Последний день работы по срочному договору считается. Увольнение генерального директора в выходной день. Если в выходной день

Официальное трудоустройство всегда влечет за собой подписание трудового договора благодаря которому человек получает все необходимые социальные блага (отпускные, больничные, декретные и т.д.), а также вклад в своё будущее в виде пенсионных отчислений со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Есть и такое понятие как срочное трудовое соглашение, который заключается на короткий срок (до 5 лет) и имеет свои особенности и отличия от обычного соглашения.

Общие моменты

Трудовой договор можно рассматривать в трёх аспектах:

Участниками трудового соглашения выступают работодатель (физическое или юридическое лицо) и сотрудник (физ. лицо).

Что это такое

Согласно Трудовому кодексу определение трудового договора звучит следующим образом — это соглашение между сотрудником и работодателем, в соответствии с которыми первый обязуется выполнять закрепленную за ним деятельность и соблюдать правила работы в организации.

В свою очередь, второй, должен предоставить комфортные условия труда, опираясь на Трудовой кодекс и иные нормативные акты, которые несут в себе смежные положения и своевременно выплачивать заработную плату.

Трудовой договор выступает гарантией для обеих сторон соглашения, поскольку в нём прописываются все основные условия, которые регулируют отношения.

Правильное его составление поможет избежать судебных разбирательств при возникновении споров.

Особенности документа

Поскольку трудовой договор является двусторонним соглашением и в качестве его сторон выступают работник и работодатель.

Срочный трудовой договор, как и любой другой, должен содержать обязательные условия. Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса это:

место работы;
функция труда;
период начала работы;
уплата труда;
порядок работы;
компенсации;
характер работы;
условие об обязательном соц. страховании и др.

Также в соглашении должна содержаться и другая информация, которая также несёт ценность для обеих сторон, например, ответственность, права и обязанности, прекращение действия договора.

Правовая база

Трудовое соглашение регулируется нормами Трудового кодекса, в отличие от других договоров, которые подчиняются условиям Гражданского кодекса.

Третий раздел посвящен теме трудового договора. В нем идёт речь о таких аспектах:

общие положения;
заключение трудового договора;
изменение условий соглашения;
прекращение действий договора;
защита индивидуальных данных сотрудника.

В 59 статье ТК РФ имеется информация касательно срочного трудового соглашения, а именно когда он заключается и с кем. Ст. 79 ТК РФ прописывает правила прекращения срочного трудового соглашения.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору

Процедура увольнения походит или в более простой форме, когда работодатель выдаёт приказ об увольнении сотрудника. Бланк срочного трудового договора можно .

Также в этом вопросе могут возникать и некоторые трудности. Инициаторами такого решения могут быть:

работодатель;
работник;
по соглашению сторон.

Нужно ли писать заявление

По истечению срока срочного договора работодатель выдаёт приказ об увольнении и таким образом его трудовая деятельность заканчивается.

Можно заранее обсудить этот момент с начальством, чтобы знать наперёд в какой способ будет проходить процедура увольнения.

В случае если возникают какие-либо трудности или конфликты, то каждая из сторон может стать инициатором расторжения договора.

Также работодатель может выслать сотруднику уведомление о том, что срок соглашения подходит к концу и оно будет расторгнуто соответственно с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Увольнение по истечении срока срочного трудового договора является наиболее распространённым и простым способом расторжения договорённости.

По собственному желанию

Согласно Трудовому кодексу сотрудник имеет право расторгнуть договор вне зависимости от его вида.

Если сотрудник заключил соглашение на срок до двух месяцев или он занят на сезонных работах, то он должен предупредить своего работодателя о желании расторгнуть договор.

На это ему дается три календарных дня, а также предупреждение должно быть обязательно составлено в письменной форме.

Основаниями для расторжения соглашения может быть невозможность сотрудником продолжать трудовую деятельность (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и т.д.) или нарушение прав сотрудника со стороны работодателя.

В таком случае руководство должно расторгнуть договор в установленный работником срок. Главное чтобы он письменно оповестил о своём желании вовремя.

Можно ли в выходной день

Серьёзных проблем, в случае если день ухода с рабочего места выпадает на выходной день, возникнуть не должно.

При расторжении срочного договора нужно предупредить работодателя всего за три дня, а следовательно можно наперёд просчитать на какой день выпадет дата окончания.

Более сложные случаи с обычным трудовым соглашением, поскольку оповестить начальство нужно за две недели, а в случае сокращения штата руководство предупреждает сотрудников не менее чем за два месяца.

В таких ситуациях может возникнуть такая ситуация, что день ухода совпадёт с не рабочим. В таких случаях существует два выхода:

днём увольнения будет считаться ближайший до наступления праздников/выходных;
днём увольнения будет считаться последний рабочий перед наступлением выходного.

Если беременной женщине

Увольнение беременной сотрудницы - это очень деликатный вопрос, несоблюдение условий которого может привести к судебному разбирательству или выплате компенсаций.

Если работодатель заинтересован в том, чтобы такой работник продолжил трудовую деятельность в организации, то он может отправить женщину в декретный отпуск или подписать дополнительное соглашение о бессрочном характере работы.

Согласно ст. 261 ТК РФ в ситуации истечения периода действия срочного соглашения во время беременности сотрудницы работодатель должен продлить период действия соглашения до окончания беременности.

В этом случае женщина должна предоставить заявление о своём желании и медицинскую справку. Исключением является, если женщина выполняла обязанности временно отсутствующего работника.

В таком случае не стоит претендовать на продление договора, но работодатель должен предложить подобные должности в своей местности.

При внесении записи в трудовую

Как и в случае с обычным договором запись в трудовую книжку вносится при приёме на работу, а также при увольнении.

Как только установленный договором срок истёк, то в трудовой книжке делается соответствующая запись.

Если запись в трудовой книжке при приеме по срочному трудовому договору не должна отображать временный характер работы, то в записи об увольнении по причине окончания срока работы этот факт обязательно должен быть отражен.

Если же срок договора истёк, а сотрудник так и не был уволен, то срочное соглашение становится бессрочным и подчиняется установленным законами условиям.

Образец уведомления

Составление является важной частью при процедуре увольнения, поскольку это предусмотрено законодательством и при нарушении этого условия сотрудник может обжаловать увольнение как незаконное.

В этом документе должны содержаться такие данные:

основные сведения о сотруднике и занимаемая ним должность;
номер уведомления и дата;
данные о договоре, который был заключен;
дата истечение его срока, а значит и увольнения;
должность работодателя и его подпись.

Не стоит пренебрегать этим документом, поскольку он выступает гарантией того, что всё было сделано согласно законам и в случае необходимости может стать доказательством этого факта.

Составление приказа

Если срок трудового соглашения истёк, то существует порядок действий, который используется в такой ситуации:

для начала работнику отправляется уведомление об истечении срока действия договора;
далее издаётся приказ об увольнении, если с обеих сторон нет никаких возражений;
приказ отдаётся работнику на подпись;
в день увольнения производится финансовый расчёт;
работник ставит подпись о том, что получил расчётные;
производится пометка в трудовой книжке.

Чтобы правильно оформить в нём нужно указать данные об организации и сотруднике, номер трудового договора, подпись и дату.

Если в выходной день

Как уже указывалось, выходной день является причиной для того, чтобы перенести дату увольнения на следующий рабочий день или закончить эту процедуру в последний день перед выходным.

Для сотрудника не имеет особого значения, когда он сможет покинуть рабочее место, поскольку сроки пребывания незначительно отличаются. Но, если такая ситуация возникнет, то вы определенно будете знать что делать.

Можно ли во время больничного

Окончание срока действия договора не зависит от посторонних ситуаций. Если сотрудник находится на больничном, то работодатель должен отправить ему извещение об окончании срока соглашения.

ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, в рассматриваемом случае днем окончания срока действия трудового договора является ближайший следующий за выходным рабочий день. Этот день является последним рабочим днем сотрудника. Поскольку выход работника в такой день на работу осуществляется в пределах срока действия трудового договора, то этот факт не будет рассматриваться как продолжение трудовых отношений на неопределенный срок. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (ст. 84.1 ТК РФ).

Увольнение в выходной или праздничный день (куревина л.в.)

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Пенсионный фонд наконец-то поставил точку в спорах о необходимости представлять форму СЗВ-М в отношении руководителя-единственного учредителя. Так вот, на таких лиц нужно сдавать и СЗВ-М, и СЗВ-СТАЖ! < …

Инфо

При оплате «детских» больничных придется быть внимательнее Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 7 лет будет оформляться на весь период болезни без каких-либо ограничений по срокам. Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! < …

Поэтому уволенный сотрудник имеет право прийти за соответствующей документацией в первые рабочие сутки. Именно такой расклад встречается чаще всего. В некоторых случаях трудовая книжка отдается заранее.

Но это не самая лучшая практика. Желательно обговаривать с сотрудником нюансы выдачи всех перечисленных документов. Выводы и заключения Теперь понятно, как действовать, если день увольнения выпадает на выходной день.

ТК РФ предусматривает огромное множество особенностей относительно данной темы. Но при правильных действиях изучаемая процедура не доставляет неприятностей.

Внимание

Иными словами, в первый трудовой день после выходного. Но подобные манипуляции производятся на страх и риск начальства.

День прекращения срочного договора приходится на выходной день

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Причем уволить сотрудника можно только по завершении всех работ, указанных в договоре.
Это следует из положений части 2 статьи 79 Трудового кодекса РФ. На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 21 августа 2014 г.
№ 33-10757/2014. Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч.
3 ст. 79 ТК РФ).

День увольнения выпал на выходной день: действия работодателя

В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку. Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г.

Увольнение в выходной день

Иван Шкловецзаместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договора Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически.

Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 58 ТК РФ, письмо Роструда от 20 ноября 2006 г. № 1904-6-1).

ТК РФ (сроки для отзыва заявления об увольнении), не действуют и в ситуации, если работник напишет заявление в день увольнения (выходной), заявление об увольнении будет считаться отозванным именно в этот день, а не в день, следующий за выходным. Данный вывод сделан в Определении Приморского краевого суда от 06.02.2013 по делу N 33-922.Если же работодатель самостоятельно принимает решение оформить увольнение работника днем накануне выходного (или ранее), он лишает работника права на отзыв заявления до истечения срока предупреждения, что в дальнейшем также может стать поводом для судебных разбирательств.

Так, Л. был восстановлен на работе (ФГУП «Звезда»). Дело заключалось в том, что в своем заявлении об увольнении Л. не указал дату, с которой следует расторгнуть трудовой договор, работодатель же выбрал дату увольнения самостоятельно и уволил его в этот же день. Поскольку Л.

День увольнения по срочному договору выпадает на выходной день

В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Что касается последнего рабочего дня, то согласно ч.

4 ст. 14 ТК РФ, если последний день срока уведомления приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.То есть в случае, если последним днем срока уведомления были суббота или воскресенье, являющиеся для работника выходными днями, его последним рабочим днем будет понедельник. В этот день работодатель издает приказ об увольнении, знакомит с ним работника, выдает ему трудовую книжку и производит с ним расчет.В основу данной позиции положена точка зрения, согласно которой выходной день не может быть днем увольнения.Так, Тверской областной суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы Администрации Жарковского района Тверской области на решение Жарковского районного суда Тверской области.

Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме. Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Совет редактора: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено. Приказ об увольнении Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке.

День увольнения по срочному договору выпадает на выходной день образец

Если же работник не согласится с ним, увольнение должно быть произведено 23.09.2012 с привлечением инспектора отдела кадров и бухгалтера к работе в выходной день. Ю.В.Щедрякова Консультационно-аналитический центр по бухгалтерскому учету и налогообложению 10.12.2012 Документ предоставлен КонсультантПлюс «Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения», 2012, N 2 Вопрос: Можно ли работника, работающего в режиме ненормированного рабочего дня, привлечь к работе в выходной день? Ответ: В соответствии с Письмом N 1316-6-1 работник, которому установлен ненормированный рабочий день, может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после его (ее) окончания.

Дата увольнения по срочному договору выпадает на выходной день

Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках. А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников. < … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < …

Увольнение генерального директора в выходной день

Дискуссия на форуме

А Действие срочного трудового договора с директором заканчивается в

(понедельник) или в пятницу? В любом случае мы продлеваем его

полномочия. По ТК надо увольнять вроде бы в понедельник, но есть

сомнения, т. к. тогда возникают разные вопросы с банками...

Б День увольнения является последним рабочим днем. В этот день вы

должны расторгнуть трудовой договор с работником и произвести с ним

полный расчет.

───────────────────────────────────────────────────────────────────────────

В Если срочный трудовой договор с директором заканчивается в выходной

день, то вы не можете уволить его следующим рабочим днем, т. к. его

трудовой договор станет бессрочным в силу ч. 4 ст. 58 ТК.

Г День увольнения - день окончания трудового договора, а день расчета -

пятница. Раньше выплатили - не нарушение, а вот позже уволили -

получили трудовой договор на неопределенный срок.

В Это меньшее из зол. Кто там через несколько лет будет разбираться,

какой это был день? Зато ни у банков, ни у налоговой вопросов не

возникнет. Вовремя информировали - уже хорошо!

Д А кроме того, не забудьте: согласно ч. 1 ст. 79 ТК, если инициатива

о прекращении срочного трудового договора исходит от работодателя, он

обязан предупредить работника о прекращении договора в письменной

форме за три календарных дня до увольнения. И не имеет значения,

дворник это или гендиректор. Если, конечно, иной срок предупреждения

не указан в самом трудовом договоре. Обычно для руководителя срок -

Е Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем

окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

(ст. 14 ТК). А разве нельзя просто продлить трудовой договор,

например, еще на год?

Мнение эксперта:

Часть 2 ст. 59 ТК предусматривает возможность по соглашению сторон заключать срочные трудовые договоры с руководителями организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом срок действия такого трудового договора, согласно ч. 1 ст. 275 ТК РФ, определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. То есть срочный трудовой договор с руководителем возможен лишь в тех случаях, когда это отражено в учредительных документах (уставе и пр.), либо если инициатива исходит от работника.

Законодательством о труде не предусмотрена возможность заключения дополнительных соглашений или издания приказов, которые продлевали бы срок действия трудового договора с руководителем организации (как это предусмотрено, например, ч. 2 ст. 261 ТК РФ при окончании срочного трудового договора в период беременности работницы).

Поэтому трудовые отношения с руководителем организации должны прекращаться каждый раз по истечении срока трудового договора, даже если предполагается продление полномочий руководителя на новый период.

Один из участников дискуссии правильно отметил, что истечение срока трудового договора и определение его окончания конкретной датой отличаются друг от друга.

Согласно трудовому законодательству окончание трудового договора может определяться как путем истечения срока (максимальный срок трудового договора, установленный ч. 1 ст. 58 ТК, составляет пять лет), так и конкретной датой в некоторых случаях (к которым как раз можно отнести и прекращение срочного трудового договора с руководителем); изменение или перенос этой даты недопустимы.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми закон связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. То есть в приведенном примере трудовых отношений с работником уже не будет; поэтому увольнять работника нужно строго 31 марта.

В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 4 этой же статьи).

Порядок прекращения трудового договора, установленный законодательством о труде, не предусматривает возможности выплатить все причитающиеся увольняемому работнику суммы ранее дня прекращения трудового договора, как и в целом осуществить процедуру увольнения ранее дня увольнения. Совершение работодателем этих действий позже дня увольнения будет правомерным лишь в случае, если в день прекращения трудового договора сделать это невозможно в связи с отсутствием работника: согласно ст. 84.1 ТК РФ это случаи, когда днем увольнения является не последний день работы, а день периода, в течение которого за сотрудником сохранялось место работы (например, последний день отпуска в случае его предоставления с последующим увольнением).

Срок срочного трудового договора заканчивается в субботу 30 апреля. Каким днем должны уволить работника по основанию "окончание срока срочного трудового договора" - накануне выходного, в выходной или на следующий рабочий день - т.е. 4 мая?

Ответ

Ответ на вопрос:

Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ. Следовательно последний рабочий день сотрудника — 4 мая

Срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия (). Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Для прекращения трудовых отношений необходимо, чтобы хотя бы одна из сторон договора потребовала его расторжения в связи с истечением срока. Если этого не произошло, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. При этом заключите дополнительное соглашение к трудовому договору ( , ).

Подробнее об окончании трудового договора в нерабочий день читайте здесь:

В какой день нужно расторгнуть трудовой договор и выдать все необходимые документы, если срок трудового договора заканчивается в нерабочий день (например, воскресенье при пятидневной рабочей неделе). Сотрудник является иностранцем, и срок договора с ним истекает в день, когда прекращает действовать его разрешение на работу или патент

Вручить уведомление нужно лично сотруднику под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составьте акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей. Этот акт будет подтверждать, что сотруднику сообщили об увольнении. Рекомендуем сделать два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Когда в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты.
произвольной форме .
приказ , либо по
трудовую книжку сотрудника и его личную карточку . Запись в трудовой книжке сделайте так: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» ( Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 , Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Порядок прекращения срочного трудового договорабт

При каких обстоятельствах срочный трудовой договор прекращает свое действие

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу ().

Уведомление о предстоящем увольнении

Как уведомить сотрудника об истечении срока трудового договора

Если организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, с которым заключен срочный трудовой договор, то по общему правилу такого сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении. Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. В такой ситуации уведомлять об увольнении не нужно. Об этом сказано в статьи 79 Трудового кодекса РФ.

Судебная практика также указывает на то, что заранее уведомлять временного сотрудника о выходе на работу отсутствовавшего основного сотрудника не нужно (см., например, апелляционные определения , ).

Если в срочном договоре указана конкретная дата увольнения, то уведомление сотруднику направьте не менее чем за три календарных дня до наступления этой даты. Если в договоре указано количество месяцев или лет, на которые он заключен, то действуют общие правила исчисления сроков. Отсчет срока начинается со дня заключения трудового договора. Последним днем срока будет считаться соответствующее число последнего года (если срок исчисляется годами) или месяца (если срок исчисляется месяцами). Если последний день срока приходится на выходной или праздник, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Об этом сказано в Трудового кодекса РФ.

Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора оформите в письменном виде (). Типовой формы уведомления законодательством не предусмотрено, поэтому его можно составить в произвольной форме .

Совет: сделайте два экземпляра уведомления, один из которых передайте сотруднику, а на втором попросите его расписаться за вручение. Этот второй экземпляр с подписью сотрудника будет служить доказательством того, что уведомление было вручено.

Приказ об увольнении

Как оформить приказ об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

Увольнение сотрудника в связи с истечением срока трудового договора оформите в обычном порядке. Сначала издайте приказ по унифицированной (), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 , либо по самостоятельно разработанной форме . В качестве основания для издания приказа укажите номер и дату уведомления о прекращении трудового договора или номер и дату самого трудового договора. Эта запись может выглядеть, например, так: «Уведомление от 07.08.2008 № 27, трудовой договор от 11.08.2006 № 28-ТД».

Трудовая книжка, личная карточка

Как внести в трудовую книжку запись об увольнении сотрудника в связи с истечением срока трудового договора

На основе приказа внесите запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку сотрудника и его

Работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предупредив его об этом не позднее, чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). То есть написать заявление сотрудник может в любой момент, но после этого работодатель будет вправе потребовать от него 2-хнедельной отработки. А может и не потребовать - это его право.

При этом течение указанного срока начинается на следующий день после получения заявления от работника. И теоретически последний день этих двух недель может выпасть на выходной день. Но возможно ли увольнение в выходной день?

Можно ли увольнять работника в выходной день

В соответствии с ТК РФ днем прекращения трудового договора является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы / должность (ст. 84.1 ТК РФ). Поэтому в общем случае если день окончания срока отработки - предполагаемый день увольнения, - выпадает на выходной день, то уволить работника нужно в ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).

Аналогично если день увольнения выпадает на праздничный день (нерабочий), то работника так же надо уволить на следующий за ним рабочий день, рассчитаться с ним и выдать ему трудовую книжку.

Увольнение в день подачи заявления

В определенных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в тот срок, который указан в заявлении. Это касается работников, которые не могут в дальнейшем продолжать свою трудовую деятельность по объективным причинам:

работники, зачисленные в образовательные учреждения;
работники-пенсионеры и т.д. (ст. 80 ТК РФ).

Им вы не можете установить никакую отработку. Поэтому единственное, за чем вам нужно проследить, это чтобы дата увольнения в заявлении работника приходилась на рабочий день.

Увольнение в выходной при истечении срока действия договора

Если вы заключили с работником срочный трудовой договор, то последний день его срока тоже может выпасть на выходной день. Безопаснее в такой ситуации оформить увольнение работника в соответствии с общим подходом - в ближайший следующий рабочий день (

Возможно, будет полезно почитать: