Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților prin sindicate profesionale și auto-apărare de către lucrătorii de drepturi de muncă. Modalități principale de protejare a drepturilor muncii și a intereselor legitime ale protecției lucrătorilor Drepturile și interesele legitime ale angajaților

Protecția judiciară.

Pentru scopuri de autoapărare

pe refuzul de a accepta munca;

la judecata

Supravegherea și monitorizarea respectării legislației muncii.

Supravegherea și monitorizarea respectării legislației muncii este tipurile de activități de protecție ale organismelor de stat și ale organizațiilor publice care vizează asigurarea drepturilor muncii cetățenilor și prevenirea încălcării legislației muncii.

Supravegherea este activitățile organelor de stat pentru a asigura executarea corectă, constantă și uniformă a legilor.

Control - Verificarea conformității activităților angajatorului prin instrucțiuni de reglementare. Diferența dintre activitățile de supraveghere și de control se desfășoară cu privire la competența și funcțiile autorităților de control și de supraveghere, precum și pe metodele de activitate și de punerea în aplicare a prescripțiilor organelor de supraveghere și de control.

Diferențe:

Supraveghere - Activitățile agențiilor guvernamentale privind executarea executării stricte a legilor și controlul este o parte integrantă a activităților de management, a cărei esență este de a verifica conformitatea activităților obiectelor controlate la întreprinderi, reglementările NPA, ajustarea și aplicând sancțiuni făptuitorilor.

Protecția drepturilor muncii ale angajaților prin sindicate profesionale.

Sindicat - asociația publică voluntară a cetățenilor asociată cu interesele industriale, profesionale comune cu natura activităților lor, creată în scopul reprezentării și protecției drepturilor și intereselor lor de muncă socio-muncii lor.

Sindicatele sunt independente în activitățile lor din partea organelor executive, a administrației locale, a angajatorilor, a asociațiilor lor, a partidelor politice și a altor asociații publice, nu sunt necesare și neconectate.

Funcția principală a sindicatelor este la apărare și este implementată în patru forme organizaționale și juridice: participarea sindicatelor în relațiile parteneriatului social; participarea la aplicarea condițiilor de muncă stabilite în cadrul organizației; participarea la soluționarea litigiilor de muncă; Implementarea controlului sindical asupra respectării legislației muncii.

Sindicatele au dreptul de a monitoriza respectarea de către angajatori și reprezentanții acestora privind legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin dreptul muncii. În acest sens, angajatorii sunt obligați în termen de o săptămână după primirea cerinței de a elimina încălcările identificate pentru a informa organizația relevantă a organizației sindicale cu privire la rezultatele examinării acestor "cerințe și măsuri luate.

Inspectorii de muncă din sindicat au dreptul:

Neîngrădirea de a participa la organizații, indiferent de formele organizaționale și juridice și de forme de proprietate, în care membrii acestei Uniuni profesionale sau sindicate lucrează în asociație;

Efectuarea unei examinări independente a condițiilor de muncă și asigurarea siguranței angajaților organizației;

Protejați drepturile și interesele membrilor Uniunii profesionale cu privire la problemele de despăgubire pentru prejudiciul cauzat de asistența medicală;

Efectuarea verificării stării condițiilor și a protecției muncii, îndeplinirea obligațiilor angajatorilor prevăzute de acorduri și acorduri colective;

Participați la activitatea comisiilor privind testarea și funcționarea instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție ca experți independenți;

Să participe la investigarea accidentelor la producția și bolile profesionale.

Sindicatele în îndeplinirea puterilor lor interacționează cu autoritățile de supraveghere guvernamentală și monitorizarea respectării legislației muncii. Persoanele autorizate cu privire la protecția muncii a sindicatelor au dreptul de a verifica liber ale organizațiilor cu respectarea cerințelor de protecție a muncii și de a face propuneri obligatorii pentru a fi luate în considerare prin propuneri de eliminare a încălcărilor cerințelor de protecție a muncii.

Educația și competența comisiilor de dispute de muncă (CCC).

Articolul 384.. Educația comisiilor de dispute de muncă.

Comisia privind litigiile de muncă se formează la inițiativa angajaților și (Or) a angajatorului (organizație, antreprenor individual) de la un număr egal de reprezentanți ai angajaților și angajatorului. Angajatorul și organismul reprezentativ al lucrătorilor care au primit o propunere în scris cu privire la înființarea unei comisii a litigiilor de muncă sunt obligate să trimită Comisiei reprezentanți (o parte, astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ ).

Reprezentanții angajatorului în comitetul litigiilor de muncă sunt numiți de șeful organizației, angajatorul este un antreprenor individual. Reprezentanții angajaților din cadrul Comisiei privind litigiul de muncă sunt aleși de Adunarea Generală a angajaților sau sunt delegați organului reprezentativ al lucrătorilor cu aprobarea ulterioară la Adunarea Generală (Conferința) a angajaților (partea a doua, astfel cum a fost modificată de legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ).

Prin decizia adunării generale a angajaților, Comisia pentru litigiile de muncă poate fi formată în diviziile structurale ale organizației. Aceste comisioane sunt formate și operează pe aceleași motive ca și Comisia pentru litigiile de muncă ale organizației. În comisiile privind litigiile de muncă ale diviziilor structurale ale organizațiilor, litigiile individuale de muncă pot fi luate în considerare în cadrul autorității acestor unități.

Comitetul pentru litigiul muncii are propriul tipărit. Suportul organizațional și tehnic al activităților Comisiei privind litigiile de muncă se efectuează de către angajator.

Comisia litigiilor de muncă alege președintele, vicepreședintele și secretarul Comisiei.

Articolul 385.. Competența Comisiei privind litigiile de muncă.

Comisia litigiilor de muncă este un organism pentru luarea în considerare a litigiilor individuale de muncă, cu excepția litigiilor în care acest Codex și alte legi federale au stabilit o altă procedură pentru examinarea lor.

O dispută individuală de ocupare a forței de muncă este luată în considerare de Comisie pentru litigiile de muncă, în cazul în care angajatul independent sau cu participarea reprezentantului său nu a rezolvat dezacorduri cu negocieri directe cu angajatorul.

Principalele modalități de protejare a drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților.

Toată lumea are dreptul de a-și proteja drepturile și libertățile de muncă prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege.

Principalele modalități de protecție a drepturilor și libertăților muncii sunt: \u200b\u200b(ST352TC)

Lucrătorii de autoapărare a drepturilor muncii;

Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților prin sindicate profesionale;

Controlul statului (supraveghere) pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

Protecția judiciară.

Pentru scopuri de autoapărare Drepturile de muncă Angajatul poate refuza să îndeplinească activitatea care nu este prevăzută de contractul de muncă, precum și amenințarea directă a vieții și a sănătății sale. La momentul refuzului acestei lucrări, angajatul rămâne toate drepturile prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin norme de drept al muncii.

În cazul unei întârzieri în plata salariilor pentru mai mult de 15 zile, angajatul are dreptul de a suspenda activitatea pentru întreaga perioadă înainte de plata deținutului. Trebuie să se țină seama de faptul că angajatul este obligat să informeze angajatorul sau supraveghetorul său imediat pentru a refuza îndeplinirea muncii sau suspendarea muncii.

Suspendarea muncii nu este permisă: în perioadele de administrare a măsurilor militare, de urgență sau speciale în conformitate cu legislația privind starea de urgență; În organele și organizațiile privind urgența, prospectarea și salvarea, combaterea incendiilor, lucrările privind prevenirea sau eliminarea dezastrelor naturale și a situațiilor de urgență în agențiile de aplicare a legii; funcționari publici; În organizațiile care servesc direct, în special tipuri de producție periculoase, echipamente;

În conformitate cu art. 380 Codul muncii al Angajatorului Federației Ruse, reprezentanți ai angajatorului nu au dreptul de a împiedica angajații în implementarea autoapărării drepturilor muncii.

Pentru a-și proteja drepturile de muncă și interesele legitime, permise ale litigiilor individuale de muncă Angajații au dreptul să se aplice sindicatelor (dacă sunt disponibile) și la Inspectoratul Muncii de Stat.

privind restaurarea la locul de muncă, indiferent de fundamentele încheierii contractului de muncă; despre schimbarea datei și a formulării cauzei de concediere;

pe refuzul de a accepta munca;

privind acțiunile ilegale (inacțiunea) a angajatorului în procesarea și protecția datelor cu caracter personal ale angajatului etc.

În conformitate cu articolul 392 din Codul Muncii al Rusiei, angajatul are dreptul de a aplica la judecata Timp de trei luni de la zi, când a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea dreptului său și despre litigiile privind concedierea - în termen de o lună de la data prezentării sale o copie a ordinii de concediere sau din ziua ocupării forței de muncă record.

Termenul de recurs la instanță, ratat din motive întemeiate, poate fi restabilit de Curte. Cu toate acestea, în absența unor motive valide, timpul de renunțare la Curte este baza de a refuza să îndeplinească pretențiile angajatului. Declarația angajatului către Curte pentru litigiile de muncă nu este supusă taxei de stat.

În al treilea rând, protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime este considerată o combinație de mijloace legale care vizează prevenirea infracțiunilor, restabilirea drepturilor încălcate, eliminarea obstacolelor în implementarea persoanelor și libertăților lor.

În general, protecția dreptului trebuie să fie luată în considerare în comunicarea directă cu infracțiunea (neîndeplinirea obligației legale), abuzul de drept, un obstacol în calea implementării sale. În absența unei încălcări a dreptului nu există loc pentru protecția ei. Cu toate acestea, analiza normelor legale prevăzute de TC, care operează într-o anumită relație între ei, sugerează că există toate motivele pentru a le determina într-un sens mai larg - ca protecția legii. Într-adevăr, întregul arsenal al fondurilor juridice este îndreptat nu numai să protejeze drepturile muncii lucrătorilor (dacă sunt perturbate). Acestea sunt supuse utilizării, inclusiv pentru a preveni infracțiunea, pentru a asigura punerea în aplicare a drepturilor, a libertăților și a intereselor legitime. Prezența diferitelor abordări la definirea conceptului în cauză sugerează că categoria "Protecția drepturilor muncitorilor" este un fenomen multidimensional, multidimensional.

Trebuie remarcat faptul că legislația rusă utilizează doi termeni legali: "Protecția dreptului" și "Dreptul la apărare", conceptele care diferă atât în \u200b\u200bceea ce privește conținutul și volumul. În conformitate cu alineatul (1) din art. 45 din Constituția Federației Ruse, toată lumea garantează protecția statului drepturilor și libertăților și cetățenilor în Federația Rusă, inclusiv dreptul de a lucra. În conformitate cu alineatul (2) din art. 45 din Constituția Federației Ruse, toată lumea are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele, care nu sunt interzise de lege.

Prevederi ale art. 30 Constituția Federației Ruse își stabilește dreptul tuturor la Uniune, inclusiv dreptul de a crea sindicate pentru a-și proteja interesele.

Furnizarea drepturilor angajaților și angajatorilor către Uniune pentru a-și proteja drepturile și interesele, inclusiv dreptul lucrătorilor de a crea alianțe profesionale și să se alăture, este unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii (articolul 2 din TC). În același timp, Constituția Federației Ruse garantează dreptul la apărare. În același timp, în virtutea art. 2 TC Unul dintre principiile de bază ale dreptului muncii este proclamată pentru a asigura dreptul tuturor de a proteja starea drepturilor și libertăților sale, inclusiv a protecției judiciare.

Protecția drepturilor muncii angajaților se desfășoară prin intermediul art. 352 metode TC care vizează prevenirea prevenirii încălcărilor legislației muncii, restabilirea drepturilor încălcate și (sau) compensarea, inclusiv atunci când pentru a restabili dreptul încălcat nu este posibilă.

În consecință, protecția drepturilor de muncă ale angajaților este o combinație de metode care trebuie aplicate în formularele stabilite prin lege (în ordine), care vizează prevenirea întreruperii legislației muncii, restabilirea drepturilor încălcate și (sau) compensații.

Spre deosebire de protecția dreptului la apărare, nu există altceva decât un drept subiectiv, dreptul tuturor de a-și proteja drepturile prin toate nerealizate prin lege prin mijloace. Punerea sa depinde de voința persoanei controlate (persoana care deține este corectă), deoarece implică o măsură a posibilei comportamente asupra protecției drepturilor prevăzute de legislația muncii. Cu drept subiectiv, responsabilitatea juridică a persoanei obligatorii de a desfășura activități de prevenire, reducere, eliminare a infracțiunii, restabilirea legii încălcate (despăgubiri în alte modalități de prejudiciu cauzate de infracțiune).

Astfel, punerea în aplicare a dreptului subiectiv la protecție este prevăzută cu mijloace legale, precum orice altă lege subiectivă, este garantată de stat și este supusă unei protecții în cazul încălcării sale.

De exemplu, realizarea angajatului dreptului de a plăti în timp util și pe deplin plata salariilor este prevăzută de obligația legală a angajatorului de a plăti salariile la timp și suma stabilită în conformitate cu Acordul colectiv TC, actele locale ale angajatorului , contract de muncă. În cazul încălcării (executarea necorespunzătoare), angajatorul responsabilităților sale are dreptul de a aplica orice metode de protecție care nu sunt interzise de lege, adică să-și pună în aplicare dreptul la apărare. Punerea în aplicare a dreptului de a proteja dreptul încălcat la plata forței de muncă este asigurată de prezența anumitor resurse juridice care nu numai că stimulează performanța de către angajator a sarcinilor lor, ci și a permite restabilirea dreptului încălcat. Astfel, angajatul are dreptul de a suspenda activitatea în conformitate cu normele prevăzute la art. 142 TC, oferind un anumit impact asupra angajatorului, care asigură, în unele cazuri, executarea de către angajator a sarcinilor sale în fața angajatului. În conformitate cu art. 352 Angajatul TC are dreptul să solicite protecția dreptului încalcat la Sindicatul, Inspectoratului de Stat, Curte, care, în cadrul competențelor sale, are posibilitatea de a obliga angajatorul să îndeplinească responsabilitățile legale, să le afecteze, inclusiv Aplicați instrumentele de reacție cardinală. De exemplu, autoritățile de supraveghere și judiciară au dreptul să restabilească direct dreptul încălcat, să compenseze prejudiciul cauzat angajatului ca urmare a încălcării legii sale subiective.

Astfel, sub modalitățile de protejare a drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale angajaților, au fost înțelese mijloace legale, a căror utilizare vizează prevenirea, prevenirea infracțiunilor, restabilirea drepturilor încălcate și (sau) compensarea pentru alt mod de prejudiciu cauzat de infracțiunile.

Sunt cunoscute trei tipuri de protecție a drepturilor, libertăților și intereselor legitime: judiciară, prestabilită și extrajudicială. După cum se vede din numele lor, protecția judiciară este aplicată exclusiv de către organele sistemului judiciar. Protecția pre-judecată și extrajudicială se desfășoară într-un mod diferit (fără participarea navelor). În același timp, protecția prestabilită precede (poate preceda ca o alternativă) protecția judiciară. De exemplu, protecția preventivă a drepturilor angajatului este efectuată de comisioanele privind litigiile de muncă datorită faptului că are loc doar înainte de a face apel la protecția judiciară. După luarea în considerare, Comisia Curții de Confirmare a Muncii nu are dreptul să își desfășoare activitățile. Protecția extrajudicială, spre deosebire de protejarea pre-procesului, poate avea loc înainte de proces, și în procesul de îmbunătățire a protecției judiciare și, la sfârșitul activităților instanțelor, care vizează protejarea legii încălcate. De exemplu, medierea poate fi atribuită numărului de protecție extrajudiciară a legii încălcate, procedura de punere în aplicare este stabilită de Legea federală din 27 iulie 2010 nr. 193-FZ (Ed. Datat 23 iulie 2013) " Privind o procedură alternativă pentru soluționarea litigiilor cu participarea unui intermediar (procedură de mediere) ".

De regulă, protecția drepturilor, libertăților și intereselor legitime este asigurată de activitățile subiecților controlați. În acest sens, protecția este definită ca "activitățile procurate desfășurate în conformitate cu procedura stabilită de legislația angajatului (direct sau prin reprezentanții săi) și autorizată de autorități, exprimată în aplicarea agenților legali la angajator, care atribuie drepturile atribuite acesteia și (sau) efectuarea acțiunilor, împiedicând realizarea normală a drepturilor lucrătorilor ".

În cursul apărării drepturilor subiective, a libertăților și a intereselor legitime, apar relații juridice, unul dintre subiectele, de regulă, este autoritatea autorizată (competentă) (excepția este autoapărarea).

În plus, subiectul supravegherii este, de asemenea, o respectare a legilor actelor juridice emise de organismele și funcționarii menționați mai sus. Astfel, procuratura supraveghează, inclusiv activitățile autorităților de supraveghere a puterii de stat, asigurând astfel legalitatea în acest domeniu și realizarea drepturilor, inclusiv dreptul de a proteja subiectele controlate (supravegheate).

Prin numărul organelor executive federale, autorizat să efectueze controlul (supravegherea) în aplicarea muncii salariale, două grupuri de organisme menite să efectueze supravegherea:

• conducerea sigură în domenii individuale de activitate;
• respectarea legislației muncii.

Printre acestea, serviciul federal pentru supravegherea mediului, tehnologic și atomic, care funcționează în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iulie 2004 nr. 401 (astfel cum a fost modificat la 17 ianuarie 2015), "pe serviciul federal Pentru supravegherea mediului, tehnologică și atomică "(denumită în continuare - Rezoluția nr. 401). Acesta este conceput pentru a pune în aplicare supravegherea statului de conformitate cu cerințele pentru desfășurarea în siguranță a lucrărilor privind instalațiile de producție periculoase și supravegherea federală a energiei de stat.

Acest serviciu este în același timp:

• un organism autorizat de control al organismului atunci când utilizează energia atomică (de către autoritatea federală de supraveghere a statului în domeniul utilizării energiei atomice);
• organism autorizat în domeniul siguranței industriale (de către autoritatea federală de supraveghere a statului în domeniul siguranței industriale);
• organul de supraveghere minieră de stat
• corpul supravegherii și corpului de supraveghere a energiei federale de supraveghere a construcțiilor de stat federal.

Funcțiile sale includ monitorizarea și supravegherea pentru:

• respectarea normelor și regulilor în domeniul utilizării energiei atomice, condițiile de autorizații (licențe) pentru dreptul de a lucra în domeniul utilizării energiei atomice;
• nucleare, radiații, siguranța tehnică și incendiu (la obiectele de utilizare a energiei atomice);
• protecția fizică a instalațiilor nucleare, a surselor de radiații, a punctelor de depozitare a materialelor nucleare și a substanțelor radioactive, pentru sistemele de contabilitate a statului unificat și controlul materialelor nucleare, substanțele radioactive, deșeurile radioactive;
• respectarea cerințelor privind siguranța industrială în proiectarea, construcția, funcționarea, conservarea și lichidarea instalațiilor de producție periculoase, fabricarea, instalarea, punerea în funcțiune, întreținerea și repararea dispozitivelor tehnice utilizate pe instalații de producție periculoase, transportul de substanțe periculoase în instalații de producție periculoase;
• respectarea cerințelor de siguranță în industria energiei electrice;
• conducerea sigură a muncii legate de utilizarea subsolului;
• respectarea cerințelor privind siguranța incendiilor asupra obiectelor subterane și atunci când efectuează o muncă explozivă;
• respectarea cerințelor obligatorii ale entităților juridice, a liderilor lor și a altor funcționari, antreprenori individuali, reprezentanții lor autorizați care efectuează operațional, revizuirea, conservarea și lichidarea structurilor hidraulice (cu excepția structurilor hidraulice de transport maritim și portuare);
• efectuarea unui sondaj obligatoriu de energie în perioada prescrisă.

Împreună cu aceasta, efectuează anumite funcții care sunt legate de controlul relației la locul de muncă din această industrie.

Serviciul federal pentru supravegherea ecologică, tehnologică și nucleară se desfășoară în conformitate cu legislația Federației Ruse, activitățile de licențiere în domeniul utilizării problemelor energetice atomice Permise pentru dreptul de a lucra în domeniul utilizării energiei atomice către angajați de facilități de utilizare a energiei atomice, punerea în funcțiune a structurilor hidraulice supravegheate, pentru accesul la dispozitivele de alimentare cu energie electrică a consumatorilor de energie electrică, a instalațiilor energetice electrice, precum și a instalațiilor electrice care aparțin organizațiilor de rețea și a altor persoane (în cazurile prevăzute de legislația de reglementare acte ale Federației Ruse); stabilește standardele de emisii maxime admise de substanțe radioactive în aer atmosferic și standardele de evacuări admise ale substanțelor radioactive în corpurile de apă; înregistrează instalațiile de producție periculoase și conduce registrul de stat al unor astfel de obiecte; desfășoară inspecții (inspecție) de respectare a persoanelor juridice și a persoanelor cu privire la cerințele legislației Federației Ruse, acte juridice de reglementare, norme și norme în domeniul stabilit de activitate; Gestionează un sistem unificat de stat pentru prevenirea și eliminarea situațiilor de urgență, a activităților subsistemelor funcționale pentru controlul obiectelor periculoase și explozive chimic, precum și pentru obiecte periculoase nucleare și radiații; Registrele declarațiilor de siguranță industrială, cu închisoarea de examinare a siguranței industriale; Desfășoară alte puteri în domeniul stabilit de activitate.

Este imposibil să nu spunem despre organismele executive ale statului federal menite să efectueze în virtutea art. 368 TC Supravegherea statului în conformitate cu angajatorii de norme și reguli sanitare și igienice și sanitare anti-epidemiologice. Acestea includ serviciul federal de supraveghere în protecția drepturilor consumatorilor și a bunăstării umane și a organelor sale teritoriale; Agenția medicală și biologică federală și unitățile structurale ale Ministerului Apărării Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, Serviciul Federal de Securitate al Federației Ruse, Serviciul Federal pentru Protecția Federației Ruse, Serviciul Federal pentru Droguri Controlul drogurilor, serviciul federal pentru pedepse, Direcția Generală de Programe Speciale Președinte al Federației Ruse și, respectiv, a Președintelui Federației Ruse, în forțele armate ale Federației Ruse, altor trupe, formațiuni militare și organisme militare , la obiectele de apărare și de apărare, de securitate, afaceri interne și alte scopuri speciale în competența lor.

Serviciul federal pentru supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și a bunăstării umane (Rospotrebnadzor), în conformitate cu alineatul (1) din Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 322 (ed. Din 23 iulie 2015) "La aprobarea Reglementările privind serviciul federal de supraveghere în domeniul protecției consumatorilor și bunăstării unei persoane "este organul executiv federal care îndeplinește funcțiile supravegherii sanitare și epidemiologice federale și supravegherea federală a statului în domeniul protecției consumatorilor.

Pentru a pune în aplicare supravegherea sanitare și epidemiologică federală, Rospotrebnadzor are dreptul să împiedice faptele de încălcare a legislației Federației Ruse în domeniul de activitate stabilit, precum și să aplice măsurile prevăzute de legislația rusă Federația, Măsurile de natură restrictivă, preventivă și preventivă, care vizează prevenirea și (sau) eliminarea încălcărilor afectate de persoanele juridice și cetățenii cu cerințe obligatorii în domeniul stabilit de activitate.

Toate autoritățile listate sunt monitorizate (supraveghere) pentru respectarea cerințelor pentru muncă sigură în anumite domenii de activitate.

Autoritatea federală menită să supravegheze respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii este inspecția federală a muncii (articolul 354 din TC). Împreună cu aceasta, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse sunt create și operează, menite să exercite și să controleze în domeniul forței de muncă. În special, Departamentul de Muncă și Angajarea Populației Moscovei poate fi atribuit acestora (denumit în continuare - departamentul), valabil în conformitate cu Regulamentul privind Departamentul de Muncă și Ocuparea Populației Moscovei, aprobată de către Decretul Guvernului Moscovei din 8 februarie 2012 nr. 33-PP (Ed. Datat 15 iulie 2015). În conformitate cu punctul 4.4 din documentul dat, Departamentul supraveghează și controlează utilizarea persoanelor cu dizabilități în cadrul contingentului stabilit cu dreptul de a efectua inspecții, eliberarea obligatorie pentru executarea prescripțiilor și de elaborare a protocoalelor; înregistrarea persoanelor cu dizabilități ca șomeri; Asigurarea garanțiilor de stat în promovarea ocupării forței de muncă a populației, cu excepția garanțiilor de stat în domeniul ocupării forței de muncă al populației în ceea ce privește sprijinul social al cetățenilor șomeri.

Autoritățile autorizate să pună în aplicare controlul departamental asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, în jurisdicția acestora, sunt organisme executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse și a guvernelor locale. Deci, în conformitate cu alineatul (2) din art. 4 din Legea Federației Ruse din 14 iulie 1992 nr. 3297-1 "privind educația teritorială administrativă închisă" (astfel cum a fost modificată la 13 iulie 2015), organele de autoguvernare locale de educație administrativă și teritorială închisă sunt monitorizate de sanitar Teritoriile educaționale administrative și teritoriale închise.

În același timp, în conformitate cu alineatul (2) din art. 17.1 din Legea federală din 6 octombrie 2003 nr. 131-FZ (Ed. Datată din 29 iunie 2015) "privind principiile generale ale organizației locale de autoguvernare în Federația Rusă" la relațiile legate de implementarea controlului municipal, Organizarea și desfășurarea verificării persoanelor juridice, antreprenorii individuali se aplică prevederile Legii federale din 26 decembrie 2008 Nr. 294-FZ (ed. din 21 iulie 2015) "privind protecția drepturilor persoanelor juridice și a individului Antreprenorii în implementarea controlului de stat (supraveghere) și controlul municipal ".

Guvernele locale sunt informate cu privire la rezultatele inspecțiilor. Ei au dreptul să facă propuneri autorităților relevante și militare cu privire la desfășurarea inspecțiilor de inspecție privind respectarea regimului special și să asigure măsuri suficiente pentru protejarea populației de educație administrativ-teritorială închisă de impactul materialelor radioactive și a altor materiale reprezentând creșterea Pericol.

Protecția drepturilor lucrătorilor de către inspecția federală a muncii

Trebuie remarcat faptul că, printre autoritățile executive federale, autorizată să pună în aplicare funcțiile de control și de supraveghere în aplicarea forței de muncă salariale, locul central ocupă o inspecție federală a muncii, care este un singur sistem centralizat constând din organul executiv federal, care este Serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă (Rostrud) și organele sale teritoriale (inspecții ale muncii de stat).

Gestionarea Inspectoratului Federal al Muncii este realizată de șeful organului executiv federal autorizat să efectueze supravegherea federală a respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii - inspectorul de stat șef al Federației Ruse, numit și scutite de la birou de către guvernul Federației Ruse.

Structura Rostrud prevede două tipuri de organe teritoriale: să rezolve litigiile colective de muncă și sub supravegherea statului și monitorizarea respectării legislației muncii și a protecției muncii, care are subsistemul său, ținând cont de activitățile curente. Rostrud își desfășoară activitățile în conformitate cu Regulamentul privind serviciul federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 iunie 2004 nr. 324 (Ed. Datate 11 aprilie 2015). Rostrud supraveghează și controlează în domeniul forței de muncă, al ocupării forței de muncă, al serviciului public alternativ, o evaluare specială a condițiilor de muncă și a protecției sociale a populației și, de asemenea, îndeplinește funcții pentru furnizarea de garanții sociale stabilite de legislația Federației Ruse pentru categoriile neprotejate din punct de vedere social de cetățeni.

Serviciul federal pentru acte locale și de ocupare a forței de muncă direct și prin intermediul organelor sale teritoriale în cooperare cu alte organisme executive federale, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse, ale guvernelor locale, asociațiilor publice și alte organizații.

Organele teritoriale de supraveghere și control al statului constau în două diviziuni: legale legate de supravegherea și monitorizarea respectării legislației muncii și a problemelor tehnice, de sănătate.

Principala activitate a serviciului federal pentru muncă și ocuparea forței de muncă este punerea în aplicare a supravegherii statului și monitorizarea respectării legislației muncii angajatorilor, stabilită prin procedura de investigare și contabilizare a accidentelor industriale. Împreună cu aceasta, aceasta efectuează supravegherea și controlul statului în alte domenii, în special pentru reglementarea de reglementare și legală, efectuată de autoritățile statale ale entităților constitutive ale Federației Ruse în ceea ce privește plățile sociale către cetățenii recunoscuți în modul stabilit șomerii; Pentru realizarea drepturilor lucrătorilor de a obține securitate pentru asigurarea socială obligatorie împotriva accidentelor în ceea ce privește producția și bolile profesionale, numirea, calcularea și plata prestațiilor pentru dizabilități temporare în detrimentul fondurilor angajatorilor. În plus, aceasta înregistrează acordurile sectoriale (intersectoriale) încheiate la nivelul federal al parteneriatului social, acordurile interregionale; Litigiile colective de muncă care decurg din acordurile încheiate la nivelul federal al parteneriatelor sociale, litigiile colective de muncă în organizațiile finanțate din bugetul federal, precum și litigiile colective de muncă care apar în cazurile în care, în conformitate cu legislația Federației Ruse, pentru a rezolva disputa colectivă față de grevă nu poate fi efectuată.

Ordinul Rostrud datat 26 iunie 2013 nr. 140 a aprobat lista funcționarilor Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, autorizată să elaboreze protocoale privind infracțiunile administrative în punerea în aplicare a funcțiilor de supraveghere și control în muncă. Lista funcționarilor Serviciului Federal pentru Munca și Ocuparea Forței de Muncă și organismele sale teritoriale pentru supravegherea statului și monitorizarea respectării legislației muncii (inspecțiile de stat ale forței de muncă în entitățile constitutive ale Federației Ruse) autorizate să întocmească protocoale privind infracțiunile administrative, Aprobat prin Ordinul Rostrud pe 10 aprilie 2006 nr. 60.

Deciziile luate de inspectorii de muncă de stat pot fi atacați liderului relevant privind subordonarea, principalul inspector de muncă de stat al Federației Ruse și (sau) în instanță. Soluțiile inspectorului șef de stat al Federației Ruse din Federația Rusă pot fi atacate numai în instanță (articolul 361 din TC).

Procedura de efectuare a inspecțiilor de către funcționarii inspecției federale a muncii este determinată de actele juridice de reglementare ale diferitelor forțe juridice. Printre acestea, actele juridice internaționale ar trebui alocate, de exemplu, o convenție IRO ratificată nr. 81 "privind Inspectoratul Muncii în Industrie și Comerț" (1947) și Protocolul la acesta 1995 G.215, în conformitate cu care Rusia sa angajat Pentru a crea inspecții de muncă de stat care să respecte legislația muncii și protecția muncii la toate instalațiile de producție. Printre actele juridice de reglementare adoptate la nivel federal ar trebui, în primul rând, ar trebui remarcat Codul Muncii al Federației Ruse și CoAP a Federației Ruse, care conține normele care reglementează procedura de inițiere și luarea în considerare a cazurilor de cazuri de o infracțiune administrativă în domeniul forței de muncă. Împreună cu ei, legile federale din 26 decembrie 2008 sunt jucate un rol imens (ed. Din 21 iulie 2015) "privind protecția drepturilor persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali în punerea în aplicare a controlului de stat (supraveghere) și al controlului municipal "Și din 28 decembrie 2013 nr. 426-FZ (Ed. 13 iulie 2015)" pe o evaluare specială a condițiilor de muncă ". Împreună cu aceasta, atunci când efectuează măsuri de monitorizare a controlului (supravegherii), Inspectoratul Muncii de Stat, oficialii săi sunt obligați să fie ghidat de o serie de acte de subtitrări, printre care este posibil, de exemplu, să denumi reglementările administrative pentru Federal Serviciul pentru muncă și ocuparea forței de muncă a funcției de stat privind punerea în aplicare a supravegherii federale de stat pentru respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 30 octombrie 2012 nr . 354N. Documentul specificat prevede procedura globală pentru planificarea măsurilor de supraveghere și control, organizarea și desfășurarea inspecțiilor planificate și neprogramate ale respectării angajatorilor de cerințe obligatorii, precum și procedura și formele de control asupra executării funcției de stat.

O importanță considerabilă în activitățile inspecției muncii de stat au recomandări dezvoltate de Rostrud. De exemplu, recomandări metodice privind utilizarea funcționarilor Rostrud și a organelor sale teritoriale ale prevederilor Legii federale din 26 decembrie 2008 Nr. 294-FZ "privind protecția drepturilor persoanelor juridice și a antreprenorilor individuali în punerea în aplicare a statului Controlul (supravegherea) și controlul municipal "216 conține direcții destul de grave ale inspecției muncii de stat, precum și a anumitor tehnici de efectuare a inspecțiilor.

În legătură cu introducerea legii "pe o evaluare specială a condițiilor de muncă", aprobată prin Ordinul Rostrud din 2 iunie 2014 nr. 199 Recomandările privind organizarea și desfășurarea inspecțiilor de respectare a cerințelor legii federale din decembrie 28, 2013 nr. 426-FZ "pe o evaluare specială a condițiilor de muncă" de către organizațiile autorizate să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă pe care cerințele de bază pentru desfășurarea de plecări și inspecții documentare sunt determinate ținând cont de dispozițiile prevăzute de metodologie Pentru desfășurarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă aprobate prin Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 24 ianuarie 2014 nr. 33N (Ed. din 20 ianuarie 2015).

Controalele efectuate de inspecția muncii de stat Pentru implementarea supravegherii statului, există două specii: planificate și neprogramate.

Inspecțiile planificate sunt efectuate în conformitate cu autoritățile aprobate de control al statului (supravegherea), organele controlului municipal în conformitate cu permisiunile acestora prin planul anual. Planurile anuale sunt elaborate, aprobate și postate pe Internet, în conformitate cu normele de pregătire de către autoritățile de control al statului (supravegherea) și organismele controlului municipal al planurilor anuale pentru inspecțiile planificate ale persoanelor juridice și antreprenorilor individuali aprobați prin decretul de Guvernul Federației Ruse din 30 iunie 2010 nr. 489 (ed. Datat 27 decembrie 2012).

Baza pentru auditul planificat în conformitate cu alineatul (2) din procedura de formare a Procuraturii Planului consolidat anual pentru desfășurarea auditurilor planificate ale entităților juridice și a antreprenorilor individuali este expirarea a trei ani de la data înregistrării de stat a entitate juridică, un antreprenor individual; finalizarea auditului planificat final al unei entități juridice, un antreprenor individual; Punerea în aplicare a entității juridice, o activitate antreprenorială a antreprenorilor individuali, în conformitate cu notificarea de la începutul punerii în aplicare a anumitor tipuri de activități antreprenoriale în cazurile stabilite prin lege.

Baza de expirare a unei inspecții neprogramate este expirarea angajatorului prescripției emise privind eliminarea infracțiunii relevante sau a intrării în Inspectoratul Federal al Muncii, declarațiile cetățenilor, informația autorităților de stat, efectuarea controlului de stat ( Supraveghere), sindicate, din mass-media despre faptele de încălcare a cerințelor angajatorilor din legislația muncii.

Apelul sau declarația angajatului cu privire la angajatorul drepturilor sale de muncă, precum și cererea angajatului de a verifica condițiile și protecția muncii la locul de muncă în conformitate cu art. 219 TCS servesc, de asemenea, ca bază pentru o verificare neprogramată. O bază independentă pentru menținerea unei inspecții neprogramate poate fi o comandă (ordinul) capului (șeful adjunct) al inspecției federale a muncii pe efectuarea unei verificări neprogramate. O astfel de ordine poate fi emisă în conformitate cu instrucțiunile președintelui Federației Ruse, Guvernul Federației Ruse sau pe baza cerinței procurorului. Ca regulă generală, auditul se desfășoară în coordonare cu autoritățile de urmărire penală și cu o notificare preliminară a acestei persoane cu privire la care se efectuează verificarea.

Excepțiile reprezintă cazurile de inspecție neprogramată la fața locului pe baza recursului sau aplicării unui angajat cu privire la încălcarea de către angajator a drepturilor sale de muncă, precum și în cazul obținerii de informații privind faptele de încălcare a angajatorilor Cerințe privind legislația muncii, inclusiv cerințele privind protecția muncii, care au cauzat apariția amenințării de a provoca vătămarea și sănătatea lucrătorilor. În aceste cazuri, notificarea preliminară a angajatorului de a efectua neprogramarea, specificată nu este permisă. În același timp, nu este necesară coordonarea cu autoritățile procuraturii. În acest caz, ele sunt supuse notificării în mod prescris.

Criteriul de evaluare a legitimității comportamentului unui angajat care efectuează autoapărare poate fi prezența a trei condiții în același timp, cum ar fi:

• comiterea unui angajator de comportament ilegal;
• capacitatea de a refuza îndeplinirea muncii în cazul unui angajator de comportament ilegal;
• respectarea procedurii de implementare a autoapărării.

Unul dintre agenții provocatori ai aplicației de autoapărare este o evaluare a comportamentului angajatorului, deoarece refuzul de a efectua lucrări poate fi utilizat numai în cazul unui comportament ilegal al angajatorului. Explicând legitimitatea refuzului angajatului de la locul de muncă, Curtea Supremă a Federației Ruse notează că, în unele cazuri, un astfel de comportament poate fi considerat ilegal, de exemplu, refuzul de a desfășura activitatea în traducerea la o altă lucrare, perfectă în conformitate cu legea . În acest caz, refuzul este recunoscut ca o încălcare a disciplinei muncii, iar neevita de muncă - o sărite.

În plus, nu este întotdeauna o infracțiune făcută de angajator, poate servi drept bază independentă pentru un angajat al autoapărării. Faptul de încălcare a cerințelor angajatorului privind legislația muncii (acte de reglementare locale, condițiile contractului colectiv, contractul de muncă) nu permite angajatului să aplice autoapărare. El are dreptul de a refuza să lucreze numai în cazurile prevăzute de TC și alte legi federale. De exemplu, un angajat care la un moment dat a fost atras de muncă într-o zi liberă, nu are dreptul să folosească un timp suplimentar de vacanță (Oculov). În mod similar, îngrijirea de sine stătătoare a angajatului în vacanță (principală, suplimentară), inclusiv în condițiile de încălcare a standardelor de drept al muncii (de exemplu, lipsa programului de concediu în cadrul organizației), potrivit Curții Supreme de Federația Rusă este o abilitate (egală cu absența lipsei de la locul de muncă fără motive bune).

Astfel, în situațiile luate în considerare, este inacceptabil să refuze să efectueze lucrări, deoarece nu sunt definite cazurile de utilizare a legii de autoapărare.

În conformitate cu art. 379 TC Worker are dreptul de a refuza să funcționeze în două cazuri:

1. atunci când aceste lucrări nu sunt prevăzute de contractul de muncă;
2. dacă își amenință direct viața și sănătatea.

Excepțiile de la această regulă pot fi prevăzute de TC și alte legi federale.

În primul caz, autoapărarea poate apărea atunci când angajatorul cere unui angajat al executării muncii, care nu este prevăzut de contractul de muncă, nici instrucțiunea de locuri de muncă cu care angajatul este familiarizat cu modul prescris (dacă angajatul Funcția de muncă este prevăzută de contractul de muncă sub formă de referințe la descrierea postului). Problema utilizării autoapărării în situația avută în vedere este redusă la două momente. În primul rând, în absența definiției legale a conceptului de "funcție de muncă" a existat o practică contradictorie de aplicare a autorităților judiciare ale legislației muncii. Ei își determină în mod ined conceptul. Nu permite angajaților să recurgă la utilizarea acestei metode de protecție, fără a fi pe deplin încrezători în aceeași evaluare a situației instanțelor judecătorești generale. În al doilea rând, angajații nu iau în considerare întotdeauna cazurile de excludere din reguli, atunci când angajatorul are dreptul de a încredința angajatului să îndeplinească activitatea care nu se datorează contractului de muncă, când refuzul de a efectua lucrul este nevalid și este a disconductor disciplinar (o infracțiune permisă de un angajat). De exemplu, o comandă a angajatorului unui angajat de muncă, care nu este cauzată de contractul de muncă, datorită transferului său temporar la un alt loc de muncă (atunci când o astfel de traducere este permisă fără consimțământul angajatului) este legitimă. În același timp, refuzul angajatului din execuția sa este admisibil și este legitim, dacă o astfel de activitate este contraindicată pentru sănătate.

În mod similar, traducerea angajatului care are dreptul de a folosi autoapărarea, atunci când un angajat, de exemplu, a fost transferat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, care nu este prevăzută de contractul său de muncă, nu este permis. Nerespectarea angajatului de la traducerea temporară în conformitate cu art. 72.2 TC Din aceste motive este legitimă și rezonabilă.

În cel de-al doilea caz (lucrarea amenință în mod direct viața sau sănătatea) se poate produce autoapărare atunci când un angajat este garantat să furnizeze activități de lucru în condiții de muncă sigure care nu sunt legate de implementarea unor tipuri speciale de activități asociate riscurilor profesionale sau munca este contraindicată pentru el pentru sănătate. Deci, conform părții 1 a art. 219 TC, lucrătorul acționează în mod legitim, refuzând să efectueze activități în caz de pericol pentru viața și sănătatea sa datorită încălcării cerințelor de protecție a muncii, până la eliminarea unui astfel de pericol. În virtutea părții 7 a art. 220 comportamentul angajaților TC, care refuză să efectueze o muncă grea și să lucreze cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) care nu sunt prevăzute de contractul de muncă, este legală.

Dimpotrivă, este imposibil să se recunoască un refuz legitim al angajatului de performanța muncii, care își amenință în mod direct viața și sănătatea dacă contractul de muncă se încheie cu privire la locul de muncă, a căror execuție este direct legată de pericolul pentru viață și sănătatea. De exemplu, în virtutea alineatului (2) din art. 9 din Legea federală din 21 iulie 1997 nr. 116-FZ (ed. 13 iulie 2015) "Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase" Lucrătorii dintr-o instalație de producție periculoasă sunt obligați să participe la procedura stabilită de a participa la Localizarea accidentului pe o unitate de producție periculoasă. În această situație, există o excepție de la normele prevăzute de lege. Lucrătorul este acceptat pentru muncă, a căror execuție este direct legată de amenințarea la adresa vieții, datoria sa este de a îndeplini activitatea legată de amenințarea cu viața și sănătatea. În acest sens, el nu are dreptul să utilizeze un astfel de mod de protecție ca auto-apărare.

Poziția artei. 379 TCS oferă o procedură de notificare pentru autoapărare. Angajatul este obligat să informeze angajatorul în scris, liderul său imediat, fie un alt reprezentant al angajatorului cu privire la intenția de a aplica autoapărare în legătură cu încălcarea dreptului său. Nerespectarea ordinului (formularelor) de protecție servește ca bază pentru recunoașterea comportamentului ilegal al angajatului.

Rezumând un anumit rezultat, se poate argumenta că metoda de autoapărare este o refuzare coordonabilă a angajatului de la punerea în aplicare a muncii în modul prevăzut de lege în cazurile prevăzute de lege.

TC conține o mulțime de standarde care oferă angajatului dreptul de a refuza să îndeplinească activitatea. Cu toate acestea, nu toate cazurile unui posibil refuz de a efectua lucrări poate fi atribuită unei metode de protecție a drepturilor încălcate (autoapărare).

Deci, conform părții 2 a artei. 259 TC, femeile care au copii sub vârsta de trei pot fi trimiși la excursii de afaceri de birou, aduse la locul de muncă, de lucru pe timp de noapte, weekend-uri și sărbători non-de lucru numai cu consimțământul lor scris, dacă această lucrare nu este contraindicată de sănătate. În sensul acestei dispoziții, acești angajați au dreptul de a refuza să efectueze lucrări, pe care ar trebui să le fi familiarizați în scris de către angajator. Un astfel de refuz nu este o infracțiune disciplinară, în legătură cu care acești angajați nu pot fi implicați în responsabilitatea disciplinară.

Respingerea muncii pe timp de noapte este legitimă și în cazul în care doar o parte a timpului de noapte a fost cheltuită pe execuția sa. În ciuda legalității comportamentului, exprimată în refuzul de a efectua lucrări, nu este o modalitate de a proteja dreptul. Aceasta este o garanție a dreptului angajatului de a lucra în condițiile stabilite prin lege. Această normă consacră garanțiile drepturilor categoriilor individuale de lucrători în direcția călătoriilor de afaceri, atragerea orelor suplimentare, munca pe timp de noapte, în weekenduri și sărbătorile non-de lucru.

În literatura educațională, opinia se găsește conform căreia una dintre formele de autoapărare este considerată prevăzută de Partea a 2-a. 142 dreptul angajatului TC de a suspenda activitatea pentru întreaga perioadă înainte de plata sumei deținutului, cu condiția ca perioada de întârziere a plăților salariale să depășească 15 zile. La fel

Curtea Constituțională a Federației Ruse consideră suspendarea muncii în acest caz prin suspendarea muncii pentru întreaga perioadă înainte de plata deținutului suma de autoapărare a acestui drept.

Această metodă reprezintă, de asemenea, inacțiunea angajatului. TC prevede ordinea (forma) autoapărăției. Astfel, legea prevede că, în situația avută în vedere, angajatul este obligat să informeze despre intenția sa de a suspenda activitatea în scris. Excepția este cazurile prevăzute la art. 142 TC, când suspendarea muncii nu este permisă. Cu toate acestea, spre deosebire de refuzul de a îndeplini activitatea în cazurile stabilite prin lege (fără limitare, o perioadă de suspendare a muncii este limitată de perioada de neplată a salariului angajatorului. În plus, punerea în aplicare a angajatului de autoapărare este asigurată de păstrarea tuturor drepturilor în temeiul acesteia, prevăzute de legislația muncii și alte acte care conțin normele dreptului muncii. În același timp, suspendarea nu garantează angajatul salariilor pentru întreaga perioadă (până la plata salariilor), dar locul de muncă este conservat.

Mai mult, suspendarea lucrătorului de muncă nu implică o restaurare necondiționată a salarizării sale încălcate, nu asigură suprimarea infracțiunii. În acest sens, este puțin probabil să recunoaștem acest comportament al autoapărării, în cadrul căruia este înțeles comportamentul independent al angajatului, care vizează asigurarea dreptului de a apăra dreptul subiectiv de a plăti pentru muncă. În acest caz, recunoașterea unui astfel de comportament este reprezentată de metoda de protecție, în care se înțelege implementarea forțată a dreptului la apărare în caz de încălcare a legii sale subiective.

Trebuie remarcat faptul că norma, care prevede dreptul de a suspenda activitatea în aceste cazuri, este denumită responsabilitatea angajatorului pentru încălcarea calendarului salariilor și a altor sume datorate angajatului ". În consecință, legiuitorul nu recunoaște suspendarea lucrării printr-un tip de autoapărare. În cadrul responsabilității legale, se înțelege ca fiind declanșarea consecințelor negative pentru o persoană vinovată de încălcarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime. În consecință, comportamentul angajatului trebuie să asigure consecințele negative ale angajatorului.

Cu toate acestea, legea nu prevede lucrătorului salarial pentru întreaga perioadă a suspendării muncii.

Teza.

Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicate profesionale

Introducere

Cea mai mare valoare a statului este o persoană, drepturile și libertățile sale. Recunoașterea, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și a cetățenilor - datoria statului. Acestea fixate st. Cele două constituții ale prevederilor Rusiei se află și în centrul secțiunii Codului de muncă al XIII-lea.

Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor este de a asigura respectarea drepturilor muncii, restabilirea drepturilor ilegale și stabilirea legislației muncii și acțiunile autorităților relevante pentru răspunderea reală efectivă a angajatorilor și a reprezentanților acestora (administrație) pentru încălcarea Legislația muncii, eșecul său de a îndeplini, adică încălcarea drepturilor de muncă ale angajaților. În acest sens îngust, protecția este reglementată de secțiunea XIII a Codului Muncii.

Protecția drepturilor muncii cetățenilor Federației Ruse este una dintre principalele funcții ale statului rus.

Independența sindicatelor este neobișnuit de importantă pentru dezvoltarea socio-economică a unei societăți democratice, dezvoltarea relațiilor sociale și de muncă și aprofundarea proceselor de parteneriat social.

Relevanța subiectului ales se datorează faptului că protecția drepturilor de muncă ale angajaților se datorează modificărilor structurii socio-economice a țării și aferentă acestei reforme a legislației muncii. Odată cu tranziția la relațiile de piață, numărul de încălcări ale drepturilor muncii ale lucrătorilor a crescut. În același timp, construcția unui stat social legal este imposibilă fără a îmbunătăți garanțiile legale ale activității drepturilor muncii ale lucrătorilor și ale formelor de protecție a acestora.

Semnificația practică a studiului constă în faptul că rezultatele studiului, concluziile teoretice pot fi utilizate în procesul de normalizare actuală; În procesul de practică de aplicare a legii din Proorganov.

Obiectivele studiului sunt: \u200b\u200bluarea în considerare a funcțiilor sindicatelor, a statutului lor juridic în domeniul forței de muncă în ceea ce privește protejarea drepturilor muncii angajaților; Analiza juridică a activităților sindicale în acest domeniu, precum și legislația în ceea ce privește necesitatea îmbunătățirii sale pentru sporirea protecției sindicatelor privind drepturile muncii ale lucrătorilor.

Studiul formelor de protecție a sindicatelor ale drepturilor socio-economice ale lucrătorilor;

Luarea în considerare a formelor de punere în aplicare a funcției de protecție a sindicatelor;

Analiza, determinarea celor mai frecvente infracțiuni de angajare, dezvoltarea mecanismului juridic de a le elimina, prevenirea;

Elaborarea de propuneri de îmbunătățire a legislației în vigoare pentru sporirea protecției drepturilor muncii pe sindicate.

Subiectul studiului este reglementarea legală a activităților sindicale pentru protejarea drepturilor de muncă ale angajaților.

Pentru a formula concepte științifice și propuneri de îmbunătățire a legislației actuale, a fost utilizată o metodă tehnică și legală. Cea mai folosită metodă funcțională, care vă permite să profitați de conceptul de sindicate, să ia în considerare scopul și rolul lor istoric în viața societății, de a dezvălui conținutul activităților lor de a proteja drepturile muncii lucrătorilor.

Cadrul juridic de reglementare al acestui studiu sa ridicat la Constituirea Federației Ruse, Convenția și recomandările Organizației Internaționale a Muncii, Legislația Rusiei, Legislația subiecților Federației Ruse, Reglementări de Reglementare.

Structura lucrării constă într-o introducere, trei capitole care unesc opt paragrafe, concluzii și o listă de literatură uzată.

1. Probleme juridice de protejare a sindicatelor privind drepturile muncii și interesele legitime ale angajaților

1 Conceptul și determinarea protecției drepturilor muncii ale lucrătorilor

Statul este o organizație politică și politică care are suveranitate, un aparat special de gestionare și constrângere și stabilirea unei proceduri legale pe un anumit teritoriu.

Drepturile și libertățile persoanei sunt cea mai mare valoare a oricărui stat. Deoarece îndatoririle statului constă în recunoașterea unei persoane, respectarea și protecția drepturilor și libertăților sale. Aceste elemente de bază sunt consacrate în Constituția Rusiei și a Codului Muncii.

Organizația Internațională a Muncii - Instituția ONU specializată, o organizație internațională care se ocupă de reglementarea relațiilor de muncă. Pentru 2012, membrii OIM sunt 185 de state. Din 1920, sediul organizației - Biroul Internațional al Muncii este situat la Geneva. Moscova este biroul Biroului subregional pentru Europa de Est și Asia Centrală.

În Tratatul Internațional (OIM), se crede că linia cea mai slabă excrepantată a relațiilor de muncă este un angajat. Și că au nevoie de protecție de la angajator.

Baza de protecție a drepturilor angajaților este protecția drepturilor muncii, prevenirea în echipe. Organele reale ar trebui, cu ajutorul legislației stabilite, necesită cel mai eficient responsabilitatea angajatorilor și a reprezentanților acestora.

Sub protecția drepturilor lucrătorilor, este înțeleasă realizarea funcției de protecție a statului. În combinație cu activitatea protecției drepturilor omului, combină cele mai importante modalități de protejare a acestor drepturi:

.Stabilirea normelor în Codul Muncii și alte legislații ale muncii, permițând atingerea unui nivel ridicat de condiții de muncă în stat. Garantează, de asemenea, respectarea și adaptarea drepturilor de muncă care pot fi completate pentru a îmbunătăți dezvoltarea. Acestea sunt utilizate atât în \u200b\u200blegislația muncii regionale, cât și în contractele colective, acorduri și contracte de muncă.

Dezvoltarea democrației de producție, cu ajutorul atât direcționate, cât și a reprezentanților, în care reprezentanții sunt lucrătorii înșiși care stabilesc și determină regulile Regulamentului intern al forței de muncă, încheie acorduri colective cu organizațiile. Care evită înființarea unei soluții numai a angajatorului.

Este necesar să se utilizeze promovarea legislației muncii, toate metodele disponibile în rândul lucrătorilor. De asemenea, este necesar să se asigure formarea angajatorilor și a reprezentanților săi, pentru a preveni echipa de infracțiuni de muncă și pentru a preda echipa prin elementele culturale ale luptei pentru drepturile lor de muncă.

Drepturile muncii ale lucrătorilor protejează autoritățile jurisdicționale. În activitatea lor, activitatea lor include atât litigiile de muncă, cât și colaborile cu instanțele. În Codul de Muncă al Legilor privind drepturile lucrătorilor merită evidențiază secțiunea fundamentală a numărului optsprezece. Numele "protecția drepturilor de muncă ale angajaților. Permisiunea litigiilor de muncă. Responsabilitatea încălcării legislației muncii ".

În art. 352 TC sunt indicate de trei modalități de bază pentru a proteja drepturile muncii ale lucrătorilor și interesele lor legitime:

Controlul și supravegherea respectării legislației muncii.

Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor cu ajutorul sindicatelor profesionale ale muncii.

Lucrătorii de autoapărare a drepturilor muncii.

Cele mai importante forme de comunicare a muncii ar trebui să înceapă întotdeauna la inițiativa lucrătorilor, dar în art. 379 Legislația TC nu include litigiile de muncă individuale și colective la aceste drepturi. Astfel de tipuri de dispute iau în considerare autoritățile jurisdicționale, deoarece se referă la formele de autoapărare a drepturilor muncii la angajați. Organele jurisdicționale în sine sunt o instituție separată.

De asemenea, este necesar să se menționeze supravegherea și controlul statului asupra legilor muncii și protecția drepturilor muncii. Aceste două instituții reglementează două tipuri de relații de muncă.

Relații privind supravegherea și controlul legislației muncii și protecția muncii

Relații privind punerea în aplicare a funcției de protecție a sindicatelor, drepturile lor în domeniul muncii

Activitatea organelor judiciare pentru luarea în considerare a litigiilor de muncă este, de asemenea, legată direct de relațiile de muncă. Efectuarea funcției Institutului de Litigii de Muncă. Baza pentru apariția acestor litigii de muncă este acțiunile unui lucrător care și-a exprimat voința de a lua în considerare litigiul, care, respectiv, conduce la activitatea autorităților juridice.

Există abordări individuale pentru a lucra cu protecția drepturilor muncii. Utilizarea multor ani de practică cu activitatea de creare a actului de drept al muncii într-o manieră centralizată sau locală. În art. 379 TCS utilizează noi abordări pentru protejarea drepturilor lucrătorilor: un angajat poate refuza să îndeplinească activitatea care nu este prevăzută de contractul de muncă, precum și munca care își amenință în mod direct viața și sănătatea (cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale), menținând în același timp toate drepturile de muncă. Această lege este repetată în art. 219 și 220 TC, în conformitate cu articolul.37 din Constituția Federației Ruse. Unde vorbește despre condițiile de viață și de sănătate. Dar la punctul 2 din art. 45 Constituția Federației Ruse Legea, care spune că: "Toată lumea are dreptul de a-și apăra drepturile și libertățile prin toate mijloacele de lege, care nu sunt interzise de lege", există o eroare, această lege nu acoperă toate formularele Auto-apărarea drepturilor de muncă în art. 379 tc. Constituția Federației Ruse este legea acțiunii directe și în aceste situații care garantează protecția statului a drepturilor muncii și a libertăților lucrătorilor. Oricare ar fi situația, și indiferent de modul legitim de autoapărare a drepturilor lor de muncă, angajații nu au ales, va fi legitimă ca o persoană atât de colectivă a drepturilor muncii și a intereselor de ocupare a forței de muncă.

Protecția drepturilor muncii este diferitele acțiuni ale organismelor de stat și sindicale pentru prevenirea infracțiunilor de muncă și în identificarea celor care acordă asistență acestor organisme angajaților în eliminarea unor astfel de infracțiuni (individuale sau colective), restabilirea muncii încălcate drepturile și atragerea violatorilor. În această situație, stabilită la art. 142 TC: Refuzul de a lucra cu o întârziere de mai mult de 15 zile de la plata salariilor acumulate, acțiuni diferite ale lucrătorilor de protest etc.

Cea de-a treisprezecea secțiune a codului terminal se numește "protecția drepturilor muncii ...". Procesul de protecție a acestei legi are etapele sale, și anume:

a) profilaxia din infracțiunile de muncă;

b) examinarea infracțiunii de angajare în soluționarea litigiilor de muncă;

c) restabilirea drepturilor de muncă rupte;

d) responsabilitatea pentru infracțiunile de muncă.

Atunci când lucrează la primele etape de a crea noi acte juridice, este necesar să se ia în considerare inițial că este necesar să se protejeze drepturile muncii lucrătorilor și este necesar să se asigure că fundațiile stabilite au fost distruse în drepturile lor. În reglementarea drepturilor muncii, sunt luate în considerare toate etapele și modalitățile de protejare a acestor drepturi. Principalul instrument al prezentului regulament este un sistem de mijloace legale. Datorită acestui sistem, este o ordine de muncă și legată direct de alte relații în domeniul forței de muncă, în conformitate cu obiectivele și obiectivele statului social legal.

Principalele elemente structurale ale mecanismului reglementării juridice sunt:

a) normele de drept care stabilesc regulile de conduită;

b) relația juridică ca element al vieții reale a legii;

c) acte de punere în aplicare a drepturilor și obligațiilor legale, adică comportamentul real al subiecților relațiilor juridice.

În acest element al mecanismului de reglementare juridică a muncii, este posibilă o infracțiune de către angajator a sarcinilor lor de muncă și, în consecință, drepturile angajaților.

Protecția lucrătorilor pentru drepturile muncii se aplică, de asemenea, protejării aplicării legii în muncă și pentru a restabili legalitatea încălcată. La rândul său, legalitatea în domeniul forței de muncă - implementarea strictă și completă a prescripțiilor legislației muncii de către toți subiecții dreptului muncii.

Dacă luăm în considerare faptul că va exista o stabilitate în muncă, unde vor fi scurse toate elementele de rezolvare a muncii juridice și unde sunt puse în aplicare efectiv drepturile și obligațiile muncii și obligațiile subiecților de muncă și relațiile directe. Numai atunci este posibil, cu o infracțiune de muncă care apare, protecția rapidă și completă și restaurarea tuturor drepturilor muncii ale lucrătorilor.

Numai cu comportamentul legitim al tuturor subiecților dreptului muncii, eventual implementarea aplicării dreptului muncii. Deoarece include fundamentele normelor dreptului muncii, care este păzită și protejată de stat. Statul acționează ca un garant al protecției fundamentale a drepturilor muncii ale lucrătorilor și reprezintă partea juridică în domeniul forței de muncă și al aplicării dreptului muncii.

Principalul indicator Starea vieții publice în sfera socială din statul juridic este un nivel clar și specific al dreptului muncii și al legalității în domeniul forței de muncă în fiecare organizație. Dacă statul dorește să realizeze o reglementare juridică eficientă a forței de muncă între entitățile de drept al muncii, ar trebui să se străduiască să depună eforturi pentru un nivel ridicat de aplicare a legii muncii și legalitatea muncii la fiecare producție.

Angajatorul și reprezentanții săi nu au dreptul legal de a împiedica lucrătorii, să efectueze toate formele de autoapărare a drepturilor lor de muncă, în cazul în care protecția drepturilor lucrătorilor este luată în considerare nu numai de articolul 379 TC, ci și prin Constituție. De asemenea, angajatorul nu are dreptate, conform art. 380 TC, persecuția lucrătorilor pentru utilizarea metodelor de auto-apărare a legislației permise de drepturile lor de muncă. Dacă angajatorul încalcă acest articol, acesta va suferi responsabilitatea ca o încălcare a legislației muncii, a Codului de infracțiuni administrative, precum și codul penal. În infracțiunea privind legislația muncii și protecția muncii, responsabilitatea administrativă (Doganis), responsabilitatea administrativă (penalizare) și răspunderea materială (confiscarea proprietății), răspunderea penală (procedurile judiciare) se aplică funcționarilor administrației sau angajatorilor. Liderii liderilor sunt vinovați de acest lucru, departamentele sale, iar deputații lor pot fi pedepsiți la cererea organului sindical până la concediere, deplasată din funcție. Angajații pentru încălcarea instrucțiunilor de protecție a muncii sunt implicate în disciplinare și în cazuri adecvate - la răspundere materială și penală.

1.2 Drepturile muncii ale lucrătorilor și forma protecției lor

Potrivit art. 2 Constituțiile Recunoașterii Federației Ruse, respectarea și protecția drepturilor și libertăților omului și a cetățenilor - datoria statului. În conformitate cu protecția legii, este de obicei înțeleasă pentru a elimina obstacolele în punerea sa în aplicare sau restabilirea legii încălcate și a despăgubirii pentru daunele cauzate de această încălcare. Conceptul de apărare a drepturilor subiective de muncă este, de asemenea, inclusă de activitățile organelor de stat autorizate și ale sindicatelor pentru prevenirea și reducerea încălcărilor drepturilor muncii.

În conformitate cu modificările aduse de legea federală "privind amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse, recunoașterea unor acte juridice de reglementare ale URSS în vigoare pe teritoriul Federației Ruse și nevalid puterea unor acte legislative ale Federația Rusă "de la 30.06.2006 nr. 90-FZ Art. Codul muncii 352 al Federației Ruse stabilește următoarele modalități de protecție a drepturilor muncii:

lucrătorii de autoapărare a drepturilor muncii;

protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale angajaților prin sindicate profesionale;

supravegherea și controlul statului asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

protecția judiciară.

Rolul publicului în protecția intereselor legitime ale unei persoane, Constituția Federației Ruse a indicat că toată lumea are dreptul de a crea sindicate profesionale. Din păcate, este posibil să se afirme că organizațiile sindicale nu sunt, de obicei, create la întreprinderile de afaceri mijlocii și mici, litigiile non-forță de muncă nu sunt alese, adică. Nu există organisme care să protejeze interesele lucrătorilor. Acest lucru se datorează diferitelor motive: atitudinea negativă a unor angajatori la activitățile sindicatelor, deoarece aceasta din urmă limitează distilarea lor; persecuția lucrătorilor care au aplicat sindicatului pentru a proteja legea încălcată; Cunoașterea slabă a angajaților din legislația muncii și, în legătură cu acest lucru, respingerea protecției drepturilor încălcate prin intermediul Comitetului sindical sau al Comisiei privind litigiile de muncă. În condiții de șomaj, angajatul este uneori forțat să-și sacrifice drepturile legale de a-și păstra locul de muncă.

Capitolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse este dedicat protecției drepturilor muncii ale lucrătorilor de către sindicate profesionale. Articolul 2 din Legea federală "privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activități" stabilește că sindicatul este creat pentru reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor de muncă socio-muncii săi. Funcția principală a sindicatelor este funcția de protecție care este implementată în patru forme organizaționale și juridice:

participarea sindicatelor în relațiile dintre parteneriatul social;

participarea la aplicarea condițiilor de muncă stabilite în cadrul organizației;

participarea la soluționarea litigiilor de muncă;

Participarea sindicatelor în relațiile parteneriatului social, stabilirea condițiilor de muncă în cadrul organizației prin intermediul Institutului de Tratatul colectiv și a altor acorduri de muncă ar trebui să fie principala formă principală de punere în aplicare a funcției de protecție a sindicatelor.

Literatura exprimă opinia că, după formarea inspecției muncii de stat, legalizarea inspecțiilor sindicatelor (juridice și tehnice) nu este justificată, deoarece Ei nu au puteri puternice. Trebuie remarcat faptul că interesele inspecțiilor coincid și în cazul inspecțiilor în masă ale Inspectoratului de Stat a Muncii, este necesară inspecția sindicatelor. Legislația actuală indică necesitatea acțiunii comune.

Articolul 370 din Codul Muncii al Federației Ruse dezvăluie dreptul sindicatelor de a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin standardele dreptului muncii. Inspectorii de muncă sindicali au dreptul să participe la organizații, indiferent de formele lor organizaționale și juridice și de forme de proprietate, în care membrii acestei Uniuni profesionale sau sindicate sunt incluse în asociație, pentru desfășurarea conformității cu legislația muncii, sindicatul comercial Legile, precum și îndeplinirea acordurilor de condiții colective. Inspectorul de muncă sindical, fețele autorizate (de încredere) privind siguranța ocupațională a sindicatelor au dreptul:

pune angajatorii să suspende activitatea în cazurile de amenințare directă a vieții și sănătății angajaților;

angajatorii direcți sunt obligatoriu să ia în considerare prescripția pentru a elimina încălcările identificate;

să participe la revizuirea litigiilor de muncă;

să participe la elaborarea legilor și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

să se aplice autorităților competente cu cerința de a aduce la răspunderea persoanelor vinovate de încălcarea legilor și a altor acte care conțin normele dreptului muncii, ascunderea faptelor de accidente în producție.

Sindicatele profesionale, inspecțiile lor în punerea în aplicare a acestor competențe interacționează cu organele de supraveghere guvernamentală și de control.

Articolele 371 și 372 din Codul Muncii al Federației Ruse prevăd procedura de luare a punctelor de vedere ale organismului sindical atunci când face angajatorul actelor de reglementare locale care conțin normele dreptului muncii. Codul include următoarele cazuri de angajare a deciziilor, ținând seama de avizul organului reprezentativ al angajaților organizației:

introducere și anularea unui timp de lucru incomplet de până la șase luni pentru a păstra locurile de muncă în cazul în care schimbările în condițiile organizaționale sau tehnologice ale forței de muncă pot implica o concediere masivă a angajaților;

concedierea lucrătorilor care sunt membri ai sindicatului, la inițiativa angajatorului;

atragerea lucrătorilor la lucrări suplimentare în anumite cazuri;

desenarea graficelor de înlocuire a lucrărilor de înlocuire;

atragerea de a lucra la sfârșit de săptămână și de sărbători non-de lucru în anumite cazuri;

aprobarea programului de concediu;

stabilirea unui sistem de stimulare a plăților;

stabilirea mărimii salariilor sporite atunci când lucrați noaptea;

introducere, înlocuire și revizuire a normelor de muncă;

aprobarea normelor Regulamentului intern al forței de muncă;

aprobarea programului de pe ceas atunci când lucrați prin metoda de ceas.

Angajatorul înainte de a lua o decizie direcționează proiectul de act de reglementare local la organismul sindical al societății electorale, reprezentând interesele tuturor sau majorității angajaților acestei organizații. Organismul de sindicat ales nu mai târziu de cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului Actului local îi îndrumă pe angajator un aviz motivat în scris. Angajatorul poate fi de acord cu acesta sau este obligat să organizeze consultări suplimentare cu autoritatea sindicală timp de trei zile pentru a obține o soluție acceptabilă reciprocă. Angajatorul poate lua un act local de reglementare și atunci când un acord nu realizează, organismul sindical al Uniunii electorale are dreptul de a începe procedura de litigiu colectiv de muncă, iar act adoptat poate fi atacat la Inspectoratul de Muncă de Stat relevant sau la Curte . Inspectoratul de Muncă de Stat este obligat timp de o lună de la data primirii plângerii (declarațiilor) organismului sindical de a efectua o inspecție și în cazul unei încălcări a emiterii unei cesiuni obligatorii către angajator pentru a îndeplini abolirea acestora Actul de reglementare locală.

Codul Muncii al Federației Ruse a limitat semnificativ angajatorul și la adoptarea unei decizii ilegale privind concedierea angajatului, iar sindicatul a avut dreptate într-o perioadă mai scurtă de a proteja și de a restabili prin Inspectoratul de Muncă de Stat al angajatului respins ilegal . În conformitate cu art. 82 Codul muncii al Federației Ruse Respitalarea lucrătorilor care sunt membri ai sindicatului, conform alineatului (2), sub. "B" p. 3 și paragraful 5 din art. Codul muncii 81 se ia în considerare avizul motivat al organului sindical ales al acestei organizații.

Procedura de luare în considerare a avizelor organului sindical la încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatorului este stabilită prin art. 373 Codul muncii al Federației Ruse. Angajatorul trimite un proiect de ordin al organismului sindical, precum și copii ale documentelor care deservesc baza pentru adoptarea prezentei decizii. În timpul celor șapte zile lucrătoare de la data primirii proiectului Ordinului, organismul sindical consideră această problemă și îl îndrumă pe angajator avizul său motivat în scris.

Dacă organul sindical și-a exprimat dezacordul, el cheltuiește consultări suplimentare cu angajatorul pentru trei zile lucrătoare. Odată cu realizarea consimțământului general asupra rezultatelor consultării, angajatorul după zece zile lucrătoare are dreptul de a lua o decizie finală care poate fi atacată la Inspectoratul Muncii de Stat. Inspectoratul de Muncă de Stat de zece zile de la data primirii plângerii (declarații) consideră că problema concedierii și, dacă este recunoscută de acesta, aceasta emite o misiune obligatorie angajatorului pentru a îndeplini atribuirea restaurării unui angajat la locul de muncă plata absenteismului forțat.

3 concept, sarcini și funcții ale sindicatelor

Sindicatele profesionale sunt o formă organizațională stabilită istoric de unificare a lucrătorilor. Sindicatele, fiind un fenomen public, sunt un sistem divers și complex de relații și conexiuni de natură externă și internă. Sindicatele sunt cea mai importantă organizație comunitară de masă.

Alianțele profesionale în sistemul politic al societății sunt organizații publice specifice care au funcțiile lor clar definite care sunt determinate de Carte.

Principalele sarcini ale sindicatelor vizează implementarea celor mai importante funcții - reprezentând interesele și protecția drepturilor lucrătorilor în domeniul forței de muncă, precum și legate de activitatea relațiilor. În această privință, că, la un moment dat, primele sindicate au fost formate și oamenii muncitori au fost uniți în ele, care astăzi rămâne relevantă.

Uniunea Profesională sau Sindicatul este o asociație publică voluntară a cetățenilor care sunt asociate cu interesele industriale și profesionale comune prin natura activităților lor, care sunt, la rândul lor, sunt create pentru a depune și proteja drepturile socio-muncii și interesele lucrătorilor.

Sindicatele, fiind o organizație publică, se bazează pe calitatea de membru, sunt creați pentru a proteja interesele comune și pentru a obține obiective legale, bazate pe activități comune.

Fiecare lucrător are dreptul să se alăture sindicatului sau să o creeze, care este consacrată în articolul 30 din Constituția Federației Ruse. Această mențiune indică importanța sindicatelor pentru viața publică și rolul lor special.

Până în prezent, oamenii muncii sunt în mod semnificativ nevoia de a-și proteja drepturile și interesele în legătură cu consolidarea contradicțiilor socio-economice.

Reglementarea socială a relațiilor sociale permite sindicatelor să-și îndeplinească funcția de protecție. Relațiile cu participarea sindicatelor se fac pentru a reglementa diferite tipuri de norme sociale - drepturi, moralitate, etică, tradiții și altele. Aceste relații pot fi împărțite în trei grupe:

relațiile care au elaborat în procesul de interacțiune între sindicatele cu stat, organismele economice și lucrătorii care nu au o consolidare;

relații care sunt prevăzute de acte de organisme sindicale;

relațiile al căror conținut se reflectă în actele de reglementare.

Activitățile sindicale pot fi reglementate de acestea pe cont propriu pe baza normelor intracomunitare acceptate și aprobate de șefii sindicatelor. Aceste norme nu sunt legale și reflectate în cartele sindicatelor și alte acte, dar aproape toate au consecințe juridice. În legătură cu schimbările care se desfășoară în dreptul civil, charterurile sindicale trebuie să includă dispoziții care vor reglementa relațiile de proprietate dintre sindicatele în sine, asociațiile și organizațiile de aderare. Aceste standarde trebuie să fie recunoscute de juridice, în ciuda faptului că acestea sunt acceptate de organizațiile publice, pe baza legii și urmăresc obiectivul de ao îndeplini. În legătură cu această circumstanță, se poate concluziona că cartele moderne ale sindicatelor conțin atât norme juridice, cât și nu sunt legale.

Impactul juridic este necesar numai de relațiile publice în care intră sindicatele, al cărui reglementare este obiectiv și necesar din punct de vedere politic, economic și social. Regulamentul legal permite sindicatelor să efectueze sarcini care le-au în vedere și să-și îndeplinească funcțiile.

Dreptul reglementează relațiile publice în care sindicatele intră doar într-o anumită măsură, ceea ce este suficient pentru a proteja interesele lucrătorilor și reprezentarea acestora, precum și pentru funcționarea cu succes a sindicatelor și dezvoltarea societății. Limitele reglementării juridice depind în mod direct de relațiile publice, de gradul de dezvoltare a acestora, precum și de condițiile politice, economice și sociale în care se dezvoltă.

Limitele reglementării juridice depind direct în mod direct de scopul sindicatelor, precum și de necesitatea de a reprezenta interesele și protecția drepturilor lucrătorilor în domeniul forței de muncă cu cel mai mare beneficiu. În acest scop, toate mijloacele și metodele posibile care sunt inerente sindicatelor, dreptul, precum și interacțiunea metodelor și fondurilor juridice și ne-legale.

Conținutul drepturilor și volumului acestora este determinat de crearea de sindicate, sarcinile, funcțiile și reglementările acestora în sistemul politic. Este în legătură cu aceasta, statutul juridic al sindicatelor în domeniul forței de muncă determină statul în participarea directă. Acestea vizează sprijinirea formării legislației, care sunt legate de activitățile sindicale. De asemenea, merită remarcat faptul că statutul juridic este, de asemenea, legat direct de puterile lor statutare care sunt determinate de ei înșiși.

La crearea legislației privind sindicatele, conținutul și volumul puterilor lor statutare sau sociale sunt luate în considerare. Statul are dreptul de a consolida doar acele competențe care sunt soluționate de către charterurile lor, sub rezerva forței relațiilor publice. După adoptarea legislației sindicale, acestea trebuie să fie în mod necesar sub activitățile lor de a adera la această legislație.

Pe baza celor de mai sus, se poate concluziona că raportul dintre statutul juridic și social al sindicatelor se bazează pe principiul direcției și feedbackului, precum și pe interdependența în pregătirea legislației privind sindicatele cu prioritatea normelor publice și prioritatea normelor legale după adoptarea legislației relevante.

Drepturile sindicale formează o bază de avocatură, care contribuie la cea mai completă punere în aplicare a funcțiilor și sarcinilor lor statutare, precum și consolidarea temeiului juridic al vieții publice și de stat în ansamblu.

Cu toate acestea, statul nu interferează cu activitățile interne ale sindicatelor datorită faptului că acestea sunt ghidate de Carte și nu sunt supuse înregistrării obligatorii în agențiile guvernamentale, deoarece acestea sunt organizații publice. În cazul în care sindicatele trebuie să obțină entități juridice, ele trebuie înregistrate la organele Ministerului Justiției al Federației Ruse, după care vor fi incluse în registrul corespunzător. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că înregistrarea are o ordine de notificare și nu este obligatorie. Este o ordine de notificare care oferă independența completă a sindicatelor de la autoritățile executive.

De asemenea, sindicatele sunt independente de guvernele locale, angajatorii și asociațiile acestora în asociații și sindicate, partide politice și alte asociații publice. Ele nu sunt controlate și nu le-au fost raportate.

Independența este principiul fundamental al activităților tuturor sindicatelor fără excepție și poate fi, de asemenea, prevăzut:

interzicerea directă a oricărei interferențe în activitățile autorităților de stat și a funcționarilor acestora, care pot duce ulterior la restricții privind drepturile sindicale sau să împiedice punerea în aplicare a activităților lor statutare care sunt reglementate de lege;

independența în probleme de proprietate;

drepturile de dezvoltare independentă și aprobarea statutului sindical, definirea structurii lor, alegerea capului și organizarea activităților lor;

interzicerea controlului activităților sindicatelor ale autorităților de justiție care sunt sindicatele înregistrate ca entități juridice.

Al doilea principiu important al sindicatelor este autoguvernare, care este prevăzut de legea federală "pentru asociațiile publice". Această lege privind sindicatele este exprimată în dreptul sindicatelor pentru a-și dezvolta și a aproba statutul, precum și reglementarea activităților sale interne.

Al treilea principiu este o asociație voluntară în sindicate, care este consolidată de Legea privind sindicatele și legea federală "privind asociațiile publice".

Al patrulea principiu este egalitatea sindicatelor, care este, de asemenea, consacrată la nivel legislativ și este exprimată în egalitatea absolută a tuturor sindicatelor în fața legii. Acest principiu este exprimat în faptul că toate sindicatele și organismele lor în același nivel au aceleași drepturi, în ciuda numărului lor sau a altor semne. În legătură cu aceasta, legislația reflectă pluralismul sindical - prezența unuia, dar mai multe sindicate diferite.

Al cincilea principiu este legalitatea creării sindicatelor și a activităților acestora, care este consolidată prin lege privind sindicatele.

Pentru toate sindicatele, actul general de reglementare este legea federală "privind sindicatele", care acționează ca un act special în legătură cu legea federală "privind asociațiile publice". În această situație, specializarea se desfășoară pe baza unui subiect - o organizație publică specială. Normele privind drepturile sindicale sunt, de asemenea, consacrate în multe alte acte, din care o parte semnificativă este specializată în subiectul regulamentului, de exemplu, norme privind drepturile sindicale în dezvoltarea și încheierea de acorduri și acorduri colective.

De asemenea, merită remarcat faptul că unii subiecți ai Federației Ruse își iau propriile legi sindicale, de exemplu, Republica Tatarstan, Sakha (Yakutia), Bashkortostan, regiunea Saratov și altele.

Baza activităților tuturor sindicatelor include legislația privind sindicatele, drepturile și garanțiile acestora ale activităților lor, precum și toate legislațiile muncii datorate faptului că este utilizat de sindicatele în protecția intereselor și drepturilor lucrătorilor.

Temeiul juridic al activităților sindicale, ținând cont de circumstanțele din țară, este în mod constant supus schimbării termenilor legislativi și se îmbunătățește datorită dezvoltării relațiilor sociale în care sunt implicate sindicatele. Cu toate acestea, schimbările se datorează în principal schimbarea relațiilor economice și a schimbărilor în situația socio-politică din țară. În acest sens, este necesară revizuirea drepturilor sindicale. Statul și organismele sale primesc înapoi puterile, care înainte de aceasta au fost repartizate sindicatelor, de exemplu, puterile puternice ale instanțelor juridice și tehnice ale sindicatelor. Procesul de extindere și consolidare a drepturilor, care vizează protejarea intereselor lucrătorilor, de exemplu, problemele de ocupare a forței de muncă. Organizația Internațională a Muncii cu convecția nr. 87, 98, 135, 144 și alții au avut o influență decisivă asupra conținutului legislației sindicale.

În legătură cu cele de mai sus, trebuie remarcat faptul că principalele tendințe în îmbunătățirea și dezvoltarea legislației sindicale, drepturile și garanțiile lor constau în:

că acestea sunt efectuate numai în conformitate cu relațiile sociale existente;

în refuzul sindicatelor din autoritatea pe care nu le sunt le-au specificat;

În ceea ce privește conservarea, extinderea și consolidarea drepturilor, care fac posibilitatea de a apăra interesele și drepturile socio-muncii lucrătorilor.

controlul contractelor de control al sindicatelor angajatorului

2. Implementarea sindicatelor de funcționare a funcțiilor de protecție în colaborare cu reprezentanții și executorii de către autorități, angajatori

1 Dezvoltare și caracteristici generale ale parteneriatului social

Parteneriatul social este o frază, prin natura unei capacități, care este uneori luată pentru a înlocui mai scurtă - "triparty". Aceasta înseamnă trei fețe, care îndeplinește regulamentul internațional al forței de muncă și determină natura relației dintre angajați, angajatori și agențiile guvernamentale reprezentate de Guvernul Federației Ruse sau Autoritatea Executivă a entității constitutive a Federației Ruse.

Termenul "parteneriat social" a intrat în infracțiunea după finalizarea primului război mondial. Teoria reformelor sociale sa născut de teoria luptei de clasă, care în secolul al XIX a dorit să joace rolul celui mai important regulator al procesului de istorie. Aderenții acestui concept au luat ca bază etica lui Fairbach, conceptul de "armonizare a relațiilor" L. Blanova și P. Proudon, idei de F. Lassale și alte teoretice ale căilor de dezvoltare socială democratică. Angajatorii din secolul trecut și în Rusia, și în Occident pentru a preveni grevele și reducerea profiturilor din acest motiv, au ajuns la un acord cu lucrătorii lor și, de asemenea, acordați anumite privilegii. Aceste circumstanțe au servit să apară "aristocrația de lucru".

Principalul motiv pentru scăderea radicismului a fost schimbarea calitativă, care a avut loc în rândul lucrătorilor înșiși. Confruntările și grevele care apar între angajatori și angajați au încetat să existe și au transformat în procese de negociere datorită învățământului superior și creșterii profesionalismului, apariției participării lucrătorilor la întreprinderi, precum și datorită creșterii salariilor și dezvoltării sferei de protecție socială .

Parteneriatul social sa schimbat cu cursul istoriei, dezvoltat atât în \u200b\u200bteorie, cât și în practică. După victoria revoluției din octombrie, întreaga lume a fost forțată să admită o nouă tactică și o strategie de relații între muncă și capital pentru ei. Pentru a rezolva contradicțiile care au apărut în timpul tranziției, era necesar să se creeze organizații și sindicate specializate. Este nevoie de acest motiv pentru înființarea unei organizații internaționale a muncii în 1919, care a fost un factor extern. Cu toate acestea, principalul factor de parteneriat social este încă factori interni care pot reflecta schimbările reale în industria de producție. Un astfel de factor a fost revoluția științifică și tehnică. Ca rezultat, compania a primit oportunități complet noi pentru a-și satisface nevoile vitale. Cu toate acestea, acestea erau încă minusuri în astfel de schimbări - HTR a dus la o creștere a cerințelor pentru calitatea muncii și a cerut profesioniștii de înaltă educație. În această situație, componenta socio-psihologică a relațiilor dintre participanții la procesul de producție a avut o importanță deosebită. Ca urmare, a fost necesară umanizarea relațiilor dintre ele și în dialogul social.

Parteneriatul social a fost investigat atât oamenii de știință occidentali, cât și cei interni, care au fost semnificativ inferiori mai întâi. Istorizarea străină face posibilă urmărirea faptului că parteneriatul social a fost studiat la mijlocul secolului al XX-lea. Istoriografia sovietică a acordat multă atenție studiului proceselor socio-economice, dar din anumite motive problemele parteneriatului social nu au făcut necesară discuții din cauza faptului că au fost eliminate contradicțiile dintre munca și capitalul la nivelul ideologiei de stat din cauza cărora motivele conflictelor sociale. Parteneriatul social a fost la acel moment "Socialismul străin" de către sistemul relațiilor publice.

Europa a început să exploreze dialogul social dintre angajator și angajat de ceva timp. Germania în anii '70. Secolul al XIX-lea A semnat primul acord tarifar. În secolul XX Ludwig Erhard din Germania și Gunnar ucide din Suedia a dezvoltat teoria unui stat social care a acordat o mare atenție parteneriatului social, care a fost expus în economia politică, în care obiectivele dezvoltării economice și politice a statului în favoarea societății au fost clar desemnate.

Este șocurile socio-politice ale secolului trecut, care au format o scară globală a problemei conservării lumii sociale. După șocurile revoluționare și schimbările care au avut loc în Rusia, împreună cu Liga Națiunilor din 1919, Organizația Internațională a Muncii a fost înființată în 1919, ceea ce în activitățile sale se străduiesc să realizeze aspirațiile membrilor săi la declarația la nivel mondial de ordine juridică în relațiile dintre guverne, angajatori și organizațiile lucrătorilor.

Conferința Internațională a Muncii din 1944 a adoptat o declarație care a explicat principalele sarcini și obiective ale Organizației Internaționale a Muncii. Baza activităților sale a fost următoarele principii: munca nu este un produs, libertatea de exprimare și asociație - o condiție necesară pentru progresul constant, sărăcia - amenințarea cu bunăstarea universală, toți oamenii fără excepție au dreptul de a-și exercita materialul bunăstarea și dezvoltarea spirituală supusă avantajului și libertății condițiilor egale și sustenabilității economiei.

Structura trilaterală a Organizației Internaționale a Muncii, care include guverne, angajatori și lucrători, este unică în sistemul ONU. Principalul său scop strategic este de a consolida și de a dezvolta tripartiști și dialog social.

Conferința Internațională a Muncii din 1998 a adoptat o declarație solemnă a Organizației Internaționale a Muncii, care a relevat principalele principii și drepturi în domeniul forței de muncă și, de asemenea, a confirmat determinarea comunității internaționale de a "urmări, promova utilizarea și implementarea conștiincioasă a" Dreptul angajatorilor și lucrătorilor de a avea libertate de asociații și negocieri colective și, de asemenea, să se străduiască să elimine toate forțele forțate sau obligatorie munca și discriminarea în domeniul angajării și clasei. Declarația acordă, de asemenea, atenție faptului că statele trebuie să respecte aceste principii, indiferent dacă au ratificat convențiile necesare sau nu.

Elementele parteneriatului social din Europa de Vest au devenit componente inalienabile la reglementarea relațiilor de muncă. După ce publicul global a abandonat confruntarea muncii și a capitalului, a existat o nevoie de parteneriat social și dialog, care în timp a devenit o componentă integrală a noii lumi sociale și a servit ca un factor pentru prosperitatea economică. Un dialog permanent și fructuos a fost recunoscut deloc fără excepție, nivelurile de guvernare, precum și de toate organizațiile și firmele, indiferent de forma lor de proprietate și de amploarea activității.

Studiile de oameni de știință occidentali care conțin fundamentarea teoretică a problemelor au fost considerate ca o încercare de "apologeni capitalism" acorduri ideologice pentru a elimina teoria marxistă a clasei și luptele de clasă, precum și o încercare de a înlocui conceptul de cooperare și capital de lucru. Cu toate acestea, aceasta din urmă a fost percepută numai ca fiind reactivă-utopică, care a fost dezvoltată la o ordine specială a burgheziei. Cu toate acestea, o analiză detaliată a literaturii perioadei sovietice pe un parteneriat social face posibilă alocarea a două grupuri de cercetători despre această problemă - integrativă și conflict.

Parteneriatul social este perceput de mulți oameni de știință ca un mecanism de reglementare a conflictelor sociale, care includ în mod necesar expunerea esenței lor exploatatoare și deschiderea orientării lor reale anti-curajoase.

Unii autori în studiul problemelor de soluționare a conflictului de muncă socio-forței de muncă au încercat să determine conținutul conceptului de "parteneriat social" ca un "mecanism complex". Esența acestei categorii, au înțeles ambiguu, în legătură cu care au oferit destul de multe judecăți care au contrazis reciproc. Greseala lor a fost că, în formarea judecăților lor nu au luat în considerare conceptul multigid al parteneriatelor sociale, care erau în procesul de istorie, precum și în faptul că ei mi-au amestecat semnificațiile semantice. În acest sens, concluzia se formează că reprezentanții școlii de conflict nu au permis posibilitatea unei coexistențe pașnice a subiecților de muncă și capital. Ei erau ferm încrețiți în antagonistul insurmonabil al contradicțiilor din societatea capitalistă, prin urmare, în prejudiciul ideologiei și practicii parteneriatului social.

Alții se referă la reprezentanții direcției integrative. Baza pentru lucrările lor a fost relația dintre teoria conflictelor sociale, precum și reglementarea acestora și realizarea acordului. Toți își acordă toată atenția pentru a găsi cele mai eficiente mijloace de gestionare a conflictelor, precum și studiul tuturor tipurilor de moduri care duc la realizarea consimțământului social.

Având în vedere dezvoltarea problemelor teoretice de cooperare între forțele sociale din sfera sociologiei și economiei, principalele categorii de parteneriate, cum ar fi antreprenoriatul, concurența și economia de piață, au început treptat să fie introduse în cifra de afaceri științifică.

Literatura științifică a anilor '90 oferă diferite definiții ale conținutului conceptului de "parteneriat social", care este perceput în acest proces public complex contradictoriu, precum și mecanismul principal de reglementare a relațiilor sociale și de muncă.

G.Yu. Semigin a identificat principalele caracteristici ale formării parteneriatului social în Rusia. În opinia sa, parteneriatul social de la începutul originii sale a fost format în Rusia, nu din partea de jos, ca în Occident și de sus. El atrage atenția asupra faptului că este esențial să se creeze un mecanism care să promoveze formarea și implementarea celei mai eficiente politici socio-economice din stat. El a presupus, de asemenea, că în Rusia va fi nevoie să creați fundații economice, juridice, sociale și psihologice ale parteneriatelor, iar în primul rând, el observă necesitatea unei experiențe suficiente în sprijinul organizațional, personal, științific și metodologic și financiar. Cu toate acestea, merită remarcat faptul că nu toate prevederile prezentate în această carte nu necesită o provocare. Controversa unor astfel de prevederi formează un anumit interes și oferă teren să se gândească la căile tranziției istorice de la contradicțiile de clasă la coerență și parteneriat.

Realitățile moderne arată clar că proprietatea privată cu privire la mijloacele de producție predomină în întreaga lume. Este logic să presupunem că, dacă există o clasă de proprietari de proprietate, atunci clasa angajaților există, de asemenea. Interesele lor sunt în mare parte mari. În cazul în care afacerea urmărește să sporească eficiența producției, să reducă costurile și să obțină cel mai înalt profit posibil în același timp, angajat angajat în această situație caută cea mai eficientă și mai scumpă să-și vândă abilitățile profesionale. Numai înțelegerea și conștientizarea reciprocă a faptului că realizarea intereselor lor este pur și simplu imposibilă de a deveni o punte pașnică între ele. În ultimii ani, apar din ce în ce mai multe lucrări, ceea ce dezvăluie problemele comune ale teoriei parteneriatelor, ceea ce indică în mod direct nevoile societății în sistematizarea cunoștințelor pe această temă. Revizuirea literaturii științifice arată că oamenii de știință interni nu au fost încă capabili să dezvolte o abordare generală a percepției și o înțelegere completă a esenței parteneriatului social, clasificarea modelelor sale, geneza, structura și funcțiile lor.

2 Interacțiunea sindicatelor cu autoritățile reprezentative

Începând cu secolul al XVIII-lea, lumea a început să treacă la noi niveluri de relații economice și politice. Sindicatele au început să joace unul dintre rolurile uriașe. În secolul al XX-lea, datorită unei strânse cooperări, instituția principală a sistemului politic al societății cu sindicatele, a dus la faptul că relațiile dintre ei au început să ia partener. În art. 23 TC este dat o definiție clară a conceptului de parteneriat social.

Parteneriatul social este un sistem de relații dintre angajați (reprezentanți ai angajaților) și angajatori (reprezentanți ai angajatorilor), autoritățile publice, guvernele locale, care vizează asigurarea coordonării intereselor lucrătorilor și a angajatorilor cu privire la reglementarea relațiilor publice care fac parte din subiectul dreptului muncii.

Principalii participanți la parteneriatul social sunt angajați, unde sunt reprezentați de șefii sindicatelor și angajatorii. În cazul în care principala sarcină este de a lucra la dreptul de muncă, în cazul în care relația este luată ca bază, luând în considerare interesele ambelor părți. Codul muncii împărtășește participanții și părțile la parteneriatul social. Părțile la acest sistem de interacțiune sunt angajații și angajatorii reprezentați de reprezentanți ai reprezentanților.

Crearea și activitățile organismelor de parteneriat social, în pregătirea proiectelor și încheierea contractelor și acordul de diferite niveluri, respectați atât organele guvernamentale, cât și autoguvernarea locală. Deoarece este necesar să se țină seama de interesele societății în ansamblu și să coordoneze elaborarea unui acord colectiv pentru relațiile de muncă la diferite niveluri, coordonează reglementarea statului și contractuală, aceasta este tocmai activitatea puterii de stat și a guvernelor locale .

Organismele de stat acționează ca o a treia parte independentă în consultări sau negocieri. Acestea oferă asistență directă în relațiile de muncă pentru a căuta soluții acceptabile reciproc.

Autoritățile de stat sunt reprezentanți pentru a proteja interesele societății în ansamblu, deoarece ia în considerare avizul părților, luând ca bază a politicii de stat, cu ajutorul căruia este posibil să se facă o soluție juridică. Dar organele de stat și guvernele locale sunt departe de participanții la parteneriatul social al forței de muncă. Practic, angajatorul și lucrătorul, când se confruntă, încearcă să nu atragă terțe părți, deoarece toate relațiile din cadrul organizației sunt efectuate pe o bază bilaterală. În art. 45 TK RF Concluzia acordurilor poate fi efectuată și pe bază bilaterală fără a atrage stat sau organe locale dacă angajatorul și lucrătorul vor ajunge la o astfel de decizie. Lăsând acest lucru dacă părțile confruntării ajung la o astfel de decizie, aceștia nu recunosc în mod automat părțile la parteneriatul social și, în consecință, nu primesc drepturi și nu comit obligații sub prizonieri cu participarea lor la acorduri. Singura excepție este că organele de stat și guvernele locale se comportă ca angajatori sau reprezintă interesele angajatorilor în conformitate cu art. 34 TC RF.

Reprezentantul angajatorului poate fi administratori de organizații sau autorizat de șeful persoanei. În cazul transmiterii de la organul executiv al societății pe acțiuni la organizația de conducere sau managerul (antreprenor individual), aceștia primesc competențe pentru a acționa și implementa acțiunile parteneriatului social în numele companiei.

Reprezentantul lucrătorilor acționează, de obicei, sindicatele și asociațiile acestora, care sunt definite în organismul ales. În absența unei sindicate sau când sindicatul nu are puteri profunde, alege un alt organism reprezentativ.

Având în vedere pozițiile OIM nr. 135 "privind reprezentanții, lucrătorii", din 1917, reprezentanți selectați din fața lucrătorilor, reprezentând interesele lor și care nu sunt incluse în sindicate, nu au voie să lucreze pentru a submina poziția de interesat Sindicatele sau reprezentanții acestora, dar sindicatele nu au dreptul să ignore avizul reprezentanților lucrătorilor. Această dispoziție de lege juridică internațională este înregistrată în partea 2 a art. 31 din Codul Muncii al Federației Ruse. În mod literal, spune: prezența unui alt reprezentant nu poate fi un obstacol în calea exercitării organizării sindicale a puterilor lor. Activitatea nu este un reprezentant sindical în cadrul organizației este obligat să se bazeze pe o muncă strânsă și o cooperare cu sindicatul. Ei au dreptul de a-și numi reprezentanții pentru a lua participarea directă la alte organe reprezentative ale organizațiilor. Această acțiune se datorează P2 Art. 16 fz "pe sindicate profesionale și garanții ale activităților lor".

Inițial, parteneriatul social prevede realizarea consolidării între muncă și angajator. Parteneriatul social pentru luarea unei decizii ia în considerare necesitatea de a asigura activitățile eficiente ale organizațiilor și crearea unui sistem de garanții pentru dreptul muncii.

Parteneriatul social este unul dintre cele mai complexe sisteme de interacțiune dintre lucrare și angajator. Pentru un concept mai clar de esența sa și importanța socială, este necesar să se înțeleagă toate formele și nivelurile de cooperare a partenerilor sociali. În art. 26 TK RF are cinci nivele, datorită căruia este posibil parteneriatul social:

Federal

Regional

Industrie

Teritorial

Organizația la nivel de nivel

Pentru fiecare nivel de parteneriat pentru ocuparea forței de muncă, sarcina sa este stabilită pentru a reglementa relațiile de muncă.

Codul muncii determină toate formele de parteneriat social, unde există o idee clară despre forma acestor relații.

De asemenea, sunt prezente, de asemenea, pe baza parității pentru forma de cooperare care să soluționeze probleme sociale specifice, de exemplu comisioane sau comisiile de protecție a muncii sau comitete de coordonare a forței de muncă, care participă, de asemenea, la gestionarea fondurilor sociale extrabudgegetare.

Una dintre principalele forme de parteneriat social poate fi considerată negocieri colective și încheierea actelor contractuale colective. Acestea determină punerea în aplicare a lucrătorilor sau reprezentanții acestora dintre angajator, drepturile de muncă pentru punerea în aplicare a reglementării contractuale colective. Datorită acestei forme de parteneriat social, este posibilă realizarea unei lumi sociale în societate, vă permite, de asemenea, să efectuați mai corect munca și toate relațiile conexe. De asemenea, parteneriatul social contribuie la stabilirea unor condiții clare de muncă.

Consultările între partenerii sociali au fost realizate în mod tradițional la Federal, regional, teritorial și se încheie cu nivelul organizației. Consultările între parteneri au fost realizate în mod tradițional la nivelurile federale, regionale, teritoriale în comisiile trilaterale permanente.

Actele legislative și alte acte juridice de reglementare oferă consultări cu partenerii sociali în alte forme, de exemplu, articolul 21 din Legea privind ocuparea forței de muncă prevede participarea sindicatelor și a altor organe reprezentative ale lucrătorilor în promovarea ocupării forței de muncă. În special, la propunerea sindicatelor, autoritățile executive, angajatorii desfășoară consultanță reciprocă cu privire la problemele de angajare.

Consultările la nivel de organizare sunt organizate în cadrul participării angajaților la conducerea organizației. Consistența este prevăzută, de exemplu, art. 372, 373 din Codul Muncii al Federației Ruse în punerea în aplicare a reglementării locale a relațiilor de muncă sau a încetării contractului de muncă la inițiativa angajatorului.

Acordul colectiv poate oferi, de asemenea, alte cazuri de consultare cu reprezentanții angajaților, de exemplu, în abordarea problemei reorganizării întreprinderii, recunoașterea prin faliment, punerea în aplicare a concedierii masive a angajaților. Consultările sunt deținute în scopul contabilității intereselor legitime ale angajaților atunci când se iau decizii de gestionare și asigurarea respectării drepturilor lor de muncă.

Ca următoarea formă de parteneriat social, se numește participarea angajaților la conducerea organizației. O astfel de interacțiune a lucrătorilor și a reprezentanților acestora cu angajatorul se desfășoară exclusiv la nivelul organizației, în conformitate cu art. 52 TK RF Pentru angajați, drepturile sunt consacrate direct sau prin intermediul organismelor lor reprezentative pentru a participa la conducere.

Participarea angajaților în conducerea organizației ar trebui să se asigure că interesele acestora sunt luate în considerare la luarea unor decizii. Codul muncii alocă mai multe forme de o astfel de participare. În special, reprezentanții angajaților au dreptul de a primi informații care afectează în mod direct interesele lucrătorilor; exprimă un aviz cu privire la adoptarea reglementărilor locale, concedierea membrilor sindicatelor, atragerea orelor suplimentare, de lucru la sfârșit de săptămână și sărbătorile care nu muncesc și în alte cazuri prevăzute de lege sau de acord colectiv; Discutați cu întrebările angajatorului despre activitatea organizației, propunerile contribuie la îmbunătățirea acestuia.

În practică, cea mai importantă formă de participare a angajaților la gestionarea organizației recunoaște modul de înregistrare a avizului organului reprezentativ al lucrătorilor în punerea în aplicare a reglementării locale a relațiilor de muncă și adoptarea unor decizii de gestionare specifice

Contabilitatea avizului organismului reprezentativ al lucrătorilor este necesară, de exemplu, în elaborarea programelor de înlocuire, adoptarea unui act de reglementare locală, oferind diviziunea zilei de lucru în părți, un act de reglementare local care stabilește norma Muncii, instrucțiuni de protecție a muncii.

Organismul reprezentativ al lucrătorilor participă la stabilirea unor salarii feminine crescute angajate în muncă dificilă, lucrează cu nocive și (sau) condiții de muncă dăunătoare și alte condiții speciale, precum și pentru munca pe timp de noapte, în determinarea formelor de formare profesională, recalificare și avansată Formarea lucrătorilor.

În punerea în aplicare a acțiunilor de aplicare a legii, se ia în considerare avizul organului sindical ales, alți reprezentanți ai angajaților nu participă la rezolvarea problemelor de timp de lucru incomplete pentru a păstra locurile de muncă, concedierea lucrătorilor care sunt membri ai sindicatelor , aducerea la orele suplimentare.

Următoarea formă de parteneriat social este participarea reprezentanților angajaților și a angajatorilor (angajatorilor) în soluționarea preventivă și extrajudicială a litigiilor de muncă.

Cooperarea angajaților și a angajatorilor (angajatorilor) se desfășoară în soluționarea litigiilor de muncă.

Odată cu soluționarea individului: litigiile de muncă, reprezentanții angajaților și angajatorul cu privire la paritate au început o Comisie pentru litigiile de muncă, care consideră că majoritatea litigiilor individuale de muncă.

La soluționarea litigiilor colective de muncă, se utilizează o procedură de conciliere extrajudicială pentru examinarea litigiului: prin acordul părților din reprezentanții lor, se creează o comisie de conciliație, părțile sunt implicate în alegerea unui intermediar, creând arbitrajul muncii, negocierile privind definirea minimului de lucru (serviciilor) necesare, negocieri în timpul grevei în scopul soluționării dezacordurilor existente. Toate aceste acțiuni trebuie privite ca o cooperare a părților în litigiu, participarea lor la soluționarea extrajudicială a unui litigiu colectiv.

În plus față de aceste forme, în conformitate cu legislația în vigoare și cu practica curentă, se utilizează: crearea principiilor parității organelor de deliberate, de coordonare permanente, participarea partenerilor sociali în gestionarea fondurilor sociale extrabudgetare, luarea în considerare și contabilitate de către angajatori și organele guvernamentale ale sindicatelor.

Cercetarea și practica indică faptul că modelul unificat al interacțiunii organelor de stat cu sindicate nu a fost încă format, reflectând în mod adecvat realitatea sistemului politic al legilor Rusiei.

3 Interacțiunea sindicatelor cu autoritățile executive, asociațiile de angajați, practica aplicării unor acorduri și acorduri colective pentru a proteja drepturile angajaților

De la începutul apariției mișcării profesionale ruse, principala sa caracteristică a fost o relație strânsă cu activitățile partidelor politice și consiliilor lucrătorilor deputaților născuți de mișcarea de lucru. Părțile ulterioare ulterioare în 1905, sindicatele pe care fluxul social au experimentat involuntar influența și o anumită dependență de ei. La rândul său, sindicatele cu cel mai bun personal și sprijinul lor au contribuit la consolidarea consiliilor lucrătorilor deputaților și cel mai apropiat în spiritul partidelor politice și, mai presus de toate, ale Partidului Muncitorilor Social-Democrați ai Rusiei (RSDLP), care se stabilește Scopul principal - eliberarea proletariatului din exploatare.

Relația dintre sindicatele cu partidele politice, autoritățile și conducerea asupra istoriei povestirii dezvoltate în moduri diferite, dar au fost întotdeauna un factor vizibil în viața publică.

Care este similitudinea și diferența dintre subiecții acestor relații, în primul rând, partidele politice și sindicatele?

Petrecere, exprimând interesele poporului, încearcă să câștige puterea (până la schimbarea sistemului socio-politic) sau să obțină puteri puternice pentru a pune în aplicare problemele programului și nu rareori (din păcate!) Și de dragul întâlnirii ambițiilor lor liderii.

Sindicatele, prin definiție fiind reprezentanți mai semnificativi decât partidele politice, o parte din poporul reprezentat de angajații muncii angajați și studenții tinerilor, sunt proiectate și căutând să-și protejeze drepturile profesionale și de formare legitime, de regulă, în cadrul sistemul socio-politic existent.

Sindicatele și sindicatele în activitățile lor utilizează diferite metode de credință și constrângere prin agitație și propagandă, proces contractual, proteste în masă sau chiar dacă vorbim despre părți, sunt spectacole armate. Diferențe importante: oamenii ideali asemănători sunt uniți în partid, nu este permisă discriminarea opiniei politice; Părțile încearcă să câștige puterea, sindicatele - folosiți unul existent. Funcții: Partide politice - Reprezentarea intereselor anumitor grupuri ale populației, dezvoltarea unei doctrine ideologice, implementarea puterilor puternice, la sindicatele - reprezentarea și controlul funcțiilor, în special în sfera relațiilor sociale și de muncă .

Relația dintre sindicate profesionale, angajatori și asociațiile acestora, organele guvernamentale și guvernele locale se bazează pe parteneriate sociale, precum și pe baza unui sistem de acorduri colective, acorduri.

Sindicatele profesionale au egal cu alți parteneri sociali ai dreptului la participarea parității la gestionarea asigurărilor sociale de stat, a ocupării forței de muncă, a asigurărilor de sănătate obligatorii, a pensiilor și a altor fonduri, formate din primele de asigurare și au dreptul la controlul sindicat asupra utilizării fondurile acestor fonduri. Cartele (prevederile) acestor fonduri sunt aprobate prin coordonarea cu asociațiile regionale ale sindicatelor.

Sindicatele interacționează cu autoritățile statului, guvernele locale și organizațiile pentru dezvoltarea de tratament de sanatoriu, instituții de odihnă, turism, cultură fizică în masă și sport.

Angajatorul în conformitate cu Acordul colectiv (Acordul) rambursează costurile organizației sindicale asociate conținutului în starea de stat a organizațiilor sindicale ale angajaților eliberați care abordează aspecte de asigurări sociale de stat.

Sindicatele au dreptul la vitalitate dacă protejează drepturile de muncă și interesele membrilor sindicatelor. Acest lucru rezultă din artă. 370 din Codul Muncii al Federației Ruse și Artei. 2 din Legea federală "privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor ale activităților lor" din data de 12 ianuarie 1996, astfel cum a fost modificată. Legea federală din 30 decembrie 2008 Nr. 309-FZ. Constituțional, legislația privind munca face posibilă alocarea celor mai importante drepturi ale omului, care pot fi implementate în mod semnificativ pe deplin la combinarea lucrătorilor în cadrul sindicatelor. Ele se manifestă în domeniul forței de muncă, în sfere sociale, în domeniul drepturilor civile și politice.

În prezent, activitățile comune ale filialei executive și ale Federației Sindicatelor ne-au permis să dezvoltăm în principal un sistem de interacțiune între organele executive cu sindicate în rezolvarea problemelor urgente și protecția intereselor socio-economice ale populației regiunii . Cooperarea constructivă în rezolvarea problemelor socio-economice a făcut posibilă evitarea multor conflicte sociale.

Sindicatele sunt independente de autoritățile executive, de guvernele locale. În conformitate cu articolul 5 din FZ "privind sindicatele, drepturile și garanțiile acestora ale activităților lor," intervenția acestor organisme și funcționarii acestora este interzisă în activitățile sindicatelor, ceea ce poate implica restricționarea drepturilor lor.

Bolsheviks, spre deosebire de mennsheviks, s-au opus categoric "neutralității" sindicatelor în raport cu politicile statului și ale partidelor politice. Problema neutralității sindicatelor a fost discutată la prima Conferință a Sindicatelor All-Ruse din octombrie 1905, dar atunci nu a existat nicio decizie cu privire la această problemă. Cu toate acestea, Congresul Internațional al Partidelor Socialiste din Stuttgart din 1907 a luat o decizie de condamnare a neutralității sindicatelor. Lenin în articolul "Neutralitatea sindicatelor", publicată în ziarul proletar în februarie 1908, a condamnat poziția Plekhanov, care stătea pentru "neutralitatea" sindicatelor și a subliniat: "Interesele de clasă ale burgheziei dă în mod inevitabil Creșterea la dorința de a limita sindicatele activităților mici și înguste pe sol există o structură existentă, îndepărtați-le din orice legătură cu socialismul, iar teoria neutralității este veșna ideologică a acestor aspirații burgheze ".

Ce ar putea fi neutralitatea sindicatelor rusești când au fost asociate cu sfatul lucrătorilor deputaților, aproape de la început și mulți au apărut aproape simultan cu ei? Aceștia și alții au avut natura comună a obiectivelor lor de origine și a programelor, adesea depuse eforturi, sprijinindu-se reciproc în rezolvarea sarcinilor care vizează îmbunătățirea vieții lucrătorului unei persoane. În același timp, domeniul de activitate al acestor organizații de masă al lucrătorilor a fost optim: sindicatele operate pe producție, consiliere pe teritorii. Pentru prima dată, sfatul, de regulă, au inclus reprezentanți ai sindicatelor și viceversa. De exemplu, în Carta Biroului Central al Sindicatelor Moscovei, sa prevăzut că, la reuniunile sale, există doi reprezentanți ai Consiliului la nivel de oraș al lucrătorilor deputați și unul câte unul - din consiliile raionale.

Proiectele de acte juridice de reglementare ale organelor executive care afectează relațiile sociale și de muncă și drepturile angajaților sunt luate în considerare și acceptate în ceea ce privește avizul sindicatelor.

Proiectele de decizii și acte juridice de reglementare ale autorităților executive din regiune cu privire la cele mai importante aspecte ale relațiilor sociale și de muncă sunt supuse Comisiei tripartite regionale cu privire la reglementarea relațiilor socio-forței de muncă.

Federația Sindicatelor, după cum este necesar pentru a informa guvernatorul regiunii cu privire la aspectele emergente în domeniul social și de muncă și alte relații legate direct și fac propuneri relevante să le considere în administrația regională.

În unele cazuri, autoritățile executive din regiuni, ținând seama de rezultatele pozitive ale punerii în aplicare a acordurilor adoptate anterior, iau decrete care conțin măsuri pentru punerea în aplicare a acordurilor existente.

3. Controlul sindicalului și protecția judiciară a drepturilor muncii ale lucrătorilor

1 Conceptul și domeniul de aplicare al aplicării controlului sindicalului, procedura de implementare a acesteia

În ch. Codul muncii 58 este consacrat dreptul Uniunii profesionale de monitorizare a respectării legislației muncii.

Principalele puteri ale inspecțiilor profesionale de muncă sunt:

indiferent de forma organizațională și juridică a întreprinderii, să le viziteze liber;

controlul respectării legislației Federației Ruse privind Munca și Sindicatele, precum și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

asigurarea siguranței angajaților organizațiilor;

efectuarea unei examinări independente a condițiilor de muncă;

efectuarea unei investigații privind accidentele industriale și a bolilor profesionale;

ofițerii și alți oficiali sunt obligați să informeze sindicatele cu privire la stadiul condițiilor și siguranței muncii;

sindicatele trebuie să obțină pe deplin informații privind accidentele la locul de muncă și bolile profesionale;

pentru a elimina încălcările detectate ale legislației muncii și a altor reglementări care conțin standardele legii muncii sunt obligate să trimită angajatori de supunere;

efectuarea verificării stării condițiilor și a protecției muncii, îndeplinirea obligațiilor angajatorilor prevăzute de acordurile și acordurile colective;

participați la activitatea Comisiei privind testarea și funcționarea instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție ca experți independenți etc.

Inspectorul sindical al sindicatelor are dreptul să viziteze întreprinderile în care membrii acestei lucrări profesionale sau de asociere, să desfășoare conformitatea cu legislația muncii, despre sindicatele profesionale, procedura de despăgubire pentru sănătatea de la rănirea muncii, precum și administrarea Întreprinderile acordului colectiv și respectarea legislației privind administrarea întreprinderilor. Administrația este obligată să le prezinte informațiile și documentele necesare.

Cerințele organismului sindical și ale inspecțiilor sale pentru a elimina încălcările legislației muncii și sindicatelor sunt obligatorii pentru executarea administrației, proprietarul întreprinderii, indiferent de formele de proprietate, domeniul de activitate economică și afilierea departamentală.

Angajatorul este obligat să informeze organismul sindical relevant într-o săptămână cu privire la rezultatele luării în considerare a depunerii sale și a măsurilor adoptate.

Pentru a respecta legislația în domeniul forței de muncă, sindicatele comerciale și asociațiile acestora au dreptul de a crea inspecții de muncă care sunt împuternicite, care sunt prevăzute de dispoziții privind aceste inspecții aprobate de către sindicatele din toate regiunile și asociațiile acestora.

Organizațiile sindicale la nivel interregional și teritorial pot crea inspecții legale care monitorizează respectarea legislației muncii și inspecțiile tehnice care controlează protecția muncii.

Dreptul de a monitoriza respectarea legislației muncii și a protecției muncii, sindicatele sunt consacrate în legea federală "privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activități".

Unul dintre principiile politicii de stat în domeniul protecției muncii este sprijin pentru acest public.

Controlul asupra respectării normelor privind protecția muncii este realizat prin inspecție tehnică, iar pentru legile muncii privind munca, timpul de lucru este inspecția legală. Autoritățile sindicale efectuează controlul zilnic asupra respectării legislației muncii și a normelor privind protecția muncii.

Controlul sindicatelor în domeniul statului și supravegherii publice este distribuit tuturor tipurilor de forme organizaționale și juridice de proprietate asupra organizațiilor.

Drepturile inspectorilor sindicali și a persoanelor autorizate de a proteja forța de muncă a Codului Muncii în prezent, cum ar fi:

păstrați controlul asupra acțiunilor copilului pentru a respecta legislația muncii;

efectuarea unei examinări independente a condițiilor de muncă și asigurarea siguranței angajaților organizației;

să participe la investigarea accidentelor la locul de muncă și la bolile profesionale;

primiți informații despre starea condiției și siguranței muncii din administrația organizațiilor, precum și la toate accidentele de producție și bolile profesionale;

protejați drepturile și interesele membrilor sindicatelor privind despăgubirea pentru prejudiciul cauzat de sănătatea lor la locul de muncă;

pune angajatorii să suspende activitatea în cazurile de amenințare directă a lucrătorilor de viață și de îngrijire a sănătății. Așa cum vedem, aici drepturile inspectorilor de muncă sindicale sunt aceleași ca și în inspectorii de muncă de stat, adică natura puternică;

trimiteți angajatorilor la depunerea pentru a elimina infracțiunile de muncă identificate, obligatorii pentru examinare;

să verifice starea condițiilor și protecția muncii, îndeplinirea obligațiilor angajatorilor prevăzute de acorduri și acorduri colective;

participă ca experți independenți în activitatea comisiilor de testare și funcționare a instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție;

participarea la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației privind protecția muncii, angajamentele privind acordurile colective și acordurile, precum și modificările în condițiile de muncă;

să participe la dezvoltarea de proiecte de reglementări sub-banner privind protecția muncii și le coordonează în modul prevăzut de Guvernul Federației Ruse;

contactați autoritățile relevante cu cerința de a aduce la răspunderea persoanelor vinovate de încălcarea legislației muncii, ascunzând faptele accidentelor în producție.

Comisarul (de încredere) pentru protecția sindicatelor ocupaționale are dreptul de a verifica liber ale organizațiilor de respectare a cerințelor de protecție a muncii și de a face propuneri obligatorii pentru examinare prin propuneri de eliminare a încălcărilor cerințelor de protecție a muncii.

Principiul controlului sindical asupra respectării legislației muncii. Dreptul de a exercita uniunile de control pentru a monitoriza conformitatea legilor muncii și a altor acte în conținutul său Norma legii muncii, corespunde obligației angajatorului de a nu împiedica punerea în aplicare a controlului sindical în formularele stabilite de legislație, precum și Obligația organelor de stat autorizate care să asigure condițiile pentru sindicatul de control al funcțiilor. Acest lucru vă permite să alocați următoarele circumstanțe semnificative din punct de vedere juridic din conținutul principiului în cauză:

1) disponibilitatea sindicatelor dreptul de a monitoriza respectarea legislației muncii și a altor acte juridice în formularele stabilite prin lege;

) Disponibilitatea de la reprezentanți ai taxelor angajatorului care nu împiedică punerea în aplicare a controlului sindical asupra respectării legislației muncii în formularele stabilite;

) Prezența autorităților autorizate de stat pentru a asigura punerea în aplicare a dreptului sindical cu privire la punerea în aplicare a controlului sindical asupra respectării legislației muncii.

Dovada fiecăruia dintre circumstanțele din punct de vedere juridic enumerate ne permite să concluzionăm că acest principiu este conformitatea.

Analizând drepturile specifice ale inspectorilor de muncă sindicale și proxy-urile sindicatelor privind protecția muncii, considerăm că Codul Muncii (adică legea și nu numai dispoziția aprobat de sindicatul suprem) le-a oferit drepturi semnificative de implementare a sindicatului Controlul asupra respectării legislației muncii și a protecției muncii. Și dacă sindicatele erau mai activ decât acum, au folosit aceste drepturi, atunci în practică au existat semnificativ infracțiuni de muncă.

2 Participarea sindicatelor în protecția judiciară a drepturilor de muncă ale angajaților

Pentru a face față drepturilor sindicatelor cu privire la protecția judiciară a membrilor săi, este necesar, în primul rând, să se refere la legislația procedurală. Codul de procedură civilă afirmă că, în cazurile prevăzute de lege, autoritățile publice, autoritățile locale, organizațiile sau cetățenii au dreptul să meargă la instanță cu o declarație în apărarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale altora la cererea lor sau în apărarea lor Drepturile, libertățile și interesele legitime ale unui cerc nedefinit de persoane.

În legea federală "privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activități", se precizează că "în cazurile de încălcare a legislației muncii, sindicatele au dreptul la cererea membrilor sindicatului, de asemenea Ca și din proprie inițiativă de a solicita protecția drepturilor lor de muncă autorităților, luând în considerare litigiile de muncă ".

Toate litigiile de ocupare a forței de muncă cu privire la competența acestora sau acelui organ pot fi împărțite în următoarele cinci grupuri:

considerate, în general, când Comitetul pentru litigiul muncii este o etapă primară obligatorie, după care litigiul poate fi primit pentru Curte;

considerate direct în instanță;

considerate în autoritatea superioară în cazurile stabilite de legea federală pentru categoriile individuale de lucrători (articolul 383 din Codul Muncii);

jurisdicția alternativă a reclamantului într-o autoritate superioară sau în instanță (de exemplu, toate litigiile de muncă ale funcționarilor publici sau litigiile cu inspectorii de stat de stat);

litigiile colective de muncă cu jurisdicție unică considerate de comisiile de conciliere, un intermediar și arbitraj de muncă.

În general, Comitetul pentru litigiul muncii consideră doar dispute de relațiile de muncă și care nu sunt toate. O altă ordine este stabilită prin lege pentru două categorii de litigii: luate în considerare sau direct în instanță (fără a fi luate în considerare în cadrul Comisiei privind litigiul muncii) sau numai într-o autoritate superioară.

Direct în instanță ia în considerare următoarele litigii de muncă:

potrivit angajatului - privind restaurarea la locul de muncă, indiferent de motivele de încetare a contractului de muncă, schimbarea datei și a formulării cauzei de concediere, despre transferul către un alt loc de muncă, la plata în timpul forțată absenteism, despăgubiri pentru daune morale în legătură cu încălcarea dreptului său de a lucra fie despre plata diferenței de salarii în timpul executării muncii plătite ilegal mai mici;

litigiile angajaților acelor organizații în care Comisia litigiilor pentru Muncă nu sunt create (de exemplu, litigii de persoane care au încheiat contracte de muncă cu organizațiile militare; litigii de lucrători gospodării; lucrătorii angajați la angajator - un individ; litigii de lucrători de religie Organizații), precum și afirmațiile angajatorului cu privire la compensarea angajatului daunelor cauzate organizației; Litigiile privind refuzul nerezonabil de a lucra: persoanele invitate să lucreze în ordinea traducerii dintr-o altă întreprindere, instituții, organizații; Un tânăr specialist vizat la sfârșitul studiului în procedura stabilită prin contract; O altă persoană cu care angajatorul în conformitate cu legea este obligată să încheie un contract de muncă (regizat de cotă); o femeie însărcinată sau o femeie care are copii sub vârsta de trei ani, o mamă singurată (tată), având copii sub 14 ani (un copil cu dizabilități - până la 18 ani) pe baza acestor circumstanțe; persoanele care cred că au fost discriminate la muncă;

litigiile privind despăgubirea pentru daunele cauzate de un angajat al organizației, la costumul angajatorului. În cazul în care administrația a organizat un angajat al angajatului la despăgubiri pentru daunele din salarii, iar angajatul consideră că este ilegal, atunci litigiul va avea loc în ceea ce privește retenția ilegală și Comisia subordonată pentru litigiile de muncă;

litigii de responsabilitate materială colectivă, cu privire la despăgubirea de către angajatorul daunelor morale cauzate de salariat în legătură cu prejudiciul său de muncă sau alte daune la sănătate la locul de muncă, atunci când angajatul nu este de acord cu decizia de angajator sau nu a primit un angajator la setul de 10 zile. Nu este stabilită cererea pentru aceste litigii de daune morale.

Autoritățile superioare (administrația superioară) sunt obligați să ia în considerare orice plângere de la angajați la acțiunile organismelor inferioare, inclusiv la litigiile de muncă, Comisia subordonată pentru litigiile de muncă și Curtea. Cu toate acestea, au fost stabilite legi federale că autoritatea superioară ia în considerare litigiile de muncă, dacă i sa arătat un angajat de stat, precum și litigii de judecători, procurori, deputați și asistenți în probleme de concediere, schimbări de la data și formularea Cauza de concediere, transferul la o altă lucrare, plata forțată a absenteismului sau executarea lucrărilor de plată mai mici și impunerea de recuperare disciplinară. Toate litigiile de muncă ale funcționarilor publici consideră o administrație superioară sau o instanță pentru alegerea unui angajat.

Acțiunile inspecțiilor de stat (sanitare și altele) au făcut apel la autoritatea sau instanța lor superioară și la impunerea unei amenzi - la instanță la locul de reședință.

Procedura de luare în considerare a litigiilor de muncă în instanță este determinată de Codul de procedură civilă a Federației Ruse și a art. 391-397 Codul muncii. Una dintre cele mai importante garanții pentru protecția drepturilor muncii ale cetățenilor ruși este dreptul lor la protecția judiciară. Instanțele nu numai că refuză drepturile de muncă, dar cauzele și condițiile acestor încălcări relevă, desfășoară o muncă preventivă pentru a le elimina și a preveni. Curtea poate depune la organismele de stat, organizațiile publice și funcționarii cu privire la eliminarea încălcărilor legii, cauzelor și condițiilor care contribuie la infracțiunile de muncă.

Competența, împuternicirea în domeniul litigiilor de muncă este determinată nu numai de cercul litigiilor încheiate de Curte, ci și de faptul că, atunci când iau în considerare litigiul, Curtea poate, la inițiativa sa să atragă partea terță pârâtă , vinovat de încălcarea brută a legislației muncii. Dacă, atunci când se ia în considerare cazul, Curtea va stabili acțiuni incorecte ale funcționarilor, indicând încălcarea gravă a legislației lor muncii, aceasta ar trebui conform art. 226 Codul de procedură civilă a Federației Ruse, pentru a pune o definiție privată pentru a atrage făptașii disciplinară și, în cazurile adecvate - și răspunderea penală. Aceste definiții private sunt trimise organismului adecvat, care ar trebui să raporteze instanța în termen de o lună.

Atunci când solicită un litigiu de muncă, judecătorul a soluționat exclusiv problema adoptării sau refuzului de a accepta cererea de examinare în conformitate cu art. 133-134 Codul de procedură civilă a Federației Ruse.

Legea a stabilit următoarele date de presiune pentru posibilitatea manipulării unui litigiu de muncă către Curte:

pentru alte litigii de muncă - o perioadă de trei luni de la zi, când angajatul a învățat sau ar fi trebuit să învețe despre încălcarea dreptului său;

pe costumul angajatorului către angajat despre compensarea daunelor materiale cauzate organizației, un an de la data detectării daunelor;

conform litigiilor, care au fost luate în considerare în comisiile privind litigiul de muncă - 10 zile, calculate de la data prezentării unei copii a deciziei Comisiei. Această perioadă este procedurală și nu presiune. Expirarea sa nu implică refuzul procesului (dacă lipsește din motive lipsite de respect), așa cum este cazul în care cererea lipsește și punerea în aplicare a deciziei Comisiei privind litigiile de muncă forțate, dacă nu îndeplinește în mod voluntar. Termenul de 10 zile este procedural și pentru că determină mișcarea procesului privind litigiul de muncă și nu dreptul de a acționa în sine, așa cum se întâmplă cu un termen pe termen lung.

Refuzul unui judecător în acceptarea unei declarații bazate pe expirarea perioadei de prescripție este ilegală. Problema trecerii statutului de limitări ar trebui să fie decisă la ședința de judecată atunci când se ia în considerare litigiul. Legea nu determină motivul care este considerat valabil pentru a restabili durata de viață a presiunii. Aceasta este instanța însăși.

În caz de recunoaștere a motivelor respectuoase pentru lipsa perioadei de prescripție, dreptul încălcat este supus protecției.

Dreptul de inițiere a cazului în instanță nu este doar angajat interesat, angajatorul, ci și procurorul, precum și sindicatul.

Reclamanții - lucrătorii și vorbitorii din partea lor de organisme sindicale pentru toate cazurile de muncă sunt scutite de plata taxelor de stat și a altor cheltuieli de judecată (articolul 89 din Codul de procedură civilă a Federației Ruse, articolul 393 din Codul Muncii) . În cazul în care cererea angajatului este îndeplinită, atunci costurile de judecată, inclusiv taxa de stat, sunt însărcinate cu inculpatul. În cazul în care angajatul nu reușește, costurile Curții nu sunt percepute pe nici o parte.

În cazurile în care reclamantul este o organizație, se percepe costurile legale (cu privire la litigiul cu privire la responsabilitatea materială a angajatului).

Cererea prezentată Curții de luare în considerare a litigiului nu este o plângere adusă la instanța superioară (anularea deciziilor subordonate). Prin urmare, Curtea nu poate anula, modifica sau la lasa decizia Comisiei privind litigiile de muncă; El rezolvă disputa cu privire la merite.

Creanțele privind restaurarea la locul de muncă în Tribunalul de Primă Instanță sunt luate în considerare numai de judecători, iar în cazurile de recurs și de supraveghere - ca parte a președintelui și a doi judecători.

Restul litigiilor de muncă rezolvă doar judecătorul. De la consimțământul participanților la litigiu, instanța poate rezolva singura și afectează lucrările la locul de muncă.

Curtea rezolvă litigiul de muncă în conformitate cu circumstanțele cauzei și a legii. În decizie, aceasta indică ce cerințe, în ce măsură, în ce sumă și în legătură cu care inculpatul este supusă satisfacției sau în care a fost refuzată.

Numai reclamantul își poate schimba pretențiile în instanță, la creșterea sau micșorarea acestora, schimbă subiectul și motivul cererii, abandonează acesta din urmă. Dacă subiectul este schimbat și baza revendicării în același timp, aceasta conduce la declarația unei cereri complet noi.

Rezolvarea litigiului în instanță se poate încheia și acordul global. La adoptarea referinței reclamantului din cererea de muncă sau la aprobarea Acordului de soluționare a părților juridice privind relațiile juridice ale muncii, Curtea face o definiție care să încheie simultan procedura. Condițiile acordului de decontare nu ar trebui să încalce legislația, drepturile de muncă ale lucrătorilor și interesele organizației. În special, Curtea nu ar trebui să aprobe Acordul mondial privind cazul de restaurare la locul de muncă, care sporit prin transformarea eliberării oficialului vinovat de responsabilitatea materială pentru daunele cauzate angajatorului, în legătură cu plata absenteismului forțat. Definiția situației acordului de decontare sau refuzul de a fi prezentat de Curte în camera deliberată după discutarea problemei legalității acordului.

Curtea, având în vedere diferența de angajare, îl rezolvă pe baza tuturor materialelor disponibile. În același timp, nu este legată de decizia anterioară a Comisiei privind litigiul muncii, deși îl examinează pentru a stabili adevărul în cauză. Curtea poate depăși pretențiile declarate de reclamant, în cazul în care rezultă din motivele aceleiași reclamații. De exemplu, instanța poate recupera plata pentru creșterea forțată în timpul restaurării ilegal respinsă, deși afirmația reclamantului nu a solicitat acest lucru.

Toate litigiile de muncă sunt considerate în instanță la locul pârâtului.

Apelul împotriva deciziei Curții către instanța superioară poate fi o parte în termen de 10 zile. În aceeași perioadă, poate fi protestat de procuror. Cei care au ratat această perioadă sunt privați de dreptul de a depune o plângere. Dar, cu un motiv bun pentru trecerea termenului, instanța o poate restabili. Curtea superioară din Cassation are dreptul să părăsească hotărârea instanței în vigoare, să se schimbe sau să o anuleze complet sau parțial. Prin anularea unei hotărâri judecătorești, o instanță superioară poate transmite o nouă considerație în aceeași instanță în altul sau în aceeași compoziție sau să ia o nouă decizie cu privire la fondul litigiului sau să oprească cazul sau să lase un proces fără a lua în considerare . În cazul în care hotărârea judecătorească este anulată de recursul de recurs, problema recuperării inverse a sumei plătite pentru a transforma execuția este permisă de instanță în toate cazurile. Această recuperare inversă se face numai prin hotărâre judecătorească.

Deciziile care au intrat în forță juridică, definițiile și deciziile instanțelor pot fi revizuite în ordinea supravegherii protestelor relevante. În cazul în care decizia Curții este anulată în ordinea supravegherii, apoi de la lucrător, care a primit anumite sume pentru această decizie, aceste sume nu sunt rechemate, cu excepția cazului în care decizia instanței sa bazat pe plăci sau informații false furnizate de reclamant. Legea Federației Ruse din 27 aprilie 1993 "privind apelarea la Curtea de acțiune și deciziile care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor" nr. 4866-1, cu condiția ca un cetățean să poată face apel împotriva oricărei soluții colegiale și unice către autorități și oficialii care își încalcă drepturile și libertățile (în consecință, în activitatea muncii) sau crearea de obstacole în calea implementării lor, precum și dacă orice obligație este încredințată ilegal sau este atrasă ilegal de orice responsabilitate. Acest recurs poate fi fie direct în instanță într-o perioadă de trei luni, fie în termen de o lună de la primirea unui cetățean cu privire la un anunț scris pentru a refuza o autoritate superioară (oficială) în îndeplinirea plângerii sale sau de la data expirării perioadei lunare După trimiterea unei plângeri, dacă răspunsul nu este primit. O astfel de plângere este posibilă în cazurile în care se furnizează alte ordine de recurs judiciar.

Voi da un exemplu de practică a protecției judiciare a drepturilor care implică sindicatul în Curtea de Arbitraj din Vladivostok Numărul caz A49-11162 / 2012-504 / 9 octombrie 2012

Curtea de Arbitraj din Vladivostok, ca parte a judecătorului Holkina MN, desfășurând în același timp un proces al sesiunii de judecată de către judecătorul adjunct Lavrovaya IA, examinată la Curtea audieze cauza privind creanța Uniunii Europene a industriei locale și municipale a municipalului Servicii în persoana organizației pentru recuperare 75 071 RUB. 98 polițist. Cu participare: de la reclamant: Nikitenko V.F. - Reprezentant prin proxy nr. 19 din 11/18/2012; Osipova n.m. - Reprezentant prin Proxy nr. 20 din 18 octombrie 2012

Uniunea All-Rusiană a lucrătorilor și serviciilor municipale în persoana organizației regionale, Vladivostok a făcut apel la Curtea de Arbitraj de Primorsky Krai, cu o reclamație la o societate pe acțiuni închisă "Metaplast", paragraf. T. Kolysh thiness a lui Primorsky Krai pentru recuperarea sumei de 75071 de ruble. 98 polițist. Sub forma unei societăți cu acțiuni închise, plantele metaplast, la 1 septembrie 2012 și nu sunt enumerate decât reclamantul contribuțiilor sindicatelor de membru.

Reprezentantul inculpatului în ședință nu a apărut, feedback-ul cu privire la reclamație nu a furnizat. Despre timpul și locul de judecată, inculpatul este notificat în mod prescris. Eșecul pârâtului nu împiedică luarea în considerare a litigiului.

Având în vedere avizul reclamantului, Curtea de Arbitraj consideră că este posibil să se ia în considerare litigiul în absența pârâtului asupra materialelor disponibile în conformitate cu articolul 156 din articolul 156 din Codul de procedură de arbitraj a Federației Ruse.

În cadrul ședinței, reclamantul a susținut reclamațiile în întregime.

După examinarea materialelor cauzei, după audierea explicațiilor reclamantului, Curtea de Arbitraj din regiunea Penza a stabilit:

Pârâtul este instalația de metaplast a societății pe acțiuni închise - pe baza declarațiilor scrise ale angajaților săi - membri ai sindicatelor, contribuțiile sindicale în valoare de 1% din sumele acumulate la emiterea au avut loc din salariul acești lucrători.

În conformitate cu articolul 28 alineatul (3) din Legea Federală a Federației Ruse din 12 ianuarie 1996 nr. 10-FZ "privind sindicatele profesionale, drepturile și garanțiile lor de activități", articolul 377 din Codul Muncii al Federației Ruse Prezența unor declarații scrise ale angajaților care sunt membri ai sindicatelor, angajatorul trebuie să transfere lunar la valoarea contribuțiilor la organizația sindicală către organizația sindicală care urmează să fie eliberată din salariu. În același timp, angajatorul nu are dreptul să întârzie transferul acestor fonduri.

Această datorie nu a fost îndeplinită de către inculpat. Deci, inculpatul a deținut în mod nejustificat valoarea contribuțiilor sindicale în valoare de 75071 de ruble. 98 de copeici care au pretins la 1 septembrie 2012, care sunt confirmate de actul bilateral de reconciliere a datoriei reclamantului și a pârâtului începând cu 1 septembrie 2012 și reclamantului la ședința de judecată.

În conformitate cu articolul 1102 din Codul civil al Federației Ruse, o persoană care fără lege, alte acte juridice sau o tranzacție a motivelor dobândite sau salvate pe cheltuiala unei alte persoane este obligată să returneze cele mai recente dobândite sau salvate proprietate.

Având în vedere că Curtea stabilește reținerea nedreaptă aferente contribuțiilor sindicale, a căror mărime este confirmată de materialele cauzei, creanțele pârâtei nu sunt contestate, Curtea de Arbitraj consideră că cererea reclamantului este supusă satisfacției în întregime, în valoare de 75071 de ruble. 98 polițist. În conformitate cu articolul 1102 din Codul civil al Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 110 din Codul de procedură de arbitraj a Federației Ruse, costurile taxei de stat asupra cererii se referă la inculpatul.

Ghidat de articolele 110, 167-170 din Codul de procedură de arbitraj a Federației Ruse, Curtea de Arbitraj a decis.

Pretențiile sindicatului comercial al industriei locale ale industriei locale și al comunicării municipale din persoana organizației de a se întâlni în întregime, costurile taxei de stat sunt atribuite inculpatului.

Pentru a recupera de la o instalație de metaplast a societății pe acțiuni închise, decontare de tip urban. Rugându-se în favoarea Uniunii Europei All-Rusia a industriei locale ale lucrătorilor și a întreprinderilor locale municipale în fața organizației, contribuțiile sindicale Vladivostok în valoare de 75071 de ruble. 98 COP., Restabilit din salariile angajaților, precum și costurile pentru datoria de stat în valoare de 2751 de ruble. 16 polițist. Decizia instanței de arbitraj poate fi atacată într-un termen lunar în instanța de recurs a Curții de Arbitraj a Teritoriului Primorsky.

Din exemplu, rezultă că actul final de rambursare a apărut litigiile de muncă este executarea efectivă a soluțiilor organismelor care au considerat aceste litigii.

Decizia este considerată a fi executată atunci când prescripțiile sale sunt îndeplinite: întreaga sumă acordată este plătită reclamantului, reclamantul a fost restabilit la locul de muncă, formularea motivelor de concediere și așa mai departe. Deciziile privind litigiile de muncă sunt de obicei executate în mod voluntar . În caz contrar, legea stabilește procedura forțată pentru executarea acestora. În toate cazurile, procedurile de executare începe, de regulă, la cererea reclamantului - un angajat interesat. Dar poate fi inițiată și la inițiativa procurorului sau a organului sindical.

Decizia instanței este furnizată la intrarea în vigoare a acesteia, cu excepția cazului de executare imediată.

Reprezentanții sindicatelor oferă în mod regulat asistență membrilor sindicatelor. Mai ales, apropo, o astfel de asistență în caz de concediere ilegală a angajatului.

Sindicatul poate fi așa-numitul reclamantant procedural - în protejarea intereselor membrilor specifici ai sindicatului sau ca reprezentant de a vorbi de către apărătorul unui cerc nedefinit de persoane.

Prin urmare, este de competența de a colecta aplicații din partea membrilor sindicali cu privire la consimțământul lor de a proteja interesele în instanță și pe nume propriu pentru a depune cereri către Curtea de Dispoziție, în conformitate cu un acord colectiv de drepturi și beneficii specifice membrilor specifici sindicat. Numărul de cereri trebuie să corespundă numărului de membri ai sindicatului care și-a exprimat dorința de a-și proteja interesele în instanță.

Concluzie

Rezumând studiul, pot fi trase următoarele concluzii.

Principala funcție a sindicatelor este reprezentarea și protecția drepturilor și intereselor lucrătorilor în domeniul forței de muncă. Funcția numită a găsit o consolidare legală și în art. 352 Codul muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001

Sindicatele sunt puse în aplicare prin negocieri cu asociațiile angajatorilor, Guvernul Federației Ruse, autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației, agențiilor guvernamentale locale, realizând sistemul de parteneriat social pentru a stabili valoarea justă a muncii în Piața forței de muncă, creând condiții de muncă care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, garanții sociale pentru persoanele care au nevoie de îngrijire specială a statului. Sindicatele monitorizează respectarea legislației muncii.

Protecția drepturilor angajatului pentru muncă În condițiile care îndeplinesc cerințele protecției muncii, sindicatele se desfășoară în procesul de adoptare a actelor de reglementare, atunci când efectuează negocierea colectivă, încheierea de acorduri și acorduri colective, controlând conformitatea cu protecția muncii Legislație, care participă la litigiile de autorizare.

Important pentru a proteja drepturile lucrătorilor în condiții de muncă care îndeplinesc cerințele protecției muncii, certificarea locurilor de muncă pentru respectarea cerințelor de protecție a muncii. Avizul anexării obligatorii la contractul de muncă al unui pașaport de certificare a locului de muncă este susținut în legătură cu munca cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase.

Crearea condițiilor de muncă care îndeplinesc cerințele privind protecția muncii necesită resurse financiare considerabile. Potrivit autorului, este necesar să se consolideze participarea statului în furnizarea de creanțe privind protecția muncii ca prin finanțarea măsurilor de protecție a muncii, care prevăd în partea 1 din art. 226 TC și impozitarea. Se propune eliberarea de partea fiscală a profitului, care este îndreptată spre îmbunătățirea protecției muncii, inclusiv a activităților prevăzute de acorduri, acorduri colective.

Dacă este necesar, sindicatele organizează proteste, greve, mitinguri, procesiuni, picketing, efectuează alte acțiuni colective.

În prezent, sindicatele trebuie să utilizeze pe deplin dreptul de inițiativă legislativă la toate nivelurile, în ciuda dificultăților de trecere și de a lua în considerare propunerile lor în diferite cazuri. În interesul oamenilor muncitori, aceștia caută să demonstreze o activitate în ceea ce privește desfășurarea de drepturi sociale, folosind o autoritate deliberativă de a efectua o examinare și de a oferi observații cu privire la proiecte, să participe la grupurile de lucru în pregătirea lor.

Este important de menționat că, pe lângă punerea în aplicare a funcțiilor direct de control ale organismelor sindicale, procesul de control al sindicatelor este implementat indirect în punerea în aplicare a altor competențe înregistrate de autoritățile sindicale înregistrate în legislația rusă. Cele mai frecvente aici pot fi proceduri reprezentative recunoscute, cu participarea organismelor sindicale și a procedurilor de participare a sindicatelor în măsurile colective pentru protejarea drepturilor muncii ale cetățenilor.

Pentru a îmbunătăți eficiența muncii, consolidarea stabilității relațiilor de muncă este propusă pe o scară largă pentru punerea în aplicare a sistemului de călătorie în întreprinderi. Instrumentele juridice ar trebui să servească contracte colective și de ocupare a forței de muncă.

Internaționalizarea economiei necesită astăzi din sindicatele profesionale ale dezvoltării noilor "rezervoare" în activitatea lor, realizând lucrări în afara întreprinderii, teritoriul subiectului Federației Ruse, Frontierele Naționale. Cadrul legal pentru punerea în aplicare a parteneriatului social global ar trebui să fie protejat de legea federală "privind sindicatele, drepturile și garanțiile lor de activitate".

În concluzie, vreau să spun, ținând cont de rolul istoric și importanța sindicatelor în protecția drepturilor muncii și a intereselor socio-economice ale angajaților, în dezvoltarea formelor democratice de participare a cetățenilor în gestionarea economică și Procesele politice, un stat democratic, juridic și social ar trebui să sprijine sindicatele și să aibă grijă de consolidarea legislativă a puterilor lor.

Glosar

Nr. P / P / P / P / P / P / P / Asociația publică a persoanelor legate de interesele comune prin natura activităților lor, în domeniul serviciilor, culturii etc. Munca de protecție a drogurilor are dreptul să asigure Respectarea drepturilor muncii, restabilirea drepturilor ilegale încălcate și stabilirea legilor muncii și acțiunile autorităților competente ale angajatorilor de răspundere reală și reprezentanții acestora pentru încălcarea legislației muncii, eșecul său de a îndeplini, adică Încălcarea drepturilor de muncă ale angajaților. Implementarea completă a reglementărilor legislației muncii de către toți subiecții legii muncii a relației dintre salariați (reprezentanți ai angajaților) și angajatori (reprezentanți Angajatorii), organele guvernamentale, guvernele locale, care vizează asigurarea coordonării intereselor lucrătorilor și a angajatorilor privind reglementarea relațiilor publice, care sunt membri ai dreptului muncii, acordul contractual dintre angajat și angajator, își stabilește drepturile și îndatoririle reciproce . 7 Acceptul solectant acționează de reglementare a relațiilor sociale și de muncă în cadrul organizației sau de la un antreprenor individual și a intrat în angajați și angajator în persoana reprezentanților lor8Rebate Legea muncii, o persoană care lucrează la angajatorul angajatorului și primind un salariu la angajator, un individ , o entitate juridică publică care a intrat în relațiile de muncă cu angajat.

Lista surselor utilizate

Constituția Federației Ruse: adoptată printr-un vot național la 12 decembrie 1993. // ziarul rusesc. - 1993. - 25 decembrie.

. "Codul muncii al Federației Ruse" din 30.12.2001 N 197-FZ (ed. Din 31 decembrie 2014) // "Gazeta Rusă", N 256, 31.12.2001

. "Codul de procedură de arbitraj a Federației Ruse" din data de 24.07.2002 N 95-FZ (ed. Din 28.06.2014) // "Gazeta Rusă", N 137, 27.07.2002

Legea federală de 12.01.1996 n 10-FZ (ed. Din 12/22/2014) "privind sindicatele profesionale, drepturile și garanțiile lor de activitate" // "Gazeta Rusă", N 12, 01.20.1996.

Legea federală "Cu privire la amendamentele la Codul Muncii al Federației Ruse, recunoașterea anumitor acte juridice de reglementare ale URSS în vigoare pe teritoriul Federației Ruse și puterea unor acte legislative (prevederi ale actelor legislative) ale Federației Ruse" din 30 iunie 2006 nr. 90-FZ (în ed. Datat 12/22/2014) // ziarul rusesc. № 4256. 23.12.2006

Legea federală "privind asigurarea socială fundamentală" din 16 iulie 1999 nr. 165-FZ (modificată de la 1.12.2014) // ziarul rusesc. № 3424. 10.03.2004.

Legea federală din 19.05.1995 N 82-FZ (ed. Din 12/31/2014) "privind asociațiile publice" // ziarul rusesc ", N 100, 25.05.1995.

Legea Federației Ruse din 27.04.1993 N 4866-1 (ed. Din 09.02.2009) "privind apelarea la Curtea de Acțiune și Deciziile care încalcă drepturile și libertățile cetățenilor" // "ziarul rusesc", N 89, 12.05.1993.

10.A. Gliskov, a.g. GLISKOV, A.I. Creştere. Litigiile de muncă și conflictele. Procedura de apelare a instanței. Exemple de documente procedurale. - M.: BOOKE WORLD, 2011. - 192 p.

A.A. Potapova. Legea muncii. Pat de copil. - M.: RG-Press, 2013. - 80 s.

A.V. Gubenko, M.I. Gubhenko. Protecția drepturilor muncii ale angajaților. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2009. - 128 p.

A.V. Crap. Legea muncii din Rusia. - M.: OMEGA-L, 2010. - 272 p.

A.M. Andriahina, K.O. Ghushchina. Protecția drepturilor muncii ale cetățenilor. - M.: Dashkov și Co., 2010. - 216 p.

Appactare A.a. Unele probleme de punere în aplicare a funcției de protecție a sindicatelor în perioada de tranziție // legile. 2009. №2. Pp. 24.

IN SI. Kazantsev, V.N. Vasin. Legea muncii. M.: Academia, 2011. - 432 p.

V.L. Gehman, Ik. Dmitrieva. Legea muncii. - M.: YUIT, 2010 528 p.

V.S. Berdychevsky, D.R. Akopov, G.V. Suleimanova. Legea muncii. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2009. - 512 p.

Drept civil. T. 1. Tutorial / Ed. A.P. Sergeeva. M., 2011. P. 672

Gritsenko N.N., Svygirev i.yu., Shalaev S.A. Legea Federației Ruse "privind sindicate profesionale, drepturile și garanțiile lor de activități" cu costuri de articole. M., 2011. P.38-43.

E.v. MagnritSkaya, E.N. Evstigneev. Legea muncii. - St. Petersburg: Peter, 2009. - 224 p.

ZAITSEVA O.B. Modalități de protecție a drepturilor muncii ale lucrătorilor // Dreptul muncii. 2009. №4. P. 16 - 18.

Protecția drepturilor intelectuale. Practica judiciară și exemplare de documente. - M.: Ediția Tikhomirova M. Yu., 2013. - 128 p.

Ivanov S.A., Livshits R.Z., Orlovsky Yu.P. Legea muncii sovietice: întrebări teori. M., 1978.

Irina Pakhomova, dragoste zlood. Drepturile angajaților. Cum să vă protejați interesele în timpul crizei? - M.: EKSMO, 2009. - 192 p.

Kozhevnikov S.N. Implementarea legii și legalității în societatea rusă: Tutorial. N. Novgorod. 2010. P. 521.

Comentarii privind Codul muncii al Federației Ruse / OT. ed. Da. Orlovsky. M., 2012. P. 734

Comentarii privind Codul Muncii al Federației Ruse / Ed. K.N. Gusova. M., 2011. P. 491

30. Comentariu pe Codul Muncii al Federației Ruse / Ed. S. A. PANIN. M., 2012. S.

Comentariu pe Codul Muncii al Federației Ruse / Yu.N. Korshunov, T.Y. Korshunova, M. I. Kuchma, B.A. Cochilii. M., 2010. P. 511

32. Comentariu privind Codul muncii al Federației Ruse / Ed. M.Yu. Tikhomirova. M., 2009. P. 652

Kostyan I., Piskarev I., Shelyov B. Protecția drepturilor muncii ale muncitorilor // omul și munca. 2009. №8. P. 23.

34. Krovov K.D. Legislația rusă privind sindicatele. M., 2009. P. 402

Cursul dreptului muncii ruse: la 3 t. T. 1: Partea generală / Ed. De exemplu Khokhlov. Sankt Petersburg., 2009. P. 391

36. Lushnikova m.v. Cu privire la problema autoapărării în dreptul muncii. M., 2012. P. 364

Ma. Shalagin. Protecția drepturilor lucrătorilor comerciali. - M.: Dashkov și Co., 2010. - 296 p.

M.rogozhin. Concediere. Cum să vă protejați drepturile și să găsiți un nou loc de muncă. Sf. Petersburg: Peter, 2010. - 192 p.

M.Yu. Tikhomirov. Protecția drepturilor lucrătorilor la concediere. Manual practic. - M.: Ediția Tikhomirova M. Yu., 2009. - 96 p.

Mironov V.I. Privind unele dificultăți procedurale ale practicii judiciare privind afacerile de muncă // stat și lege. 2010. Nr. 7. P. 17

PE. Brilliantov. Legea muncii. - M.: PROSPEKT, 2011. - 448 p.

N.L. Marenkov, N.N. Kosyenko. Legea muncii. - M.: Flint, Mpsi, 2009. - 200 p.

N.N. Kosyenko. Legea muncii. Curs de curs. - M.: Wolters Kluwer, 2010. - 168 p.

N.N. Sheptulin. Noua legislație privind protecția muncii. - M.: Justicinform, 2012. - 272 p.

45. Nikolaeva l.a. Protecția drepturilor muncii ale lucrătorilor și angajaților. M., 2009. P. 267

Novak D. Raportul de auto-apărare a drepturilor civile și dreptul de deducere // gospodărie și lege. 2010. № 10. P. 15 - 16

NRTDINOVA A.F., OKUNKOV L.A., Frenkel ,, B. Comentarii privind legislația privind parteneriatul social. M., 2010. P. 411

48. O.V. Bobkov. Protecția și siguranța muncii. Asigurarea drepturilor angajatului. Acte legislative și de reglementare cu comentarii. - M.: OMEGA-L, 2011. - 288 p.

49. Paparina O.a. Probleme controversate de auto-apărare a drepturilor muncii ale angajaților Messenger juridic Siberian. 2012. №4. P. 25.

Peremerin S.V. Protecția juridică a drepturilor muncii ale lucrătorilor // Buletinul Universității Omsk. 2009. voi. 4. P. 20.

51. Editat I.K. Dmitrieva, a.m. Curient. Legea muncii din Rusia. Atelier. - M.: Justicinform, 2011. - 792 p.

Editat de Yu.D. Sergeeva. Legea muncii în domeniul sănătății din Rusia. - M.: Agenția de informare medicală, 2012. - 344 p.

R.L. Siaeva. Alfabetul relațiilor de muncă. Sfaturi utile pentru muncitori și angajatori. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2009. - 256 p.

S.p. MAVRIN, M.V. FILIPPOVA ,,,B. Khokhlov. Legea muncii din Rusia. - St. Petersburg: Editura Universității de Stat din St. Petersburg, Editura Facultății de Stat din St. Petersburg, 2010. - 448 p.

55. Smolyarchuk V.I. Legislația privind litigiile de muncă. M., 2009. P.253

Staltseva A.i. Procedura de luare a litigiilor muncii. M., 2011. P. 316

57. P. Barbashova, V.I. Mironov. Protecția drepturilor muncii ale angajaților. - M.: Magazinul "Managementul personalului", 2010. - 104 p.

Legea muncii din Rusia. - M.: UNITI-DANA, 2013. - 488 p.

Legea muncii din Rusia. Atelier. - M.: Justicinform, 2010. - 792 p.

Legea muncii din Federația Rusă. - M.: OMEGA-L, 2010. - 424 p.

Legea muncii. - M.: UNITI-DANA, 2010. - 504 p.

Legea muncii. Atelier. - SPB: Editura Facultății de Stat din St. Petersburg, carte legală, 2009. - 236 p.

63. Shishko GB. Principiile protecției judiciare și extrajudiciare a drepturilor muncii ale angajatului // Justiție constituțională. 2009. №2. P. 17 - 20

64. yu.v. Belyaninova. Legea muncii. Curs de pregatire. - M.: PRIOR-EDITION, 2010. - 222 p.

Lista de abrevieri

OIM - Organizația Internațională a Muncii

RF - Federația Rusă

TK RF - Codul muncii al Federației Ruse

Codul civil al Federației Ruse - Codul civil al Federației Ruse

URSS - Uniunea Republicilor Socialiste Sovietice

Legea federală - Legea federală

10 relații juridice de muncă ale subiecților și conținutului său.

11 Munca care trec (personalitatea juridică) a angajatului, drepturile și obligațiile sale fundamentale.

12 Capacitatea juridică a angajatorului, drepturile și obligațiile sale fundamentale.

13 Statutul juridic al capului organizației.

14 Relații juridice legate direct de relațiile de muncă.

1. Relațiile juridice juridice și gestionarea forței de muncă.

2. Redarea pentru parteneriatul social, gestionarea negocierilor colective, încheierea unor acorduri și acorduri colective.

15. Subsolarea relațiilor juridice ale muncii

16. Parteneriatul social în domeniul forței de muncă: conceptul, principiile de bază, nivelurile și formele de parteneriat social.

17 reprezentanți ai angajaților și angajatorilor.

18. Organismele de parteneriat social și participarea acestora la formarea și implementarea politicii publice în domeniul forței de muncă.

19 negocieri colective și semnificația lor.

20 Contract colectiv: petreceri, conținut, procedură de încheiere și acțiune.

21 acorduri, tipurile lor. Procedura de elaborare a unui proiect de acord, efectul acordurilor.

23. Raportul dintre contractul de muncă și relația de muncă, importanța juridică a contractului de muncă.

24. Contract de muncă urgent și domeniul său de aplicare.

25. Procedura generală de încheiere a contractului de muncă și forma sa, garantează la încheierea unui contract de muncă, documentele prezentate la încheierea prezentului contract și intrarea sa în vigoare.

26. Cartea de muncă, importanța sa, emiterea de înregistrări de muncă și copii ale documentelor legate de muncă.

27. Testați la primirea muncii.

28. Comunicare: internă și externă., Combinarea profesiilor (posturi).

29. Schimbarea termenilor contractului definit de părți.

30. Transferați la o altă lucrare și mișcare constantă.

31. Traduceri temporare și tipurile acestora.

32. Îndepărtarea de la locul de muncă.

33. Clasificarea motivelor de reziliere a contractului de muncă.

34. Motivele și procedura de reziliere a contractului de muncă privind inițiativa angajatorului.

35. Încetarea și rezilierea unui contract de muncă cu șeful organizației.

36. Concedierea în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea angajatorului.

37. concedierea pentru a reduce numărul sau personalul angajaților.

38. Concedierea cu inconsecvența activității desfășurate sau ocupată.

39. Respingerea pentru tulburările repetate ale disciplinei de muncă.

40. Să demonstreze o singură încălcare brută de către un angajat al sarcinilor de muncă.

41. Încetarea unui contract de muncă pentru circumstanțe și la inițiativa organismelor care nu fac parte din contractul de muncă, independent de voința părților.

42. Avantajul de ieșire la concediere.

43 Date personale ale angajatului: Procedura de obținere, prelucrare, stocare și transferare a datelor cu caracter personal ale angajatului.

44. Timpul timpului de lucru și punctele sale de vedere.

Partea 3 din articolul 91 obligă angajatorul să păstreze înregistrările timpului petrecut de fiecare angajat.

45 de lucru în afara orelor normale de lucru.

46. \u200b\u200bModul și contabilitatea timpului de lucru.

47. Dreptul de odihnă și garanție. Tipuri de odihnă.

48. Vacanță anuală plătită, tipurile și procedura de acordare a acestora.

49. Procedura de acordare a frunzelor anuale, secvența lor, separarea sărbătorilor din partea respectivă.

50. concediu suplimentar plătit anual.

51. Conceptul și semnele salariilor, metodele de reglementare juridică și garanțiile de stat pentru remunerația lucrătorilor.

52. Protecția juridică a salariilor: procedura și calendarul plății sale, cazurile de deducere din salarii, limitând cantitatea de deducere din salarii.

54. Stabilirea salariilor și a sistemelor salariale.

55. Sistemele salariale ale lucrătorilor în instituțiile de stat și municipale.

56. Remunerația atunci când efectuează lucrări în condiții speciale și la abaterea din condiții normale de lucru.

4 grupe de condiții speciale de muncă:

58. Rationarea muncii, tipurile de standarde de muncă, ordinea introducerii, înlocuirii și revizuirii acestora.

63. Tipuri de responsabilitate disciplinară.

73. Garanții și despăgubiri către angajații legați de rezilierea contractului de muncă

74. Protecția specială a muncii a femeilor și fețelor cu responsabilități familiale

75. Investigarea și contabilitatea accidentelor industriale

76. Protecția drepturilor și libertăților muncii, modalitățile de a le proteja

77. Responsabilitatea încălcărilor legislației muncii și a altor acte care conțin dreptul muncii

78. Organismele de control al statului și supravegherea respectării muncii Zak-VA și a altor NPA care conțin standarde de drept de muncă

79. Inspecția federală a muncii

80. Drepturile și obligațiile de bază, responsabilitatea inspectorilor de muncă de stat

81. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicatele profesionale

82. Lucrătorii de autoapărare a drepturilor muncii

83. Caracteristicile generale ale litigiilor de muncă, clasificarea acestora

84. individ. Litigiile și procedura de muncă pentru examinarea și permisiunea către CCC

85. Caracteristici de instanță. Procedura de luare a litigiilor individuale de muncă

86. Litigiile colective de muncă și procedura pentru examinarea și permisiunea acestora

87. Dreptul la grevă și restricțiile sale. Grevă, recunoașterea ilegală

81. Protecția drepturilor muncii și a intereselor legitime ale lucrătorilor de către sindicatele profesionale

Principalele aspecte soluționate cu participarea sindicatelor care operează în interesul angajaților sunt:

1) Regulamentul privind relațiile de muncă (legiferarea și aplicarea legii);

2) controlul asupra respectării legislației muncii și a altor acte care conțin normele dreptului muncii;

3) Rezolvarea litigiilor individuale și colective ale muncii.

Sindicatele protejează drepturile membrilor lor pentru a-și elimina liber abilitățile de muncă, alege o activitate de activitate și profesie, precum și dreptul la remunerație pentru muncă fără nici o discriminare și nu mai mică decât legea federală a salariului minim.

În ceea ce privește lucrătorii care sunt membri ai sindicatului, această organizație publică este un reprezentant necondiționat și un avocat al drepturilor și intereselor lor. În ceea ce privește angajații care nu sunt membri ai sindicatelor, în legătură cu acestea, sindicatele nu au datorie, dar există dreptul la cererea angajatului sau din proprie inițiativă de a-și apăra drepturile de muncă, în special atunci când O dispută individuală a muncii (Art. 23 din Legea federală din 12 ianuarie 1996 "privind sindicatele profesionale, drepturile și garanțiile lor de activitate").

În domeniul reglementării juridice condițiile de muncă ale sindicatelor li se acordă autorității de a participa la stabilirea comună (colectivă) condiții de muncă(legi) șiaplicarea normelor muncii drepturi(inclusiv stabilirea condițiilor individuale de muncă).

La nivel federalcompetențele sindicatelor în stabilirea condițiilor generale de lucru sunt exprimate în posibilitatea participării lor la legile organelor legislative și executive federale. În primul rând, acest lucru este exprimat în activitățile sindicatelor din cadrul Comisiei trilaterale ruse privind reglementarea relațiilor socio-forței de muncă (RTK), în care se pregătesc proiectele multor legii federale și deciziile guvernului Federației Ruse, precum și o discuție despre proiectele pregătite de partidele RTK.

La subiectul subiecților Federației Ruseposibilitatea participării sindicale la stabilirea condițiilor de muncă este adesea mai largă decât la nivel federal. În plus față de participarea la comitetele trilaterale regionale pentru a reglementa relațiile de muncă, alte drepturi acordate de legislația federală a subiecților Federației Ruse, în multe regiuni, sindicatele au dreptul la inițiativă legislativă și o folosesc în mod activ.

În nivelul teritorialsindicatele sunt, de asemenea, implicate în dezvoltarea și discutarea proiectelor de acte de reglementare privind problemele de muncă luate de guvernele locale.

La nivel localangajatorul ia deciziile luând în considerare avizul organismului sindical relevant în cazurile prevăzute de TC RF (articolul 371).

Procedura de ținut cont de punctele de vedere ale organului ales al organizației sindicale primare,reprezentând interesele organizației angajaților când efectuați reglementări locale,conținând legile muncii, prevede art. 372 tk rf.

Această comandă constă în următorii pași.

(1) În cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte APM a Federației Ruse, un acord colectiv, acorduri, angajatorului, înainte de a lua o decizie, transmite proiectul de act de reglementare locală și raționamentul pentru la corpul electoral al organizației sindicale primare, reprezentând interesele tuturor sau a majorității lucrătorilor. Reglementările locale adoptate fără a respecta arta stabilită. Procedura 372 TC pentru luarea în considerare a punctelor de vedere ale organismului reprezentativ al lucrătorilor, care nu sunt supuse utilizării. În astfel de cazuri, se aplică legislația privind ocuparea forței de muncă și alte acte juridice de reglementare, care conțin standarde de drept de muncă, un acord colectiv, un acord.

nu mai târziu de cinci zile lucrătoare De la data primirii proiectului actului de reglementare locală specificat, direcționează angajatorul opinia motivată În conformitate cu proiectul în scris.

(3) În cazul în care autoritatea sindicală electorală obiectează împotriva proiectului unui act de reglementare local prezentat de angajator sau face propuneri de îmbunătățire a acestuia, angajatorul poate fi de acord cu acesta sau trebuie in trei zile După primirea unei opinii motivate a organului electoral al organizației sindicale primare de a ține sfaturi suplimentare Cu el pentru a obține o soluție reciproc acceptabilă.

(4) În cazul în care acordul nu a fost atins, dezacordurile rezultate din protocol.

După aceasta, angajatorul are dreptul de a lua un act local de reglementare și organul ales al organizației sindicale primare are dreptul de a face apel În inspecția relevantă a muncii de stat sau în instanță. Acest organism sindical are dreptul de a începe procedura de dispută colectivă a muncii în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse.

Inspectoratul Muncii de Stat la primirea unei plângeri (declarație) al organului electoral al organizației sindicale primare este obligat pentru o luna De la data primirii plângerii (declarații), efectuați o inspecție și în cazul identificării unei încălcări, acordați angajatorului ordinul de anulare a actului de reglementare locală specificat.

Procedura de luare în considerare a avizului motivat al organului ales al organizației sindicale primare la încetarea contractului de muncă la inițiativa angajatorului constă în următoarele etapele:

(1) La luarea unei decizii privind posibilitatea de a rezilia contractului de muncă în conformitate cu PP. 2, 3 sau 5 h. 1 lingură. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu un angajat care este membru al sindicatului, angajatorul trimite organizația sindicală primară relevantă organismului electoral ordinul de proiect, precum și copii ale documentelorBaza pentru luarea deciziei specificate.

2. Corpul elementar al organizației sindicale primare la pentru 7 zile lucrătoare Din ziua primirii proiectului de ordin și copii ale documentelor, consideră că această chestiune în cadrul reuniunii sale, își determină avizul, motivează normele legii în funcție de circumstanțe, adoptă procedura pentru această problemă și scrierea directă către angajator în Statutul sindicatului.

3. Dacă organismul sindical al societății electorale nu a fost de acord, el pentru trei zile lucrătoare Efectuează cu un angajator sau cu reprezentantul său sfaturi suplimentare ale căror rezultate sunt emise protocol. Dacă consimțământul general nu este atins de rezultatele consultării, angajatorul după 10 zile lucrătoare De la data direcției, ordinea ordinului și copiilor documentelor din organismul sindical al electoral are dreptul de a lua o decizie finală.

4. Decizia de respingere a angajatului adoptat de angajator după respectarea procedurii de mai sus, pot fi atacate Autoritatea sindicală electivă la Inspectoratul de Muncă de Stat relevant, care timp de 10 zile De la data primirii plângerii (declarații), consideră problema concedierii. În cazul recunoașterii demiterii ilegale, aceasta emite obligatorie angajatorului reteta medicala Privind restaurarea angajatului la locul de muncă cu plata absenteismului forțat.

În același timp, nici angajatul, nici nu reprezentând organele Uniunii Electorale nu își pierd dreptul de a contacta direct instanța, iar angajatorul este dreptul de a apela la ordinul Curții de a preciza Inspectoratul Muncii de Stat.

5. Dacă există un aviz motivat al organului electoral al organizației sindicale primare, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu angajat nu mai târziu de o lună De la data primirii prezentului aviz.

La perioada specificată, perioadele de invaliditate temporară a angajatului nu sunt luate în considerare, rămânând la vacanță și alte perioade de absență a unui angajat, când locul de muncă este conservat (poziție).

Sindicatele au dreptul de a exercita respectarea publică (sindicatul) Angajatorii și reprezentanții lor de muncă Zak-VA și alte NPA care conțin regulile dreptului muncii, îndeplinirea condițiilor de acorduri colective, acorduri. Având încălcări de revelație, sindicatele au dreptul să solicite eliminarea lor.

Angajatorii sunt obligați într-o săptămână Obținerea cerinței de a elimina încălcările identificate pentru a informa organizația relevantă a organizației sindicale cu privire la rezultatele examinării acestei cerințe și a măsurilor luate.

Sindicatele pot crea controlul legal. și Inspectoratul Tehnic al Muncii care sunt valabile în conformitate cu legile și dispozițiile stabilite despre acestea. Dreptul de a crea aparține unor sindicate profesionale și asociațiilor acestora care aprobă dispozițiile relevante privind inspecțiile. Asociații interregionale, precum și teritoriale ale organizațiilor sindicatelor, în cazul în care operează pe teritoriul unui subiect al Federației Ruse, pot crea inspecții juridice și tehnice ale sindicatelor și pot lua prevederile asupra acestora în conformitate cu modelul Dispoziții ale asociației sindicale relevante ale sindicatelor.

Inspectoratul Juridic de Muncă Controlează respectarea muncii Zak-VA și a altor standarde de drept de muncă care conțin NPA, cu excepția standardelor de protecție a muncii. Respectarea standardelor privind protecția muncii este controlată inspectoratul Tehnic al Muncii, precum și persoane autorizate (de încredere) Privind protecția muncii a sindicatelor care operează direct în organizații.

Inspectorii de muncă din sindicat au dreptul să viziteze neîngrădit Orice angajatori care au membri ai acestei sindicate sau sindicate incluse în asociație, pentru verificărespectarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, legislația sindicală, îndeplinirea condițiilor de acorduri colective, acorduri.

Inspecțiile de muncă sindicale, fețele autorizate (de încredere) pentru protecția muncii a sindicatelor au dreptul:

monitorizarea respectării angajatorilor angajatorilor Zak-VA și a altor NPA care conțin norme de drept al muncii;

efectuarea unei examinări independente a condițiilor de muncă și asigurarea siguranței lucrătorilor;

să participe la investigarea accidentelor la locul de muncă și la bolile profesionale;

primiți informații de la manageri și alți oficiali ai organizațiilor, angajatori - antreprenori individuali despre starea condițiilor și siguranței muncii, precum și toate accidentele de producție și bolile profesionale;

protejați drepturile și interesele membrilor sindicatelor privind despăgubirea pentru prejudiciul cauzat de îngrijirea sănătății (muncă

pune angajatorii să suspende activitatea în cazul amenințării imediate a vieții și a sănătății angajaților

să trimită angajatorilor la ideea eliminării tulburărilor identificate ale instituției de muncă și a altor ANP, care conțin normele dreptului muncii, obligatoriu pentru examinare;

efectuează verificarea stării condițiilor și a protecției mai mică, a obligațiilor angajatorilor prevăzute de acorduri colective, acorduri;

participați la activitatea comisiilor de testare și a funcționării instalațiilor de producție și a mijloacelor de producție ca experți independenți;

participarea la luarea în considerare a litigiilor de muncă legate de încălcarea legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin normele dreptului muncii, obligațiile prevăzute de acordurile colective și acordurile, precum și modificările condițiilor de muncă;

să participe la dezvoltarea legilor federale și a altor NPA din Federația Rusă, Legile și alte entități constitutive ale ANP din Federația Rusă, NPU-ul organismelor ISU care conțin normele dreptului muncii;

să participe la elaborarea de proiecte de subtitră NPA privind protecția muncii, stabilind cerințe de reglementare de stat pentru protecția muncii, precum și coordonarea acestora în conformitate cu procedura stabilită de Guvernul Federației Ruse;

contactați autoritățile competente cu cerința de a aduce la răspunderea persoanelor vinovate de încălcarea muncii Zak-VA și alte acte care conțin regulile dreptului muncii, ascunderea faptelor de accidente în producție.

Sindicatele, inspecțiile lor de muncă interacționează cu FIV, implementarea statului. Supravegherea și monitorizarea respectării muncii ZAK-VA și a altor NPA care conțin standarde de drept de muncă și organismele sale teritoriale, alte organisme executive federale care efectuează F-AI privind monitorizarea și supravegherea în sectorul stabilit al copiilor.

Comisarii (de încredere) se confruntă cu protecția brânzei sindicatelor au dreptul de a verifica liberÎn cadrul organizațiilor de respectare a cerințelor de protecție a muncii și introduce Oficialii suplimentari ai organizațiilor, angajatorilor - Antreprenori individuali Propuneri de eliminare a încălcărilor cerințelor de protecție a muncii.

În exercitarea controlului social al sindicatelor, inspecțiile acestora s. interacționează Stat organisme de supraveghere și control.

Garanții către angajații care fac parte din organele colegiale ale organizațiilor sindicale și care nu sunt eliberate de activitatea principală

Cm. ** Definirea Curții Constituționale a Federației Ruse din 04.12.2003 N 421-O. **

Demiterea la inițiativa angajatorului în conformitate cu alineatul (2), 3 sau 5 h. 1 art. 81 TC. liderii (deputații lor) Alegerile colegiale ale organizațiilor sindicale primare, organele colegiale ale organizațiilor sindicale ale unităților structurale ale organizațiilor (nu magazine și echivalente), nu este eliberat din activitatea principală este permisă în plus față de ordinea generală de concediere numai cu acordul prealabil relevante pentru organul Uniunii superioare ale Uniunii.

* Rezoluția Curții Constituționale a Federației Rusedin 24 ianuarie 2002 "În cazul verificării constituționalității provizioanelorpărți ale celui de-al doilea articol 170 și parte a celui de-al doilea articol 235 din Codul legilor munciiRF și articolul 25 alineatul (3) din Legea federală "privind sindicatele profesionale,drepturile și garanțiile lor de activitate " În legătură cu cererile Tribunalului Districtual Zernograd din regiunea Rostov și Curtea Centrală a Orașului Kemerovo ": Aplicând partea 1 din art. 374 TC, nu ar trebui să fie luate în considerare cerințele coordonării preliminare a organismului Uniunii electorale electorale relevante, în plus față de ordinea generală de concediere, la încetarea contractului de muncă cu un angajat care face parte din Organul sindical și care nu este eliberat de activitatea principală, în cazul neîndeplinirii repetate fără cauze valabile ale sarcinilor de muncă, T. La concediarea acestor persoane în temeiul alineatului (5) din art. 81 TCS nu sunt obligați să pre-coordoneze corespunzătoare corpului electoral superior, în plus față de ordinea generală de concediere. *

În absența unui organism sindical al alegerilor mai mari, concedierea acestor angajați este făcută în conformitate cu art. 373 tc.

Membrii organelor colegiale ale organizațiilor sindicale, care nu sunt eliberate de activitatea principală, sunt scutiți de acesta pentru a participa ca delegați în activitatea congreurilor convocate de sindicate profesionale, conferințe, să participe la activitatea organelor colegiale alese Sindicatele și, în cazurile în care este prevăzută de Acordul colectiv, - de asemenea, pentru studiile sindicale pe termen scurt. Condițiile de scutire de la locul de muncă și procedura de plată a timpului de participare în aceste evenimente sunt determinate printr-un acord colectiv, acord.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

Garanții ale lucrătorilor sindicali eliberați (a se vedea textul în ediția anterioară)

Angajatul a fost eliberat de la locul de muncă în legătură cu ocupația poziției electorale în organul electoral al organizației sindicale primare, după încheierea mandatului său, lucrarea anterioară este furnizată (poziție) și în absența unui angajat cu consimțământul scris al angajatului Un alt loc de muncă echivalent (poziție) la același angajator. Dacă este imposibil să se furnizeze astfel de lucrări (poziții) în legătură cu lichidarea organizației sau la încetarea unui antreprenor individual sau lipsa de muncă relevantă (poziții), Uniunea All-Rusă (interregională) își păstrează câștigurile medii pentru Acest angajat pentru perioada de angajare, dar nu peste 6 luni, ci în caz de studiu sau recalificare - pentru până la 1 an. Dacă un angajat nu reușește să refuze de munca relevantă (pozițiile) propuse, în conformitate cu normele generale, câștigurile medii din spatele acestuia pentru perioada de angajare nu este păstrată.

Ore de lucru Lucrătorul de sindicat eliberat la poziția electorală din organul electoral al organizației sindicale primare este numărat în experiența sa de lucru comună și specială.

Garanții ale dreptului de a lucra de către lucrătorii care erau membri ai organului de sindicat aleși

Încetarea contractului de muncă privind inițiativa angajatorului pe motivele prevăzute la alineatele (2), (3) sau (5) din prima parte a articolului 81 din TC Șeful autorității electorale Organizația sindicală primară și deputații săi în termen de 2 ani de la expirarea autorității lor sunt permise numai în conformitate cu art. 374 tc.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

Responsabilitățile angajatorului de a crea condiții pentru punerea în aplicare a organului electoral al organizației sindicale primare(a se vedea textul în ediția anterioară)

Angajatorul trebuie să furnizeze gratuit organelor alese ale organizațiilor sindicale primare ale angajaților săi, o sală de ședințe, să stocheze documentația, precum și să ofere posibilitatea de a posta informații în locul tuturor angajaților (locurilor).

(a se vedea textul în ediția anterioară)

Angajatorul, numărul angajaților care depășesc 100 de persoane, prevede în mod liber utilizarea organelor alese ale organizațiilor sindicale primare cel puțin o cameră echipată, încălzită, electrificată, precum și echipamente de birou, comunicații și documente juridice de reglementare necesare.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

Un angajator poate oferi în conformitate cu Acordul colectiv pentru utilizarea gratuită a organului ales al organizației sindicale primare și a altor facilități.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

În cazurile prevăzute de contractul colectiv, angajatorul deduce fondurile organizației sindicale primare privind cultura culturală și fizică și munca de agrement.

Cu o declarație scrisă a angajaților săi care sunt membri ai Uniunii Profesionale, angajatorul enumeră în fiecare lună aderarea organizației sindicale în contul Organizației Sindicate a contribuțiilor sindicatelor de aderare din salariile lucrătorilor. Angajatorii care au intrat în acorduri colective sau care fac obiectul unor acorduri industriale (intersectoriale), pe o declarație scrisă a membrilor care nu sunt membri ai sindicatelor sunt transferate lunar în conturile Organizației Sindicate a Fondurilor de la s / n ai acestor angajați.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

Remunerarea șefului organului ales al organizației sindicale primare poate fi efectuată în detrimentul fondurilor angajatorului.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

Responsabilitatea încălcării drepturilor sindicatelor

Persoanele care încalcă drepturile și garanțiile activităților sindicatelor sunt responsabile în conformitate cu prezentul cod și alte legi federale.

(a se vedea textul în ediția anterioară)

 

Poate că va fi util să citiți:

• Echilibrarea pieselor rotative;
• Secția de titluri de sesiune este un document pentru punerea în aplicare a drepturilor, dreptul pe deplin de fixare a proprietarului său;
• Acțiuni care fixează dreptul proprietarului său;
• Planificarea și organizarea activității diviziei structurale Care este organizarea activității diviziei structurale;
• Cum să coaseți căștile de blană Cum să faceți căști moi;
• Căști de blană căștile de blană de iarnă fac-o de la jantă;
• Căști de blană căștile de blană de iarnă Femeie de la nurk fă-o singur;
• Evenimente pentru îmbunătățirea sistemului de motivație și stimularea muncii în LLC "ITC" și evaluarea eficacității acestora;