Cum să demiteți șeful conform legii - întocmește un ordin de revocare a directorului. Cine semnează ordinul de eliberare din funcție a directorului general la cererea sa: o mostră și caracteristici importante Exemplu de ordin de revocare a directorului la cererea sa

În viață, sunt diverse situații când fondatorul este obligat să ia o decizie de revocare a directorului din funcția sa. Se întâmplă ca directorul să fie și unicul fondator al întreprinderii, iar apoi el însuși va trebui să decidă asupra concedierii sale.

Motivele demiterii directorului general

Codul Muncii al Federației Ruse prevede două articole pe baza cărora un director poate fi demis:

1. Articolul 81 potrivit căruia concedierea poate interveni în cazul acțiunilor ilegale ale șefului, în urma cărora s-a produs prejudiciu salariatului și sănătății acestuia.

2. Art.278 în funcție de împrejurările apărute prin hotărârea proprietarilor

Și, de asemenea, directorul poate scrie independent o scrisoare de demisie sau în caz de lichidare a organizației sau transfer în alt loc.

Important! În cazul lichidării organizației, directorului, precum și altor angajați, ar trebui să li se plătească o compensație în valoare de trei salarii.

Procedura de demitere prin decizie a fondatorului

În cazul în care directorii sunt eliberați prin decizie în cadrul firmei, procesul include următorii pași:

Etape	Descriere detaliata
1. Adună toți fondatorii	Luați o decizie cu privire la demiterea Directorului General, reparând aceasta cu protocolul de urmărire a contului
2. În baza protocolului, departamentul de personal emite ordin de concediere	Comanda în formularul tip T-8, cu indicarea articolului de concediere și a numărului de personal
3. Faceți înregistrări în cardul dvs. personal	Înscrierea se face în secțiunea corespunzătoare sub semnătura directorului însuși
4. Faceți o înregistrare în carnetul de muncă	Regizorul pune și un tablou acolo, care este familiar
5. Emite un protocol privind numirea unui nou director	Puteți face acest lucru în același timp cu demiterea celui dintâi
6. Raportați la fisc	În termen de trei zile, trebuie să depuneți o cerere notarială pentru a schimba șeful întreprinderii, înainte de a contacta un notar, plătiți aproximativ 2400 de ruble pentru reînregistrarea directoratului.
7. Informați banca de service	Trimiteți băncii o fișă de înregistrare de la biroul fiscal cu privire la schimbarea directorului, procesul-verbal al ședinței sau decizia proprietarului, pașaportul noului director și ordinul de preluare a mandatului și, de asemenea, faceți un nou certificat de cheie cu un semnătura și sigiliul

La întocmirea unui protocol privind concedierea, este necesar să se respecte unele formalități:

1. mai sus indicam detaliile organizatiei si denumirea acesteia

2. Apoi protocolul următor după număr și orașul de compilare

4. Următorul pas este descrierea ordinii de zi, cu ce ocazie s-au întâlnit: demiterea directorului general din funcția sa și numirea unui nou

6. Președintele și secretarul, dacă există, semnează.

Acte de personal la concediere

După întocmirea și semnarea procesului-verbal al adunării generale a fondatorilor, se emite un ordin de revocare a directorului în formă unificată. Directorul său semnează singur.

Apoi, contabilul calculează salariile și compensațiile pentru concediul neutilizat, dacă există, transferă impozitul pe venitul unei persoane în ziua concedierii și plătește primele de asigurare la sfârșitul lunii.

Se pregătește pentru eliberarea unui certificat:

• 2 impozit pe venitul persoanelor fizice pentru fiecare an de muncă
• SZVM pentru fiecare lună
• experiență SZV pe an
• RSV pentru fiecare trimestru
• Emite o fișă de plată și o declarație pentru semnătură
• Precum și o adeverință pentru centrul de angajare cu privire la valoarea plăților

Apoi fac o înscriere în fișa personală despre concediere, directorul semnează și eliberează un carnet de muncă, completat tot contra semnătură. Și, de asemenea, este necesar să nu uitați să faceți un semn pentru semnătură în jurnalul de circulație a cărților de muncă.

Important! Este interzisă demiterea directorului general din funcția sa în timpul unei boli sau vacanțe!

Demiterea directorului dacă acesta este fondator

Această procedură nu diferă foarte mult de cea anterioară, singura diferență fiind că în cazul în care directorul este în același timp fondator, acesta nu întocmește un protocol, ci o decizie a unicului participant, în care acesta este necesar să se indice revocarea din funcție la cererea sa și, pe baza deciziei de bază, să scrie o scrisoare de demisie în nume propriu. Și apoi procesul decurge în același mod.

Responsabilitatea fondatorului la demiterea CEO-ului

Fondatorul va răspunde dacă l-a revocat ilegal pe directorul general și a intentat acțiune în justiție, dacă instanța decide în favoarea acestuia, atunci directorii pot fi repusi în funcție.

Directorul însuși poartă, de asemenea, responsabilitatea financiară a întreprinderii în următoarele cazuri:

• Din anumite motive, profitul pentru întreprindere este pierdut
• Din vina lui, proprietatea firmei a fost avariată

Încălcările administrative includ:

• Mărfurile au fost vândute fără utilizarea caselor de marcat
• Nereguli constante în raportarea și plata impozitelor

Important! Chiar dacă, după demiterea directorului general, se descoperă faptul unei încălcări în acțiunile sale, acesta poate fi tras la răspundere penală. În funcție de gravitate, se va aplica fie o amendă mare, fie închisoare.

Ce probleme pot apărea în timpul concedierii

• Directorul a scris o scrisoare de demisie în două săptămâni, așa cum prevede legea, dar nu a fost găsit un nou director, atunci este necesar să se adune fondatorii și să se decidă în ședință cui să transfere afacerea.
• Participanții la SRL nu au hotărât revocarea directorului, deși termenul sesizării depuse de acesta expirase. Într-o astfel de situație, șeful se poate demite în temeiul art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, încetează îndeplinirea îndatoririlor lor oficiale și înregistrează în mod independent în carnetul de muncă rezilierea contractului.
• Nu s-a putut transfera dosarele noului conducător, cazurile pot fi lăsate în arhivă sau acasă și prezentate la cerere.

Important! A ști cum să-l concediezi corect pe CEO vă permite să evitați clarificări și dovezi inutile în timpul auditului.

Răspunsuri la întrebări frecvente

1.Întrebarea #1:

CEO-ul poate fi demis prin decizie a fondatorului?

Răspuns:

Da, se poate, sunt mai multe variante: fie demiterea are loc pe motiv ca directorul a incalcat ceva si angajatii au suferit din vina lui, fie societatea este lichidata, fie el insusi a decis sa renunte din proprie voie. Pentru a face acest lucru, este necesar să se convoace un consiliu al acționarilor, dacă sunt mai mulți dintre ei, apoi să se întocmească un proces-verbal al ședinței, la care să se introducă punctul principal - demiterea directorului general și pe ce bază. Încălcând legea, fondatorul poartă răspundere penală și administrativă dacă demite în mod ilegal șeful.

2.Întrebarea #2:

Ce acte de personal se eliberează la demiterea unui director?

Răspuns:

Un angajat al departamentului de personal emite un ordin de concediere a directorului pe baza procesului-verbal al adunării generale, pe care îl indică în carnetul de muncă, făcând o înregistrare despre concediere, contabilul este, de asemenea, obligat să elibereze certificate de plăți pentru fondului de pensii, pentru centrul de ocupare a forței de muncă, o adeverință din formularul acestuia, în care se indică sumele plăților anuale pentru înregistrarea ca șomer. Directorul, ca și ceilalți angajați, are dreptul să primească o compensație pentru concediul fără concediu, care se calculează la rata de aproximativ două zile pe lună. În continuare, nu uitați să luați semnătura managerului în carnetul de muncă, care trebuie păstrat fără greșeală la întreprindere și angajatul o semnează la concediere.

Orice angajat al organizației poate demisiona după bunul plac. Liderul nu face excepție.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Cum să depună demiterea directorului general al unui SRL la cererea sa în 2020? CEO-ul are puteri nelimitate în cadrul organizației sale.

În consecință, responsabilitatea lui este destul de mare. Datorită acestor factori, procesul de demitere a șefului este oarecum complicat, chiar și atunci când se calculează după bunul plac.

Cum să-l concediezi pe CEO-ul tău liber în 2020?

Momente de bază

Conform Codului Muncii, fiecare salariat are dreptul de a demisiona după bunul plac. Pentru a face acest lucru, este suficient să exprimați o astfel de dorință în scris și, după o înregistrare corespunzătoare, să întrerupeți activitatea de muncă.

Dar anumite posturi necesită o procedură specială de concediere. Acest lucru se datorează volumului mare.

Un exemplu de astfel de situație este demiterea voluntară a directorului general al unui SRL.

Atunci când șeful unui SRL dorește să înceteze operațiunile din proprie voință, este necesară respectarea atentă a transferului de competențe.

Cea mai mică inexactitate legală duce la încălcarea legislației în vigoare.

Pentru orice angajat al organizației, procesul de concediere la voință constă în depunerea unei cereri cu două săptămâni înainte de data finală de decontare.

Notificarea de la CEO trebuie să urmeze în cel mult o lună. Motivul este că managerul este responsabil pentru toate procesele de producție și pentru raportarea adecvată.

CEO-ul este singurul organ executiv al LLC. El este responsabil pentru legalitatea tuturor acțiunilor efectuate de companie.

Prin urmare, concedierea va necesita documente îndelungate. În plus, va dura mult timp pentru a găsi o persoană potrivită care să-l înlocuiască pe lider.

Înștiințarea prealabilă a concedierii este semnificativă pentru directorul însuși.

Astfel, el distinge între perioadele în care a desfășurat activități manageriale și perioada de retragere de la luarea deciziilor manageriale.

Drepturile și obligațiile directorului unui SRL sunt stabilite de adunarea generală a tuturor participanților. Numai ea are dreptul de a numi șeful și de a înceta atribuțiile acestuia.

Înainte de demitere, directorul general trebuie să anunțe fondatorii societății. Pentru a face acest lucru, el are dreptul de a convoca o adunare generală în orice moment.

Ce este

Șeful unui SRL sau CJSC este singurul organ executiv care gestionează toate activitățile curente ale organizației.

Totuși, un angajat obișnuit poate părăsi locul de muncă exact două săptămâni mai târziu, indiferent de dorințele angajatorului.

În unele cazuri, calculul fără procesare este posibil. În cazul directorului, acesta nu își poate părăsi postul până când nu își renunță complet puterile și predă treburile.

Transferul cauzelor este necesar pentru a delimita în timp gradul de responsabilitate între doi conducători, demisionari și nou numiți.

Demiterea directorului general este complicată și de faptul că directorul este reprezentantul SRL înscris în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice.

Persoana juridică este obligată să notifice organele fiscale toate modificările referitoare la antreprenorul unic. Mai mult, cererea depusă în acest scop conține informații despre noul director.

Imediat ce CEO-ul își dă demisia, acesta pierde dreptul de a depune o cerere la fisc.

Adică, un director demisionat nu poate depune în mod independent documente pentru modificarea datelor de înregistrare privind încetarea atribuțiilor.

O modificare a informațiilor din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice are loc numai după ce o nouă persoană este numită în funcția de șef. Acesta va depune cererea solicitată în nume propriu.

Un punct important este transferul de cazuri. CEO-ul demisionat trebuie să predea toate treburile noului lider.

În lipsa acestui caz, unul dintre fondatori îl poate accepta. Dar întregul proces trebuie formalizat prin acte corespunzătoare.

Care ar putea fi motivele

Există mai multe motive pentru care un CEO este concediat la cererea sa. OJSC sau LLC nu contează, lista de motive este aceeași.

Unele corespund concedierii angajaților obișnuiți, altele se referă la reguli speciale privind un angajat de execuție.

Motivele demiterii directorului general pot fi:

• propria dorință;
• expirarea perioadei de valabilitate a contractului de munca;
• acordul părților;
• inițiativa fondatorilor în temeiul articolului 81 din Codul muncii;
• motive suplimentare predeterminate prin contractul de muncă;
• inițiativa membrilor societății fără indicarea motivului;
• schimbarea dreptului de proprietate asupra proprietatii societatii;
• demiterea din functie a conducatorului unei societati aflate in faliment;
• eliberarea din funcţie a şefului ca urmare a lichidării organizaţiei.

Aspecte legale

Demiterea șefului de liberă voință reglementează.

Procedura de demitere a directorului general al unui SRL la cererea sa

Pentru toți angajații, inclusiv șeful, angajatorul este SRL. Funcționează prin organele sale de conducere.

Iar la demitere, CEO-ul este obligat să notifice cel mai înalt organ de conducere al organizației:

• adunarea generală a fondatorilor;
• singurul membru.

În teorie, directorul nu are nevoie de permisiunea participanților companiei pentru a demite, el își poate aranja singur concedierea.

Dar membrii societății trebuie să numească un nou lider. Ceea ce face necesară convocarea unei întâlniri. În plus, este necesar să se transfere afacerile societății.

Absolut toți participanții trebuie anunțați despre întâlnire cu treizeci de zile înainte. La postarea unei notificări, timpul de livrare a scrisorii din .

Etapele procedurii

Procesul de eliberare din funcție a directorului general constă în următoarele etape:

Notificarea participantului	Despre ținerea ședinței și viitoarea concediere
Acceptarea si aprobarea de catre sedinta a procesului-verbal	Sau decizia participantului unic de a rezilia contractul de muncă cu directorul. În acest caz, trebuie indicat motivul concedierii.
Emiterea unui ordin de reziliere a contractului	Și înregistrarea acesteia în registrul de astfel de documente
Transfer de către șeful afacerilor	Și proprietatea organizației conform actului
Plata tuturor sumelor datorate	Bazat pe finalizat
Întocmirea evidenței demiterii în cardul personal al directorului ()	B familiarizarea cu directorul ei împotriva semnăturii
Efectuarea unei notificări de demisie	În carnetul de muncă și eliberarea lui în mâinile fostului lider
Aviz bancar	Cu privire la încetarea atribuțiilor directorului general
Notificare în termen de trei zile de la numirea unui nou director	Serviciul Federal de Taxe privind modificarea informațiilor de înregistrare cu depunerea

Atribuțiile directorului încetează din momentul emiterii ordinului, se face o înscriere în carnetul de muncă și se transferă cazurile acestora.

Documentarea

Procesul de eliberare din funcție a șefului începe cu depunerea unei cereri corespunzătoare. În plus, se întocmește o convocare a adunării generale și se trimite tuturor participanților.

Indiferent de motivul demiterii directorului, este necesară întocmirea procesului-verbal al adunării generale sau a hotărârii fondatorului unic.

În baza deciziei, se emite un ordin de revocare a directorului general. În plus, o înregistrare adecvată a concedierii este făcută în cartea de muncă a managerului, indicând o legătură către protocol sau decizie.

Potrivit actului, directorul transferă afacerile și proprietatea noului șef nou numit sau unuia dintre participanții la companie. Din acel moment, CEO-ul este considerat demis.

Formăm o comandă

Ordinul de revocare a directorului general se intocmeste folosind.

Un astfel de standard este folosit pentru a concedia orice angajat al organizației. Potrivit articolului 84.1, directorul însuși emite un ordin, el însuși îl avizează și aplică o semnătură la familiarizare.

În cazul în care societatea nu folosește formulare unificate, atunci comanda poate fi întocmită după propriul șablon aprobat care îndeplinește cerințele.

Ordinul spune:

• titlul documentului și data întocmirii;
• Numele organizației;
• Tipul documentului;
• descrierea faptului, respectiv decizia de personal;
• titlul funcției persoanei responsabile, semnătura acestuia cu stenogramă.

Cum se scrie o aplicație

Cererea directorului general de demitere din proprie voință se întocmește în formă liberă. Nu există o versiune unificată pentru aceasta.

Când scrieți, se folosește o formulare standard - „Vă cer să renunțați din propria voință”. Angajatorul nu este obligat să furnizeze motive specifice.

Angajatorul nu are dreptul de a cere nicio explicație. Dacă este necesar să reduceți timpul și să plecați fără a lucra, se scrie de la ce dată este de dorit concedierea.

Video: cum să concediezi un regizor

Textul este datat și semnat. Cererea se depune la adunarea generală sau poate fi atașată la avizul pentru membrii societății.

Înscrierea în muncă

O înscriere în carnetul de muncă al directorului general se face în conformitate cu regulile general acceptate.

Adică se indică data, o declarație scrisă directă a faptului concedierii, temeiul și un link către documentul justificativ.

Ca document de bază sunt indicate detaliile protocolului general de întâlnire a participanților companiei sau decizia fondatorului unic. Dosarul este certificat de sigiliul organizației.

În caz de inacțiune a participanților SRL, directorul poate întocmi independent procedura de demitere.

Ce plăți sunt datorate

Legea prevede două cazuri când un director primește despăgubiri la demitere. Aceasta este o schimbare a proprietarului proprietății sau demiterea șefului de către fondatori fără explicații.

Valoarea compensației în acest caz nu este mai mică de trei salarii lunare.

Să vedem cum este numit un director într-o funcție, demis din ea și ce documente este oficializat.

Recrutare

PASUL 1. Verificarea unui candidat la funcția de director „pentru descalificare”.

Numirea unei persoane descalificate în funcția de director (adică o persoană lipsită de dreptul de a ocupa funcții de conducere de către instanță) este plină de o amendă de până la 100 de mii de ruble pentru organizație. Partea 2 Art. 14.23 Codul administrativ al Federației Ruse

Prin urmare, înainte de a angaja un director, trebuie să solicitați informații despre acesta din Registrul Persoanelor Descalificate din orice IFTS Partea 2 Art. 32.11 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse; pp. 2, 3, 5 din Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 03.06.2012 Nr. MMV-7-6 / [email protected] . Solicitarea poate fi depusă de către o organizație sau un participant (acționar). Pentru furnizarea de informații din registru, se percepe o taxă de 100 de ruble. clauza 4 din HG din 11 noiembrie 2002 nr. 805; Clauza 11 din Anexa nr. 1 la Ordinul Serviciului Fiscal Federal din 03.06.2012 Nr. ММВ-7-6 / [email protected]

PASUL 2. Adoptarea de către proprietari a deciziei de numire a directorului.

Decizia de a alege un director este luată de adunarea generală a participanților (acționarilor) sau de consiliul de administrație, în funcție de competența căruia îi este atribuită această problemă prin cartă. paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; paragraful 3 al art. 69 din Legea nr.208-FZ.

Totodată, se întocmește un protocol paragraful 6 al art. 37 din Legea nr.14-FZ; Artă. 61, alin.4 al art. 68 Legea nr.208-FZ. Iată un exemplu de protocol scurt.

PROTOCOL #4
Adunarea Generală Extraordinară a Participanților Aquarelle LLC

Moscova

Prezent:
Antonov Valery Vladimirovici - cota de capital social de 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovici - cota de 50% din capitalul social

Hotărât:

1. Să-l aleagă pe Grazhevich Ivan Demyanovich (pașaport seria 7708 nr. 123456, eliberat de departamentul de poliție Lefortovo din Moscova la 15 august 2005) în funcția de director general din 22 august 2012 pentru o perioadă de 3 ani.

2. Autorizați Valery Vladimirovich Antonov să semneze un contract de muncă în numele Aquarelle LLC cu Grazhevich Ivan Demyanovich.

3. Îi încredințează lui Grazhevich Ivan Demyanovich obligația de a depune autorității de înregistrare în termenul stabilit de lege documente pentru înregistrarea modificărilor informațiilor în Registrul unificat de stat al persoanelor juridice în legătură cu schimbarea directorului general al Aquarelle LLC.

Antonov Valeri Vladimirovici

Kolmakov Alexandru Vladimirovici

Și dacă există un singur participant (acționar), atunci numirea unui director este oficializată printr-o decizie Artă. 39 din Legea nr.14-FZ; paragraful 3 al art. 47 din Legea nr.208-FZ. Poate fi formatat astfel.

SOLUȚIA #3
unicul participant al Aquarelle LLC

Moscova

Unicul participant al Aquarelle LLC Antonov Valery Vladimirovich

M-AM DECIS

În legătură cu demiterea directorului general al Aquarelle LLC Romanov Evgeny Alekseevich din 21.08.2012 să-și atribuie atribuțiile directorului general din 22.08.2012.

Antonov Valeri Vladimirovici

PASUL 3. Familiarizarea directorului cu reglementările locale.

Înainte de angajare, este necesar să se familiarizeze directorul împotriva semnăturii cu toate reglementările locale ale companiei care se referă la drepturile și obligațiile sale în calitate de angajat (reglementări interne ale muncii, reglementări privind remunerarea etc.) Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse. Este logic ca acest lucru să fie făcut de participantul (acţionarul) care este autorizat să semneze un contract de muncă cu acesta.

PASUL 4. Incheierea unui contract de munca.

Pentru mai multe informații despre cum să redactați un contract de muncă, citiți:

Se poate incheia un contract de munca in numele organizatiei paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; paragraful 3 al art. 69 din Legea nr.208-FZ:

• <если> directorul este ales de adunarea generală a participanților(acționari), apoi președintele adunării sau un participant (acționar) autorizat prin hotărârea adunării;
• <если> director numit de consiliul de administrație, apoi președintele consiliului sau o persoană împuternicită prin hotărârea consiliului.

Dacă există un singur participant (acționar) și s-a numit director, acesta poate semna un contract de muncă de ambele părți:

Pentru informații despre dacă este posibil ca directorul - singurul participant (acționar) să nu acumuleze salariu, citiți:

• în nume propriu ca angajat;
• în numele organizației în calitate de reprezentant legal al acesteia.

Nu fi surprins, este complet legal. Decretele FAS SZO din 20.05.2010 Nr. A21-9825 / 2009, din 04.09.2009 Nr. A21-6551 / 2008.

Un contract de muncă cu un director trebuie să îndeplinească aceleași cerințe ca și contractele cu angajații obișnuiți și Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Să ne oprim asupra unor caracteristici ale unui astfel de acord:

• puteti incheia cu directorul un contract de munca pe durata determinata Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, dacă statutul societății spune că directorul este ales pentru o anumită perioadă, atunci contractul se încheie pentru această perioadă. paragraful 1 al art. 40 din Legea nr.14-FZ; pp. 2, 3 art. 11 din Legea nr.208-FZ. Poate fi orice, chiar și mai mult de 5 ani articolele 58, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• directorul poate fi pus în probațiune de până la 6 luni Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse. Mai mult, chiar dacă numirea în funcție a fost precedată de procedurile de selectare a candidaților prevăzute de cartă, de exemplu, concursul cu articolele 5,, 275 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• contractul de muncă nu trebuie să includă o condiție privind răspunderea deplină și nu este necesară încheierea unui acord separat cu privire la această răspundere. Întrucât directorul o suportă deja în virtutea funcției sale, fiind responsabil pentru prejudiciul direct efectiv cauzat organizației b paragraful 1 al art. 243, art. 277 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Codul Muncii prevede temeiuri speciale pentru concedierea conducerii și pp. 9, 10 Art. 81, art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Nu este necesară precizarea acestora în contractul de muncă. Deci, de exemplu, participanții (acționarii, consiliul de administrație) pot rezilia oricând contractul de muncă cu directorul, chiar și în absența oricăror motive și motive întemeiate pentru aceasta. paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse. Adevărat, în acest caz, directorul va trebui să plătească despăgubiri în valoare de cel puțin 3 ori salariul mediu lunar. Artă. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 5. Emiterea ordinului de intrare în funcție.

Deși Rostrud consideră că un astfel de ordin poate fi întocmit sub orice formă e Scrisorile lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1, din 19 decembrie 2007 Nr. 5205-6-0, la urma urmei, este mai bine să-l emiteți într-o formă unificată nr. T-1. Acest lucru este atât mai convenabil, cât și mai corect. La urma urmei, ar trebui să se întocmească o comandă în formularul nr. T-1 pentru toți angajații acceptați în organizație pe baza unui contract de muncă și Artă. 68 din Codul Muncii al Federației Ruse; clauza 2 din Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică din 05.01.2004 nr. 1 (în continuare - Decretul nr. 1);.

În același timp, directorul ar trebui să semneze nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat în coloana privind familiarizarea cu comanda. Acest lucru trebuie făcut în termen de 3 zile de la data intrării în funcție. Artă. 68 Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 6. Realizarea unei înscrieri în cartea de muncă.

În termen de o săptămână de la ziua în care directorul a început să lucreze, este necesar să faceți o înregistrare în cartea de muncă despre angajare. (denumite în continuare Reguli). Baza pentru efectuarea unei înscrieri va fi un ordin de acceptare clauza 3.1 din Anexa nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 nr. 69; clauza 10 din Regulament. Și dacă ordinul nu este emis dintr-un motiv oarecare, atunci înscrierea se poate face pe baza deciziei proprietarilor de a alege directorul (proces-verbal al adunării generale a participanților (acționarilor) sau al consiliului de administrație, decizie a unic participant) Scrisoarea lui Rostrud din 22 septembrie 2010 Nr. 2894-6-1.

(1) Această înregistrare trebuie să se potrivească exact cu textul ordinului sau al protocolului (hotărârii), de exemplu: „Acceptat în funcția de director”, „Ales în funcția de director”, etc. clauza 10 din Regulament, aprobată. Decretul Guvernului din 16 aprilie 2003 nr. 225 (denumit în continuare Reguli) .

PASUL 7. Atribuirea functiilor de contabilitate.

În cazul în care firma nu are un contabil șef, atunci directorul poate prelua contabilitatea prin emiterea unui ordin sub. "d" alin.2 al art. 6 din Legea nr.129-FZ din 21 noiembrie 1996.

Companie cu răspundere limitată Aquarelle

ORDIN Nr. 14k

Moscova

Din cauza absenței funcției de contabil șef din statul personal al Aquarelle SRL, din 22.08.2012 îmi asum responsabilitatea contabilității și întocmirii situațiilor financiare.

În acest caz, nu este necesară înscrierea funcției de contabil șef în tabelul de personal. Scrisoarea lui Rostrud din 28 decembrie 2006 Nr. 2263-6-1.

PASUL 8. Înregistrarea unui card personal T-2.

Ca și în cazul tuturor celorlalți angajați, directorul trebuie să aibă un card personal în formularul nr. T-2 Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1; clauza 12 din Regulament.

Nu uitați că atunci când numiți un nou director, trebuie să reemiteți cardul de semnătură în banca dumneavoastră. Și, de asemenea, - raportați noul director la IFTS de înregistrare. Pentru a face acest lucru, noul director, în termen de 3 zile de la data numirii sale, trebuie să depună o cerere în formularul nr. Р14001 sub. "l" p. 1, p. 5 Art. 5, alin.2 al art. 17 din Legea din 08.08.2001 nr.129-FZ. Dacă acest termen nu este respectat, atunci organizația se va confrunta cu o amendă de 5 mii de ruble. Partea 3 Art. 14.25 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse Dar nu trebuie să raportați fondurilor despre schimbarea directorului - IFTS o va face pentru dvs.

Concediere

PASUL 1. Adoptarea de către proprietari a deciziei de revocare a directorului.

În cazul în care directorul este concediat din cauza expirării contractului său de muncă sau din proprie voință, atunci participanții (acționari, consiliu de administrație) nu trebuie să ia o decizie separată pentru a înceta atribuțiile directorului. În alte cazuri, va fi necesar.

Puteți afla ce trebuie făcut când mandatele directorului au expirat, dar acesta continuă să lucreze, puteți afla:

Un director poate fi concediat din aceleași motive ca și alți angajați și Artă. 77 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar Codul Muncii prevede și motive speciale pentru aceasta. De exemplu, un director poate fi concediat dacă:

• adoptarea de către adunarea generală (consiliul de administrație) a unei hotărâri de încetare a contractului de muncă cu acesta a paragraful 2 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• demiterea din funcţie în caz de faliment al organizaţiei în conformitate cu legislaţia privind insolvenţa şi paragraful 1 al art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• luarea unei decizii nerezonabile care a cauzat prejudicii proprietății organizației și paragraful 9 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• o singură încălcare gravă a obligațiilor lor de muncă paragraful 10 al art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• descalificare și paragraful 11 ​​al art. 77, alin.8 al art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

PASUL 2. Notificare de concediere.

Citiți despre procedura de demitere a unui director descalificat:

În funcție de motivul încetării contractului de muncă, părților se aplică în special următoarele perioade de preaviz:

• <если> directorul demisionează voluntar atunci trebuie să anunțe proprietarii (consiliul de administrație) despre acest lucru cu cel puțin 1 lună înainte Artă. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• <если> contract pe termen fix, atunci directorul trebuie să fie avertizat cu privire la viitoarea concediere cu 3 zile înainte de încheierea contractului de muncă și Artă. 79 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru trebuie făcut de o persoană autorizată prin statut sau printr-o decizie a adunării generale (de exemplu, președintele consiliului de administrație; un participant (acționar) care convoacă adunarea generală). La fel cred și specialiștii de la Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

Şef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă şi Ocuparea Forţei de Muncă

„Salariatul trebuie să fie avertizat în scris despre încetarea contractului de muncă din cauza expirării acestuia cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de concediere. Această prevedere nu prevede nicio excepție pentru șefii de organizații. Astfel, managerul ar trebui să fie avertizat în scris despre încetarea contractului de muncă. Un astfel de ordin este dat, de regulă, unui reprezentant al proprietarilor organizației, căruia i sa instruit să încheie un contract de muncă cu șeful. Dacă proprietarul este singur, o face singur.

Iată un exemplu de avertisment.

Director al Aquarelle LLC
E.A. Romanov

Notificare de incetare a contractului de munca

Stimate Evgeny Alekseevich, va anuntam viitoarea concediere in data de 21.08.2012 din cauza expirarii contractului de munca incheiat cu dumneavoastra nr.1 din 22.08.2009.

Totodată, dorim să vă atragem atenția asupra faptului că la adunarea generală extraordinară a participanților la Aquarelle LLC, care va avea loc pe 17 august 2012, candidatura dumneavoastră va fi din nou luată în considerare pentru numirea în funcția de general. Director al Aquarelle LLC. Iar dacă ești reales în această funcție, atunci contractul de muncă cu tine va fi prelungit pentru un nou mandat. . De exemplu, dacă un contract de muncă a fost încheiat pe o perioadă de 2 ani, atunci acordul poate stabili o perioadă de 4 ani. Rostrud nu se opune unui astfel de ordin Scrisoarea lui Rostrud din 31 octombrie 2007 Nr. 4413-6. Totodată, rețineți că dacă durata contractului de muncă după prelungirea acestuia este mai mare de 5 ani, atunci contractul nu va deveni nedeterminat din aceasta.

PASUL 3. Emiterea unui aviz de concediere.

În ultimele zile de exercitare a atribuțiilor sale, directorul demis trebuie să emită un ordin de demitere în formularul nr. T-8 și să semneze în acesta la familiarizare și Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci, în principiu, o singură decizie a proprietarilor (consiliul de administrație) este suficientă pentru a oficializa demiterea. De acord cu asta si in Rostrud.

DIN SURSE AUTENTICE

„Toate problemele legate de formalizarea eliberării din funcție a șefului se rezolvă de către proprietarul organizației sau o persoană împuternicită de acesta. Ordinul de revocare a șefului nu este emis. În carnetul de muncă, coloana 4 indică decizia proprietarului a „.

Rostrud

Însă, întrucât un astfel de ordin este încă obligatoriu în condițiile legii, în timpul verificării nu sunt excluse reclamații din partea inspectoratului de muncă.

PASUL 4. Realizarea unei înscrieri despre concediere în carnetul de muncă.

În ziua concedierii, în carnetul de muncă al directorului, conform regulilor generale, trebuie să se înscrie despre concediere și Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 10, 14 din Regulament; pp. 5.1-5.6 din Anexa nr. 1 la Decretul Ministerului Muncii din 10 octombrie 2003 nr. 69. Intrarea trebuie să se potrivească exact cu textul ordinului și cu formularea Codului Muncii și poate fi, de exemplu, așa.

După înscriere, trebuie să semnați persoana responsabilă cu menținerea cărților de muncă (acesta poate fi directorul însuși) și sigiliul organizației. Și apoi, împotriva semnăturii, familiarizați directorul cu procesul-verbal de concediere și clauza 35 din Regulament.

PASUL 5. Efectuarea unei înscrieri în cardul personal T-2.

Pe baza ordinului de concediere, completați cardul personal al directorului în formularul nr. T-2 și solicitați-l să îl semneze clauza 41 din Regulament; Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1.

PASUL 6. Decontarea cu directorul și eliberarea cărții de muncă.

În ultima zi lucrătoare, directorul trebuie să elibereze un carnet de muncă împotriva semnăturii (în cartea de contabilitate pentru deplasarea carnetelor de muncă) și să plătească sumele care i se cuvin. Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; pp. 35, 41 din Regulament. Reamintim că calculul plăților de concediere se realizează printr-o notă-calcul în formularul nr. T-61 Instrucțiuni aprobate. Decretul nr. 1.

De asemenea, trebuie să elibereze un certificat cu valoarea salariului și alte plăți pentru care s-au perceput primele de asigurare, precum și alte documente legate de muncă pe care directorul le va cere. Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse; sub. 3 p. 2 art. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr.255-FZ.

AVERTISMENT MANAGERUL

Directorul este și angajat. Așadar, pentru a evita probleme fie cu impozitul, fie cu FSS, fie cu inspectoratul de muncă, este necesar să se întocmească pentru el cât mai multe acte de personal ca pentru orice alt angajat.

Nu ignorați obligațiile stabilite de Codul Muncii de a documenta relațiile de muncă cu directorul, chiar dacă acesta este singurul participant (acționar) al companiei. Întocmește un contract de muncă, comenzi pe formulare unificate și alte documente necesare. Deci veți avea mai puține pretenții de la inspectorii de muncă, și de la FSS și de la autoritățile fiscale. La urma urmei, în lipsa documentației obligatorii de personal, inspectorii de muncă pot amenda o companie pentru încălcarea legislației muncii. Partea 1 Art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, autoritățile FSS - să refuze beneficiile. Și autoritățile fiscale pot încerca să excludă angajamentele în favoarea directorului din costurile cu forța de muncă „profitabile” și paragraful 1 al art. 252,

Ordinul de reducere a CEO este un document care are putere juridică, după intrarea în vigoare a căreia salariatul este lipsit de statutul său anterior de muncă.

Inițiatorii concedierii pot fi:

Cine semneaza?

În ciuda tuturor absurdității ordinul de revocare a acestuia este semnat chiar de director. Acest fapt este confirmat de legislația Federației Ruse și anume de o scrisoare de la Rostrud. Se precizează că numai directorul însuși are dreptul de a semna orice fel de ordine.

Când se publică?

Inițiatorul este proprietarul întreprinderii sau acționarii. În același timp, va fi mai dificil să anulați actul, dar tot este posibil. Există două căi posibile de dezvoltare:

• Proprietarul sau acționarii organizației au recunoscut eroarea deciziei lor și au anulat reducerea.
• Dacă acest lucru nu se întâmplă, fostul director poate solicita instanței de judecată pentru continuarea procedurilor. Angajatul va trebui să prezinte dovezi care să confirme competența sa și absența erorilor din partea sa.

Unde și pentru cât timp se păstrează?

Documentul este păstrat de ofițerii de personal care structurează toate documentele primite.

De obicei, documentele privind concedierea angajaților sunt sistematizate în două moduri:

• într-un folder comun care stochează fișierele personale ale tuturor angajaților întreprinderii;
• separat într-un folder destinat stocării documentelor despre abrevieri.

Perioada de păstrare a unor astfel de documente este de 5 ani. La sfârșitul acestei perioade, actele sunt eliminate.

Astfel, ordinul de revocare a CEO-ului din funcție are propriile reguli și standarde care ar trebui să fie luate în considerare la întocmire.

prevazute de dreptul muncii.

Ce ar trebui ghidat de pregătirea și semnarea comenzii

La demiterea unui director trebuie avute în vedere prevederile următoarelor documente:

• legi privind anumite tipuri de organizații (în special, acestea includ Legea federală „On LLC”, Legea federală „On JSC”, etc.);
• reglementări și clarificări ale autorităților executive (Rostrud, Goskomstat al Federației Ruse etc.);
• reglementări locale în vigoare la întreprinderea însăși: cu ajutorul acestora se pot stabili reguli separate care trebuie respectate la emiterea unui ordin de revocare a directorului.

Pe baza acestor reglementări se pot trage următoarele concluzii.

1. În cazul în care directorul este concediat, ordinul în acest sens trebuie întocmit în același mod ca și pentru orice alt salariat.
2. Motivele și procedura specifică de încetare a unui contract de muncă aplicabile unui manager diferă de cele utilizate pentru alți angajați.
3. , indicând în acesta data de la care demisionează din atribuțiile de șef. Fără aceasta, o altă persoană nu poate fi numită în funcția sa.

Ordinul se intocmeste numai daca directorul lucreaza in baza unui contract de munca. Dacă el este și proprietarul (fondatorul) organizației, este suficient să emită un ordin de numire a unui nou director în locul său.

Cum ar trebui să se facă mai exact o comandă?

În cazul în care se utilizează formularul standard T-8 pentru comandă, formularul trebuie completat conform regulilor stabilite prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse. Dacă întreprinderea are propriul formular pentru acest document, atunci ar trebui să conțină următoarele date:

• Numele organizației;
• numărul de comandă în conformitate cu sistemul de contabilitate documentar în vigoare în organizație;
• Data pregătirii;
• denumirea comenzii („La concediere...”, „La încetarea contractului de muncă...”, etc.);
• numele complet al persoanei concediate și titlul postului (în strictă conformitate cu Carta și personalul întreprinderii);
• detalii despre contractul de munca incheiat cu directorul (numar si data incheierii);
• data concedierii;
• motive de concediere (cerere, decizia proprietarului, expirarea termenului etc.);
• articolul din Codul Muncii al Federației Ruse, în baza căruia directorul este concediat;
• semnătura persoanei care a emis ordinul;
• marca de familiarizare (când directorul emite un ordin de concediere, pare puțin ciudat, dar acestea sunt cerințele Codului Muncii al Federației Ruse).

Puteți descărca Ordinul privind demiterea directorului.

Luați în considerare caracteristicile opțiunilor specifice pentru o astfel de comandă.

Ordin de revocare a directorului unui SRL la cererea sa

La fel ca toți angajații, directorul unui SRL poate renunța. Cu toate acestea, el trebuie să fie ghidat nu numai de normele obișnuite ale Codului Muncii al Federației Ruse, ci și de cele speciale, referitoare numai la activitățile directorilor. În special, el trebuie să anunțe proprietarul (fondatorul) al său cu cel puțin o lună înainte.

Scrisoarea de demisie voluntară a directorului trebuie să precizeze următoarele:

• motive de concediere - o declarație a directorului către proprietar (adunarea generală);
• o trimitere la normele legislației muncii - în speță, la partea 3 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Puteți descărca Ordinul privind eliberarea din funcție a directorului unui SRL la cererea dumneavoastră.

Ordinul directorului general de a se demite

Dacă directorul general și fondatorul sunt o singură persoană, un contract de muncă nu poate fi încheiat cu acesta, iar normele capitolului 43 din Codul Muncii al Federației Ruse nu i se aplică. În acest caz, conducătorul nu este obligat să respecte prevederile art. 280 din Codul Muncii al Federației Ruse, o perioadă de preaviz de o lună sau chiar depunerea unei scrisori de demisie.

CEO-ul, care este și fondator, va acționa după cum urmează:

1. în calitate de fondator emite o hotărâre prin care demisionează din funcțiile de director;
2. in cazul in care cu acesta a fost incheiat un contract de munca in numele societatii, acesta emite suplimentar un ordin de revocare a acestuia din functia de director, iar in cazul in care contractul nu a fost incheiat, atunci nu este necesar ordinul;
3. acționând din nou în calitate de fondator, numește un nou director și informează organele fiscale asupra modificărilor.

Puteți descărca Ordinul directorului general de demitere

Ordin de revocare a CEO-ului prin decizie a fondatorului

Puteți descărca Ordinul de revocare a CEO prin decizie a fondatorului

Subtilități privind demiterea directorului

CEO-ul are dreptul să semneze un ordin de demitere?

Există două părți într-o relație de muncă - angajatul și angajatorul. Organizația în sine acționează ca un angajator, în numele căruia acționează singurul organ executiv. Competențele sale sunt determinate de legislație și de statutul organizației. Acest organism este șeful organizației, indiferent de cum se numește funcția sa (director, director general etc.).

Astfel, chiar și în cazul în care este vorba de încetarea contractului de muncă cu șeful organizației, directorul însuși trebuie să întocmească actele necesare (inclusiv ordinul de concediere), întrucât el este singurul organ executiv până la moment în care la aceasta postul va fi repartizat unei alte persoane. Aceasta rezultă atât din conținutul legislației muncii și civile, cât și din clarificările autorităților executive ale statului (în special, scrisorile din Rostrud nr. 1143-TZ din 2009).

Este necesar să ne amintim următoarele nuanțe conform Codului Muncii al Federației Ruse.

1. Ziua concedierii este ultima zi în care lucrează angajatul. Până în acel moment, i se aplică toate regulile referitoare la drepturi și obligații, inclusiv cele oficiale. Prin urmare, până în acest moment, directorul general își păstrează atribuțiile, iar ordinul poate fi semnat de acesta mai devreme.
2. Nu există excepții pentru șeful organizației.

 

Ar putea fi util să citiți:

• Imprimarea diapozitivelor de prezentare MS-PowerPoint;
• Domeniul de subiect al sociologiei muncii;
• Ce este permis santinelei;
• De ce aliaje. Tipuri de metale. Aliaje de titan în stomatologia ortopedică;
• Suprafața interioară a cuvintelor încrucișate cu piele brută;
• «Managementul și optimizarea unei întreprinderi de producție;
• Dispozitiv de lupă De câte ori mărește un microscop;
• Importanța și protecția păsărilor. Originea păsărilor. Originea păsărilor: caracteristici, fapte interesante și descriere. Sensul și protecția păsărilor Sensul și protecția păsărilor originea păsărilor abstract;