Aplicație de probă pentru un loc de muncă cu traducere. Transferuri interne: le procesăm corect. Transfer în altă zonă

Renunțarea prin transfer la o altă organizație poate fi formalizată atunci când există consimțământ:

    directorul companiei în care cetățeanul este invitat să lucreze;

    angajat invitat;

    angajator din locul de muncă anterior.

În acest caz, este posibilă rezilierea contractului de muncă la locul de muncă anterior. Transferul către o altă organizație fără demitere nu este permis.

Cum se emite o invitație de la o companie?

Nu este un secret faptul că liderii multor companii se uită îndeaproape la angajații firmelor concurente sau la partenerii lor de afaceri. În orice caz, directorul fiecărei întreprinderi ar fi bucuros să vadă un angajat inteligent și cu experiență în organizația sa. Deseori sunt gata să ofere cetățenilor care lucrează pentru alți angajatori o poziție mai atractivă și un salariu decent. Renunțarea la transfer către o altă organizație este posibilă dacă angajatorul a primit o cerere scrisă de la o altă companie, iar angajatul nu are nimic împotriva unui astfel de transfer. Se realizează dacă directorul este gata să se despartă de angajat. Dacă managerul este împotriva lui părăsind compania, angajatul invitat îl poate părăsi din proprie inițiativă.

Scrisoare de respingere prin traducere, eșantion

Acestea pot fi demise prin transfer numai cu acordul angajatului. Prin urmare, el trebuie să scrie răspunsul său pozitiv la tranziție. Formula „Accept să transfer” este indicată la invitația unui alt angajator. După primirea documentului, directorul emite o comandă de reziliere a contractului.

Cum este pregătită aplicația?

Căutarea prin transfer către o altă organizație poate fi o opțiune bună pentru un angajat care a decis să părăsească compania și și-a găsit deja un nou loc de muncă. Respingerea în legătură cu transferul este o garanție că, în termen de o lună de la data plecării, noul angajator va semna un contract cu el. De asemenea, un avantaj poate fi considerat absența muncii obligatorii de două săptămâni (prin acordul angajatorilor) și absența unei perioade de probă la un nou loc de muncă. Un cetățean poate solicita șefului companiei în care dorește să găsească un loc de muncă, astfel încât să trimită o solicitare angajatorului său actual. De asemenea, el trebuie să scrie o scrisoare de demisie în ordinea transferului.

Exemple de declarație:

La cerere trebuie să fie atașată o invitație a viitorului angajator cu o cerere de reziliere a contractului cu angajatul specificat pentru angajarea în compania sa.

Emiterea unei comenzi privind tranziția

Managerul emite un ordin de concediere întocmit de. Următoarele documente sunt indicate ca bază pentru plecare:

    invitația unui viitor angajator;

    acordul actualului angajator;

    declarația sau consimțământul lucrătorului.

Persoana care demisionează este introdusă la comanda semnată. În ziua plecării, calculul îi este transferat și cartea este returnată cu o notă privind rezilierea contractului înscris în ea.

Cum sună înregistrarea de reziliere?

Informațiile sunt introduse într-o carte personală și o carte de lucru în ultima zi lucrătoare. Formularea poate fi următoarea: „Renunțat în legătură cu transferul la cererea salariatului (sau cu acordul) la (numele întreprinderii), articolul 77 alineatul 5 din Codul Muncii al Federației Ruse”. Transferul prin concediere într-o organizație nu este permis.

Un angajator nou nu se poate angaja?

Articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse garantează angajarea unui cetățean. Un angajator care a trimis o invitație nu poate da înapoi și nu poate refuza un cetățean să semneze un contract. Documentele care garantează angajarea în noua organizație sunt invitația la transfer și consimțământul cetățeanului. Dacă angajatorul decide să refuze angajatul invitat la angajare, acesta poate depune o plângere la inspectoratul de muncă sau îl poate trimite în judecată. Dacă instanța decide în favoarea reclamantului, aceasta va obliga noul angajator să semneze un contract cu acesta din ziua următoare zilei de la părăsirea locului anterior de muncă.

De asemenea, legislația prevede răspunderea administrativă pentru o astfel de încălcare. Conform părții 3 a art. 5.27 din Codul administrativ poate fi aplicată o amendă de la 10 la 20 de mii de ruble. pentru un oficial, de la 50 la 100 de mii de ruble. la organizație.

Cum rămâne cu recrutarea printr-un transfer de la o altă organizație? Vă rugăm să ajutați la corectarea evidenței muncii

Articolul va solicita articolele care vor fi înscrise în cartea de muncă a angajatului, dacă a fost angajată prin transfer de la o altă organizație.

Întrebare: Angajatul a fost angajat pe 02.02.2015 cu jumătate de normă. 30/04/15 își părăsește locul de muncă anterior, cu formularea "În scopul transferului la Romashka LLC" (organizația noastră) Înregistrarea angajării în Romashka a fost făcută astfel: 05/05/15 Acceptată pentru funcția .... în ordinea transferului de la LLC Buttercup (angajatorul anterior) Dar ordinul din data de 05/05/15 este un ordin de transfer de la munca cu normă parțială la locul principal de muncă. Adică, nu a fost concediată de la locul de muncă cu fracțiune de normă, dar s-a făcut un transfer de la jobul part-time în locul principal de muncă. Dacă nu ar fi fost pentru condiția „Prin transfer de la LLC Buttercup”, aș fi făcut o înregistrare în data de 02.02.15 Acceptată pentru munca la LLC Romashkas 02.02.15 la 30.04.15 să îndeplinesc funcția de muncă ca loc de muncă cu timp parțial.

Răspuns:Următoarea intrare trebuie făcută în cartea de muncă.

După demiterea din LLC "Buttercup" în ordinea transferului în coloana 3, trebuie să scrieți LLC "Romashka". După aceea, faceți o înregistrare a admiterii: „Acceptat pentru poziția de ______ în ordinea transferului de la LLC„ Buttercup ”. În perioada 02/02/15 - 30/04/15 a îndeplinit o funcție de muncă ca loc de muncă cu normă parțială. "

El a fost angajat în funcția de reglare a echipamentelor de producție din 31.08.2011. În perioada 08/31/2011 - 28/05/2013 a îndeplinit funcția de muncă ca loc de muncă cu normă parțială

Carte de muncă (fragment)

Înregistrarea registrului de muncă al unui angajat prin transfer de la o altă organizație

ISTORIA ANGAJĂRILOR
...
Detalii despre job

№
înregistrări		 Data Informații despre angajare, transfer la
alt loc de muncă permanent, calificări,
concediere (cu motive și trimitere)
per articol, clauza legii)		 Nume,
data și numărul
document pe
bază
pe cine
intrare făcută
număr lună an
1 2 3 4
Societate pe acțiuni închise
„Alpha” (CJSC „Alpha”)
3 18 02 2011 Adoptat la planificarea economică
departament să conducă
economist în ordinea transferului de la
Societate cu raspundere limitata
responsabilitate
"Societate comercială" Hermes "
(SRL "Societatea comercială" Hermes ")		 Comanda de la
18.02.2011
Nr. 14-k

Cum să aranjați transferul unui angajat de la un loc de muncă part-time la postul principal din cadrul aceleiași organizații.

Muncitorul part-time devine angajatul principal

Transferul unui angajat de la un loc de muncă part-time la un loc de muncă principal în cadrul aceleiași organizații poate fi aranjat în două moduri.

De exemplu, un astfel de transfer poate fi organizat prin concediere și angajare. Pentru a face acest lucru, emite mai întâi o demisie de la un loc de muncă cu fracțiune de normă, apoi - admiterea acestui angajat la locul principal de muncă. În acest caz, lucrătorul cu fracțiune de normă trebuie să demisioneze și din postul principal principal. Legitimitatea acestui ordin este explicată după cum urmează.

Modul de a aranja transferul unui angajat către o altă organizație

Aprobarea traducerii

Un angajat poate fi transferat la un loc de muncă permanent într-o altă organizație prin decizia reciprocă a angajatorului actual și a organizației gazdă. În acest caz, inițiatorul transferului poate fi ca angajator , și angajat ... Acest lucru este menționat în partea 2 articolul 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse.

Acest transfer are loc prin concediere din locul de muncă anterior deoarece într-o altă organizație cu un angajat nou contract de muncă (h. 4 art. 64 și h. 2 lingurițe 72.1 Codul Muncii al Federației Ruse). *

Procedura de transfer prin concediere nu este clar definită în Codul Muncii al Federației Ruse, dar s-a dezvoltat o anumită practică pentru executarea sa. Transferul trebuie să fie precedat de o procedură de aprobare scrisă între șeful organizației din care este transferat angajatul și șeful organizației la care este transferat.

Traducere prin decizie a organizațiilor

Dacă transferul unui angajat se realizează prin decizia organizațiilor (curente și primitoare), procedura de concediere și acceptare va fi următoarea. Pentru început, șeful organizației în care este transferat angajatul ar trebui să trimită organizației unde lucrează în prezent, o ancheta cu o cerere pentru traducerea sa. În cerere, trebuie să indicați data de la care urmează să fie angajat angajatul pentru un nou loc de muncă și noua funcție. După ce a primit o scrisoare de anchetă, șeful organizației unde lucrează salariatul este obligat să fie de acord cu subordonatul posibilitatea transferului. *

Dacă angajatul este de acord, scrie scrisoare de demisie în legătură cu traducerea la care este atașată scrisoarea de anchetă. Această declarație va fi o dovadă că și-a exprimat consimțământul pentru traducere în scris. Apoi, șeful organizației unde lucrează angajatul ar trebui trimis unei alte organizații scrisoare de confirmare.

Din acest moment, puteți efectua concedierea unui angajat din locul de muncă anterior și recrutarea acestuia la un nou loc de muncă.

Angajarea de către un nou angajator

Dacă un angajat este transferat la muncă dintr-o altă organizație, organizația primitoare trebuie să: *

Un exemplu de transfer la un loc de muncă permanent într-o altă organizație

Șeful organizației Alpha l-a invitat pe economistul A.S. Kondratiev ( o ancheta). Șeful Hermes a fost de acord, iar angajatul însuși nu s-a deranjat. A scris Kondratiev scrisoare de demisie , despre care a trimis șeful „Hermes” scrisoare de confirmare.

Șeful "Hermes" a emis un ordin de concediere în legătură cu transferul formularul nr. T-8 ... Demiterea din cauza transferului a fost înregistrată în carte de lucru.

Șeful „Alpha” a publicat ordin despre admiterea lui Kondratyev la muncă. Fișa de lucru în legătură cu transferul a fost înregistrată carte de lucru.

Carte de muncă (fragment)

Trecerea de la part-time la postul principal în cadrul aceleiași organizații. Locul de muncă part-time nu a fost introdus

Detalii despre job

№
înregistrări		 Data Informații despre cererea de locuri de muncă,
transfer la un alt permanent
muncă, calificări, concediere
(indicarea motivelor și un link către articol, clauza legii)		 Numele, data și numărul documentului pe baza căruia a fost făcută înscrierea
număr lună an
1 2 3 4
Compania de acțiuni deschise "Compania de producție" "Master" (JSC "Compania de producție" Master "")
7 13 01 2009 Angajat pentru poziția de reglare a echipamentului Ordin din 13.09.2019
2-k
8 28 05 2013

Renunțat în legătură cu lichidarea organizației, punctul 1 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse

Lider
departament de resurse umane______________
E.E. Gromova

Angajat______________

 Ordinul din 28.05.2013 nr. 102-k
Societate pe acțiuni închise
„Alpha” („Alpha” CJSC)
9 29 05 2013 El a fost angajat în funcția de reglare a echipamentelor de producție din 31.08.2011. În perioada 08/31/2011 - 28/05/2013 a îndeplinit funcția de muncă ca loc de muncă cu fracțiune de normă Ordinul din 29 mai 2013 Nr. 103-k, ordinul din 31 august 2011 Nr. 15-K / P-S

Răspunde Alexander Sorokin,

Șef adjunct al departamentului de control operațional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„CCP trebuie utilizat numai în cazurile în care vânzătorul oferă cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un amân sau un plan de plată pentru plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor sale. Aceste cazuri, potrivit Serviciului Fiscal Federal, se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, lucrări, servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o returnare a unui astfel de împrumut sau primește și returnează în sine un împrumut, nu folosiți casierul. Când exact trebuie să întrerupeți un control, consultați

Conform legislației muncii, un angajat poate fi angajat prin transfer de la o altă organizație. Procedura se realizează prin demitere din vechiul loc și admiterea ulterioară într-un nou, dar în acest caz, șansa de a fi refuzat să fie angajat este aproape de zero, deoarece cetățeanului i se oferă garanții suplimentare.

Legislație

Cel mai important punct este obținerea consimțământului angajatului:

Cum se transferă de la o organizație la alta: un algoritm pentru angajați

Baza transferului este primirea de către angajator a cererii corespunzătoare de la angajat. Ce trebuie făcut pentru acesta din urmă:

  1. Aflați disponibilitatea posturilor vacante în compania de interes, treceți un interviu cu managerul, dați de acord cu el despre angajarea în ordinea transferului, primiți o scrisoare cu o cerere de a transfera un angajat cu o dată specifică.
  2. Vizitați șeful actual, solicitați un transfer. În acest caz, concediul obligatoriu de două săptămâni este anulat, deoarece angajatorul trebuie să fie ghidat de data indicată în scrisoarea de la gazdă.
  3. În ultima zi de muncă, primiți un salariu și o compensație pentru concediul neutilizat (dacă este cazul), ridicați o carte de lucru de la departamentul de personal.
  4. În ziua stabilită, apareți la un nou loc de muncă pentru a încheia un contract de muncă.

Caracteristicile transferului inițiate de angajator

Inițiatorul poate fi nu doar angajatul, ci și managerul său. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă din cauza reducerilor de personal sau prin acordul cu directorul unei alte întreprinderi care dorește să transfere un bun specialist în echipa sa. Procedura se realizează astfel:

  1. Un director trimite o propunere scrisă altuia, apoi se încheie un acord de traducere.
  2. Acestea oferă angajatului de interes să se transfere la o altă companie, să primească consimțământul scris de la acesta.
  3. Fostul angajator emite o comandă, face un calcul complet și emite toate documentele către angajat.
  4. De la data desemnată se încheie un contract de muncă cu un nou manager.

Pentru claritate, luați în considerare un exemplu detaliat:

LLC „Spectra” și LLC „Vega” sunt organizații partenere. Șeful Vega LLC a observat un angajat al partenerului care era potrivit pentru postul vacant disponibil la întreprinderea sa și l-a informat despre acest lucru. Angajatului i s-a prezentat mai întâi o propunere orală, apoi toate documentele (acordul dintre angajatori, propunerea de transfer, consimțământul cetățeanului transferat) au fost întocmite în scris.

Cum se realizează transferul la lucru: instrucțiuni pas cu pas

Un angajator care a primit o cerere de la un angajat sau o ofertă de transfer de la șeful altei companii trebuie să facă următoarele:

  1. Solicitați acordul scris al salariatului dacă nu este inițiatorul. De asemenea, veți avea nevoie de o scrisoare de anchetă de la șeful organizației unde intenționați să vă transferați.
  2. Intocmeste o comanda de transfer catre un alt angajator.
  3. Plătește complet angajatul, eliberează-i un certificat de salariu și carnet de muncă.

O atenție deosebită trebuie acordată întocmirii unei comenzi. Acesta trebuie să conțină următoarele informații:

  • NUMELE COMPLET. și poziția angajatului;
  • unde este transferat angajatul;
  • data demiterii;
  • motiv: o declarație a unui subordonat și o scrisoare a unui alt angajator;
  • legea pe baza căreia este reziliat contractul de muncă: clauza 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse;
  • data întocmirii comenzii, semnătura șefului și subordonatului, transferul către o altă organizație.

Scrisoarea de anchetă include o solicitare de a transfera un angajat către o anumită companie, indicând data exactă, datele managerului, numele organizației la locul de muncă curent.

Caracteristici ale transferului pentru un nou manager

După ce a decis să transfere un angajat de la o organizație terță la departamentul său, managerul trebuie să cunoască următoarele nuanțe:

  • Nu se poate refuza angajarea în termen de o lună după o invitație scrisă la muncă (articolul 64 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Angajarea se realizează numai cu acordul angajatorului anterior și se întocmește în conformitate cu procedura generală6 se emite o comandă regulată, se completează cartea de muncă, se angajează angajatului o descriere a postului pentru revizuire.
  • Nu este permisă stabilirea unei perioade de probă pentru persoanele invitate să lucreze printr-un transfer (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Chiar dacă un angajat a trecut examenul medical de la un angajator anterior, dacă este necesar, el trebuie să îl supună și de la unul nou, inclusiv. și în prezența unui certificat medical valabil de adecvare profesională.

„Toți cetățenii care găsesc locuri de muncă cu condiții de muncă dificile, dăunătoare sau periculoase, precum și posturi în unitățile de alimentație publică, trebuie să fie supuși unui examen medical”, spune un expert și șef al Departamentului de Dreptul Muncii al Universității de Stat - Școala Superioară de Economie Yu. .P. Orlovsky.

Este posibil să transferați vacanța neutilizată în timpul transferului?

Conform art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la concedierea unui angajat în legătură cu transferul către o altă companie, fostul angajator trebuie să acționeze după cum urmează dacă subordonatul a avut concediu neutilizat:

  • Plata compensației bănești.
  • Se acordă concediu cu concedierea ulterioară, dacă condițiile acordului de transfer permit.

În ultimul caz, este necesar să fie ghidat de data la care angajatul trebuie să înceapă să îndeplinească noi atribuții. În timp ce un cetățean este în vacanță, el este înscris în organizația anterioară și nu poate fi acceptat în alta.

Cum se completează o carte de lucru la traducere?

Carnetul de lucru este emis după cum urmează, conform coloanelor:

Prima coloană Al doilea Al treilea - „Informații despre job” Al patrulea
Numărul ordinal al înregistrării este pus Coloanele datei concedierii sunt completate cu indicarea datei, lunii și anului.

Data angajării este introdusă de următorul director.

 Motivul concedierii este indicat - un transfer la inițiativa salariatului către un alt angajator, baza este clauza 5 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se pune semnătura ofițerului de personal și sigiliul organizației. Numele documentului este indicat pe baza căruia se face o înscriere în ordinea de muncă - comanda, data executării acestuia și numărul

Cele mai frecvente greșeli

Greșeala nr. 1.Pentru traducere, este suficient un acord oral între toate părțile - doi angajatori și un angajat.

Nu, toate documentele trebuie întocmite în mod corespunzător, altfel demiterea în conformitate cu clauza 5, partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse este imposibil, deoarece nu va exista un motiv corespunzător.

Greșeala nr. 2.Dacă angajatul are un certificat medical neexpirat, îl poate furniza la un nou loc de muncă.

Nu, pentru că concluzia indică organizația specifică pentru care cetățeanul este supus unui examen medical.

Evaluarea întrebărilor frecvente

Întrebarea cu numărul 1Este obligatoriu să indicați în cererea de transfer data specifică de la care este prevăzut ca angajatul să fie angajat în noua organizație?

Da, acest lucru este necesar pentru ca angajatorul actual să poată efectua procedura de reziliere la timp.

Întrebarea cu numărul 2Ce se întâmplă dacă angajatorul refuză să concedieze un angajat prin transfer?

Conform legii, managerul are toate drepturile de a refuza transferul unui angajat, dar poate demisiona la cererea sa. În acest caz, va trebui să lucreze timp de 2 săptămâni și abia după aceea va putea obține un nou loc de muncă.

Concluzie

Procedura de concediere și angajare în ordinea transferului către o altă întreprindere necesită respectarea unui algoritm specific de acțiuni și completarea documentelor corespunzătoare, care adesea ridică întrebări din partea angajatorilor. Pentru a evita greșelile, este necesar să fim ghidați de normele Codului Muncii din Federația Rusă, precum și să cunoaștem responsabilitățile tuturor părților în relațiile de muncă.

Un transfer este o modificare a funcțiilor oficiale ale unui cetățean, care este implementat prin rezilierea unui contract de muncă cu un angajator și încheierea unui nou contract la o altă întreprindere. Cu alte cuvinte, este implementarea simultană a procedurilor de concediere și, în cadrul cărora angajarea este garantată prin lege.

În multe cazuri, un transfer este posibil prin trimiterea unui angajat la o altă sucursală sau divizie a aceleiași întreprinderi.

Reglementare

Traducerea se realizează la inițiativa angajatului însuși sau a managerului său.

  • Angajatul poate, dar și. În același timp, înainte de a semna un contract de muncă cu o nouă întreprindere, este necesar să demisioneze de la precedent (articolul 77, partea 1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
  • Pentru ca transferul să devină posibil, este necesar consimțământul a trei părți, care sunt redactate în scris, și anume, consimțământul însuși al salariatului sau o declarație din partea acestuia (art. 72.1 din Codul muncii al Federației Ruse), precum și a noilor și a administratorilor precedenți ai acestuia.
  • Toate cele trei părți, șefii celor două întreprinderi și însuși angajatul, semnează un acord tripartit și, dacă acest lucru este imposibil, se schimbă scrisori între cei doi angajatori.

La inițiativa angajatului

Începutul transferului este considerat a fi primirea de către angajat a unei invitații la un nou loc de muncă de la șeful unei alte întreprinderi, întocmită în scris. Uneori, o astfel de scrisoare formală care solicită permisiunea unui anumit angajat să se mute într-o nouă activitate poate fi adresată angajatorului actual.

Scrisoarea de invitație este întocmită în formă gratuită, nu există cerințe uniforme pentru pregătirea ei. Dacă angajatul primește o astfel de scrisoare, atunci primul lucru pe care trebuie să-l furnizeze această scrisoare angajatorului său, poate în același timp.

Angajatorul are dreptul de a accepta să elibereze angajatul sau să refuze transferul. Își poate scrie decizia cu mâna pe scrisoare, cererea care i-a fost prezentată sau poate întocmi un document separat.

La inițiativa administrației

Șeful întreprinderii poate decide să transfere un angajat dacă apar următoarele situații:

  1. La întreprindere, este planificat, iar managerul dorește să reducă valoarea plăților de compensare, astfel că oferă angajatului un loc într-o altă unitate structurală sau o altă companie.
  2. Șeful unei întreprinderi terțe în procesul de cooperare atrage atenția asupra angajatului și se oferă să-l transfere întreprinderii sale.
  3. Există situații de forță majoră care necesită transferul obligatoriu al unui angajat, de exemplu, accidente și dezastre.
  4. Se deschide o filială nouă sau o filială, iar o parte din personal trebuie transferată acolo.

De asemenea, este important să știți:

  • Dacă inițiatorul transferului este administratorul, atunci în legătură cu transferul trebuie să existe o scrisoare oficială de la întreprinderea primitoare și acordul scris al salariatului.
  • Dacă angajatorul primește o scrisoare cu o cerere de transfer sau decide să transfere un angajat într-o nouă poziție, atunci el este cel care trebuie să asigure acordul angajatului specific specificat în scrisoare.
  • De obicei, doi manageri sunt de acord și întocmesc un acord scris care trebuie transmis angajatului pentru revizuire și decizie. Acesta prevede termenii, condițiile și procedura de transfer, condițiile de muncă ale salariatului.

Consimțământul angajaților

Consimțământul angajaților poate fi obținut în următoarele moduri:

  1. Scriindu-le o cerere de transfer.
  2. Scriind cuvântul „De acord” și semnătura dvs. pe scrisoarea oferită lui.

Reflectarea transferului unui angajat în 1C - subiectul videoclipului de mai jos:

Luând în considerare problema, am ajuns la următoarea concluzie:
Când un angajat este transferat către o altă organizație care este un angajator independent, salariatul părăsește prima organizație și încheie un contract de muncă cu noua organizație. În ordinele de concediere și angajare, precum și în carnetul de muncă, se notează că salariatul pleacă și este angajat unui nou angajator, în ordinea transferului, la cererea acestuia sau cu acordul său.

Motivarea concluziei:
Când un angajat este transferat către o altă organizație care este un angajator independent (a patra parte a articolului 20 din Codul Muncii al Federației Ruse), contractul de muncă între angajat și angajatorul său inițial este reziliat în conformitate cu alineatul (5) din prima parte a articolului. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse: transferul unui angajat la cererea acestuia sau cu acordul acestuia pentru a lucra pentru un alt angajator.
Dacă inițiativa pentru transfer a venit de la angajat, atunci se consideră că transferul se face la cererea angajatului. Dacă a fost o inițiativă a angajatorilor, atunci transferul este considerat făcut cu acordul salariatului.
Respingerea unui angajat de la un angajator anterior se efectuează în conformitate cu procedura generală prevăzută de art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rezilierea contractului de muncă este formalizată prin comanda (comanda) angajatorului (formularul N T-8). În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze salariatului o carte de muncă cu o evidență a concedierii și să facă o decontare cu el, inclusiv plata unei despăgubiri pentru toate vacanțele neutilizate (prima parte a articolului 127, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Noul angajator angajează în general un angajat. În conformitate cu art. 67, 68 din Codul Muncii al Federației Ruse, se încheie un contract de muncă cu el și se întocmește un ordin de angajare (formularul N T-1). Acest ordin indică faptul că angajatul a fost angajat prin transfer de la o altă organizație, cu o indicație a numelui său (a se vedea Instrucțiunile privind utilizarea și completarea formularelor de documentare contabilă primară pentru contabilitatea și remunerarea muncii, aprobate prin Rezoluția Comitetului de Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 N 1).
În carnetul de muncă al salariatului din coloana 3 a secțiunii „Informații despre muncă” din organizația de la care pleacă, se face o înregistrare de tipul următor „Fired by transfer la cererea salariatului (sau„ cu acordul salariatului ”- în funcție de comanda în care traducere) către o societate cu răspundere limitată „Vintik și Șpuntik”, clauza cinci din prima parte a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse ”(clauza 5.1, clauza 6.1 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobată prin Rezoluția Ministerului Muncii din Federația Rusă din 10.10.2003 N 69).
Într-o organizație care acceptă un angajat pentru muncă, după numele organizației din coloana 3, se înregistrează cu privire la acceptarea sau numirea la unitatea structurală a organizației cu o indicație a numelui său specific (dacă condiția de muncă într-o unitate structurală specifică este inclusă în contractul de muncă ca fiind esențial), numele funcției ( muncă), specialitate, profesie care indică calificările și care indică faptul că salariatul este acceptat (numit) în ordinea transferului (clauza 3.1, clauza 6.1 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă).

Pregătit de:
Expert al serviciului de consultanță juridică GARANT
Oleg Soloviev

Controlul calității răspunsului:
Reviewer al serviciului de consultanță juridică GARANT
Barseghyan Artem

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de consultanță juridică.

 

Ar putea fi util să citiți: