Организация поиска работы включает. Активный поиск работы. Рабочая обстановка и сотрудники

Чтобы определиться с выбором, вы должны учесть те качества, которыми вы обладаете сегодня, и понять, к какому типу персонала вы относитесь. Правильное определение своего типа позволит вам в перспективе получить серьезное конкурентное преимущество на рынке труда, поскольку при такой установке вы имеете все шансы стать лучшим в своей области.

Практические советы

Первый и самый главный шаг к успешной карьере – правильный выбор своего пути, той профессиональной сферы, где вы будете реализовывать свой потенциал.

Если же вас притягивает какая-то другая роль – к примеру, вы хотите работать в той сфере, где наиболее успешны "корпоративщики", – то прежде всего оцените, что вам нужно будет сделать для приобретения не только внешних атрибутов, но и внутренней сущности корпоративщика". Если вы уже находитесь в ситуации определенного выбора и начали свой профессиональный путь, то вам также необходимо понять, люди какого типа в выбранной вами профессии наиболее успешны. Затем необходимо оценить себя, понять, к какому типу сотрудников вы принадлежите, и на основании этого развиваться и строить свою карьеру.

В бизнесе только редкие люди в зависимости от ситуации и поставленных целей способны перемещаться из одного типа в другой. Именно они являются наиболее успешными сотрудниками компании и чаще всего становятся руководителями.

Эффективность поиска работы зависит от Вашей активности. Важно, по какому пути Вы свой поиск поведете.

Пути поиска работы:

1. Обращение к знакомым и родственникам.

2. Сплошной обзвон фирм.

3. Чтение специальных изданий.

4. Обращение в кадровые агентства и службы занятости.

(Следует отличать агентства по трудоустройству от агентств по подбору кадров (рекрутинговые агентства).

Агентства по трудоустройству устраивают на работу. Рекрутинговые агентства подыскивают работников по заказу фирм – работодателей.

5. «Гсподин случай».

Организации, учреждения, компании, фирмы все чаще предпочитают открытый конкурсный отбор другим способам нахождения работника, в том числе и найму по рекомендации знакомых или родственников. Многие проводят с претендентами длительное собеседование и психологическое тестирование.

Самым действенным способом поиска работы можно считать использование возможностей своих родителей, их знакомых, а также родителей и знакомых ваших друзей и однокурсников. Старайтесь поставить в известность о своих планах и намерениях всех, кто может вам реально помочь.

Откажитесь от идеи держать в тайне свои планы от родителей. Консультации во время трудоустройства со старшими членами семьи просто необходимы. Во-первых, при приеме на работу в некоторые организации необходимо письменное разрешение родителей, во-вторых, на первом этапе Вам могут потребоваться определенные денежные вложения. Например, оплата услуг кадрового агентства по оказанию содействия в поиске работы.

Искать работу в наше время – дело непростое даже для высококвалифицированных специалистов.

Занимаясь проблемами собственного трудоустройства, Вы поймете, как принято общаться и вести себя в деловой обстановке, познакомитесь с офисами и принципами работы различных организаций, научитесь соблюдать достигнутые договоренности, а также быть пунктуальным и организованным. Если у Вас есть привычки опаздывать или не приходить вообще, если Вы считаете, что окружающие должны вникать в Ваши проблемы, процесс трудоустройства быстро избавит то иллюзий и заставит серьезно заняться самовоспитанием.

В деловом мире подобные фокусы не проходят с первой попытки, так как учить, если не умеешь, никто не будет, и заставлять, если не хочешь – тоже. Одно, два опоздания, решение личных проблем за счет рабочего времени – и следует предложение расстаться навсегда. Так поступают многие солидные фирмы по отношению к своим сотрудникам без скидки на возраст, профессиональный и жизненный опыт. Так что ваше трудоустройство, независимо от его результатов, научит Вас самостоятельно решать свои проблемы.

3.Самомаркетинг.

Для выхода на потенциальных работодателей необходимо

грамотно и эффективно провести самомаркетинг(продвижение).

Постановка цели.

Виды целей при поиске работы.

1.Професиональные.

2. Финансовые.

3.Социальные.

(Методика НаполеонаХилла по книге «Думай и богатей»).

Один и тот же человек может получить от работодателей разные предложения – по должности, по содержанию и условиям труда, по его оплате.

Как правильно оценить себя, не занизив и не завысив цену?

Чтобы узнать правильную «цену товара», начните его продавать.

« Я – Товар», «Я-Продавец».

Основные этапы самомаркетинга:

Определить цели в поисках работы;

Интенсивно провести работу по доведению информации о себе до потенциальных работодателей;

Грамотно составить резюме;

При телефонном и личном контакте с потенциальным работодателем постараться выгодно представить себя как будущего работника;

Грамотно провести переговоры и выторговать выгодные условия работы;

Выйдя на работу, сделать все необходимое, чтобы закрепиться и быть хорошим специалистом.

4.Подготовка резюме.

Большинство деловых писем – это просьба или заявление.

РЕЗЮМЕ, которое Вы рассылаете работодателям, - тоже своего рода просьба.

Персональное резюме – это Ваша визитная карточка, содержащая информацию о Ваших профессиональных достоинствах, квалификации и трудовой биографии.

Это сочинение на тему « Я лучший кандидат на вшу вакансию».

Цель резюме.

Цель резюме – заинтересовать работодателя и получить приглашение на личное собеседование.

Поэтому нужно постараться, чтобы информация была исчерпывающей. Единого стандарта для составления резюме не существует.

Работодатели предпочитают видеть краткое, на одной странице, резюме, составленное по хронологическому принципу.

Чтобы в выгодном свете представить профессиональные достоинства, причастность к работе, которая может заинтересовать работодателя.

Не забывайте – роль резюме достаточно велика: у Вас не будет «второго шанса произвести первое впечатление» на работодателя!

Ваше резюме должно выделяться в общем потоке информации. Если Вы беседуете с работодателем лично, то Ваше резюме поможет ему быстро сориентироваться в том, что за специалист перед ним.

Правила написания резюме.

Существуют различные способы составления резюме. Но в любом случае должны быть соблюдены правила:

Под вакансию и каждый раз новое;

Краткость (это не автобиография и не выписка их трудовой книжки)

Аккуратность и грамотность;

Ориентация на достижения;

Информация подается блоками,

Четко сформуливована цель;

Нельзя лгать.

Стиль резюме.

На прочтение резюме в среднем затрачивается не более одной минуты, поэтому очень важно сразу привлечь внимание работодателя, заинтересовать его и побудить назначить вам интервью.

Оно представляет собой краткое изложение наиболее важных для потенциального работодателя фактов вашей биографии, в основном связанных с вашим опытом работы, навыками и знаниями.

Есть такая закономерность — наемная работа отнимает примерно 8 часов в день, а поиски работы час-полтора в день. Редчайшие случаи, когда люди тратят по 6-8 часов в день на трудоустройство, но именно такой подход позволяет найти работу за 5-10 дней.

Конечно, не всем нужна такая скорость. Если у вас есть свободное время, вы можете действовать медленнее, спокойнее и искать работу месяцами. Дело добровольное.

Эта статья о том, как за короткий срок найти хорошую работу. Технология быстрого поиска работы состоит из 4 ступеней.

Ваши желания

Чем вы мечтаете или просто хотите заниматься? Для начала с этим нужно определиться - это основа дальнейших действий. Отвечая на этот вопрос, следуйте следующим правилам:

Абстрагируйтесь от вашей настоящей деятельности (особенно если она не приносить вам удовольствия или не соответствует каким-либо условиям)
Оставьте в покое ваш прежний опыт. Ведь может быть так, что вы хотите стать преподавателем, а у вас большой стаж работы в строительстве. И что тогда, всю жизнь работать строителем??
Создайте себе очень комфортные, уютные условия. Любите проводить время на даче? Езжайте туда, затопите печку, сядьте поудобнее, чувствуйте себя свободно. Или у вас есть любимое кафе, пойдите туда, закажите кофе и вспоминайте, чем вы любите заниматься.

Естественно, все пришедшие в голову идеи надо записать. Запомнить тоже можно, но лучше записать - так точно ничего не забудется и не исказится.

Конкретика

Полученные из вашего сознания и подсознания идеи нужно превратить в реальность. То есть поставить цели.

Если вы хотите помогать детям, то это необязательно работа в детском садике. Это может быть и организация праздников и изобретение развивающих игр и медицина и строительство детских площадок и … Таких вариантов может быть тысяча. Вам нужно выбрать 1-2 наиболее интересных и приятных из всех, которые вы видите.

Для этого посмотрите сайты трудоустройства, почитайте газеты, поговорите со своими знакомыми (или незнакомыми). В данном случае вам нужна информация от тех людей, которые этим уже занимались. Затем узнайте, как хотя бы примерно на рынке труда называется выбранная вами деятельность.

Рынок труда часто мыслит определенными клише. Инженерами, маркетологами, программистами кого только не называют. Но в каждой организации эти специалисты занимаются разными вещами! Одинаковой работы мало.

Когда с примерным названием вашей специальности определились, выберите компании, которые работают в этой сфере. Изучая компании, вы узнаете много нового о том, чем вы хотите заниматься и о том, что творится сейчас в этой отрасли. Если видите, что мало информации на сайте об услугах компании, не поленитесь, позвоните менеджеру в отдел продаж, расспросите его об услугах компании. Общайтесь, узнавайте, исследуйте.

Выбор компаний - один из самых важных шагов! На этом этапе формируется четкая цель трудоустройства. Именно четкая и конкретная цель помогает быстро найти работу.

Подготовка

Специализация выбрана, компании, которые вас достойны, также выбраны. Теперь надо готовиться к будущей встрече и переговорами с руководителями этих компаний.

Что ж, за дело!

Грамотное и привлекательное резюме. Ранее я писал о том, как составить грамотное резюме . Еще раз в двух словах: структурировано, простыми и понятными словами, наглядно и, желательно, на одном листе А4.
Вкусно написанное сопроводительное письмо .
Продуманный внешний вид. Это разнорабочий или таксист может придти на собеседование, не думая про первое впечатление, а вы, я надеюсь, иного мнения о себе.
Ответственность. Прежде всего, пунктуальность! Будьте вовремя и держите свое слово.
Позитив и настрой на успех. Общаетесь по телефону с представителем компании? Улыбайтесь! Пришли на собеседование, смотрите чаще в глаза, опять же улыбайтесь и светитесь изнутри. Позитивных людей запоминают.

Активные действия

У вас есть видение специальности, список компаний, где вы хотите работать и вы готовы к поиску работы. Надо действовать и быть настойчивым.

Сразу хочу оговорить один момент, поиск вакансий - это максимум 20% результата, который вы можете получить. Статья потому и называется «активный поиск работы », что упор делается на вашу инициативу, а не на то, сколько открытых вакансий сейчас есть на рынке. Тем более, вакансий может не быть вообще.

Позвонить в компанию и познакомиться с руководителем желаемого отдела или менеджером по персоналу
Отправить туда резюме. Отправка резюме конкретному человеку (в письме нужно называть его по имени) дает вам более высокие шансы на успех
После отправки резюме, обязательно позвонить в компанию и узнать, получили ли они письмо
Мягко поинтересоваться, когда удобно будет позвонить и пообщаться более детально
Поблагодарить человека на том конце провода и зафиксировать в ежедневнике следующую дату контакта.

Знаете, что дает такой способ действий?

Вас запомнят! А это уже половина успеха.

Переговоры

Жан-Луи-Эрнест Месонье, «Игра в шахматы», 1841 год.

Если до собеседования стояла задача - договориться на встречу, то на собеседовании задача убедить руководителя в том, что вы будете нужны компании и будете на работе успешны.

Про то, как вести переговоры написано много книг, статей, советов, а также есть много тренингов. О том, как подготовиться к собеседованию я написал статью. Здесь я приведу лишь 2 совета по переговорам: показывайте руководителю желание работать именно в этой компании и убеждайте его в том, что вы будете успешны и стоите запрашиваемой зарплаты. Убеждайте руководство, «продавайте» себя, торгуйтесь.

Предостережение

Мой метод поиска работы не отвечает на вопрос «Как правильно искать работу?». Данный метод не гарантирует 100% успех. Данный метод придает уверенности в своих силах и позволяет найти «ту самую работу» (а может и партнеров по бизнесу или стартапу – кто знает как дело повернется на переговорах).

Я предполагаю, что в 1 из 7 компаний вы найдете работу. Но возможны разные расклады.

Словарик

Поиск работы - активная, душевная, умственная, информационно-поисковая и коммуникативная деятельность по подбору наиболее подходящего варианта работы. Удачный поиск работы заканчивается процедурой трудоустройства.

Вакансия - свободное рабочее место.

Работа - процесс профессиональной деятельности.(1); пассивный (в отличии от карьеры) способ движения в профессиональной сфере под влиянием внутренних и внешних стихийных сил.

Рабочее место - любое рабочее место включает в себя несколько обязательных элементов:

Профессия - (от лат. profiteri - объявлять публично.) - необходимая для общества, ограниченная (вследствие разделения труда) область приложения духовных и физических сил человека, дающая ему взамен приложенного им труда возможность существования и развития.

Профессионал - человек, способный, в отличии от специалиста, решать не только узкие (по своей специальности) профессиональные задачи, но и сложные комплексные проблемы.

Универсальность профессионала обеспечивается:

а)широким кругозором, эрудицией, культурой;
б)способностью быстро учиться, осваивать новые специальности;
в)хорошо развитыми общими способностями, деловыми навыками;
г)творческим воображением и тренированным системным мышлением;
д)инициативностью, гибкостью, готовностью к переменам.

Главное достоинство универсального профессионализма - возможность полноценной жизни в профессиональной сфере, реализации всех своих интересов и способностей.

Тексты для анализа и размышлений

"...В этот день, подгоняемый необходимость что-то предпринять, Клайд вошел в аптекарский магазин. Увидев кассиршу в маленькой стеклянной будке у входа, Клайд спросил кто у них здесь ведает продажей содовой воды.

Кассирше понравились его робкие, неуверенные манеры и глубокие словно умоляющие глаза; она сразу угадала, что мальчик ищет работу.

Да вот Сикор, управляющий магазином, ? сказала она.

Клайд подошел к нему, и ещё не вполне понимая как надо действовать, когда хочешь чего-то добиться в жизни, но видя, однако, что этот человек поглощен своим занятием, остановился, переминаясь с ноги на ногу и стоял до тех пор, пока наконец управляющий не почувствовал, что кто-то находился сзади, и не обернулся.

В чём дело?- Спросил он Клайда.

Скажите, пожалуйста, вам не нужен помощник для продажи содовой воды?

Взгляд Клайда говорил яснее всяких слов: "Если у вас есть место, я так хотел бы, чтоб вы взяли меня! Мне так нужна работа!"

Нет, нет, нет, ? ответил тот.

Этот крепкий блондин был по натуре несколько раздражителен и сварлив. Он уже собирался отвернуться от просителя, но увидев по лицу Клайда, как глубоко тот разочарован и огорчён спросил ещё:

А вы когда-нибудь работали в таком месте?

Не в таком прекрасном магазине, сэр, ? ответил Клайд, пораженный окружающим великолепием. ? Я работаю теперь в магазине мистера Клинкла, но это совсем не то, что у вас, и мне бы хотелось найти что-нибудь получше.

Мгм, ? пробормотал собеседник, слегка польщённый этой невинной данью превосходства его магазина. ? Что ж вполне разумно. Но как раз сейчас я ничего не могу вам предложить. Мы не часто меняем служащих. А вот если вы хотите поступить рассыльным, я скажу вам, где можно устроиться. Здесь в отеле как раз хотят взять мальчика. Начальник рассыльных, говорил мне, что ему нужен ещё один. Я думаю, это ничуть не хуже, чем помогать продавцу воды.

Затем, увидев, как просияло лицо Клайда, он прибавил:

Но не говорите, что это я вас послал, ведь я вас не знаю. Просто разыщите там, под лестницей, мистера Скуайрса и поговорите с ним.

При одной мысли, что он может получить работу в столь внушительном учреждении, как отель "Грин-Дэвидсон", Клайд широко раскрыл глаза и задрожал от волнения; потом поблагодарил советчика за его доброту и вышел из магазина по проходу, который вел в вестибюль отеля.

Он подошел к юноше за конторкой и спросил:

Вы не можете сказать, где мне найти мистера Скуайрса.

А вот он идет, ? ответил юноша. ? Этот паренёк хочет с вами поговорить, ? объяснил он.

У вас ко мне дело? ? спросил Скуайрс, оборачиваясь к Клайду и окидывая его зорким, изучающим взглядом.

Клайду не очень понравился этот человек, но решил произвести на него как можно лучшее впечатление.

Джентльмен из аптекарского магазина сказал мне... ? начал Клайд, ? то есть он посоветовал обратиться к вам... может быть, на мое счастье вам нужен рассыльный. Я работаю помощником в аптекарском магазине, но хочу оттуда уйти, и тот джентльмен сказал, что у вас есть свободное место.

Клайд был смущен и сбит с толку холодным, испытывающим взглядом мистера Скуайрса, что едва мог перевести дыхание. В первый раз в жизни он подумал, что, если хочешь добиться успеха, надо расположить к себе людей, сделать или сказать что-то такое, что понравилось бы им. Итак, собравшись с духом Клайд заискивающе улыбнулся Скуайрсу и прибавил:

Если только вы разрешите мне попробовать, я буду стараться изо всех сил.

Человек, стоявший перед Клайдом, в ответ только холодно посмотрел на него; но так как сам был хитёр и умел достигать своей цели разными окольными путями, то ему нравился всякий, кто обладал ловкостью, изворотливостью, умением разговаривать с людьми. И вместо того, чтобы отказать, он заметил:

Но ведь у вас нет никакого опыта в этом деле?

Нет, сэр, но я быстро научусь, я буду очень стараться!

Ну, хорошо, я подумаю, ? сказал начальник рассыльных. ? Сейчас мне некогда. Приходите в понедельник к вечеру, я объясню твои должностные обязанности".

(Теодор Драйзер Американская трагедия. - М., 1986)

Вопросы к тексту:

1.Проанализируйте положительные стороны и недостатки организации поиска работы Клайдом.

2.Какие качества характера помогли Клайду получить совет управляющего магазином?

3.Почему мистер Скуайрс взял Клайда на работу?

5 способов повышения эффективности поиска работы

Уточните и оформите свои профессиональные намеренья на очередной жизненный этап (установите цели).
Определите критерий подходящей работы, составьте "портрет идеальной работы".
Начните сбор, анализ, оценку информации о вакансиях, возможных местах работы.
Подготовьте и разошлите письма с предложением своей кандидатуры руководителям фирм, объявивших вакансию.
Подготовьтесь и проведите телефонные переговоры с потенциальными работодателями. Главная задача договориться о встрече.

Если вам кажется, что внешний вид является слишком незначительным фактором, чтобы основывать на нём решение о приёме кандидата на вакантное место, поставьте себя на место интервьюера. Не забывайте: человек, который проводит интервью с вами, до этого никогда не встречался с вами и знает о вашем существовании только по сведениям изложенным в вашем резюме, да ещё, возможно, слышал ваш голос, если вам приходилось общаться по телефону. Следовательно, ваш внешний вид превращается в первый визуальный фактор, влияющий на впечатление о вас.

Кто я такой?

Итак, пришло время составить список пожеланий "чего я жду от новой работы". Посмотрите приведенный ниже перечень и ответьте следующим образом.

очень важным для вас, укажите ОВ .

Если данное требование является важным для вас, укажите В .

Если данное требование является не важным для вас, укажите НВ .

Если вдруг что-то покажется вам абсолютно неприемлемым, укажите НП .

Денежное вознаграждение и другие выгоды

Зарплата, которая позволила бы вам существенно улучшить своё нынешнее материальное положение.
Щедрый пакет премиальных и множество других льгот (бесплатные обеды, поездки в отпуск за счёт фирмы и т.п.).
Перспектива зарабатывать много денег в будущем.
Перспектива зарабатывать много денег в ближайшем будущем.

Предприятие, в котором вам предстоит работать

Возможность работать в крупной престижной компании или организации.
Возможность работать в небольшой предпринимательской компании, в атмосфере творчества и новаторства.
Возможность работать в компании, занятой в такой сфере производства или обслуживания, которая интересует вас лично.
Возможность работать в организации, занятой в такой сфере или обслуживания, которая "делает мир лучше".

Рабочая обстановка и сотрудники

Возможность получать удовлетворение от работы, устроить свою карьеру

Возможность тратить много времени на выполнение такой работы, которую вы умеете делать хорошо и от которой получаете удовольствие.
Возможность заниматься работой, которой никогда раньше вы не занимались.
Возможность работать самостоятельно без надзора.
Возможность проявить свои творческие способности.
Возможность работать на современном оборудовании.
Возможность повысить свою квалификацию или приобрести опыт, которые помогут вам в будущей карьере.
Возможность достаточно быстро сделать карьеру.

Образ жизни

Гибкий график работы, который позволил бы вам свободнее планировать другие аспекты своей жизни.
Удобное местоположение вашей новой работы, которое не потребует много времени и денег на поездки на работу.

Обратите внимание на пункты, которые вы пометите символами ОВ (очень важно). Очевидно, эти пункты следует учитывать в первую очередь, когда вы приступите к формированию своих целей поиска работы. Если окажется, например, что символами ОВ помечено наибольшее число пунктов в разделе, посвящённом, возможности получать удовлетворение от работы и устроить свою карьеру, то именно этим аспектам следует уделить максимум внимания при постановке целей поиска работы. Не забывайте и о символах НП . Это поможет вам избежать работы, которая сделает вас несчастным человеком.

Не забывайте, наконец, о том, что рассмотренная нами процедура - это вовсе не наука или какая-то формула. Единственной её целью является попытка более глубоко понять самого себя. Вы можете, не колеблясь, видоизменять эту процедуру или добавлять в представленный перечень другие пункты, которые кажутся вам важными. Это и будет примерный портрет подходящей работы.

Задание: Выстрой в порядке важности твои информационные источники для поиска работы:

Задание: Построй свою сеть контактов (Кто, как и чем может помочь вам выбрать и поступить в ВУЗ, найти работу)

Сеть контактов при поступлении в ВУЗ

Как и когда

Контрольные вопросы:

Организация поиска работы должна начинаться:

а) составления портрета желаемой работы;

б) с написания письма возможному работодателю о себе;

в) с анализа вакансий на рынке труда.

На первой встрече с работодателем наиболее значимым фактором положительного решения вопроса о трудоустройстве будет:

а) соответствующий требованиям данного рабочего места внешний вид претендента;

б) информированность претендента о делах фирмы или предприятия, объявивших вакансию;

в) профессиональная компетентность претендента и готовность повышать свою квалификацию.

Краеугольным камнем в принятии решения о работе должны стать:

а) жизненные цели и ценности человека;

б) престижность выбираемой профессии и высокая заработная плата;

в) востребованность специальности на рынке труда и гарантии трудоустройства.

«Занятость и безработица» - Формы заработной платы. Безработица. Причины безработицы. Заработная плата. Формы безработицы. Сфера формирования спроса. Рынок труда. Человеческий капитал. Последствия безработицы. Факторы. Деятельность людей. Виды безработицы. Прожиточный минимум. Негативные недоиспользование экономического потенциала.

«Виды безработицы» - Статистика. Безработица среди иностранцев. Долгое время. Добровольная безработица. Наличие скрытой количественной безработицы. Скрытые формы безработицы. Национальные концепции учета безработицы. Настоящее время. Низкие шансы. Фрикционная безработица. Специфика российской безработицы. Социально-экономическое явление.

«Формы и последствия безработицы» - Роль государства в обеспечении занятости. Виды безработицы. Ищу работу. Виды и формы безработицы. Население страны. Последствия безработицы. Положение в экономике. Знакомство учащихся с явлением безработицы. Спутник рыночной экономики. Безработица. Вынужденный характер. Добро. Причины безработицы. Командная экономика.

«Сущность и виды безработицы» - Схема рынка труда. Макроэкономика. Ускорение инфляции. Фактический и естественный уровень безработицы. Общая численность рабочей силы. Занятые. Уровень фрикционной безработицы. Факторы роста естественного уровня. Обратная формула. Безработные. Закон Оукена. Рабочая сила. Структура населения. Потенциальный ВВП.

«Рынок труда и безработица» - Место на рынке труда. Инфляция. Безработица. Естественный уровень безработицы. Отчет творческой группы о востребованных и невостребованных профессиях. Блиц-опрос. Труд. Трудоустройство молодых. Уровень безработицы. Человек потерял работу. Что такое резюме. Суждения о безработных. Профессиональное образование.

«Инфляция и безработица» - Кривая Филипса. «Правило величины 70». Кто может быть признан безработным по российскому законодательству? Государственное регулирование цен. Причины инфляции. Инфляция. Тема 3. Нарушения макроэкономического равновесия: инфляция и безработица. Социальные последствия. Виды открытой инфляции. Типы инфляции.

Всего в теме 14 презентаций

В передаче «ТВОЯ РАБОТА» главный редактор телеканала «ШАГ РОССИИ» Глеб Мордовченко и руководитель кадрового агентства для соискателей «ИМ Консалтинг» Александра Грак обсудили, какие ошибки допускают соискатели в поиске работы. О сложностях при составлении резюме и прохождении собеседования, а также о различных стратегиях и каналах поиска работы читайте в этом выпуске.

- Скажи, какие ключевые, самые главные и самые страшные фатальные ошибки делают люди при попытке устроиться на работу?

Я бы в первую очередь просто разделила ошибки на несколько этапов - по мере их возникновения. Первое - это отсутствие четкого понимания своего позиционирования на рынке труда. Когда мы идем искать работу, но мы не понимаем свою ценность для рынка. Вот это как раз та история, когда «ищу работу, лишь бы какую-то работу найти». К сожалению, так сейчас не работает. Это займет гораздо больше времени, чем если мы будем точно знать, чего хотим.

Второе - это, соответственно, отсутствие стратегии поиска. Это выглядит приблизительно так: мы делаем все и везде, но эти действия не приводят нас ни к какому результату. И третье - когда уже в каких-то мелочах мы ошибаемся: не готовимся к собеседованию, не раскрываем информацию в резюме. Это уже этап реализации.

- Можешь привести несколько примеров из жизни, как это бывает в реальности?

В реальности: например, когда кандидат говорит о том, что он хочет найти работу, но он не знает, кем он хочет работать, как эта работа может выглядеть и что в принципе он готов для поиска работы делать. Но при этом он рассылает какое-то безумное количество откликов на все вакансии: начиная от главного бухгалтера и заканчивая балериной. Естественно, его нигде не берут.

- Хорошо. Получается, что нужно делать заранее и о поиске работы думать до того, как вы написали заявление генеральному директору об увольнении. Так ли это?

Это так. И одна из самых, наверное, правильных и грамотных стратегий - думать о поиске работы до того, как ты уволился. И в целом не совсем хорошо так вот сжигать мосты, расставаться с компанией, может быть, не на самой позитивной ноте.

Безусловно, большинство соискателей выходят на рынок труда, будучи еще трудоустроенными. И это позволяет им комфортно расстаться с текущим работодателем: предупредить заблаговременно, сдать дела, получить, может быть, какую-нибудь рекомендацию от работодателя, сохранить хорошие отношения и уже впоследствии выходить на рынок - либо же в поиск, либо к новому работодателю. Вот это то, что работает хорошо. Если мы просто резко бросили работу, а потом стали искать новую, то вот эта стратегия, как правило, провальная.

- Давай тогда поговорим о том, какая в принципе должна быть в общем виде стратегия поиска работы.

Стратегия поиска работы в целом начинается с того, что мы должны задуматься, кем мы хотим работать, где мы хотим работать и как мы хотим это делать. После этого, понимая, кто наш работодатель, мы подбираем те каналы, которые мы будем использовать: сайты по поиску работы, кадровые агентства, социальные сети. То есть как мы такую работу будем искать. И в зависимости от того, какие каналы мы используем, нам уже необходимо подготовить инструменты. Например, то же самое резюме.

- Хорошо. А какие ключевые ошибки бывают у соискателей на этапе подготовки резюме?

На этапе подготовки резюме на самом деле довольно много ошибок. В первую очередь это желание поместить туда максимум информации. Тогда мы получаем резюме огромного объема, которое HR не читают. Просто не читают. Это резюме более двух страниц.
Соответственно, второй вариант - это резюме совсем краткие. Противоположная история. Это когда дается пара строк из серии «Работал главным бухгалтером от и до - полностью все вел, за все отвечал». Никакой конкретики. Это тоже сейчас не работает. Отсутствие просто контактной информации может стать фатальной ошибкой. То есть с вами не смогут связаться, какое бы классное резюме ни было.

Ну, резюме - это такая сложная вещь, которая… Получается, не всем понятно, какое оно должно быть. И еще меньшему количеству людей понятно, как его правильно сделать. Какие есть способы, инструменты, возможности для составления резюме: может быть, есть шаблоны, может быть, есть специалисты, которые знают, как это сделать лучше? Подскажи, какой оптимальный путь.

Безусловно, относительно резюме есть масса информации в Интернете. Отчасти это хорошо, потому что ее действительно много. Но для того чтобы ее собрать, «переварить» и получить из этого действительно что-то работающее, потребуется много времени.
Можно использовать шаблон: например, пойти на тот же hh.ru и заполнить резюме по тому формату, который предлагает сайт. Можно обратиться к специалистам: например, карьерным консультантам. Мы в агентстве помогаем в составлении резюме. И здесь как раз важно учитывать особенность каждого конкретного соискателя. Если мы говорим просто про некий шаблонный стандарт, который вы нашли в Интернете, - он общий, он не даст вам структуру, которая больше вам подходит, не предложит вам объем, который наиболее полно будет раскрывать ваш опыт в резюме. Если же мы говорим про такую точечную работу, то, конечно, всегда нужно учитывать индивидуальные особенности опыта.

- Хорошо. Резюме готово, HR его прочитал, посмотрел и даже одобрил. Вас позвали на собеседование. К нему надо готовиться?

К нему надо готовиться. И да, безусловно, резюме - это дорога к собеседованию. Важный этап, но собеседование - тут как раз начинается самое интересное, потому что здесь мы сталкиваемся лицом к лицу с работодателем. И готовиться нам нужно, потому что, опять же, бывают такие случаи, когда соискатель приходит на собеседование и не владеет информацией о компании, не понимает до конца вакансию. Такое собеседование - провальное. Поэтому подготовка - это половина успеха.

- А какой должна быть подготовка? Я - Вася, я иду на собеседование в компанию «ООО «Ромашка». Что важно мне точно узнать, подготовиться, чтобы я как минимум неплохо смог это собеседование пройти?

В первую очередь надо понимать, что за компания, что там принято, какие там нормы. И все, что касается вашей работы: если вы занимаетесь продажами, то что продают, какое место на рынке занимают, какая специфика продукта. То есть нужно идти, безусловно, готовым именно с точки зрения профессионального содержания в первую очередь и знания о компании.

Далее мы готовимся уже с точки зрения культуры, то есть можно немножко предугадать, как будет проходить собеседование, если мы знаем, что из себя представляет корпоративная культура компании. Чаще всего эту информацию можно найти на сайте либо в социальных сетях (сейчас это очень актуально, многие компании ведут) и посмотреть стиль общения, как что происходит. И чуть-чуть, может быть, как-то скорректировать свою манеру подачи на собеседовании.

- То есть если вы идете на собеседование в компанию Black Star к Тимати, не идите в галстуке и костюме - там принято по-другому. Хорошо, собеседование идет, и есть такой важный этап (насколько я знаю, очень ключевой на Западе) - это рекомендации. Здесь у нас в России важно ли это, принято ли это, нужно ли их готовить соискателю?

Рекомендации, безусловно, важны. И к проверке рекомендаций работодатель приступает, как правило, уже после первичного собеседования, то есть либо после второго собеседования, между какими-то этапами, может быть.

Что здесь важно: наша задача как соискателя - подготовиться, предупредить тех, кто будет давать нам рекомендации, о том, что мы находимся в поиске работы. Если это было достаточно давно, когда мы работали с этими людьми, то напомнить: когда работали, кем работали, насколько успешно. То есть подсказать, может быть, немножко, что будет правильно донести тем, кто будет звонить. Если есть возможность взять какие-то письменные рекомендации при увольнении, это стоит обязательно делать. И это можно просто собирать как некую копилочку, чтобы показать на собеседовании.

- Есть ли что-то еще, что стоит брать с собой? Портфолио, может быть, какие-то дипломы, что-то, что подтверждает квалификацию. Или это строчка в резюме и не более того?

Безусловно, зависит от сферы деятельности. Если вы можете что-то показать (в дизайне это может быть портфолио), то это обязательно нужно сделать. Для остальных специальностей это не так актуально. Дипломы, трудовую книжку, все сертификаты можно оставить дома, вам поверят на слово.

- Некоторые работодатели (и я в том числе) любят просить соискателя на собеседовании коротко рассказать о себе. Насколько нужно готовить такую мини-вещь про то, кто ты, что ты умеешь и чем ты важен для работодателя? Насколько это критично, насколько это нужно?

Хороший вопрос. И очень верно ты отметил: действительно, работодатели ожидают услышать такую краткую презентацию либо рассказ о себе. Чаще всего на собеседовании это самое-самое начало встречи, когда HR либо представитель работодателя просит вас немножко рассказать о себе для того, чтобы познакомиться.

Тут самая главная ошибка (мы сегодня про них говорим) - это опять же какая-то избыточная презентация. И бывает такое, что кандидат начинает либо пересказывать резюме, либо очень подробно рассказывать про свой опыт - рассказывает поочередно про все места работы, чем он там занимался, и это растягивается на 20-30 минут. Внимание уже потеряно буквально на второй минуте. То есть вроде бы он ответил на все возможные вопросы, но диалога, беседы не состоялось. И это, конечно, тоже не выигрышная стратегия, поэтому подготовка презентации буквально на полторы-две минутки включает самые-самые основные аспекты - про вашу квалификацию, может быть, про образование, почему вы находитесь в поиске работы, что вас в данной конкретной вакансии привлекло. Это то, что располагает работодателя на такое позитивное общение уже на собеседовании.

Хорошо. Ну, собеседование прошло плюс-минус успешно, и соискатель и работодатель переходят к самой интересной части - к торгам, к переговорам о стоимости. Здесь вопрос: как соискателю правильно оценить себя на рынке труда – не продешевить и не стать в один уровень с трудовыми мигрантами, но и не назначить себе зарплату, которую ему никто никогда не даст и на работу не возьмет? Как себя оценить верно?

Хороший вопрос, потому что верно себя оценить достаточно сложно при текущем рынке труда, просто потому, что очень большой разброс по заработным платам, причем разброс в разы. Это действительно есть. В первую очередь что мы рекомендуем: посмотреть в целом рынок вакансий. Не только ту вакансию, куда вы идете на собеседование, но и в целом - что в данной позиции предполагается, сколько работодатели предлагают таким специалистам. Это первый шаг.

Далее мы идем на рынок соискателей (тот же hh.ru нам в помощь), мы можем посмотреть, что хотят наши конкуренты. Потому что одно дело - это наши ожидания, а другое дело - мы должны вписываться в рынок не только со стороны предложений соискателей. Нам тут важно понимать обе стороны, что там происходит. Поэтому можем посмотреть, что хотят конкуренты.
Ну и такой совсем маленький лайфхак: если мы идем на собеседование на какую-то конкретную вакансию и понимаем, что специалист, на место которого нас собеседуют, уволился недавно, то мы можем попробовать найти его резюме в открытом доступе, посмотреть, сколько хочет денег он.

- Хорошо. Очень важный вопрос, мы его касались в одной из наших передач про руководителей: насколько важен нетворкинг? То есть значимость в медийном пространстве, поведение в социальных сетях, умение завязывать какие-то связи - насколько это нужно для обычного, рядового соискателя, и какие ошибки в этой части делают они?

Давай начну с ошибок. Как раз самая главная ошибка в том, что, как правило, нетворкинг и не используется. А это действительно прекрасный способ вообще рассказать о себе миру, своим знакомым о том, что вы находитесь в поиске работы и что сейчас конкретно вы делаете, чем вы занимаетесь, чем вы можете быть полезны.

И, опять же, это один из таких стереотипов, что нетворкинг работает только на уровне топ-менеджмента и только для руководителей. Не так. Если вы ищете работу, абсолютно любую - офисную, линейную, вы с кем-то учились, с кем-то ходили на какие-то курсы, посещали какие-то мероприятия, ваши бывшие сослуживцы, коллеги по работе. Вы тоже можете им об этом рассказать, и вполне возможно, что они кого-то знают, что-то слышали или видели. Поэтому нетворкинг тоже классно работает и в данном случае.

- Вытекающий вопрос: а нужен ли в таком случае обычному, рядовому соискателю личный бренд?

Бренд, наверное, в таком понимании глобального бренда обычному соискателю не нужен. Но позаботиться, например, о репутации в социальных сетях - пожалуйста. Потому что многие HR социальные сети смотрят. Поэтому желательно, чтобы они были заточены под поиск работы. Безусловно, постить там только профессиональную информацию не стоит, но убрать что-то компрометирующее нужно.

- Ну, бог с ними, с аккаунтами самих соискателей. А могут ли соцсети помочь в поиске работы, в поиске вакансий? Работает ли это либо это все неважно, и нужно идти туда, где вакансии будут выкладываться?

Ну, вакансии-то как раз могут выкладываться в социальных сетях. В целом многие компании используют социально ориентированную политику, идут туда, где люди, туда, где соискатели, таким образом сокращая расходы на персонал в том числе для себя. То есть это и работодателю выгодно - пойти в социальные сети к людям. И есть масса групп профильных, тот же Facebook мы можем использовать, где можно ознакомиться с вакансиями, можно разместить свое резюме. Поэтому этот канал тоже работает.

- То есть забывать про него будет ошибкой.

Будет ошибкой. Другое дело - что он подходит не для всех. Например, искать работу строителю либо бухгалтеру в Facebook будет не так успешно. Если мы работаем на рынке IT, пиара, маркетинга - всего, что как-то связано с Интернетом, вот в первую очередь туда.

- Хорошо, мы поговорили про ошибки, которые допускают соискатели. Давай скажем несколько советов, несколько лайфхаков, которые могут облегчить жизнь при поиске работы.

В первую очередь, если кратко, формулируем свою ценность; пишем краткое резюме до полутора-двух страниц; рассказываем всем друзьям, знакомым, что мы в поиске; размещаем резюме обязательно на hh.ru как сайте по поиску работы; готовимся к собеседованию; знаем своего работодателя и идем на собеседование с позитивным настроем, уверенным, что нас возьмут.

Возможно, будет полезно почитать: