Cum să îmbunătățiți categoria de calificare. Categorii de ingineri. Pregătirea pentru examene

Înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse la 5 iulie 2003.
Număr de înregistrare 29005

În conformitate cu punctul 5.2.116 din Regulamentul privind Ministerul Sănătății Federației Ruse, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 19 iunie 2012 nr. 608 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, nr. 26, articolul 3526),

EU COMAND:

Aprobarea procedurii și termenele atașate pentru ca lucrătorii medicali și farmaceutici să treacă certificarea pentru a obține o categorie de calificare.
A recunoaște ca nulă ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 25 iulie 2011 nr. 808n „Cu privire la procedura de obținere a categoriilor de calificare de către lucrătorii medicali și farmaceutici” (înregistrat de Ministerul Justiției al Federației Ruse la 23 septembrie 2011, înregistrare nr. 21875).
Controlul asupra executării acestui ordin este atribuit ministrului adjunct al sănătății Federației Ruse I.N. Kahramanyan.

Ministerul
IN SI. Skvortsova

Aprobat de
prin ordin al Ministerului Sănătății
Federația Rusă
23 aprilie 2013 Nr. 240n

Procedura și termenele pentru ca lucrătorii medicali și farmaceutici să treacă certificarea pentru a obține o categorie de calificare

I. Dispoziții generale

1. Aceste proceduri și termeni de certificare de către lucrătorii medicali și farmaceutici pentru obținerea unei categorii de calificare (în continuare - certificare și, respectiv, Procedura) determină regulile pentru certificarea medicală și pentru lucrătorii farmaceutici să treacă certificarea și să se aplice specialiștilor cu studii medicale și farmaceutice secundare, specialiști cu studii profesionale superioare desfășurarea de activități medicale și farmaceutice (în continuare - specialiști).

2. Certificarea specialiștilor cu studii medico-farmaceutice secundare și superioare se realizează în specialitățile prevăzute de nomenclatura actuală a specialităților specialiștilor cu studii medicale și farmaceutice (denumite în continuare specialități).

3. Certificarea specialiștilor cu alte studii superioare profesionale și care desfășoară activități medicale și farmaceutice se realizează pentru posturile prevăzute de nomenclatura actuală a posturilor de lucrători medicali și farmaceutici (denumite în continuare posturi).

4. Certificarea este voluntară și este realizată de comisiile de certificare din trei categorii de calificare: a doua, prima și cea mai mare.

5. Certificarea se efectuează o dată la cinci ani. Categoria de calificare atribuită este valabilă în toată Federația Rusă timp de cinci ani de la data emiterii actului administrativ de atribuire.

6. Specialiștii se pot califica pentru o categorie de calificări superioare nu mai devreme de trei ani de la data emiterii actului administrativ privind atribuirea unei categorii de calificări.

7. În timpul certificării, cunoștințele teoretice și abilitățile practice necesare îndeplinirii atribuțiilor profesionale în specialitățile și pozițiile relevante sunt evaluate pe baza rezultatelor examenului de calificare.

Examenul de calificare include o evaluare de către experți a raportului privind activitatea profesională a unui specialist (denumit în continuare raport), controlul testelor de cunoștințe și un interviu.

8. Specialist care solicită a doua categorie de calificare, ar trebui să:

să aibă pregătire teoretică și abilități practice în domeniul activităților profesionale în desfășurare;
navigați în informații științifice și tehnice moderne, au abilitățile de a analiza indicatori cantitativi și calitativi ai muncii, întocmiți un raport de muncă;
au cel puțin trei ani de experiență profesională în specialitatea (funcția).

9. Specialist care solicită prima categorie de calificare, ar trebui să:

să aibă pregătire teoretică și abilități practice în domeniul activităților profesionale în desfășurare și disciplinelor conexe;
să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenție, tratament, reabilitare și echipamente proprii de diagnostic și tratament în domeniul activităților profesionale în desfășurare;
să poată analiza în mod competent indicatorii de performanță profesională și să navigați în informații științifice și tehnice moderne;
să participe la rezolvarea problemelor tactice ale organizării activității profesionale;
au cel puțin cinci ani de experiență profesională în specialitatea (funcția).

10. Specialist care solicită categoria de calificare cea mai înaltă, ar trebui să:

să aibă pregătire teoretică înaltă și abilități practice în domeniul activităților profesionale în desfășurare, să cunoască disciplinele aferente;
să utilizeze metode moderne de diagnostic, prevenție, tratament, reabilitare și echipamente proprii de diagnostic și tratament în domeniul activităților profesionale în desfășurare;
să poată evalua în mod competent datele metodelor speciale de cercetare cu scopul de a stabili un diagnostic;
navigați în informațiile științifice și tehnice moderne și utilizați-le pentru a rezolva probleme tactice și strategice ale activității profesionale;
au cel puțin șapte ani de experiență profesională în specialitatea (funcția).

11. Categoriile de calificări alocate specialiștilor înainte de intrarea în vigoare a prezentei proceduri sunt păstrate pentru perioada pentru care au fost repartizate.

II. Formarea comisiilor de certificare

12. Pentru certificarea specialiștilor:

un organism federal de certificare este înființat de către organismul executiv federal, care este responsabil pentru dezvoltarea și punerea în aplicare a politicii de stat și a reglementărilor legale în domeniul asistenței medicale;
organele executive federale, academiile de științe de stat, organizațiile cu organizații medicale subordonate și organizațiile farmaceutice creează comisii departamentare de certificare;
autoritățile executive ale entităților componente ale Federației Ruse creează teritorial comisioane de atestare.

13. Comisiile de atestare în activitățile lor sunt ghidate de Constituția Federației Ruse, legi constituționale federale, legi federale, decrete și ordine ale președintelui Federației Ruse, decrete și ordine ale guvernului Federației Ruse, acte juridice de reglementare ale organelor executive federale și autorităților publice ale entităților componente ale Federației Ruse, precum și aceasta comanda.

14. Comitetul de certificare este format dintr-un comitet de coordonare (denumit în continuare „comitet”), care îndeplinește funcțiile de organizare a activităților comitetului de certificare, inclusiv asigurarea activităților comitetului de certificare între întâlniri și grupuri de experți în specialități (denumite în continuare - grupuri de experți) care certifică specialiștii cu privire la documente și efectuarea unui examen de calificare.

Comisia de certificare include specialiști de vârf ai organizațiilor angajate în activități medicale și farmaceutice, reprezentanți ai organizațiilor profesionale medicale non-profit, angajatori, o autoritate guvernamentală sau organizații care formează comisia de certificare și alte persoane.

Personalul comisiei de certificare este aprobat prin actul administrativ al autorității sau organizației de stat care a creat comisia de certificare.

15. Președintele comisiei de certificare este președintele comitetului, exercită gestionarea generală a activităților comisiei de certificare, prezidează ședințele comitetului, organizează activitatea comisiei de certificare, exercită controlul general asupra punerii în aplicare a deciziilor luate de comisia de certificare și distribuie responsabilitățile între membrii comisiei de certificare.

Vicepreședintele comisiei de certificare este vicepreședintele Comitetului, funcționează ca președinte al comisiei de certificare în absența sa, îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare.

Secretarul executiv al comisiei de certificare este secretarul executiv al comitetului, care este numit dintre reprezentanții autorității sau organizației de stat care formează comitetul de certificare.

Secretarul executiv al comisiei de certificare înregistrează și ia în considerare documentele specialiștilor care au transmis comisiei de certificare care și-au exprimat dorința de a trece certificarea pentru a obține categoria de calificare, pentru respectarea cerințelor pentru lista și documentele stabilite prin aceste proceduri și termene, întocmesc materiale pentru trimiterea la grupurile de experți, pregătesc materiale pentru întâlniri Comitetul, proiectele de decizii ale Comitetului, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta procedură și în numele președintelui comisiei de certificare.

Secretarul executiv adjunct al comisiei de certificare acționează ca secretar executiv al comisiei de certificare în absența sa, îndeplinește alte funcții în numele președintelui comisiei de certificare.

Președintele Grupului de experți conduce managementul general al activităților Grupului de experți, prezidează ședințele Grupului de experți, organizează activitatea Grupului de experți și distribuie responsabilitățile între membrii Grupului de experți.

Vicepreședintele Grupului de experți acționează ca președinte al grupului de experți în absența sa, îndeplinește alte funcții în numele președintelui Comisiei de certificare și al președintelui grupului de experți.

Secretarul executiv al grupului de experți pregătește materiale pentru ședința grupului de experți și proiecte de decizii ale grupului de experți, îndeplinește alte funcții în conformitate cu prezenta procedură și în numele președintelui grupului de experți.

16. Principalele funcții ale Comitetului sunt:

organizarea activităților comisiei de certificare;
coordonarea activității grupurilor de experți;
determinarea locului reuniunilor grupurilor de experți;
determinarea metodelor, metodelor și tehnologiilor de evaluare a calificărilor specialiștilor;
luarea în considerare a necesității de a utiliza metode de certificare variabile: utilizarea la distanță a tehnologiilor de telecomunicații (denumite în continuare certificare la distanță), o întâlnire la fața locului;
trimiterea către autoritatea sau organizația de stat care a creat comisia de certificare, propuneri pentru organizarea unei ședințe de ieșire a grupului de experți sau a certificării la distanță, ținând cont de volumul de lucru al grupului de experți, motivele pentru care este planificat să se organizeze o ședință de ieșire a grupului de experți sau certificarea la distanță, numărul de specialiști care doresc să treacă certificarea, disponibilitatea spațiilor echipate, capacitatea de a respecta cerințele stabilite prin prezenta procedură;
pregătirea și depunerea spre aprobare autorității sau organizației publice care a creat comitetul de certificare a proiectului de act administrativ al autorității sau organizației publice privind atribuirea unor categorii calificate specialiștilor calificați;
organizarea examinării problemelor controversate, inclusiv în cazul dezacordului unui specialist cu decizia Grupului de experți și adoptarea deciziilor cu privire la acestea;
păstrarea evidenței comisiei de certificare.

17. Grupurile de experți îndeplinesc următoarele funcții:

ia în considerare documentele prezentate de specialiști în conformitate cu prezenta procedură;
pregătește avize cu privire la rapoartele transmise în conformitate cu prezenta procedură;
efectuează controlul testelor cunoștințelor și interviurilor;
ia decizii privind atribuirea unei categorii de calificări specialiștilor.

18. Principala formă de activitate a comitetului de certificare sunt reuniunile.

Și reuniunile comitetului se organizează, dacă este necesar, prin decizia președintelui comitetului, reuniunile grupurilor de experți se organizează cel puțin o dată pe lună.

Comitetul și grupurile de experți determină în mod independent procedura de desfășurare a reuniunilor și activităților lor între reuniuni, ținând cont de dispozițiile prezentei proceduri.

O ședință a comitetului sau a grupului de experți este considerată competentă dacă mai sunt prezenți peste jumătate dintre membrii comitetului sau ai grupului de experți.

19. Decizia comitetului și a grupului de experți se adoptă prin vot deschis cu majoritatea simplă a voturilor membrilor comitetului sau ale grupului de experți prezenți la ședință. În caz de egalitate, votul persoanei care prezidează reuniunea comitetului sau a grupului de experți este decisiv.

În cazul în care se ia problema atribuirii unei categorii de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu votează.

Decizia comitetului și a grupului de experți este întocmită într-un protocol semnat de toți membrii comitetului sau de grupul de experți care au participat la ședința comitetului sau a grupului de experți.

Un membru al comitetului sau al grupului de experți care nu este de acord cu decizia luată are dreptul să își exprime în scris o opinie disensibilă, care este atașată la procesul-verbal al ședinței comitetului sau a grupului de experți.

III. Certificare

20. Specialiștii care și-au exprimat dorința de a obține certificarea pentru a obține o categorie de calificare transmit următoarele documente comisiei de certificare:

Dacă există documente emise pe teritoriul unei țări străine și executate într-o limbă străină, specialistul prezintă o traducere a documentelor în limba rusă certificată în modul stabilit.

declarație adresată președintelui comisiei de certificare , care indică prenumele, numele, patronimicul (dacă există) al specialistului, categoria de calificare pentru care pretinde, prezența sau absența unei categorii de calificări atribuite anterior, data încredințării sale, consimțământul de a primi și prelucra date cu caracter personal în scopul evaluării calificării, semnătura personală a specialistului și data;
fișă de atestare certificată de departamentul de resurse umane al organizației desfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al cărui angajat este specialist, sub forma conform modelului recomandat (apendicele nr. 1 la prezenta procedură);
raport privind activitățile profesionale (denumit în continuare raportul), semnat personal de către un specialist, agreat cu șeful și certificat cu sigiliul organizațieidesfășurarea de activități medicale sau farmaceutice, al cărui angajat este specialist (raportul trebuie să conțină o analiză a activității profesionale din ultimii trei ani de muncă - pentru specialiștii cu studii superioare profesionale și pentru ultimul an de muncă - pentru specialiștii cu studii profesionale secundare, inclusiv o descriere a activității prestate, date privind propuneri de raționalizare și brevete, concluzii ale unui specialist despre activitățile sale profesionale, propuneri pentru îmbunătățirea acestuia);
copii ale documentelor privind educația (diplomă, certificate, certificate, certificate ale unui specialist), carte de lucru, certificată în modul prescris;
în cazul schimbării de nume, nume, patronimic - o copie a documentului care confirmă faptul că se schimbă prenumele, numele, patronimicul
copie a documentului privind atribuirea unei categorii de calificări existente (în prezența).

În cazul refuzului de către șeful organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, al cărui angajat este un specialist, în coordonarea raportului, specialistului i se oferă o explicație scrisă a șefului organizației care desfășoară activități medicale sau farmaceutice, al cărei angajat este un specialist, pe motivele refuzului, care este atașat la cererea de calificare. .

1.3. Examenul de calificare își propune să stimuleze dezvoltarea competențelor de specialitate, să îmbunătățească selecția, plasarea și utilizarea personalului în sistemul de asistență medicală al Federației Ruse, creșterea responsabilității personale pentru îndeplinirea atribuțiilor profesionale și oficiale.

1.4. Procesul de obținere a categoriilor de calificare este asigurat de comisiile de certificare și include proceduri pentru obținerea categoriilor de calificare - etape ale evaluării conformității cunoștințelor și abilităților profesionale ale specialiștilor (în continuare - proceduri de calificare).

1.6. Principiile examenului de calificare:

independența și obiectivitatea evaluărilor experților;
deschiderea procedurilor de calificare;
alocarea secvențială a categoriilor de calificare;
respectarea eticii profesionale;
respectarea unei secvențe stricte de proceduri de calificare prevăzute de prezentele reglementări;
înaltă calificare și competență a persoanelor care efectuează proceduri de calificare.

1.12. Comisiile de atestare își desfășoară activitățile în conformitate cu succesiunea procedurilor de calificare stabilite prin prezentul regulament. Procedurile de calificare vizează evaluarea calificărilor profesionale și a competenței specialiștilor.

1.13. Un specialist poate obține o categorie de calificare atât în \u200b\u200bspecialitățile principale, cât și în cele combinate.

1.14. Categoriile de calificări sunt alocate în conformitate cu nomenclatura actuală a specialităților.

II. Procedura pentru obținerea categoriilor de calificare

2.1. Categoriile de calificare sunt atribuite specialiștilor cu un nivel de pregătire teoretică și abilități practice corespunzătoare caracteristicilor de calificare ale specialiștilor și experiență de muncă în specialitate:

al doilea - cel puțin trei ani pentru specialiștii cu studii superioare și secundare profesionale;
primul - cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii superioare profesionale și cel puțin cinci ani pentru specialiștii cu studii profesionale secundare;
mai mare - cel puțin zece ani pentru specialiștii cu studii superioare profesionale și cel puțin șapte ani pentru specialiștii cu studii profesionale secundare.

2.2. La atribuirea categoriilor de calificare, se folosește următoarea secvență: a doua, prima, cea mai mare.

2.4. Șeful organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale creează condițiile pentru:

prezentarea de către un specialist a documentației de calificare întocmită în conformitate cu cerințele de exhaustivitate și acuratețe;
interacțiunea organizației cu comisia de certificare cu privire la procedura de obținere a unei categorii de calificare de către un specialist;
depunerea comisiei de certificare a informațiilor privind numărul de specialiști angajați în activități profesionale într-o organizație medicală și care au trecut procedura categoriei de calificare (indicând comisia de certificare și categoria de calificare primită), precum și specialiștii care doresc să primească (confirmă) categoria de calificare în anul calendaristic următor;
notificări ale unui specialist care și-a exprimat dorința de a primi o categorie de calificare.

2.5. Cerințele specificate la punctele 2.3 și 2.4 din prezentul regulament, referitoare la necesitatea de a certifica documentele transmise de un specialist și de a asigura interacțiunea organizației cu comitetul de certificare, nu se aplică specialiștilor angajați în activități profesionale din sistemul privat de asistență medicală.

2.6. Documentele care alcătuiesc documentația de calificare trebuie să fie perfect executate și cusute.

2.7. Documentația de calificare este trimisă comisiei de certificare prin poștă, precum și direct de către un specialist, un oficial al organizației autorizat să interacționeze cu organizația în care specialistul desfășoară activități profesionale, cu comitetul de certificare.

2.8. Pentru a păstra categoria de calificare atribuită anterior, specialistul trimite documentația de calificare comitetului de certificare cu cel mult patru luni înainte de expirarea categoriei de calificare. Dacă trimiteți documentația de examinare mai târziu de data specificată, data examenului de calificare poate fi numită după expirarea categoriei de calificare.

III. Procedura de reuniune a comisiilor de certificare

3.1. O ședință a comisiei de certificare este programată într-o perioadă care nu depășește trei luni de la data înregistrării documentației de examinare.

3.2. Specialiștii instituțiilor federale ale statului sub jurisdicția Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Federația Rusă transmit documente de calificare Comisiei Centrale de Atestare.

Specialiștii instituțiilor statului aflate sub jurisdicția altor organe executive federale, organelor executive ale entităților componente ale Federației Ruse transmit documentație de calificare comisiilor departamentale de certificare relevante.

Specialiștii angajați în activități medicale și farmaceutice în organizații ale sistemului de sănătate de stat ale unei entități constitutive a Federației Ruse, sistemul municipal de asistență medicală, precum și specialiștii angajați în activități profesionale în sistemul de sănătate privat, depun documente de calificare comisiilor de certificare ale entităților componente ale Federației Ruse pe teritoriul cărora își desfășoară activitatea.

3.3. Documentația de calificare primită de comisia de certificare este înregistrată în jurnalul de înregistrare a documentelor (eșantionul recomandat este prezentat în apendicele nr. 4 la prezentul regulament) după verificarea conformității cu cerințele de completare și execuție corectă în termen de 7 zile calendaristice. În cazul în care documentația de calificare nu îndeplinește cerințele specificate, solicitantul care a depus documentația de calificare (funcționarul organizației în care specialistul desfășoară activități profesionale autorizate să interacționeze cu comisia de certificare) este informat despre motivele refuzului de a accepta documentația de examinare care explică posibilitatea eliminării acestora.

Refuzul de a accepta documentația de calificare primită de comitetul de certificare trebuie trimis unui specialist în cel mult 14 zile calendaristice de la data primirii examinării [probabil calificare, dar este scris în documentația originală] la comisia de certificare.

Pentru a elimina deficiențele documentației de calificare, specialistul este invitat să elimine deficiențele identificate în termen de o lună.

3.4. Monitorizarea respectării procedurii de înregistrare, a cerințelor de completare și corectitudinea înregistrării documentelor de calificare prezentate comisiei de certificare este realizată de secretarul executiv al comisiei de certificare relevante.

3.5. Secretarul executiv al comisiei de certificare, în termen de cel mult o lună de la data înregistrării documentației de calificare, stabilește grupul de experți al comisiei de certificare care corespunde specialității declarate în documentația de calificare și coordonează termenii examinării de calificare a specialistului cu președintele acesteia.

3.6. Pe baza rezultatelor examinării documentației de calificare, președintele grupului de experți determină membrii grupului de experți să revizuiască raportul privind activitatea profesională a specialistului.

3.7. Președintele grupului de experți determină necesitatea de a atrage specialiști independenți (experți) pentru a revizui raportul privind activitatea profesională a unui specialist.

3.8. Revizuirea raportului privind activitatea profesională a specialistului este semnată de către membrii grupului de experți care participă la procesul de revizuire sau de specialiști independenți (experți) și președintele grupului de experți.

3.9. Revizuirea ar trebui să reflecte:

cunoașterea metodelor moderne de diagnostic și tratament, cerințe de calificare adecvate pentru specialiști din a doua, prima și cea mai înaltă categorie;
participarea unui specialist la activitatea unei societăți științifice sau a unei asociații medicale profesionale;
disponibilitatea publicațiilor și a publicațiilor;
durata și termenii ultimului antrenament;
forme de autoeducare utilizate de un specialist;
corespondența volumului de cunoștințe teoretice efectuate de fapt prin abilități practice de diagnostic și terapeutice cu cerințele de calificare pentru specialiștii din categoria de calificare declarată.

3.10. Termenul de examinare a documentației de calificare de către un grup de experți nu poate depăși 14 zile calendaristice.

3.11. Pe baza rezultatelor revizuirii, grupul de experți pregătește o concluzie cu privire la evaluarea raportului specialistului și, împreună cu secretarul executiv al comitetului de certificare, stabilește data reuniunii pentru specialitatea menționată în documentația de calificare.

Secretarul grupului de experți comunică specialistului data întâlnirii.

3.12. În cadrul reuniunii grupului de experți, un specialist este testat și intervievat.

Testarea prevede finalizarea sarcinilor de testarecorespunzător categoriei de calificare și specialității declarate și este recunoscut ca trecut de un specialist, sub rezerva a cel puțin 70% din răspunsurile corecte la sarcinile de testare.
Interviu de angajare prevede un sondaj de specialitate membrii unui grup de experți pe probleme teoretice și practice corespunzătoare specialității declarate în documentația de calificare.

3.13. În cadrul reuniunii grupului de experți, secretarul grupului de experți menține protocoale individuale ale specialiștilor care urmează proceduri de calificare (eșantionul recomandat este prezentat în apendicele nr. 5 la prezentul regulament). Fiecare protocol individual este certificat de membri și de președintele grupului de experți.

3.14. Decizia privind conformitatea unui specialist din categoria declarată se ia pe baza rezultatelor testării, interviurilor și luând în considerare evaluarea raportului privind activitatea profesională a specialistului și este înscrisă pe fișa de calificare.

3.15. Grupul de experți al comitetului de certificare la ședință ia una dintre următoarele decizii:

alocați o a doua categorie de calificare;
ridica cea de-a doua categorie de calificare odată cu atribuirea primei;
ridicați prima categorie de calificare cu atribuirea celor mai înalte;
confirmați categoria calificată atribuită anterior;
eliminați prima (cea mai mare) categorie de calificare cu atribuirea unei categorii de calificare inferioară;
a priva categoria de calificare (a doua, prima, cea mai mare);
certificare amânare;
refuză să atribuie o categorie de calificare.

3.16. În cazul privării, reducerii sau refuzului de a atribui o categorie de calificare superioară, protocolul individual al specialistului indică motivele pentru care grupul de experți al comitetului de certificare a luat decizia corespunzătoare.

3.17. Evaluarea calificărilor unui specialist este adoptată prin vot deschis dacă există cel puțin 2/3 din numărul membrilor grupului de experți ai comisiei de certificare la ședință.

3,19. Atunci când decide dacă atribuie o categorie de calificare unui specialist care este membru al comisiei de certificare, acesta din urmă nu votează.

3.20. Specialistul are dreptul să susțină un examen de recalificare, dar nu mai devreme de un an de la decizia privind nerespectarea categoriei de calificare.

3.21. Protocoalele individuale ale specialiștilor în examinare sunt trimise secretarului executiv al comisiei de certificare pentru a pregăti procesul-verbal al ședinței comisiei de certificare (eșantionul recomandat este prezentat în apendicele nr. 6 la prezentul regulament). Procesul-verbal al ședinței grupului de experți este certificat de către membrii grupului de experți și aprobat de vicepreședintele comisiei de certificare.

3.22. Nu este permisă înlocuirea unui membru al unui grup de experți de către o altă persoană care nu este inclusă în componența sa.

3.23. Secretarul executiv al comisiei de certificare pregătește un proiect de ordin privind atribuirea unei categorii de calificări pe baza deciziei sale. Organismul la care se creează comisia de certificare în termen de o lună emite o comandă pentru atribuirea unei categorii de calificări.

3.24. În termen de o săptămână de la data emiterii ordinului privind atribuirea unei categorii de calificări, secretarul executiv al comisiei de certificare întocmește un document privind obținerea categoriei de calificare, care este semnat de președintele comisiei de certificare și certificat de sigiliul organismului la care a fost creată.

3.25. Un document privind atribuirea unei categorii de calificare este emis unui specialist sau persoanei sale autorizate (în baza unei procuri) la prezentarea unui document care dovedește identitatea destinatarului sau este trimis prin serviciul poștal (cu acordul unui specialist).

3.26. Documentul emis cu privire la atribuirea categoriilor de calificări este înregistrat în jurnalul de înregistrare a documentelor.

3.27. În cazul pierderii unui document privind atribuirea unei categorii de calificări pe baza unei solicitări scrise de la un specialist către comisia de atestare, un duplicat este emis în termen de o lună. Când este proiectat, în partea stângă sus este scris cuvântul „Duplicate”.

3,28. Documentația de calificare, copii ale comenzilor de atribuire a categoriilor de calificare și a altor documente organizatorice și administrative referitoare la activitatea comisiei de certificare sunt păstrate în comisia de certificare timp de cinci ani, după care trebuie distruse în conformitate cu procedura stabilită.

3.29. Specialistul are dreptul să se familiarizeze cu documentele care i-au fost transmise comisiei de atestare.

3.30. Deciziile comisiilor de certificare în termen de treizeci de zile de la data emiterii lor pot fi atacate prin trimiterea unei declarații care să justifice motivele de dezacord către organismele la care au fost create comisiile de certificare, precum și către Comisia centrală de certificare.

3.31. În cazuri de conflict, angajatul poate contesta decizia comitetului de certificare în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3,32. Informații (certificat, extras din protocol etc.) despre specialiștii care au primit o categorie de calificare pot fi emise la cererea scrisă a specialistului sau la solicitarea agențiilor de aplicare a legii.

IV. Forme de lucru ale comisiei de certificare

4.1. Comisia de certificare:

analizează activitățile specialiștilor cu studii superioare și secundare profesionale, care au depus documente pentru obținerea categoriilor de calificare;
rezumă experiența și implementarea procedurilor de calificare și oferă un raport anual autorității la care a fost creată;
ia în considerare necesitatea retragerilor.

4.2. Necesitatea unei reuniuni la fața locului este determinată de comisia de certificare pe baza petițiilor organizațiilor și a altor structuri reprezentând interesele specialiștilor. Atunci când studiază problema necesității unei ședințe la fața locului, comisia de certificare are dreptul să solicite date privind compoziția cantitativă a specialiștilor care doresc să primească o categorie de calificare și specialități (direcții) solicitate pentru un examen de calificare.

4.3. Președintele comitetului de certificare trimite organismului la care a fost înființat comitetul de certificare o justificare a necesității (inexistenței de necesitate) a unei reuniuni la fața locului a comitetului de certificare.

4.4. Pentru pregătirea rațiunii necesității (nu este nevoie) se iau în considerare:

nivelul de activitate al grupurilor de experți ai comisiei de certificare și a membrilor acestora la locul principal de angajare;
circumstanțele în care specialiștii care doresc să susțină examenul de calificare nu pot apărea la locul reuniunii comisiei de certificare;
numărul specialiștilor care doresc să susțină un examen de calificare;
informații despre calificările acestor specialiști depuse de organizații în care desfășoară activități profesionale;
posibilitatea respectării cerințelor comitetului de certificare în timpul unei ședințe de vizită, inclusiv a procedurilor de calificare stabilite prin prezentul regulament.

4.5. Organismul la care a fost creată comisia de certificare ia o decizie cu privire la organizarea unei reuniuni la fața locului a comisiei de certificare și aprobă prin ordin personalul comisiei de certificare și grupurile de experți, datele întâlnirii la fața locului comisiei de certificare și sarcinile acesteia.

Pentru a crește categoria de amatori existentă, este necesar:

1. Contactați Stavropol Radio Club din Stavropol, st. Lermontova, 189
Etajul 2. După ce au convenit anterior ora și data, sunați la 8-962-446-1672.
Ar trebui să aveți un pașaport, un certificat de formare a unui semn de apel, numărul TIN,
și cunoașteți adresa dvs. poștală cu un cod poștal. Dacă există echipamente HF sau VHF pentru
radio amator, trebuie să-i cunoașteți modelul și numărul de serie.

2. Pregătește și trece examenul comisiei de calificare a filialei regionale Stavropol din Uniunea radioamatorilor din Rusia (RO CPP) pentru categoria de amatori relevantă. Trebuie avut în vedere că comisia de calificare a CPP RO acceptă examene numai de la membrii CPP. Dacă un radioamator care dorește să actualizeze categoria nu este membru al CPP, atunci pentru a trece examenul, Comisia CPP RO va trebui să se înscrie la CPP, achitând în clubul radio o taxă anuală de membru de 610 ruble și o taxă de intrare de 200 de ruble.

Pentru a vă pregăti pentru examene, descărcați lista de întrebări ale examenelor de pe site-ul Uniunii Amatorilor de Radio din Rusia: http://www.srr.ru/HF/exam/hamtest.zip și fișiere executabile pentru testele de examen: http://www.srr.ru/HF/exam / ham_exam_russia_2012, precum și "Materiale metodologice pentru pregătirea avansată a operatorilor radio amatori. Reguli și proceduri ale CERT". Pregătirea de acord cu data și ora sosirii
la clubul radio pentru examen, descărcați formularul și scrieți o cerere pentru examen: http://www.srr.ru/HF/exam/zayavlenie.rtf

De asemenea, vă puteți pregăti pentru a trece examenul pe site-ul web al pasionaților de radio din Regiunea Rostov: http://radiodon.ru/testing/

3. În cazul în care va trece cu succes examenul de calificare, toate documentele necesare vor fi pregătite și trimise de către RO SRP și clubul radio către Întreprinderea Federală Unitară de Stat a Centrului de Salvare de Stat din Moscova, iar după promovarea examenului după 3-4 săptămâni, o scrisoare recomandată va fi trimisă la adresa de domiciliu de la Centrul de resurse de stat unitar al Centrului de resurse de stat pentru înregistrarea și înregistrarea radiofrecvenței. Recunoașterea unui post de radio amator "valabil 10 ani.

Cum să ridicați sau să atribuiți în mod corespunzător o categorie unui inginer de proiectare?

Răspuns

Conform alineatului 6 din Dispozițiile generale ale manualului de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37, categoriile de calificare sunt stabilite de către șeful întreprinderii, instituției, organizației. Acest lucru ține cont de gradul de independență al salariatului în îndeplinirea sarcinilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de durata serviciului în specialitate etc.

Conform clauzei 10 din Dispozițiile generale ale manualului de calificare, aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37, persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă, sunt stabilite prin cerințe de calificare, dar au experiență practică suficientă și care le sunt atribuite integral și complet sarcinile de serviciu, la recomandarea comitetului de certificare, ca excepție, pot fi numite pe funcțiile respective, în același mod ca persoanele cu pregătire specială și experiență de muncă.

Astfel, puteți atribui o categorie unui angajat pe baza rezultatelor certificării. Componența comisiei de certificare poate fi orice, de regulă, include șeful departamentului de personal și reprezentantul sindicatului (dacă organizația are un sindicat). Dacă organizația are specialiști cu educație și experiență de muncă adecvată, trebuie să îi atrați pentru a participa la certificare. Atragerea unor specialiști terți nu este necesară.

Citiți mai multe despre categoriile de angajați aici:

Cum să reflectați în lista de posturi cu categorii și categorii de personal, dacă fiecare categorie are propriul salariu. S-a determinat numărul total de angajați într-o poziție cu rang, în timp ce numărul de unități de personal pentru fiecare dintre categorii nu este standardizat și se calculează pe baza angajării angajaților

Dacă nu există specialiști cu calificări suficiente, puteți implica un terț specialist în certificare, de exemplu, de la o instituție de învățământ cu profilul corespunzător.

La alocarea unei categorii, trebuie să înscrieți în cartea de lucru din secțiune. În coloana 1 a secțiunii indicate, puneți următorul număr de serie al înregistrării, în coloana 2 indicați data la care a fost atribuită categoria, în coloana 3 faceți înregistrarea principală. În coloana 4, indicați numărul și data comenzii de atribuire a categoriei.

Detalii în materialele sistemului:

1. Răspuns: Cum să certificați angajații

Angajați ai oricărei organizații ale căror activități de producție sunt legate de circulația trenurilor și circulația pe căile ferate publice ();

Angajați ale căror activități sunt legate de asigurarea siguranței navigației, zborurilor și circulației vehiculelor terestre (Regulamentul aprobat);

Muncitori pedagogici (Ordin aprobat, Regulament aprobat);

Funcționarii vamali (, Regulamentul aprobat);

Angajați care lucrează la instalații de producție periculoase ().

Pentru certificare aveți nevoie:

Regulamentul de certificare

Declarația de certificare este un document de organizare locală (). Legislația nu prevede o formă standard a unui document, prin urmare, Regulamentul privind certificarea poate fi elaborat în. La elaborarea acestuia, cel aprobat poate fi luat ca bază.

De regulă, în regulament se indică:

Cerințe de calificare pentru angajați (de exemplu, respectarea standardelor de muncă, respectarea disciplinei muncii etc.). Astfel de cerințe pot fi stabilite pe baza unei aprobări ();

Pozițiile angajaților ale căror cunoștințe vor fi verificate pentru certificare;

Procedura de efectuare a certificărilor programate și extraordinare;

Procedura de constituire a comisiei de certificare;

Procedura de certificare;

Înregistrarea rezultatelor certificării (procedura pentru menținerea procesului-verbal al ședinței comisiei de certificare, executarea unei comenzi bazate pe rezultatele certificării etc.).

Regulamentul privind certificarea este adoptat prin ordin al șefului organizației. După intrarea în vigoare a reglementării, aceasta trebuie să fie familiarizată sub semnătura tuturor angajaților care lucrează și a fiecărui nou angajat la angajare ().

Certificarea inițiată de angajator

Dacă certificarea nu este obligatorie, dar angajatorul intenționează să o efectueze, obligația angajatului de a trece certificarea ar trebui să fie stabilită în contractul de muncă. Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio restricție privind certificarea de către un angajator. Aceasta înseamnă că certificarea poate fi realizată pentru orice categorie de angajați. În același timp, angajatorul poate stabili astfel de restricții în mod independent, de exemplu, scutește femeile gravide de la certificare.

Certificarea inițiată de personal

Dacă inițiatorul certificării este un angajat, el depune o cerere.

În organizațiile comerciale

Formularul de cerere al angajatului pentru certificare nu este stabilit prin lege, deci poate fi pregătit în.

Decizia de certificare

Începeți orice certificare cu decizia de a o efectua. O astfel de decizie trebuie să fie luată de șeful organizației sau de angajat în a cărui competență este scopul certificării. Luati o decizie prin comanda. Includeți informații în ea:

Cu privire la datele (programul) și locul certificării;

Pe cercul angajaților supuși certificării;

La numirea comisiei de certificare sau la momentul formării acesteia (numirea sau alegerea, dacă este aleasă comisia);

Dacă certificarea este extraordinară pe motive de certificare.

Ordinul poate impune și atribuții (de exemplu, șefilor de departamente):

Cu privire la pregătirea documentelor pentru certificare;

La pregătirea și transferul către comisia de atestare a informațiilor despre care dintre angajați și când și-au actualizat calificările, fișele de atestare pentru atestarea anterioară etc.

Componența comisiei de certificare

Componența comisiei poate fi oricare. De obicei, include șefii de departamente, un angajat al departamentului de personal. Dacă organizația are o uniune, reprezentantul acesteia trebuie să fie membru al comisiei ().

Anunțul angajaților

Notificați angajații înainte de certificarea viitoare. Acest lucru se poate face în scris, de exemplu, prin intermediul șefului departamentului.

Sfatul editorului: înainte de atestare, verificați dacă îndatoririle oficiale ale angajaților sunt specificate în documentul corespunzător. De regulă, aceste informații sunt indicate fie în contractul de muncă cu angajatul, fie în fișa postului său.

Dacă apare o dispută de muncă și organizația nu are un document care să ateste îndatoririle oficiale ale salariatului, instanța poate declara invalid rezultatele certificării. Este imposibil să tragem o concluzie cu privire la conformitatea sau nerespectarea unui angajat cu funcția deținută fără criterii clare de evaluare.

Procedura de certificare

Certificarea se efectuează în ordinea prevăzută în regulament. Acesta poate fi un test scris, un interviu, un examen scris, o lecție practică etc.

Prezentarea rezultatelor certificării

Pe baza rezultatelor certificării, comisia ia o decizie privind respectarea sau nerespectarea angajatului funcției. Decizia motivată este reflectată în fișa de certificare (protocol).

Familiarizați angajații cu rezultatele certificării sub semnătură. Acest lucru este necesar pentru a oferi angajaților oportunitatea de a-și exprima opinia cu privire la rezultatele certificării, de a-i face apel dacă nu sunt de acord cu concluziile comisiei.

La sfârșitul certificării, furnizați toate materialele șefului organizației (altă persoană autorizată). El trebuie să ia o decizie finală cu privire la rezultatele certificării.

Informațiile despre rezultatele certificării includ angajatul.

În organizațiile comerciale

Formularele fișei de certificare și ale protocolului nu sunt stabilite prin lege. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă (reuniuni ale comitetului de certificare).

Un exemplu de înregistrare a rezultatelor certificării angajaților

Organizația a certificat cinci contabili. Pentru aceasta, a fost creat un comitet de certificare, care a inclus:

Șef resurse umane E.E. Gromova (președinte al comisiei);

contabil șef A.S. Glebova (membru al comisiei);

președintele corpului sindical ales T.P. Mukhina (membru al comisiei);

directorul adjunct A.S. Kondratiev (membru al comisiei);

secretarul E.V. Ivanova (secretar al comisiei).

Certificarea a fost realizată sub forma unui interviu (în funcție de îndatoririle contabililor). V.N. Zaitseva a răspuns la toate întrebările. Comisia a ajuns la concluzia cu privire la adecvarea sa (ședințele comitetului de certificare,).

După atestare, a fost emis despre evenimentele care au urmat atestării.

Nepotrivire de poziție

Ivan Shklovets

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă

2. Răspuns: Cum să faceți o înregistrare în cartea de lucru despre atribuirea unui nou rang unui angajat sau obținerea unei noi profesii?

Dacă unui angajat i se atribuie o nouă categorie în timpul perioadei de muncă (clasă, categorie etc.) sau primește o a doua și o profesie ulterioară, atunci aceasta trebuie reflectată în cartea de muncă din secțiune. În coloana 1 a secțiunii indicate, puneți următorul număr de serie al înregistrării, în coloana 2 indicați data înființării unei noi profesii sau atribuirea unui rang, în coloana 3 faceți înregistrarea principală. În coloana 4, indicați detaliile documentului justificativ: numărul și data acestuia.

Stabilirea unei noi profesii pentru un angajat este reflectată suplimentar pe prima pagină (pagina de titlu) a cărții de lucru. Pentru a face acest lucru, nu schimbați nimic în linia „Educație”, iar în linia „Profesie, specialitate” indicați o altă profesie primită separat de virgulă. În plus, indicați detaliile documentului justificativ pe coperta cărții de lucru.

Astfel de concluzii rezultă din dispozițiile alineatelor Instrucțiunii aprobate.

Un exemplu de completare a secțiunii „Informații despre lucrare” din cartea de muncă. Angajatul a primit o a doua profesie

A.V. În ianuarie, Lampochkin a fost angajat de către organizație ca un lăcătuș la nivelul al patrulea. În septembrie, Lampochkin a primit o a doua profesie - electrician din a treia categorie.

Angajatul responsabil cu păstrarea evidenței personalului a efectuat următoarele înregistrări în angajat.

3. Cadrul de reglementare: „Cartea de referință a calificărilor pentru posturile de manageri, specialiști și alți angajați” (aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.1998 N 37) (modificat la 15.05.2013)

DISPOZIȚII GENERALE

1. Directorul de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați (directori tehnici) este destinat să rezolve probleme legate de reglementarea relațiilor de muncă, oferind un sistem eficient de gestionare a personalului la întreprinderile, instituțiile și organizațiile din diferite sectoare ale economiei, indiferent de proprietate și forme legale Activități.

Caracteristicile de calificare incluse în acest număr al Manualului sunt documente normative menite să justifice diviziunea și organizarea rațională a muncii, selecția, plasarea și utilizarea corespunzătoare a personalului, asigurând unitatea în determinarea responsabilităților de serviciu ale angajaților și cerințele de calificare prezentate acestora, precum și decizii privind respectarea funcții deținute în timpul certificării managerilor și specialiștilor.

2. Construirea directorului se bazează pe un atribut oficial, deoarece calificările angajaților sunt determinate de îndatoririle lor oficiale, care, la rândul lor, determină numele posturilor.

Directorul este elaborat în conformitate cu clasificarea acceptată a angajaților în trei categorii: manageri, specialiști și alți angajați (executanți tehnici). Alocarea angajaților pe categorii se realizează în funcție de natura activității preponderent realizate care constituie conținutul muncii angajatului (organizațional și administrativ, analitic și constructiv, informațional și tehnic).

Denumirile posturilor angajaților ale căror caracteristici de calificare sunt incluse în director sunt stabilite în conformitate cu clasificatorul All-Russian pentru ocupațiile lucrătorilor, pozițiile angajaților și categoriile tarifare OK-016-94 (OKPDTR), au intrat în vigoare la 1 ianuarie 1996.

3. Ghidul de calificare conține două secțiuni. Prima secțiune descrie caracteristicile de calificare ale pozițiilor din întreaga industrie de manageri, specialiști și alți angajați (directori tehnici), care sunt răspândite în întreprinderi, instituții și organizații, în principal sectoare de producție ale economiei, inclusiv cele finanțate de la buget. A doua secțiune conține caracteristicile de calificare a posturilor lucrătorilor angajați în instituții de cercetare, organizații de proiectare, tehnologie, proiectare și sondaje, precum și unități de redacție și editare.

4. Caracteristicile calificării la întreprinderi, instituții și organizații pot fi utilizate ca documente de reglementare directă sau pot servi drept bază pentru elaborarea documentelor interne organizatorice și administrative - fișe de post care conțin o listă specifică a responsabilităților de muncă ale lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile organizației de producție, de muncă și de conducere și de asemenea, drepturile și responsabilitățile lor. Dacă este necesar, îndatoririle incluse în caracteristicile unei anumite poziții pot fi distribuite între mai mulți interpreți.

Întrucât caracteristicile de calificare se aplică angajaților întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor, indiferent de apartenența lor la industrie și subordonarea departamentală, lucrarea cea mai caracteristică pentru fiecare poziție este prezentată în aceștia. Prin urmare, la elaborarea fișelor de post, este permisă clarificarea listei de lucrări care sunt caracteristice poziției corespunzătoare în condiții de organizare și tehnică specifice, și sunt stabilite cerințele pentru pregătirea specială necesară a angajaților.

În procesul de dezvoltare organizațională, tehnică și economică, dezvoltarea tehnologiilor moderne de management, introducerea celor mai noi mijloace tehnice, implementarea de măsuri pentru îmbunătățirea organizației și creșterea eficienței muncii, este posibilă extinderea gamei de responsabilități ale lucrătorilor în comparație cu caracteristicile corespunzătoare stabilite. În aceste cazuri, fără a schimba titlul locului de muncă, salariatului i se poate încredința îndeplinirea sarcinilor prevăzute de caracteristicile altor posturi care au un conținut similar cu munca, egală în complexitate, a cărei performanță nu necesită o altă specialitate și calificare.

5. Profilul de calificare al fiecărei poziții are trei secțiuni.

În secțiunea „Responsabilități de locuri de muncă”, sunt stabilite principalele funcții de muncă care pot fi atribuite integral sau parțial angajatului care deține această funcție, ținând cont de uniformitatea tehnologică și de interconectarea muncii, permițând asigurarea unei specializări optime a angajaților.

Secțiunea „Must Know” conține cerințele de bază pentru un angajat cu privire la cunoștințe speciale, precum și cunoștințe despre acte legislative și de reglementare, regulamente, instrucțiuni și alte materiale de orientare, metode și instrumente pe care angajatul trebuie să le aplice în îndeplinirea sarcinilor sale.

În secțiunea „Cerințe de calificare” se determină nivelul de pregătire profesională a unui angajat, necesar îndeplinirii sarcinilor prescrise și cerințele pentru experiența de muncă. Nivelurile de pregătire necesară sunt date în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”.

6. În caracteristicile posturilor de specialitate, este prevăzut în aceeași poziție, fără a-și schimba denumirea de încadrare a calificării intra-profesionale a remunerației. *

Categoriile de calificări pentru remunerarea specialiștilor sunt stabilite de șeful întreprinderii, instituției, organizației. Acest lucru ține cont de gradul de independență al salariatului în îndeplinirea sarcinilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru decizii, atitudinea față de muncă, eficiența și calitatea muncii, precum și cunoștințele profesionale, experiența practică, determinate de durata serviciului în specialitate etc.

7. Caracteristicile de calificare ale posturilor derivate (specialiști de vârf și de conducere, precum și șefi de departamente adjuncți) nu sunt incluse în director. Responsabilitățile de serviciu ale acestor angajați, cerințele pentru cunoștințele și calificările lor sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază corespunzătoare cuprinse în director.

Problema repartizării atribuțiilor șefilor de întreprinderi, instituții și organizații este decisă pe baza documentelor de organizare și administrative interne.

Utilizarea denumirii oficiale „senior” este posibilă, cu condiția ca angajatul, împreună cu îndeplinirea atribuțiilor prevăzute de funcția deținută, să conducă directorii din subordinea sa. Poziția de „senior” poate fi stabilită ca excepție și în absența executorilor în subordinea directă a salariatului, dacă i se încredințează funcțiile de administrare a unei zone de muncă independente. Pentru posturile de specialiști pentru care sunt furnizate categorii de calificări, denumirea oficială „senior” nu este aplicată. În aceste cazuri, funcțiile de conducere ale executanților din subordine sunt atribuite unui specialist din categoria I de calificare.

Responsabilitățile de serviciu ale „conducătorului” sunt stabilite pe baza caracteristicilor funcțiilor profesionale respective. În plus, li se încredințează funcțiile de lider și executant responsabil al muncii într-unul din domeniile de activitate ale unei întreprinderi, instituții, organizații sau unitățile structurale ale acestora sau responsabilități pentru coordonarea și gestionarea metodologică a grupurilor de performanți creați în departamente (birouri), ținând cont de diviziunea rațională a muncii în organizații specifice -condiții tehnice. Cerințele pentru durata necesară a serviciului sunt majorate cu 2 - 3 ani, comparativ cu cele prevăzute pentru specialiștii din categoria I de calificare. Responsabilitățile postului, cerințele de cunoștințe și calificările șefilor de adjuncți ai unităților structurale sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor manageriale respective.

Caracteristicile calificării posturilor șefilor de departamente servesc la baza determinării sarcinilor de serviciu, a cerințelor de cunoștințe și a calificărilor șefilor birourilor respective atunci când sunt create în locul departamentelor funcționale (ținând cont de specificul industriei).

8. Corespondența sarcinilor și calificărilor efective ale angajaților la cerințele caracteristicilor postului este determinată de comisia de certificare în conformitate cu reglementările actuale privind procedura de certificare. În acest caz, se acordă o atenție specială performanței de muncă de înaltă calitate și eficientă.

9. Nevoia de a asigura securitatea vieții și sănătatea lucrătorilor în timpul muncii pune în discuție problemele de protecție a muncii și de mediu printre problemele sociale urgente, a căror soluție este direct legată de respectarea de către manageri și de fiecare angajat al întreprinderii, instituției, organizației actelor legislative legislative, inter-industrie și a altor acte juridice de reglementare privind protecția muncii, standardele de mediu și reglementările.

În acest sens, îndatoririle oficiale ale angajaților (manageri, specialiști și directori tehnici), împreună cu îndeplinirea funcțiilor prevăzute de caracteristicile relevante ale calificării poziției prevăd respectarea obligatorie a cerințelor de protecție a muncii la fiecare loc de muncă, iar îndatoririle oficiale ale managerilor asigură condiții de muncă sănătoase și sigure pentru executanți din subordine, precum și monitorizarea respectării acestora cu cerințele actelor juridice legislative și de reglementare privind protecția muncii.

La numirea unui post, este necesar să se țină seama de cerințele angajatului pentru a cunoaște standardele de securitate a muncii, legile, normele de mediu, regulile și instrucțiunile pentru protecția muncii, protecția colectivă și individuală împotriva efectelor factorilor de producție periculoși și nocivi.

10. Persoanele care nu au o pregătire specială sau experiență de muncă stabilite prin cerințele de calificare, dar care au experiență practică suficientă și care își îndeplinesc responsabilitățile de serviciu în întregime și în întregime, pot, la recomandarea comitetului de certificare, să fie numiți la posturile corespunzătoare ca excepție , precum și persoane cu pregătire specială și experiență de muncă.

Schimbările efective ale personalului

Inspectorii de la GIT lucrează deja la noile reglementări. Aflați în revista „Personalul de afaceri” ce angajatori și ofițeri de personal au apărut pentru drepturile lor din 22 octombrie și ce greșeli nu vă mai pot pedepsi.
Nu există o singură mențiune în Codul muncii privind fișele postului. Dar pentru ofițerii de personal acest document opțional este pur și simplu necesar. În revista „Afaceri cu personal” veți găsi descrierea postului curent pentru funcționarul de personal, ținând cont de cerințele standardului profesional.
Verificați relevanța PSTR. Din cauza modificărilor din 2019, prevederile documentului dvs. pot încălca legea. Dacă GIT va găsi formulări depășite, va fi amendat. Ce reguli să eliminați din PTRA și ce să adăugați - citiți în revista „Personalul afacerii”.
În revista „Personal de afaceri” veți găsi un plan actualizat despre cum să faceți un program de vacanță sigur pentru 2020. Articolul conține toate inovațiile în legi și practici care trebuie luate în considerare acum. Pentru dumneavoastră, există soluții pregătite pentru situații cu care patru companii din cinci se confruntă în pregătirea programului.
Pregătiți-vă, Ministerul Muncii schimbă din nou Codul Muncii. În total sunt șase amendamente. Află cum modificările îți vor afecta munca și ce trebuie să faci acum, astfel încât modificările să nu fie luate prin surprindere, vei afla din articol.

Calificările inginerilor depind nu numai de specializare, ci și de rang - categoria inginerilor. Care sunt aceste categorii, care sunt categoriile? Să aflăm!

Deci, pentru o specialitate, există un inginer de categorie, precum și pentru multe alte specialități.

Îi vom numi în ordine crescătoare: inginer, inginer din categoria III, categoria II, categoria I și inginer principal. În grila de biți, aceste categorii corespund rândurilor de ingineri de clasa a VI-a și superioară. Întrucât conceptul de rang este aplicat mai des lucrătorilor, vom vorbi despre categoriile de ingineri.

Calificarea inginerului

Calificarea de inginer este atribuită unui specialist cu studii superioare profesionale sau, cel puțin, studii medii, fără experiență de muncă. Dar, de obicei, aceștia sunt încă absolvenți ai instituțiilor de învățământ superior.

Un specialist cu studii profesionale secundare poate solicita o funcție de inginer care are cel puțin 3 ani de experiență ca tehnician din categoria I sau cel puțin 5 ani de experiență într-o altă poziție care necesită studii profesionale secundare. Poate fi, de asemenea, un lucrător care are o experiență de muncă îndelungată, are propria sa dezvoltare tehnică, s-a ridicat la cel mai înalt nivel de lucru pe grila de biți și urmează o pregătire profesională într-o instituție de învățământ (în absență sau de la distanță).

Inginer upgrade

Actualizarea unei categorii de ingineri depinde de experiența de muncă acumulată, de volumul îndatoririlor, de cunoștințele disponibile și dobândite și de gradul de responsabilitate. De obicei, un inginer poate fi modernizat la fiecare trei ani, în condițiile necesare. Puteți actualiza categoria mai devreme, trecând o certificare specială.

Inginer din categoria III poate fi solicitat de specialiștii care au studii superioare speciale, au lucrat ca inginer timp de 3 ani, au abilități solide de lucru cu documentație tehnică normativă și sunt capabili să utilizeze programele de calculator necesare.

Un specialist care are o diplomă de învățământ superior, care îi confirmă calificarea de inginer, are o experiență de a lucra ca inginer de categoria III cel puțin trei ani, este responsabil de partea tehnică a proiectului, de gestionare a procesului de dezvoltare, poate să-și modernizeze categoria la un inginer de categoria II. Pentru această categorie, sunt de dorit cunoștințe solide despre latura tehnică a proiectului, utilizarea documentației și standardelor tehnice, planificarea proiectului, precum și experiența în inginerii superiori și poziții tehnice de doi ani sau mai mulți.

Mai departe pe tabelul calificărilor ar trebui să se afle un inginer din categoria I. Aici este deja necesară cunoașterea mai profundă a întregii laturi tehnice și economice a proiectului. Un inginer de nivelul I ar trebui să elaboreze toată documentația tehnică a proiectului, să controleze activitatea pe proiect, să întocmească sarcini, să rezolve probleme tehnice la facilitățile alocate acestuia. El trebuie să aibă o educație de specialitate superioară și să aibă cel puțin trei ani de experiență ca inginer de categoria a II-a.

Un specialist cu un nivel de inginer nivel I și cu cel puțin trei ani de experiență în această categorie se poate califica deja pentru cea mai înaltă categorie de inginerie - un inginer de frunte. Aici volumul îndatoririlor și responsabilităților sale crește semnificativ. Înainte de a obține această calificare, un inginer de conducere trebuie să aibă experiență independentă în managementul proiectului, trebuie să aibă cunoștințe bune despre echipamentele disponibile în producție și utilizate în proiect, să aibă experiență în managementul proiectului, experiență în gestionarea subordonaților, experiență în comunicarea cu alte unități de producție și organisme de reglementare.

Categorii și categorii - aceasta este ceea ce se caracterizează prin experiența practică a unui specialist. Experiența de muncă crește, cunoștințele aplicate sunt dobândite în procesul de activitate profesională, crescând astfel categoria de inginer. Aceasta poate fi numită calificarea forței de muncă a unui inginer sau calificarea unui angajat, ceea ce îi permite să-și identifice aptitudinea profesională, să determine cantitatea de cunoștințe și responsabilități, experiența și practicile necesare pentru funcția sa, determinând astfel nivelul de remunerare pentru munca sa.

Fiecare inginer își poate îmbunătăți categoria sau gradul, urmând cursuri pentru îmbunătățirea specializării și calificărilor. Însă, dacă un specialist nu își poate confirma categoria cu cunoștințe și abilități relevante, angajatorul are dreptul să o scadă până la încetarea contractului de muncă. Procedura pentru determinarea adecvării profesionale a unui specialist este specificată în legislația muncii, iar la atribuirea categoriilor ar trebui să se bazeze pe această legislație.

Calificarea profesională a unui inginer

Există, de asemenea, o calificare profesională a unui inginer - aceasta este pregătirea profesională a angajatului, nivelul său de învățământ. Lucrările diferite efectuate necesită calificări profesionale diferite, niveluri de învățământ diferite, în funcție de complexitate.

Există trei niveluri: învățământ profesional primar - muncitor, învățământ profesional secundar - tehnician, învățământ superior - specialist. Aceasta înseamnă că calificarea de inginer, o persoană care a primit studii superioare, este un specialist.

Ar putea fi util să citiți: