Cum se face o licență de securitate. Ce trebuie să primiți profesia și garda

Mulți dintre noi visează despre pericolele dificile și complete ale profesiei de gardă. Sună într-adevăr cu mândrie - securitatea care tradusă din limba engleză înseamnă securitatea statului, contrainteligența, securitatea, protecția procedurii și securitatea cetățenilor și a obiectelor.

Paznicul va îndeplini primul pericol și va apăra viața populației civile sau a unei persoane private în orice loc publică sau publică și, de asemenea, îndeplinește în mod adecvat sarcinile atribuite pentru protecția proprietății private sau corporative.

Cine este un fel de gardian de securitate privat și cum să devină (obțineți o licență de securitate)?

Obligațiile Gărzii se aflau pe indivizi care aveau 18 ani și care sunt cetățeni ai Federației Ruse. În plus, o astfel de persoană ar trebui să aibă un certificat de gardă privată de securitate emisă în cadrul unei anumite proceduri a organelor de afaceri interne. În esență, orice persoană angajată să lucreze în CHOP are o licență de securitate. Într-o organizație de securitate care are o licență de a ocupa activități de securitate, trebuie întocmit un contract de muncă cu o astfel de persoană care are intenția de a lega practic licența de securitate pentru îndatoririle sale oficiale și obținerea unei remunerații relevante. Statutul juridic al unei persoane care are o licență de securitate este reglementat de articolul 11.1 din Legea Federației Ruse "privind detectivul privat și activitățile de securitate în Federația Rusă" Partea 3 din articolul 3 conține o listă a sarcinilor de muncă de securitate privată Garda. Licența Gardienilor permite unui civil să primească dreptul de a utiliza mijloace speciale și arme de foc. Licența Gardienilor sugerează, de fapt, starea de securitate. Licența de gardieni ridică greutatea și statutul în societate.

Etapa 1.

La locul de înregistrare, este necesar să se ajungă la clinică și să treacă Comisia medicală, care va da certificatul corespunzător (Formularul 002-O / Y).

Etapa 2.

Calitatea serviciilor de securitate depinde direct de pregătirea gardienilor, în pereții unui centru specializat pentru gardieni de antrenament. Pregătirea gardienilor și a gardienilor de antrenament Două concepte interdependente. De fapt, cheia autorității superioare a companiei de securitate este gradul de instruire a gardienilor, care necesită gardieni de calitate. Candidatul potențial pentru poziția gardianului ar trebui să fie instruit de gardieni de securitate, potrivit unui program special pentru pregătirea gardienilor privați, cu atribuirea a 4 categorii la Centrul de Instruire Gardienilor, care îi va permite să obțină admiterea corespunzătoare pentru Protecția spațiilor, a proprietății în timpul transportului său, posibilitatea utilizării fondurilor speciale.

În cazul în care formarea de gardieni se desfășoară în ordinea recalificării cu atribuirea a 5 descărcări în centrul gardienilor, lista sarcinilor oficiale și capacitatea Gardei se extinde. Acest lucru adaugă dreptul de a utiliza arme civile.

Pentru a obține o admitere mai strictă la îndeplinirea îndatoririlor unui gardian de securitate privată care are statutul de 6 categorii, Centrul de Instruire Gardienilor asigură o pregătire de înaltă calitate a gardienilor și recalificarea candidaților. O categorie mai mare permite nu numai o armă civilă, ci și o mașină în timpul necesității serviciului.

Formarea gardienilor necesită o abordare specializată a formării gardienilor din centrul de formare profesională.

Astfel, formarea gardienilor constă în formarea de înaltă calitate și pricepută a gardienilor, în centrul gardienilor de antrenament. Este Centrul pentru Gardienii de instruire capabil să exercite rapid gardieni.

Etapa 3.

Pregătirea gardienilor în procedura de trecere a cursului de studiu relevant la Centrul de Formare Gardienilor se încheie cu emiterea unui certificat de trecere a unui curs de formare specializat pentru gardienii privați.

Etapa 4.

Acum este necesar să contactați locația înregistrării dvs. la Departamentul de Licențiere și Permisele Districtului ATS pentru a obține un certificat de gardă privată de securitate.

Atenţie!Rețineți că, din 11 februarie 2002, cetățenii care doresc să obțină un gardian de securitate privată, nu sunt licențiați de Garda de Securitate, ci de un gardian de securitate privat.

Interesat de obținerea unui certificat de securitate privată, un individ în separarea licențelor și autorizațiilor este obligat să prezinte astfel de documente:

1. Passport care atestă identitatea unui cetățean al Federației Ruse.

2. Certificat documentar de trecere de către persoana civilă într-un curs special de formare, în conformitate cu cerințele programului de pregătire privată.

3. Certificat medical cu concluzia oficială privind adecvarea fizică a unui cetățean din motive de sănătate pentru activitățile de securitate (certificat de formă 046-1);

4. Două dimensiuni (4 x 6 cm);

5. O declarație a unui individ (completat o formă tipică în ROVD).

6. Chestionar tipic (completat pe o formă pregătită în clădirea ROVD).

7. Certificat care confirmă livrarea unui examen calificat.

8. În plus, este obligatoriu să se supună unei dactiloscopii privind procedura relevantă pentru emiterea unei direcții scrise de inspectorul OLRR la locul de reședință al solicitantului.

Persoanele care doresc să obțină un loc de muncă într-o gardă de securitate la poziția de gardă care colectează documentele de mai sus pentru a se depune la ATS independent sau prin capul de tăiere, unde să ajungă la locul de muncă.

Este foarte important să acordați atenție următoarelor!Angajații organelor de afaceri interne verifică cu atenție și stabilesc adevărul informațiilor conținute în documentele prevăzute pentru verificarea necesară pentru încheierea finală cu privire la eliberarea unui certificat de securitate privată.

Verificarea se efectuează în mai multe moduri:

a) un interviu cu o persoană care pretinde că primește un certificat de securitate privată;

b) cererile se adresează centrelor de informare departamentale ale Ministerului Afacerilor Interne privind prezența unui cazier penal sau a unei acuzații către persoana în cadrul Comisiei a unui act de infracțiune;

c) cererile sunt trimise la o dispensare psihoneurologică cu privire la posibila constatare a unui cetățean înregistrat;

d) cererile se adresează Departamentului de personal al agențiilor de aplicare a legii, organizațiilor, instituțiilor din locurile de muncă anterioare ale reclamantului;

e) colectarea de informații și informații de natură căutare operațională.

În ce cazuri puteți obține un refuz?

Refuzul de a emite un certificat de securitate privată se poate baza pe contraindicații specificate în certificatul unei instituții medicale.

Contraindicații în emiterea unui certificat de securitate privată pentru a deveni:

- fără perie, membre, picior;
- boli grave ale vaselor periferice (extinderea venelor în boala varicoasă, endarteră este eliminată etc.);
- boli ale sistemului nervos în formă cronică;
- bolile de piele cronice, care exacerbează în mod constant;
- viziune slabă, cu corecție sub 0,5 un ochi și sub 0,2 un alt ochi sau 0,7 pe un ochi cu o absență completă a vederii pe cea de-a doua;
- auzul rău, nu are nevoie de valuri de sunet mai aproape de trei metri;
- boli ale sistemului nervos central în formă organică;
- o tendință la dependența de droguri, toxicizarea, dependența de alcool;

Garda de instrucțiuni oficiale. - un document care explică în detaliu condițiile, funcțiile, drepturile și responsabilitatea acestei categorii de lucrători. Instrucțiunea nu este obligatorie pentru utilizare, cu toate acestea, majoritatea întreprinderilor și organizațiilor în care există gardieni, preferă să aibă această lucrare în arsenalul lor. Acest lucru se datorează faptului că documentul nu numai că reglementează responsabilitățile de muncă ale gardienilor, ci permite conducerii să coordoneze activitățile subordonatelor și să optimizeze fluxurile de lucru actuale din cadrul companiei.

Exemplu de instrucțiuni de angajare

Am argumentat:
CEO
LLC "livrări en-gros"
Shirokov. / Shirokov i.a. /
"12" august 2014

Instruirea oficială a companiei de gardă

І. Dispoziții generale

1.1. Acest document determină funcționarii Gărzii, drepturile, responsabilitatea, condițiile de muncă și alți parametri care însoțesc activitățile sale profesionale.

1.2. Garda aparține categoriei de lucrători, iar supraveghetorul său imediat este șeful departamentului de securitate.

1.3 Persoana care aplică la funcția de gardian ar trebui să aibă o educație cel puțin o medie completă, de o experiență de cel puțin un an, precum și o licență specială.

1.4. Acceptarea muncii, precum și concedierea apare în modul determinat de regulile reglementărilor interne ale organizației și numai după ordinea relevantă pentru semnătura personală a directorului întreprinderii.

1.5. În timpul absenței unui gardian la locul de muncă, îndatoririle sale mișcă persoana desemnată de reglementarea specială a șefului și cu cerințele necesare pentru nivelul de educație și experiență.

1.6. Garda trebuie să fie familiarizată cu:

baza legislației Federației Ruse în parte a dreptului civil, a muncii, precum și a actelor de reglementare care reglementează activitățile de securitate;
normele interne ale reglementărilor muncii, modul de muncă și recreere, protecția muncii și standardele de siguranță la incendiu etc.;
instrucțiuni interne ale întreprinderii care determină regulile regimului de transfer atât de indivizi, cât și de mașini;
probele de trecere și o listă de documente, a căror prezentare trebuie să fie obligată să asigure funcționarea în siguranță a întreprinderii de la persoane fizice și șoferi pentru trecerea / călătoria pe teritoriul organizației;
semnăturile personale ale funcționarilor care au dreptul de a rezolva intrarea pe teritoriul persoanelor neautorizate, precum și importul și exportul de valori de mărfuri și materiale, proprietatea întreprinderii;
ordinea de verificare a camioanelor care intră și călătorește de pe teritoriul întreprinderii;
procedura definită legal pentru detenția persoanelor suspectate de implicare în furt, delapidare și alte infracțiuni;
tehnică și echipamente care însoțesc gardianul de securitate, inclusiv. Alarmă de foc și securitate, selector etc. Aparate;
reguli și norme de etichetă de afaceri.

1.7. Activitățile de gardă reglează:

legile Federației Ruse și Cartea companiei;
comenzi și ordine pentru semnătura personală a directorului organizației;
reglementări interne, acte de reglementare a companiei etc. Documente corporative.

І. Drepturile oficiale ale companiei de Gardă

2.1. Lista caracteristicii de securitate de operare include următoarele sarcini:

gărzile directe de intrare în clădirea sediului din întreprindere;
protecția intrării pe teritoriul organizației;
recepția și emiterea cheilor din spațiile de serviciu către angajați
recepția și emiterea de treceri, introducerea în contul special al informațiilor privind vizitatorii primiți și ieșiri;
admiterea la o relatare specială a informațiilor necesare despre numere, mărcile de intrare a autoturismelor, timpul sosirii și plecării lor, precum și disponibilitatea documentației însoțitoare pentru bunuri (cu detaliile lor).
verificarea documentelor de la persoanele care doresc să treacă prin teritoriul și șoferii de intrare a vehiculelor;
controlul asupra introducerii și eliminării mărfurilor, a produselor, a materialelor, a oricărei proprietăți a organizației;
inspecția angajaților organizației și a altor persoane care provin de pe teritoriul instalației protejate (strict în cadrul legislației actuale a Federației Ruse);
observarea și controlul asupra activității dispozitivelor care promovează securitatea întreprinderii, inclusiv alarmele de incendiu și securitate, selectorul, camera video, bariera etc.
mesaj în timp util despre accesul neautorizat la teritoriul organizației la șeful direct, precum și dacă este necesar, la poliție;
atunci când se declanșează alertă în masă (sisteme de securitate și de alarmă de incendiu) - instalarea cauzelor lor și un răspuns adecvat (eliminarea incendiului, detenția violatorilor etc.), precum și organizarea interdicției de acces la obiectul protejat persoane (inclusiv angajații organizației) și mașinile;
informarea directorului organizației și a sucursalei de serviciu a poliției asupra semnelor identificate de deteriorare a garniturilor de pe ușile spațiilor, hacking-ul, furtul de valori ale mărfurilor și materialelor

E. Drepturi

Garda este dotată cu următoarele drepturi și competențe:

3.1. Pentru a face sugestii pentru a îmbunătăți condițiile de muncă și optimizarea muncii ca și în special și departamentul de protecție în ansamblu.

3.2. Să propună modalități de eliminare a încălcărilor identificate în competența sa.

3.3. Primiți date privind toate comenzile, comenzile, actele de reglementare referitoare la activitatea sa, în special și activitatea departamentului de protecție în ansamblu.

3.4. Necesită înlocuirea în timp util a echipamentelor, aparatelor, tehnicienilor depășite sau indestructibile.

3.5. Să comunice cu angajații altor diviziuni structurale de săpare privind problemele și problemele actuale;

3.6. Să ia decizii independente, precum și să semneze documente (strict ca parte a competenței sale)

3.7. Solicitați de la conducerea creării și asigurarea condițiilor normale de muncă și siguranței proprietății organizației, a inventarului și a valorilor materialelor, a documentelor.

3.8. Garda are dreptul de a refuza să-și îndeplinească îndatoririle oficiale și să părăsească locul de muncă în cazul unei amenințări la adresa sănătății sau a vieții.

Іv. O responsabilitate

Responsabilitatea gardianului are loc în următoarele situații:

4.1. Cu o încălcare sistematică a regulilor Regulamentului intern al forței de muncă, regimului și recreerei, disciplina, precum și standardele de siguranță.

4.2. O încălcare unică și regulată a ordinelor de lucru, a comenzilor, a provizioanelor și a instrucțiunilor.

4.3. Cu o încălcare brută a regulilor de comunicații corporative, eticheta de afaceri.

4.4. Făcând o informație necorespunzătoare sau falsă în Jurnalul de vizite;

4.5. Îndeplinirea necorespunzătoare a îndatoririlor lor oficiale sau a evaziunii de la executarea acestora.

4.6. Dezvăluirea informațiilor confidențiale, a misterului comercial.

4.7. Depășirea puterilor oficiale.

4.8. Aplicarea deteriorării materiale organizației, precum și angajaților și vizitatorilor;

DE ACORD
Șef de securitate
LLC "livrări en-gros"
Alimente / Fookulin Rd /
"12" august 2014

În instruire este familiarizată
Gushchin Semen Petrovich.
Garda de securitate LLC "livrare en-gros"
Pașaportul 5748 № 857463
Polițiștii din raionul Leninsky au emis permanent
09/14/2012 Codul Division 123-425
Semnătură Gushchin.
"17" august 2014

Fișierele 1 fișier.

Cine ar trebui să dezvolte o gardiență de securitate

De obicei, crearea documentului este, de asemenea, angajată fie în șeful unității structurale, la care aparține unul sau alt angajat sau șeful departamentului de personal sau un avocat. Uneori, acest caz este încredințat secretarului sau sunt, de asemenea, angajați în directorul organizației. Dar indiferent cine va lucra la instruire, merită să-l trateze foarte atent, deoarece în cazul disputelor, conflictelor și dezacordurilor poate fi o bază bazată pe dovezi, atât de către angajator, cât și de subordonarea angajatorului.

Reguli de bază pentru înregistrarea documentului

Eșantionul dezvoltat și aprobat oficial al descrierii postului nu există la nivel legislativ, motiv pentru care entitățile juridice și IP au dreptul să-l dezvolte independent, ghidate de nevoile sale. Standard, cea mai comună versiune a instrucțiunii conține o serie de secțiuni majore la care se referă

"Dispoziții generale",
"Taxe de muncă",
"Drepturi",
"O responsabilitate",

care pot fi completate de alte paragrafe.

Documentul este emis într-o singură copie, dar dacă există mai mulți angajați ai aceleiași specialități în statul Companiei, dar cu funcții relativ diferite, trebuie efectuate ajustările necesare și numai pentru imprimare.

Este necesar să se asigure că lista sarcinilor este ponderată din punctul de vedere al timpului de lucru al angajatului - nu este nevoie să supraîncărcați sau să îl lăsați excesiv de liber.

Descrierea postului trebuie să fie în mod necesar certificată de șeful întreprinderii și a fost de acord cu persoana responsabilă de activitatea unui angajat. Ar trebui să-și pună semnătura sub el și cel care a fost alcătuit - în acest caz, autograful va indica faptul că angajatul este pe deplin de acord cu funcțiile pe care le sunt taxate și este, de asemenea, gata să fie responsabil pentru posibilele greșeli.

Umplerea gardienilor instrucțiunilor de securitate

În primul rând, în partea de sus a documentului, este dat un loc pentru rezoluția șefului organizației. Prima linie se potrivește cu poziția sa pe un program de personal - director general, etc., apoi numele complet al companiei, numele, numele numele patronimic al capului și este lăsat la linia de semnătură și data de aprobare. De mai jos în mijloc este numele documentului.

Dispoziții generale

Deschide partea principală a secțiunii de instrucțiuni "General" Și mai întâi, indică faptul că categoria de angajați includ un ofițer de securitate (angajat, specialist, muncitor etc.). Apoi, șeful direct al gardei se potrivește și cerințele pentru educația, experiența și nivelul de calificare sunt făcute. Apoi, sunt indicate informațiile privind procedura în scopul și concedierea angajatului, iar normele de transfer de caracteristici de securitate unei alte persoane în timpul absenței sa la locul de muncă sunt prescrise.

Următoarele două puncte sunt enumerate în detaliu legile, instrucțiunile, regulile, documentele interne și reglementările care ar trebui să fie cunoscute și să fie ghidate în îndeplinirea sarcinilor lor.

Garda oficială a taxelor

A doua secțiune a instruirii de locuri de muncă se numește "Responsabilități" și determină aceste sarcini a căror soluție este inclusă în competența gardianului. Acestea trebuie să fie scrise la fel de atent și în detaliu cât mai mult posibil, până la descrierea procedurii de acțiune în unele situații. O astfel de descriere și enumerare detaliată a funcțiilor va permite unui angajat să împiedice depășirea autorității oficiale și să respecte cu exactitate normele prezentului document.

Drepturi de securitate

"Drepturi" - Aceasta este partiția care reglementează puterile gardianului, adică îi dă dreptul de a produce anumite acțiuni pentru a obține cel mai mare rezultat al forței de muncă. Acest lucru indică posibilitatea de a manifesta diverse inițiative, regulile comunicărilor cu angajații altor unități, conducere etc.

Garda de responsabilitate

În capitolul. "O responsabilitate" Toate erorile, tulburările și guvernele sunt prescrise, pentru care Garda poate suporta o pedeapsă disciplinară (de la comentariul la concediere). Acestea trebuie să fie indicate luând în considerare legislația în vigoare, precum și acele funcții care sunt guvernate de instrucțiunile oficiale.

În cele din urmă, instrucțiunile trebuie să fie coordonate cu angajatul responsabil (șeful unității etc.), pentru care poziția sa se potrivește documentului, numele exact al companiei, numele, numele, patronimic, opus pe care trebuie să-l pună semnătura lui.

Apoi, datele de securitate se fac în același mod: prenume, nume, patronimic, nume de întreprindere, informații din orice document de identitate, semnătura și data familiarizării cu instrucțiunea.

Paznicul vacant este unul dintre cele mai căutate. Dar munca în structurile de securitate este posibilă numai dacă există o licență care să garanteze execuția calitativă a responsabilităților. În acest sens, mulți oameni sunt interesați de locul în care și cum se poate obține.

Pentru a începe, verificați dacă aveți dreptul de a lucra într-o zonă similară. La momentul primirii licenței, trebuie să obțineți majoritatea. Primirea poziției gardianului nu se poate confrunta cu: cu prezența unui cazier judiciar pentru o crimă intenționată; având boli care nu permit deplasa deplin; fețe incapabili; respins dintr-un post de stat sau de securitate în legătură cu comisia unei abateri grave, care va număra onoarea postului. Acesta din urmă poate obține un post vacant în sectorul de securitate, dacă au trecut cel puțin trei ani de la concedierea în serviciul public și din structura de securitate - cel puțin douăsprezece luni. Luați forma de referință 046-1 și treceți prin examinarea medicală. Acesta trebuie să conțină informații privind adecvarea pentru activitățile de securitate. Documentul este potrivit în termen de 11 luni de la primire. De asemenea, treceți procedura de amprentă digitală. Pentru a face acest lucru, luați pașaportul și contactați RVD-ul la locul de reședință. Vi se va cere să scrieți o declarație. După 10-20 de minute, totul va fi gata. Puteți trece prin această procedură cu ajutorul "Portalului unificat al serviciilor de stat și municipale" pe Internet. Formarea profesională completă. Acest lucru se poate face în orice companie privată care are o licență și oferă o astfel de oportunitate. Există trei opțiuni de instruire - pentru a obține descărcarea de 4, 5 sau 6. Procedura de obținere a 6 categorii durează mai mult decât oricine altcineva, datorită învățării mai lungi. Dar, ca urmare, obțineți mult mai multe oportunități - utilizarea întregului spectru de arme de foc de service permise, prezența pregătirii celei mai calificate și creșterea șanselor sale de a primi o poziție bună.

După trecerea antrenamentului, trebuie să verificați cunoașterea și să obțineți un document cu categoria de descărcare. Contactați comisia de calificare pentru ROVD. Vi se va cere să scrieți un test și să demonstrați abilități practice. În termen de 5 zile lucrătoare, se va lua decizia. Cu un rezultat favorabil, veți primi un document de discreție. Dacă nu ați făcut față sarcinilor, vă veți prescrie. După primirea acestui document, trebuie să obțineți o licență în ROVD. Să ofere angajaților o copie a pașaportului, un document privind obținerea formării, despre atribuirea categoriei, un certificat de examinare medicală, despre înregistrarea de finisare, 2 fotografii mată de dimensiuni 4x6. Scrieți o cerere de eliberare a licenței și să plătească statul Taxa. Costul său este de 1200 de ruble. În termen de 30 de zile lucrătoare, veți primi o licență pentru a vă angaja în activități de securitate. După aceea puteți obține un loc de muncă într-o structură privată de securitate. Oferiți-vă candidaturii întreprinderilor care vă interesează. Un avantaj suplimentar pentru tine de a fi învățământ superior, deținând limbi străine, o creștere de 175-185 cm, de la 21 la 50 de ani, experiență de succes în Ministerul Afacerilor Interne sau FSB, prezența unui titlu pentru artele marțiale, titlul titlului de maestru de sport etc.

Unele organizații oferă să cumpere o licență de securitate. Nu reacționați la astfel de propuneri. Toți gardienii care au fost pregătiți sunt înregistrați într-o bază specială. Este foarte ușor să verificați, atât de bine să nu vă simțiți soarta și să obțineți abilități reale.

Expert sfaturi - consultant pentru muncă și carieră

Fotografii pe subiect

Garda este una dintre profesiile solicitate. Să accepte gardienii licențiați companiei în două moduri. În primul caz, un acord de drept civil pentru furnizarea de servicii cu o întreprindere stabilită pentru a menține acest tip de activitate. În al doilea - serviciul de securitate propriu este stabilit la întreprinderea sa. Doar urmați aceste sfaturi simple pas cu pas, și veți fi pe calea cea bună în timp ce vă rezolvați problemele în muncă și carieră.

Ce trebuie să aveți
- contractul de drept civil pentru furnizarea de servicii;
- contract de munca;
- Istoria Angajărilor;
- afirmație;
- pașaport.

Scurt Ghid pas cu pas
Deci, ia în considerare acțiunile care trebuie luate.

Etapa -1
În conformitate cu Legea nr. 2487-1 "privind detectivul privat și activitățile de securitate în Federația Rusă", puteți accepta gardienii numai de la o companie specializată, dacă nu aveți propriul serviciu de securitate al companiei dvs., care a trecut Întreaga procedură de stabilire stabilită prin lege. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -2
Contractul de muncă și angajarea gardianului se desfășoară de către întreprinderea stabilită. Trebuie să încheiați un contract de drept civil cu această organizație. Plata pentru servicii se face prin acord, întreaga sumă pe care o veți lista pe contul întreprinderii specificate. Gardienii salariilor vor primi la locul de muncă. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -3
Întreprinderea specializată primește o gardieri licențiată de locuri de muncă care au un certificat. Angajații anexează un contract de muncă cu o indicație a programului de lucru, a condițiilor pentru furnizarea de recreere și salarii. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -4
Când lucrați la întreprinderea dvs., Garda este subordonată regulilor reglementărilor interne și este pe deplin responsabilă pentru munca vătămată. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -5
Dacă intenționați să creați o diviziune separată a serviciului dvs. de securitate propriu, furnizați servicii pentru protecția terților pe care nu aveți dreptul. Serviciul de securitate al companiei dvs. va lucra exclusiv în interesul securității fondatorului, care va fi organizația dvs. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -6
Primirea gardienilor pe care o veți produce în conformitate cu regulile generale. Solicitantul este obligat să prezinte o carte de muncă, un certificat care vă permite să efectuați securitate, să scrieți o declarație. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -7
Faceți un contract de muncă, plasați o comandă, familiarizați angajatul cu volumul de funcții efectuate. Apoi, mergeți la următorul pas al recomandării.

Etapa -8
Atunci când iau lucrarea angajaților care vor îndeplini îndatoririle gardianului, nu este necesar un certificat special. Este suficient să concluzionăm că obțineți o carte de muncă, o cerere și să organizați un contract de muncă.

Acest ghid rapid acoperă întrebări:

Licență pentru activități de securitate și activități private
Problemele de ocupare a forței de muncă, forța de muncă și ocuparea forței de muncă a populației Federației Ruse
Legea privind detectivul privat și activitățile de securitate în Federația Rusă

Sperăm că răspunsul la întrebare - cum să emită un gardian - conține informații utile pentru dvs. Multă baftă! Pentru a găsi un răspuns la întrebarea care vă interesează. Utilizați formularul -

Contractul de muncă cu gardă. Legea privind detectivul privat și activitățile de securitate este definită ca o prestație de servicii pentru persoane fizice și juridice care au o autorizație specială (licență) a organelor de afaceri interne cu organizații și antreprenori individuali pentru a proteja drepturile și interesele legitime ale clienților lor.

La cetățenii care desfășoară detectivi privați și activități de securitate, acțiunea "legilor", procesul oficialilor de aplicare a legii, nu se aplică.
Cetățenii implicați în activități de detectiv privat nu au dreptul să efectueze acțiuni de căutare operațională legate de "Legea" competenței exclusive a autorităților furnizate.

Cetățeni străini, cetățeni ai Federației Ruse, care au cetățenia unui stat străin, entități juridice străine, precum și organizații, ca parte a fondatorilor (participanți), care au acești cetățeni și persoane, pot efectua activități private de detectivi și de securitate și (sau) să participe la punerea sa în aplicare sub orice formă, inclusiv în gestionarea unei organizații de securitate privată, numai pe motive și în cadrul tratatelor internaționale ale Federației Ruse.

moscova City.

Compania cu răspundere limitată Compania de securitate privată "Legea RAA" (denumită în continuare - societate) - TIN 3902205633, OGRN 40269OO5267O6. denumit în continuare "angajatorul", reprezentat de directorul general A.A. Truturnev. Acționând pe baza Cartei, pe de o parte și Rusinov Arteksandrovich, pașaport - seria 55 33 nr. 888888, emise "22 aprilie" 2013 al Ministerului Audiențelor din orașul Moscova, regiunea Moscovei,
Înregistrat la adresa - Moscova, ul. Moscova, 111-11
Locul real de reședință - Moscova, ul. Moscova, 11-17 ani
În viitor, "angajat", pe de altă parte, (denumit în continuare părțile), a încheiat acest acord (denumit în continuare în continuare contractul) cu privire la următoarele.
1. Subiectul acordului
1.1. Angajatorul se angajează să ofere unui angajat să lucreze la următoarea funcție de muncă - un Gardă de Securitate 4 de descărcare de gestiune, pentru a asigura condițiile de muncă prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Legi și alte acte juridice de reglementare, acte de reglementare locale care conțin normele dreptului muncii. Într-o sumă totală pentru a plăti salariile angajaților, iar angajatul se angajează să îndeplinească personal fluxul de lucru definit prin contract, respectă Legea RAA a reglementărilor de muncă interne care operează în LLC CHOP.
1.2. Locul de muncă al angajatului este un loc în care angajatul trebuie să fie sau oriunde trebuie să fie ucis în legătură cu munca sa și care este direct sub controlul angajatorului.
Locul de muncă al angajatului - LLC Chop "Legea RAA". - Regiunea Moscovei. Moscova, UL Maxim Gorky, 99.
1.3 Data de începere a angajatului, 16 iunie 2014.
1.4. Angajatul efectuează funcția de referință specificată la punctul 1.1, contractul de funcții de muncă și ocupă în conformitate cu programul personalului companiei:
- 4 gardian de securitate.
1.5. Condiții de muncă - un set de factori ai mediului de producție și procesul de ocupare a forței de muncă care afectează performanța și sănătatea angajatului.
Condițiile de muncă ale lucrătorului sunt sigure.
Condiții de muncă sigure - Condiții de muncă în care impactul asupra factorilor nocivi și (sau) periculoși este exclusă fie nivelurile impactului acestora, nu depășesc standardele stabilite.
1.6. Regimul muncii:
- durata săptămânii de lucru - în funcție de calendarul zilelor lucrătoare de înlocuire - în conformitate cu programul de înlocuire
1.7. Acest contract este indefinit.
Lucrul este pentru angajat slujba principală.
1.8. Angajatul este acceptat să lucreze în societate cu un test.
1.9. Perioada de testare a angajatului este de 3 luni de la 16 iunie și 16 septembrie 2014.
1.10. În timpul perioadei de testare, prevederile Codului Muncii al Federației Ruse sunt supuse angajatului. Acte juridice de reglementare, reglementări locale care conțin standarde de drept al muncii, acorduri
1.11. În rezultatul nesatisfăcător al testului, angajatorul are dreptul înainte de expirarea testului expiră pentru a rezilia contractul de muncă cu angajat, care îi avertizează despre acest lucru în scris în termen de trei zile, indicând motivele care au servit drept bază ca bază Pentru recunoașterea acestui angajat care nu a putut rezista testului.
1.12. În cazul în care termenul de testare a expirat, iar angajatul continuă să lucreze, atunci se consideră că este custonă testul - încetarea ulterioară a contractului de muncă este permisă numai din motive generale.

2. Drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului

2.1. Lucrătorul are dreptul la:
Concluzie, schimbare și reziliere a contractului de muncă în modul și cu privire la condițiile stabilite de muncă
Codul Rusiei, alte legi federale;
oferindu-i munca din cauza acestui acord;
locul de muncă, în concordanță cu condițiile prevăzute de standardele de stat ale organizării și siguranței muncii;
Plăți în timp util și integral plătit în condițiile specificate în contract: informații fiabile cu privire la condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă; protecția drepturilor lor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime prin toate metodele ne-interzise; soluționarea litigiilor individuale de muncă, inclusiv dreptul de a lovi, în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Compensarea daunelor cauzate de angajat în legătură cu implementarea NM a responsabilităților de muncă, Porev,
stabilită prin Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
2.2. Lucrătorul este obligat:
cu bună-credință pentru a-și îndeplini responsabilitățile de angajare, atribuite de contractul de muncă; Respectați prevederea în modul de intrare de transfer, instrucțiuni pentru posturile de protecție; să respecte regulile regulamentului intern al ocupării forței de muncă;
Observați disciplina muncii;
Efectuați standarde de muncă stabilite; _
respectă cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
Aveți grijă de proprietatea angajatorului și a altor angajați;
raportați imediat angajatorului fie la supraveghetorul direct cu privire la situația care reprezintă amenințarea cu viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului;
Achiziționați un set de uniformă uniformă aprobată de un angajator al eșantionului în detrimentul fondurilor proprii (patru moduri de a oferi îmbrăcăminte în formă de gardieni).
2.3. Angajatorul are dreptul:
încheie, modifică și reziliază contractul de muncă cu angajat în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
Cererea de la un angajat al executării sarcinilor de muncă și a atitudinilor atente față de proprietatea angajatorului și a altor angajați, respectarea regulilor Regulamentului intern al Organizației;
atrage un angajat la disciplinară și material responsabil în modul stabilit de Codul Muncii, alte legi federale;
ia reglementările locale;
Să creeze asociații de angajatori în scopul reprezentării și să-și protejeze interesele și să se alăture.
2.4. Angajatorul trebuie:
să respecte legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, acordurile și contractele de muncă;
să furnizeze un angajat din cauza acestui acord;
asigurarea siguranței și condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele protecției și igienei;
Asigurați-vă unui angajat cu echipamente, specialități, mijloace, arme, documentația de serviciu necesară pentru sarcinile lor de muncă;
să plătească la scară largă datorită salariilor angajaților în termenele stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, normele Regulamentului intern al forței de muncă, contractele de muncă;
să efectueze asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale;
compensarea prejudiciului cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea sarcinilor muncii, precum și compensarea prejudiciului moral și a condițiilor în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, legile federale și alte acte juridice de reglementare;
Efectuați alte obligații prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, Legile federale și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de drept de muncă, acorduri și contracte de muncă.

3. Termeni de remunerație

3.1. Salariile angajaților - taxă pentru muncă în funcție de calificările angajatului, complexitatea, cantitatea, calitățile și condițiile roboților efectuate, precum și plățile de compensare și stimulare a naturii.
Angajatul este stabilit o rată tarifară de oră lunară și plăți suplimentare la aceasta.
Un angajat, la semnarea acestui acord, sa familiarizat cu reglementările privind remunerația lucrătorilor, despre care
Specifică semnătura sa pe lista de familiarizare cu poziția specificată.
Angajatul este de acord cu mărimea ratei tarifare orar, mărimea premiului, termenii angajamentelor și plăților, după cum se arată prin semnarea angajatului în lista de familiarizare cu poziția specificată.
În conformitate cu reglementările privind remunerația lucrătorilor și a personalului, angajatul este stabilit:
- ore de muncă 25.00 (douăzeci și cinci de) ruble, 00 copaci pe oră;
- coeficientul districtului de 15%;
- Prima lunară de la aprobarea% MPV.
Premiumul este plătit, cu condiția ca normele regulamentului intern al forței de muncă și absența unei recuperări disciplinare să aibă un lucrător.
La terminarea, încetarea contractului de muncă la 5,6,7,9,10 St. 81, art. 71 Codec de muncă al Premiului Federației Ruse pentru ultima lună calendaristică uzată nu este percepută și nu este plătită.
Dacă angajatul este acceptat și respins pentru o lună calendaristică, nu este percepută prima lună incompletă.
La concediarea unui angajat din alte motive prevăzute de Codec Codec, înainte de sfârșitul lunii calendaristice, o primă este percepută la rata de până la 50% din rata tarifară orară pentru timpul petrecut efectiv.
3.2. Dimensiunea ratei tarifare orar și premiul depinde de lucrătorul petrecut la timp al timpului specificat în acest paragraf, dimensiunea ratei tarifare orale și premiul este plătită angajatului, cu condiția ca acesta să fi elaborat complet timpul de reglementare , în conformitate cu celelalte condiții specificate în regulament.
3.3. În cazul modificărilor și completărilor la plata angajaților, angajatul trebuie să fie familiarizat de către angajator cu astfel de modificări.
Modificările făcute de angajator devin obligatorii pentru angajat, cu condiția ca salariatul să-și exprime consimțământul la schimbarea acurautabilă.
Consimțământul angajatului cu aplicarea angajaților introdus la el ar trebui confirmat de semnătura angajatului pe o listă de familiarizare cu schimbările.
În prezența consimțământului angajatului de a face schimbări în salariul angajaților, nu este necesară introducerea modificărilor prezentului acord. Ordinul și comisioanele de muncă ale angajatului sunt determinate în conformitate cu reglementările privind remunerația lucrătorilor cu privire la luarea în considerare a modificărilor aduse acestuia, cu care angajatul este familiarizat.
Regulamentele privind remunerația lucrătorilor, am intrat și în poziția specificată a schimbării, fac parte integrantă din prezentul acord.
3.4. În cazul unor contradicții ale termenilor contractului și a dispozițiilor privind remunerarea angajaților de către părți, se aplică condițiile specificate în regulamentele privind plata angajaților.
3.5. La plata salariilor, angajatorul este obligat în scris pentru a notifica fiecare angajat despre părțile constitutive ale salariului, datorită perioadei relevante, mărimii și motivelor deducerilor efectuate, precum și cu privire la suma totală de bani care trebuie plătite.
Forma foii calculate este aprobată de angajator.
3.6. Salariile plătite angajatului prin transferarea de fonduri pe cardul de plastic al băncii "Numele băncii" angajatului. Costurile care au apărut în legătură cu pierderea, o defecțiune a unui card de plastic datorită vină a angajatului, poartă lucrătorul.
3.7. Salariul este plătit direct angajatului,
3.8. Salariile au plătit cel puțin o jumătate de lună - parte a salariului este plătită de angajator în perioada "27" a numărului lunii curente, partea rămasă a salariilor salarii * "17" numărul lunii următoare.
3.9. Odată cu coincidența zilei de plată cu weekend-ul sau vacanța care nu lucrează, plata salariilor se face în ajunul acestei zile.
RĂU. Plata vacanței se face cu cel mult trei zile înainte de a începe.
3.11. Asigurările sociale obligatorii - parte a sistemului de stat de protecție socială a populației prin specificitatea căreia se desfășoară în conformitate cu legislația federală, asigurarea cetățenilor de muncă din posibilele modificări ale materialului și (sau) statutul social, inclusiv circumstanțele independente de ele.
3.12. În conformitate cu legea federală "privind fundamentele asigurărilor medicale obligatorii", un angajat este supus unei asigurări sociale obligatorii.

4. Alte condiții

4.1. Acest contract de muncă intră în vigoare din momentul semnării acestuia de către părți și se aplică relației care apar între angajat și angajator din 16.06.2014.
4.2. Părțile sunt de acord că relația dintre angajat și angajator din 16.06.2014 este reglementată de contractul real de muncă.
4.3. Toate notificările, revendicările, rapoartele, revendicările, alte documente sunt traduse cu o parte a celeilalte părți personal sau trimise prin poștă la adresele specificate în secțiunea a cincea a prezentului acord.
4.4. Termenii prezentului acord pot fi modificați numai prin acordul părților și în scris.
4.5. Condițiile de muncă care nu sunt specificate în contract sunt determinate în conformitate cu legislația Federației Ruse.
4.6. Acest contract este întocmit în două exemplare - unul pentru fiecare parte.
5. Adresează n detalii
Angajator - CHOP "Legea Raa"
____________________
Trutnev a.a.

Lucrător - Rusinov Arteg Aleksandrovich,
__________ / Rusinov A.a.

O copie a acestui contract de muncă cu Garda a primit "__" ___________ 20___ an.
Cu condițiile specificate în contractul de muncă încheiate cu mine și sunt de acord să execute.
_____________ / Rusinov A.a.

Poate că va fi util să citiți: