Moment luminos pentru vacanțele anuale: este posibil să renunți în acest moment și care este procedura de înregistrare a angajaților? Cum să concediezi un angajat în timpul concediului: lege, procedură și instrucțiuni pas cu pas pentru concediere Vacanță pe cheltuiala ta

În ce cazuri este permis și dacă este posibil să renunți în timpul concediului anual, vom lua în considerare mai jos.

La inițiativa angajatorului

Toate cazurile în care un angajator poate rezilia un contract de muncă cu angajatul său sunt enumerate în Codul Muncii. Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare, dacă nu se specifică în mod expres, atunci când se specifică articolele, acestea se vor referi în mod special la Codul Muncii) oferă o listă exhaustivă a motivelor pentru care un angajat poate fi concediat.

Cu toate acestea, este ușor de observat că majoritatea acestor motive nu pot fi aplicate în timpul vacanței: de exemplu, în timpul vacanței și absent fizic de la locul de muncă, un angajat nu poate accepta absenteismul în niciun fel.

Cu toate acestea, art. 81 oferă un răspuns clar la întrebarea: este imposibil să concediezi un angajat care se află în concediu. Singura excepție admisă este lichidarea completă a unei organizații sau a unui antreprenor individual care este angajator.

În toate celelalte cazuri, trebuie să așteptați până când angajatul iese din concediu sau concediu medical și abia apoi să vă ocupați de el - chiar dacă el este responsabil pentru cele mai grave încălcări ale legii sau regulilor interne ale companiei.

Poate un angajator să concedieze un angajat care este în vacanță? Răspunsul la întrebare este prezentat în videoclip.

Din proprie voință

Dar în ceea ce privește cazurile în care un angajat dorește să renunțe în vacanță, Codul Muncii nu prevede astfel de restricții. Există trei opțiuni atunci când vacanța este combinată cu concedierea:

Videoclipul prezentat spune dacă un angajat poate demisiona în timpul unei vacanțe.

Fara plata

In unele cazuri salariatul are dreptul să ia o anumită perioadă de odihnă fără a plăti un câștig mediu în acest timp(de obicei, aceasta se numește vacanță pe cont propriu). Este posibil să renunți sau să fii concediat în această perioadă?

Trebuie amintit că, chiar și în acest caz, se aplică reguli generale: un angajat poate depune o cerere - iar angajatorul, dacă continuă să funcționeze ca organizație sau întreprinzător individual, nu poate concedia turistul.

Formularea folosită la art. 81 este lipsit de ambiguitate: vorbim de toate sărbătorile - anuale, suplimentare, luate pe cheltuiala proprie etc. Dacă un angajat nu este prezent la locul de muncă, acesta nu poate fi concediat.

Acțiunile necesare

În cazul în care un angajat decide, în timpul concediului fără plată, că munca ulterioară nu i se potrivește, trebuie să facă acest lucru:

  1. Trimiteți o cerere la șeful organizației. Acest lucru se poate face prin prezentarea personală la serviciu sau prin trimiterea unui document prin scrisoare recomandată.
  2. Așteptați 14 zile dacă nu s-a putut conveni cu conducerea asupra unei concedieri mai rapide, sau dacă art. 81 permite concedierea la ora aleasă de salariat.
  3. Vino pentru documentele tale sau primește-le prin poștă.

Dintre documente se cere doar o cerere de la angajat - Codul Muncii nu prevede altele.

În timpul sărbătorii anuale

O procedură similară se aplică dacă angajatul și-a exercitat dreptul la odihnă anuală plătită – iar în această perioadă a decis că nu mai dorește să lucreze.

La plecarea în timpul concediului anual, pașii vor fi aceiași:


Lucrarea poate fi necesară numai dacă de la momentul cererii până la data concedierii este mai mică de 2 săptămâni.

Dar chiar și acolo este necesar să se elaboreze doar zilele lipsă: zilele de concediu sunt incluse în perioada de preaviz.

Ca și în cazul precedent, este necesară doar o declarație de la angajat. Angajatorul trebuie să emită ordin de concediere și alte acte de personal prevăzute de norme.

La reducere

Apare adesea întrebarea: este posibil să concediezi un angajat pentru reducere dacă acesta este în vacanță în acel moment. Pe de o parte, acest lucru este interzis în mod expres de art. 81 . Pe de altă parte, dacă angajatul însuși nu este împotriva acestei opțiuni, este posibil să o oficializeze cumva? În primul rând, trebuie să ne amintim ce spune legea muncii despre concediere.

Răspunderea pentru încălcări

În cazul în care cerințele legii (în special, Codul Muncii al Federației Ruse) au fost încălcate, iar angajatul care se afla în vacanță cu păstrarea funcției a fost totuși concediat, cel vinovat va fi pedepsit. Este prevăzut de mai multe ramuri ale legislației. Asa de, Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse în art. 5.27 prevede următoarele tipuri de pedepse pentru persoana vinovată:

  • o amendă pentru funcționari - de la 1 la 5 mii de ruble;
  • pentru antreprenori individuali - de la 1 la 5 mii;
  • pentru organizații - de la 30 la 50 de mii de ruble.

În cazul în care făptuitorii au fost deja trasi la răspundere pentru încălcarea drepturilor muncii, amenda pentru funcționari crește la 20 de mii (și cel puțin - cel puțin 10), aceleași sume pentru antreprenorii individuali și pentru organizații - deja de la 50. la 70 de mii.

În acest caz, oficialii pot fi în plus descalificați. De asemenea, angajatorul vinovat va avea, potrivit art. 234 să plătească salariatului accidentat câștigul mediu pe perioada contabilă pe perioada de examinare a cauzei - adică cel puțin pe o lună, maxim - pe 2 luni.

În plus, victima poate fi reintegrată la locul de muncă. Acestea sunt măsurile prevăzute de legea muncii. În cele din urmă, angajatul poate cere despăgubiri pentru prejudiciul moral (articolul 51, articolul 1099 din Codul civil al Federației Ruse). Aceasta este o răspundere conform dreptului civil.

1099 din Codul civil al Federației Ruse. Dispoziții generale

  1. Temeiurile și cuantumul despăgubirii acordate unui cetățean pentru prejudiciul moral sunt determinate de regulile prevăzute de prezentul capitol și articolul 151 din prezentul cod.
  2. Prejudiciul moral cauzat de acțiunile (inacțiunea) care încalcă drepturile de proprietate ale unui cetățean este supus despăgubirii în cazurile prevăzute de lege.
  3. Despăgubirea pentru prejudiciul moral se efectuează indiferent de prejudiciul material care face obiectul despăgubirii.

Concluzie

Este ușor să vezi asta concedierea unui angajat care își petrece concediul necesită respectarea tuturor subtilităților legii- și poate nu în toate cazurile.

În caz contrar, angajatorul va trebui cel puțin să dea explicații neplăcute Inspectoratului Federal de Muncă sau parchetului și, la maximum, să plătească amenzi și despăgubiri. Acest lucru poate fi evitat doar prin respectarea tuturor normelor legii și luarea în considerare a voinței salariatului.

  • 19 noiembrie 2018

Puteți acorda concediu pe cheltuiala dumneavoastră înainte de concediere, dar un astfel de mecanism nu este prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.
Pentru aceasta sunt necesare 2 cereri: una pentru o vacanță pe cheltuiala dvs. și a doua pentru concediere de voință proprie, acestea nu pot fi combinate.
În acest caz, carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de concediu.
În conformitate cu art. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse, la cererea scrisă a unui angajat, i se pot acorda concedii nefolosite cu concediere ulterioară (cu excepția cazurilor de concediere pentru fapte vinovate). Apoi ultima zi de concediu este considerată ziua concedierii. Dar acest articol vorbește despre vacanțe plătite. Concediul fără plată cu concediere ulterioară nu este prevăzut de Codul Muncii.
Cu toate acestea, angajatorii aplică adesea această regulă prin analogie. Mai ales în cazurile în care angajatul nu a folosit concediul administrativ care i se cuvenea și a decis să renunțe. Ca răspuns, Rostrud în Scrisoarea N 5277-6-1 din 24 decembrie 2007 a remarcat că angajatorul poate acorda salariatului concediu urmat de concediere, dar acesta este un drept, nu o obligație.
Angajatorul nu poate refuza concediul fără plată persoanelor care au dreptul la acesta. Întrucât procedura de concediere corespunzătoare nu este prevăzută de Codul Muncii, această metodă este potrivită: luați două cereri de la angajat - pentru concediu fără plată și pentru concediere de bunăvoie, emite două ordine și concediază salariatul conform reguli generale.
Normativ nu este reglementată situația cu eliberarea carnetului de muncă într-o astfel de situație, considerăm că în această situație este necesară eliberarea unui carnet de muncă în ultima zi de concediu.
Dacă ați acordat unui salariat concediu fără plată în conformitate cu art. 128 din Codul muncii, iar salariatul și-a manifestat dorința de a renunța după finalizarea acesteia, apoi până la data concedierii indicată de acesta își păstrează dreptul de a retrage cererea de concediere. Toate documentele de personal pentru concedierea unui astfel de angajat în conformitate cu art. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse trebuie să fie emis și eliberat angajatului în ultima zi a perioadei de preaviz de încetare.
Ziua concedierii va fi ultima zi a termenului de preaviz, i.e. in cazul dumneavoastra, ultima zi de concediu fara plata, aceasta este data pe care o indicati in ordonanta de concediere si carnetul de munca al salariatului.
Această concluzie se bazează pe următoarele:
Ziua concedierii, de regulă, este ultima zi lucrătoare a salariatului, cu excepția cazului în care salariatul și-a păstrat locul de muncă. La acordarea concediului pe cheltuiala proprie, locul de munca este retinut de salariat pe toata durata concediului. În consecință, ziua încetării contractului de muncă (ziua concedierii) în acest caz va fi exact ultima zi a termenului de preaviz pentru concediere. Dacă aceasta coincide cu ultima zi de concediu, atunci angajatorul este obligat să elibereze salariatului toate documentele legate de munca sa în ziua specificată.
Astfel, un astfel de mecanism al Codului Muncii al Federației Ruse nu este prevăzut. Pentru a procesa o astfel de concediere, sunt necesare 2 cereri: una pentru o vacanță pe cheltuiala dvs. și a doua pentru concediere de voință proprie; nu le puteți combina. În acest caz, carnetul de muncă se eliberează în ultima zi de concediu.

Este posibil să concediezi un angajat dacă este în concediu fără a economisi salariul până la 02.07.17, și cere concedierea lui pe 19.06.17. Managerul este gata să-l dea drumul, dar cum să-l bage documentele? Trebuie să faceți o recenzie dintr-o astfel de vacanță?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Efectuați o concediere pe 19.06.2017.

Nu trebuie să vă întrerupeți vacanța pe cheltuiala dvs.

Nu puteți reaminti un angajat din vacanță pe cheltuiala dvs. Regulile de retragere din concediu (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) se aplică numai retragerii din concediul anual plătit.

Faptul că salariatul se află în concediu pe cheltuiala sa la data concedierii constituie un obstacol în calea concedierii sale în temeiul clauzei 3 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse nu este. Restricționarea sau boala stabilită de Partea 6 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai cazurilor de concediere la inițiativa angajatorului. Și angajatul tău renunță de bunăvoie.

Legitimitatea acestei poziții este confirmată de specialiștii rostrudeni printr-o scrisoare din 5 septembrie 2006 nr. 1551-6. Instanțele au o poziție similară, a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel ale Tribunalului Regional Samara din 26 februarie 2014 nr. 33-2137 / 14, Tribunalul orașului Moscova din 30 ianuarie 2014 nr. 33-5629, Moscova. Judecătoria din 25 septembrie 2012 Nr. 33-18061.

În ultima zi de muncă a angajatului și, de asemenea, oferiți-i:

  • conform, care a fost aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 nr. 182n;
  • alte documente la cererea scrisă a salariatului.

Acest lucru este menționat în partea 5 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 4 al articolului 11 din Legea din 1 aprilie 1996 nr. 27-FZ.

Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, atunci:

  • pentru salariile fără numerar, efectuați calculul și transferați suma totală, în ciuda faptului că angajatul este absent. Când plătiți prin casierie, plătiți sumele corespunzătoare a doua zi după ce angajatul a solicitat calculul (articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse);

Detalii în materialele personalului de sistem:

Situație: Poate un angajat să renunțe de bună voie în timpul unei perioade de boală sau vacanță

Salariatul are dreptul de a renunța din proprie voință și în perioada în care a lipsit de la serviciu, de exemplu, a fost în concediu medical sau în concediu. În același timp, data la care dorește să renunțe poate fi anterioară datei la care se încheie concediul sau boala. Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice acest lucru. Legea limitează concedierea unui salariat în perioada de boală sau concediu numai atunci când acesta este concediat la inițiativa administrației. Acest lucru este dovedit de articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Legitimitatea acestei poziții este confirmată de specialiștii rostrudeni printr-o scrisoare din 5 septembrie 2006 nr. 1551-6. Instanțele au o poziție similară, a se vedea, de exemplu, hotărârile de apel ale Tribunalului Regional Samara din 26 februarie 2014 nr. 33-2137 / 14, Tribunalul orașului Moscova din 30 ianuarie 2014 nr. 33-5629, Moscova. Judecătoria din 25 septembrie 2012 Nr. 33-18061.

Prin urmare, dacă angajatul a depus o scrisoare de demisie, dar în ziua în care expiră termenul de preaviz de concediere, se află în concediu medical sau în concediu și nu a depus o scrisoare de demisie, atunci angajatorul nu are niciun motiv să schimbe data demiterii din proprie inițiativă (decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karelia din 15 martie 2013 nr. 33-674/2013). Contractul de muncă trebuie să fie reziliat în ziua indicată în cerere, iar în cazul general să se transmită salariatului o notificare că a fost concediat, cu cerere de primire a carnetului de muncă și.

Ivan Şkloveţ, șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

© Material de la KSS „Kadry System”
Soluții gata făcute pentru serviciul de personal la vip.1kadry.ru
Data copierii: 15.06.2017

Practica de arbitraj:

Angajatorul a concediat salariatul în perioada de boală

Conform părții 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, concedierea unui angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă și în timpul concediului de odihnă nu este permisă numai la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului). de lichidare a organizaţiei sau de încetare a activităţii de către un antreprenor individual). Dacă angajatul a scris o scrisoare de demisie din proprie voință și se află în concediu medical la data concedierii, în timp ce nu a trimis o retragere a scrisorii de demisie, atunci concedierea sa este legală.

Legitimitatea poziției este confirmată de:

  • Hotărârea de recurs a Curții Supreme a Republicii Karelia din 15 martie 2013 nr. 33-674/2013
  • Hotărârea de recurs a Tribunalului din Moscova din 10 septembrie 2012 nr. 11-20016

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Tatyana Kozlova,

Personal expert în sisteme

Codul Muncii nu reglementează multe aspecte legate de acordarea concediului fără plată. Poate un angajat să ia un astfel de concediu cu concediere ulterioară? Poate un angajator să retragă un angajat din concediu pe cheltuiala lui? Sunt concediile cumulative dacă angajatul are dreptul la ele din mai multe motive? Răspunsurile la aceste și alte întrebări sunt în articol.

Înainte de a lua în considerare cele mai interesante 10 situații legate de acordarea concediului fără plată angajaților, să vorbim despre tipurile de astfel de concedii și despre caracteristicile acordării acestora.

Trei tipuri de vacanțe pe cheltuiala dvs

Concediul fără plată se acordă pe baza cererilor scrise ale angajaților. Sărbătorile pot fi împărțite aproximativ în trei tipuri. Acestea sunt vacanțe, a căror prevedere:

- dreptul angajatorului;

- datoria lui;

- obligatia angajatorului, daca este stabilita intr-un contract colectiv sau contract de industrie.

Ce tipuri de vacanțe sunt incluse în fiecare dintre tipurile de mai sus?

Vacanta pe cheltuiala proprie din motive familiale si alte motive intemeiate

Angajatorul poate (dar nu este obligat) să acorde un astfel de concediu angajatului pe baza cererii sale scrise. Durata concediului este determinată de acord între angajat și angajator (articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică pentru a avea loc concediul fără plată este nevoie de o cerere scrisă din partea salariatului și acordul angajatorului.

Concediu fără plată pentru categoria privilegiată de angajați

Angajatorul este obligat să acorde un astfel de concediu în conformitate cu prevederile părții 2 a articolului 128, articolelor 173 și 174 din Codul muncii al Federației Ruse, Legea Federației Ruse din 15 ianuarie 1993 N 4301-I „Cu privire la Statutul eroilor Federației Ruse și al Cavalerilor deplini ai Ordinului Gloriei” și legile federale:

- din 09.01.97 N 5-FZ „Cu privire la acordarea de garanții sociale Eroilor Muncii Socialiste și titularilor cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii”;

- din 27.05.98 N 76-FZ „Cu privire la statutul de militar”;

- din 06.05.2011 N 100-FZ „Cu privire la apărarea voluntară împotriva incendiilor”;

- din 02.03.2007 N 25-FZ „Cu privire la serviciul municipal în Federația Rusă”;

- din 27 iulie 2004 N 79-FZ „Cu privire la serviciul public de stat al Federației Ruse”;

- din 10.01.2003 N 19-FZ „Cu privire la alegerea Președintelui Federației Ruse”;

- din 18.05.2005 N 51-FZ „Cu privire la alegerea deputaților Dumei de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse”;

- din 12.06.2002 N 67-FZ „Cu privire la garanțiile de bază ale drepturilor electorale și dreptul de a participa la un referendum al cetățenilor Federației Ruse”.

Pentru acordarea acestui tip de concediu nu este necesar acordul angajatorului, este necesară doar o cerere scrisă din partea angajatului.

Concediu suplimentar pe cheltuiala proprie pentru îngrijitori

Asigurarea unor astfel de concedii este o garanție suplimentară pentru angajații cu copii. Categoriile de persoane cărora li se poate acorda un astfel de concediu sunt enumerate în articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse. Condiția pentru acordarea acestor sărbători trebuie prevăzută în contractul colectiv sau contractul de industrie.

Concediul suplimentar se acordă la cererea scrisă a angajatului, la un moment convenabil pentru acesta. Acest concediu poate fi adăugat la concediul anual plătit sau utilizat separat, integral sau parțial. Codul Muncii nu permite trecerea acestuia în următorul an de lucru.

Dreptul la concediu suplimentar fără plată se acordă angajaților-părinți din anul nașterii copilului până în anul în care copilul împlinește 14 sau 18 ani inclusiv (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.Concediul se acordă ambilor părinți - angajați ai aceleiași organizații, indiferent dacă este folosit de cel de-al doilea părinte sau nu (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse).

foaie de înșelăciune

Cărora salariați angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala lor la cererea scrisă

Durata concediului Categoria de angajați Baza
1 2 3
Concediul acordat la cererea scrisă a salariatului în conformitate cuArticolul 128Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 5 zile calendaristice Angajații, inclusiv cei care prestează servicii alternative*, în cazurile de naștere a unui copil, înregistrarea căsătoriei sau decesul rudelor apropiate Alineatul 6 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 14 zile calendaristice Pensionarii pentru limită de vârstă care lucrează (pe vârstă) Alineatul 3 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Părinții și soțiile (soții) personalului militar care au murit sau au murit ca urmare a unei răni, comoții sau răni primite în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu militar sau ca urmare a unei boli asociate cu serviciul militar Alineatul 4 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 60 de zile calendaristice Persoane cu dizabilități care lucrează Alineatul 5 din partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse
Numărul estimat de zile calendaristice Lucrători cu fracțiune de normă, dacă durata concediului anual la locul principal de muncă este mai mare decât cea cu fracțiune de normă Partea 2 a articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse
Soții personalului militar, dacă durata concediului lor anual este mai mică decât durata concediului soțului Clauza 11 din articolul 11 ​​din Legea federală nr. 76-FZ din 27 mai 1998
Nu mai mult de 6 luni in total cu concediu anual platit Angajații care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente acestora, pentru deplasarea la locul de folosire a vacanței și retur Partea 3 a articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse
Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ de învățământ profesional superior
Până la 15 zile calendaristice Salariații care sunt admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior Alineatul 2 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Elevii catedrelor pregătitoare ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior pentru examenele finale Alineatul 3 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații pentru promovarea certificării intermediare Alineatul 4 din partea 2 a articolului 173 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 1 lună Angajații să promoveze examenele finale de stat
Până la 4 luni
Concediu acordat la combinarea muncii cu studiile în instituții de învățământ din învățământul secundar profesional
Până la 10 zile calendaristice Salariații admiși la examenele de admitere la instituțiile de învățământ din învățământul secundar profesional Alineatul 2 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații care studiază în instituții de învățământ de învățământ secundar profesional în învățământ cu normă întreagă pentru promovarea certificării intermediare Alineatul 3 din partea 2 a articolului 174 din Codul Muncii al Federației Ruse
Până la 1 lună Angajații pentru examenele finale
Până la 2 luni Angajații pentru pregătirea și apărarea lucrării finale de calificare și promovarea examenelor finale de stat
Concediu suplimentar fără plată, dacă este prevăzut de contractul colectiv
Până la 14 zile calendaristice Angajații cu doi sau mai mulți copii sub 14 ani Partea 1 a articolului 263 din Codul Muncii al Federației Ruse
Angajații cu un copil cu handicap sub 18 ani
Lucrătoarea este o mamă singură care crește un copil sub 14 ani
Tată-angajat care crește un copil sub 14 ani fără mamă
Vacanță acordată conform legii federale
Până la 10 zile calendaristice Pompierii voluntari ai diviziilor teritoriale de apărare voluntară împotriva incendiilor Clauza 7 din articolul 18 din Legea federală nr. 100-FZ din 6 mai 2011
Până la 35 de zile calendaristice Persoane premiate cu insigna „Locuitor din Leningradul asediat” Articolul 18 Clauza 1 Subsecțiunea 9 din Legea Veteranilor
Veterani de luptă Subsecțiunea 11 din Secțiunea 1 din Articolul 16 din Legea Veteranilor
Până la 3 săptămâni Eroi ai Muncii Socialiste și titulari cu drepturi depline ai Ordinului Gloria Muncii Partea 2 a articolului 6 din Legea federală din 09.01.97 N 5-FZ
Eroi ai URSS, eroi ai Federației Ruse și cavaleri plini ai Ordinului Gloriei Partea 3 a articolului 8 din Legea Federației Ruse din 15.01.93 N 4301-I
Până la 60 de zile calendaristice Invalizi de război Subsecțiunea 17 din Secțiunea 1 din Secțiunea 14 din Legea Veteranilor
Vacanțe lungi
Până la 1 an angajații municipali Partea 6 a articolului 21 din Legea federală din 2 martie 2007 N 25-FZ
funcționari publici Clauza 15 din articolul 46 din Legea federală din 27 iulie 2004 N 79-FZ
Sărbători pentru perioada campaniilor electorale
De la data înregistrării unui candidat de către CEC al Federației Ruse (lista candidaților) până în ziua publicării oficiale a rezultatelor alegerii Președintelui Federației Ruse (deputați ai Dumei de Stat) Membrii comisiei electorale cu drept de vot consultativ Clauza 3 din articolul 16 din Legea federală nr. 19-FZ din 10 ianuarie 2003 și clauza 4 din articolul 22 din Legea federală nr. 51-FZ din 18 mai 2005
Pentru durata mandatului Procurori ai candidaților, asociațiilor electorale Clauza 3 din articolul 43 din Legea federală nr. 67-FZ din 12 iunie 2002"

Zece întrebări despre vacanță pe cheltuiala dumneavoastră

Luați în considerare acum cele mai interesante 10 situații legate de acordarea concediului fără plată angajaților.

Întrebarea N 1. Este posibil să se acorde concediu forțat?

Poate un angajator, din proprie inițiativă, să trimită un angajat în concediu fără plată?

Legislația muncii nu prevede concediu forțat pe cheltuiala proprie la inițiativa angajatorului.

In cazul in care salariatul, fara vina sa, nu poate indeplini atributiile prevazute de contractul de munca, angajatorul este obligat sa-i plateasca acest timp cu titlu de nefunctionare.

Notă.Înlocuirea timpului de nefuncţionare fără vină a salariatului cu concediu forţat la cererea angajatorului ar trebui considerată ilegală.

Conform părții 1 a articolului 157 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de nefuncționare este plătit în valoare de cel puțin 2/3 din salariul mediu al unui angajat.

Un angajator care, din proprie inițiativă, a trimis un salariat în concediu fără plată, încalcă legislația muncii și protecția muncii și poate fi tras la răspundere administrativă. Pentru această încălcare, un funcționar poate fi amendat de la 1.000 la 5.000 de ruble, iar o organizație de la 30.000 la 50.000 de ruble. (partea 1 a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

În loc de amendă, o organizație poate fi supusă unei sancțiuni administrative sub forma unei suspendări a activităților de până la 90 de zile.

Notă.Încălcarea repetată de către un funcționar a legislației muncii atrage descalificarea acestuia pentru o perioadă de la unu până la trei ani (partea a 2-a a articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Întrebarea nr. 2. Este posibil să acordați concediu pe cheltuiala dumneavoastră din două motive?

Câte zile de concediu fără plată poate lua un angajat dacă are dreptul la un astfel de concediu deodată din două motive, de exemplu:

— pensionar care lucrează (14 zile calendaristice);

— veteran de luptă (35 de zile calendaristice)?

Concediul fără plată nu este cumulativ. Angajatul poate conta doar pe cea mai lungă vacanță posibilă. În cazul nostru, până la 35 de zile calendaristice (ca veteran de luptă) (partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse) (a se vedea tabelul de la p. 108).

Prin analogie cu concediul suplimentar fără plată pentru persoanele care îngrijesc copii (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse), concediul specificat, la cererea scrisă a angajatului, poate fi atașat concediului anual plătit sau utilizat separat în întregime sau În părți. Transferul acestui concediu în următorul an de lucru nu este permis.

Întrebarea N 3. Pot refuza acordarea concediului pe cheltuiala mea?

Poate un angajator să refuze să acorde un concediu fără plată unui angajat?

Dacă un angajat aparține unei categorii privilegiate de angajați care, în conformitate cu prevederile articolelor 128, 173, 174 din Codul Muncii al Federației Ruse și ale legilor federale, angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată, angajatorul nu are dreptul de a-i refuza un astfel de concediu.

Dar are dreptul de a refuza să acorde salariatului concediu pe cheltuiala sa din motive familiale și alte motive întemeiate, dacă acest lucru poate afecta negativ activitățile organizației.

În plus, angajatorul poate considera plecarea neautorizată a unui salariat aflat în concediu fără plată drept absenteism. În acest sens, contractul de muncă poate fi reziliat în temeiul paragrafului „a” al paragrafului 6 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (hotărârea de recurs a Tribunalului orașului Moscova din 30 ianuarie 2013 în cazul nr. 11-2971).

Întrebarea nr. 4. Este permisă concedierea în perioada vacanței pe cheltuiala dumneavoastră?

Poate un angajator să concedieze un angajat în timpul concediului fără plată?

O astfel de concediere este posibilă numai în anumite cazuri:

- dacă inițiativa vine de la angajatul însuși (articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- s-a ajuns la un acord între angajat și angajator (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- organizația este lichidată (un antreprenor individual își încetează activitățile) (partea 6 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.În alte cazuri, angajatorul nu are dreptul, din proprie inițiativă, să concedieze un salariat aflat în concediu, inclusiv în concediu fără plată.

Întrebarea N 5. Este permis să părăsiți vacanța pe cheltuiala dumneavoastră înainte de program?

Poate un angajat să ia concediu anticipat pe cheltuiala sa?

Codul Muncii nu reglementează procedura de ieșire anticipată a unui salariat din concediu fără plată.

Inițiatorul este un angajat. Dacă un angajat este inițiatorul ieșirii anticipate din vacanță pe cheltuiala sa, acesta trebuie să scrie o cerere adresată șefului organizației.

Notă.Problema pensionării anticipate se decide prin acord între angajator și angajat.

În cazul consimțământului, angajatorul trebuie să emită un ordin corespunzător. Formularea ordinului poate fi următoarea: „Se consideră data de 17 iunie 2013 ca fiind ziua încheierii vacanței fără plată. E. E. Skauzov va începe lucrul pe 18 iunie 2013. Motiv: Declarația lui E. E. Skauzov din 11 iunie 2013.” Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

Dacă angajatorul nu este de acord, acesta își pune rezoluția de dezacord pe declarația angajatului.

Inițiatorul este angajatorul. Dacă angajatorul este inițiatorul, acesta trebuie să notifice angajatul retragerea din concediu pe cheltuiala sa. Pe notificare, angajatul își va exprima acordul sau dezacordul.

La primirea consimțământului angajatului, angajatorul emite un ordin de rechemare a salariatului din concediu fără plată. Formularea ordinului poate fi după cum urmează: „În legătură cu producția, trebuie rechemat cercetătorul E. E. Skauzov din 18 iunie 2013 din vacanță fără plată”. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.

În ambele cazuri, la secțiunea a VIII-a a cardului personal al salariatului se fac precizări cu privire la durata efectivă a concediului de odihnă.

Întrebarea N 6. Se prelungește concediul pentru sărbătorile nelucrătoare?

Este necesară prelungirea concediului fără plată pentru perioada vacanței nelucrătoare?

În conformitate cu partea 1 a articolului 120 din Codul muncii al Federației Ruse, sărbătorile nelucrătoare nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale concediului anual principal sau anual suplimentar plătit.

Dar efectul articolului 120 din Codul Muncii al Federației Ruse nu se aplică concediilor fără plată. Prin urmare, dacă sărbătorile nelucrătoare cad în concediu fără plată, atunci ele sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale unui astfel de concediu, fără prelungirea acestuia.

Exemplul 1. Un angajat a scris o cerere de concediu fără plată în perioada 1 iunie - 19 iunie 2013 (19 zile calendaristice). Această perioadă include o zi de sărbătoare nelucrătoare pe 12 iunie. În ce zi angajatul ar trebui să meargă la muncă - 20 sau 21 iunie?

Decizie. În perioada unui astfel de concediu, fără prelungire, se include o sărbătoare nelucrătoare din 12 iunie, care a căzut în perioada concediului fără plată. Angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 20 iunie.

Întrebarea nr. 7. Se acordă concediu pe cheltuiala proprie pentru câteva ore?

Legea muncii nu stabilește o durată minimă sau maximă a concediului fără plată. Partea 1 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că durata unui astfel de concediu este stabilită prin acord între angajat și angajator. Totodată, toate tipurile de concedii conform Codului Muncii se acordă în zile calendaristice sau lucrătoare, în special:

- concediu anual de bază plătit - 28 de zile calendaristice (partea 1 a articolului 115 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- concediu anual plătit suplimentar pentru angajații cu program de lucru neregulat - cel puțin trei zile calendaristice (partea 1 a articolului 119 din Codul Muncii al Federației Ruse);

- Concediu plătit pentru angajații care desfășoară activități sezoniere - două zile lucrătoare pentru fiecare lună de muncă (Articolul 295 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este mai oportun să acordați salariatului concediu pe cheltuiala lui în zile și nu în ore.

În Regulamentul Intern al Muncii, angajatorul poate stabili următoarea prevedere: „Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatului i se poate acorda concediu fără plată pentru numărul de zile lucrătoare convenit cu Angajatorul, dacă aceasta nu duce la încălcarea prevederilor legale. termenele limită și întreruperea muncii curente, de care angajatul este direct legat. Salariatul trebuie să notifice cu promptitudine șeful unității structurale acordarea unui astfel de concediu în conformitate cu ordinea de subordonare. Concediul fără plată se acordă pe baza unei cereri scrise a Salariatului și se emite prin ordin (instrucțiune) al Directorului General. Prin acord cu conducatorul unitatii structurale, salariatul poate compensa timpul de lucru nelucrat in perioada contabila.

Adică într-o zi angajatorul va înscrie salariatul în buletinul, de exemplu, 6 ore de lucru, iar în cealaltă zi, când compensează aceste ore nelucrate, 10 ore.

Toate modificările în programul de lucru trebuie convenite în scris pentru a evita conflictele.

În cererea de concediu fără plată, salariatul poate indica ziua în care este gata să rămână la locul de muncă.

Întrebarea N 8. Cum să reflectați perioada de „vacanță pe cheltuiala dumneavoastră” în buletinul?

Cum să reflectați perioada de concediu fără plată în foaia de pontaj?

În fișa de pontaj se indică perioada de concediu în funcție de tipul unei astfel de vacanțe. Deci, perioada de concediu fără plată:

- furnizat salariatului din motive familiale si alte motive intemeiate cu acordul angajatorului, este indicat in buletinul cu litera cod DO sau digital 16;

- a cărui prestare este în sarcina angajatorului, este marcată în buletinul cu litera cod OZ sau digital 17;

- prevăzute în conformitate cu un contract colectiv sau contract de industrie, în buletinul de evaluare este marcat cu litera cod DB sau digital 18.

Durata concediului fără plată este importantă nu numai pentru înregistrarea prezenței la locul de muncă în buletinul de calificare. De aceasta depinde vechimea în muncă calculată în scopul acordării concediilor anuale plătite.

Întrebarea N 9. Cum afectează o vacanță pe cheltuiala proprie perioada de concediu?

Cum afectează durata concediului fără plată vechimea în muncă pentru concediul anual plătit?

Vacanțele pe cheltuiala proprie, acordate la cererea salariatului, sunt incluse în vechimea în muncă, dând dreptul la concediul anual de bază plătit, dar numai parțial care nu depășește 14 zile calendaristice în cursul anului de lucru (alin. 6, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă un angajat a folosit o vacanță pe propria cheltuială care durează mai mult de 14 zile calendaristice, anul său de lucru este decalat cu numărul de zile în exces.

Exemplul 2. E. E. Skauzov lucrează la Liverpool OJSC ca cercetător din 12 martie 2012. În fiecare an, ca veteran de luptă, își ia un concediu fără plată de 35 de zile calendaristice. În 2012 și-a luat concediul specificat de la 1 octombrie până la 4 noiembrie. Cum va afecta acest lucru calculul vechimii care dă dreptul la concediu anual plătit?

Decizie. În primul an de lucru al unui angajat (de la 12 martie 2012 până la 11 martie 2013), din 35 de zile calendaristice de concediu fără plată, doar 14 zile calendaristice vor fi incluse în experiența de muncă pentru concediu (paragraful 5, partea 1, articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Începutul celui de-al doilea an de lucru al salariatului va fi decalat cu 21 de zile calendaristice (35 de zile calendaristice - 14 zile calendaristice). Prin urmare, al doilea an de lucru al său va fi de la 2 aprilie 2013 până la 1 aprilie 2014.

Rețineți că zilele de concediu fără plată sunt excluse din perioada de facturare la calcularea câștigului mediu, indiferent de durata acestuia (subparagraful „e”, paragraful 5 din Regulamentul privind câștigul mediu, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 24, 2007 N 922).

În plus, perioada de ședere într-o astfel de vacanță nu este inclusă în vechimea în muncă luată în considerare la atribuirea unei pensii (partea 1 a articolului 10 din Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ).

Întrebarea nr. 10. Poate un angajat să-și ia concediu pe cheltuiala sa cu concediere ulterioară?

Codul Muncii nu prevede acordarea unui concediu fără plată cu concediere ulterioară. Există o astfel de normă numai pentru vacanțele plătite nefolosite - de bază și suplimentare (partea 2 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În practică, angajatorii aplică adesea această regulă pentru sărbători pe cheltuială proprie, prin analogie (hotărâri ale Tribunalului din Moscova din 15 februarie 2013 N 4g / 7-788 / 13 și din 6 decembrie 2011 în cazul N 33-40058).

Potrivit lui Rostrud, angajatorul poate acorda salariatului concediu cu concediere ulterioara, dar acesta este dreptul lui, nu obligatia lui (scrisoare din 24 decembrie 2007 N 5277-6-1).

Notă. Concediu urmat de concediere

La acordarea concediului cu concediere ulterioară, ziua concedierii este considerată ultima zi de vacanță (partea 3 a articolului 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). Este ultima zi de concediu în care trebuie datată evidența concedierii din carnetul de muncă al angajatului. În plus, ultima zi de muncă va fi ultima zi în care angajatul merge la muncă. Adică, de fapt, relațiile de muncă cu un angajat sunt încetate odată cu începerea concediului său (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 25 ianuarie 2007 N 131-O-O și scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 N 5277- 6-1).

După cum puteți vedea, în acest caz, conceptele de „zi de concediere” și „ultima zi de muncă” nu coincid. Aceasta înseamnă că este necesar să oferiți cartea de muncă și să faceți o înțelegere completă cu angajatul înainte de a pleca în vacanță - în ultima zi de muncă (partea 5 a articolului 80, articolele 84.1 și 127 din Federația Rusă).

La acordarea concediului cu concediere ulterioară, salariatul are dreptul să-și retragă cererea de concediere înainte de începerea concediului, dacă un alt salariat nu este invitat la locul său în procedura de transfer (partea a 4-a a articolului 127 din Codul muncii). Federația Rusă).

O alternativă la concedierea la sfârșitul concediului fără plată poate fi concedierea de bunăvoie a unui angajat. Numai în acest caz, el trebuie să informeze angajatorul despre acest lucru în scris cu cel puțin două săptămâni înainte (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Contractul de muncă poate fi, de asemenea, reziliat înainte de expirarea perioadei specificate, dacă angajatorul nu se opune la concedierea angajatului (partea 2 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Notă.Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a angajatului (partea 1 a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze un carnet de muncă angajatului și să facă decontări cu acesta în conformitate cu articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse (partea 4 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Federația Rusă). Deoarece angajatul nu lucrează în ziua concedierii, angajatorul este obligat să îi trimită o notificare cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru o carte de muncă sau să accepte să-l trimită prin poștă (partea 6 a articolului 84.1 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Angajatorul este obligat să încheie acorduri cu angajatul cel târziu în ziua următoare după prezentarea cererii angajatului de soluționare (partea 1 a articolului 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să concediezi un angajat în vacanță fără plată? Concedierea în ultima zi de concediu fără plată. Trebuie să plătesc pentru ultima zi de vacanță?

Întrebare: Dacă un angajat a scris o cerere de concediu fără plată și a venit să renunțe în ultima zi a acestui concediu, trebuie să plătesc pentru această ultimă zi?

Răspuns: Răspunsul depinde de motivul concedierii.

Un angajat poate fi concediat în timpul unei vacanțe fără plată dacă el însuși a scris o scrisoare de demisie. Nu există restricții cu privire la acest subiect în Codul Muncii al Federației Ruse. Același lucru se poate spune despre demiterea cu acordul părților: angajat și administrația organizației. În acest caz, contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să concediezi un angajat în perioada de vacanță, chiar și atunci când încetarea contractului de muncă a avut loc din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților la contractul de muncă (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația nu are dreptul de a concedia un angajat în perioada de concediu din proprie inițiativă(Articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se poate face numai când vacanța s-a încheiat și angajatul se întoarce la muncă.

Dacă concediezi un angajat nu din inițiativa angajatorului, ci din alte motive, nu plătești ultima zi de concediu pe cheltuiala ta. Asigurați-vă că această zi este marcată ca nelucrătoare în buletinul de calificare.

Motivație

Este posibil să concediezi un angajat în vacanță fără plată?

Un angajat poate fi concediat în timpul unei vacanțe fără plată dacă el însuși a scris o scrisoare de demisie. Nu există restricții cu privire la acest subiect în Codul Muncii al Federației Ruse. Același lucru se poate spune despre concedierea prin acordul părților: salariatul și administrația organizației. În acest caz, contractul de muncă poate fi reziliat în orice moment (articolul 78 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este posibil să concediezi un angajat în perioada de vacanță, chiar și atunci când încetarea contractului de muncă a avut loc din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților la contractul de muncă (articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Organizația nu are dreptul de a concedia un angajat în perioada de vacanță din proprie inițiativă (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se poate face numai când vacanța s-a încheiat și angajatul se întoarce la muncă.

Răspuns de Alexander Sorokin,

Şeful adjunct al Departamentului de control operaţional al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei

„CCP ar trebui aplicat numai în cazurile în care vânzătorul pune la dispoziție cumpărătorului, inclusiv angajaților săi, un plan de amânare sau de rate pentru plata bunurilor, lucrărilor, serviciilor sale. Potrivit Serviciului Federal de Taxe, aceste cazuri se referă la acordarea și rambursarea unui împrumut pentru a plăti bunuri, muncă și servicii. Dacă o organizație emite un împrumut în numerar, primește o rambursare a unui astfel de împrumut sau ea însăși primește și rambursează un împrumut, nu folosiți casieria. Când exact trebuie să dați un cec, uitați-vă la

 

Ar putea fi util să citiți: