เมื่อจ่าย 13 เงินเดือนใน Gazprom เงินเดือนที่สิบสาม: การลงทะเบียนการชำระเงินการบัญชีและการบัญชีภาษี รางวัลนี้คืออะไร

ในขอบเขตแรงงานของประเทศของเรามีแนวคิดที่น่าสนใจเช่นเงินเดือน หลายคนเคยได้ยินเกี่ยวกับเรื่องนี้ แต่น้อยคนนักที่จะเคยได้ยิน และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับความเป็นไปได้ของโบนัสเงินสดเพิ่มเติมนั้นน่าสนใจอยู่เสมอ ดังนั้นเงินเดือนที่ 13 คืออะไร ใครควรจะเป็นใครวิธีการวาดขึ้นวิธีการสะท้อนให้เห็นในการบัญชีสิ่งที่มันควรมีขนาด?

เงินเดือน 13 คืออะไร

ในช่วงระยะเวลาของสหภาพโซเวียตรางวัลประเภทนี้ได้รับรางวัลสำหรับคนงานที่ขยันขันแข็งทุกคนในช่วงปลายปี รัฐวิสาหกิจเป็นของรัฐอย่างสมบูรณ์มีการจัดตั้งโบนัส "จากด้านบน" และมีผลผูกพันกับทุกคน การจ่ายเงินเดือน 13 ครั้งได้ถูกจ่าย ณ สิ้นปีซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงมีชื่อ แม้ว่ามันจะถูกเรียกเช่นนั้นในหมู่คนเท่านั้น ในแผนกบัญชีขององค์กรไม่มีแนวคิดดังกล่าวและไม่สามารถ เดือนที่สิบสามของปีไม่มีอยู่ซึ่งหมายความว่าไม่ควรมีเงินเดือนสำหรับระยะเวลาสมมติ นั่นคือเงินเดือนที่ 13 ไม่ได้เป็นอะไรนอกจากเป็นโบนัสประจำปี

กฎระเบียบที่คงค้าง

หากในสหภาพโซเวียตครั้งนี้ประเภทของการให้กำลังใจเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับทุกองค์กรทุกวันนี้มันเป็นความปรารถนาดีของนายจ้าง ดังนั้นจึงไม่มีข้อบังคับในการคำนวณเงินเดือนที่สิบสาม การให้โบนัสมีผลผูกพันตามกฎหมาย มันเป็นตัวกำหนดว่าสิ่งจูงใจและโบนัสเกิดขึ้นกับพนักงานได้อย่างไรการหักเงินจากภาษีเหล่านี้ไปยังบริการภาษีและกองทุนประกันสังคม ข้อกำหนดของโบนัสจะกำหนดจำนวนเงินที่อาจเกิดขึ้นได้ เอกสารนี้เป็นการกระทำเชิงบรรทัดฐานของท้องถิ่นนั่นคือเนื้อหาจะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการ บริษัท

สะท้อนให้เห็นในบัญชีอย่างไร

ไม่ใช่พระราชบัญญัติกฎหมายของรัฐฉบับเดียวที่ควบคุมกระบวนการในการคำนวณและจ่ายโบนัส ขณะนี้กำหนดไว้ในนโยบายการบัญชีขององค์กรการให้โบนัสโบนัสค่าตอบแทนในข้อตกลงร่วมและโดยตรงในสัญญาการจ้างงานกับพนักงาน

เอกสารควรระบุถึงการปรับปรุงตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพที่พนักงานได้รับโบนัส ขึ้นอยู่กับกิจกรรมของ บริษัท แต่ละองค์กรกำหนดตัวเองในด้านที่สำคัญที่สุดของการพัฒนาที่ควรได้รับการส่งเสริม สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงการปรับปรุงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตการประหยัดวัสดุและทรัพยากรในระหว่างการผลิตแนะนำแนวคิดต่าง ๆ ที่จะเป็นประโยชน์ต่อ บริษัท มากเกินไปการบรรจุการผลิตหรือแผนการขายและอื่น ๆ พื้นฐานสำหรับการรับรู้เป็นลำดับของการจัดการขององค์กร

รางวัลสิ้นปี

ในกรณีส่วนใหญ่ขนาดของเงินเดือนที่สิบสามจะถูกกำหนดตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานต่อปี ในการคำนวณจำนวนพนักงานที่ได้รับโดยเฉลี่ยมีความจำเป็นต้องเพิ่มค่าตอบแทนทางการเงินทุกประเภทที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมแรงงานการยืนยันในสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมและข้อบังคับท้องถิ่น กล่าวคือเงินเดือนในแต่ละเดือนโบนัสสำหรับการตอบสนองและจ่ายเงินมากเกินตามแผนจ่ายเงินลาป่วยและการลาพักร้อน จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน เราได้รับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน เป็นตัวเลขที่จะเป็นพื้นฐานในการคำนวณเงินเดือนที่สิบสาม

แต่เนื่องจากภาระหน้าที่ในการคำนวณและจ่ายโบนัสดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขในการออกกฎหมายผู้ว่าจ้างอาจใช้วิธีการคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย สามารถชี้แจงในสัญญาการจ้างงานของคุณเองระเบียบโบนัสหรือข้อตกลงร่วมกันขึ้นอยู่กับว่าข้อมูลนี้ถูกระบุโดยองค์กรใด

วิธีคำนวณเงินเดือน 13 ขั้น

ในส่วนนี้เราจะมาดูกันว่าจะหาเงินเดือนได้มากแค่ไหน 13 วิธีการคิดค่าใช้จ่ายเราดูที่ตำแหน่งขององค์กร มันสามารถคิดค่าใช้จ่ายแยกต่างหากสำหรับพนักงานแต่ละคน แต่ส่วนใหญ่มักจะมีการคำนวณสำหรับหน่วยโครงสร้างทั้งหมด โบนัสจำนวนหนึ่งถูกจัดสรรให้กับแต่ละแผนกซึ่งแบ่งออกระหว่างพนักงานโดยขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพวกเขาที่องค์กรและเงินเดือน มีหลายตัวเลือกสำหรับสูตรการคำนวณ แต่ละคนจะถูกนำไปใช้ขึ้นอยู่กับวิธีการที่ผู้อำนวยการตัดสินใจที่จะให้รางวัลแก่พนักงาน เขาสามารถกำหนดจำนวนโบนัสเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้ประจำปีขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้บริการหรือเลือกการชำระเงินคงที่

กรณีแรกจะถูกคำนวณโดยใช้สูตร: Ohm * 12 เดือน * 10% โดยที่ Ohm เป็นเงินเดือนรายเดือน เมื่อจ่ายแผนกอาวุโสคุณจะต้องดำเนินการที่ซับซ้อนมากขึ้น อันดับแรกจำเป็นต้องสรุปประสบการณ์ของพนักงานทุกคนในแผนกจากนั้นเราจะหารายได้ทั้งหมดคำนวณอัตราส่วนในอัตราร้อยละของเงินเดือนของพนักงานแต่ละคนและจำนวนเงินทั้งหมดที่ได้รับ จากตัวเลขนี้เราคำนวณส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคน จากนั้นเราคำนวณส่วนแบ่งขึ้นอยู่กับประสบการณ์ ขั้นตอนสุดท้ายคือการหาค่าเฉลี่ยเลขคณิตระหว่างส่วนแบ่งของเงินเดือนและระยะเวลาในการให้บริการ หมายเลขสุดท้ายคือพรีเมี่ยม

ใครเป็นผู้ได้รับรางวัลในตอนท้ายของปี

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่ให้เงินเดือน 13 ครั้ง ใครบ้างที่มีสิทธิ์ได้รับรางวัลดังกล่าวใน บริษัท การค้า ในการทำเช่นนี้คุณต้องอ้างถึงเอกสารที่มีข้อมูลเกี่ยวกับโบนัส หากพวกเขาจัดให้มีการชำระเงินเราจะตรวจสอบว่ามีการทำบุญอะไรและใครเป็นคนพิเศษ (ระบุตำแหน่ง)

แต่ใน บริษัท เอกชนแรงจูงใจดังกล่าวหายาก บ่อยที่สุดเงินเดือนสำหรับเดือน "สิบสาม" จะออกในสถาบันของรัฐ อาชีพด้านงบประมาณนั้นได้รับการจ่ายค่อนข้างต่ำและโบนัสจะชดเชยความอยุติธรรมในระดับหนึ่ง 13 เงินเดือนได้รับมอบหมายให้บุคลากรทางทหารแพทย์ของโรงพยาบาลของรัฐครูและอาจารย์ของสถาบันการศึกษางบประมาณพนักงานของ บริษัท ขนส่งในเขตเทศบาล

ใน บริษัท เอกชนแรงจูงใจส่วนใหญ่จะเป็นคนที่มีรายได้ของเจ้าของโดยตรง ตัวอย่างเช่นในด้านการขาย - ผู้จัดการฝ่ายขายตัวแทนพนักงานผู้ประกอบการมองหาลูกค้า ในด้านการผลิตบุคคลเหล่านี้เป็นพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์

เอกสารประกอบการพิจารณา

ข้อมูลสำคัญทั้งหมดอยู่ในระเบียบโบนัส เหตุผลสำหรับนักบัญชีในการคำนวณและรับโบนัสคือคำสั่งของหัวหน้า บริษัท หลังจากได้รับคำแนะนำฝ่ายบัญชีจะทำการคำนวณที่จำเป็นให้ผลลัพธ์สำหรับการลงลายมือชื่อแก่หัวหน้า เขาจะคุ้นเคยกับข้อมูลที่ได้รับและหากทุกอย่างเหมาะสมกับตัวเขาเขาจะทำวีซ่าหรือการยอมรับนั่นคือลายเซ็นของเขา ในอนาคตมีความจำเป็นต้องแจ้งให้พนักงานทราบถึงการลงนามเกี่ยวกับโบนัสที่เกิดขึ้นในช่วงปลายปี ทั้งหมดข้างต้นเป็นเอกสารประกอบการใช้งาน: กฎระเบียบ, การสั่งซื้อโบนัส, แผ่นคำนวณ, การแจ้งเตือนพร้อมลายเซ็น

ทุกคนรอคอยที่จะได้รับเงินเดือนที่ 13!

ในฐานะที่เป็นสิ่งจูงใจผู้ประกอบการสามารถจ่ายโบนัสให้กับพนักงานได้ เงินเดือนที่ 13 ที่เรียกว่าน่าประหลาดใจสำหรับปีใหม่สร้างแรงจูงใจในการทำงานที่มีประสิทธิภาพในอนาคต แต่ไม่ใช่ผู้ประกอบการที่เพิ่งเริ่มต้นทั้งหมด แต่ยังเข้าใจว่า“ เงินเดือนที่ 13” คืออะไรและมาจากรายได้ที่ต้องจ่าย

รางวัลสุดท้าย

"เงินเดือนที่สิบสาม" ไม่ได้ควบคุมในลักษณะใด ๆ โดยการกระทำเชิงบรรทัดฐานดังนั้นไม่ว่าจะจ่ายหรือไม่นั้นขึ้นอยู่กับผู้ประกอบการเอง

ไม่ใช่ทุก บริษัท ที่สามารถจ่ายเบี้ยประกันภัยได้ โดยปกติแล้วการจ่ายเงินจูงใจจะได้รับโดยพนักงานของบริการภาครัฐหรือพนักงานของ บริษัท ขนาดใหญ่ซึ่งมีผลประกอบการให้สิ่งจูงใจสำหรับพนักงาน

วิธีการสมัครรับรางวัล

เนื่องจาก "เงินเดือนที่สิบสาม" ไม่ได้ถูกควบคุมโดยกฎหมายในทางใด ๆ แผนกบัญชีจึงไม่ควรสะท้อนให้เห็นว่าเป็นเงินเดือนรายเดือน ใช่และไม่ใช่ในรายงานภาษีเดือนที่ 13 การชำระเงินจะดำเนินการในบัญชีแยกประเภทของรายได้และค่าใช้จ่าย (KUDiR) เป็นการจ่ายโบนัสเมื่อสิ้นปี

ตามศิลปะ 225 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียการชำระเงินรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายในการชำระเงินให้กับพนักงาน ดังนั้นมันยังถูกเก็บภาษี ผู้ประกอบการกรอกแบบแสดงรายการภาษีของพวกเขาจะต้องระบุในคอลัมน์ "ค่าใช้จ่าย" จำนวนเงินที่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานของพวกเขา

ใครมีสิทธิได้รับเงินเดือน 13

จำนวนการชำระเงินในแต่ละกรณีสามารถเป็นรายบุคคล หากพนักงานในความเห็นของผู้จัดการสมควรได้รับการสนับสนุนเพิ่มเติมจากนั้นเงินเดือนทั้งหมดจะถูกเรียกเก็บ หากการทำงานของพนักงานไม่เป็นที่พอใจของผู้ประกอบการจำนวนเงินที่จ่ายอาจเป็นจำนวนเล็กน้อยของเงินเดือนหรือไม่ได้รับเลย

ในกรณีนี้ข้อตกลงร่วมกันควรสะท้อนถึงกรณีที่ผู้ประกอบการปฏิเสธที่จะจ่ายเงินให้พนักงาน รายการเหตุผลขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของผู้จัดการ

การปฏิเสธสามารถเกิดขึ้นได้หากพนักงาน:

  1. การละเมิดวินัยแรงงาน
  2. ไม่ปฏิบัติตามแผน
  3. ฉันไปลาป่วยมากกว่า 2 ครั้งต่อปี
  4. เขาละเมิดกฎเกณฑ์ของโรงพยาบาล

สามารถรับรางวัลโดย:

  1. พนักงานทั้งหมดของคนงาน
  2. พนักงานที่ได้รับการคัดเลือกซึ่งมีส่วนทำให้กำไรของ บริษัท นั้นไม่อาจปฏิเสธได้และมีนัยสำคัญ
  3. พนักงานที่มีคุณภาพสูง

โดยปกติแล้วโบนัสจะจ่ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพนักงานใน บริษัท :

  • จาก 1 ถึง 3 ปี - 50%;
  • 3 ถึง 5 ปี - 70%
  • จาก 6 ถึง 8 ปี - 80%;
  • มากกว่า 8 ปี - 100%

โบนัสสุดท้ายจะออกตามคำสั่งผู้บริหารในรูปแบบของ T-11 (สำหรับพนักงานทุกคน) หรือ T-11a (สำหรับกลุ่มเฉพาะ)

วิธีการคำนวณเบี้ยประกันภัย

"เงินเดือนที่ 13" ถูกจ่ายและคำนวณตามรูปแบบต่าง ๆ :

  1. ผู้ประกอบการกำหนดจำนวนคงที่สำหรับโบนัสประจำปีสุดท้าย
  2. การจ่ายเงินจะคำนวณจากรายได้รวมประจำปีของพนักงาน
  3. การคำนวณจะทำขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน

เมื่อชำระจากเงินเดือนประจำปีจะมีการกำหนดเปอร์เซ็นต์หรือค่าสัมประสิทธิ์จากเงินเดือนเป็นเวลา 1 ปี การชำระเงินถึงวันที่ 31 ธันวาคม ข้อเสียของตัวเลือกนี้คือหากพนักงานทำงานเพียงไม่กี่เดือนเขาจะยังคงได้รับการชำระเงินเท่ากับพนักงานที่มีประสบการณ์ยาวนาน อย่างไรก็ตามเรื่องนี้การคำนวณจะถูกใช้ในกรณีที่มีการจ่ายเงินรางวัลจูงใจให้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท

ปัญหาสามารถแก้ไขได้ด้วยความช่วยเหลือของบทบัญญัติซึ่งกำหนดว่าจำนวนการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับเงินเดือน แต่สำหรับนักบัญชีตัวเลือกนี้ยากที่สุดเนื่องจากคุณจะต้องคำนวณเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน ในทางกลับกันพนักงานที่ทำงานน้อยกว่าเดือนจะได้รับโบนัสที่แตกต่างจากการจ่ายเงินให้กับผู้ที่ทำงานเต็มปี มันสำคัญมากที่จะต้องคำนวณการจ่ายเงินให้ถูกต้องซึ่งขึ้นอยู่กับขนาดของเงินเดือน หากโบนัสถูกกำหนดให้กับพนักงานในจำนวน¼ของเงินเดือนและเพิ่มขึ้นหลายครั้งในช่วงปีที่แล้ว "เงินเดือนที่สิบสาม" ในปีปัจจุบันจะเกินการชำระเงินในอดีต

พรีเมี่ยมคงที่เป็นตัวเลือกที่ง่ายที่สุด ข้อเสียคือจำนวนเงินจะต้องคำนวณใหม่ทุกปีเนื่องจากรายได้ของ บริษัท สามารถเปลี่ยนแปลงได้

ตั้งแต่ปี 2010 ผู้ประกอบการเริ่มที่จะใช้ความรู้ที่เรียกว่าเงินเดือนที่สิบสี่ ตัวเลือกนี้ช่วยในการเน้นพนักงานที่โดดเด่นที่สุด แต่ไม่ให้ขุ่นเคืองใจผู้อื่น ในกรณีนี้ "เงินเดือน 13" ถูกเรียกเก็บกับทุกคนในจำนวนตัวอย่างเช่น¼ของเงินเดือนและค่าใช้จ่าย "สิบสี่" มีไว้สำหรับพนักงานผู้ที่มีส่วนร่วมในการพัฒนา บริษัท มากขึ้นเท่านั้น

ขึ้นอยู่กับคุณว่าจะให้โบนัสแก่พนักงานของคุณหรือไม่ แต่คิดว่ามันยอดเยี่ยมแค่ไหนเมื่องานได้รับการชื่นชม ผู้นำที่ดีรู้ว่าการให้รางวัลแก่พนักงานด้วย "13" หรือ "เงินเดือน 14" จะเป็นแรงจูงใจให้พวกเขาประสบความสำเร็จใน บริษัท ของคุณ

สิทธิในการรับค่าจ้างค้ำประกันโดยรัฐธรรมนูญของรัสเซีย ตามกฎแล้วจะจ่ายเป็นรายเดือน อย่างไรก็ตามยังมีอีก 13 เงินเดือน มันปรากฏขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อคนงานทุกองค์กรได้รับโบนัสปีละครั้ง คำนี้ใช้มาจนถึงทุกวันนี้ แต่ไม่ใช่ทุกองค์กรที่รักษาประเพณีการให้รางวัลอันน่ารื่นรมย์นี้ไว้ แล้วใครจะเป็นใครและจะคำนวณได้อย่างไร?

เงินเดือน 13 คืออะไร

ไม่พบแนวคิดนี้ในเอกสารทางบัญชีเนื่องจากเป็นภาษาพูดและไม่ได้มีการรับรองในกฎหมาย ในสลิปเงินเดือนมันจะถูกระบุเป็นโบนัสประจำปีหรือโดยและขนาดใหญ่การจ่ายเงินเดือนที่ 13 ขึ้นอยู่กับทรัพยากรทางการเงินขององค์กร นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับความคิดริเริ่มของผู้บริหารเนื่องจากเป็นระดับที่การตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงาน เงินเดือน 13 ไม่ใช่โบนัสบังคับดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะทำการเรียกร้องเกี่ยวกับการไม่จ่ายเงินให้ผู้บริหาร

นักบัญชีสามารถวิเคราะห์ความสามารถทางการเงินขององค์กรได้เฉพาะในตอนท้ายซึ่งตามเนื้อผ้าจะสิ้นสุดในปลายเดือนธันวาคมใกล้กับวันหยุดปีใหม่ โบนัสนี้หมายถึงกองทุนเงินเดือนที่เหลือหรือองค์กรในตอนท้ายของปี

วิธีการสร้างพรีเมี่ยม

เพื่อให้เข้าใจว่าจะมีการเรียกเก็บเงินเดือน 13 รายการหรือไม่คุณต้องตรวจสอบว่ามีการจัดทำเงินเดือนหรือไม่ แผนกบัญชีจะคำนวณโบนัสสำหรับพนักงานแต่ละคนตามจำนวนวันทำงาน จากนั้นตรวจสอบจำนวนชั่วโมงทำงานกับมาตรฐานคำนวณค่าสัมประสิทธิ์โบนัส ขนาดของเงินเดือนหรือค่าอื่นเป็นพื้นฐาน

บ่อยครั้งที่การจัดการขององค์กร จำกัด การจ่ายโบนัสเนื่องจากข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับพนักงาน ตัวอย่างเช่นโบนัสสามารถจ่ายให้กับพนักงานที่ไม่ได้หายไปเนื่องจากการเจ็บป่วยตลอดทั้งปี บางครั้งวันหยุดจะไม่ถูกนับ นอกจากนี้โบนัสจะมอบให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น

เมื่อเข้าทำงานพนักงานใหม่ทุกคนจะคุ้นเคยกับเอกสารกำกับการจ่ายโบนัส คุณสามารถตรวจสอบได้ว่าเงินเดือน 13 นั้นมาจากเอกสารเหล่านี้หรือไม่ อย่างไรก็ตามนายจ้างทุกคนไม่รีบร้อนที่จะแนะนำพนักงานใหม่ให้พวกเขา แต่มันก็คุ้มค่าที่จะถามเกี่ยวกับปัญหา

ใครควรจะเป็น

ไม่ใช่ทุกองค์กรที่มีระบบโบนัสประจำปี ก่อนอื่นคุณต้องศึกษาเอกสารขององค์กร โดยปกติแล้วเงินเดือน 13 ครั้งจะได้รับเงินในองค์กรที่มีงบประมาณน้อยกว่าในภาคเอกชน คนงานภาครัฐโดยทั่วไปได้รับเพียงเล็กน้อย แต่โบนัสชดเชยสิ่งนี้ ค่าพรีเมี่ยมนี้มักจะเกิดขึ้นกับทหารแพทย์ของคลินิกของรัฐในสถาบันการศึกษางบประมาณพนักงานของ บริษัท ขนส่งที่มีความสำคัญในเขตเทศบาล

ตามกฎขององค์กรจะให้โบนัสแก่พนักงานที่สร้างรายได้โดยตรงให้กับผู้จัดการ ตัวอย่างเช่นมันอาจเป็นผู้จัดการที่กำลังมองหาลูกค้าที่มีศักยภาพผู้ประกอบการหากเรากำลังพูดถึงภาคที่ไม่ใช่การผลิต ในภาคการผลิตสามารถมอบโบนัสให้กับพนักงานที่ผลิตผลิตภัณฑ์

การบัญชี

รหัสแรงงานไม่ได้ควบคุมขั้นตอนสำหรับโบนัส เป็นรายบุคคลในแต่ละองค์กรและสามารถจัดทำขึ้นโดยเอกสารภายในต่อไปนี้:

  • บทบัญญัติเกี่ยวกับการชำระเบี้ยประกัน
  • ข้อตกลงร่วมกัน;
  • สัญญาแรงงานรายบุคคล

จากเอกสารนี้ผู้บริหารได้ทำการตัดสินใจเกี่ยวกับโบนัสให้กับพนักงานทุกคนหรือผู้ที่แสดงผลลัพธ์ที่ดีในช่วงปลายปี นอกจากนี้เอกสารอาจพูดถึงเงื่อนไขเช่น:

  • การละเมิดข้อบังคับแรงงาน
  • ทัศนคติที่ไม่รับผิดชอบต่อหน้าที่การงาน
  • การประยุกต์ใช้การลงโทษทางวินัย
  • กรณีอื่น ๆ ที่กล่าวถึงในเอกสารภายใน

คำนวณเงินเดือน 13 อย่างไร?

จำนวนพรีเมี่ยมสามารถคำนวณได้หลายวิธี

วิธีแรกและง่ายที่สุดคือการกำหนดค่าธรรมเนียมคงที่ มักใช้เมื่อจำเป็นต้องให้รางวัลแก่พนักงานบางคนเท่านั้น

วิธีที่สองนั้นลำบากกว่า คุณต้องรู้รายได้รวมประจำปีของคุณด้วย ในกรณีนี้มีการคำนวณเงินเดือน 13 รายการอย่างไร ในการทำเช่นนี้คุณจะต้องค้นหารายได้ของแผนกเฉพาะสำหรับปีจำนวนพนักงานระยะเวลาในการทำงานและส่วนแบ่งของพนักงานแต่ละคนในการก่อตั้ง ดังนั้นคุณสามารถคำนวณโบนัสประจำปีและโบนัสขั้นสุดท้ายได้ 13 เงินเดือนสามารถคำนวณได้โดยการคูณโบนัสเหล่านี้และหารด้วย 2 วิธีนี้ไม่ค่อยได้ใช้

แต่วิธีที่พบมากที่สุดคือการคำนวณโบนัสเป็นทวีคูณของเงินเดือนตามตำแหน่ง การจ่ายโบนัสจะคำนวณเป็นเปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนประจำปี

มีการเรียกเก็บเงินอย่างไร

ด้านบนเราตรวจสอบคำถามเกี่ยวกับวิธีคำนวณเงินเดือน 13 อัน ตอนนี้เรามาดูกลไกในการคำนวณการจ่ายโบนัส

แผนกบัญชีส่งเอกสารการรายงานหัวหน้างานทันทีเกี่ยวกับความพร้อมของเงินทุนคงเหลือ ณ สิ้นปี หลังจากนั้นมีการตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้งานของพวกเขาตัวอย่างเช่นอาจเป็นเงินคงค้างของพรีเมี่ยม การตัดสินใจขึ้นอยู่กับจำนวนเงิน "ฟรี" ทั้งพนักงานและพนักงานรายบุคคลสามารถได้รับการส่งเสริม

หลังจากนั้นเมื่อโต้ตอบกับหัวหน้าบัญชีคำถามของวิธีการคำนวณที่เป็นที่ยอมรับมากที่สุดจะได้รับการแก้ไขคำสั่งจะถูกส่งออกพร้อมรายชื่อพนักงานที่ได้รับรางวัล คำสั่งได้รับการรับรองจากฝ่ายบริหาร นอกจากนี้แผนกบัญชีก็จะโอนเงินไปยังบัตรธนาคารหรือโอนให้ตามคำสั่งนี้

กฎสำหรับการคำนวณการจ่ายโบนัสนั้นเหมือนกันในทุกองค์กร เป็นสิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้ว่าเบี้ยประกันขึ้นอยู่กับภาษีเงินได้

เอกสารสนับสนุน

ระเบียบการจ่ายโบนัสมีข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมด เอกสารที่สำคัญที่สุดสำหรับนักบัญชีคือคำสั่งของหัวหน้า คนงานโบนัสมักจะรู้จักเขาด้วยลายเซ็น เอกสารการชำระเงินยังเป็นเอกสารประกอบ

ดังนั้นเราจึงตรวจสอบโดยละเอียดเกี่ยวกับคำถามของสิ่งที่ถือ 13 เงินเดือน - นี่คือโบนัสในตอนท้ายของปี เป้าหมายหลักคือการจูงใจให้พนักงานปฏิบัติงานโดยสุจริต มีหลายวิธีในการคำนวณเงินเดือน 13 วิธี ในแต่ละองค์กรวิธีการจะถูกเลือกเป็นรายบุคคล การจ่ายเงินโบนัสจะถูกควบคุมโดยเอกสารประกอบ - คำสั่งเกี่ยวกับโบนัสกฎบัตรขององค์กรจ่ายแผ่น

บางองค์กรให้รางวัลพนักงานด้วยรางวัลเงินสดเพิ่มเติม - ซึ่งเรียกว่าเงินเดือน 13 ฉบับ . มันคืออะไรและวิธีการชำระเงินนี้จะถูกคำนวณว่าใครมีสิทธิได้รับไม่ว่าจะเป็นนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายตามประมวลกฎหมายแรงงานและความแตกต่างที่สำคัญอื่น ๆ ที่คุณจะได้เรียนรู้จากบทความของเรา

เงินเดือน 13 ของรัสเซียคืออะไร

“ เงินเดือนที่สิบสาม” คือเงินที่มอบให้แก่พนักงานเมื่อสิ้นปีเป็นสิ่งจูงใจ เป้าหมายคือการกระตุ้นเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงาน แนวคิดนี้เกิดขึ้นในยุคโซเวียตเมื่อคนงานได้รับเงินจำนวนเท่ากับรายรับเฉลี่ยของพวกเขา ตอนนี้พวกเขาดูเหมือนรางวัลมากสำหรับการทำงานที่ดี ดังนั้นถ้อยคำทั่วไปที่สองคือรางวัลประจำปี

พื้นฐานทางกฎหมาย

กฎหมายแรงงานไม่ได้มีข้อมูลเกี่ยวกับการชำระเงินดังกล่าว รวมถึงวิธีคำนวณเงินเดือน 13 รายการ แต่มาตรา 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดความเป็นไปได้ในการส่งเสริมแรงงานด้วยวิธีใดวิธีหนึ่งดังต่อไปนี้:

  • ประกาศความกตัญญู;
  • ออกประกาศนียบัตรหรือใบรับรอง;
  • นำเสนอของขวัญล้ำค่า
  • รางวัลด้วยรางวัลเงินสด

นอกจากนี้สิทธิขององค์กร (IP) ไม่ จำกัด เฉพาะรายการที่จดทะเบียน เป็นไปได้ที่จะแนะนำรูปแบบอื่น ๆ ของการให้กำลังใจ สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดู "" ในเรื่องนี้เราสามารถพูดได้ว่าเงินเดือน 13 ค่าสามารถขึ้นอยู่กับดุลยพินิจของนายจ้างให้กับทุกคน: เกษียณ, เกษียณจากความตั้งใจของเขาเองหรือคนอื่น

รางวัลภาระหน้าที่เมื่อสิ้นปี

นายจ้างคำนวณเงินเดือน 13 รายการตามความสมัครใจ ไม่ว่าจะมีการเปลี่ยนแปลงในทิศทางของมันหรือไม่ไม่เพียง แต่ขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ของกิจกรรมของพนักงาน แต่ยัง:

  • ความสามารถขององค์กร
  • ระบบค่าตอบแทนในปัจจุบัน

หากสิ้นปี บริษัท จะประสบภาวะขาดทุนมักไม่ได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติม และนี่ไม่ใช่การละเมิด

สถานการณ์อื่นที่เกิดขึ้นหากมีส่วนคำสั่งโบนัสประจำปีในเอกสารภายในของ บริษัท พวกเขามีสิทธิ์ที่จะตัดสิทธิ์ 13 เงินเดือนในกรณีนี้หรือไม่? คำตอบคือชัดเจน: ไม่ หลังจากทั้งหมดกฎดังกล่าวถูกจัดตั้งขึ้นโดยองค์กรเอง มันมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมการทำงานที่มีคุณภาพด้วยผลตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งควรสร้างเงินสำรองพิเศษทางการเงิน หากพนักงานสมควรได้รับรางวัล แต่ไม่ได้รับก็จะสามารถเรียกคืนความยุติธรรมได้เมื่อยื่นคำร้องต่อศาล

เงินเดือนที่สิบสามคือการจ่ายประจำปีให้กับพนักงานขององค์กรในตอนท้ายของปีปฏิทิน พวกเขาจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดปีใหม่และเป็นรูปแบบของแรงจูงใจและโบนัส

วิธีคำนวณเงินเดือน 13 รายการในรัสเซีย

โดยทั่วไปแล้วแนวคิดของ "เงินเดือนที่สิบสาม" จะถูกใช้โดยพนักงานในชีวิตประจำวันเท่านั้น กฎหมายแรงงานไม่ได้ควบคุมการจ่ายเงินดังกล่าวดังนั้นฝ่ายบัญชีไม่มีสิทธิ์ที่จะลงทะเบียนเป็นเงินเดือนถัดไปของพนักงานเมื่อสิ้นเดือนซึ่งไม่มีอยู่

แหล่งที่มาของการจ่ายเงินเดือน 13 เงินเดือนสามารถเป็นกองทุนวัสดุที่สร้างขึ้นโดยผู้บริหารเพื่อส่งเสริมให้พนักงานที่ดี

เจ้าของบางรายออกเงินจากกำไรสะสมของปีก่อนหน้า (JSC และ LLC) ข้อมูลเกี่ยวกับเรื่องนี้ควรอยู่ในกฎบัตร มันเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการลงทะเบียนของการทำธุรกรรมทางบัญชี

คำนวณเงินเดือน 13 อย่างไร

ขั้นตอนการคำนวณแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับวิธีการชำระเงิน

จำนวนเงินคงที่

พวกเขาจะใช้ในกรณีที่มีการกำหนดโบนัสให้กับพนักงานบางคน สามารถกำหนดจำนวนโบนัสได้หลายวิธีตามดุลยพินิจของผู้ว่าจ้าง

ตัวอย่าง
ฝ่ายบริหารของ Lance Trade LLC ได้จัดตั้งขึ้นในระเบียบภายในว่าเงินเดือนสำหรับปี 2560 จ่ายให้กับพนักงานบางประเภทได้อย่างไร เมื่อต้นปี 2561 จะมีการออกจำนวนคงที่คือ:

  • สำหรับทีมผู้บริหาร - 60,000 รูเบิลต่อคน
  • สำหรับตัวแทนขาย 25,000 รูเบิลแต่ละตัว
  • สำหรับพนักงานของแผนกการเงิน - 32,000 รูเบิลต่อคน

ร้อยละของเงินเดือนหรืออัตราส่วนการคำนวณ

การจ่ายโบนัสสามารถสร้างความแตกต่างได้ตามเกณฑ์ที่กำหนด ตัวอย่างเช่นประสบการณ์ทำงานจำนวนการขายที่ทำเป็นต้นสูตรการคำนวณเงินเดือน 13 จะเป็นดังนี้:

รางวัลสูงสุด - จำนวนเงินมากที่สุดที่พนักงานสามารถรับได้ตามกฎภายในของโบนัส
น่าเบื่อ - จำนวนวันทำงานต่อปี
Dotr - จำนวนวันทำงานได้จริงต่อปี

รางวัลสูงสุด \u003d เงินเดือน×% โปรดทราบ: จำนวนอาจเพิ่มขึ้นตลอดทั้งปีซึ่งจะต้องนำมาพิจารณา นอกจากนี้ผู้ว่าจ้างจะต้องไม่เพียง แต่แจ้งในเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับวิธีคำนวณเงินเดือน แต่ยังสามารถหักภาษีเงินได้จากงบประมาณ

ตัวอย่าง
ตามกฎระเบียบเกี่ยวกับโบนัสให้กับ บริษัท TorgProfi พนักงานที่ทำงานเต็มปี (โดยคำนึงถึงวันหยุดพักผ่อนหลัก) จะได้รับโบนัสจำนวน 40% ของเงินเดือนพนักงานขาย Topolev ได้ลาหยุดประจำปีเป็นเวลา 20 วันทำงานและ 7 วันทำงานในวันหยุด ... เงินเดือนของเขาคือ 36,700 รูเบิล วิธีการคำนวณเงินเดือน 13 สำหรับพนักงานปี 2017

กฎหมายปัจจุบันให้การรับรองกฎซึ่งทุกคนมีส่วนร่วมในกิจกรรมแรงงานจะต้องได้รับค่าแรง กฎเหล่านี้ระบุว่าจะต้องจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นรายเดือนตามระยะเวลาที่กำหนด จากนี้เราสามารถสรุปได้ว่าในระหว่างปีพนักงานจะต้องได้รับการชำระเงินสิบสอง อย่างไรก็ตามนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐานแล้วยังมีสิ่งเช่น "เงินเดือน 13" การจ่ายเงินประเภทนี้สามารถจัดเป็นเครื่องมือในการจูงใจให้พนักงานเพิ่มผลงานของพวกเขา ในบทความนี้เราเสนอให้พิจารณาคำถาม: เงินเดือน 13 มันเป็นอย่างไรและคำนวณการชำระเงินประเภทนี้อย่างไร

บางองค์กรให้รางวัลพนักงานด้วยรางวัลเงินสดเพิ่มเติม - ซึ่งเรียกว่าเงินเดือน 13 ฉบับ

"เงินเดือนที่ 13" คืออะไร

พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนประเภทนี้เมื่อสิ้นปีปฏิทิน วัตถุประสงค์หลักของเงินเดือนที่สิบสามคือแรงจูงใจในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน... การชำระเงินเพิ่มเติมประเภทนี้มีการใช้งานมาหลายทศวรรษแล้ว วันนี้ธุรกิจที่ใช้วิธีการให้รางวัลกับพนักงานของพวกเขานี้ค่อนข้างหายาก

ตามที่แสดงในทางปฏิบัติขนาดของเงินเดือนที่สิบสามเท่ากับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของคนงาน

เงินเดือน 13 คืออะไร การวิเคราะห์ปัญหานี้ควรสังเกตว่าแนวคิดนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานในปัจจุบัน การจ่ายเงินนี้มีความคล้ายคลึงสูงกับโบนัสเงินสดที่ออกมาสำหรับอัตราค่าแรงที่สูง นั่นคือเหตุผลที่การจ่ายเงินนี้มักจะถูกเรียกว่าโบนัสปีใหม่หรือโบนัสรายปี บทความหนึ่งร้อยเก้าสิบเอ็ดของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ข้อมูลเกี่ยวกับขั้นตอนการตัดสินคนงานขององค์กร

ตามกฎเหล่านี้นายจ้างสามารถใช้โบนัสประเภทต่อไปนี้:

  1. การออกกองทุนเพิ่มเติมนอกเหนือจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน
  2. ขอประกาศความกตัญญู
  3. การนำเสนอใบรับรองเกียรติคุณหรือเอกสารอื่นใดเพื่อยืนยันถึงความสำเร็จในการทำงานของพนักงาน
  4. ขอมอบของกำนัลเป็นของขวัญขอบคุณสำหรับการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงาน

คุณสมบัติของการรับรู้

บริษัท ขนาดใหญ่มักให้รางวัลแก่พนักงานที่ประสบความสำเร็จในการทำงานสูงด้วยการจ่ายโบนัส เพื่อที่จะแนะนำเงินเดือนที่สิบสามลงในโครงสร้างภายในของ บริษัท ของเขาหัวหน้าจำเป็นต้องจัดระบบเวิร์กโฟลว์ภายในและสร้างการทำงานของแผนกบุคคล การสร้างเงื่อนไขที่จำเป็นทั้งหมดสำหรับนวัตกรรมดังกล่าวจะช่วยลดความยุ่งยากในการคำนวณการจ่ายโบนัสเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่าพนักงานทุกคนไม่มีสิทธิได้รับเงินเดือนที่สิบสาม โดยทั่วไปแล้วนายจ้างจะเลือกพนักงานที่จะได้รับโบนัสประจำปีเป็นการส่วนตัว


 "เงินเดือนที่สิบสาม" คือเงินที่มอบให้แก่พนักงานเมื่อสิ้นปีเป็นสิ่งจูงใจ

ใครควร

ดังกล่าวข้างต้นเงินเดือน 13 หมายถึงการจ่ายเงินจูงใจที่ใช้ในการเพิ่มแรงจูงใจของพนักงานเพื่อปรับปรุงผลงานของพวกเขา ซึ่งหมายความว่าเฉพาะพนักงานที่เพิ่มตัวชี้วัดแรงงานอย่างต่อเนื่องในระหว่างปีเท่านั้นที่จะได้รับโบนัสนี้

เงื่อนไขในการรับรางวัลทางการเงินจะต้องได้รับการแก้ไขในการกระทำในท้องถิ่น เอกสารเหล่านี้ควรนำเสนอต่อผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนเพื่อวัตถุประสงค์ในการทำความคุ้นเคย ตามกฎแล้วข้อมูลเกี่ยวกับการจ่ายเงินจูงใจทั้งหมดจะถูกบันทึกไว้ในหน้าของข้อตกลงร่วม เอกสารนี้ให้ขั้นตอนการคำนวณเบี้ยประกันภัยรายปีและวิธีการกำหนดขนาด

มีเงื่อนไขสำคัญหลายประการที่กำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินและขั้นตอนการรับเงิน ด้านล่างเราขอแนะนำให้คุณทำความคุ้นเคยกับกฎทั่วไปที่กำหนดโดยองค์กรขนาดใหญ่:

  1. ข้อตกลงร่วมซึ่งสรุปได้ระหว่างผู้บริหารของ บริษัท และพนักงานทุกคนกำหนดจำนวนเงินค่าตอบแทนทางการเงินและขั้นตอนการรับเงิน
  2. ในกรณีที่นายจ้างกำหนดเงินเดือน 13 ในอัตราร้อยละหนึ่งของรายได้เฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีพนักงานของ บริษัท ต้องทำงานอย่างแน่นอนหนึ่งปีเพื่อรับค่าตอบแทนเต็มจำนวน
  3. เมื่อมีการใช้กฎระเบียบภายในภายใน บริษัท ซึ่งใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดจำนวนโบนัสประจำปีพนักงานแต่ละคนขององค์กรจะมีพื้นฐานทางกฎหมายเพื่อรับเงินนี้ จำนวนของค่าตอบแทนทางการเงินจะถูกกำหนดโดยระยะเวลาที่ทำงาน

เมื่อพิจารณาถึงคำถามของผู้ที่มีสิทธิได้รับเงินเดือน 13 ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานด้วยความเต็มใจ พนักงานที่ยกเลิกข้อตกลงการจ้างงานด้วยตนเองมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมเฉพาะในกรณีที่มีการบันทึกความจริงนี้ไว้ในหน้าของข้อตกลงร่วมหรือในระเบียบโบนัส มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทราบว่ากฎระเบียบในปัจจุบันระบุว่าการจ่ายเงินรางวัลเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของค่าจ้าง ซึ่งหมายความว่าในกรณีที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานการจัดการของ บริษัท จะต้องรวมการชำระเงินนี้ในจำนวนรวมที่มอบให้กับผู้ถูกไล่ออก ในกรณีที่ไม่มีการจ่ายเงินพนักงานที่ถูกไล่ออกสามารถยื่นคำร้องต่อพนักงานตรวจแรงงานหรือศาลเพื่อปกป้องสิทธิของเขา หากเป็นผลมาจากการสอบสวนการละเมิดในส่วนของนายจ้างจะถูกเปิดเผยหลังจะถูกลงโทษจากเจ้าหน้าที่ควบคุม


 ตั้งเป้าค่าแรง 13 เป้าหมายเพื่อกระตุ้นการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

เงื่อนไขการชำระเงิน (เมื่อได้รับ)

ตามกฎแล้วในองค์กรส่วนใหญ่เงินเดือนที่สิบสามจะถูกคำนวณ ณ สิ้นปีปฏิทิน บ่อยครั้งที่การชำระเงินนี้เกิดขึ้นน้อยกว่าช่วงต้นของการรายงานใหม่ ควรสังเกตไว้ที่นี่ว่ามีความเป็นไปได้ที่จะได้รับสิ่งจูงใจทางการเงินในช่วงเวลาอื่น อย่างไรก็ตามความเป็นไปได้ที่จะได้รับรางวัลนี้ขึ้นอยู่กับตารางเวลาที่กำหนดภายใน บริษัท และทิศทางหลักของกิจกรรม

เพื่อที่จะทราบว่าเมื่อไรที่มีการออกเงินเดือน 13 ครั้งให้กับพนักงานคุณควรทราบว่าองค์กรนั้นใช้การจ่ายเงินนี้หรือไม่ คุณสามารถรับข้อมูลที่จำเป็นโดยศึกษาข้อตกลงร่วมหรือข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส ถัดไปคุณควรทราบว่า บริษัท ใดที่ใช้วิธีการคำนวณแบบใด คุณต้องเข้าใจว่าจำนวนโบนัสขึ้นอยู่กับจำนวนเวลาที่ใช้ในการปฏิบัติตามข้อผูกพันด้านแรงงาน และปัจจัยนี้เป็นเหตุผลหลักที่ให้รางวัลทางการเงินที่พิจารณาออกเมื่อปลายปีหรือต้นปี

มันเกิดขึ้นตามคำสั่งหรือไม่

คำถามของการจ่ายโบนัสเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นกับคนงานเมื่อลาคลอดนั้นมีความสำคัญยิ่งสำหรับคุณแม่ที่คาดหวัง ตามที่ผู้เชี่ยวชาญเพื่อที่จะได้รับเงินเหล่านี้คนงานจะต้องปฏิบัติตามหน้าที่ทั้งหมดของเธอที่จัดตั้งขึ้นโดยกฎระเบียบภายในก่อนที่จะออกจากการคลอดบุตรจริง การปฏิบัติตามกฎภายในของ บริษัท อย่างเข้มงวดช่วยให้คุณคาดหวังการชำระเงินเพิ่มเติม ในกรณีที่เอกสารภายในของ บริษัท ไม่มีข้อมูลเกี่ยวกับการรับเงินเดือนที่สิบสามโดยคนงานเมื่อลาคลอดการตัดสินใจที่จะออกเงินอยู่กับผู้บริหาร

วิธีคำนวณเงินเดือนที่ 13

ในการรวบรวมการคำนวณโบนัสประจำปีครั้งสุดท้ายจำเป็นต้องคำนึงถึงวิธีการที่ได้รับการคัดเลือกเพื่อสร้างแรงจูงใจ มาดูกันว่าการคำนวณค่าแรง 13 ตัวสำหรับองค์กรต่าง ๆ กันอย่างไร

จำนวนเงินคงที่

วิธีนี้ใช้ในสถานการณ์ที่ให้โบนัสแก่พนักงานที่ได้รับตัวชี้วัดประสิทธิภาพสูงเท่านั้น จำนวนเงินที่จ่ายถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร

เพื่อให้เข้าใจถึงวิธีการทำงานของระบบการเรียกเก็บเงินคุณควรอ่านตัวอย่างที่ใช้งานได้จริง ลองนึกภาพ บริษัท ขนาดใหญ่ที่หัวหน้าได้สร้างพระราชบัญญัติภายในที่ควบคุมขั้นตอนการออกเงินเดือนที่สิบสาม ตามพระราชบัญญัตินี้เมื่อเริ่มต้นสองพันสิบแปดหัวหน้าหน่วยโครงสร้างของ บริษัท แต่ละคนจะต้องได้รับโบนัสประจำปีหกหมื่นรูเบิล พนักงานของแผนกบัญชีจะได้รับเงินเดือนที่สิบสามจำนวนสามหมื่นสองพัน ตัวแทนฝ่ายขายจะได้รับรางวัลเมื่อสิ้นปีด้วยเงินสองหมื่นห้าพันรูเบิล

คำสั่งซื้อสำหรับรางวัลสิ้นปีถูกวาดขึ้นในหนึ่งชุด ตามกฎแล้วเอกสารนี้ถูกวาดขึ้นโดยพนักงานของแผนกบัญชีหรือแผนกทรัพยากรบุคคล การกระทำการบริหารจะต้องมีรายการรายละเอียดที่ชื่อนามสกุลและตำแหน่งของพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับโบนัสจะถูกบันทึกไว้ ในบางกรณีเป็นการสมควรมากกว่าที่จะระบุชื่อของแผนกที่พนักงานโบนัสทำงาน

ดอกเบี้ยขึ้นอยู่กับ

ในกรณีนี้การคำนวณยอดรวมของค่าตอบแทนทางการเงินขึ้นอยู่กับพารามิเตอร์หลายตัว ตามกฎแล้วเมื่อพิจารณาถึงการคำนวณประสบการณ์ของพนักงานประสิทธิภาพของงานและเกณฑ์อื่น ๆ นักบัญชีจำนวนมากเมื่อทำการคำนวณให้ใช้สูตร: "(MT / DR) * DO \u003d RM" ในสูตรนี้“ MP” หมายถึงเบี้ยประกันภัยสูงสุดและ“ DR” หมายถึงจำนวนวันทำงานทั้งหมดในปีที่รายงาน ผลลัพธ์ของการแบ่งจะต้องคูณด้วยจำนวนวันจริงเพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของค่าจ้างที่สิบสาม ในการคำนวณจำนวนโบนัสสูงสุดจำเป็นต้องคูณขนาดของเงินเดือนอย่างเป็นทางการด้วยอัตราร้อยละที่กำหนดไว้สำหรับการจ่ายโบนัส

มันควรจะเป็นพาหะในใจว่ากว่าสิบสองเดือนจำนวนรวมอาจเพิ่มขึ้น ซึ่งหมายความว่านายจ้างจะต้องระบุวิธีการในการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายในเอกสารภายใน ควรสังเกตว่าการชำระเงินประเภทนี้ต้องเสียภาษี

การบัญชีสำหรับรายได้เฉลี่ยต่อปี

การคำนวณนี้ต้องใช้เวลาอย่างมากเนื่องจากพนักงานของแผนกบัญชีควรได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ได้รับในระหว่างปีที่รายงานโดยพนักงานแต่ละคนขององค์กร เมื่อคำนวณเงินเดือนประจำปีเฉลี่ยสูตรจะใช้: "PS + PZSG" ในสูตรนี้ "PS" แสดงถึงจำนวนเงินค่าตอบแทนสำหรับผู้อาวุโสและ "PZSG" - ขนาดของโบนัสจากเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ย

ลองดูตัวอย่างการปฏิบัติอื่นที่องค์กรใช้รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานในการคำนวณ เพื่อคำนวณขนาดของเงินเดือนที่สิบสามของพนักงาน Vasiliev มีความจำเป็นต้องได้รับข้อมูลเกี่ยวกับรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและจำนวนโบนัสสำหรับผู้สูงอายุ เงินเดือนเฉลี่ยเดือนละ 15,000 และค่าเผื่อ 7,400 รูเบิล ด้วยการเพิ่มตัวเลขเหล่านี้เราจะได้ผลลัพธ์เท่ากับ 22,400 รูเบิล เป็นจำนวนนี้ที่ บริษัท ต้องจ่ายให้กับพนักงานเป็นค่าแรง 13


 ถ้อยคำทั่วไปที่สองคือรางวัลสิ้นปี

มีการหักภาษีเงินเดือนครั้งที่ 13

เมื่อพิจารณาถึงวิธีคำนวณเงินเดือน 13 ในรัสเซียแล้วคุณควรพิจารณาประเด็นด้านภาษีต่อไป ตามกฎที่กำหนดไว้เมื่อทำการคำนวณจำนวนภาษีเราควรคำนึงถึงแหล่งที่มาของเงินทุนและเหตุผลในการออก เงินเดือนที่สิบสามสามารถนำมาประกอบกับรายการของต้นทุนการผลิตเฉพาะในกรณีที่การออกเงินจะถูกควบคุมโดยเอกสารภายในและค่าตอบแทนตัวเองจะออกเฉพาะสำหรับการบรรลุผลในกิจกรรมแรงงานสูง

ในกรณีที่ไม่มีเครื่องหมายบนหน้าเอกสารภายในแหล่งเงินทุนไม่สำคัญ ซึ่งหมายความว่าการชำระเงินประเภทนี้จะออกให้ตามการร้องขอส่วนบุคคลของผู้บริหารของ บริษัท เท่านั้น ตามกฎที่กำหนดไว้จะมีการเรียกเก็บภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาสำหรับการจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงาน ซึ่งหมายความว่าเมื่อร่างรายงานขั้นสุดท้ายจำนวนภาษีควรจะนำมาพิจารณาโดยไม่ล้มเหลว ขอแนะนำให้หักภาษี ณ ที่จ่ายเงิน มันควรจะสังเกตว่าส่วนหนึ่งถูกหักออกจากเงินเดือนที่สิบสามซึ่งจะถูกเปลี่ยนเส้นทางในรูปแบบของเบี้ยประกันไปยังกองทุนต่างๆ จากข้อมูลข้างต้นเราสามารถสรุปได้ว่าเงินเดือน 13 รายการต้องเสียภาษี

 

การอ่านอาจเป็นประโยชน์: