วิธีการคำนวณสัดส่วนของทรัพยากรแรงงาน ส่วนแบ่งทางเศรษฐกิจเป็นตัวบ่งชี้น้ำหนักของปรากฏการณ์ทางการเงินใด ๆ วางแผนจำนวนคนงาน

ขนาดตัวอักษร

คำสั่งซื้อของ Rosstat ของ 21-02-2013 70 ในการอนุมัติวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้ของการประเมินประสิทธิภาพของประสิทธิภาพของหัวหน้า ... ที่เกิดขึ้นจริงในปี 2018

ภาคผนวก 6. วิธีการคำนวณของตัวบ่งชี้ "น้ำหนักเฉพาะของจำนวนพนักงานที่ผ่านการรับรองคุณภาพสูงในจำนวนพนักงานทั้งหมดที่ผ่านการรับรองในภูมิภาคใน PERCENTAGE"

1. วิธีการนี้ได้รับการพัฒนาตามคำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 ธันวาคม 2012 N 2550-r และมีวัตถุประสงค์เพื่อคำนวณตัวบ่งชี้ที่รวมอยู่ในรายการของตัวชี้วัดสำหรับการประเมินประสิทธิภาพของกิจกรรมของเจ้าหน้าที่อาวุโส (หัวหน้าหน่วยงานบริหารสูงสุดของรัฐ) สร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อการทำธุรกิจ

2. น้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงของจำนวนคนงานที่มีคุณสมบัติสูงในจำนวนทั้งหมดของแรงงานที่มีคุณสมบัติถูกกำหนดโดยสูตร:

U_vkr \u003d	WRC	x 100%
	KR

U_vkr - สัดส่วนของแรงงานที่มีทักษะสูงในจำนวนแรงงานที่มีทักษะทั้งหมด;

FQP - จำนวนพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง

КР - จำนวนแรงงานที่มีทักษะ

3. คนงานที่ผ่านการรับรองรวมถึงคนงานที่รวมอยู่ใน 8 กลุ่มแรกของการประกอบอาชีพของลักษณนามการประกอบอาชีพ All-Russian (OK 010-93 ได้รับการรับรองตามมติของมาตรฐานรัฐของรัสเซียลงวันที่ 12.30.93 N 298)

1. หัวหน้า (ตัวแทน) ของหน่วยงานและการจัดการทุกระดับรวมถึงหัวหน้าสถาบันองค์กรและองค์กร

2. ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงสุดที่มีคุณสมบัติ

3. ผู้เชี่ยวชาญระดับการรับรองโดยเฉลี่ย

4. พนักงานมีส่วนร่วมในการเตรียมข้อมูลเอกสารงานบัญชีและการบำรุงรักษา

5. คนงานในภาคบริการที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนการค้าและกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

6. คนงานที่มีทักษะในด้านการเกษตรป่าไม้การล่าสัตว์การเลี้ยงปลาและการตกปลา (ยกเว้นผู้ที่ทำงานในครัวเรือนของตนเองเพื่อการผลิตทางการเกษตรป่าไม้การล่าสัตว์ผลิตภัณฑ์ประมงที่มีไว้เพื่อขายหรือแลกเปลี่ยน)

7. แรงงานที่มีทักษะของวิสาหกิจอุตสาหกรรมขนาดใหญ่และขนาดเล็กศิลปหัตถกรรมการก่อสร้างการขนส่งการสื่อสารธรณีวิทยาและการสำรวจทรัพยากรแร่

8. ผู้ประกอบการผู้ประกอบการอุปกรณ์โรงงานและผู้ประกอบการเครื่องจักรและประกอบเมล็ด

กลุ่มที่ 9 "แรงงานไร้ฝีมือ" ไม่เข้าร่วมในการคำนวณจำนวนแรงงานที่มีทักษะ

All-Russian ลักษณนามของอาชีพ (OKZ) มีการประสานงานกับการจำแนกมาตรฐานสากลของอาชีพ (ISCO-1988) และถูกสร้างขึ้นบนหลักการของการจัดเรียงของกลุ่มอาชีพตามระดับของคุณสมบัติ - จากสูงสุดไปต่ำสุด

4. แรงงานที่มีคุณสมบัติสูงจากกลุ่มที่ 1, 2 และ 3 ของ OKZ รวมถึงผู้ที่ต้องการการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้นเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

กลุ่ม OKZ 4, 5, 6, 8 ไม่มีงานและอาชีพที่ต้องใช้การศึกษาระดับสูง ดังนั้นคนงานที่เป็นส่วนหนึ่งของกลุ่มเหล่านี้จึงไม่ได้รับการคัดเลือกตามจำนวนคนงานที่มีคุณภาพสูง

แรงงานที่มีคุณภาพสูงจากกลุ่มที่ 7 ของ OKZ รวมถึงคนงานที่ต้องการการศึกษาสายอาชีพระดับสูงขึ้นไปหรือมัธยมศึกษาเพื่อปฏิบัติหน้าที่ของพวกเขา

5. แหล่งข้อมูลสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้

ข้อมูลเกี่ยวกับขนาดของประชากรที่มีการจ้างงานโดยกลุ่มอาชีพของ OKZ ถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของการสำรวจตัวอย่างรายเดือนของประชากรเกี่ยวกับปัญหาการจ้างงานที่ดำเนินการโดยหน่วยงานทางสถิติของสหพันธรัฐรัสเซียกับการเผยแพร่ผลลัพธ์ต่อประชากรทั้งหมดของอายุ หน่วยสังเกตคือครัวเรือนและบุคคลที่มีอายุระหว่าง 15 - 72 ปี - เป็นสมาชิกของครัวเรือนเหล่านี้

ในการคำนวณข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนของแรงงานที่มีทักษะและมีทักษะสูงจะใช้คำตอบของผู้ตอบคำถาม:

เกี่ยวกับระดับการศึกษา;

เกี่ยวกับอาชีพที่จัดขึ้นที่งานหลัก;

เกี่ยวกับความสอดคล้องของงานที่ดำเนินการและพิเศษ (วิชาชีพ) ที่ได้รับในสถาบันการศึกษา

6. อัลกอริทึมสำหรับการคำนวณคนงานที่มีคุณสมบัติสูง

6.1 จำนวนพนักงานที่มีคุณภาพสูงจากกลุ่มอาชีพที่ 1 "ผู้จัดการทุกระดับ" และกลุ่มที่ 2 "ผู้เชี่ยวชาญในระดับสูงสุด" รวมถึงพนักงานทุกคนที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพหรือสูงกว่าปริญญาตรี

บุคคลที่ไม่มีวุฒิการศึกษาระดับสูงกว่าปริญญาตรีจะไม่รวมอยู่ในจำนวนคนงานที่มีคุณสมบัติสูง

6.2 จำนวนคนงานที่มีคุณสมบัติสูงจากกลุ่มอาชีพที่ 3 "ผู้เชี่ยวชาญในระดับคุณสมบัติเฉลี่ย" รวมถึงคนงานในตำแหน่งและงานที่ต้องการการศึกษาระดับมืออาชีพที่สูงขึ้น

จากการจ้างงานทั้งหมดในกลุ่มนี้ที่มีการศึกษาระดับมืออาชีพสูงกว่าบุคคลที่ทำงานในสาขาวิชาเฉพาะทาง (วิชาชีพ) ที่ต้องการการศึกษาระดับนี้จะได้รับการคัดเลือกคือ ใครตอบว่างานที่ทำนั้นสอดคล้องกับการศึกษาที่ได้รับ

6.3 จาก 7 กลุ่มอาชีพ "คนงานที่มีทักษะของผู้ประกอบการอุตสาหกรรมการก่อสร้างการขนส่งธรณีวิทยาและการสำรวจทรัพยากรแร่" คนงานที่มีคุณภาพสูงเป็นลูกจ้างที่ทำงานในวิชาชีพที่ต้องการการศึกษาระดับอาชีวศึกษาที่สูงขึ้นหรือมัธยม

จากการจ้างงานทั้งหมดในกลุ่มนี้ที่มีการศึกษาระดับอาชีวะหรือมัธยมปลายผู้ได้รับการคัดเลือกเป็นคนที่ทำงานเป็นพิเศษ (อาชีพ) ที่ต้องการการศึกษาระดับนี้เช่น ใครตอบว่างานที่ทำนั้นสอดคล้องกับการศึกษาที่ได้รับ

ภาคผนวก N 7

แนวคิดของแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงเป็นเรื่องธรรมดาในสาขาวิทยาศาสตร์และชีวิตที่หลากหลาย มันหมายถึงอะไรและจะคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร

แนวคิดทางฟิสิกส์

แรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงในวิชาฟิสิกส์หมายถึงน้ำหนักของสารต่อหน่วยปริมาตร ในระบบการวัด SI ค่านี้จะวัดเป็น N / m3 เพื่อให้เข้าใจว่ามีค่าเท่าใด 1 N / m3 ก็สามารถเปรียบเทียบกับค่า 0.102 kgf / m3

โดยที่ P คือน้ำหนักตัวในนิวตัน V คือปริมาตรของร่างกายเป็นลูกบาศก์เมตร

หากเราพิจารณาตัวอย่างน้ำธรรมดาแล้วเราจะเห็นว่าความหนาแน่นและความถ่วงจำเพาะของมันนั้นเกือบจะเท่ากันและเปลี่ยนแปลงไปเล็กน้อยเมื่อเปลี่ยนแปลงความดันหรืออุณหภูมิ เธอที่ ใน. เท่ากับ 1,020 kgf / m3 ยิ่งเกลือละลายในองค์ประกอบของน้ำนี้มากเท่าไรค่าของ y ก็ยิ่งมากเท่านั้น ใน. ตัวบ่งชี้สำหรับน้ำทะเลนี้สูงกว่าน้ำจืดมากและเท่ากับ 1,750 - 1,300 kgf / m3

นักวิทยาศาสตร์อาร์คิมิดีสเคยสังเกตเมื่อนานมาแล้วว่าแรงลอยตัวทำหน้าที่ในร่างกายที่แช่อยู่ในน้ำ แรงนี้เท่ากับปริมาณของเหลวที่ร่างกายพลัดถิ่น เมื่อร่างกายมีน้ำหนักน้อยกว่าปริมาตรของของเหลวที่ถูกแทนที่แล้วมันจะลอยอยู่บนพื้นผิวและไปที่ด้านล่างหากสถานการณ์เป็นสิ่งตรงกันข้าม

การคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง

"จะคำนวณความถ่วงจำเพาะของโลหะได้อย่างไร" - คำถามนี้มักถูกถามถึงผู้ที่พัฒนาอุตสาหกรรมหนัก ขั้นตอนนี้เป็นสิ่งจำเป็นเพื่อค้นหาความหลากหลายของโลหะที่จะแตกต่างกันในลักษณะคุณภาพที่ดีขึ้น

ลักษณะของโลหะผสมชนิดต่าง ๆ มีดังนี้: ขึ้นอยู่กับโลหะที่ใช้ไม่ว่าจะเป็นเหล็กอลูมิเนียมหรือทองเหลืองที่มีปริมาตรเท่ากันโลหะผสมจะมีมวลแตกต่างกัน ความหนาแน่นของสารที่คำนวณตามสูตรนั้นส่วนใหญ่เกี่ยวข้องโดยตรงกับคำถามที่คนงานถามเมื่อประมวลผลโลหะ: "จะคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร"

ดังที่ได้กล่าวมาแล้ว y ใน. คืออัตราส่วนของน้ำหนักตัวต่อปริมาตร อย่าลืมว่าค่านี้ยังถูกกำหนดเป็นแรงโน้มถ่วงของปริมาตรของสารที่ถูกพิจารณาเป็นพื้นฐาน สำหรับโลหะพวกมัน ใน. และความหนาแน่นอยู่ในอัตราส่วนเดียวกับน้ำหนักต่อน้ำหนักของตัวแบบ จากนั้นคุณสามารถใช้อีกหนึ่งสูตรที่จะตอบคำถามว่าจะคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงได้อย่างไร: u.v. / density \u003d weight / mass \u003d g โดยที่ g คือค่าคงที่ หน่วยวัดคือ y ใน. โลหะก็เป็น N / m3

ดังนั้นเราจึงสรุปได้ว่าแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงของโลหะเรียกว่าน้ำหนักต่อหน่วยปริมาตรของวัสดุที่มีความหนาแน่นสูงหรือไม่มีรูพรุน เพื่อตรวจสอบ y c. คุณจะต้องหารมวลของวัตถุแห้งด้วยปริมาตรในสภาพที่มีความหนาแน่นสูง - อันที่จริงนี่เป็นสูตรที่ใช้ในการกำหนดน้ำหนักของโลหะเพื่อให้ได้ผลลัพธ์นี้โลหะจะถูกนำไปสู่สภาวะที่ไม่มีรูพรุนอยู่ในอนุภาค โครงสร้าง.

แบ่งปันในระบบเศรษฐกิจ

ส่วนแบ่งทางเศรษฐกิจเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่กล่าวถึงบ่อยที่สุด คำนวณเพื่อวิเคราะห์เศรษฐกิจส่วนทางการเงินของกิจกรรมทางเศรษฐกิจขององค์กร ฯลฯ นี่เป็นหนึ่งในวิธีการหลักของการวิเคราะห์ทางสถิติหรือเป็นขนาดที่สัมพันธ์กันของโครงสร้างนี้

บ่อยครั้งที่แนวคิดของส่วนแบ่งในระบบเศรษฐกิจคือการกำหนดสัดส่วนที่แน่นอนของปริมาณทั้งหมด หน่วยของการวัดในกรณีนี้คือเปอร์เซ็นต์

W. ใน \u003d (ส่วนหนึ่งของทั้งหมด / ทั้งหมด) X100%

อย่างที่คุณเห็นนี่เป็นสูตรที่รู้จักกันดีในการหาเปอร์เซ็นต์ระหว่างส่วนทั้งหมดกับส่วนนั้น สิ่งนี้นำไปสู่การปฏิบัติตามกฎสำคัญ 2 ข้อ:

1. โครงสร้างทั่วไปของปรากฏการณ์ภายใต้การพิจารณาควรรวมไม่มากและไม่น้อยกว่า 100%
2. ไม่สำคัญว่าโครงสร้างเฉพาะใดที่พิจารณาไม่ว่าจะเป็นโครงสร้างของสินทรัพย์หรือสัดส่วนของบุคลากรโครงสร้างของประชากรหรือสัดส่วนของต้นทุนการคำนวณในกรณีใด ๆ จะดำเนินการตามสูตรข้างต้น

แรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงในการแพทย์

แรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงในการแพทย์เป็นแนวคิดทั่วไป ใช้สำหรับการวิเคราะห์ เป็นที่ทราบกันมานานแล้วว่า น้ำเป็นสัดส่วนกับความเข้มข้นของสารที่ละลายในนั้นยิ่งมีแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงมากขึ้น W.V. น้ำกลั่นที่ 4 องศาเซลเซียสเท่ากับ 1,000 ดังนั้นจึงเป็นไปตามนั้น ปัสสาวะสามารถให้ความคิดเกี่ยวกับปริมาณของสารที่ละลายในนั้น จากที่นี่คุณสามารถทำการวินิจฉัยอย่างน้อยหนึ่งอย่าง

ความถ่วงจำเพาะของปัสสาวะมนุษย์นั้นอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1.001 ถึง 1.060 เด็กเล็กมีปัสสาวะเข้มข้นน้อยกว่าตั้งแต่ 1.002 ถึง 1.030 ในวันแรกหลังคลอดความถ่วงจำเพาะของปัสสาวะอยู่ในช่วงตั้งแต่ 1.002 ถึง 1.020 จากข้อมูลเหล่านี้แพทย์สามารถตัดสินการทำงานของไตและทำการวินิจฉัยโรคนี้

1. สัดส่วนของแรงงานต่อจำนวนแรงงานทั้งหมด \u003d จำนวนคนงาน / จำนวนพนักงาน

2. ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานโดยเฉลี่ย \u003d ปริมาณของ TP / จำนวนพนักงาน

3. ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานโดยเฉลี่ย \u003d ปริมาณของ TP / จำนวนแรงงาน

4. พุธ จำนวนวันทำงานโดยคนงานหนึ่งคน\u003d จำนวนวันทำงานทั้งหมด / จำนวนพนักงาน

5. พุธ วันทำการ \u003dจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด / จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

6. ผลผลิตต่อชั่วโมงโดยเฉลี่ยต่อคนงาน \u003d ปริมาณ TP / จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด

7. ความเข้มแรงงาน \u003dจำนวนชั่วโมงทำงาน / ปริมาณ TP ทั้งหมด

ตามตารางจะเห็นได้ว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเมื่อเปรียบเทียบกับแผนไม่เปลี่ยนแปลง สำหรับจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 12.53% ซึ่งแน่นอนว่ามีจำนวน 460 คน ในขณะเดียวกันสัดส่วนของแรงงานในจำนวนแรงงานทั้งหมดเพิ่มขึ้น 12.53% เมื่อเทียบกับแผน

สำหรับผลผลิตต่อปีเฉลี่ยต่อคนงานเพิ่มขึ้น 4.66% และต่อคนงานลดลง 1.31% ตามลำดับ

จำนวนวันทำงานและจำนวนชั่วโมงทำงานเพิ่มขึ้น 13.51% และ 14.92% ตามลำดับเมื่อเทียบกับแผน ในเวลาเดียวกันจำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้น 2 วันหรือ 0.87% วันทำงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้นตามแผน 0.1 ชั่วโมง (1.24%) ผลผลิตเฉลี่ยรายชั่วโมงต่อคนงานต่ำกว่า 8.92% ในความเป็นจริงความเข้มของแรงงานเทียบกับแผนเพิ่มขึ้น 9.8%

เราจะใช้วิธีการของความแตกต่างที่แน่นอนและแบบจำลองปัจจัยต่อไปนี้เพื่อทำการวิเคราะห์ปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงาน:

GVppp \u003d UD x D x P x CHV โดยที่ GVppp เป็นเอาต์พุตรายปีเฉลี่ยต่อคนงาน

UD - สัดส่วนของแรงงานในจำนวนแรงงานทั้งหมด,%;

D - จำนวนวันเฉลี่ยที่คนงานหนึ่งคนทำงานวัน;

P คือวันทำการเฉลี่ย h;

PM - ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานรูเบิล

ΔGWood \u003d Δ UD'Dpl'Ppl'ChVpl \u003d 0.09´240 ´7.85 ´9967.04 \u003d 1690011.30 พันรูเบิล

ΔHVd \u003d UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl \u003d 0.70´ 2 ´7.85´ 99967.04 \u003d 109,537.77 พันรูเบิล

ΔGVp \u003d UDf´Df´ Δ P´ChVpl \u003d 0.70 ´240´ 0.1 ´99267.04 \u003d 167446.27 พันรูเบิล

ΔGVchv \u003d UDf´Df´Pf´ΔChV \u003d 0.70 ´240´ 7.85 ´(-889.56) \u003d -1173151.73 พันรูเบิล

========================

รวม: \u003d 793,843.62 พันรูเบิล

ดังนั้นผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงาน 1 คนคือ 793,843.62 พันรูเบิลโดยมีข้อผิดพลาดเล็กน้อยในการคำนวณ ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงานเพิ่มขึ้น 1,690,011.30 พันรูเบิล เนื่องจากการเพิ่มขึ้นของส่วนแบ่งของแรงงานในจำนวนรวมของอุตสาหกรรมและบุคลากรการผลิตโดย 12.53% มีการเพิ่มขึ้นของจำนวนวันโดยเฉลี่ยที่คนงานคนหนึ่งทำงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากผลผลิตเพิ่มขึ้น 117,527.39 พันรูเบิล เกี่ยวกับการลดการสูญเสียเวลาทำงานทั้งวัน วันทำงานเฉลี่ยเพิ่มขึ้น 0.1 ชั่วโมงและผลผลิตเพิ่มขึ้นจากนี้ 167,446.27 พันรูเบิล ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงต่อคนงานลดลง 1,173,151.73 พันรูเบิล ทั้งหมดนี้เป็นสาเหตุของการเพิ่มขึ้นของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อพนักงาน

ผลผลิตต่อปีโดยเฉลี่ยต่อคนงานได้รับอิทธิพลจากจำนวนวันที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคนต่อปีความยาวเฉลี่ยของวันทำงานและผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง

GVr \u003d D x P x CHV โดยที่ GVppp เป็นผลผลิตต่อปีเฉลี่ยต่อคนงาน

ΔHVd \u003d Δ D'Ppl'CHVpl \u003d 2 ´7.85´ 9967.04 \u003d 156482.53 พันรูเบิล

ΔГВп \u003d Дф´ Δ П´ЧВпл \u003d 240 ´0.1´ 9967.04 \u003d 239208.96 พันรูเบิล

ΔGVchv \u003d Df´Pf´ΔChV \u003d 240 ´7.85´ (-889.56) \u003d -1675931.04 พันรูเบิล

=======================

รวม: \u003d -1280239.55 พันรูเบิล

จากการวิเคราะห์ปัจจัยพบว่าผลผลิตต่อปีโดยเฉลี่ยต่อคนงานได้รับผลกระทบจากการเพิ่มขึ้นของวันทำงานเฉลี่ย 239,208.96 พันรูเบิล นอกจากนี้ยังมีการลดลงของการสูญเสียทั้งวันและการเพิ่มขึ้นของการสูญเสียภายในเวลาทำงาน 156482.53 และ 1675931.04 พันรูเบิล ตามลำดับ สิ่งนี้นำไปสู่ความจริงที่ว่าผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานลดลง 1280 239.55 พันรูเบิล

6. การวิเคราะห์ต้นทุนแรงงาน

ลองคำนวณค่าเบี่ยงเบนสัมบูรณ์และค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์สำหรับบัญชีเงินเดือน เราจะสรุปการคำนวณในตารางการวิเคราะห์ 6.1

ตารางที่ 6.1

ตัวชี้วัด	ก่อนหน้า ปี	ปีที่รายงาน	การเบี่ยงเบน
			จากก่อนหน้านี้ ของปี
1.VTP ล้านรูเบิล
2. เฉลี่ยจำนวนพนักงานต่อปี
3.GV ต่อ 1 คนงานล้านรูเบิล
4. FZP ของพนักงาน mln รูเบิล
5. ปีกลาง เงินเดือนของพนักงานล้านรูเบิล
6. FZP ของแรงงานล้านรูเบิล

ค่าเบี่ยงเบนสัมพัทธ์คำนวณเป็นผลต่างระหว่างค่าแรงที่เกิดขึ้นจริงกับกองทุนตามแผนซึ่งปรับตามอัตราการปฏิบัติตามแผนการผลิต:

⇐ก่อนหน้าหน้า 4 จาก 6 ถัดไป⇒

ตัวบ่งชี้การทั่วไปของผลิตภาพแรงงานรวมถึงผลผลิตเฉลี่ยรายปีรายวันเฉลี่ยและรายชั่วโมงเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคน

รูปแบบตัวประกอบของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนของการผลิตหลักสามารถแสดงในรูปแบบต่อไปนี้ (ดูคำอธิบายในตารางที่ 8):

GV \u003d Ud D P CHV (1.25)

การคำนวณอิทธิพลของปัจจัยข้างต้นที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงระดับผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนที่ทำงานในการผลิตทางการเกษตรจะดำเนินการโดยใช้วิธีการที่แตกต่างกันอย่างสมบูรณ์

ตารางที่ 8 - ข้อมูลเริ่มต้นสำหรับการวิเคราะห์ปัจจัยของผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนของการผลิตหลัก

ดัชนี	2010	พ.ศ. 2554	2555	ส่วนเบี่ยงเบน () 2012 จาก
2010	พ.ศ. 2554
และ
ต้นทุนการผลิตรวมพันรูเบิล
จำนวนคนงานเฉลี่ยต่อปีที่ทำงานในภาคเกษตร ผลิตคน	-1	-3
ของพวกเขาแรงงานคน (CR)	-1	-4
ส่วนแบ่งของแรงงานในจำนวนรวมของคนงานที่ทำงานในภาคเกษตร การผลิต,% (Ud)	61,386	63,107	-0,386	-2,107
จำนวนวันทำงานเฉลี่ยโดยคนงานหนึ่งคนต่อปีวัน (D)	-6
วันทำการเฉลี่ย h (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
จำนวนเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานทุกคนต่อปี h (FRV):	-6003	-7149
รวม หนึ่งคนงาน h	2003,5	1928,7	1937,9	-65,6	9,2
ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีต่อคนงานพันรูเบิล (GW)	351,8	356,8	517,7	165,9	160,9
ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีหนึ่งคนงานพันรูเบิล ()	573,1	565,4	848,7	275,6	283,3
ผลผลิตเฉลี่ยต่อวันของคนงานรูเบิล การวิเคราะห์การใช้ทรัพยากรแรงงาน	2247,6	2279,8	3408,5	1160,9	1128,7
ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของคนงานรูเบิล (ประวัติย่อ)	286,1	293,1	437,9	151,8	144,8
การเปลี่ยนแปลงผลผลิตประจำปีเฉลี่ยเนื่องจาก:
- แบ่งปันในจำนวนพนักงานทั้งหมด	-2,2	-11,9
- จำนวนวันเฉลี่ยที่ลูกจ้างหนึ่งคนทำงานต่อปี	-8,2	1,4
- วันทำการเฉลี่ย	-3,2	0,3
- ผลผลิตเฉลี่ยรายชั่วโมงของคนงานหนึ่งคน	179,5	171,2

การเปลี่ยนแปลงในการส่งออกเฉลี่ยต่อปีของพนักงานหนึ่งคนเนื่องจาก:

ก) การแบ่งปันจำนวนพนักงานทั้งหมด

GWood \u003d (- -) (1.26)

\u003d (61 - 61.386) 255 7.857 286.1 / 100000 \u003d -2.2

\u003d (61 - 63.107) 248 7.777 293.1 / 100000 \u003d -11.9

b) จำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อคนงานหนึ่งคนต่อปี

GVd \u003d (- -) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) ความยาวเฉลี่ยของวันทำการ

GVp \u003d (- -) (1.28)

\u003d 61 249 (7.783 - 7.857) 286.1 / 100,000 \u003d -3.2

\u003d 61 249 (7.783 7.777) 293.1 / 100000 \u003d 0.3

d) ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมงของคนงานหนึ่งคน

GVchv \u003d ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีที่เกิดขึ้นจริงของคนงานหนึ่งคนที่ทำงานในการผลิตทางการเกษตรในปีที่รายงานคือ 517.7 พันรูเบิลซึ่งเป็น 165.9,000 รูเบิล มากกว่าระดับของปี 2010 และ 160.9 พันรูเบิล มากกว่าระดับ 2011

การเพิ่มขึ้นของผลผลิตประจำปีโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนของการผลิตหลักในปี 2012 ที่เกี่ยวข้องกับระดับของปี 2010 ได้อธิบายไว้ในมือข้างหนึ่งโดยการเพิ่มขึ้นของการส่งออกเฉลี่ยต่อชั่วโมงของพนักงานหนึ่งคนโดยลดลงในส่วนแบ่งของแรงงาน เนื่องจากปัจจัยเหล่านี้ผลผลิตเฉลี่ยต่อปีของคนงานหนึ่งคนเพิ่มขึ้น 179.5 และลดลง 2.2 พันรูเบิล ตามลำดับ

การลดจำนวนเฉลี่ยของวันทำงานโดยคนงานหนึ่งคนต่อปีและความยาวเฉลี่ยของวันทำงานนำไปสู่การลดลงของผลผลิตประจำปีโดยเฉลี่ยของคนงานหนึ่งคนของการผลิตหลัก 8.2 พันรูเบิล ในปี 2010 และในปี 2011 เพิ่มขึ้น 11.9 พันรูเบิล ตามลำดับ

สำหรับการประเมินวัตถุประสงค์เพิ่มเติมเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นและการระบุทุนสำรองสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานพร้อมกับตัวชี้วัดทั่วไปจำเป็นต้องวิเคราะห์เอกชน

การจัดหาที่เพียงพอขององค์กรที่มีทรัพยากรแรงงานเป็นหนึ่งในปัจจัยในการจัดตั้งกองทุนเวลาทำงาน (FWF) มูลค่าที่ขึ้นอยู่กับจำนวนวันและชั่วโมงการทำงานของพนักงานหนึ่งคนต่อปี:

FRV \u003d CHR D (1.30)

จากแบบจำลองที่นำเสนอข้างต้นมันเป็นไปได้ที่จะกำหนดขนาดของอิทธิพลของปัจจัยที่มีผลต่อการเปลี่ยนแปลงในกองทุนของเวลาทำงาน

ตารางที่ 9 - การวิเคราะห์ปัจจัยของกองทุนเวลาทำงาน

ดัชนี	2552 (0)	2553 (0)	2555 (1)	ส่วนเบี่ยงเบน 2011 จาก
ปี 2552	2010
และ
จำนวนคนงานเฉลี่ยคน (CR)	-1	-4
จำนวนวันทำงานเฉลี่ยโดยพนักงานหนึ่งคนต่อปีวัน (D)	-6
ชั่วโมงการทำงานเฉลี่ยชั่วโมง (P)	7,857	7,777	7,783	-0,074	0,006
กองทุนเวลาทำงาน h.	-6003	-7149
การเปลี่ยนกองทุนเวลาทำงานโดย:
จำนวนคนงาน	-2003,5	-7714,8
จำนวนวันทำงานโดยเฉลี่ยหนึ่งคนต่อปี	-2875,7	474,4
ชั่วโมงทำงานเฉลี่ย	-1123,9	91,1

เนื่องจากแบบจำลองปัจจัยของกองทุนเวลาทำงานเป็นแบบทวีคูณคุณสามารถใช้วิธีการวิเคราะห์ปัจจัยที่กำหนดขึ้นมาเพื่อวิเคราะห์ได้

62 * 255 * 7.857 \u003d 124,219 ชั่วโมง

65 * 248 * 7.777 \u003d 125365 ชั่วโมง

61 249 7.783 \u003d 118 216 ชม

ในองค์กรที่วิเคราะห์แล้ว FRV ที่แท้จริงนั้นน้อยกว่าที่วางแผนไว้ 7715 ชั่วโมงรวมถึงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงใน:

ก) จำนวนคนงาน

∆FRV CR (2010) \u003d (CR 1 - CR 0) D o P o \u003d (61-62) 255 7.857 \u003d -2003.5 h;

∆FRV CR (2011) \u003d (CR 1 - CR 0) D o P o \u003d (61-65) 248 7.777 \u003d -7714.8 ชั่วโมง;

b) จำนวนวันทำงานโดยคนงานหนึ่งคน

∆FRV D (2010) \u003d CHR 1 (D 1 - ขึ้น) P o \u003d 61 (249 -255) 7.857 \u003d -2875.7 ชั่วโมง;

∆FRV D (2011) \u003d CHR 1 (D 1 - ก่อนหน้า) P o \u003d 61 (249 -248) 7.777 \u003d 474.4 ชั่วโมง;

c) ระยะเวลาของวันทำการ

∆FRV P (2010) \u003d CHR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.857) \u003d -1123.9 ชั่วโมง;

∆FRV P (2011) \u003d PR 1 D 1 (P 1 - P o) \u003d 61 249 (7.783-7.777) \u003d 91.1 ชั่วโมง

⇐ก่อนหน้า 123456 ถัดไป⇒

อ่านเพิ่มเติม:

2.4 การวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

ค้นหาการบรรยาย

ปัจจัยการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

ปัจจัยที่เป็นสาเหตุสถานการณ์ภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อกระบวนการหรือระบบ

ขึ้นอยู่กับระดับและลักษณะของผลกระทบต่อระดับของผลิตภาพแรงงานโดยปกติปัจจัยจะแบ่งออกเป็นวัสดุและเทคนิคองค์กรและเศรษฐกิจจิตวิทยาสังคมและธรรมชาติและภูมิอากาศ

วัสดุและปัจจัยทางเทคนิค เกี่ยวข้องกับการใช้เทคโนโลยีใหม่เทคโนโลยีขั้นสูงวัตถุดิบและวัสดุชนิดใหม่ วิธีแก้ปัญหาของการปรับปรุงการผลิตทำได้โดย:

- ความทันสมัยของอุปกรณ์

- การเปลี่ยนอุปกรณ์ที่ล้าสมัยด้วยอุปกรณ์ใหม่ที่มีประสิทธิภาพมากกว่า

- เพิ่มระดับของเครื่องจักรและระบบอัตโนมัติของการผลิต

- การแนะนำเทคโนโลยีขั้นสูง

- การใช้ทรัพยากรวัสดุชนิดใหม่ ฯลฯ

ความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเป็นแหล่งสำคัญของการเติบโตที่ครอบคลุมและสอดคล้องกันในการเพิ่มผลิตภาพของแรงงาน แน่นอนว่าการดำเนินการตามมาตรการเพื่อปรับปรุงวัสดุและระดับเทคนิคการผลิตต้องใช้เงินลงทุนจำนวนมากเสมอ

ความซับซ้อนของวัสดุและปัจจัยทางเทคนิคและอิทธิพลที่มีต่อการเปลี่ยนแปลงในผลิตภาพแรงงานสามารถกำหนดโดยตัวชี้วัดดังต่อไปนี้:

- อัตราส่วนพลังงานต่อแรงงาน - การใช้พลังงานทุกประเภทต่อพนักงาน

- อุปกรณ์ทางเทคนิค (อัตราส่วนเงินทุนต่อแรงงาน) ของแรงงาน - ปริมาณของมูลค่าของสินทรัพย์ถาวรต่อพนักงาน;

- ระดับของการใช้เครื่องจักรกลและระบบอัตโนมัติ - สัดส่วนของคนงานที่ทำงานเกี่ยวกับเครื่องจักรกลและแรงงานอัตโนมัติ

- สารเคมีของการผลิต - ส่วนแบ่งของกระบวนการผลิตสารเคมีในปริมาณทั้งหมด

อิทธิพลของปัจจัยเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในเอาต์พุตรายชั่วโมง

ปัจจัยองค์กรและเศรษฐกิจ กำหนดโดยระดับองค์กรแรงงานการผลิตและการจัดการ

เหล่านี้รวมถึง:

- ปรับปรุงโครงสร้างการจัดการกระบวนการผลิตและองค์กรโดยรวม

- ปรับปรุงการจัดการการดำเนินงานของกระบวนการผลิต

- การเปลี่ยนแปลงโครงสร้างในการผลิตเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงน้ำหนักเฉพาะของผลิตภัณฑ์บางประเภทความเข้มแรงงานของโปรแกรมการผลิต

- การแนะนำและพัฒนาระบบการจัดการการผลิตอัตโนมัติ

- การปรับปรุงวัสดุเทคนิคและการเตรียมบุคลากรของการผลิต

- ปรับปรุงองค์กรของกระบวนการผลิต

- ปรับปรุงองค์กรของหน่วยโครงสร้างพื้นฐาน

- การปรับปรุงองค์กรแรงงาน - ปรับปรุงการแบ่งและความร่วมมือของแรงงานโดยใช้วิธีการขั้นสูงและเทคนิคของแรงงานการปรับปรุงองค์กรและการบำรุงรักษาสถานที่ทำงานการพัฒนาและการใช้ต้นทุนแรงงานที่เหมาะสมการใช้รูปแบบที่ยืดหยุ่นขององค์กรแรงงานการปรับปรุงสภาพการทำงาน .d

- การปรับปรุงการคัดเลือกบุคลากรแบบมืออาชีพการปรับปรุงการฝึกอบรมและการฝึกอบรมขั้นสูง

- การปรับปรุงระบบและรูปแบบของค่าตอบแทนเพิ่มบทบาทแรงจูงใจ

หากไม่มีการใช้ปัจจัยเหล่านี้มันเป็นไปไม่ได้ที่จะได้รับผลกระทบที่แท้จริงจากปัจจัยของกลุ่มแรกในขณะที่ปัจจัยเหล่านี้ส่วนใหญ่ไม่ต้องการการลงทุนที่สำคัญสำหรับการดำเนินงาน การใช้ปัจจัยเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในระดับของผลผลิตรายวันและรายปี

ปัจจัยทางจิตวิทยาสังคม สร้างความมั่นใจในคุณภาพของกลุ่มแรงงานองค์ประกอบทางสังคมและประชากรระดับคุณวุฒิการศึกษาระดับวินัยกิจกรรมแรงงานและความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ระบบการวางแนวทางคุณค่ารูปแบบความเป็นผู้นำ ฯลฯ

ปัจจัยทางธรรมชาติและภูมิอากาศ มีวัตถุประสงค์เป็นอิสระจากการกระทำขององค์กรและมีเงื่อนไขตามสภาพธรรมชาติที่เกิดขึ้นกับกิจกรรมแรงงาน สิ่งสำคัญคือผลผลิตของแรงงานในอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นในที่โล่งคือในอุตสาหกรรมสกัด

ปัจจัยทั้งหมดมีความสัมพันธ์กันและพึ่งพาซึ่งกันและกันดังนั้นการจัดการผลิตภาพแรงงานควรดำเนินการอย่างเป็นระบบและครอบคลุม

การลดลงของอัตราการเติบโตของผลิตภาพแรงงานมีผลกระทบเชิงลบต่อการปฏิบัติในทุกด้านขององค์กรการค้าดังที่เห็นได้ในรูปที่ 1

รูปที่. 4.1 กับดักประสิทธิภาพ

ด้วยศักยภาพของทรัพยากรที่มีขนาดใหญ่เศรษฐกิจรัสเซียจึงอยู่ในตำแหน่งที่เหมาะสมที่สุดในการแบ่งงานทั่วโลก ประการแรกเกิดจากการไม่แข่งขันของสินค้าที่ผลิตซึ่งเป็นหลักเนื่องจากการผลิตต่ำของแรงงาน ระดับของผลิตภาพแรงงานในอุตสาหกรรมภายในประเทศสามารถเป็น 14% ของตัวบ่งชี้ที่สอดคล้องกันสำหรับสหรัฐอเมริกา 18% สำหรับแคนาดา 19% สำหรับญี่ปุ่นฝรั่งเศส 20% สำหรับอังกฤษและเยอรมนี (การประเมินที่แม่นยำนั้นยากมากเนื่องจากความแตกต่างระหว่างข้อมูลทางสถิติจากประเทศต่าง ๆ ) เห็นได้ชัดว่าหากไม่มีการเพิ่มผลิตภาพแรงงานทั้งองค์กรและประเทศโดยรวมจะสามารถแก้ปัญหาการพัฒนาของพวกเขาได้

คำถามทดสอบด้วยตนเอง

1. ระบุบทบาทและความสำคัญของบุคลากรในองค์กรธุรกิจ

2. อะไรคือความแตกต่างระหว่างทรัพยากรแรงงานและทรัพยากรองค์กรประเภทอื่น ๆ ?

3. บุคลากรประเภทใดที่สะท้อนองค์ประกอบของการผลิตภาคอุตสาหกรรม

4. บุคลากรหลักประเภทใดที่ประกอบขึ้นเป็นพรรคพลังประชาชน

5. คุณจะอธิบายลักษณะโครงสร้างของบุคลากรขององค์กรได้อย่างไร

6. ความพร้อมของพนักงานกำหนดอย่างไร?

7. หมายเลขบัญชีเงินเดือนแตกต่างจากหมายเลขการเข้าร่วมอย่างไร

8. ยกตัวอย่างการสูญเสียเวลาทำงานรายวัน

9. คุณจะประเมินประสิทธิภาพของการใช้แรงงานกำลังคนได้อย่างไร?

10. อะไรคือความแตกต่างระหว่างเอาท์พุทและความเข้มของแรงงาน?

11. อธิบายผลผลิตประจำปีต่อคนงานเป็นตัวบ่งชี้ทั่วไปของผลิตภาพแรงงาน

12. กำหนดปัจจัยหลักในการเพิ่มผลิตภาพแรงงาน

© 2015-2018 poisk-ru.ru
สิทธิทั้งหมดเป็นของผู้เขียน ไซต์นี้ไม่ได้อ้างสิทธิ์ในการเป็นผู้เขียน แต่ให้ใช้ฟรี
การละเมิดลิขสิทธิ์และการละเมิดข้อมูลส่วนบุคคล

ผลลัพธ์จะถูกกำหนดในแง่ของผู้ปฏิบัติงานหลักหนึ่งคนผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคนและผู้ปฏิบัติงานหนึ่งคน

เมื่อพิจารณาผลลัพธ์ต่อหนึ่ง คนงานหลัก จำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจะถูกหารด้วยจำนวนคนงานหลัก

ถ้าเอาท์พุทถูกคำนวณสำหรับหนึ่ง ผู้ปฏิบัติงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจะถูกหารด้วยจำนวนพนักงานหลักและพนักงานเสริมทั้งหมด

เพื่อกำหนดผลลัพธ์ต่อหนึ่ง การทำงานจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตจะถูกหารด้วยจำนวนพนักงานอุตสาหกรรมและการผลิตทั้งหมด:

ที่ไหน ใน - การพัฒนาผลิตภัณฑ์; ถึง- ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในช่วงเวลาในแง่ธรรมชาติหรือมูลค่า; H - จำนวนพนักงาน (คนงานหลัก, หลักและเสริม, บุคลากรด้านอุตสาหกรรมและการผลิต)

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์เช่นผลผลิตสามารถคำนวณได้ในเวอร์ชันที่แตกต่างกัน แยกแยะระหว่างเทคโนโลยีการผลิตและความเข้มของแรงงานโดยรวม

ความซับซ้อนทางเทคโนโลยีของผลิตภัณฑ์ พบได้โดยการแบ่งต้นทุนแรงงานของคนงานหลักด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ความเข้มของแรงงานในการผลิตของผลิตภัณฑ์คำนวณโดยการหารต้นทุนแรงงานของพนักงานหลักและพนักงานเสริมด้วยจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ความเข้มของแรงงานเต็มถูกกำหนดโดยการหารต้นทุนแรงงานของบุคลากรฝ่ายผลิตอุตสาหกรรมตามจำนวนผลิตภัณฑ์ที่ผลิต:

ที่ไหน T- ความซับซ้อนของผลิตภัณฑ์ Z tr - ต้นทุนแรงงานของคนงานประเภทต่าง ๆ สำหรับการผลิตผลิตภัณฑ์ ใน - ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิต

ปัญหาที่ 1

ปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตในองค์กรสำหรับปีมีจำนวน 200,000 ตัน

คำนวณตัวบ่งชี้ผลิตภาพแรงงานตามข้อมูลที่แสดงในตาราง:

การตัดสิน

ผลิตภาพแรงงานเป็นตัวชี้วัดของการผลิตและความเข้มของแรงงาน

1. เราคำนวณตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพ:

A) การผลิตต่อหนึ่งการผลิต (หลัก) คนงาน

PT = ถึง / H \u003d 200/100 \u003d 2,000 ตัน / คน

B) การผลิตต่อคนงาน

PT = ถึง / H \u003d 200 / (100 + 50) \u003d 1,333,000 ตัน / คน;

C) การผลิตต่อคนงาน

PT = ถึง / H \u003d 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) \u003d 1,111,000 ตัน / คน

2. เราคำนวณตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงาน:

A) ความเข้มของแรงงานเทคโนโลยี

T = Z tr / ใน \u003d 100 1 712/200 \u003d 0.856 คน h / t;

B) ความเข้มแรงงานการผลิต

T = Z tr / ใน \u003d (100 1 712 + 50 1 768) / 200 \u003d 1.298 คน h / t;

ค) ความเข้มแรงงานโดยรวม

T = Z tr / ใน \u003d (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 1 768) / 200 \u003d 1.555 คน h / t

ตัวบ่งชี้ประสิทธิภาพต่อไปนี้ใช้ในการเจาะ:

1. ตัวบ่งชี้ธรรมชาติของการผลิตโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงในสภาพทางธรณีวิทยา นี่คือปริมาณการเจาะต่อคนงานขององค์กรขุดเจาะหรือลูกเรือเจาะต่อหน่วยของเวลาทำงาน

โดยที่ H คือปริมาตรของการเจาะทะลุโดยคนงานหนึ่งคนหรือลูกเรือเจาะต่อหน่วยเวลาทำงาน

H - จำนวนกองพลน้อย;

V c - ความเร็วเชิงพาณิชย์ของการก่อสร้างบ่อน้ำ, m / st. -month;

H beats - จำนวนพนักงานคน / เดือนโดยเฉพาะ

2. ตัวบ่งชี้ต้นทุนการผลิตคือจำนวนงานในต้นทุนโดยประมาณต่อพนักงานต่อหน่วยของเวลา

โดยที่ S คือค่าใช้จ่ายโดยประมาณของการทำงานรูเบิล

3. ตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานคือจำนวนค่าใช้จ่ายแรงงานเป็นชั่วโมงคนต่อการเจาะทะลุ 1,000 เมตร

โดยที่ T คือจำนวนค่าใช้จ่ายแรงงานเป็นชั่วโมงการทำงาน

ในการผลิตน้ำมันและก๊าซมีการใช้ตัวบ่งชี้:

การประเมินผลิตภาพแรงงานและความเข้มของแรงงานของผลิตภัณฑ์

การผลิตในรูปแบบคือปริมาณของน้ำมันหรือก๊าซที่ผลิตโดยคนงานหนึ่งคนต่อหน่วยของเวลา

โดยที่ Q คือปริมาตรของน้ำมันที่ผลิต (แก๊ส), m3 หรือดังนั้น

2. การผลิตในแง่มูลค่าคือปริมาณของการผลิตและการทำงานขององค์กรการผลิตน้ำมันและก๊าซต่อพนักงานต่อหน่วยของเวลาทำงาน

โดยที่ P คือราคาหนึ่งตัน (m3) ของน้ำมัน (แก๊ส)

3. ความเข้มของแรงงานในการทำงานคือความเข้มของแรงงานโดยเฉพาะในการให้บริการอย่างดี

โดยที่ s ssp คือจำนวนเฉลี่ย

N คือจำนวนหลุมปฏิบัติการ

ในการพิจารณาประสิทธิภาพการทำงานชั่วโมงการทำงานจะไม่รวมการหยุดทำงาน

ในทำนองเดียวกันการประเมินผลการผลิตแรงงานที่น้ำมันและก๊าซการประมวลผลและน้ำมันและก๊าซเคมีวิสาหกิจดำเนินการ ในกรณีนี้เช่น Q ปริมาตรของผลิตภัณฑ์ที่สามารถทำการตลาดได้ที่ผลิตที่องค์กรจะถูกแทนที่ลงในสูตร ในกรณีนี้ความซับซ้อนจะถูกกำหนดในสองขั้นตอน

ในตอนแรกความเข้มของแรงงานถูกกำหนดสำหรับหน่วยเทคโนโลยีเฉพาะ ในขั้นตอนที่สองจะคำนวณความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์แต่ละรายการ มันคำนวณเป็นค่าเฉลี่ยถ่วงน้ำหนักของความเข้มแรงงานของส่วนประกอบที่รวมอยู่ในผลิตภัณฑ์นี้

วางแผนจำนวนคนงาน

การคำนวณจำนวนบุคลากรดำเนินการ:

ตามอัตราการผลิต;

โดยความเข้มของแรงงาน

มาตรฐานการบริการ

สำหรับงาน

อัตราประชากรเป็นจำนวนที่กำหนดไว้ของพนักงานที่จำเป็นในการทำงานเฉพาะ

การกำหนดความต้องการพนักงานจะดำเนินการโดยกลุ่ม RFP

จำนวนพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากองค์กรตามเอกสารคือหมายเลขบัญชีเงินเดือน

1. สำหรับคนงานชิ้นงานจะถูกกำหนด ตามอัตราการผลิต... สูตรการจ่ายเงินเดือนถูกค้นพบโดย:

โดยที่ Ch คือจำนวนพนักงาน

K cn - ค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือน

จำนวนพนักงานคือจำนวนพนักงานโดยประมาณในบัญชีเงินเดือนซึ่งในวันที่กำหนดจะต้องมาทำงานเพื่อให้งานการผลิตเสร็จสมบูรณ์ จำนวนพนักงานสำหรับคนงานชิ้นงานคำนวณโดยสูตร:

โดยที่ Q day คือปริมาณการผลิตหรืองานประจำวันในหน่วยธรรมชาติ

ชั่วโมง - อัตราการเปลี่ยนแปลงของการผลิตของคนงานหนึ่ง, ในหน่วยเดียวกัน

K vn - สัมประสิทธิ์มาตรฐานประสิทธิภาพ

การปฏิบัติตามอัตราการผลิต:

โดยที่Р cm - เปลี่ยนประสิทธิภาพของคนงานหนึ่งคนในหน่วยงานตามธรรมชาติ

มีการกำหนดอัตราส่วนเงินเดือนของพนักงาน:

ที่ P pr คือจำนวนวันหยุดในหนึ่งปี

P out - จำนวนวันหยุดต่อปี

P otp - จำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับคนทำงาน

0.96 เป็นค่าสัมประสิทธิ์ของการขาดเรียนด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (ความเจ็บป่วยการปฏิบัติตามหน้าที่ของรัฐและสาธารณะ ฯลฯ )

P s - จำนวนการแข่งขันระหว่างวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด

จำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อวันถูกกำหนดโดย:

ที่ CH i คือจำนวนเงินเดือนของพนักงานขององค์กร

P k - จำนวนปฏิทินของวันในช่วงเวลาที่วางแผนไว้

2. กำหนดจำนวนพนักงานช่วยงานในอุตสาหกรรมน้ำมันและก๊าซ โดยความเข้มของแรงงาน มุ่งมั่น

H h \u003d (H vr * Q) / (F eff * K ext),

อยู่ที่ไหน - ปริมาณการผลิต m3, t.

มาตรฐาน - เวลาต่อหนึ่งตัน (m3), ชั่วโมงมาตรฐาน;

working eff - มีประโยชน์ (มีประสิทธิภาพ) เวลาทำงานของหนึ่งคนต่อปี, h (เวลาปฏิทินไม่รวมวันหยุดและขาด)

ที่จะขยาย -สัมประสิทธิ์ของการปฏิบัติตามบรรทัดฐานเวลาโดยคนงาน

3. สำหรับคนงานเสริมที่มีส่วนร่วมในการซ่อมแซมอุปกรณ์ให้ติดตั้ง มาตรฐานการบริการ:

H h \u003d K o / N o * C * K cn,

ที่ไหน ถึงประมาณ- จำนวนหน่วยของอุปกรณ์ที่ติดตั้ง

N เกี่ยวกับ - จำนวนชิ้นส่วนของอุปกรณ์ที่บริการโดยคนงานหนึ่งคน (ปกติ);

จาก -จำนวนกะงาน

K cn -สัมประสิทธิ์การแปลงของจำนวนคนงานในบัญชีเงินเดือน

หากไม่สามารถกำหนดขอบเขตของงานและอัตราการบำรุงรักษาได้การคำนวณจะดำเนินการ ตามสถานที่ทำงาน

H h \u003d M * C * K cn

ที่ไหน M- จำนวนของงาน

ผลิตภาพแรงงาน คืออัตราส่วนเชิงปริมาณของปริมาณของผลิตภัณฑ์ที่ได้รับของแรงงานต่อต้นทุนการผลิต มันแสดงโดยจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยของเวลา (การผลิต) หรือตามเวลาที่ใช้ต่อหน่วยของการผลิต (ความเข้มของแรงงาน)

แยกแยะประสิทธิภาพ รายบุคคล และ แรงงานสังคม... สิ่งแรกสะท้อนถึงต้นทุนค่าครองชีพ , แรงงานที่มีชีวิตคนที่สองและที่ผ่านมา ในสถานประกอบการจะพิจารณาผลิตภาพบุคคล การเพิ่มผลิตภาพแรงงาน - กฎหมายเศรษฐกิจที่มีวัตถุประสงค์ในทุกรูปแบบทางเศรษฐกิจและสังคม - หมายถึงการประหยัดต้นทุนรวมของแรงงาน (การใช้ชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม)

วิธีการวิเคราะห์ผลิตภาพแรงงาน

เนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคนิคส่วนหนึ่งของการลดลงครั้งแรกและครั้งที่สอง - เพิ่มขึ้นค่อนข้าง แต่ในจำนวนดังกล่าวซึ่งจำนวนแรงงานทั้งหมดที่มีอยู่ในสินค้าลดลง การเพิ่มผลิตภาพแรงงานนำไปสู่การเพิ่มขึ้นของผลผลิตลดค่าใช้จ่ายในการเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของคนงานวันทำงานที่สั้นลงและเป็นผลให้เพิ่มสวัสดิการของคน

ความเข้มของแรงงานในการผลิต - เหล่านี้เป็นต้นทุนค่าแรงงานเพื่อการผลิตหน่วยธรรมชาติของการผลิต (สินค้า, ผลิตภัณฑ์) , ความซับซ้อนของงานหรือวัตถุก่อสร้างกระบวนการทางเทคโนโลยี เธออาจจะ ที่วางแผนไว้, ที่จริง, กฎเกณฑ์, คำนวณตามมาตรฐานเวลาและ ออกแบบซึ่งเป็นจำนวนค่าใช้จ่ายแรงงานสำหรับการผลิตหน่วยของผลผลิตที่จัดตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการตัดสินใจที่ก้าวหน้าที่สุดและองค์กรและเศรษฐกิจที่นำมาใช้ในโครงการ

ความเข้มแรงงานของผลิตภัณฑ์สามารถคำนวณได้ตามต้นทุนแรงงานของบุคลากรประเภทต่างๆขององค์กรที่มีส่วนเกี่ยวข้องโดยตรงในกระบวนการผลิตการบำรุงรักษาและการจัดการ

Tr \u003d Tcm / N, (8.16)

โดยที่ T CM คือระยะเวลาของการเปลี่ยนชั่วโมง

N คือจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตชิ้น

ตัวชี้วัดผลิตภาพแรงงาน - การผลิตและความเข้มของแรงงาน - ถูกเชื่อมโยงกันด้วยความสัมพันธ์ที่แปรผกผันนั่นคือความเข้มของแรงงานที่น้อยลง

ตามนี้แยกแยะ ความเข้มแรงงานเต็มของผลิตภัณฑ์- รวมต้นทุนแรงงานของบุคลากรฝ่ายผลิตภาคอุตสาหกรรมทุกประเภทขององค์กร เทคโนโลยี- เฉพาะพนักงานหลัก การผลิต- แรงงานหลักและเสริม และ ความเข้มแรงงานของการบำรุงรักษาการผลิตการจัดการ.

องค์ประกอบของต้นทุนแรงงานที่รวมอยู่ในตัวบ่งชี้ความเข้มของแรงงานขึ้นอยู่กับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการคำนวณประเภทขององค์กรและอุตสาหกรรม เป้าหมายสูงสุดขององค์กรคือการก่อตัวของความเข้มแรงงานเต็มรูปแบบของผลิตภัณฑ์และการจัดการการลดลงของมันในทุกขั้นตอนตั้งแต่การออกงานเพื่อการพัฒนา (การออกแบบ) ไปจนถึงการส่งมอบผลิตภัณฑ์ไปยังผู้บริโภค

การผลิต- ตัวบ่งชี้ของผลิตภาพแรงงาน , เนื่องจากจำนวนผลิตภัณฑ์ (ปริมาณงานบริการที่ผลิต) ในช่วงระยะเวลาหนึ่งโดยเฉลี่ยต่อคนงานหรือคนงาน คำนวณในหน่วยเดียวกับปริมาณการผลิต

การผลิตสะท้อนให้เห็นถึงจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตต่อหน่วยเวลาทำงาน:

q \u003d N / Tcm, (8.17)

โดยที่ N คือจำนวนของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตแล้วชิ้น;

T CM - ระยะเวลาของการเปลี่ยนแปลงชั่วโมง

การผลิตมีสามประเภท: เฉลี่ยต่อปี, เฉลี่ยรายชั่วโมง และ เฉลี่ยทุกวัน.

ผลผลิตเฉลี่ยต่อปี:

q \u003d Q / Psp, (8.18)

โดยที่ Q คือปริมาณการผลิตในแง่มูลค่า UAH;

P คือจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยคน

การผลิตเฉลี่ยต่อวัน:

q qp \u003d Q / Man - dn \u003d Q \u003d Psp * Drab, (8.19)

โดยที่ Man-days คือจำนวนวันทำงานทั้งหมดของคนงานทั้งหมดในช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ (ปี)

D RAB - จำนวนวันทำงานที่ทำงานโดยคนงานหนึ่งคนสำหรับช่วงเวลาที่อยู่ระหว่างการตรวจสอบ (ปี) วัน

ผลผลิตเฉลี่ยต่อชั่วโมง:

q ชั่วโมง \u003d Q / คน - ชั่วโมง \u003d Q \u003d Rsp * Drab * Tcm, (8.20)

ที่ Man-Hour คือจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดที่คนงานทุกคนทำงานในช่วงเวลาที่พิจารณา (ปี)

Т CM - ระยะเวลาของวันทำงาน (กะ) ชั่วโมง

ไซต์นี้สร้างโดยใช้ Okis

สร้างของคุณเองฟรี ดูวิดีโอที่ตรงไปตรงมาของดวงดาวร้อนแรง

1. ผลิตภาพแรงงานความสำคัญต่อเศรษฐกิจ

รายการแหล่งที่ใช้

ผลิตภาพแรงงานความสำคัญต่อเศรษฐกิจ

ตัวบ่งชี้ที่สำคัญที่สุดของประสิทธิภาพการผลิตคือผลิตภาพแรงงาน ผลิตภาพแรงงานเป็นประสิทธิภาพผลผลิตของคนงานในกระบวนการผลิต

เนื่องจากแรงงานมีชีวิตและมีชีวิตที่เป็นรูปธรรมมีส่วนร่วมในการผลิตผลิตภัณฑ์จึงเป็นธรรมเนียมที่จะต้องแยกแนวคิดของผลิตภาพของแรงงานมีชีวิตและแรงงานทั้งหมดคือ การใช้ชีวิตและแรงงานที่เป็นรูปธรรม

ผลิตภาพของแรงงานแต่ละคนที่มีชีวิตเป็นประสิทธิผลของแรงงานที่มีชีวิตเท่านั้นของคนงานแต่ละคน (หรือกลุ่มของแรงงาน)

ผลิตภาพรวมของแรงงานเป็นผลผลิตของจำนวนทั้งสิ้นของแรงงานที่มีชีวิตของแรงงานและแรงงานที่ปรากฏในวิธีการผลิต (หมายถึงแรงงานและวัตถุของแรงงาน) ผลิตภาพของแรงงานสังคมสามารถทำหน้าที่เป็นเกณฑ์สำหรับประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจของการผลิตเนื่องจากผลิตภาพแรงงานดังกล่าวกำหนดประสิทธิภาพขององค์ประกอบทั้งหมดที่ทำขึ้นการผลิต (แรงงานมีชีวิตหมายถึงแรงงานและวัตถุของแรงงาน)

การเพิ่มผลิตภาพแรงงานเป็นปัจจัยกำหนดในการเพิ่มปริมาณการผลิตแหล่งที่มาหลักของการขยายพันธุ์และการเพิ่มสวัสดิการของพนักงานขององค์กร ความหมายของการเพิ่มผลิตภาพแรงงานนั้นขึ้นอยู่กับความจริงที่ว่าการผลิตของแต่ละหน่วยของผลผลิตต้องน้อยกว่าก่อนค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรมและการลดลงของส่วนแบ่งของแรงงานที่มีชีวิต

แนวคิดทั่วไปของการผลิตงานสังคมสงเคราะห์รวมในระดับมหภาคนั้นได้มาจากอัตราส่วนของปริมาณที่แท้จริงของผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (ตัวอย่างเช่นสำหรับหนึ่งปี) และจำนวนคนงานที่ใช้ในเศรษฐกิจของประเทศ

ความสำคัญทางเศรษฐกิจของผลิตภาพของแรงงานรวม (สังคม) ถูกกำหนดโดยความจริงที่ว่าการเพิ่มขึ้นของมันหมายถึง:

- การเติบโตของ GDP และรายได้ประชาชาติ

- พื้นฐานสำหรับการปรับปรุงทางเศรษฐกิจและสังคมของมาตรฐานการครองชีพของประชาชนในประเทศและการแก้ปัญหาสังคม

- พื้นฐานสำหรับการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของประเทศและสร้างความมั่นใจความมั่นคงทางเศรษฐกิจของรัฐ

- การเติบโตของการสะสมและการบริโภค

ความสำคัญทางเศรษฐกิจในการสร้างความมั่นใจในการเติบโตของผลิตภาพของแรงงานทั้งหมดในองค์กรนั้นถูกกำหนดโดยความจริงที่ว่าการเติบโตนี้ช่วยให้:

- เพื่อลดต้นทุนแรงงานสำหรับการผลิตและการขายผลิตภัณฑ์ (หากการเติบโตของ PT เกินกว่าการเติบโตของค่าจ้างเฉลี่ย)

- เพื่อเพิ่มความสามารถในการแข่งขันขององค์กรและสินค้าเพื่อให้มั่นใจถึงความมั่นคงทางการเงินของกิจกรรมการผลิต

- เพื่อเพิ่มปริมาณการผลิต (และสิ่งอื่น ๆ ที่เท่าเทียมกัน) และที่สำคัญที่สุดหากเป็นการแข่งขัน - ปริมาณการขายและการเติบโตของกำไร

- ดำเนินนโยบายเพื่อเพิ่มค่าจ้างเฉลี่ยของพนักงานขององค์กร

- ประสบความสำเร็จมากขึ้นในการดำเนินการฟื้นฟูและอุปกรณ์ทางเทคนิคขององค์กรด้วยค่าใช้จ่ายของผลกำไร

ที่เกี่ยวข้องคือการระบุเงินสำรองเพื่อเพิ่มผลิตภาพแรงงานซึ่งเป็นโอกาสที่ไม่ได้ใช้เพื่อประหยัดค่าครองชีพและแรงงานที่เป็นรูปธรรม เงินสำรองเหล่านี้แบ่งได้ดังนี้:

- เศรษฐกิจของประเทศ

- เฉพาะอุตสาหกรรม

- ในบ้าน

ทุนสำรองทางเศรษฐกิจระดับชาติสำหรับการเติบโตของผลิตภาพแรงงานได้ข้อสรุป: ในการสร้างกรอบกฎหมายสำหรับการทำงานที่มีประสิทธิภาพและการพัฒนาของรัฐวิสาหกิจในรูปแบบของความเป็นเจ้าของใด ๆ ; ในการขจัดอุปสรรคประเภทต่าง ๆ เพื่อความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี ในการปรับปรุงองค์กรของระบบอัตราค่าจ้างแรงจูงใจด้านวัสดุและศีลธรรมสำหรับคนงานขจัดความเสมอภาคในค่าจ้างและส่งเสริมให้พนักงานมีการเติบโตอย่างมืออาชีพและมีทัศนคติที่สร้างสรรค์ในการทำงาน

ปริมาณสำรองรายสาขานั้นรวมถึงโอกาสในการเพิ่มผลผลิตด้วยความร่วมมือที่ดีที่สุดและการรวมกันของการผลิตในอุตสาหกรรมความเชี่ยวชาญและความเข้มข้นที่เหมาะสม

ทุนสำรองการผลิตภายในกำหนดความเป็นไปได้ในการเพิ่มผลผลิตของแรงงานที่อยู่อาศัยและแรงงานที่เป็นรูปธรรมในระดับองค์กร เงินสำรองดังกล่าวมีอยู่ในความเป็นไปได้ของการปรับปรุงเทคนิคและเทคโนโลยีการผลิตการจัดการการผลิตการใช้แรงงานและการจัดการการยกระดับวัฒนธรรมและเทคนิคและคุณสมบัติของบุคลากร ในแง่นี้ทุนสำรองจะเชื่อมโยงกับปัจจัยการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน แหล่งที่มาที่ไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อย (ปัจจัย) ของการเติบโตของผลิตภาพแรงงานคือความก้าวหน้าทางวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและเหนือสิ่งอื่นใดคือการใช้เครื่องจักรกลและการผลิตแบบอัตโนมัติ

ในระดับจุลภาคมีความจำเป็นต้องคำนวณตัวชี้วัดต่อไปนี้ของผลผลิตแรงงาน: ผลผลิตสินค้าในแง่ของผลิตภัณฑ์ที่ผลิตหรือขายหรือผลกำไรความเข้มของแรงงานการทำกำไรและผลผลิตแรงงานส่วนเพิ่ม โปรดทราบว่าตัวชี้วัดดังกล่าวเป็นผลผลิตส่วนเพิ่มของแรงงานการผลิตโดยกำไรและผลกำไรของแรงงานนั้นสอดคล้องกับหลักการประเมินประสิทธิภาพของแรงงานในระบบเศรษฐกิจตลาด

ปัญหาที่ 1

กำหนดต้นทุนเฉลี่ยประจำปีของสินทรัพย์ถาวรขององค์กรภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้: ต้นทุนของสินทรัพย์ถาวรที่จุดเริ่มต้นของระยะเวลาการวางแผนมีจำนวน 54 ล้านรูเบิล ในปีที่วางแผนจะมีการเปิดตัวสินทรัพย์ถาวรใหม่: 162 ล้านรูเบิล - Happy April, 1; 220 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 120 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 192 ล้านรูเบิล - ตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน สินทรัพย์การผลิตถาวรที่ออกในระหว่างระยะเวลาการวางแผน: 46 mln

ตัดสินใจ:

ในการคำนวณต้นทุนเฉลี่ยต่อปีของสินทรัพย์ถาวร (OPF av) เราใช้สูตร:

เมื่อ OPF n เป็นต้นทุนเริ่มต้น (ทดแทน) ของสินทรัพย์ถาวรที่จุดเริ่มต้นของปีที่วางแผน

B 1 - ต้นทุนของสินทรัพย์ถาวรที่เปิดใช้งานในปีที่วางแผน

2 - ค่าใช้จ่ายของสินทรัพย์ถาวรออกจากการให้บริการในปีที่วางแผนไว้;

M คือจำนวนเต็มเดือนของการทำงานของ OPF ที่แนะนำ

(12-M) - จำนวนเดือนที่เหลือจนถึงสิ้นปีหลังจากการจำหน่าย OPF

ปัญหาที่ 2

ในไตรมาสแรก บริษัท ขายผลิตภัณฑ์มูลค่า 1,250 ล้านรูเบิลรายการเงินทุนหมุนเวียนเฉลี่ยไตรมาสละ 125 ล้านรูเบิล ในไตรมาสที่สองยอดขายของผลิตภัณฑ์เพิ่มขึ้น 10% และเวลาของการหมุนเวียนหนึ่งของเงินทุนหมุนเวียนจะลดลงหนึ่งวัน

กำหนด:

- อัตราส่วนของการหมุนเวียนของสินทรัพย์หมุนเวียนและเวลาของการหมุนเวียนหนึ่งในวันในไตรมาสที่ 1;

- อัตราส่วนการหมุนเวียนของสินทรัพย์หมุนเวียนและค่าสัมบูรณ์ในไตรมาสที่ 2

- การปล่อยเงินทุนหมุนเวียนเนื่องจากการลดระยะเวลาการหมุนเวียนเงินทุนหมุนเวียนหนึ่งครั้ง

ตัดสินใจ:

อัตราส่วนหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียน (K ประมาณ) คือจำนวนเงินหมุนเวียนที่เกิดขึ้นจากเงินทุนหมุนเวียนในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งกำหนดโดยอัตราส่วนของปริมาณผลิตภัณฑ์ที่ขาย (B) ต่อยอดคงเหลือเฉลี่ยของเงินทุนหมุนเวียนของ บริษัท (

):

ระยะเวลาหนึ่งผลประกอบการในวัน (T เกี่ยวกับ) คือช่วงเวลาที่สินทรัพย์หมุนเวียนทำหนึ่งวงจรสมบูรณ์ กำหนดโดยสูตร:

โดยที่ D k - จำนวนวันของช่วงเวลาที่วิเคราะห์ (เดือน, ไตรมาส, ปี)

ลองคำนวณตัวบ่งชี้ข้างต้นสำหรับไตรมาสแรก:

เรากำหนด

- ปริมาณการขายในไตรมาสที่สอง:

ใน 2 ตร. \u003d 1 250 ล้านรูเบิล × (100 + 10%) / 100 \u003d 1375 ล้านรูเบิล

- เวลาหนึ่งในการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่สอง:

9 วัน - 1 วัน \u003d 8 วัน

- อัตราส่วนการหมุนเวียนของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่ 2:

- มูลค่าที่แน่นอนของเงินทุนหมุนเวียนในไตรมาสที่ 2:

ปริมาณของสินทรัพย์หมุนเวียนที่ปล่อยออกมาเป็นผลมาจากการเร่งการหมุนเวียนของพวกเขา (

) ถูกกำหนดโดยสูตร: ,

ที่DТเกี่ยวกับ - เปลี่ยนในช่วงเวลาของการหมุนเวียน 1 วัน

RP 2 - ปริมาณการขายผลิตภัณฑ์สำหรับรอบระยะเวลารายงาน

Dk - จำนวนวันในรอบระยะเวลารายงาน

ปัญหาที่ 3

แจกจ่ายค่าแรงให้กับสมาชิกในทีมตามข้อมูลเบื้องต้นดังต่อไปนี้:

ผลประกอบการชิ้นส่วนของกองพล - 1120,000 รูเบิล ต่อเดือน.

ตัดสินใจ:

อัตราภาษีศุลกากรของหมวดหมู่ใด ๆ (TC i) ถูกกำหนดโดยผลิตภัณฑ์ของอัตราภาษีของหมวดหมู่แรก (TC 1) โดยค่าสัมประสิทธิ์ภาษี (K i) ของหมวดหมู่ภาษีศุลกากรที่สอดคล้องกัน ETC ตามสูตร

ผู้เชี่ยวชาญขององค์กรใด ๆ ต้องจัดการกับระบบตัวบ่งชี้บางอย่าง หนึ่งในนั้นคือแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง ในทางเศรษฐศาสตร์นี่เป็นตัวบ่งชี้ที่สะท้อนน้ำหนักของปรากฏการณ์ทางการเงินโดยเฉพาะ

คำจำกัดความทั่วไป

พวกเขาทำหน้าที่เป็น micromodels ของปรากฏการณ์ต่าง ๆ ในกิจกรรมทางการเงินของทั้งรัฐโดยทั่วไปและหน่วยงานทางเศรษฐกิจโดยเฉพาะ พวกเขาอาจมีความผันผวนและการเปลี่ยนแปลงต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสะท้อนของพลวัตและความขัดแย้งของกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่พวกเขาสามารถเข้าหาและเคลื่อนย้ายจากจุดประสงค์หลักของพวกเขา - การประเมินและการวัดแก่นแท้ของปรากฏการณ์ทางเศรษฐกิจที่เฉพาะเจาะจง นั่นคือเหตุผลที่นักวิเคราะห์ต้องจดจำเป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการวิจัยโดยใช้ตัวบ่งชี้สำหรับการประเมินแง่มุมต่าง ๆ ของกิจกรรมขององค์กร

ในบรรดาตัวชี้วัดทางเศรษฐกิจจำนวนมากซึ่งสรุปไว้ในระบบหนึ่ง ๆ นั้นจำเป็นต้องเน้นสิ่งต่อไปนี้:

• ธรรมชาติและราคาซึ่งขึ้นอยู่กับเมตรที่เลือก
• เชิงคุณภาพและเชิงปริมาณ
• ปริมาตรและจำเพาะ

เป็นตัวบ่งชี้ชนิดหลังที่จะได้รับความสนใจเป็นพิเศษในบทความนี้

แบ่งปันในระบบเศรษฐกิจ

นี่เป็นตัวบ่งชี้สัมพัทธ์และที่ได้รับจากชุดปริมาตร ตามน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงมันเป็นธรรมเนียมที่จะต้องคำนึงถึงผลผลิตต่อพนักงานจำนวนสินค้าคงคลังในแต่ละวันระดับของต้นทุนต่อการขายรูเบิลหนึ่งตัวเป็นต้นตัวชี้วัดเชิงสัมพันธ์เช่นโครงสร้างพลวัตประสิทธิภาพของแผนและความเข้มในการพัฒนา

ส่วนแบ่งในระบบเศรษฐกิจคือส่วนแบ่งที่สัมพันธ์กันขององค์ประกอบส่วนบุคคลในผลรวมขององค์ประกอบทั้งหมด

ขนาดของการประสานงานซึ่งถือว่าเป็นการเปรียบเทียบส่วนโครงสร้างส่วนบุคคลของภาพรวมทั้งหมดถือว่ามีความสำคัญ ตัวอย่างคือการเปรียบเทียบในส่วนที่ไม่โต้ตอบของงบดุลของกิจการที่ยืมและทุน

ดังนั้นการมีส่วนร่วมในเศรษฐกิจจึงเป็นตัวบ่งชี้ที่มีความหมายบางอย่างที่มีค่าของตัวเองสำหรับการวิเคราะห์และควบคุม อย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับตัวบ่งชี้ความสัมพันธ์ใด ๆ มันเป็นลักษณะการปรากฏตัวของข้อ จำกัด บางอย่าง ดังนั้นน้ำหนักเฉพาะในระบบเศรษฐกิจซึ่งเป็นสูตรการคำนวณที่มีอยู่ในตำราเรียนเฉพาะเรื่องใดควรได้รับการพิจารณาร่วมกับพารามิเตอร์ทางเศรษฐกิจอื่น ๆ มันเป็นวิธีการที่จะช่วยให้มีวัตถุประสงค์และครอบคลุมเพื่อทำการวิจัยเกี่ยวกับกิจกรรมทางเศรษฐกิจของหน่วยงานธุรกิจในพื้นที่เฉพาะ

วิธีการคำนวณ

คำตอบสำหรับคำถามของวิธีการค้นหาส่วนแบ่งในระบบเศรษฐกิจขึ้นอยู่กับพื้นที่เฉพาะที่ต้องพิจารณา ไม่ว่าในกรณีใดก็ตามนี่คืออัตราส่วนของตัวบ่งชี้เฉพาะต่อตัวบ่งชี้ทั่วไป ตัวอย่างเช่นส่วนแบ่งของการรับภาษีมูลค่าเพิ่มในใบเสร็จรับเงินภาษีทั้งหมดจะคำนวณเป็นอัตราส่วนของการชำระ VAT โดยหน่วยงานธุรกิจต่อจำนวนทั้งหมดของการรับจากภาษีทั้งหมด ในทำนองเดียวกันส่วนแบ่งรายได้จากภาษีในรายได้ของงบประมาณของรัฐบาลกลางของสหพันธรัฐรัสเซียจะคำนวณเฉพาะรายได้จากภาษีที่จะถูกนำมาใช้โดยตรงเป็นตัวบ่งชี้ส่วนตัวและจำนวนเงินทั้งหมดของรายได้งบประมาณสำหรับช่วงเวลาหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นปี)

หน่วยวัด

ส่วนแบ่งทางเศรษฐกิจเป็นอย่างไร? เปอร์เซ็นต์แน่นอน หน่วยการวัดดังต่อไปนี้จากการกำหนดอย่างมากของแนวคิดนี้ นี่คือเหตุผลที่คำนวณเป็นหุ้นหรือเปอร์เซ็นต์

มูลค่าของตัวบ่งชี้ "หุ้น" ในการประเมินโดยรวมของเศรษฐกิจของรัฐ

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วการมีส่วนร่วมทางเศรษฐกิจเป็นลักษณะของโครงสร้างในด้านต่าง ๆ ของกิจกรรม ตัวอย่างเช่นโครงสร้างภาคแสดงระดับของการเปิดกว้างของเศรษฐกิจของรัฐใด ๆ ยิ่งตัวบ่งชี้การมีส่วนแบ่งของอุตสาหกรรมพื้นฐานเช่นโลหะและพลังงานลดลงการมีส่วนร่วมของรัฐในการแบ่งงานในระดับระหว่างประเทศซึ่งเป็นลักษณะที่เปิดกว้างน้อยลงของเศรษฐกิจโดยรวม

นอกจากนี้ระดับความเปิดกว้างของเศรษฐกิจของรัฐใด ๆ นั้นมีลักษณะโดยส่วนแบ่งของการส่งออกในจีดีพี เป็นที่ยอมรับกันโดยทั่วไปว่าสำหรับประเทศที่มีเศรษฐกิจแบบเปิดส่วนแบ่งของการส่งออกเกิน 30% ของ GDP และเศรษฐกิจปิด - มากถึง 10%

อย่างไรก็ตามส่วนแบ่งของการส่งออกที่พิจารณาใน GDP ไม่ได้เป็นตัวบ่งชี้เดียวของเศรษฐกิจแบบเปิดหรือปิด ตัวชี้วัดอื่น ๆ เป็นที่รู้จักกัน ตัวอย่างคือการส่งออกหรือคำนวณโดยการหาอัตราส่วนของมูลค่าการส่งออก (นำเข้า) ต่อ GDP

สรุปสิ่งที่ได้กล่าวไปแล้วควรสังเกตว่าส่วนแบ่งของตัวชี้วัดต่างๆในระบบเศรษฐกิจเป็นตัวบ่งชี้ชนิดหนึ่งของการทำงานที่ประสบความสำเร็จตามโครงสร้างของแต่ละพื้นที่ของกิจกรรมสามารถสรุปได้เกี่ยวกับการเปิดหรือปิดของเศรษฐกิจ ในเวลาเดียวกันการวิเคราะห์โครงสร้างของทรงกลมทางเศรษฐกิจใด ๆ จะทำให้สามารถกำหนดปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อตัวชี้วัดบางอย่างได้ทันเวลา

สารใด ๆ ที่มีลักษณะ และคุณสมบัติหลักของสารใด ๆ คือน้ำหนักหรือค่อนข้างแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงอัตราส่วนของน้ำหนักของร่างกายโดยเฉพาะและปริมาณที่ครอบครองโดยร่างกายนี้ ตัวบ่งชี้นี้ตามมาจากข้อกำหนดเชิงกลของสสาร มันผ่านเขาที่เราทำการเปลี่ยนแปลงสู่ขอบเขตของคำจำกัดความเชิงคุณภาพ สสารสำหรับเรานั้นไม่ได้เป็นมวลอสัณฐานที่พุ่งเข้าหาจุดศูนย์ถ่วงอีกต่อไป ยกตัวอย่างเช่น - ระบบสุริยะ - ร่างกายทั้งหมดมีความแตกต่างกันในแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง (วิธีการคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง - ด้านล่าง) เนื่องจากพวกมันมีน้ำหนักและปริมาตรของตัวเอง ถ้าเราแยกโลกและเปลือกของมันออกจากกัน (ธรณีภาค, ไฮโดรสเฟียร์, ชั้นบรรยากาศ) ปรากฎว่าพวกมันมีแรงโน้มถ่วงเฉพาะของพวกเขาเอง, แตกต่างกันและแต่ละตัว

ในทำนองเดียวกันองค์ประกอบทางเคมีของแต่ละบุคคลมีน้ำหนักของตัวเองเพียงแค่ในเวลานี้อะตอม นี่คือการแสดงออกของแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง โดยวิธีการที่มีเพียงไม่กี่องค์ประกอบที่สามารถนำเสนอในรูปแบบบริสุทธิ์ของพวกเขาและส่วนที่เหลือเป็นสารประกอบตามกฎความมั่นคงและแบกชื่อของสารง่าย ๆ มีมากกว่าห้าร้อยของพวกเขาในธรณีภาคโลกของเราแต่ละคนมีน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงของตัวเอง วิธีการคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง? และโดยทั่วไปสิ่งนี้สามารถทำได้หรือไม่

แน่ใจ ตอนนี้เราจะพิจารณาวิธีการคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง มันเป็นการดีกว่าที่จะทำเช่นนี้กับตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงเพื่อให้ชัดเจนขึ้น

1. ตัวอย่างเช่นคุณเป็นหัวหน้าของร้านขายไม้และต้องการทราบวิธีการคำนวณน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงของการขายสินค้าเฉพาะหรือวัสดุทำงานในกรณีนี้ ควรทราบ: จำนวนการขายสินค้าเฉพาะและปริมาณรวม สมมติว่าเรามี: ประเภทของผลิตภัณฑ์ - กระดานรายได้ - 15,500 (รูเบิล) น้ำหนักเฉพาะ - 81.6%; ประเภทของผลิตภัณฑ์ - ไม้รายได้ - 30,000 (รูเบิล) น้ำหนักเฉพาะ 15.8%; ประเภทของผลิตภัณฑ์ - croaker รายได้ - 190,000 (รูเบิล) น้ำหนักเฉพาะ 2.6% รวม: รายได้ - 190,000 และส่วนแบ่ง (รวม) ตามลำดับ 100% จะคำนวณความถ่วงจำเพาะของกระดานได้อย่างไร? หาร 155,000 โดย 190,000 และคูณด้วย 100 เราได้รับ 81.6% นี่คือความถ่วงจำเพาะของกระดาน

ด้วยเหตุผลบางอย่างแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงมักจะสับสนกับความหนาแน่นแม้ว่าแนวคิดจะแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง แรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงไม่ได้อยู่ในลักษณะทางเคมีกายภาพและแตกต่างจากความหนาแน่นเช่นมวลจากน้ำหนัก

2.1.) ความหนาแน่นคืออัตราส่วนของมวลต่อปริมาตรและความถ่วงจำเพาะคืออัตราส่วนของน้ำหนักต่อปริมาตรสูตรสามารถแสดงดังนี้: γ \u003d mg / V และถ้าความหนาแน่นเป็นอัตราส่วนของมวลของร่างกายที่มีต่อปริมาตรของร่างกายนี้สูตรสำหรับการค้นหาน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงตามลำดับจะถูกเขียนในรูปแบบต่อไปนี้: γ \u003d ρg

2.2.) หากต้องการคุณสามารถค้นหาแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงผ่านปริมาตรและมวลหรือวิธีการทดลองโดยการเปรียบเทียบค่าความดัน สมการอุทกสถิตที่นี่จะใช้: P \u003d Po + γh แต่วิธีนี้ใช้ได้เฉพาะในกรณีที่ทราบค่าที่วัดได้ทั้งหมดโดยไม่มีข้อยกเว้น ในกรณีนี้สูตรสำหรับการค้นหาน้ำหนักเฉพาะจะใช้แบบฟอร์มต่อไปนี้: γ \u003d P-Po / h สมการนี้มักจะใช้เพื่ออธิบายการสื่อสารของเรือและการกระทำของพวกเขา บนพื้นฐานของข้อมูลการทดลองข้อสรุปจะถูกต้อง: สารแต่ละชนิดที่อยู่ในการสื่อสารจะมีความสูงของตัวเองและความเร็วในการแพร่กระจายไปตามผนังของเรือที่สารนี้ตั้งอยู่

2.3.) ในการคำนวณ (คำนวณ) ความถ่วงจำเพาะคุณสามารถใช้สูตรอีกหนึ่งสูตร (พลังของอาร์คิมีดีส) จำบทเรียนฟิสิกส์ของโรงเรียนได้ไหม บางทีอาจมีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่จะตอบรับการยืนยัน ดังนั้นเราจึงรีเฟรชความทรงจำของเรา: พลังของอาร์คิมีดีสคือแรงผลักดัน สมมติว่าให้น้ำหนักที่มีมวลแน่นอน (ให้เรากำหนดน้ำหนักนี้เป็น "m") ซึ่งถูกเก็บไว้ในน้ำ ในขณะนี้แรงสองแรงกระทำต่อแรงกระทำแรกคือแรงโน้มถ่วงและแรงที่สองคือแรงอาร์คิมีดีส (แรงผลักดันและทิศทางจะอยู่ตรงกันข้ามกับเวกเตอร์มก.) ในสูตรแรงอาร์คิมีดีสมีลักษณะดังนี้: Fapx \u003d ρgV เมื่อทราบว่าρgเท่ากับน้ำหนักของของเหลวเฉพาะเราได้รับสมการต่อไปนี้: Fapx \u003d yV และจากนี้เราได้มา: y \u003d Fapx / V

ซับซ้อน? จากนั้นให้ลดความซับซ้อน: เพื่อคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงแบ่งน้ำหนักตามปริมาตร

7 ส่วนต่าง ๆ ของร่างกายที่ไม่ควรสัมผัสด้วยมือคิดว่าร่างกายของคุณเป็นวิหาร: คุณสามารถใช้มันได้ แต่มีสถานที่ศักดิ์สิทธิ์บางแห่งที่ไม่ควรสัมผัสด้วยมือ งานวิจัยแสดง

11 สัญญาณแปลก ๆ ที่บ่งบอกว่าคุณเก่งในเรื่องเตียงคุณต้องการที่จะเชื่อว่าคุณกำลังให้ความรักกับคู่นอนบนเตียงของคุณหรือไม่? อย่างน้อยคุณก็ไม่ต้องการที่จะอายและขอโทษ

ทำไมคุณถึงต้องการกระเป๋าเล็ก ๆ สำหรับยีนส์? ทุกคนรู้ว่ามีกางเกงยีนส์กระเป๋าเล็ก ๆ แต่มีบางคนคิดว่าทำไมมันถึงเป็นที่ต้องการ เป็นที่น่าสนใจว่า แต่เดิมเคยเป็นสถานที่สำหรับ Chr

15 อาการมะเร็งผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่สนใจอาการของโรคมะเร็งหลายชนิดคล้ายกับอาการของโรคหรืออาการอื่น ๆ และมักถูกมองข้าม ให้ความสนใจกับร่างกายของคุณ ถ้าคุณสังเกตเห็น

จมูกของคุณพูดว่าอะไรเกี่ยวกับบุคลิกของคุณ? ผู้เชี่ยวชาญหลายคนเชื่อว่าการมองที่จมูกสามารถบอกได้มากมายเกี่ยวกับบุคลิกภาพของบุคคล ดังนั้นเมื่อคุณพบกันครั้งแรกให้ใส่ใจกับจมูกที่ไม่คุ้นเคย

13 สัญญาณที่บ่งบอกว่าคุณมีสามีที่ดีที่สุดเป็นคนที่ดีอย่างแท้จริง ช่างน่าเสียดายที่คู่สมรสที่ดีไม่เติบโตบนต้นไม้ ถ้าสิ่งสำคัญของคุณทำ 13 สิ่งเหล่านี้คุณก็ทำได้

1.2 การคำนวณโครงสร้างรายได้ของ บริษัท

1.3 การคำนวณการดำเนินการตามแผนรายได้ขององค์กร

การดำเนินการตามแผนสำหรับรายได้ทั้งหมดขององค์กรคำนวณโดยสูตร:

yp Pl \u003d D ข้อเท็จจริง / D pl * 100% (1.6)

อยู่ที่ไหน Pl - อัตราร้อยละของการปฏิบัติตามแผนรายได้

ความเป็นจริง - รายได้ดำเนินการจริงสำหรับงวดปัจจุบันรูเบิล

พ. - รายได้ตามแผนสำหรับงวดปัจจุบันรูเบิล

คุณควรวิเคราะห์เปอร์เซ็นต์ของความสำเร็จของแผนรายได้

หมวดที่ 2 ประสิทธิภาพของทรัพยากรแรงงาน

ประสิทธิภาพของทรัพยากรแรงงานที่ผลิตต่อหน่วยของเวลาหรืออัตราส่วนของจำนวนที่ผลิตให้กับค่าแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานสำหรับทั้งองค์กรสามารถคำนวณได้โดยใช้สูตร:

โดยที่ Fri - ผลิตภาพแรงงานพันรูเบิล / คน

พ. ศ. - รายได้จากกิจกรรมหลักพันรูเบิล / คน

Р - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคน

ร้อยละของการดำเนินการตามแผนผลิตภาพแรงงานถูกกำหนดโดยสูตร:

ทรัพยากรแรงงานเป็นกลุ่มคนทำงานของกลุ่มต่างๆที่ใช้ในองค์กรและรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน

ผลลัพธ์ขององค์กรและความสามารถในการแข่งขันส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการใช้งานและคุณภาพของทรัพยากรแรงงาน

2.1 การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานต่อปีเฉลี่ยคำนวณโดยใช้สูตร:

P \u003d (PI + PII + PIII + PIV) / 4 (2.1)

โดยที่ P คือจำนวนพนักงานต่อปีเฉลี่ยคน

PI PII, PIII, PIV - จำนวนพนักงานที่จุดเริ่มต้นของแต่ละไตรมาส

การดำเนินการตามแผนสำหรับจำนวนพนักงาน:

Yр \u003d Рfact / Rpl * 100% (2.2)

โดยที่Yрคือเปอร์เซ็นต์ของแผนสำหรับจำนวนพนักงาน

Rfact - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในปีปัจจุบัน

Rpl - จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามแผนปีปัจจุบัน

2.2 การคำนวณผลิตภาพแรงงาน

ผลิตภาพแรงงานแสดงถึงประสิทธิภาพของการใช้ทรัพยากรแรงงานในองค์กร

ระดับของผลิตภาพแรงงานแสดงในปริมาณของผลิตภัณฑ์

ฉบับที่ Y \u003d PT fact / PT square * 100% (2.4)

โดยที่ Y ออกมา - ร้อยละของการดำเนินการตามแผนผลิตภาพแรงงาน

ความเป็นจริง PT - การปฏิบัติตามจริงของแผนผลิตภาพแรงงานพันรูเบิล / คน

PT pl - แผนการผลิตภาพแรงงานพันรูเบิล / คน

ควรมีการวิเคราะห์การดำเนินการตามแผนผลิตภาพแรงงาน

การเพิ่มขึ้นของรายได้จากกิจกรรมหลักขององค์กรสามารถทำได้เนื่องจากอิทธิพลของ 2 ปัจจัยคือการเติบโตของผลิตภาพแรงงานการเติบโตของจำนวนพนักงาน

ส่วนแบ่งของการเติบโตของรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ที่ได้รับเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของผลิตภาพแรงงานเมื่อเทียบกับแผนจะถูกกำหนดโดยสูตร:

Q \u003d (1-% P /% Do.d. ) * 100 (2.5)

โดยที่ Q- ส่วนแบ่งการเติบโตของรายได้เป็นเปอร์เซ็นต์ได้รับเนื่องจากการเติบโตของผลิตภาพแรงงาน

% P - เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานที่เพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับแผน

% Do.d. - ร้อยละของการเพิ่มขึ้นของรายได้จากกิจกรรมหลักเมื่อเทียบกับแผน

ที่ไหน Rfact - จำนวนพนักงานจริง

Rpl - จำนวนพนักงานที่วางแผนไว้

% Do.d. \u003d (Do.d จริง / D o.d. พื้นที่ -1) * 100% (2.7)

โดยที่ Do.d fact - รายรับจริงจากการขายผลิตภัณฑ์

พ. ศ. PL - รายได้ตามแผนจากการขายผลิตภัณฑ์

หากมีการเพิ่มจำนวนพนักงานในองค์กรการเพิ่มขึ้นของรายได้ทั้งหมดจะเกิดขึ้นเนื่องจากการเพิ่มจำนวนของแรงงานและผลิตภาพแรงงาน

จะคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงเป็นเปอร์เซ็นต์ได้อย่างไร?

ในการประเมินความสำคัญของ TOG หรือตัวบ่งชี้อื่นคุณจำเป็นต้องมี คำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงเป็นเปอร์เซ็นต์... ตัวอย่างเช่นในงบประมาณคุณต้องคำนวณน้ำหนักที่เฉพาะเจาะจงของแต่ละรายการตามลำดับก่อนอื่นเพื่อจัดการกับรายการงบประมาณที่สำคัญที่สุด

ในการคำนวณน้ำหนักตัวบ่งชี้เฉพาะคุณจะต้องหารผลรวมของตัวบ่งชี้แต่ละตัวด้วยผลรวมทั้งหมดของตัวบ่งชี้ทั้งหมดและคูณด้วย 100 นั่นคือ: (ตัวบ่งชี้ / ผลรวม) x100 เราได้รับน้ำหนักของตัวบ่งชี้แต่ละตัวเป็นเปอร์เซ็นต์

ตัวอย่างเช่น: (255/844) x100 \u003d 30.21% นั่นคือน้ำหนักของตัวบ่งชี้นี้คือ 30.21%

ผลรวมของความโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงทั้งหมดในตอนท้ายควรจะเท่ากับ 100 เพื่อให้คุณสามารถตรวจสอบ ความถูกต้องของการคำนวณแรงโน้มถ่วงที่ระบุเป็นเปอร์เซ็นต์.

ผู้ดำเนินรายการเลือกคำตอบนี้ว่าดีที่สุด

ให้เราพิจารณาการคำนวณน้ำหนักเฉพาะเป็นเปอร์เซ็นต์โดยใช้ตัวอย่างการคำนวณน้ำหนักเฉพาะของจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเพื่อความสะดวกในการเขียนคำศัพท์นี้จะถูกกำหนดโดยตัวย่อ "СЧР"

ขั้นตอนการคำนวณ SDR นั้นจัดทำโดยรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 1 ของข้อ 11

ในการคำนวณ SDR สำหรับแต่ละแผนกสำนักงานใหญ่และองค์กรทั้งหมดคุณต้องคำนวณ SDR สำหรับแต่ละเดือนจากนั้น - SDR สำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน

จำนวน NAR สำหรับแต่ละวันปฏิทินของเดือนหารด้วยจำนวนวันของเดือนจะเท่ากับ ND สำหรับเดือน

จำนวน NAR สำหรับแต่ละเดือนของรอบระยะเวลารายงานหารด้วยจำนวนเดือนของรอบระยะเวลารายงานเท่ากับ NAR สำหรับรอบระยะเวลารายงาน

ตามข้อ 8-1.4 ของคำแนะนำของ Rosstat SChR จะถูกระบุในหน่วยเต็มเท่านั้น สำหรับแผนกย่อยที่เพิ่งก่อตั้งใหม่ค่าของ HR สำหรับรอบระยะเวลาการรายงานอาจน้อยกว่าจำนวนเต็ม ดังนั้นเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้งกับหน่วยงานด้านภาษีเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีจึงเสนอให้ใช้กฎทางคณิตศาสตร์เมื่อทำการคำนวณ SDR - ข้อมูลน้อยกว่า 0.5 ไม่ควรนำมาพิจารณามากกว่า 0.5 ควรปัดเป็นหนึ่ง

ค่า AHR ของหน่วยงานย่อย / องค์กรหลักที่แยกกันหารด้วยค่า AHR สำหรับองค์กรโดยรวมสำหรับรอบระยะเวลาการรายงานจะเท่ากับตัวบ่งชี้น้ำหนักเฉพาะของ AHR ของแต่ละแผนกย่อยและองค์กรหลัก

มีส่วนร่วมเป็น จะได้รับ 100% มันประกอบด้วยองค์ประกอบของแต่ละบุคคล แรงโน้มถ่วงเฉพาะของพวกเขาสามารถคำนวณได้โดยใช้เทมเพลต (สูตร) \u200b\u200bต่อไปนี้:

ดังนั้นตัวเศษจะประกอบด้วยส่วนหนึ่งของทั้งหมดและตัวส่วนจะประกอบด้วยตัวทั้งหมดและเศษส่วนนั้นคูณด้วยร้อยเปอร์เซ็นต์

เมื่อค้นหาแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงคุณต้องจำกฎสำคัญสองประการมิฉะนั้นการตัดสินใจจะผิด:

ตัวอย่างการคำนวณในโครงสร้างที่เรียบง่ายและซับซ้อนสามารถพบได้ที่นี่

ก่อนอื่นมาทำความเข้าใจว่าแรงโน้มถ่วงเฉพาะของส่วนประกอบของสารคืออะไร นี่คืออัตราส่วนต่อมวลรวมทั้งหมดของสารคูณด้วย 100% มันง่ายมาก คุณรู้ว่าสารทั้งหมด (ส่วนผสม ฯลฯ ) มีน้ำหนักเท่าไหร่คุณรู้น้ำหนักของส่วนประกอบเฉพาะหารน้ำหนักของส่วนผสมด้วยน้ำหนักรวมคูณด้วย 100% และรับคำตอบ นอกจากนี้ยังสามารถประมาณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงผ่านแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง

คำศัพท์ทางการเงิน

คำศัพท์ทางการเงิน - รวมคำศัพท์ทางการเงินและการธนาคารที่ทันสมัยที่สุดที่ใช้บ่อยที่สุด ความสนใจเป็นพิเศษจะจ่ายให้กับคำศัพท์ของการวิเคราะห์ทางการเงินเช่นเดียวกับการจัดการทางการเงิน พจนานุกรมการเงินถูกออกแบบมาเพื่อผู้อ่านที่หลากหลายซึ่งทำงานในสาขาธุรกิจนักเรียนนักศึกษาผู้เรียนและอาจารย์ มันจะมีประโยชน์สำหรับทุกคนที่ต้องการขยายความเข้าใจของพวกเขาเกี่ยวกับการเงินที่ทันสมัยและต้องการที่จะรู้สึกมั่นใจในชีวิตธุรกิจมืออาชีพของพวกเขา

ใช้เมนูตัวอักษรเพื่อไปยังพจนานุกรมทางการเงิน:

แรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงและการคำนวณเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่พบบ่อยที่สุด การคำนวณของมันถูกนำมาใช้ในสถิติเศรษฐศาสตร์องค์กรการวิเคราะห์กิจกรรมทางการเงินทางการเงินการวิเคราะห์ทางเศรษฐกิจสังคมวิทยาและสาขาอื่น ๆ อีกมากมาย นอกจากนี้ยังใช้แรงโน้มถ่วงเฉพาะของตัวบ่งชี้เมื่อเขียนบทวิเคราะห์ของหลักสูตรและวิทยานิพนธ์

เริ่มแรกแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงเป็นหนึ่งในวิธีการวิเคราะห์ทางสถิติหรือแม้กระทั่งหนึ่งในความหลากหลายของค่าสัมพัทธ์

ขนาดสัมพัทธ์ของโครงสร้างคือแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง บางครั้งแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจงเรียกว่าสัดส่วนของปรากฏการณ์คือ มันเป็นสัดส่วนขององค์ประกอบในประชากรทั้งหมด การคำนวณสัดส่วนขององค์ประกอบหรือแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง (ตามที่คุณต้องการ) มักจะดำเนินการเป็นเปอร์เซ็นต์

//
สูตรการคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง

สูตรสามารถนำเสนอในการตีความที่แตกต่างกัน แต่ความหมายของมันเหมือนกันและหลักการของการคำนวณเหมือนกัน

- โครงสร้างของปรากฏการณ์ควรเท่ากับ 100% ไม่มากหรือน้อยหากการเพิ่มเศษส่วน 100 ไม่ได้ผลให้ดำเนินการปัดเศษเพิ่มเติมและการคำนวณด้วยตัวเองจะทำได้ดีที่สุด

- มันไม่สำคัญที่โครงสร้างของสิ่งที่คุณกำลังคำนวณ - โครงสร้างของสินทรัพย์ส่วนแบ่งของรายได้หรือค่าใช้จ่ายส่วนแบ่งของบุคลากรตามอายุเพศระยะเวลาในการบริการการศึกษาส่วนแบ่งของผลิตภัณฑ์โครงสร้างของประชากรส่วนแบ่งของต้นทุน - ความหมายของการคำนวณจะเหมือนกัน หารส่วนด้วยผลรวมคูณด้วย 100 และรับแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง อย่ากลัวคำที่แตกต่างในเนื้อหาของปัญหาหลักการของการคำนวณจะเหมือนกันเสมอ

ตัวอย่างของการคำนวณแรงโน้มถ่วงที่เฉพาะเจาะจง

เราตรวจสอบผลรวมของหุ้น ∑d \u003d 15.56 + 32.22 + 45.56 + 6.67 \u003d 100.01% ด้วยการคำนวณนี้มีการเบี่ยงเบนจาก 100% ดังนั้นจึงต้องลบ 0.01% ลบออกจากกลุ่ม 50 ขึ้นไปส่วนแบ่งที่ปรับแล้วของกลุ่มนี้จะเป็น 6.66%

เราป้อนข้อมูลที่ได้รับลงในตารางการคำนวณสุดท้าย

งานโดยตรงทั้งหมดเพื่อกำหนดค่าความถ่วงจำเพาะมีหลักการคำนวณนี้

โครงสร้างที่ซับซ้อน - มีสถานการณ์เมื่อมีการนำเสนอโครงสร้างที่ซับซ้อนในข้อมูลเริ่มต้นมีการรวมกลุ่มหลายกลุ่มในปรากฏการณ์ วัตถุถูกแบ่งออกเป็นกลุ่มและแต่ละกลุ่มก็ยังไม่ได้เป็นกลุ่มย่อย

ในสถานการณ์เช่นนี้มีสองวิธีในการคำนวณ:

- ไม่ว่าเราจะคำนวณกลุ่มและกลุ่มย่อยทั้งหมดตามรูปแบบที่เรียบง่ายหารแต่ละตัวเลขด้วยผลรวมที่กำหนด

- กลุ่มใดกลุ่มหนึ่งจะถูกนับจากกลุ่มทั่วไปที่กำหนดและกลุ่มย่อยจากขนาดของกลุ่มที่กำหนดนี้

เราใช้การคำนวณโครงสร้างอย่างง่าย เราแบ่งแต่ละกลุ่มและกลุ่มย่อยตามจำนวนประชากรทั้งหมด ด้วยวิธีการคำนวณนี้เราจะหาส่วนแบ่งของแต่ละกลุ่มและกลุ่มย่อยในประชากรทั้งหมด เมื่อทำการตรวจสอบจะต้องเพิ่มเฉพาะกลุ่มเท่านั้น - ในตัวอย่างนี้ประชากรในเขตเมืองและชนบทในจำนวนทั้งหมดมิฉะนั้นหากคุณเพิ่มข้อมูลทั้งหมดผลรวมของการแบ่งปันจะเท่ากับ 200% การนับซ้ำจะปรากฏขึ้น

เราป้อนข้อมูลการคำนวณลงในตาราง

ลองคำนวณส่วนแบ่งของแต่ละกลุ่มในประชากรทั้งหมดและส่วนแบ่งของแต่ละกลุ่มย่อยในกลุ่ม ส่วนแบ่งของประชากรเมืองและชนบทในประชากรทั้งหมดจะยังคงเหมือนเดิมในการคำนวณสูงกว่า 65.33% และ 34.67%

แต่การคำนวณสัดส่วนของชายและหญิงจะเปลี่ยนไป ตอนนี้เราจะต้องคำนวณสัดส่วนของชายและหญิงที่สัมพันธ์กับประชากรในเมืองหรือประชากรในชนบท

นั่นคือทั้งหมดที่ ไม่มีอะไรซับซ้อนหรือยาก

ขอให้โชคดีในการคำนวณ!

หากบางสิ่งในบทความไม่ชัดเจนให้ถามคำถามในความคิดเห็น

และถ้าจู่ ๆ ก็เป็นเรื่องยากสำหรับคนที่จะแก้ปัญหาให้ติดต่อกลุ่มเพื่อขอความช่วยเหลือ!

 

การอ่านอาจเป็นประโยชน์:

• รับข้อเสนอเชิงพาณิชย์ 44 fz;
• การจัดการข้อร้องเรียนเป็นแนวทางง่ายๆที่ทุกธุรกิจสามารถใช้ได้;
• เหตุผลสำหรับการซื้อขนาดเล็ก;
• รวดเร็ว ไดเรกทอรีย่อย องค์กร 1c อย่างรวดเร็วเป็นคู่มือสำหรับเจ้าของ;
• กระบวนการทางธุรกิจการจัดการกระบวนการสร้าง 1c;
• การจัดการยานพาหนะ 2;
• ระบบอัตโนมัติค้าปลีก: เทคนิคสำหรับอุปกรณ์ระบบค้าปลีกอัตโนมัติ;
• วิธีใช้โปรแกรม yat 1s 2;