucrător al producției principale poate fi reprezentat în următoarea formă (a se vedea simbolul din tabelul 8):

GV \u003d Ud D P CHV (1,25)

Calculul influenței factorilor de mai sus asupra modificării nivelului producției medii anuale a unui lucrător angajat în producția agricolă se va face prin metoda diferențelor absolute.

Tabelul 8 - Date inițiale pentru analiza factorilor a producției medii anuale a unui angajat al producției principale

Index 2010 2011 r. 2012 r. Abatere () 2012 de la
2010 2011 r.
ȘI
Costul producției brute, mii de ruble
Numărul mediu anual de lucrători angajați în agricultură. producție, oameni -1 -3
dintre ei muncitori, oameni (CR) -1 -4
Ponderea lucrătorilor din numărul total de lucrători angajați în agricultură. producție,% (Ud) 61,386 63,107 -0,386 -2,107
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an, zile (D) -6
Ziua medie de lucru, h (P) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
Perioada totală de timp lucrată de toți lucrătorii pe an, h (FRV): -6003 -7149
incl. un muncitor, h 2003,5 1928,7 1937,9 -65,6 9,2
Producția medie anuală pe lucrător, mii de ruble (GW) 351,8 356,8 517,7 165,9 160,9
Producția medie anuală, un muncitor, mii de ruble () 573,1 565,4 848,7 275,6 283,3
Producția medie zilnică a unui lucrător, ruble

Analiza utilizării resurselor de muncă

 2247,6 2279,8 3408,5 1160,9 1128,7
Productia orala medie a unui muncitor, ruble (CV) 286,1 293,1 437,9 151,8 144,8
Modificarea producției medii anuale din cauza:
- pondere în numărul total de angajați -2,2 -11,9
- numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an -8,2 1,4
- zi lucrătoare medie -3,2 0,3
- producția medie pe oră a unui lucrător 179,5 171,2

Modificarea producției medii anuale a unui angajat din cauza:

a) ponderea din numărul total de angajați

GWood \u003d (-) (1,26)

\u003d (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 \u003d -2,2

\u003d (61 - 63.107) 248 7.777 293.1 / 100000 \u003d -11.9

b) numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an

GVd \u003d (-) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) durata medie a zilei de lucru

GVp \u003d (-) (1.28)

\u003d 61 249 (7.783 - 7.857) 286,1 / 100.000 \u003d -3,2

\u003d 61 249 (7.783 7.777) 293,1 / 100000 \u003d 0,3

d) producția medie pe oră a unui lucrător

GVchv \u003d ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Producția medie anuală reală a unui lucrător angajat în producția agricolă în anul de raportare a fost de 517,7 mii ruble, adică 165,9 mii ruble. mai mult decât nivelul anului 2010 și cu 160,9 mii de ruble. mai mult de nivelul anului 2011.

Creșterea producției medii anuale a unui lucrător din producția principală în 2012 în raport cu nivelul anului 2010 se explică, pe de o parte, printr-o creștere a producției medii orare a unui lucrător, pe de altă parte, printr-o scădere a ponderii lucrătorilor din numărul total de lucrători. Datorită acestor factori, producția medie anuală a unui lucrător a crescut cu 179,5 și a scăzut cu 2,2 mii de ruble. respectiv.

Reducerea numărului mediu de zile lucrate de un lucrător pe an și durata medie a zilei de muncă a dus la scăderea producției medii anuale a unui lucrător din producția principală cu 8,2 mii de ruble. în 2010 și în 2011 cu 11,9 mii de ruble. respectiv.

Pentru o evaluare mai obiectivă a schimbărilor care au avut loc și identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii, împreună cu indicatorii generalizatori, este necesară analizarea celor private.

Furnizarea adecvată a întreprinderii cu resurse de forță de muncă este unul dintre factorii în formarea fondului de timp de lucru (RFW), a cărui valoare depinde și de numărul de zile și de ore lucrate de un angajat pe an:

FRV \u003d CHR D (1,30)

Pe baza modelului prezentat mai sus, este posibil să se determine amploarea influenței factorilor asupra modificării fondului de timp de lucru.

Tabelul 9 - Analiza factorilor a fondului de lucru

Index 2009 (0) 2010 (0) 2012 (1) Abatere 2011 de la
Anul 2009 2010
ȘI
Numărul mediu de lucrători, persoane (CR) -1 -4
Numărul mediu de zile lucrate de un angajat pe an, zile (D) -6
Ore de lucru medii, ore (P) 7,857 7,777 7,783 -0,074 0,006
Fond de timp de lucru, h. -6003 -7149
Modificarea fondului de lucru cu:
Numărul de lucrători -2003,5 -7714,8
Numărul mediu de zile lucrate de un lucrător pe an -2875,7 474,4
Ore de lucru medii -1123,9 91,1

Deoarece modelul factorului fondului de timp de lucru este multiplicativ, puteți utiliza orice metodă de analiză a factorilor deterministi pentru a-l analiza.

62 * 255 * 7.857 \u003d 124.219 ore;

65 * 248 * 7.777 \u003d 125365 ore;

61 249 7.783 \u003d 118 216 h

La întreprinderea analizată, FRV-ul efectiv este mai mic decât cel planificat cu 7715 ore, inclusiv din cauza modificărilor din:

a) numărul lucrătorilor

∆FRV CR (2010) \u003d (CR 1 - CR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7,857 \u003d -2003,5 h;

∆FRV CR (2011) \u003d (CR 1 - CR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7.777 \u003d -7714,8 h;

b) numărul de zile lucrate de un singur lucrător

∆FRV D (2010) \u003d CHR 1 (D 1 - Sus) P o \u003d 61 (249 -255) 7.857 \u003d -2875,7 h;

∆FRV D (2011) \u003d CHR 1 (D 1 - Înainte) P o \u003d 61 (249 -248) 7,777 \u003d 474,4 h;

c) durata zilei de lucru

∆FRV P (2010) \u003d CHR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.857) \u003d -1123,9 h;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.777) \u003d 91,1 h.

⇐ Anterior123456Următorul ⇒

Citește și:

2.4 Analiza productivității muncii

Căutați prelegeri

Factorii de creștere a productivității muncii

Factorii sunt cauze, circumstanțe externe care afectează un proces sau un sistem.

În funcție de gradul și natura impactului asupra nivelului productivității muncii, factorii sunt de obicei împărțiți în materiale și tehnice, organizaționale și economice, socio-psihologice și naturale și climatice.

Factorii materiali și tehnici asociate cu utilizarea de noi tehnologii, tehnologie avansată, noi tipuri de materii prime și materiale. Soluția problemelor de îmbunătățire a producției este obținută prin:

- modernizarea echipamentelor;

- înlocuirea echipamentelor învechite cu noi, mai productive;

- creșterea nivelului de mecanizare și automatizare a producției;

- introducerea tehnologiilor avansate;

- utilizarea de noi tipuri de resurse materiale etc.

Progresul științific și tehnologic este principala sursă de creștere globală și constantă a productivității muncii. Desigur, punerea în aplicare a măsurilor de îmbunătățire a nivelului material și tehnic de producție necesită întotdeauna investiții semnificative de capital.

Complexul de factori materiali și tehnici și influența lor asupra schimbării productivității muncii poate fi caracterizat prin următorii indicatori:

- raport putere-muncă - consum de toate tipurile de energie pe angajat;

- echipament tehnic (raport capital-forță) de forță de muncă - volumul valorii mijloacelor fixe pe angajat;

- nivelul de mecanizare și automatizare - proporția de lucrători angajați în muncă mecanizată și automatizată;

- chimizarea producției - ponderea proceselor de producție chimizate în volumul total.

Influența acestor factori se reflectă în randamentul orar.

Factorii organizaționali și economici determinat de nivelul de organizare a muncii, producției și managementului.

Acestea includ:

- îmbunătățirea structurii managementului proceselor de producție și a organizației în ansamblu;

- îmbunătățirea managementului operațional al proceselor de producție;

- modificări structurale ale producției datorită modificărilor ponderilor specifice ale anumitor tipuri de produse, intensității forței de muncă a programului de producție;

- introducerea și dezvoltarea sistemelor automate de gestionare a producției;

- îmbunătățirea pregătirii materiale, tehnice și a personalului producției;

- îmbunătățirea organizării proceselor de producție;

- îmbunătățirea organizării unităților de infrastructură;

- îmbunătățirea organizării muncii - îmbunătățirea diviziunii și a cooperării muncii, utilizarea metodelor și tehnicilor avansate ale muncii, îmbunătățirea organizării și întreținerii locurilor de muncă, dezvoltarea și utilizarea costurilor rezonabile ale forței de muncă, utilizarea unor forme flexibile de organizare a muncii, îmbunătățirea condițiilor de muncă, raționalizarea regimurilor de muncă și odihnă etc. .D.

- îmbunătățirea selecției profesionale a personalului, perfecționarea pregătirii acestora și formarea avansată;

- îmbunătățirea sistemelor și a formelor de remunerare, sporind rolul lor motivant.

Fără utilizarea acestor factori, este imposibil de obținut un efect real din factorii din primul grup, în timp ce majoritatea acestor factori nu necesită investiții de capital semnificative pentru implementare. Implementarea acestor factori se reflectă în nivelul producției zilnice și anuale.

Factorii socio-psihologici asigură calitatea colectivelor de muncă, compoziția lor socio-demografică, nivelul calificărilor, educația, nivelul disciplinei, activitatea muncii și inițiativa creatoare, sistemul de orientări valorice, stilul de conducere etc.

Factorii naturali și climatici sunt obiective, independente de acțiunile organizației și sunt condiționate de condițiile naturale în care se desfășoară activitatea muncii. O importanță deosebită este productivitatea muncii în industriile în aer liber, adică în industriile extractive.

Toți factorii sunt strâns legați și interdependenți, prin urmare, gestionarea productivității muncii ar trebui realizată sistematic și cuprinzător.

O scădere a ritmului de creștere a productivității muncii are un efect negativ asupra aproape toate aspectele unei organizații comerciale, așa cum se poate observa în Fig. 1.

Fig. 4.1. Capcana performanței

Având un potențial imens de resurse, economia rusă ocupă un loc foarte modest în diviziunea mondială a muncii. În primul rând, aceasta se datorează lipsei de competitivitate a mărfurilor fabricate, care se datorează în primul rând productivității scăzute a muncii. Nivelul productivității muncii în industria internă poate fi de 14% din indicatorul corespunzător în SUA, 18% - în Canada, 19% - în Japonia, Franța, 20% - în Anglia, Germania. (O evaluare exactă este foarte dificilă din cauza inconsistenței informațiilor statistice din diferite țări). Evident, fără a crește productivitatea muncii, nici organizația și nici țara în ansamblu nu vor putea să-și rezolve sarcinile de dezvoltare.

Întrebări de auto-testare

1. Indicați rolul și importanța personalului pentru organizația comercială.

2. Care este diferența dintre resursele de muncă și alte tipuri de resurse organizaționale?

3. Ce personal se reflectă în compoziția producției industriale?

4. Care sunt principalele categorii de personal care alcătuiesc PPP.

5. Cum poți caracteriza structura personalului organizației?

6. Cum este determinată disponibilitatea personalului?

7. Cum diferă numărul de salarizare de numărul de prezență?

8. Dați exemple de pierderi zilnice de timp de lucru.

9. Cum puteți evalua eficiența utilizării forței de muncă a personalului?

10. Care este diferența dintre producția și intensitatea muncii?

11. Descrieți producția anuală pe lucrător ca un indicator generalizat al productivității muncii.

12. Formulați principalii factori de creștere a productivității muncii.

© 2015-2018 poisk-ru.ru
Toate drepturile aparțin autorilor lor. Acest site nu revendică autorul, dar oferă utilizarea gratuită.
Încălcarea drepturilor de autor și încălcarea datelor cu caracter personal

Producția este determinată în funcție de un lucrător principal, un lucrător și un lucrător.

La determinarea producției pentru fiecare lucrător principal cantitatea de producție este împărțită la numărul de lucrători principali.

Dacă ieșirea este calculată pe muncitor, numărul de produse produse este împărțit la numărul total de lucrători principali și auxiliari.

Pentru a determina ieșirea pentru fiecare lucrunumărul de produse produse este împărțit la numărul întregului personal industrial și de producție:

unde ÎN - dezvoltare de produs; LA- cantitatea de produse produse în perioada naturală sau valorică; H - numărul de angajați (lucrători principali, principal și auxiliar, personal industrial și de producție).

Complexitatea produselor, precum și producția pot fi calculate în moduri diferite. Distingeți între tehnologie, producție și intensitatea totală a forței de muncă.

Complexitatea tehnologică a produselor găsit prin împărțirea costurilor forței de muncă ale lucrătorilor principali la numărul de produse pe care le produc.

Intensitatea muncii în producție a produselorcalculat prin împărțirea costurilor forței de muncă ale lucrătorilor principali și auxiliari la numărul de produse fabricate.

Contribuție completă a forței de muncăse determină prin împărțirea costurilor forței de muncă ale personalului producției industriale la numărul de produse produse:

unde T- complexitatea produsului; Z tr - costurile forței de muncă pentru diverse categorii de lucrători pentru producția de produse; ÎN - volumul produselor produse.

Sarcina 1

Volumul producției la nivelul întreprinderii pentru anul sa ridicat la 200 de mii de tone.

Calculați indicatorii de productivitate a muncii pe baza datelor prezentate în tabel:

Decizie

Productivitatea muncii se caracterizează prin indicatori ai producției și intensității muncii.

1. Calculăm indicatorii de performanță:

A) dezvoltarea unui singur muncitor de producție (principal)

PT = LA / H \u003d 200/100 \u003d 2 mii tone / persoană;

B) producția pe lucrător

PT = LA / H \u003d 200 / (100 + 50) \u003d 1.333 mii tone / persoană;

C) producția pe lucrător

PT = LA / H \u003d 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) \u003d 1.111 mii tone / persoană.

2. Calculăm indicatorii intensității muncii:

A) intensitatea muncii tehnologice

T = Z tr / ÎN \u003d 100 1 712/200 \u003d 0,856 persoană h / t;

B) intensitatea muncii de producție

T = Z tr / ÎN \u003d (100 · 1 712 + 50 · 1 768) / 200 \u003d 1.298 persoane · h / t;

C) complexitatea completului

T = Z tr / ÎN \u003d (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1 768) / 200 \u003d 1.555 persoane · h / t.

În foraj sunt folosiți următorii indicatori de performanță:

1. Indicator natural al producției, ținând cont de modificările condițiilor geologice. Acesta este volumul de penetrare per angajat al unei companii de foraj sau echipaj de foraj pe unitatea de timp de lucru.

unde N este volumul de penetrare al unui angajat sau echipaj de foraj pe unitatea de timp de lucru;

H - numărul brigăzii;

V c - rata de construcție a puțului comercial, m / st.-luni;

H bate - numărul specific de angajați, persoană / lună.

2. Indicatorul de cost al producției este cantitatea de muncă din costul estimat pe angajat pe unitatea de timp.

unde S este costul estimat al muncii, ruble.

3. Indicatorul intensității forței de muncă este numărul costurilor forței de muncă în orele de om la 1000 m de penetrare.

unde T este valoarea costurilor forței de muncă, în ore de om.

În producția de petrol și gaze, sunt folosiți indicatori:

Evaluarea productivității muncii și a intensității muncii produselor

Producția în natură este volumul de petrol sau gaz produs de un lucrător pe unitatea de timp.

unde Q este volumul de petrol (gaz) produs, m3 sau t.

2. Producția în termeni valorici este volumul de producție și de lucru al unei companii de petrol și gaze pe un angajat pe unitatea de timp de lucru.

unde P este prețul unei tone (m3) de petrol (gaz).

3. Intensitatea muncii a muncii este intensitatea specifică a muncii în serviciu.

unde H ssp - numărul mediu,

N este numărul de puțuri active.

La determinarea productivității, orele lucrate nu includ timpul de oprire.

În mod similar, productivitatea muncii este evaluată la întreprinderile de rafinare a petrolului și gazelor și petrochimiei. În acest caz, ca Q, volumul produsului comercializat fabricat la întreprindere este substituit în formulă. În acest caz, complexitatea este determinată în două etape.

Prima este determinată de complexitatea instalațiilor tehnologice individuale. În a doua etapă, se calculează intensitatea forței de muncă a produselor individuale. Se calculează ca media ponderată a complexității componentelor incluse în acest produs.

Planificarea forței de muncă

Calculul numărului de personal se efectuează:

După ratele de producție;

Cu privire la complexitate;

Conform standardelor de serviciu;

Pentru locuri de muncă.

Rata abundențeieste numărul stabilit de angajați care trebuie să îndeplinească activități specifice.

Determinarea cerințelor de personal se realizează pe grupuri RFP.

Numărul de angajați angajați de companie conform documentelor este numărul principal.

1. Pentru producătorii de lucrători, este determinat după ratele de producție. Numărul principal se găsește după formula:

unde Ch este numărul de angajați;

K cn - coeficient de salarizare.

Numărul de angajați este numărul estimat de angajați din salariu, care într-o anumită zi trebuie să vină să lucreze pentru a finaliza sarcina de producție. Numărul de angajați pentru lucrătorii de piese este calculat după formula:

unde ziua Q este volumul zilnic de producție sau de muncă efectuat în unități naturale;

H vyr - viteza de schimb a producției unui lucrător, în aceleași unități.

La vn - coeficientul standardelor de performanță.

Realizarea ratei de producție:

unde cm cm - schimbarea productivității unui lucrător din unitățile naturale.

Raportul de salarizare a lucrătorilor este determinat de:

unde P ol - numărul de sărbători din an,

P o - numărul de zile libere din an,

P OTP - numărul de zile de muncă lucrate,

0,96 - coeficient de absentism din motive valabile (boală, îndeplinirea îndatoririlor de stat și publice etc.).

P cu - numărul de coincidențe de weekend și de sărbători.

Numărul mediu zilnic de angajați este determinat de:

În cazul în care CH i este numărul de salarizare al angajaților întreprinderii,

P k - numărul calendaristic de zile din perioada planificată.

2. Se stabilește numărul de lucrători auxiliari din industria petrolului și a gazelor după intensitatea muncii determinat de

H h \u003d (H vr * Q) / (F eff * K ext),

unde Q - volum de producție, m3, t.

Н вр - norma de timp pe o tonă (m3), oră standard;

Ф ef - timp de lucru util (efectiv) al unui lucrător pe an, h (timp calendaristic, cu excepția concediilor și absențelor);

A ext -coeficientul de îndeplinire a normelor de timp de către lucrători.

3. Pentru lucrătorii auxiliari angajați în repararea echipamentelor standarde de serviciu:

H h \u003d K o / N o * C * K cn,

unde Aproximativ- numărul de unități de echipamente instalate;

N despre - numărul de echipamente deservite de un singur lucrător (normă);

DE LA -numărul de schimburi de muncă;

K cn -coeficientul de conversie a numărului de lucrători din salarii.

În cazul în care nu se pot stabili sfera de lucru și ratele de întreținere, atunci se efectuează calculul prin slujbe

N h \u003d M * C * K sp,

Unde M- numărul de locuri de muncă.

Productivitatea muncii - acesta este un raport cantitativ dintre volumul produsului obținut de forță de muncă și costul fabricației sale. Se exprimă prin cantitatea de produse produse pe unitatea de timp (producție) sau prin timpul petrecut pe unitatea de producție (intensitatea forței de muncă).

Distingeți performanța individual și munca socială. Primul reflectă costul forței de muncă , al doilea - trai viu și trecut (materializat). La întreprinderi se stabilește productivitatea individuală. Creșterea productivității muncii - o lege economică obiectivă inerentă tuturor formațiunilor socio-economice - înseamnă economisirea costurilor totale ale forței de muncă (muncă și trai materializate).

Metode de analiză a productivității muncii

Datorită progresului tehnologic, o parte a primului este în scădere, iar a doua este relativ în creștere, dar într-o asemenea dimensiune încât cantitatea totală de muncă din produs este redusă. O creștere a productivității muncii duce la o creștere a producției, la scăderea costului acesteia, la creșterea salariului mediu al lucrătorilor, la o zi de muncă mai scurtă și, ca urmare, la o creștere a bunăstării oamenilor.

Intensitatea muncii a producției - acestea sunt costurile forței de muncă pentru producția unei unități naturale de producție (bunuri, produse) , un complex finalizat de lucrări sau un obiect de construcție, un proces tehnologic. Ea poate fi planificat, real, normativ, contra cronometru, și proiecta, care este valoarea costurilor forței de muncă pentru producția unei unități de producție, stabilită pe baza celor mai progresive și decizive organizatorice și economice adoptate în proiect.

Complexitatea produselor poate fi calculată prin costurile forței de muncă ale diferitelor categorii de personal al întreprinderii, care au participat direct la procesul de producție, la întreținerea și gestionarea acesteia.

Tr \u003d Tcm / N, (8,16)

unde T CM este durata schimbării, ora;

N este numărul de produse fabricate, buc.

Indicatorii de productivitate a muncii - producția și intensitatea forței de muncă a produselor - sunt interconectați printr-o relație invers proporțională, adică cu cât intensitatea muncii este mai mică, cu atât producția este mai mare.

În conformitate cu aceasta, distingeți intensitatea totală a muncii a produselor- include costurile forței de muncă pentru toate categoriile de personal de producție industrială a întreprinderii; tehnologic- numai lucrătorii principali; producere- lucrători principali și auxiliari; și intensitatea forței de muncă a întreținerii producției, management.

Compoziția costurilor forței de muncă care sunt incluse în indicatorul intensității forței de muncă depinde de obiectivele și obiectivele de calcul, tipul de întreprindere și industrie. Scopul final al întreprinderii este formarea întregii complexități a produselor și gestionarea reducerii acesteia în toate etapele, de la emiterea de sarcini pentru dezvoltare (proiectare) până la livrarea produselor către consumator.

producere- indicator al productivității muncii , datorită cantității de produse (volumul de muncă, servicii) fabricate pentru o anumită perioadă de timp, în medie, pentru un angajat sau muncitor. Calculat în aceleași unități ca volumul producției.

producerereflectă numărul de produse produse pe unitatea de timp de lucru:

q \u003d N / Tcm, (8,17)

unde N este numărul de produse fabricate, buc;

T CM - durata schimbării, ore.

Există trei tipuri de producție: media anuală, medie pe oră și mediu zilnic.

Producția medie anuală:

q \u003d Q / Psp, (8,18)

unde Q este volumul producției în termeni valorici, UAH .;

P este numărul mediu de lucrători, oameni.

Productia zilnica medie:

q qp \u003d Q / Man - dn \u003d Q \u003d Psp * Drab, (8.19)

unde Zilele omului reprezintă numărul total de zile de om lucrate de toți lucrătorii în perioada analizată (anul);

D RAB - numărul de zile lucrate de un singur lucrător pentru perioada (an), zile.

Productie orala medie:

q ora \u003d Q / Persoană - ora \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

unde ora-om este numărul total de ore de lucru lucrate de toți lucrătorii în perioada luată în considerare (anul);

T CM - durata zilei de lucru (schimb), ore.

Acest site a fost creat folosind Okis.

Creați-vă propriul GRATUIT. Vezi cele mai tari videoclipuri candide ale vedetelor

1. Productivitatea muncii, importanța sa în economie

Lista surselor utilizate

Productivitatea muncii, importanța sa în economie

Cel mai important indicator al eficienței producției este productivitatea muncii. Productivitatea muncii este eficiența, productivitatea lucrătorilor în procesul de producție.

Deoarece munca vie și materializată participă la producerea unui produs, este obișnuit să separăm conceptele de productivitate a muncii vii și a forței de muncă totale, adică. trai viu și materializat.

Productivitatea muncii individuale vii este eficiența numai a muncii vii a unui lucrător individual (sau a unei colective de lucrători).

Productivitatea muncii agregate este productivitatea agregatului muncii vii a lucrătorilor și a forței de muncă materializate în mijloacele de producție (mijloace de muncă și obiecte ale muncii). Productivitatea muncii sociale poate acționa ca un criteriu pentru eficiența economică a producției, deoarece o astfel de productivitate a muncii determină eficiența tuturor elementelor care alcătuiesc producția (forță de muncă vie, mijloace de muncă și obiecte de muncă).

Creșterea productivității muncii este un factor determinant în creșterea volumului producției, principala sursă de reproducere extinsă și îmbunătățirea bunăstării angajaților. Sensul creșterii productivității muncii constă în faptul că producția fiecărei unități de producție necesită mai puțin decât înainte, costul vieții și forța de muncă materializată și o scădere a ponderii forței de muncă vii.

O idee generală a productivității muncii sociale agregate la nivel macro oferă raportul dintre volumul real al produsului intern brut (de exemplu, pe an) și numărul de lucrători angajați în economia țării.

Valoarea economică a productivității muncii agregate (sociale) este determinată de faptul că creșterea acesteia înseamnă:

- creșterea PIB și a venitului național;

- baza pentru îmbunătățirea socio-economică a nivelului de viață al cetățenilor țării și soluționarea problemelor sociale;

- baza pentru dezvoltarea socio-economică a țării și asigurarea securității economice a statului;

- creșterea acumulării și a consumului.

Importanța economică a asigurării creșterii productivității muncii agregate într-o întreprindere este determinată de faptul că această creștere permite:

- reducerea costurilor forței de muncă pentru producția și vânzarea produselor (dacă creșterea PT depășește creșterea salariilor medii);

- creșterea competitivității întreprinderii și a bunurilor, pentru a asigura stabilitatea financiară a activităților de producție;

- să crească (alte lucruri fiind egale) volumul producției și, cel mai important, dacă este competitiv - volumul vânzărilor și creșterea profitului;

- să continue o politică de creștere a salariilor medii ale angajaților întreprinderii;

- să efectueze mai cu succes reconstrucția și reechiparea tehnică a întreprinderii în detrimentul profitului.

Relevantă este identificarea rezervelor pentru creșterea productivității muncii, care reprezintă oportunități neutilizate pentru a economisi costurile vieții și a forței de muncă materializate. Aceste rezerve sunt clasificate în:

- economic național;

- industrie;

- producția internă.

Rezervele economice naționale pentru creșterea productivității muncii sunt încheiate: în crearea unui cadru legislativ pentru funcționarea efectivă și dezvoltarea întreprinderilor de orice formă de proprietate; în eliminarea diverselor tipuri de bariere în calea progresului științific și tehnologic; în îmbunătățirea organizării sistemului tarifar de remunerare, stimulente materiale și morale pentru lucrători, eliminarea egalizării remunerației și încurajarea angajaților către creșterea profesională și atitudinea creativă pentru a munci.

Rezervele industriei includ posibilitatea creșterii productivității printr-o cooperare optimă și combinarea producției în industrie, specializarea și concentrarea corespunzătoare.

Rezervele interne de producție determină posibilitatea creșterii productivității muncii vii și materializate la nivelul întreprinderii. Astfel de rezerve sunt cuprinse în posibilitățile de îmbunătățire a tehnicilor și tehnologiei de producție, organizarea producției, a forței de muncă și a managementului, creșterea nivelului cultural și tehnic și a calificărilor personalului. În acest sens, rezervele se împletesc cu factori de creștere a productivității muncii. O sursă (factorul) practic inepuizabilă de creștere a productivității muncii este progresul științific și tehnologic și, mai ales, mecanizarea și automatizarea cuprinzătoare a producției.

La nivel micro, este necesar să se calculeze următorii indicatori ai productivității muncii: producția produsului în termeni de produse fabricate sau vândute sau profituri, intensitate a muncii, rentabilitate și productivitate marginală a muncii. Rețineți că astfel de indicatori precum productivitatea marginală a forței de muncă, producția după profit și rentabilitatea forței de muncă sunt cel mai în concordanță cu principiile evaluării eficienței muncii într-o economie de piață.

Sarcina 1

Determinați costul mediu anual al mijloacelor fixe ale întreprinderii în următoarele condiții: costul mijloacelor fixe la începutul perioadei de planificare s-a ridicat la 54 de milioane de ruble; în anul planificat, sunt introduse noi mijloace fixe: 162 milioane de ruble. - fericit aprilie, 1; 220 de milioane de ruble - de la 1 iulie; 120 de milioane de ruble - de la 1 octombrie; 192 milioane de ruble - de la 1 noiembrie; activele de producție fixă \u200b\u200bse retrag în perioada de planificare: 46 mln.

Decizie:

Pentru a calcula costul mediu anual al mijloacelor fixe (OPF av), utilizăm formula:

unde OPF n este costul inițial (de înlocuire) al activelor fixe la începutul anului planificat;

În 1 - costul mijloacelor fixe comandate în anul de planificare;

2 - costul mijloacelor fixe retrase din serviciu în anul planificat;

M este numărul de luni complete de funcționare a OPF introduse;

(12-M) - numărul de luni rămase până la sfârșitul anului după ce a fost eliminat OPF.

Sarcina 2

În primul trimestru, compania a vândut produse în valoare de 1.250 de milioane de ruble, elementele medii trimestriale din capitalul de lucru s-au ridicat la 125 de milioane de ruble. În al doilea trimestru, vânzările de produse au crescut cu 10%, iar timpul unei cifre de afaceri din capitalul de lucru se va reduce cu o zi.

Defini:

- raportul de afaceri al capitalului de lucru și timpul unei cifre de afaceri în zile din primul trimestru;

- raportul dintre cifra de afaceri a activelor curente și valoarea lor absolută în trimestrul II;

- eliberarea capitalului de lucru ca urmare a reducerii duratei unei cifre de afaceri a fondului de rulment.

Decizie:

Raportul cifrei de afaceri a capitalului de lucru (K despre) este numărul cifrelor de afaceri realizate de capitalul de rulare într-o anumită perioadă, determinat de raportul dintre volumul produselor vândute (B) și soldurile medii ale capitalului de lucru al companiei (

):

Durata unei cifre de afaceri în zile (T aproximativ) este perioada în care activele circulante realizează un singur circuit complet. Determinată de formula:

unde D k - numărul de zile din perioada analizată (lună, trimestru, an).

Să calculăm indicatorii de mai sus pentru primul trimestru:

Defini

- volumul vânzărilor în trimestrul II:

În 2 mp. \u003d 1 250 milioane ruble. × (100 + 10%) / 100 \u003d 1375 milioane ruble.

- perioada de realizare a unei cifre de afaceri din fondul de rulment în trimestrul doi:

9 zile - 1 zi \u003d 8 zile

- raportul dintre cifra de afaceri a capitalului de lucru în trimestrul 2:

- valoarea absolută a capitalului de lucru în trimestrul 2:

Suma activelor circulante eliberate ca urmare a accelerării cifrei de afaceri (

) este determinat de formula: ,

unde aproximativ DТ - modificarea duratei de 1 cifră de afaceri, zile;

RP 2 - volumul vânzărilor de produse pentru perioada de raportare;

Dc - numărul de zile din perioada de raportare.

Problema 3

Distribuie salariile între membrii echipei conform următoarelor date inițiale:

Câștigul piesei brigăzii - 1120 mii de ruble. pe luna.

Decizie:

Rata tarifară a oricărei categorii (TS i) este determinată de produsul ratei tarifare din prima categorie (TS 1) și de coeficientul tarifar (K i) din categoria tarifară corespunzătoare ETC, conform formulei.

Specialiștii oricărei întreprinderi trebuie să se ocupe de un anumit sistem de indicatori. Una dintre ele este gravitația specifică. În economie, acesta este un indicator care reflectă ponderea unui fenomen financiar.

Definiție generală

Ele servesc ca micromodeli ale diferitelor fenomene în activitățile financiare atât ale statului în ansamblu, cât și ale entității de afaceri în special. Aceștia suferă diverse fluctuații și modificări în legătură cu reflectarea dinamicii și contradicțiilor tuturor proceselor care au loc, pot aborda și se îndepărta de scopul principal - pentru a evalua și măsura esența unui fenomen economic particular. De aceea, analistul trebuie să-și amintească întotdeauna obiectivele și obiectivele cercetării folosind indicatori pentru evaluarea diverselor aspecte ale activităților întreprinderilor.

Printre numeroșii indicatori economici, rezumați într-un anumit sistem, este necesar să evidențiem următoarele:

  • naturale și costuri, care depind de contoarele selectate;
  • calitativ si cantitativ;
  • volumetric și specific.

Acesta este ultimul tip de indicatori cărora li se va acorda o atenție specială în acest articol.

Ponderea în economie

Acesta este un indicator relativ și derivat din omologii volumetrici. Ca o greutate specifică, se obișnuiește să se ia în considerare producția pe angajat, cantitatea de inventar în zile, nivelul costurilor pe un rublu de vânzări, etc. Indicatorii relative, precum structura, dinamica, performanța planului și intensitatea dezvoltării sunt de asemenea utilizate pe scară largă.

Ponderea în economie este ponderea relativă a elementelor individuale în suma tuturor componentelor sale.

Mărimea coordonării, considerată o comparație a părților structurale individuale ale unui singur întreg, este considerată a fi importantă. Un exemplu este o comparație în partea pasivă a bilanțului unei entități comerciale cu capital împrumutat și cu capital propriu.

Astfel, ponderea în economie este un indicator care are o anumită semnificație cu valoare proprie pentru analiză și control. Cu toate acestea, ca în cazul oricărui indicator relativ, este caracterizat printr-o anumită limitare. Prin urmare, ponderea specifică a economiei, a cărei formulă de calcul este cuprinsă în orice manual de temă, ar trebui să fie luată în considerare împreună cu alți parametri economici. Această abordare va permite realizarea obiectivă și cuprinzătoare a cercetărilor asupra activităților economice ale entităților comerciale dintr-o anumită zonă.

Metoda de calcul

Răspunsul la întrebarea modalității de a găsi ponderea în economie depinde de ce anumită zonă trebuie luată în considerare. În orice caz, acesta este raportul unui anumit indicator la cel general. De exemplu, ponderea veniturilor din impozitul pe valoarea adăugată din veniturile fiscale totale este calculată ca raportul dintre TVA plătită de entitățile comerciale și valoarea totală a tuturor veniturilor fiscale. Ponderea veniturilor fiscale din veniturile bugetului federal al Federației Ruse este calculată în același mod, numai veniturile fiscale sunt luate direct ca indicator privat, iar valoarea totală a veniturilor bugetare pentru o anumită perioadă (de exemplu, un an) este luată direct.

unitate de măsură

Cum se măsoară ponderea în economie? Procentaj, desigur. Unitatea de măsură rezultă din însăși formularea acestui concept. Acesta este motivul pentru care este calculat în acțiuni sau procente.

Valoarea indicatorului „cota” în evaluarea generală a economiei de stat

După cum am menționat mai sus, ponderea în economie își caracterizează structura în diverse domenii de activitate. De exemplu, structura sectorială arată gradul de deschidere a economiei oricărui stat. Cu cât este mai mare indicatorul ponderii industriilor de bază precum metalurgia și energia, cu atât este mai mică implicarea statului în diviziunea muncii la nivel internațional, ceea ce caracterizează mai puțin deschiderea economiei sale în ansamblu.

De asemenea, gradul de deschidere a economiei oricărui stat se caracterizează prin ponderea exporturilor în PIB (și acesta este și un indicator relativ, reprezentat de o gravitate specifică). În general, este acceptat faptul că pentru țările cu o economie deschisă, ponderea exporturilor depășește 30% din PIB, iar o economie închisă - până la 10%.

Cu toate acestea, ponderea considerată a exporturilor în PIB nu este singurul indicator al unei economii deschise sau închise. Se cunosc și alți indicatori. Un exemplu este exportul sau care sunt calculate calculând raportul dintre valoarea exporturilor (importurile) și PIB.

Rezumând cele spuse, trebuie menționat că ponderea diverșilor indicatori din sistemul economic este un fel de indicator al funcționării sale de succes, în funcție de structura domeniilor de activitate individuale, se pot trage concluzii despre deschiderea sau închiderea economiei. În același timp, o analiză a structurii oricărei sfere economice ne va permite să determinăm în timp util factorii care influențează acești sau acei indicatori.

Orice substanță are caracteristici. Iar caracteristica principală a oricărei substanțe este greutatea, sau mai bine zis, gravitatea specifică, raportul dintre greutatea unui anumit corp și volumul ocupat de acest corp. Acest indicator rezultă din definiția mecanică a materiei. Prin el facem trecerea la sfera definițiilor calitative. Pentru noi materia nu mai este o masă amorfă care tinde spre centrul său de greutate. Ei bine, de exemplu - sistemul solar - toate corpurile sale sunt diferite în ceea ce privește gravitația specifică (cum se calculează gravitația specifică - chiar mai jos), deoarece au greutatea și volumul lor. Dacă ne luăm separat Pământul și scoicile sale (litosferă, hidrosferă, atmosferă), se dovedește că acestea au și propria lor gravitate specifică, diferită și individuală.

În același mod, elementele chimice individuale au propria lor greutate, doar de data aceasta atomică. Aceasta este, de asemenea, o expresie a gravitației specifice. Apropo, există doar câteva elemente care pot fi prezentate în formă pură, iar restul sunt compuși, de regulă, stabili și numiți substanțe simple. Există mai mult de cinci sute dintre ele în litosfera planetei noastre, fiecare având propria greutate specifică. Cum se calculează gravitația specifică? Și, în general, se poate face acest lucru?

Sigur. Momentan vom lua în considerare modul de calculare a gravitației specifice. Este mai bine să faceți acest lucru cu exemple specifice pentru a face mai clar.

1. De exemplu, sunteți șeful unui magazin de prelucrare a lemnului și doriți să știți cum să calculați greutatea specifică a vânzării de bunuri sau materiale de lucru specifice în acest caz. Ar trebui cunoscută: cantitatea de vânzări a unui anumit produs și volumul total. Să zicem că avem: tip de produs - placă, venituri - 15 500 (ruble), greutate specifică - 81,6%; tip de produs - cherestea, venituri - 30.000 (ruble), greutate specifică 15,8%; tip de produs - croaker, venituri - 190.000 (rub), gravitate specifică 2,6%. Total: venituri - 190.000, și gravitație specifică (total), respectiv, 100%. Cum se calculează gravitatea specifică a plăcii? Împărțiți 155.000 la 190.000 și multiplicați cu 100. Obținem 81,6%. Aceasta este exact gravitatea specifică a plăcii.

Din anumite motive, gravitatea specifică este adesea confundată cu densitatea, deși conceptele sunt complet diferite. Greutatea specifică nu aparține caracteristicilor fizico-chimice și diferă de densitate ca, de exemplu, masa față de greutate.

2.1.) Densitatea este raportul dintre masă și volum, iar gravitația specifică este raportul dintre greutate și volum, acesta poate fi reprezentat prin formula după cum urmează: γ \u003d mg / V. Și dacă densitatea este raportul dintre masa unui corp dat și volumul acestui corp, atunci formula pentru a găsi greutatea specifică este scrisă în următoarea formă: γ \u003d ρg.

2.2.) Dacă doriți, puteți găsi gravitatea specifică prin volum și masă sau printr-o metodă experimentală, prin compararea valorilor presiunii. Aici se va folosi ecuația hidrostatică: P \u003d Po + γh. Dar această metodă este aplicabilă numai în cazul în care toate valorile măsurate sunt cunoscute fără excepție. În acest caz, formula pentru găsirea greutății specifice va lua următoarea formă: γ \u003d P-Po / h. Această ecuație este de obicei folosită pentru a descrie navele comunicante și acțiunile lor. Pe baza datelor experimentale, concluzia va fi corectă: fiecare substanță din vasele comunicante va avea propria înălțime și propria viteză de răspândire de-a lungul pereților vasului în care se află această substanță.

2.3.) Pentru a calcula (calcula) gravitația specifică, puteți aplica încă o formulă (forța lui Arhimede). Vă amintiți lecțiile de fizică școlară? Poate că doar câțiva vor răspunde afirmativ. Prin urmare, reîmprospătăm memoria: puterea lui Arhimede este o forță de împingere. Să presupunem că este dată o sarcină care are o anumită masă (vom desemna această sarcină drept „m”), care este păstrată pe apă. În acest moment, două forțe acționează asupra sarcinii, prima este forța gravitației, iar a doua este forța Arhimede (forța de împingere, iar direcția va fi opusă vectorului mg). În formulă, puterea lui Arhimede arată astfel: Fapx \u003d ρgV. Știind că ρg este egal cu greutatea lichidului specific, obținem următoarea ecuație: Fapx \u003d yV, iar din aceasta derivăm: y \u003d Fapx / V.

Complicat? Apoi, să simplificăm: pentru a calcula gravitația specifică, împărțiți greutatea la volum.

7 părți ale corpului care nu ar trebui să fie atinse Gândiți-vă la corpul vostru ca la un templu: îl puteți folosi, dar există unele locuri sacre care nu pot fi atinse. Studii de cercetare

11 semne ciudate care indică faptul că ești bun în pat Vrei să crezi și tu că oferi partenerului tău romantic plăcere în pat? Cel puțin nu vrei să înroșești și îmi pare rău.

De ce avem nevoie de un buzunar minuscul pentru blugi? Toată lumea știe că există un buzunar mic pe blugi, dar puțini s-au gândit de ce ar putea fi nevoie. Este interesant faptul că inițial a fost un loc pentru Chr.

15 Simptome de cancer Femeile ignoră în mare parte Multe semne de cancer sunt similare simptomelor altor boli sau afecțiuni și sunt adesea ignorate. Fii atent la corpul tău. Dacă observați.

Ce spune forma nasului tău despre personalitatea ta? Mulți experți cred că privirea nasului poate spune multe despre personalitatea unei persoane. Prin urmare, când vă întâlniți pentru prima dată, acordați atenție nasului necunoscut.

13 semne că ai cel mai bun soț. Soții sunt oameni cu adevărat mari. Ce păcat că soții buni nu cresc pe copaci. Dacă celălalt semnificativ face aceste 13 lucruri, atunci puteți.

1.2 Calculul structurii veniturilor companiei

1.3 Calculul implementării planului de venit al întreprinderii.

Implementarea planului pentru veniturile totale ale întreprinderii se calculează după formula:

Yp. Pl. \u003d D fapt / D pl. * 100% (1,6)

unde, yp. Pl. - procentul de îndeplinire a planului de venit

D fapt - Veniturile efectiv realizate pentru perioada curentă, frecați

D pl. - venit planificat pentru perioada curentă, ruble

Procentul de finalizare a planului de venituri ar trebui analizat.

Secțiunea 2. Eficiența resurselor de muncă.

Eficiența muncii produse pe unitatea de timp sau raportul dintre suma produsă și costul forței de muncă.

Productivitatea muncii pentru întreaga întreprindere poate fi calculată folosind formula:

unde, vin - productivitatea muncii, mii de ruble / persoană

D o.d. - venituri din activități de bază, mii de ruble / persoană

Р - numărul mediu de angajați, persoane

Procentul implementării planului de productivitate a muncii este determinat de formula:

Resurse de muncă - aceasta este totalitatea lucrătorilor din diferite grupuri angajate în întreprindere și incluși în salariile acesteia.

Rezultatele întreprinderii și competitivitatea acesteia depind în mare măsură de eficiența utilizării și de calitatea resurselor de muncă.

2.1 calcularea numărului mediu de angajați.

Numărul mediu anual de angajați este calculat folosind formula:

P \u003d (PI + PII + PIII + PIV) / 4 (2.1)

unde, P - numărul mediu anual de angajați, persoane

PI. PII, PIII, PIV - numărul de angajați la începutul fiecărui trimestru

Implementarea planului pentru numărul de angajați:

Yр \u003d Рfact. / Rpl. * 100% (2.2)

unde, Yр este procentul planului pentru numărul de angajați

Rfact. - Numărul mediu de angajați în anul curent

RPL. - Numărul mediu de angajați conform planului anului curent

2.2. Calculul productivității muncii

Productivitatea muncii caracterizează eficiența utilizării resurselor de muncă la întreprindere.

Nivelul productivității muncii este exprimat prin numărul de produse

Y problema pl. \u003d PT fact / PT square * 100% (2.4)

unde, Y problema pl. - procentul de implementare a planului de productivitate a muncii

Fapt PT - implementarea efectivă a planului de productivitate a muncii, mii de ruble / persoană.

PT pl - plan de productivitate a muncii, mii de ruble / persoană

Ar trebui să analizeze punerea în aplicare a planului productivității muncii.

Creșterea veniturilor din activitatea principală a întreprinderii se poate realiza datorită influenței a 2 factori: creșterea productivității muncii, creșterea numărului de angajați.

Ponderea creșterii veniturilor, procentuală, obținută datorită creșterii productivității muncii comparativ cu planul este determinată de formula:

Q \u003d (1-% P /% Bd) * 100 (2,5)

unde Q este procentul de creștere a veniturilor în procent obținut datorită creșterii productivității muncii

% P - Creșterea procentuală a numărului de angajați comparativ cu planul

% Dd - procentul de creștere a veniturilor din activitățile de bază în comparație cu planul

unde, Rfact. - numărul real de angajați.

RPL - numărul planificat de angajați.

% Do.d. \u003d (Do.d real / D o.d. zona-1) * 100% (2,7)

unde, Do.d fact - venit real din vânzări de produse.

D o.d. pl. - venit planificat din vânzări de produse

Dacă compania are o creștere a numărului de angajați, atunci întreaga creștere a veniturilor a fost obținută datorită creșterii numărului de lucrători și a productivității muncii.

Cum se calculează procentul în procente?

Pentru a evalua importanța unui tog sau a altui indicator, aveți nevoie calculați gravitația specifică ca procent. De exemplu, în buget este necesar să se calculeze greutatea specifică a fiecărui articol pentru a se ocupa, în primul rând, de cele mai importante puncte bugetare.

Pentru a calcula greutatea specifică a indicatorilor, trebuie să împărțiți suma fiecărui indicator la totalul total al tuturor indicatorilor și să multiplicați cu 100, adică: (indicator / sumă) x100. Obținem ponderea fiecărui indicator în procente.

De exemplu: (255/844) x100 \u003d 30,21%, adică greutatea acestui indicator este de 30,21%.

Suma tuturor gravitațiilor specifice în final trebuie să fie egală cu 100, astfel încât să puteți verifica corectitudinea calculului gravitației specifice în procente.

moderatorul a ales acest răspuns ca fiind cel mai bun

Luați în considerare calculul gravitației specifice în termeni procentuale pe exemplul de calcul al gravitației specifice a numărului mediu de angajați, pentru comoditatea scrierii, acest termen este definit prin abrevierea "CPR".

Procedura de calcul al DST este prevăzută de Codul fiscal al Federației Ruse, articolul 1 din articolul 11.

Pentru a calcula SDR pentru fiecare divizie, sediu și organizație individuală, trebuie să calculați DST pentru fiecare lună, apoi - DST pentru perioada de raportare.

Suma NAR pentru fiecare zi calendaristică a lunii, împărțită la numărul de zile ale lunii, va egala ND pentru lună.

Suma ANR pentru fiecare lună a perioadei de raportare, divizată la numărul de luni din perioada de raportare, este egală cu ANR pentru perioada de raportare.

În conformitate cu clauza 8-1.4 din instrucțiunile Rosstat, SChR este indicat numai în unități complete. Pentru unitățile separate tinere, nou formate, valoarea PSA pentru perioada de raportare poate fi mai mică decât un număr întreg. Prin urmare, pentru a nu intra în conflict cu autoritățile fiscale, în scopuri fiscale, se propune aplicarea regulilor matematice la calculul DST - datele, mai puțin de 0,5 nu trebuie luate în considerare, mai mult de 0,5 ar trebui să fie rotunjite la una.

Valoarea DST a unei divizii / organizații mamă separate, divizată la valoarea SDR a organizației în ansamblul său pentru perioada de raportare, va fi egală cu proporția DST a fiecărei unități individuale și organizații părinte.

Există o parte comună. Se ia ca 100%. Este format din componente individuale. Greutatea lor specifică poate fi calculată folosind următorul șablon (formulă):

Astfel, numărătorul va conține o parte a întregului, iar numitorul va conține întregul însuși, iar fracția în sine este înmulțită cu o sută la sută.

Când găsiți gravitația specifică, trebuie să vă amintiți două reguli importante, altfel decizia va fi greșită:

Exemple de calcul într-o structură simplă și complexă pot fi găsite aici.

Mai întâi, să înțelegem care este gravitatea specifică a unei componente a unei substanțe. Acesta este raportul său cu masa totală a substanței, înmulțit cu 100%. Totul este simplu. Știți cât cântărește întreaga substanță (amestec etc.), știți greutatea unui anumit ingredient, împărțiți greutatea ingredientului la greutatea totală, multiplicați cu 100% și obțineți răspunsul. De asemenea, gravitația specifică poate fi estimată prin gravitație specifică.

Vocabular financiar

Vocabular financiar - Include cele mai utilizate termeni ai practicii financiare și bancare moderne. O atenție deosebită se acordă terminologiei analizei financiare, precum și gestionării financiare. Dicționarul financiar este conceput pentru o gamă largă de cititori care lucrează în diverse domenii de afaceri, studenți, studenți și profesori. Va fi util tuturor celor care vor să-și extindă înțelegerea finanțelor moderne și doresc să se simtă încrezători în viața lor profesională de afaceri.

Utilizați meniul alfabetic pentru a naviga în Dicționarul financiar:

Gravitatea specifică și calculul acesteia sunt unul dintre indicatorii întâlniți cel mai frecvent. Calculul său este utilizat în statistici, economia organizației, analiza activității financiare financiare, analiza economică, sociologia și multe alte discipline. În plus, gravitatea specifică a indicatorului este utilizată la scrierea capitolelor analitice ale cursurilor și tezelor.

Inițial, gravitația specifică este una dintre metodele de analiză statistică sau, mai degrabă, chiar una dintre varietățile de valori relative.

Mărimea relativă a structurii este această gravitație specifică. Uneori gravitația specifică se numește proporția fenomenului, adică. este proporția unui element din totalul populației. Calculul proporției unui element sau a unei gravitații specifice (după cum doriți) este efectuat cel mai adesea ca procent.


//
Formula de gravitație specifică

Formula în sine poate fi prezentată în diferite interpretări, dar sensul ei este același, iar principiul calculului este același.

- Structura fenomenului ar trebui să fie întotdeauna egală cu 100%, nici mai mult nici mai puțin, dacă adăugarea fracțiilor de 100 nu a rezultat, atunci efectuați o rotunjire suplimentară, iar calculele în sine se efectuează cel mai bine cu sutimi.

- Nu este atât de importantă structura a ceea ce calculați - structura activelor, ponderea veniturilor sau cheltuielilor, ponderea personalului în funcție de vârstă, sex, vechime în serviciu, educație, ponderea produselor, structura populației, ponderea costurilor ca parte a costului - sensul calculului va fi același, împărțiți partea la total; înmulțiți cu 100 și obțineți gravitația specifică. Nu vă temeți de cuvinte diferite în textul sarcinii, principiul calculului este întotdeauna același.

Un exemplu de calcul al gravitației specifice

Verificăm suma acțiunilor ∑d \u003d 15,56 + 32,22 + 45,56 + 6,67 \u003d 100,01%, cu acest calcul există o abatere de la 100%, deci 0,1% trebuie înlăturat. Îl eliminăm din grupul de 50 și mai mari, ponderea ajustată a acestui grup va fi de 6,66%.

Introducem datele primite în tabelul de calcul final

Toate sarcinile directe pentru determinarea gravitației specifice au acest principiu de calcul.

Structura complexă - există situații când o structură complexă este prezentată în datele inițiale, mai multe grupări sunt incluse în fenomen. Obiectul este împărțit în grupuri și fiecare grup la rândul său nu este încă un subgrup.

Într-o astfel de situație, există două moduri de a calcula:

- fie calculăm toate grupurile și subgrupurile conform unei scheme simple, împărțim fiecare număr la totalul dat;

- fie luăm în considerare grupuri din totalul dat, fie subgrupuri din valoarea acestui grup dat.

Folosim un calcul simplu al structurii. Împărțim fiecare grup și subgrup în funcție de populația totală. În acest mod de calcul, aflăm ponderea fiecărui grup și subgrup în totalul populației. La verificare, vor trebui adăugate doar grupurile - în acest exemplu, populația urbană și rurală în numărul total, în caz contrar, dacă adăugați toate datele, suma acțiunilor va fi de 200%, va apărea un număr dublu.

Introducem datele de calcul în tabel

Calculăm ponderea fiecărui grup din populația totală și ponderea fiecărui subgrup din grup. Ponderea populației urbane și rurale din populația totală va rămâne aceeași ca în calculul de peste 65,33% și 34,67%.

Dar calculul ponderilor bărbaților și femeilor se va schimba. Acum va trebui să calculăm proporția de bărbați și femei în raport cu populația urbană sau populația rurală.

Asta e tot. Nimic complicat sau dificil.

Mult noroc tuturor în calcule!

Dacă ceva din articol nu este clar, puneți întrebări în comentarii.

Și dacă brusc este dificil pentru cineva să rezolve probleme, contactați grupul pentru ajutor!

 

Ar putea fi util să citiți: